Верны ли утверждения?
А) Кадровая служба должна вести целенаправленную и планомерную работу по получению дополнительного профессионального образования своими служащими
В) Под получением дополнительного профессионального образования государственных служащих понимается получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Повышение квалификации гражданского служащего может происходить непосредственно в государственном органе, образовательном учреждении, а также в организации (в том числе за рубежом) без освобождения от выполнения должностных обязанностей или с освобождением от этих обязанностей
В) Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Порядок оформления и выдачи служебных удостоверений устанавливается локальным правовым актом государственного органа
В) При увольнении гражданского служащего, уходе на пенсию или при его переводе в другой государственный орган служебное удостоверение он забирает с собой
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы имеют гражданские служащие, а также граждане РФ, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы
В) В соответствии с действующим законодательством кадровая служба обязана организовывать и обеспечивать проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Цель аттестации – определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности
В) Цель квалификационного экзамена – оценка при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина
Подберите правильный ответ
В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения
В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения
В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит
В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
Государственный служащий, имеющий чин или служебное звание, - это
Деловые игры – это
Дифференциация трудовой деятельности в рамках отдельной профессии - это
Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу служащего
Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу служащего
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К показателям работоспособности гражданского служащего относится
Критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи, - это критерии
Критерии оценки персонала, представляющие собой характеристики уровня профессионализма, профессионального опыта на занимаемой должности, профессиональных знаний, умений, навыков человека, его квалификации, результатов труда - это критерии
Критерии оценки персонала, характеризующие организаторские и интеллектуальные способности, ответственность, инициативность, деловитость, нацеленность на высокую результативность труда, интеллект, уровень аналитичности, - это критерии
Личное дело - это
Матричный метод - это метод оценки кадров,
Метод групповой беседы или дискуссии – метод оценки кадров,
Метод рангового порядка – это метод оценки кадров,
Метод устных и письменных характеристик и отзывов – это метод оценки кадров,
Наиболее общее наименование государственных служащих, обладатель классного чина - это
Один из наиболее общих критериев эффективности деятельности государственного служащего, заключающийся в отношении к получаемой информации и ответная реакция на нее - это
Основной документ о трудовой деятельности работника - это
Отбор кадров - это
Перемещение на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, а также с перемещением на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность, - это
Персональные данные - это
Подбор кадров - это
Процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников, - это
Работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе - это
Работодатель - это
Распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением - это
Реестры федеральных государственных гражданских служащих и реестры государственных гражданских служащих субъектов РФ образуют
Ротация кадров - это
Ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией, - это
Система общеобязательных, формально определенных норм, установленных и обеспечиваемых силой государства и направленных на регулирование поведения людей и их коллективов в соответствии с принятыми в данном обществе устоями социально-экономической, политической и духовной жизни, - это
Согласно Указу Президента РФ "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" № 609, к личному делу гражданского служащего приобщается
Согласно Указу Президента РФ "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" № 609, к личному делу гражданского служащего приобщаются:
Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщается
Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщаются
Соглашение между работником и администрацией по поводу условий трудовой деятельности и замещения должности - это
Стиль руководства – это
Структурно упорядоченная совокупность (система) нормативных правовых актов, находящихся между собой в определенном устойчивом соотношении, форма выражения объективного права - это
Текучесть кадров - это
Уровень служебно-функциональных достижений работника - это
Физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников, - это