Аутисты держат себя обособленно:
Аутисты медлительны:
Аутисты тактичны:
Быстрыми и резкими движениями отличаются холерики:
В отношении личности к себе проявляются основные черты характера:
В процессе основной деятельности человека функционирует характер:
Врожденным свойством личности является темперамент:
Гипертимы инициативны:
Гипертимы неорганизованы:
Гипертимы общительны:
Застревающему типу свойственно упрямство:
Каждый человек на 100 % соответствует определенному типу характера:
Крутых перемен конформисты не переносят:
Легкий нрав имеет неустойчивый характер:
Манера общения может быть грубой:
Медлительны обычно:
Меланхолики мнительны:
На верную дружбу аутисты не способны:
Организаторские способности ярко выражены у демонстративного характера:
Ответственности психостеник не боится:
Отмечается похожесть гипертимного характера и:
Отношение к людям проявляется в вежливости:
Похожими являются лабильный и:
Психологи выделяют:
Сангвиники - необщительные люди:
Существует:
У психастеников множество друзей:
Характер - врожденное качество человека:
Циклоидный характер безынициативен:
Человек с лабильным характером чутко реагирует на знаки внимания:

Абсолютная монархия существует в настоящее время в Кувейте:
Большинство государств в мире являются федеративными:
В Великобритании стало три автономии с:
В Германии верхнюю палату парламента назначают премьер-министры земель:
В децентрализованных государствах нет назначенных чиновников общей компетенции:
В дуалистической монархии законы принимает только монарх:
В Малайзии короля выбирают на:
В монархии глава государства получает и передает свой пост по наследству:
В настоящее время парламентарная монархия существует в:
В Объединенных Арабских Эмиратах Конституция принята в:
В парламентарной республике правительство формируется парламентом:
В президентской республике министры назначаются и увольняются парламентом:
В Саудовской Аравии глава государства - султан:
В современном мире существует две формы монархии:
В условиях парламентарной монархии король царствует, но не правит:
В Шотландии существуют свои законодательные органы власти:
Договорной федерацией был Советский Союз:
К асимметричным государствам относится:
Коллегиальная монархия существует в Объединенных Арабских Эмиратах:
Конституция в абсолютной монархии принимается парламентом:
Контрасигнатура - подпись премьер-министра на актах монарха:
Различают два вида территориального устройства федерации:
Различают два вида унитарных государств:
Сенат во Франции выбирается прямыми выборами:
Сецессия может осуществляться в одностороннем порядке:
Субъекты федерации, не имеющие особого национального состава, не обладают правом сецессии:
Традиционно различают три основные формы правления:
Традиционные формы государственно-территориального устройства - унитарная и федеративная:
Форма правления - характеристика структуры и взаимоотношений высших органов государства и их связей с населением:
Цивильный лист - деньги из государственного бюджета, предоставляемые ежегодно монарху на содержание семьи и двора:

В потреблении от природы определенной энергетики, необходимой для жизни человека, выражаются потребности:
В результате повышенных требований к личности возникает стресс на работе:
Делегирование полномочий является методом борьбы со стрессами:
Для тех, кто избегает стрессовых ситуаций, характерен стресс:
Изменчивость свойственна потребностям:
Индивидуальный временной предел стресса есть у каждого человека:
К личностному кризису приводит долговременный стресс:
Мораль является предметом изучения:
Нахождение новых увлечений является способом борьбы со стрессами:
Непрерывный процесс изменения внутреннего состояния под влиянием условий - стабильность:
Новое знание порождает продуктивное мышление:
Носитель чего-либо - субъект:
Организациям свойство субъективности не присуще:
Осмысление целей поведения, их формирование из собственных потребностей - самоопределение:
От квалификации зависит качество труда:
От личностных качеств зависят свойства субъективности:
От социокультурных норм человек не зависит:
От уровня развития зависит свойство субъективности:
Отсутствие внутренних норм, с которыми человек появляется на свет:
Представления отдельных индивидов - объективная информация:
Процесс формирования мотива к действию под воздействием внешних и внутренних факторов - мотивация:
Проявление в отношениях природных данных: пола, возраста, национальности предполагает взаимодействие:
Руководителю необходимы стрессовые состояния:
Стабильностью характеризуется управленческий цикл:
Структура интеллекта включает память:
Условия, которые следует изменить, - благоприятные ситуации:
Цели влияют на характер:
Цель является результатом управления потребностями:
Чувственным восприятием мира порождаются эмоции:
Эмоции влияют на содержание мыслей:

Благоприятные ситуации могут быть сведены к ситуациям:
В оценке организационного поведения работников подразделений и фирмы в целом очень важно разобраться в том, где искать поведенческие временные ресурсы:
В поведении работника могут раскрываться его организационные ресурсы, но они же могут и подавляться организационной средой:
В управленческих циклах - растянутых и укороченных - важно учитывать то, что работники выполняют по нескольку видов работ, относящихся к различным циклам:
Вмешательство в сферу компетентности персонала со стороны вышестоящего руководства унижает работников:
Выход из долговременного стресса в рабочем процессе происходит как спонтанная перестройка профессиональной деятельности ("цель - средство - результат") и профессионального общения ("поступки - нормы - оценки"):
Если исходить из известной поговорки, что время - деньги, то экономия времени и есть самый главный поведенческий ресурс фирмы:
Конфликтные ситуации могут быть сведены к ситуациям:
Конфликтные ситуации могут быть сведены к трудным, трудные - к неблагоприятным, неблагоприятные - к благоприятным, благоприятные - к оптимальным:
Логично, что успеха добивается тот, кто ищет и находит новые возможности в текущей повседневности:
На стадии контроля за исполнением управленческих решений возникает конфликтная ситуация с поставщиками, которые отказываются быть деловыми партнерами на новых условиях:
Неблагоприятные ситуации могут быть сведены к ситуациям:
Нерегулярная загрузка - объективный фактор, так как сотрудник не в состоянии регулировать интенсивность потока проектов:
Организационная среда руководителя объективно насыщена такими управленческими решениями, которые держат в поле зрения три основных процесса: производственный, коммуникативный и снабженческий:
Основная ситуация в отношениях сотрудников с руководителем в управленческом цикле сводится к тому, что возникают противоречия между "надо" и "хочу" по поводу выполнения порученной работы:
От стрессовых состояний, возникающих в процессе работы, важно отличать состояние фрустрации личности, которые характеризуются переживаниями срыва надежд:
Позитивный управленческий опыт можно приобрести только тогда, когда организация работы сотрудников фирмы будет направлена на оптимизацию временных характеристик поведения:
Последняя стадия (шестая) является короткой, но ответственной, так как здесь окончательно проверяется качество исполнения управленческих решений по конечному результату:
Постадийная переключаемость руководителя от цикла к циклу оказывается показателем определенного уровня его профессиональной подготовки:
Профессиональное самоопределение руководителя формируется тогда, когда он отслеживает все свои управленческие циклы, оценивая их как успешные, не очень успешные и неуспешные:
Разрешение тех или иных ситуаций в управленческом цикле провоцирует, как правило, состояние психической напряженности личности:
Ситуации, которые означают столкновение интересов, - ситуации:
Ситуации, которые содержат возможности, которые нельзя упускать, - ситуации:
Ситуации, которые содержат препятствия, которые необходимо преодолеть, - ситуации:
Ситуации, которые содержат ресурсы, которые важно "задействовать" для наращивания делового успеха, - ситуации:
Ситуации, которые содержат условия, которые следует изменить, - ситуации:
Способы борьбы со стрессами можно назвать профилактической модификацией поведения, которая предполагает высокую степень самоорганизации:
Способы психологической самозащиты можно оценить во времени: взгляд в будущее, взгляд в сторону, взгляд в прошлое:
Стадия организации исполнения решения (четвертая), предполагающая создание работникам максимума возможностей для успешного выполнения заданий, требует гораздо больше времени:
Стадия принятия решений (вторая) - как правило, совещание или единоличный акт руководителя:
Стадия принятия управленческих решений сопряжена с двумя конфликтами, которые могут возникнуть с поставщиками и заказчиками:
Стрессовые состояния необходимы руководителю, так как они не только стимулируют работу любой "здоровой" фирмы, но и сигнализируют об упущениях и ухудшениях:
Требовательность и максимальная загрузка работой стали такой поведенческой особенностью руководителя, которая отторгается сотрудниками фирмы:
Трудные ситуации могут быть сведены к ситуациям:
Управленческий цикл может быть укороченным (недельный срок исполнения), коротким (месячный), периодичным (поквартальный), удлиненным (полугодовой), длинным (годовой), длительным (более года):
Управленческий цикл, развернутый во времени поквартально, изначально определяется тем, каковы объемы продаж и объемы производства товаров (услуг):
Фаза дезадаптации появляется вслед за фазой мобилизации, если стресс длится долго, усиливается и "зашкаливает":
Фаза дезорганизации возникает тогда, когда "запредельность" стресса продолжает нарастать, приводя в расстройство внутреннюю систему саморегуляции поведения личности:
Феномен управленческого поведения, когда под управлением понимается хаотическая оперативность решения проблем, а не конструирование управленческих циклов:
Фрустративные состояния личности могут усиливаться и внутренними факторами ее психофизической предрасположенности к воспроизводству таких ситуаций:
Фрустрация может стимулировать усилия личности преодолеть блокировки либо в обходном маневре, либо в лобовом наступлении:

Активный, побуждающий к действию мотив, - это
Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития - это
Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, - это
Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, - это
Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков - это дополнительные
В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная
Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания - это _________ контакт
Вид психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы
Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями - это
Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это
Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов - это
Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы - это
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника - это
Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это
Высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности - это
Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория
Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, - это
Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это
Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию _______________ положения
Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, - это межличностный конфликт
Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно
Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность
Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него
Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия _____________ решений
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, - это ____________ организация
Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это
Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _____________ факторы
Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят ____________ группы
Изменения, которые характеризуют, в какой ме­ре и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, - это
Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров при защите интересов предприятия, выполняя роль
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, внутри руководства возникает
Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения
Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это ____________ неудачи
Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это сила
Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются
Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции - это
Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях - это концепция
Концепция, в которой речь идет о том, как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, - это концепция
Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, - это концепция
Краткое и точное определение организации как "системы сознательно координированной деятельности" дал
Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансо­вое состояние фирмы, - это
Критерий, который характеризует отноше­ние затрат, которые намечались, и фактических затрат, - это
Критерий, который характеризует отноше­ние таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, - это
Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, - это
Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит
Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это _______________ руководитель
Менеджер, который знает, чего он хочет и планирует, как этого добиться, не связан какими-либо незыблемыми установками, постоянно изменяет и совершенствует свои планы, - это _____________ руководитель
Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это _____________ руководитель
Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это
Метод "структурированного наблюдения" и десять управленческих ролей менеджера разработал
Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал
Модель профессиональных ролей, которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал
Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, - это мотивы
Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это _____________ сообщение
На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного
Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи - это ___________ задачи
Научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе - это
Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это
Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это
Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, - это
Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожида­ния окружающих, - это
Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, - это
Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)
Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности - это профессиональные _____________ руководителя
Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, - это _____________ организации
Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, - это ____________ организации
Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы
Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, - это ______________ организации
Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на
Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это ______________ организационные системы
Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на
Организации, которые характеризуются климатом чрезмерного контроля и наблюдения, недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, - это _______________ организации
Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта - это научная организация
Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, - это
Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это
Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, - это
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Открытая организационная система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это ___________ организация
Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к
Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления - это _________ руководства
Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, - это общественное
Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, - это ______________ отношения
Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх - это открытые каналы
Передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности - это
Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, - это _____________ управления
Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, - это ______________ ценности
Показатель эффективности управления, который состоит в том, насколько верно выбран каждый сотрудник для данной работы, - это
Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, - это ______________ управления
Показатель эффективности управления, который характеризует штатное расписание и количество уровней управления, - это
Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, - это ____________ менеджмента
Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, - это
Преимущественная направленость человека на какие-либо предметы, деятельность - это
Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных - это стиль
При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного
При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства
При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства
При низкой производственной и высокой человеческой ориентации необходим стиль лидерства
При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства
Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, - это прием _____________ вопроса
Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом - это принцип
Принадлежность к определен­ной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зри­тельных, слуховых и тактильных ощущений, - это
Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе вызов со стороны других, - это роль
Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, - это роль
Профессиональная роль, в которой, подобно львам, возводят свою империю без оглядки на других, без зазрения совести уничтожая конкурентов, - это роль
Профессиональная роль, с точки зрения которой ценят хороший климат в группе, стремятся к сглаживанию противоречий, - это роль
Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это
Процесс влияния на своих сторонников и последователей - это
Процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива - это
Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение - это
Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий - это
Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это
Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей - это
Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, - это
Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ____________ ролям
Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология
Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы - это стиль
Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал - это
Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это ___________ результатов
Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания, с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это ___________ связь
Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности - это
Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, - это социальная
Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, - это
Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, - это
Совокупность действий, не явля­ющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение
Совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах - это
Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик руководителя и отличающих его от других людей, - это
Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, - это _______________ аспект ответственности
Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, - это общественное
Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, - это
Способ­ность к достижению конкретных результатов - это
Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением - это
Способность к достижению конкретных результатов - это
Способность оказывать влияние на группу для дос­тижения определенных целей - это
Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, про­являющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, - это активность
Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание - это
Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов - это
Способность хорошо препод­нести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, - это
Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, - это
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, - это ____________ стиль
Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и подчиненными, - это ______________ стиль
Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности - это стиль
Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, - это стратегия привлечения
Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, - это стратегия
Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, - это стратегия
Стремление человека быть в обществе других людей - это
Структура организации, включающая готовность человека работать, общую цель и обмен информацией, - это элементы ____________ системы
Структурная схема, позволяющая руководителю увидеть проблему как в целом, так и в деталях, - это
Суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, - это
Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных - это
Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим - это формы _____________ коммуникации
Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь, - это контроль
Тип лидерства, когда он претендует на экстраординарную власть, что предполагает широкую поддержку данного лидера со стороны народа, - это ____________ тип
Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него - это
Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории профессиональных ____________ руководителя
Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, - это
Управленческая функция, помогающая обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов и предполагающая структурирование цепи распоряжений, разделение труда, передачу ответственности, - это
Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, - это эффективная
Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, - это
Управленческая функция, являющаяся основной проблемой менеджмента, бизнесом в изменяющейся внешней среде, - это
Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях - это психический
Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли
Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце - это
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям - это морально-психологический
Фаза развития личности, которая порождается обостряющимся противоречием между тем, что субъект стал таким, "как все" в группе, и не удовлетворенной потребностью индивида в максимальной персонализации, - это
Фаза становления личности, которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности, - это
Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, - это __________ власти
Федеральные Законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы - это _____________ факторы
Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности - это
Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность, - это
Функциональную теорию поведения человека в организации разработал
Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это укомплектование
Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы - это уровень группового
Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства - это ____________ факторы
Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, - это
Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, - это
Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это организационный
Член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях, - это
Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого - это
Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, - это
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель

Авторитарный стиль управления
Виды групп в организации, классифицированные по времени существования
Виды групп в организации, классифицированные по степени влияния на поведение
Виды групп в организации, классифицированные по структуре сообщества
Внутриличностный конфликт
Возможная классификация групп в организации
Делегирование полномочий подчиненным
Демократический стиль управления
Либеральный стиль управления
Межгрупповой конфликт
Межличностный конфликт
Неформальные группы в организации
Нововведение и организационное поведение
Организационно-управленческие факторы успешности нововведений
Основные измерения стилей управления
Основные направления управления организационным поведением
Основные стили управления
Параметры психологического барьера
Понятие "делегирование полномочий"
Преимущества делегирования
Примеры сочетаний стилей управления
Психологический барьер нововведения в организации
Референтные группы
Содержание понятия "психологический барьер нововведения"
Содержание понятия "стиль управления"
Составляющие психологического барьера нововведения
Социальные и личностные факторы успешности нововведений
Степень психологического барьера нововведения
Стили управленческого поведения и их характеристика
Типичные препятствия для делегирования
Типология конфликтов в организации
Типы конфликтов, классифицированные по проблемно-деятельному признаку
Типы конфликтов, классифицированные по степени вовлеченности в них людей
Типы конфликтов, классифицированные по степени остроты возникающих противоречий
Управление руководителем организационным поведением
Факторы, определяющие успешность нововведений
Формальные группы в организации
Характер психологического барьера нововведений

Авторитарный руководитель делает значительный акцент в работе на наказания и предупреждения:
Авторитарный руководитель любит, когда ему возражают:
В стрессовых ситуациях наиболее высока эффективность либерального стиля:
Важная черта харизматического лидера - неординарность поведения:
Важный аспект власти - функция зависимости:
Властным фактором не является:
Выявлению особенностей поведения лидера помогают поведенческие теории:
Главная задача руководителя - научиться выполнять намеченную работу без помощи своих подчиненных:
Главное в любой критике заключается в разборе личности, а не конкретных действий:
Делегирование - передача подчиненным определенных управленческих полномочий и ответственности:
Демократический лидер единолично решает только самые срочные и неотложные вопросы:
Доказательства - использование фактического и цифрового материала для обоснования своих идей:
Единственно возможным общением из всех эго-состояний является взаимоотношение:
Либеральный стиль управления не может быть эффективным:
Лидер принимает решения совместно с группой:
Лидерство - способность влиять на группу для достижения определенных целей:
Лидерство - способность принимать решения и добиваться их выполнения:
Лидерство фокусирует внимание на влиянии, направленном вверх:
Лидеры - люди, обладающие высокими деловыми и низкими человеческими качествами:
Лидеры не используют власть как средство достижения групповых целей:
Наиболее эффективным для профессионального руководителя будет сочетание всех трех стилей:
Настойчивость - использование непрямых подходов:
Новейшие подходы - попытка на современном уровне изучить важные для лидера черты:
Обычный тип лидерства является:
Основным методом управления демократического стиля руководства выступают приказы:
Поведение лидера не отражает особенности поставленной им задачи:
Санкции - использование вознаграждений и наказаний в различных сферах:
Технология, позволяющая вести критику и сохранить "лицо" подчиненному, - это технология:
Типичным препятствием для делегирования не выступает:
Управление - способность принимать решения и добиваться их выполнения:

Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, - это
Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, - это информация
Барьер эффективной коммуникации, относящийся к получателю сообщения, - это восприятие
Взаимодействие, воздействие друг на друга, установление межличностных и межгрупповых отношений - это сторона общения
Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, - это
Видом психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы является _____ беседа
Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, - это власть
Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, - это власть
Власть, при которой человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, называется
Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия - это сторона общения
Восприятие самого себя, которое исследователи называют “самосхемой”, - это
Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида - это
Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это
Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения, исходя из миссии фирмы, - это ____ делового общения
Дисциплина, изучающая значение движений тела для коммуникации, называется
Для решения концептуальных задач, решаемых в сфере организационной культуры, используются методы
Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства
Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, то это свидетельствует о наличии у него контроля
Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, - это
Если, подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства
Завоевание поддержки других членов организации - это тактический прием
Значение и использование времени, которое является культурной переменной, - это
Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, - это идентификация
Идентификация, когда происходит оценка своих возможностей и способностей, - это идентификация
Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, - это
Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, - это личность
Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела, - это активная
Информирование “снизу вверх”, от подчиненных к руководителю - это коммуникация
Исключительная одаренность личности - это
Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы - это тактический прием
Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы - это тактический прием
Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы - это тактический прием
Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей - это тактический прием
Использование “торговли” одними благами в обмен на другие - это тактический прием
К методам исследования и диагностики относятся
К психологическим признакам личности относятся
Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, - это каналы
Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений - это каналы
Каналы, по которым проходит информация, - это коммуникационная
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это _____
Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это неудачи
Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, - это вознаграждение
Коммуникация бывает таких типов
Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это
Концепции, рассматривающие организационную культуру как атрибут организации, называются
Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, - это
Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, - это культурный
Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, избегает единоличного принятия решения, - это лидер
Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит
Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, - это лидерство
Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, - это лидерство
Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, - это лидерство
Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, - это лидерство
Метод диагностики, который предполагает стандартизованное измерение различных переменных, - это метод
Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношения людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах - это метод
Метод исследования, в основе которого лежит построение изучаемого явления, - это метод
Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод
Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод
Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, - это метод
Метод, основанный на экспертной оценке значений весовых коэффициентов, - это метод
Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, достоверности - это методы
Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, - это методы
Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, - это методы
Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, - это методы
Методы, позволяющие обеспечить оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, - это методы
Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, - это методы
Модель В. Врума и Ф. Йеттона, которая вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры
Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, - это мотивы
Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это сообщение
На авторитет лидера существенное влияние оказывает его _____
На стадии зарождения организации преобладает организационная культура
На стадии роста организации преобладает организационная культура
Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, - это
Обладание недоступной остальным информацией, особенно, если она необходима для принятия решений, - это ____ знания
Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен
Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, - это обряд
Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, - это обряд
Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, - это обряд
Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, - это обряд
Обряд, который снижает напряженность в коллективе, - это обряд
Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, - это обряд
Общение между членами группы “работник-работник” - это коммуникация
Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это
Объект, которому направлено сообщение, - это ______ сообщения
Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник
Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, - это культура
Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, - это культура
Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализации участков, - это культура
Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, - это культура
Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз - это сторона общения
По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум - это сознательные
По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля - это _____ задачи
Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, - это
Построил свое исследование на анализе семи переменных организационной культуры _____
Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, - это _____ сообщения
При высокой производственной и высокой человеческой ориентациях стиль лидерства является
При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является
При низкой производственной и высокой человеческой ориентациях стиль лидерства является
При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является
При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фиксируются ошибки в работе и поведения, - это
Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом - это принцип
Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, - это
Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, - это
Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании - это
Процесс культурного взаимного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, называется
Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества - это культурное
Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и координировано ради достижений единой цели, - это
Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационного проекта, - это путь
Распоряжения, указания, оценки руководства “сверху вниз” - коммуникация
Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, - это связь
С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются
Сеть, которая обычно вертикальная, построена в соответствии со структурой управления и служщая коммуникации, связанной с решением производственных задач, - это сеть
Сеть, чаще называемая “виноградной лозой”, - это сеть
Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, - это комплекс авторитета
Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей - это система
Система использования своего свободного времени - это система
Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, - это система
Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, - это система
Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, - это система
Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, - это система
Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, - это система
Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, - это система
Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, - это ситуация фальшивого
Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, - это ____-
Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите, - это слушание
Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, - это слушание
Смысловой аспект социального взаимодействия - это
Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение
Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, - это
Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, - это культура
Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, - это культура_____
Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, - это
Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, - это
Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, называется
Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, - это
Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, - это окружение организации
Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами - это ______ поведения
Сообщение, которое получатели декодируют из полученных ощущений, называется
Соотнесите понятия с определениями:
Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана, - это миссия
Способность А повлиять на поведение Б так, чтобы Б сделал то, что по своей воле не стал бы делать, - это
Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением - это
Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей - это
Способность осознавать самого себя - это
Способность осознанно отражать и познавать объективный мир - это
Способность производить общественно значимые преобразования окружаемого, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, - это ____ личности
Способность тонко чувствовать социальные потребности, демонстрировать способность к социальному компромиссу - это высокий уровень
Стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для измерения различных переменных, - это
Существуют такие типы сообщения, как
Схема, которая позволяет ответить на вопросы, кем я являюсь и чего могут от себя ожидать в процессе коммуникации, - это
Телодвижения, интонация речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим - это форма коммуникации
Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это
Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это
Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это
Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это
У. Беннис выделил такие черты харизматического лидера
Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории сознательных
Управление своим поведением и деятельностью - это
Успешность коммуникации зависит от таких аспектов, как
Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, - это основы
Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина и т.д.) - это
Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений - это нормы субкультуры
Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена - это
Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, - это личность_____
Член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях, называется
Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все больше внимание направляет на самое себя, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечетную структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, - это этап
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, настолько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель

В группах с нечетным числом членов больше несогласия:
Важную роль в научении поведению играет частота компенсации:
Взаимодействие человека и организации сводится строго к ролевому воздействию:
Взаимодействие членов группы базируется на достижении общей цели:
Внешняя реакция на поведение человека:
Группа меняет поведение человека:
Групповщина проявляется в замыкании группы в самой себе:
Догматизм является чертой характера индивида с широким кругозором:
Индивидуально человек более склонен принимать риск:
Индивидуальность оказывает влияние на собственное формирование и развитие:
Интроверты - люди, считающие, что их поведение зависит от них самих:
Каждый человек похож на остальных:
Конфликты, порожденные эмоциональными факторами, слабо поддаются полному устранению:
Личность человека формируется под влиянием места жительства:
Малая группа - обособленное объединение людей численностью:
Научение поведению выражается в изменении человека:
Не существует канонизированного определения малой группы:
Неформальные группы выделяются как структурные подразделения в организации:
Неформальные группы создаются:
Положительная компенсация менее действенна, чем наказание:
При изучении индивидуальности человека необходимо принимать во внимание:
Развитию дружеских отношений способствует наличие единой цели:
Размер группы оказывает влияние на удовлетворенность работой:
Самооценка не оказывает влияния на поведение человека:
Симпатии между людьми носят индивидуальную окраску:
Симпатии не способствуют сплочению группы:
Ситуационные характеристики значительно зависят от поведения членов группы и группы в целом:
Сплоченная группа создается при отсутствии конформизма:
Существенное влияние на группу оказывает уровень образования человека и его жизненный опыт:
Установление дружеских отношений находится в прямой зависимости от:

Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт - это:
Внешнее окружение организации - совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, воздействующих прямо или косвенно на деятельность организации:
Дистанция власти - степень неравенства между людьми:
Зарождение, рост, развитие, распад - стадии развития организации по А. Г. Азидесу:
Культура поведения - совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения:
Культурный образец - культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей:
Метод изучения мнений и отношений людей к различным общественным событиям и явлениям - это:
Метод исследования, в основе которого лежит построение моделей изучаемого явления, - это:
Моделирование - метод диагностики, предполагающий стандартизированное изменение различных переменных:
Национальная культура - одна из составных частей всемирной культуры:
Национальная культура определяет то, как люди выполняют различные роли в жизни общества:
Опрос при исследовании феномена выполняется только в устной форме:
Политическая система - система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги:
Политическая система определяет мораль и преобладающие ценности в обществе:
Проявления организационной культуры не доступны для наблюдения и описания:
Размер предприятия не оказывает влияние на формирование организационной культуры предприятия:
Религиозная система - система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей:
Система здоровья - система использования своего свободного времени:
Система социализации - система принципов социального развития и группирования, создаваемых в данном обществе:
Согласно типологии организационной культуры (по С. Ханди) второй тип организационной культуры - культура власти или "культура Аполлона":
Согласно типологии организационной культуры (по С. Ханди) первый тип организационной культуры - ролевая культура или "культура Зевса":
Согласно типологии организационной культуры (по С. Ханди) третий тип организационной культуры - культура задачи или "культура Афины":
Согласно типологии организационной культуры (по С. Ханди) четвертый тип организационной культуры - культура личности или "культура Диониса":
Стандартизированное, часто ограниченное во времени задание, предназначенное для измерения различных переменных - это:
Характер решаемых задач - фактор, оказывающий влияние на формирование типа организационной культуры предприятия:
Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена - это:
Экономическая система - система, используемая для поддержания порядка и существующей власти:
Эксперимент может быть как естественный, так и лабораторный:
Этап расцвета организации - этап успешного развития организации:
Этап юности организации - первая стадия старения организации:

Делегирования полномочий многие руководители избегают:
Десять движущих сил эффективного менеджмента выделил:
Для анализа последствий управленческого решения можно использовать балансовый подход, предложенный:
Достижение определенных результатов является целью любой организации:
Задачей высшего руководства является подбор персонала:
Изменения необходимы для развития организации:
Конкуренция - попытка получения прибыли путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям:
Конкуренция внутри компании в японской промышленности не допускается:
Консультант подчиняется руководителю:
Корпоративная миссия - социальное предназначение фирмы:
Ложное чувство товарищества может быть причиной неадекватности общественного мнения:
Модель консультирования М. Кубра не включает такую фазу, как:
На национальные и международные финансовые рынки влияют психологические ожидания:
Наиболее четко управленческую стратегию риска определил:
Общественное мнение не может выступать в виде похвалы:
Общественное настроение выражает общую эмоциональную направленность группы:
Одним из видов обратной связи с исполнителем является вознаграждение:
Одну из ключевых ролей в рыночной экономике играют консультанты:
Основой предпринимательской деятельности является способность высшего руководства вести рискованный бизнес:
Основой самоорганизованности каждого работника служит саморегуляция:
Перераспределения капитала стратегия риска не требует:
По контракту квалифицированные консультанты не работают:
Преуспевающие компании за обдуманный риск поощряют своих сотрудников:
Принадлежность ощущений к определенной сенсорной системе - модальность:
Психические состояния работников, вызванные нововведениями, выражаются в психологическом барьере:
Служба консультантов создается в крупных фирмах:
Совместная деятельность руководителя и консультанта - процесс консультирования:
Степень психологического барьера - показатель, определяемый числом работников, имеющих негативные реакции на изменения:
Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, называется:
Частое взаимодействие между сотрудниками стимулировать нельзя:

В процессуальной модели конфликтов акцент делается на анализе конфликтных эпизодов:
В рамках повседневной деятельности необходим учет закупок сырья, выплаты зарплаты и других расходов:
Гуманитарные технологии в управлении организацией включают в себя и такие средства воздействия, как коммуникации и обратная связь:
Деловое общение - важный и обязательный компонент управленческой деятельности, предпринимательства:
Коммуникация является основным энергетическим вкладом руководителя в жизнь организации:
Конфликт, в котором противоречивость целей перерастает в конфликтные взаимоотношения специализированных групп работников, - это конфликт:
Круговые диаграммы показывают данные в виде круга, каждый сегмент или сектор которого соответствует значению одного из компонентов:
Наблюдаемое поведение личности с данным статусом по отношению к другому лицу с другим статусом - это:
Намерение (анализ) отвечает на вопросы: "что?", "кто", "почему?" и "когда?":
Нормы и принципы поведения руководителя и его взаимоотношений с подчиненными - это управленческая:
Обратная связь особенно важна для обеспечения бесперебойности коммуникативных потоков, а следовательно, и для эффективного управления организацией:
Общение - передача мыслей, эмоций или отношений одного или нескольких человек другому человеку или другим людям:
От размера информаци изависит, как должна собираться и обрабатываться информация:
Отдел снабжения посредством маркетинговых исследований, анализа сбыта и изменений в окружающей обстановке и состоянии конкуренции постоянно изучает факторы, воздействующие на рынок, и докладывает о них:
Письменное общение, хотя и вторично по отношению к устному, но играет важную роль в управлении бизнесом (заявления, правила, финансовые документы, приказы и т. д.):
Плохое информирование сотрудников в организации есть не что иное, как отсутствие внимания к ним руководителей:
Поведение личности в группе, детерминированное ее статусом и той ролью, которую она играет в соответствии с этим статусом, - это:
Принцип исключительного менеджмента предусматривает, что руководство нуждается в избирательной информации только по тем вопросам, которые поступают извне за предварительно определенный период или на какую-либо дату:
Процесс общения включает ряд звеньев: намерение - внимание - восприятие - запоминание - участие:
Система ожиданий индивидов и определенных групп - это:
Специфические ожидания, которые приписывает самому себе человек с данным статусом, - это:
Степень детализации и стиль представления информации различаются в зависимости от:
Техническое нормирование - один из ранних этапов управленческого контроля. Нормирование занимается как исследованием, так и оценкой работы:
Типовой отдел управленческих услуг выполняет следующие функции: управленческий учет, внутренние ревизии, обоснование организации и методов управления, обеспечение компьютерной обработки данных, операционные исследования:
Требования менеджмента к информации зависят от:
Участие (обратная связь) должно поощряться отправителем информации на каждой стадии общения:
Цель дисциплины - ознакомление работников с действующими в организации правилами и инструкциями с тем, чтобы они могли лучше к ним приспособиться:
Цель индивидуальной оценки - сообщение подчиненному своей оценки его вклада в деятельность организации:
Цель личной безопасности - предоставление работникам информации о степени их безопасности в трудовом процессе и мерах, принимаемых для ее обеспечения:
Цель найма на работу - убедить потенциального сотрудника в достоинствах работы в данной организации и получить определенное представление о новичке:
Цель ориентации - ознакомление людей с работой и формирование у них уверенности в ее достоинствах, раскрытие общей философии данной организации:
Цель функционирования - обеспечение сотрудников необходимой информацией об их служебной функции и роли в организации:
Эффективность деятельности менеджеров прямо зависит от эффективности общения внутри организации, включая их собственную эффективность общения:

В индивидуалистическом обществе доминирует интерес коллектива:
В каждом трудовом коллективе складывается свой оригинальный стиль поведения его членов:
Внутреннее состояние, которое делает определенные результаты привлекательными, называется потребностью:
Возраст зрелости является самым продуктивным для трудовой деятельности:
Дезорганизация поведения индивида в группе называется некультурным поведением:
Деятельностью называется процесс взаимодействия людей между собой:
Интеграция является первой фазой становления личности:
Малые группы возникают стихийно:
Материальное вознаграждение является важнейшим средством мотивации:
Мотив - один из этапов деятельности:
Нормализация - стадия группового развития, характеризующаяся высокой сплоченностью группы:
Организационным поведением называется поведение работника внутри фирмы:
Основная модель развития группового поведения имеет:
Открытая политика в области оплаты труда повышает доверие служащих:
Поведение человека проявляется через социальную активность:
Поведением называется внешнее выражение деятельности человека:
Полный разрыв отношений между индивидами - разрешение конфликта "безысходности":
Прерывисто-равновесная модель развития группового поведения состоит из пяти фаз:
Процесс развития личности не связан с развитием психики человека:
Развитием личности называется процесс ее вхождения в новую социальную сферу:
Размер оплаты труда в крупных компаниях является секретной информацией:
Роль реализуется через поведение и общение:
Секретность в оплате труда снижает материальную мотивацию:
Социально оцениваемым актом поведения является поступок:
Строгая иерархия подчиненности потребностей свойственна теории:
Субъектом социальных отношений и сознательной созидательной деятельности является:
Установкой называется готовность, предрасположенность субьекта к действиям и поведению должным образом:
Формирование личности происходит под влиянием действующих в обществе правил и норм:
Элемент деятельности, выполняемый по принципу его однородности, называется:
Элементы треугольника отношений:

"Конфликт безысходности" - конфликт, в которые один из участников относится к другому отрицательно, а второй - положительно:
"Конфликт несовместимости" - конфликт, из которого для вовлеченных индивидов нет удовлетворительного выхода:
Автократический, демократический - способы руководства:
Ассоциация - узкое, замкнутое объединение, союз людей, преследующих групповые цели:
Внешние факторы группового поведения - детерминанты организационного поведения:
Группа - совокупность скопления реально существующих людей:
Затухание конфликта - процесс обострения противоречий и борьбы его участников:
Идентификация - процесс эмоционального и иного самоотождествления индивида с другим человеком:
Изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам:
Индивидуализация - активное усвоение действующих в общности норм и овладение соответствующими формами деятельности:
Источники конфликтов - противоречия, возникающие между людьми, группами:
Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции:
Конфликтная ситуация - ситуация только скрытого противоборства двух участников:
Конфликтный человек - человек, который чаще других создает и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликт:
Конформизм - единство убеждений и действий, взаимная помощь, коллективизм:
Корпорация - союз лиц, объединенных по добровольному соглашению на определенных условиях:
Негативизм - немотивированное поведение субъекта, проявляющееся в действиях, намеренно противоположных общественным нормам:
Неформальные группы - объединение людей на основе общих интересов:
Организационная стратегия - фактор, влияющий на группу:
Первичный трудовой коллектив - высокоорганизованная малая группа в производственной деятельности:
Размер группы не влияет на поведение ее членов:
Референтная группа - реальная или воображаемая социальная группа, выступающая в качестве эталона поведения:
Референтные группы всегда являются положительными:
Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон:
Солидарность - пассивное приспособленческое поведение индивида в группе:
Сплоченность группы положительно влияет на ее продуктивность:
Стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее:
Урегулирование разногласий путем взаимных уступок:
Формальные группы - группы, обладающие юридическим статусом, деятельность которых регламентируется документами и инструкциями:
Чем больше группа, тем легче ее членам взаимодействовать между собой:

В жизнь организации люди включаются с рождения:
Во взаимоотношениях человека и организации никогда не существует напряжения:
Возможности включения человека в организационное окружение:
Восприятие не может никогда быть ошибочным:
Для выполнения роли работник получает статус:
Завершение образов - одно из правил обработки информации:
Значение и роль человека в организации уменьшаются с каждым днем:
Значимость работы - одно из основных ожиданий индивида:
К унификации и стандартизации организация стремится, создавая:
Комбинация отдельных ожиданий различна для каждого индивида:
Логическая обработка информации - ее систематизация:
Люди - основа организации:
Место встречи оказывает влияние на восприятие:
Мышление можно отнести к категории "действия и поведение":
На восприятие человека влияют внешние и внутренние факторы:
Организатор встречи не оказывает влияния на восприятие:
Организационное окружение - только рабочее место:
Основная сторона жизнедеятельности организации:
Основное богатство организации - человек:
От характеристик человека социализация не зависит:
При восприятии человеком реальности распространена:
При вхождении человека в организацию в ней происходит модификация:
Процесс восприятия - вяло текущий:
Самый ценный ресурс организации:
Свое собственное окружение имеет каждый член организации:
Сложно свести воедино ожидания организации и человека:
Существует модель ожидания человека по отношению к организации:
То, что человек сделал для организации, - результат работы:
У воспринимающего есть социальные и личностные характеристики:
Явлению часто не соответствуют стереотипы:

Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, - это
Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, - это информация
Барьер эффективной коммуникации, относящийся к получателю сообщения, который воспринимает информацию в зависимости от своих потребностей, мотиваций, опыта, образования и личных ка­честв, - это восприятие
Взаимодействие, воздействие друг на друга, установление межличностных и межгрупповых отношений - это сторона общения
Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряют­ся и соотносятся с ней, - это
Видом психологической подготовки к проведению конкретной дело­вой беседы является _________беседа
Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, - это власть
Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давле­нием, - это власть
Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия - это сторона общения
Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», - это
Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по отношению к другому инди­виду( или группе) - это
Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вес­ти персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий опти­мально сочетается с использованием научных методов, - это
Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы - это
Дисциплина, изучающая значение дви­жений тела для коммуникации, называется
Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные неспособны, но хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружа­ющей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля
Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, - это
Завоевание поддержки других членов организации - это тактический прием
Значение и использование времени, которое является культурной переменной, - это
Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, - это идентификация
Идентификация, когда происходит оценка своих воз­можностей и способностей, - это идентификация
Изоляция и одиночество, характерные для современно­го городского населения, - это
Индивид, занимающий промежуточ­ное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в од­ну из них, - это личность
Интег­ральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаи­вании своих взглядов, единстве слова и дела - это активная
Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю - это коммуникация
Исключительная одаренность личности - это
Использование «торговли» одними благами в обмен на другие - это тактический прием
Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы - это тактический прием
Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы - это тактический прием
Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напомина­ния, приказы - это тактический прием
Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей - это тактический прием
Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, - это каналы
Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений - это каналы
Каналы, по которым проходит информация, - это коммуникационная
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это
Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это неудачи
Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, - это вознаграждения
Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это
Концепции, рассматривающие организационную культуру как атрибут организации (предполагается возможность влиять на ее формирование), - это концепции
Культурные нормы и ценности, которые люди прини­мают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, - это
Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые опреде­ленным количеством людей, - это культурный
Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, следит за исполнением правил и предпринимает координирующие действия, избегает единоличного при­нятия решения, - это лидер
Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вок­руг лидера происходит
Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, - это лидерство
Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, - это лидерство
Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выпол­няют хорошо структурированные задачи, - это лидерство
Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, - это лидерство
Метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных, - это метод
Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и яв­лениям в группах, коллективах - это метод
Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, - это метод
Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод
Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод
Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке реше­ний и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, - это метод
Метод, основанный на экспертной оцен­ке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта решений в их достижение, - это метод
Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, связи между переменными уровня значимости, досто­верности, корреляции, факторный анализ --это методы
Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, - это методы
Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характе­ристики, - это методы
Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, - это методы
Методы, по­зволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, - это методы
Методы, по­зволяющие побуждать субъектов к деятельности, - это методы
Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры
Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное воз­награждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, - это мотивы
Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это сообщение
На стадии зарождения организации преобладает организационная культура
На стадии роста организации преобладает организационная культура
Некоторое сложное целое, включающее в себя духов­ные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться дру­гим людям или последующим поколениям, - это
Обла­дать знаниями и умением для декодировки сообщения, сущест­вовать в той же социокультурной системе должен
Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, - это
Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, - это обряд
Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, - это обряд
Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, - это обряд
Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, - это обряд
Обряд, который снижает напряженность в коллективе, - это обряд
Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, - это обряд
Общение между членами группы «работник-работник» - это коммуникация
Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это
Объект, которому направлено сообщение, - это
Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник
Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, - это культура
Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, - это культура
Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, - это культура
Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, - это культура
Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз - это сторона общения
По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в долж­ности, ум - это сознательные
По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие яс­ной и четкой системы отчетности и контроля - это
Попытка достижения вознаграждения путем от­странения или опережения соперников, стремящихся к идентич­ным целям, - это
Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, - это
При высокой производственной и высокой человеческой ориента­ции стиль лидерства
При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства
При низкой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства является
При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является
При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фикси­руются промахи, ошибки в работе и поведении - это
Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязан­ностей перед законом - это принцип
Принятие индивидом или группой культур­ных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нор­мы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовле­творению потребностей, не создают приемлемого поведения, - это
Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, и если кто-то нарушает эту границу, может возникнуть дис­комфорт и стремление отгородиться, - это
Процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой все­ми участниками процесса общей культуре, - это
Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании - это
Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей куль­туре общества - это культурное
Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоордини­рованно ради достижения единой цели, - это
Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, - это путь
Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуника­ции, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, - это путь
Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» - это коммуникация
Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, - это связь
С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются
Сеть, которая обычно верти­кальная, построена в соответствии со структурой управления и служит коммуникации, связанной с решением производственных задач, - это сеть
Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может ид­ти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, - это сеть
Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у ру­ководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, - это комплекс
Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей - это система
Система использования своего свободного времени - это система
Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, - это система
Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, - это система
Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, - это система
Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, - это система
Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, - это система
Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, - это система
Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, - это ситуация фальшивого
Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, - это
Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите - это слушание
Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, - это слушание
Смысловой аспект социального взаимодействия - это
Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение
Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, - это
Совокупность культурных образ­цов, которые принимаются и разделяются всеми членами обще­ства, - это культура
Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разре­шают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, - это культура
Совокупность культурных образцов, тесно связан­ных с доминирующей культурой и в то же время отличающих­ся от нее, - это
Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, - это
Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, - это
Совокупность принятых в группе культурных об­разцов, которые противоположны образцам доминирующей куль­туры и бросают ей вызов, - это
Совокупность физиче­ских, социальных, организационных и экономических условий, ко­торые воздействуют прямо или косвенно на деятельность орга­низации, - это окружение организации
Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами - это
Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана - это миссия
Способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать, - это
Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением - это
Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей - это
Способность осознавать самого себя - это
Способность осознанно отражать и познавать объективный мир - это
Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, про­являющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве - это
Способность тонко чувствовать социальные потребности, демонс­трировать способность к социальному компромиссу, отточенное мас­терство политического поведения - это высокий уровень
Стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для измерения различных переменных, - это
Схема, которая позволяет ответить на вопро­сы, кем я являюсь и чего могу от себя ожидать в процессе коммуни­кации, - это
Телодвижения, ин­тонация речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим - это форма коммуникации
Тип поведения, сочетающий отрицательную соци­альную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это
Тип поведения, сочетающий отрицательную социаль­ную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это
Тип поведения, сочетающий положительную со­циальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это
Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это
То, что получатели декодируют из полученных ощущений, - это сообщение
Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории созна­тельных
Упор­ное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые име­нно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, - это блокирование
Управление своим поведением и деятельностью - это
Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, - это основы
Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина художника, жестикуляция говорящего и т.д.) - это
Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принима­емых решений, - это нормы субкультуры
Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена - это
Человек, разделяющий те же культур­ные образцы, что и большинство членов общества, - это личность
Член группы, за которым признается право принимать решения в группе, - это
Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, - это этап
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля пове­дения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возмож­ность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель

Виды источников власти
Виды коммуникаций
Виды психологической подготовки сотрудников фирмы к проведению коммерческих переговоров
Власть в группе или организации
Власть знания
Власть принуждения
Влияние национальной культуры на формирование культуры организации
Восходящая коммуникация
Горизонтальная коммуникация
Долговременная подготовка сотрудников фирмы к ведению коммерческих переговоров
Измерения культуры, предложенные в модели Хофштеда
Интерактивная сторона общения
Коммуникативная сторона общения
Коммуникации в группе или организации
Концепции организационной культуры
Методы исследования и диагностики
Модель для исследования национального в организационной культуре, предложенная Хофштедом
Непосредственная психологическая подготовка сотрудников фирмы к проведению переговоров
Нисходящая коммуникация
Основные методы диагностики организационной культуры
Основные модели определения национального влияния на организационную культуру
Основные элементы системы национальной культуры
Перцептивная сторона общения
Психологическая подготовка сотрудников фирмы к ведению международных коммерческих переговоров
Рационально-прагматические концепции
Содержание понятия "организационная культура"
Содержание понятия "основы власти"
Стороны общения, выступающие в своем единстве во всех потоках коммуникации
Суть психологической подготовки сотрудников фирмы к ведению международных деловых переговоров
Сущность организационной культуры
Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми
Факторы, лежащие в основе выбора технических приемов получения власти
Феноменологическая модель организации
Функции коммуникации в группе
Функции организационной культуры

«Зациклен на себе», для него характерна избирательная общительность с узким кругом хорошо знакомых людей - это
«Крестным отцом» этики – теории морали, науки о должном – называют
«Нравственность – это разум воли», сформулировал
«Познай самого себя» - это выражение
«Этику благоразумия» сформулировал
Анализ организационных систем включает следующие стадии
Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем их функционирования и развития - это
Базовая основа формирования проекта любого социального объекта и эталона культурного поведения его индивидов - это
Безоговорочное совпадение декларированного и практически осуществленного - это принцип
Более сложными мотивами поведения являются
В Америке и Западной Европе управленческими теориями, которые раскрывают основные аспекты поведения руководителя, являются
В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, выделяются следующие типы адаптации
В необходимости перестройки динамического стереотипа личности в соответствии с требованиями новых трудовых условий проявляется адаптация
В совокупности реакций организма на измененные условия окружающей среды выражается адаптация
В структуре организации выделяют подсистемы
Видами организационных систем являются системы
Видами типовых трудовых путей являются
Внепроизводственные факторы влияния на организацию (предприятие, компанию, фирму) - это
Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это
Воздание человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности - это
Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации действий - это
Выдвинул понятие о бессознательном поведении
Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это
Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это
Готовность, предрасположенность субъекта к действиям и поведению должным образом - это
Группа людей, созданная по воле руководства для достижения целей организации, - это
Деление целостного жизненного цикла человека на временные отрезки (периоды), измеряемые в годах применительно к проявлению дееспособности, может быть охарактеризовано как последовательность
Демократизм основан на
Дж. Томпсон утверждал, что всем открытым системам свойственны
Динамическое администрирование – это теория
Для психологической характеристики личности «комплексы переживаний» (чувств), сформулированные советским психологом Б.И.Додоновым, – это чувства
Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это
Замысел, план, предложение, предначертание задуманного, изложенные документально, - это
Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это
Изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия с целью повышения удовлетворенности трудом, - это
Изменение, обновление и совершенствование, отвечающие современным требованиям, – это
Индивид, типически испытывающий дискомфортные чувства и своим поведением омрачающий общую атмосферу, - это
Индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это
Индивидуальный ранг, занимаемый личностью в группе, - это
Исследование индивидуального и группового поведения в организации - это
Исторически сложившиеся установки, нормы поведения, передающиеся из поколения в поколение, соблюдаются в силу установившихся
К предпосылкам организационного поведения персонала относятся
Когда интересы и благо других людей ставятся выше собственных - это
Количество прожитых лет и связанная с этим динамика жизнедеятельности - это
Коллективизм прямо противоположен
Крайней, но вполне оправданной формой принуждения является
Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это
Мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству, - это
Модель профессиональных ролей разработал
Морально-психологический климат разделяется на
Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных, - это
Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, - это
Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми - это
Наследственно-генетические, анатомо-физические и антропологические признаки – это признаки
Наука о взаимодействии и приспособлении человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности - это
Научное предположение о возможном состоянии изучаемого объекта в перспективе - это
Необихевиористская концепция, обосновывающая пути достижения желательного типа поведения, - это
Нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это
Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности - это
Общительный, живо откликается на внешние впечатления - это
Объектом организационного поведения являются
Объекты, выступающие в качестве целей жизни и основных средств их достижения, - это
Одна из форм общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения, - это
Олицетворяет худого человека, с вытянутым лицом, тонкими длинными руками и ногами, слабой мускулатурой и хорошо развитой нервной системой - это тип людей
Описания особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, - это
Определенный набор обстоятельств, которые оказывают большое влияние на организацию в данное конкретное время, - это
Основной целью организации традиционного вида является
Основные этапы возникновения и развития организационного поведения
Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это
Особенности людей различных национальностей, отличительные черты их характеров, склонностей, поступков и действий - это
Осознание индивидом своего долга и его исполнения - это
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Остроумец, весельчак, душа компании, человек, создающий хорошее настроение, - это
Отличается круглой головой, крупными размерами внутренних органов, сферической формой тела, мягкостью тканей, тонкими руками и ногами - это тип людей
Отличается развитием внутренних полостей тела (головы, груди, живота) и склонностью торса к ожирению при слабом двигательном аппарате - это тип людей
Отношения между менеджером-игроком и специалистом открывают широкие перспектив для
Первые русские поведенческие документы – это
Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
Подготовка к приходу нового сотрудника начинается с
Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели - это
Поиск и выявление людей, обладающих профессиональной компетентностью и групповой совместимостью, - это
Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, - это
Постановка проблемы включает в себя такие шаги, как
Потребности, которые выражают нужду человека в еде, тепле, одежде, называются
Потребности, которые выражают нужду человека в знании об окружающей обстановке, в деятельности, общении с другими людьми, их признании, благосклонности и поддержке, называются
Представитель человеческого рода - это
Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность - это
Профессиональное ноу-хау, умение, аккуратность, изобретательность, дисциплина, уважение к другим и их успеху являются основной идентификацией
Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это
Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это
Процесс создания проекта предполагаемого или возможного объекта, состояния - это
Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
Различают следующую адаптацию поведения в условиях организации
Разработал функциональную теорию поведения человека в организации
Разработка проекта как базовой основы формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации - это
Рефлекторная природа поведения была открыта
Родоначальником бихевиоризма был
Самой сильной стороной организации проблемной ориентации является то, что она
Свод психофизиологических характеристик конкретной личности и ее психический потенциал - это
Свойство, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это
Свойство, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
Свойство, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это
Свойство, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
Сделать поведение людей в производственной группе соответствующим ее предназначению с учетом развития личности призван (а)
Система взглядов на объективный мир и на свои роль и место в окружающей действительности - это
Система нравственных поступков, обусловленных сознанием и волей человека, - это
Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели - это
Совокупность знаний, навыков и умений о путях и способах формирования организационного поведения в производственных группах - это
Совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, - это
Совокупность предписаний, требований к работнику, занимающему должностную определенную ступеньку в групповой иерархии, - это
Совокупность психических свойств, психических процессов, психических состояний и психических образований - это
Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это методы
Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – принятие решений и побуждение работников к их выполнению, - это методы
Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения - это методы
Совокупность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп в организации, а также прикладных технологий изучения и совершенствования индивидуального и группового поведения в организации - это
Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с этическими принципами - это
Современные организации, которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы
Солидарность и взаимопомощь людей, основанные на единстве целей и ценностных ориентаций, - это
Социальное расслоение сообществ, групп - это
Сочетание природных, психических и социальных факторов, проявляющихся в деятельности и поведении, - это
Сочетание разнородных элементов - это
Способность к достижению конкретных результатов - это
Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравится людям, - это
Средства регуляции поведения индивидов и групп - это
Стадии профессионального развития
Стадия изучения проблем организации включает
Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это
Стремление человека быть в обществе других людей - это
Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности - это
Субъективно социальные ценности выражаются в предпочтении
Сформулировал двенадцать принципов производительности труда
Т. Парсонс структурными компонентами социального поведения называет
Теория действительности распадается на концепции
Теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития - это
Тип людей, противоположный альтруизму, которые отдают приоритет личным интересам, своекорыстию - это
То, на что направлено наше внимание, - это
То, что изучается в объекте, - это
Традиционные организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это организационные системы
Требовательность не имеет ничего общего с
У. Шелдон выделял основные типы (модели) строения человеческого тела, максимально не похожие друг на друга, - это
Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях - это
Усвоение и воспроизводство человеком социального опыта, связей и отношений, необходимых для жизнедеятельности в обществе, - это
Усвоение и принятие норм и правил, системы отношений и взаимоотношений, сложившихся в данной организации, - это
Условия и факторы, способствующие возникновению, становлению и развитию организационного поведения персонала и руководителя, - это
Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце - это
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это
Фазы включения работника в организацию
Форма правления, основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод, - это
Форма проявления преобладающих недостаточно осознанных мотивов - это
Формы поведения людей, которые могут быть подвергнуты этической оценке, - это
Фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки, - это
Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это
Характеризуется как открытая система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это организация
Характеризуется сильным развитием скелета и мускулатуры, упругой кожей, мощной грудной клеткой, широкими плечами, уверенной осанкой - это тип людей
Характерны широкие плечи и грудная клетка, мускулистые руки и ноги, минимальное количество подкожного жира, мощная голова для типа людей
Худые, с узкими плечами и тонкими руками, с бледной кожей и плоской грудной клеткой люди - это тип
Ценит хороший климат в группе, стремится к сглаживанию противоречий - это
Центральное понятие, основание системы, представляющее распространение того или иного положения на все явления определенной области теории и практики, - это
Человек – это
Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это
Эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально-психологических факторов, - это эффект
Элемент деятельности, вычленяемый по признаку его относительной однородности, - это
Элементами организации являются
Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого - это
Этапы развития теории организационного поведения в России

