Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности
предполагают узкий обзор, охватывающий исследованием один-два фактора мотивации, дают представление о состоянии конкретной проблемы, называются
В зависимости от _________ различают мотивы: общения, игры, учения, профессиональной деятельности, спортивной деятельности, общественной деятельности.
В зависимости от _________ различают мотивы: общественные, эгоистические, общественно значимые.
В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы:
В зависимости от социальной адекватности различают мотивы:
В зависимости от структуры мотива различают мотивы:
Виды потребности, потребности труда, потребности общения, потребности рекреации (отдыхе), потребности познания различаются по признаку
Выделение работникам на заработную плату товаров, выпускаемых предприятием; покупка для работников продукции широкого спроса других предприятий относятся к
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это
Высокие показатели в работе на основе творческого отношения к ней; работа как способ получения, реализации и закрепления каких-то идей и знаний, проявления индивидуальности означают потребность в
Готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности - это
Добросовестная трудовая деятельность независимо от контроля и оплаты труда ради положительного собственного мнения о себе как о человеке и работнике говорит о потребности в
Доставка сотрудников к месту работы, негосударственное пенсионное обеспечение, компенсация отдыха детей, обязательная медицинская страховка, оказание материальной помощи, льготное питание, льготные занятия спортом - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
К потребностям в общественной полезности работы относится потребность в
К потребностям в работе как источнике средств существования относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К статусным потребностям относится потребность в
К статусным потребностям относится потребность в
К факторам профессиональной деятельности, влияющим на мотивацию трудовой деятельности, относятся
Качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса - это
Кредитование бесплатного получения образования, оплата транспортных расходов, бесплатное пользование спортивными сооружениями, досрочный выход на пенсию за счет предприятия относятся к
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые построены на простейших принципах анкетирования, и обработка результатов сводится к элементарной статистике, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые разработаны для конкретной организации, используются только в ней с конкретной исследовательской целью, называются
Модель корпоративного управления, ключевой элемент которой — система пожизненного найма персонала, это
На премировании работников за экономию рабочего времени (в человеко-часах), затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции, основана система
На распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно - выработки в расчете на одного работника, основана система
Надобность, нужда в чем-либо, требующая удовлетворения, - это
Общепризнанная целесообразной деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, требующая приложения усилий и осуществления работы, — это
Осознаваемый и ожидаемый результат, на который направлено поведение (деятельность) человека, -это
По субъекту (носителю потребностей) различают виды потребностей:
Побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью, с наименьшими моральными и материальными издержками, - это
Повышение должностного оклада относится к
Постоянство (инертность) потребности и постоянство установок, мировоззрения, ценностей человека, его склонностей, интересов - это
Предоставление кредитов/поручительство перед банком на неотложные нужды, предоставление кредитов/поручительство перед банком на приобретение жилья, оплата обучения - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это стимулы
Представление человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей - это
Признак стимула, который выражается в содержании управленческого воздействия, которое может носить поощряющий или порицающий характер, - это
Признак стимула, который отражает представленность стимула в практике управления, - это
Программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией прибыли, называется
Процедура сбора, накопления и систематизации фактического материала, который позволяет охарактеризовать состояние проблем в мотивации трудовой деятельности и стимулирования персонала и является базой для совершенствования и инноваций в этой области, - это
Процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда - это
Работа на общее благо первичного коллектива, организации, профессии, нации в целом; трудовая активность на основе привлекательности совместного труда означают потребность в
Рабочие группы, которым предоставлена почти полная автономия в процессе принятия решений и передано большинство операционных решений, - это
Родина кружков качества
Система взаимодействия между акционерами и руководством компании, включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров, - это
Система оплаты труда, представляющая собой простую повременную систему оплаты, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
Система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих, называется
Система оплаты, заключающаяся в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
Система отношений, основанная на покровительстве, опеке и контроле старшими младших (подопечных), а также подчинении младших старшим, - это
Смена предпочтительных благ для их удовлетворения — это
Совокупность средств, ценностей и отношений, которыми владеет организация и которыми пользуется руководитель с целью повысить эффективность или производительность труда персонала, - это
Стимулы, цель которых — изменить определенные условия и обстоятельства, относящиеся непосредственно к труду, с тем, чтобы повлиять на индивидуальные и коллективные результаты труда, - это стимулы
Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации — это
Сумма денег, полученная работником за определенный период, - это заработная плата
Теории заработной платы, которые трактуют структуру заработков в пределах конкретной отрасли или компании, использующей непосредственные переговоры и обмен мнениями между работодателем и наемным работником, — это
Трудовая деятельность как самоцель, стремление к поддержанию здоровья и самочувствия, целостности личности; необходимость как-то проводить рабочее время, чем-то заниматься на рабочем месте означают потребность в
Установка на трудовую деятельность вообще и частные фрагменты работы как условия и повод для человеческих контактов и знакомств означают потребность в
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление, называется
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает формальные, ориентированные на стимулирование и совершенствование работы фирмы предложения работников, - это
Функция мотива, определяющая субъективную значимость данного поведения для работника, выявляющая его личностное значение - это функция
Функция мотива, связанная с тем, что важность конечного результата (цели) приводит к более тщательному анализу ситуации, элементов задачи, к большей вербализации путей решения задачи и критической их оценке, - это функция
Функция мотива, связанная с тем, что подчас в мотивах истинная цель подменяется «официальной версией», необходимой для создания видимости рациональной деятельности, - это функция
Функция мотива, состоящая в том, что мотив «мобилизует» силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, - это функция
Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи, — это
Ценностная ориентация работников, связанная с общественной значимостью труда, с отношением к работе как к долгу, - это
Ценностная ориентация работников, связанная с отношением к труду как средству достижения независимости, построения своей деловой карьеры в жизни, возможности неофициального общения, средству достижения необходимого уровня благополучия, - это