Верны ли утверждения?
А) Величина стимула всегда должна быть количественной, и не может быть качественной.
В) Порог безразличия способен преодолеть в связи с величиной или значимостью содержания даже один стимул.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Главная цель награждения как метода стимулирования персонала — сформировать в коллективе положительное отношение к тем или иным формам достижений, создать и культивировать образ желаемого трудового поведения работников, отличительные черты которого - инициатива, творческий подход и трудовая активность
В) Межличностные и межгрупповые отношения — это система моральных установок, ожиданий и стереотипов, через которые работники воспринимают и оценивают друг друга
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, и работой в ночное время, являются наиболее массовым видом компенсационных доплат
В) Применение доплат компенсационного характера, связанных с особым характером трудового процесса и отнесенных к первой группе, обусловлено главным образом необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики.
В) Подходы к определению уровня минимальной заработной платы в разных странах одни и те же.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Классификационный метод исторически был широко распространен для работников умственного труда
В) Основа аналитической оценки труда — женевская схема
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Классификационный метод прост и экономичен в применении
В) Классификационный метод является более точным и объективным по сравнению с методом рядов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Моноцентристская структура мотивации позволяет изменять центральную потребность в зависимости от субъектных и ситуативных особенностей, сложившихся в организации
В) Основу полицентристского построения структуры мотивации составляют потребности, ориентированные на корпоративное поведение или корпоративные принципы деятельности организации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Мотив как реальная побудительная сила возникает только тогда, когда высока вероятность присвоения желаемых благ посредством собственной активности
В) Инструментальные ценности личности представляют собой средства достижения целей
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности
В) Индексация практически никогда не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Нематериальное стимулирование базируется на знании психологических основ поведения человека в труде и понимании значимости трудовой деятельности в удовлетворении высших потребностей человека
В) Основные направления нематериального стимулирования персонала — моральное стимулирование, организационное стимулирование и стимулирование свободным временем
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к повышению спроса на рабочую силу
В) Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей) ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на рабочую силу и ухудшению условий найма
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Потребность становится мотивом, когда созданы условия для ее удовлетворения.
В) Ценность становится стимулом, когда созданы условия для ее получения.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Применение депремирования в определенной степени ограничивает возникновение отклонений от заданных норм трудового поведения, например нарушений трудовой дисциплины
В) Применение депремирования значительно способствует росту результатов труда
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Применение премии призвано обеспечить оперативную реакцию на изменение условий и конкретных задач производства.
В) Премия имеет неустойчивый характер, ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Процессы стимулирования и мотивации возможны только тогда, когда стимулы и мотивы по величине, времени и содержанию будут соответствовать требованиям, необходимым для преодоления порога безразличия персонала
В) Стимул может воздействовать на поведение человека только тогда, когда мотив, на который он направлен, еще не сформировался до конца
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от величины заработной платы.
В) Предложение рабочей силы находится в прямой зависимости от величины заработной платы.
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Стимулами могут быть любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность
В) Мотив труда формируется тогда, когда труд является если не единственной, то, по крайней мере, основной предпосылкой получения блага
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Стимулирование связано с действиями администрации организации
В) Мотивация связана с действиями персонала, т.е. его реакцией на действия администрации организации
Подберите правильный ответ
Верны ли утверждения?
А) Чем больше величина заработной платы, тем больше спрос на рабочую силу.
В) Чем меньше величина заработной платы, тем больше предложение рабочей силы.
Подберите правильный ответ
_________ денег — такой выпуск денег в оборот, который приводит к общему увеличению денежной массы в обращении.
_________ заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период
_________ значение стимула — это тот уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие человека к стимулу и, соответственно, вызывает положительный отклик на его воздействие
_________ кодекс Российской Федерации — основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ
__________ - вовлечение работников в управление, решение проблем
__________ - группировка должностей по определенным основаниям (определение значимости должности, классификация) в целях формализации системы оплаты труда в организации
__________ - добровольное подражательное ориентирование на определенные типы поведения
__________ - система отношений, основанная на покровительстве, опеке и контроле старшими младших (подопечных), а также подчинении младших старшим
__________ - такое физиологическое или психологическое состояние человека, ощущаемое как недостаток в чем-либо, которое создает побуждение к трудовой деятельности и нацеливает индивида на получение вознаграждения, т.е. получение желаемого блага.
__________ в широком смысле слова - это побудительная причина, основание, повод к какому-либо действию, поступку человека, вызванные его интересами и потребностями.
__________ качества — это группы рабочих-добровольцев, которые после прохождения специальных курсов регулярно, нередко в рабочее время, проводят собрания, на которых обсуждают предложения по улучшению качества.
__________ команды — рабочие группы, которым предоставлена почти полная автономия в процессе принятия решений и передано большинство операционных решений
__________ менеджеров среднего звена — это организационная форма, направленная на повышение эффективности менеджмента среднего и низшего звеньев
_____________ - внешний по отношению к персоналу процесс управленческого воздействия, идущего от конкретного руководителя или органа управления и основывающегося, главным образом, на субъективном понимании системой управления этого воздействия, направленного на мотивы работников
Аналитические методы оценки работ:
Аналитические методы оценки работ:
Большинство законодательно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения, уровень, динамику оплаты труда и доходов работников, разработаны специализированным учреждением ООН - Международной организацией
В блок «внутреннего фильтра» структуры процесса формирования мотива входят следующие компоненты:
В зависимости от видов активности, проявляемой человеком, различают мотивы:
В зависимости от временной характеристики различают мотивы:
В зависимости от значимости для жизни развития субъекта различают мотивы:
В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы:
В зависимости от источника побуждения к решению определенной задачи различают мотивы:
В зависимости от места в иерархической структуре потребностно-мотивационной сферы различают мотивы:
В зависимости от направленности личности различают мотивы:
В зависимости от различных видов потребностей человека различают мотивы:
В зависимости от социальной адекватности различают мотивы:
В зависимости от социальной адекватности различают мотивы:
В зависимости от структуры мотива различают мотивы:
В зависимости от убеждений личности, ее мировоззрения, нравственных норм и принципов поведения различают мотивы:
В потребностный блок структуры процесса формирования мотива входят следующие компоненты:
В структуре процесса формирования мотива выделяют три блока:
В целевой блок «структуры процесса формирования мотива входят следующие компоненты:
Внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику в качестве компенсации за работу в официально нерабочее время, за выполнение работником должностных обязанностей (работу или дежурство) в праздничный или выходной день, — это
Выделение работникам на заработную плату товаров, выпускаемых предприятием; покупка для работников продукции широкого спроса других предприятий относятся к
Высокие количественные и качественные показатели в труде ради одобрения и авторитета, похвалы, положительного отношения к себе со стороны коллектива, руководства, семьи и знакомых - признак потребности в
Высокие показатели в работе на основе творческого отношения к ней; работа как способ получения, реализации и закрепления каких-то идей и знаний, проявления индивидуальности означают потребность в
Группа близких должностей с одинаковым уровнем зарплаты - это
Группировка должностей по определенным основаниям (определение значимости должности, классификация) в целях формализации системы оплаты труда в организации - это
Деятельность человека, осознанная, энергозатратная, направленная на создание материальных и духовных ценностей (благ), требующая приложения усилий и осуществления работы, — это
Добросовестная трудовая деятельность независимо от контроля и оплаты труда ради положительного собственного мнения о себе как о человеке и работнике говорит о потребности в
Долгосрочное государственное регулирование оплаты труда состоит в
Если работник стремится к замене свободных часов сверхурочной работой, то это называется экономистами «эффектом ___________»
Если работник, став богаче, проявит желание купить себе больше свободного времени, ведущее к снижению предложения на рынке труда, то это называется экономистами «эффектом ___________»
Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:
Индекс цен равен
Интенсивностью мотивационного возбуждения и психологическими факторами (знанием результатов деятельности, пониманием ее смысла, определенной свободой творчества и т.п.) определяется
К материальному денежному стимулированию относятся:
К материальному денежному стимулированию относятся:
К материальному неденежному стимулированию относятся:
К материальному неденежному стимулированию относятся:
К материальному неденежному стимулированию относятся:
К материальному неденежному стимулированию относятся:
К нематериальному стимулированию относятся:
К потребностям в содержательности труда относится потребность в
К премиальным системам, увязывающим основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода, относят:
К премиальным системам, увязывающим основную заработную плату работника с его личными деловыми качествами, уровнем профессионального мастерства, индивидуальными качествами, отношением к работе, относят:
К премиальным системам, увязывающим основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда (трудовой обязанности) работника, относят:
К содержательным характеристикам мотива относятся следующие:
Качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса - это
Классификационный метод оценки работ является
Комплекс мероприятий по планированию, мотивации и контролю служебного и профессионального роста работников, управление поступательным продвижением работника по служебной лестнице, связанным с изменением навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения по результатам трудовой деятельности работника, — это
Косвенные административные методы государственного регулирования оплаты труда:
Льготы и компенсации преимущественно социальной направленности, а для отдельных должностей и льготы, дополняющие условия труда, включает
Мерой прямого вмешательства государства в регулирование оплаты труда являет(ют)ся
Метод морального стимулирования персонала, отражающий официальный акт общественного признания работников за отличия и достижения в трудовой деятельности, — это
Метод попарного сравнения работ является
Метод попарного сравнения работ является _______ методом оценки работ
Метод рядов является ________ методом оценки работ
Методом морального стимулирования является
Методом организационного стимулирования является
Модель корпоративного управления, ключевой элемент которой — система пожизненного найма персонала, -
Модель корпоративного управления, которая характерна для стран с переходной экономикой, и в которой формально присутствуют все необходимые элементы, но в реальной деятельности принцип разделения прав собственности и контроля не признается, называется
Моральное стимулирование осуществляется посредством следующих методов:
На поддержание статуса должностной позиции в компании и вне ее, высвобождение времени руководителей для повышения эффективности использования рабочего времени направлен
На удержание редких, высококвалифицированных сотрудников путем предоставления льгот, учитывающих особую мотивационную направленность, направлен
Неаналитические методы оценки работ:
Неаналитические методы оценки работ:
Обеспечение гибкости в оценке деятельности каждого сотрудника: квалификации, его ценности для организации и др.- назначение
Обеспечение относительной стабильности и справедливости в оплате труда, поскольку работа оплачивается в соответствии с ценностью должности (рабочего места) для организации, - назначение
Обеспечение роста оплаты в зависимости от эффективности и результатов деятельности организации в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника - назначение
Объединение нескольких однородных элементов, которое может рассматриваться как самостоятельная единица, обладающая определёнными свойствами, - это
Организационное стимулирование осуществляется посредством следующих методов:
Оценка качества трудовой деятельности по критериям удовлетворения значимых и актуальных потребностей работника, которая формируется путем соотнесения ожиданий работника с реальными личностными результатами труда, - это
Побудительная причина заинтересованности в труде — это
Повышение должностного оклада относится к
Повышение качества трудовой жизни является методом
Повышение качества трудовой жизни является методом
Полная или частичная оплата сотовой связи, предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт, переносной персональный компьютер, оплата представительских расходов - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Постоянство потребности и постоянство установок, мировоззрения, ценностей человека, его склонностей, интересов - это
Предоставляемый работнику свободный от работы период времени, оплачиваемый работодателем, — это
Представление человека о главных и важных целях жизни и работы, а также об основных средствах достижения этих целей - это
Признаки неэффективности системы стимулирования:
Признаки неэффективности системы стимулирования:
Признаки эффективной системы материального стимулирования:
Признаки эффективной системы материального стимулирования:
Признаки эффективности системы стимулирования:
Признаки эффективности системы стимулирования:
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Признаком эффективной системы материального стимулирования является то, что работники
Программа, в которой руководство организации устанавливает базовый период времени работы организации, оценивает результаты и распределяет в соответствии с критериями получаемые организацией прибыли, называется
Программа, по которой может резервироваться часть заработной платы (обычно 6%) в виде фонда рискованных выплат, называется
Процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда - это
Прямые административные методы государственного регулирования оплаты труда:
Работа на общее благо первичного коллектива, организации, профессии, нации в целом; трудовая активность на основе привлекательности совместного труда, означают потребность в
Работники, которые работают за свой счет, сами организуют свою работу, владеют средствами производства и отвечают за произведенную продукцию или услуги, их качество, цену, сбыт (реализацию) и т.д., имеют два названия:
Расположите величины заработной платы в порядке возрастания предложения рабочей силы
Расположите величины заработной платы в порядке возрастания спроса на рабочую силу
Расположите по порядку этапы диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала
Расположите по порядку этапы мотивации
Расположите по порядку этапы мотивации
Расположите по порядку этапы определения целей и принципов политики в области мотивации и стимулирования персонала, содержания и структуры системы стимулирования персонала
Расположите по порядку этапы процесса оценки должности
Расположите по порядку этапы разработки системы материального денежного стимулирования
Расположите по порядку этапы формирования мотива труда
Расположите по порядку этапы формирования системы мотивации и стимулирования труда
Расположите сотрудников в порядке возрастания выбора льгот при установлении социального пакета сотрудникам на основе заслуг
Расположите уровни договорного регулирования оплаты труда в порядке их повышения
Родина кружков качества -
Самый простой метод оценки работ - это
Самый распространенный из методов рядов, при котором составляют ряд оценочных работ, где на первом месте стоит работа, получившая от экспертов наибольшее число плюсов, а на последнем - работа, не получившая ни одного плюса, - это
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы:
Сила мотива определяется следующими психологическими факторами:
Система взаимодействия между акционерами и руководством компании, включая её совет директоров, а также с другими заинтересованными лицами, с помощью которой реализуются права акционеров. - это
Система оплаты труда рабочего, при которой оплата производится в пределах установленной нормы на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам, называется
Система оплаты труда, предполагающая установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом, называется
Система оплаты труда, представляющая собой простую повременную систему оплаты, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
Система оплаты труда, при которой размер заработной платы работников зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих, называется
Система оплаты, заключающаяся в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы), называется
Система оплаты, заключающаяся в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы, называется
Система стимулов и мотивов, являющихся двигателем трудовой деятельности персонала в данный период жизни организации, — это
Система управления персоналом организации включает в себя следующие подсистемы:
Служебный автомобиль, питание в отдельном зале для высшего руководства, заказ легких закусок, напитков на рабочее место - это материальные неденежные стимулы, относящиеся к группе
Совершенствование и гуманизация условий труда является способом
Социальный __________ - набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме.
Среди нематериальных стимулов, активно используемых в практике стимулирования персонала российских и зарубежных организаций, широко распространены:
Среднесрочное государственное регулирование оплаты труда состоит в
Стимулы, которые используют в качестве управленческого воздействия в виде материальных или морально-психологических предложений персоналу с целью вызвать определенную, планируемую, ответную активность, - это стимулы
Стимулы, цель которых — изменить определенные условия и обстоятельства, относящиеся непосредственно к труду, с тем, чтобы повлиять на индивидуальные и коллективные результаты труда, - это стимулы
Стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состояния в условиях воспроизводства рабочей силы — это минимальный
Стремление быть признанным в своем коллективе; непрерывное повышение своих знаний после окончания университета, колледжа; долгосрочное обеспечение денежного дохода относятся к
Стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации — это
Структура процесса формирования мотива труда предполагает наличие следующих элементов:
То, что удовлетворяет потребности, приносит благополучие работнику, вознаграждение, которое он получает по результатам своей трудовой деятельности в конкретной организации, называется
Трудовым кодексом РФ (ст. 130) установлены основные государственные гарантии по оплате труда:
Укрупнение труда является средством
Управление карьерой является методом
Уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие работника и вызвать положительный отклик на его воздействие, называют _____________ значением стимула.
Форма методов экономического стимулирования работников, направленного на предотвращение повторения нежелательных результатов труда или поступков работника, - это
Форма оплаты труда, при которой величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада), называется
Форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) и затрат времени на ее изготовление называется
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает обращение менеджера к сотруднику с целью получить совет по определенному вопросу, - это
Форма соучастия работников в управлении, которая предполагает формальные, ориентированные на стимулирование и совершенствование работы фирмы предложения работников, - это
Формирование чувства защищенности и обеспечение компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за работу сверх нормативного времени и пр. - назначение
Формы соучастия работников в управлении:
Формы соучастия работников в управлении:
Ценностная ориентация работников на содержание труда, его творческую насыщенность, возможность реализовать свои способности - это
Ценностная ориентация работников, в которой превалируют ценности, связанные с оплатой труда, - это
Ценностная ориентация работников, связанная с общественной значимостью труда, с отношением к работе как к долгу, - это
Ценностная ориентация работников, связанная с отношением к труду как средству достижения независимости, построения своей деловой карьеры в жизни, возможности неофициального общения, средству достижения необходимого уровня благополучия, - это