Верны ли утверждения?
А) Аудит персонала временно приостанавливается после обнаружения совокупности проблем, без практического решения которых не имеет смысла осуществлять дальнейшую диагностическую работу
В) По окончании аудита персонала на конкретном предприятии подготавливается аудиторское заключение, служащее основой дальнейшего совершенствования управления
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Положительное значение коэффициента замещения показывает, что число принятых превышает чисто выбывших
В) Отрицательное значение коэффициента замещения возникает, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест и рядом других причин
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Суть кадровой политики состоит в работе с персоналом, соответствующей концепции развития организации
В) Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда на региональном, национальном и глобальном уровнях
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Уровень трудовой активности отражает степень самореализации, самовыражения личности
В) Оценка стоимости трудового потенциала, кроме стоимостного выражения трудовых затрат, может включать расходы, связанные с обучением персонала, переподготовкой и повышением квалификации
Подберите правильный ответ
Анализ затрат содержит
Анализ ресурсов труда содержит
Анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе - это
Анализ эффективности труда содержит
Возможность какой-либо процедуры или политики фирмы в целом достигать желаемых результатов - это
Вопросы, на которые опрашиваемый должен ответить, или утверждения, с которыми он должен согласиться или не согласиться, - это
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает
Для описания социальной характеристики организации аудитор выделяет из социального паспорта организации
Документ, характеризующий состояние социального развития коллектива на определенный момент (отчетный год), - это
Долгосрочным материальным стимулом труда является
Долгосрочным материальным стимулом труда является
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором рассматривается прошлый период для определения того, как выполняется кадровая политика компании, -
Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором фирма приглашает консультантов
К анализу эффективности труда относится
Коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины, - это коэффициент
Масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, - это
Методические основы «Анализ человеческих ресурсов» разработаны Институтом социальных исследований Мичиганского университета под руководством
На стадии аудита под названием «глобальная диагностика» выявляются
Наиболее стабильная часть коллектива, т.е. наиболее квалифицированная его часть, имеющая большой стаж работы в организации, - это
Недовольство, представленное в формальном виде и письменной форме руководству или представителю профсоюза, - это
Непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала составляющая трудового потенциала
Непрерывным материальным стимулом труда являются
Общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или частота случаев отсутствия сотрудника на работе - это
Одним из показателей мотивационного потенциала является
Одним из показателей профессионально-квалификационного потенциала является
Одним из показателей, характеризующих уровень морального потенциала, может служить
Определение конкурентоспособности предприятия в трудовой сфере, эффективности функционирования служб управления персоналом, выявление их роли в повышении конкурентоспособности предприятия, сравнение затрат на сам аудит с его результатами - это аудит персонала в аспекте
Особенности и закономерности взаимодействия объединения людей с внешней и внутренней средой - это
Отношение числа выбывших за период работников по собственному желанию, из-за несоответствия квалификации, за нарушение трудовой дисциплины за анализируемый период времени к среднему списочному числу работников - это коэффициент
Отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода - это коэффициент
Показателем мотивационного потенциала является
Показателем общественной активности в сфере производства, характеризующим трудовую активность, является
Показателем общественной активности в сфере производства, характеризующим трудовую активность, является
Показателем профессионально-квалификационного потенциала является
Показателем психофизиологического потенциала является
Показателем развития личности, характеризующим трудовую активность, является
Показателем развития личности, характеризующим трудовую активность, является
Показателем творческого потенциала является
Показателем творческой активности является
Показатель творческого потенциала -
Последовательность смены рабочих мест (горизонтально и вертикально) трудящимся в его производственной сфере - это
Постоянный (штатный) состав работников - это
Принцип при осуществлении приема на работу, заключающийся в постоянной работе по вербовке и отбору лучших специалистов, формировании кадрового резерва для руководящих должностей, - это
Принцип при осуществлении приема на работу, заключающийся во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, уровня профессиональных знаний и умений и т.д.), - это
Проверка документации и анализ показателей, свидетельствующих о легитимности и эффективности деятельности организации, - это аудит персонала в аспекте
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации - это
Процесс установления соответствия профессиональных и личностных характеристик работника требованиям должности, которую он занимает или на которую претендует, - это
Разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой один задаёт вопросы своим собеседникам и получает от них ответы
Система мер для привлечения работников в организацию - это
Система принципов и норм, осознанных и определенным образом сформулированных, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы, - это
Соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними - это
Способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п. - это
Среднесрочным материальным стимулом труда является
Стремление работника удовлетворить свои потребности в определенных благах посредством труда, направленного на достижение целей организации, - это
Структурно организованный набор вопросов, каждый из которых логически связан с центральной задачей исследования, - это
Уровень аудита персонала, который предполагает проверку правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом, -
Уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда - это
Формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда - это
Целенаправленное соединение кадров с теми задачами, которые организация ставит перед собой (или же с рабочими местами), - это
Экономический показатель, характеризующий степень обеспеченности работников средствами труда, - это
Этап построения кадровой политики, состоящий в осознании присутствующих в организации стереотипов в отношении наиважнейших параметров корпоративной культуры, - это
Этап построения кадровой политики, состоящий в отработке конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценке эффективности этих мер, - это