Выявив нарушение закона при приеме и регистрации сообщения о преступлении, прокурор всегда возбуждает уголовное дело:
На стадии предварительного расследования прокурор осуществляет надзор за законностью и обоснованностью проведения следственных действий:
Надзорная деятельность прокурора применительно к деятельности органов дознания может носить упреждающий характер:
Органы предварительного расследования являются задачей прокурорского надзора:
Осуществляя надзор за процессуальными действиями (решениями) органов предварительного расследования, прокурор руководствуется нормами УПК России:
Представление - одна из форм прокурорского реагирования:
Прокуратура осуществляет надзор за процессуальной деятельностью Конституционного суда Российской Федерации:
Прокуратура Российской Федерации является единой федеральной централизованной системой органов государственной власти:
Прокурор дает дознавателю свое согласие на возбуждение перед судом ходатайства о производстве следственных действий:
Прокурор обладает полномочиями, направленными на устранение нарушений закона и восстановление нарушенных прав граждан:
Прокурор утверждает обвинительное заключение следователя:
Прокурорский надзор осуществляет руководитель следственного органа:
Прокурорский надзор осуществляет судья:
Руководитель следственного органа обладает полномочиями, обеспечивающими его процессуальную самостоятельность по отношению к прокурору:
Судебный контроль осуществляется только при наличии предусмотренного законом повода:

В уголовном процессе может затрагиваться право человека на свободу и личную неприкосновенность:
В уголовном процессе суд является стороной обвинения:
Для проведения любых следственных действий требуется разрешение суда:
Зависимость и предвзятость суда является условием справедливого правосудия:
Заключение под стражу осуществляется по решению прокурора:
Инициировать судебный контроль вправе участник уголовного процесса со стороны защиты:
Осуществляя судебный контроль, суд проверяет законность и обоснованность принятых следователем решений:
Постановление следователя о прекращении уголовного дела может быть обжаловано в судебном порядке:
Право каждого на судебную защиту гарантируется Конституцией РФ:
Судебная власть осуществляется посредством судопроизводства:
Судебная власть осуществляется только судом:
Судебный контроль осуществляет прокурор:
Только суд правомочен признать лицо виновным в совершении преступления и назначить ему наказание:
Только суд правомочен принять решение о проведении осмотра места происшествия:
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает различные формы судебного контроля:

Для обеспечения гражданского иска и возможной конфискации имущества суд вправе принять меры:
Мировой судья прекращает уголовное дело в случае примирения сторон:
Оправдательный вердикт влечет вынесение судом обвинительного приговора:
Последнее слово подсудимому предоставляется сразу после открытия судебного заседания:
Предварительное слушание является формой подготовки к судебному заседанию:
Приговор суда должен быть законным, обоснованным и справедливым:
Применение особого порядка судебного разбирательства всегда влечет оправдание подсудимого:
Производство по делам частного обвинения ведется в отношении известного лица:
Рассмотрение уголовного дела судом с участием присяжных заседателей является конституционным правом граждан:
Споры о подсудности между судами разрешаются прокурором:
Судебное разбирательство осуществляется в отношении гражданского истца:
Судебное разбирательство осуществляется в форме дознания:
Судебное разбирательство состоит из нескольких этапов:
Участие подсудимого в судебном разбирательстве по общему правилу является обязательным:
Ходатайство обвиняемого об исключении доказательства может рассматриваться на предварительном слушании:

Для привлечения лица в качестве обвиняемого следователь выносит соответствующее постановление:
Дознание является формой предварительного расследования:
Задержание подозреваемого должно осуществляться в соответствии с законом:
Заключение под стражу является самой мягкой мерой пресечения:
К потерпевшему и свидетелю могут применяться меры государственной защиты:
Обвиняемому, не владеющему языком уголовного судопроизводства, обеспечивается переводчик:
По окончании предварительного расследования обвиняемый должен быть ознакомлен с материалами уголовного дела:
Прекращение уголовного дела по реабилитирующему основанию влечет возникновение права на реабилитацию:
При законном проведении следственных действий могут ограничиваться права граждан:
Применение мер процессуального принуждения может быть произвольным:
Следователь обязан разъяснить обвиняемому его права и обязанности:
Следственные действия - способы собирания и проверки доказательств:
Соблюдение общих условий предварительного расследования приводит к нарушению прав участников уголовного судопроизводства:
Стороны в уголовном процессе должны злоупотреблять своими правами:
Уголовное дело может быть прекращено по нереабилитирующим основаниям:

В стадии возбуждения уголовного дела имеет место уголовно-процессуальное доказывание:
Возбуждение уголовного дела является завершающей стадией уголовного судопроизводства:
Возбуждение уголовного дела является стадией уголовного процесса:
Данные, указывающие на признаки преступления, являются основанием для возбуждения уголовного дела:
Заявление о преступлении является поводом для возбуждения уголовного дела:
Копия постановления следователя об отказе в возбуждении уголовного дела всегда направляется нотариусу:
Получив в установленном законом порядке заявление о преступлении, следователь вправе оставить его без рассмотрения:
При принятии сообщения о преступлении заявитель предупреждается о дисциплинарной ответственности за заведомо ложный донос:
Решение об отказе в возбуждении уголовного дела может быть обжаловано в суд:
Сообщение о преступлении может быть передано по подследственности:
Срок проверки следователем и дознавателем сообщения о преступлении может быть продлен:
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает одинаковый порядок возбуждения уголовных дел как публичного, так и частного обвинения:
Уголовное дело возбуждается при наличии предусмотренных законом повода и основания:
Уголовное дело может быть возбуждено в отношении конкретного лица:
Явка с повинной представляет собой донос о совершенном другим лицом преступлении:

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в ____ года (ответ указать цифрой)
В отношении граждан (иностранных граждан), проходящих военную службу, в обязательном порядке осуществляется
В Российской Федерации в соответствии с федеральным законом иностранные граждане
В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством
В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом
В соответствии с федеральным законом о виде государственной службы для граждан, проходящих государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации, устанавливаются
В соответствии с федеральными законами о видах государственной службы гражданам, проходящим федеральную государственную службу, присваиваются
В стаж (общую продолжительность) государственной службы одного вида, в соответствии с законодательством, включаются
В стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на
В федеральном государственном органе могут быть учреждены должности
В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят следующие требования: к
Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов обеспечивается на основе принципа
Видом государственной службы, представляющим собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации, является
Видом федеральной государственной службы, представляющим собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства, является _____ служба
Видом федеральной государственной службы, представляющим собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина, является _________служба
Виды поощрений муниципального служащего устанавливаются
Военная и правоохранительная служба являются видами
Военная служба учреждена в органах и организациях, решающих задачи в сфере
Военная форма одежды и знаки различия по воинским званиям военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов утверждаются
Военнослужащий может занимать
Военнослужащий проходит военную службу на должности
Военнослужащим присваиваются
Военнослужащим является гражданин Российской Федерации
Государственная гражданская служба подразделяется на
Государственная гражданская служба подразделяется на следующие группы
Государственная служба организуется с целью обеспечения исполнения полномочий
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а также находиться на муниципальной службе в случае
Гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации, является
Гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств Федерального бюджета, является
Гражданским служащим является
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по результатам
Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы -
Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы высшей группы, присваивается следующий классный чин гражданской службы -
Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы главной группы, присваивается классный чин гражданской службы
Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы младшей группы, присваивается классный чин гражданской службы
Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы
Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы, могут присваиваться следующие классные чины:
Должности государственной службы подразделяются на должности:
Должности государственной службы учреждаются следующими нормативными правовыми актами:
Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы должностей
Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
Должности категорий "обеспечивающие специалисты" подразделяются на следующие группы должностей гражданской службы
Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на следующие группы должностей гражданской службы
Должности категорий "специалисты" подразделяются на следующие группы должностей гражданской службы
Должности муниципальной службы подразделяются на группы:
Должности муниципальной службы устанавливаются
Дополнительные гарантии для муниципального служащего могут быть установлены
Единый перечень воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, и общее количество воинских должностей, подлежащих замещению полковниками, капитанами 1 ранга в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, утверждаются
За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего может налагаться
За совершение дисциплинарного проступка к муниципальному служащему может быть применено дисциплинарное взыскание:
Законодательная основа муниципальной службы, помимо федеральных законов, включает в себя следующие источники:
Знаки различия по видам Вооруженных Сил Российской Федерации, родам войск и службам, конкретным воинским формированиям по их функциональному предназначению, персонифицированные знаки различия, а также правила ношения военной формы одежды и знаков различия определяются следующими субъектами
Информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего – это
К гарантиям для муниципального служащего относятся
К гарантиям, предоставляемым муниципальному служащему, относятся:
К дополнительным выплатам в денежном содержании муниципального служащего относятся:
Каждой воинской должности должно соответствовать воинское (-их) звание(-ий)
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются
Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются
Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются
Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с
Классные чины федеральной гражданской службы - советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса, референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса, секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса присваивается
Классный чин гражданской службы - действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса присваивается
Классный чин федеральной гражданской службы - государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса в иных федеральных органах присваивается
Классный чин федеральной гражданской службы - государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса в федеральных органах исполнительной власти присваивается
Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований,
Лишение присвоенного классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания возможно по решению
Муниципальная служба основана на следующих принципах:
Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществленяется на постонной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем
Муниципальному служащему запрещается
Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более
Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ дней
Муниципальные должности подразделяются на
Муниципальные служащие не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры общественных объединений, за исключением
Муниципальный служащий данное ему неправомерное поручение исполнять
Муниципальный служащий ежегодно обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и
Муниципальный служащий ежегодно обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и
Муниципальный служащий не вправе
Муниципальный служащий обязан представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения,
Муниципальным служащим является гражданин,
На время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций муниципальный служащий обязан передавать под гарантию муниципального образования в
На государственную службу по контракту вправе поступать лица
На иностранных граждан, проходящих военную службу, положения федерального закона, определяющего правовые основы государственной службы,
Наличие определенного заболевания у гражданина препятствовать его поступлению на муниципальную службу или ее прохождению
Нанимателем государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации является
Нанимателем федерального государственного служащего является
Неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей – это
Общие основания для прекращения муниципальной службы закреплены следующим видом законодательства
Одной из целей создания системы управления государственной службой является осуществление вневедомственного контроля за
Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается на срок не более чем на
Определение правоохранительной службы как вида федеральной государственной службы, содержащееся в статье 6 Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации», применяется со дня
Организация государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации находится в
Основным нормативным правовым актом, непосредственно устанавливающим правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации, является Федеральный закон от
Основными нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основы государственной службы Российской Федерации, являются
Перечни иных воинских должностей, не входящих в Единый перечень, утверждаются в порядке, определяемом
Перечни, образующие Реестр должностей федеральной государственной службы, утверждаются
Персональные данные государственных служащих, сведения об их профессиональной служебной деятельности и о стаже (об общей продолжительности) государственной службы вносятся в
Персональные данные, внесенные в личные дела и документы учета государственных служащих, в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к сведениям
Персональные данные, внесенные в личные дела и документы учета государственных служащих, по общему правилу относятся к
Под государственной гражданской службой субъекта Российской Федерации понимается
Под государственной службой понимается профессиональная служебная деятельность
Под государственной службой понимается профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий лиц, замещающих
Под государственными должностями Российской Федерации понимаются
Под государственными должностями субъекта Российской Федерации понимаются
Под муниципальной должностью понимается должность
Под муниципальной службой понимается профессиональная служебная деятельность
Под федеральной государственной гражданской службой понимается
Помимо общих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях
Порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации устанавливается
Порядок присвоения и сохранения классных чинов федеральной гражданской службы, соотношение классных чинов федеральной гражданской службы, воинских и специальных званий, классных чинов правоохранительной службы, а также соотношение классных чинов федеральной гражданской службы и классных чинов гражданской службы субъектов Российской Федерации определяется
Порядок прохождения военной службы определяется следующими нормативными актами:
Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством
Права и обязанности муниципального служащего устанавливаются
Правовое положение (статус) федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации устанавливается
Правовое регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации находится в
Правовое регулирование и организация федеральной государственной гражданской службы находится в
Правоохранительным служащим присваиваются
Предельный возраст для нахождения на должности муниципальной службы составляет ______ лет (ответ дать цифрами)
Предельный возраст пребывания на государственной службе данного вида определяется
При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать
При освобождении от замещаемой должности федеральной государственной службы или увольнении с федеральной государственной службы происходит
Принцип единства правовых и организационных основ государственной службы предполагает
Принципы служебного поведения государственных служащих установлены
Прохождение военной службы осуществляется
Прохождение военной службы осуществляется в следующих формах:
Прохождение государственной службы включает в себя следующие этапы
Разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы являются перечни должностей
Различают следующие виды реестров государственных служащих: реестры
Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются
Реализация принципов построения и функционирования системы государственной службы обеспечивается
Реестр должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации утверждается
Реестр должностей муниципальной службы утверждается
Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается
Реестр должностей федеральной государственной службы образуют перечни
Реестр федеральных государственных служащих и реестры государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации составляют следующий реестр
Реестры государственных служащих ведутся в
Реестры государственных служащих формируются на основе
Сведения о военнослужащих вносятся в
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ, предоставляется
Сводный реестр должностей государственной службы Российской Федерации составляют реестры должностей:
Система государственной службы включает в себя ___ службу
Система управления государственной службой создается на уровне
Со дня вступления в силу Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» утратил силу Федеральный закон от
Содержание и порядок ведения Реестра федеральных государственных служащих, а также перечень сведений, включаемых в Сводный реестр государственных служащих Российской Федерации, устанавливается __________ Российской Федерации
Содержание и порядок ведения реестров государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации устанавливаются
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации устанавливается
Соотношение должностей федеральной государственной службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы определяется
Соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий устанавливается
Стаж (общая продолжительность) государственной службы определяется в соответствии с
Статус депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления устанавливается Федеральным законом от
Финансирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации осуществляется за счет средств из
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет ________ бюджета
Финансирование федеральной государственной службы осуществляется за счет средств из бюджета
Чины государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации присваиваются в порядке, установленном

Аттестация гражданского служащего проводится в следующие сроки:
В систему государственной службы входит: 1) государственная служба РФ, государственная служба субъектов РФ, служба в администрации государственных предприятий; 2) государственная служба РФ, муниципальная служба; 3) государственная служба РФ, служба в аппарате государственных учреждений; 4) государственная служба РФ, государственная служба субъектов РФ
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы РФ определяется законом, в частности, посредством
Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться: 1) в любое время по решению вышестоящего руководителя; 2) при изменении условий оплаты труда; 3) через год после очередной аттестации; 4) при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе; 5) в любое время по инициативе гражданского служащего:
Государственная служба субъекта РФ включает следующие виды: гражданскую
Государственными служащими являются
Граждане РФ вправе поступать на гражданскую службу при достижении возраста
Гражданский служащий имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание: 1) вышестоящему руководителю; 2) в комиссию государственного органа по служебным спорам; 3) в профсоюзную организацию государственного органа; 4) вышестоящему руководителю, а в случае несогласия с его решением – в суд; 5) в суд
Гражданский служащий не может быть уволен с гражданской службы по инициативе руководителя: 1) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 2) однократного грубого нарушения должностных обязанностей: 3) в период временной нетрудоспособности; 4) прогула; 5) в период пребывания в отпуске; 6) вследствие недостаточной квалификации
Гражданский служащий осуществляет свою деятельность в соответствии с: 1) актом назначения на должность; 2) решением конкурсной комиссии; 3) служебным контрактом; 4) трудовым договором
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются по (на)
Дисциплинарное взыскание применяется к гражданскому служащему
Дисциплинарное взыскание с гражданского служащего может быть снято досрочно (до истечения одного года) по
Документ, определяющий перечень прав, обязанностей, ответственность гражданского служащего и порядок исполнения им должностных обязанностей, называется
Должности государственной гражданской службы распределяются по
Должности гражданской службы категории "специалисты" подразделяются на
Должности гражданской службы подразделяются на категории: руководители
Должности муниципальной службы подразделяются на группы:
Должности муниципальной службы устанавливаются
Испытание при поступлении на должность государственной гражданской службы устанавливается продолжительностью
Исторические основы российского законодательства о государственной службе были заложены в эпоху (период)
К видам государственной службы субъектов РФ относится
К государственной службе относится работа в
К государственным должностям РФ относятся должности: Президент РФ,
К государственным служащим правоохранительных органов относятся
К дисциплинарным взысканиям, применяемым к гражданскому служащему, относятся(ится)
К должностям государственной службы субъекта РФ относятся должности
К должностям муниципальной службы относятся: 1) выборные должности муниципальной службы; 2) должности, замещаемые по результатам конкурса; 3) должности членов избирательных комиссий муниципального образования: 4) должности, замещаемые путем заключения контракта
К основным правам гражданского служащего относятся: 1) право на предпринимательскую деятельность; 2) право на оплату труда; 3) право на забастовки; 4) право на отдых; 5) право на пользование достижениями культуры; 6) право на членство в профессиональном союзе
К способам поступления на государственную службу относятся:
Кадровый резерв государственной службы создается на уровнях: 1) федеральном и федерального государственного органа; 2) федеральном, субъекта РФ и муниципального образования; 3) федеральном, субъекта РФ, федерального государственного органа и государственного органа субъекта РФ; 4) государственных органов и органов местного самоуправления
Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются
Квалификационный экзамен проводится
Квалификационный экзамен сдают следующие категории гражданских служащих:
Классный чин гражданской службы – действительный государственный советник РФ 1, 2 или 3 класса присваивается
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов образуется в
Лишение присвоенного классного чина государственному служащему возможно по решению
Местная администрация – это
Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществленяется на постонной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем
Муниципальный служащий не имеет права заниматься
Нанимателем для муниципального служащего является
Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать _____ часов в неделю
Ограничения для занятия лицом должности гражданской службы связаны с
Одним из оснований для отстранения гражданского служащего от занимаемой должности является
Оклад денежного содержания гражданского служащего состоит из должностного оклада
Оплата труда гражданского служащего производится в виде
Органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров являются: 1) федеральный орган управления государственной службой и органы управления государственной службой субъектов РФ; 2) органы местного самоуправления; 3) комиссия государственного органа по служебным спорам; 4) кадровые службы государственных органов; 5) суд
Органы управления государственной службы в субъекте РФ создаются как
Основанием для заключения служебного контракта является
Основными признаками муниципальной службы являются: 1) осуществление профессиональной деятельности на постоянной основе; 2) замещение муниципальных должностей на основе выборов; 3) служебная деятельность в органах местного самоуправления; 4) финансирование муниципальной службы из средств бюджета субъекта РФ; 5) служебная деятельность по исполнению полномочий органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и должностных лиц местного самоуправления
Ответственность за исполнение гражданским служащим неправомерного распоряжения несет
Оценка профессиональных, личных, деловых и нравственных качеств государственного гражданского служащего, результатов его труда - это
Перечни должностей федеральной государственной службы утверждаются
По характеру должностных полномочий государственные служащие делятся на
Положение о комиссиях по урегулированию конфликтов интересов утверждается
Правовое регулирование вопросов государственной и муниципальной службы относится к
Правовой статус лиц, замещающих государственные должности РФ, определяется
Правоохранительная служба регулируется
Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет _____ лет
Представителем власти является
Представителем нанимателя (работодателем) для муниципального служащего является
При поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы конкурс не проводится при назначении на
Продолжительность отпуска гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, составляет ______ календарных дней
Профессиональная служебная деятельность граждан РФ по обеспечению полномочий РФ, федеральных органов государственной власти и лиц, замещающих государственные должности, установленные Конституцией РФ - это
Реестр государственных должностей федеральных государственных гражданских служащих утвержден
Реестр должностей муниципальной службы утверждается
Реестр должностей федеральной государственной службы образуют перечни должностей
Режим службы (работы) и время отдыха - это
Система государственных гарантий государственного служащего включает в себя следующие виды гарантий:
Система управления государственной службой создается на уровне(ях)
Служебная проверка проводится по
Служебный контракт может заключаться с гражданином на сроки: 1) неопределенный; 2) до десяти лет; 3) до трех месяцев; 4) определенный; 5) обучения в образовательном учреждении профессионального образования и государственной службы после его окончания
Совещательные органы субъектов РФ по вопросам государственной гражданской службы создаются в составе председателей
Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, называется
Соотношение должностей федеральной государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы определяется
Срочный служебный контракт заключается на срок
Статус военнослужащего включает в себя следующие элементы
Федеральная программа реформирования государственной службы Российской Федерации была утверждена
Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" был принят в ______ г.
Число независимых экспертов в составе комиссии по урегулированию конфликтов интересов (комиссии по служебным спорам) должно составлять не менее _______ от общего числа членов комиссии

"Свобода" в оценке доказательств является абсолютной:
В России разрешено законом применять пытки при допросе обвиняемого:
В состязательном уголовном процессе суд является стороной обвинения:
В уголовном судопроизводстве охраняются права и свободы только подозреваемого:
Для осмотра жилища требуется согласие прокурора:
Дополнительной гарантией прав лица, не владеющего языком судопроизводства, является обязательное участие защитника:
К свидетелю и потерпевшему могут применяться уголовно-процессуальные меры безопасности:
Обвиняемый имеет право пользоваться помощью адвоката только с момента постановления судом обвинительного приговора:
Обыск в жилище без получения согласия проживающих в нем лиц запрещен при любых условиях:
Ограничение права на тайну переписки допускается по решению суда:
Правом на личную неприкосновенность обладают все участники уголовного процесса:
Признать лицо виновным в совершении преступления может только прокурор:
Принцип законности предполагает соблюдение в уголовном судопроизводстве общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ:
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации имеет приоритет по сравнению с другими федеральными законами в регулировании общественных отношений в сфере уголовного судопроизводства:
Уголовное судопроизводство в РФ осуществляется на русском языке:

Вред, причиненный гражданину в результате нарушения его прав и свобод, подлежит возмещению:
Назначением уголовного судопроизводства является осуждение невиновных:
Незнание защитником языка, на котором ведется производство, может служить основанием для устранения его от участия в деле:
Неприкосновенность частной жизни гарантируется Конституцией Российской Федерации:
Основные принципы уголовного судопроизводства закреплены в распоряжениях Правительства Российской Федерации:
Подозреваемый (обвиняемый) в совершении преступления имеет право на защиту:
Подозреваемый и обвиняемый могут подвергаться жестокому и унижающему человеческое достоинство обращению:
Потерпевший и обвиняемый в совершении преступления обладают равным правом на судебную защиту:
Принципы уголовного судопроизводства закреплены в законе:
Принципы уголовного судопроизводства классифицируются по различным основаниям:
Система принципов уголовного судопроизводства представляет собой перечень разрозненных нормативных предписаний:
Уголовно-процессуальные гарантии защиты прав и свобод человека и гражданина - это правовой механизм:
Уголовно-процессуальные гарантии являются частью правовых гарантий:
Участие в уголовном деле адвоката и законного представителя лишает подозреваемого (обвиняемого) его процессуальных прав:
Участники уголовного судопроизводства обладают разным объемом прав и свобод в зависимости от пола, расы и национальности:

Верны ли утверждения: А) В Российской Федерации не могут издаваться законы и иные нормативные правовые акты, отменяющие или умаляющие самостоятельность судов, независимость судей. В) Лица, виновные в оказании незаконного воздействия на судей, присяжных и арбитражных заседателей, участвующих в осуществлении правосудия, а также в ином вмешательстве в деятельность суда, несут ответственность, предусмотренную федеральным законом. Присвоение властных полномочий суда наказывается в соответствии с уголовным законом
Верны ли утверждения: А) В соответствии с принципом разделения властей судебная власть в Российской Федерации самостоятельная и независимая ветвь власти. В) Правосудие – совокупность признаков гражданского, уголовного или арбитражного дела, в соответствии с которыми оно подлежит рассмотрению по первой инстанции в том или ином звене судебной системы
Верны ли утверждения: А) В соответствии со ст. 26 Закона «О судебной системе РФ» путем внесения изменений и дополнений в указанный закон могут учреждаться специализированные федеральные суды по рассмотрению гражданских и административных дел, относящихся к федеральным судам общей юрисдикции. В) Мировые судьи являются судьями общей юрисдикции субъектов Российской Федерации
Верны ли утверждения: А) Военные суды создаются по территориальному принципу по месту дислокации войск и флотов и осуществляют судебную власть в войсках, органах и формированиях, где федеральным законом предусмотрена военная служба. В) Военные суды в пределах своей компетенции рассматривают дела в качестве суда первой и второй инстанции, в порядке надзора и по новым или вновь открывшимся обстоятельствам
Верны ли утверждения: А) Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в осуществлении правосудия в порядке, предусмотренном федеральным законом. В) Участие присяжных и арбитражных заседателей в осуществлении правосудия является гражданским долгом
Верны ли утверждения: А) Назначенным на должность судьи Конституционного Суда Российской Федерации считается лицо, получившее при голосовании большинство от общего числа членов (депутатов) Совета Федерации. В) Если в случае выбытия судьи из состава Конституционного Суда Российской Федерации число судей окажется менее двух третей от общего числа судей, представление о назначении другого лица на вакантное место судьи вносится Президентом Российской Федерации в Совет Федерации не позднее месяца со дня открытия вакансии
Верны ли утверждения: А) Полномочия судьи Конституционного Суда Российской Федерации ограничены определенным сроком. В) Предельный возраст пребывания в должности судьи Конституционного Суда Российской Федерации - семьдесят лет
Верны ли утверждения: А) Полномочия судьи могут быть прекращены или приостановлены не иначе как в порядке и по основаниям, установленным федеральным законом. В) Судья может быть привлечен к уголовной ответственности иначе как в порядке, определяемом федеральным законом
Верны ли утверждения: А) Правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом. В) Судебная власть осуществляется посредством гражданского, административного и уголовного судопроизводства
Верны ли утверждения: А) Районный суд в пределах своей компетенции рассматривает дела в качестве суда первой и второй инстанции и осуществляет другие полномочия, предусмотренные федеральным конституционным законом. В) Районный суд является непосредственно вышестоящей судебной инстанцией по отношению к мировым судьям, действующим на территории соответствующего судебного района
Верны ли утверждения: А) Решение конституционного (уставного) суда субъекта Российской Федерации, принятое в пределах его полномочий, может быть пересмотрено иным судом. В) Решение конституционного (уставного) суда субъекта Российской Федерации, принятое в пределах его полномочий, не может быть пересмотрено иным судом
Верны ли утверждения: А) Судебная система Российской Федерации устанавливается Конституцией Российской Федерации и федеральным конституционным законом. В) Создание чрезвычайных судов допускается
Верны ли утверждения: А) Судебной власти присущ ряд признаков, отличающих ее от других видов государственной деятельности. К ним относят: самостоятельность, исключительность. В) Судебной власти присущ ряд признаков, отличающих ее от других видов государственной деятельности. К ним относят: подзаконность и полноту
Верны ли утверждения: А) Суды осуществляют судебную власть самостоятельно, независимо от чьей бы то ни было воли, подчиняясь только Конституции Российской Федерации и закону. В) Суды осуществляют исполнительную власть
Верны ли утверждения: А) Судьи, присяжные и арбитражные заседатели, участвующие в осуществлении правосудия, независимы и подчиняются только Конституции Российской Федерации и закону. В) Гарантии их независимости устанавливаются Конституцией Российской Федерации и федеральным законом
Верны ли утверждения: А) Судья Конституционного Суда Российской Федерации вправе осуществлять защиту или представительство, кроме законного представительства, в суде, арбитражном суде или иных органах, оказывать кому бы то ни было покровительство в получении прав и освобождении от обязанностей. В) Судья Конституционного Суда Российской Федерации не может принадлежать к политическим партиям и движениям, материально их поддерживать, участвовать в политических акциях, вести политическую пропаганду или агитацию, участвовать в кампаниях по выборам в органы государственной власти и органы местного самоуправления, присутствовать на съездах и конференциях политических партий и движений, заниматься иной политической деятельностью
Верны ли утверждения: А) Судья, имеющий стаж работы в качестве судьи не менее десяти лет и находящийся в отставке, считается почетным судьей. Он может быть привлечен к осуществлению правосудия в качестве судьи в порядке, установленном федеральным законом. В) Судьям за счет государства предоставляется материальное и социально-бытовое обеспечение. Заработная плата (денежное содержание судьи) может быть уменьшена в течение всего времени пребывания его в должности.
Верны ли утверждения: А) Финансирование конституционного (уставного) суда субъекта Российской Федерации производится за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. В) Конституционный (уставный) суд субъекта Российской Федерации рассматривает отнесенные к его компетенции вопросы в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации
Верны ли утверждения: А) Финансирование расходов на заработную плату мирового судьи и социальные выплаты, предусмотренные для судей федеральным законом, осуществляется из федерального бюджета через органы Судебного департамента при Верховном Суде РФ. В) Материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей осуществляют органы исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном законом субъекта РФ
_______ – предоставленные судам полномочия по разрешению отнесенных к их компетенции вопросов, возникающих при применении права, и реализация этих полномочий путем конституционного, гражданского, уголовного, административного и арбитражного судопроизводства с соблюдением процессуальных форм, дающих гарантию законности, обоснованности и справедливости принимаемых судами решений, а также осуществление судебного контроля
________ понимается как осуществляемая в процессуальном порядке деятельность суда по рассмотрению в судебных заседаниях гражданских, уголовных, административных и арбитражных дел, их законному, обоснованному и справедливому разрешению
_________ – процедура осуществления судебной деятельности, связанной с расследованием и рассмотрением дела в суде
________– функция судебной власти, направленная на проверку законности нормативных актов и действий органов государственной власти в связи с жалобами и обращениями физических и юридических лиц
К системе принципов правосудия относят:
Под __________ (организационными) функциями судебной власти понимают направления деятельности суда, не регламентированные процессуальным законодательством и создающие условия для выполнения процессуальных функций
Под _______ функциями судебной власти понимают направления деятельности суда, регламентированные процессуальным законодательством, которые связаны либо с осуществлением правосудия, либо с контрольно-надзорной деятельностью суда
Cудебная власть представляет собой вид _______деятельности
____ – граждане Российской Федерации, включенные в списки кандидатов в присяжные заседатели и призванные в установленном законом порядке к участию в рассмотрении судом уголовных дел
_______ - сообщество, образуемое судьями федеральных судов всех видов и уровней, судьями судов субъектов РФ, составляющих судебную систему Российской Федерации
_______ заседатели - граждане Российской Федерации (далее - граждане), наделенные в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, полномочиями по осуществлению правосудия при рассмотрении арбитражными судами субъектов Российской Федерации (далее также - арбитражные суды) в первой инстанции подведомственных им дел, возникающих из гражданских правоотношений
________ гражданского дела – совокупность признаков гражданского дела, в соответствии с которыми оно подлежит рассмотрению либо в суде общей юрисдикции, либо в арбитражном суде
________ правосудия – общие руководящие, исходные положения, определяющие наиболее существенные стороны данного вида государственной деятельности, отражающие взгляды общества на справедливый судебный процесс и выраженные в нормах Конституции РФ и федеральных законов
________ – совокупность признаков гражданского, уголовного или арбитражного дела, в соответствии с которыми оно подлежит рассмотрению по первой инстанции в том или ином звене судебной системы
__________ инстанция – суд, занимающий более высокую ступень по отношению к данному суду
__________ судьи – судьи, относящиеся к системе судов субъектов РФ и одновременно – к судам общей юрисдикции и входят в единую судебную систему
В районном суде все дела рассматриваются судьей
В результате судебной реформы 1864 г. в России были созданы__________суды
В Российской Федерации действуют ______ суды, конституционные (уставные) суды и мировые судьи субъектов Российской Федерации, составляющие судебную систему Российской Федерации
В систему военных судов входят
В соответствии с принципом законности суд, реализуя функции судебной власти
В соответствии с принципом разделения властей судебная власть в Российской Федерации
В состав Конституционного Суда РФ входят______судей
В судебную систему Российской Федерации входят
Верховный Суд РФ является высшим судебным органом_______делам
Дисциплина «Судебная власть в Российской Федерации» – учебная дисциплина, в рамках которой изучаются основы организации и деятельности органов судебной системы РФ как __________ ветви государственной власти
Звено судебной системы -
Звеном судебной______ считаются суды, наделенные однородными полномочиями
К непосредственной форме участия граждан в осуществлении правосудия относится их участие в качестве
К признакам судебной власти относят
К судам субъектов Российской Федерации относятся:
К федеральным судам относятся:
Каждый судья Конституционного Суда Российской Федерации назначается на должность в индивидуальном порядке ______ голосованием
Конституционный (________) суд субъекта Российской Федерации может создаваться субъектом Российской Федерации для рассмотрения вопросов соответствия законов субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов государственной власти субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления субъекта Российской Федерации конституции (уставу) субъекта Российской Федерации, а также для толкования конституции (устава) субъекта Российской Федерации
Конституционный (уставной) суд создается для рассмотрения
Конституционный Суд Российской Федерации является судебным органом конституционного контроля, самостоятельно и независимо осуществляющим судебную власть посредством _________ судопроизводства
Конституционный суд субъекта РФ может быть создан в
Мировой судья в пределах своей компетенции рассматривает гражданские, административные и уголовные дела в качестве суда _______ инстанции
Мировые судьи рассматривают_________ дела
Мировым судьей может быть гражданин РФ, достигший возраста ______ лет (года)
Назначение судебной власти -
Непосредственно ___________обеспечением деятельности Конституционного Суда РФ призваны заниматься его Председатель, заместитель Председателя, судья-секретарь, работники Секретариата и других вспомогательных подразделений
Основными принципами деятельности Конституционного Суда Российской Федерации являются:
Отбор кандидатов на должности судей осуществляется на ______ основе
По представлению Председателя Конституционного Суда Российской Федерации судье Конституционного Суда Российской Федерации в течение ______ месяцев после его назначения на соответствующую должность Президентом Российской Федерации присваивается высший квалификационный класс судьи
По судебным Уставам 1864 г. вышестоящей инстанцией над мировыми судьями был(-и)
По судебным Уставам 1864 г. суд присяжных рассматривал _______дела
Под _________ обеспечением деятельности судов понимаются мероприятия кадрового, финансового, материально-технического и иного характера, направленные на создание условий для полного и независимого осуществления правосудия
Под судебной _____ принято понимать совокупность всех действующих в Российской Федерации судов, построенную в соответствии с их компетенцией и поставленными перед ними задачами и целями
Полномочия, порядок образования и деятельности районного суда устанавливаются федеральным ________ законом
Предельный возраст пребывания в должности судьи федерального суда - ______лет, если иное не установлено соответствующим федеральным конституционным законом.
Президиум Верховного Суда РФ состоит из председателя и ________судей
Принцип состязательности судебного процесса обеспечивается
Решение Конституционного Суда РФ
Совет Федерации рассматривает вопрос о назначении на должность судьи Конституционного Суда Российской Федерации в срок не позднее четырнадцати дней с момента получения представления ________ Российской Федерации
Срок полномочий судей Верховного Суда РФ определенным сроком не ограничен. Закон устанавливает лишь предельный возраст пребывания в этой должности – _____ лет
Суд по __________ в пределах своей компетенции рассматривает дела по спорам, связанным с защитой интеллектуальных прав, в качестве суда первой и кассационной инстанций
Судебная реформа была утверждена 20 ноября _____ г. «Судебным уставом».
Судебной ________ считается суд (или его структурное подразделение), выполняющий ту или иную судебную функцию, связанную с разрешением судебных дел (принятие решения по существу дела, проверка законности и обоснованности этих решений)
Судьей Конституционного Суда Российской Федерации может быть назначен гражданин Российской Федерации, достигший ко дню назначения возраста не менее _____ лет, с безупречной репутацией, имеющий высшее юридическое образование и стаж работы по юридической профессии не менее пятнадцати лет, обладающий признанной высокой квалификацией в области права
Судьи независимы и подчиняются только _____ Российской Федерации и федеральному закону
Судья, имеющий стаж работы в качестве судьи не менее _______ лет и находящийся в отставке, считается почетным судьей
Судьями могут быть
Функции судебной власти подразделяются на

Верны ли утверждения? А) Неправомерное завладениеавтомобилем илиинымтранспортным средством без цели хищения (угон) наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет. В) Неправомерное завладениеавтомобилем илиинымтранспортным средством без цели хищения (угон), совершенное группой лиц по предварительному сговору,наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до семи лет.
Верны ли утверждения? А) Присвоениеилирастрата, то естьхищениечужого имущества, вверенного виновному, наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. В) Присвоение или растрата, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинениемзначительного ущербагражданину, наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
Верны ли утверждения? А) Хищениепредметов или документов,имеющихособую историческую, научную, художественную или культурную ценность, независимо от способа хищения, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового либо лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. В) Хищениепредметов или документов, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, наказывается лишением свободы на срок до пятнадцати лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Верны ли утверждения? А) Взрыв как способ уничтожения или повреждения имущества представляет собой мгновенное химическое разложение вещества, сопро­вождающееся образованием газов высокой температуры и сильным звуком. В) Под иным общеопасным способом уничтожения или повреждения чужого имущества следует понимать такой спо­соб совершения указанных действий, который создает угрозу для жизни или здоровья неопределенного числа людей или для неопределен­ного числа иных социальных ценностей.
Верны ли утверждения? А) Вымогательство, совершенное организованной группой,с причинениемтяжкого вредаздоровью потерпевшего, наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. В) Вымогательство, совершенное организованной группой,с причинениемтяжкого вредаздоровью потерпевшего, наказывается лишением свободы на срок от десяти до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового
Верны ли утверждения? А) Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового. В) Вымогательство, совершенное группой лиц по предварительному сговору, с применением насилия, вкрупном размере, наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.\
Верны ли утверждения? А) Грабеж, совершенный организованной группой, наказывается лишением свободы на срок от шести до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового В) Грабеж, совершенный организованной группой, наказывается лишением свободы на срок от шести до восемнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового
Верны ли утверждения? А) Грабеж, то естьоткрытое хищениечужого имущества, наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. В) Грабеж, совершенный группой лиц по предварительному сговору; наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
Верны ли утверждения? А) Кража, то естьтайное хищениечужого имущества,наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев В) Значительный ущерб гражданину в ст. 158 УК РФ определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее трех тысяч пятисот рублей.
Верны ли утверждения? А) Крупным размером, за исключениемстатей 159.1,159.3,159.4,159.5,159.6, признается стоимость имущества, превышающая пятьсот пятьдесят тысяч рублейВ) Крупным размером, за исключениемстатей 159.1,159.3,159.4,159.5,159.6, признается стоимость имущества, превышающая один миллион рублей
Верны ли утверждения? А) Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. В) Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей
Верны ли утверждения? А) Мошенничество в сфере страхования, то есть хищение чужого имущества путем обмана относительно наступления страхового случая, а равно размера страхового возмещения, подлежащего выплате в соответствии с законом либо договором страхователю или иному лицу, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы В) Мошенничество в сфере компьютерной информации, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем ввода, удаления, блокирования, модификации компьютерной информации либо иного вмешательства в функционирование средств хранения, обработки или передачи компьютерной информации или информационно-телекоммуникационных сетей, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Верны ли утверждения? А) Мошенничество с использованием платежных карт, то есть хищение чужого имущества, совершенное с использованием поддельной или принадлежащей другому лицу кредитной, расчетной или иной платежной карты путем обмана уполномоченного работника кредитной, торговой или иной организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. В) Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.
Верны ли утверждения? А) Мошенничество, то естьхищениечужого имущества или приобретение права на чужое имущество путемобманаилизлоупотребления доверием, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года В) Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинениемзначительного ущербагражданину, наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей
Верны ли утверждения? А) Неправомерное завладение как действие – это противоречащее предписа­ниям закона, иного нормативного акта либо договора вре­менное изъятие из владения собственника (иного владельца) автомобиля или иного транспортного средства. В) Неправомерное завладение как бездействие – это проти­воречащее предписаниям закона, иного нормативного акта либо договора временное удержание виновным ранее пере­данного ему под залог, на хранение, под надзор, для ремонта, оценки или иного подобного обращения, отличного от пере­дачи транспортного средства в собственность или иное владе­ние
Верны ли утверждения? А) Объект и предмет кражи полностью соответствуют объекту и предмету любого хищения. В) Субъективная сторона кражи характеризуется тайным хищением чужого имущеСТВА
Верны ли утверждения? А) Объект присвоения и растраты полностью соответствует объекту любого хищения В) Субъект присвоения и растраты – специальный
Верны ли утверждения? А) Объектом мошенничества является право собственности, независимо от ее формы. В) Предметом мошенничества выступает имущество или право на имущество.
Верны ли утверждения? А) Объектом хищений, равно как и любых других преступлений против собственности, являются отношения собственности В) По признакам субъективной стороны состава преступления против собственности делятся на корыстные и некорыстные
Верны ли утверждения? А) Основным непосредственным объектом преступления по ст. 165 УК РФ являются отношения собственности В) Дополнительным объектом посягательства по ст. 165 УК РФ может выступать урегулированный нормами права или догово­ром порядок взаиморасчетов между плательщиком и получа­телем платежа, заимодавцем и заемщиком, кредитором и по­лучателем кредита, страховщиком и страхователем, акцио­нерным обществом и держателем акций.
Верны ли утверждения? А) По общему правилу, субъект преступлений против собствен­ности общий В) В корыстных преступлениях обязательным элементом субъективной стороны выступает корыстная цель или корыстный мотив
Верны ли утверждения? А) Под помещением понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.В) Под помещением понимаются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей.
Верны ли утверждения? А) Понятие «последствия в виде имущественного ущерба», пред­усмотренного в диспозиции ч. 1 ст. 165 УК, относится к кате­гории оценочных, т.е. зависящих в существенной степени от мнений потерпевшего и правоприменителя В) Причинение имущественного ущерба в смысле ст. 165 УК может осуществляться с целью мести в форме подрыва дело­вой репутации партнера, в результате чего для последнего наступают и отрицательные последствия имущественного ха­рактера
Верны ли утверждения? А) Признаком объективной стороны неправомерного завладения автомобилем или иным транспортным средством может рассматри­ваться пользование таким имуществом, т.е. извлечение его по­лезных свойств. В) Субъективная сторона неправомерного завладения автомобилем или иным транспортным средством без отягчающих обстоятельств в виде последствия характеризуется прямым умыслом.
Верны ли утверждения? А) Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путемобманаилизлоупотребления довериемпри отсутствии признаков хищения, совершенное вкрупном размере, наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей В) Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путемобманаилизлоупотребления довериемпри отсутствии признаков хищения, совершенное вкрупном размере, наказывается штрафом в размере до семисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
Верны ли утверждения? А) Разбой, совершенный снезаконным проникновениемвжилище,помещениелибо иноехранилищеили вкрупном размере, наказывается лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. В) Разбой, совершенный организованной группой;вособо крупном размере, причинениемтяжкого вредаздоровью потерпевшего, наказывается лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Верны ли утверждения? А) Разбой, то есть нападение в целяххищениячужого имущества, совершенное с применениемнасилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, -наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до восьми лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет или без такового. В) Разбой, совершенный группой лиц по предварительному сговору, а равно с применениеморужияилипредметов, используемых в качестве оружия, -наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Верны ли утверждения? А) С объективной стороны преступление по ст. 164 УК РФ выражается в противоправном ко­рыстном безвозмездном изъятии и (или) обращении любым способом, в том числе и путем разбоя, предметов, имеющих особую культурную ценность, в пользу виновного или других лиц. В) В соответствии со ст. 164 УК РФ мелким признается хищение на сумму, превышающую одного минимального размера заработной платы
Верны ли утверждения? А) С объективной стороны, кража имеет материальный состав преступления и преступление окончено с момента фактического изъятия чужого имущества и наличия у виновного реальной возможности распорядиться им по своему усмотрению В) Субъективная сторона кражи, как и любого хищения, характеризуется прямым умыслом и корыстной целью
Верны ли утверждения? А) Ст. 164 УК РФ определяет преступление как хищение предметов или документов, имеющих особую историческую, научную, художественную или культурную ценность, независимо от способа хищения. В) На основании экспертного заключения любая из перечисленных куль­турных ценностей может быть признана предметом хищения, предусмот­ренного ст. 164 УК РФ.
Верны ли утверждения? А) Субъективная сторона грабежа характеризуется прямым умыслом и корыстной целью. В) Насилие при грабеже применяется либо в целях изъятия иму­щества, либо в целях его удержания.
Верны ли утверждения? А) Субъективная сторона мошенничества выражается в прямом умысле В) Обя­зательным признаком субъективной стороны мошенничества явля­ется корыстная цель, которая состоит в обращении похищенного имущества в свою пользу или пользу других лиц
Верны ли утверждения? А) Субъективная сторона умышленного уничтожения или повреждения имущест­ва без отягчающих обстоятельств харак­теризуется умыслом (прямым или кос­венным). В) К числу отягчающих умышленное уничтожение или повреждение имущест­ва обстоятельств относятся: соверше­ние преступления путем поджога, взрыва или иным общеопасным способом, повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие по­следствия, а также хулиганские побуждения.
Верны ли утверждения? А) Субъективная сторона хищения характеризуется только прямым умыслом В) Обязательным элементом субъективной стороны хищений является корыстная цель
Верны ли утверждения? А) Субъектом преступного посягательства по ст. 165 УК РФ может быть любое физическое вменяемое лицо, достигшее 16-летнего возраста В) Субъектом преступного посягательства по ст. 165 УК РФ может быть только должностное лицо
Верны ли утверждения? А) Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинениезначительного ущерба, наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. В) Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинениезначительного ущерба, наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
Верны ли утверждения? А) Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинениезначительного ущерба, совершенные из хулиганских побуждений,путемподжога, взрыва или иным общеопасным способом либо повлекшие по неосторожности смерть человека или иныетяжкие последствия, -наказываются принудительными работами на срок до десяти лет либо лишением свободы на тот же срок. В) Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинениезначительного ущерба, совершенные из хулиганских побуждений,путемподжога, взрыва или иным общеопасным способом либо повлекшие по неосторожности смерть человека или иныетяжкие последствия, наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.
_________ имуществом – это его изъятие и(или) обращение во временное обладание
__________ – это требование передачи имущества
____________ хищения – это наиболее общие способы хищения
______________ объект преступлений, предусмотренныхстатьями 159, 159.1, 159.2,159.4,160и165УК РФ, - это конкретная форма собственности, определяемая принадлежностью имущества, то есть частная, государственная, муниципальная, собственность общественных объединений или иная.
В случае совершения присвоения или растраты должностным лицом с использованием своего служебного положения его действия должны квалифицироваться
В соответствии с Гражданским кодексом России ___________ – это юридическая категория, правоотношение, возникающее между собственником имущества и всеми остальными членами общества (несобственниками) по поводу владения, пользования и распоряже­ния принадлежащим ему имуществом
В соответствии состатьей 159УК РФ под ___________ понимается хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.
Вымогательство признается
Грабеж отличается от кражи __________ завладения имуществом
Грабеж признается оконченным преступлением с момента
Грабеж – это хищение чужого имущества, совершенное
Если изъятие совершается в присутствии трех лиц, но виновный считает, что действует тайно, то изъятие признается
Если хищение совершается в присутствии лиц, не осознающих характер деяния, но виновный при этом считает, что действует открыто, то такое хищение признается совершенным
Злоупотребление __________ – это использование виновным правомерных (например договорных) отношений с потерпевшим вопреки имущественным интересам последнего
Значительный ущерб определяется
Значительный ущерб определяется исходя из
Значительным ущербом при хищении считается хищение
Изъятие в присутствии лиц, заведомо для виновного не намеревающихся противодействовать хищению, является
Имущество как предмет хищения должно обладать тремя признаками:
Использование макета оружия для причинения вреда здоровью (при разбойном нападении) квалифицируется как
Использование при хищении имущества лекарственных средств, не опасных для здоровья, для приведения лица в бессознательное состояние квалифицируется как
Использование при хищении имущества лекарственных средств, опасных для здоровья, для приведения лица в бессознательное состояние квалифицируется как
Использование приспособлений для изъятия имущества из хранилища без непосредственного проникновения в него признается
Кража – это
Кража, совершенная из одежды или сумки, квалифицируется
Материальный ущерб имеет
Особая ценность предметов при хищении определяется
От кражи, грабежа, разбоя мошенничество отличается по _______ совершения преступления
От присвоения или растраты мошенничество отграничивается в основном по ___________ преступного посягательства
Под ____________ понимается совершенное с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившее ущерб собственнику или иному владельцу имущества
Под мошенничеством с использованием __________ следует понимать хищение или приобретение прав на имущество должностным лицом или лицом, выполняющим управленческие функции, которое не выполняет в отношении завладеваемого имущества административно-хозяйственные функции
Под преступлениями против ______ следует понимать ­предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации деяния, посягающие на права собственника либо законного владельца имущества и причиняющие им имущественный ущерб либо создающие угрозу причинения такого ущерба
Под уничтожением____________ имущества понимается последствие в виде утраты последним своих потребительских свойств, отвечающих основному назначению данного иму­щества, при которой восстановление данных свойств невоз­можно или требует затрат, равных или превышающих стои­мость имущества
Предметом преступлений против собственности может выступать
Преступление по ст.165 УК РФ признается оконченным с момента причинения _______ ущерба.
При вымогательстве насилие является
При мошенничестве потерпевший _________ предает в собственность или владение мошеннику свое имуществ
При хищениях материальный ущерб включает в себя
Присвоение или растрата – это хищение чужого имущества
Проникновение в жилище – это вторжение, совершенное
С ________ стороны мошенничество является материаль­ным составом преступления
Субъект кражи общий. Им может быть любое физическое вменяемое лицо, достигшее ___________ возраста
Субъект общий: физическое вменяемое лицо, достигшее _________ возраста
Субъектами угона не могут быть
Субъективная сторона преступления по ст. 165 УК РФ характеризуется ______ умыслом и корыстной целью.
Субъективная сторона присвоения и растраты характеризуется ____________ умыслом и корыстной целью.
Субъектом по ст. 164 УК РФ «Хищение предметов, имеющих особую ценность» преступления может быть любое лицо, достигшее ________-летнего возраста.
Субъектом преступления ст. 165 УК РФ являются должностные лица, достигшие ____ лет
Субъектом присвоения или растраты может быть
Требование передачи имущества в будущем под угрозой применения насилия, опасного для здоровья, и изъятие имущества, непосредственно находящегося у потерпевшего в данный момент, квалифицируется как
Требование передачи предметов, имеющих особую ценность, под угрозой применения насилия квалифицируется как
Угон по ст. 166 УК РФ отличается от кражи тем, что предусматривает __________ пользование
Угон считается оконченным с момента
Угроза макетом оружия, воспринимаемая реально (при разбойном нападении), квалифицируется как
Угроза макетом оружия, не воспринимаемая потерпевшим реально (при разбойном нападении), квалифицируется как
Умышленное уничтожение или повреждение предметов, утрата которых не может составить значительного ущерба для собственника либо иного владельца, влечет применение мер _____________ ответственности
Ущерб собственнику или иному владельцу имущества с использованием обмана или злоупотребления доверием может быть причинен путем _______ от уплаты различных законных платежей, незаконной эксплуатации в личных целях имущества, вверенного по работе, безбилетного провоза за вознаграждение пассажиров или грузов проводниками и т.п.
Форма вины при хищениях определяется
Хищение в _______ размерах – это хищение на сумму, превышающую 250 тыс. руб.
Хищение имущества из помещений, составляющих с жилищем единое целое, но не предназначенных для проживания в них людей, признается хищением
Хищение имущества из помещений, составляющих с жилищем единое целое, но не предназначенных для проживания в них людей, признается хищением
Хищение предметов, имеющих особую ценность, может быть совершено
Хищение считается __________, если виновный действует в присутствии лиц, которые осознают характер деяния
Хищением признается противоправное изъятие имущества у

В определении по делу об административном правонарушении указываются: 1) должность, фамилия, инициалы судьи, должностного лица, наименование и состав коллегиального органа, вынесших определение; 2) дата и место рассмотрения заявления, ходатайства, материалов дела; 3) сведения о лице, которое подало заявление, ходатайство, либо в отношении которого рассмотрены материалы дела; 4) содержание заявления, ходатайства; 5) обстоятельства, установленные при рассмотрении заявления, ходатайства, материалов дела; 6) решение, принятое по результатам рассмотрения заявления, ходатайства, материалов дела.
В целях пресечения административного правонарушения, установления личности нарушителя, составления протокола об административном правонарушении при невозможности его составления на месте выявления административного правонарушения, обеспечения своевременного и правильного рассмотрения дела об административном правонарушении и исполнения принятого по делу постановления уполномоченное лицо вправе в пределах своих полномочий применять следующие меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении: 1) доставление; 2) административное задержание; 3) личный досмотр, досмотр вещей, досмотр транспортного средства, находящихся при физическом лице; осмотр принадлежащих юридическому лицу помещений, территорий, находящихся там вещей и документов; 4) изъятие вещей и документов; 5) отстранение от управления транспортным средством соответствующего вида
Верны ли утверждения? А) В качестве свидетеля по делу об административном правонарушении может быть вызвано лицо, которому могут быть известны обстоятельства дела, подлежащие установлению.В) Свидетель обязан явиться по вызову судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, и дать правдивые показания: сообщить все известное ему по делу, ответить на поставленные вопросы и удостоверить своей подписью в соответствующем протоколе правильность занесения его показаний.
Верны ли утверждения? А) В качестве специалиста для участия в производстве по делу об административном правонарушении может быть привлечено любое не заинтересованное в исходе дела совершеннолетнее лицо, обладающее познаниями, необходимыми для оказания содействия в обнаружении, закреплении и изъятии доказательств, а также в применении технических средств.В) В качестве эксперта может быть привлечено любое не заинтересованное в исходе дела совершеннолетнее лицо, обладающее специальными познаниями в науке, технике, искусстве или ремесле, достаточными для проведения экспертизы и дачи экспертного заключения.
Верны ли утверждения? А) В протоколе о задержании транспортного средства или в протоколе о запрещении эксплуатации транспортного средства указываются дата, время, место, основания принятия решения о задержании транспортного средства или запрещении его эксплуатации, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о транспортном средстве и о лице, в отношении которого применена соответствующая мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении. В протоколе о задержании транспортного средства указываются наименование органа (учреждения, организации), должность, фамилия, имя и отчество лица, которое будет исполнять решение о задержании транспортного средства. В) Протокол о задержании транспортного средства или протокол о запрещении эксплуатации транспортного средства подписывается должностным лицом, их составившим, и лицом, в отношении которого применена соответствующая мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении.
Верны ли утверждения? А) В случаях, если при производстве по делу об административном правонарушении возникает необходимость в использовании специальных познаний в науке, технике, искусстве или ремесле, судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, выносят определение о назначении экспертизы. В) Определение обязательно для исполнения экспертами или учреждениями, которым поручено проведение экспертизы.
Верны ли утверждения? А) Вещественные доказательства в случае необходимости фотографируются или фиксируются иным установленным способом и приобщаются к делу об административном правонарушении В) Судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, обязаны принять необходимые меры по обеспечению сохранности вещественных доказательств до разрешения дела по существу, а также принять решение о них по окончании рассмотрения дела.
Верны ли утверждения? А) Военнослужащие и призванные на военные сборы граждане несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с дисциплинарными уставами В) Иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица, совершившие на территории Российской Федерации административные правонарушения, подлежат административной ответственности на общих основаниях
Верны ли утверждения? А) Вопросы, поставленные перед экспертом, и его заключение могут выходить за пределы специальных познаний эксперта. В) До направления определения для исполнения судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, обязаны ознакомить с ним лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, и потерпевшего, разъяснить им права, в том числе право заявлять отвод эксперту, право просить о привлечении в качестве эксперта указанных ими лиц, право ставить вопросы для дачи на них ответов в заключении эксперта.
Верны ли утверждения? А) Для оказания юридической помощи лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в производстве по делу об административном правонарушении может участвовать защитник, а для оказания юридической помощи потерпевшему - представитель.В) Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей по ходатайству лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении в области предпринимательской деятельности, не может быть допущен к участию в деле в качестве защитника.
Верны ли утверждения? А) Документы могут содержать сведения, зафиксированные как в письменной, так и в иной форме. К документам могут быть отнесены материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи, информационных баз и банков данных и иные носители информации. В) Судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, обязаны принять необходимые меры по обеспечению сохранности документов до разрешения дела по существу, а также принять решение о них по окончании рассмотрения дела.
Верны ли утверждения? А) Должностное лицо, осуществляющее производство по делу об административном правонарушении, вправе брать образцы почерка, пробы и образцы товаров и иных предметов, необходимые для проведения экспертизы. В) В случае необходимости при взятии проб и образцов применяются фото- и киносъемка, видеозапись, иные установленные способы фиксации вещественных доказательств.
Верны ли утверждения? А) Задачами законодательства об административных правонарушениях являются защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защита общественной нравственности, охрана окружающей среды, установленного порядка осуществления государственной власти, общественного порядка и общественной безопасности, собственности, защита законных экономических интересов физических и юридических лиц, общества и государства от административных правонарушений, а также предупреждение административных правонарушений. В) Лица, совершившие административные правонарушения, равны перед законом.
Верны ли утверждения? А) Закон, смягчающий или отменяющий административную ответственность за административное правонарушение либо иным образом улучшающий положение лица, совершившего административное правонарушение, имеет обратную силу, то есть распространяется и на лицо, которое совершило административное правонарушение до вступления такого закона в силу, и в отношении которого постановление о назначении административного наказания не исполнено. В) Закон, устанавливающий или отягчающий административную ответственность за административное правонарушение либо иным образом ухудшающий положение лица, обратной силы не имеет.
Верны ли утверждения? А) Законные представители физического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, и потерпевшего имеют права и несут обязанности, предусмотренные КоАП РФ в отношении представляемых ими лиц. В) При рассмотрении дела об административном правонарушении, совершенном лицом в возрасте до двадцати лет, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, вправе признать обязательным присутствие законного представителя указанного лица.
Верны ли утверждения? А) Защиту прав и законных интересов физического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, или потерпевшего, являющихся несовершеннолетними либо по своему физическому или психическому состоянию лишенных возможности самостоятельно реализовать свои права, осуществляют ихзаконные представители.В) Родственные связи или соответствующие полномочия лиц, являющихся законными представителями физического лица, удостоверяются документами, предусмотренными законом.
Верны ли утверждения? А) Защиту прав и законных интересов юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, или юридического лица, являющегося потерпевшим, осуществляют его законные представители.В) Законными представителями юридического лица в соответствии с КоАП РФ являются его руководитель, а также иное лицо, признанное в соответствии сзакономили учредительными документами органом юридического лица. Полномочия законного представителя юридического лица подтверждаются документами, удостоверяющими его служебное положение.
Верны ли утверждения? А) Защиту прав и законных интересов юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, или юридического лица, являющегося потерпевшим, осуществляют его законные представители.В) При рассмотрении дела об административном правонарушении, совершенном юридическим лицом, судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, вправе признать обязательным присутствие законного представителя юридического лица.
Верны ли утверждения? А) Заявление о самоотводе или об отводе подается судье, органу, должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении. В) Рассмотрев заявление о самоотводе или об отводе, судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, выносят определение об удовлетворении заявления либо об отказе в его удовлетворении.
Верны ли утверждения? А) К участию в производстве по делу об административном правонарушении в качестве защитника и представителя не допускаются лица в случае, если они являются сотрудниками государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением правил, нарушение которых явилось основанием для возбуждения данного дела, или если они ранее выступали в качестве иных участников производства по данному делу. В) К участию в производстве по делу об административном правонарушении в качестве специалиста, эксперта и переводчика не допускаются лица в случае, если они состоят в родственных отношениях с лицом, привлекаемым к административной ответственности, потерпевшим, их законными представителями, защитником, представителем, прокурором, судьей, членом коллегиального органа или должностным лицом, в производстве которых находится данное дело, или если они ранее выступали в качестве иных участников производства по данному делу, а равно если имеются основания считать этих лиц лично, прямо или косвенно, заинтересованными в исходе данного дела.
Верны ли утверждения? А) Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения, принадлежащих на праве собственности лицу, не привлеченному к административной ответственности за данное административное правонарушение и не признанному в судебном порядке виновным в его совершении, не применяется, за исключением административных правонарушений в области таможенного дела (нарушения таможенных правил) В) В целях исполнения назначенного иностранному гражданину или лицу без гражданства административного наказания в виде принудительного выдворения за пределы Российской Федерации судья вправе применить к таким лицам содержание в специальном учреждении для помещения иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы Российской Федерации.
Верны ли утверждения? А) Конфискация охотничьего оружия, боевых припасов и других дозволенных орудий охоты или рыболовства не может применяться к лицам, для которых охота или рыболовство являются основным законным источником средств к существованию. В) Не является конфискацией изъятие из незаконного владения лица, совершившего административное правонарушение, орудия совершения или предмета административного правонарушения подлежащих в соответствии с федеральным законом возвращению их законному собственнику
Верны ли утверждения? А) Лица, участвующие в производстве по делу об административном правонарушении, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд, орган или к должностному лицу, в производстве которых находится дело, заказным письмом с уведомлением о вручении, повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручение адресату.В) Извещения, адресованные гражданам, в том числе индивидуальным предпринимателям, направляются по месту их жительства. При этом место жительства индивидуального предпринимателя определяется на основании выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Верны ли утверждения? А) Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом. В) Применение уполномоченными на то органом или должностным лицом административного наказания и мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении в связи с административным правонарушением осуществляется в пределах компетенции указанных органа или должностного лица в соответствии с законом.
Верны ли утверждения? А) Лицо, привлекаемое к административной ответственности, обязано доказывать свою невиновность, за исключением случаев, предусмотренных примечанием к ст. 1.5 КоАП РФ В) Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица
Верны ли утверждения? А) Место нахождения юридического лица, его филиала или представительства определяется на основании выписки из единого государственного реестра юридических лиц. Если юридическое лицо, участвующее в производстве по делу об административном правонарушении, ведет дело через представителя, извещение также направляется по месту нахождения (месту жительства) представителя. В) Если лицо, участвующее в производстве по делу об административном правонарушении, заявило ходатайство о направлении извещений по иному адресу, суд, орган или должностное лицо, в производстве которых находится дело, направляет извещение также по этому адресу. В этом случае извещение считается врученным лицу, участвующему в производстве по делу об административном правонарушении, если извещение доставлено по указанному таким лицом адресу.
Верны ли утверждения? А) Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо В) Административная ответственность может быть применена также к должностному лицу в случае совершения им административного правонарушения, в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей
Верны ли утверждения? А) О досмотре транспортного средства составляется протокол либо делается соответствующая запись в протоколе об административном задержании. В) В протоколе о досмотре транспортного средства указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, во владении которого находится транспортное средство, подвергнутое досмотру, о типе, марке, модели, государственном регистрационном номере, об иных идентификационных признаках транспортного средства, о виде, количестве, об иных идентификационных признаках вещей, в том числе о типе, марке, модели, калибре, серии, номере, об иных идентификационных признаках оружия, о виде и количестве боевых припасов, о виде и реквизитах документов, обнаруженных при досмотре транспортного средства.
Верны ли утверждения? А) Об участии понятых в производстве по делу об административном правонарушении делается запись в протоколе. В) Понятой не вправе делать замечания по поводу совершаемых процессуальных действий. Замечания понятого не подлежат занесению в протокол.
Верны ли утверждения? А) Объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показания потерпевшего и свидетелей представляют собой сведения, не имеющие отношение к делу и сообщенные указанными лицами в устной или письменной форме. В) Объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показания потерпевшего и свидетелей отражаются в протоколе об административном правонарушении, протоколе о применении меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении, протоколе рассмотрения дела об административном правонарушении, а в случае необходимости записываются и приобщаются к делу
Верны ли утверждения? А) Особые условия применения мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении и привлечения к административной ответственности должностных лиц, выполняющих определенные государственные функции (депутатов, судей, прокуроров и иных лиц), устанавливаются Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. В) Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
Верны ли утверждения? А) Переводчик назначается судьей, органом, должностным лицом, в производстве которых находится дело об административном правонарушении. В) Переводчик обязан явиться по вызову судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, выполнить полно и точно порученный ему перевод и удостоверить верность перевода своей подписью.
Верны ли утверждения? А) Предупреждение, административный штраф, лишение специального права, предоставленного физическому лицу, административный арест, дисквалификация, административное приостановление деятельности и обязательные работы могут устанавливаться и применяться только в качестве основных административных наказаний. В) Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения, а также административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства может устанавливаться и применяться в качестве как основного, так и дополнительного административного наказания.
Верны ли утверждения? А) При назначении административного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства судья принимает решение о его принудительном выдворении за пределы Российской Федерации или контролируемом самостоятельном выезде из Российской Федерации. В) Административное наказание в виде контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации может быть назначено иностранному гражданину или лицу без гражданства в случае осуществления административного выдворения за пределы Российской Федерации за счет средств иностранного гражданина или лица без гражданства либо за счет средств пригласившего их органа, дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства, гражданином которого является выдворяемый иностранный гражданин, международной организации либо ее представительства, физического или юридического лица, указанных в статье 16 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Верны ли утверждения? А) При нарушении законодательства Российской Федерации о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма временный запрет деятельности не применяется. Приостановление операций по счетам организации, осуществляющей операции с денежными средствами или иным имуществом, производится в соответствии сзаконодательствомРоссийской Федерации о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. В) О временном запрете деятельности составляется протокол, в котором указываются основание применения этой меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении, дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы должностного лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, объект деятельности, подвергшийся временному запрету деятельности, время фактического прекращения деятельности, объяснения лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или законного представителя юридического лица.
Верны ли утверждения? А) При применении мер административного принуждения не допускаются решения и действия (бездействие), унижающие человеческое достоинство. В) Лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения.
Верны ли утверждения? А) Прокурор извещается о месте и времени рассмотрения дела об административном правонарушении, совершенном несовершеннолетним, а также дела об административном правонарушении, возбужденного по инициативе прокурора.В) Прокурор не извещается о месте и времени рассмотрения дела об административном правонарушении, совершенном несовершеннолетним, а также дела об административном правонарушении, возбужденного по инициативе прокурора
Верны ли утверждения? А) Протокол о временном запрете деятельности подписывается составившим его должностным лицом, лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или законным представителем юридического лица. В случае, если кем-либо из указанных лиц протокол не подписан, должностное лицо делает в нем об этом соответствующую запись. В) Копия протокола о временном запрете деятельности вручается под расписку лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или законному представителю юридического лица.
Верны ли утверждения? А) Протокол об отстранении от управления транспортным средством, а также протокол о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения подписывается должностным лицом, их составившим, и лицом, в отношении которого применена данная мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении. В) В случае отказа лица, в отношении которого применена данная мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении, от подписания соответствующего протокола, в нем делается соответствующая запись.
Верны ли утверждения? А) Срок административного задержания не включается в срок административного ареста. В) Административное выдворение за пределы Российской Федерации как мера административного наказания устанавливается в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства и назначается судьей, а в случае совершения иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения при въезде в Российскую Федерацию - соответствующими должностными лицами.
Верны ли утверждения? А) Судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, вправе вынести определение об истребовании сведений, необходимых для разрешения дела, в том числе сведений (информации), необходимых для расчета размера административного штрафа. В) Истребуемые сведения должны быть направлены в десятидневный срок со дня получения определения, а при совершении административного правонарушения, влекущего административный арест либо административное выдворение, незамедлительно. При невозможности представления указанных сведений организация обязана в трехдневный срок уведомить об этом в письменной форме судью, орган, должностное лицо, вынесших определение.
Верны ли утверждения? А) Судья, член коллегиального органа, должностное лицо, на рассмотрение которых передано дело об административном правонарушении, не могут рассматривать данное дело в случае, если это лицо: 1) является родственником лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, потерпевшего, законного представителя физического или юридического лица, защитника или представителя; 2) лично, прямо или косвенно заинтересовано в разрешении дела. В) Наличие информации о внепроцессуальном обращении, поступившем судье по находящемуся в его производстве делу об административном правонарушении, само по себе не может рассматриваться в качестве основания для отвода судьи.
Верны ли утверждения? А) Эксперт дает заключение в письменной форме от своего имени. В заключении эксперта должно быть указано, кем и на каком основании проводились исследования, их содержание, должны быть даны обоснованные ответы на поставленные перед экспертом вопросы и сделаны выводы. В) Заключение эксперта является обязательным для судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, однако несогласие с заключением эксперта должно быть мотивировано
Дела об административных правонарушениях, предусмотренных законами субъектов Российской Федерации, рассматриваются в пределах полномочий, установленных этими законами: 1) мировыми судьями; 2) комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав; 3) уполномоченными органами и учреждениями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 4)административными комиссиями, иными коллегиальными органами, создаваемыми в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.
За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания: 1) лишение специального права, предоставленного физическому лицу; 2) административный арест; 3) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 4) дисквалификация; 5) административное приостановление деятельности; 6) обязательные работы.
К ведению Российской Федерации в области законодательства об административных правонарушениях относится установление: 1) общих положений и принципов законодательства об административных правонарушениях; 2) перечня видов административных наказаний и правил их применения; 3) административной ответственности по вопросам, имеющим федеральное значение, в том числе административной ответственности за нарушение правил и норм, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 4) порядка производства по делам об административных правонарушениях, в том числе установление мер обеспечения производства по делам об административных правонарушениях
Потерпевшийвправе: 1) знакомиться со всеми материалами дела; 2) давать объяснения; 3) представлять доказательства; 4) заявлять ходатайства и отводы; 5) пользоваться юридической помощью представителя; 6) обжаловать постановления по делу и др.
Свидетельвправе: 1) не свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников; 2) давать показания на родном языке или на языке, которым владеет; 3) пользоваться бесплатной помощью переводчика; 4) делать замечания по поводу правильности занесения его показаний в протокол.
Судья, орган, должностное лицо при подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении выясняют следующие вопросы: 1) относится ли к их компетенции рассмотрение данного дела; 2) имеются ли обстоятельства, исключающие возможность рассмотрения данного дела судьей, членом коллегиального органа, должностным лицом; 3) правильно ли составлены протокол об административном правонарушении и другие протоколы, предусмотренные настоящим Кодексом, а также правильно ли оформлены иные материалы дела; 4) имеются ли обстоятельства, исключающие производство по делу; 5) достаточно ли имеющихся по делу материалов для его рассмотрения по существу; 6) имеются ли ходатайства и отводы.
______ устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.
_________ - любое не заинтересованное в исходе дела лицо, обладающее специальными познаниями в науке, технике, искусстве или ремесле, достаточными для проведения экспертизы и дачи экспертного заключения.
__________ - любое не заинтересованное в исходе дела об административном правонарушении лицо, которое выполняет удостоверительную функцию при применении мер обеспечения производства по делу
__________ - любое совершеннолетнее лицо, привлекаемое к участию в производстве по делу об административном правонарушении, не заинтересованное в исходе дела, обладающее познаниями, необходимыми для оказания содействия в обнаружении, закреплении и изъятии доказательств, а также в применении технических средств.
__________ заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
___________- лицо, которому могут быть известны обстоятельства дела об административном правонарушении, подлежащие установлению.
____________ выступает адвокат или иное лицо, оказывающее юридическую помощь потерпевшему.
____________ по делам об административных правонарушениях - совокупность административно-процессуальных норм и основанная на них деятельность уполномоченных органов и должностных лиц по применению мер административного наказания.
Административная ________ – это круг дел, подлежащих ведению административных учреждений, а в части некоторых административных правонарушений - также судам
Административная юрисдикция как _______ представляет собой взаимосвязанную и взаимозависимую совокупность видов административных производств, обладающих некоторой целостностью порядка и последовательности осуществления стадий производства.
Административное ___________ за пределы Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства заключается в принудительном и контролируемом перемещении указанных граждан и лиц через Государственную границу Российской Федерации за пределы Российской Федерации
Административное выдворение за пределы Российской Федерации не может применяться к - ________ - иностранным гражданам
Административное правонарушение признается совершенным по_______, если лицо предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности их наступления, хотя должно было и могло их предвидеть.
Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее,
Административный _________ заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до пятнадцати суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции до тридцати суток.
Административный арест назначается ___________
Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до ч______ лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, инвалидам I и II групп, военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, а также к имеющим специальные звания сотрудникам органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов.
В протоколе об административном правонарушении указываются
В случае совершения административного правонарушения единоличным исполнительным органом ________ лица, имеющим статус юридического лица, административное наказание назначается ему в пределах санкции, предусмотренной для юридических лиц.
Дела об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, рассматриваются в пределах компетенции: 1) судьями (мировыми судьями); 2) комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав; 3) федеральными органами исполнительной власти, их учреждениями, структурными подразделениями и территориальными органами, а также иными государственными органами, уполномоченными на то исходя из задач и функций, возложенных на них федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента или Правительства Российской Федерации.
Дело об административном правонарушении, совершение которого влечет административный арест либо административное выдворение, рассматривается в день получения протокола об административном правонарушении и других материалов дела, а в отношении лица, подвергнутого административному задержанию, - не позднее________ часов с момента его задержания.
Досмотр транспортного средства любого вида, то есть обследование транспортного средства, проводимое без нарушения его конструктивной целостности, осуществляется в целях обнаружения орудий совершения либо предметов административного __________
Законными представителями физического лица являются его
Копия протокола об административном правонарушении
Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, влекущем в качестве одной из мер административного наказания административный арест, может быть подвергнуто административному задержанию на срок не более _________ час.
Никто не может нести административную ответственность _________ за одно и то же административное правонарушение.
Обстоятельствами, отягчающими административную ответственность, признаются:
Обязательные работы устанавливаются на срок от двадцати до двухсот часов и отбываются не более __________ часов в день.
Определение по делу об административном правонарушении подписывается ______, председательствующим в заседании коллегиального органа, или должностным лицом, вынесшим определение.
Под _______________ доказательствами по делу об административном правонарушении понимаются орудия совершения или предметы административного правонарушения, в том числе орудия совершения или предметы административного правонарушения, сохранившие на себе его следы.
Поручение либо запрос по делу об административном правонарушении подлежит исполнению не позднее чем в __________ -дневный срок со дня получения указанного поручения либо запроса.
Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении ________ месяцев
Потерпевшим является
Потерпевшим является физическое лицо или _________ лицо, которым административным правонарушением причинен физический, имущественный или моральный вред.
Предупреждение выносится в ________ форме.
При назначении административного наказания________ лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
Свидетельобязан:
Эксперт вправе:

Верны ли утверждения? А) В понятие договорной формы входят язык, структура и наименование договора В) Международные организации заключают международные договоры только в двух основных формах: международное соглашение (чаще всего), обмен письмами (нотами) Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Государства, которые не являются участниками договора, называются третьими государствами В) Государства, которые не являются участниками договора, называются договаривающимися государствами Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Договоры по форме могут быть закрытыми либо открытыми В) К закрытым договорам относятся, как правило, уставы международных организаций, двусторонние договоры Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Если толкование осуществляется самими участниками договора, то такое толкование называется грамматическим В) Наряду с аутентичным толкованием широко используется так называемое международное толкование, которое осуществляется международными органами Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Исполнение договора является основанием его прекращения В) Оспоримые международные договоры – договоры, заключенные под влиянием ошибок, в нарушение конституционных ограничений, полномочий на заключение договора и др. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) К политическим договорам относятся договоры о союзе, взаимной помощи, ненападении, нейтралитете, мирные договоры, договоры по территориальным и пограничным вопросам, в области разоружения и др. В) К экономическим договорам относятся торговые договоры, соглашения о поставках товаров и товарообороте, соглашения об экономическом и научно-техническом сотрудничестве, соглашения о займах, кредитах и др. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) К ратификации приравнивается акт официального подтверждения, который осуществляется международной организацией в целях выражения согласия на обязательность договора В) Обмен документами, образующими договор, – это упрощенная процедура его заключения; означает согласие на его заключение Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Конституция Российской Федерации 1993 г. определяет место международных договоров в системе российского права, органы, имеющие право заключать подобные договоры, порядок ратификации международных договоров В) Право международных договоров распространяет свое действие на все виды международных договоров независимо от их формы и наименования, регулируемого ими объекта, процедуры их заключения, а также от видов их участников Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Первый кодификационный акт в области права международных договоров был принят в 1828 г. на Конференции американских государств В) Венская конвенция 1969 г. вступила в силу в 1980 г. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Под логическим толкованием понимается толкование той или иной статьи договора на основе других статей или сопоставления их друг с другом, текст договора при этом должен использоваться в качестве единого, целостного документа В) Под историческим толкованием понимается толкование той или иной статьи договора на основе других статей или сопоставления их друг с другом, текст договора при этом должен использоваться в качестве единого, целостного документа Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Правовую сущность международного договора составляет соглашение, т.е. согласование воль субъектов международного права В) Международный договор является равноправным, если он заключен в соответствии с общепризнанными принципами суверенного равенства, добровольности и невмешательства во внутренние дела его участников Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Прекращение договора возможно посредством денонсации и аннулирования. В) Государство может также прекратить действие договора, если произошло коренное изменение обстоятельств (клаузула rebus sic stantibus) Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Согласно Венской конвенции 1969 г. договорами в международно-правовом смысле выступают только соглашения между субъектами международного права В) Международным договором является соглашение, которое может содержаться в двух или более связанных между собой документах Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Субъектом международного договора является все то, по поводу чего государства заключают договор, то есть вступают в договорные отношения В) Объектом международного договора является все то, по поводу чего государства заключают договор, то есть вступают в договорные отношения Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Участвующее в переговорах государство – государство, которое принимало участие в составлении и принятии текста договора В) Участвующее в переговорах государство - государство, которое согласилось на обязательность для него договора независимо от того, вступил ли договор в силу Подберите правильный ответ
В ст. 10 Венской конвенции 1969 г., указывается, что аутентичность может устанавливаться путем:
___ - постановка уполномоченными своих инициалов на тексте договора
___ договором является такой договор, который должным образом заключен субъектами международного права, воплощает подлинное соглашение этих субъектов, а его содержание не противоречит основным принципам и императивным нормам международного права
____ толкование договора может осуществляться путем сравнения его положений с другими связанными с ним договорами
____ – правомерность договора с точки зрения содержания и соблюдения правил заключения
______ договора – отказ государства от договора, когда есть к тому достаточные, строго определенные нормами международного права основания
______ права международных договоров – участники международного права, которые имеют равную правоспособность заключать договоры
_______ – лицо, обладающее особыми документами – полномочиями от государственных органов на ведение и заключение международных договоров
_______ – одна из форм согласия на обязательность договора
_______ – окончательное утверждение договора высшим органом государственной власти
_______ – предварительное подписание, требующее подтверждения компетентного органа государства
________ договора означает временный перерыв в действии и применении международного договора
________ международного договора – преамбула, основная часть, заключительные положения, подписи сторон
________ представляет собой ряд последовательных действий (стадий) – от проявления инициативы заключения договора до вступления его в силу
________ – скрепление инициалами уполномоченных лиц каждой страницы договора в знак согласия с текстом
________ – совокупность принципов и норм, регламентирующих порядок заключения, исполнения и прекращения международных договоров, определяющих участие государств в договорном процессе
_________ государство – государство, которое согласилось на обязательность для него договора независимо от того, вступил ли договор в силу
_________ международного договора – положение, которое означает, что он утратил свою обязательную силу в отношениях между его участниками и перестал порождать для них права и обязанности
_________ толкование договора может осуществляться путем сравнения его положений с другими связанными с ним договорами
_________ толкование – толкование, которое осуществляется международными органами, если это предусмотрено в самом договоре либо согласовано его участниками
_________ – выяснение действительного смысла и содержания договора
__________ договора - восстановление в действии уже прекращенного договора
__________ международного договора означает, что он утратил свою обязательную силу в отношениях между его участниками и перестал порождать для них права и обязанности
___________ означает: 1) юридическую равнозначность договора, одинаковую юридическую силу; 2) установление подлинности и достоверности договора, форму принятия текста договора
В Венской конвенции 1969 г. ________ определен как "международное соглашение, заключенное между государствами в письменной форме и регулируемое международным правом, независимо от того, содержится ли такое соглашение в одном документе, в двух или нескольких связанных между собой документах,а также независимо от его конкретного наименования" (ст. 2)
В зависимости от уровня, на котором заключен международный договор, различают договоры:
В понятие договорной формы входят ___ договора:
Венской Конвенцией о праве международных договоров предусмотрены следующие обстоятельства – основания аннулирования договора:
Внешними (не предусмотренными в договоре) основаниями прекращения международного договора являются:
Внутренними основаниями прекращения международного договора являются:
Грамматическое (_______) толкование означает уяснение значения отдельных слов и смысла договора на основе грамматических и иных правил
Для того чтобы быть действительным, договор должен являться правомерным по:
Договоры в устной форме получили наименование " ______ соглашений"
Договоры, число участников которых ограничено, называются
Исполнение договора является основанием его ________
Источниками права международных договоров являются:
К _______ договорам относятся договоры, в которых участвуют или могут участвовать все субъекты международного права
К волевым основаниям прекращения договора относятся:
К политическим договорам относятся договоры:
К специальным способам толкования договоров относятся:
Международный договор может быть изменен по соглашению между
Многосторонние международные договоры могут быть:
Основными субъектами международного права являются:
По виду субъектов международные договоры бывают:
По объекту регулирования международные договоры бывают:
По числу участников международные договоры могут быть:
Под _______ понимается международно-правовой акт, предусматривающий поручительство или заверение государства или группы государств принять все необходимые меры, чтобы побудить участника либо участников выполнить заключенный договор
Последующий договор может отменить предшествующий, если:
Правила ________ – чередование подписей при подписании договора
Прекращение договора возможно посредством денонсации и __________
Прекращение договора возможно посредством:
Принятие текста договора может быть предварительным и __________
Принятие текста договора может быть:
Процедура прекращения договора в связи с существенным его нарушением предусмотрена в
Средства и способы, при помощи которых согласование воль субъектов международного права приобретает характер явно выраженного соглашения, составляют ____ международного договора
Толкование осуществляется при помощи специальных способов (приемов), к которым относятся толкования договоров:
Утверждение, или ________, означает окончательное одобрение договора правительством или министерством либо другим ведомством, если заключение договора относится к его компетенции
Целью договора является то, что субъекты международного права стремятся осуществить или достигнуть путем __________ договора

Верны ли утверждения? А) Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду В) С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная (трудовая) адаптация Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) В настоящее время методы математической обработки экспертных оценок это проверка согласованности мнений экспертов (или классификация экспертов, если нет согласованности) и усреднение мнений экспертов внутри согласованной группы В) Центральный среди всех критериев отбора экспертов - их компетентность Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Высокий уровень притязаний указывает на то, что человек хочет многого достичь в жизни, подняться по социальной или профессиональной лестнице, завоевать свое место под солнцем В) Низкий уровень притязаний бывает у людей, для которых важнее не потерять достигнутое, избежать неудачи Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Главная особенность гражданско-правового договора состоит в том, что на заключивших их лиц не распространяется трудовое право В) Гражданско-правовые правоотношения рассматривают труд как товар и исходят из характерных для гражданского права, и, вообще, для частного права, принципов свободы воли сторон Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Гражданское право полностью соответствует модели свободного рынка В) Трудовое право социально ориентировано Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Гуманистический подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе В) Возникший в США в начале 70-х гг. XX в. рационалистический подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Заниженная самооценка приводит к беспомощности - человек заранее опускает руки перед трудностям и проблемами В) Завышенная самооценка чревата чрезмерными претензиями на внимание к своей персоне и опрометчивыми решениями Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Занимаясь планированием резерва, обычно составляют портрет руководителя для той или иной должности В) Работа с кадровым резервом не требует значительных затрат времени Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Интервью должно создать у кандидата впечатление, что его опрашивают по заранее подготовленной анкете В) Интервью с кандидатом на вакантную должность должно быть тщательно спланировано, чтобы наилучшим образом были достигнуты стоящие перед ним цели Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Люди с внешним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей. В) Внутренний локус контроля говорит о ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Люди с внутренним локусом контроля ищут объяснения всего происходящего в стечении обстоятельств и поступках других людей В) Внешний локус контроля говорит об ответственности за свои поступки и способности делать выводы из собственных ошибок, иногда приводит к чрезмерному самообвинению Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Одной ситуации могут соответствовать несколько форм привлечения персонала В) К лизинговым отношениям в сфере управления персоналом могут прибегать при необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) При графологических тестах личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка В) При ситуационных тестах кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Рационалистический подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе В) Возникший в США в начале 70-х гг. XX в. гуманистический подход в управлении человеческими ресурсами представляет собой известный компромисс между двумя направлениями кадрового менеджмента: управлением персоналом (парадигма человеческих отношений) и управлением человеческими ресурсами Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Точность группового отбора зависит от точности диагностического инструмента, от ситуации проведения тестирования, состояния испытуемого аппликата, от многообразия ситуаций, в которых может оказаться будущий руководитель В) Групповой отбор более вариативен и гибок по сравнению с психодиагностическим методом и может распознать перспективного кандидата сразу Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Трудовое право полностью соответствует модели свободного рынка В) Гражданское право более социально ориентировано, чем трудовое право Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Экспертные оценки не способны выполнять регулятивную функцию В) Основное назначение экспертных оценок - повышение профессионализма и эффективности принимаемых решений Подберите правильный ответ
_________ персонала — процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки
___________ подход в управлении человеческими ресурсами исходит из того, что если компания инвестирует в кадры, то она вправе требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе
___________ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды
___________ социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду
____________ - высококвалифицированный специалист в некоторой области деятельности, владеющий технологиями проведения экспертиз и соответствующей нормативно-правовой базой, принимающий участие в проведении экспертиз
____________ - комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу
____________ - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды
____________ - успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности
____________ - целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой
____________ - целостная совокупность принципов, используемых в качестве основы программы действия
____________ адаптация - процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств
____________ группа - реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид.
____________ кадров – горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации
____________ контроля - устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям
____________ менеджмент - направление менеджмента, преследующее цели ориентации работников на творческую составляющую работы; совместное участие работников с руководителями в управлении организацией; взаимный контроль и взаимопомощь; использование группового и индивидуального потенциала
____________ организационная культура — организационная культура, характеризующаяся вовлечением работников в принятие решений
____________ поведение - поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития
____________ право - в РФ - отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях и организациях
____________ производства - используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции. К таким факторам относятся: земля, труд, капитал, предпринимательская активность
____________ работника — практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации
____________ теста - это степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу
____________ труда - установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда
____________ — набор бесплатных льгот при трудоустройстве
____________ — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов
_____________ - личный состав организации, работающий по найму
Агентство, которое работает с небольшими компаниями, предлагает максимальное количество различных кандидатов, часто даже не утруждаясь предварительной встречей с ними, а лишь получив информацию о них из Интернета или из их резюме, - это
Административная должность в различных отраслях бизнеса, государственных учреждениях, а также в научных и образовательных институтах, ответственный за производительность труда и другие действия небольшой группы сотрудников - это
В больших организациях менеджера, ответственного за отбор персонала, называют менеджером по
Включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это __________ адаптация
Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу наиболее важны на стадии ________ организации
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, -
Выделяется два типа суперавантюрной карьеры:
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации, - это
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, - это
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником, - это
Есть четыре основные парадигмы в кадровом менеджменте в ХХ в.:
Интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия, - это
Исключительные природные способности человека привлекать к себе людей, оказывать на них сильное влияние, выделяющее его среди других, - это
Используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависят количество, объем выпускаемой продукции, - это _________ производства
Исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования, - это
Кадровая ___________ в широком смысле — это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы
Кадровая политика, связанная с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий называется
Кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько, когда и какого персонала потребуется организации, - это
Кадровый ____________ - это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиями, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку
Комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу, - это
Корпоративная ____________ организации - свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников
Крупная компания, работающая с крупными компаниями-клиентами, в основном иностранными компаниями, получающую за свою работу, как правило, определенный процент от годового оклада соискателя, предоставляющая компании-клиенту только ограниченное количество кандидатов на рассмотрение, - это
Личный состав организации, работающий по найму, – это
Материальные способы стимулирования
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников - ___________ персонала.
Мероприятия по планированию карьеры, проводимые службой кадров:
Метод ____________ оценок - метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения
Метод прогнозирования, заключающийся в организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений лицами, принимающими решения, - это
Моральные способы стимулирования
Набор бесплатных льгот при трудоустройстве - это
Набор поведенческих характеристик, необходимых для выполнения работы, - это
Небольшие расходы работодателя являются достоинством такого социального стимула, как
Недостатки кадрового лизинга:
Неподверженность метода отбора систематическим ошибкам при измерениях характеризует его
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности, - это
Организационная культура, характеризующаяся вовлечением работников в принятие решений, -
Организация, которая в качестве посредника рынка труда занимается только поиском персонала по заказам работодателей, - это
Организация, которая в качестве посредника рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей, - это
Официальное представление вновь созданного предприятия, фирмы, проекта, продукции, товара кругу приглашенных лиц - это
Оценка и интенсификация труда, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, разработка системы стимулирования труда - основные направления менеджмента персонала на стадии ________ организации
Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта являются основными характеристиками этапа карьеры
Побуждение к активности и деятельности субъекта (личности, социальной группы, общности людей), связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности, - это
Поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития, – это поведение
Посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги, - это
Практическое направление психологии труда; деятельность, связанная с изучением требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и физиологическим возможностям человека, - это
Преимущества кадрового лизинга:
Принципиальными целями адаптации персонала являются:
Профессиональное развитие является основной характеристикой этапа карьеры
Процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда, - это __________ адаптация
Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды – это
Процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствования деловых и личных качеств работников - это __________ адаптация персонала
Процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких наилучшим образом подходящих под определенные критерии на вакантное место, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки, - это
Психологические факторы трудовой адаптации:
Разделение рынка на однородные группы потребителей, каждая из которых может по-разному реагировать на различные факторы маркетинга компании, - это ______ рынка
Расположите по порядку возрастания эффективности материальные способы стимулирования
Расположите по порядку стадии экспертного опроса
Расположите по порядку стадии экспертного опроса
Расположите по порядку этапы карьеры
Расположите по порядку этапы планирования персонала
Расположите по порядку этапы процесса адаптации персонала
Реальная или условная социальная общность, цели, мнения и ценности которой в большей или меньшей мере разделяет индивид, - это
Самый эффективный из материальных способов стимулирования - это
Система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца - это
Сокращение персонала, оценка кадрового потенциала, разработка кадровой программы реструктуризации - основные направления менеджмента персонала на стадии ________ организации
Составная часть маркетинга; комплекс мероприятий: производимых в точках конечного потребления; и направленный на продвижение того или иного товара, марки или упаковки - это
Сотрудник кадрового агентства, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью последующего отбора, - это
Сотрудники кадрового агентства, занимающиеся подбором персонала, для клиентов агентства, называются
Социально-демографические факторы трудовой адаптации:
Социальные способы стимулирования:
Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики, – это
Способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью, - это
Степень соответствия показателя тому понятию, которое он призван отражать, - это
Степень, в которой тест, беседа или оценка качества работы измеряет навыки, опыт и способность выполнять данную работу, - это
Тесты, в которых кандидатам предлагают решить какую-либо задачу, связанную с их будущей работой, либо тему для дискуссии по вопросу, связанному с будущей работой, - тесты
Тесты, в которых личностные качества кандидата оцениваются по анализу почерка, - тесты
Тесты, которые выявляют богатство словарного запаса, понимание словесных указаний, числовое и логическое мышление, восприятие плоских и пространственных фигур, способность ориентации в пространстве, механическое мышление -
Тесты, которые представляют собой картинки лубочного типа, либо чернильные пятна, где экзаменующийся должен изложить свои впечатления от изображенных объектов, указать, что они ему напоминают, какие ассоциации вызывают, - тесты
Тип карьеры, для которого характерна высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, которое может быть как постепенным, так и скачкообразным, в последнем случае карьера строится либо в новой области или сфере производства, либо в её основе лежит выдающаяся идея, -
Тип карьеры, для представителей которого карьера завершена, перемещение вниз - маловероятно, а движение вверх – невозможно, основной задачей является удержание занимаемой позиции, преобладает ориентация на личные интересы -
Тип карьеры, который характерен для периодов революционных преобразований, когда человек должен постоянно адаптироваться к переменам, невозможность адаптации снижает должностной уровень, и человек сосредотачивается на борьбе за сохранение занимаемой позиции и личных интересах, - это
Тип карьеры, представители которого предпочитают наиболее простые способы решения карьерных задач, меняют сферы деятельности, организации в зависимости от социально-экономических, технологических и маркетинговых изменений, перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления, преимущество отдаётся личным интересам -
Тип карьеры, при котором вместе с ростом организации происходит должностной рост индивида, рост его влияния, здесь он ориентирован на дальнейшее продвижение, происходит совмещение общественных и личных интересов -
Тип карьеры, при котором наблюдается высокая скорость должностного продвижения, расширения влияния, зачастую пропускается значительное число промежуточных ступеней, иногда происходит резкое изменение сферы деятельности - это
Трудовая адаптация, которая выражается в определенном уровне овладения навыками и умениями, в формировании некоторых качеств, необходимых для выполнения конкретного вида работ, в развитии положительного отношения работника к своей работе, - это адаптация
Успешное, быстрое продвижение в области общественной, служебной, научной или какой-либо другой деятельности - это
Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это ____________ труда
Устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям, - это
Форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока "аренды" работать на фирме-заемщике, при этом заключенный работниками с фирмой-кредитором трудовой договор сохраняет силу, - это
Формирование кадрового состава — привлечение и найм персонала, оценка кандидатов, расстановка и адаптация новичков - основные направления менеджмента персонала на стадии ________ организации
Целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой, - это
Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации, – это
Целенаправленное воздействие менеджера (руководителя, управляющей системы), согласующее и объединяющее совместную деятельность людей, – это
Человек, который любит работать вместе и, помогая другим, целенаправленно избегает систематической деятельности, включая механическую, имеет тип личности
Человек, предпочитающий быть аналитиком и точным учёным, имеет тип личности

Верны ли утверждения? А) Благодаря buddying топ-менеджеры, наконец, понимают, как их поведение влияет на сотрудников В) Перед тем как запустить программу shadowing, компании проводят ряд тренингов для тех, за кем эти «тени» будут ходить, чтобы специалисты были максимально правдивыми, эффективными и информативными для них Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) В условиях глобального присутствия компании на рынках многих стран аутсорсинг требует практически пропорционального роста персонала для обслуживания новых рынков сбыта и/или производственных мощностей В) Одним из положительных моментов аутсорсинга является четкость непосредственного контроля над всеми процессами Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие опыта преподавателя В) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие опыта руководителя Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие степени доктора наук В) Главное для управленческого консультанта — это умение оказать влияние на ход дел в сфере управления, обладать опытом управления и как минимум предпосылками для работы на руководящих должностях Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Для организации тимбилдинга необходимо составить подробный сценарий проведения всех этапов мероприятий В) Тимбилдинг имеет четкие цели, для достижения которых и проводятся мероприятия Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Компания, пользующаяся HR-аутсорсингом, получает возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе В) Компания, пользующаяся HR-аутсорсингом, получает возможность снизить затраты на собственный персонал, получив при этом оперативность и высокое качество услуг Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Консалтинговый бизнес полностью зависит от квалификации персонала В) Консалтинговый бизнес является бизнесом интеллектуально насыщенным Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Обучение на рабочем месте в процессе работы является наиболее оперативной формой подготовки кадров В) Обучение на рабочем месте в процессе работы реализуется через наставничество и кураторство с использованием методов усложняющихся заданий, направляемого приобретения опыта, производственного инструктажа, ротации, использования работника в качестве ассистента, делегирования полномочий Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Особенностью, обусловленной спецификой консалтинговой деятельности, является ненормированность рабочего дня, рабочей нагрузки в целом В) Особенностью, обусловленной спецификой консалтинговой деятельности, является крайне высокая процентная доля специалистов среди персонала консалтинговых компаний Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Оценка эффективности тимбилдинга должна проводиться в двух аспектах: экономическая эффективность и коммуникативная В) Коммуникативная эффективность может быть либо оценена по усилению компетенций отдельных сотрудников, либо по общей реакции сотрудников отдела или компании в целом - участников мероприятия Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Оценка эффективности тимбилдинга может проводиться только в одном аспекте - экономическая эффективность В) Коммуникативная эффективность может быть оценена только по усилению компетенций отдельных сотрудников Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) При аутсорсинге компания не зависит от работы смежников-аутсорсеров В) При аутстаффинге имеется сложность работы с удаленными работниками в силу малой преданности общему делу Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Тимбилдинг дает возможность лучше узнать свой коллектив и способ сделать работу сотрудников компании более эффективной В) Тимбилдинг является стратегическим инструментом формирования и укрепления команды Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Формальная команда имеет крайне низкую эффективность при необходимости реализовать в компании какие-либо изменения. В) Неформальная команда имеет крайне низкую эффективность при необходимости реализовать в компании какие-либо изменения Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Эффективная, хорошо проработанная тимбилдинговая программа способствует формированию навыков успешного взаимодействия членов команды в различных ситуациях В) Эффективная, хорошо проработанная тимбилдинговая программа способствует повышению уровня доверия и заботы между членами команды Подберите правильный ответ
«Прикомандирование» сотрудника на определенное время в другую структуру для овладения необходимыми навыками - это
Анализ клиента, проводимый группой экспертов на своих рабочих местах на основе финансовых показателей (баланс предприятия, отчет о прибыли, движение денежных средств) состояния производственной и сбытовой ситуации, - это
В 1991 г. добавил в систему Д. Киркпатрика оценки тимбилдинга 5-й уровень с названием «Возврат на инвестиции»
Ведение учета работников компании входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
Вид консалтинговых услуг, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса, - это
Влияние на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов - это
Вопросы формирования и регистрации компаний, организация работы офиса, обработка данных, т.е. оптимизация управления организацией согласно классификации Европейского справочника консультантов, относятся к группе
Второй уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос – что обучаемый усвоил в процессе тренинга, - это
Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое – это
Д. Киркпатрик для оценки тимбилдинга в конце 1950-х гг. сформулировал ныне известные
Деловые игры, в которых задается ситуация и изображается работа подразделения, - это
Деловые игры, в которых игровые должности берутся из непосредственного рабочего окружения, происходит исследование привычного поведения, выход за рамки шаблонов, освоение необходимых действий, - это
Компания, пользующаяся аутсорсингом
Консультант, который является активно действующим субъектом изменений в организации, пытается научить клиента решать свои проблемы, передавая методы, прогнозируя последствия изменений, подходы к оценке, - это консультант по ___
Метод обучения, использующийся для развития профессиональных знаний и подразумевающий: общение-диалог участников; упорядоченный обмен точками зрения группы лиц, выступающих в роли ведущих участников, - это
Метод обучения, который направлен на приобретение и обмен знаниями и технологиями, развитие отношений, - это
Метод обучения, который направлен на развитие профессиональных знаний и навыков и характеризуется глубоким и детальным исследованием участниками обучения реальной или имитированной ситуации, которое выполняется для того, чтобы выявить ее частные или общие характерные свойства, выработать подход решения подобных ситуаций, - это
Метод обучения, который направлен на развитие творческих навыков, инновационности, - это
Метод обучения, характеризующийся низкой активностью участников обучения, применяющийся обычно для передачи общих или профессиональных знаний, - это
Метод, использующийся в основном для тех, кто собирается прийти работать в компанию, основанный на том, что обучающая компания дает возможность обучаемым провести у себя день-два рядом с работающим специалистом, побыть его «тенью», - это
Нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности, - это
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, означающий динамичность управленческих систем в соответствии с постоянным усложнением содержания и форм хозяйственной деятельности и изменением правовых норм, требующих перманентного развития и совершенствования теории и практики консалтинга, - это
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что воздействие консультанта на клиентскую организацию в процессе консультирования до этапа освоения результатов консалтинга не должно нарушать качественных параметров и режима функционирования организации, - это
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что недопустимо осуществлять процесс консультирования, опираясь только на опыт, - это
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что решения по проведению управленческого консультирования клиентской организации принимаются только при наличии консультантов-профессионалов по конкретным проблемам организации, - это
Один из принципов построения консалтинговой деятельности, состоящий в том, что эффект консультирования обусловливается во многом своевременностью его проведения и соответствием условиям среды хозяйствования, - это
Оперативный метод решения проблемы на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, а затем из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике, - это
Основанием для восстановления штатного расписания служит (служат)
Основанием для составления описей дел, оформления дел, оформления трудовых книжек (обложка), вшивания вкладышей в трудовые книжки служит (служат)
Подбор и оценка управленческих кадров, планирование их карьеры, анализ рынка труда и трудоустройство, кадровое консультирование - это
Подбор сотрудников, контроль уровня подготовки персонала, система оплаты труда, повышение квалификации и обучение персонала согласно классификации Европейского справочника консультантов относятся к группе
Предоставление независимых советов и помощи по вопросам управления, включая определение и оценку проблем, возможностей, - это
Проведение диагностики ценностей компании, разработка и презентация персоналу Корпоративного кодекса входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
Разработка план-графика корпоративного обучения и индивидуальных программ развития входят в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
Регламентированная на законодательном уровне процедура определения квалификации, практических навыков и умений персонала, установление соответствия или несоответствия сотрудников занимаемым должностям – это
Система оплаты труда, основанная на разделении сотрудников организации на ранги по уровню зарплаты и должности, - это
Систематическая воспитательная работа с каждым новым сотрудником, осуществляемая в процессе совместного труда и общения в период адаптации, – это
Совместная разработка методов определения уровня компетенций у обозначенной категории сотрудников входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
Сообщество людей, объединенных единой разделяемой всеми целью, имеющее признаваемого всеми лидера и скоординированное по деятельности, — это
Социально-психологический тренинг, направленный на упрочение дружеских связей и связей взаимопомощи и взаимодействия в группе совместно работающих людей, — это
Специалист, приглашаемый или нанимаемый за вознаграждение для выдачи квалифицированного заключения или суждения по вопросу, рассматриваемому или решаемому другими людьми, менее компетентными в этой области, – это
Специфическая сфера деятельности по предоставлению независимых советов и оказанию помощи в вопросах управления на коммерческой основе — это
Термин в маркетинге, символическое воплощение комплекса информации, связанного с определённым продуктом или услугой, - это
Управленческая технология, разновидность аутсорсинга, позволяющая обеспечить бизнес-процесс компании необходимыми трудовыми ресурсами, используя услуги сторонней организации, - это
Широкий класс дисциплин и областей деятельности, относящихся к технологиям создания, сохранения, управления и обработки данных, в том числе с применением вычислительной техники, - это

Верны ли утверждения? А) Аудит персонала временно приостанавливается после обнаружения совокупности проблем, без практического решения которых не имеет смысла осуществлять дальнейшую диагностическую работу В) По окончании аудита персонала на конкретном предприятии подготавливается аудиторское заключение, служащее основой дальнейшего совершенствования управления Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Положительное значение коэффициента замещения показывает, что число принятых превышает чисто выбывших В) Отрицательное значение коэффициента замещения возникает, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест и рядом других причин Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Суть кадровой политики состоит в работе с персоналом, соответствующей концепции развития организации В) Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда на региональном, национальном и глобальном уровнях Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Уровень трудовой активности отражает степень самореализации, самовыражения личности В) Оценка стоимости трудового потенциала, кроме стоимостного выражения трудовых затрат, может включать расходы, связанные с обучением персонала, переподготовкой и повышением квалификации Подберите правильный ответ
Анализ затрат содержит
Анализ ресурсов труда содержит
Анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе - это
Анализ эффективности труда содержит
Возможность какой-либо процедуры или политики фирмы в целом достигать желаемых результатов - это
Вопросы, на которые опрашиваемый должен ответить, или утверждения, с которыми он должен согласиться или не согласиться, - это
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
Документ, характеризующий состояние социального развития коллектива на определенный момент (отчетный год), - это
Долгосрочным материальным стимулом труда является
Долгосрочным материальным стимулом труда является
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором рассматривается прошлый период для определения того, как выполняется кадровая политика компании, -
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором фирма приглашает консультантов
К анализу эффективности труда относится
Коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины, - это коэффициент
Масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, - это
Методические основы «Анализ человеческих ресурсов» разработаны Институтом социальных исследований Мичиганского университета под руководством
На стадии аудита под названием «глобальная диагностика» выявляются
Наиболее стабильная часть коллектива, т.е. наиболее квалифицированная его часть, имеющая большой стаж работы в организации, - это
Недовольство, представленное в формальном виде и письменной форме руководству или представителю профсоюза, - это
Непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала составляющая трудового потенциала
Непрерывным материальным стимулом труда являются
Общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или частота случаев отсутствия сотрудника на работе - это
Одним из показателей мотивационного потенциала является
Одним из показателей профессионально-квалификационного потенциала является
Одним из показателей, характеризующих уровень морального потенциала, может служить
Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, эффективности функционирования служб управления персоналом, выявление их роли в повышении конкурентоспособности предприятия, сравнение затрат на сам аудит с его результатами - это аудит персонала в аспекте
Особенности и закономерности взаимодействия объединения людей с внешней и внутренней средой - это
Отношение числа выбывших за период работников по собственному желанию, из-за несоответствия квалификации, за нарушение трудовой дисциплины за анализируемый период времени к среднему списочному числу работников - это коэффициент
Отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода - это коэффициент
Показателем мотивационного потенциала является
Показателем общественной активности в сфере производства, характеризующим трудовую активность, является
Показателем общественной активности в сфере производства, характеризующим трудовую активность, является
Показателем профессионально-квалификационного потенциала является
Показателем психофизиологического потенциала является
Показателем развития личности, характеризующим трудовую активность, является
Показателем развития личности, характеризующим трудовую активность, является
Показателем творческого потенциала является
Показателем творческой активности является
Показатель творческого потенциала -
Последовательность смены рабочих мест (горизонтально и вертикально) трудящимся в его производственной сфере - это
Постоянный (штатный) состав работников - это
Принцип при осуществлении приема на работу, заключающийся в постоянной работе по вербовке и отбору лучших специалистов, формировании кадрового резерва для руководящих должностей, - это
Принцип при осуществлении приема на работу, заключающийся во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, уровня профессиональных знаний и умений и т.д.), - это
Проверка документации и анализ показателей, свидетельствующих о легитимности и эффективности деятельности организации, - это аудит персонала в аспекте
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации - это
Процесс установления соответствия профессиональных и личностных характеристик работника требованиям должности, которую он занимает или на которую претендует, - это
Разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой один задаёт вопросы своим собеседникам и получает от них ответы
Система мер для привлечения работников в организацию - это
Система принципов и норм, осознанных и определенным образом сформулированных, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы, - это
Соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними - это
Способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п. - это
Среднесрочным материальным стимулом труда является
Стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации, - это
Структурно организованный набор вопросов, каждый из которых логически связан с центральной задачей исследования, - это
Уровень аудита персонала, который предполагает проверку правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом, -
Уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда - это
Формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда - это
Целенаправленное соединение кадров с теми задачами, которые организация ставит перед собой (или же с рабочими местами), - это
Экономический показатель, характеризующий степень обеспеченности работников средствами труда, - это
Этап построения кадровой политики, состоящий в осознании присутствующих в организации стереотипов в отношении наиважнейших параметров корпоративной культуры, - это
Этап построения кадровой политики, состоящий в отработке конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценке эффективности этих мер, - это

Верны ли утверждения? А) Аудит персонала временно приостанавливается после обнаружения совокупности проблем, без практического решения которых не имеет смысла осуществлять дальнейшую диагностическую работу В) По окончании аудита персонала на конкретном предприятии подготавливается аудиторское заключение, служащее основой дальнейшего совершенствования управления Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Аутсорсинг дает возможность глобального присутствия какой-либо компании на рынках многих стран без необходимости практически пропорционального роста персонала для обслуживания новых рынков сбыта и/или производственных мощностей В) Одним из наиболее существенных недостатков аутсорсинга является слабость непосредственного контроля над всеми процессами Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Благодаря buddying, топ-менеджеры, наконец, понимают, как их поведение влияет на сотрудников В) Перед тем как запустить программу shadowing, компании проводят ряд тренингов для тех, за кем эти «тени» будут ходить, чтобы специалисты были максимально правдивыми, эффективными и информативными для них Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) В условиях глобального присутствия компании на рынках многих стран аутсорсинг требует практически пропорционального роста персонала для обслуживания новых рынков сбыта и/или производственных мощностей В) Одним из положительных моментов аутсорсинга является четкость непосредственного контроля над всеми процессами Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие опыта преподавателя В) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие опыта руководителя Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Главное и единственное условие для работы в области управленческого консультирования – это наличие степени доктора наук В) Главное для управленческого консультанта — это умение оказать влияние на ход дел в сфере управления, обладать опытом управления и, как минимум, предпосылками для работы на руководящих должностях Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Для организации тимбилдинга необходимо составить подробный сценарий проведения всех этапов мероприятий В) Тимбилдинг имеет четкие цели, для достижения которых и проводятся мероприятия Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Интерактивное обучение направлено на приобретение и обмен знаниями В) Интерактивное обучение характеризуется обменом мнениями участников обучения с экспертом Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Компания, пользующаяся HR-аутсорсингом, получает возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе В) Компания, пользующаяся HR-аутсорсингом, получает возможность снизить затраты на собственный персонал, получив при этом оперативность и высокое качество услуг Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Консалтинговый бизнес полностью зависит от квалификации персонала В) Консалтинговый бизнес является бизнесом интеллектуально насыщенным Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Обучение на рабочем месте в процессе работы является наиболее оперативной формой подготовки кадров В) Обучение на рабочем месте в процессе работы реализуется через наставничество и кураторство с использованием методов усложняющихся заданий, направляемого приобретения опыта, производственного инструктажа, ротации, использования работника в качестве ассистента, делегирования полномочий Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Особенностью, обусловленной спецификой консалтинговой деятельности, является ненормированность рабочего дня, рабочей нагрузки в целом В) Особенностью, обусловленной спецификой консалтинговой деятельности, является крайне высокая процентная доля специалистов среди персонала консалтинговых компаний Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Оценка эффективности тимбилдинга должна проводиться в двух аспектах: экономическая эффективность и коммуникативная. В) Коммуникативная эффективность может быть либо оценена по усилению компетенций отдельных сотрудников, либо по общей реакции сотрудников отдела или компании в целом —участников мероприятия Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Оценка эффективности тимбилдинга может проводиться только в одном аспекте - экономическая эффективность В) Коммуникативная эффективность может быть либо оценена только по усилению компетенций отдельных сотрудников Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Положительное значение коэффициента замещения показывает, что число принятых превышает чисто выбывших В) Отрицательное значение коэффициента замещения возникает, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест и рядом других причин Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) При аутсорсинге компания не зависит от работы смежников-аутсорсеров В) При аутстаффинге имеется сложность работы с удаленными работниками в силу малой преданности общему делу Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Суть кадровой политики состоит в работе с персоналом, соответствующей концепции развития организации В) Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда на региональном, национальном и глобальном уровнях Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Тимбилдинг дает возможность лучше узнать свой коллектив и способ сделать работу сотрудников компании более эффективной В) Тимбилдинг является стратегическим инструментом формирования и укрепления команды Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Уровень трудовой активности отражает степень самореализации, самовыражения личности В) Оценка стоимости трудового потенциала кроме стоимостного выражения трудовых затрат, может включать расходы, связанные с обучением персонала, переподготовкой и повышением квалификации Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Формальная команда имеет крайне низкую эффективность при необходимости реализовать в компании какие-либо изменения В) Неформальная команда имеет крайне низкую эффективность при необходимости реализовать в компании какие-либо изменения Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Эффективная, хорошо проработанная тимбилдинговая программа способствует формированию навыков успешного взаимодействия членов команды в различных ситуациях В) Эффективная, хорошо проработанная тимбилдинговая программа способствует повышению уровня доверия и заботы между членами команды Подберите правильный ответ
________ – подбор и оценка управленческих кадров, планирование их карьеры, анализ рынка труда и трудоустройство, кадровое консультирование.
_________ - это систематическая воспитательная работа с каждым новым сотрудником, осуществляемая наставником в процессе совместного труда и общения в период адаптации.
_________ кадров — горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое.
_________ команда — искусственно созданная структура с декларированной целью, прописанными функциями и специально подобранными людьми для реализации поставленных целей.
_________ команда — это сообщество людей, объединенных единой разделяемой всеми целью, имеющее признаваемого всеми лидера и скоординированное по деятельности.
_________ обучение – это обучение с хорошо организованной обратной связью субъектов и объектов обучения, с двусторонним обменом информации между ними
_________ персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
_________ — это социально-психологический тренинг, направленный на упрочение дружеских связей и связей взаимопомощи и взаимодействия в группе совместно работающих людей
__________ персонала – это регламентированная на законодательном уровне процедура определения квалификации, практических навыков и умений персонала, установление соответствия или несоответствия сотрудников занимаемым должностям.
___________ - постоянный (штатный) состав работников
___________ - сфера деятельности по проработке вопросов создания объектов промышленности, инфраструктуры и др., прежде всего в форме предоставления на коммерческой основе различных инженерно консультационных услуг.
___________ кадров - в управлении персоналом норма, показывающая, как часто работник приобретает и теряет работу.
___________ кадров — это целенаправленное соединение кадров с теми задачами, которые организация ставит перед собой (или же с рабочими местами).
___________ персонала – это масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом.
___________ труда — это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем.
___________ – методика, материал которой – вопросы, на которые опрашиваемый должен ответить или утверждения, с которыми он должен согласиться или не согласиться.
Анализ затрат содержит
Анализ клиента, проводимый группой экспертов на своих рабочих местах на основе финансовых показателей (баланс предприятия, отчет о прибыли, движение денежных средств) состояния производственной и сбытовой ситуации, - это
Анализ рабочего процесса, применяющийся для характеристики сущности рабочего процесса, описаний рабочего процесса и получения данных, необходимых для формулировки требований к работникам, называется
Анализ ресурсов труда содержит
Анализ ресурсов труда содержит два основных направления:
Анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе - это
Анализ социального развития содержит
Анализ трудовых показателей предприятия содержит следующие основные направления аналитической деятельности:
Анализ эффективности труда содержит
Аудит персонала включает уровни:
Аудит развития персонала оценивает возможности использования человеческого потенциала с позиции стратегического плана организации по трем аспектам:
В 1991 г. Джек Филипс добавил в систему Д. Киркпатрика оценки тимбилдинга 5-й уровень с названием
В 1991 г. добавил в систему Д. Киркпатрика оценки тимбилдинга 5-й уровень с названием «Возврат на инвестиции»
В основе тимбилдинга лежит идея разделения двух понятий —
В России чаще всего на аутсорсинг отдаются такие HR-функции, как:
В российской предпринимательской практике на аутсорсинг чаще всего передаются такие функции, как:
В своих работах Э. Флэмхольц указал три основные задачи анализа человеческих ресурсов АЧР:
Ведение ежемесячной отчетности по численности персонала компании входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
Ведение учета работников компании входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
Вид консалтинговых услуг, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса, - это
Вопросы формирования и регистрации компаний, организация работы офиса, обработка данных, т.е. оптимизация управления организацией согласно классификации Европейского справочника консультантов относятся к группе
Второй уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос – что обучаемый усвоил в процессе тренинга, - это
Д. Киркпатрик для оценки тимбилдинга в конце 1950-х гг. сформулировал ныне известные
Для общей организации процесса планирования карьерного развития могут быть использованы три подхода:
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
Для оценки профессиональных навыков торгового персонала и оценки эффективности корпоративного обучения, с необходимой периодичностью в местах продажи и торговых точках проводятся акции тайный
Для оценки тимбилдинга целесообразно использование методики
Долгосрочным материальным стимулом труда является
Интервью с увольняющимися работниками, которые проводятся, чтобы изучить их представления об организации, – это интервью
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором в качестве модели используется другая компания, - это
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором рассматривается прошлый период для определения того, как выполняется кадровая политика компании, -
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором устанавливаются определенные цели, выполнение которых может быть измерено, и аудиторская команда исследует фактическое выполнение и сравнивает его с предварительно выработанными целями -
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором фирма приглашает консультантов, -
К анализу затрат относится
Как сложное и многоструктурное социально-экономическое образование, трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты:
Компания, пользующаяся аутсорсингом
Компания, пользующаяся аутсорсингом
Консультант по ________ помогает клиенту, однако руководство организации не предполагает, чтобы он широко касался социальных и поведенческих аспектов процесса изменения в организации.
Консультант, который помогает клиенту, но широко не касается социальных и поведенческих аспектов процесса изменения в организации - это
Консультант, который является активно действующим субъектом изменений в организации, пытается научить клиента решать свои проблемы, передавая методы, прогнозируя последствия изменений, подходы к оценке, - это
Коэффициент трудового __________ — коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпекаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины.
Коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины, - это коэффициент
Коэффициент, учитывающий производительность труда работника, качество работы, соблюдение трудовой дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, – это коэффициент
Краткосрочным материальным стимулом труда является(ются)
Метод обучения, использующийся для развития профессиональных знаний и подразумевающий: общение-диалог участников; упорядоченный обмен точками зрения группы лиц, выступающих в роли ведущих участников, - это
Метод обучения, который направлен на приобретение и обмен знаниями и технологиями, развитие отношений, - это
Метод обучения, который направлен на развитие отношений, - это
Метод обучения, который направлен на развитие профессиональных знаний и навыков и характеризуется глубоким и детальным исследованием участниками обучения реальной или имитированной ситуации, которое выполняется для того, чтобы выявить ее частные или общие характерные свойства, выработать подход решения подобных ситуаций, - это
Метод обучения, направленный на выработку профессиональных, коммуникативных, управленческих навыков, а также развитие отношений, и характеризующийся имитацией реальной ситуации при условности происходящего, - это
Метод обучения, характеризующийся низкой активностью участников обучения, применяющийся обычно для передачи общих или профессиональных знаний, - это
Метод, использующийся, в основном для тех, кто собирается прийти работать в компанию, основанный на том, что обучающая компания дает возможность обучаемым провести у себя день-два рядом с работающим специалистом, побыть его «тенью», - это
Методами «классического» управления из сотрудников организации можно создать только
Методические основы «Анализа человеческих ресурсов» разработаны Институтом социальных исследований Мичиганского университета под руководством
На аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта не менее
На стадии аудита под названием глобальная диагностика выявляются:
На стадии аудита под названием глобальная диагностика выявляются:
На стадии аудита под названием глобальная диагностика выявляются:
Набор конкретных правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации - это
Наиболее существенные недостатки аутсорсинга:
Непрерывным материальным стимулом труда является
Непрерывным материальным стимулом труда являются
Нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности, - это
Обучение на рабочем месте в процессе работы реализуется через
Обучение с отрывом от работы реализуется через
Один из видов опросов в современной практике управления персоналом, представляющий собой многостраничное «бумага и карандаш» исследование, которое используется, чтобы узнать, как служащие рассматривают своего менеджера, свою работу и службу управления персоналом, - это
Один из показателей мотивационного потенциала -
Один из показателей профессионально-квалификационного потенциала - это
Одним из показателей психофизиологического потенциала является
Одним из показателей творческого потенциала является
Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, эффективности функционирования служб управления персоналом, выявление их роли в повышении конкурентоспособности предприятия, сравнение затрат на сам аудит с его результатами - это аудит персонала в аспекте
Организация корпоративных выездных мероприятий, а также мероприятий корпоративного отдыха входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
Основанием для внесения записей в трудовые книжки и вкладыши служит (служат)
Основанием для восстановления трудовых договоров служит
Основанием для восстановления штатного расписания служит (служат)
Основанием для составления описей дел, оформления дел, оформления трудовых книжек (обложка), вшивания вкладышей в трудовые книжки служит (служат)
Основанием для формирования документов в дела служит (служат)
Особенности кадрового консалтинга как услуги заключаются в том, что:
Оформление кадровых приказов и расчетных записок, своевременная передача документов в бухгалтерию для расчетов по заработной плате входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
Оценка социально-трудовых отношений на предприятии для выявления основных факторов трудовой мотивации и нахождения резервов совершенствования деятельности фирмы с субъективных позиций работников - это аудит персонала в аспекте
Оценка тимбилдинга на основании коммуникативной эффективности — это оценка показателей
Оценка тимбилдинга на основании экономической эффективности — это оценка показателей
Оценка эффективности тимбилдинга должна проводиться в двух аспектах:
Первый уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос – как отреагировал обучаемый на само обучение, - это
Планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры, назначения, создание резерва, перемещения - это
Подбор экспертов и подготовка аналитического отчета об уровне развития компетенций персонала входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
Показателем мотивационного потенциала является
Показателем общественной активности в сфере производства, характеризующим трудовую активность, является
Показателем общественной активности в сфере производства, характеризующим трудовую активность, является
Показателем профессионально-квалификационного потенциала является
Показателем психофизиологического потенциала является
Показателем развития личности, характеризующим трудовую активность, является
Показателем творческого потенциала является
Показателем творческой активности является
Показатель творческого потенциала -
Претендента на должность управленческого консультанта должны отличать следующие основные признаки:
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся в использовании в процессе подготовки и проведения подбора последних достижений и новейших технологий, - это
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения консультанта, принимающего окончательное решение, - это
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся в постоянной работе по вербовке и отбору лучших специалистов, формировании кадрового резерва для руководящих должностей, - это
Принцип, при осуществлении приема на работу, заключающийся во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, уровня профессиональных знаний и умений и т.д.), - это
Приписывание явлениям и индивидам определенных значений, цены, благодаря которым их можно выстроить на порядковой шкале сверху вниз, - это
Проверка документации и анализ показателей, свидетельствующих о легитимности и эффективности деятельности организации, - это аудит персонала в аспекте
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
Профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации - это
Процесс выявления, измерения и предоставления информации о человеческих ресурсах лицам, принимающим решения в организации, - это
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации - это
Процесс определения количественной и качественной потребности организации в персонале в будущем и оценки того, в какой степени эта потребность может быть удовлетворена - это
Процесс планирования персонала состоит из трех этапов:
Процесс установления соответствия профессиональных и личностных характеристик работника требованиям должности, которую он занимает или на которую претендует - это
Рабочий вид диагностики клиента, применяющийся менеджером по привлечению клиентов непосредственно перед и в ходе встречи с клиентом, - это
Разновидностями аутсорсинга являются
Разработка и планирование общей стратегии развития, прогнозирование, организация филиалов, отделений и новых фирм, изменение формы собственности и т. д. согласно классификации Европейского справочника консультантов относится к группе
Разработка и реализация плана мероприятий по сплочению персонала и поддержке корпоративной культуры входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
Расположите в порядке возрастания уровни аудита персонала
Расположите отрасли экономики в порядке возрастания выручки крупнейших консалтинговых групп в 2008 и 2007 гг.
Расположите отрасли экономики в порядке возрастания выручки крупнейших консалтинговых групп в 2008 и 2007 гг.
Расположите по порядку возрастания затраты в московской компании на содержание опытного менеджера по персоналу
Расположите по порядку уровни оценки тимбилдингового тренинга (согласно методике Киркпатрика)
Расположите по порядку этапы построения кадровой политики:
Расположите по порядку этапы процедуры отбора из лиц, отвечающих основным требованиям службы управленческого консультирования
Расположите по порядку этапы процесса планирования персонала:
Расположите по порядку этапы работы в кадровой политике в идеальном случае:
Расположите типовые способы привлечения клиентов в консалтинге в порядке возрастания распространенности и действенности
Ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией - это
Систематическая воспитательная работа с каждым новым сотрудником, осуществляемая в процессе совместного труда и общения в период адаптации, – это
Совместная разработка методов определения уровня компетенций у обозначенной категории сотрудников входит в проект услуг кадрового аутсорсинга под названием
Совокупность организационно экономических мероприятий службы управления персоналом организации в области обучения персонала, его переподготовки и повышения квалификации - это
Совокупность экономических, медицинских, социальных, психологических и педагогических мероприятий, направленных на развитие профессионального призвания, выявление интересов, способностей, пригодности и других элементов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности, - это
Согласно классификации Европейского справочника консультантов, существует 84 вида консалтинговых услуг, объединенных в 8 основных групп, четыре из которых - это
Согласно классификации Европейского справочника консультантов, существует 84 вида консалтинговых услуг, объединенных в 8 основных групп, четыре из которых - это
Специфическая сфера деятельности по предоставлению независимых советов и оказанию помощи в вопросах управления на коммерческой основе - это
Специфические условия консалтинговой деятельности диктуют следующие особенности, оказывающие затем влияние на систему управления персоналом:
Способ обучения и развития персонала, характеризующийся поддержкой, помощью, в какой-то мере руководством и защитой одного человека другим для достижения его результатов и целей, - это
Способ проведения специальных наблюдений за системой управления персоналом и кадровыми процессами — это
Способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п. — это
Среднесрочным материальным стимулом труда является(ются)
Среднесрочным материальным стимулом труда является(ются)
Субъективный интегральный показатель оценки работником условий своего труда, комплекса стимулов и управления - это потенциал
Третий уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос – что обучаемый применил из полученных навыков и знаний на рабочем месте, - это
Трудовой потенциал работника включает в себя:
Уровень аудита персонала, заключающийся в проверке эффективности деятельности функционального подразделения по управлению персоналом организации, -
Уровень аудита персонала, который предполагает проверку правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом, -
Уровень аудита персонала, осуществляющийся с точки зрения высшего звена управления организацией, требующий проверки интегрированности практики управления персоналом в организационное планирование, и связь практики службы управления персоналом с другими управленческими функциями, касающимися формирования и использования трудового потенциала организации, -
Участники определения потребностей организации в обучении:
Форма профессионального обучения и подготовки кадров, реализующаяся через наставничество и кураторство с использованием методов усложняющихся заданий, направляемого приобретения опыта, производственного инструктажа и т.д., - это
Формирование структурных подразделений по сбыту, подбор надежных партнеров-оптовиков, поиски новых заказчиков и рынков, стимулирование и исследование перспектив сбыта согласно классификации Европейского справочника консультантов относятся к группе
Формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда - это
Формы профессионального обучения и подготовки кадров - это
Характерные результаты аутсорсинга:
Характерные результаты аутсорсинга:
Цель тимбилдинговых программ, как активного отдыха:
Цель тимбилдинговых программ, как средства обучения — решение конкретных задач: коммуникации:
Частным случаем кадрового аутсорсинга, когда происходит полная передача обязанностей по оформлению и ведению кадрового делопроизводства компании, является
Четвертый уровень оценки тимбилдинга по Д. Киркпатрику, дающий ответ на вопрос – насколько увеличилась эффективность компании как следствие прохождения обучения, - это
Широкое развитие на Западе аутсорсинг получил по ряду причин:
Штатное _________ — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
Этап построения кадровой политики, состоящий в осознании присутствующих в организации стереотипов в отношении наиважнейших параметров корпоративной культуры, - это
Этап построения кадровой политики, состоящий в построении системы процедур и мероприятий кадровых технологий, - это
Этап построения кадровой политики, состоящий в формулировании общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации, - это
Эффективность активного отдыха зависит от:

Верны ли утверждения? А) Для субъектного поведения характерна выработка психофизическими механизмами противодействия естественной динамике психофизических состояний. В) Субъектное поведение характерно реализацией логики норм деятельности. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Если руководство вкладывает средства в развитие персонала, видя экономические выгоды, и действия его совпадают с целями рядовых сотрудников, то они как бы дополняют друг друга, и получается системный эффект. В) Побудительная ценность развития персонала утрачивает значимость, когда члены коллектива будут идентифицировать себя с целями и задачами организации. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Если самокоррекция не носит характера явной и драматичной борьбы между желанием следовать ранее принятой норме и желанием ей не следовать, то действие волевого механизма сводится к самокоррекции. В) Систематичное самокоррекционное отношение в рамках необходимости реализации нормы и является основой воли или волевой самоорганизации. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Когда человек занимается коррекцией норм и отношений к той же деятельности (относится инновационно), он укрепляет личностные качества и ослабляет субъектные В) Субъектные качества наиболее сильно укрепляются в управленческой деятельности. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Развитие психики возможно лишь при “соучастии” самого развивающегося. В) В организованном управленческом воздействии на качественное состояние психики должна быть осознанность, мыслительная ясность в понимании, что следует учитывать в состоянии психики Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Самосознание обеспечивает переход от состояния диктата потребности к возможности самооценки предлагаемого способа поведения и критического отношения к себе. В) Самосознание подчиняет действия человека требованиям нормы, выработки идеальных образов себя, перехода к трансформации своего сознания и даже механизмов под типовые требования нормы. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Субъектные и личностные качества человека чувствительны к исполнительской и управленческой деятельности В) Субъектные качества укрепляются в исполнительской деятельности Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Управление персоналом как деятельность нацелено на сотрудников, не занимающих руководящие посты, а управление человеческими ресурсами — на штат руководящих работников В) Управление человеческими ресурсами гораздо в большей степени представляет собой интегрированную деятельность линейных менеджеров, в то время как руководство персоналом пытается влиять на линейных менеджеров Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Человек, смотивированный на высокопродуктивную деятельность, поставленный в условия, стимулирующие его интеллектуальный или физический труд, способен увеличить свой потенциал во много раз В) Человеческий фактор появляется в трудовой деятельности при учете рекомендаций социальной психологии, т.е. в процессе формирования групп, коллективов, команд Подберите правильный ответ
Возможность сбоев в процессе производства при передаче полноты обязанностей и неполная идентификация сотрудника, если он рассматривает данную должность лишь как проходную, - недостатки метода обучения на рабочем месте под названием
Деятельность, направленная на совершенствование знаний, умений и навыков персонала в целях обеспечения человеческими ресурсами всех сфер и уровней производства, - это
Для решения в отношении повышения по службе принципиальны два оценочных положения
Идеал и ценности совершенства, реализуемые в условиях конкретной деятельности как совершенствование реальной практики, лежат в основе ___ поведения
К. Марксом, А. Тойнби и О. Шпенглером научно достоверно рассмотрены причины, способные влиять на судьбы общества
Концептуальный подход к управлению персоналом, где человек — особый ресурс и развиваются его профессиональные способности, соответствующие природным задаткам, склонностям, - это управление
Концептуальный подход к управлению персоналом, где человек — рабочая сила и формируются его производственные навыки и умения, - это управление
Концепцию универсального эволюционизма на базе современного ограниченного рационализма, позволяющем раскрыть самоорганизацию общества через триадность циклов в социоестественной истории и причины сбоя их естественных ритмов, предложил
Личный состав (или его часть) учреждения, предприятия, организации, представляющий собой группу по профессиональным или иным признакам, - это
Методом обучения вне рабочего места является
Методом обучения вне рабочего места является
Методом обучения вне рабочего места является (являются)
Методом обучения вне рабочего места является (являются)
Методом обучения на рабочем месте является
Методом обучения на рабочем месте является (являются)
Методом обучения на рабочем месте является (являются)
Механизмически осуществляемый процесс реализации нормы (цели, плана, программы и т. п.), в основе которого лежит преобразование “материала” в “продукт”, осуществление которого не может произойти “естественным” образом и предполагает использование соответствующих “средств”, – это
Область научных исследований коллективного поведения частей сложных систем, связанных с неустойчивостями и касающихся процессов самоорганизации, - это
Обращение внимания субъекта на самого себя и на своё сознание, в частности, на продукты собственной активности, а также какое-либо их переосмысление - это
Объединение служащих нижнего и среднего руководящего звена, которое работает как “теневой кабинет”, — это
Объектом аудита персонала является
Одна из логических форм мышления, тип значения, в конструирование которого привлекается логическая форма организации конструирующего мышления, - это
Освоение человеком внутреннего, индивидуально психологического и внешнего общественного потенциала возможностей — это
Открытием было обнаружение на серьезном фактическом материале больших и малых циклов в развитии отдельных сторон жизнедеятельности общества
Отношения, которые исходят из природы развития данного класса явлений, происходящих в определенных условиях и не зависящих от обстоятельств, – это отношения
Подход к организации мероприятий при реализации концепции совершенствования кадров, позволяющий получить достоверные данные при оценке отдельных мероприятий, который предполагает проведение опроса сотрудников, совместный анализ результатов деятельности и осуществление корректирующих действий, – это подход
Подход к организации мероприятий при реализации концепции совершенствования кадров, учитывающий прохождение каждым работником в трудовой жизни определенных стадий, - это подход
Подход к представлению о цикличности исторического развития общества на базе учета, прежде всего, духовной составляющей исповедовали
Представление о будущем состоянии предмета потребности, соответствующее потребности и организующее поведение, - это
При подходе к представлению о цикличности исторического развития общества на универсальную роль информации в осознаваемом ее представлении обращал внимание
Причины, которые отражают общий фон явлений и не оказывают прямого влияния на развитие, – это
Прогнозируемые, планируемые и желаемые результаты, которые должны быть достигнуты организацией и на достижение которых направлена ее деятельность, – это
Процесс исторического развития биологии организмов, их видов, родов, семейств; в общем смысле — история развития биологического вида — это
Процесс педагогически организованной социализации, осуществляемой в интересах личности и общества, или освоение культурного наследия общества и связанного с ним уровня индивидуального развития — это
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации - это
Процесс, результат и поле осуществления потенций человека в определенную эпоху - это
Процесс, течение которого зависит от унаследованных особенностей индивидуума, — это
Связь объектов и организмов, общение, взаимная передача и восприятие информации - это
Систематическая передача знаний - преимущество метода обучения вне рабочего места под названием
Смена рабочих мест происходит на одной иерархической ступени без увеличения полномочий при
Совокупность организационно экономических мероприятий службы управления персоналом организации в области обучения персонала, его переподготовки и повышения квалификации — это ___ персонала
Совокупность устойчивых связей объекта, обеспечивающих его целостность и тождественность самому себе - это
Состояние открытой нелинейной системы, когда возможно появление состояния, в котором эволюция системы имеет вероятностный характер, – это
Тип мыслительного процесса, организация которого ориентирована на постановку проблемы и ее решение по соответствующей типу проблемы технологии, - это
То, что закономерна связь, отражающая главные внутренние структурные особенности персонала организации и явлений, задающих характер их развития, их внутреннюю природу, показывают отношения
Факторы, обеспечивающие повышение эффективности управления развитием персонала за счет увеличения ресурсов управления при тех же параметрах технических средств управления, при том же уровне квалификации и структурном составе персонала управления, называются
Форма активного отображения субъектом объективной реальности, возникающая в процессе взаимодействия человека с внешним миром и осуществляющая в поведении (деятельности) регулятивную функцию, своеобразный функциональный орган человека, основой которого являются нервная система и мозг, - это
Целостное влияние, цель которого в накоплении человеком необходимого для жизни в обществе социального опыта и формирования у него системы ценностей, — это
Ш. Ауробиндо и К. Ясперсом научно достоверно рассмотрены причины, способные влиять на судьбы общества
“Вершина” как высший уровень развития самой личности, так и достижение высших уровней жизни - это

Активный метод обучения вне рабочего места, который проводится как самообучение, - это
В высокопрофессиональном кадровом потенциале персонала организации и управленческой деятельности менеджеров, организующих его использование, заключается
В основе проявления человеческого фактора лежит возникающий вследствие учета особенностей совместной трудовой деятельности _____________ эффект
В. И. Вернадским, Л. А. Чижевским, Л. Н. Гумилевым научно достоверно рассмотрены способные влиять на судьбы общества причины
Второй ступенью профессионального образования является
Высший тип движения, изменения материи и сознания, переход от одного качественного состояния к другому, от старого к новому — это
Д. Медоузом и Н. Н. Моисеевым научно достоверно рассмотрены способные влиять на судьбы общества причины
Духовный акт, благодаря которому подтверждается некоторая ценность, механизм психики, обеспечивающий следование к намеченной цели, и т.п.- это
Заданная связь, присущая всем явлениям, процессам в сфере развития “живых систем” данного уровня, типа, класса – это
Индивидуальное развитие организмов, охватывающее все изменения от зарождения до смерти, — это
К проблематизации нормы, нахождению нормы более совершенной в рамках исходного заказа на деятельность, к тщательному пониманию содержания норм и последующего перехода к критике, к использованию рефлексии для выявления недостатков в предыдущей рефлексии имеет склонность
Количественные изменения в ходе совершенствования той или иной психической функции — это
Комплекс явлений, обстоятельств, сопутствующих причинам порождения определенных следствий, обеспечивающих развитие человеческих ресурсов – это
Концептуальный подход к управлению персоналом, где человек — должность и развиваются его навыки и умения в выполнении функциональных обязанностей, - это ___ управление
Концептуальный подход к управлению персоналом, где человек — самоорганизующаяся, самоуправляющаяся система и развиваются его способности к самоуправлению своим развитием, - это управление
Логический прием, метод исследования, суть которого состоит в том, что изучаемый предмет мысленно расчленяется на составные элементы, каждый из которых затем исследуется в отдельности как часть расчлененного целого для того, чтобы выделенные в его ходе элементы соединить с помощью другого логического приема в целое, обогащенное новыми знаниями, - это
Любая последовательность смены рабочих мест (горизонтально и вертикально) трудящимся в его производственной сфере - это
Малая педагогическая квалификация части мастеров, постоянная нехватка времени - недостатки метода обучения на рабочем месте под названием
Маленькие группы людей, работающие на каком-то предприятии, которые добровольно (обычно еженедельно) встречаются, чтобы обсудить проблемы сотрудничества, - это
Метод научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объектов, выявление многообразных связей и сведение в единую картину представления явлений, объектов, предметов, - это подход
Метод обучения на рабочем месте, который дает возможность подрастающим руководящим силам актуально воспринимать основные задачи предприятия, - это
Методом обучения вне рабочего места является (являются)
Методом обучения вне рабочего места является (являются)
Методом обучения вне рабочего места является (являются)
Методом обучения вне рабочего места является (являются)
Методом обучения на рабочем месте является (являются)
Методом обучения на рабочем месте является (являются)
Методом обучения на рабочем месте является (являются)
Мир как целое, многообразие всего при наличии явной и неявной “границы” между внутренним и внешним, относительно которой необходимо утверждать об отсутствии чего-либо во “внешнем”, - это
Мышление человека, владеющего определенными “мыслительными эталонами”, или особенностями мышления выдающегося мыслителя, признанными эталонными и приемлемыми для воспроизведения другими, или полученными в результате изучения сущности мышления и использования сущностных представлений для построения общих, абстрактных норм, организующих реальный мыслительный процесс, - это _____ мышления
Необходимое, существенное, устойчивое, повторяющееся отношение между явлениями в природе и обществе - это
Описание ценностей компании, совокупность которых обеспечивает выстраивание и прослеживание четких взаимосвязей видов деятельности компании с внутренней и внешней средой, – это
Организация приемов и способов достижения конкретной цели развития – это ________
Первую ступень профессионального образования представляет собой
Первым выразил идею о правомочности многовариантности собственных путей народов в едином историческом процессе публицист и социолог
Подготовка специалистов начальной, средней и высшей квалификации для работы в определенной области деятельности — это
Подход к организации мероприятий при реализации концепции совершенствования кадров, ориентированный на совместное достижение желаемых результатов, - это подход
Преимущественно экономический подход к представлению о цикличности исторического развития общества был у
При ____________ в системе производственной иерархии расширяются возможности сотрудника.
При подходе к представлению о цикличности исторического развития общества из приоритета духовности и неосознаваемого исходили
Приобретение нового качества в движениях динамической системы при малом изменении ее параметров – это
Причины, побуждающие совершенствовать технологии управления развитием и использованием человеческих ресурсов персонала и уровень владения ими при достижении целей, — это фактор
Процесс использования языковых средств для выражения своей “мысли”, понимания и критики “чужой” мысли - это
Процесс стимулирования, планирования и реализации программ, направленных на повышение уровня эффективности функционирования организации и способности гибкого реагирования на изменения, - это
Процесс формирования внутренних структур психики, обусловленный усвоением структур и символов внешней социальной деятельности, - это
Распространение действия определенного фактора далеко за пределами страны или сферы деятельности — это
Родина кружков качества -
Свойственный человеку способ отношения к объективной действительности, опосредствованный всеобщими формами общественно-исторической деятельности людей, отношение к миру со знанием его объективных закономерностей — это
Синтез “действий”, “коммуникации” и “чистого мышления” в единстве развивающего перехода — это
Системная деятельность по диагностике системы управления персоналом, основные черты которой: нацеленность на общеорганизационную эффективность, формальность проверки, процедур и заключения, независимость проверяющего по отношению к организации, профессионализм в этой деятельности, - это
Совместная деятельность учителя и учащегося по познанию явлений окружающего мира, их закономерностей, истории развития и освоения способов деятельности — это
Совокупность наук, изучающих вершины в развитии отдельного человека и общности людей и условия их достижения, - это
Совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, которые являются обобщающим показателем развития общественного производства, - это
Соразмерность частей, слияние различных компонентов, явлений, процессов в единое органическое целое с определенным соотношением их частей – это
Специфические стороны динамических процессов смены активизации составляющих потребностей массы, толпы и отдельных групп в обществе представлены в трудах
Способность организации сочетать задачи управления человеческими ресурсами со своими стратегическими планами, добиваясь полной внутренней согласованности различных аспектов управления человеческими ресурсами, а также предоставление линейным менеджерам возможности для внедрения элементов системы управления человеческими ресурсами в процесс принятия ими решений - это
Сущностное воззрение на бытие в целом, позволяющее осуществлять объектно-каузальный анализ (реконструкция, прогнозирование и т.п.) в рамках решаемых задач и проблем, - это
Требования объективного закона управления развитием персонала и правила их выполнения в конкретной управленческой деятельности – это
Умение вносить необходимые изменения в содержание, последовательность действий с целью улучшения результатов деятельности - это
Факторы, базирующиеся, в основном, на лучшем использовании технических средств управления, на ускорении внедрения достижений науки и передовой практики, называются
Числовая характеристика возможности появления какого-либо случайного события при тех или иных условиях - это

Верны ли утверждения? А) Андрогогикой называется теория обучения взрослых людей В) Интуитивно мышление, характеризуется быстротой протекания, отсутствием четко выраженных этапов, минимальной осознанностью Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Для субъектного поведения характерна выработка психофизическими механизмами противодействия естественной динамике психофизических состояний В) Субъектное поведение характерно реализацией логики норм деятельности Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Если руководство вкладывает средства в развитие персонала, видя экономические выгоды, и действия его совпадают с целями рядовых сотрудников, то они как бы дополняют друг друга, и получается системный эффект В) Побудительная ценность развития персонала утрачивает значимость, когда члены коллектива будут идентифицировать себя с целями и задачами организации Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Если самокоррекция не носит характера явной и драматичной борьбы между желанием следовать ранее принятой норме и желанием ей не следовать, то действие волевого механизма сводится к самокоррекции В) Систематичное самокоррекционное отношение в рамках необходимости реализации нормы и является основой воли или волевой самоорганизации Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Когда человек занимается коррекцией норм и отношений к той же деятельности (относится инновационно), он укрепляет личностные качества и ослабляет субъектные В) Субъектные качества наиболее сильно укрепляются в управленческой деятельности Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Развитие психики возможно лишь при “соучастии” самого развивающегося В) В организованном управленческом воздействии на качественное состояние психики должна быть осознанность, мыслительная ясность в понимании, что следует учитывать в состоянии психики Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Самосознание обеспечивает переход от состояния диктата потребности к возможности самооценки предлагаемого способа поведения и критического отношения к себе В) Самосознание подчиняет действия человека требованиям нормы, выработки идеальных образов себя, перехода к трансформации своего сознания и даже механизмов под типовые требования нормы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Субъектные и личностные качества человека чувствительны к исполнительской и управленческой деятельности В) Субъектные качества укрепляются в исполнительской деятельности Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Управление персоналом как деятельность нацелено на сотрудников, не занимающих руководящие посты, а управление человеческими ресурсами – на штат руководящих работников В) Управление человеческими ресурсами гораздо в большей степени представляет собой интегрированную деятельность линейных менеджеров, в то время как руководство персоналом пытается влиять на линейных менеджеров Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Цель маркетинга персонала – владеть ситуацией на рынке труда, обеспечивая покрытие потребности в персонале, формировать идеологию развития количественно-качественных характеристик человеческих ресурсов организации В) Исходную информацию для разработки нормативных документов маркетинговой деятельности получают на основе анализа внешних и внутренних факторов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Цель маркетинга персонала – владеть ситуацией на рынке труда, обеспечивая покрытие потребности в персонале, формировать идеологию развития количественно-качественных характеристик человеческих ресурсов организации В) Исходную информацию для разработки нормативных документов маркетинговой деятельности получают на основе анализа внешних и внутренних факторов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Человек, смотивированный на высокопродуктивную деятельность, поставленный в условия, стимулирующие его интеллектуальный или физический труд, способен увеличить свой потенциал во много раз В) Человеческий фактор появляется в трудовой деятельности при учете рекомендаций социальной психологии, т.е. в процессе формирования групп, коллективов, команд Подберите правильный ответ
_________ входит в деятельность и производит заказанный продукт, реализуя требования, предъявляемые к нему
__________ выражает содержание потребности и фиксирует ее удовлетворение
__________ к труду – установка на труд, состояние мобилизации всех психологических и психофизиологических систем человека, обеспечивающих эффективное выполнение определенных действий
__________ подход – метод научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объектов, выявление многообразных связей и сведение в единую картину представления явлений, объектов, предметов.
__________ профессиональные способности – свойства личности, требуемые от человека в рамках данной профессии, но при более узкой специализации
__________ профессиональные способности – свойства личности, требуемые от человека конкретной профессиональной деятельностью, которые определяются предметом труда в профессии (человек, техника, природа и др.)
__________ развития персонала понимают организацию приемов и способов достижения конкретной цели развития.
__________ решения – процесс выявления вариантов и выработки предпочтения к тому предписанию, которое в максимальной степени обеспечивало бы с нормативной стороны достижение фиксированной цели или реализацию фиксированной установки на преобразовательное или иное социотехническое воздействие.
__________ строит и перестраивает совместную деятельность в рамках понятого и принятого заказа на изготовление продукта определенного типа
__________ – любая последовательность смены рабочих мест (горизонтально и вертикально) трудящимся в его производственной сфере.
__________ – представление о будущем состоянии предмета потребности, соответствующее потребности и организующее поведение.
__________ – способность контролировать или переориентировать деструктивные импульсы и настроения и регулировать собственное поведение в сочетании со стремлением энергично и настойчиво достигать намеченных целей
__________ – тип мыслительного процесса, организация которого ориентирована на постановку проблемы и ее решение по соответствующей типу проблемы технологии.
__________ – учение о структуре, логической организации, методах и средствах деятельности
__________ – это испытываемая человеком нужда в чем-то, лежащем вне его
__________ – это целостное влияние, цель которого в накоплении человеком необходимого для жизни в обществе социального опыта и формирования у него системы ценностей
Активные пути покрытия потребности в персонале предполагают, что организация:
Активный метод обучения вне рабочего места, который проводится как самообучение, – это
Активным путем покрытия потребности в персонале является
Активным путем покрытия потребности в персонале является
Активным путем покрытия потребности в персонале является
Активным путем покрытия потребности в персонале является
В высокопрофессиональном кадровом потенциале персонала организации и управленческой деятельности менеджеров, организующих его использование, заключается
В Германии для решения вопроса в отношении повышения по службе, как правило, принципиальны два оценочных положения:
В качестве методов анализа потребностей в обучении менеджеров используют:
В качестве методов анализа потребностей в обучении менеджеров используют:
В качестве методов анализа потребностей в обучении менеджеров используют:
В кооперативных, деятельностных и иерархических структурах организационного взаимодействия можно выделить звенья:
В основе проявления человеческого фактора лежит возникающий вследствие учета особенностей совместной трудовой деятельности __________ эффект
В функциональной структуре управленческой деятельности имеются три типовых деятельностных позиции:
Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале – это
Внешние факторы, определяющие направления маркетинга персонала
Внешние факторы, определяющие направления маркетинга персонала
Внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала
Внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала
Второй ступенью профессионального образования является
Деятельность, направленная на совершенствование знаний, умений и навыков персонала в целях обеспечения человеческими ресурсами всех сфер и уровней производства, – это
Для выявления потребности в обучении предлагаются следующие методы:
Для кружка качества характерны две общие главные цели:
Для получения данных о необходимости подготовки применяются методы:
Для решения в отношении повышения по службе принципиальны два оценочных положения
Идеал и ценности совершенства, реализуемые в условиях конкретной деятельности как совершенствование реальной практики, лежат в основе
Известны три фактора, определяющих выбор линии продвижения по службе:
Изучение рынка труда, анализ внешних и внутренних факторов, стратегический анализ, анализ кадровой политики – это функция маркетинга персонала
Индивидуально-психологические свойства личности человека, отличающие его от других, отвечающие требованиям данной профессиональной деятельности и являющиеся условием ее успешного выполнения, – это
К интеллектуальному ресурсу относятся:
К общечеловеческим способностям относится
К общечеловеческим способностям относится
Качества человека, влияющие на эффективность его труда по основным характеристикам (производительность, надежность и др.), – это
Концептуальные подходы к управлению персоналом:
Метод научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объектов, выявление многообразных связей и сведение в единую картину представления явлений, объектов, предметов, – это __________ подход
Методом обучения вне рабочего места является
Методом обучения вне рабочего места является
Методом обучения вне рабочего места является (ются)
Методом обучения вне рабочего места является (ются)
Методом обучения на рабочем месте является (ются)
Методы обучения вне рабочего места:
Методы обучения вне рабочего места:
Методы обучения на рабочем месте:
Методы обучения на рабочем месте:
Нарушения адаптации или трудности в ней называется
Обращение внимания субъекта на самого себя и на своё сознание, в частности, на продукты собственной активности, а также какое-либо их переосмысление – это
Объединение служащих нижнего и среднего руководящего звена, которое работает как “теневой кабинет” – это
Организация приемов и способов достижения конкретной цели развития – это
Организация стратегического и оперативного управления; управление трудовыми ресурсами, занятостью, персоналом; информационное обеспечение управления маркетинга персонала; организация стратегического и оперативного контроллинга маркетинга персонала; организация системы коммуникаций на предприятии, в регионе, стране – это функция маркетинга персонала
Основные принципы маркетинга персонала:
Основными свойствами развития, отличающими его от всех других изменений, являются
Оценка персонала и его деятельности, кадровый аудит, планирование, организация, мотивация и контроль развития – это функция маркетинга персонала
Пассивные пути покрытия потребности в персонале предполагают, что организация:
Пассивным путем покрытия потребности в персонале является
Пассивным путем покрытия потребности в персонале является
Пассивным путем покрытия потребности в персонале является
Первая ступень профессионального образования представляет собой
При __________ в системе производственной иерархии расширяются возможности сотрудника
При реализации концепции совершенствования кадров специалисты выделяют несколько подходов к организации мероприятий:
Приспособление человека к новым для него условиям труда – это
Причины, побуждающие совершенствовать технологии управления развитием и использованием человеческих ресурсов персонала и уровень владения ими при достижении целей, – это фактор
Проведенные исследования позволяют выделить следующие группы факторов, влияющих на управление развитием человеческих ресурсов персонала в зависимости от их содержания и сущности:
Профессиональное самоопределение включает
Профессиональное самоопределение включает
Процесс выявления вариантов и выработки предпочтения к тому предписанию, которое в максимальной степени обеспечивало бы с нормативной стороны достижение фиксированной цели или реализацию фиксированной установки на преобразовательное или иное социотехническое воздействие, – это
Процесс использования языковых средств для выражения своей “мысли”, понимания и критики “чужой” мысли – это
Процесс стимулирования, планирования и реализации программ, направленных на повышение уровня эффективности функционирования организации и способности гибкого реагирования на изменения, – это
Психологические свойства, необходимые для включения человека в любую трудовую и профессиональную деятельность, – это
Расположите в хронологическом порядке стадии трудовой жизни работника
Расположите количество факторов, влияющих на управление развитием человеческими ресурсами, которые можно рассматривать в качестве управляемых в порядке повышения уровня управления развитием
Расположите методы оценки потребностей в обучении и развитии управленческого персонала в порядке возрастания эффективности определения потребностей менеджеров
Расположите по порядку действия по формированию политической динамики в поддержку изменений и развитию
Расположите по порядку последовательность шагов коммуникации
Расположите по порядку стадии эволюции маркетинга персонала (связанные с эволюцией развития управленческой концепции)
Расположите по порядку этапы маркетинговой деятельности по покрытию потребностей в персонале
Расположите по порядку этапы метода обучения под названием «планомерное производственное наставничество»:
Расположите по порядку этапы метода обучения под названием «руководство и совет начальника»:
Расположите по порядку этапы переходов в интеллектуальных процессах и психических механизмах от естественного к культурному
Расположите по порядку этапы процесса оценки потребностей в обучении и развитии менеджеров
Расположите ступени самоопределения на развитие персонала в порядке от более низшей к более высшей
Расположите типы самоопределения на развитие персонала в порядке от более низшего к более высшему
Расположите типы самоопределенческого акцента на развитие в порядке возрастания их развитости
Свойства личности, требуемые от человека в рамках данной профессии при узкой специализации – это __________ профессиональные способности
Свойства личности, требуемые от человека конкретной профессиональной деятельностью, которые определяются предметом труда в профессии (человек, техника, природа и др.), – это __________ профессиональные способности
Система связанных между собой и вытекающих один из другого взглядов, идей, положений маркетинговой деятельности, исходящей из необходимости осуществления для достижения целей организации: исследовать рынок труда, соответствие тенденций его изменения парадигме развития организации, общества; изучить запросы потребностей рабочей силы и наиболее полно, эффективно их удовлетворить; выполнить экспертизу кадров, – это __________ персонала
Систематическая передача знаний - преимущество метода обучения вне рабочего места под названием
Смена рабочих мест происходит на одной иерархической ступени без увеличения полномочий при
Совокупность личностных характеристик человека, требуемых для успешного выполнения деятельности, – это
Совокупность наук, изучающих вершины в развитии отдельного человека и общности людей и условия их достижения, – это
Совокупность организационно-экономических мероприятий службы управления персоналом организации в области обучения персонала, его переподготовки и повышения квалификации – это
Совокупность психических качеств человека, необходимая и достаточная для достижения общественно приемлемой эффективности труда, – это
Совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, которые являются обобщающим показателем развития общественного производства, – это
Способность контролировать или переориентировать деструктивные импульсы и настроения и регулировать собственное поведение в сочетании со стремлением энергично и настойчиво достигать намеченных целей – это
Способность организации сочетать задачи управления человеческими ресурсами со своими стратегическими планами в процесс принятия ими решений – это
Способность осознавать и понимать свои настроения, эмоции и мотивы наряду с влиянием, которое они оказывают на окружающих, – это
Способность понимать эмоциональный настрой других людей и умение строить отношения с людьми с учетом их эмоциональной реакции – это
Стадия эволюции маркетинга, связанная с эволюцией развития управленческой концепции, смысл которой в повышении эффективности производства и совершенствовании распределительной системы, – это стадия
Стадия эволюции маркетинга, связанная с эволюцией развития управленческой концепции, смысл которой в постоянном совершенствовании потребительских свойств продукции, – это стадия
Стадия эволюции маркетинга, связанная с эволюцией развития управленческой концепции, смысл которой в предложении продукции и услуг некоммерческой деятельности, – это стадия
Тип мыслительного процесса, организация которого ориентирована на постановку проблемы и ее решение по соответствующей типу проблемы технологии, – это
Умение вносить необходимые изменения в содержание, последовательность действий с целью улучшения результатов деятельности – это
Учение о структуре, логической организации, методах и средствах деятельности – это
Факторы, базирующиеся, в основном, на лучшем использовании технических средств управления, на ускорении внедрения достижений науки и передовой практики, называются
Факторы, обеспечивающие повышение эффективности управления развитием персонала за счет увеличения ресурсов управления при тех же параметрах технических средств управления, при том же уровне квалификации и структурном составе персонала управления, называются
Факторы, способствующие развитию персонала:
Формирование рабочей силы, человеческих ресурсов, разработка кадровых технологий, логистика маркетинга персонала, управление качеством и конкурентоспособностью персонала – это функция маркетинга персонала
Формы управления развитием персонала:
Функции маркетинга персонала:

Верны ли утверждения? А) Андрогогикой называется теория обучения взрослых людей В) Интуитивное мышление, характеризуется быстротой протекания, отсутствием четко выраженных этапов, минимальной осознанностью Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Готовность к труду — установка на труд, состояние мобилизации всех психологических и психофизиологических систем человека, обеспечивающих эффективное выполнение определенных действий В) Подготовленность к труду — наличие характеристик личности, общих и специальных способностей, черт характера, вооруженность человека умениями, знаниями, навыками Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Общие профессиональные способности — свойства личности, требуемые от человека конкретной профессиональной деятельностью, которые определяются предметом труда в профессии В) Специальные профессиональные способности — свойства личности, требуемые от человека в рамках данной профессии, но при более узкой специализации Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Профессиональное образование представляет собой целенаправленный процесс обучения, воспитания и развития человека в интересах личности, общества, государства, сопровождающийся периодической констатацией достижения обучающимся определенных государством образовательных профессиональных уровней В) Профессиональное образование любого уровня должно обеспечивать получение обучающимся профессии и квалификации Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Профпригодность определяется только профессиональными способностями В) Абсолютная профпригодность требуется в усложненных условиях деятельности Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Результативность труда — это результаты, итоги труда, которые могут быть позитивными (запланированными) и негативными (неожиданными) В) Продуктивность труда — продукт труда, соответствующий стандартам в профессии, например, детали у рабочего, патенты и рацпредложения у инженера, публикации, выступления, цитируемость работ у ученого и т.д. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Стратегическая способность — способность выбирать наиболее подходящую стратегию и курс действий, необходимых для ее реализации, включая требования в области ресурсов В) Развитие руководящих кадров должно быть ориентировано на потребности организации, несмотря на то, что в центре внимания этого процесса находится развитие индивидуальной эффективности и потенциала Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Цель маркетинга персонала — владеть ситуацией на рынке труда, обеспечивая покрытие потребности в персонале, формировать идеологию развития количественно-качественных характеристик человеческих ресурсов организации В) Исходную информацию для разработки нормативных документов маркетинговой деятельности получают на основе анализа внешних и внутренних факторов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Эффективность труда - это результаты, итоги труда, которые могут быть позитивными (запланированными) и негативными (неожиданными) В) Оптимальность труда — достижение наилучшего результата в данных условиях при минимальных затратах времени и усилий участников Подберите правильный ответ
Активным путем покрытия потребности в персонале является
Активным путем покрытия потребности в персонале является
Вид карьеры, предполагающий профессиональное развитие с прохождением основных этапов профессиональной жизни, – это ____ карьера
Вид карьеры, при котором после этапов проб и упрочения следуют новые пробы, – это ______ карьера
Внешний фактор, который определяет направления маркетинга персонала, и определяющий изменение характера и содержания труда, его предметной направленности, что в свою очередь формирует изменения требований к специальностям и рабочим местам, подготовке и переподготовке персонала, - это
Внешним фактором, определяющим направления маркетинга персонала, является (ются)
Внешним фактором, определяющим направления маркетинга персонала, является(ются)
Внутренний фактор, определяющий направления маркетинга персонала, который связан с оценкой возможностей специалистов кадровой службы, с правильным распределением обязанностей между ними, что во многом определяет успех реализации плана персонал-маркетинга, - это
Внутренний фактор, определяющий направления маркетинга персонала, являющийся общим для "производственного" маркетинга и персонал-маркетинга и определяющий строгую направленность долгосрочной политики организации, - это
Внутренним фактором, определяющим направления маркетинга персонала, является
Внутренним фактором, определяющим направления маркетинга персонала, является(ются)
Изучение рынка труда, анализ внешних и внутренних факторов, стратегический анализ, анализ кадровой политики – это ______ функция маркетинга персонала
Индивидуально-психологические свойства личности человека, отличающие его от других, отвечающие требованиям данной профессиональной деятельности и являющиеся условием ее успешного выполнения, - это
Итоги труда, которые могут быть позитивными (запланированными) и негативными (неожиданными) - это
К общечеловеческим способностям относится
Метод анализа потребностей в обучении менеджеров, при котором менеджеры, которые будут заниматься по учебной программе, собираются для обсуждения различных аспектов развития управленческих кадров, - это метод
Метод анализа потребностей в обучении менеджеров, при котором требуются сбор и классификация информации о различных проблемах, происшествиях в организации, неудовлетворительных показателях деятельности менеджеров, - это метод
Метод анализа потребностей в обучении менеджеров, состоящий в том, что эксперт просто следит за деятельностью менеджера и при этом ведет дневник работы менеджера и анализирует происходящее, - это метод
Методы управления развитием персонала, которые осуществляют организующее, целенаправленное объединение всех методов на достижение стратегической цели управления развитием персонала организации, – это ______ методы
Методы управления развитием персонала, которые реализуют различные способы воздействия на развитие работников и основываются на использовании установленных организационных связей, правовых положений и норм, – это ______ методы
Мышление, воспроизводящее способы, приемы профессиональной деятельности по образцу, - это ________ мышление
Мышление, направленное на выявление отвлеченных закономерностей, правил, на системный анализ развития данной области труда, - это ______ мышление
Мышление, означающее представление ситуации и изменений в ней, которые человек хочет получить в результате своей профессиональной деятельности, - это _________ мышление
Мышление, при котором профессиональные задачи решаются с помощью реального изменения ситуации на основе наблюдаемого двигательного акта, - это ____ мышление
Мышление, характеризующееся быстротой протекания, отсутствием четко выраженных этапов, минимальной осознанностью, - это _________ мышление
Наличие характеристик личности, общих и специальных способностей, черт характера, вооруженность человека умениями, знаниями, навыками - это
Оценка персонала и его деятельности, кадровый аудит, планирование, организация, мотивация и контроль развития – это функция
Пассивным путем покрытия потребности в персонале является
Профессиональное самоопределение включает
Результативность труда - это
Свойства личности, требуемые от человека конкретной профессиональной деятельностью, которые определяются предметом труда в профессии (человек, техника, природа и др.) – это ________ профессиональные способности
Система связанных между собой взглядов, идей, положений маркетинговой деятельности, исходящей из необходимости осуществления для достижения целей организации изучить запросы потребностей рабочей силы и наиболее полно, эффективно их удовлетворить; выполнить экспертизу кадров, - это
Совокупность психических качеств человека, необходимая и достаточная для достижения общественно приемлемой эффективности труда, - это
Соответствие полученного результата поставленным целям и задачам, определяющееся количеством затрат, необходимых для получения определенного результата, либо результатом, полученным при определенных затратах, - это
Способность контролировать или переориентировать деструктивные импульсы и настроения и регулировать собственное поведение в сочетании со стремлением энергично и настойчиво достигать намеченных целей - это
Способность понимать эмоциональный настрой других людей и умение строить отношения с людьми с учетом их эмоциональной реакции - это
Стадия эволюции маркетинга, связанная с эволюцией развития управленческой концепции, смысл которой в постоянном совершенствовании потребительских свойств продукции, – это ____ стадия
Теория обучения взрослых людей - это
Тип самоопределения, который характеризуется действиями, связанными с творческими инновациями, в основе которых — ценности (включая социальные) деятельности, - это _____ тип самоопределения
Тип самоопределения, который характеризуется направленностью его действий на удовлетворение потребностей и рассмотрением всего окружающего в качестве претендентов на предмет своей потребности, - это _____ тип самоопределения
Человек как представитель общества, определяющий свободно и ответственно свою позицию среди других; в основе поведения лежит идеал и ценности совершенства, реализуемые в условиях конкретной практики деятельности, - это
Человек как представитель рода, имеющий природные свойства; телесное бытие человека; поведение объясняется логикой удовлетворения индивидуальной потребности - это
Этап процесса организационного развития, который необходим для сохранения усовершенствований, осуществленных при реализации программы организационного развития, называется этап
Этап процесса организационного развития, на котором осуществляется предварительная оценка потребностей, разработка программы, переговоры и обеспечение поддержки со стороны высшего руководства, называется этап
Этап процесса организационного развития, на котором происходит совершенствование организации с использованием типичных для организационного развития методов вмешательства, называется этап
Этап реализации структурированных программ повышения показателей деятельности, на котором группы менеджеров и специалистов из разных секторов и функциональных подразделений организации начинают поиск реалистичного решения выявленных проблем, называется
Этап реализации структурированных программ повышения показателей деятельности, на котором организуются встречи и рабочие семинары, цель которых состоит в разъяснении менеджерам этого уровня характера, последствий реализации программы и методологии, положенной в ее основу, называется