Анкетирование, тестирование - методы изучения личности:
Биологические, психологические, социальные - факторы, обусловливающие поведение человека:
Девиантное поведение - поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм:
Делинквентное поведение - нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми:
Деяние - стремление человека быть в обществе других людей:
Единица деятельности, определяемая конкретной ситуацией:
Единица, элемент, социально оцениваемый акт поведения:
Замкнутые организационные системы - современные организации, готовые к любым изменениям внешних факторов:
Изучение жизненного пути личности не является методом изучения личности:
Индивидуальная беседа не является методом изучения личности:
Наблюдение - метод изучения личности:
Неформальная организация - группа людей, созданная по воле руководства для достижения целей организации:
Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности:
Организационное поведение неуправляемо:
Организация - система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели:
Принцип демократизации управления - участие в управлении организацией всех сотрудников:
Принципы управления - основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций:
Проект - замысел, план, предложение, предначертание задуманного, изложенные документально:
Проектирование - процесс создания проекта предполагаемого или возможного объекта, состояния:
Профессиональная пригодность - совокупность знаний, умений, навыков, личностных качеств, которыми необходимо обладать для выполнения профессиональных обязанностей:
Профессиональное самоопределение - процесс принятия личностью решения о выборе будущей трудовой деятельности:
Психограмма - описание психологических характеристик, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей:
Рынок труда - сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы:
Синергизм - свойство, характеризующееся качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие:
Сознательное поведение - подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели:
Стихийное поведение - неосознанное поведение, не соответствующее соуиально-нравственным нормам и правилам:
Уровень сложности обучения новой профессии - фактор, оказывающий влияние на ход профессиональной переориентации:
Форма проявления активности субъекта в практической деятельности и достигнутый результат:
Формальная организация - стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей:
Элемент деятельности, вычленяемый по признаку его относительной однородности:

Автономия - самостоятельность в выборе правил и норм поведения:
Аномия - отсутствие внутренних норм, с которыми человек появляется на свет:
В отношениях природных данных: пола, возраста, национальности и т. д. - предполагается взаимодействие:
В отношениях, обусловленных человеческими ценностями, предполагается взаимодействие:
Внутреннее содержание - объем информации, который усвоен и продолжает усваиваться, обогащая внутреннее содержание новой дозой интеллектуального, эмоционального, материального продукта:
Внутренние нормы - набор усвоенных правил, предписаний, законов, своеобразный "банк данных", из которого в разных ситуациях подбирается наиболее подходящая:
Внутренние нормы - усвоенная, устоявшаяся информация, которая стала собственными правилами совершения действий, поведения:
Гармония позиций - необходимое условие организационного поведения, нарушение которого повлечет несоответствие целей, содержания, методов, критериев и способов деятельности:
Гетерономия - усвоение чужих норм и правил жизни, свойственное человеку в раннем детстве, период его послушания:
Действие - контакт с окружающим миром, который есть единство и целостность трех компонентов: "био", "социо", "дух":
Из перечисленного: 1) биологические, 2) социальные, 3) духовные - к нормам относятся:
Информация - обозначение содержания, полученного из внешнего мира в процессе нашего приспособления к нему и приспособления к нему наших чувств:
Искусство - специфическая форма общественного сознания и человеческой деятельности, представляющая собой отражение действительности в художественных образах, один из важнейших способов эстетического освоения мира:
Коммуникация - обмен интеллектуальным и эмоциональным содержанием с целью понимания:
Мораль - предмет изучения этики; форма общественного сознания и вид общественных отношений:
Мотивации - процесс формирования мотива к действию под воздействием внешних и внутренних факторов:
Наука - сфера исследовательской деятельности, направленная на производство новых знаний о природе, обществе и мышлении и включающая в себя все условия и моменты этого производства:
Норма - установленный порядок, правила, предписания, установки, усваиваемые как новая информация:
Объект организационного поведения - то, на что направлено наше внимание:
Организационное поведение - совокупность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп в организации, а также прикладных технологий изучения и совершенствования индивидуального и группового поведения в организации:
Отсутствие внутренних норм, с которыми человек появляется на свет, называют:
По Н. Винеру, обозначение содержания, полученного из внешнего мира в процессе нашего приспособления к нему наших чувств, называется:
Политика - деятельность, связанная с отношениями между классами, нациями и другими социальными группами, ядром которой является завоевание, удержание и использование государственной власти:
Понимание собственной позиции - психологический процесс проектирования своего поведения:
Потребности - нужда в чем-либо, внутренний побудитель активности:
Правильные, справедливые нормы, не противоречащие собственной культуре (истории, традициям), называют:
Право - нормативная форма выражения принципа формального равенства людей в общественных отношениях:
Предмет организационного поведения - исследование индивидуального и группового поведения в организации:
Профессиональное поведение - совокупность профессиональных действий:
Процедура самоопределения - проектирование организационного поведения, принятие решения с учетом реальной ситуации:
Религия - мировоззрение и мироощущение, а также соответствующее поведение и специфические действия, основанные на вере в существование Бога или богов, "священного":
Рефлексия - осознание собственных действий, себя в них:
Самостоятельность в выборе правил и норм поведения определяется как:
Свобода - духовное и материальное, идеальное и реальное:
Сомнение - нормальное состояние мыслящего человека, у которого есть не одно мнение (сомнение: мнение + мнение +...):
Состояние потребностей - промежуточный результат процесса управления потребностями:
Субъект организационного поведения - носитель собственных осознанных действий (социально значимых) в их совокупности:
Управление потребностями - сложный внутренний процесс, решающий проблемы духовности, воспитанности, нравственности:
Усвоение чужих норм и правил жизни, свойственное человеку в раннем детстве, период его послушания, называют:

Альтруист - тип людей, проявляющих бескорыстную заботу о благе своих ближних:
Альтруистические чувства, по Б. И. Додонову, - потребность в общении:
Аниматор - индивид, испытывающий дискомфортные чувства и своим поведением омрачающий общую атмосферу:
Астеническому типу человека соответствует висцеротонический темперамент:
Астеническому типу человека характерно сильное развитие скелета, мускулатуры, упругая кожа, мощная грудная клетка:
Глорические чувства, по Б. И. Додонову, - потребность в самоутверждении:
Зрелость человека - период трудовой деятельности жизненного цикла:
Индивид - субъект социальных отношений и сознательной, созидательной деятельности:
Интеллектуальный тип личности характеризуется рассудочной деятельностью:
Интроверт - общительный человек, живо откликающийся на внешние впечатления:
К дотрудовой стадии жизненного цикла не относится:
Коммуникативные чувства, по Б. И. Додонову, - потребность в содействии, помощи, покровительстве другим людям:
Личностный статус - сравнительная оценка членами группы заслуг и достоинств индивида:
Маргинал - весельчак, душа компании, человек, создающий хорошее настроение:
Мезоморфному типу телосложения человека соответствует темперамент:
Меланхолические циклоиды общительны, веселы, склонны к юмору, отличаются живостью и остроумием:
Мировоззрение - система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности:
Мотивы - внутренние побуждения личности к деятельности, поведению:
Негативизм - отрицание общественно принятых норм и ценностей:
Нигилизм - ненормированный отказ, противодействие предъявляемым требованиям:
Общественные нормы - средства регуляции поведения индивидов и групп:
Пенсионный возраст - послетрудовая стадия жизненного цикла человека:
Период стабилизации человека:
Престиж - индивидуальный ранг, занимаемый личностью в группе:
Ранняя взрослость - период:
Соматотонику характерно объективное широкое мышление, направленное вовне:
Социофобия - страх перед общественными контактами:
Эктоморфный самотип предполагает соматотонический темперамент:
Эктоморфный тип человека - человек с вытянутым лицом, тонкими длинными руками и ногами:
Эндоморфному типу человека характерна:

"Крестным отцом" этики называют Аристотеля:
"Платон мне друг, но истина дороже", - сказал Сократ:
"Познай самого себя", - сказал Платон:
"Сила коллектива - в его организованности" - считал Платон:
40 % от общего количества времени занимает администраторская деятельность управленческого аппарата:
Абсолютизация знаний - ведущий мотив воззрений Сократа:
В российской теории и практике управления термин "организационное поведение" появился в XIX веке:
Взаимосвязь эмоций и инстинктов обосновал У. Мак-Дугалл:
Дисциплина - один из принципов управления А Файоля:
Идеальный тип административной организации разработал Ф. Тейлор:
Идею участия рабочих в управлении обосновала М. Фоллетт:
Исторически сложившиеся общественные идеи, ценности, установки - это:
Нормы поведения людей, которые могут быть подвергнуты этической оценке, - это:
Обычаи не могут устаревать:
Организационное поведение зародилось в XIX веке:
Основоположник логики - Аристотель:
Патологическим явлением Э. Дюркгейм считал социальные конфликты:
По А. Файолю, координация присуща всем видам бизнеса:
Поведенческое направление пришло на смену классической школе:
Регуляторы взаимоотношений людей - нравы и обычаи:
Сложившийся образ поведения - это:
Сознание и действие соединяет в себе поведение человека:
Социальную дифференциацию в центр анализа поставил В. Парето:
Социологию отнес к поведенческим наукам Т. Парсонс:
Стереотипный способ поведения - обычай:
Сущность организационного поведения - предмет дискуссий:
Установление в обществе образцы поведения - это:
Учеником и последователем Сократа был:
Школа научного управления появилась на рубеже XVIII и XIX веков:
Элементы социально-культурного наследия - это традиции:

Безнравственное поведение - система нравственных поступков, обусловленных сознанием и волей человека:
Девиантное поведение - область противоправных действий:
Метод - путь, способ достижения определенной цели:
Объект - это то, на что направлено внимание:
Планировать - устанавливать порядок действий:
Платон - ученик Сократа:
Поведение - образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности:
Порицание - мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека:
Физиологическая адаптация - совокупность реакций организма на измененные условия окружающей среды:
Эмпатия - стремление человека быть в обществе других людей:

"Акулы" имеют положительную нравственную ориентацию:
"Акулы" поздний и менее распространенный тип предпринимателя:
А. С. Макаренко исследовал различные проявления поведения человека в коллективе:
Американцы стремятся к увеличению качества своей жизни:
Б. Ф. Ломов занимался теоретико-методологическими вопросами научного управления обществом:
В купеческих группировках богатство не играло решающую роль:
Всеобщая организационная наука - это:
Годы жизни В. К. Дмитриева:
Для американцев власть является источником правил:
Жизненный потенциал рыбы средний или низкий:
Заслугой В. К. Дмитриева является выдвижение положения о ведущей роли человека в процессе производства:
Интегральным фактором социальной жизни П. Сорокин считал "коллективный рефлекс":
Книга А. Н. Леонтьева "Проблемы развития психики" вышла в 1895 г.:
Концепция теории Х и теории У принадлежит:
Наука о взаимодействии и приспособлении человека и машины в условиях производственной деятельности - эргономика:
Объединение людей, преследующих определенные цели, - организация:
Основные типы личности: дельфины, акулы, рыбы, амебы:
Основоположник теории социальной мобильности:
Отличительное качество американцев - щедрость:
П. Керженцеву принадлежит вывод о полезности перенесения организационного опыта из одной области в другую:
Потребности низшего уровня могут быть удовлетворены большим числом способов, нежели потребности высшего уровня:
Потребность власти - желание воздействовать на других людей:
Процесс мотивации, по теории ожидания, складывается из усилия, исполнения, прибыли:
Процессный подход - подход к управлению как к процессу:
Русские предприниматели менее склонны к депрессии, чем американские:
Тектологию развивал Огюст Конт:
Теория иерархических потребностей была разработана:
Теория Х воплощает демократический стиль управления:
У дельфинов высокий жизненный потенциал:
Усилие рассматривается как следствие и результат мотивации:

А.А. Богданов является автором учения о тектологии
Автором теории иерархии потребностей является
Вклад русских ученых в разработку организационного поведения
Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду - это адаптация
Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, - это
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов - это
Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы - это
Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем
Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это
Главная идея интеграции заключается в
Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является
Гуманизм означает
Динамическое администрирование - это
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь под­ходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздейс­твие окружающей среды, - это организация
Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это
Значительное влияние на организационное поведение руководите­ля предприятия оказывают факторы
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль
Категории - это
Краткое и точное определение организации как «системы созна­тельно координированной деятельности» дал
Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
Менеджер, который знает, чего но хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это
Метод структурированного наблюдения и десять управленческих ролей менеджера разработал
Модель ориентации целей организации, очень близкую к реаль­ности, разработал
Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал
На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы -
Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми - это
Нравственность - это
Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это
Обычаи - это
Организационное поведение - это
Организационное проектирование представляет собой
Организация производственная - это
Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении це­лей и направлений деятельности организации, - это
Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это
Осознание индивидом своего долга и его исполнения - это
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Ответственность характеризуется
Первые русские поведенческие документы
Первыми теоретиками поведения были
Передача информации сверху вниз и снизу вверх - это открытые каналы
Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
Под мобильностью понимается
Под объектом науки понимается
Под традициями понимается
Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, - это
Понятие «коллективизм» выражает
Понятие «модернизация» обозначает
Понятие «проект» означает
Понятие «стратификация» означает
Понятие привычки означает
Предмет исследования - это
Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий
Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность - это
При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного
Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это
Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это
Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
Распределение ресурсов и вознаграждение работников за резуль­таты относится к ролям
Свойство открытой организационной системы, которое поддержи­вает внутренний баланс открытой системы, необходимый для вы­живания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
Свойство открытой организационной системы, которое характери­зуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
Система взглядов на объективный мир и на свою роль и место в окружающей действительности - это
Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели - это
Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это методы
Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия - принятие решений и побуждение работников к их выполнению - это методы
Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения - это методы
Справедливость - это
Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это организация
Стремление человека быть в обществе других людей - это
Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности - это
Суть демократизма заключается в том, что это
Суть поведенческого направления сводится к
Суть теории бихевиоризма- это
Теории «X» и «Y» разработаны
Требовательность означает
Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля уп­равления в соответствии со стратегическими планами и требова­ниями ситуации, - это
Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают не­обходимые корректирующие действия, - это
Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые ка­налы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это
Федеральные законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы - это факторы
Форма проявления преобладающих, недостаточно осознанных мотивов - это
Функциональную теорию поведения человека в организации разра­ботал
Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это укомплектование
Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, - это
Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руко­водства - это факторы
Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей - «добродетель» - означает
Человек - это
Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это
Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого - это
Эргономика изучает
Этика - это
Эффект Хоторна - это
Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют)

Административные (организационные) методы управления организационным поведением
Взаимосвязь дисциплины "Организационное поведение" с другими науками
Внушение
Высокие потребности
Группы основных потребностей, выделяемых в теории мотивации Клейтона Олдерфера
Группы потребностей, выделяемые в теории мотивации Д.Макклеланда
Задачи учебной дисциплины "Организационное поведение"
Иерархия потребностей А.Маслоу
Информационно-аналитическая функция
Исследовательско-проектная функция
Методологические основы организационного поведения
Морализирование
Моральное поощрение
Низкие потребности
Общенаучные дисциплины, на которые опирается "Организационное поведение"
Объект организационного поведения
Организационно-кадровая функция
Основные методы управления организационным поведением
Основные теории мотивации
Пары - противоположности личностей, классифицированные на основе полярности
Пограничные с организационным поведением науки, имеющие своим объектом индивида и группы
Подгруппы циклоидов
Подгруппы шизоидов
Предмет организационного поведения
Принуждение
Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников
Социально-психологические методы управления организационным поведением
Убеждение
Физиологические потребности
Функции организации, обеспечивающие эффективное организационное поведение ее индивидов и групп
Циклоиды и шизоиды
Экономические методы управления организационным поведением

"Нихомахова этика", "Эдомова этика", "Большая этика" - труды Аристотеля:
"Структура социального действия" - труд Г. Парсона:
12 принципов производительности труда сформулировал Г. Эмерсон:
А. Файоль является основателем:
Аристотель и Сократ - ученики Платона:
В. Парето отдает предпочтение иррациональным действиям и поступкам, принимает роль разума, но выдвигает на первый план язык чувств:
Ведущим мотивом воззрений Сократа была абсолютизация знаний:
Г. Парсонс не называет ситуацию структурным компонентом социального поведения:
Г. Эмерсон считал организацию главным регулятором поведения на производстве:
Действия и поступки человека не обусловлены инстинктами:
Доктрина человеческих отношений явилась прообразом организационного поведения:
Единство слова и поведения - совпадение декларированного и практически осуществленного:
Закон "проб и ошибок" сформулирован:
Мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству, - гуманизм:
Объектом организационного поведения является социальная реальность - разработки производственной группы:
Отцом и теоретиком научной организации труда является американский инженер:
По А. Файолю, власть отделима от ответственности:
По А. Файолю, способность максимально удовлетворить запросы сотрудников и работодателя:
По М. Паркер Фоллет, для эффективности деятельности любой организации достаточно одного исполнения приказов и распоряжений администрации:
По Мак-Дугаллу, инстинкт - генетически закрепленные формы, имеющие приспособительское значение:
Правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки:
Привычки - сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью:
Проект - план; предложения, изложенные документально:
Раскрытие основных принципов и категорий организационного поведения является задачей организационного поведения:
Совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку:
Создание и деятельное проявление неформальных групп не является одной из основных черт доктрины человеческих отношений:
Теория "X" - демократический стиль управления:
Теория справедливости рассматривает равноценные вознаграждения работников за равнозначные результаты труда:
Человек, по мнению Э. Мэйо, представляет собой социальное животное, которое может достичь полной свободы, лишь полностью растворившись в группе:
Этика благоразумия - поведение, основанное на сдержанности и ответственности перед обществом:

"Общий объем продукции можно увеличить за счет дополнительных преимуществ, возникших при специализации страны и обмене специализированной продукцией", утверждает теория
«Невидимый экспорт» - это мировая торговля
«Утечка умов» - это
«Фундаментом» платежного баланса служит баланс
Английский ученый-экономист Д. Керне развивает гипотезу о влиянии ___________на экспортное производство
Борьба с демпинговой практикой во многих развитых странах ведется на основе
В зависимости от экономического содержания операций на мировом рынке ссудных капиталов, мировой рынок можно условно разделить на
В качестве инструмента регулирования численности притока мигрантов используется показатель
В мировой торговле наиболее динамично растет обмен
В мировом товарообороте сырьевыми товарами внутрикорпорационная торговля составляет в настоящее время примерно
В мировых хозяйственных связях обычно более жесткие санкции за некачественную продукцию и несвоевременную или неритмичную поставку содержат условия
В наибольшей степени связь национальной экономики с системой мирового хозяйства, методы государственного поощрения экспансии национального капитала характеризует баланс
В последние годы доля экспорта топливно-сырьевых товаров составляет :
В рамках долгосрочных соглашений международная торговля сырьевыми товарами обычно ведется по ценам
В товарном обмене внешней торговли на готовые изделия приходится
В урегулировании платежных балансов стран большое значение имеет содействие
Ведущим международным финансовым центром считается
Вид денежных залогов под оплату таможенных пошлин, который импортер должен внести в местной или иностранной валюте в уполномоченный банк перед закупкой иностранного товара представляет собой
Влияние деятельности ТНК привело на рынке услуг к
Внешнеторговая политика, направленная на защиту внутреннего рынка от конкуренции иностранных товаров, - это политика внешнеторгового
Внешнеторговые операции, при совершении которых в единых документах фиксируются твердые обязательства экспортеров и импортеров произвести полный или частично сбалансированный обмен товарами, представляют собой
Все меры государственного регулирования внешнеэкономических связей могут быть разделены в зависимости от направленности воздействия на экономические процессы на
Встречные закупки представляют собой
Географическими центрами лизингового рынка являются
Главной причиной потери товарными биржами своего значения является
Главным партнером России во внешней торговле является
Действие мультипликатора внешней торговли носит____________ характер
Для количественной оценки воздействия внешней торговли на рост национального дохода и валового национального продукта экономическая теория разработала и использует в практике модель
Для обслуживания сферы обращения, главным образом, международной торговли предназначены средства __________ мирового рынка
Для признания демпинга как проявления недобросовестной конкуренции требуется доказательство
Евровалюта - это
Из 4 тысяч различных видов отечественной продукции, формирующих российский экспорт, список товаров, на которые приходятся все основные объемы поступающей валюты, включает
Импорт в Россию потребительских товаров из близлежащих стран, осуществляемый так называемыми “челноками”, ориентировочно оценивается в пределах
Инжиниринг - это
Интеллектуализация мировой торговли - это увеличение объема мировой торговли
Как целостная система мировое хозяйство оформилось в (на)
Кооперационные соглашения и контракты связывают производственные процессы фирм
Международные аукционы - это торги,
Меры внешнеторговой политики, направленные на снятие, снижение ограничений во внешней торговле, называются
Мультипликатор экспорта обусловлен внутренними процессами в сфере
На экспорт товаров в разобранном виде по сравнению с готовой продукцией таможенные пошлины
Наведение порядка в ценообразовании продукции и услуг естественных монополистов, включая тарифы на перевозку грузов железнодорожным транспортом, относится к мерам по стимулированию экспорта
Название «оффшор» означает
Наиболее распространенной практикой установления размера антидемпинговой пошлины является определение его на основе
Наибольшее значение в мировой торговле услугами имеют
Наличие отрицательного сальдо во внешней торговле услугами характерно для стран
Объективной основой формирования мирового хозяйства является
Объяснение успеха страны в мировой торговле состоянием внутреннего рынка наиболее удачно сформулировано в теории
Обязательство одного из государств-партнеров или взаимное обязательство ограничить торговлю путем введения квот на экспорт товаров называется
Ограничения в стоимостном или физическом выражении, вводимые на импорт или экспорт конкретных товаров на определенный период времени, называется
Операция, в процессе которой компания оформляет страховой полис, но риск (часть или весь) передает другому страховщику, который не фигурирует в договоре и чаще всего остается неизвестным для страхователя, называется
Основная масса невозвращенных кредитов России - это задолженность перед ней ____________стран
Основой для возникновения модели квалификации рабочей силы послужило исследование
Ответу на вопрос: «Как отдельные фирмы конкретных стран получают конкурентные преимущества в мировой торговле некоторыми товарами в конкретных отраслях?» - посвящена теория
Открытые аукционы специализируются главным образом на торговле
Отношения, когда лизингодатель покупает оборудование у национальной фирмы, а затем предоставляет его зарубежному арендатору, образуют лизинг
Отсрочка уплаты таможенных пошлин и налогов на время, объективно необходимое для производства и сбыта продукции за рубежом относится к мерам по стимулированию экспорта
Официальный документ, который разрешает осуществление экспортных или импортных операций в течение установленного срока является
Первое место по объему международных валютных, депозитных и кредитных операций, а также новых операций с ценными бумагами среди международных финансовых центров занимает
Переработка иностранного сырья с расчетами за работу исходным сырьем или продуктами переработки называется
Платежи и поступления в ходе экспортно-импортных операций, которые по времени могут не совпадать с движением товара, отражает _________баланс
По некоторым оценкам в мировом товарообороте встречная торговля составляет
По правилам МВФ лизинговые обязательства при определении величины внешней задолженности страны
По экспертным оценкам реальных потребностей и возможностей, Россия могла бы осваивать иностранных инвестиций в год млрд. долл.
Показать по каким направлениям шло развитие отдельных стран в качестве мировых финансовых центров может баланс
Положение страны в системе мировых финансовых связей отражает баланс
Предпочтительные льготы, предоставляемые одним государством другому на началах взаимности или в одностороннем порядке без распространения на третьи страны, называются
При внешнеэкономическом страховании медицинских услуг возмещаются
При изменении конъюнктуры наиболее резко и быстро меняются мировые цены на
При изменении конъюнктуры наиболее слаба реакция мировых цен на
Продажа товаров на рынках других стран по ценам ниже уровня, нормального для этих стран, является
Р.Кейвис считал необходимым дополнить анализ влияния факторов производства на внешнюю торговлю рассмотрением факторов
Резкое снижение транспортных издержек; появление новых форм и средств спутниковой связи и видеотехники; технологический прогресс, позволивший увеличить спрос на финансовые услуги; услуги банков, страховых фирм, деятельность ТНК, - обусловили такое явление как
Российская задолженность почти целиком состоит из кредитов, предоставленных _______странами
С целью страхования (хеджирования) или спекуляции совершаются____________ сделки
Система экономических и организационных мер по использованию учетной ставки процента для регулирования движений инвестиций и сбалансирования платежных обязательств, ориентированной корректировки валютного курса представляет собой политику
Совокупность вкладов (текущих счетов, депозитов) хозяйствующих субъектов и граждан в иностранных банках, принадлежащих какой-либо стране, носит название
Согласно Дж. М. Кейнсу, оценивать уровень равновесного объема производства для определения влияния внешней торговли, , необходимо с учетом потенциального объема, т. е. объема производства при
Согласно Дж. М. Кейнсу, увеличение совокупных расходов за счет чистого экспорта можно оценить положительно, если ему в экономике предшествовал
Соглашения между странами, регулирующие торговлю сырьем с целью стабилизации рынка, снижения спекуляции и ограничения деятельности ТНК - это международные соглашения
Соглсно А.Маршаллу, место страны в международном разделении труда в мировой торговле,в существенной мере, определяется
Специфические ценообразующие факторы на мировом рынке - это факторы,
Срок действия сезонных пошлин ________ месяцев
Ставки пошлин, начисляемые в установленном размере за единицу облагаемых товаров, называются
Страхование от рисков по краткосрочной дебиторской задолженности по поставкам товаров и услуг внутренним и зарубежным заказчиком лично на срок не более 180 дней получило название
Таможенная пошлина - это обязательный
Таможенный тариф представляет собой
Теория размера страны ведет свое происхождение от теории
Теория торговли, в соответствии с которой увеличение богатства страны проистекает из превышения экспорта товаров над импортом, выступает как теория
Уровень ставок пошлин той или иной страны определяется ее
Услуги по страхованию иностранных инвестиций предоставляет международная организация
Ф.Тауссиг, принимая концепцию факторов, особо выделяет роль
Форма сотрудничества по организации сборочного производства готовой продукции из импортируемых узлов и деталей, при которой экспортер обязуется содействовать импортеру в поэтапной организации собственного производства данного вида готовой продукции, называется сборкой
Целенаправленная деятельность государства по формированию и использованию внешнеэкономических связей для укрепления своего потенциала и эффективного участия в мировой экономике - это
Целью ОПЕК является стабилизации мировых цен на нефть путем
Цены крупных экспортно-импортных сделок, заключаемых на мировых товарных рынках, в основных центрах мировой торговли, называются
Экспорт продукции в разобранном виде - это экспорт, применяемый поставщиками для
Экспортная внешнеторговая политика направлена на

"Общий объем продукции можно увеличить за счет дополнительных преимуществ, возникших при специализации страны и обмене специализированной продукцией", утверждает теория
«Невидимый экспорт» - это мировая торговля
«Утечка умов» - это
«Фундаментом» платежного баланса служит баланс
Английский ученый-экономист Д. Керне развивает гипотезу о влиянии ___________на экспортное производство
Борьба с демпинговой практикой во многих развитых странах ведется на основе
В зависимости от экономического содержания операций на мировом рынке ссудных капиталов, мировой рынок можно условно разделить на
В качестве инструмента регулирования численности притока мигрантов используется показатель
В мировой торговле наиболее динамично растет обмен
В мировом товарообороте сырьевыми товарами внутрикорпорационная торговля составляет в настоящее время примерно
В мировых хозяйственных связях обычно более жесткие санкции за некачественную продукцию и несвоевременную или неритмичную поставку содержат условия
В наибольшей степени связь национальной экономики с системой мирового хозяйства, методы государственного поощрения экспансии национального капитала характеризует баланс
В последние годы доля экспорта топливно-сырьевых товаров составляет :
В рамках долгосрочных соглашений международная торговля сырьевыми товарами обычно ведется по ценам
В товарном обмене внешней торговли на готовые изделия приходится
В урегулировании платежных балансов стран большое значение имеет содействие
Ведущим международным финансовым центром считается
Вид денежных залогов под оплату таможенных пошлин, который импортер должен внести в местной или иностранной валюте в уполномоченный банк перед закупкой иностранного товара представляет собой
Влияние деятельности ТНК привело на рынке услуг к
Внешнеторговая политика, направленная на защиту внутреннего рынка от конкуренции иностранных товаров, - это политика внешнеторгового
Внешнеторговые операции, при совершении которых в единых документах фиксируются твердые обязательства экспортеров и импортеров произвести полный или частично сбалансированный обмен товарами, представляют собой
Все меры государственного регулирования внешнеэкономических связей могут быть разделены в зависимости от направленности воздействия на экономические процессы на
Встречные закупки представляют собой
Географическими центрами лизингового рынка являются
Главной причиной потери товарными биржами своего значения является
Главным партнером России во внешней торговле является
Действие мультипликатора внешней торговли носит____________ характер
Для количественной оценки воздействия внешней торговли на рост национального дохода и валового национального продукта экономическая теория разработала и использует в практике модель
Для обслуживания сферы обращения, главным образом, международной торговли предназначены средства __________ мирового рынка
Для признания демпинга как проявления недобросовестной конкуренции требуется доказательство
Евровалюта - это
Из 4 тысяч различных видов отечественной продукции, формирующих российский экспорт, список товаров, на которые приходятся все основные объемы поступающей валюты, включает
Импорт в Россию потребительских товаров из близлежащих стран, осуществляемый так называемыми “челноками”, ориентировочно оценивается в пределах
Инжиниринг - это
Интеллектуализация мировой торговли - это увеличение объема мировой торговли
Как целостная система мировое хозяйство оформилось в (на)
Кооперационные соглашения и контракты связывают производственные процессы фирм
Международные аукционы - это торги,
Меры внешнеторговой политики, направленные на снятие, снижение ограничений во внешней торговле, называются
Мультипликатор экспорта обусловлен внутренними процессами в сфере
На экспорт товаров в разобранном виде по сравнению с готовой продукцией таможенные пошлины
Наведение порядка в ценообразовании продукции и услуг естественных монополистов, включая тарифы на перевозку грузов железнодорожным транспортом, относится к мерам по стимулированию экспорта
Название «оффшор» означает
Наиболее распространенной практикой установления размера антидемпинговой пошлины является определение его на основе
Наибольшее значение в мировой торговле услугами имеют
Наличие отрицательного сальдо во внешней торговле услугами характерно для стран
Объективной основой формирования мирового хозяйства является
Объяснение успеха страны в мировой торговле состоянием внутреннего рынка наиболее удачно сформулировано в теории
Обязательство одного из государств-партнеров или взаимное обязательство ограничить торговлю путем введения квот на экспорт товаров называется
Ограничения в стоимостном или физическом выражении, вводимые на импорт или экспорт конкретных товаров на определенный период времени, называется
Операция, в процессе которой компания оформляет страховой полис, но риск (часть или весь) передает другому страховщику, который не фигурирует в договоре и чаще всего остается неизвестным для страхователя, называется
Основная масса невозвращенных кредитов России - это задолженность перед ней ____________стран
Основой для возникновения модели квалификации рабочей силы послужило исследование
Ответу на вопрос: «Как отдельные фирмы конкретных стран получают конкурентные преимущества в мировой торговле некоторыми товарами в конкретных отраслях?» - посвящена теория
Открытые аукционы специализируются главным образом на торговле
Отношения, когда лизингодатель покупает оборудование у национальной фирмы, а затем предоставляет его зарубежному арендатору, образуют лизинг
Отсрочка уплаты таможенных пошлин и налогов на время, объективно необходимое для производства и сбыта продукции за рубежом относится к мерам по стимулированию экспорта
Официальный документ, который разрешает осуществление экспортных или импортных операций в течение установленного срока является
Первое место по объему международных валютных, депозитных и кредитных операций, а также новых операций с ценными бумагами среди международных финансовых центров занимает
Переработка иностранного сырья с расчетами за работу исходным сырьем или продуктами переработки называется
Платежи и поступления в ходе экспортно-импортных операций, которые по времени могут не совпадать с движением товара, отражает _________баланс
По некоторым оценкам в мировом товарообороте встречная торговля составляет
По правилам МВФ лизинговые обязательства при определении величины внешней задолженности страны
По экспертным оценкам реальных потребностей и возможностей, Россия могла бы осваивать иностранных инвестиций в год млрд. долл.
Показать по каким направлениям шло развитие отдельных стран в качестве мировых финансовых центров может баланс
Положение страны в системе мировых финансовых связей отражает баланс
Предпочтительные льготы, предоставляемые одним государством другому на началах взаимности или в одностороннем порядке без распространения на третьи страны, называются
При внешнеэкономическом страховании медицинских услуг возмещаются
При изменении конъюнктуры наиболее резко и быстро меняются мировые цены на
При изменении конъюнктуры наиболее слаба реакция мировых цен на
Продажа товаров на рынках других стран по ценам ниже уровня, нормального для этих стран, является
Р.Кейвис считал необходимым дополнить анализ влияния факторов производства на внешнюю торговлю рассмотрением факторов
Резкое снижение транспортных издержек; появление новых форм и средств спутниковой связи и видеотехники; технологический прогресс, позволивший увеличить спрос на финансовые услуги; услуги банков, страховых фирм, деятельность ТНК, - обусловили такое явление как
Российская задолженность почти целиком состоит из кредитов, предоставленных _______странами
С целью страхования (хеджирования) или спекуляции совершаются____________ сделки
Система экономических и организационных мер по использованию учетной ставки процента для регулирования движений инвестиций и сбалансирования платежных обязательств, ориентированной корректировки валютного курса представляет собой политику
Совокупность вкладов (текущих счетов, депозитов) хозяйствующих субъектов и граждан в иностранных банках, принадлежащих какой-либо стране, носит название
Согласно Дж. М. Кейнсу, оценивать уровень равновесного объема производства для определения влияния внешней торговли, , необходимо с учетом потенциального объема, т. е. объема производства при
Согласно Дж. М. Кейнсу, увеличение совокупных расходов за счет чистого экспорта можно оценить положительно, если ему в экономике предшествовал
Соглашения между странами, регулирующие торговлю сырьем с целью стабилизации рынка, снижения спекуляции и ограничения деятельности ТНК - это международные соглашения
Соглсно А.Маршаллу, место страны в международном разделении труда в мировой торговле,в существенной мере, определяется
Специфические ценообразующие факторы на мировом рынке - это факторы,
Срок действия сезонных пошлин ________ месяцев
Ставки пошлин, начисляемые в установленном размере за единицу облагаемых товаров, называются
Страхование от рисков по краткосрочной дебиторской задолженности по поставкам товаров и услуг внутренним и зарубежным заказчиком лично на срок не более 180 дней получило название
Таможенная пошлина - это обязательный
Таможенный тариф представляет собой
Теория размера страны ведет свое происхождение от теории
Теория торговли, в соответствии с которой увеличение богатства страны проистекает из превышения экспорта товаров над импортом, выступает как теория
Уровень ставок пошлин той или иной страны определяется ее
Услуги по страхованию иностранных инвестиций предоставляет международная организация
Ф.Тауссиг, принимая концепцию факторов, особо выделяет роль
Форма сотрудничества по организации сборочного производства готовой продукции из импортируемых узлов и деталей, при которой экспортер обязуется содействовать импортеру в поэтапной организации собственного производства данного вида готовой продукции, называется сборкой
Целенаправленная деятельность государства по формированию и использованию внешнеэкономических связей для укрепления своего потенциала и эффективного участия в мировой экономике - это
Целью ОПЕК является стабилизации мировых цен на нефть путем
Цены крупных экспортно-импортных сделок, заключаемых на мировых товарных рынках, в основных центрах мировой торговли, называются
Экспорт продукции в разобранном виде - это экспорт, применяемый поставщиками для
Экспортная внешнеторговая политика направлена на

__ мирового хозяйства - это государства с их народно-хозяйственными комплексами, транснациональные корпорации, международные организации и институты
___ - особые льготы, предоставляемые одним государством другому на началах взаимности или в одностороннем порядке без распространения на третьи страны
___ - представляет собой международный кредитный рынок, операции на котором осуществляются в евровалютах
___ - продажа товаров на рынках по искусственно пониженным ценам, возможно, ниже себестоимости
___ - расширение ссудных операций, опосредуемых выпуском ценных бумаг
___ - средства одного из европейских банков, размещенные в банке другой страны в местной валюте, например евройены
___ - традиционный источник таможенных доходов Российской Федерации
___ - форма комиссионной продажи товаров, при которой их владелец (консигнант) передает комиссионеру (консигнатору) свой товар для реализации по наилучшей цене со склада комиссионера
___ - это долгосрочная аренда машин и оборудования, сравнительно новый способ финансирования инвестиций и активизации экспорта
___ - это инженерно-консультационные услуги по созданию и эксплуатации предприятий и объектов
___ - это операция, в процессе которой компания оформляет страховой полис, но риск (часть или весь) передает другому страховщику, который не фигурирует в договоре и чаще всего остается неизвестным для страхователя
___ - это систематизированный перечень ставок таможенных пошлин
___ - это стратегия валютных операций
___ - это сумма, которую намерен получить продавец, предлагая товар или услугу, и которую готов заплатить за данный товар или услугу покупатель
___ внешнеторговая политика направлена на реализацию на мировом рынке конкурентоспособных российских товаров и стимулирование производства этих товаров
___ внешнеэкономическая политика заключается в оперативном регулировании внешнеэкономической деятельности
___ внешнеэкономическая политика направлена прежде всего на решение крупномасштабных внешнеэкономических задач, требующих больших затрат времени и капитала
___ лизинг - лизинг, при котором лизингодатель покупает оборудование у зарубежной фирмы, а затем предоставляет его отечественному лизингополучателю
___ лизинг - лизинг, при котором лизингодатель покупает оборудование у национальной фирмы, а затем предоставляет его зарубежному арендатору
___ лицензия выдается для осуществления экспортной или импортной операции по одному контракту на срок до 12-и месяцев
___ лицензия выдается на основании решения Правительства РФ на каждый вид товара на определенный срок
___ международные торги - это торги, предполагающие возможность участия в них всех желающих фирм
___ международные торги - это торги, приглашения к участию в которых рассылаются устроителями наиболее известным поставщикам и подрядчикам, имеющим достаточно высокий авторитет на мировом рынке
___ меры - это меры внешнеэкономической политики государства, направленные на защиту внутреннего рынка от иностранной конкуренции.
___ мигранты - мигранты, пользующиеся правами и обязанностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы
___ операции - это разработка проектов промышленных предприятий совместно с иностранным поставщиком
___ пошлины вводятся в случае установления факта получения экспортером товара государственной субсидии в целях повышения его конкурентоспособности на мировом рынке
___ пошлины применяются в случае импорта товаров по ценам ниже их предполагаемых издержек производства, наносящего ущерб национальной экономике
___ представляет собой наложение запрета государством на ввоз в свою или какую-либо другую страну товаров, услуг, наличных денег и иных ценностей
___ регулирование внешнеэкономической деятельности связано с применением системы таможенных платежей, уплачиваемых при пересечении товарами таможенных границ и регулирующих внешнеэкономическую деятельность преимущественно с помощью воздействия на экономические интересы участников
___ система описания и кодирования товаров, представляет собой детализированный и унифицированный внешнеторговый товарный классификатор
___ ставки - это ставки, сочетающие в себе адвалорные и специфические ставки
___ цены - цены крупных экспортно-импортных сделок, заключаемых на товарных рынках, в основных центрах международной торговли
___ это ввоз товаров (работ, услуг) в страну
___ это вывоз товаров (работ, услуг) из страны
___мирового хозяйства - это мировой рынок товаров и услуг, мировой рынок капиталов, мировой рынок рабочей силы, международная валютная система
«Утечка мозгов» - это миграция ___ трудовых ресурсов
Абсолютная величина суммы услуг, отраженная в статистике Международного валютного фонда, является ___ по сравнению с реальной величиной
Аналогично мультипликатору инвестиций, мультипликатор ___ равен приращению ВНП к приращению экспорта
Аукционы являются ___ организациями, располагающими соответствующими помещениями, оборудованием т квалифицированным персоналом
В зависимости от конкретных форм заимствований, мировой рынок капиталов можно разделить на ___ рынок и рынок ценных бумаг
В зависимости от экономического содержания операций на мировом рынке ссудных капиталов, его можно условно разграничить на ___ основных сектора (ответ дать цифрой)
В качестве инструмента регулирования численности иностранной рабочей силы используется показатель иммиграционной ___, который ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере
В настоящее время в России преобладает экспорт ___ капитала
В настоящее время на биржах обращается около ___ видов товаров
В области традиционных долгосрочных займов в Западной Европе доминируют
В отличие от бирж, на аукционах продают ___ товары со строго индивидуальными свойствами
В последние годы наиболее эффективным способом завоевания внешних рынков для инжиниринговых фирм стало их объединение и деятельность в составе
В последние два-три десятилетия важную роль в ценообразовании на товары в мировой торговле играют ___ услуги, оказываемые производителем - поставщиком какого-либо товара импортеру или конечному потребителю
В процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров начисляются ставки
В рамках долгосрочных соглашений торговля сырьевыми товарами обычно ведется по ___ ценам рынка
В России в процессе регулирования внешнеэкономической сферы происходит переход к ___ мерам
В РФ применяются следующие виды ставок и пошлин
В соответствии с классификацией США все многообразие услуг, оказываемых профессиональными инженерно-консультативными фирмами, можно разделить на ___ направления (ответ дать цифрой)
В СССР право самостоятельного выхода на внешний рынок и ведения на нем оперативно-коммерческой деятельности было предоставлено всем предприятиям и организациям с 1 апреля _____ г.
В США и Канаде правилами, регламентирующими порядок проведения международных торгов, установлен «барьер цен», равный ___%
В товарном обмене внешней торговли является вполне очевидной тенденция роста доли готовых изделий, на которые приходится более ___% мировой торговли
В установленном размере за единицу облагаемых товаров начисляются ставки
В функции страны-экспортера рабочей силы входит регулирование ___ и защита интересов мигрантов за рубежом
Важнейшей задачей деятельности Международного валютного фонда МВФ является достижение международной валютной ___
Валютная ___ - это целевая операция Банка России по купле-продаже иностранной валюты для ограничения динамики курса национальной валюты определенными пределами его повышения или понижения
Валютные ___ - это активы валютных средств, находящихся в распоряжении государств, банков, транснациональных и международных компаний и используемых для международных расчетов и платежей
Ведущим международным финансовым центром считается ___, особенно велика его роль в эмиссии акций и облигаций, а также торговле ценными бумагами
Вклады (текущие счета, депозиты) российских хозяйствующих субъектов и граждан в иностранных банках называются
Внешнеторговая политика включает в себя ___ и импортную политику
Внешнеэкономическая политика государства во многом зависит от состояния его ___ баланса
Внешнеэкономическая политика государства затрагивает ___ и пространственный аспекты
Внешнеэкономические лицензии могут быть
Во многих случаях весьма сложно провести грань между сырьевыми товарами и ___ продукцией
Всего совокупность нетарифных методов регулирования внешнеэкономической деятельности в РФ можно разделить на ___ группы (ответ дать цифрой)
Вывоз капитала из России разрешается только на правах полного или ___ участия (более 50%)
Выделяют квоты на ведение внешнеэкономической деятельности
Географическими центрами иммиграции являются
Географическими центрами лизингового рынка являются
Главную роль в инвестициях играет ___
Главным европейским финансовым центром является
Государственная финансовая поддержка российского экспорта осуществляется на возвратной и ___ основе
Динамика развития российского внешнеторгового товарооборота в 90-е годы свидетельствуют о наличии ___ фаз (ответ дать цифрой)
Для количественной оценки воздействия внешней торговли на рост валового национального продукта экономическая теория разработала и использует в практике модель внешнеторгового ___
Для развивающихся стран характерно ___ сальдо во внешней торговле услугами
Для функционирования международного финансового центра необходимы следующие факторы
Доля экономически развитых стран в экспорте услуг составляет около ____%
Еврорынок включает рынок
Если говорить о распределении стоимости услуг по отдельным видам, то наибольшее значение в мировой торговле услугами имеют ___ и транспорт
За последние двадцать лет капиталовложения на создание и содержание складских запасов со стороны производственных потребителей промышленной продукции развитых стран
Законодательства большинства развитых стран разрешают предприятиям с участием государственного капитала размещать заказы на приобретение товаров и услуг только через
Закрытые международные аукционы специализируются преимущественно на торговле
Затраты поставщиков и их агентов на предпродажный сервис являются издержками ___ и покрываются за счет части стоимости, созданной в процессе производства товаров
Из мировых товарных рынков биржи превратились в центры ___ операций
Импортная внешнеторговая политика направлена на регулирование ___ в страну иностранных товаров (работ, услуг)
Инициаторами встречной торговли являются ___, так как она позволяет им осуществлять закупки необходимых товаров с полной или частичной оплатой их поставками своих товаров
Инструментами прямого ограничения импорта в целях защиты российской экономики являются
К ___ ценообразующим факторам относятся: государственное регулирование и валютный курс
К ___ ценообразующим факторам относятся: политические, военные, религиозные, этнические
К административным мерам внешнеэкономической политики государства относятся
К конкретным ценообразующим факторам относятся
К мерам налогового регулирования поддержки российского экспорта относится отсрочка платежей по налогу на
К мерам прямого количественного ограничения внешнеэкономической деятельности в РФ относятся
К мерам специальной поддержки российских экспортеров относят
К общеэкономическим ценообразующим факторам относятся
К специфическим ценообразующим факторам относятся
К числу административных формальностей, используемых с целью защиты российской экономики путем ограничения импорта, относятся
К экономическим мерам внешнеэкономической политики государства относятся
Концепцию «международной конкурентоспособности наций» выдвинул
Крупные страны, в отличие от небольших стран
Люксембург специализируется на ___ и среднесрочных кредитных операциях
Медицинское страхование туристов производится по двойному тарифу, если возраст страхуемого превышает ____ лет
Меры ___ - это меры внешнеэкономической политики государства, направленные на снятие, снижение ограничений во внешней торговле для увеличения на внутреннем рынке конкуренции со стороны иностранных компаний
Мировой ___ рынок объединяет спрос и предложение ссудного капитала, функционирующего в качестве международного покупательного и платежного средства
Мировой рынок ___ капиталов - это механизм аккумуляции и перераспределения финансовых ресурсов в мировом масштабе
Многие страны-импортеры рабочей силы приняли и реализуют государственные программы репатриации официально зарегистрированных иностранцев, в которых преобладают ___ стимулы
Можно выделить ___ основных направлений государственной поддержки российского экспорта (ответ дать цифрой)
На ввоз продукции в разобранном виде обычно устанавливают ___ таможенные пошлины
На мировом рынке услуг доминирует ___ ведущих стран, на которые приходится 2/3 мирового экспорта услуг и более 50% импорта (укажите словом)
На платежном балансе страны страховые операции отражаются тогда, когда полисодержатель (т.е. страхователь) или страховщик являются ___
На Российскую Федерацию чаще всего распространяются ___ ставки пошлин, применяемые для стран, пользующихся (на условиях взаимности) режимом наибольшего благоприятствования
На рынке грузовых и пассажирских транспортных услуг доминирует (доминируют)
На современном этапе конкуренция на внешних рынках переходит в сферу ___ и технической новизны изделий, надежности, дизайна, экологичности
На товарных рынках осуществляется ___ вида сделок (ответ дать цифрой)
Некоторые современные исследования, имеющие в основе теорию ___ преимущества, оформились в теорию размера страны
Объединяясь в консорциумы, бывшие конкуренты становятся на определенный период времени союзниками в борьбе за получение
Объем международной торговли подсчитывается путем суммирования объемов ___ всех стран мира обычно в долларах США
Операции хеджирования осуществляются с целью избежания потерь от изменения ___
Организация стран экспортеров нефти (ОПЕК) преследует цель ___ мировых цен на нефть
Осложнение проблемы сбыта сырьевых товаров побудило правительства многих развивающихся стран принять законодательные акты, обязывающие страны предусматривать расчеты ___ поставками товаров традиционного экспорта
Открытые международные аукционы специализируются, главным образом, на торговле
По возвращении домой мигранты, как правило, пополняют ряды ___ класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело
По мере ________ производства биржи теряют свое значение
Показатель, определяемый как соотношение объемов экспорта страны и объема внутреннего производства, - это ___ квота
Поставки продукции в разобранном виде могут осуществляться по контрактам купли-продажи и на условиях
Потенциально российская экономика имеет следующие привлекательные особенности для иностранных инвесторов
Превышение ввоза капиталов и кредитов над вывозом образует ___ баланса движения капиталов и кредитов (БДКК)
При страховании медицинских расходов туристов возмещаются расходы
Промышленно развитые страны имеют возможность регулировать спрос и предложение на мировом рынке по многим видам сырьевых товаров путем создания и распродажи ___ запасов
Пространственный аспект внешнеэкономической политики позволяет выделить в ее составе внешнеторговую, инвестиционную, валютную и ___ политику
Просчеты в выборе ориентиров миграционной политики вызывают нежелательную реакцию в виде роста ___ миграции и последующей социальной активности возращающихся мигрантов
Публикуемый ежегодно английским журналом «Экономист» рейтинг оценивает политико-экономический риск в России в ___% по сравнению с 30-40% для большинства европейских стран
Разновидностью мер, направленных на ограничение ввоза товаров в страну, являются импортные налоги и импортные
Роль импорта в российской экономике определяется ___ моментами (указать словом)
Российским хозяйствующим субъектам для участия в капитале иностранных банков и кредитно-финансовых учреждений необходимо иметь разрешение от
С помощью коэффициента международной ликвидности можно оценить ___ страны
Самый большой в мире торговый флот принадлежит
Сейчас иностранные страховые компании не могут иметь более ___% в уставном капитале российских страховых компаний
Совершенствование регулирования внешнеэкономической деятельности в России в середине 90-х годов характеризовалось наличием ___ тенденций (ответ дать цифрой)
Современной модификацией теории ___ издержек является теория соотношения факторов производства
Согласно Международной стандартизированной промышленной классификации ООН, услуги относятся к так называемым ___ товарам
Согласно теории М. Портера, конкурентоспособность страны в международном обмене определяется воздействием и взаимосвязью ___ основных компонентов (укажите цифрой)
Соглашения о прогрессивной сборке по существу представляют собой сочетание торговых операций с производственной
Список российских экспортных товаров, на которые приходятся основные объемы поступающей валюты, включает не более ___ позиций
Спрос и предложение на минеральное и сельскохозяйственное сырье в гораздо большей степени зависят от погодных условий и состояния ___ климата, особенно в главных сырьевых регионах
Срок действия сезонных таможенных пошлин в РФ не может превышать ___ месяцев в год
Стабилизационные МТС обычно заключаются на такие товары, как
Стабилизация цен на сырье путем приведения в равновесие спроса и предложения достигается путем установления для участников ___ на производство и экспорт сырья, а также создания стабилизирующих запасов
Ставки таможенных пошлин являются ___ и не подлежат изменению в зависимости от лиц, перемещающих товары через таможенную границу РФ
Страны-импортеры трудовых ресурсов свою иммиграционную политику основывают на регулировании ___ и квалификации прибывающих мигрантов
Страхование ___ - это страховая защита от рисков по краткосрочной дебиторской задолженности по поставкам товаров и услуг внутренним и зарубежным заказчиком лично на срок не более 180 дней
Страхование внешнеэкономических связей, как и страхование вообще, включает личное страхование, имущественное страхование и страхование ___
Структуру мировой торговли и торговую политику стран помогают объяснить концепции независимости, ___ и зависимости
Сферой действия валютной политики являются рынки
Таможенная ___ товара используется для целей обложения товара пошлиной и ведения внешнеэкономической и таможенной статистики
Текущая валютная политика подразделяется на ___ политику и девизную политику
Теория торговли с XVI до XIX в. выступала как теория ___
Уполномоченные российские банки могут использовать ___формы вывоза капитала (ответ дать цифрой)
Фундаментом платежного баланса служит ___ баланс
Функциями страны-импортера рабочей силы являются
Фьючерсные сделки совершаются с целью страхования или ___
Химические и продовольственные товары входят в обобщенном виде в понятие «___ товары»
Цены определяются условиями ___ , состоянием и соотношением спроса и предложения
Чем ___ уровень экономического развития страны, тем выше ставки таможенных пошлин
Число видов услуг во внешней торговле превышает
Экспорт продукции в ___ виде - это экспорт, применяемый для повышения ее конкурентоспособности на внешних рынках и получения поставщиками дополнительной прибыли по сравнению с экспортом готовой продукцией
Экспорт топливно-сырьевых ресурсов и продовольственных товаров в международной торговле в последние годы составляет более ___ всего мирового экспорта