В научный оборот термин «бюрократия» вошел благодаря выдающемуся немецкому социологу
В своем анализе капиталистического производства особое внимание последствиям разделения труда - отчуждению труда - уделял
В теории организации термин «аномия» используется для
Важнейшая идея М. Вебера, использовавшаяся авторами теории научного управления, - это
Вид общественных отношений при организации совместной жизнедеятельности, которые представляют собой систему взаимосвязей людей и институтов для реализации управленческих функций, - это отношения
Вклад органа управления в общую деятельность системы, которую представляет собой организация, является _________ управления
Восполните перечислительный ряд стадий процесса социального управления целеполагание - стратегическое планирование - организация - __________ - контроль
Восполните фразу «В отличие от антиутопий _______________ выводят образ будущего не из отрицательных последствий для человека идеальной социальной организации, а из негативных тенденций, обнаруживаемых сегодня»
Впервые вопрос о функциях управлении поставил
Все окружающие объекты (как внутри организации, так и вне ее), в отношении которых члены организации занимают позицию оценки в соответствии со своими потребностями и целями организации, представляют собой
Выделите элементы, которые могут выступать в качестве объекта социального управления
Выделите элементы, которые могут выступать в качестве субъекта социального управления
Главным предметом социологии социальной сферы выступают
Действие органов управления или руководителя, в котором не только поставлена цель, но и сформулирован ряд задач, предусмотрены исполнители, выделены ресурсы, закреплена ответственность, называется
Деятельность по проектированию, конструированию, созданию и изменению организационных структур и социальных институтов называется социальной(ым)
Если управляющие параметры имеют критические точки, за которыми поведение системы коренным образом меняется и возникают новые разновидности решений, то такие управляющие параметры называют
Искусство руководства и перспективного управления общественными делами, решение принципиальных вопросов целеполагания, выявление закономерностей и тенденций общественного развития - это
Карл Маркс привнес в социологию управления
Конструирование индивидом, группой или организацией действия, направленного на достижение социально значимой цели и локализованного по месту, времени и ресурсам, - это социальное(ая)
Концепция человеческих отношений изначально была направлена против основных положений
Лозунги тейлоризма как направления в теории организаций
Метод целеполагания, при котором используется графическое представление взаимосвязи и соподчиенности одной или нескольких целей, представляет собой систему процедур формирования «___________________»
Методы, которые направлены на регулирование отношений между людьми путем оптимального подбора и расстановки персонала, называются
Методы, которые позволяют упорядочить социальные отношения между социальными группами, коллективами и работниками путем введения различных социальных норм, являются методами социального
Методы, которые применяются для упорядочения социальных отношений путем выявления и регулирования различных интересов и целей различных коллективов, групп и индивидуумов, являются методами
Мотивационные теории, изучающие основные потребности человека с целью управления его поведением (содержательные и процессуальные), объединены понятием
Наиболее эффективным видом управления в условиях повышения нестабильности факторов внешней и внутренней среды, возрастания их неопределенности, заключающимся в выработке и реализации различных стратегий развития, ускоренного роста, переходного периода, выживания и др., является
Направление менеджмента, изучающее организацию как социотехническую систему, где наряду с технической выделяется социальная организация, состоящая из формальной и неформальной, получило название
Направление научного менеджмента, изучающее трудовой процесс с целью совершенствования контроля управляющих над ним, получило название
Направление научного менеджмента, которое занималось изучением вопросов о роли и функциях управления, получило название
Наука, изучающая закономерности и механизмы самоорганизации в открытых нелинейных системах сложной конфигурации, в число которых входят и все социальные системы, - это
Наука, изучающая механизмы действия экономических закономерностей в области организации труда, эффективности его использования, возобновления и распределения рабочей силы, - это
Некоторое сложное целое, обладающее ярко выраженными границами и относительно независимыми составляющими, связанными между собой так, что изменение положения или состояния одной части с неизбежностью приводит к изменению состояния других частей, называется
О.Конт привнес в социологию управления
Обеспечение решения поставленных задач в короткий срок при минимальных затратах ресурсов для повышения качества жизни как главного критерия эффективности есть
Общая ответственность и взаимная помощь, основанные на общности интересов групп людей, - это
Общепринятые в данной организации шаблоны поведения представляют собой
Одна из форм социальных отношений, выраженная в готовности быть в зависимости от людей, имеющих властные полномочия, является отношениями
Одной из первых теоретических школ, рассматривающих проблемы теории организаций, стала
Организационное построение, основанное на жесткой стандартизации организационных норм и отношений между отдельными структурными единицами, представляет собой
Основанное на произволе незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений является
Основателем концепции функционализма считают
Основные принципы тейлоризма
Основоположником классической теории научного управления считают американского инженера и ученого
Особый вариант организации управления, когда каждая организация сама решает вопросы в пределах отведенных ей полномочий, распределения трудовых функций и совместного заработка для обеспечения своей жизнедеятельности, называется
Особый вид плановой работы, состоящий в разработке стратегических решений (в форме прогнозов, проектов программ и планов), предусматривающих формирование таких целей и стратегий поведения объектов управления, реализация которых обеспечивает их эффективное функционирование в долгосрочной перспективе, быструю адаптацию к изменяющимся условиям внешней среды, называется
Осознанное, систематическое, специально организованное воздействие на общество и его структурные элементы в целях упорядочения и совершенствования процессов его жизнедеятельности и развития - это
Отделение работников как личностей от их творчества, продукта их труда и от других людей, к которым они относятся только как к единицам товара, - это
Отметьте, кем в организации одновременно выступает индивид
Отношения равенства или неравенства по поводу распределения совместно создаваемого общественного продукта в целях удовлетворения своих индивидуальных и групповых потребностей - это социальные(ая)
Отрасль социологического знания, изучающая систему и практику управления в условиях сложившихся в обществе социальных отношений, а также деятельность государственных и общественных органов управления как специфических социальных систем, - это социология
Параметры, которые служат мерами пространственной дифференциации (по Х. Хендрику)
Параметры, которыми определяется сложность структуры организации
Параметры, по которым происходит оценка интеграции как показателя сложности структуры организации
Параметры, характеризующие горизонтальную дифференциацию (по Х. Хендрику)
Поведение личности в группе, детерминированное ее статусом и той ролью, которую она играет в соответствии с этим статусом, называется _______________ поведением
Под стратегическим ________________ понимается эмпирическое или научно обоснованное суждение о возможных состояниях объекта прогнозирования в будущем, об альтернативных путях и сроках его достижения
Под термином «______________» понимается «отеческая забота» государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках
Подход, базирующийся на применении теории систем к управлению и позволяющий руководителю увидеть управляемую им организацию в единстве составляющих ее частей, получил название _______________ подхода в управлении
Подход, основанный на концепции, утверждающей, что оптимальное и эффективное управление возможно только при таких условиях, когда внутреннее функционирование организации четко согласовано с требованиями стоящей перед ней задачи, ее техническим оснащением, потребностями персонала и внешним окружением, называется _______________ подходом в управлении.
Показатель сложности структуры организации, который характеризует ее разнородность, ее многофункциональность, различия в достигаемых целях, - это
Показатель сложности структуры организации, который характеризует степень взаимосвязанности между отдельными структурными единицами в организации, - это
Показатель того, в какой мере возможно отдельное существование системной единицы при отделении от системы в целом, называется функциональной
Показатель того, в какой мере система как целое может существовать и функционировать в случае отделения от нее этой части, называется _________ значимостью части системы
Полная совокупность периодически следующих друг за другом составляющих процесса управления получение информации; принятие управленческих решений; социальный контроль; оценка эффективности управления - это
Поставьте в соответствие имена ученых и их основные заслуги в области социологии управления
Поставьте в соответствие название социальных методов управления и их назначение
Поставьте в соответствие понятия и их определения
Проблемы, которыми занимался Макс Вебер
Процесс обеспечения достижения организацией поставленных целей получил название
Процесс обеспечения информационных потребностей общества на основе применения информационных технологий - это
Свое практическое воплощение принципы тейлоризма получили в деятельности создателя первой автомобильной империи _____ (ответ дать только фамилией)
Свойство объекта быть одновременно подсистемой и сложной системой с наличием элементов подсистем определяется как свойство
Связи между субъектами управленческой деятельности по выполнению взаимных обязанностей и прав в процессе реализации единой цели являются отношениями
Система упорядоченных определенным образом позиций членов организации, включающая в себя совокупность взаимосвязанных ролей, упорядоченных взаимоотношений между членами организации, в первую очередь, отношений власти и подчинения, - это социальная(ое)
Система управления подразделяется на две основные подсистемы управляющую и ________________, каждая из которых может рассматриваться как самостоятельная с присущими ей особенностями
Случаи, когда децентрализованная структура считается эффективной
Случаи, когда централизованная структура считается целесообразной и полезной
Совокупность действий особого органа организации, ориентированных на изменение существующего состояния организации или ее части в направлении достижения целей и баланса организации с внешней средой, представляет собой ________ управление
Совокупность идей, корпоративных ценностей и норм поведения, присущих только данной организации и формирующихся в ходе совместной деятельности для достижения общих целей, можно определить как
Совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных социальных целей есть
Совокупность средств и приемов, с помощью которых общество гарантирует, что поведение его членов, отдельных субъектов управления, социальных групп будет соответствовать установленным общественным нормам и ценностям, - это социальный
Согласно А. Файолю, единственно значимой для руководителя является функция
Согласно М. Веберу, идеальной, наиболее эффективной системой управления является система
Создание внутреннего побуждения к действию, являющееся результатом сложной совокупности потребностей, которые постоянно меняются, есть
Сознательное, целенаправленное воздействие на социальные системы, институты, отношения, процессы с целью их регулирования, приведения направления и типов их функционирования и развития в соответствие с действием объективных социальных законов - это
Составляющие поведенческой структуры, согласно теории американского ученого Дж. Хоманса
Состояние участников трудового процесса, при котором они не могут интегрироваться со стабильными основными институтами общества, не включаются в систему социальных взаимосвязей, что приводит к отрицанию ими наиболее значимых норм и ценностей, - это
Социальная группа, члены которой профессионально занимаются управлением, их должности и посты в организации образуют иерархию, характеризующуюся формальными правами и обязанностями, определяющими их деятельность и ответственность, называется
Социальная система, в которой элементами являются люди и возникающие между ними отношения, а системообразующими качествами выступают цель, управление, взаимодействие и иерархия, является
Социальный _______ - это сконструированное инициатором проекта социальное нововведение, целью которого является создание, модернизация или поддержание в изменившейся среде материальной или духовной ценности, которое имеет пространственно-временные и ресурсные границы и воздействие которого на людей признается положительным по своему социальному значению
Специальная социологическая теория, которая изучает социальные механизмы управления всеми сферами общественной жизни, а также комплекс проблем социального управления, т.е. закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на все сферы социальной жизни обществ (социальные общности, отношения, процессы и институты), называется
Специфическое пространство общественной жизнедеятельности, обеспечивающей непрерывное воспроизводство, развитие, самореализацию всех социальных субъектов, их взаимодействие и общение, - это социальная(ые)
Способ осуществления властных полномочий с помощью государства как субъекта управления - это ___________________ управление
Стабильно проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с коллективом, формирующегося под влиянием условий управления и личности руководителя, - это
Стадия, на которой определяются параметры оптимального функционирования и развития объекта или модель его будущего состояния, является стадией
Существенные недостатки, свойственные аппаратной (классической) бюрократии
Существенные недостатки, свойственные профессиональной бюрократии
Теоретической основой фабричной системы организации труда стала работа шотландского экономиста А. Смита
Термин «аномия» ввел в научный оборот
Удержание в допустимых пределах контролируемых параметров, т.е. действий отдельных подразделений организации и организации как целого в направлении достижения поставленных целей, является ________ управления
Укажите главные принципы системной модели организации в теории американского ученого Дж. Миллера
Укажите имена исследователей, создавших и теоретически обосновавших школу научного управления
Укажите имена исследователей, создавших и теоретически обосновавших школу человеческих отношений
Укажите процедуры, входящие в состав стратегического планирования
Укажите характерные черты «механической солидарности» в концепции Э. Дюркгейма
Укажите характерные черты «органической солидарности» в концепции Э. Дюркгейма
Укажите элементы, относящиеся к управляемой подсистеме
Управленческие роли, которые, согласно теории Г. Минцберга, входят в группу информационных ролей
Управленческие роли, которые, согласно теории Г. Минцберга, входят в группу межличностных ролей
Управленческие роли, которые, согласно теории Г. Минцберга, входят в область принятия решений
Управляемая подсистема, в качестве которой могут быть государство, местное самоуправление, общественные организации и др., является ___________ социального управления
Управляющая подсистема, в качестве которой выступают люди, общественные процессы, социальные ресурсы и др., является _____________ социального управления
Устойчивая система связей и взаимодействий индивидов, социальных групп, регулируемая исторически сложившимися в обществе социальными институтами посредством трех групп регуляторов социальной структуры, типа культуры и системы управления, - называется
Характерные черты «механической» структуры, согласно ситуационному подходу
Характерные черты «органической» структуры, согласно ситуационному подходу
Характерные черты индивидуалистской корпоративной культуры
Характерные черты коллективистской корпоративной культуры
Характерные черты культуры «паутины», или клубной культуры
Характерные черты формальной структуры организации
Характерные черты целевой культуры
Черты, которые являются общими для феноменов руководства и лидерства
Черты, характеризующие адхократию
Черты, характеризующие аппаратную (классическую) бюрократию
Черты, характеризующие профессиональную бюрократию
Элементы, входящие в нормативную структуру организации

Без управления не может существовать ни один социальный организм:
Во главе государства должны стоять мудрые люди, по мнению:
Заслуга создания первой научной теории управления принадлежит:
Зло - признак твердости, по мнению:
Идеальную модель социального управления, основанную на высоких нравственных принципах, стремился построить Конфуций:
К появлению теории социального консалтинга привела концепция управленческого развития:
Как вести себя в той или иной ситуации, человеку диктует социальная группа:
Концепция маркетинга стала особенно популярной в 70-х годах ХХ века:
Личного общения между работниками Г. Форд не поощрял:
На основе объективных законов и закономерностей социальной реальности строятся управленческие отношения:
На подчинении всегда основывается власть:
Не во всех видах социальных отношений присутствуют отношения зависимости:
Необходимым условием эффективности процесса управления является баланс прав и обязанностей:
Общество является объектом социологии:
Органы управления социология управления не изучает:
Отношения между субъектами управленческой деятельности - отношения субординации:
Платон от элиты требовал нравственной чистоты:
Положение о том, что правильное государство можно построить с помощью науки, обосновал А. К. Гастев:
Правитель, желающий добиться успеха, должен знать законы поведения людей, по мнению А. К. Гастева:
Предметом социологии управления являются управленческие отношения:
Представления об обществе как целостной системе впервые обосновал:
Революция управляющих произошла в США в середине 80-90-х годов ХХ века:
С именем Элтона Мэйо связывают доктрину человеческих отношений:
С приспоблением техники к рабочим связана концепция гуманизации труда:
Свойством неопределенности власть не обладает:
Следствием объективного развития общества являются управленческие отношения:
Социальную природу имеет авторитет:
Социология никогда не была под запретом:
Управляющее и управляемое сословия в обществе выделял Г. Спенсер:
Человеком управляет множество потребностей и стремлений, по мнению:

Адаптационный стиль управления - это
В зависимости от того, насколько знаком с ситуацией субъект управления, могут быть решения
В результате Хоторнских экспериментов были выявлены
В России применяется форма социального партнерства
В соответствии с конвенцией МОТ работники имеют право на
Впервые ввел понятие социальных систем в отечественной социологии управления
Впервые разбил общество на «элиту» и «неэлиту»
Вывод о том, что именно труд, его разделение и управление им являются не чисто экономическим отношением, а важнейшим фактором социального развития общества, сделал
Выживание организации может обеспечить стиль руководства
Выражение «Благосостояние наемного работника определяет благосостояние работодателя» принадлежит
Главным критерием эффективности является
Главным при создании социального проекта является
Для целей социального управления необходимо использовать планирование
Идеи о коллективной деятельности людей и коллективном сознании были выдвинуты
Идею сотрудничества в социологии разработал
Иерархическая структура потребностей разработана
Из перечисленного: 1) демографические; 2) профессионально-квалификационные; 3) контактные; 4) целевые - важнейшими элементами структуры коллектива выступают
Из перечисленного: 1) диагностическая; 2) ориентирующая; 3) педагогическая; 4) корректирующая; 5) стимулирующая - к функциям контроля исполнения относятся
Из перечисленного: 1) критерии; 2) индикаторы; 3) показатели; 4) эталоны - для оценки изменений в социальных процессах используются
Из перечисленного: 1) лидер; 2) ядро; 3) внутренняя структура; 4) периферийная часть - выделяются при исследовании трудового коллектива как общности
Из перечисленного: 1) новаторско-аналитический; 2) новаторско-интуитивный; 3) консервативно-аналитический; 4) консервативно-интуитивный - к современным стилям руководства относятся
Из перечисленного: 1) приемлемый; 2) ресурсный; 3) оптимизационный; 4) адаптационный - при выборе целей используются
Из перечисленного: 1) социальная инженерия; 2) утопии; 3) антиутопии и дистопии; 4) практотопии - к современным концепциям социально-проектной деятельности относятся
Из перечисленного: 1) целеполагание; 2) организация; 3) мотивация; 4) принятие решения - в процесс социального управления входят
Из перечисленного: 1) цель; 2) управление; 3) структурная иерархия; 4) взаимодействие - к системообразующим качествам социальной системы относятся
Из перечисленных видов управления: 1) стратегическое; 2) текущее; 3) государственное - в социальном управлении используются(-ется)
Из перечисленных видов: 1) психологические; 2) социально-экономические; 3) содержательные; 4) процессуальные - к мотивационным теориям относятся
Из перечисленных дисциплин: 1) промышленная социология; 2) социология организаций; 3) экономическая социология; 4) физиология и психология труда - к смежным с социологией управления относятся
Из перечисленных законов: 1) необходимого разнообразия; 2) интеграции управления; 3) экономии времени; 4) доминирования глобальной цели - к социальному управлению относятся
Из перечисленных концепций: 1) групповое сотрудничество; 2) гуманизация труда; 3) демократизация управления; 4) управление персоналом - нашли отражение в современных теориях социологии управления
Из перечисленных методов управления: 1) социальное регулирование; 2) социальное нормирование; 3) моральное стимулирование; 4) социально-политические - к социальным относятся
Из перечисленных методов: 1) социальные; 2) экономические; 3) организационно-административные; 4) социально-политические - к общим методам управления относятся
Из перечисленных моделей отношений между руководителями и подчинеными: 1) бюрократизм; 2) патернализм; 3) фратернализм; 4) партнерство - используются в современных условиях
Из перечисленных наук: 1) социология труда; 2) трудовое право; 3) инженерная психология; 4) гигиена труда - с социологией управления связаны
Из перечисленных организаций: 1) формальные; 2) неформальные; 3) общественные; 4) специализированные - к социальным относятся
Из перечисленных подходов: 1) цели; 2) функции; 3) структура; 4) методы - используются в социальной организации
Из перечисленных подходов: а) системный; 2) ситуативный; 3) организационный - в современной социологии присутствует(-ют)
Из перечисленных потребностей: 1) во власти; 2) в успехе; 3) в справедливости; 4) в причастности к действиям - к разработанным Д.Макклеландом относятся
Из перечисленных представителей: 1) В.Вроом; 2) А.Маслоу; 3) С.Адамс; 4) Д.Макгрегор - процессуальные теории мотивации разрабатывали
Из перечисленных принципов: 1) дисциплина; 2) порядок; 3) справедливость; 4) инициатива - к разработанным А.Файолем относятся
Из перечисленных пунктов: 1) наличие определенных форм управленческого общения; 2) управление собой; 3) ситуационные взаимодействия с подчиненными - поведенческая реализация управленческой роли предполагает
Из перечисленных пунктов: 1) неопределенность функционирования; 2) организационные цели и функции; 3) мотивация и стимулирование; 4) наличие границ управляемости - к свойствам социальной организации как сложной системы относятся
Из перечисленных пунктов: 1) общественные процессы; 2) социальные ресурсы; 3) социальные организации; 4) социальные процессы - к главным объектам ССУ относятся
Из перечисленных пунктов: 1) открытая демонстрация своих намерений; 2) компетентность руководителя; 3) убедительное изложение информации; 4) проявление теплоты и доброжелательности - к условиям доверительных отношений между руководителем и подчиненным относятся
Из перечисленных пунктов: 1) поддержание физического здоровья; 2) рациональное распределение; 3)преодоление трудностей; 4) рациональное распределение времени - к чертам руководителя, позвоялющим ему эффективно трудиться, относятся
Из перечисленных пунктов: 1) прогнозирование; 2) программирование; 3) проектирование - в стратегическое планирование входят
Из перечисленных пунктов: 1) социализация; 2) принуждение; 3) ответственность; 4) предупреждение - к способам осуществления социального контроля относятся
Из перечисленных пунктов: 1) социальные группы; 2) статусы; 3) нормы; 4) отношения - к социальным свойствам организации относятся
Из перечисленных пунктов: 1) управляющая и управляемая подсистемы; 2) организационная и административная подсистемы; 3) объект и субъект управления; 4) функции управления - в ССУ входят(-ит)
Из перечисленных ролей: 1) представляемая; 2) субъективная; 3) играемая; 4) ожидаемая - связаны с нормами и ожиданиями человека
Из перечисленных соглашений: 1) трехсторонние; 2) тарифные; 3) специальные; 4) генеральные - используются в социальном партнерстве
Из перечисленных стадий: 1) познавательная; 2) организационная; 3) результирующая; 4) стратегическая - программно-целевое управление включает в себя
Из перечисленных стадий: 1) получение информации; 2) принятие управленческого решения; 3) организация управления; 4) контроль и оценка эффективности - в цикл управления входят
Из перечисленных стилей руководства: 1) авторитарный; 2) демократический; 3) либеральный; 4) административный - в управленческой деятельности используются
Из перечисленных стилей руководства: 1) авторитарный; 2) демократический; 3) нейтральный; 4) либеральный - отражены в управленческой матрице Р.Блейка и Д.Мутона
Из перечисленных уровней регулирования: 1) федеральный; 2) отраслевой; 3) региональный; 4) на уровне предприятий - при заключении трехсторонних соглашений используются
Из перечисленных уровней решения: 1) рутинный; 2) селективный; 3) адаптационный; 4) инновационный - в управленческой деятельности применяются
Из перечисленных уровней управляемости социальных систем: 1) группа; 2) работник; 3) организация; 4) государство - конкретные методы социального управления используются на
Из перечисленных уровней: 1) индивидуальной и групповой деятельности; 2) институционализированной в рамках формальных организаций деятельностью; 3) социальными процессами; 4) социальными организациями - к уровням воздействия социальных механизмов управления относятся
Из перечисленных ученных: 1) А.Маслоу; 2) Ф.Херцберг; 3) Д.Макгрегор; 4) В.Вроом - разработкой мотивационных теорий занимались
Из перечисленных ученых: 1) А.К.Гастев; 2) В.М.Бехтерев; 3) А.Л.Ордин - Нащокин; 4) П.М.Керженцев - к основателям отечественной социологии управления можно отнести
Из перечисленных ученых: 1) Э.Мэйо; 2) Д.Морено; 3) Д.Карнеги; 4) М.Блюмфилд - к представителям школы человеческих отношений принадлежат
Из перечисленных функций: 1) нормативная; 2) предупредительная; 3) прогностическая; 4) ориентировочная - прогнозы выполняют
Из перечисленных элементов: 1) общественные отношения; 2) организационная культура управления; 3) социальные организации; 4) ресурсы общества - к управляемой подсистеме относятся
К гигиеническим факторам, влияющим на поведение членов организации, по Ф.Херцбергу, относятся
К представителям административной школы можно отнести
К представителям школы научного управления принадлежат
К ученым древности, которые заложили первые предпосылки социологии управления, относятся
Конечным итогом функционирования и развития ССУ является
Концепцию массового общества обосновал
Критерий обозначает
Лидерство является феноменом
Методы социального нормирования предусматривают
Модель Ф.Херцберга является
На бюрократическом стиле управления основана группа
На функциональном разделении труда основаны организации
Наиболее важное значение в социальном управлении имеет планирование
Наиболее разработанным методом целеполагания является
Определите по рисункам взаимозависимость между социологией управления (СО.У.), социальным управлением (С.У.) и социальными механизмами управления (С.М.У.)
Определите, исходя из представленных рисунков, соотношение социологии управления и менеджмента
Организации, партнерами которых являются другие организации, являются участниками отношений
Отношения субординации означают
Оценил результаты Хоторнских экспериментов и ввел понятие «социальная ситуация»
Под валентностью, по теории В.Вроома, понимается
Под представляемой ролью понимается(-ются)
Под принципами социального управления следует понимать
Под ролевым поведением понимается роль
Под социотехнической понимается система, в которую(ой)
Под справедливым, по С.Адамсу, понимается вознаграждение
Принцип самоорганизации социальных систем подразумевает
Проблема совершенствования социальных институтов исследована
Прогнозирование предусматривает следующее определение состояния объекта
Программно-целевое управление подразумевает управление по
Противоположными отношениям принуждения являются отношения
Разработал и изучил бюрократическую форму управления
Рассчитать мотивацию по заданным параметрам и выбрать правильный ответ: руководитель поручает работнику выполнить сложное задание в сжатые сроки. Ожидание будет низким (0,3). Однако валентность может быть достаточно высокой, если ему пообещают значительное вознаграждение, (0,9). Инструментальность может составлять 0,6
Самой важной и приоритетной функцией стратегического планирования является
Социальное проектирование подразумевает социальное
Социальным показателем является
Социология управления и социальное управление связаны между собой следующим образом
Социотехнические системы могут функционировать
Среди перечисленных подсистем: 1) техническая; 2) технологическая; 3) организационная; 4) экономическая - в состав ССУ входят
Среди перечисленных пунктов: 1) средство координации; 2) реализация процессов социального влияния в коллективе; 3) субординация отношений; 4) социальная интеграция - присущи как феномену руководства, так и феномену лидерства
Степень учета интересов работы в соответствии с управленческой решеткой достаточна, если осуществляется управление
Субсидиарность означает
Тавикстокским институтом были открыты
Теорию «Х» и теорию «Y» разработал
Тип иерархии, выраженный в неформальном характере организаций, характерен для
Тип иерархии, сглаженный в формальном характере организаций, характерен для
Управленческое решение может быть рискованным, если соотношение между продуктивностью (П) и критичностью (К) следующее
Управленческую решетку разработали
Число периодов, выделяемых в развитии отечественной социологии управления

Взаимоотношения между руководителями и подчиненными
Виды социального управления
Государственное управление
Законы социального управления
Классические период становления
Конфликт
Методы социального управления
Объект социального управления
Организационные функции
Процессы социального управления
Система социального управления
Системный подход в управлении
Ситуационный подход в управлении
Современный этап развития
Социальное управление
Социальные методы
Социальные механизмы управления
Социальные отношения
Социология управления
Стратегическое планирование
Субъект социального управления
Управленческие отношения
Функции управления
Целевые функции
Целеполагание
Элементы системы социального управления
Этапы становления и развития социологии управления

Автор теории "человеческих отношений" - А. Файоль:
Автором теории " управления по целям" является П. Друкер:
В настоящее время в России преобладает социотехнический подход к управлению:
В. И. Ленин пытался внедрить научную теорию управления Ф. Тейлора в Советской России:
Г. Форд убежден в необходимости жесткого авторитарного управления предприятием:
Доктрина человеческих отношений принадлежит компании:
Духовные потребности - мотивационные переменные:
Изречение "любую кухарку можно научить управлять государством" принадлежит К. Марксу:
Индустриальное общество - общество потребления и благоденствия:
К процессуальным теориям мотивации относится теория ожидания:
К современным теориям мотивации относятся содержательные и процессуальные теории:
Когнитивные потребности - потребности приобретения знаний:
Микросоциологические теории социального управления - менеджериальные теории:
Основателем теории нового индустриального общества является Гельбрейт:
Основатель теории об обществе как целостной системе с функцией управления:
Основатель школы научного управления:
П. Друкер - теоретик менеджмента:
По мнению Макиавелли, мотивами массового поведения людей являются:
Преобладающий подход в концепции Ф. Тейлора - инженерно-экономический подход к человеку:
Процесс духовного взросления человека - процесс возвышения его потребностей:
Согласно теории "эффективной управленческой деятельности" инициатива - разработка плана и обеспечение его успешной реализации:
Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать так, а не иначе:
Социальная инженерия включает в себя научную организацию производственного процесса и научную организацию управления:
Социальные, духовные потребности - основные потребности человека, согласно теории А. Маслоу:
Теория "эффективной управленческой деятельности" принадлежит Э. Мейо:
Теория справедливости - содержательная теория мотивации:
Труд "Государь" принадлежит:
Управление, по К. Марксу, - управление капиталиста, т. е. эксплуатация общественного труда:
Физиологические и сексуальные потребности, согласно А. Маслоу, не входят в состав основных потребностей человека:
Цель концепции группового сотрудничества - улучшение группового взаимодействия в коллективах:

_______ менеджментом называется управление делами организации, фирмы, когда в разработке и принятии наиболее ценных решений участвуют все члены организации
________ называется авторитет руководителя, обусловленный его мировоззренческими и нравственными качествами
________ называется группа людей, созданная по воле руководителя для организации и осуществления совместной трудовой деятельности
________ называется лицо, которое пользуется авторитетом и влиянием в группе
________ называется ситуация в принятии управленческого решения, являющаяся типичной для деятельности руководителя, часто повторяющаяся в условиях управленческой деятельности и имеющая одни и те же источники и причины
________ называются ошибки в принятии решения, которые в большей мере зависят не от личностных особенностей руководителя, а от внешних факторов управленческой деятельности
_________ компетентностью называется владение руководителем приемами личностного саморазвития, самовыражения, самореализации
_________ называется группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки
_________ называется процесс побуждения руководителя к выработке и принятию тех или иных способов действия (решения)
_________ называется психическое свойство личности руководителя, проявляющееся в соответствии психофизиологических, психических особенностей личности требованиям, предъявляемым к ней управленческим трудом, дающее возможность более быстро и качественно овладеть им
_________ называется решение, которое трудно исправить или которое ведет к малоэффективному разрешению проблемы
_________ называется система руководящих положений и правил, на основе которых осуществляются процедуры выработки и принятия управленческих решений
_________ называется система способов воздействия группы на личность для регуляции ее поведения и приведения его в соответствие с принятыми в группе нормами
_________ называется ситуация в принятии управленческого решения, являющаяся нетипичной для обычного хода управленческой деятельности, как правило, возникающая неожиданно, внезапно, сопровождающаяся наличием дефицита времени, неопределенности и других психогенных факторов и являющаяся нехарактерной для процессов принятия решений
_________ называется спокойное решение, не связанное с угрозой неудачи, поражения, кажущееся более надежным и безопасным
_________ называется тип принятия решения, отличающийся затяжным принятием решения либо отменой решения сразу после его принятия, в зависимости от переживания неуверенности в себе руководителем
_________ называются решения, в которых состояние определенности достигнуто за счет группового обсуждения, вовлеченности всех уровней управления и временными ограничениями
_________ называются решения, принятие которых обусловлены определенными качествами руководителя
__________ - это влияние, которым пользуется руководитель в разных сферах жизнедеятельности, основанное на его статусе в группе и признании его опыта, знаний, нравственных качеств, являющихся референтными для окружающих
__________ - это группа, в которой взаимоотношения определяются только личностно значимыми целями
__________ был сделан первый крупный шаг к рассмотрению управления, как науки
__________ впервые был провозглашен  принцип универсальности управления
__________ компетентностью называется владение руководителем собственно профессиональной деятельностью на достаточно высоком уровне
__________ называется вид управленческого решения, доводимого до исполнителей и требующий от исполнителя немедленного, точного по форме и в указанный срок выполнения, не предполагающего возражения
__________ называется визуальное фиксированное эмоциональное отношение человека к кому-либо в виде проявления к нему симпатии или готовности к общению
__________ называется методика, позволяющая выяснить степень значимости каждого члена группы для его товарищей по группе
__________ называется отрасль психологической науки, объединяющая достижения различных наук в области изучения психологических аспектов процесса управления и направленная на оптимизацию и повышение эффективности этого процесса
__________ называется процесс и результат выбора цели и способа ее достижения из возможных альтернатив, который выступает как предписание к действиям
__________ называется псевдоавторитет руководителя
__________ называется риск в принятии управленческого решения, рассчитанный на ситуативные преимущества стороны, принимающей это решение
__________ называется сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа эмоционально окрашенный образ руководителя
__________ называется совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями
__________ называется совокупное оценочное суждение всех членов группы или большей ее части, выражающее отношение группы к значимым событиям и явлениям жизнедеятельности
__________ называется совокупность взаимосвязанных методов, приемов, средств и процедур выработки и принятия управленческих решений
__________ называется совокупность устойчивых мотивов, целей, потребностей, идеалов, установок человека
__________ называется социометрия, в которой предлагается сделать строго определенное числе выборов по заданному критерию
__________ называется способ исследования эмоционально-непосредственных отношений внутри малой группы
__________ называется способность руководителя влиять на сотрудников в целях побуждения их действовать, для достижения конечной цели
__________ называется стиль принятия решений, выражающийся в таком поведении руководителя, которое связано с предоставлением подчиненным полной свободы действий и стремлением к систематическому уклонению от ответственности за принимаемые решения
__________ называется тип принятия решения, базирующийся на учете мнений работников
__________ называется тип принятия решения, основанный на генерировании новых идей, а также на вере в эти идеи и обычно связанный с трудностями прогнозирования оценки возможных последствий
__________ называется тип принятия решения, отличающийся преобладанием волевых усилий на основе здравого смысла и интуиции
__________ называется тип принятия решения, отличающийся преобладанием детализации и согласования, вплоть до выбора варианта действий на основе глубокой интеллектуальной вовлеченности членов управленческой команды
__________ называется управление общностями, а также, в определенных пределах, - социальными процессами и явлениями
__________ называется управленческая напряженность, возникающая в случае больших затруднений и ошибок в восприятии необходимой информации
__________ называется управленческая напряженность, вызванная переживаниями и аффектами, которые могут дезорганизовать управленческий процесс
__________ называется функциональный авторитет руководителя
__________ называются исторически сложившиеся, устойчивые и прочно укоренившиеся формы деятельности и поведения членов группы
__________ называются определенные правила и стандарты поведения, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение членов группы
__________ называются особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации и порождаются её правилами, нормами и требованиями
__________ называются ошибки в принятии решения, которые зависят от индивидуально-психологических особенностей руководителя, принимающего реш ения
__________ называются процессы осуществления и регуляции группового социального взаимодействия, опосредуемые содержанием совместной деятельности членов группы
__________ называются спонтанно возникающие микрогруппы людей, которые регулярно вступают в неформальное взаимодействие для достижения определенных целей
__________ называются способности личности руководителя, представленные в виде специальных знаний, умений, компетентности, информированности, и чаще всего проявляющиеся в конкретных видах деятельности
__________ называются, потребности в пище, воде, сне, жилище, мускульной активности, сексуальном удовлетворении, согласно пирамиде потребностей А. Маслоу
___________ - это психологический климат в группе
___________ компетентностью называется владение руководителем профессиональной совместной деятельностью
___________ компетентностью называется присутствие у руководителя способности к системному мышлению, правильному восприятию и интерпретации разнообразной информации
___________ называется культура власти, характеризующаяся наличием доверительных и мягких отношений между руководителями и подчиненными
___________ называется культура власти, характеризующаяся наличием норм прямого регулирования и жесткого контроля
___________ называется наука, изучающая состояние высшего взлета индивида и достижения им «вершин» своей жизни
___________ называется осознание человеком самого себя и своего места в мире
___________ называется противоречие между действительным, необходимым и возможным в принятии решения
___________ называется процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей
___________ называется процесс воздействия субъекта на ту или иную систему, обеспечивающий целенаправленное развитие, сохранение или видоизменение структуры, функций и режима ее деятельности для реализации программ и целей
___________ называется процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
___________ называется система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей, упорядочивающая взаимоотношения в группе
___________ называется совокупность связей между членами группами, обеспечивающих ее целостность
___________ называется специальный график, рисунок, диаграмма, изображающие целостную картину взаимоотношений, взаимных и односторонних, выборов и отклонений, ожидаемых выборов и отклонений, сделанных в ходе исследования, проведенного при помощи социометрической методики
___________ называется специфичная индивидуальная особенность руководителя, проявляющаяся в процессе принятия решений, обусловленная тенденцией объяснять достигнутый управленческий результат за счет собственных способностей и успехов, а неуспехи - внешними факторами
___________ называется управленческая напряженность, возникающая тогда, когда руководитель не может проявить сознательное усилие и овладеть трудной ситуацией методами самоубеждения, самовнушения, самопоощрения, самопринуждения и самоконтроля
___________ называется управленческая напряженность, связанная с перестройкой иерархии мотивов, когда ценности управления и факторы опасности, риска принятия ошибочного решения вступают в противоречие и влияют на уровень ответственности руководителя
___________ называется характеристика степени связанности, единения членов группы
___________ называют общность людей, объединенных совместной деятельностью для достижения целей, которые регулярно и непосредственно взаимодействуют друг с другом, осознают себя членами группы и имеют определенную систему ценностей и норм
___________ называют способность членов группы к совместной деятельности, основанную на их оптимальном сочетании
___________ называются взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием
___________ называются группы, характеризующиеся безличным взаимодействием их членов, которое обусловлено теми или иными официальными и организационными отношениями
___________ называются каналы и пути обмена информацией и мнениями в группе, в случае когда они выходят за рамки организации и не всегда совпадают с официально установленными
___________ называются каналы и пути обмена информацией, установленные административно в соответствии с должностной структурой и связывающие людей по вертикали и горизонтали внутри трудового коллектива
___________ называются психические состояния, затрудняющие решение поставленных задач
___________ называются психические состояния, способствующие решению задач
___________ называются совместные переживания людьми событий и фактов, а также эмоциональные сходные состояния, овладевающие на какое-то время всей группой и влияющие на ее жизнь и деятельность
___________ решения – это реально достигнутая эффективность в условиях принятия рискованного управленческого решения
____________ - это организованная система мероприятий по оценке управленческих качеств руководителя, их меры выраженности в соответствии с профессиональной принадлежностью и времени, необходимого для управленческой адаптации
____________ был одним из первых, кто дал характеристику управления, как особой сферы деятельности
____________ был одним из пионеров, кто выделил психологические факторы повышения производительности труда, такие, например, как власть, единство руководства, подчинение личных интересов общим, корпоративный дух предприятия и др.
____________ была разработана концепция «менеджмента персонала»
____________ была разработана концепция «рациональной бюрократии»
____________ впервые дал классификацию форм государственного управления и разграничение функций органов управления
____________ могут быть примером закрытой системы
____________ называется группа, отличающаяся реально и успешно действующей организационной структурой, высоким уровнем групповой подготовленности и сотрудничества
____________ называется деятельность субъекта управления, направленная на координацию усилий отдельных работников и коллектива в целом при их совместном достижении определенной цели
____________ называется риск в управленческом решении, проявляющийся в процессе творчества или интеллектуальной активности
____________ называется система, имеющая жесткие фиксированные границы и относительно независимая от среды, которая ее окружает
____________ называется словесное воздействие на людей, при котором достигается минимизация потери информации
____________ называется совокупность динамических проявлений психики и протекания психических процессов
____________ называется социометрия, в которой предлагается выбирать или отвергать любое число лиц при условии, что испытуемые положительно относятся к обследованию
____________ называется специалист по управлению, ключевой член организации, осуществляющий управленческую деятельность и решающий управленческие задачи
____________ называется специфический вид социального взаимодействия, который организует, координирует, объединяет действия подчиненных для эффективного решения стоящих перед организацией задач
____________ называется формальный авторитет руководителя
____________ называтся система активно взаимодействующая с внешней средой
____________ называются вынужденные решения (действия) в условиях неопределенности, направленные на конкретную цель, достижение которой связано с опасностью, угрозой поражения или неудачей, ведущей, в конечном счете, к преобладанию успеха над неудачей
____________ называются механизмы, посредством которых группа «возвращает» своего члена на путь выполнения и соблюдения групповых норм
____________ называются общепринятые в данной организации принципы поведения
____________ называются особенности человека, позволяющие ему успешно справляться с теми или иными видами деятельности
____________ называются управленческие функции, выполняемые в рамках отдельного вида работ
____________ принято считать родоначальником «школы человеческих отношений» в психологии управления
____________ риска принято называть достижение конечного результата управленческой деятельности, с точки зрения ее эффективности
_____________ называется внутренняя характеристика личности руководителя, обладающего необходимым набором психических качеств, позволяющих ему осуществлять управленческую деятельность на высоком уровне и достигать значительных профессиональных результатов
_____________ называется деятельность субъекта управления, основанная на определенных принципах, направленная на постановку перед объектом управления целей, задач и организацию их решения путем использования разнообразных средств и методов воздействия на него
_____________ называется заработная плата, различные другие выплаты, а также выходные дни и особенно дополнительные выгоды: жилье, личное медицинское страхование, персональные автомобили, оплаченное питание и т.п.
_____________ называется роль, которую выполняет руководитель на определенном этапе управления в соответствии с промежуточной задачей
_____________ называются контактные группы, в которых отношения определяются личностным взаимодействием и солидарностью
____________________ структура группы может быть представлена, как сеть каналов или путей, по которым в группе происходит обмен информацией и мнениями
Аттракция - это возникновение ____________________ одного человека для другого
Благодаря разработке концепции научного управления, ______________ был признан самостоятельной областью научных исследований
В бихевиористской теории научения Б. Скинера подкрепление бывает
В бихевиористском подходе в психологии Дж. Уотсона изменение внешней среды понимается, прежде всего, как
В бихевиористском подходе в психологии Дж. Уотсона ответ организма на стимул понимается, прежде всего, как:
В бихевиористском подходе в психологии Дж. Уотсона утверждается, что все поведение человека можно описать двумя терминами: - ________________ и реакция
В группе кооперации отношения носят преимущественно _______________ характер
В деятельностный критерий оценки управленческой компетентности руководителя входят компоненты такие, как
В зависимости от наличия или отсутствия авторитета в организации лидерство может быть
В зависимости от того, каковы интенсивность и «знак» отклонений, группа применяет следующие санкции, а именно
В качестве критериальных показателей эффективности принятия управленческого решения чаще всего выступают
В личностный критерий оценки управленческой компетентности руководителя входят компоненты такие, как
В основе развития психологии управления лежат два основных источника в виде потребностей
В предмет изучения психологии управления традиционно входят такие проблемы общей психологии, как
В предмет изучения психологии управления традиционно входят такие социально-психологические явления как
В процессе управленческой деятельности руководители часто совершают при принятии решений ошибки, которые в общем виде можно разделить на
В психоаналитической концепции З. Фрейда структуру личности составляют три ипостаси, инстанции (выберите правильные варианты), а именно
В психологии все группы делятся на
В психологии управления процесс побуждения себя и других работников к деятельности для достижения поставленных целей в процессе управления понимается как
В рамках неофициальных (неформальных) отношений в организации принято обсуждать такой специфический феномен, как
В рамках официальных (формальных) отношений в организации принято обсуждать такой специфический феномен, как
В самом общем виде под _________________ понимается целенаправленное взаимодействие субъекта и объекта, в результате которого происходит развитие или сохранение структуры и функций деятельности персонала организации
В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражен интерес и страсть к делу, чувство профессиональной чести и гордости и др., можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы
В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражено стремление заслужить поощрение, вознаграждение за труд, более престижную должность, статус в группе, можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы
В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражено стремление повышать свой профессиональный уровень, экспериментировать, самосовершенствоваться и др., можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы
В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражено стремление считаться с мнением и традициями в группе, организации, завоевать авторитет и признание сотрудников, можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы
В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно проявляется ощущение их причастности к делу, организации, соответствующей социальной группе, можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы
В случаях, когда руководитель не может найти рационального способа решения задачи или выход из критической ситуации, проявляется управленческая напряженность, которую можно назвать
В современном значении ____________ обозначает то впечатление, которое производит человек на окружающих, что и как он говорит и делает, каков стиль его мышления, каковы сформированные личностные качества, его внешность, одежда, манеры
В соответствии с коммуникативной структурой группы обмен информацией и мнениями между членами группы происходит по следующим каналам связи, а именно
В соответствии с проблемами, которые необходимо решать, выделяются адекватные им ситуации принятия управленческих решений, которые могут быть
В социально-психологических науках различают следующие виды совместимости групп, а именно
В структуре личности готовность к деятельности, подъем, воодушевление относятся к ______________ психическим состояниям
В структуре личности такие явления, как боязнь, сомнения, печаль, раздраженность относятся к ____________ психическим состояниям
В структуре личности, по З. Фрейду, компонент, который подчиняется принципу реальности, постоянно находится в связи с внешней средой и вырабатывает эффективные способы общения с внешним миром, обозначается, как
В структуре личности, по З. Фрейду, первоначальная, основная, наиболее центральная часть структуры личности, содержащая все унаследованное при рождении и почти целиком бессознательное, обозначается, как
В структуре личности, по З. Фрейду, собственно моральные принципы человека, определяющие приемлемость или неприемлемость для него того или иного способа поведения, обозначены как
В тех случаях, когда надо руководителю подчеркнуть независимость или уважение самостоятельности в работе подчиненного специалиста или исполнителя, наиболее правильной формой доведения (обращения) сведений до исполнителя является
Важную роль в выборе моделей поведения руководителя играют эффекты ________________
Важным показателем сплоченности группы является __________________ ее членов
Внутрикоммуникативные сети в группе подразделяют на
Воображение, мышление, память и речь в структуре личности являются психическими
Все приемы в управлении, связанные с применением математики, статистики, кибернетики и достижений науки и техники, прежде всего, в области информационных технологий, были обобщены в рамках _________________ подхода в науке управления
Все разнообразие человеческих групп в обществе, по мнению американского психолога Ч. Кули, можно подразделить на
Выбор и планирование управленческих действий могут быть представлены следующими основными моделями, а именно
Высокая психическая напряженность руководителя в процессе управления и принятия управленческих решений дискретно сопровождается
Высокое ____________ признается выжным биографическим показателем портрета руководителя
Главными компонентами социального управления, в отличие от других видов управления, выступают
Для диагностики личности на мотивацию к успеху и на избегание неудач используют методики
Для исследования групповой сплоченности применяется социометрия в двух вариантах, а именно
Должностная, профессионально-квалификационная и социально-демографические структуры группы являются _______________ структурами группы
Если руководитель высокомерен, гордится и старается всюду подчеркнуть свои бывшие и мнимые нынешние заслуги, то ему свойственен псевдоавторитет
Если руководитель держится официально, путем увеличения психологической дистанции с подчиненными, тем самым желая усилить свое влияние на них, то ему свойственен псевдоавторитет
Если руководитель прибегает к демонстрации власти, непомерному доминированию в группе, запугиванию, давлению, угрозам, то ему свойственен псевдоавторитет
Если руководитель прибегает к тактике мелочных придирок, требований, педантизма и опеки, при этом жестко определяет все стадии выполнения заданий, сковывает инициативу, то ему свойственен псевдоавторитет
Если руководитель старается всегда быть добрым, что часто приводит к панибратству, ослаблению дисциплины и деформации управления, то ему свойственен псевдоавторитет
Если руководитель стремится обрести авторитет путем подкупа своих подчиненных незаслуженными поощрениями и наградами, то ему свойственен псевдоавторитет
Если руководитель стремится путем пространных нравоучений, резонерства, назиданий усилить свое влияние на подчиненных, то ему свойственен псевдоавторитет
Естественные группы в психологии бывают
Знания в структуре личности являются психическим
Знания, умения и опыт руководителя в той или иной области жизнедеятельности, называются
Из всего многообразия видов корпоративных культур наиболее распространено разделение культур организаций на:
Из перечисленного к личностным чертам руководителя относят
Кадровое решение может быть проверено в ходе ______________ или стажировки на новой должности
Качественная выраженность власти и авторитета отдельных членов организации и ее подгрупп называется ______________ власти в организации
Когда принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, говорят о _______________ стиле принятия решения
Когнитивный компонент ресурсной структуры управленческой компетентности руководителя отражает содержание и направленность его "мыследеятельности" и в большей степени базирующейся на _______________ особенностях личности
Композиция, структура, групповые нормы, социальный контроль и групповые процессы являются основными характеристиками ___________________ группы
Концепция, в соответствии с которой главным в деятельности менеджера является принятие решений, называется концепцией
Концепция, в соответствии с которой главным в управленческой деятельности является использование в системе управления различных математических и кибернетических моделей, называется концепцией
Концепция, в соответствии с которой менеджер должен знать не только науку управления, но и обладать знаниями социологии, математики, психологии, теории систем, экономики и др. наук, называется концепцией
Критериальную основу оценки становления управленческой компетентности руководителя составляют критерии
Личное, субъективное восприятие индивидом своего собственного статуса, то, как он оценивает свое реальное положение, свой авторитет и степень влияния на остальных членов группы, называется внутренней
Личностным _________ называются доминирующие черты личности руководителя при выработке и принятии управленческих решений
Люди объединяются во _______________ группы, прежде всего, стремлением к получению каких-либо экономических, политических или иных выгод
Менеджмент в той или иной форме существовал всегда там, где люди работали группами и, как правило, в таких сферах человеческого общества, как
Модели лиц, принимающих решения (ЛПР), представляют собой совокупность характеристик и _____________ деятельности лиц, принимающих решения
Мотив ______________ в принятии решений предполагает концентрацию внимания руководителя, прежде всего, на собственной персоне
Мотивация индивидов в индивидуалистской культуре направлена в первую очередь на повышение личного ____________ члена организации и удовлетворение его личных потребностей
Навыки и умения в структуре личности являются психическими
Навыки принятия рискованных решений представляют собой совокупность ______________ руководителя, обеспечивающих процессы принятия рискованных и эффективных решений
Наиболее важными внутренними составляющими понятия «имидж», т.е. слагаемые из которых он складывается, являются
Наиболее популярной из теорий мотивации для практического менеджмента является концепция _________________ (укажите фамилию)
Наиболее удачным подходом оценки эффективности управленческой деятельности является _____________ анализ управленческой деятельности
Наличие в организации __________________ групп - это закономерность, с которой руководитель должен считаться и использовать ее для достижения своих целей
Наряду с формальными структурами в любой организации существуют и серьезно влияют на общее состояние дел ________________ группы
Настроение, реакции и страсти в структуре личности являются психическими
Научные представления о профессионально-важных качествах специалистов и руководителей сосредоточены в таких отраслях психологической науки, как
Немотивированный риск в управленческом решении по другому в психологическом словаре обозначается, как
Новая модель управления ставит в фокус внимания менеджера _________________ задачи
Объект психологии _________________ - психологические явления и процессы, характерные для работников, персонала, трудовых коллективов и различного рода организаций, вовлеченных в управленческую деятельность.
Объектом психологии __________________ являются люди, входящие в самостоятельные организации, деятельность которых ориентирована на корпоративно полезные цели.
Обычно под термином «_________ руководства» понимают отношение результатов деятельности к затратам на достижение результата
Одними из первых исследователей в России, поставивших вопрос о необходимости разработке психологии управления, как науки, были
Одной из результативных методик, позволяющих диагностировать состояние межличностных _____________, является референтометрия
Оправданность риска связана со степенью ________________, прогнозируемой в момент принятия решений
Определенная совокупность относительно устойчивых взаимосвязей между членами группы называется её
Определенное сходство психофизиологических характеристик людей и на этой основе согласованность их эмоциональных и поведенческих реакций, совместимость темпераментов, можно представить, как
Опыт показывает, что для организации (фирмы) более опасным считается тот руководитель, который избегает рискованных решений, так как он обрекает организацию на
Организационная культура по другому называется __________________ культурой
Организация исполнения управленческих решений представляет собой комплекс мероприятий, направленных на ___________ принятого решения в жизнь
Основные идеи, ценности, концепции и теории управления, присущие данному обществу называются
Основные физиологические потребности человека чаще называют
Основными признаками американской управленческой культуры являются
Основными признаками европейской управленческой культуры являются
Основными признаками советской управленческой культуры являются:
Основными признаками японской управленческой культуры являются
Основой использования термина «малая группа» является ее _______________
Особенностью авторитета руководителя, в отличие от власти, состоит в том, что это влияние, исключающее ___________________
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная _________________ людей
Отношение личности к деятельности, окружающему, самому себе и к другим людям проявляются в таком психическом свойстве, как
Отношения сотрудничества в организации предполагают активное и целенаправленное ______________________ руководителей различных уровней в процесс межличностных отношений сотрудников (деловых и эмоциональных)
Оценка принятых решений на основе результатов их выполнения путем сравнения с теми или иными критериальными показателями называется определением их
Ощущение, восприятие, внимание и представление в структуре личности являются психическими
По мнению А. Файоля элементами организационной структуры фирмы  являются
По мнению Б. Скиннера, ______________ подкрепление стимула чаще вызывает непредсказуемые, странные, нежелательные последствия
По мнению Б. Скиннера, изменения в поведении сотрудников в желаемом направлении чаще всего вызывают ________________ подкрепление стимула
По мнению Р.Л. Кричевского, обобщенный портрет руководителя включает
По различиям в субъекте принятия управленческого решения принимаемые решения могут быть:
По результатам опроса в социометрии составляется __________
По Скиннеру, «подкрепление», опирающееся на максимально возможное информационное содержание, называется
Понятие «организация» обычно используется в таких двух значениях, как
Понятие «управление» широко используется в различных науках, обозначая функцию, присущую организованным ______________ (биологическим, техническим, социальным и др.)
Понятие имиджа близко к понятию _____________________, но включает не только естественные свойства личности, но и специально созданные
После того, как в социометрии информация собрана и заполнена социоматрица, приступают к
Предмет психологии управления - это совокупность психических явлений, процессов и отношений, порожденных деятельностью личности и групп по реализации целей ________________
Предмет психологии управления включает психологические закономерности деятельности __________________ по реализации основных управленческих функций, направленных на достижение целей той или иной организации.
Предметной областью одного из подходов в психологии управления является психология деятельности и личности ______________
Предполагаемые результаты совместной деятельности, которые интегрируют и направляют индивидуальные действия людей в единое русло и обеспечивают психологическое единство в группе, называются групповыми
При преобладании у руководителя мотивации достижения успеха, в его тактике поведения в процессе выбора способа решения проявляются
При преобладании у руководителя, мотивации избегания неудач, в его тактике поведения в процессе выбора способа решения проявляются
При реализации своего решения руководитель дополнительно использует два фактора, а именно
Примером группы ассоциации могут выступать
Принадлежность к тем или иным ______________ группам сама по себе является ценностью для ее членов и не преследует никаких других целей
Принятие решения понимают и как сложный _____________ процесс, связанный с поиском и выбором лучшей альтернативы (способа) достижения целей и задач организации
Приоритетами новой (традиционной) парадигмы в управлении являются:
Приоритетами старой (традиционной) парадигмы в управлении являются
Проблема ориентации людей в отношении особенностей организации рассматриваются в психологии ____________
Проблемная ситуация, которая ставит субъекта, принимающего решение, перед делеммой - действовать "быстро" или "наилучшим образом", называется ____________ проблемной ситуацией.
Программа профессионально-_______________ подготовки руководителя нацелена на формирование внутренних психологических условий готовности и алгоритмов принятия управленческих решений в стандартных, и в основном, нестандартных ситуациях деятельности
Процесс принятия ______________ решения основан на том, что каждая альтернатива равноправна по возможности ее реализации, но при этом важно отдать предпочтение наиболее оптимальной по затратам
Процесс принятия _______________ решения сводится к предпочтению одной из альтернатив, чаще всего взаимоисключающих друг друга, и предполагает выбор одного из двух очевидных вариантов в определенный момент времени
Психологией __________ называется отрасль психологических знаний, изучающая закономерности процессов функционирования, взаимодействия и регулирования жизнедеятельности организаций в системах управления различного уровня
Психологический механизм принятия решений составляет единство таких основных этапов принятия и реализации управленческих решений, как
Психология ________________ деятельности кадров представляет собой направление в психологической науке, функции которого заключаются в выявлении закономерностей, механизмов, условий и факторов эффективного управления в социально-экономической сфере, формировании управленческого мышления и способности должностных лиц самостоятельно руководить деятельностью подчиненных работников и подразделений
Психология управления, как наука и практика, призвана обеспечить психологическую подготовку _____________________
Разработанная М. Блюмфильдом концепция «менеджмента персонала», по другому называется концепцией
Разработка психологических условий эффективности ___________________ является одной из прикладных задач психологии управления
Реализации человеком социально-психологической власти (авторитета) путем личного влияния на других членов группы с целью побуждения их действовать и вести себя в соответствии с его намерениями, называется
Реализация руководителем определенных управленческих функций, обеспечивающих эффективное воздействие на персонал для гарантированного выполнения задач совместной деятельности, представляет собой сущность
Реализация тренинговых технологий по обучению руководителей принятию эффективных управленческих решений осущетвляется, как правило, __________________ службой фирмы
Реальные группы в психологии делятся на
Руководитель, склонный к риску, в зарубежной теории менеджмента считается наиболее ____________________ руководителем
Руководитель, склонный к риску, в процессе принятия решений считает, что вероятность достижения преимуществ в результате рискованных действий будет __________, чем вероятность проигрыша
Руководителю нежелательно совершать следующие действия по отношению к своему заместителю, а именно
С ___________ связано преодоление объективных ошибок, допускаемых руководителем в процессе управленческой деятельности
С ___________ связано преодоление субъективных ошибок, допускаемых руководителем в процессе управленческой деятельности
Самосознание и направленность в структуре личности относятся к психическим
Сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик являются разновидностями _______________
Ситуация принятия _______________ представляет собой совокупность трех компонентов: условий (внешних), индивидуальных особенностей личности и задачи, которую решает руководитель
Ситуация, в которой осуществляется выбор между несколькими допустимыми вариантами действия в рискованных условиях в интересах выполнения управленческих задач конкретной личностью руководителя, называется ситуацией
Слово менеджер произошло от английского слова «manager», которое переводится, как
Совершенствование методов управленческого _________________ является одной из прикладных задач психологии управления
Совокупность идей, корпоративных ценностей и норм поведения, присущих только данной организации и формирующихся в ходе совместной деятельности для достижения общих целей, называется _____ организации
Совокупность приемов и стереотипов поведения руководителя в процессе выработки и принятия управленческих решений называется стилем
Совокупность психологических особенностей руководителя, характеризующих тот или иной тип принятия им управленческих решений, называется _______________ предрасположенности к принятию решения
Содержание такой функции, как ____________ - выработка направлений, путей, средств и мероприятий по реализации целей деятельности организации в управлении
Содержание такой функции, как ____________ - разработка и использование стимулов к эффективному взаимодействию субъектов совместной деятельности в управлении
Содержание управленческой компетентности помимо системы знаний и сферы профессионально-управленческой осведомленности включает механизмы их активного использования, а также обеспечения (поддержки) успешной реализации управленческих ______________
Содержание функции ____________ - выработка основных, текущих и перспективных целей деятельности в управлении
Содержание функции ____________ - обеспечение практического выполнения задачи в управлении
Сосредоточенность руководителя на поиске оптимальных вариантов решения, способных превратить цель управления в конечный результат, есть мотив _____________ в принятии решения
Состояние групповой психики, обусловленное особенностями жизнедеятельности данной группы, называется социально-психологическим _________________ группы
Сотруднику, проявляющему непомерный эгоцентризм, присущ такой тип акцентуации характера, как
Сотруднику, проявляющему чрезмерную замкнутость, присущ такой тип акцентуации характера, как
Сотруднику, проявляющему ярко выраженную подавленность, присущ такой тип акцентуации характера, как
Сотрудничество руководителей и исполнителей в принятии решений предполагает
Социальная ________________ - нормативная система действий, ожидаемая от индивида в соответствии с его социальной позицией и статусом в группе
Специализированные виды работ управленца именуются __________________ управления
Способности в структуре личности относятся к психическим
Среди методов совершенствования взаимодействия руководителя с подчиненными выделяются техники жесткой интеракции, к которым относятся модели психологического
Степень ответственности за результаты работы организации (фирмы) выступает прямым показателем ощущения _______________ (непринадлежности) к организации
Стержневые свойства личности описывает концепция ______________________ факторов
Стиль деятельности руководителя проявляется в реально выполняемых им _____________
Стиль принятия решений, называемый ______________, характеризуется единоличным выбором варианта действий (способа), направленного на достижение цели управления (ему свойственно доведение решений до исполнителей в форме приказа или команды)
Стиль принятия решений, называемый _______________, отличающийся коллегиальным способом выбора действий, направленных на достижение цели управления (ему присуще совместное с членами команды определение исполнителей решений)
Субъект-субъектное взаимодействие в психологии управления по-другому называется
Субъектом управления оказывается чаще всего __________________ коллектива, но им может быть и коллегиальный орган или комитет
Существенными признаками закрытой системы являются
Существенными признаками открытой системы являются
Сущность ________________ состоит в направлении деятельности организации в соответствии с поставленными целями и задачами
Сущность функции _______________ в управлении заключается в определении степени совпадения групповых и индивидуальных целей с достигнутыми результатами, а также установлении соответствия частных и общих усилий заданным параметрам и нормам
Схема поэтапного управления поведением людей с помощью демонстрации _______________: привлечение внимания - пробуждение интереса - создание потребности - спровоцированное действие
Такой метод исследования управленческих решений, как ____________________, основан на том, что берется одна или несколько альтернатив, и они апробируются на практике с целью определения того, что же может произойти
Темперамент и характер в структуре личности относятся к психическим
Технологией __________ называется совокупность методологических и организационно-методических установок, определяющих подбор, конструирование и применение руководителями управленческого инструментария в соответствии с избранной стратегией, тактикой и техникой управления
Технологии принятия управленческих решений можно подразделить на следующие группы типов, а именно
Тип психологической предрасположенности к принятию управленческих решений представляет собой совокупность психологических особенностей _____________, характеризующих тот или иной тип принятия им управленческих решений
Традиционная модель управления внимание менеджера нацеливала почти исключительно на ________________ цели
Убеждения и привычки в структуре личности являются психическими
Укажите соответствие между компонентами структурной гипотезы организации психической жизни личности в психоаналитическом подходе З. Фрейда
Укажите соответствие между названием вида группы и её сущностными характеристиками
Укажите соответствие между названием закона, определяющего динамику психических процессов, межличностных взаимоотношений, группового поведения в организации, его сущностью
Укажите соответствие между названием концепции, разработанной в психологии управления, и её автором
Укажите соответствие между названием научного подхода в науке управления и его содержанием
Укажите соответствие между названием научного принципа подхода к человеку, как к объекту познания и его сущностью
Укажите соответствие между названием психического свойства и его сущностью
Укажите соответствие между названием теоретической концепции, разработанной в рамках количественного подхода в науке управления, и её содержанием
Укажите соответствие между названием типа корпоративной культуры и её сущностью
Укажите соответствие между названием типа управленческой культуры и её сущностным содержанием
Укажите соответствие между названием уровня потребностей в модели иерархии потребностей, по Маслоу и потребностями, входящими в этот уровень
Укажите соответствие между названием фаз развития межличностного контакта в модели эмоциональной динамики группообразования психолога И.П. Волкова и содержанием групповой динамики на них
Укажите соответствие между названием этапов развития группы, по М. Вудкоку и Д. Фрэнсису, и содержанием групповой динамики
Укажите соответствие между наименование психических познавательных процессов и их интерпретацией
Укажите соответствие между наименованиями компонентов структуры личности, по З. Фрейду, и их соотнесенностью с внутренним пространством личности
Укажите соответствие между понятиями и их сущностью
Указания обычно воспринимаются, как _____________, который дается более компетентным или опытным коллегой
Управленческая ________________ может выступать объектом анализа психологии управления
Управленческая деятельность изначально рассматривалась как раздел общей теории __________________
Управленческая деятельность, как высокоорганизованный социальный процесс, активно исследуется в рамках ________________ подхода
Управленческая компетентность руководителя есть сложное интегративно-динамичное психологическое образование, состоящее из следующих двух иерархически взаимосвязанных ресурсов, а именно
Управленческая культура настоящей России представляет собой сплав в общественном сознании ряда черт и особенностей ________________ и азиатской культур
Управленческие отношения делают совместную деятельность более _____________________.
