_________ - это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд
_________ договор — это правовой акт, который регулирует отношения между работниками и работодателями на предприятиях и в организациях
_________ заработной платы — повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период.
_________ к заработной плате - денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности
_________ к заработной плате - денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.
_________ плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи
_________ система оплаты труда - система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом
_________ соглашение - отраслевое соглашение между органами государственного управления, профсоюзами и представителями предпринимателей, регулирующее социально-трудовые отношения в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников
_________ ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени.
_________ стимулирование трудовой деятельности - это регулирование поведения работника на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж работника
_________ стимулов - это совокупность средств, ценностей и отношений, которыми владеет организация и которыми пользуется руководитель с целью повысить эффективность или производительность труда персонала
_________ труда - качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса.
_________ труда — это составляющие внешней среды (факторы среды), окружающей работника
_________ трудовой жизни - степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда, выраженная физическим, психическим и социальным благополучием персонала организации
_________ управления — совокупность наиболее характерных и устойчивых приемов, использующихся в процессе управленческой деятельности.
_________ форма оплаты труда - форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
_________ форма оплаты труда - форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление.
_________ — метод морального стимулирования персонала, отражающий официальный акт общественного признания работников за отличия и достижения в трудовой деятельности.
_________ — это тренинг, направленный на формирование из коллектива сплоченной команды единомышленников
__________ - актуализированная потребность, удовлетворение которой в силу ограниченности благ требует активности индивида
__________ - надобность, нужда в чем-либо, требующая удовлетворения.
__________ - определение перспективных целей развития организации и времени их достижения, а также системы оценки (показателей) степени реализации этих целей
__________ - это осознаваемый и ожидаемый результат, на который направлено поведение (деятельность) человека.
__________ директоров — это орган управления в хозяйственных обществах, который образуется путём избрания его членов на общем собрании участников общества
__________ на труд — готовность удовлетворять актуализированные потребности посредством трудовой деятельности
__________ ориентация - ценностная ориентация работников, в которой превалируют ценности, связанные с оплатой труда
__________ ориентация - ценностная ориентация работников, связанная с общественной значимостью труда, с отношением к работе как к долгу
__________ ориентация - ценностная ориентация работников, связанная с отношением к труду как средству достижения независимости, построения своей деловой карьеры в жизни, возможности неофициального общения, средству достижения необходимого уровня благополучия
__________ персонал - сотрудники, непосредственно занятые в процессе производства (для производственных предприятий) или в процессе сбыта (для торговых предприятий), т.е. непосредственно влияющие на конечную продукцию предприятия
__________ персонал – персонал, который обеспечивает деятельность основного gthcjyfkf , косвенно участвуя в создании конечного продукта, создавая инструменты и средства труда для основного процесса
__________ персонал – сотрудники, участвующие в удовлетворении нужд самого предприятия: администрация, бухгалтерия, реклама, служба персонала и т.д.
__________ труда - побудительная причина трудовой деятельности индивида, вызванная его интересами и потребностями, удовлетворение которых возможно посредством получения благ, являющихся жизненной необходимостью, с наименьшими моральными и материальными издержками.
__________ труда личности — это представление человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей
__________ трудовой деятельности — это стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации
__________ трудом - оценка качества трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника с реальными личностными результатами труда
__________ управление — система взаимодействия между акционерами и руководством компании, с помощью которой реализуются права акционеров
__________ формирования трудовой мотивации - процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентации и установок в сфере труда.
_____________ деятельность — это осознанная, энергозатратная, направленная на создание материальных и духовных ценностей (благ), общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы.
_____________ значение стимула - уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие работника и вызвать положительный отклик на его воздействие
_____________ труда — побудительная причина заинтересованности в труде
_____________ трудовой деятельности — это стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации.
_____________ ядро персонала организации — это система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации
_____________ — то, что удовлетворяет потребности, приносит благополучие работнику, это вознаграждение, которое он получает по результатам своей трудовой деятельности в конкретной организации.
Должностной _________ - это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации
Минимальный потребительский _________ — это стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состояния в условиях воспроизводства рабочей силы.
Мотивационное __________ личности — совокупность мотивов, являющаяся внутренней детерминантой трудового поведения человека
Организационная _________ – это система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, которые придают общий смысл их действиям.
Ориентация на __________ - ценностная ориентация работников на содержание труда, его творческую насыщенность, возможность реализовать свои способности
Связи с _________ - налаживание отношений между компанией и различными контактными аудиториями посредством создания выгодной для компании репутации, положительного «корпоративного имиджа», с одной стороны, и устранением или предупреждением нежелательных слухов, сплетен и действий - с другой
Соучастие в __________ - программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией доходы
Соучастие в __________ - программа, по которой резервируется часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда рискованных выплат
Социально-психологический _________ — это комплексное психологическое состояние коллектива, отражающее особенности социального восприятия различных сторон его жизни и деятельности, степень удовлетворения ими и побуждения к успешному выполнению поставленных задач
Трудовое _________ — это метод организационного стимулирования персонала, состоящий в организованном состязании сторон (работников, подразделений, коллективов) в достижении одной и той же цели
Трудовое __________ — превращение внутреннего состояния человека в действие по отношению к социально значимым объектам