Верны ли утверждения? А) Величина стимула всегда должна быть количественной, и не может быть качественной. В) Порог безразличия способен преодолеть в связи с величиной или значимостью содержания даже один стимул. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Главная цель награждения как метода стимулирования персонала — сформировать в коллективе положительное отношение к тем или иным формам достижений, создать и культивировать образ желаемого трудового поведения работников, отличительные черты которого - инициатива, творческий подход и трудовая активность В) Межличностные и межгрупповые отношения — это система моральных установок, ожиданий и стереотипов, через которые работники воспринимают и оценивают друг друга Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, и работой в ночное время, являются наиболее массовым видом компенсационных доплат В) Применение доплат компенсационного характера, связанных с особым характером трудового процесса и отнесенных к первой группе, обусловлено главным образом необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики. В) Подходы к определению уровня минимальной заработной платы в разных странах одни и те же. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Классификационный метод исторически был широко распространен для работников умственного труда В) Основа аналитической оценки труда — женевская схема Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Классификационный метод прост и экономичен в применении В) Классификационный метод является более точным и объективным по сравнению с методом рядов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Моноцентристская структура мотивации позволяет изменять центральную потребность в зависимости от субъектных и ситуативных особенностей, сложившихся в организации В) Основу полицентристского построения структуры мотивации составляют потребности, ориентированные на корпоративное поведение или корпоративные принципы деятельности организации Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Мотив как реальная побудительная сила возникает только тогда, когда высока вероятность присвоения желаемых благ посредством собственной активности В) Инструментальные ценности личности представляют собой средства достижения целей Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности В) Индексация практически никогда не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Нематериальное стимулирование базируется на знании психологических основ поведения человека в труде и понимании значимости трудовой деятельности в удовлетворении высших потребностей человека В) Основные направления нематериального стимулирования персонала — моральное стимулирование, организационное стимулирование и стимулирование свободным временем Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к повышению спроса на рабочую силу В) Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на рабочую силу и ухудшению условий найма Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Потребность становится мотивом, когда созданы условия для ее удовлетворения. В) Ценность становится стимулом, когда созданы условия для ее получения. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Применение депремирования в определенной степени ограничивает возникновение отклонений от заданных норм трудового поведения, например нарушений трудовой дисциплины В) Применение депремирования значительно способствует росту результатов труда Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Применение премии призвано обеспечить оперативную реакцию на изменение условий и конкретных задач производства. В) Премия имеет неустойчивый характер, ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Процессы стимулирования и мотивации возможны только тогда, когда стимулы и мотивы по величине, времени и содержанию будут соответствовать требованиям, необходимым для преодоления порога безразличия персонала В) Стимул может воздействовать на поведение человека только тогда, когда мотив, на который он направлен, еще не сформировался до конца Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В) Предложение рабочей силы находится в прямой зависимости от величины заработной платы. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Стимулами могут быть любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность В) Мотив труда формируется тогда, когда труд является если не единственной, то, по крайней мере, основной предпосылкой получения блага Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Стимулирование связано с действиями администрации организации В) Мотивация связана с действиями персонала, т.е. его реакцией на действия администрации организации Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Чем больше величина заработной платы, тем больше спрос на рабочую силу. В) Чем меньше величина заработной платы, тем больше предложение рабочей силы. Подберите правильный ответ
_________ денег — такой выпуск денег в оборот, который приводит к общему увеличению денежной массы в обращении.
_________ заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период
_________ значение стимула — это тот уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие человека к стимулу и, соответственно, вызывает положительный отклик на его воздействие
_________ кодекс Российской Федерации — основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ
__________ - вовлечение работников в управление, решение проблем
__________ - группировка должностей по определенным основаниям (определение значимости должности, классификация) в целях формализации системы оплаты труда в организации
__________ - добровольное подражательное ориентирование на определенные типы поведения
__________ - система отношений, основанная на покровительстве, опеке и контроле старшими младших (подопечных), а также подчинении младших старшим
__________ - такое физиологическое или психологическое состояние человека, ощущаемое как недостаток в чем-либо, которое создает побуждение к трудовой деятельности и нацеливает индивида на получение вознаграждения, т.е. получение желаемого блага.
__________ в широком смысле слова - это побудительная причина, основание, повод к какому-либо действию, поступку человека, вызванные его интересами и потребностями.
__________ качества — это группы рабочих-добровольцев, которые после прохождения специальных курсов регулярно, нередко в рабочее время, проводят собрания, на которых обсуждают предложения по улучшению качества.
__________ команды — рабочие группы, которым предоставлена почти полная автономия в процессе принятия решений и передано большинство операционных решений
__________ менеджеров среднего звена — это организационная форма, направленная на повышение эффективности менеджмента среднего и низшего звеньев
_____________ - внешний по отношению к персоналу процесс управленческого воздействия, идущего от конкретного руководителя или органа управления и основывающегося, главным образом, на субъективном понимании системой управления этого воздействия, направленного на мотивы работников
Аналитические методы оценки работ:
Аналитические методы оценки работ:
Большинство законодательно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения, уровень, динамику оплаты труда и доходов работников, разработаны специализированным учреждением ООН - Международной организацией
В блок «внутреннего фильтра» структуры процесса формирования мотива входят следующие компоненты:
В зависимости от видов активности, проявляемой человеком, различают мотивы:
В зависимости от временной характеристики различают мотивы:
В зависимости от значимости для жизни развития субъекта различают мотивы:
В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы:
В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы:
В зависимости от места в иерархической структуре потребностно-мотивационной сферы различают мотивы:
В зависимости от направленности личности различают мотивы:
В зависимости от различных видов потребностей человека различают мотивы:
В зависимости от социальной адекватности различают мотивы:
В зависимости от социальной адекватности различают мотивы:
В зависимости от структуры мотива различают мотивы:
В зависимости от убеждений личности, ее мировоззрения, нравственных норм и принципов поведения различают мотивы:
В потребностный блок структуры процесса формирования мотива входят следующие компоненты:
В структуре процесса формирования мотива выделяют три блока:
В целевой блок «структуры процесса формирования мотива входят следующие компоненты:
Внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику в качестве компенсации за работу в официально нерабочее время, за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день, — это
Выделение работникам на заработную плату товаров, выпускаемых предприятием; покупка для работников продукции широкого спроса других предприятий относятся к
Высокие количественные и качественные показатели в труде ради одобрения и авторитета, похвалы, положительного отношения к себе со стороны коллектива, руководства, семьи и знакомых - признак потребности в
Высокие показатели в работе на основе творческого отношения к ней; работа как способ получения, реализации и закрепления каких-то идей и знаний, проявления индивидуальности означают потребность в
Группа близких должностей с одинаковым уровнем зарплаты - это
Группировка должностей по определенным основаниям (определение значимости должности, классификация) в целях формализации системы оплаты труда в организации - это
Деятельность человека, осознанная, энергозатратная, направленная на создание материальных и духовных ценностей (благ), требующая приложения усилий и осуществления работы, — это
Добросовестная трудовая деятельность независимо от контроля и оплаты труда ради положительного собственного мнения о себе как о человеке и работнике говорит о потребности в
Долгосрочное государственное регулирование оплаты труда состоит в
Если работник стремится к замене свободных часов сверхурочной работой, то это называется экономистами «эффектом ___________»
Если работник, став богаче, проявит желание купить себе больше свободного времени, ведущее к снижению предложения на рынке труда, то это называется экономистами «эффектом ___________»
Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:
Индекс цен равен
Интенсивностью мотивационного возбуждения и психологическими факторами (знанием результатов деятельности, пониманием ее смысла, определенной свободой творчества и т.п.) определяется
К материальному денежному стимулированию относятся:
К материальному денежному стимулированию относятся:
К материальному неденежному стимулированию относятся:
К материальному неденежному стимулированию относятся:
К материальному неденежному стимулированию относятся:
К материальному неденежному стимулированию относятся:
К нематериальному стимулированию относятся:
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К премиальным системам, увязывающим основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода, относят:
К премиальным системам, увязывающим основную заработную плату работника с его личными деловыми качествами, уровнем профессионального мастерства, индивидуальными качествами, отношением к работе, относят:
К премиальным системам, увязывающим основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда (трудовой обязанности) работника, относят:
К содержательным характеристикам мотива относятся следующие:
Качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса - это
Классификационный метод оценки работ является
Комплекс мероприятий по планированию, мотивации и контролю служебного и профессионального роста работников, управление поступательным продвижением работника по служебной лестнице, связанным с изменением навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения по результатам трудовой деятельности работника, — это
Косвенные административные методы государственного регулирования оплаты труда:
Льготы и компенсации преимущественно социальной направленности, а для отдельных должностей и льготы, дополняющие условия труда, включает
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда являет(ют)ся
Метод морального стимулирования персонала, отражающий официальный акт общественного признания работников за отличия и достижения в трудовой деятельности, — это
Метод попарного сравнения работ является
Метод попарного сравнения работ является _______ методом оценки работ
Метод рядов является ________ методом оценки работ
Методом морального стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Модель корпоративного управления, ключевой элемент которой — система пожизненного найма персонала, -
Модель корпоративного управления, которая характерна для стран с переходной экономикой, и в которой формально присутствуют все необходимые элементы, но в реальной деятельности принцип разделения прав собственности и контроля не признается, называется
Моральное стимулирование осуществляется посредством следующих методов:
На поддержание статуса должностной позиции в компании и вне ее, высвобождение времени руководителей для повышения эффективности использования рабочего времени направлен
На удержание редких, высококвалифицированных сотрудников путем предоставления льгот, учитывающих особую мотивационную направленность, направлен
Неаналитические методы оценки работ:
Неаналитические методы оценки работ:
Обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.- назначение
Обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда, поскольку работа оплачивается в соответствии с ценностью должности (рабочего места) для организации, - назначение
Обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника - назначение
Объединение нескольких однородных элементов, которое может рассматриваться как самостоятельная единица, обладающая определёнными свойствами, - это
Организационное стимулирование осуществляется посредством следующих методов:
Оценка качества трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника с реальными личностными результатами труда, - это
Побудительная причина заинтересованности в труде — это
Повышение должностного оклада относится к
Повышение качества трудовой жизни является методом
Повышение качества трудовой жизни является методом
Полная или частичная оплата сотовой связи, предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Постоянство потребности и постоянство установок, мировоззрения, ценностей человека, его склонностей, интересов - это
Предоставляемый работнику свободный от работы период времени, оплачиваемый работодателем, — это
Представление человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей - это
Признаки неэффективности системы стимулирования:
Признаки неэффективности системы стимулирования:
Признаки эффективной системы материального стимулирования:
Признаки эффективной системы материального стимулирования:
Признаки эффективности системы стимулирования:
Признаки эффективности системы стимулирования:
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией прибыли, называется
Программа, по которой может резервироваться часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда рискованных выплат, называется
Процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда - это
Прямые административные методы государственного регулирования оплаты труда:
Работа на общее благо первичного коллектива, организации, профессии, нации в целом; трудовая активность на основе привлекательности совместного труда, означают потребность в
Работники, которые работают за свой счет, сами организуют свою работу, владеют средствами производства и отвечают за произведенную продукцию или услуги, их качество, цену, сбыт (реализацию) и т.д., имеют два названия:
Расположите величины заработной платы в порядке возрастания предложения рабочей силы
Расположите величины заработной платы в порядке возрастания спроса на рабочую силу
Расположите по порядку этапы диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала
Расположите по порядку этапы мотивации
Расположите по порядку этапы мотивации
Расположите по порядку этапы определения целей и принципов политики в области мотивации и стимулирования персонала, содержания и структуры системы стимулирования персонала
Расположите по порядку этапы процесса оценки должности
Расположите по порядку этапы разработки системы материального денежного стимулирования
Расположите по порядку этапы формирования мотива труда
Расположите по порядку этапы формирования системы мотивации и стимулирования труда
Расположите сотрудников в порядке возрастания выбора льгот при установлении социального пакета сотрудникам на основе заслуг
Расположите уровни договорного регулирования оплаты труда в порядке их повышения
Родина кружков качества -
Самый простой метод оценки работ - это
Самый распространенный из методов рядов, при котором составляют ряд оценочных работ, где на первом месте стоит работа, получившая от экспертов наибольшее число плюсов, а на последнем - работа, не получившая ни одного плюса, - это
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы:
Сила мотива определяется следующими психологическими факторами:
Система взаимодействия между акционерами и руководством компании, включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров. - это
Система оплаты труда рабочего, при которой оплата производится в пределах установленной нормы на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам, называется
Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, называется
Система оплаты труда, представляющая собой простую повременную систему оплаты, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
Система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих, называется
Система оплаты, заключающаяся в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), называется
Система оплаты, заключающаяся в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
Система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации, — это
Система управления персоналом организации включает в себя следующие подсистемы:
Служебный автомобиль, питание в отдельном зале для высшего руководства, заказ легких закусок, напитков на рабочее место - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Совершенствование и гуманизация условий труда является способом
Социальный __________ - набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме.
Среди нематериальных стимулов, активно используемых в практике стимулирования персонала российских и зарубежных организаций, широко распространены:
Среднесрочное государственное регулирование оплаты труда состоит в
Стимулы, которые используют в качестве управленческого воздействия в виде материальных или морально-психологических предложений персоналу с целью вызвать определенную, планируемую, ответную активность, - это стимулы
Стимулы, цель которых — изменить определенные условия и обстоятельства, относящиеся непосредственно к труду, с тем, чтобы повлиять на индивидуальные и коллективные результаты труда, - это стимулы
Стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состояния в условиях воспроизводства рабочей силы — это минимальный
Стремление быть признанным в своем коллективе; непрерывное повышение своих знаний после окончания университета, колледжа; долгосрочное обеспечение денежного дохода относятся к
Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации — это
Структура процесса формирования мотива труда предполагает наличие следующих элементов:
То, что удовлетворяет потребности, приносит благополучие работнику, вознаграждение, которое он получает по результатам своей трудовой деятельности в конкретной организации, называется
Трудовым кодексом РФ (ст. 130) установлены основные государственные гарантии по оплате труда:
Укрупнение труда является средством
Управление карьерой является методом
Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие работника и вызвать положительный отклик на его воздействие, называют _____________ значением стимула.
Форма методов экономического стимулирования работников, направленного на предотвращение повторения нежелательных результатов труда или поступков работника, - это
Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада), называется
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление называется
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает обращение менеджера к сотруднику с целью получить совет по определенному вопросу, - это
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает формальные, ориентированные на стимулирование и совершенствование работы фирмы предложения работников, - это
Формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр. - назначение
Формы соучастия работников в управлении:
Формы соучастия работников в управлении:
Ценностная ориентация работников на содержание труда, его творческую насыщенность, возможность реализовать свои способности - это
Ценностная ориентация работников, в которой превалируют ценности, связанные с оплатой труда, - это
Ценностная ориентация работников, связанная с общественной значимостью труда, с отношением к работе как к долгу, - это
Ценностная ориентация работников, связанная с отношением к труду как средству достижения независимости, построения своей деловой карьеры в жизни, возможности неофициального общения, средству достижения необходимого уровня благополучия, - это

Большинство законодательно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения, уровень, динамику оплаты труда и доходов работников, разработаны специализированным учреждением ООН - Международной организацией
Вовлечение персонала в процесс управления является методом
Выпуск денег в оборот, который приводит к общему увеличению денежной массы в обращении, - это
Высший и средний менеджмент предприятия - это персонал
Группа близких должностей с одинаковым уровнем зарплаты - это
Денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), — это
Если работник стремится к замене свободных часов сверхурочной работой, то это называется экономистами «эффектом ___________»
Инструмент для систематического определения места работ в иерархии заработной платы внутри предприятия - это
Классификационный метод оценки работ является
Комплексное психологическое состояние коллектива, отражающее особенности социального восприятия различных сторон его жизни и деятельности, степень удовлетворения ими и побуждения к успешному выполнению поставленных задач, — это
Крайние значения ряда — минимум и максимум числового ряда - это
Льготы и компенсации преимущественно социальной направленности, а для отдельных должностей и льготы, дополняющие условия труда, включает
Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда является
Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда является
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда является
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда является
Метод морального стимулирования персонала, отражающий официальный акт общественного признания работников за отличия и достижения в трудовой деятельности, — это
Метод морального стимулирования, основанный на систематическом обеспечении персонала организации сведениями о поступках, действиях, достижениях какого-либо члена организации, достойных уважения и признательности со стороны других работников, — это
Метод организационного стимулирования, предполагающий совместную деятельность персонала на различных уровнях управления — в группах, подразделениях, департаментах, организации в целом, — это
Метод рядов является _________ методом оценки работ
Минимальный размер оплаты труда обеспечивается в частных организациях за счет
Модель гибкого рабочего времени, при которой двое или более сотрудников по взаимной добровольной договоренности делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время, или под общую ответственность разделяют рабочее время, обязанности, оплату и социальные услуги, - это
На поддержание статуса должностной позиции в компании и вне ее, высвобождение времени руководителей для повышения эффективности использования рабочего времени направлен
На удержание редких, высококвалифицированных сотрудников путем предоставления льгот, учитывающих особую мотивационную направленность, направлен
Назначение премии -
Назначение стимулирующих надбавок и доплат -
Обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.- назначение
Обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника - назначение
Обогащение труда является средством
Объединение нескольких однородных элементов, которое может рассматриваться как самостоятельная единица, обладающая определёнными свойствами, - это
Один из способов непосредственной детерминации действий человека, в которой потребности совместной трудовой деятельности людей в организации и необходимость согласования их массовых действий фиксируются в общих правилах поведения, предписаниях и оценках - нормах трудовой морали, - это
Определение перспективных целей развития организации и времени их достижения, а также системы оценки (показателей) степени реализации этих целей - это
Организационное стимулирование является направлением
Организация корпоративных мероприятий является методом
Отраслевое соглашение между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников, - это
Официальное признание заслуг является методом
Повышение качества трудовой жизни является методом
Повышение качества трудовой жизни является методом
Повышение содержательности труда является способом
Предоставляемый работнику свободный от работы период времени, оплачиваемый работодателем, — это
Признаком неэффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком неэффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Прямая денежная оценка является _________- методом оценки работ
Регулирование поведения работника на основе изменения времени его занятости — это
Регулирование поведения работников на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж работника, - это
Самый простой метод оценки работ - это
Самый распространенный из методов рядов, при котором составляют ряд оценочных работ, где на первом месте стоит работа, получившая от экспертов наибольшее число плюсов, а на последнем - работа, не получившая ни одного плюса, - это
Система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям, - это
Систематическое информирование персонала является методом
Соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации, называются
Сокращение частоты повторения однотипных операций является способом
Составляющие внешней среды (факторы среды), окружающей работника, — это ___ труда
Сотрудники, непосредственно занятые в процессе производства (для производственных предприятий) или в процессе сбыта (для торговых предприятий), т.е. непосредственно влияющие на конечную продукцию предприятия, - это персонал
Сотрудники, участвующие в удовлетворении нужд самого предприятия: администрация, бухгалтерия, реклама, служба персонала и т.д.,- это персонал
Специальное мероприятие, инициируемое и финансируемое компанией, организованное для персонала, партнеров, клиентов или иной целевой аудитории, посвященное знаменательному событию в жизни организации или общества, — это
Среднесрочное государственное регулирование оплаты труда состоит в
Степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда, выраженная физическим, психическим и социальным благополучием персонала организации, - это
Управление карьерой является методом

_________ - это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд
_________ договор — это правовой акт, который регулирует отношения между работниками и работодателями на предприятиях и в организациях
_________ заработной платы — повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период.
_________ к заработной плате - денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности
_________ к заработной плате - денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.
_________ плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи
_________ система оплаты труда - система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом
_________ соглашение - отраслевое соглашение между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников
_________ ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени.
_________ стимулирование трудовой деятельности - это регулирование поведения работника на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж работника
_________ стимулов - это совокупность средств, ценностей и отношений, которыми владеет организация и которыми пользуется руководитель с целью повысить эффективность или производительность труда персонала
_________ труда - качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса.
_________ труда — это составляющие внешней среды (факторы среды), окружающей работника
_________ трудовой жизни - степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда, выраженная физическим, психическим и социальным благополучием персонала организации
_________ управления — совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности.
_________ форма оплаты труда - форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
_________ форма оплаты труда - форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление.
_________ — метод морального стимулирования персонала, отражающий официальный акт общественного признания работников за отличия и достижения в трудовой деятельности.
_________ — это тренинг, направленный на формирование из коллектива сплоченной команды единомышленников
__________ - актуализированная потребность, удовлетворение которой в силу ограниченности благ требует активности индивида
__________ - надобность, нужда в чем-либо, требующая удовлетворения.
__________ - определение перспективных целей развития организации и времени их достижения, а также системы оценки (показателей) степени реализации этих целей
__________ - это осознаваемый и ожидаемый результат, на который направлено поведение (деятельность) человека.
__________ директоров — это орган управления в хозяйственных обществах, который образуется путём избрания его членов на общем собрании участников общества
__________ на труд — готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности
__________ ориентация - ценностная ориентация работников, в которой превалируют ценности, связанные с оплатой труда
__________ ориентация - ценностная ориентация работников, связанная с общественной значимостью труда, с отношением к работе как к долгу
__________ ориентация - ценностная ориентация работников, связанная с отношением к труду как средству достижения независимости, построения своей деловой карьеры в жизни, возможности неофициального общения, средству достижения необходимого уровня благополучия
__________ персонал - сотрудники, непосредственно занятые в процессе производства (для производственных предприятий) или в процессе сбыта (для торговых предприятий), т.е. непосредственно влияющие на конечную продукцию предприятия
__________ персонал – персонал, который обеспечивает деятельность основного gthcjyfkf , косвенно участвуя в создании конечного продукта, создавая инструменты и средства труда для основного процесса
__________ персонал – сотрудники, участвующие в удовлетворении нужд самого предприятия: администрация, бухгалтерия, реклама, служба персонала и т.д.
__________ труда - побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью, с наименьшими моральными и материальными издержками.
__________ труда личности — это представление человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей
__________ трудовой деятельности — это стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации
__________ трудом - оценка качества трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника с реальными личностными результатами труда
__________ управление — система взаимодействия между акционерами и руководством компании, с помощью которой реализуются права акционеров
__________ формирования трудовой мотивации - процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентации и установок в сфере труда.
_____________ деятельность — это осознанная, энергозатратная, направленная на создание материальных и духовных ценностей (благ), общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы.
_____________ значение стимула - уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие работника и вызвать положительный отклик на его воздействие
_____________ труда — побудительная причина заинтересованности в труде
_____________ трудовой деятельности — это стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации.
_____________ ядро персонала организации — это система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации
_____________ — то, что удовлетворяет потребности, приносит благополучие работнику, это вознаграждение, которое он получает по результатам своей трудовой деятельности в конкретной организации.
Должностной _________ - это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации
Минимальный потребительский _________ — это стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состояния в условиях воспроизводства рабочей силы.
Мотивационное __________ личности — совокупность мотивов, являющаяся внутренней детерминантой трудового поведения человека
Организационная _________ – это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям.
Ориентация на __________ - ценностная ориентация работников на содержание труда, его творческую насыщенность, возможность реализовать свои способности
Связи с _________ - налаживание отношений между компанией и различными контактными аудиториями посредством создания выгодной для компании репутации, положительного «корпоративного имиджа», с одной стороны, и устранением или предупреждением нежелательных слухов, сплетен и действий - с другой
Соучастие в __________ - программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией доходы
Соучастие в __________ - программа, по которой резервируется часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда рискованных выплат
Социально-психологический _________ — это комплексное психологическое состояние коллектива, отражающее особенности социального восприятия различных сторон его жизни и деятельности, степень удовлетворения ими и побуждения к успешному выполнению поставленных задач
Трудовое _________ — это метод организационного стимулирования персонала, состоящий в организованном состязании сторон (работников, подразделений, коллективов) в достижении одной и той же цели
Трудовое __________ — превращение внутреннего состояния человека в действие по отношению к социально значимым объектам

Верны ли утверждения? А) Величина стимула всегда должна быть количественной, и не может быть качественной В) Порог безразличия способен преодолеть в связи с величиной или значимостью содержания даже один стимул Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Моноцентристская структура мотивации позволяет изменять центральную потребность в зависимости от субъектных и ситуативных особенностей, сложившихся в организации В) Основу полицентристского построения структуры мотивации составляют потребности, ориентированные на корпоративное поведение или корпоративные принципы деятельности организации Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Мотив как реальная побудительная сила возникает только тогда, когда высока вероятность присвоения желаемых благ посредством собственной активности В) Инструментальные ценности личности представляют собой средства достижения целей Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к повышению спроса на рабочую силу В) Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на рабочую силу и ухудшению условий найма Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Потребность становится мотивом, когда созданы условия для ее удовлетворения В) Ценность становится стимулом, когда созданы условия для ее получения Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Процессы стимулирования и мотивации возможны только тогда, когда стимулы и мотивы по величине, времени и содержанию будут соответствовать требованиям, необходимым для преодоления порога безразличия персонала В) Стимул может воздействовать на поведение человека только тогда, когда мотив, на который он направлен, еще не сформировался до конца Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Стимулами могут быть любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность В) Мотив труда формируется тогда, когда труд является если не единственной, то, по крайней мере, основной предпосылкой получения блага Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Стимулирование связано с действиями администрации организации В) Мотивация связана с действиями персонала, т.е. его реакцией на действия администрации организации Подберите правильный ответ
Актуализированная потребность, удовлетворение которой в силу ограниченности благ требует активности индивида, – это
Бесплатное пользование дошкольными учреждениями; бесплатное питание на работе; бесплатное медицинское обслуживание относятся к
В зависимости от _________ различают мотивы биологические и социальные, самоуважения, самоактуализации, к успеху и избеганию неудачи, достижения и сохранения
В зависимости от _________ различают мотивы идейные, нравственные, безнравственные
В зависимости от _________ различают мотивы кратковременные, устойчивые, ситуативные, постоянно (периодически) проявляющиеся.
В зависимости от значимости для жизни развития субъекта различают мотивы
В зависимости от места в иерархической структуре потребностно-мотивационной сферы различают мотивы
В зависимости от отношения к сознанию различают мотивы:
Виды потребности: материальные, духовные, этические, эстетические, различаются по признаку -
Виды потребности: первичные (биологические, базовые), вторичные (социальные, психогенные) различаются по
Вовлечение работников в управление, решение проблем - это
Высокие количественные и качественные показатели в труде ради одобрения и авторитета, похвалы, положительного отношения к себе со стороны коллектива, руководства, семьи и знакомых - признак потребности в
Группы рабочих-добровольцев, которые после прохождения специальных курсов регулярно, нередко в рабочее время проводят собрания, на которых обсуждают предложения по улучшению качества, - это
Добровольное подражательное ориентирование на определенные типы поведения - это
Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, - это
Заработная плата, которая характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги, - это заработная плата
Интенсивностью мотивационного возбуждения и психологическими факторами (знанием результатов деятельности, пониманием ее смысла, определенной свободой творчества и т.п.) определяется
К косвенным стимулам относятся
К личностным факторам, влияющим на мотивацию трудовой деятельности, относятся
К потребностям в общественной полезности работы относится потребность в
К потребностям в работе как источнике средств существования относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К статусным потребностям относится потребность в
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, для разработки которых используется передовой опыт, учтена и обобщена теория и методология проблемы, и достоверность которых подтверждена документально, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые имеют цель - регистрацию, сбор и обработку фактического материала и проводятся однократно, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые предполагают охватить исследованием много факторов, дают широкий срез информации по проблемной области в целом, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые разработаны специалистами в области экономики и социологии труда, и могут применяться без существенной коррекции в любой организации, называются
Модель корпоративного управления, которая характерна для стран с переходной экономикой, и в которой формально присутствуют все необходимые элементы, но в реальной деятельности принцип разделения прав собственности и контроля не признается, называется
На премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на один доллар заработной основана система
Направленность трудового поведения на доказательство своей профессиональной пригодности и способностей вообще или в условиях жесткого контроля качества работы, аттестации рабочих мест, на протяжении испытательного срока означают потребность в
Орган управления в хозяйственных обществах, который образуется путём избрания его членов на общем собрании участников общества, - это
Организационная форма, направленная на повышение эффективности менеджмента среднего и низшего звеньев, которая обычно реализуется в форме «младшего совета директоров», - это
Оценка качества трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника с реальными личностными результатами труда, - это
По характеру удовлетворения различают виды потребностей:
Побудительная причина заинтересованности в труде – это
Побудительная причина, основание, повод к какому-либо действию, поступку человека, вызванные его интересами и потребностями, - это
Полная или частичная оплата сотовой связи, предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Признак стимула, который подразделяет всю совокупность стимулов на индивидуальные, направленные на конкретных работников, и коллективные, охватывающие группы и в целом коллектив организации, - это
Программа, по которой может резервироваться часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда рискованных выплат, называется
Система оплаты труда рабочего, при которой оплата производится в пределах установленной нормы (базы) на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам, называется
Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, называется
Система оплаты, заключающаяся в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), называется
Система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации, – это
Служебный автомобиль, питание в отдельном зале для высшего руководства, заказ легких закусок, напитков на рабочее место - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Совокупность мотивов, являющаяся внутренней детерминантой трудового поведения человека, - это
Стимулы, которые используют в качестве управленческого воздействия в виде материальных или морально-психологических предложений персоналу с целью вызвать определенную, планируемую, ответную активность, - это стимулы
Стремление быть признанным в своем коллективе; непрерывное повышение своих знаний после окончания университета, колледжа; долгосрочное обеспечение денежного дохода относятся к
Стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации, – это
Теории заработной платы, в которых делается попытка определенным образом описать или объяснить широкие экономические влияния общества, которые сказываются на уровне оплаты труда всех работников различных отраслей, сфер деятельности, организаций, – это
Теории заработной платы, которые исходят из того, что практика менеджмента (функции, структура управления организаций) может решающим образом влиять на продуктивность организации и что необходимо осмысление внутреннего менеджмента организации и практики в области стимулирования труда, – это
То, что удовлетворяет потребности, приносит благополучие работнику, вознаграждение, которое он получает по результатам своей трудовой деятельности в конкретной организации, называется
Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие работника и вызвать положительный отклик на его воздействие, называют __________ значением стимула
Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие человека к стимулу и, соответственно, вызывает положительный отклик на его воздействие, – это
Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада), называется
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает обращение менеджера к сотруднику с целью получить совет по определенному вопросу, - это
Функция мотива, нацеливающая работника на выбор определенного варианта поведения, - это функция
Функция мотива, обусловленная тем, что мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей и мотив опосредует их влияние на поведение, - это функция
Функция мотива, отражающая в мотиве отношение индивида к общепринятому и установленному образцу поведения, той или иной социальной норме, - это функция
Функция мотива, состоящая в том, что мотив «мобилизует» силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, - это функция
Хорошая работа как способ «быть кем-то», доказательство необходимости для людей, занятие достойного места между людьми, стремление к значимости для других означают потребность в
Ценностная ориентация работников на содержание труда, его творческую насыщенность, возможность реализовать свои способности - это
Ценностная ориентация работников, в которой превалируют ценности, связанные с оплатой труда, - это
Четко выраженное подчинение трудовой деятельности вообще и частных фрагментов работы целям карьеры с положительным или отрицательным эффектом для самой работы; активная или пассивная работа в зависимости от наличия или отсутствия возможности материального и должностного продвижения означают потребность в

Верны ли утверждения? А) Главная цель награждения как метода стимулирования персонала – сформировать в коллективе положительное отношение к тем или иным формам достижений, создать и культивировать образ желаемого трудового поведения работников, отличительные черты которого - инициатива, творческий подход и трудовая активность В) Межличностные и межгрупповые отношения – это система моральных установок, ожиданий и стереотипов, через которые работники воспринимают и оценивают друг друга Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, и работой в ночное время, являются наиболее массовым видом компенсационных доплат В) Применение доплат компенсационного характера, связанных с особым характером трудового процесса и отнесенных к первой группе, обусловлено главным образом необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики В) Подходы к определению уровня минимальной заработной платы в разных странах одни и те же Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Классификационный метод исторически был широко распространен для работников умственного труда В) Основа аналитической оценки труда – женевская схема Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Классификационный метод прост и экономичен в применении В) Классификационный метод является более точным и объективным по сравнению с методом рядов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности В) Индексация практически никогда не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Нематериальное стимулирование базируется на знании психологических основ поведения человека в труде и понимании значимости трудовой деятельности в удовлетворении высших потребностей человека В) Основные направления нематериального стимулирования персонала – моральное стимулирование, организационное стимулирование и стимулирование свободным временем Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Применение депремирования в определенной степени ограничивает возникновение отклонений от заданных норм трудового поведения, например, нарушений трудовой дисциплины В) Применение депремирования значительно способствует росту результатов труда Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Применение премии призвано обеспечить оперативную реакцию на изменение условий и конкретных задач производства В) Премия имеет неустойчивый характер, ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величины заработной платы В) Предложение рабочей силы находится в прямой зависимости от величины заработной платы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Чем больше величина заработной платы, тем больше спрос на рабочую силу В) Чем меньше величина заработной платы, тем больше предложение рабочей силы Подберите правильный ответ
Балльная оценка является ________ методом оценки работ
В государственном регулировании оплаты труда широко используют методы, основанные на силе государственной власти и включающие меры надзора, контроля, запрета, разрешения и принуждения - методы
Внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику в качестве компенсации за работу в официально нерабочее время, за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день, – это
Выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд - это
Группировка должностей по определенным основаниям (определение значимости должности, классификация) в целях формализации системы оплаты труда в организации - это
Денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда, – это
Долгосрочное государственное регулирование оплаты труда состоит в
Если работник, став богаче, проявит желание купить себе больше свободного времени, ведущее к снижению предложения на рынке труда, то это называется экономистами «эффектом __________»
Индекс цен равен
Комплекс мероприятий по планированию, мотивации и контролю служебного и профессионального роста работников, управление поступательным продвижением работника по служебной лестнице, связанным с изменением навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения по результатам трудовой деятельности работника, – это
Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда являет(ют)ся
Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда является
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда являет(ют)ся
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда является
Метод организационного стимулирования персонала, состоящий в организованном состязании сторон (работников, подразделений, коллективов) в достижении одной и той же цели – это
Метод организационного стимулирования, направленный на целесообразное расширение свободы работающих, реализацию интеллектуального и творческого потенциала личности посредством трудовой деятельности, - это
Метод оценки работ, согласно которому определяют число разрядов работ и общую характеристику этих разрядов с учетом принятых критериев качественной оценки труда, затем все работы, подлежащие оценке, на основе заключений экспертов распределяют по установленным разрядам - это
Метод попарного сравнения работ является
Метод попарного сравнения работ является __________ методом оценки работ
Методом морального стимулирования является
Методом морального стимулирования является
Методом морального стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Моральное стимулирование является направлением
Набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме, - это
Назначение базового оклада -
Назначение компенсационных доплат -
Назначение соцпакета -
Налаживание отношений между компанией и различными контактными аудиториями посредством создания выгодной для компании репутации, положительного «корпоративного имиджа», с одной стороны, и устранением или предупреждением нежелательных слухов, сплетен и действий - с другой – это
Обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда, поскольку работа оплачивается в соответствии с ценностью должности (рабочего места) для организации, - назначение
Один из основных способов нормативной регуляции действий человека в обществе -
Организация рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени предполагает
Основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ, - это
Персонал, который обеспечивает деятельность основного, косвенно участвуя в создании конечного продукта, создавая инструменты и средства труда для основного процесса, - это персонал
По составным частям (причем любую часть оценивают либо в денежном выражении, либо в баллах) сравнивают работы при использовании __________ методов оценки работ
Повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период – это
Правовой акт, который регулирует отношения между работниками и работодателями на предприятиях и в организациях, - это
Признаком неэффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Регулирование поведения работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации, предполагающее увеличение количества творческих элементов в работе, обеспечение возможности участия в управлении, продвижения по службе, профессионального роста и личностного развития, - это
Снижение отрицательных последствий монотонности трудовых операций является средством
Совершенствование и гуманизация условий труда является способом
Совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности, - это
Соглашение, заключаемое между Правительством РФ, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, действующими на федеральном уровне, и устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне договорного регулирования, называется
Соглашения, устанавливающие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования, называются
Стимулирование свободным временем является направлением
Стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состояния в условиях воспроизводства рабочей силы, – это
Те, кто работает за свой счет, сам организует свою работу, владеет средствами производства и отвечает за произведенную продукцию или услуги, их качество, цену, сбыт (реализацию) и т.д., - это
Тренинг, направленный на формирование из коллектива сплоченной команды единомышленников, – это
Укрупнение труда является средством
Факторный метод является _________ методом оценки работ
Форма методов экономического стимулирования работников, направленного на предотвращение повторения нежелательных результатов труда или поступков работника, - это
Формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр. - назначение

Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности предполагают узкий обзор, охватывающий исследованием один-два фактора мотивации, дают представление о состоянии конкретной проблемы, называются
В зависимости от _________ различают мотивы: общения, игры, учения, профессиональной деятельности, спортивной деятельности, общественной деятельности.
В зависимости от _________ различают мотивы: общественные, эгоистические, общественно значимые.
В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы:
В зависимости от социальной адекватности различают мотивы:
В зависимости от структуры мотива различают мотивы:
Виды потребности, потребности труда, потребности общения, потребности рекреации (отдыхе), потребности познания различаются по признаку
Выделение работникам на заработную плату товаров, выпускаемых предприятием; покупка для работников продукции широкого спроса других предприятий относятся к
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это
Высокие показатели в работе на основе творческого отношения к ней; работа как способ получения, реализации и закрепления каких-то идей и знаний, проявления индивидуальности означают потребность в
Готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности - это
Добросовестная трудовая деятельность независимо от контроля и оплаты труда ради положительного собственного мнения о себе как о человеке и работнике говорит о потребности в
Доставка сотрудников к месту работы, негосударственное пенсионное обеспечение, компенсация отдыха детей, обязательная медицинская страховка, оказание материальной помощи, льготное питание, льготные занятия спортом - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
К потребностям в общественной полезности работы относится потребность в
К потребностям в работе как источнике средств существования относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К статусным потребностям относится потребность в
К статусным потребностям относится потребность в
К факторам профессиональной деятельности, влияющим на мотивацию трудовой деятельности, относятся
Качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса - это
Кредитование бесплатного получения образования, оплата транспортных расходов, бесплатное пользование спортивными сооружениями, досрочный выход на пенсию за счет предприятия относятся к
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые построены на простейших принципах анкетирования, и обработка результатов сводится к элементарной статистике, называются
Методики исследования и анализа механизма мотивации трудовой деятельности, которые разработаны для конкретной организации, используются только в ней с конкретной исследовательской целью, называются
Модель корпоративного управления, ключевой элемент которой — система пожизненного найма персонала, это
На премировании работников за экономию рабочего времени (в человеко-часах), затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции, основана система
На распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно - выработки в расчете на одного работника, основана система
Надобность, нужда в чем-либо, требующая удовлетворения, - это
Общепризнанная целесообразной деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, требующая приложения усилий и осуществления работы, — это
Осознаваемый и ожидаемый результат, на который направлено поведение (деятельность) человека, -это
По субъекту (носителю потребностей) различают виды потребностей:
Побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью, с наименьшими моральными и материальными издержками, - это
Повышение должностного оклада относится к
Постоянство (инертность) потребности и постоянство установок, мировоззрения, ценностей человека, его склонностей, интересов - это
Предоставление кредитов/поручительство перед банком на неотложные нужды, предоставление кредитов/поручительство перед банком на приобретение жилья, оплата обучения - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это стимулы
Представление человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей - это
Признак стимула, который выражается в содержании управленческого воздействия, которое может носить поощряющий или порицающий характер, - это
Признак стимула, который отражает представленность стимула в практике управления, - это
Программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией прибыли, называется
Процедура сбора, накопления и систематизации фактического материала, который позволяет охарактеризовать состояние проблем в мотивации трудовой деятельности и стимулирования персонала и является базой для совершенствования и инноваций в этой области, - это
Процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда - это
Работа на общее благо первичного коллектива, организации, профессии, нации в целом; трудовая активность на основе привлекательности совместного труда означают потребность в
Рабочие группы, которым предоставлена почти полная автономия в процессе принятия решений и передано большинство операционных решений, - это
Родина кружков качества
Система взаимодействия между акционерами и руководством компании, включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров, - это
Система оплаты труда, представляющая собой простую повременную систему оплаты, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
Система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих, называется
Система оплаты, заключающаяся в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
Система отношений, основанная на покровительстве, опеке и контроле старшими младших (подопечных), а также подчинении младших старшим, - это
Смена предпочтительных благ для их удовлетворения — это
Совокупность средств, ценностей и отношений, которыми владеет организация и которыми пользуется руководитель с целью повысить эффективность или производительность труда персонала, - это
Стимулы, цель которых — изменить определенные условия и обстоятельства, относящиеся непосредственно к труду, с тем, чтобы повлиять на индивидуальные и коллективные результаты труда, - это стимулы
Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации — это
Сумма денег, полученная работником за определенный период, - это заработная плата
Теории заработной платы, которые трактуют структуру заработков в пределах конкретной отрасли или компании, использующей непосредственные переговоры и обмен мнениями между работодателем и наемным работником, — это
Трудовая деятельность как самоцель, стремление к поддержанию здоровья и самочувствия, целостности личности; необходимость как-то проводить рабочее время, чем-то заниматься на рабочем месте означают потребность в
Установка на трудовую деятельность вообще и частные фрагменты работы как условия и повод для человеческих контактов и знакомств означают потребность в
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление, называется
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает формальные, ориентированные на стимулирование и совершенствование работы фирмы предложения работников, - это
Функция мотива, определяющая субъективную значимость данного поведения для работника, выявляющая его личностное значение - это функция
Функция мотива, связанная с тем, что важность конечного результата (цели) приводит к более тщательному анализу ситуации, элементов задачи, к большей вербализации путей решения задачи и критической их оценке, - это функция
Функция мотива, связанная с тем, что подчас в мотивах истинная цель подменяется «официальной версией», необходимой для создания видимости рациональной деятельности, - это функция
Функция мотива, состоящая в том, что мотив «мобилизует» силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, - это функция
Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи, — это
Ценностная ориентация работников, связанная с общественной значимостью труда, с отношением к работе как к долгу, - это
Ценностная ориентация работников, связанная с отношением к труду как средству достижения независимости, построения своей деловой карьеры в жизни, возможности неофициального общения, средству достижения необходимого уровня благополучия, - это

Верны ли утверждения? А) Внешний фактор инновационной активности предприятия – это интеграция технологических и организационно-управленческих инноваций В) Внутренний фактор инновационной активности предприятия – это высокая производительность
Верны ли утверждения? А) Декомпозиция – это поиск в проблеме наиболее важных деталей, которые решаются в первую очередь при принятии управленческого решения В) Диагностика – это представление сложной проблемы как совокупности простых вопросов при принятии управленческого решения
Верны ли утверждения? А) Кадровый аудит – это постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами В) Кадровый менеджмент – это система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий
Верны ли утверждения? А) Конкуренты – это организации и частные лица, которые занимаются предпринимательской деятельностью и реализуют свои товары на одних и тех же рынках В) Персонал предприятия – это основной (штатный) состав работников предприятия
Верны ли утверждения? А) Ранжирование – это управленческие решения, связанные с календарными датами В) Инфраструктура – это часть деловой среды, которая обеспечивает организацию трудовыми, финансовыми, информационными ресурсами и оказывает ей необходимые услуги, например аудит, страхование, охрана, реклама, консультации и т.п.
Верны ли утверждения? А) Управленческое обеспечение – это степень, относительно которой менеджеры обеспечивают четкие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчиненным В) Интеграция – это взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля
____________ управленческие решения - результат осторожного поиска, преобладают контрольные и уточняющие действия над генерированием идей
_______________ - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм и организационного механизма создания, сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала
_______________ - это метод, при котором вопрос решается лицами, которые никогда не занимались данной проблемой, но являются специалистами в смежных областях
________________ - упорядочивание объектов в соответствии с убыванием их предпочтительности
________________ - это совокупность наиболее устойчивых связей, обеспечивающих функционирование и развитие организации как социальной системы
_________________ - это лица, принимающие решения (руководство предприятия, специалисты по персоналу)
_________________ - это совокупность последовательно повторяющихся действий, складывающихся из отдельных этапов, процедур, операций
_________________ - это социальные явления и процессы, происходящие в обществе и влияющие на деятельность организаций
_________________ - это специальное компетентное исследование точно сформулированного вопроса, требующее специальных знаний и представления мотивированного заключения
_________________ - это степень охвата различных сфер деятельности фирмы при реализации решения
_________________ - это творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации ее функционирования, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или изменению цели
_________________ - это формирование такого кадрового потенциала и кадрового состава страны, который бы в профессиональном, деловом и нравственном отношениях обеспечил динамичное и стабильное политическое и социально-экономическое развитие России
__________________ - это деятельность органов государственной власти, политических партий, общественных организаций
__________________ - это составляющая методологии кадровой политики, характеризующий (-ее, -ие) качества, признаки и стороны кадровой деятельности
___________________ - передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации
___________________ - способ формирования решения, при котором лицо, принимающее решение, приходит к разумному компромиссу в значениях различных критериев
___________________ - это логическая организация деятельности по разработке управленческого решения, включающая формулирование цели управления, выбор методов разработки решений, критериев оценки вариантов, составление логических схем выполнения операций
___________________ - это развитие профессиональных знаний и умений работников применительно к особенностям работы в условиях фирмы
___________________ - это реализация программно-целевой технологии, по которой в заданное время руководитель должен принимать управленческое решение о дальнейшей работе своего подразделения, пополнении ресурсов и т.д.
___________________ - это совокупность стадий развития, через которые проходит организация за период своего функционирования
___________________ - это степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации
___________________ управленческие решения – разовые, слабоструктурированные решения, требующие творческого подхода, в значительной мере зависящие от здравого смысла и интуиции
___________________ управленческие решения – стандартные, повторяющиеся решения, результат реализации определенной последовательности действий
____________________ - это расхождение между желаемым и реальным состоянием управляемого объекта
____________________ подготовка работников - это плановая поэтапная форма обучения, сопряженная с квалификационным или должностным ростом и больше других форм ориентированная на использование модели индивидуальной карьеры
____________________ – это взаимодействие, противодействие или нейтральное отношение элементов организации внутри или вне ее
_____________________ - это совокупность свойств, которыми обладает управленческое решение, отвечающих в той или иной мере потребностям успешного разрешения проблемы
_____________________ - это соединение индивидуальных планов с планами фирмы по обеспечению кадрами, начинающееся с момента приема работника, в ходе которого он должен получить полную и достоверную информацию о возможностях работы в фирме
_____________________ - это степень, до которой работники поощряются в инновациях и принятии на себя риска
______________________ – это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития
_______________________ - это своеобразие психических процессов, состояний и качеств, влияющих на процесс принятия решений
_______________________ – способ достижения работником целей профессионального развития, которые могут быть реализованы как в фирме, так и вне ее
К внешнему фактору инновационной активности предприятия относят ______________
К внутреннему фактору инновационной активности предприятия относят ____________
Метод ________________ - поиск возможных решений проблем на основе заимствования из других объектов управления
Метод ____________________ при принятии управленческого решения – «вспышка», дающая возможность решить рассматриваемую проблему
Метод, при котором задачи решаются в условиях полной неопределенности – это метод _____
Метод, при котором решаются оптимизационные задачи, в которых целевая функция и функциональные ограничения являются линейными функциями относительно переменных, принимающих любые значения из некоторого множества значений – это _____________
Оценка затрат и экономического эффекта, экономической выгоды; анализ соотношения выгоды и затрат - это ________________________
Постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами на предприятии – это кадровый ____
Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности – это кадровый _____
Система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий – это кадровый ______
Способы и приемы выполнения операций, необходимых в разработке управленческих решений – это метод(ы)_____________.
Степень зависимости вознаграждения от результатов труда – это _____________
Степень отождествления работников с организацией в целом – это ______________
Степень разрешаемости конфликтов – это __________________
Строгое соблюдение субъектом управления тех прав, которые ему предоставлены высшим уровнем управления - это ______________
Творческий вклад руководителя в деятельность компании в рамках данных ему полномочий – это ______________
Управленческие решения, вызываемые событиями, нарушившими или могущими нарушить запланированный ход деятельности компании - _____ управленческие решения
Управленческие решения, направленные на обеспечение своевременного выполнения производственных планов и намеченных рубежей развития предприятия при принятии решения -
Управленческие решения, направленные на упорядочение информационного поля для работников компании и предоставление необходимой информации при принятии решения - ______
Управленческие решения, необходимые для согласования изменяющихся условий внешней и внутренней среды для обеспечения возможной гармонизации в деятельности компании при принятии решения - ________
Управленческие решения, связанные с календарными датами, – это _______________ управленческие решения
Формирование цельного сбалансированного комплекса мероприятий по продуктовой и технологической модернизации производства, изменение его организационной структуры, применение новейших управленческих технологий и целенаправленное встраивание нововведений в сложившуюся культуру организации – это _______
Часть деловой среды, которая обеспечивает организацию трудовыми, финансовыми, информационными ресурсами и оказывает ей необходимые услуги – это _____

Верны ли утверждения? А) Комбинированные методы прогнозирования – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах В) Фактографические (формализованные), методы прогнозирования – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
Верны ли утверждения? А) Методы принуждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы прогнозирования – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей
Верны ли утверждения? А) Методы убеждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы побуждения – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
Верны ли утверждения? А) Новация (новшество) в широком смысле - оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности В) Новация в узком смысле – новый или обновленный продукт чьей-либо творческой деятельности (исследовательской, проектной, производственной или какой либо другой), предлагаемый потребителям для дальнейшего преобразования и использования
Верны ли утверждения? А) Специфический человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме В) Общий человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
Верны ли утверждения? А) Участники - "игроки" антиреформаторы – работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений В) Участники - "игроки" реформаторы – это работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития
__________ - это лицо, принявшее новшество к потреблению, то есть к дальнейшему преобразованию или использованию
___________ - это отрасль знаний, охватывающих широкий круг вопросов от создания новых знаний до трансформации их в новшества и распространение новшеств
___________ - это оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности
____________ - это приспособляемость методов инновационного менеджмента к изменяющимся целям управления персоналом
____________ человеческий капитал - это капитал, потребление которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов)
_____________ - один или группа специалистов, которые с помощью различных приемов и способов управленческого воздействия организуют целенаправленное функционирование объекта управления (инновационного процесса)
_____________ - это знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме
______________ - это сочетание методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом в процессе разработки и реализации нововведений в кадровой работе
______________ - это управление нововведениями в кадровой работе, базирующееся на достижениях инновационного менеджмента в области управления инновациями и изменяющееся по мере развития рыночных отношений в экономике
______________ человеческий капитал - это капитал, создаваемый потоком услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность)
______________ – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах в инновационном менеджменте
_______________ - система специальных (экономических, моральных, социальных) рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новаций
_______________ - это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях
_______________ - это многовариантная проработка различных сочетаний методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом, и выбор наиболее эффективного варианта организации кадровой работы для конкретных условий
_______________ стоимости человеческого капитала - это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого капитала фирмы
_______________ человеческий капитал - это институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала
________________ - целенаправленные изменения в управлении, сознательно внедряемые в организационную систему субъектами управления, соответствующие выбранному направлению развития, которые зафиксированы по намеченным результатам и обеспечивают необходимые условия для эффективного протекания процессов в организации, в том числе и инновационных
________________ - это возможность достижения целей управления персоналом с помощью приемов и методов инновационного менеджмента
________________ - это капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта
__________________ - любая целевая деятельность, организационное решение, система, процедура или метод управления кадровой работой, существенно отличающиеся от сложившейся практики и впервые используемые в данной организации
___________________ - комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров
___________________ - нововведения в профессиональной подготовке кадров в вузах, колледжах, других учебных центрах
___________________ - совокупность знаний в определенной области, записанная на машинном носителе
___________________ - это новый или обновленный продукт чьей-либо творческой деятельности (исследовательской, проектной, производственной или какой либо другой), предлагаемый потребителям для дальнейшего преобразования и использования
____________________ - это новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов профессиональной деятельности, аттестации кадров, новое распределение функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре, нововведения в формах и методах переподготовки и повышения квалификации персонала, методы продвижения и перемещения работников, совершенствование работы с элитными кадрами
_____________________ - это графоаналитический метод управления процессами создания (проектирования) любых систем
_____________________ - это капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека
_____________________ - это объект предпринимательской деятельности, включающий комплекс работ по созданию, освоению в производстве и продвижению на рынок новой продукции (прежде всего научно-технической), согласованный по ресурсам, исполнителям и срокам их осуществления и обеспечивающий повышение конкурентоспособности выпускаемых товаров и услуг и рост эффективности производства
_____________________ - это технологии, основанные на использовании нового канала социальной коммуникации - канала «человек - машина» - человек»
_______________________ - это конечный результат внедрения новшества с целью изменения объекта управления и получения экономического, социального, экологического, научно-технического или другого вида эффекта
________________________ - это самостоятельная область экономической науки и профессиональной деятельности, направленная на формирование и обеспечение достижения любой организационной структурой инновационных целей посредством рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов
____________________– это определение областей, в которых целесообразно и возможно внедрение кадровых новаций (нововведений); стимулирование желания у научной элиты и новаторских кадров разработки таких новаций, которые сокращали бы отрыв от развитых стран мира
____________________– это решения, принимаемые на основе экономического анализа и многовариантного расчета
____________________– это степень соответствия нововведений взглядам, опыту работников организации
____________________– это степень, в которой предлагаемые нововведения в кадровой работе социально и экономически более выгодны работникам, чем действующий процесс функционирования объекта нововведений
_________________– это достижение эффективных экономических результатов организации, создание финансовых условий для дальнейшего развития организации
________________– это использование методов инновационного менеджмента при реализации нововведений в кадровой работе, повышающие конкурентоспособность и эффективность использования кадрового потенциала организации
Аттестация персонала путем постановки вопросов независимыми членами комиссии, оцениваемого, с параллельной фиксацией на подготовленных бланках правильных ответов – это метод _____
В классификации участников процесса внедрения инноваций __________ - это работники, активно воспринимающие и откликающиеся на изменения и инициативы, и рассматривающие их как перспективную возможность дальнейшего развития
Деятельность, направленная на использование и коммерциализацию результатов научных исследований и разработок для расширения и обновления номенклатуры и улучшения качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствования технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках - это
Знания, здоровье, воплощённое в человеке, - это ________________ человеческий капитал
Инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности – это _____________
Инновации, инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентами, продавцами и покупателями) – это _________________
Метод ___________ - шкалирование личных качеств оцениваемого; он позволяет определить соответствие оцениваемого работника занимаемой должности по соответствию выявленных оценок эталонным, либо сравнение результатов, полученных от сотрудников одной и той же должности
Метод __________________ в управлении нововведениями в кадровой работе - это интервью, анкетирование, выборочный опрос, экспертиза
Метод ____________________ в управлении нововведениями в кадровой работе – это оценка продукта, оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности разработок, оценка организационно-технического уровня производства, оценка риска и шансов, оценка эффективности инноваций
Метод ____________________ в управлении нововведениями в кадровой работе – это экономико-математические модели, таблицы решений, построение дерева принятия решений, сравнение альтернатив
Метод ___________– это набор вопросов или описаний поведения работника
Методы _________ – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей
Методы ______________- это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему
Методы ________________ - совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта
Методы инновационного менеджмента, обеспечивающие наиболее эффективную организацию кадровой работы путем снижения доли затрат на систему управления персоналом в общих затратах на единицу выпускаемой продукции или услуг – это ____________
Методы менеджмента, нацеленные на экономию ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности товаров и услуг, инфраструктуры, качества жизни населения в соответствии с идеологией и политикой развития системы – это методы
Методы прогнозирования, базирующиеся на первичной информации об объекте (прогнозная экстраполяция, прогнозирование на основе регрессионных моделей, прогнозирование сезонных колебаний и др.) – это _____
Методы прогнозирования, использующие информацию, получаемую от специалистов-экспертов, которые, в свою очередь, предварительно обобщают фактографическую или иную информацию – это _____________
Обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области, развитием рынка – это ___________
Пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы – это участники - "игроки" ____________
Программные комплексы, аккумулирующие знания конкретных специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие их для менее квалифицированных пользователей – это ________________.
Работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития - это участники - "игроки" __________
Работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию – это участники - "игроки" _______
Работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений – это участники - "игроки"____________
Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение – это _________
Технологии _________________– это кадровый маркетинг, кейс-интервью, тестирование, хэдхантинг, интервью по компетенциям, е-рекрутмент в кадровой работе
Технологии ________________– это грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе
Технологии _______________– это коучинг, тимбилдинг, ролевые и деловые игры, управление знаниями в кадровой работе

Верны ли утверждения? А) Информирующие УР направлены на обеспечение своевременного выполнения производственных планов и намеченных рубежей развития В) Координирующие УР направлены на упорядочение информационного поля для работников компании и предоставление необходимой информации
Верны ли утверждения? А) Методы принуждения - это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы побуждения– это методы менеджмента, которые нацелены на экономию ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности товаров и услуг, инфраструктуры, качества жизни населения в соответствии с идеологией и политикой развития системы
Верны ли утверждения? А) Методы прогнозирования – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта В) Человеческий капитал – это капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека
Верны ли утверждения? А) Предметная информация — формируется на основе опыта предыдущих поколений, собственного опыта и знаний, полученных в процессе обучения, и т.п. В) Подсознательная информация — формируется путем описания процесса или состояния объекта
Верны ли утверждения? А) Технические процессы - это совокупность взаимосвязанных операций, направленных на достижение целей организации В) Объект принятия управленческого решения - многогранная деятельность предприятия независимо от его формы собственности
Верны ли утверждения? А) Управленческие нововведения – это целенаправленные изменения в управлении, сознательно внедряемые в организационную систему субъектами управления, соответствующие выбранному направлению развития, которые зафиксированы по намеченным результатам и обеспечивают необходимые условия для эффективного протекания процессов в организации, в том числе и инновационных В) Управленческое решение – это важнейший вид управленческого труда, а также совокупность взаимосвязанных, целенаправленных и логически последовательных управленческих действий, которые обеспечивают реализацию управленческих задач, результат конкретной управленческой деятельности менеджера
Верны ли утверждения? А) Участниками кадровых решений могут являться не только принимающий решения руководитель или менеджер, но и представители работодателей и работников, и уполномоченные третьи лица В) Кадровые решения характеризуются простотой, большой долей стандартных решений с предсказуемыми последствиями
Верны ли утверждения? А) Участники - "игроки" антиреформаторы - работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений В) Участники - "игроки" созерцатели - пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы
Верны ли утверждения? А) Участники - "игроки" реформаторы- работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития В) Участники - "игроки" консерваторы - работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию
Верны ли утверждения? А) Фактографические (формализованные), методы прогнозирования – это методы прогнозирования, использующие информацию, получаемую от специалистов-экспертов, которые, в свою очередь, предварительно обобщают фактографическую или иную информацию (индивидуальные интервью, метод комиссий, метод «мозговой атаки», метод дельфи и др.) В) Экспертные методы прогнозирования – это методы прогнозирования, базирующиеся на первичной информации об объекте (прогнозная экстраполяция, прогнозирование на основе регрессионных моделей, прогнозирование сезонных колебаний, прогнозирование на основе индикаторов и индексов, по аналогии, с применением сетевых моделей, прогнозный граф и др.)
Верны ли утверждения? А) Цель - это мысленное предвосхищение в сознании руководителя желаемого результата будущих действий В) Природно-географические факторы - это климатические условия, запасы природных ресурсов, экологическая обстановка, катастрофические явления природы
_______ человеческий капитал включает в себя знания, здоровье, воплощённые в человеке
_________ - это сложный теоретический вопрос или практическая ситуация, не позволяющие в данных условиях получить желательный результат
__________ управления в кадровом менеджменте - это персонал предприятия (организации)
___________ офис – система прямого доступа и активного взаимодействия людей, находящихся на удалении друг от друга
___________ человеческий капитал создаётся, когда знания воплощаются в физических, материальных формах
____________ факторы принятия управленческих решений - это своеобразие психических процессов, состояний и качеств, влияющих на процесс принятия решений
_____________ подход к принятию управленческого решения - подход, основанный на том утверждении, что в конфликте чувства и разума всегда побеждает чувство, поэтому процесс принятия решения венчает неформальный аспект
_____________ признак представляет собой отличительное свойство данной группы решений, их главную особенность
_____________ стратегия - это ведущая функциональная стратегия высокотехнологичного предприятия, является базой общей стратегии и одновременно - основным условием конкурентоспособного развития предприятия
______________ писал: «Как люди и растения, организации также имеют свой жизненный цикл. Они проходят время зеленой и гибкой юности, расцвета и сучковатой старости»
______________ человеческий капитал представляет собой институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала
_______________ - это деятельность органов государственной власти, политических партий, общественных организаций
_______________ - это законы и другие правовые акты, которые устанавливают допустимые нормы деловых взаимоотношений, права, обязанности и ответственность организаций
_______________ решение - это результат реализации определенной последовательности действий
_______________ решения обычно краткосрочны и принимаются для выполнения частных и локальных задач
_______________ стратегии направлены на развитие и использование потенциала организации и рассматриваются как реакция на изменение внешней среды
_______________ управления в кадровом менеджменте - это лица, принимающие решения, - руководство предприятия, специалисты по персоналу
____________________ - это плановая поэтапная форма обучения, сопряженная с квалификационным или должностным ростом, и больше других форм ориентированная на использование модели индивидуальной карьеры
____________________ подход к принятию управленческого решения - подход, основанный на дедуктивной логике, рассчитанной на то, как мы должны думать, а не то, что мы думаем на самом деле
В зависимости от степени охвата объекта выделяют следующие решения:
Вторая стадия управленческого решения - составление плана решения - включает в себя:
К функциям объекта управления относятся:
К функциям субъекта управления относят:
Кадровая _______________ предприятия - целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы
Метод ___________ основан на ранжировании персонала по определенному критерию от лучшего к худшему с присвоением им определенного порядкового номера
Модель «Ментальность членов организации» в 1974 году описал _______
Организационная (ное) __________ – это совокупность общественно-прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений
Первая стадия управленческого решения - уяснение проблемы - включает в себя:
По природе условий принятия решений варианты структурирования информации, используемой при разработке управленческих решений, бывают:
По степени достоверности варианты структурирования информации, используемой при разработке управленческих решений, бывают:
По степени формализации решений варианты структурирования информации, используемой при разработке управленческих решений, бывают:
По сфере действия решения подразделяются на:
По форме принятия решения могут быть:
Под человеческим ____________ в экономике понимается имеющийся у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода
Расположите по порядку стадии возникновения и реализации управленческого решения
Расположите по порядку этапы процедуры разработки принятия кадровых решений
Расположите по порядку этапы процесса управления нововведениями в кадровой работе
Расположите по порядку этапы работы менеджера над принятием решения
Совокупность свойств продукции, обусловливающих степень удовлетворения определенных потребностей в соответствии с ее назначением и с учетом затрат на ее производство и потребление, – это ______ продукции
Существенные особенности предприятия, отличающие его от конкурентов и определяющие его инновационную состоятельность, – это _______ факторы
Технологии высвобождения персонала:
Технологии обучения и развития персонала:
Технологии оценки и аттестации персонала:
Технологии текущей работы с персоналом:
Технологии формирования персонала:
Третья стадия управленческого решения - выполнение решения - включает в себя:
Участники - "игроки" _____________ - работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию
Участники - "игроки" _______________ – это работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию