В жизнь организации люди включаются с рождения:
Во взаимоотношениях человека и организации никогда не существует напряжения:
Возможности включения человека в организационное окружение:
Восприятие не может никогда быть ошибочным:
Для выполнения роли работник получает статус:
Завершение образов - одно из правил обработки информации:
Значение и роль человека в организации уменьшаются с каждым днем:
Значимость работы - одно из основных ожиданий индивида:
К унификации и стандартизации организация стремится, создавая:
Комбинация отдельных ожиданий различна для каждого индивида:
Логическая обработка информации - ее систематизация:
Люди - основа организации:
Место встречи оказывает влияние на восприятие:
Мышление можно отнести к категории "действия и поведение":
На восприятие человека влияют внешние и внутренние факторы:
Организатор встречи не оказывает влияния на восприятие:
Организационное окружение - только рабочее место:
Основная сторона жизнедеятельности организации:
Основное богатство организации - человек:
От характеристик человека социализация не зависит:
При восприятии человеком реальности распространена:
При вхождении человека в организацию в ней происходит модификация:
Процесс восприятия - вяло текущий:
Самый ценный ресурс организации:
Свое собственное окружение имеет каждый член организации:
Сложно свести воедино ожидания организации и человека:
Существует модель ожидания человека по отношению к организации:
То, что человек сделал для организации, - результат работы:
У воспринимающего есть социальные и личностные характеристики:
Явлению часто не соответствуют стереотипы: