«Зациклен на себе», для него характерна избирательная общительность с узким кругом хорошо знакомых людей - это
«Крестным отцом» этики – теории морали, науки о должном – называют
«Нравственность – это разум воли», сформулировал
«Познай самого себя» - это выражение
«Этику благоразумия» сформулировал
Анализ организационных систем включает следующие стадии
Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем их функционирования и развития - это
Базовая основа формирования проекта любого социального объекта и эталона культурного поведения его индивидов - это
Безоговорочное совпадение декларированного и практически осуществленного - это принцип
Более сложными мотивами поведения являются
В Америке и Западной Европе управленческими теориями, которые раскрывают основные аспекты поведения руководителя, являются
В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, выделяются следующие типы адаптации
В необходимости перестройки динамического стереотипа личности в соответствии с требованиями новых трудовых условий проявляется адаптация
В совокупности реакций организма на измененные условия окружающей среды выражается адаптация
В структуре организации выделяют подсистемы
Видами организационных систем являются системы
Видами типовых трудовых путей являются
Внепроизводственные факторы влияния на организацию (предприятие, компанию, фирму) - это
Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это
Воздание человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности - это
Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации действий - это
Выдвинул понятие о бессознательном поведении
Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это
Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это
Готовность, предрасположенность субъекта к действиям и поведению должным образом - это
Группа людей, созданная по воле руководства для достижения целей организации, - это
Деление целостного жизненного цикла человека на временные отрезки (периоды), измеряемые в годах применительно к проявлению дееспособности, может быть охарактеризовано как последовательность
Демократизм основан на
Дж. Томпсон утверждал, что всем открытым системам свойственны
Динамическое администрирование – это теория
Для психологической характеристики личности «комплексы переживаний» (чувств), сформулированные советским психологом Б.И.Додоновым, – это чувства
Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это
Замысел, план, предложение, предначертание задуманного, изложенные документально, - это
Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это
Изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия с целью повышения удовлетворенности трудом, - это
Изменение, обновление и совершенствование, отвечающие современным требованиям, – это
Индивид, типически испытывающий дискомфортные чувства и своим поведением омрачающий общую атмосферу, - это
Индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это
Индивидуальный ранг, занимаемый личностью в группе, - это
Исследование индивидуального и группового поведения в организации - это
Исторически сложившиеся установки, нормы поведения, передающиеся из поколения в поколение, соблюдаются в силу установившихся
К предпосылкам организационного поведения персонала относятся
Когда интересы и благо других людей ставятся выше собственных - это
Количество прожитых лет и связанная с этим динамика жизнедеятельности - это
Коллективизм прямо противоположен
Крайней, но вполне оправданной формой принуждения является
Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это
Мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству, - это
Модель профессиональных ролей разработал
Морально-психологический климат разделяется на
Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных, - это
Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, - это
Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми - это
Наследственно-генетические, анатомо-физические и антропологические признаки – это признаки
Наука о взаимодействии и приспособлении человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности - это
Научное предположение о возможном состоянии изучаемого объекта в перспективе - это
Необихевиористская концепция, обосновывающая пути достижения желательного типа поведения, - это
Нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это
Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности - это
Общительный, живо откликается на внешние впечатления - это
Объектом организационного поведения являются
Объекты, выступающие в качестве целей жизни и основных средств их достижения, - это
Одна из форм общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения, - это
Олицетворяет худого человека, с вытянутым лицом, тонкими длинными руками и ногами, слабой мускулатурой и хорошо развитой нервной системой - это тип людей
Описания особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, - это
Определенный набор обстоятельств, которые оказывают большое влияние на организацию в данное конкретное время, - это
Основной целью организации традиционного вида является
Основные этапы возникновения и развития организационного поведения
Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это
Особенности людей различных национальностей, отличительные черты их характеров, склонностей, поступков и действий - это
Осознание индивидом своего долга и его исполнения - это
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Остроумец, весельчак, душа компании, человек, создающий хорошее настроение, - это
Отличается круглой головой, крупными размерами внутренних органов, сферической формой тела, мягкостью тканей, тонкими руками и ногами - это тип людей
Отличается развитием внутренних полостей тела (головы, груди, живота) и склонностью торса к ожирению при слабом двигательном аппарате - это тип людей
Отношения между менеджером-игроком и специалистом открывают широкие перспектив для
Первые русские поведенческие документы – это
Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
Подготовка к приходу нового сотрудника начинается с
Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели - это
Поиск и выявление людей, обладающих профессиональной компетентностью и групповой совместимостью, - это
Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, - это
Постановка проблемы включает в себя такие шаги, как
Потребности, которые выражают нужду человека в еде, тепле, одежде, называются
Потребности, которые выражают нужду человека в знании об окружающей обстановке, в деятельности, общении с другими людьми, их признании, благосклонности и поддержке, называются
Представитель человеческого рода - это
Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность - это
Профессиональное ноу-хау, умение, аккуратность, изобретательность, дисциплина, уважение к другим и их успеху являются основной идентификацией
Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это
Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это
Процесс создания проекта предполагаемого или возможного объекта, состояния - это
Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
Различают следующую адаптацию поведения в условиях организации
Разработал функциональную теорию поведения человека в организации
Разработка проекта как базовой основы формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации - это
Рефлекторная природа поведения была открыта
Родоначальником бихевиоризма был
Самой сильной стороной организации проблемной ориентации является то, что она
Свод психофизиологических характеристик конкретной личности и ее психический потенциал - это
Свойство, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это
Свойство, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
Свойство, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это
Свойство, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
Сделать поведение людей в производственной группе соответствующим ее предназначению с учетом развития личности призван (а)
Система взглядов на объективный мир и на свои роль и место в окружающей действительности - это
Система нравственных поступков, обусловленных сознанием и волей человека, - это
Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели - это
Совокупность знаний, навыков и умений о путях и способах формирования организационного поведения в производственных группах - это
Совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, - это
Совокупность предписаний, требований к работнику, занимающему должностную определенную ступеньку в групповой иерархии, - это
Совокупность психических свойств, психических процессов, психических состояний и психических образований - это
Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это методы
Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – принятие решений и побуждение работников к их выполнению, - это методы
Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения - это методы
Совокупность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп в организации, а также прикладных технологий изучения и совершенствования индивидуального и группового поведения в организации - это
Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с этическими принципами - это
Современные организации, которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы
Солидарность и взаимопомощь людей, основанные на единстве целей и ценностных ориентаций, - это
Социальное расслоение сообществ, групп - это
Сочетание природных, психических и социальных факторов, проявляющихся в деятельности и поведении, - это
Сочетание разнородных элементов - это
Способность к достижению конкретных результатов - это
Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравится людям, - это
Средства регуляции поведения индивидов и групп - это
Стадии профессионального развития
Стадия изучения проблем организации включает
Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это
Стремление человека быть в обществе других людей - это
Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности - это
Субъективно социальные ценности выражаются в предпочтении
Сформулировал двенадцать принципов производительности труда
Т. Парсонс структурными компонентами социального поведения называет
Теория действительности распадается на концепции
Теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития - это
Тип людей, противоположный альтруизму, которые отдают приоритет личным интересам, своекорыстию - это
То, на что направлено наше внимание, - это
То, что изучается в объекте, - это
Традиционные организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это организационные системы
Требовательность не имеет ничего общего с
У. Шелдон выделял основные типы (модели) строения человеческого тела, максимально не похожие друг на друга, - это
Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях - это
Усвоение и воспроизводство человеком социального опыта, связей и отношений, необходимых для жизнедеятельности в обществе, - это
Усвоение и принятие норм и правил, системы отношений и взаимоотношений, сложившихся в данной организации, - это
Условия и факторы, способствующие возникновению, становлению и развитию организационного поведения персонала и руководителя, - это
Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце - это
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это
Фазы включения работника в организацию
Форма правления, основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод, - это
Форма проявления преобладающих недостаточно осознанных мотивов - это
Формы поведения людей, которые могут быть подвергнуты этической оценке, - это
Фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки, - это
Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это
Характеризуется как открытая система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это организация
Характеризуется сильным развитием скелета и мускулатуры, упругой кожей, мощной грудной клеткой, широкими плечами, уверенной осанкой - это тип людей
Характерны широкие плечи и грудная клетка, мускулистые руки и ноги, минимальное количество подкожного жира, мощная голова для типа людей
Худые, с узкими плечами и тонкими руками, с бледной кожей и плоской грудной клеткой люди - это тип
Ценит хороший климат в группе, стремится к сглаживанию противоречий - это
Центральное понятие, основание системы, представляющее распространение того или иного положения на все явления определенной области теории и практики, - это
Человек – это
Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это
Эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально-психологических факторов, - это эффект
Элемент деятельности, вычленяемый по признаку его относительной однородности, - это
Элементами организации являются
Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого - это
Этапы развития теории организационного поведения в России