Управленческий (властный) культурный _________________ представляет собой совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации
Управленческое решение может быть доведено до сведения исполнителей, как
Управленческой __________ называется сложное интегративно-динамичное психологическое образование, состоящее из иерархически взаимосвязанных функционально-личностного и структурно-личностного ресурсов, позволяющих руководителю уверенно реализовывать управленческие функции адекватно ситуации
Ученый М.П. Фоллет в психологии управления впервые проанализировал стили руководства и разработал теорию (стили)
Формы объяснения управленческого решения, содержащие сведения о том, что надо сделать, кому и когда, называются
Функция _________________ в управлении заключается в выработке основных, текущих и перспективных целей деятельности
Характеристика психической активности людей в определенных условиях представляет собой психические
Цель психологии ______________ - разработка психологических путей повышения эффективности организационных систем
Ценности и нормы коллективистской корпоративной культуры связаны с идентификацией индивидов с _____________ или своей группой в организации
Чувство сотрудника, связанное с наличием работы, с отсутствием неуверенности в завтрашнем дне, с признанием и уважением окружающих, принадлежностью к группе и др., называется чувством
Школу научного управления больше интересует не эффективность человека, а эффективность деятельности _________________
Эффект оптимального сочетания типов поведения людей в группе, а также общность их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентации, называется ___ совместимостью
Эффективное решение, как правило, связывается с достижением _________________ результата

________ - это преобразование энергии инстинктивных влечений в социально приемлемые способы деятельности
________ модель - это модель принятия решения, которая предполагает всестороннее определение проблемы, поиск альтернатив, анализ данных и наличие определенных оценочных критериев
________ можно считать автором «теории общения» в теории личности
________ называется вынужденное решение (действие) в условиях неопределенности, направленное на конкретную цель, достижение которой связано с опасностью, угрозой поражения или неудачи
________ называется переживание эмоциональных состояний другого человека в форме сопереживания и сочувствия
________ называется принятие решений, связанное со слабым анализом управленческой ситуации, горячностью и поспешностью руководителя в принятии решений, неподготовленностью и необеспеченностью необходимыми ресурсами
________ называется процесс передачи эмоционального состояния между членами группы
________ называется решение, которое трудно исправить или которое ведет к малоэффективному решению проблемы
________ называется риск, проявляющийся в процессе творчества или интеллектуальной активности
________ называется риск, рассчитанный на ситуативные преимущества принимающего решения руководителя и предполагающий неожиданность выбора для противоположной стороны
________ называется риск,  связанный со степенью эффективности, прогнозируемой в момент принятия решений, когда ожидается высокая эффективность выполнения задач
________ называется система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей
________ называется ситуация в принятии решения, которая представляет собой противоречие между действительным, необходимым и возможным
________ называется такое поведение в управленческой деятельности, которое зависит от степени предполагаемого риска, преобладающей мотивации, опыта неудач при принятии решения
________ называется технология принятия решения, где поиск руководителем  нового решения известной проблемы осуществляется при наличии набора проверенных возможностей и новых идей
________ называется технология, которая предполагает творческий подход к разрешению сложных проблем,  для которых, казалось бы,  нет приемлемых решений
________ называются контактные группы, в которых взаимодействие определяется личностным взаимодействием и солидарностью
________ называются решения творческие, незапрограммированные, требующие новой информации, поиска других комбинаций разработки и оценки ранее неизвестных альтернатив
________ называются решения, которые уже известны из прошлого опыта и являются рутинными, стереотипными, соответствуют запрограммированным действиям, и известен четкий алгоритм их получения
________ называются решения, предусматривающие строгую последовательность действий, операций или процедур, направленных на достижение цели
________ называются социальные роли, которые определяются должностными инструкциями,
________ называются управленческие решения, которые определяют относительно строгие рамки деятельности исполнителей по их реализации
________ основан на доктрине психологического детерминизма и доктрине «бессознательного»
________ отражает своеобразие индивидуального состава группы
________ предложено разделить типы ситуаций принятия решения на закрытые и открытые
________ принятия решений - это совокупность приемов и стереотипов поведения руководителя в процессе выработки и принятия управленческих решений, которые определяют особенности данной функции управления
________ принятия решения - это совокупность взаимосвязанных методов, приемов, средств и процедур выработки и принятия управленческих решений
________ принято считать родоначальником «школы человеческих отношений»
________ процессы отражают пространственно-временные характеристики объективного мира
________ психологии управления являются психологические закономерности деятельности руководителей по реализации основных управленческих функций, направленных на достижение целей той или иной организации
________ психологии управления являются психологические явления и процессы, характерные для работников, персонала, трудовых коллективов и различного рода организаций, вовлеченных в управленческую деятельность
________ разработал иерархическую пирамиду потребностей
________ разработал теорию установки личности
________ решением называется процесс принятия решения, который сводится к предпочтению одной из альтернатив, чаще всего взаимоисключающих друг друга, и предполагает выбор одного из двух очевидных вариантов в определенный момент времени
________ стал первым исследователем, поставившим вопрос о разработке психологии управления как науки
________ стиль принятия решений выражается в таком поведении руководителя, которое связано с  предоставлением подчиненным полной свободы действий и стремлением к систематическому уклонению от ответственности за принимаемые решения
________ стиль принятия решений противоположен авторитарному и отличается коллегиальным способом выбора действий, направленных на достижение цели управления
________ стиль принятия решений характеризуется единоличным выбором варианта действий (способа) и направленный на достижение цели управления (ему свойственно доведение решений до исполнителей в форме приказа или команды)
________ теория личности подчеркивает влияние интеллектуальных процессов на поведение подчиненного
________ технология - это процесс (алгоритм) заранее предписанных процедур принятия решения, при котором  руководитель ведет себя в соответствии с этими предписаниями, идентифицируя ситуацию и беря на себя ответственность за начало определенных действий
________ характеризует возможность подчиненного определять свои поступки, ориентируясь не на давление, не на случайные влияния, а исходя из своих убеждений, знаний
________ характеризует способность подчиненного к длительному и неослабному напряжению энергии, неуклонное движение к намеченной цели
________ характеризует способность подчиненного самостоятельно принимать ответственные решения и неукоснительно реализовывать их в деятельности
________ является основателем теории роста, или «гуманистической психологии»
________ является основоположником «теории отношений» в теории личности
________ является основоположником теории научения
________ являются группы, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила и связи
________ являются объектом психологии управления
________ являются управленческие решения, характеризующиеся определением лишь общих контуров предстоящих действий исполнителей по их реализации
__________ модель - это модель  управленческого решения, которая относится к структурированной, то есть рутинной или повторяющейся проблеме
Авторитет расстояния, доброты, чванства, нравоучений относится к
Авторитет руководителя - это
Активное взаимодействие человека со средой, при котором он достигает сознательно поставленной цели, возникающей как следствие определенной его потребности, мотива, является
Бихевиористский подход рассматривает человека как результат
Благоприятная социально-психологическая атмосфера в группе зависит от
В групповой динамике интересы и склонности человека выступают показателями плана общения
В психологии управления ________ - это процесс побуждения  руководителем себя и других работников к деятельности для достижения поставленных целей в процессе управления
В сферу интересов специалистов различного профиля при рассмотрении явления принятия решения включается не только само принятие решения, но и стадия, которая формирует и предопределяет на­правленность самого решения, называемая стадией
Вербальное общение представляет собой
Взаимо­обусловленный "системный комплекс" возможностей лич­ности руководителя, содержание которого зависит от требований и специфики психологической структуры управленческой деятельности, составляет
Взаимодополнение,  антогонистические отношения или автономные отношения характеризуют взаимодействия
Взаимосвязанный комплекс управленческих умений и навыков, обеспечивающих качественную реализацию управ­ленческих функций, представляет собой __________ компонент управленческой компетенции
Влияние мотивации на групповое поведение человека
Внешними проявлениями психической деятельности человека являются
Выработка основных, текущих и перспективных целей организации относится к фукнции
Гетерогенная композиция группы - это группа
Группа характеризуется
Для руководителя, наделенного повышенной, но формальной активностью мало соотносимой с содержанием проблемной ситуации, характерен профиль принятия решений, который называется
Единство неповторимых личностных свойств конкретного человека - это 
Зависимость восприятия людьми внешних условий от различия их психологических структур определяет закон
Из перечисленного: 1) приказ, 2) указание, 3) подсказка, 4) распоряжение, 5) совет,  6) рекомендация - к способам доведения решений до исполнителей в зависимости от их степени жесткости относятся
Из перечисленного: 1) текущий, 2) опережающий, 3) деловой, 4) долговременный, 5) заключительный - виды контроля и коррекции недостатков процесса реализации решений
Из перечисленного: 1) целеполагание, 2) взаимоотношения, 3) принятие решения, 4) централизация, 5) организация, 6) планирование, 7) руководство, 8) мотивация, 9) контроль - основными функциями управления являются
К ________ ролям относится социальная роль, которая определяется поведением члена группы, его позицией
К групповым ________ относятся групповые цели, настроения, мнения, традиции
К невербальным средствам общения относятся
К общим функциям управленческой деятельности относятся
К основным мотивам, обеспечивающим активную деятельность членов организации, относятся
К основным особенностям управленческой деятельности относятся
К основным управленческим культурам относятся
К основным факторам, оказывающим воздействие на людей в группе, относится 
К предмету психологии управления относятся
К трудностям ________ относится наличие многоаспектного характера оценок качества управленческих альтернатив (экономических, социальных, психологических и социально-психологических) и необходимость выявления вариантов  сравниваемых управленческих решений
К трудностям ________ относится организация эффективного взаимодействия в процессе  работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив
К трудностям ________ относится сложность сопоставления рассматриваемых альтернатив управленческих решений и часто субъективный характер существующих оценок качества управления
К физическим факторам, влияющим на социально-психологический климат в группе, относится
Конгломераты - это
Концепции «операционного менеджмента» и «управленческих решений» рассматриваются в _____________ подходе
Критерием эффективности информации в группе является
Личностные качества подчиненного, предопределенные главным образом социальными факторами, - это
Личностный профиль принятия решений, который характеризуется анализом обстановки в предельно сжатые сроки и быстрым принятием решения, а также настойчивым проведением их в жизнь, называется 
Личностный профиль принятия решения, которой отличается  отсутствием у руководителя стремления уяснить функциональное значение решения и который идет к своему решению строго логическим путем, называется
Личность с точки зрения субъекта деятельности исследуется
Метод ________ дает общую картину решения (выборы, риски и исходы), помогает открыть новые альтернативы, ранее упущенные
Методику ________ можно использовать для исследования мотивации принятия управленческих решений
Методику ________ можно использовать для исследования риска в принятии управленческих решений
Модель ________ развития характеризует три шага в развитии: первый шаг - диагностика и определение желаемых перемен; второй шаг - “вмешательство” или введение запланированных изменений; третий шаг - “замораживание” или стабилизация изменений в организации
Модель решения, которая направлена на неструктурированные, то есть кризисные проблемы, и реализацию потенциальных возможностей системы, - это __________ модель
Моральный авторитет определяется
Мотив, который сопровождается боязнью действовать в направлении поставленной цели,  совершения ошибки и возможного наказания, уходом от ответственности,  боязнью неудач, самостоятельного принятия решения, излишней осторожностью, - это
Наиболее предпочтительным определением коммуникации можно считать
Неправильное отношение в процессе общения членов группы относится к барьерам
Неформальная структура группы основана на
Неформальное лидерство в организации
Неформальный лидер - это
Нижний качественный предел малой группы
Новая концепция стратегии управления в качестве приоритетов выдвигает
Ожидания индивидуума и организации согласуются с
Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать следующей последовательностью понятий
Определяют типологическую принадлежность личности
Организация, существующая для того, чтобы помочь индивиду достичь своих целей, характерна для ______________ культуры
Основанием формирования группы как совокупного объекта управления служит
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
Основными подходами в развитии психологии управления на современном этапе являются
Отношения ________ возникают, если каждый член группы интересуется ходом дела у других; понимает возникающие у них трудности; стремится облегчить им решение общей задачи; безупречно выполняет должностные обязанности и взятые на себя обязательства
Ошибкой _______ называется ошибка в принятии решения, связанная с предрасположенностью руководителя к принятию навязываемых решений или чрезмерной его импульсивностью
Ошибкой ________ называется ошибка в принятии решений, которая понимается как неправильно опознанная проблема или несистемное, фрагментарное отражение проблемной ситуации в процессе выработки и принятия решений
Переживание членами группы сходных эмоциональных состояний называется
План, программа по упорядочению действий подчиненных, направленная на достижение поставленной цели, трактуется как _____________ решение
