Большинство законодательно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения, уровень, динамику оплаты труда и доходов работников, разработаны специализированным учреждением ООН - Международной организацией
Вовлечение персонала в процесс управления является методом
Выпуск денег в оборот, который приводит к общему увеличению денежной массы в обращении, - это
Высший и средний менеджмент предприятия - это персонал
Группа близких должностей с одинаковым уровнем зарплаты - это
Денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), — это
Если работник стремится к замене свободных часов сверхурочной работой, то это называется экономистами «эффектом ___________»
Инструмент для систематического определения места работ в иерархии заработной платы внутри предприятия - это
Классификационный метод оценки работ является
Комплексное психологическое состояние коллектива, отражающее особенности социального восприятия различных сторон его жизни и деятельности, степень удовлетворения ими и побуждения к успешному выполнению поставленных задач, — это
Крайние значения ряда — минимум и максимум числового ряда - это
Льготы и компенсации преимущественно социальной направленности, а для отдельных должностей и льготы, дополняющие условия труда, включает
Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда является
Мерой косвенного воздействия государства на регулирование оплаты труда является
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда является
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда является
Метод морального стимулирования персонала, отражающий официальный акт общественного признания работников за отличия и достижения в трудовой деятельности, — это
Метод морального стимулирования, основанный на систематическом обеспечении персонала организации сведениями о поступках, действиях, достижениях какого-либо члена организации, достойных уважения и признательности со стороны других работников, — это
Метод организационного стимулирования, предполагающий совместную деятельность персонала на различных уровнях управления — в группах, подразделениях, департаментах, организации в целом, — это
Метод рядов является _________ методом оценки работ
Минимальный размер оплаты труда обеспечивается в частных организациях за счет
Модель гибкого рабочего времени, при которой двое или более сотрудников по взаимной добровольной договоренности делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время, или под общую ответственность разделяют рабочее время, обязанности, оплату и социальные услуги, - это
На поддержание статуса должностной позиции в компании и вне ее, высвобождение времени руководителей для повышения эффективности использования рабочего времени направлен
На удержание редких, высококвалифицированных сотрудников путем предоставления льгот, учитывающих особую мотивационную направленность, направлен
Назначение премии -
Назначение стимулирующих надбавок и доплат -
Обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.- назначение
Обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника - назначение
Обогащение труда является средством
Объединение нескольких однородных элементов, которое может рассматриваться как самостоятельная единица, обладающая определёнными свойствами, - это
Один из способов непосредственной детерминации действий человека, в которой потребности совместной трудовой деятельности людей в организации и необходимость согласования их массовых действий фиксируются в общих правилах поведения, предписаниях и оценках - нормах трудовой морали, - это
Определение перспективных целей развития организации и времени их достижения, а также системы оценки (показателей) степени реализации этих целей - это
Организационное стимулирование является направлением
Организация корпоративных мероприятий является методом
Отраслевое соглашение между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников, - это
Официальное признание заслуг является методом
Повышение качества трудовой жизни является методом
Повышение качества трудовой жизни является методом
Повышение содержательности труда является способом
Предоставляемый работнику свободный от работы период времени, оплачиваемый работодателем, — это
Признаком неэффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком неэффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Прямая денежная оценка является _________- методом оценки работ
Регулирование поведения работника на основе изменения времени его занятости — это
Регулирование поведения работников на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж работника, - это
Самый простой метод оценки работ - это
Самый распространенный из методов рядов, при котором составляют ряд оценочных работ, где на первом месте стоит работа, получившая от экспертов наибольшее число плюсов, а на последнем - работа, не получившая ни одного плюса, - это
Система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям, - это
Систематическое информирование персонала является методом
Соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации, называются
Сокращение частоты повторения однотипных операций является способом
Составляющие внешней среды (факторы среды), окружающей работника, — это ___ труда
Сотрудники, непосредственно занятые в процессе производства (для производственных предприятий) или в процессе сбыта (для торговых предприятий), т.е. непосредственно влияющие на конечную продукцию предприятия, - это персонал
Сотрудники, участвующие в удовлетворении нужд самого предприятия: администрация, бухгалтерия, реклама, служба персонала и т.д.,- это персонал
Специальное мероприятие, инициируемое и финансируемое компанией, организованное для персонала, партнеров, клиентов или иной целевой аудитории, посвященное знаменательному событию в жизни организации или общества, — это
Среднесрочное государственное регулирование оплаты труда состоит в
Степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда, выраженная физическим, психическим и социальным благополучием персонала организации, - это
Управление карьерой является методом