"Нихомахова этика", "Эдомова этика", "Большая этика" - труды Аристотеля:
"Структура социального действия" - труд Г. Парсона:
12 принципов производительности труда сформулировал Г. Эмерсон:
А. Файоль является основателем:
Аристотель и Сократ - ученики Платона:
В. Парето отдает предпочтение иррациональным действиям и поступкам, принимает роль разума, но выдвигает на первый план язык чувств:
Ведущим мотивом воззрений Сократа была абсолютизация знаний:
Г. Парсонс не называет ситуацию структурным компонентом социального поведения:
Г. Эмерсон считал организацию главным регулятором поведения на производстве:
Действия и поступки человека не обусловлены инстинктами:
Доктрина человеческих отношений явилась прообразом организационного поведения:
Единство слова и поведения - совпадение декларированного и практически осуществленного:
Закон "проб и ошибок" сформулирован:
Мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству, - гуманизм:
Объектом организационного поведения является социальная реальность - разработки производственной группы:
Отцом и теоретиком научной организации труда является американский инженер:
По А. Файолю, власть отделима от ответственности:
По А. Файолю, способность максимально удовлетворить запросы сотрудников и работодателя:
По М. Паркер Фоллет, для эффективности деятельности любой организации достаточно одного исполнения приказов и распоряжений администрации:
По Мак-Дугаллу, инстинкт - генетически закрепленные формы, имеющие приспособительское значение:
Правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки:
Привычки - сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью:
Проект - план; предложения, изложенные документально:
Раскрытие основных принципов и категорий организационного поведения является задачей организационного поведения:
Совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку:
Создание и деятельное проявление неформальных групп не является одной из основных черт доктрины человеческих отношений:
Теория "X" - демократический стиль управления:
Теория справедливости рассматривает равноценные вознаграждения работников за равнозначные результаты труда:
Человек, по мнению Э. Мэйо, представляет собой социальное животное, которое может достичь полной свободы, лишь полностью растворившись в группе:
Этика благоразумия - поведение, основанное на сдержанности и ответственности перед обществом: