А.А. Богданов является автором учения о тектологии
Автором теории иерархии потребностей является
Вклад русских ученых в разработку организационного поведения
Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду - это адаптация
Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, - это
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов - это
Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы - это
Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем
Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это
Главная идея интеграции заключается в
Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является
Гуманизм означает
Динамическое администрирование - это
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь под­ходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздейс­твие окружающей среды, - это организация
Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это
Значительное влияние на организационное поведение руководите­ля предприятия оказывают факторы
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль
Категории - это
Краткое и точное определение организации как «системы созна­тельно координированной деятельности» дал
Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
Менеджер, который знает, чего но хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это
Метод структурированного наблюдения и десять управленческих ролей менеджера разработал
Модель ориентации целей организации, очень близкую к реаль­ности, разработал
Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал
На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы -
Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми - это
Нравственность - это
Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это
Обычаи - это
Организационное поведение - это
Организационное проектирование представляет собой
Организация производственная - это
Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении це­лей и направлений деятельности организации, - это
Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это
Осознание индивидом своего долга и его исполнения - это
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Ответственность характеризуется
Первые русские поведенческие документы
Первыми теоретиками поведения были
Передача информации сверху вниз и снизу вверх - это открытые каналы
Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
Под мобильностью понимается
Под объектом науки понимается
Под традициями понимается
Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, - это
Понятие «коллективизм» выражает
Понятие «модернизация» обозначает
Понятие «проект» означает
Понятие «стратификация» означает
Понятие привычки означает
Предмет исследования - это
Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий
Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность - это
При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного
Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это
Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это
Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
Распределение ресурсов и вознаграждение работников за резуль­таты относится к ролям
Свойство открытой организационной системы, которое поддержи­вает внутренний баланс открытой системы, необходимый для вы­живания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
Свойство открытой организационной системы, которое характери­зуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
Система взглядов на объективный мир и на свою роль и место в окружающей действительности - это
Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели - это
Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это методы
Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия - принятие решений и побуждение работников к их выполнению - это методы
Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения - это методы
Справедливость - это
Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это организация
Стремление человека быть в обществе других людей - это
Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности - это
Суть демократизма заключается в том, что это
Суть поведенческого направления сводится к
Суть теории бихевиоризма- это
Теории «X» и «Y» разработаны
Требовательность означает
Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля уп­равления в соответствии со стратегическими планами и требова­ниями ситуации, - это
Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают не­обходимые корректирующие действия, - это
Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые ка­налы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это
Федеральные законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы - это факторы
Форма проявления преобладающих, недостаточно осознанных мотивов - это
Функциональную теорию поведения человека в организации разра­ботал
Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это укомплектование
Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, - это
Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руко­водства - это факторы
Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей - «добродетель» - означает
Человек - это
Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это
Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого - это
Эргономика изучает
Этика - это
Эффект Хоторна - это
Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют)