Верны ли утверждения?
А) Главная цель награждения как метода стимулирования персонала – сформировать в коллективе положительное отношение к тем или иным формам достижений, создать и культивировать образ желаемого трудового поведения работников, отличительные черты которого - инициатива, творческий подход и трудовая активность
В) Межличностные и межгрупповые отношения – это система моральных установок, ожиданий и стереотипов, через которые работники воспринимают и оценивают друг друга
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, и работой в ночное время, являются наиболее массовым видом компенсационных доплат
В) Применение доплат компенсационного характера, связанных с особым характером трудового процесса и отнесенных к первой группе, обусловлено главным образом необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики
В) Подходы к определению уровня минимальной заработной платы в разных странах одни и те же
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Классификационный метод исторически был широко распространен для работников умственного труда
В) Основа аналитической оценки труда – женевская схема
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Классификационный метод прост и экономичен в применении
В) Классификационный метод является более точным и объективным по сравнению с методом рядов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности
В) Индексация практически никогда не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Нематериальное стимулирование базируется на знании психологических основ поведения человека в труде и понимании значимости трудовой деятельности в удовлетворении высших потребностей человека
В) Основные направления нематериального стимулирования персонала – моральное стимулирование, организационное стимулирование и стимулирование свободным временем
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Применение депремирования в определенной степени ограничивает возникновение отклонений от заданных норм трудового поведения, например, нарушений трудовой дисциплины
В) Применение депремирования значительно способствует росту результатов труда
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Применение премии призвано обеспечить оперативную реакцию на изменение условий и конкретных задач производства
В) Премия имеет неустойчивый характер, ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величины заработной платы
В) Предложение рабочей силы находится в прямой зависимости от величины заработной платы
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Чем больше величина заработной платы, тем больше спрос на рабочую силу
В) Чем меньше величина заработной платы, тем больше предложение рабочей силы
Подберите правильный ответ
Балльная оценка является ________ методом оценки работ
В государственном регулировании оплаты труда широко используют методы, основанные на силе государственной власти и включающие меры надзора, контроля, запрета, разрешения и принуждения - методы
Внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику в качестве компенсации за работу в официально нерабочее время, за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день, – это
Выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд - это
Группировка должностей по определенным основаниям (определение значимости должности, классификация) в целях формализации системы оплаты труда в организации - это
Денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда, – это
Долгосрочное государственное регулирование оплаты труда состоит в
Если работник, став богаче, проявит желание купить себе больше свободного времени, ведущее к снижению предложения на рынке труда, то это называется экономистами «эффектом __________»
Индекс цен равен
Комплекс мероприятий по планированию, мотивации и контролю служебного и профессионального роста работников, управление поступательным продвижением работника по служебной лестнице, связанным с изменением навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения по результатам трудовой деятельности работника, – это
Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда являет(ют)ся
Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда является
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда являет(ют)ся
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда является
Метод организационного стимулирования персонала, состоящий в организованном состязании сторон (работников, подразделений, коллективов) в достижении одной и той же цели – это
Метод организационного стимулирования, направленный на целесообразное расширение свободы работающих, реализацию интеллектуального и творческого потенциала личности посредством трудовой деятельности, - это
Метод оценки работ, согласно которому определяют число разрядов работ и общую характеристику этих разрядов с учетом принятых критериев качественной оценки труда, затем все работы, подлежащие оценке, на основе заключений экспертов распределяют по установленным разрядам - это
Метод попарного сравнения работ является
Метод попарного сравнения работ является __________ методом оценки работ
Методом морального стимулирования является
Методом морального стимулирования является
Методом морального стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Моральное стимулирование является направлением
Набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме, - это
Назначение базового оклада -
Назначение компенсационных доплат -
Назначение соцпакета -
Налаживание отношений между компанией и различными контактными аудиториями посредством создания выгодной для компании репутации, положительного «корпоративного имиджа», с одной стороны, и устранением или предупреждением нежелательных слухов, сплетен и действий - с другой – это
Обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда, поскольку работа оплачивается в соответствии с ценностью должности (рабочего места) для организации, - назначение
Один из основных способов нормативной регуляции действий человека в обществе -
Организация рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени предполагает
Основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ, - это
Персонал, который обеспечивает деятельность основного, косвенно участвуя в создании конечного продукта, создавая инструменты и средства труда для основного процесса, - это персонал
По составным частям (причем любую часть оценивают либо в денежном выражении, либо в баллах) сравнивают работы при использовании __________ методов оценки работ
Повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период – это
Правовой акт, который регулирует отношения между работниками и работодателями на предприятиях и в организациях, - это
Признаком неэффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Регулирование поведения работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации, предполагающее увеличение количества творческих элементов в работе, обеспечение возможности участия в управлении, продвижения по службе, профессионального роста и личностного развития, - это
Снижение отрицательных последствий монотонности трудовых операций является средством
Совершенствование и гуманизация условий труда является способом
Совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, - это
Соглашение, заключаемое между Правительством РФ, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, действующими на федеральном уровне, и устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне договорного регулирования, называется
Соглашения, устанавливающие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования, называются
Стимулирование свободным временем является направлением
Стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состояния в условиях воспроизводства рабочей силы, – это
Те, кто работает за свой счет, сам организует свою работу, владеет средствами производства и отвечает за произведенную продукцию или услуги, их качество, цену, сбыт (реализацию) и т.д., - это
Тренинг, направленный на формирование из коллектива сплоченной команды единомышленников, – это
Укрупнение труда является средством
Факторный метод является _________ методом оценки работ
Форма методов экономического стимулирования работников, направленного на предотвращение повторения нежелательных результатов труда или поступков работника, - это
Формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр. - назначение