Верны ли утверждения? А) Достоинство штатного метода состоит в простоте и незначительной трудоемкости расчетов В) Недостаток штатного метода состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Кадровая политика - это система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала В) Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, называется демографической политикой Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Механизм управления человеческими ресурсами представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование, распределение, использование и возмещение человеческих ресурсов В) Персонал называется весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Нормативный метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах целесообразно использовать при разработке краткосрочных планов В) Недостаток нормативного метода состоит в необходимости постоянного пересмотра всей системы норм и нормативов, что является сложным и трудоемким процессом Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Планирование в узком смысле есть процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений В) Прогнозирование призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Преимущества методов сравнения в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления В) Недостатками метода экспертных оценок являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Преимущества экономико-математического моделирования в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления В) Недостатками экономико-математических методов являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики предполагает создание крупномасштабных целевых комплексных программ по важнейшим кадровым проблемам, а также совершенствование методов их увязки с планами кадровой работы, формирование совокупности программ на разных уровнях управления кадрами В) Особенность программно-целевого метода состоит в том, что в реализации программы участвуют структурные звенья управления, наиболее эффективно обеспечивающие достижение цели программы вне зависимости от их отраслевой принадлежности Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору называется политикой в области образования В) Часть кадровой политики, направленная на создание благоприятных условий для наиболее полного развития человека, его личностного потенциала за счет всемерного улучшения труда и быта людей, организации здравоохранения, организации социального обеспечения, поднятия уровня жизни, называется социальной политикой Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Штатно-нормативный метод может обеспечить достаточную точность определения дополнительной потребности в специалистах при условии наличия научно обоснованных организационных структур управления и номенклатур должностей В) Использование штатно-нормативного метода для определения потребности в специалистах основывается на системе норм и нормативов обслуживания, управления, управляемости, нормативов численности специалистов Подберите правильный ответ
Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам – это контекст кадровой работы
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна – это контекст кадровой работы
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это
К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся (относится)
Качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний социальных объектов и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности в статике и динамике - это
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с определением основных задач профориентации, разработка последовательности действий для их достижения, создание соответствующего механизма управления по реализации этой последовательности - это метод
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с созданием соответствующих условий для функционирования системы профессиональной ориентации, стимулов для неуклонного развития, повышения эффективности - это метод
Миграция, предполагающая переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный срок, - это миграция
Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, - это миграция
На основе анализа развития явлений и процессов в высокоразвитой системе в целом осуществляются проектировки для менее развитой системы – это суть
На первом этапе разработки кадровой политики
На третьем этапе разработки кадровой политики
На фазе распределения и перераспределения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
Научно обоснованная система форм, методов и средств воздействия на обучающихся и трудоустраивающихся лиц, способствующая своевременному вовлечению их в общественное производство, рациональной расстановке и эффективному использованию на основе объективной оценки и учета склонностей, способностей и других индивидуальных качеств человека, - это
Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта - это
Обеспечение качественного освоения полученной профессии в условиях нового трудового коллектива в наикратчайшие сроки - это основная задача профессиональной (ого)
Обеспечение соответствующими обучающими мощностями в целях постоянного улучшения исполнения работниками своих нынешних обязанностей и подготовки к дальнейшему продвижению - исходное положение политики
Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем - это
Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является политика в области
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление занятостью, является управление
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление трудовыми ресурсами, является управление
Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает
Оптимальное распределение задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности - это дисциплина
Организационный анализ, анализ существующих должностей, потребности в новых должностях, оценка должностей, пополнение штатов сотрудников относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
Относительно устойчивое закрепление работников за разными видами трудовой деятельности при существенных отличиях уровня развития средств производства и уровня квалификации работников, состава их трудовых функций, условий труда и связанных с этим неравенства в доходах и отношения к труду - это
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в обеспечении баланса численности персонала в зависимости от потребности производства на основе использования краткосрочных трудовых договоров и коллективных увольнений, - это
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, предусматривающий в соответствии с производственной необходимостью выполнение работниками достаточно широкого круга смежных операций, что позволяет обеспечить их взаимозаменяемость в период больших нагрузок, отпусков, в случае болезни, - это
Позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраста, - это
Помочь молодежи оценить свои способности к различным видам трудовой деятельности в сфере общественного производства, дать конкретные рекомендации о выборе профессии и возможных путях овладения ею - это основная задача профессиональной (ого)
При определении потребности в квалифицированных кадрах расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства (продукции, работ, услуг) и прогрессивных норм выработки предполагает использование
Проверка новых работников, непрерывное развитие персонала – это функции направления кадровой политики под названием политика
Профессиональная деятельность лиц, занимающих государственные должности, по практическому осуществлению задач и функций государства, которые получают заработную плату за счет государственных средств
Процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему - это
Распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения и видам деятельности, которое создает возможность в каждый момент времени получать наибольший прирост материальных и духовных благ - это
Своевременная и качественная разработка производственных графиков и программ социального развития, выполнение их по всем показателям, непрерывный контроль за ходом производства и выполнением намеченных заданий - это дисциплина
Связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как эта общественная природа труда проявляется - непосредственно или с помощью опосредованных связей – это
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система общепринятых на уровне управления идей концептуально объединенных средств, с помощью которых государство и его социальные институты, соблюдая принципы, адекватные конкретно-историческим условиям, предполагают достижение установленных качественных и количественных целей демографического развития, соответствующих перспективным целям социально-экономического развития общества в целом, - это
Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, - это система оплаты труда
Слагаемым кадровой политики на фазе потребления рабочей силы является
Слагаемым кадровой политики на фазе распределения и перераспределения рабочей силы является
Совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию, а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов общества, необходимые для ее выполнения, – это
Установление определенных процедур для эффективного решения трудовых проблем - исходное положение политики
Устойчивые связи между различными социальными общностями и сферами жизнедеятельности; они являются законами практической деятельности людей и проявляются как тенденции - это
Философия, этика, менталитет, социальные ценности, надежды и идеалы тех, с кем проводится кадровая работа; социальные ценности профессиональных работников по кадрам – это контекст кадровой работы
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление - это форма оплаты труда
Целостная кадровая стратегия предприятия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы - это
Часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины и др., – это
Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору, обогащение на этой основе кадрового потенциала страны, обеспечение народного хозяйства квалифицированными работниками, – это
Шаги по установлению лучшего стиля руководства, связи с профсоюзами – это функции направления кадровой политики под названием политика

"Война" в романе-эпопее Толстого "Война и мир"
"Герои вне пути"
"Герои пути"
"Обломов"
"Обрыв"
"Объективный талант": романы И.А.Гончарова
"Обыкновенная история"
"Ролевая жизнь"
"Тургеневская девушка"
Анатоль Курагин
Анна Павловна Шерер
Антитеза
Борис Друбецкой
Диспут поколений в романе "Отцы и дети"
Духовные искания героев романа "Война и мир"
Жизненные и творческие искания писателя
Изображение эпического события национально-исторического значения
Княгиня Марья
Князь Андрей
Место и роль романа "Обломов" в трилогии Гончарова
Мировое значение творчества Достоевского
Наташа Ростова
Обломов и "обломовщина"
Особенности творческого метода писателя
Ощущение эпической дистанции
Платон Каратаев
Полемика вокруг романа "Отцы и дети"
Полифонический роман
Принципы сюжетной антитезы
Психологический роман
Пьер Безухов
Развитие темы "маленького человека" в романе "Преступление и наказание"
Резкая критика Базарова
Роль любовной интриги в романе
Роль поэта в развитии русской и европейской романистики
Роман "Обломов" в восприятии наших современников
Роман-эпопея: "Война и мир" Л.Н.Толстого
Своеобразие тургеневского реализма
Столкновение двух укладов русской жизни - патриархального и буржуазного
Творчество И.С.Тургенева
Творчество Ф.М.Достоевского
Философская и идейно-нравственная проблематика романа "Преступление и наказание"
Христианский идеал человека в романе "Идиот"
Художественное единство романа-эпопеи "Война и мир"
Художественное мастерство Гончарова-романиста
Черты романа
Черты эпопеи
Элен

Верны ли утверждения? А) Достоинство штатного метода состоит в простоте и незначительной трудоемкости расчетов В) Недостаток штатного метода состоит в перенесении сложившихся пропорций в штатных расписаниях на перспективу и в слабом учете изменяющихся потребностей производства Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Концептуально кадровая работа является профессией развития человека в условиях профессиональной деятельности В) Основной принцип кадровой работы - ценность каждого участника материального и духовного производства Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Нормативный метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах целесообразно использовать при разработке краткосрочных планов В) Недостаток нормативного метода состоит в необходимости постоянного пересмотра всей системы норм и нормативов, что является сложным и трудоемким процессом Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Организационные методы укрепления дисциплины труда имеют целью создать необходимые условия для высокопроизводительного труда и устранить недостатки в его организации В) Воспитательные методы укрепления дисциплины труда призваны убедить работников в необходимости добросовестного отношения к работе, в их ответственности за результаты своего труда, точности и аккуратности в исполнении своих обязанностей и распоряжений руководителей Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Основные характеризующие составляющие понятия “кадры” - постоянство и квалификация работников В) Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Планирование в узком смысле есть процесс принятия и практического осуществления плановых, управляющих решений В) Прогнозирование призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Преимущества экономико-математического моделирования в наибольшей степени реализуются в рамках автоматизированных систем управления В) Недостатками экономико-математических методов являются сложность формализации изучаемых явлений и необходимость определенных упрощений важных факторов, влияющих на процесс формирования квалифицированных кадров Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Развитие программно-целевого метода при разработке кадровой политики предполагает создание крупномасштабных целевых комплексных программ по важнейшим кадровым проблемам, а также совершенствование методов их увязки с планами кадровой работы, формирование совокупности программ на разных уровнях управления кадрами В) Особенность программно-целевого метода состоит в том, что в реализации программы участвуют структурные звенья управления, наиболее эффективно обеспечивающие достижение цели программы вне зависимости от их отраслевой принадлежности Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Штатно-нормативный метод может обеспечить достаточную точность определения дополнительной потребности в специалистах при условии наличия научно обоснованных организационных структур управления и номенклатур должностей В) Использование штатно-нормативного метода для определения потребности в специалистах основывается на системе норм и нормативов обслуживания, управления, управляемости, нормативов численности специалистов Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Экономические методы укрепления дисциплины труда основываются на умелом использовании действующей системы материального стимулирования В) Правовые методы укрепления дисциплины труда направлены на обязательное соблюдение всеми работниками установленных в законодательных и других нормативных актах правил поведения в процессе труда Подберите правильный ответ
__________ воспроизводства - совокупность существенных устойчивых черт воспроизводства, которые выражают адекватные каждому историческому этапу развития общества целевую воспроизводственную функцию, а также социальные условия и экономический режим использования ресурсов общества, необходимые для ее выполнения.
___________ - наука о народонаселении, изучающая численность, состав, размещение и движение населения
___________ населения - процесс непрерывного возобновления поколений людей в его исторической обусловленности/
___________ населения - это процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему
______________ метод - метод определения общей потребности в квалифицированных кадрах, который используется для установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, и реализуется путем разработки системы балансов
______________ методы - методы определения общей потребности в квалифицированных кадрах, которые позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение.
______________ призвано формировать и подготавливать научные предпосылки принятия плановых решений
______________ трудоспособность - способность работника к труду, не требующему специальной подготовки
______________ трудоспособность - это способность работника к конкретному труду в определенной отрасли профессиональной деятельности, которая предполагает специальную подготовку
Анализ рабочих мест, методы найма, способы отбора, продвижение по службе, отпуск, увольнение – это функции направления кадровой политики под названием политика
В демографии сложились три основных подхода к определению воспроизводства населения, базирующиеся на представлении о трех видах движения населения:
Весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам, – это
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:
Внутренние взаимосвязи системы работы с кадрами анализируют и учитывают при:
Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени - это
Для установления соответствующих пропорций, увязывающих потребности в квалифицированных кадрах и возможности системы образования, используется
Для характеристики содержания труда решающее значение имеют два аспекта:
Использование типовых схем управления производством и типовых штатных расписаний предполагает
Исследование перспектив социальных процессов и явлений с целью повышения научной обоснованности и эффективности социального программирования, планирования и управления социальной сферой - это
К научно-исследовательским и учебным учреждениям относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К нормативным документам, отражающим фазу формирования и подготовки кадров, относятся
К органам разработки и реализации кадровой политики относятся
К основным методам укрепления дисциплины труда относятся:
Кадрами являются работники:
Критерием ______________ функционирования системы следует считать степень (меру, вероятность) достижения конкретной цели
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с определением основных задач профориентации, разработка последовательности действий для их достижения, создание соответствующего механизма управления по реализации этой последовательности - это метод
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с подготовкой и организацией выполнения соответствующих документов - приказов, положений, уставов, регламентирующих порядок функционирования системы профориентационной работы, а также с контролем за их выполнением, - это метод
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с созданием соответствующих условий для функционирования системы профессиональной ориентации, стимулов для неуклонного развития, повышения эффективности, - это метод
Метод управления профессиональной ориентацией, связанный с учетом современных и перспективных требований к различным профессиям, тенденций научно-технического и социального развития, а также предвидение кадровой политики на перспективу в целом - это метод
Метод, заключающийся в определении корректирующих коэффициентов, позволяющих внести поправки в показатели развития кадров, исчисленные на основе статистических моделей, - это
Миграция, предполагающая ежегодные перемещения людей в определенные периоды года, - это миграция
Миграция, предполагающая переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный срок, - это миграция
Миграция, связанная с окончательной сменой постоянного места жительства, - это миграция
Миграция, связанная с регулярными поездками к месту работы или учебы за пределы пункта проживания, - это миграция
На втором этапе разработки кадровой политики
На основе анализа развития явлений и процессов в высокоразвитой системе в целом осуществляются проектировки для менее развитой системы – это суть
На первом этапе разработки кадровой политики
На третьем этапе разработки кадровой политики
На фазе использования рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
На фазе распределения и перераспределения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
На фазе формирования и возмещения рабочей силы подсистемой управления человеческими ресурсами является управление
Научно обоснованное конструирование системы параметров будущего объекта или качественно нового состояния существующего объекта - это
Научно обоснованное определение профессиональной пригодности каждого трудоустраивающегося к конкретному виду профессиональной деятельности с учетом его способностей, наклонностей и потребностей производства - это основная задача профессионального (ой)
Обеспечение качественного освоения полученной профессии в условиях нового трудового коллектива в наикратчайшие сроки - это основная задача профессионального (ой)
Обеспечение соответствующими обучающими мощностями в целях постоянного улучшения исполнения работниками своих нынешних обязанностей и подготовки к дальнейшему продвижению - исходное положение политики
Обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных и безопасных условий работы, а также возможностей для продвижения - исходное положение политики
Один из основных видов социального управления, функцией которого является обеспечение реализации потребностей развития общества и его подсистем, - это
Одним из слагаемых кадровой политики на фазе формирования и возмещения рабочей силы является
Определение дополнительной потребности в специалистах на основе сопоставления штатных расписаний и номенклатур должностей предполагает
Определенная направленность процесса развития общества, встречающая на пути его преобразования множество отклонений, случайных фактов, противодействующих факторов и т.д., - это
Оптимальное распределение задания, бережное отношение к предметам и средствам труда, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда, санитарии, противопожарной безопасности - это дисциплина
Организационный анализ, анализ существующих должностей, потребности в новых должностях, оценка должностей, пополнение штатов сотрудников относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
Основными функциями прогнозирования являются
Относительно устойчивое закрепление работников за разными видами трудовой деятельности при существенных отличиях уровня развития средств производства и уровня квалификации работников, состава их трудовых функций, условий труда и связанных с этим неравенства в доходах и отношения к труду - это
Пенсии, пособия по болезни и нетрудоспособности, медицинские, транспортные услуги, жилье, питание, спорт и общественная деятельность, помощь в решении личных проблем относятся к направлению кадровой политики под названием политика
По иерархии управления кадры делятся:
По сферам организации общества кадры делятся:
По формам реализации миграция делится на
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в обеспечении баланса численности персонала в зависимости от потребности производства на основе использования краткосрочных трудовых договоров и коллективных увольнений, - это
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, заключающийся в разработке и применении нестандартных графиков работы (неполное рабочее время, установление длительных перерывов в работе, сверхурочные работы), - это
Подход к рациональному использованию человеческих ресурсов, предусматривающий в соответствии с производственной необходимостью выполнение работниками достаточно широкого круга смежных операций, что позволяет обеспечить их взаимозаменяемость в период больших нагрузок, отпусков, в случае болезни, - это
Позволяют с наибольшей точностью обеспечить увязку всех сторон процесса планирования кадров и выбрать наиболее оптимальное решение
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как доля ищущих работу в общей численности трудоспособного населения, участвующего в процессе труда, – это уровень
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих и ищущих работу к общей численности трудоспособного населения, - это
Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраста, - это
Помочь молодежи оценить свои способности к различным видам трудовой деятельности в сфере общественного производства, дать конкретные рекомендации о выборе профессии и возможных путях овладения ею - это основная задача
Предоставление более высокой, чем в других компаниях и фирмах, заработной платы в соответствии со способностями, опытом и ответственностью работников - исходное положение политики
При определении потребности в квалифицированных кадрах расчет общей численности работников (рабочих и специалистов отдельно) на основе планируемого объема производства и прогрессивных норм выработки предполагает использование
Проверка новых работников, непрерывное развитие персонала – это функции направления кадровой политики под названием политика
Профессиональная деятельность лиц, занимающих государственные должности, по практическому осуществлению задач и функций государства, которые получают заработную плату за счет государственных средств
Процесс непрерывного возобновления поколений людей в его исторической обусловленности называется
Расположите по порядку этапы достижения сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов
Расположите по порядку этапы разработки кадровой политики
Расположите по порядку этапы разработки нормативов численности рабочих и специалистов для различных отраслей производственной и непроизводственной сфер хозяйства
Расположите по порядку этапы разработки нормативов численности рабочих и специалистов для различных отраслей производственной и непроизводственной сфер хозяйства
Расположите понятия, характеризующие объект кадровой политики в порядке от более широких к более узким
Расположите уровни работы с персоналом в порядке от низшего к высшим
Распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам приложения и видам деятельности, которое создает возможность в каждый момент времени получать наибольший прирост материальных и духовных благ - это
Связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как эта общественная природа труда проявляется - непосредственно или с помощью опосредованных связей - это
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает
Система общепринятых на уровне управления идей, концептуально объединенных средств, с помощью которых государство и его социальные институты предполагают достижение установленных качественных и количественных целей демографического развития, соответствующих перспективным целям социально-экономического развития общества в целом, - это
Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, - это система оплаты труда
Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала, – это
Слагаемым кадровой политики на фазе потребления рабочей силы является
Слагаемым кадровой политики на фазе распределения и перераспределения рабочей силы является
Соблюдение заданных режимов работы машин, механизмов, аппаратуры; производственных графиков; инструкций по ведению производственных процессов; правил техники безопасности - это дисциплина
Совокупность отношений, форм и методов воздействия на формирование, распределение, использование и возмещение человеческих ресурсов – это
Совокупность официальных нормативных материалов, с помощью которых дифференцируется и регулируется заработная плата различных категорий работников в зависимости от сложности и условий их труда, особенностей и значения отдельных производств, отраслей и районов страны - это
Совокупность экономических, политических, социальных и духовных процессов, развертывающихся в обществе - это
Совокупность элементов, сторон, связей, отношений, образующих целесообразную деятельность человека, - это
Специфическую форму сочетания отраслевого и территориального управления представляет собой
Способ существования, проявления, выражения содержания труда - это
Точное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают права и обязанности работников при выполнении ими служебных обязанностей - это дисциплина
Управление занятостью обеспечивает процессы распределения человеческих ресурсов путем организации:
Управление персоналом обеспечивает процессы использования (потребления) человеческих ресурсов путем организации:
Управление трудовыми ресурсами обеспечивает процессы формирования и возмещения человеческих ресурсов путем организации:
Установление определенных процедур для эффективного решения трудовых проблем - исходное положение политики
Устойчивые связи между различными социальными общностями и сферами жизнедеятельности; они являются законами практической деятельности людей и проявляются как тенденции - это
Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанных часов (дней) и установленной тарифной ставки (оклада), - это форма оплаты труда
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление, - это форма оплаты труда
Целенаправленное руководство, оценка выполненной работы, оценка возможностей (способностей) работников, планирование преемственности (трудовые династии), планирование служебного роста относятся к такой составляющей кадровой стратегии предприятия как
Целостная кадровая стратегия предприятия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы - это
Часть кадровой политики государства, направленная на управление воспроизводством и миграцией населения по территории страны, – это
Часть кадровой политики, направленная на создание благоприятных условий для наиболее полного развития человека, его личностного потенциала за счет всемерного улучшения труда и быта людей, организации здравоохранения, торгового и бытового обслуживания населения, развития жилищно-коммунального хозяйства, организации социального обеспечения, развития культуры и искусства, поднятия уровня жизни и др., – это
Часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины, характером и условиями труда, его содержанием и др., – это
Часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование граждан, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору, обогащение на этой основе кадрового потенциала страны, обеспечение народного хозяйства квалифицированными работниками, – это
Часть общегосударственной кадровой политики, связанная с обеспечением трудоспособного населения рабочими местами и участием его в хозяйственной деятельности общества, – это
Шаги по установлению лучшего стиля руководства, связи с профсоюзами – это функции направления кадровой политики под названием политика
Шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок, работников разных тарифных разрядов, - это
Штатные квалифицированные работники, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и обладающие специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности, – это

Верны ли утверждения? А) Выработка ГКП - это прерогатива высших государственных органов и должностных лиц государства В) Государственная Дума и Совет Федерации, законодательно закрепляя основы ГКП, придают ей легитимный характер Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) ГКП включает в себя совокупность организационно взаимосвязанных практических действий, призванных обеспечить реализацию целей и задач государства в сфере кадровых процессов и отношений В) В узком смысле государственная кадровая политика - это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию кадрового потенциала страны; это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Для кадровой политики советского государства характерным была партийная монополия на кадровую политику и кадровую деятельность В) Каждому субъекту ГКП соответствует свой круг полномочий, определяемых его правовым и должностным статусом Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы имеют гражданские служащие, а также граждане РФ, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы В) В соответствии с действующим законодательством кадровая служба обязана организовывать и обеспечивать проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Принципы государственной кадровой политики - это ее основные регламентирующие положения, отражающие закономерности и тенденции развития кадровых процессов и отношений В) Кадровая служба - структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом) Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Судебная система и прокуратура контролируют соблюдение законности в области кадровой деятельности, осуществляют правовую защиту работников и работодателей В) Президент РФ производит назначения на высшие государственные должности РФ, предлагает кандидатуры на пост Председателя Правительства, губернаторов краев, областей и президентов национальных республик Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Цель аттестации - определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности В) Цель квалификационного экзамена - оценка при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина Подберите правильный ответ
_________ - иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом.
_________ - использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения.
_________ - повышение по службе, перевод работника на вышестоящую должность.
_________ - продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности.
_________ - расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения.
_________ - распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением.
_________ - состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей.
_________ - степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду.
_________ - физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников.
_________ ГКП - основные положения и руководящие правила ГКП, опирающиеся на закономерности кадровой деятельности и отражающие ее природу.
_________ государственной кадровой политики - система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны.
_________ дело - совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.
_________ кадров - выделение из общего числа претендентов необходимого количества людей по определенным категориям.
_________ кадровой политики - совокупность приемов, форм, методов, которые применяются при решении задач кадровой политики
_________ кадровой работы - органы и должностные лица, воздействующие на кадры.
_________ реализации ГКП - система кадровой деятельности субъектов ГКП, опирающаяся на концептуальную и нормативную базу ГКП и направленная на объект кадрового управления (кадры).
Базисный принцип ГКП - это
В задачу кадровой службы государственного органа при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы входит
В мире существует три варианта модели государственной кадровой политики
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы указывается
В Российской Федерации установленные федеральным законом или иным правовым актом степень, класс, квалификация (одна из трёх в пределах группы должностей или одна из пятнадцати в пределах пяти групп) пригодности должностного лица для той или иной деятельности на основе наличия у него необходимых знаний, навыков и умений - это
В состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов входят
В структуру критериев, по которым следует оценивать персонал, входят критерии
В сфере профессионального развития государственных служащих кадровые процессы - это:
Введение в состав выборного органа новых членов либо кандидатов собственным решением данного органа без проведения дополнительных выборов - это
Верховенство и независимость власти - это
Выбор из имеющихся в распоряжении кадровой службы отобранных лиц для назначения на вакантную должность - это
Выделение из общего числа претендентов необходимого количества людей по определенным категориям - это
Главными целями оценки персонала являются:
Государственная кадровая _________ - выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны; наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе.
Государственная кадровая политика - сложный и многогранный процесс, в котором взаимодействуют субъективная и объективная стороны - соответственно:
Деятельность субъектов по выработке и реализации кадровой политики, направленная на формирование, развитие и рациональное использование своего кадрового состава и кадрового потенциала, - это
Дифференциация трудовой деятельности в рамках отдельной профессии - это
Должностное лицо, заключающее от имени государственного органа служебный контракт с государственным служащим - это
Единство _________ - один из принципов подбора людей в организацию, учреждение, фирму, ориентированный на достижение единых целей.
Иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом - это
Изменение, которое вновь изданный правовой акт вносит в действующее законодательство, - это
Использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения - это
Кадровая _________ - высвобождение и перепрофилирование военнослужащих и работников оборонных предприятий в целях использования их в гражданской сфере
Кадровая _________ - деятельность кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики.
Кадровая _________ - структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом).
Кадровая _________ - центральная идея, система принятых взглядов, концепций развития человеческих ресурсов, кадровой политики, управления персоналом.
Кадровое управление - это
Кадровый _________ - совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления.
Критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи, - это критерии
Критерии оценки персонала, которые раскрывают такие особенности человека, как нравственность, честность, справедливость, морально-психологические характеристики, - это критерии
Критерии оценки персонала, представляющие собой характеристики уровня профессионализма, профессионального опыта на занимаемой должности, профессиональных знаний, умений, навыков человека, его квалификации, результатов труда, - это критерии
Критерии оценки персонала, характеризующие организаторские и интеллектуальные способности, ответственность, инициативность, деловитость, нацеленность на высокую результативность труда, интеллект, уровень аналитичности, - это критерии
Метод оценки кадров, предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным, - это метод
Метод оценки кадров, суть которого состоит в сравнении фактических качеств работников с унифицированным и утвержденным набором качеств, необходимых для замещения занимаемых ими должностей, - это метод
Метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку - от самого лучшего до самого худшего, - это метод
На сегодняшний день законодательно установлены такие формы и виды оценки гражданских служащих Российской Федерации, как
Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества - это
Наиболее общими критериями эффективности деятельности государственного служащего являются следующие:
Негативная кадровая практика, при которой продвижение по службе обусловливается не деловыми качествами, а близостью к первому лицу, - это
Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП:
Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП:
Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП:
Одна из форм движения персонала в организациях, учреждениях, предприятиях, связанная с перемещением на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, а также с перемещением на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность, - это
Одним из базисных принципов ГКП является
Одним из базисных принципов ГКП является
Одним из специальных принципов ГКП является
Одним из специальных принципов ГКП является
Основной документ о трудовой деятельности работника - это
Основные положения и руководящие правила ГКП, опирающиеся на закономерности кадровой деятельности и отражающие ее природу, - это
Основные элементами системы оценки персонала:
Отсев непригодных, способ определения надежности персонала - это
Первичный элемент государственной или иной администрации, основа ее организационно-штатной структуры, определяющая круг полномочий (задач), которые передаются работнику, - это
Передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации - это
Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации - это
Перечень наиболее важных должностей, кандидатуры на которые рассматриваются и утверждаются высшей номенклатурной инстанцией, - это
Подбор должностных лиц не по деловым качествам, а по знакомству - это
Подчинение одного человека другим человеком с более сильной волей, вне зависимости от желания и возможности подчиненного человека, - это
Политическая и социально-экономическая категория, включающая постоянный, штатный состав квалифицированных работников государственных или негосударственных органов, учреждений, организаций, предприятий, - это
Постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами - это
Постоянный состав всех работающих в данной организации - это
Предметом оценки персонала являются
Президент РФ как глава государства
Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает:
Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает:
Принцип гласности в кадровой деятельности означает
Принцип гуманизма в кадровой деятельности предполагает:
Принцип гуманизма государственной кадровой политики предполагает:
Принцип демократизма государственной кадровой политики и практики предполагает
Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает:
Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает:
Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает:
Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает:
Принцип законности государственной кадровой политики и практики предполагает
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
Продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности - это
Продолжительность деятельности в какой-либо области - это
Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности - это
Процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников, - это
Расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения - это
Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным
Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным
Расположите объекты ГКП в порядке возрастания численности
Расположите принципы ГКП в порядке от общих к частным
Расположите уровни кадровой политики в порядке возрастания от низшего к высшим
Расположите уровни механизма реализации ГКП в порядке от общих к частным
Распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением - это
Реализованная способность работника-профессионала - это
Ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией, - это
Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, содержащиеся в его личном деле и позволяющие идентифицировать его личность, - это
Свободная, незамещенная должность в государственных органах, негосударственных организациях, учреждениях, предприятиях - это
Система информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом с целью повышения эффективности организации - это
Система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны, - это _________ государственной кадровой политики
Система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий, - это
Система общеобязательных, формально определенных норм, установленных и обеспечиваемых силой государства и направленных на регулирование поведения людей и их коллективов в соответствии с принятыми в данном обществе устоями социально-экономической, политической и духовной жизни, - это
Система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране; выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны - это государственная
Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала - это кадровая
Служебный _________ - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности.
Совокупная способность человеческих трудовых ресурсов страны к труду, службе, к исполнению должностных обязанностей - это
Совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности, - это
Совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления, - это
Совокупность целенаправленных социально мотивированных связей и взаимодействий между субъектами и объектами кадровой политики, складывающихся в сфере практической кадровой деятельности, - это
Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности - это
Соглашение между работником и администрацией по поводу условий трудовой деятельности и замещения должности - это
Состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей, - это
Специальные принципы ГКП:
Специальные принципы ГКП:
Специальные принципы ГКП:
Специальные принципы ГКП:
Специальный принцип ГКП - это
Специальный принцип ГКП - это
Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду - это
Структурно упорядоченная совокупность (система) нормативных правовых актов, находящихся между собой в определенном устойчивом соотношении, форма выражения объективного права - это
Технология эффективной оценки персонала должна быть построена таким образом, чтобы персонал был оценен
Традиционным является деление принципов ГКП на три группы:
Трудовые _________ - экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв; это часть населения страны, обладающая для работы в сфере общественно полезной деятельности необходимыми качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы.
Уровень служебно-функциональных достижений работника - это
Учебная дисциплина, изучающая проблемы формирования и функционирования кадров, кадровой деятельности, - это
Физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников, - это
Центральная идея, система принятых взглядов, концепций развития человеческих ресурсов, кадровой политики, управления персоналом - это кадровая
Частные принципы ГКП в процессе профессионального развития персонала:
Частные принципы ГКП в процессе профессионального развития персонала:
Экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв; это часть населения страны, обладающая для работы в сфере общественно полезной деятельности необходимыми качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы - это

Верны ли утверждения? А) Кадровая служба должна вести целенаправленную и планомерную работу по получению дополнительного профессионального образования своими служащими В) Под получением дополнительного профессионального образования государственных служащих понимается получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Повышение квалификации гражданского служащего может происходить непосредственно в государственном органе, образовательном учреждении, а также в организации (в том числе за рубежом) без освобождения от выполнения должностных обязанностей или с освобождением от этих обязанностей В) Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Порядок оформления и выдачи служебных удостоверений устанавливается локальным правовым актом государственного органа В) При увольнении гражданского служащего, уходе на пенсию или при его переводе в другой государственный орган служебное удостоверение он забирает с собой Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы имеют гражданские служащие, а также граждане РФ, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы В) В соответствии с действующим законодательством кадровая служба обязана организовывать и обеспечивать проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Цель аттестации – определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности В) Цель квалификационного экзамена – оценка при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина Подберите правильный ответ
В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения
В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения
В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит
В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит
В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит
Государственный служащий, имеющий чин или служебное звание, - это
Деловые игры – это
Дифференциация трудовой деятельности в рамках отдельной профессии - это
Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу служащего
Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу служащего
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К личному делу гражданского служащего приобщаются
К показателям работоспособности гражданского служащего относится
Критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи, - это критерии
Критерии оценки персонала, представляющие собой характеристики уровня профессионализма, профессионального опыта на занимаемой должности, профессиональных знаний, умений, навыков человека, его квалификации, результатов труда - это критерии
Критерии оценки персонала, характеризующие организаторские и интеллектуальные способности, ответственность, инициативность, деловитость, нацеленность на высокую результативность труда, интеллект, уровень аналитичности, - это критерии
Личное дело - это
Матричный метод - это метод оценки кадров,
Метод групповой беседы или дискуссии – метод оценки кадров,
Метод рангового порядка – это метод оценки кадров,
Метод устных и письменных характеристик и отзывов – это метод оценки кадров,
Наиболее общее наименование государственных служащих, обладатель классного чина - это
Один из наиболее общих критериев эффективности деятельности государственного служащего, заключающийся в отношении к получаемой информации и ответная реакция на нее - это
Основной документ о трудовой деятельности работника - это
Отбор кадров - это
Перемещение на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, а также с перемещением на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность, - это
Персональные данные - это
Подбор кадров - это
Процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников, - это
Работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе - это
Работодатель - это
Распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением - это
Реестры федеральных государственных гражданских служащих и реестры государственных гражданских служащих субъектов РФ образуют
Ротация кадров - это
Ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией, - это
Система общеобязательных, формально определенных норм, установленных и обеспечиваемых силой государства и направленных на регулирование поведения людей и их коллективов в соответствии с принятыми в данном обществе устоями социально-экономической, политической и духовной жизни, - это
Согласно Указу Президента РФ "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" № 609, к личному делу гражданского служащего приобщается
Согласно Указу Президента РФ "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" № 609, к личному делу гражданского служащего приобщаются:
Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщается
Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщаются
Соглашение между работником и администрацией по поводу условий трудовой деятельности и замещения должности - это
Стиль руководства – это
Структурно упорядоченная совокупность (система) нормативных правовых актов, находящихся между собой в определенном устойчивом соотношении, форма выражения объективного права - это
Текучесть кадров - это
Уровень служебно-функциональных достижений работника - это
Физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников, - это

Верны ли определения? А) Лицо, принимающее решение (ЛПР) – это основное звено процесса принятия решения, являющееся субъектом управления и наделенное правом принятия решений. В) Предпочтения лица, принимающего решения – это синтетическое сочетание рациональности вариантов решений и мотивов поведения ЛПР, его интересов. Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Проблемы «шума» (разрушения или искажения информации при передаче) – это влияние различных источников шума на сообщение и поиск эффективных способов обмена информацией, обеспечивающих ее достоверность. В) Эвристические решения – это решения, которые основаны на использовании логики, интуиции, опыта, знаний ЛПР, принимают путем беседы, обсуждения, задавания наводящих вопросов. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) По уровням ответственности все виды ответственности можно классифицировать сле­дующим образом: международный, государствен­ный, уровень компании и ее подразделений и уровень собственного «Я» (перед самим собой). В) По ущербу, вызванному ошибочными решениями все виды ответственности можно классифицировать сле­дующим образом: существен­ный ущерб, ответственность за который имеет срок давности менее 3 лет; ущерб, ответственность по которому имеет срок давности обычно от 3 до 5 лет; ущерб, ответственность по которому не пре­дусмотрена. Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Типовая должностная инструкция руководителя включает четыре раздела: общие положения, обязанности, права и ответственность. В) В качестве профессиональной ответственности могут приме­няться меры юридической, дисциплинарной и экономической от­ветственности. Подберите правильный ответ
___________ решение - это набор мероприятий, который одновременно и самым наилучшим образом обеспечивает достижение двух отдельных групп целей: либераль­ных и консервативных.
__________ (в системе и с внешней средой) – это информационные и документальные потоки в систе­ме между ее компонентами для принятия и коорди­нации выполнения управленческого решения.
__________ - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения целей организации и личных целей.
___________ - это документальная фискальная проверка результа­тов разработки или реализации управленческих решений.
___________ - это необходимость выбора одной из двух или более исключающих друг друга возможностей, а также каждая из этих возможностей.
___________ - это осуществление, проведение в жизнь какого-либо плана, идеи и т.п.
___________ - это передача или делегирование прав и ответственности за ряд ключевых решений на нижние уровни управления организацией.
___________ - это проведение группой компетентных специалистов измерения некоторых характеристик для подготовки принятия решения.
___________ - это система, исследование которой служит средством для получения информации о другой системе, это упрощённое представление реального устройства и/или протекающих в нём процессов, явлений.
___________ деятельности лица, принимающего решения – это совокупность типичных и относительно устойчивых приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций и стоящих задач.
___________ контроль – это проверка и постоянное наблю­дение за используемыми технологиями при разработке и реализа­ции управленческих решений.
___________ решения – это решения из набора альтерна­тив, которые наилучшим образом удовлетворяют заданным крите­риям для достижения поставленных целей, при этом все стороны достигают запланированных результатов.
___________ связь – это отзыв, отклик, ответная реакция на какое-либо действие или событие.
___________ системы – это совокупность людей, средств производства и предме­тов труда.
___________ управленческого решения – это степень соответствия параметров выбранной альтернативы решения определенной системе характеристик, удовлетворяющая его разработчиков и потребителей и обеспечивающая возможность эффективной реализации.
____________ (в науке управления) – это совокупность сведений об объекте управления, явлениях внешней среды и их параметрах, свойствах на определенный момент времени.
____________ - это документальная проверка результатов разработки или реализации управленческих решений, устанавливающая уровень их соответствия оп­ределенным критериям, нормам и стандартам.
____________ - это круг действий, возложенных на кого-ни­будь и обязательных для выполнения.
____________ - это комплекс взаимосвязанных мероприятий, предназначенных для достижения, в течение заданного периода времени и при установленном бюджете, поставленных задач с четко определенными целями.
____________ - это концентрация властных полномочий на верхнем уровне руководства организацией.
____________ - это набор инструкций, описывающих порядок действий исполнителя для достижения результата решения задачи за конечное число действий.
____________ - это осуществление целенаправленных воздействий, включающих сбор, передачу и обработку необходимой информации, принятие и реализацию соответствующих решений.
____________ - это параллельное выполнение одинаковых работ или функций разными звеньями одного и того же уровня управления независимо друг от друга по отношению к одним и тем же объектам управления.
____________ - это построение, совершенствование, изучение и применение моделей реально существующих или проектируемых объектов (процессов и явлений).
____________ - это представление сложной проблемы как совокупности простых вопросов.
____________ группа – это небольшая (от двух до семи) совокупность людей, имеющая такую структуру управления, которая позволяет определять меру контроля за поведением одних членов группы со стороны других.
____________ интервал - это период устойчивого внимания и кон­кретных действий по соблюдению моральных норм во всем диапа­зоне заявленных функций производства и управления компании.
____________ информации – это количественная характеристика, измеряемая с помощью условных единиц информации (биты, слова, сообщения, знаки, буквы, листы и др.).
____________ информации – это целенаправленное движение информации от источников до потребителей.
____________ как параметр социальной ответственности определяет диапазон функций производства и управ­ления, по которым компания берет на себя социальную ответствен­ность, например, техническую безопасность, своевременную оплату труда, социальную справедливость и др.
____________ качеством — статистический контроль качества при массовом производстве продукции, направленный на стабили­зацию качества в процессе производства.
____________ ответственность выражает характер взаимоотношений личности с обществом, государством, коллективом, другими социальными группами и образованиями, со всеми окружающими людьми.
____________ персонала – уровень участия персонала компа­нии в реализации социальных целей.
____________ подход к решению проблем – это подход, который предполагает обязательное сознательное формирование разумных вариантов, их всесторонний и глубокий сравнительный анализ, обоснованный выбор предпочтительного варианта.
____________ подход – это направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы: целостного комплекса взаимосвязанных элементов.
____________ проектами – это системный подход к проблеме создания комплексного объекта с ориентацией на конечный результат, достигаемый в условиях рыночной экономики.
____________ решение – это решение, связанное с разработкой стратегических документов (концепций, планов, целевых программ), ориентированное на длительную перспективу (5—10 лет) и касающееся ключевых элементов компании.
____________ системы – это совокупность компонентов системы, находящихся в определенной упорядоченности и сочетающих ло­кальные цели для наилучшего достижения глобаль­ной цели системы.
____________ ситуации – это особый акт управленческой деятельности, осуществляемый, чтобы выявить противоречия, порождающие трудности и препятствия на пути достижения цели.
____________ управленческого решения - это ресурсная результативность, полу­ченная по итогам разработки или реализации управленческого ре­шения в организации.
____________ – это вид управленческой деятельности, задачей которой является количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации.
_____________ - это выбор одного из альтернативных вариантов конечного результата управления.
_____________ - это систематизированная совокупность шагов, действий, которые необходимо предпринять, чтобы решить определённую задачу или достичь определённой цели.
_____________ контроль – это проверка и постоянное наблюдение за процессами разработки управленческих решений, сроками и качеством их выполнения.
_____________ ответственность – это разновидность правового принуждения, предполагающая наличие обязанности, закрепленной в законе, понимание необходимости ее выполнения, а также возможность наступления неблагоприятных последствий (применение санкций) в случае нарушения этой обязанности.
_____________ решение – это выбор альтернативы, осуществленный лицом, принимающим решение, в рамках его полномочий и компетенции и направленный на достижение целей организации.
_____________ шум – это преграда на пути обмена информацией в коммуникационном процессе, искажающая смысл сообщения вследствие языковых различий, различий в восприятии, а также физических взаимодействий.
______________ - это необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет в своих действиях, поступках.
______________ ответственность и обязанность руководи­теля отражаются в должностных инструкциях компании.
_____________эффективность управленческого решения – это факт достижения опре­деленных результатов (отраслевого, национального или мирового технологического уровня производства), запланированных в бизнес-плане, за более короткое время или с меньшими финансовыми за­тратами.
_____________эффективность управленческого решения – это факт достижения целей меньшим числом работников и/или за мень­шее время.
_____________эффективность управленческого решения – это соотношение стоимо­сти прибавочного продукта, полученного в результате реализации конкретного управленческого решения, и затрат на его разработку и реализацию.
____________полномочий — это процесс передачи части функций руководителя другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации.
Вход системы:
Заключительный контроль имеет следующие функции:
Информационная ___________ – это ситуация, в которой одна из участвующих сторон имеет более полную информацию, чем другая.
Информационный ___________ - это упорядоченная по определенным признакам совокупность всех видов информации, используемой органами управления для выработки управляющего воздействия.
Контроль, который осуществляется в ходе разработки и реали­зации управленческих решений по разработанному регламенту – это ____________ контроль.
Контроль, основной задачей которого является разработка или корректировка критериев оценки, отладка методики и регламента проведения даль­нейшего контроля – это __________ контроль.
Ответственность, которая призвана компенсировать полный или частичный ущерб от управленческого решения, нанесенный руководителем в материальной или денежной форме – это ______________ ответственность.
Ответственность за бездействие или ненад­лежащее выполнение задания, которая реализуется в форме взыскания, за­мечания, выговора, перевода на другую работу, увольнения – это ____________ ответственность.
Придаваемое ____________ – это важность социальной ответствен­ности перед технологическими целями компании.
Расположите этапы принятия управленческого решения в правильном порядке:
Расположите этапы процесса декомпозиции цели в правильном порядке:
Решения, использующие известные методы и модели оптимального управления объектами – это ________________ решения.
Решения, которые определяют содержание текущей деятельности организации, лежат в основе оперативно-календарных планов и действий по их реализации – это __________ решения.
Решения, которые позволяют оценивать варианты исходя из одного «базового» показателя, уровень важности которого может определяться ЛПР субъективно или основываться на объективных условиях – это __________ решения.
Решения, которые принимаются в условиях определенности при наличии полной информации о состоянии объекта в настоящем и в будущем – это ______________ решения.
Решения, которые принимаются при строгой формализации процедур и операций, предполагают обязательное использование правил, алгоритмов, формул, статистических данных, методов математического программирования и статистических методов – это _____________ решения.
Решения, направленные на детализацию стратегических решений на относительно коротком (среднесрочном, 1—3 года) интервале времени с точки зрения выбора способов, методов реализации стратегических решений – это ____________ решения.
Решения, принимаемые в условиях, когда в результате каждого действия могут быть получены разные результаты, вероятности достижения которых известны или могут быть оценены – это ______________ решения.
Системный подход в теории управления - это:
Целостный комплекс взаимосвязанных компонентов, имеющий особое единство с внешней средой – это ____________
Этап выбора решений включает в себя следующие процедуры:
Этап постановки проблемы включает в себя следующие процедуры:
Этап разработки вариантов решения включает в себя следующие процедуры:
Юридическая ответственность характеризуется тем, что она:

Верны ли утверждения: А) Для решения собственно статистических задач, касающихся типа и объема выборки, необходимо максимально четко сформулировать конкретные вопросы, подлежащие решению Б) Наряду с термином «ошибка репрезентативности» в отечественной литературе можно встретить другой – «ошибка выборки»
Верны ли утверждения: А) Определенный интерес представляет исследование А. Герри (1806-1882) «Европейские рабочие» (1855), в рамках которого предлагается типология рабочих семей по образу жизни, профессиям, бюджету, рассматриваются условия жизни рабочих, анализируются особенности социальной мобильности в рабочей среде и т.п. В) А. Кетле выступал за создание новой науки об обществе, которая бы не ограничивалась лишь сбором и количественным описанием данных, а занималась бы установлением статистических закономерностей с помощью математического вероятностного анализа
Верны ли утверждения: А) Повторное исследование - это совокупность нескольких исследований, проведенных по единой программе и инструментарию последовательно через определенные промежутки времени и призванные получить результаты, характеризующие динамику изменения объекта. Б) В социологическом исследовании категория "проблема" выполняет одну из важных функций: актуализации, что придает исследованию общественную значимость (ведь любое социологическое исследование актуально настолько, насколько масштабно заострена изучаемая им проблема)
Верны ли утверждения: А) Эмпирическая интерпретация как бы передается по цепочке логических связей понятий в направлении, обратном тому, по которому осуществлялось развертывание теории Б) Проблема исследования - противоречие между тенденциями изменения функционального содержания труда (техническим прогрессом) и тенденциями развития запросов личности рабочего в трудовой деятельности (отношения к труду)
Верны ли утверждения? А) А. Герри определил, что количество преступлений в одних и тех же регионах Франции и половозрастные характеристики преступников – относительно постоянные величины, что для каждого сезона характерны определенные виды преступлений, и что количество преступлений зависит от уровня социально-экономического развития региона В) Ч. Бут явился одним из провозвестников социальной экологии как направления научного знания, одним из первых стал использовать метод социального картографирования
Верны ли утверждения? А) А. Кетле предложил для описания общества использовать специальные статистические показатели В) Будучи одним из основателей научной статистики, инициатором учреждения Международной статистической ассоциации, А. Кетле разработал математические методы обработки социальной информации
Верны ли утверждения? А) А. Янг в середине XVIII века изучал влияние косвенных налогов на бюджеты дворян, земледельцев, купцов, сельских и городских рабочих. Примерно в это же время Дж. Мессье исследовал уровень благосостояния сельских рабочих и причины их нищеты. Б) Одним из основоположников эмпирической социологии во Франции по праву считается Л. Вилларме (1782-1863), который занимался исследованиями в области социальной гигиены, изучал быт бедноты.
Верны ли утверждения? А) Беспрограммное исследование напоминает поиск методом проб и ошибок: расход энергии часто не оправдывает познавательный эффект Б) Программное исследование напоминает поиск методом проб и ошибок: расход энергии часто не оправдывает познавательный эффект
Верны ли утверждения? А) В конце XIX века Дж. Синклер предпринял крупномасштабное эмпирическое исследование социальных проблем сельского населения Шотландии путем сбора информации анкетированием. В) А. Кетле полагал, что общественная жизнь подчинена определенным закономерностям, которые возможно эмпирически установить.
Верны ли утверждения? А) В теоретически ориентированном исследовании бывает полезно иногда пожертвовать строгостью эмпирической проверки некоторых частных следствий из категориально насыщенной интересной гипотезы, открывающей перспективу приращения научного знания Б) В прикладном исследовании тривиальность гипотез, как правило, выражается в формулировке альтернативных решений практической проблемы.
Верны ли утверждения? А) Все звенья программы связаны в логически стройную цепочку Б) Изменение интерпретации требует пересмотра в каких-то частях концептуальной схемы, но не предполагает переформулировку соответствующих гипотез
Верны ли утверждения? А) Г. Тард утверждал, что человек не рождается преступником (как считали многие криминологи второй половины XIX века), а становится им в соответствии с законами подражания Б) Задача социолога (по Э. Дюркгейму) – выявить корреляции между обстоятельствами и колебаниями уровня рождаемости
Верны ли утверждения? А) Главное внимание при выдвижении гипотез уделяется основным предположениям, относящимся к центральному вопросу исследования Б) Хорошее исследование опирается обычно на целую серию альтернативных гипотез
Верны ли утверждения? А) Дж. Морено полагал, что в обществе можно выделить две структуры отношений: макроструктуру («пространственное» размещение индивидов в различных формах их жизнедеятельности) и микроструктуру (психологические отношения индивида с окружающими его людьми) Б) В 30-40-е годы ХХ века получили свое развитие так называемые отраслевые социологии (социология города, индустриальная социология, социология массовых коммуникаций, военная социология, социология медицины, социология образования и др.), которые в определенной степени основывались на эмпирических изысканиях в соответствующих областях
Верны ли утверждения? А) Задача социолога заключается в том, чтобы не только классифицировать проблему, т. е. понять тип этой потребности и способы ее удовлетворения, но и в том, чтобы сформулировать ее в удобном для дальнейшего анализа виде Б) Каждую конкретную проблему можно дифференцировать по одному из четырех показателей, т.е. по социальному масштабу, остроте, типу тенденции и скорости ее развития
Верны ли утверждения? А) Используя статистический критерий Стьюдента, можно рассчитать объем выборок в зависимости от заданного уровня доверительного интервала ошибки вывода Б) Чем более основательным и детальным будет анализ, чем больше свойств данного объекта мы намерены принять во внимание в их сочетании, а не изолированно, тем меньше должен быть объем выборки
Верны ли утверждения? А) Как и любая другая наука, социология обладает собственным предметом и конкретными методами исследования В) Под междисциплинарной матрицей социологического знания подразумевается вся совокупность родственных социологии дисциплин в их взаимосвязи
Верны ли утверждения? А) Классическое разделение методов на количественные и качественные позволяет свободно ориентироваться исследователю в выборе конкретного метода исходя из целей и задач исследования: опрос (почтовый или телефонный), интервью, фокус- группа или контент-анализ В) Выборка – это тот способ, с помощью которого формируется группа непосредственных объектов исследования
Верны ли утверждения? А) Лучший вариант - программа, в которой основные и дополнительные задачи перемешаны Б) Цель исследования логически диктует структуру его основных задач, теоретических и практических, последние требуют уточнений в виде ряда частных программных задач
Верны ли утверждения? А) Методология социологического познания – учение о принципах, методах, способах, приемах научного освоения социальной реальности и формирования разных форм бытового сознания. В) Понятие «социальное исследование» более узкое, чем понятие «социологическое исследование»
Верны ли утверждения? А) Начало XX века является важной вехой в истории становления эмпирической социологии в Европе В) Начало XVI века является важной вехой в истории становления эмпирической социологии в Европе
Верны ли утверждения? А) Объем выборки зависит от уровня доверительного интервала допустимой ошибки, каковая задается целесообразной точностью итоговых обобщений Б) Систематическая ошибка может иметь место при игнорировании какого-то важного параметра (характеристики) обследуемой совокупности, каковой вовсе не контролируется при оценке статистических погрешностей выборки
Верны ли утверждения? А) Основные и частные задачи логически связаны, основные - вытекают из частных, являются средствами решения главных вопросов исследования Б) Определение цели исследования позволяет далее упорядочить процесс научного поиска в виде последовательности решения основных, частных, а также дополнительных задач
Верны ли утверждения? А) Очень важно иметь в виду, что любое исследование, ориентированное на решение теоретических задач, можно продолжить как прикладное Б) Необходимо, чтобы с самого начала фактические данные описывались в соответствующих терминах, соотнесенных с теоретическими посылками (гипотезами)
Верны ли утверждения? А) Первые социальные обследования стали проводиться еще на заре человеческой цивилизации – в период становления первых государств В) Первые социальные обследования стали проводиться в конце XIII в.
Верны ли утверждения? А) Поиск эмпирических значений понятий называют его операциональным определением, а определение этого понятия через указания правил фиксирования соответствующих эмпирических признаков - эмпирической интерпретацией Б) С точки зрения классического позитивизма (М. Шлик), эмпирическая интерпретация достигается путем полной редукции (сведения) значения понятий теории к их эмпирическим признакам
Верны ли утверждения? А) При определенном психофизиологическом типе личности именно разнообразная работа доставляет удовлетворение, а - однообразная и монотонная нет Б) Хорошая гипотеза приложима к более широкому кругу явлений, нежели та область, которая непосредственно наблюдается в исследовании
Верны ли утверждения? А) Проверка выводных гипотез возможна лишь в случае, если все термины, в которых они формулируются, были подвергнуты эмпирической интерпретации Б) В эмпирическом исследовании проверяются именно описательные гипотезы, которые сформулированы в менее общих понятиях, чем исходные предположения
Верны ли утверждения? А) Родственные дисциплины заимствуют друг у друга понятия и категории, обмениваются результатами исследований, методами и теоретическими выводами Б) Изучение междисциплинарной структуры знания необходимо в тех случаях, когда выделяется предмет науки, его специфика и отличие от предмета других наук
Верны ли утверждения? А) Сами по себе понятия, в которых сформулирована исходная гипотеза, обязательно должны иметь прямые эмпирические признаки. Б) Гипотезы прежде всего, различаются по степени общности предположений как гипотезы-основания и гипотезы-следствия
Верны ли утверждения? А) Социологическим в чистом виде надо считать только внутридисциплинарное (а не при- или пограничное) исследование, создание, организация и проведение которого управляются средствами социологической теории, которое посвящено социологической теме, позволяет продвинуть вперед социологическое, а не какое-либо соседнее знание. В) Понятие «социальное исследование» более узкое, чем понятие «социологическое исследование».
Верны ли утверждения? А) Социологию следует отнести к наукам с двойным статусом: она и социальная, и гуманитарная дисциплина Б) Стремление к построению универсальных объяснительных моделей не свойственно ни одному дисциплинарно - организованному знанию
Верны ли утверждения? А) Социология не оперирует таким тонким инструментом, как эксперимент, не использует приборы Б) Социология не оперирует таким тонким инструментом, как эксперимент, но при этом использует и приборы
Верны ли утверждения? А) Усилия, направленные на строгость статистического обоснования результатов, приобретают смысл только при условии серьезного качественного анализа проблемы, содержательного ее изучения Б) Социолог призван сосредоточить внимание именно на существе психологических проблем
Верны ли утверждения? А) Формулировка задач исследования — это не единовременный акт, а скорее процесс Б) Основные задачи исследования отвечают его целевой установке, дополнительные — ставятся как бы "для пристрелки", для подготовки будущих исследований, проверки побочных (возможно, весьма актуальных), не связанных с данной проблемой гипотез, для решения каких-то методических вопросов и т.п.
Верны ли утверждения? А) Экономика исследует поведение и взаимодействие людей в сфере хозяйственных отношений. В) Социология изучает общие закономерности функционирования и развития общества.
Верны ли утверждения? А) Эмпирические социальные исследования появились раньше, чем академическая социология В) Методология и методика эмпирических исследований разрабатывалась, главным образом, математиками и представителями естественных наук, в то время как теоретическую социологию создавали философы
Верны ли утверждения? А) Эмпирической проверке на истинность подлежит не только гипотетическое суждение, но также и его эмпирическая интерпретация Б) Истинность гипотетических предположений доказывается практическим освоением изучаемой предметной области: в социальном эксперименте, в процессе последующей общественно-исторической практики
_______ (Ф. Ле Пле и его школа) представляет собой описание различных территориальных или профессиональных общностей посредством разработанного Ф. Ле Пле монографического метода
_________ – один из самых оригинальных и продуктивных социологов современности
___________ - это некоторое общее для всех объектов качество, конкретные проявления которого (значения признака; их называют также альтернативами, градациями) могут меняться от объекта к объекту
___________ анализу подлежит объект исследования, а в процессе расчленения объекта на элементы мы преобразуем его в предмет целенаправленного изучения.
___________ исследование - самый простой вид социологического анализа, позволяющий решать ограниченные задачи
___________ социологического исследования - это то, на что направлен процесс познания
____________ - это комплекс эмпирических социологических исследований в рамках теорий среднего уровня (социология образования, науки, семьи, города, политики и пр.)
_____________ (еще его называют разовым) дает информацию о состоянии или количественных характеристиках социального явления на момент изучения, примером данного исследования служит монографическое исследование
_____________ - состояние удовлетворенности или неудовлетворенности какими-то сторонами работы.
_____________ - это исследование, в котором выделенную по определенным признакам группу людей (когорту) наблюдают в течение некоторого времени
_____________ - это факторы, влияющие на отношение к труду, но не поддающиеся прямой регистрации в данном исследовании
_____________ исследование представляет собой способ систематического сбора данных о поведении и установках людей посредством опроса специально подобранной группы респондентов, дающих информацию о себе и своем мнении
_____________ эксперимент явился эмпирической основой такого направления социологии организаций, как школа человеческих отношений
_____________ этап социологического исследования состоит в анализе обработанной информации, подготовке научного отчета по итогам исследования и в формулировании выводов и выработке рекомендаций и предложений для заказчика или иного субъекта управления, выступившего инициатором проведения социологического исследования
______________ - это анализ соответствующей литературы по предмету, выявление сущности понятий, их свойств и взаимосвязей.
______________ - это способ систематического сбора данных о поведении и установках людей посредством опроса специально подобранной группы респондентов, дающих информацию о себе и своем мнении
______________ - это факторы, связанные с переработкой внешних условий в сознании и психике индивида
______________ исследование - самый углубленный вид социологического анализа, который описывает элементы изучаемого явления или процесса и позволяет выяснить причины, лежащие в его основе
______________ исследование - сбор первичных данных, проведенный по определенной программе и с использованием правил научного вывода, предоставляющий в распоряжение ученого репрезентативную информацию
______________ рассматривал специфику работы на вредных производствах, обращал внимание на такие явления, как вытеснение мужского труда женским и детским трудом, усиление эксплуатации рабочих и др.
______________ — это сложный процесс познавательной деятельности, в ходе которого социолог (субъект познания) последовательно осуществляет переход от одних качественных этапов познания к другим, от непонимания сущности исследуемого социального объекта к получению необходимых и достоверных знаний о нем
______________(разведывательное) исследование проводится с целью уточнения проблемы, более корректной постановки задач и выдвижения обоснованных гипотез, по своей сути оно есть концептуальное исследование
_______________ - условия и обстоятельства, которые предположительно образуют независимые от субъекта предпосылки его деятельности
_______________ - это инструмент для измерения непрерывных свойств объекта и представляет собой числовую систему, где отношения между различными свойствами объектов выражены свойствами числового ряда
_______________ - это исследование, проводящееся на одной и той же генеральной совокупности с интервалом во времени и с соблюдением относительно одинаковой методики
_______________ выборка — микромодель объекта социологического исследования, формируемая на основе статистических сведений (параметров квот) преимущественно о социально-демографических характеристиках элементов генеральной совокупности
_______________ выборка — это вероятностная выборка, обеспечивающая равномерное представительство в выборочной совокупности различных частей, типов, групп и слоев населения
_______________ выборка — это вид выборки, при котором отбору предшествует процедура районирования (расслоения, стратификации), т.е. разделения исходной совокупности на статистически или качественно однородные подсовокупности, называемые слоями, стратами или типичными группами
_______________ метод – это основной способ сбора информации в условиях развитой рыночной экономики
_______________ обследование представляет собой способ систематического сбора данных о поведении и установках людей посредством опроса специально подобранной группы респондентов, дающих информацию о себе и своем мнении
_______________- форма подведения итогов социологического исследования, содержит информацию о решении поставленных в исследовании задач
________________ (объем) выборки зависит от уровня однородности или разнородности изучаемых объектов
________________ ошибки — это статистические погрешности выборочного метода, неизменно уменьшающиеся при возрастании объема выборочной совокупности
_________________ - это исследование, проводящееся по единой программе, на одной и той же выборке и по единой методике через определенный интервал времени
_________________ переменные – это переменные, вызывающие реальные изменения или объясняющие их
_________________ переменные – это те переменные, которые следует объяснить с помощью эксперимента или иным способом
_________________ социологического познания - это учение о принципах, методах, способах, приемах научного освоения социальной реальности и формирования разных форм социологического знания
_________________ – это система последовательных методологических и организационно-технических процедур получения достоверных данных об изучаемых социальных явлениях и процессах с целью приращения научных знаний или решения конкретных социальных задач.
_________________- это не только центр опросов, а многопрофильная исследовательская компания полного цикла.
__________________ выборки — наиболее типичная систематическая ошибка, устранение которой достигается путем безусловного выполнения правила обеспечения потенциальной возможности попадания в выборку каждой "единицы наблюдения"
__________________ ошибки — это смещение выборочного среднего значения признака по отношению к среднему генеральной совокупности, не уменьшающееся с увеличением объема выборки
__________________ социологи XIX – ХХ веков стремились изменить характер социологической науки в соответствии с принципами позитивизма, в соответствии с которыми истинную картину общественной жизни можно получить посредством математических и статистических методов
___________________ называются основные разновидности статистической выборки: случайная (вероятностная) и неслучайная (невероятностная)
___________________- это совокупность нескольких исследований, проведенных по единой программе и инструментарию последовательно через определенные промежутки времени и призванные получить результаты, характеризующие динамику изменения объекта.
____________________ отчет - отчет, полно, всесторонне и глубоко раскрывающий поиски, находки и пробелы на всех его этапах, вскрывающий проблемы, оставшиеся нерешенными, строго следующий разработанному программой методологическому и методическому аппарату исследования и отражающий все направления организационной работы на всех этапах реализации исследования и обработки его результатов
____________________ – это разновидность не сплошного наблюдения, позволяющего определить показатели всей совокупности (генеральной совокупности) на основе изучения ее части
_____________________ выборка — это способ отбора единиц, при котором мы не можем заранее рассчитать вероятность попадания каждого элемента в состав выборочной совокупности, что, разумеется, не дает возможности рассчитать, насколько правильна (репрезентативна) выборка
_____________________ — вид выборки, при котором отбираемые объекты представляют собой группы или гнезда (кластеры) более мелких единиц, число единиц, образующих гнездо, называют его размером
_____________________- организация, занимающаяся проведением общенациональных опросов общественного мнения (США).
______________________ - это процентные пропорции признаков объекта, на основании которых составляется выборочная совокупность
______________________ метод А. Кетле давал возможность относительно точно описывать общественные явления и процессы
________________________ применяется для выявления тенденций социальных процессов и предполагает сопоставление данных в значительном временном интервале
_________________________ - множество случаев (испытуемых, объектов, событий, образцов), с помощью определённой процедуры выбранных из генеральной совокупности для участия в исследовании.
______________________– ведущее социологическое учреждение страны
_______________– лидер российского исследовательского рынка, крупнейшая независимая частная исследовательская компания России
_______________— необходимое условие успешности всей работы
______________в узком смысле – это обследование одного или нескольких объектов в рамках хорошо разработанной теории, оно преследует целью не получение нового знания, а постановку точного социального диагноза
_____________социологического исследования – это документ, содержащий методологические и процедурные предпосылки научного поиска
____________– признак исследуемого объекта, который может принимать различные значения (пол, возраст, доход, профессия, статус и т.д.)
__________обследования бюджетов времени, проводившиеся на грани 50-60-х годов XX в. под руководством Г.А. Пруденского, поначалу не имели развернутой формулировки проблемы
__________— это научный метод, основу которого составляет расчленение объектов, явлений или процессов и их группирование по общности каких-либо признаков
Американский институт общественного мнения создан в ______________г. американским социальным исследователем Дж. Гэллапом
Аналитико-экспериментальный план используется как ________________, если тщательно продуманы объяснительные гипотезы
В 1880 году ______________ по просьбе журнала «Социалистическое обозрение» разработал анкету для рабочих, в которую вошло около сотни вопросов, касающихся условий труда, продолжительности рабочего дня, объема заработной платы трудящихся.
В 1894 году материалы исследования ___________ вышли в работе под названием «Тенденции к изменению положения сельскохозяйственных рабочих Восточной Германии».
В 1925 году в Коммунистической академии было образовано «Общество статистиков-марксистов» под руководством ___________, которое занималось сбором и анализом данных о преступности, алкоголизме, структуре и составе населения.
В __________РАН сосредоточены все виды библиотечной и информационной работы с документами и все виды информационного и библиотечного обслуживания отдельных учёных и исследовательских коллективов.
В аналитических и экспериментальных исследованиях проблема статистической репрезентативности выборки оказывается второстепенной в сравнении с необходимостью обеспечить __________ представительство изучаемых социальных объектов
В информационном каталоге исследовательской группы ЦИРКОН содержится информация о более чем ________ организациях, специализирующихся на проведении социологических и маркетинговых исследований
В исследовании ________________ плана выборка должна быть строго репрезентативной
В одном исследовании необходимо пройти все или несколько стадий:_________________
В программе социологического исследования выделяют следующие разделы:
В социологии ____________ проводится до основного исследования и выступает способом проверки обоснованности гипотез и задач, а также профессионального уровня и методической отработанности инструментария
В социологическом исследовании __________ — это обоснованные предположения о структуре социальных объектов, характере связей между изучаемыми социальными явлениями и возможных подходах к решению социальных проблем
В социологическом исследовании, кроме конкретных познавательных и практических задач, решаются вопросы апробации общих принципов исследования – его __________
В структуре социологии выделяют следующие взаимосвязанные уровни:
В структуре социологического знания можно выделить три взаимосвязанных уровня:
В узком смысле социологическое __________ - это система логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, подчиненных единой цели: получить точные и объективные данные об изучаемом социальном объекте, явлении или процессе
В центре внимания чикагских социологов находились проблемы города, в 1920-е годы __________ и __________ (1886-1966) разработали глобальную исследовательскую программу по изучению Чикаго «Город как социальная лаборатория».
В______________ к отчету даются материалы, иллюстрирующие положения всех разделов отчета
Вопросы, на которые отвечают случайно попавшие в выборочную совокупность респонденты, могут быть письменными и в этом случае выборочное исследование называется _____________
Вопросы, на которые отвечают случайно попавшие в выборочную совокупность респонденты, могут быть устными и в этом случае выборочное исследование называется ______________
Вошла в историю эмпирической социологии серия исследований, проводившихся в ________-е годы группой гарвардских ученых на заводе компании «Вестерн Электрик» в пригороде Чикаго.
Второй этап социологического исследования заключается в подготовке собранной в ходе социологического исследования (анкетного опроса, интервью, наблюдения, контент-анализа и других способов) информации к _____________ полученной информации на ЭВМ
Выборочной _____________________ называют микромодель всей генеральной совокупности, построенную по строгим правилам, с учетом основных для данного исследования характеристик генеральной совокупности
Г. Гарфинкель выявил типы, назвал эти типы «___________ожиданиями» и охарактеризовал их как неосознаваемые и не подвергаемые рефлексии самими деятелями ожидания относительно того, как должно идти нормальное, т.е. естественное, непроблематичное взаимодействие
Г.Е. Зборовский выделяет следующие характерные черты американской эмпирической социологии:
Дисциплинарный тип эмпирических исследований - это
Для того чтобы рассмотреть социальное явление в контексте конкретной социальной ситуации необходимо выделить __________ элементы, описывающие ситуацию
Если "__________" решения нет, дальнейшая работа развертывается по схеме теоретико-прикладного исследования.
Если переменные имеют каузальные связи, они должны __________между собой
Институт научной информации по общественным наукам (ИНИОН) РАН создан в ______году на основе Фундаментальной библиотеки общественных наук (ФБОН) АН СССР.
К специфическим факторам относятся также все __________ характеристики работника
Как только социолог пытается объяснить социальные факты, обращаясь к ____________ причинам, он покидает границы социологии как строгой науки.
Л. Вилларме проанализировал условия труда и быта рабочих, рассчитал для них основные социально-демографические и социально-экономические показатели, обратил внимание общественности на проблему использования детского ______
Мера подобия _______________модели структуре генеральной совокупности оценивается ошибкой выборки, а пределы допустимой ошибки опять-таки зависят от цели исследования
Метод ______________ — главный метод статистического изучения общественных явлений, служит предпосылкой для использования различных статистических приёмов и методов анализа, например для использования различных обобщающих показателей, в том числе средних величин
Методологическая ___________ обеспечивает реализацию междисциплинарной связи, социологии с другими науками о человеке и обществе, которое предопределяет новые подходы в изучении социальной действительности, важные открытия на границе разных научных направлений
Методологическая _________заключается в том, что из имеющегося многообразия концептуальных подходов и аспектов видения объекта она определяет ту методологию, которую будет применять социолог
Моральная _____________ (А. Герри, Дж. Кей-Шаттлуорт, А. Вагнер и др.) нацелена на анализ и сравнение нравственных и интеллектуальных характеристик различных слоев населения на основе эмпирических данных.
На высшем уровне социальная проблема затрагивает интересы и потребности всего общества в целом, становится _____________
Несмотря на несомненные успехи советской ________________ социологии в 1920-х годах, ее развитие прервалось на несколько десятилетий, так как она была признана «буржуазной лженаукой», противоречащей марксистской идеологии
Общие требования, предъявляемые к идеальной программе, включают:
Объективные факторы включают общие равнодействующие во всех специфических видах трудовой деятельности социальные условия и обстоятельства, как-то:
Объем выборки зависит от следующих условий:
Один из наиболее распространенных видов индивидуальных показателей —______________, т.е. указания на принадлежность к некоторой социальной общности, вследствие чего ее представители наделяются свойствами общности
Один из основных вариантов стратегии исследовательского поиска - ______________, применяется в случае, если об объекте исследования имеется самое смутное представление и социолог не в состоянии выдвинуть никаких гипотез
Один из создателей немецкой социологии ____________________ (1855-1936) предложил включить эмпирическую социологию в структуру социологической науки.
Одно из первых в США социальных обследований было проведено ________ в 1899 году, которое называлось «Филадельфийский негр» и было посвящено изучению быта негритянского населения Америки.
Ошибка __________________ — это отклонение средних характеристик выборочной совокупности от средних характеристик генеральной совокупности
Первая мировая война (1914-1918) ______________ развитие социологии в Европе.
Первый, или этап подготовки социологического исследования состоит в обдумывании целей, составлении программы и плана, а также в
По содержанию _____________ социологического исследования – это изложение логики исследования, целенаправляющей научный поиск, описание и обоснование конкретных методических приемов сбора и анализа социологической информации, необходимой для решения проблемы
По Э.Дюркгейму, самоубийства - это индивидуальные феномены, причины которых в основном _________
Под _____ социологического исследования подразумеваются конкретные познавательные ориентации, подходы, приемы, способы и инструменты, применяемые в социологическом исследовании
Под ____________ понимаются обстоятельства, которые непосредственно поддаются контролю в объекте исследования.
Под ______________________ понимают полное множество объектов, имеющих отношение к изучаемой проблеме, на которое распространяются все выводы проведенного исследования
Под социальным исследованием следует понимать такое исследование, в котором социальные факты объясняются через
Поиск эмпирических значений понятий называют ______________
Предварительный системный анализ предмета исследования - это"____________" исследовательской проблемы
Представительностью, или _____________________, выборки называют ее способность правильно отражать характеристики той совокупности, из которой она извлечена
Признавая заслуги естествознания и математики, учитель О. Конта А. Сен-Симон (1760-1825) призывал перенести принципы естественнонаучного _____________в сферу социальных наук
Признак, измеренный по дихотомической шкале, называется _______________
Принятые в социологии классификации социальных объектов различаются, как правило, глубиной проникновения в их сущность и по условной классификации социальных объектов делятся на сущностные и _________
Проверка выводных ____________ возможна лишь в случае, если все термины, в которых они формулируются, были подвергнуты эмпирической интерпретации
Промежуточный отчет, как правило, отражает либо ____________в полном объеме, либо предварительный, первичный анализ его результатов.
Пространственно-временная характеристика проблемы, раскрытие ее социального содержания позволяют правильно определить _______________
Работа по разведывательному плану завершается___________________
Различают следующие основные виды социологического исследования:
Разновидностью повторного социологического исследования является __________, когда один и тот же социальный объект изучается по идентичной программе и методике через определенный интервал времени, благодаря чему появляется возможность установить тенденции его развития
Расположите действия при уточнении основных понятий, интерпретации их смысла в наблюдаемых показателях в логической последовательности
Расположите стадии анализа данных в логической последовательности
Расположите этапы социологического исследования в логической последовательности:
Расположите этапы социологического исследования в логической последовательности:
Репрезентативные ____________ необходимы лишь в том случае, если целью исследования является получение суммарных данных в отношении изучаемого объекта в целом
С момента выхода в свет «Социальной физики» А. Кетле берет свое начало история ________как строгой, эмпирически обоснованной науки
С помощью ____________ исследования получают эмпирическую информацию, дающую относительно целостное представление об изучаемом социальном явлении
Самая простая номинативная шкала называется ___________________
Самый распространенный метод графического представления одномерных распределений – это _______________, или столбиковая диаграмма
Системному ______________ подлежит объект исследования, а в процессе расчленения объекта на элементы мы преобразуем его в предмет целенаправленного изучения
Совокупность наук, изучающих один и тот же объект, особенно такой крупный, как общество, объединена между собой логическими связями, общими понятиями и методами, представляя собой своего рода систему, которую можно назвать междисциплинарной _____________
Состав и объем выборки заранее не фиксируются, а устанавливаются ___________ по мере развития исследования
Социальная _______(Э. Чедвик, Л. Вилларме, А. Паран-Дюшатле, Р. Вирхов и др.) занимается характеристикой санитарных условий труда и быта рабочих, выявлением на базе опросов и наблюдения основных показателей здоровья населения, разработкой теоретического обоснования социальных реформ
Социальная физика (А. Кетле и его школа) ориентирована на установление статистических закономерностей в общественной жизни посредством _________ методов
Социально-профессиональные ___________ — это свидетельства рода занятий, с чем связаны интересы, особенности режима труда и отдыха, многие другие важные показатели деятельности людей
Социологическим в чистом виде надо считать ________________ исследование, создание, организация и проведение которого управляются средствами социологической теории
Социологическое __________ – это система логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, подчиненных единой цели: получить точные объективные данные об изучаемом социальном явлении
Социологическое ___________ в широком смысле, представляет собой специфический вид систематической познавательной деятельности, которая направлена на исследование социальных объектов, отношений и процессов с целью получения новой информации и выявления закономерностей общественной жизни на основе теорий, методов и процедур, принятых в социологии
Социологическое исследование является одним из способов развития и накопления ________, заключающегося в сознательной концентрации усилий отдельного исследователя на ограниченных, заранее более или менее определённых задачах
Социология изучает __________________ функционирования и развития общества
Сравнительный анализ бюджетов семей Бельгии и Франции позволил Э. Энгелю выявить ряд закономерностей, в том числе и знаменитый закон ____________
Структура мотивов труда в зависимости от его ______________будет колебаться больше, нежели в зависимости от различий в размере заработной платы
Существенный вклад в становление отечественной эмпирической социологии внес С.Г. Струмилин (1877-1974), он одним из первых в нашей стране стал использовать прием ___________
Сущность ________________ заключается в том, что на основе изучения некоторой части сравнимых по избранным параметрам объектов можно сделать неполное, но правильное умозаключение обо всей совокупности исследуемых объектов
Теория «организованного ___________» стремилась выразить идею всеобъемлющей конвенциализации социальных практик, что являлось средством уменьшения общественной неопределенности, вытекающей из автономии действующих индивидов, путем организации действий на основе принципов социальной приемлемости и функциональности
Типичные примеры исследований описательного плана - это_______________________
Требования ___________ выборки означают, что по выделенным параметрам (критериям) состав обследуемых должен приближаться к соответствующим пропорциям в генеральной совокупности
Третий этап заключается в подготовке собранной в ходе социологического исследования (__________________ и других способов) информации к обработке и собственно обработке полученной информации на ЭВМ.
У каждой обществоведческой дисциплины (права, экономики, философии, истории и т.д.) помимо теории существовали следующие типы эмпирических исследований:
У. Петти (1623-1687) в своих трудах «Политическая анатомия Ирландии» (1672), «Политическая арифметика» (1676) и др. одним из первых применил экономико-статистический _____________
Укажите соответствие между вероятностными (статистическими) методами извлечения выборок и их характеристикой:
Формулятивный план предполагает следующие основные стадии работы
Функциональное содержание труда определяется по соотношению признаков конкретной работы при учете следующих критериев:
Цель формулятивного плана:___________________
Шаг выборки, называемый «интервалом скачка» или просто «интервалом», — это ___________________, рассчитанный как отношение объема генеральной совокупности к объему выборки
Э. Дюркгейм полагал, что исходя из статистических корреляций можно определить типы самоубийств. Он выделил следующие основные типы:
Э.Гидденс ставил перед собой задачу заново переосмыслить _________ и пересмотреть сложившееся ____________
Эмпирические исследования ___________ групп проводились Центром изучения групповой динамики под руководством К. Левина

Анализ требований, относящихся к продукции, должен проводиться после принятия организацией обязательства поставлять продукцию потребителю:
Документированная процедура - процедура, которая разработана, документально оформлена, внедрена и поддерживается в рабочем состоянии:
Записи, установленные для представления свидетельств соответствия требованиям и результативного функционирования системы менеджмента качества, обязательно должны быть сделаны компьютерным способом:
Квалификация - степень приобретенных человеком профессиональных качеств:
Оборудование для процессов (технические и программные средства) относится к средствам инфраструктуры:
Организация должна осуществлять менеджмент процессов, необходимых для системы менеджмента качества, в соответствии с требованиями стандарта ГОСТ ИСО 9001-2011:
Ответственность за обеспечение организации ресурсами несут все работники организации:
Политика в области качества представляет собой перечень сформулированных конкретных мероприятий в области качества:
Процесс в стандартах ИСО 9000 - совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых видов деятельности, преобразующей входы в выходы:
Процессы по назначению и месту в системе менеджмента качества делятся на основные (как правило, процессы жизненного цикла продукции), обеспечивающие (вспомогательные) и процессы, осуществляемые высшим руководством:
Ресурсы - все, что может быть использовано организацией для достижения своих целей, удовлетворения собственных потребностей, а также потребностей внешних заинтересованных сторон:
Система - совокупность взаимосвязанных элементов, объединенных в единое целое благодаря тому, что ее свойства не сводятся к свойствам составляющих ее элементов:
Требования к продукции должны быть полными, недвусмысленными и непротиворечивыми:
Требования к производственной среде, регулярность и объем проверки выполнения этих требований должны быть зафиксированы в документации на процессы и руководстве по качеству:
Цели в области качества должны быть измеримыми и согласуемыми с политикой в области качества:
Цели в области качества являются изолированными от общих целей организации:

"Менеджмент" (механизм) - технический термин, связанный с умением продать товар на рынке:
"Цикл Деминга" - концепция повышения качества, которая сводится к следующим положениям: планирование (P - plan), действие (D - do), контроль результатов (C - check), корректирующее действие (A - action):
В работах К. Исикавы подчеркивалась необходимость добросовестного сбора и представления данных для статистического анализа:
В условиях рыночных отношений успех любой фирмы зависит от степени удовлетворения нужд и потребностей потребителей выпускаемой ею на рынок продукцией (работами, услугами):
Выделяют два уровня решения управленческих задач:
Одним из аспектов понятия конкурентоспособности продукции является качество продукции:
Одним из параметров оценки степени компетентности в решении проблемы качества Ф. Кросби является отношение руководства предприятия к проблеме:
Одним из принципов TQM является принцип ориентации компании исключительно на получение прибыли любой ценой:
Одним из принципов управления качеством Э.Деминга является: "Уничтожьте страх, чтобы дать возможность эффективно работать на компанию":
Одним из принципов-абсолютов Ф. Кросби является отрицание разработанной до него концепции Zero Defects:
Потребитель становится участником процессов, осуществляемых производителем, заинтересован в конечном результате деятельности организации и осуществляет его оценку:
Решение управленческих задач на макроуровне включает решение проблем, связанных с выполнением конкретных функций управления:
Система ДЖИТ представляет собой технологию, которая подразумевает снижение запаса материалов благодаря подаче деталей на каждый участок производства в тот момент, когда они там нужны:
Управление качеством характеризуется участием в нем всех сотрудников компании - от руководства высшего ранга до работника самого низкого уровня:
Целью этапа подготовки к сертификации системы менеджмента качества является обеспечение готовности организации к проведению сертификационного аудита:
Экономические методы управления качеством непосредственно нацелены на реализацию функции организации работы персонала в рамках морального и дисциплинарного стимулирования деятельности:

Верны ли утверждения? А) Выработка ГКП – это прерогатива высших государственных органов и должностных лиц государства В) Государственная дума и Совет Федерации, законодательно закрепляя основы ГКП, придают ей легитимный характер Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) ГКП включает в себя совокупность организационно взаимосвязанных практических действий, призванных обеспечить реализацию целей и задач государства в сфере кадровых процессов и отношений В) В узком смысле государственная кадровая политика – это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию кадрового потенциала страны; это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Для кадровой политики советского государства характерным была партийная монополия на кадровую политику и кадровую деятельность В) Каждому субъекту ГКП соответствует свой круг полномочий, определяемых его правовым и должностным статусом Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Принципы государственной кадровой политики – это ее основные регламентирующие положения, отражающие закономерности и тенденции развития кадровых процессов и отношений. В) Кадровая служба – структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом). Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Судебная система и прокуратура контролируют соблюдение законности в области кадровой деятельности, осуществляют правовую защиту работников и работодателей В) Президент РФ производит назначения на высшие государственные должности РФ, предлагает кандидатуры на пост председателя правительства, губернаторов краев, областей и президентов национальных республик Подберите правильный ответ
__________ кадровой политики – совокупность приемов, форм, методов, которые применяются при решении задач кадровой политики.
Базисный принцип ГКП -
Бюрократизм - это
В широком смысле слова под государственной кадровой политикой понимается
Введение в состав выборного органа новых членов либо кандидатов собственным решением данного органа без проведения дополнительных выборов - это
Верховенство и независимость власти - это
Государственный надзор и контроль за соблюдением предпринимателями трудового законодательства осуществляют на территории России специальные органы –
Законодательная база ГКП относится к уровню модели механизма реализации ГКП, который называется
Иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом - это
Использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения - это
К проблемам государственной кадровой политики практического характера относится
К требованиям принципа гуманизма государственной кадровой политики относится
К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится
К числу теоретических проблем государственной кадровой политики относится
Кадровая ___________ – высвобождение и перепрофилирование военнослужащих и работников оборонных предприятий в целях использования их в гражданской сфере.
Кадровая политика, обусловленная историческими и политическими традициями, менталитетом народа, предпочтениями политических лидеров, - это кадровая политика
Кадровое управление - это
Кадровый консалтинг - это
Кадровый мониторинг - это
Коррупция - это
Круг полномочий (задач), которые передаются работнику, определяет ______
Назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств - принцип формирования кадрового состава гражданской службы, который в Англии и США называется
Негативная кадровая практика, при которой продвижение по службе обусловливается не деловыми качествами, а близостью к первому лицу, - это
Одним из базисных принципов ГКП является
Одним из специальных принципов ГКП является
Одно из требований принципа сочетания систематического обновления кадров и их преемственности - это
Первым этапом выработки государственной кадровой политики является
Передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации - это
Политическая и социально-экономическая категория, включающая постоянный, штатный состав квалифицированных работников государственных или негосударственных органов, учреждений, организаций, предприятий, - это
Понятие, включающее в себя весь штатный состав органа, организации, учреждения, предприятия, представляющий собой группу людей, объединенных по профессиональным признакам; совокупность работников за исключением руководства, - это
Практическая проблема характера государственной кадровой политики - это
Принцип внепартийности и политической нейтральности кадровой работы означает
Принцип внепартийности и политической нейтральности кадровой работы требует
Принцип гласности в кадровой деятельности означает
Принцип гласности в кадровой деятельности требует
Принцип гуманизма в кадровой деятельности означает
Принцип гуманизма государственной кадровой политики требует
Принцип демократизма государственной кадровой политики требует
Принцип законности государственной кадровой политики предполагает
Принцип законности государственной кадровой политики требует
Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам означает
Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам требует
Принцип профессионализма и компетентности кадров означает
Принцип профессионализма и компетентности кадров требует
Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности требует
Проблемой государственной кадровой политики практического характера является
Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности - это
Система информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом с целью повышения эффективности организации - это
Система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны, – это ___________ государственной кадровой политики.
Скрининг кадров - это
Совокупная способность человеческих трудовых ресурсов страны к труду, службе, к исполнению должностных обязанностей - это
Специальный принцип ГКП - это
Теоретической проблемой государственной кадровой политики является
Традиционным является деление принципов ГКП на три группы:
Требованием принципа гуманизма государственной кадровой политики является
Фаворитизм - это
Формы, способы и методы кадровой работы - это уровень модели механизма реализации ГКП, который называется

Административный контроль предполагает проверку и постоянное наблюдение за используемыми технологиями при реализации управленческого решения:
В числе видов контроля выделяются предварительный и текущий контроль:
В числе качественных показателей эффективности выполнения управленческого решения выделяются своевременность и научная обоснованность:
В числе параметров, влияющих на полноту ответственности личности при реализации управленческого решения, выделяются возможности личности и ее способности:
Вариант контроля по результатам осуществляется на базе норм, стандартов и правил реализации управленческого решения:
Виды ответственности классифицируются по уровням, времени и ущербу:
Контроль выполнения управленческого решения - проверка деятельности кого-либо, чего-либо:
Одна из ошибок контроля - контроль по случаю:
Оптимальное решение - набор мероприятий, который одновременно и самым наилучшим образом обеспечивает достижение двух отдельных групп целей: либеральных и консервативных
Организационная эффективность реализации управленческого решения - соотношение стоимости прибавочного продукта, полученного в результате реализации конкретного решения:
Ответственность - круг действий, возложенных на кого-нибудь и обязательных для выполнения:
Оценка эффективности и качества - фиксация отклонения проверяемых параметров управленческой деятельности от стандартов или регламентов:
Процесс выполнения управленческого решения включает такие этапы, как составление плана, реализация плана решения, контроль выполнения решения, оценка результатов реализации решения:
Эффективность - впечатление, производимое кем-нибудь или чем-нибудь на кого-нибудь:

Аналитические методы разработки и принятия управленческих решений - методы, основанные на работе руководителя или специалиста с набором аналитических зависимостей, определяющих соотношение между условиями выполнения задачи и ее результатами в виде формул, графиков, логических соотношений:
В числе методов достижения взаимодействия субъектов при принятии управленческих решений выделяются административные и социологические методы:
Конфликт в управленческой деятельности - особый вид взаимодействия субъектов организации (оппонентов), в ходе которого действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможным реализацию ее целей и интересов:
Матричный метод разработки и принятия управленческих решений - метод, позволяющий рассчитывать лучший вариант решения по критериям оптимальности программы действий управленческого решения:
Методы разработки и выбора управленческих решений - процесс либо формирования набора мероприятий организационного, технологического, экономического, правового и социального характера, направленных на достижение цели, либо выбора из уже ранее разработанных наборов:
Модель инкрементального процесса принятия управленческого решения - образ процесса принятия управленческого решения, акцентирующий внимание на структурной последовательности действий, предпринимаемых на протяжении всего этого процесса - с момента обнаружения управленческой проблемы до момента ее решения:
Модель Карнеги - аналог рационального подхода, используемого менеджерами в процессе принятия управленческих решений:
Модель разработки и принятия управленческих решений - образец, схема, тип, макет чего-либо:
Последовательность работ при принятии управленческих решений американской школой управления предусматривает постановку задачи, предложение альтернативных решений и выбор наилучшего решения:
Предмет конфликта - ситуация, характеризующаяся противоречивыми интересами субъектов управленческой деятельности:
Редукция в управлении конфликтами - введение ситуации в законное, правовое русло:
Среди процедур разрешения управленческих конфликтов с помощью посредничества выделяются постановление и рекомендация:
Технократическая деятельность - направленность деятельности на решение новых задач:
Формальная группа - группа, образующаяся спонтанно и объединяющая людей на основе их общих интересов, деятельности и увлечений:
Формальное лидерство - тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти, направленный на побуждение людей к достижению общей цели:

Внешняя среда - набор реально существующих явлений и процессов, прямо или косвенно влияющих на деятельность организации, компании, на уровень неопределенностей и рисков при разработке и реализации управленческих решений:
Коллективная оценка принимаемых управленческих решений предусматривает проведение экспертиз:
Контролирующие организации - лица, пользующиеся услугами компании или покупающие у нее непосредственно или через других лиц какую-либо ее продукцию:
Неопределенности подразделяются на четыре группы:
Неопределенность как явление - набор нечетких или размытых ситуаций, взаимоисключающей или недостаточной информации:
Объемность - число элементов внешней среды, которые компания должна учитывать в первую очередь при разработке и реализации управленческих решений:
Организационные риски - риски, связанные с выбором и реализацией методик воздействия на персонал при индивидуальном и коллективном подходе:
Основные этапы принятия управленческого решения включают три блока:
Постановка проблемы входит в этап разработки управленческого решения:
Принятие решения, реализация и анализ его результатов - первый блок процесса принятия управленческого решения:
Система ценностей и их приоритеты в обществе - материальные, общественно-политические и духовные ценности
Сложность - скорость естественного или искусственного изменения или обновления параметров по элементам:
Технологические риски - риски, связанные с выбором методик расчета и обоснования бизнес-плана и отчетности:
Экономические методы - методы, основанные на использовании совокупности экономических стимулов, предусматривающих материальную заинтересованность и материальную ответственность работников за последствия разработки, принятия и выполнения решения:

Аксиологический аспект - информационный аспект, отражающий ценность информации для самоуправляемой системы:
В числе видов информации выделяется прямая и косвенная информация:
В числе требований к информации выделяются адекватность, полнота и объективность:
Важным источником информации для финансовых управляющих являются так называемые кредитные рейтинги:
Внутренняя информация - проблемная ситуация, требующая принятия управленческого решения по ней на основе внешней и внутренней информации:
Информативный - несущий информацию, насыщенный информацией:
Информатизация - сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления:
Информационный анализ факторов внутренней среды организации включает функциональные подсистемы: производство и персонал:
Комплекс рекомендуемых информационных инструментов обратной связи включает социальные сети и форумы:
Синтаксис - наука о различных системах знаков, используемых для передачи информации:
Степень сложности информационной деловой среды - количество элементов деловой среды, их разнородность:
Стресс - вызванное каким-то сильным воздействием состояние повышенного нервного напряжения, перенапряжения:
Субъективная потребность в информации - количество информации, которое необходимо и достаточно для решения деловой проблемы в зависимости от ее формулировки:
Факторы внешней информационной среды - та часть информации, которая характеризует ее с точки зрения внешних условий и факторов, оказывающих влияние на процесс выработки и принятия управленческого решения:
Цикличность обмена по первой модели предполагает движение информации от сотрудника к руководителю и наоборот:

Авторитет расстояния - общепризнанное значение, влияние, общее уважение:
Воля - реакция организма на явления реальности:
Женский стиль управления по отношению к мужскому при обмене информацией в ходе принятия управленческих решений склонен к использованию ее для поддержания оптимальных отношений:
К недостаткам коллективного принятия управленческих решений относятся следующие характеристики: решения группы рациональны, группа лучше справляется со сложными заданиями, делает меньше ошибок:
Конформизм - создание конфликтных взаимоотношений в процессе принятия управленческих решений:
Личность - конкретное проявление общественной сущности человека, его индивидуальность, сложившаяся совокупность психических свойств: характера, темперамента, способностей, интересов, мировоззрения:
Малая группа - простейший вид социальной группы с непосредственными личными контактами между ее членами, сложившимися эмоциональными отношениями симпатий и антипатий и специфическими групповыми ценностями, установками, нормами и правилами поведения:
Одна из задач принятия группового решения - содержательная:
Практицизм руководителя - его характеристика, основанная на завышенной расчетной оценке возможностей персонала, в том числе и своих, самой компании и сотрудничающих с ней клиентов:
Принципы принятия управленческих решений - научно обоснованные и практически значимые наиболее общие положения-предписания, которыми необходимо руководствоваться субъекту, принимающему управленческие решения:
Профессиональная этика - система представлений и правил поведения в организации, обеспечивающая нравственный характер отношений между работниками:
Романтизм руководителя - завышенная интуитивная оценка им своих возможностей в вопросах разработки и реализации управленческих решений, а также возможностей получения необходимых для этого ресурсов:
Социально-психологические основы принятия управленческих решений - проработка управленческих решений, базирующаяся на взаимодействии или противодействии их субъектов в процессе принятия решений:
Стиль управленческой деятельности - совокупность действий, осуществляемых руководителем при выполнении функциональных обязанностей, обусловленных его социально-психологическими и профессиональными данными, характеристиками подчиненных, спецификой решаемых задач и условиями их решения:
Темперамент - психофизиологическая характеристика личности, свидетельствующая о силе, уравновешенности и подвижности ее психики:

Акт - решение об отражении каких-либо событий, обстоятельств, правил:
Активизирующие управленческие решения - решения, предназначенные для повышения эффективности выполнения задания, формирующие решения по активизации деятельности работников компании за счет стимулирования и мобилизации:
Договор - решение о проведении совместных работ с указанием взаимных прав и обязательств в коммерческих и некоммерческих сферах деятельности (например, договор о создании компании):
Импульсивные управленческие решения - решения, учитывающие баланс интересов заинтересованных сторон:
Качественность управленческого решения - степень соответствия управленческого решения характеру решаемых задач в контексте функционирования соответствующей организационной системы и ее развития:
Общие управленческие решения - решения, затрагивающие все предприятие, его производственную и финансово-хозяйственную сторону:
По объекту управления решения подразделяются на решения государственных органов, решения местных органов, решения общественных организаций:
Правомерное управленческое решение - решение, наиболее благоприятное для процесса его разработки и реализации:
Приказ - решение, носящее методический, технологический характер:
Прогнозирующие управленческие решения - решения, ориентированные на планирование соответствующего управленческого процесса в соответствии с соблюдением этапности и требований планирования:
Ситуационное управленческое решение - теоретический или практический вопрос, требующий решения:
Ситуация в управлении - совокупность обстоятельств, создающих то или иное положение:
Тип - образец, модель, форма чего-нибудь:
Типология - классификация предметов или явлений по общим каким-либо признакам:
Форма подготовки и реализации управленческого решения - способ существования содержания, неотделимый от него и служащий его выражением:

"Лирический пантеон"
"Народная книга"
"Реальная критика"
"Современник"
"Стихотворение Фета"
"Чистое искусство"
1830-60-е годы
1880-90-е годы
4-й раздел
А.В.Дружинин
Анапест
Главная тема
Д.И.Писарев
Дактиль
Идейно-эстетическая полемика в русской литературной критике второй половины XIX века
Идея достижения социализма посредством индустриального развития России
Изображение крестьянской жизни
Изображение народа
Классический эпос
Композиция
Лирическая поэма "Рыцарь на час"
Литературно-критические журналы в 1850-1870-е гг.
Любимые стихотворные размеры
Н.А.Добролюбов
Н.Г.Чернышевский
Народность лирики
Натурфилософия
Новаторство Некрасова в области поэтической речи жанровых форм
Олицетворение и одухотворение природы
Особенности интимной лирики
Панславизм
Периоды творчества
Поэзия как выражение красоты и идеала в творчестве А.А.Фета
Поэма "Кому на Руси жить хорошо"
Поэтическая манера
Приемы
Произведения
Путешествие героев-крестьян
Развитие традиций реалистической поэзии в творчестве Н.А.Некрасова
Революционно-демократическая критика 1850-1860-х годов
Русские женщины
Сборник 1856 г.
Тема "бедности слова"
Федор Иванович Тютчев
Фет - "поэт-музыкант"
Философия поэта

В широком понимании принятие решения понимается как выбор наилучшего варианта из множества альтернативных:
К числу общих функций выделяются функции планирования и стимулирования:
Менеджмент - совокупность методов, форм и средств управления производством, применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли:
Определение:"Управлять значит прогнозировать и планировать, организовывать, руководить командой, координировать и контролировать" - выработано П. Друкером:
Планирование - проектирование структуры, распределение ресурсов, полномочий и ответственности:
Понятия "менеджмент" и "управление" синонимичны:
Принятие управленческого решения - процесс, представляющий собой сознательный выбор субъектом из имеющихся вариантов или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между настоящим и будущим желательным состоянием организации:
Решение - результат достижения цели в управлении организацией:
Современная наука в области принятия управленческих решений поднялась на более высокий качественный уровень на основе разработанных эффективных технологий, позволяющих решать сложные управленческие задачи в соответствии с вызовами развивающейся цивилизации:
Социальная сущность принятия управленческого решения: для разработки и принятия управленческого решения требуются финансовые, материальные и иные ресурсы:
Управление - особый вид деятельности, превращающий организованную толпу в эффективную целенаправленную группу:
Управленческая проблема - сложный теоретический или практический вопрос, отражающий соответствующее противоречие, требующий разрешения, изучения, исследования:
Управленческое решение - результат анализа, прогнозирования, оптимизации, экономического обоснования и выбора альтернативы из множества вариантов достижения конкретной цели и системы менеджмента:
Управленческое решение как процесс - поиск, группировка и анализ требуемой информации, разработка управленческого решения:
Функция управленческого решения - деятельность субъекта управления по разработке и принятию решения, направленного на реализацию поставленной цели:

Верны ли определения? А) Акция, предусматривающая вложение определенного количества ресурсов, в том числе интеллектуальных, финансовых, материальных, человеческих, для получения запланированного результата и достижения определенных целей в обусловленные сроки – это инвестиционный проект В) Акция, предусматривающая вложение определенного количества ресурсов, в том числе интеллектуальных, финансовых, материальных, человеческих, для получения запланированного результата и достижения определенных целей в обусловленные сроки – это производственная программа Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Вероятность возникновения отклонения от запланированного результата в условиях неопределенности хозяйственной деятельности исследуемого объекта – это риск В) Вероятность возникновения отклонения от запланированного результата в условиях неопределенности хозяйственной деятельности исследуемого объекта – неопределенность Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Главная цель системы управления рисками – обеспечение успешного функционирования фирмы в условиях риска и неопределенности В) Главная цель системы управления рисками – обеспечение нулевого риска Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Риск, определяемый конкретной организацией (фирмой) как объектом инвестиций, – это риск предприятия В) Риск, определяемый конкретной организацией (фирмой) как объектом инвестиций, – это риск ликвидности Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Дифференциация рисков – это пространственное разделение источников возникновения убытков или объектов, которым может быть нанесен ущерб В) Дублирование – это пространственное разделение источников возникновения убытков или объектов, которым может быть нанесен ущерб Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Зависимость от времени денежных поступлений и платежей, связанных с реализацией проекта, определяемая для всего расчетного периода — это денежный поток проекта В) Зависимость от времени денежных поступлений и платежей, связанных с реализацией проекта, определяемая для всего расчетного периода — это доход проекта Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Зона общих потерь, в границах которой потери не превышают предельного значения установленного уровня риска, – это область риска В) Зона общих потерь, в границах которой потери не превышают предельного значения установленного уровня риска, – это степень риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Качественный анализ - обнаружение рисков, исследование их особенностей, выявление последствий реализации соответствующих рисков в форме экономического ущерба, раскрытие источников информации относительно каждого риска В) Количественный анализ - обнаружение рисков, исследование их особенностей, выявление последствий реализации соответствующих рисков в форме экономического ущерба, раскрытие источников информации относительно каждого риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы снизить риск до уровня, когда он перестает быть угрожающим – это концепция приемлемого риска В) Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы сделать бизнес абсолютно безопасным – это концепция приемлемого риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Метод борьбы с рисками, заключающийся в том, что ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий возлагается на стороннюю организацию (чаще всего на основе договора), – это аутсорсинг В) Метод борьбы с рисками, заключающийся в том, что ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий возлагается на стороннюю организацию (чаще всего на основе договора), – это хеджирование Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Модифицированная дюрация - коэффициент зависимости изменений цены от изменений доходности В) Модифицированная дюрация - коэффициент зависимости изменений цены от изменений объема выпуска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Неопределенность – объективное условие существования риска В) Риск – субъективная вероятность наступления угрозы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Планирование критических ситуаций - это часть программы управления рисками В) Программа управления рисками - это часть планирования критических ситуаций Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Приведение разновременных значений денежных потоков к их ценности на определенный момент времени – это дисконтированием денежных потоков В) Приведение разновременных значений денежных потоков к их ценности на определенный момент времени – это минимизация денежных потоков Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Принятая на уровне фирмы система планирования, обеспечения и организации ресурсов и действий, необходимых для снижения неблагоприятного влияния убытков, вызванных случайными событиями - это программа управления риском на уровне фирмы В) Принятая на уровне фирмы система планирования, обеспечения и организации ресурсов и действий, необходимых для снижения неблагоприятного влияния убытков, вызванных случайными событиями - это стратегия управления риском на уровне фирмы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Риск – это следствие возможного наступления какого-либо неблагоприятного события, которое может проявляться из-за неопределенности в будущем В) Неопределенность – это неполнота или неточность информации об условиях, связанных с изменчивостью доходов, отдачи от вложенного капитала Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Субъекты, которые должны осуществлять действия, предусмотренные инвестиционным проектом – это участники инвестиционного проекта В) Субъекты, которые должны осуществлять действия, предусмотренные инвестиционным проектом – это инвесторы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Управление риском – процесс принятия и выполнения управленческих решений, которые минимизируют неблагоприятное влияние на организацию или лицо убытков, вызванных случайными событиями В) Управление риском – процесс принятия и выполнения управленческих решений, которые полностью устраняют неблагоприятное влияние на организацию или лицо убытков, вызванных случайными событиями Подберите правильный ответ
При оценке рисков проекта показатель чувствительности определяется по формуле …, где V, DV – соответственно, величина анализируемого стоимостного показателя и ее изменение; P, DP – величина базового рыночного показателя
Аспект управления риском, предусматривающий возможность гибкого реагирования всей системы на появление новых рисков, в том числе и порожденных самой системой управления риском, - это
Аспект управления риском, предусматривающий способность преодолевать негативные последствия возникновения неблагоприятных ситуаций при минимальном объеме соответствующих ресурсов, - это _____
Аспект управления риском, предусматривающий способность системы управления рисками к приспособлению к стремительно изменяющимся условиям, высокую скорость реагирования, способность быстро справляться с неблагоприятными ситуациями, - это
Взаимодополняющими методами трансформации рисков являются метод ___ и метод
Внешние ограничения системы управления риском, связанные с особенностями макроэкономических процессов и спецификой развития тех или иных рынков – это ___ ограничения
Внутренние риски проекта, которыми можно управлять, - это ___ риски
Внутренняя норма доходности – это ставка дисконтирования, при которой чистый приведенный доход проекта равен нулю, превышает ставку дисконта не менее чем в ___ раза
Выбор метода и инструментов управления рисками проекта должен
Государственные гарантии могут предоставляться для снижения рисков
Детерминированным эквивалентом неопределенного денежного потока инвестиционного проекта, исчисленного с учетом интересов участников проекта, является
Для снижения степени риска нарушения сроков реализации проекта, на стадии принятия решения экспертной оценке подвергается (-ются)
Для того чтобы знать, способна ли фирма выдержать все убытки самостоятельно или должна передать часть ответственности по ним другим субъектам или отказаться от каких-либо рисков, менеджер должен определить максимально возможный, наиболее вероятный и ___ убыток
Если руководство фирмы предпочитает минимизировать потери планируемого дохода или прибыли, появления и/или увеличения дополнительных расходов, то оно выбирает ___ вариант управления рисками
Инвестиционные проекты подразделяются на ___ и ____
Инвестиционные проекты, которые предусматривают вложения в акции, облигации, опционы – это ___ проекты
Инвестиционные проекты, которые предусматривают инвестиции в такие активы, как здания, сооружения, оборудование, - это _______ проекты
Источник информации для идентификации риска, необходимый для понимания особенностей технологии производства, снабжения и продаж данной фирмы, а также специфики ее управления, - это
Источник информации для идентификации риска, необходимый для формирования первичного представления о портфеле рисков и предварительного выявления узких мест в деятельности фирмы – это ___ и
Источник информации для идентификации риска, необходимый для формирования стандартных (стереотипных) процедур принятия решений при возникновении соответствующих неблагоприятных событий, - это
Источник информации для идентификации риска, способствующий вовлечению в процесс идентификации и анализа рисков опыта и знаний людей, непосредственно сталкивающихся с ними в своей повседневной работе – это
К внешним ограничениям системы управления риском относятся
К внешним ограничениям системы управления риском относятся
К внутренним ограничениям системы управления риском относятся
К внутренним ограничениям системы управления риском относятся
К методам трансформации рисков относятся
К основным показателям ожидаемой эффективности участия в проекте относятся
К основным разновидностям финансового риска применительно к проектной деятельности относятся риски
К показателям эффективности инвестиций в финансовом анализе используются показатели
К свойствам системы управления риском относятся
К участникам инвестиционного проекта относятся
Ключевые элементы контроля выполнения программы управления рисками выделяются в
Количественная оценка риска проекта предполагает определение
Количественная оценка риска проекта предполагает определение
Количественная оценка риска проекта предполагает определение ___ и
Комплексное рассмотрение совокупности всех рисков как единого целого, с учетом всех взаимосвязей и возможных последствий подразумевает ___ характер управления риском
Коэффициент вариации рассчитывается по формуле …, где γ – коэффициент вариации; R – средневзвешенное значение случайной величины; σ– среднее квадратичное или стандартное отклонение
Критерии выбора методов управления рисками
Менеджеру всегда следует планировать
Меры риска при оценке пороговых значений риска чаще всего устанавливаются для ___ и
Метод аутсорсинга риска предусматривает
Метод оценки риска, предусматривающий разбивку процесса утверждения ассигнований проекта на стадии, и расчет показателей финансовой устойчивости в каждой из них, - это метод
Метод оценки рисков, который предполагает определение таких характеристик, как дисперсия, отклонение и коэффициент вариации – это ___ метод
Метод финансирования рисков проекта, означающий снижение участия самой фирмы в покрытии убытков за счет перекладывания своего риска на страховую компанию за определенную плату - это
На процесс принятия решений менеджера фирмы по определению уровня приемлемости риска влияют
Наиболее адекватную информацию по риску можно получить на основе данных
Наибольший финансовый вред, ущерб, причиненный фирме убытком при наихудшем стечении обстоятельств – это максимально ___ убыток
Область риска в деятельности любой фирмы, где возможны потери, величина которых больше размеров расчетной прибыли, но не превышает общей величины валовой прибыли, коэффициент риска находится в пределах 50–75%, - это область ___ риска
Область риска в деятельности любой фирмы, которая характеризуется уровнем потерь, не превышающим размеры расчетной прибыли, коэффициент риска находится в пределах 25–50%, - это область ___ риска
Ожидаемые показатели эффективности проекта
Основная концепция управления риском, которая в настоящее время лежит в основе всех практических мероприятий по управлению риском – это концепция ___ риска
Основная проблема практического оценивания значения рискового капитала – это
Основная угроза от риска проекта - это
Основные показатели ожидаемой эффективности участия в проекте – ожидаемый чистый дисконтированный доход, ожидаемая доходность, ожидаемые индексы доходности и сроки окупаемости, определяются на основе ___ денежного потока
Отрезки времени, для которых определяются основные технические и экономические показатели инвестиционного проекта – это ___ расчетного периода
Оценка эффективности проведенных мероприятий по управлению рисками проекта осуществляется на этапе
Подход к классификации рисков проектов по субъективному восприятию рисков со стороны собственников, когда утверждается, что все случайные отклонения можно держать под контролем – это подход «____»
Показатели эффективности проекта, исчисленные с учетом факторов риска и неопределенности, - это ___ показатели эффективности проекта
Покрытие убытка за счет использования займа относится к процедуре управления риска - ___ риска
Покрытие убытка из резервов относится к процедуре управления риска - ___ риска
Покрытие убытка из текущего дохода относится к процедуре управления риска - ___ риска
Пороговые значения риска определяются
Пороговые значения риска определяются в терминах ___ и в терминах
Практическое использование метода разделения риска на уровне фирмы возможно в двух формах - ___ и
При выявлении возможных экономических рисков фирмы после выделения направлений и аспектов деятельности фирмы, с которыми могут быть связаны риски, менеджер должен
При определении устойчивости проекта желательно, чтобы на каждом шаге расчетного периода сумма чистого притока денежных средств от всех видов деятельности и финансовых резервов составляла не менее ___% от суммы чистых операционных издержек и платежей по кредиту
При разработке программы управления рисками после уточнения варианта управления риском менеджер должен
При разработке программы управления рисками после уточнения общей стратегии управления и развития фирмы менеджер должен
При разработке программы управления рисками после уточнения целей и задач управления риском менеджер должен определить ___ значения критериальных показателей
При решении вопроса о выборе процедуры управления рисками в отношении тех или иных рисков во внимание принимаются пороговые значения ___ и
Приведите в соответствие с увеличением рисков методы финансирования рисков
Приведите в соответствие этапы анализа чувствительности проекта методом варьирования параметров
Приведите в соответствие этапы качественного анализа рисков проекта
Приведите в соответствие этапы управления рисками проекта
Приведите в соответствие этапы экспертной оценки рисков проекта
Применение метода ______ от риска означает, что причины возникновения крупных катастрофических для фирмы убытков ликвидированы
Применение метода снижения частоты ущерба оправдано в случаях, если
Применение метода уменьшения размера убытков оправдано в случаях, если
Принцип управления рисками на уровне фирмы, подразумевающий высокоспециализированный характер принятия решений в рамках системы управления риском означает, что
Принцип управления рисками на уровне фирмы, предусматривающий соответствие системы управления рисками стратегии развития фирмы и институциональным особенностям ее функционирования означает, что
Причинами _______ рисков проекта является нечеткое национальное законодательство, «пробелы» в международном законодательстве
Проведение предупредительных мероприятий, направленных на уменьшение вероятности наступления неблагоприятного события предусматривает метод снижения частоты
Процедуру «передача риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «сокращение риска» представляет метод финансирования риска
Разность между приведенной стоимостью будущего денежного потока и стоимостью первоначальных финансовых инвестиций — это чистый ___ доход
Резерв финансовых средств в расчетах денежных потоков проектов необходим для ___ и
Риск изменения процентных ставок возникает, если используются кредитные ресурсы с ___ ставкой
Риск непогашения или неполного погашения банку-кредитору платежных обязательств проектной компании по кредитному договору – это риск
Риск, который состоит в том, что политика государства, на территории которого осуществляется проект, могут создать серьезные затруднения для проектной деятельности или даже сделать ее невозможной, – это ______ риск
Риски, связанные с действиями властей, специально направленными на ограничение или прекращение проектной деятельности, в которой задействованы иностранные инвесторы или кредиторы, относятся к
Риски, связанные с изменениями принимающим государством налоговых, валютных, таможенных условий реализации проекта, причем указанные изменения официально не связаны с ограничениями деятельности иностранного капитала – это ___ риски
Риски, связанные с получением проектной компанией и другими участниками проекта разрешительной документации, которая может потребоваться на всех стадиях проекта – это ___ риски
Сложность мониторинга результатов выполнения программы управления рисками заключается в
Статистический показатель оценки рисков, который показывает степень рассеивания значений дискретной случайной величины, измеряемую квадратом их отклонений от среднего значения (обозначается DX), определяется по формуле: , где x – наблюдаемые значения случайной величины; - средняя исследуемого ряда; n - число элементов этого ряда – это____________ дискретной случайной величины X
Страновые риски разделятся на _______ и
Субъективная причина появления риска проекта состоит в
Укажите последовательность действий менеджера при разработке программы управления рисками
Укажите соответствие методов трансформации рисков и примеров их использования
Укажите соответствие методов финансирования рисков и их содержания
Участник проекта, который вкладывает свой собственный капитал при определенном риске, - это
Хеджер, осуществляющий хеджирование на ___, страхует себя от возможного снижения цен в будущем
Хеджирование на ___ применяется в случаях, когда необходимо застраховаться от возможного повышения цен в будущем
Хеджирование является примером метода
Цель управления рисками проекта, направленная на получение экономии на издержках с учетом возможного случайного ущерба, означает
Цель управления рисками проекта, предполагающая снижение риска до приемлемого уровня, если от него нельзя избавиться полностью, означает
Целью мониторинга результатов выполнения программы управления рисками является
Частные управленческие и технические решения принимаются и реализуются на этапе управления рисками проекта -
Частота возникновения некоторого уровня потерь определяется по формуле __________., где f0 – частота возникновения некоторого уровня потерь; n' – число случаев наступления конкретного уровня потерь; nо6щ – общее число случаев в статистической выборке, включающее успешно осуществленные операции подобного вида
Этап качественного анализа риска, предполагающий изучение всей совокупности рисков в целом, что дает цельную картину рисков, с которыми сталкивается фирма, - это комплексный ___ рисков
Этап качественного анализа риска, представляющий собой подробное изучение причинно-следственных связей между факторами риска, возникновением неблагоприятных событий и вызванным ими появлением ущерба, - это
Этап управления рисками проекта, направленный на выявление рисков, их специфики, выделение особенностей их реализации, включая изучение размера экономического ущерба, а также изменение рисков во времени, степени взаимосвязи между ними – это __ и
Этап управления рисками проекта, направленный на исследование инструментов, с помощью которых можно препятствовать реализации риска и воздействию его негативных последствий на бизнес фирмы, - это
Этап управления рисками проекта, обеспечивающий обратную связь в системе управления рисками проекта, - это ___ и
Этап управления рисками проекта, предназначенный для формирования политики фирмы в области борьбы с риском и неопределенностью, - это
Этап управления рисками проекта, связанный с получением информации о возможности реализации риска и его последствиях, с количественной оценкой самого риска, его параметров, величины экономического ущерба - это ___ и
Эффективность проекта при реализации альтернативных сценариев – это ___ проекта

Верны ли утверждения? А) Благодаря социорегулятивной подсистеме культуры человеческая деятельность только воспроизводится, но не стимулируется и не координируется. В) Организационную культуру можно определить как систему надбиологических средств осуществления кооперированной человеческой деятельности, находящихся в распоряжении одной организации, направленных на реализацию её целей
Верны ли утверждения? А) В повседневной жизни фирмы ритуалы не способствуют укреплению структуры фирмы. В) Церемония представляет собой более детализированную, продолжительную последовательность действий, включающую в себя некоторое число обрядов
Верны ли утверждения? А) В современных социальных системах имеется небольшое число четко очерченных связей и отношений между элементами (людьми и структурными подразделениями). В) Фирма как социально-экономическая система - это сложный организм, осуществляющий экономическую и производственную деятельность
Верны ли утверждения? А) Важной характеристикой, отличающей правило от других нормативных концептов, является разделяемость правила другими членами организации В) Нормы и правила статичны, это образования, которые не изменяются под воздействием определенных факторов
Верны ли утверждения? А) Все аспекты системного подхода к процессу управления формированием и развитием организационной культуры должны ориентироваться и способствовать достижению главной цели организационной культуры - обеспечению самоорганизации социально-экономической системы, повышению трудового потенциала В) Система управления формированием и развитием организационной культуры представляет собой взаимосвязанное единство управляющей части (то есть субъекта) и управляемой части (то есть объекта)
Верны ли утверждения? А) Задача связи с общественностью решается за счет активного участия организации в общественной жизни (реакция на события в обществе, оказание гуманитарной помощи и т.п.). В) Организационная культура, формируя собственные обряды, традиции и ритуалы, снимает разъединенность индивидуального и коллективного в психике человека, предоставляет возможность реализовать его потребность в идентификации себя с каким-либо сообществом, коллективом людей
Верны ли утверждения? А) Как и любая система, корпоративная культура состоит из различных элементов, определенных компонентов, которые отличаются друг от друга уровнем видимости и сложности и относятся к различным уровням системной организации. В) Базовые предположения усваиваются индивидуумами и группами в процессе воспитания и познания, на них в большой степени влияют культурные и национальные особенности, семья и т.д.
Верны ли утверждения? А) Культура представляет собой механизм, формирующий ценностное, мировоззренческое и поведенческое состояние членов сообщества, ограничивая восприятие явлений, с которыми они сталкиваются, с одной стороны, с другой, облегчая их осмысление В) Культура - явление, не изменяющееся с течением времени
Верны ли утверждения? А) Культуру общества можно представить как систему, состоящую из трех уровней В) Культуру общества можно представить как многоуровневую систему
Верны ли утверждения? А) Миссия в качестве ценности-цели дает субъектам внешней среды общее представление о том, что собой представляет организация, к чему она стремится, какие средства она готова использовать в своей деятельности, какова ее философия, что, в свою очередь, способствует формированию или закреплению определенного имиджа организации. В) Ценности-цели не способствуют формированию единства внутри организации по созданию корпоративного духа
Верны ли утверждения? А) На основе успешного опыта поведенческие образцы становятся частью обыденной культуры или обычаями В) Организации используют различные типы обычаев для выражения разного рода идеологических образцов
Верны ли утверждения? А) Нормы регламентируют собственное поведение человека и поведение других, избавляя от необходимости всякий раз, решать типовую задачу и позволяя предсказать поведение другого, облегчают координацию совместных действий. В) Близким к социальным нормам по функциям понятием является «правило», входит составным элементом в некоторые нормативные образования, такие как социальная роль, сценарии, социальные установки
Верны ли утверждения? А) Организационная культура является сложным социальным явлением, которое формируется внутри организации под влиянием ряда факторов, в силу своей социальной природы личность сильно подвержена влиянию организационной культуры, но и личность оказывает воздействие на формирование и изменение самой организационной культуры. В) Предметом изучения дисциплины «организационная культура» являются особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры
Верны ли утверждения? А) Принимая и реализуя в своём поведении определённую систему норм и связанных с ними ценностей, человек оказывается включённым в группу лиц, разделяющих, принимающих и реализующих данную систему ценностей. В) Нормы усваиваются вместе с ценностями в процессе социализации, адаптации, но имеют менее устойчивый характер, чем ценности
Верны ли утверждения? А) Ритуалом можно считать сравнительно короткое по своей продолжительности действие, осуществление которого носит, как правило, непроизвольный характер. В) В организации, как и в обществе в целом, ритуал является неотъемлемым фактором человеческого поведения
Верны ли утверждения? А) Связь с общественностью должна осуществляться в рамках функций организационной культуры, так как это именно связь, формирование отношений с обществом. В) Связь с правительством обеспечивает необходимую законодательную поддержку и безопасность организации
Верны ли утверждения? А) Совокупность устойчивых взаимосвязей и взаимоотношений внутри системы между ее элементами, обеспечивающая целостность системы при внешних и внутренних изменениях, образует ее структуру. В) Сеть устойчивых связей элементов организации отражает ее внешнюю структуру (морфологию), а связи с окружающей средой - внутреннюю структуру
Верны ли утверждения? А) Содержание организационной культуры определяется теми ценностями, которые составляют основу организационной культуры. В) Различные авторы рассматривают организационную культуру с различных точек зрения, не умаляя её важности в деле регулирования поведения работников предприятия, для эффективной жизнедеятельности организации, в связи с этим сформировался подход к управлению персоналом, который получил название организационно-культурного
Верны ли утверждения? А) Субъектом организационной культуры является человек, работник организации. В) На организационную культуру оказывают влияние различные возмущающие воздействия, которые могут быть направлены как на объект, так и на субъект
Верны ли утверждения? А) Фирменный стиль - это образ организации, который существует в сознании ее работников В) Создание фирменного стиля осуществляется путем разработки коммерческого обозначения, логотипа, фирменных знаков, шрифтов, цветов, торговой марки и т.п.
Верны ли утверждения? А) Формирование и развитие организационной культуры представляет собой специфический бизнес-процесс, которым нужно управлять наряду с производством, маркетингом, сбытом и т.д. В) Организационная культура создается искусственно одновременно с созданием фирмы, поэтому она должна быть управляемой, ее необходимо планировать, формировать и развивать в соответствии с требованиями организации
Верны ли утверждения? А) Ценности можно разделить на индивидуальные и организационные, они не совпадают и относятся исключительно либо к одной группе, либо к другой. В) Ценности можно разделить на индивидуальные и организационные, однако они во многом совпадают, но есть и такие, которые относятся исключительно либо к одной группе, либо к другой
Верны ли утверждения? А) Ценности-средства (ценности, позволяющие достигать цели организации, например качества персонала, принципы работы организации) могут, как целенаправленно внедряться в организацию, так и образовываться (формироваться) стихийно В) Содержание ценностей-средств, а также принятие и непринятие их членами организации может существенным образом влиять на достижение целей организации
________ - это те ценные для данной организации качества персонала (например, дисциплинированность, честность, инициативность) и характеристики внутренней среды (например, командный дух), которые позволяют достигнуть цели
_________ - представляет собой систему совместно выношенных и реальных убеждений и представлений о ценностях
_________- это взаимодействие с правительством и государственными органами; реагирование на основные события политической жизни государства, она может осуществляться за счет наличия своего представителя в правительстве, поддержки кандидатов и т.д.
__________ - система передачи и циркуляции информации в организации, использующая формальные, неформальные, культурные средства информирования членов организации
__________ - это образ организации, который существует в сознании ее работников (внутренний имидж), а также в сознании ее контрагентов - клиентов, партнеров, конкурентов и т.д.
____________ - мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения организации и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечить преданность, облегчать общение
____________ - ориентация на соответствие различных аспектов, сторон жизнедеятельности организации независимо от того эффективны ли данные явления или нет, главное, не нарушать равновесие, гармоничность отношений
____________ - термин, представляющий собой категорический запрет на определенные действия по отношению к табуированным предметам, представляется как нечто само собой разумеющееся и является символом членства в группе
____________ - устойчивая, упорядоченная последовательность символических коллективных действий, воплощающая в себе те или иные социальные идеи, представления, нормы, ценности и вызывающая определенные коллективные чувства
____________ - это накопленные и полученные в процессе деятельности профессионализм каждого сотрудника, собственные технологии, продукция, интеллектуальная собственность организации, результаты собственных разработок и исследований и т.п.
____________ - это работа с крупными и миноритарными акционерами, потенциальными и реальными крупными инвесторами с целью привлечения максимальных инвестиций и увеличения стоимости акций или создания благоприятного инвестиционного климата в организации
____________ называется способность тех или иных систем к саморазвитию, самозарождению, используя при этом не только и не столько приток энергии, информации, вещества извне, сколько пользуясь возможностями, заложенными внутри системы, то есть своим внутренним потенциалом
____________ предусматривает обеспечение связи работников любого уровня с высшим руководством (т.е. разработку системы открытого диалога с руководством)
_____________ - повествование, основанное на реальных исторических событиях, описывающее уникальные достижения организации или ее лидеров (основателей), обычно в героическом или романтическом стилях
_____________ - работа с минимизацией затрат усилий, ресурсов, времени может проявляться как ориентация на максимизацию эффективности при минимуме затрат, так и на минимум затрат независимо от результата
_____________ - это определенная методология исследования, рассматривающая любой объект как систему, состоящую из отдельных взаимосвязанных элементов (подсистем)
_____________ - это определенное мнение общества или потребителей об организации
_____________ складывается под влиянием исторических традиций (культурной истории, исторических личностей, истории экономики, экономической географии, географического положения, управленческой политики, истории, статуса города, культурного наследия)
______________ - создание структуры системы управления формированием и развитием организационной культуры и разработку механизма реализации ее функций, а также установление связей и отношений между элементами
______________ - ценность, которая позволяет формировать имидж организации, поддерживать марку продукции в глазах потребителей и конкурировать на рынке аналогичных товаров или услуг
______________ - ценность, которая способствует стремлению повышать квалификацию, проявлять инициативу; поиску возможности отличиться, выделиться; если сочетается с нравственными ориентирами, то способствует развитию организации
______________ - это привычные, нормальные, наиболее удобные и широко распространенные способы групповой деятельности, стереотипный способ поведения, который воспроизводится в определенном обществе или социальной группе
______________ - это социальное явление, которое возникает на любом предприятии и является системой ценностей, убеждений, а также норм, ролей, правил, которые направляют деятельность организации (предприятия)
______________ - это ценности, ориентирующие людей на такие образцы поведения, которые поддерживают достижение стратегических целей организации
______________-паттерн коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной системы восприятия и рассмотрения названных проблем
_______________ - отсутствие ориентации на законность, как со стороны руководителей, так и со стороны подчинённых, ставит их в зависимое, уязвимое положение, усложняет отношения, делает ситуацию более неопределённой
_______________ - свойство организационной культуры, показывающее, что культура не может быть произведена средствами изолированных друг от друга индивидов, выработка организационной культуры является прерогативой коллектива, члены которого находятся в тесном регулярном взаимодействии
_______________ - свойство организационной культуры, показывающее, что организационная культура обладает огромной эмоциональной силой, в связи с чем, эмоциональная окраска культурных элементов придает им огромное значение в жизни социальной общности
_______________ - свойство организационной культуры, показывающее, что, несмотря на свою кажущуюся стабильность, организационная культура претерпевает изменения на протяжении всей истории существования организации, культурные образцы, со временем утратив свою актуальность, либо полностью исчезают, либо принимают соответственно новым условиям форму
_______________ - ценность, которая выражается в нацеленности на материальное благополучие, как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живёт
_______________ - ценность, которая может выражаться и в стремлении сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении невредных и не опасных условий труда
_______________ - ценность, которая позволяет достигать целей своих и организационных, повышает значимость в глазах окружающих, возвышает над другими людьми, позволяет ощутить определённые чувства, оказывать влияние на людей, побуждать их к целенаправленной деятельности, наделяет человека определёнными правами и налагает ответственность за результаты деятельности подвластных ему людей
_______________ - ценность, которая, ориентирует на соблюдение норм, регулирующих поведение сотрудников в организации, способствует достижению целей организации, чёткой организации трудового процесса, согласованности деятельности различных подразделений
_______________ - это нормы поведения, декларируемые и исповедуемые коллективом компании, к ним относят философию и принципы работы, корпоративные ценности, которые разделяются большинством работников и способствуют поддержанию рабочей атмосферы в компании
_______________ - это реакция организации на требования внешней среды
_______________ - это те важнейшие отношения, которые формируют и определяют поведенческие нормы и рабочее поведение членов организации
_______________ организационной культуры являются ценности, разделяемые большинством членов организации, а также нормы поведения и процедуры, поддерживающие воспроизводство господствующих ценностей организации, средства, с помощью которых передаются ценности и нормы другим поколениям работников
________________ - нацеленность на гибкость побуждает работников к эффективному взаимодействию, совместным поискам оптимального решения проблемы, приемлемых для представителей различных служб способов реализации намеченных целей, своевременное реагирование на изменения окружающей среды (особенно актуальна в нестабильной внешней среде)
________________ - объекты и явления, наиболее важные, с точки зрения субъекта, которые являются целями и ориентирами его жизнедеятельности, отвечают основным потребностям субъекта, служат средством их удовлетворения
________________ - система звуков, письменных знаков или жестов, используемая членами организации как средство межличностного общения, в ходе которого индивиды обмениваются между собой различными представлениями, идеями, интересами, чувствами и установками
________________ - требования, которые общество предъявляет своим членам и с помощью которых общество регулирует, а также направляет, контролирует и оценивает их поведение
________________ - условный знак какого-то понятия, явления, идеи, наиболее простая и в то же время наиболее часто встречающаяся категория культурных форм, смысл символа отличается неисчерпаемой многозначностью, что позволяет придавать новое значение существующим символам в зависимости от формируемых ценностей
________________ - ценность, позволяющая организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации
________________ - это документально оформленный и зафиксированный в письменном виде перечень форм допустимого и недопустимого поведения сотрудников организации; этических позиций организации по отношению к своим контрагентам и персоналу; моральные принципы ведения бизнеса
________________ - это культура, способствующая росту прибыли организации, ее капитализации, рыночной стоимости
________________ - это определение основных функций и состава функций-задач, а также построение дерева функций
________________ - это становление коллектива, формирование единой команды из отдельных индивидов, происходит в процессе совместного решения членами организации задач, достижения общих целей, разрешения основных внутренних проблем
________________ - это устойчивая система внутренних связей группы, проявляющаяся в эмоциональном настрое, общественном мнении и результатах деятельности
________________ предполагает, что мы рассматриваем какое-либо явление как систему взаимосвязанных элементов, определенным образом упорядоченных и ориентированных на достижение целей системы
________________ – многослойное образование, представляет собой способ познания окружающего мира
_________________ - воспитание в сотрудниках нацеленности на изменения позволяет избежать некоторых негативных явлений, а также побудить работников к инновационной деятельности, повышению квалификации и обучению, способствует ускорению процесса трудовой адаптации, освоению новых технологий и техники
_________________ - требования к поведению владельца роли, человека, занимающего определённую ступеньку в структуре организации, обществе, семье
_________________ - это исторически сложившиеся или установленные стандарты поведения и деятельности, соблюдение которых выступает для индивида и группы необходимым условием для включения в определенное социальное целое
_________________ - это потенциал организации, который проявляется в конкретных экономических и финансовых показателях в будущем, следовательно, инвестиции в организационную культуру – это инвестиции в потенциал организации
_________________ - это принятие и выполнения тех социальных обязательств, которые возлагает на предприятие общество (обеспечение занятости населения; забота о повышении уровня жизни, здоровья и образования работающих; забота об окружающей среде и др.)
_________________ - это разработка конкретных критериев достижения поставленных перед подразделениями, работниками целей
_________________ - это тип структуры управления, ее гибкость, рациональность, прогрессивность, уровень иерархии и т. п.
__________________ - прогрессивная производственная структура, современное оборудование, уровень автоматизации производственного процесса и т.д.
__________________ - следующий определенному образцу, культурно стандартизированный набор действий или слов символического содержания, предписываемых традицией (форма символического поведения)
__________________ - ценность, которая характеризует приверженность сотрудника данному коллективу, готовность многим пожертвовать ради процветания коллектива и членства в нём
__________________ - это случайное отклонение от средних значений величин, характеризующих сложную систему
__________________ - это те требования к поведению работников, которые воспринимаются ими как некий свод правил, определяющих, каким должно быть «правильное», «должное» поведение членов организации в тех или иных стандартных ситуациях
__________________- это целостное образование, основными элементами которого являются люди, объединенные устойчивыми связями и отношениями
___________________ - выделение в системе необходимых для реализации функций задач элементов, а также соответствующего элементного (ресурсного) обеспечения
___________________ - обеспечение соответствия частных целей элементов и общей цели организации; проведение совместных совещаний по достижению целей, выявлению проблем, роли каждого элемента в достижении общей цели
___________________ организации подразумевает формирование единой общей цели (совокупности целей) организации; а также формирование частных целей элементов организации
____________________ - -это своеобразная совокупность символов и знаков, с помощью которых организация создает собственный уникальный образ в обществе, становится легко узнаваемой
____________________ - внедрение данной ценности формирует активную жизненную позицию работника, способствует развитию организации, свидетельствует о благоприятном социально-психологическом климате
____________________ - сложный организационный феномен, сочетающий производную, экономическую и социальную грани корпоративного предпринимательства, а также отражающим мотивационный механизм стратегической реализации инновационного потенциала данной корпорации
____________________ - степень проработки и соблюдения технологического процесса, специфика технологического процесса, его новизна, прогрессивность, соответствие требованиям времени и т.д.
В большой организации культуру малых групп можно рассматривать как ______________ (если уровнем отсчета считать культуру организации), общими для всех членов организации в таком случае будут ценности организационной культуры
Одним из важнейших аспектов формирование целей является ___________________, то есть основной глобальной цели во взаимосвязи с внешней и внутренней средой
Под __________ понимается работа со средствами массовой информации, общественными институтами с целью достижения положительной известности организации в мировой общественности
Под _____________ понимается процесс усвоения новым работником системы знаний, целей, норм и ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена организации
С точки зрения управления персоналом организации важны ____________, отражающие стратегические цели существования организации
Создание ______________ осуществляется путем решения следующих задач: разработки кодексов поведения персонала, содержащих правила поведения, требования к внешнему виду персонала, оформлению помещений и офисов и т.п.; а также за счет обучения работников деловому и светскому этикету
Создание __________________ - это разработка и запись всевозможных обычаев, ритуалов, традиций организации; а также создание памятных дат, исторических лиц-героев, легенд и т. п.

Верны ли утверждения? А) В организациях, где руководство и персонал действуют как единое целое, где существует объединяющая сила - организационная культура, неэффективное управление или некомпетентность становится очевидной почти сразу же, начинает проявляться и реагирование организации на такую неэффективность или компетентность. В) К факторам, воздействующим на степень управляемости организации, можно отнести личность самого менеджера, а точнее, соответствие стиля управления, свойственного менеджеру, типу организационной культуры
Верны ли утверждения? А) В условиях сильной организационной культуры руководство и подчиненные мыслят одними категориями, единое ценностно-нормативное пространство не допускает расхождения в трактовках, осмыслении целей и средств их достижения. В) Соответствие стиля управления типу организационной культуры непосредственным образом влияет на степень управляемости организацией
Верны ли утверждения? А) Высокая эффективность команды основана на индивидуализме, и только разделение усилий и способностей каждого дает синергетический эффект при решении самых сложных проблем. В) Чтобы управленческая команда работала эффективно, каждый ее член, несмотря на свой пост и высокий статус, должен быть готов делегировать властные полномочия своим коллегам, должен быть открыт критической самооценке и оценке коллег, поддерживать дисциплину и сохранять толерантность в любых, самых сложных условиях
Верны ли утверждения? А) Измерение конкурирующих ценностей в модели Д. Дэнисона производится с помощью «шкалированных» вопросников. В) Модель организационной культуры Д. Дэнисона рассматривает четыре направления оценки организационной культуры: внешний фокус, внутренний фокус, стабильность и гибкость
Верны ли утверждения? А) Интегрирующие ритуалы направлены к достижению еще большей сплоченности персонала и созданию благоприятной, дружеской морально-психологической атмосферы в фирме В) Благодаря ритуалам и церемониям приобретает конкретные очертания и осмысливается всем персоналом фирмы все то ценное, что происходит в трудовой, производственной и исследовательской среде
Верны ли утверждения? А) Культура организации находит свое отражение в документах, определяющих жизнедеятельность организации, в качестве таких документов выступают уставы, декларации, различные планы, программы, приказы, распоряжения, должностные инструкции, положения и др. В) Анализ таких документов, как приказы и распоряжения, может показать соответствие поощрений и наказаний работников - определение стиля работы организации, системы мотивации
Верны ли утверждения? А) Личные или индивидуальные особенности менеджера, воздействующие на степень управляемости организации, не ограничиваются только стилем управления. В) Личные или индивидуальные особенности менеджера, воздействующие на степень управляемости организации, ограничиваются только стилем управления
Верны ли утверждения? А) Методы исследования организационной культуры весьма разнообразны, а выбор того или иного метода определяется задачами исследования культуры и имеющимися для этого исследования ресурсами, поскольку некоторые методы требуют значительных временных и финансовых затрат. В) Управление организационной культурой призвано повысить отдачу от персонала, создать условия для самомотивации сотрудников в рамках принятых в организации норм и правил поведения
Верны ли утверждения? А) Мягкий стиль управления, при отсутствии сильной организационной культуры, позволяет подчиненным неоднозначно трактовать воздействие, оказываемое на них со стороны менеджера. В) Жесткий стиль управления, при отсутствии сильной организационной культуры, позволяет подчиненным неоднозначно трактовать воздействие, оказываемое на них со стороны менеджера
Верны ли утверждения? А) Наличие определенной организационной культуры целиком зависит от менеджера, т.к. именно менеджер формирует организационную культуру В) Наличие определенной организационной культуры не зависит от менеджера: она существует в любом случае, в любой организации
Верны ли утверждения? А) Особенности культуры, её элементы возникают как реакция на возникающие проблемы и несут на себе функциональную нагрузку по разрешению или нивелированию отрицательных последствий данных проблем. В) Высокий уровень текучести кадров ведёт к размыванию организационной культуры, а низкая зарплата приучает людей к безделью, формирует безответственное отношение к труду, ухудшает дисциплину, т.к. работники не дорожат своим рабочим местом, как следствие - плохие результаты и качество работы.
Верны ли утверждения? А) Оценить влияние организационной культуры можно по степени проявления некоторых явлений и процессов, таких как уровень текучести кадров, степень управляемости коллективом, уровень конфликтности и т. п. В) Поскольку под управлением понимается воздействие на объект управления, под управляемостью понимается реагирование объекта управления на такое воздействие
Верны ли утверждения? А) Очень важным для формирования эффективной организационной культуры является объективная необходимость выработки и поддержания эффективных рабочих взаимоотношений среди членов организации В) Различные ожидания и ценности могут развиваться в зависимости от природы бизнеса и характеристик личности, необходимых для работы
Верны ли утверждения? А) При мягком (демократичном) стиле управления, свойственном менеджеру, некоторые типы организаций становятся более управляемыми В) При жестком (авторитарном) стиле управления, свойственном менеджеру, некоторые типы организаций становятся более управляемыми
Верны ли утверждения? А) Результаты комплексного анализа факторов позволяют грамотно и эффективно управлять развитием организационной культуры В) Основным фактором формирования считается воздействие лидеров, основавших компанию, влияние которых на формирование культуры организации, становление организационного климата наиболее сильное
Верны ли утверждения? А) Ритуалы с большой пользой применяются во многих организациях, чтобы напомнить персоналу об огромной важности фирменных ценностей и чтобы помочь каждому сотруднику в усвоении и принятии этих ценностей В) Организационные (открывающие) ритуалы чаще всего имеют цель дополнительно подчеркнуть важность того или иного события в жизни организации и ее членов с помощью торжественных вечеров, праздничных обедов, посвященных знаменательному событию в жизни фирмы, специальных церемоний награждения какого-нибудь сотрудника или отдела за достигнутые успехи
Верны ли утверждения? А) Символические методы отличаются точностью, определенностью, однозначностью и устойчивостью, что позволяет быстро адаптироваться к ним сотрудника , ориентироваться и апеллировать к ним в случае возникновения спорных ситуаций. В) Административные методы направлены на продуцирование и использование культурных форм, назначение которых - зафиксировать и передать культурный опыт эффективного взаимодействия другим поколениям сотрудников
Верны ли утверждения? А) Символические методы хороши тем, что в зависимости от того направления, в котором мы меняем организационную культуру, мы можем придавать различный смысл символам, не меняя его внешнего вида, что создает ощущение преемственности и стабильности. В) В силу своей эмоциональности человек более охотно поддается воздействию символических методов
Верны ли утверждения? А) Система взаимозависимости членов любого коллектива достаточно высока, поэтому точность выполнения распоряжений воспринимается как условие, влияющее и на существование системы, и на личное благосостояние отдельных индивидов. В) Будучи одной из важнейших установок организационной культуры, своевременность исполнения чаще всего не подкреплена личной мотивацией и реализуется только под давлением авторитета руководителя
Верны ли утверждения? А) Стать моральным лидером в организации руководитель может только тогда, когда он готов эффективно выполнять функции морального авторитета в рамках сложившейся корпоративной культуры В) С. Бетчел подчеркивает, что к началу 90-х годов наступила совершенно новая эра в жизни бизнес-структур: на смену внутренней конкуренции между менеджерами корпорации пришла эпоха кооперации, нашедшая свое концентрированное выражение в командном подходе
Верны ли утверждения? А) Субкультура отличается от доминирующей культуры языком, взглядами на жизнь, манерами поведения, традициями в одежде, обычаями В) Субкультура включает ряд ценностей доминирующей культуры и добавляет к ним новые ценности, характерные только для нее
Верны ли утверждения? А) Т. Е. Дейл и А. А. Кеннеди выделяют четыре главных типа корпоративной культуры, в качестве анализируемых параметров они выбрали уровень риска и скорость получения обратной связи. В) Р. Акофф анализировал культуру организации как отношения власти в группе или организации, для исследования он выделял один основной параметр - степень привлечения работников к установлению целей в группе (организации)
Верны ли утверждения? А) Уровень развития техники и технологии в основном определяет качество рабочей силы, которая используется на предприятии: уровень образования, степень и характер взаимодействия работников друг с другом, требуемые формы организации труда, организационная структура, технологические особенности В) Финансовое состояние организации определяет, насколько адекватную зарплату может предложить предприятие своим сотрудникам, что влияет на отношение к труду, уровень текучести кадров
Верны ли утверждения? А) Характер организации, структура построения организации закладываются представлениями руководителя-основателя о том, какими должны быть принципы, по которым действуют сотрудники организации В) Формирование совместного опыта членов организации как социальной единицы происходит в ходе решения двух основных проблем: проблемы внешней адаптации и выживания и проблемы внутренней интеграции
________ - качественный метод исследования организационной культуры, используется обычно как средство установления контакта с персоналом организации и сбора качественной информации, которую практически невозможно получить другим способом
_________ - совокупность основных для данной организационной культуры ценностей и дополнительных, образовавшихся по какой-либо причине, а также некоторых специфических черт в культуре группы (подразделения), позволяет отделять субкультуры от доминирующей культуры организации
____________ - это показатель, высокий уровень которого сам по себе свидетельствует о неблагоприятном положении дел на предприятии, изменение организационной культуры предприятия (в любую сторону) влечет за собой изменение уровня данного показателя
____________ методы - это методы, связанные с материальным воплощением основных идей и ценностей организационной культуры (в виде символов, лозунгов, логических и смысловых ассоциаций, поведенческих культурных форм, пространственного расположения и т.п.)
____________ охватывает сферу коммерческих взаимоотношений с деловыми партнёрами предприятия, главные принципы здесь: строгое соблюдение, добросовестное и качественное исполнение всех условий заключаемых договоров, внимательное отношение к просьбам партнёров, поддержание стабильных долгосрочных отношений с постоянными клиентами, предоставление достаточной информации о своей продукции
____________ степень управляемости организации означает наличие такой внутренней ситуации, организационной культуры, когда любому принимаемому управленческому решению соответствует подходящая по содержанию и скорости реакция самой организации, ее коллектива
____________ факторы - факторы, которые требуют больших затрат для приведения их в действие, снижения их влияния, проектирования или формирования, не всегда оправданных, оценка фактора производится на основании предполагаемой эффективности его действия и затрат на его применение
_____________ - метод, основанный на относительных показателях, выражающих отношение уровня данного явления к уровню его в прошлом или к уровню аналогичного явления, принятому в качестве базы
_____________ - отождествление человека со своей организацией, выражающееся в стремлении работать в ней и способствовать ее успеху
_____________ - характеристика, описывающая ее устойчивость и эффективность в противостоянии иным тенденциям
_____________ - это действие, в процессе которого происходят различные преобразования в жизни, организации
_____________ факторы - воздействие различных личностных характеристик людей, входящих в состав организации на особенности организационной культуры
_____________ факторы - условия окружающего общества, начиная от уровня жизни населения и социальной инфраструктуры и заканчивая общественными настроениями, отношением к данному предприятию со стороны сообщества и руководящих органов
_____________ факторы- факторы, возникающие стихийно, без планирования и прогнозирования реакции персонала или преследующие определённую цель, но не формирование организационной культуры
_____________ – это желание работника предпринимать личные усилия, вносить свой вклад в достижение целей организации
______________ - качественный метод исследования организационной культуры, который позволяет изучить историю корпоративной культуры организации, ее события, рассказы, узнать о личности, олицетворяющей культуру, и т.д
______________ - соблюдение принципов этичных взаимодействий со всеми партнёрами и клиентами: предприятиями-поставщиками, предприятиями-заказчиками, дилерскими компаниями, инжиниринговыми компаниями, банками, налоговыми органами, местными и федеральными органами управления и власти, образовательными, медицинскими и культурными организациями и др.
______________ – это эмоциональная привязанность к своей организации, желание оставаться ее членом
_______________ обнаружили связь между культурой и успехом, взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, они «вывели» ряд верований и ценностей организационной культуры, приведших эти компании к успеху
_______________ факторы - факторы, возникающие стихийно, без планирования и прогнозирования реакции персонала или преследующие определённую цель, но не формирование организационной культуры
_______________ факторы - факторы, которые относятся к факторам внешней среды и требуют более глубокого анализа для приведения в соответствие, а также к факторам, на которые сложно воздействовать, но влияние их велико и очень важно (законы, политика по отношению к предприятию данной отрасли со стороны государственных органов)
_______________ факторы - факторы, которые разрабатываются, конструируются, создаются для влияния на параметры организационной культуры в заданном направлении
_______________ факторы - факторы, обусловленные особенностями данной организации, её внутренней среды, и являются наиболее управляемыми и предсказуемыми (например – кадровая политика, структура организации, преобладающий стиль руководства)
________________ проявляется в бережном отношении предприятия к окружающей среде, его готовности пойти на дополнительные расходы по охране окружающей среды и недопущению вредных выбросов
________________ эффект - это появление новой техники и технологии, открытий, изобретений и рационализаторских предложений, ноу -хау и других нововведений
_________________ - метод, который используются с целью выявления личностных особенностей сотрудников: установок, особенностей мотивации, характера, деловых и личностных качеств, часто используются при подборе персонала, расстановке и ротации кадров, формировании управленческого резерва, аттестации, требует максимальной корректности и осторожности
_________________ - метод, с помощью которого можно судить о социально-психологической совместимости сотрудников отдельных подразделений, характере поведения сотрудников, моральном климате и уровне конфликтности в коллективе, определить степень сплоченности или разобщенности коллектива; выявить лидера или, наоборот, «отвергнутых»; обнаружить «группировки», во главе которых стоят неформальные лидеры
_________________ эффект - повышение материального и культурного уровня жизни граждан, более полное удовлетворение их потребностей в товарах и услугах, улучшение условий и техники безопасности труда, снижение доли тяжёлого ручного труда и др.
_________________ – это присвоение работниками организационных целей, объединение работников вокруг целей организации
___________________ включает в себя такие элементы, как проведение честной и открытой дивидендной политики, культуру проведения собраний акционеров, чёткое реагирование на запросы акционеров, регулярное информирование акционеров о деятельности предприятия и т. д.
____________________ - такие совокупности норм, правил и моделей поведения людей, которые включает относительно замкнутая область в составе целого
____________________ методы - методы прямого, официального указания принципов, стандартов, норм и правил поведения в сочетании с административными санкциями со стороны руководства организации, основанные на отношениях власти и подчинения, например, устав, трудовой распорядок, организация дисциплинарных отношений, информирование
____________________ методы - методы, связанные с использованием групповых процессов для воздействия на личность, входящую в трудовой коллектив, и отдельных, особенно авторитетных работников, а также психологических способов воздействия на личность и особенностей восприятия и усвоения, нужных образцов поведения
____________________методы - это методы, которые связанны со свободно-договорными товарно-денежными отношениями на взаимовыгодной основе, отражают стремление сотрудников к достижению основной цели участия в деятельности организации, используются для воздействия на витальные потребности сотрудников, снижая значимость материальных стимулов, они способствуют выдвижению на первый план потребностей социального, духовного, творческого уровней
__________________эффект - рост производительности труда и снижение трудоёмкости, снижение материалоёмкости и себестоимости продукции, рост прибыли и рентабельности
_______________культуры - совокупностям правил, норм и моделей поведения людей, которые нельзя считать полностью автономными образованиями; они также не являются составными частями какого-либо целого (высокая или элитарная культура, народная культура и массовая культура)
_______________эффект - это высвобождение ресурсов на предприятии: материальных, трудовых и финансовых
_____________культуры - совокупности правил и моделей поведения, которые являются разновидностями более общей культуры (доминирующая (общенациональная) культура, субкультура и контркультура; сельская и городская культура; обыденная и специализированная культура)
_____________факторы - факторы, возникающие и действующие независимо от нашей воли и понимания ситуации
_____________факторы - факторы, при которых целенаправленные действия могут усилить или ослабить их влияние, иногда простым изложением фактов или своей позиции, отношения, возможно изменение содержания фактора (например, организационная структура, основные принципы корпоративной кадровой политики, лоббирование какого-либо законопроекта)
_____________факторы – факторы, которые действуют постоянно, могут обусловливаться особенностями самого предприятия (условия труда - постоянный шум или вибрация, планировка и изолированность рабочих мест) или носить более глобальный характер, как, например, законы
____________культура - строгое соблюдение формальных норм при крайне ограниченном наборе неформальных норм, обычаев, традиций (содержание данной культуры определяется господствующим политическим режимом власти)
____________культура - это культура людей, связанных между собой общностью происхождения (кровным родством) и совместно осуществляемой хозяйственной деятельностью
____________факторы - факторы, непосредственно формирующие параметры и содержание элементов организационной культуры (устав организации, стиль руководства, организационная структура, стандарты качества, принятые в организации, система стимулирования и т.п.)
_________культуры - совокупности норм, правь и моделей поведения людей, которые составляют относительно замкнутые области, но не являются частями одного целого.
Влияние культуры на организационную жизнь _______ рассматривает через семь процессов, от того, как эти процессы протекают, зависит эффективность функционирования организации
Инцидент в деятельности и жизни организации, связанный с ситуацией морального выбора и чреватый моральным конфликтом, обращение к моральному авторитету, чтобы найти «путь к спасению» (выходу из кризисной ситуации), - _______________ морального авторитета
К основным достоинствам ________ можно отнести его экономичность и оперативность, а также независимость от личности интервьюера, использование этого метода позволяет собрать значительный объем информации и провести статистический анализ
Критический разбор кризисной ситуации, чтобы предостеречь от возможных эксцессов в будущем, создание моральным авторитетом канонической версии инцидента (организационного мифа) - _________________функция морального авторитета
Крупнейший американский специалист в области управления У. Оучи предложил свой вариант типологии организаций, который базируется на различиях в регуляции взаимодействий и отношений, он предложил три наиболее распространенных типа культуры: _____________, бюрократическая, клановая
Модель ______________ описывает ценности культуры организации в связи с каждым отдельным подходом к определению эффективности и сопоставляет перспективу одного подхода со всеми другими
Определение моральным авторитетом героя (героев), который действовал во время инцидента согласно моральным принципам, и создание «легенды» (героической баллады), содержащей рецепт морально оправданных в кризисной ситуации действий, ___________ функция морального авторитета
Организационная культура задаёт общее направление деятельности, ориентируя членов организации в ситуации выбора целей и средств, выполняя тем самым _______ функцию
Переоценка моральным авторитетом кризисной ситуации: она рассматривается как прецедент в ряду возможных аналогичных событий - _____________ функция морального авторитета
Под ___________ понимаются основные правила, на которых базируются процессы формирования, изучения, анализа, оценки и поддержки организационной культуры
Под ______________ организации понимается форма и скорость реагирования организации на принимаемые менеджером, ее возглавляющим, управленческие решения, поскольку свое воздействие на организацию менеджер осуществляет именно через принятие решений
Понятие «___________» охватывает широкий спектр вопросов, включая культуру проведения деловых совещаний, переговоров, собраний, конференций, встреч, круглых столов и т.д.
Предъявление моральным авторитетом морального принципа, на основании которого обнаруживается оправданность (правильность) выбранного варианта разрешения кризисной ситуации, - __________________функция морального авторитета
Принцип ____________ предопределяет рассмотрение формируемой культуры как системы взаимосвязанных элементов, изменение которой возможно только за счет изменения каждого элемента
Принцип ____________ предполагает необходимость целенаправленного воздействия на элементы культуры организации и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности
Принцип _____________ проявляется в том, что индивиды, включенные в иерархическую систему, готовы выполнить команду руководителя, как только она поступит, поэтому во многих организациях обычным явлением является то, что работники принимают как должное нерегламентированный порядок рабочего дня
Принцип ______________ является принципом базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом, означает первоочередность определения ценностей и философии организации и состоит в том, что процессу формирования организационной культуры всегда должно предшествовать предварительное определение ценностей и философии, приемлемых и желаемых для данной организации
Принцип _______________ означает, что оценка воздействия организационной культуры на эффективность функционирования организации должна базироваться на комплексном подходе, предусматривающем учет не только факторов и способов прямого воздействия организационной культуры на эффективность, но и совокупность невидимых опосредованных путей влияния
Принцип _________________ является ярким проявлением бюрократической системы, а по сути любой иерархической организации, данный принцип буквально требует отсутствия инициативы и высокой точности в деле, если индивид действует в жестком регламентном поле
Совокупность ценностей, верований, традиций и обычаев, которыми руководствуется большинство членов данного общества, называется _________ культурой
Содержание принципа ______________ заключается в том, что нельзя искусственно навязывать слабой культуре, свойственной какой-нибудь экономической системе, сильную культуру (или, наоборот, слабую) и корректировать ее, поскольку сила культуры зависит от конкретных условий
Суть модели _____________ состоит в том, что для своего выживания и процветания любая организация должна быть способной адаптироваться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, добиваться выполнения поставленных ею целей, интегрировать свои части в единое целое и быть признанной людьми и другими организациями
Сущность процесса контроля заключается в _______________ в направлении достижения поставленных целей, выделяют три механизма контроля: рынок, администрирование, клановость
Установление моральным авторитетом новых норм поведения и возможных моральных санкций за нарушение запретов - ____________ морального авторитета
Через средства трансляции, существующие в данной культуре, новичок получает представление о целях, ценностях, средствах их реализации, приемлемых в данной организации, а также правилах, нормах поведения, традициях, возможностях роста и т. д., тем самым организационная культура способствует ___________ новичков к новым для них условиям трудовой ситуации

Верны ли утверждения? А) Благодаря социорегулятивной подсистеме культуры человеческая деятельность только воспроизводится, но не стимулируется и не координируется. В) Организационную культуру можно определить как систему надбиологических средств осуществления кооперированной человеческой деятельности, находящихся в распоряжении одной организации, направленных на реализацию её целей
Верны ли утверждения? А) Если организация в целом или ее подразделения реагируют на принимаемые менеджером решения так, как он рассчитывал в момент принятия решения, и если такое реагирование проявляется достаточно быстро, то организацию можно назвать управляемой В) Если организация в целом или ее отдельные компоненты не реагируют на принимаемые менеджером решения, то организация относится к неуправляемым
Верны ли утверждения? А) Изменения внешней среды организации характеризуют не только экономическую сторону организационной и индивидуальной жизни, но затрагивают и социальное пространство Б) Состоянию интеграции содействует техническое разделение труда, узкая специализация деятельности и частичность поставленных задач
Верны ли утверждения? А) Каждая организация становится обладателем уникальной культуры, которая определяет поведение, деятельность и взаимодействие всех сотрудников как внутри предприятия, так и с внешней средой. В) Всякая организационная культура способствует ускорению адаптации новичков
Верны ли утверждения? А) Культура представляет собой механизм, формирующий ценностное, мировоззренческое и поведенческое состояние членов сообщества, ограничивая восприятие явлений, с которыми они сталкиваются, с одной стороны, с другой, облегчая их осмысление В) Культура - явление, не изменяющееся с течением времени
Верны ли утверждения? А) Культуру общества можно представить как систему, состоящую из трех уровней В) Культуру общества можно представить как многоуровневую систему
Верны ли утверждения? А) Любое существующее в организации явление тесно связано с культурой организации, и малейшее изменение повлечёт реакцию культуры в положительную или, скорее всего, в отрицательную сторону. В) Для руководителей организационная культура выступает как регулятор поведения сотрудников, который в лучшем случае способствует процветанию организации, в худшем - мешает и ограничивает возможности развития
Верны ли утверждения? А) Миссия в качестве ценности-цели дает субъектам внешней среды общее представление о том, что собой представляет организация, к чему она стремится, какие средства она готова использовать в своей деятельности, какова ее философия, что, в свою очередь, способствует формированию или закреплению определенного имиджа организации. В) Ценности-цели не способствуют формированию единства внутри организации по созданию корпоративного духа
Верны ли утверждения? А) Неуправляемой или малоуправляемой организации свойственно раздельное существование аппарата управления и всей остальной части организации. В) Оценка направления развития культуры как эффективного во многом зависит от внешней ситуации, степени изменчивости внешней среды, от радикальности перемен.
Верны ли утверждения? А) Одним из проявлений общего кризиса служит кризис ценностей, или фундаментальных норм, позволяющих человеку осуществлять выбор своего поведения и составляющих одно из оснований целостности социальных систем В) Создание и утверждение корпоративной культуры содействует процессу идентификации личности и даёт возможность заполнить индивидуальную и социальную пустоту, отчуждённость нынешнего периода
Верны ли утверждения? А) Организационная культура не оказывает влияние на состояние окружающей производственной среды и на производительность труда. Б) Группа, осуществляя деятельность, должна иметь консенсус по вопросу оценки результатов этой деятельности, т.к. при отсутствии оценки группа не может корректировать деятельность должным образом
Верны ли утверждения? А) Организационная культура является сложным социальным явлением, которое формируется внутри организации под влиянием ряда факторов, в силу своей социальной природы личность сильно подвержена влиянию организационной культуры, но и личность оказывает воздействие на формирование и изменение самой организационной культуры. В) Предметом изучения дисциплины «организационная культура» являются особенности, структура, виды организационных культур, их взаимосвязь со стратегией и эффективностью развития организации, а также методы изучения, формирования и развития организационной культуры
Верны ли утверждения? А) Организационная культура, выполняя функцию интеграции, создает атмосферу сотрудничества, которая помогает ускорить приобретение необходимых навыков, приемов труда, уменьшает боязнь риска - успешнее проходит профессиональная адаптация. Б) Организационная культура, выполняя функцию дифференциации, создает атмосферу сотрудничества, которая помогает ускорить приобретение необходимых навыков, приемов труда, уменьшает боязнь риска - успешнее проходит профессиональная адаптация
Верны ли утверждения? А) Ориентированные на прошлое культуры полагают, что они должны рассматривать планы в соответствии с проектируемой будущей пользой, прибылью, и меньше учитывают прошлые социальные или организационные обычаи и традиции В) Ориентированные на настоящее или будущее культуры полагают, что планы должны разрабатываться в соответствии с обычаями и традициями общества, что инновации и изменения оправданы, только если они соответствуют прошлому опыту
Верны ли утверждения? А) Особенности культуры, её элементы возникают как реакция на возникающие проблемы и несут на себе функциональную нагрузку по разрешению или нивелированию отрицательных последствий данных проблем В) Высокий уровень текучести кадров ведёт к размыванию организационной культуры, а низкая зарплата приучает людей к безделью, формирует безответственное отношение к труду, ухудшает дисциплину, т.к. работники не дорожат своим рабочим местом, как следствие - плохие результаты и качество работы.
Верны ли утверждения? А) Производственные навыки, технология и познания, приобретаемые группой, определённым образом реагирующей на изменение внешних условий, также становятся частью культуры, если в организации существует общность видения их сути и способов их использования. Б) Разделение труда и распределение ролей могут рассматриваться как следствие распределения физической и любой иной собственности, поскольку ролевое распределение неизбежно ведёт за собой различия в статусе и в уровне вознаграждения, а также приводит к появлению тех или иных привилегий
Верны ли утверждения? А) Распределение ролей и единодушное принятие членами группы его критериев становится не только средством, используемым для достижения каких-то целей, но и средством решения ряда внутренних проблем. Б) Распределение ролей и единодушное принятие членами группы его критериев становится только средством, используемым для достижения каких-то целей
Верны ли утверждения? А) Рост и развитие организаций порой сопровождается формированием групп, изначально ощущающих себя оппозиционными по отношению к другим группам и формирующих субкультуры, которые, в известном смысле, являются контркультурными по отношению к основной культуре. В) Оппозиционные субкультуры также могут иметь основой управленческуюфилософию, в которой особый акцент делается на внутриорганизационную конкуренцию между отдельными индивидами и группами
Верны ли утверждения? А) Свойства организационной культуры базируются на таких существенных признаках, как всеобщность, неформальность, устойчивость В) Культура является продуктом взаимодействия формальной организации; отдельных индивидов - членов организации, обладающих целым спектром индивидуальных интересов и потребностей; социальных групп, сформировавщихся в пределах организации; внешней среды организации, предъявляющей свои требования к способам её жизнедеятельности
Верны ли утверждения? А) Содержание организационной культуры определяется теми ценностями, которые составляют основу организационной культуры. В) Различные авторы рассматривают организационную культуру с различных точек зрения, не умаляя её важности в деле регулирования поведения работников предприятия, для эффективной жизнедеятельности организации, в связи с этим сформировался подход к управлению персоналом, который получил название организационно-культурного
Верны ли утверждения? А) Способы мышления, чувствования и поведения людей не являются случайными и определяются глубоким культурным наследием. В) В течение многих лет люди думали, что деятельность организаций находится вне влияния культуры, сегодня всё очевиднее становится, что на каждом уровне культура глубоко влияет на деятельность организации
Верны ли утверждения? А) Степень управляемости организации может быть высокой, средней, нормальной и низкой В) Степень управляемости организации может быть высокой и низкой
Верны ли утверждения? А) Уровень развития техники и технологии в основном определяет качество рабочей силы, которая используется на предприятии: уровень образования, степень и характер взаимодействия работников друг с другом, требуемые формы организации труда, организационная структура, технологические особенности. В) Финансовое состояние организации определяет, насколько адекватную зарплату может предложить предприятие своим сотрудникам, что влияет на отношение к труду, уровень текучести кадров
Верны ли утверждения? А) Ценности можно разделить на индивидуальные и организационные, они не совпадают и относятся исключительно либо к одной группе, либо к другой. В) Ценности можно разделить на индивидуальные и организационные, однако они во многом совпадают, но есть и такие, которые относятся исключительно либо к одной группе, либо к другой
Верны ли утверждения? А) Ценности-средства (ценности, позволяющие достигать цели организации, например, качества персонала, принципы работы организации) могут как целенаправленно внедряться в организацию, так и образовываться (формироваться) стихийно. В) Содержание ценностей-средств, а также принятие и непринятие их членами организации может существенным образом влиять на достижение целей организации
_______ - это социальное явление, которое возникает на любом предприятии и является системой ценностей, убеждений, а также норм, ролей, правил, которые направляют деятельность организации (предприятия)
_________ - ценность, позволяющая организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации
__________ - ценность, которая ориентирует на соблюдение норм, регулирующих поведение сотрудников в организации, способствует достижению целей организации, чёткой организации трудового процесса, согласованности деятельности различных подразделений
__________ представляет собой более детализированную, продолжительную последовательность действий, включающую в себя некоторое число обрядов
___________ и повышение квалификации персонала призваны не только передавать работникам необходимые знания и развивать у них профессиональные навыки
___________ те ценные для данной организации качества персонала (например дисциплинированность, честность, инициативность) и характеристики внутренней среды (например, командный дух), которые позволяют достигнуть цели
___________- воспитание в сотрудниках нацеленности на изменения позволяет избежать некоторых негативных явлений, а также побудить работников к инновационной деятельности, повышению квалификации и обучению, способствует ускорению процесса трудовой адаптации, освоению новых технологий и техники
____________ - внедрение данной ценности формирует активную жизненную позицию работника, способствует развитию организации, свидетельствует о благоприятном социально-психологическом климате
____________ - ориентация на соответствие различных аспектов, сторон жизнедеятельности организации независимо от того эффективны ли данные явления или нет, главное, не нарушать равновесие, гармоничность отношений
____________ - представляет собой систему совместно выношенных и реальных убеждений и представлений о ценностях
____________ - термин, представляющий собой категорический запрет на определенные действия по отношению к табуированным предметам, представляется как нечто само собой разумеющееся и является символом членства в группе
____________ - это стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение ипонимание работниками организационного окружения
____________ дисциплины труда определяется через фиксированные опоздания, прогулы (в табельной), а также по документам, распоряжениям о применении санкций за нарушение трудовой дисциплины
____________ подход - это определенная методология исследования, рассматривающая любой объект как систему, состоящую из отдельных взаимосвязанных элементов (подсистем)
____________ предположения усваиваются индивидуумами и группами в процессе воспитания и познания, на них в большой степени влияют культурные и национальные особенности, семья и т.д.
____________ складывается под влиянием исторических традиций (культурной истории, исторических личностей, истории экономики, экономической географии, географического положения, управленческой политики, истории, статуса города, культурного наследия)
____________-паттерн коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной системы восприятия и рассмотрения названных проблем
_____________ - описание целей и направлений стратегического развития организации исходя из сложившегося в организации представления о будущем
_____________ - повествование, основанное на реальных исторических событиях, описывающее уникальные достижения организации или ее лидеров (основателей), обычно в героическом или романтическом стилях
_____________ - ценность, которая может выражаться в нацеленности на материальное благополучие как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живёт
_____________ - ценность, которая может выражаться и в стремлении сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении невредных и не опасных условий труда
_____________ - ценность, которая позволяет достигать целей своих и организационных, повышает значимость в глазах окружающих, возвышает над другими людьми, позволяет ощутить определённые чувства, оказывать влияние на людей, побуждать их к целенаправленной деятельности, наделяет человека определёнными правами и налагает ответственность за результаты деятельности подвластных ему людей
_____________ - это человек, подающий пример для успешной работы, характера и человеческих качеств, присущих сильной культуре
_____________ информации, содержащейся в документации, может помочь выявить основные представления руководства относительно процесса управления
_____________ механизм контроля строится на формальном авторитете, сам процесс состоит в изменении правил и процедур посредством издания директив
_____________ можно считать сравнительно короткое по своей продолжительности действие, осуществление которого носит, как правило, непроизвольный характер
_____________ предприятия закрепляется и транслируется в традициях и порядках, действующих в организации
_____________ представляют собой систему обрядов
_____________ факторы - воздействие различных личностных характеристик людей, входящих в состав организации, на особенности организационной культуры
_____________ фаторы – это условия окружающего общества, начиная от уровня жизни населения и социальной инфраструктуры и заканчивая общественными настроениями, отношением к данному предприятию со стороны сообщества и руководящих органов
_____________ – это высокий уровень интеграции и координации
______________ - соблюдение принципов этичных взаимодействий со всеми партнёрами и клиентами: предприятиями-поставщиками, предприятиями-заказчиками, дилерскими компаниями, инжиниринговыми компаниями, банками, налоговыми органами, местными и федеральными органами управления и власти, образовательными, медицинскими и культурными организациями и др.
______________ - ценность, которая способствует стремлению повышать квалификацию, проявлять инициативу; поиску возможности отличиться, выделиться; если сочетается с нравственными ориентирами, то способствует развитию организации
______________ - ценность, ориентация на которую позволяет формировать имидж организации, поддерживать марку продукции в глазах потребителей и конкурировать на рынке аналогичных товаров или услуг
______________ интервью - качественный метод исследования органзационной культуры, используется обычно как средство установления контакта с персоналом организации и сбора качественной информации, которую практически невозможно получить другим способом
_______________ - отсутствие ориентации на законность, как со стороны руководителей, так и со стороны подчинённых, ставит их в зависимое, уязвимое положение, усложняет отношения, делает ситуацию более неопределённой
_______________ - сложный организационный феномен, сочетающий производственную, экономическую и социальную грани корпоративного предпринимательства, а также отражающим мотивационный механизм стратегической реализации инновационного потенциала данной корпорации
_______________ - ценность, которая выражается в нацеленности на материальное благополучие как условие реализации потребностей человека, его семьи, общности, в рамках которой он живёт
_______________ - ценность, которая может выражаться и в стремлении сохранить коммерческую тайну, и в заботе о сохранении организации, и в обеспечении невредных и не опасных условий труда
_______________ - ценность, которая позволяет достигать целей своих и организационных, повышает значимость в глазах окружающих, возвышает над другими людьми, позволяет ощутить определённые чувства, оказывать влияние на людей, побуждать их к целенаправленной деятельности, наделяет человека определёнными правами и налагает ответственность за результаты деятельности подвластных ему людей
_______________ организационной культуры являются ценности, разделяемые большинством членов организации, а также нормы поведения и процедуры, поддерживающие воспроизводство господствующих ценностей организации, средства, с помощью которых передаются ценности и нормы другим поколениям работников
_______________ отношений - это те важнейшие отношения, которые формируют и определяют поведенческие нормы и рабочее поведение членов организации
________________ - нацеленность на гибкость побуждает работников к эффективному взаимодействию, совместным поискам оптимального решения проблемы, приемлемых для представителей различных служб способов реализации намеченных целей, своевременное реагирование на изменения окружающей среды (особенно актуальна в нестабильной внешней среде)
________________ - объекты и явления, наиболее важные, с точки зрения субъекта, которые являются целями и ориентирами его жизнедеятельности, отвечают основным потребностям субъекта, служат средством их удовлетворения
________________ - состояние, при котором организация гибко реагирует на требования покупателей, принимает риски, учится на своих ошибках и способна к изменениям
________________ предполагает, что мы рассматриваем какое-либо явление как систему взаимосвязанных элементов, определенным образом упорядоченных и ориентированных на достижение целей системы
________________ – многослойное образование, представляет собой способ познания окружающего мира
________________- ценность, ориентирующая на соответствие различных аспектов, сторон жизнедеятельности организации независимо от того, эффективны ли данные явления или нет, главное, не нарушать равновесие, гармоничность отношений
________________- ценность, позволяющая организации гибко реагировать на неожиданные изменения в окружающей среде и внештатные ситуации в самой организации
_________________ - метод, который используются с целью выявления личностных особенностей сотрудников: установок, особенностей мотивации, характера, деловых и личностных качеств, часто используются при подборе персонала, расстановке и ротации кадров, формировании управленческого резерва, аттестации, требует максимальной корректности и осторожности
_________________ - это состояние, при котором сотрудники чувствуют, что их деятельность тесно связана с целями организации, что они наделены полномочиями, что ценится работа в команде и приоритет отдается развитию человеческих способностей
_________________ менеджер - это тот человек, который способен осознать, когда изменения желательны, а когда неизбежны, и который затем способен заставить любого заинтересованного человека почувствовать, что он только выигрывает от этого изменения, если не будет противодействовать ему
__________________ - устойчивая, упорядоченная последовательность символических коллективных действий, воплощающая в себе те или иные социальные идеи, представления, нормы, ценности и вызывающая определенные коллективные чувства
__________________ - ценность, которая характеризует приверженность сотрудника данной организации, готовность многим пожертвовать ради ее процветания и членства в ней
____________________ - мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения организации и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечить преданность, облегчать общение
_______________факторы - факторы, возникающие стихийно, без планирования и прогнозирования реакции персонала или преследующие определённую цель, но не формирование организационной культуры
_______________фактоы - факторы, которые требуют больших затрат для приведения их в действие, снижения их влияния, проектирования или формирования, не всегда оправданных, оценка фактора производится на основании предполагаемой эффективности его действия и затрат на его применение
______________ценности - ценности, ориентирующие людей на такие образцы поведения, которые поддерживают достижение стратегических целей организации
_____________факторы - факторы действуют постоянно, могут обусловливаться особенностями самого предприятия (условия труда - постоянный шум или вибрация, планировка и изолированность рабочих мест) или носить более глобальный характер, как, например, законы
_____________факторы - факторы, возникающие и действующие независимо от нашей воли и понимания ситуации
_____________факторы - факторы, при которых целенаправленные действия могут усилить или ослабить их влияние, иногда простым изложением фактов или своей позиции, отношения, возможно изменение содержания фактора
____________факторы - факторы, которые требуют больших затрат для приведения их в действие, снижения их влияния, проектирования или формирования, не всегда оправданных, оценка фактора как высокозатратного производится на основании предполагаемой эффективности его действия и затрат на его применение
____________факторы - факторы, непосредственно формирующие параметры и содержание элементов организационной культуры (устав организации, стиль руководства, организационная структура, стандарты качества, принятые в организации, система стимулирования и т.п.)
В большой организации культуру малых групп можно рассматривать как _____________ (если уровнем отсчета считать культуру организации), общими для всех членов организации в таком случае будут ценности организационной культуры
В зависимости от того, какие аспекты интересуют исследователя организационной культуры, можно выделить следующие виды организационных культур: по направлению воздействия _______________ и____________
В зависимости от того, какие аспекты интересуют исследователя организационной культуры, можно выделить следующие виды организационных культур: по стилю управления _________________ и _______________
В качестве показателей действенности мотивации трудовой деятельности можно выделить:
В конечном итоге влияние организационной культуры на работника проявляется двумя переменными характеристиками:
Внешняя __________ - это реакция организации на требования внешней среды
Внутренняя ________ - это становление коллектива, формирование единой команды из отдельных индивидов, происходит в процессе совместного решения членами организации задач, достижения общих целей, разрешения основных внутренних проблем
Для работников организационная культура задает направленность деятельности - ___________ (цель деятельности тесно связана с ценностями, принятыми в организации), а также допустимые способы достижения различных целей
Источниками организационной культуры являются:
Коммерческая (предпринимательская) культура охватывает сферу коммерческих взаимоотношений с деловыми партнёрами предприятия, главные принципы здесь: строгое соблюдение, добросовестное и____________, _____________, поддержание стабильных долгосрочных отношений с постоянными клиентами, предоставление достаточной информации о своей продукци
Критерии отбора кадров, развития и обучения персонала, формирование миссии и стратегии, структура организации, распределение функций и обязанностей можно отнести к __________________ методам формирования корпоративной культуры
Крупнейший американский специалист в области управления У. Оучи предложил свой вариант типологии организаций, который базируется на различиях в регуляции взаимодействий и отношений, он предложил три наиболее распространенных типа культуры:
Культура наполнена шаблонной ритуализированной деятельностью, закрепленной в определенных характерных формах поведения, обычаях, правилах морали, что представляет собой форму ___________ и ___________защиты
Культура отношений с акционерами включает в себя такие элементы, как:___________, _________, _______, регулярное информирование акционеров о деятельности предприятия и т. д.
Малые усилия - работа с минимизацией затрат _________, ресурсов, времени, может проявляться как ориентация на максимизацию эффективности при минимуме затрат, так и на минимум затрат независимо от результата
Метод _________________ исследования - качественный метод исследования органзационной культуры, который позволяет изучить историю корпоративной культуры организации, ее события, рассказы, узнать о личности, олицетворяющей культуру, и т.д., то, что дает начало ретроспективному анализу культуры
Механизм закрепления в организационной культуре новых норм, принципов, образцов и составляет содержание деятельности морального лидера, берущего на себя нелегкую ___________ морального лидера
Модель так называемых «конкурирующих ценностей» включает следующие три измерения:
На основе успешного опыта поведенческие ____________ становятся частью обыденной культуры или обычаями
Направленность организации на нововведения можно определить по количеству ____________ и ___________
Одним из центральных элементов любой культуры являются _____________ представления членов организации о сути её деятельности и её основной миссии или функции
Организации используют различные типы обычаев для выражения разного рода ________________ образцов
Организационная культура оказывает немалое влияние на __________________ человека, зачастую корпоративные ценности превращаются в ценности личности и коллектива либо вступают с ним в конфликт
Организационная культура представляет внешней среде (потребителям, поставщикам, сообществу, в котором существует организация) информацию о целях существования и принципах деятельности организации, т.е. в глазах окружающих она предстаёт как устойчивый _________ организации
Организационная культура создается искусственно одновременно с созданием фирмы, поэтому она должна быть управляемой, ее необходимо планировать, формировать и развивать в соответствии с требованиями __________
По мере роста организации и выхода её на различные рынки она зачастую переживает так называемую «__________________», при которой большинство функций управления децентрализуются и передаются производственным или рыночным структурам
Поведенческие __________________ - это те требования к поведению работников, которые воспринимаются ими как некий свод правил, определяющих, каким должно быть «правильное», «должное» поведение членов организации в тех или иных стандартных ситуациях
Под __________ понимаются основные правила, на которых базируются процессы формирования, изучения, анализа, оценки и поддержки организационной культуры
Поддерживаемые _______________ - это нормы поведения, декларируемые и исповедуемые коллективом компании, к ним относят философию и принципы работы, которые разделяются большинством работников и способствуют поддержанию рабочей атмосферы в компании
Показателем эффективности организационной культуры является ____________ срок адаптации, т.е. время, в течение которого вновь принятые работники включаются в новую для них социально-психологическую и материально-вещественную среду
Показатель ____________ продукции является индикатором организационной культуры: сильная или слабая, функциональная или дисфункциональная
Понятие «_________________» охватывает широкий спектр вопросов, включая культуру проведения деловых совещаний, переговоров, собраний, конференций, встреч, круглых столов и т. д., сюда относится также культура делопроизводства и коммуникаций, культура рекламной и пиаровской деятельности
Принцип _____________ проявляется в том, что индивиды, включенные в иерархическую систему, готовы выполнить команду руководителя, как только она поступит, поэтому во многих организациях обычным явлением является то, что работники принимают как должное нерегламентированный порядок рабочего дня
Принцип ______________ является принципом базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом, означает первоочередность определения ценностей и философии организации и состоит в том, что процессу формирования организационной культуры всегда должно предшествовать предварительное определение ценностей и философии, приемлемых и желаемых для данной организации
Принцип _______________ означает, что оценка воздействия организационной культуры на эффективность функционирования организации должна базироваться на комплексном подходе, предусматривающем учет не только факторов и способов прямого воздействия организационной культуры на эффективность, но и совокупность невидимых опосредованных путей влияния
Принцип _________________ является ярким проявлением бюрократической системы, а по сути, любой иерархической организации, данный принцип буквально требует отсутствия инициативы и высокой точности в деле, если индивид действует в жестком регламентном поле
Принцип ___________________ предполагает необходимость целенаправленного воздействия на элементы культуры организации и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности
Принципы построения системы _______________ призваны формировать то поведение сотрудников, которое необходимо для наилучшей реализации стратегии организации
Принципы построения системы ________________ и мотивации должны учитывать этнические либо национальные образцы труда, а также те ценности, нормы и правила поведения, которые характеризуют организационную культуру предприятия
Ролевые игры, тренинги имеет смысл проводить при _____________ персонала при принятии управленческих решений о выдвижении на должность (когда много кандидатов и необходима быстрая сравнительная оценка), аттестации персонала, при формировании программы профессионального развития сотрудников и т.д.
С точки зрения _____________ управления персоналом очень важно, чтобы обучение предусматривало также овладение работниками не только теми профессиональными знаниями, которые необходимы для выполнения ими сегодняшней работы, но и знаниями для выполнения тех функций, которые потребуются через несколько лет в соответствии со стратегией фирмы
С точки зрения управления персоналом организации важны ____________, отражающие стратегические цели существования организации
С. Ханди выделил четыре типа организационной культуры:
Система информирования – это ____________ и ______________ в организации, использующая формальные, неформальные, культурные средства информирования членов организации
Слишком быстрые изменения элементов культуры, особенно глубокие, касающиеся структуры предприятия, нарушают ощущение _________________ и вызывают чувство тревоги за будущее
Содержание принципа _______________________ заключается в том, что нельзя искусственно навязывать слабой культуре, свойственной какой-нибудь экономической системе, сильную культуру (или, наоборот, слабую) и корректировать ее, поскольку сила культуры зависит от конкретных условий
Социально-психологический климат - это устойчивая система внутренних связей группы, проявляющаяся в:
Степень _______________ персонала - естественный уровень сопротивления изменениям человека, измеряется психологическими тестами
Суммируя наиболее важные различия, Хофштед выделил четыре аспекта, характеризующих менеджеров и специалистов и организацию в целом: _______, ___________, ________, мужественность-женственность
Уровень _________________ определяется путем тестирования частоты, силы, масштаба, причин конфликтов и оценку их последствий (положительные, отрицательные, развивающие или тормозящие)
Фактором создания функциональных субкультур является наличие _______ и ________ культуры в рамках исполняемой функции
Формирование и развитие организационной культуры представляет собой специфический ____________, которым нужно управлять наряду с производством, маркетингом, сбытом и т.д.
Экономическая стабильность предприятия, участие в собственности, в прибыли и/или в процессе принятия решений, премирование, льготы демонстрируют ___________________ принципов, ценностей, норм поведения, пропагандируемых руководством

Верны ли определения? А) Аппарат управления финансами - совокупность всех организационных структур, осуществляющих управление финансами В) Финансовая система - совокупность всех организационных структур, осуществляющих управление финансами Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Бюджет – оперативный финансовый план, составленный, как правило, в рамках до одного года, отражающий расходы и поступления средств по операционной, инвестиционной и финансовой деятельности предприятия В) Смета – оперативный финансовый план, составленный, как правило, в рамках до одного года, отражающий расходы и поступления средств по операционной, инвестиционной и финансовой деятельности предприятия Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Бюджетная система — это совокупность бюджетов государства, административно-территориальных образований, самостоятельных в бюджетном отношении государственных учреждений и фондов, основанная на экономических отношениях, государственном устройстве и правовых нормах. В) Бюджетная система — это главное звено финансовой системы государства Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Государственный сектор экономики – совокупность предприятий и организаций, находящихся в государственной собственности В) Государственный сектор экономики – совокупность предприятий и организаций, финансируемых из средств государственного бюджета Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Метод межотраслевого баланса – экономико-математическая балансовая модель, характеризующая связи между выпуском продукции в одной отрасли и затратами, расходованием продукции всех участвующих отраслей, необходимым для обеспечения этого выпуска В) Эконометрическая модель – экономико-математическая балансовая модель, характеризующая связи между выпуском продукции в одной отрасли и затратами, расходованием продукции всех участвующих отраслей, необходимым для обеспечения этого выпуска Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Методика финансово-экономического планирования - совокупность конкретных способов и приемов, используемых для проведения конкрет­ных плановых финансово-экономических решений расчетов В) Методика финансово-экономического планирования - упорядоченная последовательность действий при проведении прогнозных расчетов и обосновании плановых финансово-экономических решений Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Непрерывное финансово-экономическое планирование – планирование, предполагающее постоянную разработку планов на предстоящие периоды В) Финансово-экономическое планирование по календарным срокам – планирование, предполагающее постоянную разработку планов на предстоящие периоды Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Оборонный заказ - поставки продукции для федеральных государственных нужд в целях поддержания необходимого уровня безопасности страны В) Оборонный заказ - особый федеральный запас материальных ценностей, предназначенных для использования в целях и в порядке предусмотренном действующим законодательством Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Планирование закупок и поставок продукции для удовлетворения государственных нужд - формирование, размещение и исполнение заказов на производство и реализацию продукции для удовлетворения государственных нужд В) Планирование закупок и поставок продукции для удовлетворения государственных нужд - прогнозирование заказов на производство и реализацию продукции для удовлетворения государственных нужд Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Приватизация - возмездное отчуждение находящегося у государства объекта и передача его в собственность физических и юридических лиц В) Приватизация - безвозмездное отчуждение находящегося у государства объекта и передача его в собственность физических и юридических лиц Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Прогноз - научно обоснованное суждение о возможных состояниях объекта в бу­дущем, об альтернативных путях и сроках его осуществления В) План - научно обоснованное суждение о возможных состояниях объекта в бу­дущем, об альтернативных путях и сроках его осуществления Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Регламентируемая деятельность органов государственной власти, органов местного самоуправления по составлению, рассмотрению, утверждению и исполнению федерального и региональных (местных) бюджетов – это бюджетный процесс В) Регламентируемая деятельность органов государственной власти, органов местного самоуправления по составлению, рассмотрению, утверждению и исполнению федерального и региональных (местных) бюджетов – это государственное планирование Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) совокупность инвестиционных проектов и предложений с определенной целевой направленностью - это инвестиционная программа В) совокупность инвестиционных проектов и предложений с определенной целевой направленностью - это инвестиционный прогноз Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Совокупность конкретных способов и приемов, используемых для проведения конкретных плановых финансово-экономических решений расчетов – это методика финансово-экономического планирования В) Совокупность конкретных способов и приемов, используемых для проведения конкретных плановых финансово-экономических решений расчетов, – это логика финансово-экономического планирования Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Финансово-экономическое планирование на предприятии – это управление процессами создания, распределения, перераспределения и использования финансовых ресурсов на предприятии, реализующееся в детализированных финансовых планах. В) Финансово-экономическое планирование на предприятии – это оценка эффективности финансирования предполагаемых экономических проектов Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Финансовый план – это документ, представляющий собой систему взаимоувязанных финансовых показателей, отражающих предполагаемый объем поступления и использования финансовых ресурсов на планируемый период В) Бизнес-план – это документ, представляющий собой систему взаимоувязанных финансовых показателей, отражающих предполагаемый объем поступления и использования финансовых ресурсов на планируемый период Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Чистые инвестиции - разница между суммой общих вложений и суммой амортизационных начислений компании в рассматриваемом периоде В) Чистые инвестиции - разница между суммой общих вложений и суммой налогов компании в рассматриваемом периоде Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Эконометрическая модель - система регресси­онных уравнений и тождеств, описывающих взаимосвязи и зависимости основных показателей развития экономики. В) Эконометрическая модель - корреляционная связь между прогнозируемым показателем и влияющими на него факторами Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) для любой статьи дебиторской задолженности оборот по дебету представляет собой прогнозную оценку прода­жи товаров по безналичному расчету с отсрочкой платежа В) для любой статьи дебиторской задолженности обо­рот по кредиту – прогноз поступлений от погашения дебитор­ской задолженности Подберите правильный ответ
Аффинированное золото в слитках, предназначенное для осуществления финансовой политики государства и удовлетворения экстренных потребностей при чрезвычайных ситуациях, – это золотой ___ государства
Без проведения торгов для государственных нужд закупаются
Бюджетная система РФ имеет следующие уровни: ___, ___и ___ бюджеты
В бюджетной системе РФ нижестоящий бюджет
В задачи финансово-экономического планирования на предприятии входит
В качестве внешних источников долгосрочного привлечения капитала на предприятии используются
В коммерческих организациях расчеты с дебиторами и кредиторами, контроль взаимоотношений с банками, стра­ховыми компаниями, соблюдение платежной и рас­четной дисциплины обеспечивает
В план развития государственного сектора включается
В практике управления фи­нансами фирмы используются два основных вида бюджетов – ___ и
В рамках комплексного подхода к исследованию финансово-экономических процессов выделяются: ___ и ___ подходы
В современных условиях важнейшими принципами организации финансово-экономического планирования являются
В состав государственного резерва входят
В состав федеральных государственных нужд включаются потребности в продукции для
В условиях директивного планирования главный при­нцип планирования - принцип демократического
Ведомственные целевые программы формируются на период
Вид экономического анализа, в ходе которого сравниваются текущие показатели плана с показателями за прошлый период, – это ___ анализ
Все материальные плановые балансы состоят из двух час­тей: ___ и
Государственные финансы рассматриваются
 как категория, характеризующая движение
Гражданским кодексом РФ предусмотрены два типа унитарных предприятий: на праве ___ и на праве
График оперативного планирования, показывающий притоки и оттоки денежных средств за определенный период, – это ____ план
Золотовалютные резервы государства - это золотой запас и ___ фонд
Индекс доходности ин­вестиционного проекта рассчитывается по формуле …,где t – годы реализации инвестиционного проекта, включая этап строительства (t = 0, 1, 2, 3, ..., n); ЧППt – чистый поток пла­тежей, включающий чистую прибыль и амортизацию по годам; г – ставка дисконтирования; I – инвестиции
Индивиду­альный, анонимный опрос экспертов предусматривает метод
Исходный процесс финансового стратегического планирования на предприятии – это анализ
К видам оперативного планирования деятельности предприятия относится
К государственному сектору относятся ___ и
К дополнительному финансированию деятельности предприятия в краткосрочном периоде приводит
К интуитивным методам финансово-экономического планирова­ния относятся методы
К критериям государственной экспертизы предложений по государственным заказам на научные исследования относятся
К макроэкономическим индикаторам относятся показатели
К методам оптимизации, используемых в финансово-экономическом планировании, относится
К нормативам предприятия относятся
К основным задачам финансово-экономического планирования относятся
К требованиям, которые необходимо соблюдать при разработке плана, относятся
К условиям стимулирования поставщиков продукции для государственных нужд относятся
К участникам бюджетного процесса относятся ____ и
К формализованным методам финансово-экономического планирова­ния относятся методы ___ и
Кассовое обслуживание исполнения бюджетов бюджетной системы РФ осуществляется
Метод планирова­ния, основой которого служит изображение комплекса взаимосвязанных работ в виде графа, именуемого стрелочной диаграммой, - это ___ планирова­ние
Метод финансово-экономического планирования на предприятии, который заключается в кор­ректировке базовых показателей на предполагаемые изменения в плановом периоде с учетом тенденций роста взаимосвязанных данных, намечаемых мероприятий по совершенствованию их структуры, ускорению роста, - это ____ метод планирования
Метод финансово-экономического планирования на предприятии, который состоит в достижении увязки имеющихся в наличии финансовых ресурсов и фактической потребности в них, - это ____ метод
Намеченная к реализации конкретная мера воздействия для решения поставленной задачи плана – это
Общее управление финансами в Российской Федерации осуществляют
Объем ассигнований, необходимых для исполнения в планируемом периоде расходных обязательств Российской Федерации, обусловленных вступающими в силу нормативными правовыми актами, договорами и соглашениями, вводимыми или планируемыми к введению в плановом периоде, — это бюджет принимаемых
Обязанности Российской Федерации, обусловленные законом, предоставить физическим или юридическим лицам, органам государственной власти, органам местного самоуправления средства соответствующего бюджета — это расходные
Один оборот инвестиций от момента вложения средств до получения дохода (прибыли) или социального эффекта – это инвестиционный
Оценкой финан­сового состояния предприятия, анализом ин­вестиционных проектов, прогнозированием финансовых показателей занимается
Период упрежде­ния по времени стратегических планов составляет ___ лет
План распределения чистой прибыли включает в себя планирование ___ и
Планы движения денежных средств позволяют ___ и
По степени формализации методы финансово-экономического планирова­ния подразделяются на ___ и
Показатели плана производственно-финансовой деятельности государственных предприятий и учреждений определяются
Показатель ликвидности, равный величине оборотных средств за вычетом товарно-материальных запасов, деленной на сумму краткосрочных пассивов, – это коэффициент ___ ликвидности
Показатель прироста оборотного капитала включается в ___ финансового плана бизнес-плана
При косвенном планировании денежных потоков, потоки платежей и объемы денежных средств в плановом периоде рассчитываются на основе
При планировании годового баланса оборотные активы рассчитываются исходя из
При прямом планировании денежных потоков потоки платежей и объемы денежных средств в плановом периоде рассчитываются на основе
При формировании бюджета расходные обязательства разделяются на ___ и
Проекты федеральных законов, нормативно-правовых актов по вопросам финансово-экономического планирования вносит в Правительство РФ
Производственно-хозяйственная деятельность казенного предприятия осуществляется в соответствии с ___ и
Расчетная величина активов прогнозного баланса оценивается по формуле …, где А – расчетная величина активов (конечное сальдо); Сн – начальное сальдо (из отчетности); Ок – оборот по кредиту (прогнозная оценка); Од – оборот по дебету (прогнозная оценка).
Расчетное превышение расходов над доходами в сумме бюджета определяется по формуле …, где Пр - расчетное превышение расходов над доходами в сумме бюджета; Р – социально значимые расходы по бюджетам субъектов РФ, увеличение на кредиторскую задолженность, субсидии по ЖКК; Д – доходы субъектов РФ с учетом финансовой помощи, выделяемой из федерального бюджета, увеличенные на источник для покрытия дефицита бюджетов в виде недоимки
Резкое снижение мотивации органов управления и трудовых коллективов к принятию напряженных планов, поскольку оценка их деятельности осуществляется в зависимости от выполнения и перевыполнения установленного задания, происходит при ___ форме планирования
Рентабельность работ, предусмотренных государственным оборонным заказом, устанавливается на уровне не выше ___% к себестоимости
Составление годовых прогнозных балансов начинается с планирования
Составление финансовой отчетности фирмы в составе бухгал­терского баланса, формирование публичной отчетности возлагается на
Способы, приемы, используемые при разра­ботке финансово-экономических планов, программ, – это ___ финансово-экономического планирования
Среднесрочные планы составляются на период
Средства, предоставляемые бюджету другого уровня на безвозмездной и безвозвратной основах для покрытия текущих расходов, – это
Средства, предоставляемые бюджету другого уровня на условиях долевого финансирования целевых расходов, – это
Срок окупаемости ин­вестиционного проекта рассчитывается по формуле …, где t – годы реализации инвестиционного проекта, включая этап строительства (t = 0, 1, 2, 3, ..., n); ЧППt – чистый поток пла­тежей, включающий чистую прибыль и амортизацию по годам; r – ставка дисконтирования (уровень ссудного процента); I – инвестиции
Упорядоченная последовательность действий при проведении прогнозных расчетов и обосновании плановых финансово-экономических ре­шений – это ___ финансово-экономического планирования
Установите правильную последовательность частей индикативного плана
Установите правильную последовательность этапов бюджетного процесса
Установите правильную последовательность этапов бюджетного цикла
Установите правильную последовательность этапов организации финансово-экономического планирования предприятия
Установите правильную последовательность этапов планирования продаж с использованием методов математического моделирования
Установите правильную последовательность этапов процесса финансово-экономического планирования на предприятии
Утверждаемые плановые показатели в настоящее время включают
Финансирование расходов по управлению находящимися в федеральной собственности акциями осуществляется по фактическим затратам, но не более ___% поступивших в федеральный бюджет дивидендов по этим акциям
Финансово-экономическое планирование может осуще­ствляться ___ или
Финансовые, имуществен­ные и интеллектуальные ценности, вкладываемые в объекты предпринимательской и других видов деятельности с целью получения прибыли или достижения социального эффекта, – это
Финансы государственного сектора включают финансы
Формула расчета бюджета производства имеет вид …, где Qn – продукция, предназначенная к выпуску в планируе­мом периоде; Впр - прогноз объема продаж; Ок – целевой остаток готовой продукции на конец планируе­мого периода; Он– остаток продукции на начало планируемого периода
Цель ___ моделирования состоит в воспроизве­дении поведения планируемой системы на основе результатов анализа наиболее существенных взаимосвязей между ее эле­ментами
Цель финансово-экономического планирования состоит в
Чистый приведенный доход, рассчитывается по форму­ле …, где t – годы реализации инвестиционного проекта, включая этап строительства (t = 0, 1, 2, 3, ..., n); ЧППt – чистый поток пла­тежей, включающий чистую прибыль и амортизацию по годам; r – ставка дисконтирования; I - инвестиции

