Верны ли утверждения?
А) Величина стимула всегда должна быть количественной, и не может быть качественной
В) Порог безразличия способен преодолеть в связи с величиной или значимостью содержания даже один стимул
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Моноцентристская структура мотивации позволяет изменять центральную потребность в зависимости от субъектных и ситуативных особенностей, сложившихся в организации
В) Основу полицентристского построения структуры мотивации составляют потребности, ориентированные на корпоративное поведение или корпоративные принципы деятельности организации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Мотив как реальная побудительная сила возникает только тогда, когда высока вероятность присвоения желаемых благ посредством собственной активности
В) Инструментальные ценности личности представляют собой средства достижения целей
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к повышению спроса на рабочую силу
В) Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на рабочую силу и ухудшению условий найма
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Потребность становится мотивом, когда созданы условия для ее удовлетворения
В) Ценность становится стимулом, когда созданы условия для ее получения
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Процессы стимулирования и мотивации возможны только тогда, когда стимулы и мотивы по величине, времени и содержанию будут соответствовать требованиям, необходимым для преодоления порога безразличия персонала
В) Стимул может воздействовать на поведение человека только тогда, когда мотив, на который он направлен, еще не сформировался до конца
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Стимулами могут быть любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность
В) Мотив труда формируется тогда, когда труд является если не единственной, то, по крайней мере, основной предпосылкой получения блага
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Стимулирование связано с действиями администрации организации
В) Мотивация связана с действиями персонала, т.е. его реакцией на действия администрации организации
Подберите правильный ответ
Актуализированная потребность, удовлетворение которой в силу ограниченности благ требует активности индивида, – это
Бесплатное пользование дошкольными учреждениями; бесплатное питание на работе; бесплатное медицинское обслуживание относятся к
В зависимости от _________ различают мотивы биологические и социальные, самоуважения, самоактуализации, к успеху и избеганию неудачи, достижения и сохранения
В зависимости от _________ различают мотивы идейные, нравственные, безнравственные
В зависимости от _________ различают мотивы кратковременные, устойчивые, ситуативные, постоянно (периодически) проявляющиеся.
В зависимости от значимости для жизни развития субъекта различают мотивы
В зависимости от места в иерархической структуре потребностно-мотивационной сферы различают мотивы
В зависимости от отношения к сознанию различают мотивы:
Виды потребности: материальные, духовные, этические, эстетические, различаются по признаку -
Виды потребности: первичные (биологические, базовые), вторичные (социальные, психогенные) различаются по
Вовлечение работников в управление, решение проблем - это
Высокие количественные и качественные показатели в труде ради одобрения и авторитета, похвалы, положительного отношения к себе со стороны коллектива, руководства, семьи и знакомых - признак потребности в
Группы рабочих-добровольцев, которые после прохождения специальных курсов регулярно, нередко в рабочее время проводят собрания, на которых обсуждают предложения по улучшению качества, - это
Добровольное подражательное ориентирование на определенные типы поведения - это
Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, - это
Заработная плата, которая характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги, - это заработная плата
Интенсивностью мотивационного возбуждения и психологическими факторами (знанием результатов деятельности, пониманием ее смысла, определенной свободой творчества и т.п.) определяется
К косвенным стимулам относятся
К личностным факторам, влияющим на мотивацию трудовой деятельности, относятся
К потребностям в общественной полезности работы относится потребность в
К потребностям в работе как источнике средств существования относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К статусным потребностям относится потребность в
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, для разработки которых используется передовой опыт, учтена и обобщена теория и методология проблемы, и достоверность которых подтверждена документально, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые имеют цель - регистрацию, сбор и обработку фактического материала и проводятся однократно, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые предполагают охватить исследованием много факторов, дают широкий срез информации по проблемной области в целом, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые разработаны специалистами в области экономики и социологии труда, и могут применяться без существенной коррекции в любой организации, называются
Модель корпоративного управления, которая характерна для стран с переходной экономикой, и в которой формально присутствуют все необходимые элементы, но в реальной деятельности принцип разделения прав собственности и контроля не признается, называется
На премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на один доллар заработной основана система
Направленность трудового поведения на доказательство своей профессиональной пригодности и способностей вообще или в условиях жесткого контроля качества работы, аттестации рабочих мест, на протяжении испытательного срока означают потребность в
Орган управления в хозяйственных обществах, который образуется путём избрания его членов на общем собрании участников общества, - это
Организационная форма, направленная на повышение эффективности менеджмента среднего и низшего звеньев, которая обычно реализуется в форме «младшего совета директоров», - это
Оценка качества трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника с реальными личностными результатами труда, - это
По характеру удовлетворения различают виды потребностей:
Побудительная причина заинтересованности в труде – это
Побудительная причина, основание, повод к какому-либо действию, поступку человека, вызванные его интересами и потребностями, - это
Полная или частичная оплата сотовой связи, предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Признак стимула, который подразделяет всю совокупность стимулов на индивидуальные, направленные на конкретных работников, и коллективные, охватывающие группы и в целом коллектив организации, - это
Программа, по которой может резервироваться часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда рискованных выплат, называется
Система оплаты труда рабочего, при которой оплата производится в пределах установленной нормы (базы) на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам, называется
Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, называется
Система оплаты, заключающаяся в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), называется
Система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации, – это
Служебный автомобиль, питание в отдельном зале для высшего руководства, заказ легких закусок, напитков на рабочее место - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Совокупность мотивов, являющаяся внутренней детерминантой трудового поведения человека, - это
Стимулы, которые используют в качестве управленческого воздействия в виде материальных или морально-психологических предложений персоналу с целью вызвать определенную, планируемую, ответную активность, - это стимулы
Стремление быть признанным в своем коллективе; непрерывное повышение своих знаний после окончания университета, колледжа; долгосрочное обеспечение денежного дохода относятся к
Стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации, – это
Теории заработной платы, в которых делается попытка определенным образом описать или объяснить широкие экономические влияния общества, которые сказываются на уровне оплаты труда всех работников различных отраслей, сфер деятельности, организаций, – это
Теории заработной платы, которые исходят из того, что практика менеджмента (функции, структура управления организаций) может решающим образом влиять на продуктивность организации и что необходимо осмысление внутреннего менеджмента организации и практики в области стимулирования труда, – это
То, что удовлетворяет потребности, приносит благополучие работнику, вознаграждение, которое он получает по результатам своей трудовой деятельности в конкретной организации, называется
Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие работника и вызвать положительный отклик на его воздействие, называют __________ значением стимула
Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие человека к стимулу и, соответственно, вызывает положительный отклик на его воздействие, – это
Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада), называется
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает обращение менеджера к сотруднику с целью получить совет по определенному вопросу, - это
Функция мотива, нацеливающая работника на выбор определенного варианта поведения, - это функция
Функция мотива, обусловленная тем, что мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей и мотив опосредует их влияние на поведение, - это функция
Функция мотива, отражающая в мотиве отношение индивида к общепринятому и установленному образцу поведения, той или иной социальной норме, - это функция
Функция мотива, состоящая в том, что мотив «мобилизует» силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, - это функция
Хорошая работа как способ «быть кем-то», доказательство необходимости для людей, занятие достойного места между людьми, стремление к значимости для других означают потребность в
Ценностная ориентация работников на содержание труда, его творческую насыщенность, возможность реализовать свои способности - это
Ценностная ориентация работников, в которой превалируют ценности, связанные с оплатой труда, - это
Четко выраженное подчинение трудовой деятельности вообще и частных фрагментов работы целям карьеры с положительным или отрицательным эффектом для самой работы; активная или пассивная работа в зависимости от наличия или отсутствия возможности материального и должностного продвижения означают потребность в