Верны ли утверждения?
А) Выработка ГКП - это прерогатива высших государственных органов и должностных лиц государства
В) Государственная Дума и Совет Федерации, законодательно закрепляя основы ГКП, придают ей легитимный характер
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) ГКП включает в себя совокупность организационно взаимосвязанных практических действий, призванных обеспечить реализацию целей и задач государства в сфере кадровых процессов и отношений
В) В узком смысле государственная кадровая политика - это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию кадрового потенциала страны; это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Для кадровой политики советского государства характерным была партийная монополия на кадровую политику и кадровую деятельность
В) Каждому субъекту ГКП соответствует свой круг полномочий, определяемых его правовым и должностным статусом
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы имеют гражданские служащие, а также граждане РФ, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы
В) В соответствии с действующим законодательством кадровая служба обязана организовывать и обеспечивать проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Принципы государственной кадровой политики - это ее основные регламентирующие положения, отражающие закономерности и тенденции развития кадровых процессов и отношений
В) Кадровая служба - структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом)
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Судебная система и прокуратура контролируют соблюдение законности в области кадровой деятельности, осуществляют правовую защиту работников и работодателей
В) Президент РФ производит назначения на высшие государственные должности РФ, предлагает кандидатуры на пост Председателя Правительства, губернаторов краев, областей и президентов национальных республик
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Цель аттестации - определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности
В) Цель квалификационного экзамена - оценка при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина
Подберите правильный ответ
_________ - иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом.
_________ - использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения.
_________ - повышение по службе, перевод работника на вышестоящую должность.
_________ - продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности.
_________ - расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения.
_________ - распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением.
_________ - состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей.
_________ - степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду.
_________ - физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников.
_________ ГКП - основные положения и руководящие правила ГКП, опирающиеся на закономерности кадровой деятельности и отражающие ее природу.
_________ государственной кадровой политики - система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны.
_________ дело - совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.
_________ кадров - выделение из общего числа претендентов необходимого количества людей по определенным категориям.
_________ кадровой политики - совокупность приемов, форм, методов, которые применяются при решении задач кадровой политики
_________ кадровой работы - органы и должностные лица, воздействующие на кадры.
_________ реализации ГКП - система кадровой деятельности субъектов ГКП, опирающаяся на концептуальную и нормативную базу ГКП и направленная на объект кадрового управления (кадры).
Базисный принцип ГКП - это
В задачу кадровой службы государственного органа при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы входит
В мире существует три варианта модели государственной кадровой политики
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы указывается
В Российской Федерации установленные федеральным законом или иным правовым актом степень, класс, квалификация (одна из трёх в пределах группы должностей или одна из пятнадцати в пределах пяти групп) пригодности должностного лица для той или иной деятельности на основе наличия у него необходимых знаний, навыков и умений - это
В состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов входят
В структуру критериев, по которым следует оценивать персонал, входят критерии
В сфере профессионального развития государственных служащих кадровые процессы - это:
Введение в состав выборного органа новых членов либо кандидатов собственным решением данного органа без проведения дополнительных выборов - это
Верховенство и независимость власти - это
Выбор из имеющихся в распоряжении кадровой службы отобранных лиц для назначения на вакантную должность - это
Выделение из общего числа претендентов необходимого количества людей по определенным категориям - это
Главными целями оценки персонала являются:
Государственная кадровая _________ - выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны; наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе.
Государственная кадровая политика - сложный и многогранный процесс, в котором взаимодействуют субъективная и объективная стороны - соответственно:
Деятельность субъектов по выработке и реализации кадровой политики, направленная на формирование, развитие и рациональное использование своего кадрового состава и кадрового потенциала, - это
Дифференциация трудовой деятельности в рамках отдельной профессии - это
Должностное лицо, заключающее от имени государственного органа служебный контракт с государственным служащим - это
Единство _________ - один из принципов подбора людей в организацию, учреждение, фирму, ориентированный на достижение единых целей.
Иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом - это
Изменение, которое вновь изданный правовой акт вносит в действующее законодательство, - это
Использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения - это
Кадровая _________ - высвобождение и перепрофилирование военнослужащих и работников оборонных предприятий в целях использования их в гражданской сфере
Кадровая _________ - деятельность кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики.
Кадровая _________ - структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом).
Кадровая _________ - центральная идея, система принятых взглядов, концепций развития человеческих ресурсов, кадровой политики, управления персоналом.
Кадровое управление - это
Кадровый _________ - совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления.
Критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи, - это критерии
Критерии оценки персонала, которые раскрывают такие особенности человека, как нравственность, честность, справедливость, морально-психологические характеристики, - это критерии
Критерии оценки персонала, представляющие собой характеристики уровня профессионализма, профессионального опыта на занимаемой должности, профессиональных знаний, умений, навыков человека, его квалификации, результатов труда, - это критерии
Критерии оценки персонала, характеризующие организаторские и интеллектуальные способности, ответственность, инициативность, деловитость, нацеленность на высокую результативность труда, интеллект, уровень аналитичности, - это критерии
Метод оценки кадров, предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным, - это метод
Метод оценки кадров, суть которого состоит в сравнении фактических качеств работников с унифицированным и утвержденным набором качеств, необходимых для замещения занимаемых ими должностей, - это метод
Метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку - от самого лучшего до самого худшего, - это метод
На сегодняшний день законодательно установлены такие формы и виды оценки гражданских служащих Российской Федерации, как
Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества - это
Наиболее общими критериями эффективности деятельности государственного служащего являются следующие:
Негативная кадровая практика, при которой продвижение по службе обусловливается не деловыми качествами, а близостью к первому лицу, - это
Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП:
Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП:
Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП:
Одна из форм движения персонала в организациях, учреждениях, предприятиях, связанная с перемещением на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, а также с перемещением на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность, - это
Одним из базисных принципов ГКП является
Одним из базисных принципов ГКП является
Одним из специальных принципов ГКП является
Одним из специальных принципов ГКП является
Основной документ о трудовой деятельности работника - это
Основные положения и руководящие правила ГКП, опирающиеся на закономерности кадровой деятельности и отражающие ее природу, - это
Основные элементами системы оценки персонала:
Отсев непригодных, способ определения надежности персонала - это
Первичный элемент государственной или иной администрации, основа ее организационно-штатной структуры, определяющая круг полномочий (задач), которые передаются работнику, - это
Передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации - это
Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации - это
Перечень наиболее важных должностей, кандидатуры на которые рассматриваются и утверждаются высшей номенклатурной инстанцией, - это
Подбор должностных лиц не по деловым качествам, а по знакомству - это
Подчинение одного человека другим человеком с более сильной волей, вне зависимости от желания и возможности подчиненного человека, - это
Политическая и социально-экономическая категория, включающая постоянный, штатный состав квалифицированных работников государственных или негосударственных органов, учреждений, организаций, предприятий, - это
Постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами - это
Постоянный состав всех работающих в данной организации - это
Предметом оценки персонала являются
Президент РФ как глава государства
Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает:
Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает:
Принцип гласности в кадровой деятельности означает
Принцип гуманизма в кадровой деятельности предполагает:
Принцип гуманизма государственной кадровой политики предполагает:
Принцип демократизма государственной кадровой политики и практики предполагает
Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает:
Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает:
Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает:
Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает:
Принцип законности государственной кадровой политики и практики предполагает
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
Продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности - это
Продолжительность деятельности в какой-либо области - это
Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности - это
Процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников, - это
Расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения - это
Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным
Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным
Расположите объекты ГКП в порядке возрастания численности
Расположите принципы ГКП в порядке от общих к частным
Расположите уровни кадровой политики в порядке возрастания от низшего к высшим
Расположите уровни механизма реализации ГКП в порядке от общих к частным
Распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением - это
Реализованная способность работника-профессионала - это
Ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией, - это
Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, содержащиеся в его личном деле и позволяющие идентифицировать его личность, - это
Свободная, незамещенная должность в государственных органах, негосударственных организациях, учреждениях, предприятиях - это
Система информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом с целью повышения эффективности организации - это
Система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны, - это _________ государственной кадровой политики
Система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий, - это
Система общеобязательных, формально определенных норм, установленных и обеспечиваемых силой государства и направленных на регулирование поведения людей и их коллективов в соответствии с принятыми в данном обществе устоями социально-экономической, политической и духовной жизни, - это
Система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране; выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны - это государственная
Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала - это кадровая
Служебный _________ - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности.
Совокупная способность человеческих трудовых ресурсов страны к труду, службе, к исполнению должностных обязанностей - это
Совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности, - это
Совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления, - это
Совокупность целенаправленных социально мотивированных связей и взаимодействий между субъектами и объектами кадровой политики, складывающихся в сфере практической кадровой деятельности, - это
Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности - это
Соглашение между работником и администрацией по поводу условий трудовой деятельности и замещения должности - это
Состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей, - это
Специальные принципы ГКП:
Специальные принципы ГКП:
Специальные принципы ГКП:
Специальные принципы ГКП:
Специальный принцип ГКП - это
Специальный принцип ГКП - это
Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду - это
Структурно упорядоченная совокупность (система) нормативных правовых актов, находящихся между собой в определенном устойчивом соотношении, форма выражения объективного права - это
Технология эффективной оценки персонала должна быть построена таким образом, чтобы персонал был оценен
Традиционным является деление принципов ГКП на три группы:
Трудовые _________ - экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв; это часть населения страны, обладающая для работы в сфере общественно полезной деятельности необходимыми качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы.
Уровень служебно-функциональных достижений работника - это
Учебная дисциплина, изучающая проблемы формирования и функционирования кадров, кадровой деятельности, - это
Физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников, - это
Центральная идея, система принятых взглядов, концепций развития человеческих ресурсов, кадровой политики, управления персоналом - это кадровая
Частные принципы ГКП в процессе профессионального развития персонала:
Частные принципы ГКП в процессе профессионального развития персонала:
Экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв; это часть населения страны, обладающая для работы в сфере общественно полезной деятельности необходимыми качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы - это