"Конфликт безысходности" - конфликт, в которые один из участников относится к другому отрицательно, а второй - положительно:
"Конфликт несовместимости" - конфликт, из которого для вовлеченных индивидов нет удовлетворительного выхода:
Автократический, демократический - способы руководства:
Ассоциация - узкое, замкнутое объединение, союз людей, преследующих групповые цели:
Внешние факторы группового поведения - детерминанты организационного поведения:
Группа - совокупность скопления реально существующих людей:
Затухание конфликта - процесс обострения противоречий и борьбы его участников:
Идентификация - процесс эмоционального и иного самоотождествления индивида с другим человеком:
Изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам:
Индивидуализация - активное усвоение действующих в общности норм и овладение соответствующими формами деятельности:
Источники конфликтов - противоречия, возникающие между людьми, группами:
Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции:
Конфликтная ситуация - ситуация только скрытого противоборства двух участников:
Конфликтный человек - человек, который чаще других создает и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликт:
Конформизм - единство убеждений и действий, взаимная помощь, коллективизм:
Корпорация - союз лиц, объединенных по добровольному соглашению на определенных условиях:
Негативизм - немотивированное поведение субъекта, проявляющееся в действиях, намеренно противоположных общественным нормам:
Неформальные группы - объединение людей на основе общих интересов:
Организационная стратегия - фактор, влияющий на группу:
Первичный трудовой коллектив - высокоорганизованная малая группа в производственной деятельности:
Размер группы не влияет на поведение ее членов:
Референтная группа - реальная или воображаемая социальная группа, выступающая в качестве эталона поведения:
Референтные группы всегда являются положительными:
Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон:
Солидарность - пассивное приспособленческое поведение индивида в группе:
Сплоченность группы положительно влияет на ее продуктивность:
Стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее:
Урегулирование разногласий путем взаимных уступок:
Формальные группы - группы, обладающие юридическим статусом, деятельность которых регламентируется документами и инструкциями:
Чем больше группа, тем легче ее членам взаимодействовать между собой: