Верны ли утверждения?
А) Достоинство штатного метода состоит в простоте и незначительной трудоемкости расчетов
В) Недостаток штатного метода состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Концептуально кадровая работа является профессией развития человека в условиях профессиональной деятельности
В) Основной принцип кадровой работы - ценность каждого участника материального и духовного производства
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Нормативный метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах целесообразно использовать при разработке краткосрочных планов
В) Недостаток нормативного метода состоит в необходимости постоянного пересмотра всей системы норм и нормативов, что является сложным и трудоемким процессом
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Организационные методы укрепления дисциплины труда имеют целью создать необходимые условия для высокопроизводительного труда и устранить недостатки в его организации
В) Воспитательные методы укрепления дисциплины труда призваны убедить работников в необходимости добросовестного отношения к работе, в их ответственности за результаты своего труда, точности и аккуратности в исполнении своих обязанностей и распоряжений руководителей
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Основные характеризующие составляющие понятия “кадры” - постоянство и квалификация работников
В) Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Планирование в узком смысле есть процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений
В) Прогнозирование призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Преимущества экономико-математического моделирования в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления
В) Недостатками экономико-математических методов являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики предполагает создание крупномасштабных целевых комплексных программ по важнейшим кадровым проблемам, а также совершенствование методов их увязки с планами кадровой работы, формирование совокупности программ на разных уровнях управления кадрами
В) Особенность программно-целевого метода состоит в том, что в реализации программы участвуют структурные звенья управления, наиболее эффективно обеспечивающие достижение цели программы вне зависимости от их отраслевой принадлежности
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Штатно-нормативный метод может обеспечить достаточную точность определения дополнительной потребности в специалистах при условии наличия научно обоснованных организационных структур управления и номенклатур должностей
В) Использование штатно-нормативного метода для определения потребности в специалистах основывается на системе норм и нормативов обслуживания, управления, управляемости, нормативов численности специалистов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Экономические методы укрепления дисциплины труда основываются на умелом использовании действующей системы материального стимулирования
В) Правовые методы укрепления дисциплины труда направлены на обязательное соблюдение всеми работниками установленных в законодательных и других нормативных актах правил поведения в процессе труда
Подберите правильный ответ
__________ воспроизводства - совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию, а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов общества, необходимые для ее выполнения.
___________ - наука о народонаселении, изучающая численность, состав, размещение и движение населения
___________ населения - процесс непрерывного возобновления поколений людей в его исторической обусловленности/
___________ населения - это процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему
______________ метод - метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах, который используется для установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, и реализуется путем разработки системы балансов
______________ методы - методы определения общей потребности в квалифицированных кадрах, которые позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение.
______________ призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений
______________ трудоспособность - способность работника к труду, не требующему специальной подготовки
______________ трудоспособность - это способность работника к конкретному труду в определенной отрасли профессиональной деятельности, которая предполагает специальную подготовку
Анализ рабочих мест, методы найма, способы отбора, продвижение по службе, отпуск, увольнение – это функции направления кадровой политики под названием политика
В демографии сложились три основных подхода к определению воспроизводства населения, базирующиеся на представлении о трех видах движения населения:
Весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам, – это
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это
Для установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, используется
Для характеристики содержания труда решающее значение имеют два аспекта:
Использование типовых схем управления производством и типовых штатных расписаний предполагает
Исследование перспектив социальных процессов и явлений с целью повышения научной обоснованности и эффективности социального программирования, планирования и управления социальной сферой - это
К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
К основным методам укрепления дисциплины труда относятся:
Кадрами являются работники:
Критерием ______________ функционирования системы следует считать степень (меру, вероятность) достижения конкретной цели
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с определением основных задач профориентации, разработка последовательности действий для их достижения, создание соответствующего механизма управления по реализации этой последовательности - это метод
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с подготовкой и организацией выполнения соответствующих документов - приказов, положений, уставов, регламентирующих порядок функционирования системы профориентационной работы, а также с контролем за их выполнением, - это метод
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с созданием соответствующих условий для функционирования системы профессиональной ориентации, стимулов для неуклонного развития, повышения эффективности, - это метод
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с учетом современных и перспективных требований к различным профессиям, тенденций научно-технического и социального развития, а также предвидение кадровой политики на перспективу в целом - это метод
Метод, заключающийся в определении корректирующих коэффициентов, позволяющих внести поправки в показатели развития кадров, исчисленные на основе статистических моделей, - это
Миграция, предполагающая ежегодные перемещения людей в определенные периоды года, - это миграция
Миграция, предполагающая переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный срок, - это миграция
Миграция, связанная с окончательной сменой постоянного места жительства, - это миграция
Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, - это миграция
На втором этапе разработки кадровой политики
На основе анализа развития явлений и процессов в высокоразвитой системе в целом осуществляются проектировки для менее развитой системы – это суть
На первом этапе разработки кадровой политики
На третьем этапе разработки кадровой политики
На фазе использования рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
На фазе распределения и перераспределения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
На фазе формирования и возмещения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта - это
Научно обоснованное определение профессиональной пригодности каждого трудоустраивающегося к конкретному виду профессиональной деятельности с учетом его способностей, наклонностей и потребностей производства - это основная задача профессионального (ой)
Обеспечение качественного освоения полученной профессии в условиях нового трудового коллектива в наикратчайшие сроки - это основная задача профессионального (ой)
Обеспечение соответствующими обучающими мощностями в целях постоянного улучшения исполнения работниками своих нынешних обязанностей и подготовки к дальнейшему продвижению - исходное положение политики
Обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных и безопасных условий работы, а также возможностей для продвижения - исходное положение политики
Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем, - это
Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является
Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает
Определенная направленность процесса развития общества, встречающая на пути его преобразования множество отклонений, случайных фактов, противодействующих факторов и т.д., - это
Оптимальное распределение задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности - это дисциплина
Организационный анализ, анализ существующих должностей, потребности в новых должностях, оценка должностей, пополнение штатов сотрудников относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
Основными функциями прогнозирования являются
Относительно устойчивое закрепление работников за разными видами трудовой деятельности при существенных отличиях уровня развития средств производства и уровня квалификации работников, состава их трудовых функций, условий труда и связанных с этим неравенства в доходах и отношения к труду - это
Пенсии, пособия по болезни и нетрудоспособности, медицинские, транспортные услуги, жилье, питание, спорт и общественная деятельность, помощь в решении личных проблем относятся к направлению кадровой политики под названием политика
По иерархии управления кадры делятся:
По сферам организации общества кадры делятся:
По формам реализации миграция делится на
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в обеспечении баланса численности персонала в зависимости от потребности производства на основе использования краткосрочных трудовых договоров и коллективных увольнений, - это
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в разработке и применении нестандартных графиков работы (неполное рабочее время, установление длительных перерывов в работе, сверхурочные работы), - это
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, предусматривающий в соответствии с производственной необходимостью выполнение работниками достаточно широкого круга смежных операций, что позволяет обеспечить их взаимозаменяемость в период больших нагрузок, отпусков, в случае болезни, - это
Позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как доля ищущих работу в общей численности трудоспособного населения, участвующего в процессе труда, – это уровень
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих и ищущих работу к общей численности трудоспособного населения, - это
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраста, - это
Помочь молодежи оценить свои способности к различным видам трудовой деятельности в сфере общественного производства, дать конкретные рекомендации о выборе профессии и возможных путях овладения ею - это основная задача
Предоставление более высокой, чем в других компаниях и фирмах, заработной платы в соответствии со способностями, опытом и ответственностью работников - исходное положение политики
При определении потребности в квалифицированных кадрах расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства и прогрессивных норм выработки предполагает использование
Проверка новых работников, непрерывное развитие персонала – это функции направления кадровой политики под названием политика
Профессиональная деятельность лиц, занимающих государственные должности, по практическому осуществлению задач и функций государства, которые получают заработную плату за счет государственных средств
Процесс непрерывного возобновления поколений людей в его исторической обусловленности называется
Расположите по порядку этапы достижения сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов
Расположите по порядку этапы разработки кадровой политики
Расположите по порядку этапы разработки нормативов численности рабочих и специалистов для различных отраслей производственной и непроизводственной сфер хозяйства
Расположите по порядку этапы разработки нормативов численности рабочих и специалистов для различных отраслей производственной и непроизводственной сфер хозяйства
Расположите понятия, характеризующие объект кадровой политики в порядке от более широких к более узким
Расположите уровни работы с персоналом в порядке от низшего к высшим
Распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения и видам деятельности, которое создает возможность в каждый момент времени получать наибольший прирост материальных и духовных благ - это
Связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как эта общественная природа труда проявляется - непосредственно или с помощью опосредованных связей - это
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система общепринятых на уровне управления идей, концептуально объединенных средств, с помощью которых государство и его социальные институты предполагают достижение установленных качественных и количественных целей демографического развития, соответствующих перспективным целям социально-экономического развития общества в целом, - это
Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, - это система оплаты труда
Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала, – это
Слагаемым кадровой политики на фазе потребления рабочей силы является
Слагаемым кадровой политики на фазе распределения и перераспределения рабочей силы является
Соблюдение заданных режимов работы машин, механизмов, аппаратуры; производственных графиков; инструкций по ведению производственных процессов; правил техники безопасности - это дисциплина
Совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование, распределение, использование и возмещение человеческих ресурсов – это
Совокупность официальных нормативных материалов, с помощью которых дифференцируется и регулируется заработная плата различных категорий работников в зависимости от сложности и условий их труда, особенностей и значения отдельных производств, отраслей и районов страны - это
Совокупность экономических, политических, социальных и духовных процессов, развертывающихся в обществе - это
Совокупность элементов, сторон, связей, отношений, образующих целесообразную деятельность человека, - это
Специфическую форму сочетания отраслевого и территориального управления представляет собой
Способ существования, проявления, выражения содержания труда - это
Точное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают права и обязанности работников при выполнении ими служебных обязанностей - это дисциплина
Управление занятостью обеспечивает процессы распределения человеческих ресурсов путем организации:
Управление персоналом обеспечивает процессы использования (потребления) человеческих ресурсов путем организации:
Управление трудовыми ресурсами обеспечивает процессы формирования и возмещения человеческих ресурсов путем организации:
Установление определенных процедур для эффективного решения трудовых проблем - исходное положение политики
Устойчивые связи между различными социальными общностями и сферами жизнедеятельности; они являются законами практической деятельности людей и проявляются как тенденции - это
Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанных часов (дней) и установленной тарифной ставки (оклада), - это форма оплаты труда
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление, - это форма оплаты труда
Целенаправленное руководство, оценка выполненной работы, оценка возможностей (способностей) работников, планирование преемственности (трудовые династии), планирование служебного роста относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
Целостная кадровая стратегия предприятия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы - это
Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, – это
Часть кадровой политики, направленная на создание благоприятных условий для наиболее полного развития человека, его личностного потенциала за счет всемерного улучшения труда и быта людей, организации здравоохранения, торгового и бытового обслуживания населения, развития жилищно-коммунального хозяйства, организации социального обеспечения, развития культуры и искусства, поднятия уровня жизни и др., – это
Часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины, характером и условиями труда, его содержанием и др., – это
Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору, обогащение на этой основе кадрового потенциала страны, обеспечение народного хозяйства квалифицированными работниками, – это
Часть общегосударственной кадровой политики, связанная с обеспечением трудоспособного населения рабочими местами и участием его в хозяйственной деятельности общества, – это
Шаги по установлению лучшего стиля руководства, связи с профсоюзами – это функции направления кадровой политики под названием политика
Шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок, работников разных тарифных разрядов, - это
Штатные квалифицированные работники, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и обладающие специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности, – это