Верны ли определения? А) Акция, предусматривающая вложение определенного количества ресурсов, в том числе интеллектуальных, финансовых, материальных, человеческих, для получения запланированного результата и достижения определенных целей в обусловленные сроки, – это инвестиционный проект В) Акция, предусматривающая вложение определенного количества ресурсов, в том числе интеллектуальных, финансовых, материальных, человеческих, для получения запланированного результата и достижения определенных целей в обусловленные сроки, – это производственная программа Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Вероятность возникновения отклонения от запланированного результата в условиях неопределенности хозяйственной деятельности исследуемого объекта – это риск В) Вероятность возникновения отклонения от запланированного результата в условиях неопределенности хозяйственной деятельности исследуемого объекта – неопределенность Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Главная цель системы управления рисками – обеспечение успешного функционирования фирмы в условиях риска и неопределенности В) Главная цель системы управления рисками – обеспечение нулевого риска Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Ограничения системы управления риском, обусловленные спецификой функционирования различных подразделений фирмы и механизмами их взаимодействия, целями и традициями данной фирмы в целом, а также стилем управления, – это институциональные ограничения В) Ограничения системы управления риском, обусловленные спецификой функционирования различных подразделений фирмы и механизмами их взаимодействия, целями и традициями данной фирмы в целом, а также стилем управления, – это внутренние ограничения Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Риск, определяемый конкретной организацией (фирмой) как объектом инвестиций, – это риск предприятия В) Риск, определяемый конкретной организацией (фирмой) как объектом инвестиций, – это риск ликвидности Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Точка безубыточности - минимальный допустимый объем производства (продаж), при котором проект не приносит прибыли, но еще не оказывается убыточным В) Внутренняя норма доходности - минимальный допустимый объем производства (продаж), при котором проект не приносит прибыли, но еще не оказывается убыточным Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Требование, согласно которому затраты на управление риском, включая стоимость получаемой для этого информации, не должны превышать эффект от снижения риска и его неблагоприятных последствий, - это эффективность управления риском В) Требование, согласно которому затраты на управление риском, включая стоимость получаемой для этого информации, не должны превышать эффект от снижения риска и его неблагоприятных последствий, - это комплексность управления риском Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Чувствительность - изменение стоимости активов и/или величины ожидаемых доходов при изменении базового рыночного показателя на 1 % или процентный пункт В) Волатильность - изменение стоимости активов и/или величины ожидаемых доходов при изменении базового рыночного показателя на 1 % или процентный пункт Подберите правильный ответ
Аспект управления риском, предусматривающий возможность использования различных сочетаний процедур управления риском в разных ситуациях, что позволяет учесть специфику конкретной ситуации и при необходимости настроить указанную систему на решение индивидуальных потребностей пользователей, – это
Аспект управления риском, предусматривающий способность бороться с рисками разной природы и различными последствиями их реализации, – это
Аспект управления риском, предусматривающий обеспечение подходящей иерархической структуры принятия решений, которая обеспечивает адекватное распределение полномочий и ответственности, – это
Аутсорсинг риска относится к методам
Внешние ограничения системы управления риском, связанные с особенностями макроэкономических процессов и спецификой развития тех или иных рынков, – это ___ ограничения
Внутренние риски проекта, которыми можно управлять, называются ___ рисками
Возможность возникновения сбоев в ритмичности производительного процесса на стадии его функционирования в реальном режиме – это ___ риск
Выбор метода и инструментов управления рисками проекта должен
Действия фирмы по управлению рисками проекта, способствующие уменьшению неблагоприятных для нее последствий, – это
Для снижения степени риска, нарушения сроков реализации проекта на стадии принятия решения экспертной оценке подвергается (ются)
Инвестиционные проекты подразделяются на реальные и
Инвестиционные проекты, которые предусматривают вложения в акции, облигации, опционы, – это ___ проекты
Источник информации для идентификации риска, способствующий вовлечению в процесс идентификации и анализа рисков опыта и знаний людей, непосредственно сталкивающихся с ними в своей повседневной работе, – это
К внешним ограничениям системы управления риском относятся
К внутренним ограничениям системы управления риском относятся
К внутренним ограничениям системы управления риском относятся
К внутренним ограничениям системы управления риском относятся
К основным разновидностям финансового риска применительно к проектной деятельности не относятся риски
Количественная оценка риска проекта предполагает определение
Количественная оценка риска проекта предполагает определение
Комбинация всех параметров проекта и его экономического окружения, определяющая денежные потоки проекта, – это ___ реализации проекта
Комплекс действий (работ, услуг, приобретений, управленческих операций и решений), направленных на достижение сформулированной цели и требующих для своей реализации осуществления инвестиций, – это инвестиционный (ая)
Комплексное представление о совокупности рисков, позволяющее установить общее влияние рисков на рассматриваемую фирму, называется ___ риска
Коэффициент вариации рассчитывается по формуле _______, где – коэффициент вариации; R – средневзвешенное значение случайной величины; – среднее квадратичное или стандартное отклонение
Метод оценки рисков, который предполагает определение таких характеристик, как дисперсия, отклонение и коэффициент вариации, – это ___ метод
Набор мероприятий, дающих возможность фирме полностью избежать влияния тех или иных неблагоприятных событий, – это
Область риска в деятельности любой фирмы, которая характеризуется уровнем потерь, не превышающим размеры расчетной прибыли, коэффициент риска находится в пределах 25–50%, - это область __ риска
Область риска в деятельности любой фирмы, которая характеризуется уровнем потерь, не превышающим размеры чистой прибыли, коэффициент риска находится в пределах 0–25%, - это область ___ риска
Основная угроза от риска проекта - это
Отношение величины ущерба (потери) к затратам на подготовку и реализацию риск-решения – это ___ риска
Подход к классификации рисков проектов по субъективному восприятию рисков со стороны собственников, когда случайности практически не учитываются и предполагается, что все будет в порядке, – это подход «____»
Подход к классификации рисков проектов по субъективному восприятию рисков со стороны собственников, когда учитываются все возможные случайности и в оценочные расчеты закладываются наименее благоприятные варианты, – это подход «____»
Подход к классификации рисков проектов по субъективному восприятию рисков со стороны собственников, который провозглашает: не доверяйте никакому анализу, но верьте только себе – это подход «____»
Показатели эффективности проекта, исчисленные с учетом факторов риска и неопределенности, называются ___ показателями эффективности проекта
Покрытие убытка из резервов относится к методам
Покрытие убытка из текущего дохода относится к методам
Получение необходимой информации о структуре, свойствах объекта и имеющихся рисках – это __________ риска
Принцип информационного обеспечения системы управления риском, который заключается в учете степени доверия к тем или иным источникам информации при их использовании для анализа рисков, - это принцип
Принцип информационного обеспечения системы управления риском, который состоит в том, что для принятия решений необходимо использовать лишь ту информацию, которая действительно необходима для этого, - это принцип
Принцип управления рисками на уровне фирмы, предусматривающий непрерывный характер принятия решений, касающихся управления риском, означает, что
Принцип управления рисками на уровне фирмы, предусматривающий согласование соответствующих специальных мероприятий с возможностями и условиями функционирования фирмы, означает, что
Принцип управления рисками на уровне фирмы, требующий комплексного и одновременного управления всеми рисками, означает, что
Разделение риска относится к методам
Риск изменения процентных ставок возникает, если используются кредитные ресурсы с ___ ставкой
Риск на инвестиционном этапе деятельности называется риском
Риск непогашения или неполного погашения банку-кредитору платежных обязательств проектной компании по кредитному договору – это риск
Риск проекта на этапе, когда начинается производство реального товара, продукта, услуги, называется риском
Риск технической неосуществимости проекта на инвестиционной фазе из-за слабой проработанности технической части проекта – это ___ риск
Риски, связанные с изменениями принимающим государством налоговых, валютных, таможенных условий реализации проекта, причем указанные изменения официально не связаны с ограничениями деятельности иностранного капитала, – это ___ риски
Совокупность мер по управлению рисками проекта, позволяющих фирме переложить ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий и возмещение связанного с ними ущерба на другого субъекта, – это
Статистический показатель оценки рисков, который показывает степень рассеивания значений дискретной случайной величины, измеряемую квадратом их отклонений от среднего значения (обозначается DX), определяется по формуле , где x – наблюдаемые значения случайной величины; - средняя исследуемого ряда; n - число элементов этого ряда, – это____________ дискретной случайной величины X
Статистический показатель оценки рисков, который характеризует размер отклонения на единицу ожидаемого результата, - это
Субъективная причина появления риска проекта состоит в
Характеристика риска, показывающая, что вероятность риска находится в пределах нормативного уровня для данной сферы деятельности, который нельзя превысить, – это __риска
Частные управленческие и технические решения принимаются и реализуются на этапе управления рисками проекта -
Этап качественного анализа риска, представляющий собой подробное изучение причинно-следственных связей между факторами риска, возникновение неблагоприятных событий и вызванных ими появлением ущерба, - это
Этап качественного анализа риска, сопровождаемый исследованием структурных характеристик риска и определяющий, с чем столкнется в дальнейшем менеджер по рискам, задающий границы принятия решений, - это
Этап управления рисками проекта, направленный на исследование инструментов, с помощью которых можно препятствовать реализации риска и воздействию его негативных последствий на бизнес фирмы, - это
Этап управления рисками проекта, обеспечивающий обратную связь в системе управления рисками проекта, - это

Верны ли утверждения? А) Дюрация - средний срок платежей, взвешенный по их приведенной стоимости В) Срок окупаемости - средний срок платежей, взвешенный по их приведенной стоимости Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Зона общих потерь, в границах которой потери не превышают предельного значения установленного уровня риска, – это область риска В) Зона общих потерь, в границах которой потери не превышают предельного значения установленного уровня риска, – это степень риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Качественный анализ - обнаружение рисков, исследование их особенностей, выявление последствий реализации соответствующих рисков в форме экономического ущерба, раскрытие источников информации относительно каждого риска В) Количественный анализ - обнаружение рисков, исследование их особенностей, выявление последствий реализации соответствующих рисков в форме экономического ущерба, раскрытие источников информации относительно каждого риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Метод борьбы с рисками, заключающийся в том, что ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий возлагается на стороннюю организацию (чаще всего на основе договора), – это аутсорсинг В) Метод борьбы с рисками, заключающийся в том, что ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий возлагается на стороннюю организацию (чаще всего на основе договора), – это хеджирование Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Модифицированная дюрация - коэффициент зависимости изменений цены от изменений доходности В) Модифицированная дюрация - коэффициент зависимости изменений цены от изменений объема выпуска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Неопределенность – объективное условие существования риска В) Риск – субъективная вероятность наступления угрозы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Программа управления рисками - целостное описание мероприятий, которые необходимо предпринять, их информационное и ресурсное обеспечение, критерии эффективности их выполнения, систему распределения ответственности за принимаемые решения В) Паспорт управления рисками - целостное описание мероприятий, которые необходимо предпринять, их информационное и ресурсное обеспечение, критерии эффективности их выполнения, систему распределения ответственности за принимаемые решения Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Риск – это следствие возможного наступления какого-либо неблагоприятного события, которое может проявляться из-за неопределенности в будущем В) Неопределенность – это неполнота или неточность информации об условиях, связанных с изменчивостью доходов, отдачи от вложенного капитала Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Субъекты, которые должны осуществлять действия, предусмотренные инвестиционным проектом, – это участники инвестиционного проекта В) Субъекты, которые должны осуществлять действия, предусмотренные инвестиционным проектом, – это инвесторы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Управление риском – процесс принятия и выполнения управленческих решений, которые минимизируют неблагоприятное влияние на организацию или лицо убытков, вызванных случайными событиями В) Управление риском – процесс принятия и выполнения управленческих решений, которые полностью устраняют неблагоприятное влияние на организацию или лицо убытков, вызванных случайными событиями Подберите правильный ответ
Аспект управления риском, предусматривающий возможность гибкого реагирования всей системы на появление новых рисков, в том числе и порожденных самой системой управления риском, - это
Аспект управления риском, предусматривающий необходимость учета совокупности рисков, включая взаимосвязь между рисками, всевозможные последствия проявления риска и особенности влияния предлагаемых процедур на риск, – это
Аспект управления риском, предусматривающий ориентацию на общую оценку совокупности рисков и борьбу с негативными последствиями их реализации с учетом характера взаимосвязи между этими рисками, – это
Аспект управления риском, предусматривающий соответствие реализуемых процедур управления риском конкретной ситуации, выражающейся в способности оперативно выделять все ресурсы, необходимые для достижения поставленных целей, - это
Аспект управления риском, предусматривающий способность преодолевать негативные последствия возникновения неблагоприятных ситуаций при минимальном объеме соответствующих ресурсов, - это
Аспект управления риском, предусматривающий способность системы управления рисками к приспособлению к стремительно изменяющимся условиям, высокую скорость реагирования, способность быстро справляться с неблагоприятными ситуациями, - это
Вероятность потерь и того, что эти потери не превышают определенный уровень (рубеж), – это ____ риска
Внешние риски проекта, которыми практически невозможно управлять, называются ___ рисками
Возможность возникновения условий, которые приведут к негативным последствиям для всех участников проекта, – это __ проекта
Возможность отклонений эксплуатируемого в реальном режиме объекта от запланированных технико-экономических параметров проекта – это ___ риск
Детерминированным эквивалентом неопределенного денежного потока инвестиционного проекта, исчисленного с учетом интересов участников проекта, является
Запреты и ограничения на перевод прибыли за рубеж, лишение иностранного капитала ранее предоставленных ему льгот, отзыв концессий и лицензии – это ___ риски
Инвестиционные проекты, которые предусматривают инвестиции в такие активы, как здания, сооружения, оборудование, относятся к
Источник информации для идентификации риска, необходимый для понимания особенностей технологии производства, снабжения и продаж данной фирмы, а также специфики ее управления, - это
Источник информации для идентификации риска, необходимый для формирования первичного представления о портфеле рисков и предварительного выявления узких мест в деятельности фирмы, - это
Источник информации для идентификации риска, необходимый для формирования стандартных (стереотипных) процедур принятия решений при возникновении соответствующих неблагоприятных событий, - это
К внешним ограничениям системы управления риском относятся
К показателям эффективности инвестиций в финансовом анализе не используется показатель -
К свойствам системы управления риском не относится
К участникам инвестиционного проекта не относятся
Качественная характеристика величины риска и его вероятности – это ___ риска
Количественная оценка риска проекта предполагает определение
Комплексное рассмотрение совокупности всех рисков как единого целого, с учетом всех взаимосвязей и возможных последствий подразумевает ___ характер управления риском
Метод оценки риска, в котором используются базы данных о риске типичных проектов, углубленных опросов менеджеров проектов, – это метод
Метод оценки риска, предусматривающий разбивку процесса утверждения ассигнований проекта на стадии и расчет показателей финансовой устойчивости в каждой из них, - это метод
Метод оценки рисковой стоимости, который заключается в том, что искомое распределение прибылей и убытков находится эмпирическим путем, называется методом
Наглядное изображение рисков на графиках и рисунках, подчеркивающее важные, существенные стороны соответствующих рисков, – это ___ рисков
Наиболее адекватную информацию по риску можно получить на основе данных
Область риска в деятельности любой фирмы, где возможны потери, близкие к размеру собственных средств, наступление полного банкротства фирмы, - это область ___ риска
Область риска в деятельности любой фирмы, где возможны потери, величина которых больше размеров расчетной прибыли, но не превышает общей величины валовой прибыли, коэффициент риска находится в пределах 50–75 %, - это область ___ риска
Обновление и пополнение информации о рисках – это ____ риска
Ожидаемые показатели эффективности проекта
Оценка эффективности проведенных мероприятий по управлению рисками проекта осуществляется на этапе
Покрытие убытка за счет использования займа относится к методам
Покрытие убытка на основе нестрахового пула относится к методам
Покрытие убытка на основе поддержки государственных и муниципальных органов относится к методам
Покрытие убытка на основе страхования относится к методам
Поход к классификации рисков проектов по субъективному восприятию рисков со стороны собственников, когда утверждается, что все случайные отклонения можно держать под контролем, – это подход «____»
При оценке рисков проекта показатель чувствительности определяется по формуле …, где V, DV – соответственно, величина анализируемого стоимостного показателя и ее изменение; P, DP – величина базового рыночного показателя
Принцип управления рисками на уровне фирмы, подразумевающий высокоспециализированный характер принятия решений в рамках системы управления риском, означает, что
Принцип управления рисками на уровне фирмы, предусматривающий соответствие системы управления рисками стратегии развития фирмы и институциональным особенностям ее функционирования, означает, что
Принятие решения об уровне риска по результатам сравнительного анализа расчетного и предельного уровней неопределенности предусматривает ___ метод оценки риска
Причинами ___ рисков проекта является нечеткое национальное законодательство, «пробелы» в международном законодательстве
Риск на прединвестиционном этапе деятельности называется риском
Риск, возникающий в связи с выдачей ведущим банком обязательства предоставить заемщику синдицированный кредит на определенную сумму и трудностями, возникающими в ходе последующей синдикации кредита, – это риск
Риск, который состоит в том, что политика государства, на территории которого осуществляется проект, могут создать серьезные затруднения для проектной деятельности или даже сделать ее невозможной, – это ___ риск
Риски, связанные с действиями властей, специально направленными на ограничение или прекращение проектной деятельности, в которой задействованы иностранные инвесторы или кредиторы, относятся к
Риски, связанные с получением проектной компанией и другими участниками проекта разрешительной документации, которая может потребоваться на всех стадиях проекта, – это ___ риски
Снижение частоты ущерба относится к методам
Совокупность взаимосвязанных инвестиционных проектов, ориентированных на достижение заданной общей цели, – это инвестиционная (ый)
Стимулирующий фактор принятия решений в условиях неопределенности – это взаимосвязь «риск – ______»
Страновые риски разделятся на политические и
Уменьшение размера убытков относится к методам
Участник проекта, который вкладывает свой собственный капитал при определенном риске, - это
Участник проекта, который выступает посредником в финансировании капиталовложений, - это
Цель управления рисками проекта, направленная на получение экономии на издержках с учетом возможного случайного ущерба, означает
Цель управления рисками проекта, предполагающая снижение риска до приемлемого уровня, если от него нельзя избавиться полностью, означает
Этап качественного анализа риска, предполагающий изучение всей совокупности рисков в целом, что дает цельную картину рисков, с которыми сталкивается фирма, - это
Этап управления рисками проекта, направленный на выявление рисков, их специфики, выделение особенностей их реализации, включая изучение размера экономического ущерба, а также изменение рисков во времени, степени взаимосвязи между ними, – это
Этап управления рисками проекта, предназначенный для формирования политики фирмы в области борьбы с риском и неопределенностью, - это
Этап управления рисками проекта, связанный с получением информации о возможности реализации риска и его последствиях, с количественной оценкой самого риска, его параметров, величины экономического ущерба, - это

Верны ли утверждения? А) Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы снизить риск до уровня, когда он перестает быть угрожающим, – это концепция приемлемого риска В) Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы сделать бизнес абсолютно безопасным, – это концепция приемлемого риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Самострахование – это метод финансирования риска или покрытия убытка самой фирмой из ее текущего дохода, специально формируемых резервов и/или других источников В) Самострахование – это форма страхования, реализуемая в рамках собственной фирмы, финансово-промышленной, промышленной группы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Срок окупаемости - продолжительность периода от начального момента до момента окупаемости В) Момент окупаемости - момент времени, после которого чистый денежный поток, рассчитанный нарастающим итогом, становится неотрицательным Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Ставка дисконтирования - вознаграждение, которое требует инвестор за отсрочку поступления платежей, или доходность, от которой отказывается инвестор, вкладывая деньги в проект В) Норма доходности - вознаграждение, которое требует инвестор за отсрочку поступления платежей, или доходность, от которой отказывается инвестор, вкладывая деньги в проект Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Уровень приемлемого риска – уровень риска, при котором убытки не превысят резервы и оборотные средства с указанной вероятностью В) Уровень нулевого риска – уровень риска, при котором убытки не превысят резервы и оборотные средства с указанной вероятностью Подберите правильный ответ
В задачи стратегического управления рисками входит
В основе страхования рисков лежит
Введение внешнего кризисного управления на фирме предусматривает метод
Главная цель системы управления рисками в организации – это
Для оптимальной структуры управления рисками необходимо
Для оценки эффективности использования метода финансирования рисков на основе кэптивных страховых компаний используются ____ методы
Для оценки эффективности программы управления риском в целом используются ___ значения риска
Если при реализации проекта, возможно, четко определить опасности, жестко контролировать факторы, влияющие на уязвимость, и иметь эффективные механизмы передачи ответственности, то наиболее предпочтителен метод управления риском -
Значение вероятности, определяющей рисковый капитал, задает уровень __ риска
Использование метода снижения частоты ущерба связано с разработкой и внедрением программы ___ мероприятий, выполнение которой должно контролироваться и периодически пересматриваться
К наиболее предпочтительным мотивирующим материальным факторам в управлении рисками относятся
Когда велики вероятность возникновения убытков и возможный размер убытка, особенно эффективным является такой метод управления рисками, как
Концепция управления под влиянием нарастания рисков трансформируется как
Метод ___ и метод снижения частоты ущерба являются взаимодополняющими методами трансформации рисков
Метод уменьшения размера убытков направлен на
Метод финансирования риска, при котором покрытие ущерба осуществляется по мере его возникновения за счет текущих денежных потоков компании, - это метод м покрытия убытка
Метод финансирования риска, суть которого сводится к ограничению прибылей и убытков, обусловленных изменением на рынках цен товаров, валют за счет производных ценных бумаг и других финансовых инструментов, – это
Метод, показывающий, на сколько изменяется критериальный показатель в ответ на изменение одной из переменных при неизменчивости остальных, - это анализ
Минимальные значения контролируемых параметров, при которых эффективность проекта не изменяется или остается положительной, – это ___ проекта
Момент окупаемости проекта наступает в тот момент времени, после которого чистый денежный поток, рассчитанный нарастающим итогом, становится.
На процесс принятия решений менеджера фирмы по определению уровня приемлемости риска влияют
На процесс принятия решений менеджера фирмы по определению уровня приемлемости риска влияют
На процесс принятия решений менеджера фирмы по определению уровня приемлемости риска влияют
Наличие внешнего ответственного исполнителя работ в течение установленного гарантийного срока предусматривает метод
Ограничением действия метода уменьшения размеров убытков служит
Организация выбирает рискованный вариант управления при
Основная концепция управления риском, которая в настоящее время лежит в основе всех практических мероприятий по управлению риском, – это концепция ___ риска
Основная проблема практического оценивания значения рискового капитала – это
Ответственность за снижение возможности возникновения неблагоприятных событий возлагается на стороннюю организацию при использовании метода
Отношение суммы денежных притоков (накопленных поступлений) к сумме денежных оттоков (накопленным платежам) - это индекс доходности
Отношение суммы дисконтированных денежных притоков к абсолютной величине суммы дисконтированных денежных оттоков - это индекс доходности
Отношение суммы элементов денежного потока от операционной деятельности к абсолютной величине суммы элементов денежного потока от инвестиционной деятельности - это индекс доходности
Оценка максимальных ожидаемых в течение данного периода времени с данной вероятностью потерь данного портфеля под воздействием рыночных факторов риска, выраженная в денежных единицах, – это
Передачу финансирования риска другому субъекту за счет софинансирования риска этим субъектом предполагает метод покрытия убытка
Политика управления рисками, которая своей задачей ставит минимизацию потенциальных потерь и убытков, - это политика
Практическое использование метода разделения риска на уровне фирмы возможно в двух формах - дифференциации рисков и
Прекращение производства продукции, отказ от сферы бизнеса, в которой присутствуют риски, и выбор новых – это примеры использования метода
Применение метода уменьшения размера убытков оправдано
Принципы управления риском определяют
Продолжительность периода от начального момента до момента окупаемости проекта - это
Проект, в котором при возможных изменениях всех основных параметров проекта и его экономического окружения он оказывается финансово реализуемым и эффективным, а возможные неблагоприятные последствия устраняются мерами, предусмотренными организационно-экономическим механизмом проекта, – это ___ проект
Пространственное разделение источников возникновения убытков или объектов, которым может быть нанесен ущерб, предполагает подход к управлению риском -
Процедуру «передача риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «передача риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «сокращение риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «сокращение риска» представляет метод финансирования риска
Система управления рисками в общей системе управления
Система управления риском в организации
Системный подход в управлении рисками требует
Создание кэптивных страховых компаний является механизмом
Средневзвешенное значение возможных величин доходности проекта, при расчете которой весовыми коэффициентами являются вероятности их наступления, представляет собой ___ доходность проекта
Стратегия управления рисками заключается в
Суть метода снижения частоты ущерба заключается в ...
Увеличенное на единицу отношение чистого дисконтированного дохода к сумме дисконтированных объемов инвестиций - это индекс доходности
Упорядочение целей управления рисками – это
Управление рисками должно носить динамический характер, так как это требование
Уяснение текущей ситуации при выборе стратегии управления рисками необходимо для
Финансовые границы мероприятий управления рисками определяются

Верны ли утверждения? А) Дифференциация рисков – это пространственное разделение источников возникновения убытков или объектов, которым может быть нанесен ущерб В) Дублирование – это пространственное разделение источников возникновения убытков или объектов, которым может быть нанесен ущерб Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Зависимость от времени денежных поступлений и платежей, связанных с реализацией проекта, определяемая для всего расчетного периода, — это денежный поток проекта В) Зависимость от времени денежных поступлений и платежей, связанных с реализацией проекта, определяемая для всего расчетного периода, — это доход проекта Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Основной способ установления уровня приемлемого риска - это определение пороговых значений риска В) Основной способ установления уровня приемлемого риска - это определение средних значений риска Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Планирование критических ситуаций - это часть программы управления рисками В) Программа управления рисками - это часть планирования критических ситуаций Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Приведение разновременных значений денежных потоков к их ценности на определенный момент времени – это дисконтирование денежных потоков В) Приведение разновременных значений денежных потоков к их ценности на определенный момент времени – это минимизация денежных потоков Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Принятая на уровне фирмы система планирования, обеспечения и организации ресурсов и действий, необходимых для снижения неблагоприятного влияния убытков, вызванных случайными событиями, - это программа управления риском на уровне фирмы В) Принятая на уровне фирмы система планирования, обеспечения и организации ресурсов и действий, необходимых для снижения неблагоприятного влияния убытков, вызванных случайными событиями, - это стратегия управления риском на уровне фирмы Подберите правильный ответ
Акционерные общества и предприятия с участием иностранного капитала обязаны в законодательном порядке создавать резервный фонд в размере не менее ___ % уставного капитала
В качестве критериальных показателей, для которых устанавливаются пороговые значения риска, используются ___ риска
В отношении рисков, вероятность и размер возможного ущерба которых превышают указанные пороговые значения соответствующих показателей, используется метод
В процессе самострахования создаются страховые и ___ фонды
В создании такой ситуации на фирме, при которой ни один отдельный случай реализации риска не приводит к серии новых убытков, состоит сущность метода
В целях обеспечения устойчивости проекта при формировании базового сценария рекомендуется использовать ___ прогнозы технико-экономических параметров проекта
Главная и итоговая задача контроля выполнения программы управления рисками – это
Государственные гарантии могут предоставляться для снижения рисков
Для того чтобы знать, способна ли фирма выдержать все убытки самостоятельно или должна передать часть ответственности по ним другим субъектам или отказаться от каких-либо рисков, менеджер должен определить максимально возможный, наиболее вероятный и ___ убыток
Достижение граничного значения рискового капитала по портфелю рисков за счет исключения катастрофических рисков обеспечивает метод
Если руководство фирмы предпочитает минимизировать потери планируемого дохода или прибыли, появления и/или увеличения дополнительных расходов, то оно выбирает ___ вариант управления рисками
Если руководство фирмы предпочитает минимизировать риск банкротства, то оно выбирает ___ вариант управления рисками
Если фирма ориентируется на завоевание рынка, она предпочтет рискованный или ___ вариант управления риском
Если фирма ориентируется на сохранение сложившегося положения на рынке и на обеспечение финансовой устойчивости, то ее выбор будет в пользу взвешенного или ___ варианта
К методам трансформации рисков не относится
К основным вариантам управления риском на уровне фирмы в зависимости от отношения фирмы к риску относятся осторожный, взвешенный и
К основным показателям ожидаемой эффективности участия в проекте не относится
Ключевые элементы контроля выполнения программы управления рисками выделяются в
Концепция управления риском, в соответствии с которой защита от риска состоит в том, чтобы снизить риск до уровня, когда он перестает быть угрожающим, – это концепция ___ риска
Критерии выбора методов управления рисками
Менеджеру всегда следует планировать
Меры риска при оценке пороговых значений риска чаще всего устанавливаются для размера ущерба и
Метод аутсорсинга риска относится к процедуре
Метод финансирования рисков проекта, означающий снижение участия самой фирмы в покрытии убытков за счет перекладывания своего риска на страховую компанию за определенную плату, - это
Методы снижения частоты ущерба или предотвращения убытка, уменьшения размера убытков и разделения риска представляют процедуру
Наибольший финансовый вред, ущерб, причиненный фирме убытком при наихудшем стечении обстоятельств, – это ___ убыток
Основные показатели ожидаемой эффективности участия в проекте – ожидаемый чистый дисконтированный доход, ожидаемая доходность, ожидаемые индексы доходности и сроки окупаемости определяются на основе ___ денежного потока
Основным способом установления уровня приемлемого риска является определение __ значений риска в форме задания интервалов возможных значений критериальных показателей
Отказ от риска является единственной реализацией процедуры
Отрезки времени, для которых определяются основные технические и экономические показатели инвестиционного проекта, – это
Пороговые значения риска определяются в терминах вероятностей и в терминах
При выявлении возможных экономических рисков фирмы после выделения направлений и аспектов деятельности фирмы, с которыми могут быть связаны риски, менеджер должен
При определении устойчивости проекта желательно, чтобы на каждом шаге расчетного периода сумма чистого притока денежных средств от всех видов деятельности и финансовых резервов составляла не менее ___% суммы чистых операционных издержек и платежей по кредиту
При разработке программы управления рисками после определения пороговых значений критериальных показателей менеджер должен
При разработке программы управления рисками после сравнения критериальных показателей с пороговыми значениями менеджер должен
При разработке программы управления рисками после уточнения варианта управления риском менеджер должен
При разработке программы управления рисками после уточнения общей стратегии управления и развития фирмы менеджер должен
При разработке программы управления рисками после уточнения целей и задач управления риском менеджер должен
При решении вопроса о выборе процедуры управления рисками в отношении тех или иных рисков во внимание принимаются пороговые значения вероятности наступления ущерба и размера
Применение метода ______ означает, что причины возникновения крупных катастрофических для фирмы убытков ликвидированы
Проведение превентивных мероприятий, направленных на снижение вероятности и размера ущерба, характерна для методов трансформации рисков, отвечающая процедуре «___»
Проведение предупредительных мероприятий, направленных на уменьшение вероятности наступления неблагоприятного события, предусматривает метод
Процедуру «передача риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «передача риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «сокращение риска» представляет метод финансирования риска
Процедуру «сокращение риска» представляет метод финансирования риска
Процедуры «сокращения риска» и «передача риска» являются приоритетными для ___ стратегии управления риском
Процедуры «уклонение от риска» и «передача риска» являются приоритетными для ___ варианта управления риском
Разность между приведенной стоимостью будущего денежного потока и стоимостью первоначальных финансовых инвестиций — это
Резерв финансовых средств в расчетах денежных потоков проектов необходим для обеспечения финансовой реализуемости проекта при неблагоприятных изменениях других исходных параметров проекта и
Сложность мониторинга результатов выполнения программы управления рисками заключается в
Создание таких производственно-хозяйственных условий, при которых шанс возникновения соответствующих убытков заранее ликвидирован, является сутью использования метода управления рисками -
Управление рисками проектов основано на учете стоимости финансовых ресурсов проектов во времени, которая определяется с помощью
Устойчивость проекта оценивается в течение
Хеджер, осуществляющий хеджирование на ___, страхует себя от возможного снижения цен в будущем
Хеджирование на ___ применяется в случаях, когда необходимо застраховаться от возможного повышения цен в будущем
Хеджирование является примером метода
Целью мониторинга результатов выполнения программы управления рисками является
Эффективность проекта при реализации альтернативных сценариев – это ___ проекта

Верны ли утверждения? А) Генеральная линия экономических действий, проводимая государством, правительством страны, по приданию желаемой направленности экономическим процессам, воплощаемым в совокупность предпринимаемых государством мер, посредством которых достигаются намечаемые цели и задачи, решаются социально-экономические проблемы, – это экономическая политика В) Генеральная линия экономических действий, проводимая государством, правительством страны, по приданию желаемой направленности экономическим процессам, воплощаемым в совокупность предпринимаемых государством мер, посредством которых достигаются намечаемые цели и задачи, решаются социально-экономические проблемы, – это экономическая стратегия Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Государственная политика на поддержание устойчивого состояния экономики в связи с опасностью ухудшения этого состояния, которое надо предотвратить, – это гомеостазис В) Государственная политика на поддержание устойчивого состояния экономики в связи с опасностью ухудшения этого состояния, которое надо предотвратить, – это стагнация Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Государственное регулирование экономики - это коррекция, изменение, уточнение плановой, программной траектории в соответствии со складывающимися условиями, дополнительными требованиями, особыми государственными интересами В) Государственное управление экономикой - это определение траектории движения, развития экономики страны в целом Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Приобретение государственным заказчиком товаров у поставщиков за счет средств государственного бюджета и внебюджетных фондов – это государственные закупки В) Приобретение государственным заказчиком товаров у поставщиков за счет средств государственного бюджета и внебюджетных фондов – это бюджетирование Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Форма разгосударствления предприятий, означающая смену статуса государственного предприятия, функционирующего на основе публичного права, на статус частного права при сохранении ограничений в области распоряжения имуществом и одновременном снятии ряда введенных государством искусственных барьеров, предохраняющих предприятие от воздействия конкурентного рынка – это коммерциализация В) Форма разгосударствления предприятий, означающая смену статуса государственного предприятия, функционирующего на основе публичного права, на статус частного права при сохранении ограничений в области распоряжения имуществом и одновременном снятии ряда введенных государством искусственных барьеров, предохраняющих предприятие от воздействия конкурентного рынка, – это национализация Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Экономическая свобода - свобода выбора форм и видов экономической, предпринимательской деятельности, распределения и использования собственных средств, приобретения и продажи объектов собственности, поведения на рынке, участия в профсоюзах и забастовках В) Экономическая справедливость - свобода выбора форм и видов экономической, предпринимательской деятельности, распределения и использования собственных средств, приобретения и продажи объектов собственности, поведения на рынке, участия в профсоюзах и забастовках Подберите правильный ответ
«Добровольное» ограничение экспорта предусматривает
Антидемпинговая политика направлена на
В результате ввода таможенной пошлины надбавку к цене оплачивает(ют)
Введение таможенного тарифа на импорт
Главной целью антимонопольного законодательства является
Главный агент государственного управления экономикой - это
Государственное воздействие на объекты ____ собственности носит косвенный характер и относится к области регулирования их использования
Государственные закупки относятся к ___ методам государственного регулирования экономики
Государство обладает правами и вытекающими из них возможностями ограниченного распоряжения, частичного владения и использования применительно к объектам ___ собственности
Действующие в экономике правила, нормы, позволяющие без вмешательства правительства реагировать на отклонения от устойчивого положения и приводить хозяйство страны в стабильное состояние, – это
Денежный сбор, взимаемый государством через сеть таможен с товаров, имущества и ценностей при пересечении ими границы страны, – это
Деятельность государства и его подразделений, связанная с формированием и поддержанием наиболее эффективных пропорций национальной экономики, – это
Деятельность государства, направленная на обеспечение экономики полноценной и стабильной валютой и регулирование денежного обращения в соответствии с потребностями экономики, - это
Договора между государством и субъектами хозяйствования на производство определенного товара или выполнение услуг с целью удовлетворения социально-экономических нужд потребителя, исполнения международных соглашений – это государственные
Если государство отказывается от субсидирования производства, то единственно приемлемым способом ценового регулирования деятельности естественной монополии является установление цены на уровне
Естественная монополия должна регулироваться государством, потому что иначе
К индикаторам, на которые реагируют конструкторы государственной экономической политики, относится (ятся)
К инструментам проведения монетарной государственной экономической политики относятся (ится)
К инструментам проведения фискальной государственной экономической политики относятся (-ится)
К инструментам проведения фискальной государственной экономической политики относятся (ится)
К нетарифным барьерам внешней торговли не относят
К разновидности государственного управления собственностью посредством использования имеющихся объектов государственной собственности без изменения формы собственности относится
К разновидности государственного управления собственностью посредством использования имеющихся объектов государственной собственности без изменения формы собственности относится
К разновидности государственного управления собственностью посредством использования имеющихся объектов государственной собственности без изменения формы собственности относится
К разновидности государственного управления собственностью посредством преобразования форм и отношений собственности относится
К формам косвенного государственного регулирования экономики относится
К формам косвенного государственного регулирования экономики относится(ятся)
К формам косвенного государственного регулирования экономики относится(ятся)
К формам косвенного государственного регулирования экономики относится(ятся)
К числу наиболее распространенных способов осуществления дискреционной фискальной политики относятся (ится)
Классическим и основным инструментом внешнеторговой политики является (ются)
Когда правительство в качестве способа регулирования деятельности монополии прибегает к применению налога, то эффективность такой меры будет тем выше, чем больше
Лицензии, разрешающие беспрепятственный экспорт или импорт товара, который включен в списки в течение определенного периода времени, - это ____ лицензии
Методы государственного регулирования, основанные на экономических средствах воздействия на регулируемые отношения со стороны субъектов государственно-управленческой деятельности, относятся к
Методы, связанные с функционированием государственных финансов, формированием государственного бюджета и государственных затрат, направленные на реализацию целей социально–экономического развития, - это
Наиболее сложным объектом государственного управления среди объектов недвижимого имущества являются
Наиболее типичная форма проявления фискальной политики, соответствующая устойчивому состоянию экономики, – это политика
Нормирование банковских резервов, варьирование учетной ставки банковского процента, проведение операций на валютном рынке включает ___ политика
Объект государственного управления, представленный отношениями по поводу содержания, условий, оплаты, охраны, безопасности, привлекательности, производительности, качества, профессионализма трудовой деятельности – это ___ отношения
Ограниченное государственное управление, распространяющее свое действие только на ту часть функций управления, которая не вытекает из права собственности, а предопределена особой ролью государства как законотворца, контролера, представителя общественных интересов, - это государственное
Предмет, содержание управления, способы реализации управленческих возможностей характеризуют ___ государственного управления экономикой
Производственные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Промышленная и аграрная политика выступают как проявление ___ политики государства
Проявлением структурно-инвестиционной политики выступают инновационная и ___ политика
Регулирование государственных расходов, осуществление государственных закупок, выпуск государственных внутренних займов охватывает ___ политика
Регулирование налогового обложения имущества граждан, введение муниципальных налогов предполагает ___ политика
Результатом применения демпинга не может стать
Системно организованная совокупность практических методов и приемов проведения закупок товаров, работ, услуг, осуществления государственных конкурсных торгов - это
Совокупность оперативных финансовых мер правительства, принимаемых в дополнение или во изменение постоянно действующих правил, норм, установлений хозяйственной жизни – это ___ фискальная политика
Социальные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Таможенные тарифы относятся к инструментам ___ государственной политики
Трудовые отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Финансово-распределительные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Финансово-распределительные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Форма регулирования внешнеэкономической деятельности, когда государство выдает разрешения на внешнюю торговлю определенными товарами, - это
Функционирование государственного сектора экономики относится к ___ методам государственного регулирования экономики
Функция государственного управления экономикой, заключающаяся в разработке и принятии хозяйственного законодательства, регулирующих экономические отношения, деятельность хозяйствующих субъектов, устанавливающих нормы ведения хозяйства, денежного обращения, договорных отношений, - это
Целевое финансирование государства относится к ___ методам государственного регулирования экономики
Цели государственной экономической политики, когда параметры функционирования экономики страны ниже нормативного уровня и еще ухудшаются и экономика оказывается неспособной удовлетворять жизненные потребности населения, - это цели
Цели государственной экономической политики, которые наиболее характерны для стран с устойчивой экономикой, находящихся на восходящей траектории, – это цели
Цели государственной экономической политики, которые ориентируют перевод экономики страны на более высокую ступень, как в количественном, так и в качественном измерениях, – это цели

Верны ли утверждения? А) Система организованных заказчиком действий по выдаче заказов на поставку товаров и услуг, подрядов на выполнение работ в соответствии с заранее объявленными условиями – это конкурсные торги В) Система организованных заказчиком действий по выдаче заказов на поставку товаров и услуг, подрядов на выполнение работ в соответствии с заранее объявленными условиями – это закупочная политика Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Уступка государством своих имущественных прав и прав на отдельные виды хозяйственной деятельности негосударственным компаниям на определенный срок по согласованным условиям - это государственная концессия В) Уступка государством своих имущественных прав и прав на отдельные виды хозяйственной деятельности негосударственным компаниям на определенный срок по согласованным условиям - это государственная аренда Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Функции управления - относительные стабильные виды управленческой деятельности и управленческие полномочия, которые призваны реализовывать субъекты управления В) Цели управления - относительные стабильные виды управленческой деятельности и управленческие полномочия, которые призваны реализовывать субъекты управления Подберите правильный ответ
Акт, посредством которого государство наделяет отечественную или иностранную компанию правом участвовать в осуществлении своих отдельных функций в хозяйственной сфере за определенную плату с одновременным предоставлением компании возможности получать доход, прибыль от хозяйственной деятельности – это
Антимонопольное регулирование, при котором государство автоматически вмешивается в случае превышения фирмой некой определенной законом доли рынка, – это ___ подход к проведению антимонопольной политики
Аргументом в пользу введения импортных тарифов не является
В результате введения тарифа на импорт
Величина, на которую увеличивается созданная в отрасли добавленная стоимость единицы продукции в результате функционирования всей тарифной системы, - это ___ уровень защитного тарифа
Внешние лаги наиболее характерны для ____ политики экономической стабилизации
Внутренние лаги более характерны для ____ политики экономической стабилизации
Главное направление борьбы с негативными сторонами деятельности естественных монополий состоит в
Главной задачей государственного регулирования внешнеэкономических связей является
Государственное ограничение количества (квота) экспорта или импорта товаров определенного наименования– это
Государственное ограничение экспорта и импорта определенным количеством или суммой на установленный период времени - это
Государственное регулирование деятельности естественных монополий на основе двухступенчатого тарифа применимо только для фирм со снижающейся кривой
Государственные меры по устранению устаревших, трансформации имеющихся и формированию новых собственнических, трудовых, финансовых, социальных и других экономических элементов экономической и социальной структуры, характеризующих устройство, формы и способы регулирования хозяйственных процессов - это ___ политика
Действия правительства по регулированию финансовых потоков, денежного обращения с целью приблизить объем валового внутреннего продукта страны к его возможному в данных условиях, потенциальному уровню и с целью удержать при этом в допустимых пределах инфляцию, обеспечить высокий уровень занятости – это политика
Если Центральный банк понижает учётную ставку, то эта мера, являющаяся частью денежно-кредитной политики, вместе с другими мерами направлена, в первую очередь, на
Имущественные ценности, принадлежащие непосредственно государству на правах распоряжения, владения – это
К возможным «твердым курсам» бюджетно-налоговой политики правительства относится
К имуществу государственного сектора экономики относятся
К индикаторам, на которые реагируют конструкторы государственной экономической политики, относятся (ятся)
К инструментам проведения монетарной государственной экономической политики относятся (-ится)
К инструментам проведения монетарной государственной экономической политики относятся (-ится)
К инструментам проведения фискальной государственной экономической политики относятся (-ится)
К нетарифным ограничениям в международной торговле не относятся
К основным автоматическим стабилизаторам экономики относится (-ятся)
К основным автоматическим стабилизаторам экономики относится (ятся)
К разновидности государственного управления собственностью посредством использования имеющихся объектов государственной собственности без изменения формы собственности относится
К разновидности государственного управления собственностью посредством использования имеющихся объектов государственной собственности без изменения формы собственности относится
К разновидности государственного управления собственностью посредством преобразования форм и отношений собственности относится
К разновидности государственного управления собственностью посредством преобразования форм и отношений собственности относится
К числу инструментов налогово-бюджетной политики относится
К числу наиболее распространенных способов осуществления дискреционной фискальной политики относится (-ятся)
К числу наиболее распространенных способов осуществления дискреционной фискальной политики относятся (-ится)
Лаги фискальной и монетарной политики составляют в среднем
Международное антидемпинговое законодательство оценивает как элемент «нечестной» конкуренции
На достижение баланса государственных доходов и расходов направлена ___ государственная политика
Наиболее быстро действующим инструментом кредитно-денежной политики является
Наиболее перспективным путем контроля естественных монополий считается
Наиболее распространенным видом ограничения международной торговли является (-ются)
Новое направление научно-управленческой мысли, призванное содействовать рационализации процессов крупных государственных закупок как важного рычага влияния на производство – это
Обменный курс валют, валютный контроль относятся к инструментам ___ государственной политики
Основным направлением государственного регулирования искусственных монополий является
Покупка или продажа центральным банком страны правительственных ценных бумаг – это операции на ___ рынке
Политика минимального государственного вмешательства во внешнюю торговлю, которая развивается на основе свободных рыночных сил спроса и предложения, - это
Политика, направленная на защиту внутреннего рынка от иностранных товаров и захват внешних рынков, - это
Преобладающей практикой регулирования цен естественных монополий является установление государством тарифов на уровне покрытия средних издержек плюс
Применение государством антимонопольных мер в случае наличия доказанных монополистических злоупотреблений – это ___ подход к проведению антимонопольной политики
Производственные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Промежуток времени между моментом принятия какой-либо меры экономической политики и моментом появления результатов от этой меры – это ___ лаг
Промежуток времени между моментом экономического шока и моментом принятия ответных мер экономической политики – это ___ лаг
Регулирование государством денежной массы и денежного обращения в стране путем непосредственного государственного воздействия или воздействия через центральный банк страны – это ___ политика
Сокращение или замедление темпов расширения государственного сектора экономики, сопровождаемое увеличением доли частного сектора – это
Социальные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Социальные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Трудовые отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления на базе имущества, находящегося в федеральной собственности - это ___
Унитарные предприятия делятся на две группы - унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения и федеральное казенное предприятие, основанное на праве оперативного
Участие граждан в государственном управлении экономическими объектами при наличии в стране гражданского общества, когда народ в лице общественных организаций, движений, граждан, социальных групп способен влиять на действие государственного аппарата - это
Финансово-распределительные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Финансово-распределительные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Функция государственного управления экономикой, заключающаяся в установлении генеральных целей развития экономики страны в целом, формирования концепций, общего курса путей использования государственных экономических ресурсов, способов обеспечения устойчивости и безопасности - это
Функция государственного управления экономикой, состоящая в проверке соблюдения правил, требований, ограничений, содержащихся в законодательных и других нормативно-правовых актах, распространяющихся на экономическую деятельность - это
Функция государственного управления экономикой, состоящая в фиксации важнейших параметров, показателей экономической деятельности участников общественного производства, наличия и стоимости имущественных ценностей, состояния финансов, денежного обращения, доходов – это ___ функция
Цели государственной экономической политики, которые заключаются в благоприятном изменении, улучшении, повышении состояния и качества функционирования экономики – это цели
Центральный банк совершает широкомасштабную покупку государственных ценных бумаг у населения на открытом рынке с целью
Экономическая политика, которая заключается в поддержании постоянного темпа роста денежного предложения в соответствии с монетарным правилом и обеспечением стабильности цен, называется
Экономическая политика, которая реагирует как на текущее, так и на прогнозируемое состояние экономики, называется

Верны ли определения? А) Информационная модель распределенной во времени и по подсистемам последовательности действий и промежуточных результатов системы и всех её подсистем, необходимых для достижения интегральной цели системы, - это план В) Информационная модель распределенной во времени и по подсистемам последовательности действий и промежуточных результатов системы и всех её подсистем, необходимых для достижения интегральной цели системы, - это стратегия Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Ресурс, ценность которого не зависит от судьбы и поведения коалиции, то он и вне, и внутри нее будет оплачиваться одинаково, - это общий ресурс В) Ресурс, ценность которого в коалиции выше, чем вне ее, - это специфический ресурс Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Рынок – совокупность внешних контрактов В) Фирма – совокупность внутренних контрактов Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Трансакция – перемещение экономического блага или прав на него от одного лица к другому В) Трансакция – преобразование ресурсов в благо Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Валовая выручка за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов, возвращенных товаров и ценовых скидок - это чистая выручка В) Учтенные поступления от реализации продукции или услуг за отчетный период как в денежной, так и в неденежной форме - это чистая выручка Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Государственное регулирование экономики - это коррекция, изменение, уточнение плановой, программной траектории в соответствии со складывающимися условиями, дополнительными требованиями, особыми государственными интересами В) Государственное управление экономикой - это определение траектории движения, развития экономики страны в целом Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Основной показатель совершенствования управления, определяемый сопоставлением результатов управления и ресурсов, затраченных на их достижение, - это эффективность управления В) Основной показатель совершенствования управления, определяемый сопоставлением результатов управления и ресурсов, затраченных на их достижение, - это управленческая прибыль Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Приобретение государственным заказчиком товаров у поставщиков за счет средств государственного бюджета и внебюджетных фондов - это государственные закупки В) Приобретение государственным заказчиком товаров у поставщиков за счет средств государственного бюджета и внебюджетных фондов - это бюджетирование Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Сознательное поведение фирмы для достижения поставленных краткосрочных и долгосрочных целей в условиях конкуренции со стороны других фирм, действующих на рынке - это стратегия фирмы В) Сознательное поведение фирмы для достижения поставленных краткосрочных и долгосрочных целей в условиях конкуренции со стороны других фирм, действующих на рынке,- это план деятельности фирмы Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Фирма - это производственная единица, осуществляющая свою деятельность на принципах оптимизации затрат с целью максимизации прибыли В) Предприятие - это производственная единица, осуществляющая свою деятельность на принципах оптимизации затрат с целью максимизации прибыли Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения? А) Экономическая свобода - свобода выбора форм и видов экономической, предпринимательской деятельности, распределения и использования собственных средств, приобретения и продажи объектов собственности, поведения на рынке, участия в профсоюзах и забастовках В) Экономическая справедливость - свобода выбора форм и видов экономической, предпринимательской деятельности, распределения и использования собственных средств, приобретения и продажи объектов собственности, поведения на рынке, участия в профсоюзах и забастовках Подберите правильный ответ
Бухгалтерская прибыль превышает экономическую на величину _________ издержек
В долгосрочном периоде все факторы производства рассматриваются в качестве _________ факторов
В долгосрочном периоде оптимальный размер производства - масштаб выпуска, при котором _________ долгосрочные издержки были бы минимальными.
В зависимости от механизма зарождения трансакционных издержек различаются трансакционные издержки
В краткосрочном периоде с ростом выпуска средние постоянные издержки
В краткосрочном периоде, когда предельные издержки ниже средних переменных издержек
В неоклассической концепции фирмы главная задача фирмы - это
В случае внешней неэкономичности общественные затраты
В случае внешней экономичности общественные затраты
В теории управления фирмой различаются следующие типы слияний:
В точке максимума общего продукта средние общие издержки должны быть
В условиях положительных трансакционных издержек реальный объем производства
В экономике различается _________ и _________ прибыль
Вид математического моделирования, который служит для поиска оптимального варианта распределения ограниченных ресурсов между конкурирующими работами, - это линейное
Внешние лаги наиболее характерны для _________ политики экономической стабилизации
Внутренние лаги более характерны для _________ политики экономической стабилизации
Выработка управленческого решений в условиях определенности происходит на основе _________ анализа
Главное направление борьбы с негативными сторонами деятельности естественных монополий состоит в _________ естественных монополий
Главной задачей государственного регулирования внешнеэкономических связей является
Государственная политика, направленная на достижение баланса государственных доходов и расходов, - это _________ государственная политика
Государственное ограничение экспорта и импорта определенным количеством или суммой на установленный период времени - это
Государственные меры по устранению устаревших, трансформации имеющихся и формированию новых собственнических, трудовых, финансовых, социальных и других экономических элементов экономической и социальной структуры, характеризующих устройство, формы и способы регулирования хозяйственных процессов, - это _________ политика
Деятельность государства, направленная на обеспечение экономики полноценной и стабильной валютой и регулирование денежного обращения в соответствии с потребностями экономики, - это _________ - денежное регулирование
Для лиц, принимающих решение, наиболее точный индикатор того, что фирма работает эффективно, - это положительная _________ прибыль
Для предпринимателя зарплата, которую он мог бы получить за такой же по длительности, интенсивности и характеру труд, работая по найму, является _________ затратами
Для собственника прибыль, которую он мог бы получить, вложив свой капитал не в данное, а в какое-то иное дело, является _________ затратами
Для того чтобы предприниматели не уходили из дела, величина бухгалтерской прибыли должна хотя бы равняться _________ прибыли
Если государство отказывается от субсидирования производства, то единственно приемлемым способом ценового регулирования деятельности естественной монополии является установление цены на уровне
Если спрос на продукцию фирмы эластичный, то с увеличением объема реализации
Если фирма получает только нормальную прибыль, то ее экономическая прибыль равна
Если Центральный банк понижает учётную ставку, то эта мера, являющаяся частью денежно-кредитной политики, вместе с другими мерами направлена в первую очередь, на
Естественная монополия должна регулироваться государством, потому что иначе
Затраты собственных неоплаченных ресурсов и упущенных выгод относятся к _________ издержкам
Издержки, которые принимаются во внимание при принятии решений об изменении объема выпуска, - это _________ издержки
К государственным предупредительным мерам формирования искусственных монополий относятся
К имуществу государственного сектора экономики относятся
К индикаторам, на которые реагируют конструкторы государственной экономической политики, относятся
К инструментам проведения монетарной государственной экономической политики относятся
К инструментам проведения фискальной государственной экономической политики относятся
К количественным показателям эффективности управленческой деятельности относятся
К методам оптимизации, используемых лицом, принимающим решение в условиях определенности, относятся _________
К основным автоматическим стабилизаторам экономики относятся
К переменным трансакционным издержкам относятся
К постоянным трансакционным издержкам относятся
К прямым методам государственного регулирования экономики относятся
К разновидностям государственного управления собственностью посредством использования имеющихся объектов государственной собственности без изменения формы собственности относятся
К разновидностям государственного управления собственностью посредством использования имеющихся объектов государственной собственности без изменения формы собственности относятся
К разновидностям государственного управления собственностью посредством преобразования форм и отношений собственности относятся
К формам косвенного государственного регулирования экономики относятся
К числу наиболее распространенным способам осуществления дискреционной фискальной политики относятся
Когда правительство в качестве способа регулирования деятельности монополии прибегает к применению налога, то эффективность такой меры будет тем выше, чем больше
Контрактный подход позволяет выделить две основные организационные формы фирмы:
Концепция фирмы, в которой фирма видится как некий «черный ящик», у входа в который сосредоточены ресурсы, на выходе - готовый продукт, - это _________ концепция
Концепция фирмы, в которой фирма понимается как хозяйствующий субъект, приобретающий ресурсы на рынке и трансформирующий их в продукцию, реализуемую на рынке - это _________ концепция
Концепция фирмы, в которой фирма представляет собой совокупность отношений между различными экономическими субъектами, формализованных в виде различного рода явных и неявных договоров, - это _________ концепция
Концепция фирмы, в рамках которой фирма представляет собой совокупность отношений между владельцами ресурсов, - это _________ концепция
Концепция фирмы, исходящая из того, что фирма является сложной иерархической структурой, действующей в условиях рыночной неопределенности, - это _________ концепция фирмы
Кривая спроса на продукцию фирмы одновременно является и кривой ее
Кривая средних издержек производства продукции пересекает кривую предельных издержек в точке, где
Критерий определения размеров фирмы в котрактной теории фирмы - это
Критерий принятия управленческих решений в условиях неопределенности, который предполагает, что из всех возможных вариантов «матрицы решений» выбирается та альтернатива, которая из всех самых неблагоприятных ситуаций развития события (минимизирующих значение эффективности) имеет наибольшее из минимальных значений, - это критерий решения
Критерий принятия управленческих решений, который выбирает стратегию с самой высокой предполагаемой стоимостью при условии равных вероятностей, - это критерий решения
Критерий принятия управленческих решений, который позволяет руководствоваться при выборе рискового решения в условиях неопределенности некоторым средним результатом эффективности, находящимся в поле между значениями по критериям «максимакса» и «максимина», - это критерий решения
Критерий принятия управленческих решений, который предполагает, что из всех возможных вариантов «матрицы решений» выбирается та альтернатива, которая минимизирует размеры максимальных потерь по каждому из возможных решений, - это критерий решения
Лицом, принимающим решение в условиях определенности, используются три основных метода оптимизации:
Максимальная прибыль фирмы достигается при объеме выпуска, при котором разница между значениями общей выручки и общих издержек производства является
Максимальный размер фирмы определяют издержки
Минимальный размер фирмы определяется _________ издержками
Наиболее быстро действующим инструментом кредитно-денежной политики являются
Наиболее остро проблема «принципал-агент» проявляется в фирмах _________ типа
Наиболее сложным объектом государственного управления среди объектов недвижимого имущества являются
Наиболее эффективным по уровню издержек является объем выпуска, при котором предельные издержки равны
Необходимость заключения и обеспечения контрактов ведет к возникновению двух видов издержек, связанных с функционированием фирмы, - _________ издержек и издержек _________ (организационных издержек)
Новое направление научно-управленческой мысли, призванное содействовать рационализации процессов крупных государственных закупок как важного рычага влияния на производство, - это
Нормирование банковских резервов, варьирование учетной ставки банковского процента, проведение операций на валютном рынке определяет _________ политика государства
Общая выручка достигает максимума, когда значения предельной выручки равны
Общая особенность всех фирм, представляющих собой сложные иерархические структуры, - это проблема
Основным направлением государственного регулирования искусственных монополий является
Постоянные издержки подразделяются на
Предмет, содержание управления, способы реализации управленческих возможностей характеризуют _________ государственного управления экономикой
Принцип максимизации прибыли говорит о том, что в целях достижения максимальной прибыли фирма должна выбрать такой объем выпуска, при котором значения предельной выручки равны значениям
Причиной возникновения фирмы является(ются)
Производственные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Проявлением структурно-инвестиционной политики выступают _________ и _________ политика
Расположите виды прибыли в порядке убывания
Регулирование государственных расходов, осуществление государственных закупок, выпуск государственных внутренних хозяйств определяет _________ политика государства
Регулирование налогового обложения имущества граждан, введение муниципальных налогов предполагает _________ политика
Решением проблемы собственник-управляющий является введение
Рутины, определяющие объем выпуска, цены на продукцию, ее ассортимент при неизменном запасе основного капитала, - это рутины
Рутины, определяющие принципы изменения запаса капитала, - это рутины
Рутины, определяющие принципы изменения рутин более низкого порядка, - это рутины
Состояние знания, когда известны один или несколько исходов по каждой альтернативе и когда вероятность реализации каждого исхода достоверно известна лицу, принимающему решение, - это
Состояние знания, когда лицо, принимающее решение, заранее знает конкретный исход для каждой альтернативы, обладает исчерпывающим знанием состояния среды и результатов каждого возможного решения, - это
Состояние знания, когда одна или более альтернатив имеют ряд возможных исходов, вероятность которых либо неизвестна, либо не имеет смысла, - это
Социальные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Тип экономической политики, который заключается в поддержании постоянного темпа роста денежного предложения в соответствии с монетарным правилом в обеспечении стабильности цен, - это _________ экономическая политика
Трудовые отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Финансово-распределительные отношения как объект государственного управления включают отношения по поводу
Фирмы, нацеленные не на максимизацию дохода, а на сохранение занятости, - это _________ фирмы
Функция государственного управления экономикой, заключающаяся в установлении генеральных целей развития экономики страны в целом, формирования концепций, общего курса путей использования государственных экономических ресурсов, способов обеспечения устойчивости и безопасности, - это
Функция государственного управления экономикой, состоящая в проверке соблюдения правил, требований, ограничений, содержащихся в законодательных и других нормативно-правовых актах, распространяющихся на экономическую деятельность, - это _________ функция
Функция государственного управления экономикой, состоящая в фиксации важнейших параметров, показателей экономической деятельности участников общественного производства, наличия и стоимости имущественных ценностей, состояния финансов, денежного обращения, доходов, - это _________ функция
Цели государственной экономической политики, которые наиболее характерны для стран с устойчивой экономикой, находящихся на восходящей траектории, - это цели _________
Центральный банк совершает широкомасштабную покупку государственных ценных бумаг у населения на открытом рынке с целью