Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт - это:
Внешнее окружение организации - совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, воздействующих прямо или косвенно на деятельность организации:
Дистанция власти - степень неравенства между людьми:
Зарождение, рост, развитие, распад - стадии развития организации по А. Г. Азидесу:
Культура поведения - совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения:
Культурный образец - культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей:
Метод изучения мнений и отношений людей к различным общественным событиям и явлениям - это:
Метод исследования, в основе которого лежит построение моделей изучаемого явления, - это:
Моделирование - метод диагностики, предполагающий стандартизированное изменение различных переменных:
Национальная культура - одна из составных частей всемирной культуры:
Национальная культура определяет то, как люди выполняют различные роли в жизни общества:
Опрос при исследовании феномена выполняется только в устной форме:
Политическая система - система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги:
Политическая система определяет мораль и преобладающие ценности в обществе:
Проявления организационной культуры не доступны для наблюдения и описания:
Размер предприятия не оказывает влияние на формирование организационной культуры предприятия:
Религиозная система - система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей:
Система здоровья - система использования своего свободного времени:
Система социализации - система принципов социального развития и группирования, создаваемых в данном обществе:
Согласно типологии организационной культуры (по С. Ханди) второй тип организационной культуры - культура власти или "культура Аполлона":
Согласно типологии организационной культуры (по С. Ханди) первый тип организационной культуры - ролевая культура или "культура Зевса":
Согласно типологии организационной культуры (по С. Ханди) третий тип организационной культуры - культура задачи или "культура Афины":
Согласно типологии организационной культуры (по С. Ханди) четвертый тип организационной культуры - культура личности или "культура Диониса":
Стандартизированное, часто ограниченное во времени задание, предназначенное для измерения различных переменных - это:
Характер решаемых задач - фактор, оказывающий влияние на формирование типа организационной культуры предприятия:
Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена - это:
Экономическая система - система, используемая для поддержания порядка и существующей власти:
Эксперимент может быть как естественный, так и лабораторный:
Этап расцвета организации - этап успешного развития организации:
Этап юности организации - первая стадия старения организации: