Верны ли утверждения? А) Главная цель награждения как метода стимулирования персонала – сформировать в коллективе положительное отношение к тем или иным формам достижений, создать и культивировать образ желаемого трудового поведения работников, отличительные черты которого - инициатива, творческий подход и трудовая активность В) Межличностные и межгрупповые отношения – это система моральных установок, ожиданий и стереотипов, через которые работники воспринимают и оценивают друг друга Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, и работой в ночное время, являются наиболее массовым видом компенсационных доплат В) Применение доплат компенсационного характера, связанных с особым характером трудового процесса и отнесенных к первой группе, обусловлено главным образом необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики В) Подходы к определению уровня минимальной заработной платы в разных странах одни и те же Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Классификационный метод исторически был широко распространен для работников умственного труда В) Основа аналитической оценки труда – женевская схема Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Классификационный метод прост и экономичен в применении В) Классификационный метод является более точным и объективным по сравнению с методом рядов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности В) Индексация практически никогда не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Нематериальное стимулирование базируется на знании психологических основ поведения человека в труде и понимании значимости трудовой деятельности в удовлетворении высших потребностей человека В) Основные направления нематериального стимулирования персонала – моральное стимулирование, организационное стимулирование и стимулирование свободным временем Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Применение депремирования в определенной степени ограничивает возникновение отклонений от заданных норм трудового поведения, например, нарушений трудовой дисциплины В) Применение депремирования значительно способствует росту результатов труда Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Применение премии призвано обеспечить оперативную реакцию на изменение условий и конкретных задач производства В) Премия имеет неустойчивый характер, ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величины заработной платы В) Предложение рабочей силы находится в прямой зависимости от величины заработной платы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Чем больше величина заработной платы, тем больше спрос на рабочую силу В) Чем меньше величина заработной платы, тем больше предложение рабочей силы Подберите правильный ответ
Балльная оценка является ________ методом оценки работ
В государственном регулировании оплаты труда широко используют методы, основанные на силе государственной власти и включающие меры надзора, контроля, запрета, разрешения и принуждения - методы
Внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику в качестве компенсации за работу в официально нерабочее время, за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день, – это
Выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд - это
Группировка должностей по определенным основаниям (определение значимости должности, классификация) в целях формализации системы оплаты труда в организации - это
Денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда, – это
Долгосрочное государственное регулирование оплаты труда состоит в
Если работник, став богаче, проявит желание купить себе больше свободного времени, ведущее к снижению предложения на рынке труда, то это называется экономистами «эффектом __________»
Индекс цен равен
Комплекс мероприятий по планированию, мотивации и контролю служебного и профессионального роста работников, управление поступательным продвижением работника по служебной лестнице, связанным с изменением навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения по результатам трудовой деятельности работника, – это
Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда являет(ют)ся
Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда является
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда являет(ют)ся
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда является
Метод организационного стимулирования персонала, состоящий в организованном состязании сторон (работников, подразделений, коллективов) в достижении одной и той же цели – это
Метод организационного стимулирования, направленный на целесообразное расширение свободы работающих, реализацию интеллектуального и творческого потенциала личности посредством трудовой деятельности, - это
Метод оценки работ, согласно которому определяют число разрядов работ и общую характеристику этих разрядов с учетом принятых критериев качественной оценки труда, затем все работы, подлежащие оценке, на основе заключений экспертов распределяют по установленным разрядам - это
Метод попарного сравнения работ является
Метод попарного сравнения работ является __________ методом оценки работ
Методом морального стимулирования является
Методом морального стимулирования является
Методом морального стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Моральное стимулирование является направлением
Набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме, - это
Назначение базового оклада -
Назначение компенсационных доплат -
Назначение соцпакета -
Налаживание отношений между компанией и различными контактными аудиториями посредством создания выгодной для компании репутации, положительного «корпоративного имиджа», с одной стороны, и устранением или предупреждением нежелательных слухов, сплетен и действий - с другой – это
Обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда, поскольку работа оплачивается в соответствии с ценностью должности (рабочего места) для организации, - назначение
Один из основных способов нормативной регуляции действий человека в обществе -
Организация рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени предполагает
Основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ, - это
Персонал, который обеспечивает деятельность основного, косвенно участвуя в создании конечного продукта, создавая инструменты и средства труда для основного процесса, - это персонал
По составным частям (причем любую часть оценивают либо в денежном выражении, либо в баллах) сравнивают работы при использовании __________ методов оценки работ
Повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период – это
Правовой акт, который регулирует отношения между работниками и работодателями на предприятиях и в организациях, - это
Признаком неэффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Регулирование поведения работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации, предполагающее увеличение количества творческих элементов в работе, обеспечение возможности участия в управлении, продвижения по службе, профессионального роста и личностного развития, - это
Снижение отрицательных последствий монотонности трудовых операций является средством
Совершенствование и гуманизация условий труда является способом
Совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, - это
Соглашение, заключаемое между Правительством РФ, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, действующими на федеральном уровне, и устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне договорного регулирования, называется
Соглашения, устанавливающие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования, называются
Стимулирование свободным временем является направлением
Стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состояния в условиях воспроизводства рабочей силы, – это
Те, кто работает за свой счет, сам организует свою работу, владеет средствами производства и отвечает за произведенную продукцию или услуги, их качество, цену, сбыт (реализацию) и т.д., - это
Тренинг, направленный на формирование из коллектива сплоченной команды единомышленников, – это
Укрупнение труда является средством
Факторный метод является _________ методом оценки работ
Форма методов экономического стимулирования работников, направленного на предотвращение повторения нежелательных результатов труда или поступков работника, - это
Формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр. - назначение

Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности предполагают узкий обзор, охватывающий исследованием один-два фактора мотивации, дают представление о состоянии конкретной проблемы, называются
В зависимости от _________ различают мотивы: общения, игры, учения, профессиональной деятельности, спортивной деятельности, общественной деятельности.
В зависимости от _________ различают мотивы: общественные, эгоистические, общественно значимые.
В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы:
В зависимости от социальной адекватности различают мотивы:
В зависимости от структуры мотива различают мотивы:
Виды потребности, потребности труда, потребности общения, потребности рекреации (отдыхе), потребности познания различаются по признаку
Выделение работникам на заработную плату товаров, выпускаемых предприятием; покупка для работников продукции широкого спроса других предприятий относятся к
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это
Высокие показатели в работе на основе творческого отношения к ней; работа как способ получения, реализации и закрепления каких-то идей и знаний, проявления индивидуальности означают потребность в
Готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности - это
Добросовестная трудовая деятельность независимо от контроля и оплаты труда ради положительного собственного мнения о себе как о человеке и работнике говорит о потребности в
Доставка сотрудников к месту работы, негосударственное пенсионное обеспечение, компенсация отдыха детей, обязательная медицинская страховка, оказание материальной помощи, льготное питание, льготные занятия спортом - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
К потребностям в общественной полезности работы относится потребность в
К потребностям в работе как источнике средств существования относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К статусным потребностям относится потребность в
К статусным потребностям относится потребность в
К факторам профессиональной деятельности, влияющим на мотивацию трудовой деятельности, относятся
Качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса - это
Кредитование бесплатного получения образования, оплата транспортных расходов, бесплатное пользование спортивными сооружениями, досрочный выход на пенсию за счет предприятия относятся к
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые построены на простейших принципах анкетирования, и обработка результатов сводится к элементарной статистике, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые разработаны для конкретной организации, используются только в ней с конкретной исследовательской целью, называются
Модель корпоративного управления, ключевой элемент которой — система пожизненного найма персонала, это
На премировании работников за экономию рабочего времени (в человеко-часах), затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции, основана система
На распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно - выработки в расчете на одного работника, основана система
Надобность, нужда в чем-либо, требующая удовлетворения, - это
Общепризнанная целесообразной деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, требующая приложения усилий и осуществления работы, — это
Осознаваемый и ожидаемый результат, на который направлено поведение (деятельность) человека, -это
По субъекту (носителю потребностей) различают виды потребностей:
Побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью, с наименьшими моральными и материальными издержками, - это
Повышение должностного оклада относится к
Постоянство (инертность) потребности и постоянство установок, мировоззрения, ценностей человека, его склонностей, интересов - это
Предоставление кредитов/поручительство перед банком на неотложные нужды, предоставление кредитов/поручительство перед банком на приобретение жилья, оплата обучения - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это стимулы
Представление человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей - это
Признак стимула, который выражается в содержании управленческого воздействия, которое может носить поощряющий или порицающий характер, - это
Признак стимула, который отражает представленность стимула в практике управления, - это
Программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией прибыли, называется
Процедура сбора, накопления и систематизации фактического материала, который позволяет охарактеризовать состояние проблем в мотивации трудовой деятельности и стимулирования персонала и является базой для совершенствования и инноваций в этой области, - это
Процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда - это
Работа на общее благо первичного коллектива, организации, профессии, нации в целом; трудовая активность на основе привлекательности совместного труда означают потребность в
Рабочие группы, которым предоставлена почти полная автономия в процессе принятия решений и передано большинство операционных решений, - это
Родина кружков качества
Система взаимодействия между акционерами и руководством компании, включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров, - это
Система оплаты труда, представляющая собой простую повременную систему оплаты, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
Система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих, называется
Система оплаты, заключающаяся в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
Система отношений, основанная на покровительстве, опеке и контроле старшими младших (подопечных), а также подчинении младших старшим, - это
Смена предпочтительных благ для их удовлетворения — это
Совокупность средств, ценностей и отношений, которыми владеет организация и которыми пользуется руководитель с целью повысить эффективность или производительность труда персонала, - это
Стимулы, цель которых — изменить определенные условия и обстоятельства, относящиеся непосредственно к труду, с тем, чтобы повлиять на индивидуальные и коллективные результаты труда, - это стимулы
Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации — это
Сумма денег, полученная работником за определенный период, - это заработная плата
Теории заработной платы, которые трактуют структуру заработков в пределах конкретной отрасли или компании, использующей непосредственные переговоры и обмен мнениями между работодателем и наемным работником, — это
Трудовая деятельность как самоцель, стремление к поддержанию здоровья и самочувствия, целостности личности; необходимость как-то проводить рабочее время, чем-то заниматься на рабочем месте означают потребность в
Установка на трудовую деятельность вообще и частные фрагменты работы как условия и повод для человеческих контактов и знакомств означают потребность в
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление, называется
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает формальные, ориентированные на стимулирование и совершенствование работы фирмы предложения работников, - это
Функция мотива, определяющая субъективную значимость данного поведения для работника, выявляющая его личностное значение - это функция
Функция мотива, связанная с тем, что важность конечного результата (цели) приводит к более тщательному анализу ситуации, элементов задачи, к большей вербализации путей решения задачи и критической их оценке, - это функция
Функция мотива, связанная с тем, что подчас в мотивах истинная цель подменяется «официальной версией», необходимой для создания видимости рациональной деятельности, - это функция
Функция мотива, состоящая в том, что мотив «мобилизует» силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, - это функция
Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи, — это
Ценностная ориентация работников, связанная с общественной значимостью труда, с отношением к работе как к долгу, - это
Ценностная ориентация работников, связанная с отношением к труду как средству достижения независимости, построения своей деловой карьеры в жизни, возможности неофициального общения, средству достижения необходимого уровня благополучия, - это

Верны ли утверждения? А) Величина стимула всегда должна быть количественной, и не может быть качественной В) Порог безразличия способен преодолеть в связи с величиной или значимостью содержания даже один стимул Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Моноцентристская структура мотивации позволяет изменять центральную потребность в зависимости от субъектных и ситуативных особенностей, сложившихся в организации В) Основу полицентристского построения структуры мотивации составляют потребности, ориентированные на корпоративное поведение или корпоративные принципы деятельности организации Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Мотив как реальная побудительная сила возникает только тогда, когда высока вероятность присвоения желаемых благ посредством собственной активности В) Инструментальные ценности личности представляют собой средства достижения целей Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к повышению спроса на рабочую силу В) Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на рабочую силу и ухудшению условий найма Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Потребность становится мотивом, когда созданы условия для ее удовлетворения В) Ценность становится стимулом, когда созданы условия для ее получения Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Процессы стимулирования и мотивации возможны только тогда, когда стимулы и мотивы по величине, времени и содержанию будут соответствовать требованиям, необходимым для преодоления порога безразличия персонала В) Стимул может воздействовать на поведение человека только тогда, когда мотив, на который он направлен, еще не сформировался до конца Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Стимулами могут быть любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность В) Мотив труда формируется тогда, когда труд является если не единственной, то, по крайней мере, основной предпосылкой получения блага Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Стимулирование связано с действиями администрации организации В) Мотивация связана с действиями персонала, т.е. его реакцией на действия администрации организации Подберите правильный ответ
Актуализированная потребность, удовлетворение которой в силу ограниченности благ требует активности индивида, – это
Бесплатное пользование дошкольными учреждениями; бесплатное питание на работе; бесплатное медицинское обслуживание относятся к
В зависимости от _________ различают мотивы биологические и социальные, самоуважения, самоактуализации, к успеху и избеганию неудачи, достижения и сохранения
В зависимости от _________ различают мотивы идейные, нравственные, безнравственные
В зависимости от _________ различают мотивы кратковременные, устойчивые, ситуативные, постоянно (периодически) проявляющиеся.
В зависимости от значимости для жизни развития субъекта различают мотивы
В зависимости от места в иерархической структуре потребностно-мотивационной сферы различают мотивы
В зависимости от отношения к сознанию различают мотивы:
Виды потребности: материальные, духовные, этические, эстетические, различаются по признаку -
Виды потребности: первичные (биологические, базовые), вторичные (социальные, психогенные) различаются по
Вовлечение работников в управление, решение проблем - это
Высокие количественные и качественные показатели в труде ради одобрения и авторитета, похвалы, положительного отношения к себе со стороны коллектива, руководства, семьи и знакомых - признак потребности в
Группы рабочих-добровольцев, которые после прохождения специальных курсов регулярно, нередко в рабочее время проводят собрания, на которых обсуждают предложения по улучшению качества, - это
Добровольное подражательное ориентирование на определенные типы поведения - это
Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, - это
Заработная плата, которая характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги, - это заработная плата
Интенсивностью мотивационного возбуждения и психологическими факторами (знанием результатов деятельности, пониманием ее смысла, определенной свободой творчества и т.п.) определяется
К косвенным стимулам относятся
К личностным факторам, влияющим на мотивацию трудовой деятельности, относятся
К потребностям в общественной полезности работы относится потребность в
К потребностям в работе как источнике средств существования относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К статусным потребностям относится потребность в
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, для разработки которых используется передовой опыт, учтена и обобщена теория и методология проблемы, и достоверность которых подтверждена документально, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые имеют цель - регистрацию, сбор и обработку фактического материала и проводятся однократно, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые предполагают охватить исследованием много факторов, дают широкий срез информации по проблемной области в целом, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые разработаны специалистами в области экономики и социологии труда, и могут применяться без существенной коррекции в любой организации, называются
Модель корпоративного управления, которая характерна для стран с переходной экономикой, и в которой формально присутствуют все необходимые элементы, но в реальной деятельности принцип разделения прав собственности и контроля не признается, называется
На премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на один доллар заработной основана система
Направленность трудового поведения на доказательство своей профессиональной пригодности и способностей вообще или в условиях жесткого контроля качества работы, аттестации рабочих мест, на протяжении испытательного срока означают потребность в
Орган управления в хозяйственных обществах, который образуется путём избрания его членов на общем собрании участников общества, - это
Организационная форма, направленная на повышение эффективности менеджмента среднего и низшего звеньев, которая обычно реализуется в форме «младшего совета директоров», - это
Оценка качества трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника с реальными личностными результатами труда, - это
По характеру удовлетворения различают виды потребностей:
Побудительная причина заинтересованности в труде – это
Побудительная причина, основание, повод к какому-либо действию, поступку человека, вызванные его интересами и потребностями, - это
Полная или частичная оплата сотовой связи, предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Признак стимула, который подразделяет всю совокупность стимулов на индивидуальные, направленные на конкретных работников, и коллективные, охватывающие группы и в целом коллектив организации, - это
Программа, по которой может резервироваться часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда рискованных выплат, называется
Система оплаты труда рабочего, при которой оплата производится в пределах установленной нормы (базы) на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам, называется
Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, называется
Система оплаты, заключающаяся в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), называется
Система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации, – это
Служебный автомобиль, питание в отдельном зале для высшего руководства, заказ легких закусок, напитков на рабочее место - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Совокупность мотивов, являющаяся внутренней детерминантой трудового поведения человека, - это
Стимулы, которые используют в качестве управленческого воздействия в виде материальных или морально-психологических предложений персоналу с целью вызвать определенную, планируемую, ответную активность, - это стимулы
Стремление быть признанным в своем коллективе; непрерывное повышение своих знаний после окончания университета, колледжа; долгосрочное обеспечение денежного дохода относятся к
Стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации, – это
Теории заработной платы, в которых делается попытка определенным образом описать или объяснить широкие экономические влияния общества, которые сказываются на уровне оплаты труда всех работников различных отраслей, сфер деятельности, организаций, – это
Теории заработной платы, которые исходят из того, что практика менеджмента (функции, структура управления организаций) может решающим образом влиять на продуктивность организации и что необходимо осмысление внутреннего менеджмента организации и практики в области стимулирования труда, – это
То, что удовлетворяет потребности, приносит благополучие работнику, вознаграждение, которое он получает по результатам своей трудовой деятельности в конкретной организации, называется
Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие работника и вызвать положительный отклик на его воздействие, называют __________ значением стимула
Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие человека к стимулу и, соответственно, вызывает положительный отклик на его воздействие, – это
Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада), называется
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает обращение менеджера к сотруднику с целью получить совет по определенному вопросу, - это
Функция мотива, нацеливающая работника на выбор определенного варианта поведения, - это функция
Функция мотива, обусловленная тем, что мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей и мотив опосредует их влияние на поведение, - это функция
Функция мотива, отражающая в мотиве отношение индивида к общепринятому и установленному образцу поведения, той или иной социальной норме, - это функция
Функция мотива, состоящая в том, что мотив «мобилизует» силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, - это функция
Хорошая работа как способ «быть кем-то», доказательство необходимости для людей, занятие достойного места между людьми, стремление к значимости для других означают потребность в
Ценностная ориентация работников на содержание труда, его творческую насыщенность, возможность реализовать свои способности - это
Ценностная ориентация работников, в которой превалируют ценности, связанные с оплатой труда, - это
Четко выраженное подчинение трудовой деятельности вообще и частных фрагментов работы целям карьеры с положительным или отрицательным эффектом для самой работы; активная или пассивная работа в зависимости от наличия или отсутствия возможности материального и должностного продвижения означают потребность в

Верны ли утверждения? А) Информирующие УР направлены на обеспечение своевременного выполнения производственных планов и намеченных рубежей развития В) Координирующие УР направлены на упорядочение информационного поля для работников компании и предоставление необходимой информации
Верны ли утверждения? А) Методы принуждения - это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы побуждения– это методы менеджмента, которые нацелены на экономию ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности товаров и услуг, инфраструктуры, качества жизни населения в соответствии с идеологией и политикой развития системы
Верны ли утверждения? А) Методы прогнозирования – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта В) Человеческий капитал – это капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека
Верны ли утверждения? А) Предметная информация — формируется на основе опыта предыдущих поколений, собственного опыта и знаний, полученных в процессе обучения, и т.п. В) Подсознательная информация — формируется путем описания процесса или состояния объекта
Верны ли утверждения? А) Технические процессы - это совокупность взаимосвязанных операций, направленных на достижение целей организации В) Объект принятия управленческого решения - многогранная деятельность предприятия независимо от его формы собственности
Верны ли утверждения? А) Управленческие нововведения – это целенаправленные изменения в управлении, сознательно внедряемые в организационную систему субъектами управления, соответствующие выбранному направлению развития, которые зафиксированы по намеченным результатам и обеспечивают необходимые условия для эффективного протекания процессов в организации, в том числе и инновационных В) Управленческое решение – это важнейший вид управленческого труда, а также совокупность взаимосвязанных, целенаправленных и логически последовательных управленческих действий, которые обеспечивают реализацию управленческих задач, результат конкретной управленческой деятельности менеджера
Верны ли утверждения? А) Участниками кадровых решений могут являться не только принимающий решения руководитель или менеджер, но и представители работодателей и работников, и уполномоченные третьи лица В) Кадровые решения характеризуются простотой, большой долей стандартных решений с предсказуемыми последствиями
Верны ли утверждения? А) Участники - "игроки" антиреформаторы - работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений В) Участники - "игроки" созерцатели - пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы
Верны ли утверждения? А) Участники - "игроки" реформаторы- работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития В) Участники - "игроки" консерваторы - работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию
Верны ли утверждения? А) Фактографические (формализованные), методы прогнозирования – это методы прогнозирования, использующие информацию, получаемую от специалистов-экспертов, которые, в свою очередь, предварительно обобщают фактографическую или иную информацию (индивидуальные интервью, метод комиссий, метод «мозговой атаки», метод дельфи и др.) В) Экспертные методы прогнозирования – это методы прогнозирования, базирующиеся на первичной информации об объекте (прогнозная экстраполяция, прогнозирование на основе регрессионных моделей, прогнозирование сезонных колебаний, прогнозирование на основе индикаторов и индексов, по аналогии, с применением сетевых моделей, прогнозный граф и др.)
Верны ли утверждения? А) Цель - это мысленное предвосхищение в сознании руководителя желаемого результата будущих действий В) Природно-географические факторы - это климатические условия, запасы природных ресурсов, экологическая обстановка, катастрофические явления природы
_______ человеческий капитал включает в себя знания, здоровье, воплощённые в человеке
_________ - это сложный теоретический вопрос или практическая ситуация, не позволяющие в данных условиях получить желательный результат
__________ управления в кадровом менеджменте - это персонал предприятия (организации)
___________ офис – система прямого доступа и активного взаимодействия людей, находящихся на удалении друг от друга
___________ человеческий капитал создаётся, когда знания воплощаются в физических, материальных формах
____________ факторы принятия управленческих решений - это своеобразие психических процессов, состояний и качеств, влияющих на процесс принятия решений
_____________ подход к принятию управленческого решения - подход, основанный на том утверждении, что в конфликте чувства и разума всегда побеждает чувство, поэтому процесс принятия решения венчает неформальный аспект
_____________ признак представляет собой отличительное свойство данной группы решений, их главную особенность
_____________ стратегия - это ведущая функциональная стратегия высокотехнологичного предприятия, является базой общей стратегии и одновременно - основным условием конкурентоспособного развития предприятия
______________ писал: «Как люди и растения, организации также имеют свой жизненный цикл. Они проходят время зеленой и гибкой юности, расцвета и сучковатой старости»
______________ человеческий капитал представляет собой институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала
_______________ - это деятельность органов государственной власти, политических партий, общественных организаций
_______________ - это законы и другие правовые акты, которые устанавливают допустимые нормы деловых взаимоотношений, права, обязанности и ответственность организаций
_______________ решение - это результат реализации определенной последовательности действий
_______________ решения обычно краткосрочны и принимаются для выполнения частных и локальных задач
_______________ стратегии направлены на развитие и использование потенциала организации и рассматриваются как реакция на изменение внешней среды
_______________ управления в кадровом менеджменте - это лица, принимающие решения, - руководство предприятия, специалисты по персоналу
____________________ - это плановая поэтапная форма обучения, сопряженная с квалификационным или должностным ростом, и больше других форм ориентированная на использование модели индивидуальной карьеры
____________________ подход к принятию управленческого решения - подход, основанный на дедуктивной логике, рассчитанной на то, как мы должны думать, а не то, что мы думаем на самом деле
В зависимости от степени охвата объекта выделяют следующие решения:
Вторая стадия управленческого решения - составление плана решения - включает в себя:
К функциям объекта управления относятся:
К функциям субъекта управления относят:
Кадровая _______________ предприятия - целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы
Метод ___________ основан на ранжировании персонала по определенному критерию от лучшего к худшему с присвоением им определенного порядкового номера
Модель «Ментальность членов организации» в 1974 году описал _______
Организационная (ное) __________ – это совокупность общественно-прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений
Первая стадия управленческого решения - уяснение проблемы - включает в себя:
По природе условий принятия решений варианты структурирования информации, используемой при разработке управленческих решений, бывают:
По степени достоверности варианты структурирования информации, используемой при разработке управленческих решений, бывают:
По степени формализации решений варианты структурирования информации, используемой при разработке управленческих решений, бывают:
По сфере действия решения подразделяются на:
По форме принятия решения могут быть:
Под человеческим ____________ в экономике понимается имеющийся у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода
Расположите по порядку стадии возникновения и реализации управленческого решения
Расположите по порядку этапы процедуры разработки принятия кадровых решений
Расположите по порядку этапы процесса управления нововведениями в кадровой работе
Расположите по порядку этапы работы менеджера над принятием решения
Совокупность свойств продукции, обусловливающих степень удовлетворения определенных потребностей в соответствии с ее назначением и с учетом затрат на ее производство и потребление, – это ______ продукции
Существенные особенности предприятия, отличающие его от конкурентов и определяющие его инновационную состоятельность, – это _______ факторы
Технологии высвобождения персонала:
Технологии обучения и развития персонала:
Технологии оценки и аттестации персонала:
Технологии текущей работы с персоналом:
Технологии формирования персонала:
Третья стадия управленческого решения - выполнение решения - включает в себя:
Участники - "игроки" _____________ - работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию
Участники - "игроки" _______________ – это работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию

Верны ли утверждения? А) Комбинированные методы прогнозирования – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах В) Фактографические (формализованные), методы прогнозирования – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
Верны ли утверждения? А) Методы принуждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы прогнозирования – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей
Верны ли утверждения? А) Методы убеждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы побуждения – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
Верны ли утверждения? А) Новация (новшество) в широком смысле - оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности В) Новация в узком смысле – новый или обновленный продукт чьей-либо творческой деятельности (исследовательской, проектной, производственной или какой либо другой), предлагаемый потребителям для дальнейшего преобразования и использования
Верны ли утверждения? А) Специфический человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме В) Общий человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
Верны ли утверждения? А) Участники - "игроки" антиреформаторы – работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений В) Участники - "игроки" реформаторы – это работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития
__________ - это лицо, принявшее новшество к потреблению, то есть к дальнейшему преобразованию или использованию
___________ - это отрасль знаний, охватывающих широкий круг вопросов от создания новых знаний до трансформации их в новшества и распространение новшеств
___________ - это оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности
____________ - это приспособляемость методов инновационного менеджмента к изменяющимся целям управления персоналом
____________ человеческий капитал - это капитал, потребление которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов)
_____________ - один или группа специалистов, которые с помощью различных приемов и способов управленческого воздействия организуют целенаправленное функционирование объекта управления (инновационного процесса)
_____________ - это знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме
______________ - это сочетание методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом в процессе разработки и реализации нововведений в кадровой работе
______________ - это управление нововведениями в кадровой работе, базирующееся на достижениях инновационного менеджмента в области управления инновациями и изменяющееся по мере развития рыночных отношений в экономике
______________ человеческий капитал - это капитал, создаваемый потоком услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность)
______________ – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах в инновационном менеджменте
_______________ - система специальных (экономических, моральных, социальных) рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новаций
_______________ - это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
_______________ - это многовариантная проработка различных сочетаний методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом, и выбор наиболее эффективного варианта организации кадровой работы для конкретных условий
_______________ стоимости человеческого капитала - это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого капитала фирмы
_______________ человеческий капитал - это институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала
________________ - целенаправленные изменения в управлении, сознательно внедряемые в организационную систему субъектами управления, соответствующие выбранному направлению развития, которые зафиксированы по намеченным результатам и обеспечивают необходимые условия для эффективного протекания процессов в организации, в том числе и инновационных
________________ - это возможность достижения целей управления персоналом с помощью приемов и методов инновационного менеджмента
________________ - это капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта
__________________ - любая целевая деятельность, организационное решение, система, процедура или метод управления кадровой работой, существенно отличающиеся от сложившейся практики и впервые используемые в данной организации
___________________ - комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров
___________________ - нововведения в профессиональной подготовке кадров в вузах, колледжах, других учебных центрах
___________________ - совокупность знаний в определенной области, записанная на машинном носителе
___________________ - это новый или обновленный продукт чьей-либо творческой деятельности (исследовательской, проектной, производственной или какой либо другой), предлагаемый потребителям для дальнейшего преобразования и использования
____________________ - это новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов профессиональной деятельности, аттестации кадров, новое распределение функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре, нововведения в формах и методах переподготовки и повышения квалификации персонала, методы продвижения и перемещения работников, совершенствование работы с элитными кадрами
_____________________ - это графоаналитический метод управления процессами создания (проектирования) любых систем
_____________________ - это капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека
_____________________ - это объект предпринимательской деятельности, включающий комплекс работ по созданию, освоению в производстве и продвижению на рынок новой продукции (прежде всего научно-технической), согласованный по ресурсам, исполнителям и срокам их осуществления и обеспечивающий повышение конкурентоспособности выпускаемых товаров и услуг и рост эффективности производства
_____________________ - это технологии, основанные на использовании нового канала социальной коммуникации - канала «человек - машина» - человек»
_______________________ - это конечный результат внедрения новшества с целью изменения объекта управления и получения экономического, социального, экологического, научно-технического или другого вида эффекта
________________________ - это самостоятельная область экономической науки и профессиональной деятельности, направленная на формирование и обеспечение достижения любой организационной структурой инновационных целей посредством рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов
____________________– это определение областей, в которых целесообразно и возможно внедрение кадровых новаций (нововведений); стимулирование желания у научной элиты и новаторских кадров разработки таких новаций, которые сокращали бы отрыв от развитых стран мира
____________________– это решения, принимаемые на основе экономического анализа и многовариантного расчета
____________________– это степень соответствия нововведений взглядам, опыту работников организации
____________________– это степень, в которой предлагаемые нововведения в кадровой работе социально и экономически более выгодны работникам, чем действующий процесс функционирования объекта нововведений
_________________– это достижение эффективных экономических результатов организации, создание финансовых условий для дальнейшего развития организации
________________– это использование методов инновационного менеджмента при реализации нововведений в кадровой работе, повышающие конкурентоспособность и эффективность использования кадрового потенциала организации
Аттестация персонала путем постановки вопросов независимыми членами комиссии, оцениваемого, с параллельной фиксацией на подготовленных бланках правильных ответов – это метод _____
В классификации участников процесса внедрения инноваций __________ - это работники, активно воспринимающие и откликающиеся на изменения и инициативы, и рассматривающие их как перспективную возможность дальнейшего развития
Деятельность, направленная на использование и коммерциализацию результатов научных исследований и разработок для расширения и обновления номенклатуры и улучшения качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствования технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках - это
Знания, здоровье, воплощённое в человеке, - это ________________ человеческий капитал
Инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности – это _____________
Инновации, инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентами, продавцами и покупателями) – это _________________
Метод ___________ - шкалирование личных качеств оцениваемого; он позволяет определить соответствие оцениваемого работника занимаемой должности по соответствию выявленных оценок эталонным, либо сравнение результатов, полученных от сотрудников одной и той же должности
Метод __________________ в управлении нововведениями в кадровой работе - это интервью, анкетирование, выборочный опрос, экспертиза
Метод ____________________ в управлении нововведениями в кадровой работе – это оценка продукта, оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности разработок, оценка организационно-технического уровня производства, оценка риска и шансов, оценка эффективности инноваций
Метод ____________________ в управлении нововведениями в кадровой работе – это экономико-математические модели, таблицы решений, построение дерева принятия решений, сравнение альтернатив
Метод ___________– это набор вопросов или описаний поведения работника
Методы _________ – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей
Методы ______________- это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему
Методы ________________ - совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
Методы инновационного менеджмента, обеспечивающие наиболее эффективную организацию кадровой работы путем снижения доли затрат на систему управления персоналом в общих затратах на единицу выпускаемой продукции или услуг – это ____________
Методы менеджмента, нацеленные на экономию ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности товаров и услуг, инфраструктуры, качества жизни населения в соответствии с идеологией и политикой развития системы – это методы
Методы прогнозирования, базирующиеся на первичной информации об объекте (прогнозная экстраполяция, прогнозирование на основе регрессионных моделей, прогнозирование сезонных колебаний и др.) – это _____
Методы прогнозирования, использующие информацию, получаемую от специалистов-экспертов, которые, в свою очередь, предварительно обобщают фактографическую или иную информацию – это _____________
Обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области, развитием рынка – это ___________
Пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы – это участники - "игроки" ____________
Программные комплексы, аккумулирующие знания конкретных специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие их для менее квалифицированных пользователей – это ________________.
Работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития - это участники - "игроки" __________
Работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию – это участники - "игроки" _______
Работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений – это участники - "игроки"____________
Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение – это _________
Технологии _________________– это кадровый маркетинг, кейс-интервью, тестирование, хэдхантинг, интервью по компетенциям, е-рекрутмент в кадровой работе
Технологии ________________– это грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе
Технологии _______________– это коучинг, тимбилдинг, ролевые и деловые игры, управление знаниями в кадровой работе

Верны ли утверждения? А) Внешний фактор инновационной активности предприятия – это интеграция технологических и организационно-управленческих инноваций В) Внутренний фактор инновационной активности предприятия – это высокая производительность
Верны ли утверждения? А) Декомпозиция – это поиск в проблеме наиболее важных деталей, которые решаются в первую очередь при принятии управленческого решения В) Диагностика – это представление сложной проблемы как совокупности простых вопросов при принятии управленческого решения
Верны ли утверждения? А) Кадровый аудит – это постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами В) Кадровый менеджмент – это система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий
Верны ли утверждения? А) Конкуренты – это организации и частные лица, которые занимаются предпринимательской деятельностью и реализуют свои товары на одних и тех же рынках В) Персонал предприятия – это основной (штатный) состав работников предприятия
Верны ли утверждения? А) Ранжирование – это управленческие решения, связанные с календарными датами В) Инфраструктура – это часть деловой среды, которая обеспечивает организацию трудовыми, финансовыми, информационными ресурсами и оказывает ей необходимые услуги, например аудит, страхование, охрана, реклама, консультации и т.п.
Верны ли утверждения? А) Управленческое обеспечение – это степень, относительно которой менеджеры обеспечивают четкие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчиненным В) Интеграция – это взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля
____________ управленческие решения - результат осторожного поиска, преобладают контрольные и уточняющие действия над генерированием идей
_______________ - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм и организационного механизма создания, сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала
_______________ - это метод, при котором вопрос решается лицами, которые никогда не занимались данной проблемой, но являются специалистами в смежных областях
________________ - упорядочивание объектов в соответствии с убыванием их предпочтительности
________________ - это совокупность наиболее устойчивых связей, обеспечивающих функционирование и развитие организации как социальной системы
_________________ - это лица, принимающие решения (руководство предприятия, специалисты по персоналу)
_________________ - это совокупность последовательно повторяющихся действий, складывающихся из отдельных этапов, процедур, операций
_________________ - это социальные явления и процессы, происходящие в обществе и влияющие на деятельность организаций
_________________ - это специальное компетентное исследование точно сформулированного вопроса, требующее специальных знаний и представления мотивированного заключения
_________________ - это степень охвата различных сфер деятельности фирмы при реализации решения
_________________ - это творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации ее функционирования, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или изменению цели
_________________ - это формирование такого кадрового потенциала и кадрового состава страны, который бы в профессиональном, деловом и нравственном отношениях обеспечил динамичное и стабильное политическое и социально-экономическое развитие России
__________________ - это деятельность органов государственной власти, политических партий, общественных организаций
__________________ - это составляющая методологии кадровой политики, характеризующий (-ее, -ие) качества, признаки и стороны кадровой деятельности
___________________ - передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации
___________________ - способ формирования решения, при котором лицо, принимающее решение, приходит к разумному компромиссу в значениях различных критериев
___________________ - это логическая организация деятельности по разработке управленческого решения, включающая формулирование цели управления, выбор методов разработки решений, критериев оценки вариантов, составление логических схем выполнения операций
___________________ - это развитие профессиональных знаний и умений работников применительно к особенностям работы в условиях фирмы
___________________ - это реализация программно-целевой технологии, по которой в заданное время руководитель должен принимать управленческое решение о дальнейшей работе своего подразделения, пополнении ресурсов и т.д.
___________________ - это совокупность стадий развития, через которые проходит организация за период своего функционирования
___________________ - это степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации
___________________ управленческие решения – разовые, слабоструктурированные решения, требующие творческого подхода, в значительной мере зависящие от здравого смысла и интуиции
___________________ управленческие решения – стандартные, повторяющиеся решения, результат реализации определенной последовательности действий
____________________ - это расхождение между желаемым и реальным состоянием управляемого объекта
____________________ подготовка работников - это плановая поэтапная форма обучения, сопряженная с квалификационным или должностным ростом и больше других форм ориентированная на использование модели индивидуальной карьеры
____________________ – это взаимодействие, противодействие или нейтральное отношение элементов организации внутри или вне ее
_____________________ - это совокупность свойств, которыми обладает управленческое решение, отвечающих в той или иной мере потребностям успешного разрешения проблемы
_____________________ - это соединение индивидуальных планов с планами фирмы по обеспечению кадрами, начинающееся с момента приема работника, в ходе которого он должен получить полную и достоверную информацию о возможностях работы в фирме
_____________________ - это степень, до которой работники поощряются в инновациях и принятии на себя риска
______________________ – это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития
_______________________ - это своеобразие психических процессов, состояний и качеств, влияющих на процесс принятия решений
_______________________ – способ достижения работником целей профессионального развития, которые могут быть реализованы как в фирме, так и вне ее
К внешнему фактору инновационной активности предприятия относят ______________
К внутреннему фактору инновационной активности предприятия относят ____________
Метод ________________ - поиск возможных решений проблем на основе заимствования из других объектов управления
Метод ____________________ при принятии управленческого решения – «вспышка», дающая возможность решить рассматриваемую проблему
Метод, при котором задачи решаются в условиях полной неопределенности – это метод _____
Метод, при котором решаются оптимизационные задачи, в которых целевая функция и функциональные ограничения являются линейными функциями относительно переменных, принимающих любые значения из некоторого множества значений – это _____________
Оценка затрат и экономического эффекта, экономической выгоды; анализ соотношения выгоды и затрат - это ________________________
Постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами на предприятии – это кадровый ____
Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности – это кадровый _____
Система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий – это кадровый ______
Способы и приемы выполнения операций, необходимых в разработке управленческих решений – это метод(ы)_____________.
Степень зависимости вознаграждения от результатов труда – это _____________
Степень отождествления работников с организацией в целом – это ______________
Степень разрешаемости конфликтов – это __________________
Строгое соблюдение субъектом управления тех прав, которые ему предоставлены высшим уровнем управления - это ______________
Творческий вклад руководителя в деятельность компании в рамках данных ему полномочий – это ______________
Управленческие решения, вызываемые событиями, нарушившими или могущими нарушить запланированный ход деятельности компании - _____ управленческие решения
Управленческие решения, направленные на обеспечение своевременного выполнения производственных планов и намеченных рубежей развития предприятия при принятии решения -
Управленческие решения, направленные на упорядочение информационного поля для работников компании и предоставление необходимой информации при принятии решения - ______
Управленческие решения, необходимые для согласования изменяющихся условий внешней и внутренней среды для обеспечения возможной гармонизации в деятельности компании при принятии решения - ________
Управленческие решения, связанные с календарными датами, – это _______________ управленческие решения
Формирование цельного сбалансированного комплекса мероприятий по продуктовой и технологической модернизации производства, изменение его организационной структуры, применение новейших управленческих технологий и целенаправленное встраивание нововведений в сложившуюся культуру организации – это _______
Часть деловой среды, которая обеспечивает организацию трудовыми, финансовыми, информационными ресурсами и оказывает ей необходимые услуги – это _____

Верны ли утверждения? А) Достоинство штатного метода состоит в простоте и незначительной трудоемкости расчетов В) Недостаток штатного метода состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Концептуально кадровая работа является профессией развития человека в условиях профессиональной деятельности В) Основной принцип кадровой работы - ценность каждого участника материального и духовного производства Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Нормативный метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах целесообразно использовать при разработке краткосрочных планов В) Недостаток нормативного метода состоит в необходимости постоянного пересмотра всей системы норм и нормативов, что является сложным и трудоемким процессом Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Организационные методы укрепления дисциплины труда имеют целью создать необходимые условия для высокопроизводительного труда и устранить недостатки в его организации В) Воспитательные методы укрепления дисциплины труда призваны убедить работников в необходимости добросовестного отношения к работе, в их ответственности за результаты своего труда, точности и аккуратности в исполнении своих обязанностей и распоряжений руководителей Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Основные характеризующие составляющие понятия “кадры” - постоянство и квалификация работников В) Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Планирование в узком смысле есть процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений В) Прогнозирование призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Преимущества экономико-математического моделирования в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления В) Недостатками экономико-математических методов являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики предполагает создание крупномасштабных целевых комплексных программ по важнейшим кадровым проблемам, а также совершенствование методов их увязки с планами кадровой работы, формирование совокупности программ на разных уровнях управления кадрами В) Особенность программно-целевого метода состоит в том, что в реализации программы участвуют структурные звенья управления, наиболее эффективно обеспечивающие достижение цели программы вне зависимости от их отраслевой принадлежности Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Штатно-нормативный метод может обеспечить достаточную точность определения дополнительной потребности в специалистах при условии наличия научно обоснованных организационных структур управления и номенклатур должностей В) Использование штатно-нормативного метода для определения потребности в специалистах основывается на системе норм и нормативов обслуживания, управления, управляемости, нормативов численности специалистов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Экономические методы укрепления дисциплины труда основываются на умелом использовании действующей системы материального стимулирования В) Правовые методы укрепления дисциплины труда направлены на обязательное соблюдение всеми работниками установленных в законодательных и других нормативных актах правил поведения в процессе труда Подберите правильный ответ
__________ воспроизводства - совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию, а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов общества, необходимые для ее выполнения.
___________ - наука о народонаселении, изучающая численность, состав, размещение и движение населения
___________ населения - процесс непрерывного возобновления поколений людей в его исторической обусловленности/
___________ населения - это процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему
______________ метод - метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах, который используется для установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, и реализуется путем разработки системы балансов
______________ методы - методы определения общей потребности в квалифицированных кадрах, которые позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение.
______________ призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений
______________ трудоспособность - способность работника к труду, не требующему специальной подготовки
______________ трудоспособность - это способность работника к конкретному труду в определенной отрасли профессиональной деятельности, которая предполагает специальную подготовку
Анализ рабочих мест, методы найма, способы отбора, продвижение по службе, отпуск, увольнение – это функции направления кадровой политики под названием политика
В демографии сложились три основных подхода к определению воспроизводства населения, базирующиеся на представлении о трех видах движения населения:
Весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам, – это
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это
Для установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, используется
Для характеристики содержания труда решающее значение имеют два аспекта:
Использование типовых схем управления производством и типовых штатных расписаний предполагает
Исследование перспектив социальных процессов и явлений с целью повышения научной обоснованности и эффективности социального программирования, планирования и управления социальной сферой - это
К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
К основным методам укрепления дисциплины труда относятся:
Кадрами являются работники:
Критерием ______________ функционирования системы следует считать степень (меру, вероятность) достижения конкретной цели
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с определением основных задач профориентации, разработка последовательности действий для их достижения, создание соответствующего механизма управления по реализации этой последовательности - это метод
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с подготовкой и организацией выполнения соответствующих документов - приказов, положений, уставов, регламентирующих порядок функционирования системы профориентационной работы, а также с контролем за их выполнением, - это метод
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с созданием соответствующих условий для функционирования системы профессиональной ориентации, стимулов для неуклонного развития, повышения эффективности, - это метод
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с учетом современных и перспективных требований к различным профессиям, тенденций научно-технического и социального развития, а также предвидение кадровой политики на перспективу в целом - это метод
Метод, заключающийся в определении корректирующих коэффициентов, позволяющих внести поправки в показатели развития кадров, исчисленные на основе статистических моделей, - это
Миграция, предполагающая ежегодные перемещения людей в определенные периоды года, - это миграция
Миграция, предполагающая переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный срок, - это миграция
Миграция, связанная с окончательной сменой постоянного места жительства, - это миграция
Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, - это миграция
На втором этапе разработки кадровой политики
На основе анализа развития явлений и процессов в высокоразвитой системе в целом осуществляются проектировки для менее развитой системы – это суть
На первом этапе разработки кадровой политики
На третьем этапе разработки кадровой политики
На фазе использования рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
На фазе распределения и перераспределения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
На фазе формирования и возмещения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта - это
Научно обоснованное определение профессиональной пригодности каждого трудоустраивающегося к конкретному виду профессиональной деятельности с учетом его способностей, наклонностей и потребностей производства - это основная задача профессионального (ой)
Обеспечение качественного освоения полученной профессии в условиях нового трудового коллектива в наикратчайшие сроки - это основная задача профессионального (ой)
Обеспечение соответствующими обучающими мощностями в целях постоянного улучшения исполнения работниками своих нынешних обязанностей и подготовки к дальнейшему продвижению - исходное положение политики
Обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных и безопасных условий работы, а также возможностей для продвижения - исходное положение политики
Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем, - это
Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является
Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает
Определенная направленность процесса развития общества, встречающая на пути его преобразования множество отклонений, случайных фактов, противодействующих факторов и т.д., - это
Оптимальное распределение задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности - это дисциплина
Организационный анализ, анализ существующих должностей, потребности в новых должностях, оценка должностей, пополнение штатов сотрудников относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
Основными функциями прогнозирования являются
Относительно устойчивое закрепление работников за разными видами трудовой деятельности при существенных отличиях уровня развития средств производства и уровня квалификации работников, состава их трудовых функций, условий труда и связанных с этим неравенства в доходах и отношения к труду - это
Пенсии, пособия по болезни и нетрудоспособности, медицинские, транспортные услуги, жилье, питание, спорт и общественная деятельность, помощь в решении личных проблем относятся к направлению кадровой политики под названием политика
По иерархии управления кадры делятся:
По сферам организации общества кадры делятся:
По формам реализации миграция делится на
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в обеспечении баланса численности персонала в зависимости от потребности производства на основе использования краткосрочных трудовых договоров и коллективных увольнений, - это
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в разработке и применении нестандартных графиков работы (неполное рабочее время, установление длительных перерывов в работе, сверхурочные работы), - это
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, предусматривающий в соответствии с производственной необходимостью выполнение работниками достаточно широкого круга смежных операций, что позволяет обеспечить их взаимозаменяемость в период больших нагрузок, отпусков, в случае болезни, - это
Позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как доля ищущих работу в общей численности трудоспособного населения, участвующего в процессе труда, – это уровень
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих и ищущих работу к общей численности трудоспособного населения, - это
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраста, - это
Помочь молодежи оценить свои способности к различным видам трудовой деятельности в сфере общественного производства, дать конкретные рекомендации о выборе профессии и возможных путях овладения ею - это основная задача
Предоставление более высокой, чем в других компаниях и фирмах, заработной платы в соответствии со способностями, опытом и ответственностью работников - исходное положение политики
При определении потребности в квалифицированных кадрах расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства и прогрессивных норм выработки предполагает использование
Проверка новых работников, непрерывное развитие персонала – это функции направления кадровой политики под названием политика
Профессиональная деятельность лиц, занимающих государственные должности, по практическому осуществлению задач и функций государства, которые получают заработную плату за счет государственных средств
Процесс непрерывного возобновления поколений людей в его исторической обусловленности называется
Расположите по порядку этапы достижения сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов
Расположите по порядку этапы разработки кадровой политики
Расположите по порядку этапы разработки нормативов численности рабочих и специалистов для различных отраслей производственной и непроизводственной сфер хозяйства
Расположите по порядку этапы разработки нормативов численности рабочих и специалистов для различных отраслей производственной и непроизводственной сфер хозяйства
Расположите понятия, характеризующие объект кадровой политики в порядке от более широких к более узким
Расположите уровни работы с персоналом в порядке от низшего к высшим
Распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения и видам деятельности, которое создает возможность в каждый момент времени получать наибольший прирост материальных и духовных благ - это
Связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как эта общественная природа труда проявляется - непосредственно или с помощью опосредованных связей - это
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система общепринятых на уровне управления идей, концептуально объединенных средств, с помощью которых государство и его социальные институты предполагают достижение установленных качественных и количественных целей демографического развития, соответствующих перспективным целям социально-экономического развития общества в целом, - это
Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, - это система оплаты труда
Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала, – это
Слагаемым кадровой политики на фазе потребления рабочей силы является
Слагаемым кадровой политики на фазе распределения и перераспределения рабочей силы является
Соблюдение заданных режимов работы машин, механизмов, аппаратуры; производственных графиков; инструкций по ведению производственных процессов; правил техники безопасности - это дисциплина
Совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование, распределение, использование и возмещение человеческих ресурсов – это
Совокупность официальных нормативных материалов, с помощью которых дифференцируется и регулируется заработная плата различных категорий работников в зависимости от сложности и условий их труда, особенностей и значения отдельных производств, отраслей и районов страны - это
Совокупность экономических, политических, социальных и духовных процессов, развертывающихся в обществе - это
Совокупность элементов, сторон, связей, отношений, образующих целесообразную деятельность человека, - это
Специфическую форму сочетания отраслевого и территориального управления представляет собой
Способ существования, проявления, выражения содержания труда - это
Точное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают права и обязанности работников при выполнении ими служебных обязанностей - это дисциплина
Управление занятостью обеспечивает процессы распределения человеческих ресурсов путем организации:
Управление персоналом обеспечивает процессы использования (потребления) человеческих ресурсов путем организации:
Управление трудовыми ресурсами обеспечивает процессы формирования и возмещения человеческих ресурсов путем организации:
Установление определенных процедур для эффективного решения трудовых проблем - исходное положение политики
Устойчивые связи между различными социальными общностями и сферами жизнедеятельности; они являются законами практической деятельности людей и проявляются как тенденции - это
Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанных часов (дней) и установленной тарифной ставки (оклада), - это форма оплаты труда
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление, - это форма оплаты труда
Целенаправленное руководство, оценка выполненной работы, оценка возможностей (способностей) работников, планирование преемственности (трудовые династии), планирование служебного роста относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
Целостная кадровая стратегия предприятия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы - это
Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, – это
Часть кадровой политики, направленная на создание благоприятных условий для наиболее полного развития человека, его личностного потенциала за счет всемерного улучшения труда и быта людей, организации здравоохранения, торгового и бытового обслуживания населения, развития жилищно-коммунального хозяйства, организации социального обеспечения, развития культуры и искусства, поднятия уровня жизни и др., – это
Часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины, характером и условиями труда, его содержанием и др., – это
Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору, обогащение на этой основе кадрового потенциала страны, обеспечение народного хозяйства квалифицированными работниками, – это
Часть общегосударственной кадровой политики, связанная с обеспечением трудоспособного населения рабочими местами и участием его в хозяйственной деятельности общества, – это
Шаги по установлению лучшего стиля руководства, связи с профсоюзами – это функции направления кадровой политики под названием политика
Шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок, работников разных тарифных разрядов, - это
Штатные квалифицированные работники, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и обладающие специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности, – это

Верны ли утверждения? А) Достоинство штатного метода состоит в простоте и незначительной трудоемкости расчетов В) Недостаток штатного метода состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Кадровая политика - это система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала В) Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, называется демографической политикой Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Механизм управления человеческими ресурсами представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование, распределение, использование и возмещение человеческих ресурсов В) Персонал называется весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Нормативный метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах целесообразно использовать при разработке краткосрочных планов В) Недостаток нормативного метода состоит в необходимости постоянного пересмотра всей системы норм и нормативов, что является сложным и трудоемким процессом Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Планирование в узком смысле есть процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений В) Прогнозирование призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Преимущества методов сравнения в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления В) Недостатками метода экспертных оценок являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Преимущества экономико-математического моделирования в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления В) Недостатками экономико-математических методов являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики предполагает создание крупномасштабных целевых комплексных программ по важнейшим кадровым проблемам, а также совершенствование методов их увязки с планами кадровой работы, формирование совокупности программ на разных уровнях управления кадрами В) Особенность программно-целевого метода состоит в том, что в реализации программы участвуют структурные звенья управления, наиболее эффективно обеспечивающие достижение цели программы вне зависимости от их отраслевой принадлежности Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору называется политикой в области образования В) Часть кадровой политики, направленная на создание благоприятных условий для наиболее полного развития человека, его личностного потенциала за счет всемерного улучшения труда и быта людей, организации здравоохранения, организации социального обеспечения, поднятия уровня жизни, называется социальной политикой Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Штатно-нормативный метод может обеспечить достаточную точность определения дополнительной потребности в специалистах при условии наличия научно обоснованных организационных структур управления и номенклатур должностей В) Использование штатно-нормативного метода для определения потребности в специалистах основывается на системе норм и нормативов обслуживания, управления, управляемости, нормативов численности специалистов Подберите правильный ответ
Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам – это контекст кадровой работы
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна – это контекст кадровой работы
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это
К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся (относится)
Качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний социальных объектов и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности в статике и динамике - это
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с определением основных задач профориентации, разработка последовательности действий для их достижения, создание соответствующего механизма управления по реализации этой последовательности - это метод
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с созданием соответствующих условий для функционирования системы профессиональной ориентации, стимулов для неуклонного развития, повышения эффективности - это метод
Миграция, предполагающая переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный срок, - это миграция
Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, - это миграция
На основе анализа развития явлений и процессов в высокоразвитой системе в целом осуществляются проектировки для менее развитой системы – это суть
На первом этапе разработки кадровой политики
На третьем этапе разработки кадровой политики
На фазе распределения и перераспределения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
Научно обоснованная система форм, методов и средств воздействия на обучающихся и трудоустраивающихся лиц, способствующая своевременному вовлечению их в общественное производство, рациональной расстановке и эффективному использованию на основе объективной оценки и учета склонностей, способностей и других индивидуальных качеств человека, - это
Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта - это
Обеспечение качественного освоения полученной профессии в условиях нового трудового коллектива в наикратчайшие сроки - это основная задача профессиональной (ого)
Обеспечение соответствующими обучающими мощностями в целях постоянного улучшения исполнения работниками своих нынешних обязанностей и подготовки к дальнейшему продвижению - исходное положение политики
Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем - это
Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является политика в области
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление занятостью, является управление
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление
Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает
Оптимальное распределение задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности - это дисциплина
Организационный анализ, анализ существующих должностей, потребности в новых должностях, оценка должностей, пополнение штатов сотрудников относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
Относительно устойчивое закрепление работников за разными видами трудовой деятельности при существенных отличиях уровня развития средств производства и уровня квалификации работников, состава их трудовых функций, условий труда и связанных с этим неравенства в доходах и отношения к труду - это
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в обеспечении баланса численности персонала в зависимости от потребности производства на основе использования краткосрочных трудовых договоров и коллективных увольнений, - это
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, предусматривающий в соответствии с производственной необходимостью выполнение работниками достаточно широкого круга смежных операций, что позволяет обеспечить их взаимозаменяемость в период больших нагрузок, отпусков, в случае болезни, - это
Позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраста, - это
Помочь молодежи оценить свои способности к различным видам трудовой деятельности в сфере общественного производства, дать конкретные рекомендации о выборе профессии и возможных путях овладения ею - это основная задача профессиональной (ого)
При определении потребности в квалифицированных кадрах расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства (продукции, работ, услуг) и прогрессивных норм выработки предполагает использование
Проверка новых работников, непрерывное развитие персонала – это функции направления кадровой политики под названием политика
Профессиональная деятельность лиц, занимающих государственные должности, по практическому осуществлению задач и функций государства, которые получают заработную плату за счет государственных средств
Процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему - это
Распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения и видам деятельности, которое создает возможность в каждый момент времени получать наибольший прирост материальных и духовных благ - это
Своевременная и качественная разработка производственных графиков и программ социального развития, выполнение их по всем показателям, непрерывный контроль за ходом производства и выполнением намеченных заданий - это дисциплина
Связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как эта общественная природа труда проявляется - непосредственно или с помощью опосредованных связей – это
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система общепринятых на уровне управления идей концептуально объединенных средств, с помощью которых государство и его социальные институты, соблюдая принципы, адекватные конкретно-историческим условиям, предполагают достижение установленных качественных и количественных целей демографического развития, соответствующих перспективным целям социально-экономического развития общества в целом, - это
Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, - это система оплаты труда
Слагаемым кадровой политики на фазе потребления рабочей силы является
Слагаемым кадровой политики на фазе распределения и перераспределения рабочей силы является
Совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию, а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов общества, необходимые для ее выполнения, – это
Установление определенных процедур для эффективного решения трудовых проблем - исходное положение политики
Устойчивые связи между различными социальными общностями и сферами жизнедеятельности; они являются законами практической деятельности людей и проявляются как тенденции - это
Философия, этика, менталитет, социальные ценности, надежды и идеалы тех, с кем проводится кадровая работа; социальные ценности профессиональных работников по кадрам – это контекст кадровой работы
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление - это форма оплаты труда
Целостная кадровая стратегия предприятия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы - это
Часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины и др., – это
Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору, обогащение на этой основе кадрового потенциала страны, обеспечение народного хозяйства квалифицированными работниками, – это
Шаги по установлению лучшего стиля руководства, связи с профсоюзами – это функции направления кадровой политики под названием политика

Верны ли утверждения? А) Выработка ГКП - это прерогатива высших государственных органов и должностных лиц государства В) Государственная Дума и Совет Федерации, законодательно закрепляя основы ГКП, придают ей легитимный характер Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) ГКП включает в себя совокупность организационно взаимосвязанных практических действий, призванных обеспечить реализацию целей и задач государства в сфере кадровых процессов и отношений В) В узком смысле государственная кадровая политика - это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию кадрового потенциала страны; это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Для кадровой политики советского государства характерным была партийная монополия на кадровую политику и кадровую деятельность В) Каждому субъекту ГКП соответствует свой круг полномочий, определяемых его правовым и должностным статусом Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы имеют гражданские служащие, а также граждане РФ, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы В) В соответствии с действующим законодательством кадровая служба обязана организовывать и обеспечивать проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Принципы государственной кадровой политики - это ее основные регламентирующие положения, отражающие закономерности и тенденции развития кадровых процессов и отношений В) Кадровая служба - структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом) Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Судебная система и прокуратура контролируют соблюдение законности в области кадровой деятельности, осуществляют правовую защиту работников и работодателей В) Президент РФ производит назначения на высшие государственные должности РФ, предлагает кандидатуры на пост Председателя Правительства, губернаторов краев, областей и президентов национальных республик Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Цель аттестации - определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности В) Цель квалификационного экзамена - оценка при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина Подберите правильный ответ
_________ - иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом.
_________ - использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения.
_________ - повышение по службе, перевод работника на вышестоящую должность.
_________ - продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности.
_________ - расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения.
_________ - распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением.
_________ - состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей.
_________ - степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду.
_________ - физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников.
_________ ГКП - основные положения и руководящие правила ГКП, опирающиеся на закономерности кадровой деятельности и отражающие ее природу.
_________ государственной кадровой политики - система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны.
_________ дело - совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.
_________ кадров - выделение из общего числа претендентов необходимого количества людей по определенным категориям.
_________ кадровой политики - совокупность приемов, форм, методов, которые применяются при решении задач кадровой политики
_________ кадровой работы - органы и должностные лица, воздействующие на кадры.
_________ реализации ГКП - система кадровой деятельности субъектов ГКП, опирающаяся на концептуальную и нормативную базу ГКП и направленная на объект кадрового управления (кадры).
Базисный принцип ГКП - это
В задачу кадровой службы государственного органа при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы входит
В мире существует три варианта модели государственной кадровой политики
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы указывается
В Российской Федерации установленные федеральным законом или иным правовым актом степень, класс, квалификация (одна из трёх в пределах группы должностей или одна из пятнадцати в пределах пяти групп) пригодности должностного лица для той или иной деятельности на основе наличия у него необходимых знаний, навыков и умений - это
В состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов входят
В структуру критериев, по которым следует оценивать персонал, входят критерии
В сфере профессионального развития государственных служащих кадровые процессы - это:
Введение в состав выборного органа новых членов либо кандидатов собственным решением данного органа без проведения дополнительных выборов - это
Верховенство и независимость власти - это
Выбор из имеющихся в распоряжении кадровой службы отобранных лиц для назначения на вакантную должность - это
Выделение из общего числа претендентов необходимого количества людей по определенным категориям - это
Главными целями оценки персонала являются:
Государственная кадровая _________ - выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны; наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе.
Государственная кадровая политика - сложный и многогранный процесс, в котором взаимодействуют субъективная и объективная стороны - соответственно:
Деятельность субъектов по выработке и реализации кадровой политики, направленная на формирование, развитие и рациональное использование своего кадрового состава и кадрового потенциала, - это
Дифференциация трудовой деятельности в рамках отдельной профессии - это
Должностное лицо, заключающее от имени государственного органа служебный контракт с государственным служащим - это
Единство _________ - один из принципов подбора людей в организацию, учреждение, фирму, ориентированный на достижение единых целей.
Иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом - это
Изменение, которое вновь изданный правовой акт вносит в действующее законодательство, - это
Использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения - это
Кадровая _________ - высвобождение и перепрофилирование военнослужащих и работников оборонных предприятий в целях использования их в гражданской сфере
Кадровая _________ - деятельность кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики.
Кадровая _________ - структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом).
Кадровая _________ - центральная идея, система принятых взглядов, концепций развития человеческих ресурсов, кадровой политики, управления персоналом.
Кадровое управление - это
Кадровый _________ - совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления.
Критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи, - это критерии
Критерии оценки персонала, которые раскрывают такие особенности человека, как нравственность, честность, справедливость, морально-психологические характеристики, - это критерии
Критерии оценки персонала, представляющие собой характеристики уровня профессионализма, профессионального опыта на занимаемой должности, профессиональных знаний, умений, навыков человека, его квалификации, результатов труда, - это критерии
Критерии оценки персонала, характеризующие организаторские и интеллектуальные способности, ответственность, инициативность, деловитость, нацеленность на высокую результативность труда, интеллект, уровень аналитичности, - это критерии
Метод оценки кадров, предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным, - это метод
Метод оценки кадров, суть которого состоит в сравнении фактических качеств работников с унифицированным и утвержденным набором качеств, необходимых для замещения занимаемых ими должностей, - это метод
Метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку - от самого лучшего до самого худшего, - это метод
На сегодняшний день законодательно установлены такие формы и виды оценки гражданских служащих Российской Федерации, как
Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества - это
Наиболее общими критериями эффективности деятельности государственного служащего являются следующие:
Негативная кадровая практика, при которой продвижение по службе обусловливается не деловыми качествами, а близостью к первому лицу, - это
Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП:
Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП:
Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП:
Одна из форм движения персонала в организациях, учреждениях, предприятиях, связанная с перемещением на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, а также с перемещением на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность, - это
Одним из базисных принципов ГКП является
Одним из базисных принципов ГКП является
Одним из специальных принципов ГКП является
Одним из специальных принципов ГКП является
Основной документ о трудовой деятельности работника - это
Основные положения и руководящие правила ГКП, опирающиеся на закономерности кадровой деятельности и отражающие ее природу, - это
Основные элементами системы оценки персонала:
Отсев непригодных, способ определения надежности персонала - это
Первичный элемент государственной или иной администрации, основа ее организационно-штатной структуры, определяющая круг полномочий (задач), которые передаются работнику, - это
Передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации - это
Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации - это
Перечень наиболее важных должностей, кандидатуры на которые рассматриваются и утверждаются высшей номенклатурной инстанцией, - это
Подбор должностных лиц не по деловым качествам, а по знакомству - это
Подчинение одного человека другим человеком с более сильной волей, вне зависимости от желания и возможности подчиненного человека, - это
Политическая и социально-экономическая категория, включающая постоянный, штатный состав квалифицированных работников государственных или негосударственных органов, учреждений, организаций, предприятий, - это
Постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами - это
Постоянный состав всех работающих в данной организации - это
Предметом оценки персонала являются
Президент РФ как глава государства
Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает:
Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает:
Принцип гласности в кадровой деятельности означает
Принцип гуманизма в кадровой деятельности предполагает:
Принцип гуманизма государственной кадровой политики предполагает:
Принцип демократизма государственной кадровой политики и практики предполагает
Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает:
Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает:
Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает:
Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает:
Принцип законности государственной кадровой политики и практики предполагает
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
Продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности - это
Продолжительность деятельности в какой-либо области - это
Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности - это
Процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников, - это
Расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения - это
Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным
Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным
Расположите объекты ГКП в порядке возрастания численности
Расположите принципы ГКП в порядке от общих к частным
Расположите уровни кадровой политики в порядке возрастания от низшего к высшим
Расположите уровни механизма реализации ГКП в порядке от общих к частным
Распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением - это
Реализованная способность работника-профессионала - это
Ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией, - это
Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, содержащиеся в его личном деле и позволяющие идентифицировать его личность, - это
Свободная, незамещенная должность в государственных органах, негосударственных организациях, учреждениях, предприятиях - это
Система информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом с целью повышения эффективности организации - это
Система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны, - это _________ государственной кадровой политики
Система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий, - это
Система общеобязательных, формально определенных норм, установленных и обеспечиваемых силой государства и направленных на регулирование поведения людей и их коллективов в соответствии с принятыми в данном обществе устоями социально-экономической, политической и духовной жизни, - это
Система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране; выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны - это государственная
Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала - это кадровая
Служебный _________ - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности.
Совокупная способность человеческих трудовых ресурсов страны к труду, службе, к исполнению должностных обязанностей - это
Совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности, - это
Совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления, - это
Совокупность целенаправленных социально мотивированных связей и взаимодействий между субъектами и объектами кадровой политики, складывающихся в сфере практической кадровой деятельности, - это
Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности - это
Соглашение между работником и администрацией по поводу условий трудовой деятельности и замещения должности - это
Состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей, - это
Специальные принципы ГКП:
Специальные принципы ГКП:
Специальные принципы ГКП:
Специальные принципы ГКП:
Специальный принцип ГКП - это
Специальный принцип ГКП - это
Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду - это
Структурно упорядоченная совокупность (система) нормативных правовых актов, находящихся между собой в определенном устойчивом соотношении, форма выражения объективного права - это
Технология эффективной оценки персонала должна быть построена таким образом, чтобы персонал был оценен
Традиционным является деление принципов ГКП на три группы:
Трудовые _________ - экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв; это часть населения страны, обладающая для работы в сфере общественно полезной деятельности необходимыми качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы.
Уровень служебно-функциональных достижений работника - это
Учебная дисциплина, изучающая проблемы формирования и функционирования кадров, кадровой деятельности, - это
Физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников, - это
Центральная идея, система принятых взглядов, концепций развития человеческих ресурсов, кадровой политики, управления персоналом - это кадровая
Частные принципы ГКП в процессе профессионального развития персонала:
Частные принципы ГКП в процессе профессионального развития персонала:
Экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв; это часть населения страны, обладающая для работы в сфере общественно полезной деятельности необходимыми качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы - это

Верны ли утверждения? А) Кадровая служба должна вести целенаправленную и планомерную работу по получению дополнительного профессионального образования своими служащими В) Под получением дополнительного профессионального образования государственных служащих понимается получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Повышение квалификации гражданского служащего может происходить непосредственно в государственном органе, образовательном учреждении, а также в организации (в том числе за рубежом) без освобождения от выполнения должностных обязанностей или с освобождением от этих обязанностей В) Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Порядок оформления и выдачи служебных удостоверений устанавливается локальным правовым актом государственного органа В) При увольнении гражданского служащего, уходе на пенсию или при его переводе в другой государственный орган служебное удостоверение он забирает с собой Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы имеют гражданские служащие, а также граждане РФ, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы В) В соответствии с действующим законодательством кадровая служба обязана организовывать и обеспечивать проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Цель аттестации – определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности В) Цель квалификационного экзамена – оценка при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина Подберите правильный ответ
В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения
В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения
В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит
В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
Государственный служащий, имеющий чин или служебное звание, - это
Деловые игры – это
Дифференциация трудовой деятельности в рамках отдельной профессии - это
Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу служащего
Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу служащего
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К показателям работоспособности гражданского служащего относится
Критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи, - это критерии
Критерии оценки персонала, представляющие собой характеристики уровня профессионализма, профессионального опыта на занимаемой должности, профессиональных знаний, умений, навыков человека, его квалификации, результатов труда - это критерии
Критерии оценки персонала, характеризующие организаторские и интеллектуальные способности, ответственность, инициативность, деловитость, нацеленность на высокую результативность труда, интеллект, уровень аналитичности, - это критерии
Личное дело - это
Матричный метод - это метод оценки кадров,
Метод групповой беседы или дискуссии – метод оценки кадров,
Метод рангового порядка – это метод оценки кадров,
Метод устных и письменных характеристик и отзывов – это метод оценки кадров,
Наиболее общее наименование государственных служащих, обладатель классного чина - это
Один из наиболее общих критериев эффективности деятельности государственного служащего, заключающийся в отношении к получаемой информации и ответная реакция на нее - это
Основной документ о трудовой деятельности работника - это
Отбор кадров - это
Перемещение на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, а также с перемещением на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность, - это
Персональные данные - это
Подбор кадров - это
Процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников, - это
Работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе - это
Работодатель - это
Распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением - это
Реестры федеральных государственных гражданских служащих и реестры государственных гражданских служащих субъектов РФ образуют
Ротация кадров - это
Ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией, - это
Система общеобязательных, формально определенных норм, установленных и обеспечиваемых силой государства и направленных на регулирование поведения людей и их коллективов в соответствии с принятыми в данном обществе устоями социально-экономической, политической и духовной жизни, - это
Согласно Указу Президента РФ "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" № 609, к личному делу гражданского служащего приобщается
Согласно Указу Президента РФ "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" № 609, к личному делу гражданского служащего приобщаются:
Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщается
Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщаются
Соглашение между работником и администрацией по поводу условий трудовой деятельности и замещения должности - это
Стиль руководства – это
Структурно упорядоченная совокупность (система) нормативных правовых актов, находящихся между собой в определенном устойчивом соотношении, форма выражения объективного права - это
Текучесть кадров - это
Уровень служебно-функциональных достижений работника - это
Физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников, - это

Верны ли утверждения? А) Выработка ГКП – это прерогатива высших государственных органов и должностных лиц государства В) Государственная дума и Совет Федерации, законодательно закрепляя основы ГКП, придают ей легитимный характер Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) ГКП включает в себя совокупность организационно взаимосвязанных практических действий, призванных обеспечить реализацию целей и задач государства в сфере кадровых процессов и отношений В) В узком смысле государственная кадровая политика – это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию кадрового потенциала страны; это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Для кадровой политики советского государства характерным была партийная монополия на кадровую политику и кадровую деятельность В) Каждому субъекту ГКП соответствует свой круг полномочий, определяемых его правовым и должностным статусом Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Принципы государственной кадровой политики – это ее основные регламентирующие положения, отражающие закономерности и тенденции развития кадровых процессов и отношений. В) Кадровая служба – структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом). Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Судебная система и прокуратура контролируют соблюдение законности в области кадровой деятельности, осуществляют правовую защиту работников и работодателей В) Президент РФ производит назначения на высшие государственные должности РФ, предлагает кандидатуры на пост председателя правительства, губернаторов краев, областей и президентов национальных республик Подберите правильный ответ
__________ кадровой политики – совокупность приемов, форм, методов, которые применяются при решении задач кадровой политики.
Базисный принцип ГКП -
Бюрократизм - это
В широком смысле слова под государственной кадровой политикой понимается
Введение в состав выборного органа новых членов либо кандидатов собственным решением данного органа без проведения дополнительных выборов - это
Верховенство и независимость власти - это
Государственный надзор и контроль за соблюдением предпринимателями трудового законодательства осуществляют на территории России специальные органы –
Законодательная база ГКП относится к уровню модели механизма реализации ГКП, который называется
Иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом - это
Использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения - это
К проблемам государственной кадровой политики практического характера относится
К требованиям принципа гуманизма государственной кадровой политики относится
К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится
К числу теоретических проблем государственной кадровой политики относится
Кадровая ___________ – высвобождение и перепрофилирование военнослужащих и работников оборонных предприятий в целях использования их в гражданской сфере.
Кадровая политика, обусловленная историческими и политическими традициями, менталитетом народа, предпочтениями политических лидеров, - это кадровая политика
Кадровое управление - это
Кадровый консалтинг - это
Кадровый мониторинг - это
Коррупция - это
Круг полномочий (задач), которые передаются работнику, определяет ______
Назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств - принцип формирования кадрового состава гражданской службы, который в Англии и США называется
Негативная кадровая практика, при которой продвижение по службе обусловливается не деловыми качествами, а близостью к первому лицу, - это
Одним из базисных принципов ГКП является
Одним из специальных принципов ГКП является
Одно из требований принципа сочетания систематического обновления кадров и их преемственности - это
Первым этапом выработки государственной кадровой политики является
Передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации - это
Политическая и социально-экономическая категория, включающая постоянный, штатный состав квалифицированных работников государственных или негосударственных органов, учреждений, организаций, предприятий, - это
Понятие, включающее в себя весь штатный состав органа, организации, учреждения, предприятия, представляющий собой группу людей, объединенных по профессиональным признакам; совокупность работников за исключением руководства, - это
Практическая проблема характера государственной кадровой политики - это
Принцип внепартийности и политической нейтральности кадровой работы означает
Принцип внепартийности и политической нейтральности кадровой работы требует
Принцип гласности в кадровой деятельности означает
Принцип гласности в кадровой деятельности требует
Принцип гуманизма в кадровой деятельности означает
Принцип гуманизма государственной кадровой политики требует
Принцип демократизма государственной кадровой политики требует
Принцип законности государственной кадровой политики предполагает
Принцип законности государственной кадровой политики требует
Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам означает
Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам требует
Принцип профессионализма и компетентности кадров означает
Принцип профессионализма и компетентности кадров требует
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности требует
Проблемой государственной кадровой политики практического характера является
Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности - это
Система информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом с целью повышения эффективности организации - это
Система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны, – это ___________ государственной кадровой политики.
Скрининг кадров - это
Совокупная способность человеческих трудовых ресурсов страны к труду, службе, к исполнению должностных обязанностей - это
Специальный принцип ГКП - это
Теоретической проблемой государственной кадровой политики является
Традиционным является деление принципов ГКП на три группы:
Требованием принципа гуманизма государственной кадровой политики является
Фаворитизм - это
Формы, способы и методы кадровой работы - это уровень модели механизма реализации ГКП, который называется

Верны ли утверждения: А) Для решения собственно статистических задач, касающихся типа и объема выборки, необходимо максимально четко сформулировать конкретные вопросы, подлежащие решению Б) Наряду с термином «ошибка репрезентативности» в отечественной литературе можно встретить другой – «ошибка выборки»
Верны ли утверждения: А) Определенный интерес представляет исследование А. Герри (1806-1882) «Европейские рабочие» (1855), в рамках которого предлагается типология рабочих семей по образу жизни, профессиям, бюджету, рассматриваются условия жизни рабочих, анализируются особенности социальной мобильности в рабочей среде и т.п. В) А. Кетле выступал за создание новой науки об обществе, которая бы не ограничивалась лишь сбором и количественным описанием данных, а занималась бы установлением статистических закономерностей с помощью математического вероятностного анализа
Верны ли утверждения: А) Повторное исследование - это совокупность нескольких исследований, проведенных по единой программе и инструментарию последовательно через определенные промежутки времени и призванные получить результаты, характеризующие динамику изменения объекта. Б) В социологическом исследовании категория "проблема" выполняет одну из важных функций: актуализации, что придает исследованию общественную значимость (ведь любое социологическое исследование актуально настолько, насколько масштабно заострена изучаемая им проблема)
Верны ли утверждения: А) Эмпирическая интерпретация как бы передается по цепочке логических связей понятий в направлении, обратном тому, по которому осуществлялось развертывание теории Б) Проблема исследования - противоречие между тенденциями изменения функционального содержания труда (техническим прогрессом) и тенденциями развития запросов личности рабочего в трудовой деятельности (отношения к труду)
Верны ли утверждения? А) А. Герри определил, что количество преступлений в одних и тех же регионах Франции и половозрастные характеристики преступников – относительно постоянные величины, что для каждого сезона характерны определенные виды преступлений, и что количество преступлений зависит от уровня социально-экономического развития региона В) Ч. Бут явился одним из провозвестников социальной экологии как направления научного знания, одним из первых стал использовать метод социального картографирования
Верны ли утверждения? А) А. Кетле предложил для описания общества использовать специальные статистические показатели В) Будучи одним из основателей научной статистики, инициатором учреждения Международной статистической ассоциации, А. Кетле разработал математические методы обработки социальной информации
Верны ли утверждения? А) А. Янг в середине XVIII века изучал влияние косвенных налогов на бюджеты дворян, земледельцев, купцов, сельских и городских рабочих. Примерно в это же время Дж. Мессье исследовал уровень благосостояния сельских рабочих и причины их нищеты. Б) Одним из основоположников эмпирической социологии во Франции по праву считается Л. Вилларме (1782-1863), который занимался исследованиями в области социальной гигиены, изучал быт бедноты.
Верны ли утверждения? А) Беспрограммное исследование напоминает поиск методом проб и ошибок: расход энергии часто не оправдывает познавательный эффект Б) Программное исследование напоминает поиск методом проб и ошибок: расход энергии часто не оправдывает познавательный эффект
Верны ли утверждения? А) В конце XIX века Дж. Синклер предпринял крупномасштабное эмпирическое исследование социальных проблем сельского населения Шотландии путем сбора информации анкетированием. В) А. Кетле полагал, что общественная жизнь подчинена определенным закономерностям, которые возможно эмпирически установить.
Верны ли утверждения? А) В теоретически ориентированном исследовании бывает полезно иногда пожертвовать строгостью эмпирической проверки некоторых частных следствий из категориально насыщенной интересной гипотезы, открывающей перспективу приращения научного знания Б) В прикладном исследовании тривиальность гипотез, как правило, выражается в формулировке альтернативных решений практической проблемы.
Верны ли утверждения? А) Все звенья программы связаны в логически стройную цепочку Б) Изменение интерпретации требует пересмотра в каких-то частях концептуальной схемы, но не предполагает переформулировку соответствующих гипотез
Верны ли утверждения? А) Г. Тард утверждал, что человек не рождается преступником (как считали многие криминологи второй половины XIX века), а становится им в соответствии с законами подражания Б) Задача социолога (по Э. Дюркгейму) – выявить корреляции между обстоятельствами и колебаниями уровня рождаемости
Верны ли утверждения? А) Главное внимание при выдвижении гипотез уделяется основным предположениям, относящимся к центральному вопросу исследования Б) Хорошее исследование опирается обычно на целую серию альтернативных гипотез
Верны ли утверждения? А) Дж. Морено полагал, что в обществе можно выделить две структуры отношений: макроструктуру («пространственное» размещение индивидов в различных формах их жизнедеятельности) и микроструктуру (психологические отношения индивида с окружающими его людьми) Б) В 30-40-е годы ХХ века получили свое развитие так называемые отраслевые социологии (социология города, индустриальная социология, социология массовых коммуникаций, военная социология, социология медицины, социология образования и др.), которые в определенной степени основывались на эмпирических изысканиях в соответствующих областях
Верны ли утверждения? А) Задача социолога заключается в том, чтобы не только классифицировать проблему, т. е. понять тип этой потребности и способы ее удовлетворения, но и в том, чтобы сформулировать ее в удобном для дальнейшего анализа виде Б) Каждую конкретную проблему можно дифференцировать по одному из четырех показателей, т.е. по социальному масштабу, остроте, типу тенденции и скорости ее развития
Верны ли утверждения? А) Используя статистический критерий Стьюдента, можно рассчитать объем выборок в зависимости от заданного уровня доверительного интервала ошибки вывода Б) Чем более основательным и детальным будет анализ, чем больше свойств данного объекта мы намерены принять во внимание в их сочетании, а не изолированно, тем меньше должен быть объем выборки
Верны ли утверждения? А) Как и любая другая наука, социология обладает собственным предметом и конкретными методами исследования В) Под междисциплинарной матрицей социологического знания подразумевается вся совокупность родственных социологии дисциплин в их взаимосвязи
Верны ли утверждения? А) Классическое разделение методов на количественные и качественные позволяет свободно ориентироваться исследователю в выборе конкретного метода исходя из целей и задач исследования: опрос (почтовый или телефонный), интервью, фокус- группа или контент-анализ В) Выборка – это тот способ, с помощью которого формируется группа непосредственных объектов исследования
Верны ли утверждения? А) Лучший вариант - программа, в которой основные и дополнительные задачи перемешаны Б) Цель исследования логически диктует структуру его основных задач, теоретических и практических, последние требуют уточнений в виде ряда частных программных задач
Верны ли утверждения? А) Методология социологического познания – учение о принципах, методах, способах, приемах научного освоения социальной реальности и формирования разных форм бытового сознания. В) Понятие «социальное исследование» более узкое, чем понятие «социологическое исследование»
Верны ли утверждения? А) Начало XX века является важной вехой в истории становления эмпирической социологии в Европе В) Начало XVI века является важной вехой в истории становления эмпирической социологии в Европе
Верны ли утверждения? А) Объем выборки зависит от уровня доверительного интервала допустимой ошибки, каковая задается целесообразной точностью итоговых обобщений Б) Систематическая ошибка может иметь место при игнорировании какого-то важного параметра (характеристики) обследуемой совокупности, каковой вовсе не контролируется при оценке статистических погрешностей выборки
Верны ли утверждения? А) Основные и частные задачи логически связаны, основные - вытекают из частных, являются средствами решения главных вопросов исследования Б) Определение цели исследования позволяет далее упорядочить процесс научного поиска в виде последовательности решения основных, частных, а также дополнительных задач
Верны ли утверждения? А) Очень важно иметь в виду, что любое исследование, ориентированное на решение теоретических задач, можно продолжить как прикладное Б) Необходимо, чтобы с самого начала фактические данные описывались в соответствующих терминах, соотнесенных с теоретическими посылками (гипотезами)
Верны ли утверждения? А) Первые социальные обследования стали проводиться еще на заре человеческой цивилизации – в период становления первых государств В) Первые социальные обследования стали проводиться в конце XIII в.
Верны ли утверждения? А) Поиск эмпирических значений понятий называют его операциональным определением, а определение этого понятия через указания правил фиксирования соответствующих эмпирических признаков - эмпирической интерпретацией Б) С точки зрения классического позитивизма (М. Шлик), эмпирическая интерпретация достигается путем полной редукции (сведения) значения понятий теории к их эмпирическим признакам
Верны ли утверждения? А) При определенном психофизиологическом типе личности именно разнообразная работа доставляет удовлетворение, а - однообразная и монотонная нет Б) Хорошая гипотеза приложима к более широкому кругу явлений, нежели та область, которая непосредственно наблюдается в исследовании
Верны ли утверждения? А) Проверка выводных гипотез возможна лишь в случае, если все термины, в которых они формулируются, были подвергнуты эмпирической интерпретации Б) В эмпирическом исследовании проверяются именно описательные гипотезы, которые сформулированы в менее общих понятиях, чем исходные предположения
Верны ли утверждения? А) Родственные дисциплины заимствуют друг у друга понятия и категории, обмениваются результатами исследований, методами и теоретическими выводами Б) Изучение междисциплинарной структуры знания необходимо в тех случаях, когда выделяется предмет науки, его специфика и отличие от предмета других наук
Верны ли утверждения? А) Сами по себе понятия, в которых сформулирована исходная гипотеза, обязательно должны иметь прямые эмпирические признаки. Б) Гипотезы прежде всего, различаются по степени общности предположений как гипотезы-основания и гипотезы-следствия
Верны ли утверждения? А) Социологическим в чистом виде надо считать только внутридисциплинарное (а не при- или пограничное) исследование, создание, организация и проведение которого управляются средствами социологической теории, которое посвящено социологической теме, позволяет продвинуть вперед социологическое, а не какое-либо соседнее знание. В) Понятие «социальное исследование» более узкое, чем понятие «социологическое исследование».
Верны ли утверждения? А) Социологию следует отнести к наукам с двойным статусом: она и социальная, и гуманитарная дисциплина Б) Стремление к построению универсальных объяснительных моделей не свойственно ни одному дисциплинарно - организованному знанию
Верны ли утверждения? А) Социология не оперирует таким тонким инструментом, как эксперимент, не использует приборы Б) Социология не оперирует таким тонким инструментом, как эксперимент, но при этом использует и приборы
Верны ли утверждения? А) Усилия, направленные на строгость статистического обоснования результатов, приобретают смысл только при условии серьезного качественного анализа проблемы, содержательного ее изучения Б) Социолог призван сосредоточить внимание именно на существе психологических проблем
Верны ли утверждения? А) Формулировка задач исследования — это не единовременный акт, а скорее процесс Б) Основные задачи исследования отвечают его целевой установке, дополнительные — ставятся как бы "для пристрелки", для подготовки будущих исследований, проверки побочных (возможно, весьма актуальных), не связанных с данной проблемой гипотез, для решения каких-то методических вопросов и т.п.
Верны ли утверждения? А) Экономика исследует поведение и взаимодействие людей в сфере хозяйственных отношений. В) Социология изучает общие закономерности функционирования и развития общества.
Верны ли утверждения? А) Эмпирические социальные исследования появились раньше, чем академическая социология В) Методология и методика эмпирических исследований разрабатывалась, главным образом, математиками и представителями естественных наук, в то время как теоретическую социологию создавали философы
Верны ли утверждения? А) Эмпирической проверке на истинность подлежит не только гипотетическое суждение, но также и его эмпирическая интерпретация Б) Истинность гипотетических предположений доказывается практическим освоением изучаемой предметной области: в социальном эксперименте, в процессе последующей общественно-исторической практики
_______ (Ф. Ле Пле и его школа) представляет собой описание различных территориальных или профессиональных общностей посредством разработанного Ф. Ле Пле монографического метода
_________ – один из самых оригинальных и продуктивных социологов современности
___________ - это некоторое общее для всех объектов качество, конкретные проявления которого (значения признака; их называют также альтернативами, градациями) могут меняться от объекта к объекту
___________ анализу подлежит объект исследования, а в процессе расчленения объекта на элементы мы преобразуем его в предмет целенаправленного изучения.
___________ исследование - самый простой вид социологического анализа, позволяющий решать ограниченные задачи
___________ социологического исследования - это то, на что направлен процесс познания
____________ - это комплекс эмпирических социологических исследований в рамках теорий среднего уровня (социология образования, науки, семьи, города, политики и пр.)
_____________ (еще его называют разовым) дает информацию о состоянии или количественных характеристиках социального явления на момент изучения, примером данного исследования служит монографическое исследование
_____________ - состояние удовлетворенности или неудовлетворенности какими-то сторонами работы.
_____________ - это исследование, в котором выделенную по определенным признакам группу людей (когорту) наблюдают в течение некоторого времени
_____________ - это факторы, влияющие на отношение к труду, но не поддающиеся прямой регистрации в данном исследовании
_____________ исследование представляет собой способ систематического сбора данных о поведении и установках людей посредством опроса специально подобранной группы респондентов, дающих информацию о себе и своем мнении
_____________ эксперимент явился эмпирической основой такого направления социологии организаций, как школа человеческих отношений
_____________ этап социологического исследования состоит в анализе обработанной информации, подготовке научного отчета по итогам исследования и в формулировании выводов и выработке рекомендаций и предложений для заказчика или иного субъекта управления, выступившего инициатором проведения социологического исследования
______________ - это анализ соответствующей литературы по предмету, выявление сущности понятий, их свойств и взаимосвязей.
______________ - это способ систематического сбора данных о поведении и установках людей посредством опроса специально подобранной группы респондентов, дающих информацию о себе и своем мнении
______________ - это факторы, связанные с переработкой внешних условий в сознании и психике индивида
______________ исследование - самый углубленный вид социологического анализа, который описывает элементы изучаемого явления или процесса и позволяет выяснить причины, лежащие в его основе
______________ исследование - сбор первичных данных, проведенный по определенной программе и с использованием правил научного вывода, предоставляющий в распоряжение ученого репрезентативную информацию
______________ рассматривал специфику работы на вредных производствах, обращал внимание на такие явления, как вытеснение мужского труда женским и детским трудом, усиление эксплуатации рабочих и др.
______________ — это сложный процесс познавательной деятельности, в ходе которого социолог (субъект познания) последовательно осуществляет переход от одних качественных этапов познания к другим, от непонимания сущности исследуемого социального объекта к получению необходимых и достоверных знаний о нем
______________(разведывательное) исследование проводится с целью уточнения проблемы, более корректной постановки задач и выдвижения обоснованных гипотез, по своей сути оно есть концептуальное исследование
_______________ - условия и обстоятельства, которые предположительно образуют независимые от субъекта предпосылки его деятельности
_______________ - это инструмент для измерения непрерывных свойств объекта и представляет собой числовую систему, где отношения между различными свойствами объектов выражены свойствами числового ряда
_______________ - это исследование, проводящееся на одной и той же генеральной совокупности с интервалом во времени и с соблюдением относительно одинаковой методики
_______________ выборка — микромодель объекта социологического исследования, формируемая на основе статистических сведений (параметров квот) преимущественно о социально-демографических характеристиках элементов генеральной совокупности
_______________ выборка — это вероятностная выборка, обеспечивающая равномерное представительство в выборочной совокупности различных частей, типов, групп и слоев населения
_______________ выборка — это вид выборки, при котором отбору предшествует процедура районирования (расслоения, стратификации), т.е. разделения исходной совокупности на статистически или качественно однородные подсовокупности, называемые слоями, стратами или типичными группами
_______________ метод – это основной способ сбора информации в условиях развитой рыночной экономики
_______________ обследование представляет собой способ систематического сбора данных о поведении и установках людей посредством опроса специально подобранной группы респондентов, дающих информацию о себе и своем мнении
_______________- форма подведения итогов социологического исследования, содержит информацию о решении поставленных в исследовании задач
________________ (объем) выборки зависит от уровня однородности или разнородности изучаемых объектов
________________ ошибки — это статистические погрешности выборочного метода, неизменно уменьшающиеся при возрастании объема выборочной совокупности
_________________ - это исследование, проводящееся по единой программе, на одной и той же выборке и по единой методике через определенный интервал времени
_________________ переменные – это переменные, вызывающие реальные изменения или объясняющие их
_________________ переменные – это те переменные, которые следует объяснить с помощью эксперимента или иным способом
_________________ социологического познания - это учение о принципах, методах, способах, приемах научного освоения социальной реальности и формирования разных форм социологического знания
_________________ – это система последовательных методологических и организационно-технических процедур получения достоверных данных об изучаемых социальных явлениях и процессах с целью приращения научных знаний или решения конкретных социальных задач.
_________________- это не только центр опросов, а многопрофильная исследовательская компания полного цикла.
__________________ выборки — наиболее типичная систематическая ошибка, устранение которой достигается путем безусловного выполнения правила обеспечения потенциальной возможности попадания в выборку каждой "единицы наблюдения"
__________________ ошибки — это смещение выборочного среднего значения признака по отношению к среднему генеральной совокупности, не уменьшающееся с увеличением объема выборки
__________________ социологи XIX – ХХ веков стремились изменить характер социологической науки в соответствии с принципами позитивизма, в соответствии с которыми истинную картину общественной жизни можно получить посредством математических и статистических методов
___________________ называются основные разновидности статистической выборки: случайная (вероятностная) и неслучайная (невероятностная)
___________________- это совокупность нескольких исследований, проведенных по единой программе и инструментарию последовательно через определенные промежутки времени и призванные получить результаты, характеризующие динамику изменения объекта.
____________________ отчет - отчет, полно, всесторонне и глубоко раскрывающий поиски, находки и пробелы на всех его этапах, вскрывающий проблемы, оставшиеся нерешенными, строго следующий разработанному программой методологическому и методическому аппарату исследования и отражающий все направления организационной работы на всех этапах реализации исследования и обработки его результатов
____________________ – это разновидность не сплошного наблюдения, позволяющего определить показатели всей совокупности (генеральной совокупности) на основе изучения ее части
_____________________ выборка — это способ отбора единиц, при котором мы не можем заранее рассчитать вероятность попадания каждого элемента в состав выборочной совокупности, что, разумеется, не дает возможности рассчитать, насколько правильна (репрезентативна) выборка
_____________________ — вид выборки, при котором отбираемые объекты представляют собой группы или гнезда (кластеры) более мелких единиц, число единиц, образующих гнездо, называют его размером
_____________________- организация, занимающаяся проведением общенациональных опросов общественного мнения (США).
______________________ - это процентные пропорции признаков объекта, на основании которых составляется выборочная совокупность
______________________ метод А. Кетле давал возможность относительно точно описывать общественные явления и процессы
________________________ применяется для выявления тенденций социальных процессов и предполагает сопоставление данных в значительном временном интервале
_________________________ - множество случаев (испытуемых, объектов, событий, образцов), с помощью определённой процедуры выбранных из генеральной совокупности для участия в исследовании.
______________________– ведущее социологическое учреждение страны
_______________– лидер российского исследовательского рынка, крупнейшая независимая частная исследовательская компания России
_______________— необходимое условие успешности всей работы
______________в узком смысле – это обследование одного или нескольких объектов в рамках хорошо разработанной теории, оно преследует целью не получение нового знания, а постановку точного социального диагноза
_____________социологического исследования – это документ, содержащий методологические и процедурные предпосылки научного поиска
____________– признак исследуемого объекта, который может принимать различные значения (пол, возраст, доход, профессия, статус и т.д.)
__________обследования бюджетов времени, проводившиеся на грани 50-60-х годов XX в. под руководством Г.А. Пруденского, поначалу не имели развернутой формулировки проблемы
__________— это научный метод, основу которого составляет расчленение объектов, явлений или процессов и их группирование по общности каких-либо признаков
Американский институт общественного мнения создан в ______________г. американским социальным исследователем Дж. Гэллапом
Аналитико-экспериментальный план используется как ________________, если тщательно продуманы объяснительные гипотезы
В 1880 году ______________ по просьбе журнала «Социалистическое обозрение» разработал анкету для рабочих, в которую вошло около сотни вопросов, касающихся условий труда, продолжительности рабочего дня, объема заработной платы трудящихся.
В 1894 году материалы исследования ___________ вышли в работе под названием «Тенденции к изменению положения сельскохозяйственных рабочих Восточной Германии».
В 1925 году в Коммунистической академии было образовано «Общество статистиков-марксистов» под руководством ___________, которое занималось сбором и анализом данных о преступности, алкоголизме, структуре и составе населения.
В __________РАН сосредоточены все виды библиотечной и информационной работы с документами и все виды информационного и библиотечного обслуживания отдельных учёных и исследовательских коллективов.
В аналитических и экспериментальных исследованиях проблема статистической репрезентативности выборки оказывается второстепенной в сравнении с необходимостью обеспечить __________ представительство изучаемых социальных объектов
В информационном каталоге исследовательской группы ЦИРКОН содержится информация о более чем ________ организациях, специализирующихся на проведении социологических и маркетинговых исследований
В исследовании ________________ плана выборка должна быть строго репрезентативной
В одном исследовании необходимо пройти все или несколько стадий:_________________
В программе социологического исследования выделяют следующие разделы:
В социологии ____________ проводится до основного исследования и выступает способом проверки обоснованности гипотез и задач, а также профессионального уровня и методической отработанности инструментария
В социологическом исследовании __________ — это обоснованные предположения о структуре социальных объектов, характере связей между изучаемыми социальными явлениями и возможных подходах к решению социальных проблем
В социологическом исследовании, кроме конкретных познавательных и практических задач, решаются вопросы апробации общих принципов исследования – его __________
В структуре социологии выделяют следующие взаимосвязанные уровни:
В структуре социологического знания можно выделить три взаимосвязанных уровня:
В узком смысле социологическое __________ - это система логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, подчиненных единой цели: получить точные и объективные данные об изучаемом социальном объекте, явлении или процессе
В центре внимания чикагских социологов находились проблемы города, в 1920-е годы __________ и __________ (1886-1966) разработали глобальную исследовательскую программу по изучению Чикаго «Город как социальная лаборатория».
В______________ к отчету даются материалы, иллюстрирующие положения всех разделов отчета
Вопросы, на которые отвечают случайно попавшие в выборочную совокупность респонденты, могут быть письменными и в этом случае выборочное исследование называется _____________
Вопросы, на которые отвечают случайно попавшие в выборочную совокупность респонденты, могут быть устными и в этом случае выборочное исследование называется ______________
Вошла в историю эмпирической социологии серия исследований, проводившихся в ________-е годы группой гарвардских ученых на заводе компании «Вестерн Электрик» в пригороде Чикаго.
Второй этап социологического исследования заключается в подготовке собранной в ходе социологического исследования (анкетного опроса, интервью, наблюдения, контент-анализа и других способов) информации к _____________ полученной информации на ЭВМ
Выборочной _____________________ называют микромодель всей генеральной совокупности, построенную по строгим правилам, с учетом основных для данного исследования характеристик генеральной совокупности
Г. Гарфинкель выявил типы, назвал эти типы «___________ожиданиями» и охарактеризовал их как неосознаваемые и не подвергаемые рефлексии самими деятелями ожидания относительно того, как должно идти нормальное, т.е. естественное, непроблематичное взаимодействие
Г.Е. Зборовский выделяет следующие характерные черты американской эмпирической социологии:
Дисциплинарный тип эмпирических исследований - это
Для того чтобы рассмотреть социальное явление в контексте конкретной социальной ситуации необходимо выделить __________ элементы, описывающие ситуацию
Если "__________" решения нет, дальнейшая работа развертывается по схеме теоретико-прикладного исследования.
Если переменные имеют каузальные связи, они должны __________между собой
Институт научной информации по общественным наукам (ИНИОН) РАН создан в ______году на основе Фундаментальной библиотеки общественных наук (ФБОН) АН СССР.
К специфическим факторам относятся также все __________ характеристики работника
Как только социолог пытается объяснить социальные факты, обращаясь к ____________ причинам, он покидает границы социологии как строгой науки.
Л. Вилларме проанализировал условия труда и быта рабочих, рассчитал для них основные социально-демографические и социально-экономические показатели, обратил внимание общественности на проблему использования детского ______
Мера подобия _______________модели структуре генеральной совокупности оценивается ошибкой выборки, а пределы допустимой ошибки опять-таки зависят от цели исследования
Метод ______________ — главный метод статистического изучения общественных явлений, служит предпосылкой для использования различных статистических приёмов и методов анализа, например для использования различных обобщающих показателей, в том числе средних величин
Методологическая ___________ обеспечивает реализацию междисциплинарной связи, социологии с другими науками о человеке и обществе, которое предопределяет новые подходы в изучении социальной действительности, важные открытия на границе разных научных направлений
Методологическая _________заключается в том, что из имеющегося многообразия концептуальных подходов и аспектов видения объекта она определяет ту методологию, которую будет применять социолог
Моральная _____________ (А. Герри, Дж. Кей-Шаттлуорт, А. Вагнер и др.) нацелена на анализ и сравнение нравственных и интеллектуальных характеристик различных слоев населения на основе эмпирических данных.
На высшем уровне социальная проблема затрагивает интересы и потребности всего общества в целом, становится _____________
Несмотря на несомненные успехи советской ________________ социологии в 1920-х годах, ее развитие прервалось на несколько десятилетий, так как она была признана «буржуазной лженаукой», противоречащей марксистской идеологии
Общие требования, предъявляемые к идеальной программе, включают:
Объективные факторы включают общие равнодействующие во всех специфических видах трудовой деятельности социальные условия и обстоятельства, как-то:
Объем выборки зависит от следующих условий:
Один из наиболее распространенных видов индивидуальных показателей —______________, т.е. указания на принадлежность к некоторой социальной общности, вследствие чего ее представители наделяются свойствами общности
Один из основных вариантов стратегии исследовательского поиска - ______________, применяется в случае, если об объекте исследования имеется самое смутное представление и социолог не в состоянии выдвинуть никаких гипотез
Один из создателей немецкой социологии ____________________ (1855-1936) предложил включить эмпирическую социологию в структуру социологической науки.
Одно из первых в США социальных обследований было проведено ________ в 1899 году, которое называлось «Филадельфийский негр» и было посвящено изучению быта негритянского населения Америки.
Ошибка __________________ — это отклонение средних характеристик выборочной совокупности от средних характеристик генеральной совокупности
Первая мировая война (1914-1918) ______________ развитие социологии в Европе.
Первый, или этап подготовки социологического исследования состоит в обдумывании целей, составлении программы и плана, а также в
По содержанию _____________ социологического исследования – это изложение логики исследования, целенаправляющей научный поиск, описание и обоснование конкретных методических приемов сбора и анализа социологической информации, необходимой для решения проблемы
По Э.Дюркгейму, самоубийства - это индивидуальные феномены, причины которых в основном _________
Под _____ социологического исследования подразумеваются конкретные познавательные ориентации, подходы, приемы, способы и инструменты, применяемые в социологическом исследовании
Под ____________ понимаются обстоятельства, которые непосредственно поддаются контролю в объекте исследования.
Под ______________________ понимают полное множество объектов, имеющих отношение к изучаемой проблеме, на которое распространяются все выводы проведенного исследования
Под социальным исследованием следует понимать такое исследование, в котором социальные факты объясняются через
Поиск эмпирических значений понятий называют ______________
Предварительный системный анализ предмета исследования - это"____________" исследовательской проблемы
Представительностью, или _____________________, выборки называют ее способность правильно отражать характеристики той совокупности, из которой она извлечена
Признавая заслуги естествознания и математики, учитель О. Конта А. Сен-Симон (1760-1825) призывал перенести принципы естественнонаучного _____________в сферу социальных наук
Признак, измеренный по дихотомической шкале, называется _______________
Принятые в социологии классификации социальных объектов различаются, как правило, глубиной проникновения в их сущность и по условной классификации социальных объектов делятся на сущностные и _________
Проверка выводных ____________ возможна лишь в случае, если все термины, в которых они формулируются, были подвергнуты эмпирической интерпретации
Промежуточный отчет, как правило, отражает либо ____________в полном объеме, либо предварительный, первичный анализ его результатов.
Пространственно-временная характеристика проблемы, раскрытие ее социального содержания позволяют правильно определить _______________
Работа по разведывательному плану завершается___________________
Различают следующие основные виды социологического исследования:
Разновидностью повторного социологического исследования является __________, когда один и тот же социальный объект изучается по идентичной программе и методике через определенный интервал времени, благодаря чему появляется возможность установить тенденции его развития
Расположите действия при уточнении основных понятий, интерпретации их смысла в наблюдаемых показателях в логической последовательности
Расположите стадии анализа данных в логической последовательности
Расположите этапы социологического исследования в логической последовательности:
Расположите этапы социологического исследования в логической последовательности:
Репрезентативные ____________ необходимы лишь в том случае, если целью исследования является получение суммарных данных в отношении изучаемого объекта в целом
С момента выхода в свет «Социальной физики» А. Кетле берет свое начало история ________как строгой, эмпирически обоснованной науки
С помощью ____________ исследования получают эмпирическую информацию, дающую относительно целостное представление об изучаемом социальном явлении
Самая простая номинативная шкала называется ___________________
Самый распространенный метод графического представления одномерных распределений – это _______________, или столбиковая диаграмма
Системному ______________ подлежит объект исследования, а в процессе расчленения объекта на элементы мы преобразуем его в предмет целенаправленного изучения
Совокупность наук, изучающих один и тот же объект, особенно такой крупный, как общество, объединена между собой логическими связями, общими понятиями и методами, представляя собой своего рода систему, которую можно назвать междисциплинарной _____________
Состав и объем выборки заранее не фиксируются, а устанавливаются ___________ по мере развития исследования
Социальная _______(Э. Чедвик, Л. Вилларме, А. Паран-Дюшатле, Р. Вирхов и др.) занимается характеристикой санитарных условий труда и быта рабочих, выявлением на базе опросов и наблюдения основных показателей здоровья населения, разработкой теоретического обоснования социальных реформ
Социальная физика (А. Кетле и его школа) ориентирована на установление статистических закономерностей в общественной жизни посредством _________ методов
Социально-профессиональные ___________ — это свидетельства рода занятий, с чем связаны интересы, особенности режима труда и отдыха, многие другие важные показатели деятельности людей
Социологическим в чистом виде надо считать ________________ исследование, создание, организация и проведение которого управляются средствами социологической теории
Социологическое __________ – это система логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, подчиненных единой цели: получить точные объективные данные об изучаемом социальном явлении
Социологическое ___________ в широком смысле, представляет собой специфический вид систематической познавательной деятельности, которая направлена на исследование социальных объектов, отношений и процессов с целью получения новой информации и выявления закономерностей общественной жизни на основе теорий, методов и процедур, принятых в социологии
Социологическое исследование является одним из способов развития и накопления ________, заключающегося в сознательной концентрации усилий отдельного исследователя на ограниченных, заранее более или менее определённых задачах
Социология изучает __________________ функционирования и развития общества
Сравнительный анализ бюджетов семей Бельгии и Франции позволил Э. Энгелю выявить ряд закономерностей, в том числе и знаменитый закон ____________
Структура мотивов труда в зависимости от его ______________будет колебаться больше, нежели в зависимости от различий в размере заработной платы
Существенный вклад в становление отечественной эмпирической социологии внес С.Г. Струмилин (1877-1974), он одним из первых в нашей стране стал использовать прием ___________
Сущность ________________ заключается в том, что на основе изучения некоторой части сравнимых по избранным параметрам объектов можно сделать неполное, но правильное умозаключение обо всей совокупности исследуемых объектов
Теория «организованного ___________» стремилась выразить идею всеобъемлющей конвенциализации социальных практик, что являлось средством уменьшения общественной неопределенности, вытекающей из автономии действующих индивидов, путем организации действий на основе принципов социальной приемлемости и функциональности
Типичные примеры исследований описательного плана - это_______________________
Требования ___________ выборки означают, что по выделенным параметрам (критериям) состав обследуемых должен приближаться к соответствующим пропорциям в генеральной совокупности
Третий этап заключается в подготовке собранной в ходе социологического исследования (__________________ и других способов) информации к обработке и собственно обработке полученной информации на ЭВМ.
У каждой обществоведческой дисциплины (права, экономики, философии, истории и т.д.) помимо теории существовали следующие типы эмпирических исследований:
У. Петти (1623-1687) в своих трудах «Политическая анатомия Ирландии» (1672), «Политическая арифметика» (1676) и др. одним из первых применил экономико-статистический _____________
Укажите соответствие между вероятностными (статистическими) методами извлечения выборок и их характеристикой:
Формулятивный план предполагает следующие основные стадии работы
Функциональное содержание труда определяется по соотношению признаков конкретной работы при учете следующих критериев:
Цель формулятивного плана:___________________
Шаг выборки, называемый «интервалом скачка» или просто «интервалом», — это ___________________, рассчитанный как отношение объема генеральной совокупности к объему выборки
Э. Дюркгейм полагал, что исходя из статистических корреляций можно определить типы самоубийств. Он выделил следующие основные типы:
Э.Гидденс ставил перед собой задачу заново переосмыслить _________ и пересмотреть сложившееся ____________
Эмпирические исследования ___________ групп проводились Центром изучения групповой динамики под руководством К. Левина

Анализ требований, относящихся к продукции, должен проводиться после принятия организацией обязательства поставлять продукцию потребителю:
Документированная процедура - процедура, которая разработана, документально оформлена, внедрена и поддерживается в рабочем состоянии:
Записи, установленные для представления свидетельств соответствия требованиям и результативного функционирования системы менеджмента качества, обязательно должны быть сделаны компьютерным способом:
Квалификация - степень приобретенных человеком профессиональных качеств:
Оборудование для процессов (технические и программные средства) относится к средствам инфраструктуры:
Организация должна осуществлять менеджмент процессов, необходимых для системы менеджмента качества, в соответствии с требованиями стандарта ГОСТ ИСО 9001-2011:
Ответственность за обеспечение организации ресурсами несут все работники организации:
Политика в области качества представляет собой перечень сформулированных конкретных мероприятий в области качества:
Процесс в стандартах ИСО 9000 - совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых видов деятельности, преобразующей входы в выходы:
Процессы по назначению и месту в системе менеджмента качества делятся на основные (как правило, процессы жизненного цикла продукции), обеспечивающие (вспомогательные) и процессы, осуществляемые высшим руководством:
Ресурсы - все, что может быть использовано организацией для достижения своих целей, удовлетворения собственных потребностей, а также потребностей внешних заинтересованных сторон:
Система - совокупность взаимосвязанных элементов, объединенных в единое целое благодаря тому, что ее свойства не сводятся к свойствам составляющих ее элементов:
Требования к продукции должны быть полными, недвусмысленными и непротиворечивыми:
Требования к производственной среде, регулярность и объем проверки выполнения этих требований должны быть зафиксированы в документации на процессы и руководстве по качеству:
Цели в области качества должны быть измеримыми и согласуемыми с политикой в области качества:
Цели в области качества являются изолированными от общих целей организации:

"Менеджмент" (механизм) - технический термин, связанный с умением продать товар на рынке:
"Цикл Деминга" - концепция повышения качества, которая сводится к следующим положениям: планирование (P - plan), действие (D - do), контроль результатов (C - check), корректирующее действие (A - action):
В работах К. Исикавы подчеркивалась необходимость добросовестного сбора и представления данных для статистического анализа:
В условиях рыночных отношений успех любой фирмы зависит от степени удовлетворения нужд и потребностей потребителей выпускаемой ею на рынок продукцией (работами, услугами):
Выделяют два уровня решения управленческих задач:
Одним из аспектов понятия конкурентоспособности продукции является качество продукции:
Одним из параметров оценки степени компетентности в решении проблемы качества Ф. Кросби является отношение руководства предприятия к проблеме:
Одним из принципов TQM является принцип ориентации компании исключительно на получение прибыли любой ценой:
Одним из принципов управления качеством Э.Деминга является: "Уничтожьте страх, чтобы дать возможность эффективно работать на компанию":
Одним из принципов-абсолютов Ф. Кросби является отрицание разработанной до него концепции Zero Defects:
Потребитель становится участником процессов, осуществляемых производителем, заинтересован в конечном результате деятельности организации и осуществляет его оценку:
Решение управленческих задач на макроуровне включает решение проблем, связанных с выполнением конкретных функций управления:
Система ДЖИТ представляет собой технологию, которая подразумевает снижение запаса материалов благодаря подаче деталей на каждый участок производства в тот момент, когда они там нужны:
Управление качеством характеризуется участием в нем всех сотрудников компании - от руководства высшего ранга до работника самого низкого уровня:
Целью этапа подготовки к сертификации системы менеджмента качества является обеспечение готовности организации к проведению сертификационного аудита:
Экономические методы управления качеством непосредственно нацелены на реализацию функции организации работы персонала в рамках морального и дисциплинарного стимулирования деятельности:

Верны ли определения? А) Лицо, принимающее решение (ЛПР) – это основное звено процесса принятия решения, являющееся субъектом управления и наделенное правом принятия решений. В) Предпочтения лица, принимающего решения – это синтетическое сочетание рациональности вариантов решений и мотивов поведения ЛПР, его интересов. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Проблемы «шума» (разрушения или искажения информации при передаче) – это влияние различных источников шума на сообщение и поиск эффективных способов обмена информацией, обеспечивающих ее достоверность. В) Эвристические решения – это решения, которые основаны на использовании логики, интуиции, опыта, знаний ЛПР, принимают путем беседы, обсуждения, задавания наводящих вопросов. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) По уровням ответственности все виды ответственности можно классифицировать сле­дующим образом: международный, государствен­ный, уровень компании и ее подразделений и уровень собственного «Я» (перед самим собой). В) По ущербу, вызванному ошибочными решениями все виды ответственности можно классифицировать сле­дующим образом: существен­ный ущерб, ответственность за который имеет срок давности менее 3 лет; ущерб, ответственность по которому имеет срок давности обычно от 3 до 5 лет; ущерб, ответственность по которому не пре­дусмотрена. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Типовая должностная инструкция руководителя включает четыре раздела: общие положения, обязанности, права и ответственность. В) В качестве профессиональной ответственности могут приме­няться меры юридической, дисциплинарной и экономической от­ветственности. Подберите правильный ответ
___________ решение - это набор мероприятий, который одновременно и самым наилучшим образом обеспечивает достижение двух отдельных групп целей: либераль­ных и консервативных.
__________ (в системе и с внешней средой) – это информационные и документальные потоки в систе­ме между ее компонентами для принятия и коорди­нации выполнения управленческого решения.
__________ - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения целей организации и личных целей.
___________ - это документальная фискальная проверка результа­тов разработки или реализации управленческих решений.
___________ - это необходимость выбора одной из двух или более исключающих друг друга возможностей, а также каждая из этих возможностей.
___________ - это осуществление, проведение в жизнь какого-либо плана, идеи и т.п.
___________ - это передача или делегирование прав и ответственности за ряд ключевых решений на нижние уровни управления организацией.
___________ - это проведение группой компетентных специалистов измерения некоторых характеристик для подготовки принятия решения.
___________ - это система, исследование которой служит средством для получения информации о другой системе, это упрощённое представление реального устройства и/или протекающих в нём процессов, явлений.
___________ деятельности лица, принимающего решения – это совокупность типичных и относительно устойчивых приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций и стоящих задач.
___________ контроль – это проверка и постоянное наблю­дение за используемыми технологиями при разработке и реализа­ции управленческих решений.
___________ решения – это решения из набора альтерна­тив, которые наилучшим образом удовлетворяют заданным крите­риям для достижения поставленных целей, при этом все стороны достигают запланированных результатов.
___________ связь – это отзыв, отклик, ответная реакция на какое-либо действие или событие.
___________ системы – это совокупность людей, средств производства и предме­тов труда.
___________ управленческого решения – это степень соответствия параметров выбранной альтернативы решения определенной системе характеристик, удовлетворяющая его разработчиков и потребителей и обеспечивающая возможность эффективной реализации.
____________ (в науке управления) – это совокупность сведений об объекте управления, явлениях внешней среды и их параметрах, свойствах на определенный момент времени.
____________ - это документальная проверка результатов разработки или реализации управленческих решений, устанавливающая уровень их соответствия оп­ределенным критериям, нормам и стандартам.
____________ - это круг действий, возложенных на кого-ни­будь и обязательных для выполнения.
____________ - это комплекс взаимосвязанных мероприятий, предназначенных для достижения, в течение заданного периода времени и при установленном бюджете, поставленных задач с четко определенными целями.
____________ - это концентрация властных полномочий на верхнем уровне руководства организацией.
____________ - это набор инструкций, описывающих порядок действий исполнителя для достижения результата решения задачи за конечное число действий.
____________ - это осуществление целенаправленных воздействий, включающих сбор, передачу и обработку необходимой информации, принятие и реализацию соответствующих решений.
____________ - это параллельное выполнение одинаковых работ или функций разными звеньями одного и того же уровня управления независимо друг от друга по отношению к одним и тем же объектам управления.
____________ - это построение, совершенствование, изучение и применение моделей реально существующих или проектируемых объектов (процессов и явлений).
____________ - это представление сложной проблемы как совокупности простых вопросов.
____________ группа – это небольшая (от двух до семи) совокупность людей, имеющая такую структуру управления, которая позволяет определять меру контроля за поведением одних членов группы со стороны других.
____________ интервал - это период устойчивого внимания и кон­кретных действий по соблюдению моральных норм во всем диапа­зоне заявленных функций производства и управления компании.
____________ информации – это количественная характеристика, измеряемая с помощью условных единиц информации (биты, слова, сообщения, знаки, буквы, листы и др.).
____________ информации – это целенаправленное движение информации от источников до потребителей.
____________ как параметр социальной ответственности определяет диапазон функций производства и управ­ления, по которым компания берет на себя социальную ответствен­ность, например, техническую безопасность, своевременную оплату труда, социальную справедливость и др.
____________ качеством — статистический контроль качества при массовом производстве продукции, направленный на стабили­зацию качества в процессе производства.
____________ ответственность выражает характер взаимоотношений личности с обществом, государством, коллективом, другими социальными группами и образованиями, со всеми окружающими людьми.
____________ персонала – уровень участия персонала компа­нии в реализации социальных целей.
____________ подход к решению проблем – это подход, который предполагает обязательное сознательное формирование разумных вариантов, их всесторонний и глубокий сравнительный анализ, обоснованный выбор предпочтительного варианта.
____________ подход – это направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы: целостного комплекса взаимосвязанных элементов.
____________ проектами – это системный подход к проблеме создания комплексного объекта с ориентацией на конечный результат, достигаемый в условиях рыночной экономики.
____________ решение – это решение, связанное с разработкой стратегических документов (концепций, планов, целевых программ), ориентированное на длительную перспективу (5—10 лет) и касающееся ключевых элементов компании.
____________ системы – это совокупность компонентов системы, находящихся в определенной упорядоченности и сочетающих ло­кальные цели для наилучшего достижения глобаль­ной цели системы.
____________ ситуации – это особый акт управленческой деятельности, осуществляемый, чтобы выявить противоречия, порождающие трудности и препятствия на пути достижения цели.
____________ управленческого решения - это ресурсная результативность, полу­ченная по итогам разработки или реализации управленческого ре­шения в организации.
____________ – это вид управленческой деятельности, задачей которой является количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации.
_____________ - это выбор одного из альтернативных вариантов конечного результата управления.
_____________ - это систематизированная совокупность шагов, действий, которые необходимо предпринять, чтобы решить определённую задачу или достичь определённой цели.
_____________ контроль – это проверка и постоянное наблюдение за процессами разработки управленческих решений, сроками и качеством их выполнения.
_____________ ответственность – это разновидность правового принуждения, предполагающая наличие обязанности, закрепленной в законе, понимание необходимости ее выполнения, а также возможность наступления неблагоприятных последствий (применение санкций) в случае нарушения этой обязанности.
_____________ решение – это выбор альтернативы, осуществленный лицом, принимающим решение, в рамках его полномочий и компетенции и направленный на достижение целей организации.
_____________ шум – это преграда на пути обмена информацией в коммуникационном процессе, искажающая смысл сообщения вследствие языковых различий, различий в восприятии, а также физических взаимодействий.
______________ - это необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет в своих действиях, поступках.
______________ ответственность и обязанность руководи­теля отражаются в должностных инструкциях компании.
_____________эффективность управленческого решения – это факт достижения опре­деленных результатов (отраслевого, национального или мирового технологического уровня производства), запланированных в бизнес-плане, за более короткое время или с меньшими финансовыми за­тратами.
_____________эффективность управленческого решения – это факт достижения целей меньшим числом работников и/или за мень­шее время.
_____________эффективность управленческого решения – это соотношение стоимо­сти прибавочного продукта, полученного в результате реализации конкретного управленческого решения, и затрат на его разработку и реализацию.
____________полномочий — это процесс передачи части функций руководителя другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации.
Вход системы:
Заключительный контроль имеет следующие функции:
Информационная ___________ – это ситуация, в которой одна из участвующих сторон имеет более полную информацию, чем другая.
Информационный ___________ - это упорядоченная по определенным признакам совокупность всех видов информации, используемой органами управления для выработки управляющего воздействия.
Контроль, который осуществляется в ходе разработки и реали­зации управленческих решений по разработанному регламенту – это ____________ контроль.
Контроль, основной задачей которого является разработка или корректировка критериев оценки, отладка методики и регламента проведения даль­нейшего контроля – это __________ контроль.
Ответственность, которая призвана компенсировать полный или частичный ущерб от управленческого решения, нанесенный руководителем в материальной или денежной форме – это ______________ ответственность.
Ответственность за бездействие или ненад­лежащее выполнение задания, которая реализуется в форме взыскания, за­мечания, выговора, перевода на другую работу, увольнения – это ____________ ответственность.
Придаваемое ____________ – это важность социальной ответствен­ности перед технологическими целями компании.
Расположите этапы принятия управленческого решения в правильном порядке:
Расположите этапы процесса декомпозиции цели в правильном порядке:
Решения, использующие известные методы и модели оптимального управления объектами – это ________________ решения.
Решения, которые определяют содержание текущей деятельности организации, лежат в основе оперативно-календарных планов и действий по их реализации – это __________ решения.
Решения, которые позволяют оценивать варианты исходя из одного «базового» показателя, уровень важности которого может определяться ЛПР субъективно или основываться на объективных условиях – это __________ решения.
Решения, которые принимаются в условиях определенности при наличии полной информации о состоянии объекта в настоящем и в будущем – это ______________ решения.
Решения, которые принимаются при строгой формализации процедур и операций, предполагают обязательное использование правил, алгоритмов, формул, статистических данных, методов математического программирования и статистических методов – это _____________ решения.
Решения, направленные на детализацию стратегических решений на относительно коротком (среднесрочном, 1—3 года) интервале времени с точки зрения выбора способов, методов реализации стратегических решений – это ____________ решения.
Решения, принимаемые в условиях, когда в результате каждого действия могут быть получены разные результаты, вероятности достижения которых известны или могут быть оценены – это ______________ решения.
Системный подход в теории управления - это:
Целостный комплекс взаимосвязанных компонентов, имеющий особое единство с внешней средой – это ____________
Этап выбора решений включает в себя следующие процедуры:
Этап постановки проблемы включает в себя следующие процедуры:
Этап разработки вариантов решения включает в себя следующие процедуры:
Юридическая ответственность характеризуется тем, что она:

Административный контроль предполагает проверку и постоянное наблюдение за используемыми технологиями при реализации управленческого решения:
В числе видов контроля выделяются предварительный и текущий контроль:
В числе качественных показателей эффективности выполнения управленческого решения выделяются своевременность и научная обоснованность:
В числе параметров, влияющих на полноту ответственности личности при реализации управленческого решения, выделяются возможности личности и ее способности:
Вариант контроля по результатам осуществляется на базе норм, стандартов и правил реализации управленческого решения:
Виды ответственности классифицируются по уровням, времени и ущербу:
Контроль выполнения управленческого решения - проверка деятельности кого-либо, чего-либо:
Одна из ошибок контроля - контроль по случаю:
Оптимальное решение - набор мероприятий, который одновременно и самым наилучшим образом обеспечивает достижение двух отдельных групп целей: либеральных и консервативных
Организационная эффективность реализации управленческого решения - соотношение стоимости прибавочного продукта, полученного в результате реализации конкретного решения:
Ответственность - круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения:
Оценка эффективности и качества - фиксация отклонения проверяемых параметров управленческой деятельности от стандартов или регламентов:
Процесс выполнения управленческого решения включает такие этапы, как составление плана, реализация плана решения, контроль выполнения решения, оценка результатов реализации решения:
Эффективность - впечатление, производимое кем-нибудь или чем-нибудь на кого-нибудь:

Аналитические методы разработки и принятия управленческих решений - методы, основанные на работе руководителя или специалиста с набором аналитических зависимостей, определяющих соотношение между условиями выполнения задачи и ее результатами в виде формул, графиков, логических соотношений:
В числе методов достижения взаимодействия субъектов при принятии управленческих решений выделяются административные и социологические методы:
Конфликт в управленческой деятельности - особый вид взаимодействия субъектов организации (оппонентов), в ходе которого действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможным реализацию ее целей и интересов:
Матричный метод разработки и принятия управленческих решений - метод, позволяющий рассчитывать лучший вариант решения по критериям оптимальности программы действий управленческого решения:
Методы разработки и выбора управленческих решений - процесс либо формирования набора мероприятий организационного, технологического, экономического, правового и социального характера, направленных на достижение цели, либо выбора из уже ранее разработанных наборов:
Модель инкрементального процесса принятия управленческого решения - образ процесса принятия управленческого решения, акцентирующий внимание на структурной последовательности действий, предпринимаемых на протяжении всего этого процесса - с момента обнаружения управленческой проблемы до момента ее решения:
Модель Карнеги - аналог рационального подхода, используемого менеджерами в процессе принятия управленческих решений:
Модель разработки и принятия управленческих решений - образец, схема, тип, макет чего-либо:
Последовательность работ при принятии управленческих решений американской школой управления предусматривает постановку задачи, предложение альтернативных решений и выбор наилучшего решения:
Предмет конфликта - ситуация, характеризующаяся противоречивыми интересами субъектов управленческой деятельности:
Редукция в управлении конфликтами - введение ситуации в законное, правовое русло:
Среди процедур разрешения управленческих конфликтов с помощью посредничества выделяются постановление и рекомендация:
Технократическая деятельность - направленность деятельности на решение новых задач:
Формальная группа - группа, образующаяся спонтанно и объединяющая людей на основе их общих интересов, деятельности и увлечений:
Формальное лидерство - тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти, направленный на побуждение людей к достижению общей цели:

Внешняя среда - набор реально существующих явлений и процессов, прямо или косвенно влияющих на деятельность организации, компании, на уровень неопределенностей и рисков при разработке и реализации управленческих решений:
Коллективная оценка принимаемых управленческих решений предусматривает проведение экспертиз:
Контролирующие организации - лица, пользующиеся услугами компании или покупающие у нее непосредственно или через других лиц какую-либо ее продукцию:
Неопределенности подразделяются на четыре группы:
Неопределенность как явление - набор нечетких или размытых ситуаций, взаимоисключающей или недостаточной информации:
Объемность - число элементов внешней среды, которые компания должна учитывать в первую очередь при разработке и реализации управленческих решений:
Организационные риски - риски, связанные с выбором и реализацией методик воздействия на персонал при индивидуальном и коллективном подходе:
Основные этапы принятия управленческого решения включают три блока:
Постановка проблемы входит в этап разработки управленческого решения:
Принятие решения, реализация и анализ его результатов - первый блок процесса принятия управленческого решения:
Система ценностей и их приоритеты в обществе - материальные, общественно-политические и духовные ценности
Сложность - скорость естественного или искусственного изменения или обновления параметров по элементам:
Технологические риски - риски, связанные с выбором методик расчета и обоснования бизнес-плана и отчетности:
Экономические методы - методы, основанные на использовании совокупности экономических стимулов, предусматривающих материальную заинтересованность и материальную ответственность работников за последствия разработки, принятия и выполнения решения:

Аксиологический аспект - информационный аспект, отражающий ценность информации для самоуправляемой системы:
В числе видов информации выделяется прямая и косвенная информация:
В числе требований к информации выделяются адекватность, полнота и объективность:
Важным источником информации для финансовых управляющих являются так называемые кредитные рейтинги:
Внутренняя информация - проблемная ситуация, требующая принятия управленческого решения по ней на основе внешней и внутренней информации:
Информативный - несущий информацию, насыщенный информацией:
Информатизация - сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления:
Информационный анализ факторов внутренней среды организации включает функциональные подсистемы: производство и персонал:
Комплекс рекомендуемых информационных инструментов обратной связи включает социальные сети и форумы:
Синтаксис - наука о различных системах знаков, используемых для передачи информации:
Степень сложности информационной деловой среды - количество элементов деловой среды, их разнородность:
Стресс - вызванное каким-то сильным воздействием состояние повышенного нервного напряжения, перенапряжения:
Субъективная потребность в информации - количество информации, которое необходимо и достаточно для решения деловой проблемы в зависимости от ее формулировки:
Факторы внешней информационной среды - та часть информации, которая характеризует ее с точки зрения внешних условий и факторов, оказывающих влияние на процесс выработки и принятия управленческого решения:
Цикличность обмена по первой модели предполагает движение информации от сотрудника к руководителю и наоборот:

Авторитет расстояния - общепризнанное значение, влияние, общее уважение:
Воля - реакция организма на явления реальности:
Женский стиль управления по отношению к мужскому при обмене информацией в ходе принятия управленческих решений склонен к использованию ее для поддержания оптимальных отношений:
К недостаткам коллективного принятия управленческих решений относятся следующие характеристики: решения группы рациональны, группа лучше справляется со сложными заданиями, делает меньше ошибок:
Конформизм - создание конфликтных взаимоотношений в процессе принятия управленческих решений:
Личность - конкретное проявление общественной сущности человека, его индивидуальность, сложившаяся совокупность психических свойств: характера, темперамента, способностей, интересов, мировоззрения:
Малая группа - простейший вид социальной группы с непосредственными личными контактами между ее членами, сложившимися эмоциональными отношениями симпатий и антипатий и специфическими групповыми ценностями, установками, нормами и правилами поведения:
Одна из задач принятия группового решения - содержательная:
Практицизм руководителя - его характеристика, основанная на завышенной расчетной оценке возможностей персонала, в том числе и своих, самой компании и сотрудничающих с ней клиентов:
Принципы принятия управленческих решений - научно обоснованные и практически значимые наиболее общие положения-предписания, которыми необходимо руководствоваться субъекту, принимающему управленческие решения:
Профессиональная этика - система представлений и правил поведения в организации, обеспечивающая нравственный характер отношений между работниками:
Романтизм руководителя - завышенная интуитивная оценка им своих возможностей в вопросах разработки и реализации управленческих решений, а также возможностей получения необходимых для этого ресурсов:
Социально-психологические основы принятия управленческих решений - проработка управленческих решений, базирующаяся на взаимодействии или противодействии их субъектов в процессе принятия решений:
Стиль управленческой деятельности - совокупность действий, осуществляемых руководителем при выполнении функциональных обязанностей, обусловленных его социально-психологическими и профессиональными данными, характеристиками подчиненных, спецификой решаемых задач и условиями их решения:
Темперамент - психофизиологическая характеристика личности, свидетельствующая о силе, уравновешенности и подвижности ее психики:

Акт - решение об отражении каких-либо событий, обстоятельств, правил:
Активизирующие управленческие решения - решения, предназначенные для повышения эффективности выполнения задания, формирующие решения по активизации деятельности работников компании за счет стимулирования и мобилизации:
Договор - решение о проведении совместных работ с указанием взаимных прав и обязательств в коммерческих и некоммерческих сферах деятельности (например, договор о создании компании):
Импульсивные управленческие решения - решения, учитывающие баланс интересов заинтересованных сторон:
Качественность управленческого решения - степень соответствия управленческого решения характеру решаемых задач в контексте функционирования соответствующей организационной системы и ее развития:
Общие управленческие решения - решения, затрагивающие все предприятие, его производственную и финансово-хозяйственную сторону:
По объекту управления решения подразделяются на решения государственных органов, решения местных органов, решения общественных организаций:
Правомерное управленческое решение - решение, наиболее благоприятное для процесса его разработки и реализации:
Приказ - решение, носящее методический, технологический характер:
Прогнозирующие управленческие решения - решения, ориентированные на планирование соответствующего управленческого процесса в соответствии с соблюдением этапности и требований планирования:
Ситуационное управленческое решение - теоретический или практический вопрос, требующий решения:
Ситуация в управлении - совокупность обстоятельств, создающих то или иное положение:
Тип - образец, модель, форма чего-нибудь:
Типология - классификация предметов или явлений по общим каким-либо признакам:
Форма подготовки и реализации управленческого решения - способ существования содержания, неотделимый от него и служащий его выражением:

В широком понимании принятие решения понимается как выбор наилучшего варианта из множества альтернативных:
К числу общих функций выделяются функции планирования и стимулирования:
Менеджмент - совокупность методов, форм и средств управления производством, применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли:
Определение:"Управлять значит прогнозировать и планировать, организовывать, руководить командой, координировать и контролировать" - выработано П. Друкером:
Планирование - проектирование структуры, распределение ресурсов, полномочий и ответственности:
Понятия "менеджмент" и "управление" синонимичны:
Принятие управленческого решения - процесс, представляющий собой сознательный выбор субъектом из имеющихся вариантов или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между настоящим и будущим желательным состоянием организации:
Решение - результат достижения цели в управлении организацией:
Современная наука в области принятия управленческих решений поднялась на более высокий качественный уровень на основе разработанных эффективных технологий, позволяющих решать сложные управленческие задачи в соответствии с вызовами развивающейся цивилизации:
Социальная сущность принятия управленческого решения: для разработки и принятия управленческого решения требуются финансовые, материальные и иные ресурсы:
Управление - особый вид деятельности, превращающий организованную толпу в эффективную целенаправленную группу:
Управленческая проблема - сложный теоретический или практический вопрос, отражающий соответствующее противоречие, требующий разрешения, изучения, исследования:
Управленческое решение - результат анализа, прогнозирования, оптимизации, экономического обоснования и выбора альтернативы из множества вариантов достижения конкретной цели и системы менеджмента:
Управленческое решение как процесс - поиск, группировка и анализ требуемой информации, разработка управленческого решения:
Функция управленческого решения - деятельность субъекта управления по разработке и принятию решения, направленного на реализацию поставленной цели:

Верны ли утверждения? А) Благодаря социорегулятивной подсистеме культуры человеческая деятельность только воспроизводится, но не стимулируется и не координируется. В) Организационную культуру можно определить как систему надбиологических средств осуществления кооперированной человеческой деятельности, находящихся в распоряжении одной организации, направленных на реализацию её целей
Верны ли утверждения? А) Если организация в целом или ее подразделения реагируют на принимаемые менеджером решения так, как он рассчитывал в момент принятия решения, и если такое реагирование проявляется достаточно быстро, то организацию можно назвать управляемой В) Если организация в целом или ее отдельные компоненты не реагируют на принимаемые менеджером решения, то организация относится к неуправляемым
Верны ли утверждения? А) Изменения внешней среды организации характеризуют не только экономическую сторону организационной и индивидуальной жизни, но затрагивают и социальное пространство Б) Состоянию интеграции содействует техническое разделение труда, узкая специализация деятельности и частичность поставленных задач
Верны ли утверждения? А) Каждая организация становится обладателем уникальной культуры, которая определяет поведение, деятельность и взаимодействие всех сотрудников как внутри предприятия, так и с внешней средой. В) Всякая организационная культура способствует ускорению адаптации новичков
Верны ли утверждения? А) Культура представляет собой механизм, формирующий ценностное, мировоззренческое и поведенческое состояние членов сообщества, ограничивая восприятие явлений, с которыми они сталкиваются, с одной стороны, с другой, облегчая их осмысление В) Культура - явление, не изменяющееся с течением времени
Верны ли утверждения? А) Культуру общества можно представить как систему, состоящую из трех уровней В) Культуру общества можно представить как многоуровневую систему
Верны ли утверждения? А) Любое существующее в организации явление тесно связано с культурой организации, и малейшее изменение повлечёт реакцию культуры в положительную или, скорее всего, в отрицательную сторону. В) Для руководителей организационная культура выступает как регулятор поведения сотрудников, который в лучшем случае способствует процветанию организации, в худшем - мешает и ограничивает возможности развития
Верны ли утверждения? А) Миссия в качестве ценности-цели дает субъектам внешней среды общее представление о том, что собой представляет организация, к чему она стремится, какие средства она готова использовать в своей деятельности, какова ее философия, что, в свою очередь, способствует формированию или закреплению определенного имиджа организации. В) Ценности-цели не способствуют формированию единства внутри организации по созданию корпоративного духа
Верны ли утверждения? А) Неуправляемой или малоуправляемой организации свойственно раздельное существование аппарата управления и всей остальной части организации. В) Оценка направления развития культуры как эффективного во многом зависит от внешней ситуации, степени изменчивости внешней среды, от радикальности перемен.
Верны ли утверждения? А) Одним из проявлений общего кризиса служит кризис ценностей, или фундаментальных норм, позволяющих человеку осуществлять выбор своего поведения и составляющих одно из оснований целостности социальных систем В) Создание и утверждение корпоративной культуры содействует процессу идентификации личности и даёт возможность заполнить индивидуальную и социальную пустоту, отчуждённость нынешнего периода
Верны ли утверждения? А) Организационная культура не оказывает влияние на состояние окружающей производственной среды и на производительность труда. Б) Группа, осуществляя деятельность, должна иметь консенсус по вопросу оценки результатов этой деятельности, т.к. при отсутствии оценки группа не может корректировать деятельность должным образом
Верны ли утверждения? А) Организационная культура является сложным социальным явлением, которое формируется внутри организации под влиянием ряда факторов, в силу своей социальной природы личность сильно подвержена влиянию организационной культуры, но и личность оказывает воздействие на формирование и изменение самой организационной культуры. В) Предметом изучения дисциплины «организационная культура» являются особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры
Верны ли утверждения? А) Организационная культура, выполняя функцию интеграции, создает атмосферу сотрудничества, которая помогает ускорить приобретение необходимых навыков, приемов труда, уменьшает боязнь риска - успешнее проходит профессиональная адаптация. Б) Организационная культура, выполняя функцию дифференциации, создает атмосферу сотрудничества, которая помогает ускорить приобретение необходимых навыков, приемов труда, уменьшает боязнь риска - успешнее проходит профессиональная адаптация
Верны ли утверждения? А) Ориентированные на прошлое культуры полагают, что они должны рассматривать планы в соответствии с проектируемой будущей пользой, прибылью, и меньше учитывают прошлые социальные или организационные обычаи и традиции В) Ориентированные на настоящее или будущее культуры полагают, что планы должны разрабатываться в соответствии с обычаями и традициями общества, что инновации и изменения оправданы, только если они соответствуют прошлому опыту
Верны ли утверждения? А) Особенности культуры, её элементы возникают как реакция на возникающие проблемы и несут на себе функциональную нагрузку по разрешению или нивелированию отрицательных последствий данных проблем В) Высокий уровень текучести кадров ведёт к размыванию организационной культуры, а низкая зарплата приучает людей к безделью, формирует безответственное отношение к труду, ухудшает дисциплину, т.к. работники не дорожат своим рабочим местом, как следствие - плохие результаты и качество работы.
Верны ли утверждения? А) Производственные навыки, технология и познания, приобретаемые группой, определённым образом реагирующей на изменение внешних условий, также становятся частью культуры, если в организации существует общность видения их сути и способов их использования. Б) Разделение труда и распределение ролей могут рассматриваться как следствие распределения физической и любой иной собственности, поскольку ролевое распределение неизбежно ведёт за собой различия в статусе и в уровне вознаграждения, а также приводит к появлению тех или иных привилегий
Верны ли утверждения? А) Распределение ролей и единодушное принятие членами группы его критериев становится не только средством, используемым для достижения каких-то целей, но и средством решения ряда внутренних проблем. Б) Распределение ролей и единодушное принятие членами группы его критериев становится только средством, используемым для достижения каких-то целей
Верны ли утверждения? А) Рост и развитие организаций порой сопровождается формированием групп, изначально ощущающих себя оппозиционными по отношению к другим группам и формирующих субкультуры, которые, в известном смысле, являются контркультурными по отношению к основной культуре. В) Оппозиционные субкультуры также могут иметь основой управленческуюфилософию, в которой особый акцент делается на внутриорганизационную конкуренцию между отдельными индивидами и группами
Верны ли утверждения? А) Свойства организационной культуры базируются на таких существенных признаках, как всеобщность, неформальность, устойчивость В) Культура является продуктом взаимодействия формальной организации; отдельных индивидов - членов организации, обладающих целым спектром индивидуальных интересов и потребностей; социальных групп, сформировавщихся в пределах организации; внешней среды организации, предъявляющей свои требования к способам её жизнедеятельности
Верны ли утверждения? А) Содержание организационной культуры определяется теми ценностями, которые составляют основу организационной культуры. В) Различные авторы рассматривают организационную культуру с различных точек зрения, не умаляя её важности в деле регулирования поведения работников предприятия, для эффективной жизнедеятельности организации, в связи с этим сформировался подход к управлению персоналом, который получил название организационно-культурного
Верны ли утверждения? А) Способы мышления, чувствования и поведения людей не являются случайными и определяются глубоким культурным наследием. В) В течение многих лет люди думали, что деятельность организаций находится вне влияния культуры, сегодня всё очевиднее становится, что на каждом уровне культура глубоко влияет на деятельность организации
Верны ли утверждения? А) Степень управляемости организации может быть высокой, средней, нормальной и низкой В) Степень управляемости организации может быть высокой и низкой
Верны ли утверждения? А) Уровень развития техники и технологии в основном определяет качество рабочей силы, которая используется на предприятии: уровень образования, степень и характер взаимодействия работников друг с другом, требуемые формы организации труда, организационная структура, технологические особенности. В) Финансовое состояние организации определяет, насколько адекватную зарплату может предложить предприятие своим сотрудникам, что влияет на отношение к труду, уровень текучести кадров
Верны ли утверждения? А) Ценности можно разделить на индивидуальные и организационные, они не совпадают и относятся исключительно либо к одной группе, либо к другой. В) Ценности можно разделить на индивидуальные и организационные, однако они во многом совпадают, но есть и такие, которые относятся исключительно либо к одной группе, либо к другой
Верны ли утверждения? А) Ценности-средства (ценности, позволяющие достигать цели организации, например, качества персонала, принципы работы организации) могут как целенаправленно внедряться в организацию, так и образовываться (формироваться) стихийно. В) Содержание ценностей-средств, а также принятие и непринятие их членами организации может существенным образом влиять на достижение целей организации
_______ - это социальное явление, которое возникает на любом предприятии и является системой ценностей, убеждений, а также норм, ролей, правил, которые направляют деятельность организации (предприятия)
_________ - ценность, позволяющая организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации
__________ - ценность, которая ориентирует на соблюдение норм, регулирующих поведение сотрудников в организации, способствует достижению целей организации, чёткой организации трудового процесса, согласованности деятельности различных подразделений
__________ представляет собой более детализированную, продолжительную последовательность действий, включающую в себя некоторое число обрядов
___________ и повышение квалификации персонала призваны не только передавать работникам необходимые знания и развивать у них профессиональные навыки
___________ те ценные для данной организации качества персонала (например дисциплинированность, честность, инициативность) и характеристики внутренней среды (например, командный дух), которые позволяют достигнуть цели
___________- воспитание в сотрудниках нацеленности на изменения позволяет избежать некоторых негативных явлений, а также побудить работников к инновационной деятельности, повышению квалификации и обучению, способствует ускорению процесса трудовой адаптации, освоению новых технологий и техники
____________ - внедрение данной ценности формирует активную жизненную позицию работника, способствует развитию организации, свидетельствует о благоприятном социально-психологическом климате
____________ - ориентация на соответствие различных аспектов, сторон жизнедеятельности организации независимо от того эффективны ли данные явления или нет, главное, не нарушать равновесие, гармоничность отношений
____________ - представляет собой систему совместно выношенных и реальных убеждений и представлений о ценностях
____________ - термин, представляющий собой категорический запрет на определенные действия по отношению к табуированным предметам, представляется как нечто само собой разумеющееся и является символом членства в группе
____________ - это стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение ипонимание работниками организационного окружения
____________ дисциплины труда определяется через фиксированные опоздания, прогулы (в табельной), а также по документам, распоряжениям о применении санкций за нарушение трудовой дисциплины
____________ подход - это определенная методология исследования, рассматривающая любой объект как систему, состоящую из отдельных взаимосвязанных элементов (подсистем)
____________ предположения усваиваются индивидуумами и группами в процессе воспитания и познания, на них в большой степени влияют культурные и национальные особенности, семья и т.д.
____________ складывается под влиянием исторических традиций (культурной истории, исторических личностей, истории экономики, экономической географии, географического положения, управленческой политики, истории, статуса города, культурного наследия)
____________-паттерн коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной системы восприятия и рассмотрения названных проблем
_____________ - описание целей и направлений стратегического развития организации исходя из сложившегося в организации представления о будущем
_____________ - повествование, основанное на реальных исторических событиях, описывающее уникальные достижения организации или ее лидеров (основателей), обычно в героическом или романтическом стилях
_____________ - ценность, которая может выражаться в нацеленности на материальное благополучие как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живёт
_____________ - ценность, которая может выражаться и в стремлении сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении невредных и не опасных условий труда
_____________ - ценность, которая позволяет достигать целей своих и организационных, повышает значимость в глазах окружающих, возвышает над другими людьми, позволяет ощутить определённые чувства, оказывать влияние на людей, побуждать их к целенаправленной деятельности, наделяет человека определёнными правами и налагает ответственность за результаты деятельности подвластных ему людей
_____________ - это человек, подающий пример для успешной работы, характера и человеческих качеств, присущих сильной культуре
_____________ информации, содержащейся в документации, может помочь выявить основные представления руководства относительно процесса управления
_____________ механизм контроля строится на формальном авторитете, сам процесс состоит в изменении правил и процедур посредством издания директив
_____________ можно считать сравнительно короткое по своей продолжительности действие, осуществление которого носит, как правило, непроизвольный характер
_____________ предприятия закрепляется и транслируется в традициях и порядках, действующих в организации
_____________ представляют собой систему обрядов
_____________ факторы - воздействие различных личностных характеристик людей, входящих в состав организации, на особенности организационной культуры
_____________ фаторы – это условия окружающего общества, начиная от уровня жизни населения и социальной инфраструктуры и заканчивая общественными настроениями, отношением к данному предприятию со стороны сообщества и руководящих органов
_____________ – это высокий уровень интеграции и координации
______________ - соблюдение принципов этичных взаимодействий со всеми партнёрами и клиентами: предприятиями-поставщиками, предприятиями-заказчиками, дилерскими компаниями, инжиниринговыми компаниями, банками, налоговыми органами, местными и федеральными органами управления и власти, образовательными, медицинскими и культурными организациями и др.
______________ - ценность, которая способствует стремлению повышать квалификацию, проявлять инициативу; поиску возможности отличиться, выделиться; если сочетается с нравственными ориентирами, то способствует развитию организации
______________ - ценность, ориентация на которую позволяет формировать имидж организации, поддерживать марку продукции в глазах потребителей и конкурировать на рынке аналогичных товаров или услуг
______________ интервью - качественный метод исследования органзационной культуры, используется обычно как средство установления контакта с персоналом организации и сбора качественной информации, которую практически невозможно получить другим способом
_______________ - отсутствие ориентации на законность, как со стороны руководителей, так и со стороны подчинённых, ставит их в зависимое, уязвимое положение, усложняет отношения, делает ситуацию более неопределённой
_______________ - сложный организационный феномен, сочетающий производственную, экономическую и социальную грани корпоративного предпринимательства, а также отражающим мотивационный механизм стратегической реализации инновационного потенциала данной корпорации
_______________ - ценность, которая выражается в нацеленности на материальное благополучие как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живёт
_______________ - ценность, которая может выражаться и в стремлении сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении невредных и не опасных условий труда
_______________ - ценность, которая позволяет достигать целей своих и организационных, повышает значимость в глазах окружающих, возвышает над другими людьми, позволяет ощутить определённые чувства, оказывать влияние на людей, побуждать их к целенаправленной деятельности, наделяет человека определёнными правами и налагает ответственность за результаты деятельности подвластных ему людей
_______________ организационной культуры являются ценности, разделяемые большинством членов организации, а также нормы поведения и процедуры, поддерживающие воспроизводство господствующих ценностей организации, средства, с помощью которых передаются ценности и нормы другим поколениям работников
_______________ отношений - это те важнейшие отношения, которые формируют и определяют поведенческие нормы и рабочее поведение членов организации
________________ - нацеленность на гибкость побуждает работников к эффективному взаимодействию, совместным поискам оптимального решения проблемы, приемлемых для представителей различных служб способов реализации намеченных целей, своевременное реагирование на изменения окружающей среды (особенно актуальна в нестабильной внешней среде)
________________ - объекты и явления, наиболее важные, с точки зрения субъекта, которые являются целями и ориентирами его жизнедеятельности, отвечают основным потребностям субъекта, служат средством их удовлетворения
________________ - состояние, при котором организация гибко реагирует на требования покупателей, принимает риски, учится на своих ошибках и способна к изменениям
________________ предполагает, что мы рассматриваем какое-либо явление как систему взаимосвязанных элементов, определенным образом упорядоченных и ориентированных на достижение целей системы
________________ – многослойное образование, представляет собой способ познания окружающего мира
________________- ценность, ориентирующая на соответствие различных аспектов, сторон жизнедеятельности организации независимо от того, эффективны ли данные явления или нет, главное, не нарушать равновесие, гармоничность отношений
________________- ценность, позволяющая организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации
_________________ - метод, который используются с целью выявления личностных особенностей сотрудников: установок, особенностей мотивации, характера, деловых и личностных качеств, часто используются при подборе персонала, расстановке и ротации кадров, формировании управленческого резерва, аттестации, требует максимальной корректности и осторожности
_________________ - это состояние, при котором сотрудники чувствуют, что их деятельность тесно связана с целями организации, что они наделены полномочиями, что ценится работа в команде и приоритет отдается развитию человеческих способностей
_________________ менеджер - это тот человек, который способен осознать, когда изменения желательны, а когда неизбежны, и который затем способен заставить любого заинтересованного человека почувствовать, что он только выигрывает от этого изменения, если не будет противодействовать ему
__________________ - устойчивая, упорядоченная последовательность символических коллективных действий, воплощающая в себе те или иные социальные идеи, представления, нормы, ценности и вызывающая определенные коллективные чувства
__________________ - ценность, которая характеризует приверженность сотрудника данной организации, готовность многим пожертвовать ради ее процветания и членства в ней
____________________ - мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения организации и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечить преданность, облегчать общение
_______________факторы - факторы, возникающие стихийно, без планирования и прогнозирования реакции персонала или преследующие определённую цель, но не формирование организационной культуры
_______________фактоы - факторы, которые требуют больших затрат для приведения их в действие, снижения их влияния, проектирования или формирования, не всегда оправданных, оценка фактора производится на основании предполагаемой эффективности его действия и затрат на его применение
______________ценности - ценности, ориентирующие людей на такие образцы поведения, которые поддерживают достижение стратегических целей организации
_____________факторы - факторы действуют постоянно, могут обусловливаться особенностями самого предприятия (условия труда - постоянный шум или вибрация, планировка и изолированность рабочих мест) или носить более глобальный характер, как, например, законы
_____________факторы - факторы, возникающие и действующие независимо от нашей воли и понимания ситуации
_____________факторы - факторы, при которых целенаправленные действия могут усилить или ослабить их влияние, иногда простым изложением фактов или своей позиции, отношения, возможно изменение содержания фактора
____________факторы - факторы, которые требуют больших затрат для приведения их в действие, снижения их влияния, проектирования или формирования, не всегда оправданных, оценка фактора как высокозатратного производится на основании предполагаемой эффективности его действия и затрат на его применение
____________факторы - факторы, непосредственно формирующие параметры и содержание элементов организационной культуры (устав организации, стиль руководства, организационная структура, стандарты качества, принятые в организации, система стимулирования и т.п.)
В большой организации культуру малых групп можно рассматривать как _____________ (если уровнем отсчета считать культуру организации), общими для всех членов организации в таком случае будут ценности организационной культуры
В зависимости от того, какие аспекты интересуют исследователя организационной культуры, можно выделить следующие виды организационных культур: по направлению воздействия _______________ и____________
В зависимости от того, какие аспекты интересуют исследователя организационной культуры, можно выделить следующие виды организационных культур: по стилю управления _________________ и _______________
В качестве показателей действенности мотивации трудовой деятельности можно выделить:
В конечном итоге влияние организационной культуры на работника проявляется двумя переменными характеристиками:
Внешняя __________ - это реакция организации на требования внешней среды
Внутренняя ________ - это становление коллектива, формирование единой команды из отдельных индивидов, происходит в процессе совместного решения членами организации задач, достижения общих целей, разрешения основных внутренних проблем
Для работников организационная культура задает направленность деятельности - ___________ (цель деятельности тесно связана с ценностями, принятыми в организации), а также допустимые способы достижения различных целей
Источниками организационной культуры являются:
Коммерческая (предпринимательская) культура охватывает сферу коммерческих взаимоотношений с деловыми партнёрами предприятия, главные принципы здесь: строгое соблюдение, добросовестное и____________, _____________, поддержание стабильных долгосрочных отношений с постоянными клиентами, предоставление достаточной информации о своей продукци
Критерии отбора кадров, развития и обучения персонала, формирование миссии и стратегии, структура организации, распределение функций и обязанностей можно отнести к __________________ методам формирования корпоративной культуры
Крупнейший американский специалист в области управления У. Оучи предложил свой вариант типологии организаций, который базируется на различиях в регуляции взаимодействий и отношений, он предложил три наиболее распространенных типа культуры:
Культура наполнена шаблонной ритуализированной деятельностью, закрепленной в определенных характерных формах поведения, обычаях, правилах морали, что представляет собой форму ___________ и ___________защиты
Культура отношений с акционерами включает в себя такие элементы, как:___________, _________, _______, регулярное информирование акционеров о деятельности предприятия и т. д.
Малые усилия - работа с минимизацией затрат _________, ресурсов, времени, может проявляться как ориентация на максимизацию эффективности при минимуме затрат, так и на минимум затрат независимо от результата
Метод _________________ исследования - качественный метод исследования органзационной культуры, который позволяет изучить историю корпоративной культуры организации, ее события, рассказы, узнать о личности, олицетворяющей культуру, и т.д., то, что дает начало ретроспективному анализу культуры
Механизм закрепления в организационной культуре новых норм, принципов, образцов и составляет содержание деятельности морального лидера, берущего на себя нелегкую ___________ морального лидера
Модель так называемых «конкурирующих ценностей» включает следующие три измерения:
На основе успешного опыта поведенческие ____________ становятся частью обыденной культуры или обычаями
Направленность организации на нововведения можно определить по количеству ____________ и ___________
Одним из центральных элементов любой культуры являются _____________ представления членов организации о сути её деятельности и её основной миссии или функции
Организации используют различные типы обычаев для выражения разного рода ________________ образцов
Организационная культура оказывает немалое влияние на __________________ человека, зачастую корпоративные ценности превращаются в ценности личности и коллектива либо вступают с ним в конфликт
Организационная культура представляет внешней среде (потребителям, поставщикам, сообществу, в котором существует организация) информацию о целях существования и принципах деятельности организации, т.е. в глазах окружающих она предстаёт как устойчивый _________ организации
Организационная культура создается искусственно одновременно с созданием фирмы, поэтому она должна быть управляемой, ее необходимо планировать, формировать и развивать в соответствии с требованиями __________
По мере роста организации и выхода её на различные рынки она зачастую переживает так называемую «__________________», при которой большинство функций управления децентрализуются и передаются производственным или рыночным структурам
Поведенческие __________________ - это те требования к поведению работников, которые воспринимаются ими как некий свод правил, определяющих, каким должно быть «правильное», «должное» поведение членов организации в тех или иных стандартных ситуациях
Под __________ понимаются основные правила, на которых базируются процессы формирования, изучения, анализа, оценки и поддержки организационной культуры
Поддерживаемые _______________ - это нормы поведения, декларируемые и исповедуемые коллективом компании, к ним относят философию и принципы работы, которые разделяются большинством работников и способствуют поддержанию рабочей атмосферы в компании
Показателем эффективности организационной культуры является ____________ срок адаптации, т.е. время, в течение которого вновь принятые работники включаются в новую для них социально-психологическую и материально-вещественную среду
Показатель ____________ продукции является индикатором организационной культуры: сильная или слабая, функциональная или дисфункциональная
Понятие «_________________» охватывает широкий спектр вопросов, включая культуру проведения деловых совещаний, переговоров, собраний, конференций, встреч, круглых столов и т. д., сюда относится также культура делопроизводства и коммуникаций, культура рекламной и пиаровской деятельности
Принцип _____________ проявляется в том, что индивиды, включенные в иерархическую систему, готовы выполнить команду руководителя, как только она поступит, поэтому во многих организациях обычным явлением является то, что работники принимают как должное нерегламентированный порядок рабочего дня
Принцип ______________ является принципом базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом, означает первоочередность определения ценностей и философии организации и состоит в том, что процессу формирования организационной культуры всегда должно предшествовать предварительное определение ценностей и философии, приемлемых и желаемых для данной организации
Принцип _______________ означает, что оценка воздействия организационной культуры на эффективность функционирования организации должна базироваться на комплексном подходе, предусматривающем учет не только факторов и способов прямого воздействия организационной культуры на эффективность, но и совокупность невидимых опосредованных путей влияния
Принцип _________________ является ярким проявлением бюрократической системы, а по сути, любой иерархической организации, данный принцип буквально требует отсутствия инициативы и высокой точности в деле, если индивид действует в жестком регламентном поле
Принцип ___________________ предполагает необходимость целенаправленного воздействия на элементы культуры организации и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности
Принципы построения системы _______________ призваны формировать то поведение сотрудников, которое необходимо для наилучшей реализации стратегии организации
Принципы построения системы ________________ и мотивации должны учитывать этнические либо национальные образцы труда, а также те ценности, нормы и правила поведения, которые характеризуют организационную культуру предприятия
Ролевые игры, тренинги имеет смысл проводить при _____________ персонала при принятии управленческих решений о выдвижении на должность (когда много кандидатов и необходима быстрая сравнительная оценка), аттестации персонала, при формировании программы профессионального развития сотрудников и т.д.
С точки зрения _____________ управления персоналом очень важно, чтобы обучение предусматривало также овладение работниками не только теми профессиональными знаниями, которые необходимы для выполнения ими сегодняшней работы, но и знаниями для выполнения тех функций, которые потребуются через несколько лет в соответствии со стратегией фирмы
С точки зрения управления персоналом организации важны ____________, отражающие стратегические цели существования организации
С. Ханди выделил четыре типа организационной культуры:
Система информирования – это ____________ и ______________ в организации, использующая формальные, неформальные, культурные средства информирования членов организации
Слишком быстрые изменения элементов культуры, особенно глубокие, касающиеся структуры предприятия, нарушают ощущение _________________ и вызывают чувство тревоги за будущее
Содержание принципа _______________________ заключается в том, что нельзя искусственно навязывать слабой культуре, свойственной какой-нибудь экономической системе, сильную культуру (или, наоборот, слабую) и корректировать ее, поскольку сила культуры зависит от конкретных условий
Социально-психологический климат - это устойчивая система внутренних связей группы, проявляющаяся в:
Степень _______________ персонала - естественный уровень сопротивления изменениям человека, измеряется психологическими тестами
Суммируя наиболее важные различия, Хофштед выделил четыре аспекта, характеризующих менеджеров и специалистов и организацию в целом: _______, ___________, ________, мужественность-женственность
Уровень _________________ определяется путем тестирования частоты, силы, масштаба, причин конфликтов и оценку их последствий (положительные, отрицательные, развивающие или тормозящие)
Фактором создания функциональных субкультур является наличие _______ и ________ культуры в рамках исполняемой функции
Формирование и развитие организационной культуры представляет собой специфический ____________, которым нужно управлять наряду с производством, маркетингом, сбытом и т.д.
Экономическая стабильность предприятия, участие в собственности, в прибыли и/или в процессе принятия решений, премирование, льготы демонстрируют ___________________ принципов, ценностей, норм поведения, пропагандируемых руководством

Верны ли утверждения? А) В организациях, где руководство и персонал действуют как единое целое, где существует объединяющая сила - организационная культура, неэффективное управление или некомпетентность становится очевидной почти сразу же, начинает проявляться и реагирование организации на такую неэффективность или компетентность. В) К факторам, воздействующим на степень управляемости организации, можно отнести личность самого менеджера, а точнее, соответствие стиля управления, свойственного менеджеру, типу организационной культуры
Верны ли утверждения? А) В условиях сильной организационной культуры руководство и подчиненные мыслят одними категориями, единое ценностно-нормативное пространство не допускает расхождения в трактовках, осмыслении целей и средств их достижения. В) Соответствие стиля управления типу организационной культуры непосредственным образом влияет на степень управляемости организацией
Верны ли утверждения? А) Высокая эффективность команды основана на индивидуализме, и только разделение усилий и способностей каждого дает синергетический эффект при решении самых сложных проблем. В) Чтобы управленческая команда работала эффективно, каждый ее член, несмотря на свой пост и высокий статус, должен быть готов делегировать властные полномочия своим коллегам, должен быть открыт критической самооценке и оценке коллег, поддерживать дисциплину и сохранять толерантность в любых, самых сложных условиях
Верны ли утверждения? А) Измерение конкурирующих ценностей в модели Д. Дэнисона производится с помощью «шкалированных» вопросников. В) Модель организационной культуры Д. Дэнисона рассматривает четыре направления оценки организационной культуры: внешний фокус, внутренний фокус, стабильность и гибкость
Верны ли утверждения? А) Интегрирующие ритуалы направлены к достижению еще большей сплоченности персонала и созданию благоприятной, дружеской морально-психологической атмосферы в фирме В) Благодаря ритуалам и церемониям приобретает конкретные очертания и осмысливается всем персоналом фирмы все то ценное, что происходит в трудовой, производственной и исследовательской среде
Верны ли утверждения? А) Культура организации находит свое отражение в документах, определяющих жизнедеятельность организации, в качестве таких документов выступают уставы, декларации, различные планы, программы, приказы, распоряжения, должностные инструкции, положения и др. В) Анализ таких документов, как приказы и распоряжения, может показать соответствие поощрений и наказаний работников - определение стиля работы организации, системы мотивации
Верны ли утверждения? А) Личные или индивидуальные особенности менеджера, воздействующие на степень управляемости организации, не ограничиваются только стилем управления. В) Личные или индивидуальные особенности менеджера, воздействующие на степень управляемости организации, ограничиваются только стилем управления
Верны ли утверждения? А) Методы исследования организационной культуры весьма разнообразны, а выбор того или иного метода определяется задачами исследования культуры и имеющимися для этого исследования ресурсами, поскольку некоторые методы требуют значительных временных и финансовых затрат. В) Управление организационной культурой призвано повысить отдачу от персонала, создать условия для самомотивации сотрудников в рамках принятых в организации норм и правил поведения
Верны ли утверждения? А) Мягкий стиль управления, при отсутствии сильной организационной культуры, позволяет подчиненным неоднозначно трактовать воздействие, оказываемое на них со стороны менеджера. В) Жесткий стиль управления, при отсутствии сильной организационной культуры, позволяет подчиненным неоднозначно трактовать воздействие, оказываемое на них со стороны менеджера
Верны ли утверждения? А) Наличие определенной организационной культуры целиком зависит от менеджера, т.к. именно менеджер формирует организационную культуру В) Наличие определенной организационной культуры не зависит от менеджера: она существует в любом случае, в любой организации
Верны ли утверждения? А) Особенности культуры, её элементы возникают как реакция на возникающие проблемы и несут на себе функциональную нагрузку по разрешению или нивелированию отрицательных последствий данных проблем. В) Высокий уровень текучести кадров ведёт к размыванию организационной культуры, а низкая зарплата приучает людей к безделью, формирует безответственное отношение к труду, ухудшает дисциплину, т.к. работники не дорожат своим рабочим местом, как следствие - плохие результаты и качество работы.
Верны ли утверждения? А) Оценить влияние организационной культуры можно по степени проявления некоторых явлений и процессов, таких как уровень текучести кадров, степень управляемости коллективом, уровень конфликтности и т. п. В) Поскольку под управлением понимается воздействие на объект управления, под управляемостью понимается реагирование объекта управления на такое воздействие
Верны ли утверждения? А) Очень важным для формирования эффективной организационной культуры является объективная необходимость выработки и поддержания эффективных рабочих взаимоотношений среди членов организации В) Различные ожидания и ценности могут развиваться в зависимости от природы бизнеса и характеристик личности, необходимых для работы
Верны ли утверждения? А) При мягком (демократичном) стиле управления, свойственном менеджеру, некоторые типы организаций становятся более управляемыми В) При жестком (авторитарном) стиле управления, свойственном менеджеру, некоторые типы организаций становятся более управляемыми
Верны ли утверждения? А) Результаты комплексного анализа факторов позволяют грамотно и эффективно управлять развитием организационной культуры В) Основным фактором формирования считается воздействие лидеров, основавших компанию, влияние которых на формирование культуры организации, становление организационного климата наиболее сильное
Верны ли утверждения? А) Ритуалы с большой пользой применяются во многих организациях, чтобы напомнить персоналу об огромной важности фирменных ценностей и чтобы помочь каждому сотруднику в усвоении и принятии этих ценностей В) Организационные (открывающие) ритуалы чаще всего имеют цель дополнительно подчеркнуть важность того или иного события в жизни организации и ее членов с помощью торжественных вечеров, праздничных обедов, посвященных знаменательному событию в жизни фирмы, специальных церемоний награждения какого-нибудь сотрудника или отдела за достигнутые успехи
Верны ли утверждения? А) Символические методы отличаются точностью, определенностью, однозначностью и устойчивостью, что позволяет быстро адаптироваться к ним сотрудника , ориентироваться и апеллировать к ним в случае возникновения спорных ситуаций. В) Административные методы направлены на продуцирование и использование культурных форм, назначение которых - зафиксировать и передать культурный опыт эффективного взаимодействия другим поколениям сотрудников
Верны ли утверждения? А) Символические методы хороши тем, что в зависимости от того направления, в котором мы меняем организационную культуру, мы можем придавать различный смысл символам, не меняя его внешнего вида, что создает ощущение преемственности и стабильности. В) В силу своей эмоциональности человек более охотно поддается воздействию символических методов
Верны ли утверждения? А) Система взаимозависимости членов любого коллектива достаточно высока, поэтому точность выполнения распоряжений воспринимается как условие, влияющее и на существование системы, и на личное благосостояние отдельных индивидов. В) Будучи одной из важнейших установок организационной культуры, своевременность исполнения чаще всего не подкреплена личной мотивацией и реализуется только под давлением авторитета руководителя
Верны ли утверждения? А) Стать моральным лидером в организации руководитель может только тогда, когда он готов эффективно выполнять функции морального авторитета в рамках сложившейся корпоративной культуры В) С. Бетчел подчеркивает, что к началу 90-х годов наступила совершенно новая эра в жизни бизнес-структур: на смену внутренней конкуренции между менеджерами корпорации пришла эпоха кооперации, нашедшая свое концентрированное выражение в командном подходе
Верны ли утверждения? А) Субкультура отличается от доминирующей культуры языком, взглядами на жизнь, манерами поведения, традициями в одежде, обычаями В) Субкультура включает ряд ценностей доминирующей культуры и добавляет к ним новые ценности, характерные только для нее
Верны ли утверждения? А) Т. Е. Дейл и А. А. Кеннеди выделяют четыре главных типа корпоративной культуры, в качестве анализируемых параметров они выбрали уровень риска и скорость получения обратной связи. В) Р. Акофф анализировал культуру организации как отношения власти в группе или организации, для исследования он выделял один основной параметр - степень привлечения работников к установлению целей в группе (организации)
Верны ли утверждения? А) Уровень развития техники и технологии в основном определяет качество рабочей силы, которая используется на предприятии: уровень образования, степень и характер взаимодействия работников друг с другом, требуемые формы организации труда, организационная структура, технологические особенности В) Финансовое состояние организации определяет, насколько адекватную зарплату может предложить предприятие своим сотрудникам, что влияет на отношение к труду, уровень текучести кадров
Верны ли утверждения? А) Характер организации, структура построения организации закладываются представлениями руководителя-основателя о том, какими должны быть принципы, по которым действуют сотрудники организации В) Формирование совместного опыта членов организации как социальной единицы происходит в ходе решения двух основных проблем: проблемы внешней адаптации и выживания и проблемы внутренней интеграции
________ - качественный метод исследования организационной культуры, используется обычно как средство установления контакта с персоналом организации и сбора качественной информации, которую практически невозможно получить другим способом
_________ - совокупность основных для данной организационной культуры ценностей и дополнительных, образовавшихся по какой-либо причине, а также некоторых специфических черт в культуре группы (подразделения), позволяет отделять субкультуры от доминирующей культуры организации
____________ - это показатель, высокий уровень которого сам по себе свидетельствует о неблагоприятном положении дел на предприятии, изменение организационной культуры предприятия (в любую сторону) влечет за собой изменение уровня данного показателя
____________ методы - это методы, связанные с материальным воплощением основных идей и ценностей организационной культуры (в виде символов, лозунгов, логических и смысловых ассоциаций, поведенческих культурных форм, пространственного расположения и т.п.)
____________ охватывает сферу коммерческих взаимоотношений с деловыми партнёрами предприятия, главные принципы здесь: строгое соблюдение, добросовестное и качественное исполнение всех условий заключаемых договоров, внимательное отношение к просьбам партнёров, поддержание стабильных долгосрочных отношений с постоянными клиентами, предоставление достаточной информации о своей продукции
____________ степень управляемости организации означает наличие такой внутренней ситуации, организационной культуры, когда любому принимаемому управленческому решению соответствует подходящая по содержанию и скорости реакция самой организации, ее коллектива
____________ факторы - факторы, которые требуют больших затрат для приведения их в действие, снижения их влияния, проектирования или формирования, не всегда оправданных, оценка фактора производится на основании предполагаемой эффективности его действия и затрат на его применение
_____________ - метод, основанный на относительных показателях, выражающих отношение уровня данного явления к уровню его в прошлом или к уровню аналогичного явления, принятому в качестве базы
_____________ - отождествление человека со своей организацией, выражающееся в стремлении работать в ней и способствовать ее успеху
_____________ - характеристика, описывающая ее устойчивость и эффективность в противостоянии иным тенденциям
_____________ - это действие, в процессе которого происходят различные преобразования в жизни, организации
_____________ факторы - воздействие различных личностных характеристик людей, входящих в состав организации на особенности организационной культуры
_____________ факторы - условия окружающего общества, начиная от уровня жизни населения и социальной инфраструктуры и заканчивая общественными настроениями, отношением к данному предприятию со стороны сообщества и руководящих органов
_____________ факторы- факторы, возникающие стихийно, без планирования и прогнозирования реакции персонала или преследующие определённую цель, но не формирование организационной культуры
_____________ – это желание работника предпринимать личные усилия, вносить свой вклад в достижение целей организации
______________ - качественный метод исследования организационной культуры, который позволяет изучить историю корпоративной культуры организации, ее события, рассказы, узнать о личности, олицетворяющей культуру, и т.д
______________ - соблюдение принципов этичных взаимодействий со всеми партнёрами и клиентами: предприятиями-поставщиками, предприятиями-заказчиками, дилерскими компаниями, инжиниринговыми компаниями, банками, налоговыми органами, местными и федеральными органами управления и власти, образовательными, медицинскими и культурными организациями и др.
______________ – это эмоциональная привязанность к своей организации, желание оставаться ее членом
_______________ обнаружили связь между культурой и успехом, взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, они «вывели» ряд верований и ценностей организационной культуры, приведших эти компании к успеху
_______________ факторы - факторы, возникающие стихийно, без планирования и прогнозирования реакции персонала или преследующие определённую цель, но не формирование организационной культуры
_______________ факторы - факторы, которые относятся к факторам внешней среды и требуют более глубокого анализа для приведения в соответствие, а также к факторам, на которые сложно воздействовать, но влияние их велико и очень важно (законы, политика по отношению к предприятию данной отрасли со стороны государственных органов)
_______________ факторы - факторы, которые разрабатываются, конструируются, создаются для влияния на параметры организационной культуры в заданном направлении
_______________ факторы - факторы, обусловленные особенностями данной организации, её внутренней среды, и являются наиболее управляемыми и предсказуемыми (например – кадровая политика, структура организации, преобладающий стиль руководства)
________________ проявляется в бережном отношении предприятия к окружающей среде, его готовности пойти на дополнительные расходы по охране окружающей среды и недопущению вредных выбросов
________________ эффект - это появление новой техники и технологии, открытий, изобретений и рационализаторских предложений, ноу -хау и других нововведений
_________________ - метод, который используются с целью выявления личностных особенностей сотрудников: установок, особенностей мотивации, характера, деловых и личностных качеств, часто используются при подборе персонала, расстановке и ротации кадров, формировании управленческого резерва, аттестации, требует максимальной корректности и осторожности
_________________ - метод, с помощью которого можно судить о социально-психологической совместимости сотрудников отдельных подразделений, характере поведения сотрудников, моральном климате и уровне конфликтности в коллективе, определить степень сплоченности или разобщенности коллектива; выявить лидера или, наоборот, «отвергнутых»; обнаружить «группировки», во главе которых стоят неформальные лидеры
_________________ эффект - повышение материального и культурного уровня жизни граждан, более полное удовлетворение их потребностей в товарах и услугах, улучшение условий и техники безопасности труда, снижение доли тяжёлого ручного труда и др.
_________________ – это присвоение работниками организационных целей, объединение работников вокруг целей организации
___________________ включает в себя такие элементы, как проведение честной и открытой дивидендной политики, культуру проведения собраний акционеров, чёткое реагирование на запросы акционеров, регулярное информирование акционеров о деятельности предприятия и т. д.
____________________ - такие совокупности норм, правил и моделей поведения людей, которые включает относительно замкнутая область в составе целого
____________________ методы - методы прямого, официального указания принципов, стандартов, норм и правил поведения в сочетании с административными санкциями со стороны руководства организации, основанные на отношениях власти и подчинения, например, устав, трудовой распорядок, организация дисциплинарных отношений, информирование
____________________ методы - методы, связанные с использованием групповых процессов для воздействия на личность, входящую в трудовой коллектив, и отдельных, особенно авторитетных работников, а также психологических способов воздействия на личность и особенностей восприятия и усвоения, нужных образцов поведения
____________________методы - это методы, которые связанны со свободно-договорными товарно-денежными отношениями на взаимовыгодной основе, отражают стремление сотрудников к достижению основной цели участия в деятельности организации, используются для воздействия на витальные потребности сотрудников, снижая значимость материальных стимулов, они способствуют выдвижению на первый план потребностей социального, духовного, творческого уровней
__________________эффект - рост производительности труда и снижение трудоёмкости, снижение материалоёмкости и себестоимости продукции, рост прибыли и рентабельности
_______________культуры - совокупностям правил, норм и моделей поведения людей, которые нельзя считать полностью автономными образованиями; они также не являются составными частями какого-либо целого (высокая или элитарная культура, народная культура и массовая культура)
_______________эффект - это высвобождение ресурсов на предприятии: материальных, трудовых и финансовых
_____________культуры - совокупности правил и моделей поведения, которые являются разновидностями более общей культуры (доминирующая (общенациональная) культура, субкультура и контркультура; сельская и городская культура; обыденная и специализированная культура)
_____________факторы - факторы, возникающие и действующие независимо от нашей воли и понимания ситуации
_____________факторы - факторы, при которых целенаправленные действия могут усилить или ослабить их влияние, иногда простым изложением фактов или своей позиции, отношения, возможно изменение содержания фактора (например, организационная структура, основные принципы корпоративной кадровой политики, лоббирование какого-либо законопроекта)
_____________факторы – факторы, которые действуют постоянно, могут обусловливаться особенностями самого предприятия (условия труда - постоянный шум или вибрация, планировка и изолированность рабочих мест) или носить более глобальный характер, как, например, законы
____________культура - строгое соблюдение формальных норм при крайне ограниченном наборе неформальных норм, обычаев, традиций (содержание данной культуры определяется господствующим политическим режимом власти)
____________культура - это культура людей, связанных между собой общностью происхождения (кровным родством) и совместно осуществляемой хозяйственной деятельностью
____________факторы - факторы, непосредственно формирующие параметры и содержание элементов организационной культуры (устав организации, стиль руководства, организационная структура, стандарты качества, принятые в организации, система стимулирования и т.п.)
_________культуры - совокупности норм, правь и моделей поведения людей, которые составляют относительно замкнутые области, но не являются частями одного целого.
Влияние культуры на организационную жизнь _______ рассматривает через семь процессов, от того, как эти процессы протекают, зависит эффективность функционирования организации
Инцидент в деятельности и жизни организации, связанный с ситуацией морального выбора и чреватый моральным конфликтом, обращение к моральному авторитету, чтобы найти «путь к спасению» (выходу из кризисной ситуации), - _______________ морального авторитета
К основным достоинствам ________ можно отнести его экономичность и оперативность, а также независимость от личности интервьюера, использование этого метода позволяет собрать значительный объем информации и провести статистический анализ
Критический разбор кризисной ситуации, чтобы предостеречь от возможных эксцессов в будущем, создание моральным авторитетом канонической версии инцидента (организационного мифа) - _________________функция морального авторитета
Крупнейший американский специалист в области управления У. Оучи предложил свой вариант типологии организаций, который базируется на различиях в регуляции взаимодействий и отношений, он предложил три наиболее распространенных типа культуры: _____________, бюрократическая, клановая
Модель ______________ описывает ценности культуры организации в связи с каждым отдельным подходом к определению эффективности и сопоставляет перспективу одного подхода со всеми другими
Определение моральным авторитетом героя (героев), который действовал во время инцидента согласно моральным принципам, и создание «легенды» (героической баллады), содержащей рецепт морально оправданных в кризисной ситуации действий, ___________ функция морального авторитета
Организационная культура задаёт общее направление деятельности, ориентируя членов организации в ситуации выбора целей и средств, выполняя тем самым _______ функцию
Переоценка моральным авторитетом кризисной ситуации: она рассматривается как прецедент в ряду возможных аналогичных событий - _____________ функция морального авторитета
Под ___________ понимаются основные правила, на которых базируются процессы формирования, изучения, анализа, оценки и поддержки организационной культуры
Под ______________ организации понимается форма и скорость реагирования организации на принимаемые менеджером, ее возглавляющим, управленческие решения, поскольку свое воздействие на организацию менеджер осуществляет именно через принятие решений
Понятие «___________» охватывает широкий спектр вопросов, включая культуру проведения деловых совещаний, переговоров, собраний, конференций, встреч, круглых столов и т.д.
Предъявление моральным авторитетом морального принципа, на основании которого обнаруживается оправданность (правильность) выбранного варианта разрешения кризисной ситуации, - __________________функция морального авторитета
Принцип ____________ предопределяет рассмотрение формируемой культуры как системы взаимосвязанных элементов, изменение которой возможно только за счет изменения каждого элемента
Принцип ____________ предполагает необходимость целенаправленного воздействия на элементы культуры организации и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности
Принцип _____________ проявляется в том, что индивиды, включенные в иерархическую систему, готовы выполнить команду руководителя, как только она поступит, поэтому во многих организациях обычным явлением является то, что работники принимают как должное нерегламентированный порядок рабочего дня
Принцип ______________ является принципом базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом, означает первоочередность определения ценностей и философии организации и состоит в том, что процессу формирования организационной культуры всегда должно предшествовать предварительное определение ценностей и философии, приемлемых и желаемых для данной организации
Принцип _______________ означает, что оценка воздействия организационной культуры на эффективность функционирования организации должна базироваться на комплексном подходе, предусматривающем учет не только факторов и способов прямого воздействия организационной культуры на эффективность, но и совокупность невидимых опосредованных путей влияния
Принцип _________________ является ярким проявлением бюрократической системы, а по сути любой иерархической организации, данный принцип буквально требует отсутствия инициативы и высокой точности в деле, если индивид действует в жестком регламентном поле
Совокупность ценностей, верований, традиций и обычаев, которыми руководствуется большинство членов данного общества, называется _________ культурой
Содержание принципа ______________ заключается в том, что нельзя искусственно навязывать слабой культуре, свойственной какой-нибудь экономической системе, сильную культуру (или, наоборот, слабую) и корректировать ее, поскольку сила культуры зависит от конкретных условий
Суть модели _____________ состоит в том, что для своего выживания и процветания любая организация должна быть способной адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, добиваться выполнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в единое целое и быть признанной людьми и другими организациями
Сущность процесса контроля заключается в _______________ в направлении достижения поставленных целей, выделяют три механизма контроля: рынок, администрирование, клановость
Установление моральным авторитетом новых норм поведения и возможных моральных санкций за нарушение запретов - ____________ морального авторитета
Через средства трансляции, существующие в данной культуре, новичок получает представление о целях, ценностях, средствах их реализации, приемлемых в данной организации, а также правилах, нормах поведения, традициях, возможностях роста и т. д., тем самым организационная культура способствует ___________ новичков к новым для них условиям трудовой ситуации

Верны ли утверждения? А) Благодаря социорегулятивной подсистеме культуры человеческая деятельность только воспроизводится, но не стимулируется и не координируется. В) Организационную культуру можно определить как систему надбиологических средств осуществления кооперированной человеческой деятельности, находящихся в распоряжении одной организации, направленных на реализацию её целей
Верны ли утверждения? А) В повседневной жизни фирмы ритуалы не способствуют укреплению структуры фирмы. В) Церемония представляет собой более детализированную, продолжительную последовательность действий, включающую в себя некоторое число обрядов
Верны ли утверждения? А) В современных социальных системах имеется небольшое число четко очерченных связей и отношений между элементами (людьми и структурными подразделениями). В) Фирма как социально-экономическая система - это сложный организм, осуществляющий экономическую и производственную деятельность
Верны ли утверждения? А) Важной характеристикой, отличающей правило от других нормативных концептов, является разделяемость правила другими членами организации В) Нормы и правила статичны, это образования, которые не изменяются под воздействием определенных факторов
Верны ли утверждения? А) Все аспекты системного подхода к процессу управления формированием и развитием организационной культуры должны ориентироваться и способствовать достижению главной цели организационной культуры - обеспечению самоорганизации социально-экономической системы, повышению трудового потенциала В) Система управления формированием и развитием организационной культуры представляет собой взаимосвязанное единство управляющей части (то есть субъекта) и управляемой части (то есть объекта)
Верны ли утверждения? А) Задача связи с общественностью решается за счет активного участия организации в общественной жизни (реакция на события в обществе, оказание гуманитарной помощи и т.п.). В) Организационная культура, формируя собственные обряды, традиции и ритуалы, снимает разъединенность индивидуального и коллективного в психике человека, предоставляет возможность реализовать его потребность в идентификации себя с каким-либо сообществом, коллективом людей
Верны ли утверждения? А) Как и любая система, корпоративная культура состоит из различных элементов, определенных компонентов, которые отличаются друг от друга уровнем видимости и сложности и относятся к различным уровням системной организации. В) Базовые предположения усваиваются индивидуумами и группами в процессе воспитания и познания, на них в большой степени влияют культурные и национальные особенности, семья и т.д.
Верны ли утверждения? А) Культура представляет собой механизм, формирующий ценностное, мировоззренческое и поведенческое состояние членов сообщества, ограничивая восприятие явлений, с которыми они сталкиваются, с одной стороны, с другой, облегчая их осмысление В) Культура - явление, не изменяющееся с течением времени
Верны ли утверждения? А) Культуру общества можно представить как систему, состоящую из трех уровней В) Культуру общества можно представить как многоуровневую систему
Верны ли утверждения? А) Миссия в качестве ценности-цели дает субъектам внешней среды общее представление о том, что собой представляет организация, к чему она стремится, какие средства она готова использовать в своей деятельности, какова ее философия, что, в свою очередь, способствует формированию или закреплению определенного имиджа организации. В) Ценности-цели не способствуют формированию единства внутри организации по созданию корпоративного духа
Верны ли утверждения? А) На основе успешного опыта поведенческие образцы становятся частью обыденной культуры или обычаями В) Организации используют различные типы обычаев для выражения разного рода идеологических образцов
Верны ли утверждения? А) Нормы регламентируют собственное поведение человека и поведение других, избавляя от необходимости всякий раз, решать типовую задачу и позволяя предсказать поведение другого, облегчают координацию совместных действий. В) Близким к социальным нормам по функциям понятием является «правило», входит составным элементом в некоторые нормативные образования, такие как социальная роль, сценарии, социальные установки
Верны ли утверждения? А) Организационная культура является сложным социальным явлением, которое формируется внутри организации под влиянием ряда факторов, в силу своей социальной природы личность сильно подвержена влиянию организационной культуры, но и личность оказывает воздействие на формирование и изменение самой организационной культуры. В) Предметом изучения дисциплины «организационная культура» являются особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры
Верны ли утверждения? А) Принимая и реализуя в своём поведении определённую систему норм и связанных с ними ценностей, человек оказывается включённым в группу лиц, разделяющих, принимающих и реализующих данную систему ценностей. В) Нормы усваиваются вместе с ценностями в процессе социализации, адаптации, но имеют менее устойчивый характер, чем ценности
Верны ли утверждения? А) Ритуалом можно считать сравнительно короткое по своей продолжительности действие, осуществление которого носит, как правило, непроизвольный характер. В) В организации, как и в обществе в целом, ритуал является неотъемлемым фактором человеческого поведения
Верны ли утверждения? А) Связь с общественностью должна осуществляться в рамках функций организационной культуры, так как это именно связь, формирование отношений с обществом. В) Связь с правительством обеспечивает необходимую законодательную поддержку и безопасность организации
Верны ли утверждения? А) Совокупность устойчивых взаимосвязей и взаимоотношений внутри системы между ее элементами, обеспечивающая целостность системы при внешних и внутренних изменениях, образует ее структуру. В) Сеть устойчивых связей элементов организации отражает ее внешнюю структуру (морфологию), а связи с окружающей средой - внутреннюю структуру
Верны ли утверждения? А) Содержание организационной культуры определяется теми ценностями, которые составляют основу организационной культуры. В) Различные авторы рассматривают организационную культуру с различных точек зрения, не умаляя её важности в деле регулирования поведения работников предприятия, для эффективной жизнедеятельности организации, в связи с этим сформировался подход к управлению персоналом, который получил название организационно-культурного
Верны ли утверждения? А) Субъектом организационной культуры является человек, работник организации. В) На организационную культуру оказывают влияние различные возмущающие воздействия, которые могут быть направлены как на объект, так и на субъект
Верны ли утверждения? А) Фирменный стиль - это образ организации, который существует в сознании ее работников В) Создание фирменного стиля осуществляется путем разработки коммерческого обозначения, логотипа, фирменных знаков, шрифтов, цветов, торговой марки и т.п.
Верны ли утверждения? А) Формирование и развитие организационной культуры представляет собой специфический бизнес-процесс, которым нужно управлять наряду с производством, маркетингом, сбытом и т.д. В) Организационная культура создается искусственно одновременно с созданием фирмы, поэтому она должна быть управляемой, ее необходимо планировать, формировать и развивать в соответствии с требованиями организации
Верны ли утверждения? А) Ценности можно разделить на индивидуальные и организационные, они не совпадают и относятся исключительно либо к одной группе, либо к другой. В) Ценности можно разделить на индивидуальные и организационные, однако они во многом совпадают, но есть и такие, которые относятся исключительно либо к одной группе, либо к другой
Верны ли утверждения? А) Ценности-средства (ценности, позволяющие достигать цели организации, например качества персонала, принципы работы организации) могут, как целенаправленно внедряться в организацию, так и образовываться (формироваться) стихийно В) Содержание ценностей-средств, а также принятие и непринятие их членами организации может существенным образом влиять на достижение целей организации
________ - это те ценные для данной организации качества персонала (например, дисциплинированность, честность, инициативность) и характеристики внутренней среды (например, командный дух), которые позволяют достигнуть цели
_________ - представляет собой систему совместно выношенных и реальных убеждений и представлений о ценностях
_________- это взаимодействие с правительством и государственными органами; реагирование на основные события политической жизни государства, она может осуществляться за счет наличия своего представителя в правительстве, поддержки кандидатов и т.д.
__________ - система передачи и циркуляции информации в организации, использующая формальные, неформальные, культурные средства информирования членов организации
__________ - это образ организации, который существует в сознании ее работников (внутренний имидж), а также в сознании ее контрагентов - клиентов, партнеров, конкурентов и т.д.
____________ - мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения организации и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечить преданность, облегчать общение
____________ - ориентация на соответствие различных аспектов, сторон жизнедеятельности организации независимо от того эффективны ли данные явления или нет, главное, не нарушать равновесие, гармоничность отношений
____________ - термин, представляющий собой категорический запрет на определенные действия по отношению к табуированным предметам, представляется как нечто само собой разумеющееся и является символом членства в группе
____________ - устойчивая, упорядоченная последовательность символических коллективных действий, воплощающая в себе те или иные социальные идеи, представления, нормы, ценности и вызывающая определенные коллективные чувства
____________ - это накопленные и полученные в процессе деятельности профессионализм каждого сотрудника, собственные технологии, продукция, интеллектуальная собственность организации, результаты собственных разработок и исследований и т.п.
____________ - это работа с крупными и миноритарными акционерами, потенциальными и реальными крупными инвесторами с целью привлечения максимальных инвестиций и увеличения стоимости акций или создания благоприятного инвестиционного климата в организации
____________ называется способность тех или иных систем к саморазвитию, самозарождению, используя при этом не только и не столько приток энергии, информации, вещества извне, сколько пользуясь возможностями, заложенными внутри системы, то есть своим внутренним потенциалом
____________ предусматривает обеспечение связи работников любого уровня с высшим руководством (т.е. разработку системы открытого диалога с руководством)
_____________ - повествование, основанное на реальных исторических событиях, описывающее уникальные достижения организации или ее лидеров (основателей), обычно в героическом или романтическом стилях
_____________ - работа с минимизацией затрат усилий, ресурсов, времени может проявляться как ориентация на максимизацию эффективности при минимуме затрат, так и на минимум затрат независимо от результата
_____________ - это определенная методология исследования, рассматривающая любой объект как систему, состоящую из отдельных взаимосвязанных элементов (подсистем)
_____________ - это определенное мнение общества или потребителей об организации
_____________ складывается под влиянием исторических традиций (культурной истории, исторических личностей, истории экономики, экономической географии, географического положения, управленческой политики, истории, статуса города, культурного наследия)
______________ - создание структуры системы управления формированием и развитием организационной культуры и разработку механизма реализации ее функций, а также установление связей и отношений между элементами
______________ - ценность, которая позволяет формировать имидж организации, поддерживать марку продукции в глазах потребителей и конкурировать на рынке аналогичных товаров или услуг
______________ - ценность, которая способствует стремлению повышать квалификацию, проявлять инициативу; поиску возможности отличиться, выделиться; если сочетается с нравственными ориентирами, то способствует развитию организации
______________ - это привычные, нормальные, наиболее удобные и широко распространенные способы групповой деятельности, стереотипный способ поведения, который воспроизводится в определенном обществе или социальной группе
______________ - это социальное явление, которое возникает на любом предприятии и является системой ценностей, убеждений, а также норм, ролей, правил, которые направляют деятельность организации (предприятия)
______________ - это ценности, ориентирующие людей на такие образцы поведения, которые поддерживают достижение стратегических целей организации
______________-паттерн коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной системы восприятия и рассмотрения названных проблем
_______________ - отсутствие ориентации на законность, как со стороны руководителей, так и со стороны подчинённых, ставит их в зависимое, уязвимое положение, усложняет отношения, делает ситуацию более неопределённой
_______________ - свойство организационной культуры, показывающее, что культура не может быть произведена средствами изолированных друг от друга индивидов, выработка организационной культуры является прерогативой коллектива, члены которого находятся в тесном регулярном взаимодействии
_______________ - свойство организационной культуры, показывающее, что организационная культура обладает огромной эмоциональной силой, в связи с чем, эмоциональная окраска культурных элементов придает им огромное значение в жизни социальной общности
_______________ - свойство организационной культуры, показывающее, что, несмотря на свою кажущуюся стабильность, организационная культура претерпевает изменения на протяжении всей истории существования организации, культурные образцы, со временем утратив свою актуальность, либо полностью исчезают, либо принимают соответственно новым условиям форму
_______________ - ценность, которая выражается в нацеленности на материальное благополучие, как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живёт
_______________ - ценность, которая может выражаться и в стремлении сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении невредных и не опасных условий труда
_______________ - ценность, которая позволяет достигать целей своих и организационных, повышает значимость в глазах окружающих, возвышает над другими людьми, позволяет ощутить определённые чувства, оказывать влияние на людей, побуждать их к целенаправленной деятельности, наделяет человека определёнными правами и налагает ответственность за результаты деятельности подвластных ему людей
_______________ - ценность, которая, ориентирует на соблюдение норм, регулирующих поведение сотрудников в организации, способствует достижению целей организации, чёткой организации трудового процесса, согласованности деятельности различных подразделений
_______________ - это нормы поведения, декларируемые и исповедуемые коллективом компании, к ним относят философию и принципы работы, корпоративные ценности, которые разделяются большинством работников и способствуют поддержанию рабочей атмосферы в компании
_______________ - это реакция организации на требования внешней среды
_______________ - это те важнейшие отношения, которые формируют и определяют поведенческие нормы и рабочее поведение членов организации
_______________ организационной культуры являются ценности, разделяемые большинством членов организации, а также нормы поведения и процедуры, поддерживающие воспроизводство господствующих ценностей организации, средства, с помощью которых передаются ценности и нормы другим поколениям работников
________________ - нацеленность на гибкость побуждает работников к эффективному взаимодействию, совместным поискам оптимального решения проблемы, приемлемых для представителей различных служб способов реализации намеченных целей, своевременное реагирование на изменения окружающей среды (особенно актуальна в нестабильной внешней среде)
________________ - объекты и явления, наиболее важные, с точки зрения субъекта, которые являются целями и ориентирами его жизнедеятельности, отвечают основным потребностям субъекта, служат средством их удовлетворения
________________ - система звуков, письменных знаков или жестов, используемая членами организации как средство межличностного общения, в ходе которого индивиды обмениваются между собой различными представлениями, идеями, интересами, чувствами и установками
________________ - требования, которые общество предъявляет своим членам и с помощью которых общество регулирует, а также направляет, контролирует и оценивает их поведение
________________ - условный знак какого-то понятия, явления, идеи, наиболее простая и в то же время наиболее часто встречающаяся категория культурных форм, смысл символа отличается неисчерпаемой многозначностью, что позволяет придавать новое значение существующим символам в зависимости от формируемых ценностей
________________ - ценность, позволяющая организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации
________________ - это документально оформленный и зафиксированный в письменном виде перечень форм допустимого и недопустимого поведения сотрудников организации; этических позиций организации по отношению к своим контрагентам и персоналу; моральные принципы ведения бизнеса
________________ - это культура, способствующая росту прибыли организации, ее капитализации, рыночной стоимости
________________ - это определение основных функций и состава функций-задач, а также построение дерева функций
________________ - это становление коллектива, формирование единой команды из отдельных индивидов, происходит в процессе совместного решения членами организации задач, достижения общих целей, разрешения основных внутренних проблем
________________ - это устойчивая система внутренних связей группы, проявляющаяся в эмоциональном настрое, общественном мнении и результатах деятельности
________________ предполагает, что мы рассматриваем какое-либо явление как систему взаимосвязанных элементов, определенным образом упорядоченных и ориентированных на достижение целей системы
________________ – многослойное образование, представляет собой способ познания окружающего мира
_________________ - воспитание в сотрудниках нацеленности на изменения позволяет избежать некоторых негативных явлений, а также побудить работников к инновационной деятельности, повышению квалификации и обучению, способствует ускорению процесса трудовой адаптации, освоению новых технологий и техники
_________________ - требования к поведению владельца роли, человека, занимающего определённую ступеньку в структуре организации, обществе, семье
_________________ - это исторически сложившиеся или установленные стандарты поведения и деятельности, соблюдение которых выступает для индивида и группы необходимым условием для включения в определенное социальное целое
_________________ - это потенциал организации, который проявляется в конкретных экономических и финансовых показателях в будущем, следовательно, инвестиции в организационную культуру – это инвестиции в потенциал организации
_________________ - это принятие и выполнения тех социальных обязательств, которые возлагает на предприятие общество (обеспечение занятости населения; забота о повышении уровня жизни, здоровья и образования работающих; забота об окружающей среде и др.)
_________________ - это разработка конкретных критериев достижения поставленных перед подразделениями, работниками целей
_________________ - это тип структуры управления, ее гибкость, рациональность, прогрессивность, уровень иерархии и т. п.
__________________ - прогрессивная производственная структура, современное оборудование, уровень автоматизации производственного процесса и т.д.
__________________ - следующий определенному образцу, культурно стандартизированный набор действий или слов символического содержания, предписываемых традицией (форма символического поведения)
__________________ - ценность, которая характеризует приверженность сотрудника данному коллективу, готовность многим пожертвовать ради процветания коллектива и членства в нём
__________________ - это случайное отклонение от средних значений величин, характеризующих сложную систему
__________________ - это те требования к поведению работников, которые воспринимаются ими как некий свод правил, определяющих, каким должно быть «правильное», «должное» поведение членов организации в тех или иных стандартных ситуациях
__________________- это целостное образование, основными элементами которого являются люди, объединенные устойчивыми связями и отношениями
___________________ - выделение в системе необходимых для реализации функций задач элементов, а также соответствующего элементного (ресурсного) обеспечения
___________________ - обеспечение соответствия частных целей элементов и общей цели организации; проведение совместных совещаний по достижению целей, выявлению проблем, роли каждого элемента в достижении общей цели
___________________ организации подразумевает формирование единой общей цели (совокупности целей) организации; а также формирование частных целей элементов организации
____________________ - -это своеобразная совокупность символов и знаков, с помощью которых организация создает собственный уникальный образ в обществе, становится легко узнаваемой
____________________ - внедрение данной ценности формирует активную жизненную позицию работника, способствует развитию организации, свидетельствует о благоприятном социально-психологическом климате
____________________ - сложный организационный феномен, сочетающий производную, экономическую и социальную грани корпоративного предпринимательства, а также отражающим мотивационный механизм стратегической реализации инновационного потенциала данной корпорации
____________________ - степень проработки и соблюдения технологического процесса, специфика технологического процесса, его новизна, прогрессивность, соответствие требованиям времени и т.д.
В большой организации культуру малых групп можно рассматривать как ______________ (если уровнем отсчета считать культуру организации), общими для всех членов организации в таком случае будут ценности организационной культуры
Одним из важнейших аспектов формирование целей является ___________________, то есть основной глобальной цели во взаимосвязи с внешней и внутренней средой
Под __________ понимается работа со средствами массовой информации, общественными институтами с целью достижения положительной известности организации в мировой общественности
Под _____________ понимается процесс усвоения новым работником системы знаний, целей, норм и ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена организации
С точки зрения управления персоналом организации важны ____________, отражающие стратегические цели существования организации
Создание ______________ осуществляется путем решения следующих задач: разработки кодексов поведения персонала, содержащих правила поведения, требования к внешнему виду персонала, оформлению помещений и офисов и т.п.; а также за счет обучения работников деловому и светскому этикету
Создание __________________ - это разработка и запись всевозможных обычаев, ритуалов, традиций организации; а также создание памятных дат, исторических лиц-героев, легенд и т. п.

Верны ли определения? А) Акция, предусматривающая вложение определенного количества ресурсов, в том числе интеллектуальных, финансовых, материальных, человеческих, для получения запланированного результата и достижения определенных целей в обусловленные сроки – это инвестиционный проект В) Акция, предусматривающая вложение определенного количества ресурсов, в том числе интеллектуальных, финансовых, материальных, человеческих, для получения запланированного результата и достижения определенных целей в обусловленные сроки – это производственная программа Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Вероятность возникновения отклонения от запланированного результата в условиях неопределенности хозяйственной деятельности исследуемого объекта – это риск В) Вероятность возникновения отклонения от запланированного результата в условиях неопределенности хозяйственной деятельности исследуемого объекта – неопределенность Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Главная цель системы управления рисками – обеспечение успешного функционирования фирмы в условиях риска и неопределенности В) Главная цель системы управления рисками – обеспечение нулевого риска Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Риск, определяемый конкретной организацией (фирмой) как объектом инвестиций, – это риск предприятия В) Риск, определяемый конкретной организацией (фирмой) как объектом инвестиций, – это риск ликвидности Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Дифференциация рисков – это пространственное разделение источников возникновения убытков или объектов, которым может быть нанесен ущерб В) Дублирование – это пространственное разделение источников возникновения убытков или объектов, которым может быть нанесен ущерб Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Зависимость от времени денежных поступлений и платежей, связанных с реализацией проекта, определяемая для всего расчетного периода — это денежный поток проекта В) Зависимость от времени денежных поступлений и платежей, связанных с реализацией проекта, определяемая для всего расчетного периода — это доход проекта Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Зона общих потерь, в границах которой потери не превышают предельного значения установленного уровня риска, – это область риска В) Зона общих потерь, в границах которой потери не превышают предельного значения установленного уровня риска, – это степень риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Качественный анализ - обнаружение рисков, исследование их особенностей, выявление последствий реализации соответствующих рисков в форме экономического ущерба, раскрытие источников информации относительно каждого риска В) Количественный анализ - обнаружение рисков, исследование их особенностей, выявление последствий реализации соответствующих рисков в форме экономического ущерба, раскрытие источников информации относительно каждого риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы снизить риск до уровня, когда он перестает быть угрожающим – это концепция приемлемого риска В) Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы сделать бизнес абсолютно безопасным – это концепция приемлемого риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Метод борьбы с рисками, заключающийся в том, что ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий возлагается на стороннюю организацию (чаще всего на основе договора), – это аутсорсинг В) Метод борьбы с рисками, заключающийся в том, что ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий возлагается на стороннюю организацию (чаще всего на основе договора), – это хеджирование Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Модифицированная дюрация - коэффициент зависимости изменений цены от изменений доходности В) Модифицированная дюрация - коэффициент зависимости изменений цены от изменений объема выпуска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Неопределенность – объективное условие существования риска В) Риск – субъективная вероятность наступления угрозы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Планирование критических ситуаций - это часть программы управления рисками В) Программа управления рисками - это часть планирования критических ситуаций Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Приведение разновременных значений денежных потоков к их ценности на определенный момент времени – это дисконтированием денежных потоков В) Приведение разновременных значений денежных потоков к их ценности на определенный момент времени – это минимизация денежных потоков Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Принятая на уровне фирмы система планирования, обеспечения и организации ресурсов и действий, необходимых для снижения неблагоприятного влияния убытков, вызванных случайными событиями - это программа управления риском на уровне фирмы В) Принятая на уровне фирмы система планирования, обеспечения и организации ресурсов и действий, необходимых для снижения неблагоприятного влияния убытков, вызванных случайными событиями - это стратегия управления риском на уровне фирмы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Риск – это следствие возможного наступления какого-либо неблагоприятного события, которое может проявляться из-за неопределенности в будущем В) Неопределенность – это неполнота или неточность информации об условиях, связанных с изменчивостью доходов, отдачи от вложенного капитала Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Субъекты, которые должны осуществлять действия, предусмотренные инвестиционным проектом – это участники инвестиционного проекта В) Субъекты, которые должны осуществлять действия, предусмотренные инвестиционным проектом – это инвесторы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Управление риском – процесс принятия и выполнения управленческих решений, которые минимизируют неблагоприятное влияние на организацию или лицо убытков, вызванных случайными событиями В) Управление риском – процесс принятия и выполнения управленческих решений, которые полностью устраняют неблагоприятное влияние на организацию или лицо убытков, вызванных случайными событиями Подберите правильный ответ
При оценке рисков проекта показатель чувствительности определяется по формуле …, где V, DV – соответственно, величина анализируемого стоимостного показателя и ее изменение; P, DP – величина базового рыночного показателя
Аспект управления риском, предусматривающий возможность гибкого реагирования всей системы на появление новых рисков, в том числе и порожденных самой системой управления риском, - это
Аспект управления риском, предусматривающий способность преодолевать негативные последствия возникновения неблагоприятных ситуаций при минимальном объеме соответствующих ресурсов, - это _____
Аспект управления риском, предусматривающий способность системы управления рисками к приспособлению к стремительно изменяющимся условиям, высокую скорость реагирования, способность быстро справляться с неблагоприятными ситуациями, - это
Взаимодополняющими методами трансформации рисков являются метод ___ и метод
Внешние ограничения системы управления риском, связанные с особенностями макроэкономических процессов и спецификой развития тех или иных рынков – это ___ ограничения
Внутренние риски проекта, которыми можно управлять, - это ___ риски
Внутренняя норма доходности – это ставка дисконтирования, при которой чистый приведенный доход проекта равен нулю, превышает ставку дисконта не менее чем в ___ раза
Выбор метода и инструментов управления рисками проекта должен
Государственные гарантии могут предоставляться для снижения рисков
Детерминированным эквивалентом неопределенного денежного потока инвестиционного проекта, исчисленного с учетом интересов участников проекта, является
Для снижения степени риска нарушения сроков реализации проекта, на стадии принятия решения экспертной оценке подвергается (-ются)
Для того чтобы знать, способна ли фирма выдержать все убытки самостоятельно или должна передать часть ответственности по ним другим субъектам или отказаться от каких-либо рисков, менеджер должен определить максимально возможный, наиболее вероятный и ___ убыток
Если руководство фирмы предпочитает минимизировать потери планируемого дохода или прибыли, появления и/или увеличения дополнительных расходов, то оно выбирает ___ вариант управления рисками
Инвестиционные проекты подразделяются на ___ и ____
Инвестиционные проекты, которые предусматривают вложения в акции, облигации, опционы – это ___ проекты
Инвестиционные проекты, которые предусматривают инвестиции в такие активы, как здания, сооружения, оборудование, - это _______ проекты
Источник информации для идентификации риска, необходимый для понимания особенностей технологии производства, снабжения и продаж данной фирмы, а также специфики ее управления, - это
Источник информации для идентификации риска, необходимый для формирования первичного представления о портфеле рисков и предварительного выявления узких мест в деятельности фирмы – это ___ и
Источник информации для идентификации риска, необходимый для формирования стандартных (стереотипных) процедур принятия решений при возникновении соответствующих неблагоприятных событий, - это
Источник информации для идентификации риска, способствующий вовлечению в процесс идентификации и анализа рисков опыта и знаний людей, непосредственно сталкивающихся с ними в своей повседневной работе – это
К внешним ограничениям системы управления риском относятся
К внешним ограничениям системы управления риском относятся
К внутренним ограничениям системы управления риском относятся
К внутренним ограничениям системы управления риском относятся
К методам трансформации рисков относятся
К основным показателям ожидаемой эффективности участия в проекте относятся
К основным разновидностям финансового риска применительно к проектной деятельности относятся риски
К показателям эффективности инвестиций в финансовом анализе используются показатели
К свойствам системы управления риском относятся
К участникам инвестиционного проекта относятся
Ключевые элементы контроля выполнения программы управления рисками выделяются в
Количественная оценка риска проекта предполагает определение
Количественная оценка риска проекта предполагает определение
Количественная оценка риска проекта предполагает определение ___ и
Комплексное рассмотрение совокупности всех рисков как единого целого, с учетом всех взаимосвязей и возможных последствий подразумевает ___ характер управления риском
Коэффициент вариации рассчитывается по формуле …, где γ – коэффициент вариации; R – средневзвешенное значение случайной величины; σ– среднее квадратичное или стандартное отклонение
Критерии выбора методов управления рисками
Менеджеру всегда следует планировать
Меры риска при оценке пороговых значений риска чаще всего устанавливаются для ___ и
Метод аутсорсинга риска предусматривает
Метод оценки риска, предусматривающий разбивку процесса утверждения ассигнований проекта на стадии, и расчет показателей финансовой устойчивости в каждой из них, - это метод
Метод оценки рисков, который предполагает определение таких характеристик, как дисперсия, отклонение и коэффициент вариации – это ___ метод
Метод финансирования рисков проекта, означающий снижение участия самой фирмы в покрытии убытков за счет перекладывания своего риска на страховую компанию за определенную плату - это
На процесс принятия решений менеджера фирмы по определению уровня приемлемости риска влияют
Наиболее адекватную информацию по риску можно получить на основе данных
Наибольший финансовый вред, ущерб, причиненный фирме убытком при наихудшем стечении обстоятельств – это максимально ___ убыток
Область риска в деятельности любой фирмы, где возможны потери, величина которых больше размеров расчетной прибыли, но не превышает общей величины валовой прибыли, коэффициент риска находится в пределах 50–75%, - это область ___ риска
Область риска в деятельности любой фирмы, которая характеризуется уровнем потерь, не превышающим размеры расчетной прибыли, коэффициент риска находится в пределах 25–50%, - это область ___ риска
Ожидаемые показатели эффективности проекта
Основная концепция управления риском, которая в настоящее время лежит в основе всех практических мероприятий по управлению риском – это концепция ___ риска
Основная проблема практического оценивания значения рискового капитала – это
Основная угроза от риска проекта - это
Основные показатели ожидаемой эффективности участия в проекте – ожидаемый чистый дисконтированный доход, ожидаемая доходность, ожидаемые индексы доходности и сроки окупаемости, определяются на основе ___ денежного потока
Отрезки времени, для которых определяются основные технические и экономические показатели инвестиционного проекта – это ___ расчетного периода
Оценка эффективности проведенных мероприятий по управлению рисками проекта осуществляется на этапе
Подход к классификации рисков проектов по субъективному восприятию рисков со стороны собственников, когда утверждается, что все случайные отклонения можно держать под контролем – это подход «____»
Показатели эффективности проекта, исчисленные с учетом факторов риска и неопределенности, - это ___ показатели эффективности проекта
Покрытие убытка за счет использования займа относится к процедуре управления риска - ___ риска
Покрытие убытка из резервов относится к процедуре управления риска - ___ риска
Покрытие убытка из текущего дохода относится к процедуре управления риска - ___ риска
Пороговые значения риска определяются
Пороговые значения риска определяются в терминах ___ и в терминах
Практическое использование метода разделения риска на уровне фирмы возможно в двух формах - ___ и
При выявлении возможных экономических рисков фирмы после выделения направлений и аспектов деятельности фирмы, с которыми могут быть связаны риски, менеджер должен
При определении устойчивости проекта желательно, чтобы на каждом шаге расчетного периода сумма чистого притока денежных средств от всех видов деятельности и финансовых резервов составляла не менее ___% от суммы чистых операционных издержек и платежей по кредиту
При разработке программы управления рисками после уточнения варианта управления риском менеджер должен
При разработке программы управления рисками после уточнения общей стратегии управления и развития фирмы менеджер должен
При разработке программы управления рисками после уточнения целей и задач управления риском менеджер должен определить ___ значения критериальных показателей
При решении вопроса о выборе процедуры управления рисками в отношении тех или иных рисков во внимание принимаются пороговые значения ___ и
Приведите в соответствие с увеличением рисков методы финансирования рисков
Приведите в соответствие этапы анализа чувствительности проекта методом варьирования параметров
Приведите в соответствие этапы качественного анализа рисков проекта
Приведите в соответствие этапы управления рисками проекта
Приведите в соответствие этапы экспертной оценки рисков проекта
Применение метода ______ от риска означает, что причины возникновения крупных катастрофических для фирмы убытков ликвидированы
Применение метода снижения частоты ущерба оправдано в случаях, если
Применение метода уменьшения размера убытков оправдано в случаях, если
Принцип управления рисками на уровне фирмы, подразумевающий высокоспециализированный характер принятия решений в рамках системы управления риском означает, что
Принцип управления рисками на уровне фирмы, предусматривающий соответствие системы управления рисками стратегии развития фирмы и институциональным особенностям ее функционирования означает, что
Причинами _______ рисков проекта является нечеткое национальное законодательство, «пробелы» в международном законодательстве
Проведение предупредительных мероприятий, направленных на уменьшение вероятности наступления неблагоприятного события предусматривает метод снижения частоты
Процедуру «передача риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «сокращение риска» представляет метод финансирования риска
Разность между приведенной стоимостью будущего денежного потока и стоимостью первоначальных финансовых инвестиций — это чистый ___ доход
Резерв финансовых средств в расчетах денежных потоков проектов необходим для ___ и
Риск изменения процентных ставок возникает, если используются кредитные ресурсы с ___ ставкой
Риск непогашения или неполного погашения банку-кредитору платежных обязательств проектной компании по кредитному договору – это риск
Риск, который состоит в том, что политика государства, на территории которого осуществляется проект, могут создать серьезные затруднения для проектной деятельности или даже сделать ее невозможной, – это ______ риск
Риски, связанные с действиями властей, специально направленными на ограничение или прекращение проектной деятельности, в которой задействованы иностранные инвесторы или кредиторы, относятся к
Риски, связанные с изменениями принимающим государством налоговых, валютных, таможенных условий реализации проекта, причем указанные изменения официально не связаны с ограничениями деятельности иностранного капитала – это ___ риски
Риски, связанные с получением проектной компанией и другими участниками проекта разрешительной документации, которая может потребоваться на всех стадиях проекта – это ___ риски
Сложность мониторинга результатов выполнения программы управления рисками заключается в
Статистический показатель оценки рисков, который показывает степень рассеивания значений дискретной случайной величины, измеряемую квадратом их отклонений от среднего значения (обозначается DX), определяется по формуле: , где x – наблюдаемые значения случайной величины; - средняя исследуемого ряда; n - число элементов этого ряда – это____________ дискретной случайной величины X
Страновые риски разделятся на _______ и
Субъективная причина появления риска проекта состоит в
Укажите последовательность действий менеджера при разработке программы управления рисками
Укажите соответствие методов трансформации рисков и примеров их использования
Укажите соответствие методов финансирования рисков и их содержания
Участник проекта, который вкладывает свой собственный капитал при определенном риске, - это
Хеджер, осуществляющий хеджирование на ___, страхует себя от возможного снижения цен в будущем
Хеджирование на ___ применяется в случаях, когда необходимо застраховаться от возможного повышения цен в будущем
Хеджирование является примером метода
Цель управления рисками проекта, направленная на получение экономии на издержках с учетом возможного случайного ущерба, означает
Цель управления рисками проекта, предполагающая снижение риска до приемлемого уровня, если от него нельзя избавиться полностью, означает
Целью мониторинга результатов выполнения программы управления рисками является
Частные управленческие и технические решения принимаются и реализуются на этапе управления рисками проекта -
Частота возникновения некоторого уровня потерь определяется по формуле __________., где f0 – частота возникновения некоторого уровня потерь; n' – число случаев наступления конкретного уровня потерь; nо6щ – общее число случаев в статистической выборке, включающее успешно осуществленные операции подобного вида
Этап качественного анализа риска, предполагающий изучение всей совокупности рисков в целом, что дает цельную картину рисков, с которыми сталкивается фирма, - это комплексный ___ рисков
Этап качественного анализа риска, представляющий собой подробное изучение причинно-следственных связей между факторами риска, возникновением неблагоприятных событий и вызванным ими появлением ущерба, - это
Этап управления рисками проекта, направленный на выявление рисков, их специфики, выделение особенностей их реализации, включая изучение размера экономического ущерба, а также изменение рисков во времени, степени взаимосвязи между ними – это __ и
Этап управления рисками проекта, направленный на исследование инструментов, с помощью которых можно препятствовать реализации риска и воздействию его негативных последствий на бизнес фирмы, - это
Этап управления рисками проекта, обеспечивающий обратную связь в системе управления рисками проекта, - это ___ и
Этап управления рисками проекта, предназначенный для формирования политики фирмы в области борьбы с риском и неопределенностью, - это
Этап управления рисками проекта, связанный с получением информации о возможности реализации риска и его последствиях, с количественной оценкой самого риска, его параметров, величины экономического ущерба - это ___ и
Эффективность проекта при реализации альтернативных сценариев – это ___ проекта

Верны ли утверждения? А) Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы снизить риск до уровня, когда он перестает быть угрожающим, – это концепция приемлемого риска В) Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы сделать бизнес абсолютно безопасным, – это концепция приемлемого риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Самострахование – это метод финансирования риска или покрытия убытка самой фирмой из ее текущего дохода, специально формируемых резервов и/или других источников В) Самострахование – это форма страхования, реализуемая в рамках собственной фирмы, финансово-промышленной, промышленной группы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Срок окупаемости - продолжительность периода от начального момента до момента окупаемости В) Момент окупаемости - момент времени, после которого чистый денежный поток, рассчитанный нарастающим итогом, становится неотрицательным Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Ставка дисконтирования - вознаграждение, которое требует инвестор за отсрочку поступления платежей, или доходность, от которой отказывается инвестор, вкладывая деньги в проект В) Норма доходности - вознаграждение, которое требует инвестор за отсрочку поступления платежей, или доходность, от которой отказывается инвестор, вкладывая деньги в проект Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Уровень приемлемого риска – уровень риска, при котором убытки не превысят резервы и оборотные средства с указанной вероятностью В) Уровень нулевого риска – уровень риска, при котором убытки не превысят резервы и оборотные средства с указанной вероятностью Подберите правильный ответ
В задачи стратегического управления рисками входит
В основе страхования рисков лежит
Введение внешнего кризисного управления на фирме предусматривает метод
Главная цель системы управления рисками в организации – это
Для оптимальной структуры управления рисками необходимо
Для оценки эффективности использования метода финансирования рисков на основе кэптивных страховых компаний используются ____ методы
Для оценки эффективности программы управления риском в целом используются ___ значения риска
Если при реализации проекта, возможно, четко определить опасности, жестко контролировать факторы, влияющие на уязвимость, и иметь эффективные механизмы передачи ответственности, то наиболее предпочтителен метод управления риском -
Значение вероятности, определяющей рисковый капитал, задает уровень __ риска
Использование метода снижения частоты ущерба связано с разработкой и внедрением программы ___ мероприятий, выполнение которой должно контролироваться и периодически пересматриваться
К наиболее предпочтительным мотивирующим материальным факторам в управлении рисками относятся
Когда велики вероятность возникновения убытков и возможный размер убытка, особенно эффективным является такой метод управления рисками, как
Концепция управления под влиянием нарастания рисков трансформируется как
Метод ___ и метод снижения частоты ущерба являются взаимодополняющими методами трансформации рисков
Метод уменьшения размера убытков направлен на
Метод финансирования риска, при котором покрытие ущерба осуществляется по мере его возникновения за счет текущих денежных потоков компании, - это метод м покрытия убытка
Метод финансирования риска, суть которого сводится к ограничению прибылей и убытков, обусловленных изменением на рынках цен товаров, валют за счет производных ценных бумаг и других финансовых инструментов, – это
Метод, показывающий, на сколько изменяется критериальный показатель в ответ на изменение одной из переменных при неизменчивости остальных, - это анализ
Минимальные значения контролируемых параметров, при которых эффективность проекта не изменяется или остается положительной, – это ___ проекта
Момент окупаемости проекта наступает в тот момент времени, после которого чистый денежный поток, рассчитанный нарастающим итогом, становится.
На процесс принятия решений менеджера фирмы по определению уровня приемлемости риска влияют
На процесс принятия решений менеджера фирмы по определению уровня приемлемости риска влияют
На процесс принятия решений менеджера фирмы по определению уровня приемлемости риска влияют
Наличие внешнего ответственного исполнителя работ в течение установленного гарантийного срока предусматривает метод
Ограничением действия метода уменьшения размеров убытков служит
Организация выбирает рискованный вариант управления при
Основная концепция управления риском, которая в настоящее время лежит в основе всех практических мероприятий по управлению риском, – это концепция ___ риска
Основная проблема практического оценивания значения рискового капитала – это
Ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий возлагается на стороннюю организацию при использовании метода
Отношение суммы денежных притоков (накопленных поступлений) к сумме денежных оттоков (накопленным платежам) - это индекс доходности
Отношение суммы дисконтированных денежных притоков к абсолютной величине суммы дисконтированных денежных оттоков - это индекс доходности
Отношение суммы элементов денежного потока от операционной деятельности к абсолютной величине суммы элементов денежного потока от инвестиционной деятельности - это индекс доходности
Оценка максимальных ожидаемых в течение данного периода времени с данной вероятностью потерь данного портфеля под воздействием рыночных факторов риска, выраженная в денежных единицах, – это
Передачу финансирования риска другому субъекту за счет софинансирования риска этим субъектом предполагает метод покрытия убытка
Политика управления рисками, которая своей задачей ставит минимизацию потенциальных потерь и убытков, - это политика
Практическое использование метода разделения риска на уровне фирмы возможно в двух формах - дифференциации рисков и
Прекращение производства продукции, отказ от сферы бизнеса, в которой присутствуют риски, и выбор новых – это примеры использования метода
Применение метода уменьшения размера убытков оправдано
Принципы управления риском определяют
Продолжительность периода от начального момента до момента окупаемости проекта - это
Проект, в котором при возможных изменениях всех основных параметров проекта и его экономического окружения он оказывается финансово реализуемым и эффективным, а возможные неблагоприятные последствия устраняются мерами, предусмотренными организационно-экономическим механизмом проекта, – это ___ проект
Пространственное разделение источников возникновения убытков или объектов, которым может быть нанесен ущерб, предполагает подход к управлению риском -
Процедуру «передача риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «передача риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «сокращение риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «сокращение риска» представляет метод финансирования риска
Система управления рисками в общей системе управления
Система управления риском в организации
Системный подход в управлении рисками требует
Создание кэптивных страховых компаний является механизмом
Средневзвешенное значение возможных величин доходности проекта, при расчете которой весовыми коэффициентами являются вероятности их наступления, представляет собой ___ доходность проекта
Стратегия управления рисками заключается в
Суть метода снижения частоты ущерба заключается в ...
Увеличенное на единицу отношение чистого дисконтированного дохода к сумме дисконтированных объемов инвестиций - это индекс доходности
Упорядочение целей управления рисками – это
Управление рисками должно носить динамический характер, так как это требование
Уяснение текущей ситуации при выборе стратегии управления рисками необходимо для
Финансовые границы мероприятий управления рисками определяются

Верны ли утверждения? А) Дифференциация рисков – это пространственное разделение источников возникновения убытков или объектов, которым может быть нанесен ущерб В) Дублирование – это пространственное разделение источников возникновения убытков или объектов, которым может быть нанесен ущерб Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Зависимость от времени денежных поступлений и платежей, связанных с реализацией проекта, определяемая для всего расчетного периода, — это денежный поток проекта В) Зависимость от времени денежных поступлений и платежей, связанных с реализацией проекта, определяемая для всего расчетного периода, — это доход проекта Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Основной способ установления уровня приемлемого риска - это определение пороговых значений риска В) Основной способ установления уровня приемлемого риска - это определение средних значений риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Планирование критических ситуаций - это часть программы управления рисками В) Программа управления рисками - это часть планирования критических ситуаций Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Приведение разновременных значений денежных потоков к их ценности на определенный момент времени – это дисконтирование денежных потоков В) Приведение разновременных значений денежных потоков к их ценности на определенный момент времени – это минимизация денежных потоков Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Принятая на уровне фирмы система планирования, обеспечения и организации ресурсов и действий, необходимых для снижения неблагоприятного влияния убытков, вызванных случайными событиями, - это программа управления риском на уровне фирмы В) Принятая на уровне фирмы система планирования, обеспечения и организации ресурсов и действий, необходимых для снижения неблагоприятного влияния убытков, вызванных случайными событиями, - это стратегия управления риском на уровне фирмы Подберите правильный ответ
Акционерные общества и предприятия с участием иностранного капитала обязаны в законодательном порядке создавать резервный фонд в размере не менее ___ % уставного капитала
В качестве критериальных показателей, для которых устанавливаются пороговые значения риска, используются ___ риска
В отношении рисков, вероятность и размер возможного ущерба которых превышают указанные пороговые значения соответствующих показателей, используется метод
В процессе самострахования создаются страховые и ___ фонды
В создании такой ситуации на фирме, при которой ни один отдельный случай реализации риска не приводит к серии новых убытков, состоит сущность метода
В целях обеспечения устойчивости проекта при формировании базового сценария рекомендуется использовать ___ прогнозы технико-экономических параметров проекта
Главная и итоговая задача контроля выполнения программы управления рисками – это
Государственные гарантии могут предоставляться для снижения рисков
Для того чтобы знать, способна ли фирма выдержать все убытки самостоятельно или должна передать часть ответственности по ним другим субъектам или отказаться от каких-либо рисков, менеджер должен определить максимально возможный, наиболее вероятный и ___ убыток
Достижение граничного значения рискового капитала по портфелю рисков за счет исключения катастрофических рисков обеспечивает метод
Если руководство фирмы предпочитает минимизировать потери планируемого дохода или прибыли, появления и/или увеличения дополнительных расходов, то оно выбирает ___ вариант управления рисками
Если руководство фирмы предпочитает минимизировать риск банкротства, то оно выбирает ___ вариант управления рисками
Если фирма ориентируется на завоевание рынка, она предпочтет рискованный или ___ вариант управления риском
Если фирма ориентируется на сохранение сложившегося положения на рынке и на обеспечение финансовой устойчивости, то ее выбор будет в пользу взвешенного или ___ варианта
К методам трансформации рисков не относится
К основным вариантам управления риском на уровне фирмы в зависимости от отношения фирмы к риску относятся осторожный, взвешенный и
К основным показателям ожидаемой эффективности участия в проекте не относится
Ключевые элементы контроля выполнения программы управления рисками выделяются в
Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы снизить риск до уровня, когда он перестает быть угрожающим, – это концепция ___ риска
Критерии выбора методов управления рисками
Менеджеру всегда следует планировать
Меры риска при оценке пороговых значений риска чаще всего устанавливаются для размера ущерба и
Метод аутсорсинга риска относится к процедуре
Метод финансирования рисков проекта, означающий снижение участия самой фирмы в покрытии убытков за счет перекладывания своего риска на страховую компанию за определенную плату, - это
Методы снижения частоты ущерба или предотвращения убытка, уменьшения размера убытков и разделения риска представляют процедуру
Наибольший финансовый вред, ущерб, причиненный фирме убытком при наихудшем стечении обстоятельств, – это ___ убыток
Основные показатели ожидаемой эффективности участия в проекте – ожидаемый чистый дисконтированный доход, ожидаемая доходность, ожидаемые индексы доходности и сроки окупаемости определяются на основе ___ денежного потока
Основным способом установления уровня приемлемого риска является определение __ значений риска в форме задания интервалов возможных значений критериальных показателей
Отказ от риска является единственной реализацией процедуры
Отрезки времени, для которых определяются основные технические и экономические показатели инвестиционного проекта, – это
Пороговые значения риска определяются в терминах вероятностей и в терминах
При выявлении возможных экономических рисков фирмы после выделения направлений и аспектов деятельности фирмы, с которыми могут быть связаны риски, менеджер должен
При определении устойчивости проекта желательно, чтобы на каждом шаге расчетного периода сумма чистого притока денежных средств от всех видов деятельности и финансовых резервов составляла не менее ___% суммы чистых операционных издержек и платежей по кредиту
При разработке программы управления рисками после определения пороговых значений критериальных показателей менеджер должен
При разработке программы управления рисками после сравнения критериальных показателей с пороговыми значениями менеджер должен
При разработке программы управления рисками после уточнения варианта управления риском менеджер должен
При разработке программы управления рисками после уточнения общей стратегии управления и развития фирмы менеджер должен
При разработке программы управления рисками после уточнения целей и задач управления риском менеджер должен
При решении вопроса о выборе процедуры управления рисками в отношении тех или иных рисков во внимание принимаются пороговые значения вероятности наступления ущерба и размера
Применение метода ______ означает, что причины возникновения крупных катастрофических для фирмы убытков ликвидированы
Проведение превентивных мероприятий, направленных на снижение вероятности и размера ущерба, характерна для методов трансформации рисков, отвечающая процедуре «___»
Проведение предупредительных мероприятий, направленных на уменьшение вероятности наступления неблагоприятного события, предусматривает метод
Процедуру «передача риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «передача риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «сокращение риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «сокращение риска» представляет метод финансирования риска
Процедуры «сокращения риска» и «передача риска» являются приоритетными для ___ стратегии управления риском
Процедуры «уклонение от риска» и «передача риска» являются приоритетными для ___ варианта управления риском
Разность между приведенной стоимостью будущего денежного потока и стоимостью первоначальных финансовых инвестиций — это
Резерв финансовых средств в расчетах денежных потоков проектов необходим для обеспечения финансовой реализуемости проекта при неблагоприятных изменениях других исходных параметров проекта и
Сложность мониторинга результатов выполнения программы управления рисками заключается в
Создание таких производственно-хозяйственных условий, при которых шанс возникновения соответствующих убытков заранее ликвидирован, является сутью использования метода управления рисками -
Управление рисками проектов основано на учете стоимости финансовых ресурсов проектов во времени, которая определяется с помощью
Устойчивость проекта оценивается в течение
Хеджер, осуществляющий хеджирование на ___, страхует себя от возможного снижения цен в будущем
Хеджирование на ___ применяется в случаях, когда необходимо застраховаться от возможного повышения цен в будущем
Хеджирование является примером метода
Целью мониторинга результатов выполнения программы управления рисками является
Эффективность проекта при реализации альтернативных сценариев – это ___ проекта

Верны ли утверждения? А) Дюрация - средний срок платежей, взвешенный по их приведенной стоимости В) Срок окупаемости - средний срок платежей, взвешенный по их приведенной стоимости Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Зона общих потерь, в границах которой потери не превышают предельного значения установленного уровня риска, – это область риска В) Зона общих потерь, в границах которой потери не превышают предельного значения установленного уровня риска, – это степень риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Качественный анализ - обнаружение рисков, исследование их особенностей, выявление последствий реализации соответствующих рисков в форме экономического ущерба, раскрытие источников информации относительно каждого риска В) Количественный анализ - обнаружение рисков, исследование их особенностей, выявление последствий реализации соответствующих рисков в форме экономического ущерба, раскрытие источников информации относительно каждого риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Метод борьбы с рисками, заключающийся в том, что ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий возлагается на стороннюю организацию (чаще всего на основе договора), – это аутсорсинг В) Метод борьбы с рисками, заключающийся в том, что ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий возлагается на стороннюю организацию (чаще всего на основе договора), – это хеджирование Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Модифицированная дюрация - коэффициент зависимости изменений цены от изменений доходности В) Модифицированная дюрация - коэффициент зависимости изменений цены от изменений объема выпуска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Неопределенность – объективное условие существования риска В) Риск – субъективная вероятность наступления угрозы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Программа управления рисками - целостное описание мероприятий, которые необходимо предпринять, их информационное и ресурсное обеспечение, критерии эффективности их выполнения, систему распределения ответственности за принимаемые решения В) Паспорт управления рисками - целостное описание мероприятий, которые необходимо предпринять, их информационное и ресурсное обеспечение, критерии эффективности их выполнения, систему распределения ответственности за принимаемые решения Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Риск – это следствие возможного наступления какого-либо неблагоприятного события, которое может проявляться из-за неопределенности в будущем В) Неопределенность – это неполнота или неточность информации об условиях, связанных с изменчивостью доходов, отдачи от вложенного капитала Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Субъекты, которые должны осуществлять действия, предусмотренные инвестиционным проектом, – это участники инвестиционного проекта В) Субъекты, которые должны осуществлять действия, предусмотренные инвестиционным проектом, – это инвесторы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Управление риском – процесс принятия и выполнения управленческих решений, которые минимизируют неблагоприятное влияние на организацию или лицо убытков, вызванных случайными событиями В) Управление риском – процесс принятия и выполнения управленческих решений, которые полностью устраняют неблагоприятное влияние на организацию или лицо убытков, вызванных случайными событиями Подберите правильный ответ
Аспект управления риском, предусматривающий возможность гибкого реагирования всей системы на появление новых рисков, в том числе и порожденных самой системой управления риском, - это
Аспект управления риском, предусматривающий необходимость учета совокупности рисков, включая взаимосвязь между рисками, всевозможные последствия проявления риска и особенности влияния предлагаемых процедур на риск, – это
Аспект управления риском, предусматривающий ориентацию на общую оценку совокупности рисков и борьбу с негативными последствиями их реализации с учетом характера взаимосвязи между этими рисками, – это
Аспект управления риском, предусматривающий соответствие реализуемых процедур управления риском конкретной ситуации, выражающейся в способности оперативно выделять все ресурсы, необходимые для достижения поставленных целей, - это
Аспект управления риском, предусматривающий способность преодолевать негативные последствия возникновения неблагоприятных ситуаций при минимальном объеме соответствующих ресурсов, - это
Аспект управления риском, предусматривающий способность системы управления рисками к приспособлению к стремительно изменяющимся условиям, высокую скорость реагирования, способность быстро справляться с неблагоприятными ситуациями, - это
Вероятность потерь и того, что эти потери не превышают определенный уровень (рубеж), – это ____ риска
Внешние риски проекта, которыми практически невозможно управлять, называются ___ рисками
Возможность возникновения условий, которые приведут к негативным последствиям для всех участников проекта, – это __ проекта
Возможность отклонений эксплуатируемого в реальном режиме объекта от запланированных технико-экономических параметров проекта – это ___ риск
Детерминированным эквивалентом неопределенного денежного потока инвестиционного проекта, исчисленного с учетом интересов участников проекта, является
Запреты и ограничения на перевод прибыли за рубеж, лишение иностранного капитала ранее предоставленных ему льгот, отзыв концессий и лицензии – это ___ риски
Инвестиционные проекты, которые предусматривают инвестиции в такие активы, как здания, сооружения, оборудование, относятся к
Источник информации для идентификации риска, необходимый для понимания особенностей технологии производства, снабжения и продаж данной фирмы, а также специфики ее управления, - это
Источник информации для идентификации риска, необходимый для формирования первичного представления о портфеле рисков и предварительного выявления узких мест в деятельности фирмы, - это
Источник информации для идентификации риска, необходимый для формирования стандартных (стереотипных) процедур принятия решений при возникновении соответствующих неблагоприятных событий, - это
К внешним ограничениям системы управления риском относятся
К показателям эффективности инвестиций в финансовом анализе не используется показатель -
К свойствам системы управления риском не относится
К участникам инвестиционного проекта не относятся
Качественная характеристика величины риска и его вероятности – это ___ риска
Количественная оценка риска проекта предполагает определение
Комплексное рассмотрение совокупности всех рисков как единого целого, с учетом всех взаимосвязей и возможных последствий подразумевает ___ характер управления риском
Метод оценки риска, в котором используются базы данных о риске типичных проектов, углубленных опросов менеджеров проектов, – это метод
Метод оценки риска, предусматривающий разбивку процесса утверждения ассигнований проекта на стадии и расчет показателей финансовой устойчивости в каждой из них, - это метод
Метод оценки рисковой стоимости, который заключается в том, что искомое распределение прибылей и убытков находится эмпирическим путем, называется методом
Наглядное изображение рисков на графиках и рисунках, подчеркивающее важные, существенные стороны соответствующих рисков, – это ___ рисков
Наиболее адекватную информацию по риску можно получить на основе данных
Область риска в деятельности любой фирмы, где возможны потери, близкие к размеру собственных средств, наступление полного банкротства фирмы, - это область ___ риска
Область риска в деятельности любой фирмы, где возможны потери, величина которых больше размеров расчетной прибыли, но не превышает общей величины валовой прибыли, коэффициент риска находится в пределах 50–75 %, - это область ___ риска
Обновление и пополнение информации о рисках – это ____ риска
Ожидаемые показатели эффективности проекта
Оценка эффективности проведенных мероприятий по управлению рисками проекта осуществляется на этапе
Покрытие убытка за счет использования займа относится к методам
Покрытие убытка на основе нестрахового пула относится к методам
Покрытие убытка на основе поддержки государственных и муниципальных органов относится к методам
Покрытие убытка на основе страхования относится к методам
Поход к классификации рисков проектов по субъективному восприятию рисков со стороны собственников, когда утверждается, что все случайные отклонения можно держать под контролем, – это подход «____»
При оценке рисков проекта показатель чувствительности определяется по формуле …, где V, DV – соответственно, величина анализируемого стоимостного показателя и ее изменение; P, DP – величина базового рыночного показателя
Принцип управления рисками на уровне фирмы, подразумевающий высокоспециализированный характер принятия решений в рамках системы управления риском, означает, что
Принцип управления рисками на уровне фирмы, предусматривающий соответствие системы управления рисками стратегии развития фирмы и институциональным особенностям ее функционирования, означает, что
Принятие решения об уровне риска по результатам сравнительного анализа расчетного и предельного уровней неопределенности предусматривает ___ метод оценки риска
Причинами ___ рисков проекта является нечеткое национальное законодательство, «пробелы» в международном законодательстве
Риск на прединвестиционном этапе деятельности называется риском
Риск, возникающий в связи с выдачей ведущим банком обязательства предоставить заемщику синдицированный кредит на определенную сумму и трудностями, возникающими в ходе последующей синдикации кредита, – это риск
Риск, который состоит в том, что политика государства, на территории которого осуществляется проект, могут создать серьезные затруднения для проектной деятельности или даже сделать ее невозможной, – это ___ риск
Риски, связанные с действиями властей, специально направленными на ограничение или прекращение проектной деятельности, в которой задействованы иностранные инвесторы или кредиторы, относятся к
Риски, связанные с получением проектной компанией и другими участниками проекта разрешительной документации, которая может потребоваться на всех стадиях проекта, – это ___ риски
Снижение частоты ущерба относится к методам
Совокупность взаимосвязанных инвестиционных проектов, ориентированных на достижение заданной общей цели, – это инвестиционная (ый)
Стимулирующий фактор принятия решений в условиях неопределенности – это взаимосвязь «риск – ______»
Страновые риски разделятся на политические и
Уменьшение размера убытков относится к методам
Участник проекта, который вкладывает свой собственный капитал при определенном риске, - это
Участник проекта, который выступает посредником в финансировании капиталовложений, - это
Цель управления рисками проекта, направленная на получение экономии на издержках с учетом возможного случайного ущерба, означает
Цель управления рисками проекта, предполагающая снижение риска до приемлемого уровня, если от него нельзя избавиться полностью, означает
Этап качественного анализа риска, предполагающий изучение всей совокупности рисков в целом, что дает цельную картину рисков, с которыми сталкивается фирма, - это
Этап управления рисками проекта, направленный на выявление рисков, их специфики, выделение особенностей их реализации, включая изучение размера экономического ущерба, а также изменение рисков во времени, степени взаимосвязи между ними, – это
Этап управления рисками проекта, предназначенный для формирования политики фирмы в области борьбы с риском и неопределенностью, - это
Этап управления рисками проекта, связанный с получением информации о возможности реализации риска и его последствиях, с количественной оценкой самого риска, его параметров, величины экономического ущерба, - это

Верны ли определения? А) Акция, предусматривающая вложение определенного количества ресурсов, в том числе интеллектуальных, финансовых, материальных, человеческих, для получения запланированного результата и достижения определенных целей в обусловленные сроки, – это инвестиционный проект В) Акция, предусматривающая вложение определенного количества ресурсов, в том числе интеллектуальных, финансовых, материальных, человеческих, для получения запланированного результата и достижения определенных целей в обусловленные сроки, – это производственная программа Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Вероятность возникновения отклонения от запланированного результата в условиях неопределенности хозяйственной деятельности исследуемого объекта – это риск В) Вероятность возникновения отклонения от запланированного результата в условиях неопределенности хозяйственной деятельности исследуемого объекта – неопределенность Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Главная цель системы управления рисками – обеспечение успешного функционирования фирмы в условиях риска и неопределенности В) Главная цель системы управления рисками – обеспечение нулевого риска Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Ограничения системы управления риском, обусловленные спецификой функционирования различных подразделений фирмы и механизмами их взаимодействия, целями и традициями данной фирмы в целом, а также стилем управления, – это институциональные ограничения В) Ограничения системы управления риском, обусловленные спецификой функционирования различных подразделений фирмы и механизмами их взаимодействия, целями и традициями данной фирмы в целом, а также стилем управления, – это внутренние ограничения Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Риск, определяемый конкретной организацией (фирмой) как объектом инвестиций, – это риск предприятия В) Риск, определяемый конкретной организацией (фирмой) как объектом инвестиций, – это риск ликвидности Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Точка безубыточности - минимальный допустимый объем производства (продаж), при котором проект не приносит прибыли, но еще не оказывается убыточным В) Внутренняя норма доходности - минимальный допустимый объем производства (продаж), при котором проект не приносит прибыли, но еще не оказывается убыточным Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Требование, согласно которому затраты на управление риском, включая стоимость получаемой для этого информации, не должны превышать эффект от снижения риска и его неблагоприятных последствий, - это эффективность управления риском В) Требование, согласно которому затраты на управление риском, включая стоимость получаемой для этого информации, не должны превышать эффект от снижения риска и его неблагоприятных последствий, - это комплексность управления риском Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Чувствительность - изменение стоимости активов и/или величины ожидаемых доходов при изменении базового рыночного показателя на 1 % или процентный пункт В) Волатильность - изменение стоимости активов и/или величины ожидаемых доходов при изменении базового рыночного показателя на 1 % или процентный пункт Подберите правильный ответ
Аспект управления риском, предусматривающий возможность использования различных сочетаний процедур управления риском в разных ситуациях, что позволяет учесть специфику конкретной ситуации и при необходимости настроить указанную систему на решение индивидуальных потребностей пользователей, – это
Аспект управления риском, предусматривающий способность бороться с рисками разной природы и различными последствиями их реализации, – это
Аспект управления риском, предусматривающий обеспечение подходящей иерархической структуры принятия решений, которая обеспечивает адекватное распределение полномочий и ответственности, – это
Аутсорсинг риска относится к методам
Внешние ограничения системы управления риском, связанные с особенностями макроэкономических процессов и спецификой развития тех или иных рынков, – это ___ ограничения
Внутренние риски проекта, которыми можно управлять, называются ___ рисками
Возможность возникновения сбоев в ритмичности производительного процесса на стадии его функционирования в реальном режиме – это ___ риск
Выбор метода и инструментов управления рисками проекта должен
Действия фирмы по управлению рисками проекта, способствующие уменьшению неблагоприятных для нее последствий, – это
Для снижения степени риска, нарушения сроков реализации проекта на стадии принятия решения экспертной оценке подвергается (ются)
Инвестиционные проекты подразделяются на реальные и
Инвестиционные проекты, которые предусматривают вложения в акции, облигации, опционы, – это ___ проекты
Источник информации для идентификации риска, способствующий вовлечению в процесс идентификации и анализа рисков опыта и знаний людей, непосредственно сталкивающихся с ними в своей повседневной работе, – это
К внешним ограничениям системы управления риском относятся
К внутренним ограничениям системы управления риском относятся
К внутренним ограничениям системы управления риском относятся
К внутренним ограничениям системы управления риском относятся
К основным разновидностям финансового риска применительно к проектной деятельности не относятся риски
Количественная оценка риска проекта предполагает определение
Количественная оценка риска проекта предполагает определение
Комбинация всех параметров проекта и его экономического окружения, определяющая денежные потоки проекта, – это ___ реализации проекта
Комплекс действий (работ, услуг, приобретений, управленческих операций и решений), направленных на достижение сформулированной цели и требующих для своей реализации осуществления инвестиций, – это инвестиционный (ая)
Комплексное представление о совокупности рисков, позволяющее установить общее влияние рисков на рассматриваемую фирму, называется ___ риска
Коэффициент вариации рассчитывается по формуле _______, где – коэффициент вариации; R – средневзвешенное значение случайной величины; – среднее квадратичное или стандартное отклонение
Метод оценки рисков, который предполагает определение таких характеристик, как дисперсия, отклонение и коэффициент вариации, – это ___ метод
Набор мероприятий, дающих возможность фирме полностью избежать влияния тех или иных неблагоприятных событий, – это
Область риска в деятельности любой фирмы, которая характеризуется уровнем потерь, не превышающим размеры расчетной прибыли, коэффициент риска находится в пределах 25–50%, - это область __ риска
Область риска в деятельности любой фирмы, которая характеризуется уровнем потерь, не превышающим размеры чистой прибыли, коэффициент риска находится в пределах 0–25%, - это область ___ риска
Основная угроза от риска проекта - это
Отношение величины ущерба (потери) к затратам на подготовку и реализацию риск-решения – это ___ риска
Подход к классификации рисков проектов по субъективному восприятию рисков со стороны собственников, когда случайности практически не учитываются и предполагается, что все будет в порядке, – это подход «____»
Подход к классификации рисков проектов по субъективному восприятию рисков со стороны собственников, когда учитываются все возможные случайности и в оценочные расчеты закладываются наименее благоприятные варианты, – это подход «____»
Подход к классификации рисков проектов по субъективному восприятию рисков со стороны собственников, который провозглашает: не доверяйте никакому анализу, но верьте только себе – это подход «____»
Показатели эффективности проекта, исчисленные с учетом факторов риска и неопределенности, называются ___ показателями эффективности проекта
Покрытие убытка из резервов относится к методам
Покрытие убытка из текущего дохода относится к методам
Получение необходимой информации о структуре, свойствах объекта и имеющихся рисках – это __________ риска
Принцип информационного обеспечения системы управления риском, который заключается в учете степени доверия к тем или иным источникам информации при их использовании для анализа рисков, - это принцип
Принцип информационного обеспечения системы управления риском, который состоит в том, что для принятия решений необходимо использовать лишь ту информацию, которая действительно необходима для этого, - это принцип
Принцип управления рисками на уровне фирмы, предусматривающий непрерывный характер принятия решений, касающихся управления риском, означает, что
Принцип управления рисками на уровне фирмы, предусматривающий согласование соответствующих специальных мероприятий с возможностями и условиями функционирования фирмы, означает, что
Принцип управления рисками на уровне фирмы, требующий комплексного и одновременного управления всеми рисками, означает, что
Разделение риска относится к методам
Риск изменения процентных ставок возникает, если используются кредитные ресурсы с ___ ставкой
Риск на инвестиционном этапе деятельности называется риском
Риск непогашения или неполного погашения банку-кредитору платежных обязательств проектной компании по кредитному договору – это риск
Риск проекта на этапе, когда начинается производство реального товара, продукта, услуги, называется риском
Риск технической неосуществимости проекта на инвестиционной фазе из-за слабой проработанности технической части проекта – это ___ риск
Риски, связанные с изменениями принимающим государством налоговых, валютных, таможенных условий реализации проекта, причем указанные изменения официально не связаны с ограничениями деятельности иностранного капитала, – это ___ риски
Совокупность мер по управлению рисками проекта, позволяющих фирме переложить ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий и возмещение связанного с ними ущерба на другого субъекта, – это
Статистический показатель оценки рисков, который показывает степень рассеивания значений дискретной случайной величины, измеряемую квадратом их отклонений от среднего значения (обозначается DX), определяется по формуле , где x – наблюдаемые значения случайной величины; - средняя исследуемого ряда; n - число элементов этого ряда, – это____________ дискретной случайной величины X
Статистический показатель оценки рисков, который характеризует размер отклонения на единицу ожидаемого результата, - это
Субъективная причина появления риска проекта состоит в
Характеристика риска, показывающая, что вероятность риска находится в пределах нормативного уровня для данной сферы деятельности, который нельзя превысить, – это __риска
Частные управленческие и технические решения принимаются и реализуются на этапе управления рисками проекта -
Этап качественного анализа риска, представляющий собой подробное изучение причинно-следственных связей между факторами риска, возникновение неблагоприятных событий и вызванных ими появлением ущерба, - это
Этап качественного анализа риска, сопровождаемый исследованием структурных характеристик риска и определяющий, с чем столкнется в дальнейшем менеджер по рискам, задающий границы принятия решений, - это
Этап управления рисками проекта, направленный на исследование инструментов, с помощью которых можно препятствовать реализации риска и воздействию его негативных последствий на бизнес фирмы, - это
Этап управления рисками проекта, обеспечивающий обратную связь в системе управления рисками проекта, - это