Планирование управленческих действий может быть представлено некоторыми из перечисленных моделей: 1) рациональная, 2) нерациональная, 3) программированная, 4) непрограммированная, 5) деловая - 
По А. Маслоу, на уровне ________ потребностей реализуется потребность в любви, привязанности, поддержке, желание постоянно ощущать контакт с себе подобными
По Дружинину В.В. выделяются следующие типы ситуаций принятия решения
По мнению ________ личность подчиненного в значительной мере определяет оценку им ситуации, а также то, откуда исходит контроль над его поступками
По мнению ________ личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды - с другой
По размерам организации группируются на
По уровню развития группа может быть
По формам собственности организации могут быть
По целям и содержанию деятельности группы подразделяются на
Поведение группы отражает
Подчиненный рассматривается как равноправный партнер в общении при стиле деятельности
Познавательная, психолого-педагогическая, социально-психоло­гическая (комму­никативная), ко­н­­фликтоло­ги­чес­кая компе­тентность, которые обуслов­ливают информированность руково­дителя в обоз­наченных областях, относятся к ________________________компонентам в структуре управленческой компетенции 
Понятие ________ является наименее широким по содержанию из следующих: «индивид», «личность», «субъект деятельности», «индивидуальность»
Понятие «жизненный путь» введено в отечественную психологию
Понятие “управление” включает целенаправленное взаимодействие_______управления
Понятия «индивид», «личность», «человек», «индивидуальность» по объему содержания находятся в отношении
Принцип ________ - это принцип принимаемых решений, который предполагает учет руководителем возможностей проявления инициативы и творчества им самим и членами его команды в процессе выбора приемов и способов достижения целей
Принцип ________ - это принцип принятия решений, который предполагает  наличие такого свойства принимаемых решений, которое характеризует их адресность, направленность и взаимосвязь с теми или иными сторонами (функциями) управленческой деятельности, а также  реальным временем и местом
Принцип ________ - это принцип принятия решений, который состоит в том, что цели являются системообразующими факторами в управленческой деятельности, предполагающий четкое распределение приоритетов, ресурсов и  реализующий курс стратегических действий организации (миссии)
Принцип ________ - это принцип, который предполагает определение критериев, их показателей, учет прошлых стратегических и тактических решений, инвариантности способов решения задач
Принцип ________ состоит в следовании руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав и ответственности
Принцип ________ состоит в требовании соблюдения отношений подчиненности в соответствии с иерархией в организации в процессе принятия управленческих решений
Принцип, что чувства и поведение подчиненного следует считать неадекватными, когда истолкование им ситуации основано не иррациональных мыслях, лежит в основе подхода
Принципы повторения, непрерывного усиления воздействия, «двойного вызова» положены в основу формирования
Профиль принятия решений, который характеризуется доминирующими чертами личности руководителя при выработке и принятии управленческих решений, называется
Профиль, который характеризуется тем, что руководитель сначала проявляет интеллектуально-волевую активность, но, встретив трудность, становится пассивным, теряет интерес к задачам, это профиль
Процесс и результат выбора цели и способа ее достижения из возможных альтернатив, который выступает как предписание к действиям, является
Процесс принятия решения содержит два основных этапа
Процесс, который описывается несколькими операциями, а именно: а) предварительным выдвиже­нием системы эталонных решений; б) сопоставлением концептуальных моделей; в) коррекцией моде­лей с достигнутыми промежуточными результатами; г) выбором решения и разработкой программы действий, есть
Психоаналитическая концепция личности З. Фрейда относится к
Психологический феномен «аттракции» - это
Психология управления - это
Рассматривая психическую структуру человека, З. Фрейд показал, что основная, центральная часть структуры личности, содержание которой почти целиком бессознательно, - это
Своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального в группе представляет собой
Совокупность взаимосвязанных компонентов, а именно процедурных, когнитивно-регуля­тор­­ных и самопреобразующих, представляет собой
Совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации представляет
Совокупность трех компонентов: условий (внешних), индивидуальных особенностей личности и задачи, которую решает руководитель, есть
Согласно ________ подходу к развитию личность подчиненного формируется обществом, биологические особенности человека не оказывают на этот процесс существенного влияния 
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и  Д. Моутона стиль управления руководителя по избеганию конфликтов, максимуму внимания к людям и минимуму к производству называется
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и  Д. Моутона стиль управления руководителя с высокой ориентацией на эффективность работы и большое внимание к людям называется
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и  Д. Моутона стиль управления руководителя с максимумом внимания к работе, производству и минимумом к людям называется 
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и  Д. Моутона стиль управления руководителя с незначительным вниманием к производству и к людям называется   
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и  Д. Моутона стиль управления руководителя, который отличается  умеренным вниманием к людям и производству, называется
Сосредоточенность руководителя в процессе управленческой деятельности  на поиске оптимальных вариантов решения, способных превратить цель управления в конечный результат, есть 
Социально-психологический механизм сохранения, накопления и воспроизведения социального опыта членов группы относится к
Статус члена группы определяется
Стиль принятия решений, при котором принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, называется
Субкультура, основанная на ценностях личного достижения и связанная прежде всего с целями - ориентациями, - это
Суть принципа ________ состоит в коллегиальном рассмотрении всех предложенных альтернатив и полном согласии в процессе выбора лучшей из них
Сходство психофизиологических характеристик людей и на этой основе согласованность их эмоциональных реакций относится к _____________ совместимости
Технические средства в достижении эффективности коммуникаций
Технология, при которой руководитель оценивает достоинства целого круга возможных решений и делает выбор из определенного числа альтернатив, тех, которые наилучшим образом подходят к данной проблеме, называется
Управленческая деятельность - это
Условия развития качеств руководителя, которые представляют собой определенный уровень или степень выраженности значимых для управления психических познавательных процессов, свойств, состояний, эмоций и воли, называются
Фасцинация в деятельности руководителя определяется
Форма принятия решений как специфичная индивидуальная особенность руководителя, которая обусловлена тенденцией объяснять достигнутый управленческий результат за счет собственных способностей и успехов, а неуспехи - внешними факторами, является
Целью психологии управления является
Человека как индивида характеризует
Четыре основные функции руководителя в процессе принятия решения: 1) управленческая, 2) согласования, 3) генерации идей, 4) креативная, 5) выработки альтернатив решений, 6) организаторская -
Элементы процесса: доведение задач, побуждение (мотивация) исполнителей на выполнение поставленных им задач, организация взаимодействия должностных лиц, контроль и коррекция действий - составляют
Эффективность деятельности руководителя во многом определяется авторитетом

Авторитет расстояния, доброты, чванства, нравоучений относится к
Авторитет руководителя - это
Автором «теории общения» в теории личности можно считать
Активное взаимодействие человека со средой, при котором он достигает сознательно поставленной цели, возникающей как следствие определенной его потребности, мотива, является
Бихевиористский подход рассматривает человека как результат
Благоприятная социально-психологическая атмосфера в группе зависит от
В групповой динамике интересы и склонности человека выступают показателями плана общения
В процессе принятия решения выделяются два ос­новных этапа
В психологии управления процесс побуждения руководителем себя и других работников к деятельности для достижения поставленных целей в процессе управления понимается как
В сфе­ру интересов специалистов различного профиля при рассмотрении явления принятия решения включается не только само принятие решения, но и стадия, которая формирует и предопределяет на­правленность самого решения, называемая стадией
Вербальное общение представляет собой
Взаимо­обусловленный "системный комплекс" возможностей лич­ности руководителя, содержание которого зависит от требований и специфики психологической структуры управленческой деятельности, составляет
Взаимодополнение, антогонистические отношения или автономные отношения характеризуют взаимодействия
Взаимосвязанный комплекс управленческих умений и навыков, обеспечивающих качественную реализацию управ­ленческих функций, представляет собой __________ компонент управленческой компетенции
Влияние интеллектуальных процессов на поведение подчиненного подчеркивает теория личности
Влияние мотивации на групповое поведение человека
Внешними проявлениями психической деятельности человека являются
Возможность подчиненного определять свои поступки, ориентируясь не на давление, не на случайные влияния, а исходя из своих убеждений, знаний, характеризует его
Выделяются типы ситуаций при­нятия решения (по Дружинину В.В.)
Вынужденное решение (действие) в условиях неопределенности, направленное на конкретную цель, достижение которой связано с опасностью, угрозой поражения или неудачи, называется
Выработка основных, текущих и перспективных целей организации относится к фукнции
Гетерогенная композиция группы - это группа
Группа характеризуется
Групповые цели, настроения, мнения, традиции относятся к групповым
Группы, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила и связи, являются
Для исследования мотивации принятия управленческих решений можно использовать методику
Для исследования риска в принятии управленческих решений можно использовать методику
Единство неповторимых личностных свойств конкретного человека - это
Если каждый член группы интересуется ходом дела у других; понимает возникающие у них трудности; стремится облегчить им решение общей задачи; безупречно выполняет должностные обязанности и взятые на себя обязательства, то возникают отношения
Зависимость восприятия людьми внешних условий от различия их психологических структур определяет закон
Иерархическую пирамиду потребностей разработал
Из перечисленного: 1) приказ, 2) указание, 3) подсказка, 4) распоряжение, 5) совет, 6) рекомендация - к способам доведения решений до исполнителей в зависимости от их степени жесткости относятся
Из перечисленного: 1) текущий, 2) опережающий, 3) деловой, 4) долговременный, 5) заключительный - виды контроля и коррекции недостатков процесса реализации решений
Из перечисленного: 1) управленческая, 2) согласования, 3) генерации идей, 4) креативная, 5) выработки альтернатив решений, 6) организаторская - четыре основные функции руководителя в процессе принятия решения
Из перечисленного: 1) целеполагание, 2) взаимоотношения, 3) принятие решения, 4) централизация, 5) организация, 6) планирование, 7) руководство, 8) мотивация, 9) контроль - основными функциями управления являются
Из перечисленных моделей: 1) рациональная, 2) нерациональная, 3) программированная, 4) непрограммированная, 5) деловая - планирование управленческих действий может быть представлено
Из следующих понятий: «индивид», «личность», «субъект деятельности», «индивидуальность» - наименее широким по содержанию является понятие
К невербальным средствам общения относятся
К основным факторам, оказывающим воздействие на людей в группе, относится
К предмету психологии управления относятся
К физическим факторам, влияющим на социально-психологический климат в группе, относится
Когда принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, то говорят о стиле
Когда руководитель оценивает достоинства целого круга возможных решений и делает выбор из определенного числа альтернатив, тех, которые наилучшим образом подходят к данной проблеме, это называется _________ технологией
Коллегиальное рассмотрение всех предложенных альтернатив и полное согласие в процессе выбора лучшей из них составляет суть принципа
Конгломераты - это
Контактные группы, в которых взаимодействие определяется личностным взаимодействием и солидарностью, называются
Концепции «операционного менеджмента» и «управленческих решений» рассматриваются в _____________ подходе
Критерием эффективности информации в группе является
Личностные качества подчиненного, предопределенные главным образом социальными факторами, - это
Личностный профиль принятия решений, который характеризуется анализом обстановки в предельно сжатые сроки и быстрым принятием решения, а также настойчивым проведением их в жизнь, называется
Личностный профиль принятия решения, которой отличается отсутствием у руководителя стремления уяснить функциональное значение решения и который идет к своему решению строго логическим путем, называется
Личность подчиненного в значительной мере определяет оценку им ситуации, а также то, откуда исходит контроль над его поступками, по мнению
Личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды - с другой, по мнению
Личность подчиненного формируется обществом, биологические особенности человека не оказывают на этот процесс существенного влияния согласно подходу к развитию
Метод, который дает общую картину решения (выборы, риски и исходы), помогает открыть новые альтернативы, ранее упущенные, именуется методом
Модель принятия решения, которая предполагает всестороннее определение проблемы, поиск альтернатив, анализ данных и наличие определенных оценочных критериев, - это ________ модель
Модель решения, которая направлена на неструктурированные, то есть кризисные проблемы, и реализацию потенциальных возможностей системы, - это __________ модель
Модель управленческого решения, которая относится к структурированной, то есть рутинной или повторяющейся проблеме, - это __________ модель
Моральный авторитет определяется
Мотив, который сопровождается боязнью действовать в направлении поставленной цели, совершения ошибки и возможного наказания, уходом от ответственности, боязнью неудач, самостоятельного принятия решения, излишней осторожностью, - это
На доктрине психологического детерминизма и доктрине «бессознательного» основан
Наиболее предпочтительным определением коммуникации можно считать
Наименее продуктивным профилем личности руководителя является профиль, который характеризуется тем, что руководитель сначала проявляет интеллектуально-волевую активность, но, встретив трудность, становится пассивным, теряет интерес к задачам, это профиль
Наличие многоаспектного характера оценок качества управленческих альтернатив (экономических, социальных, психологических и социально-психологических) и необходимость выявления вариантов сравниваемых управленческих решений относится к трудностям
Неправильное отношение в процессе общения членов группы относится к барьерам
Неформальная структура группы основана на
Неформальное лидерство в организации
Неформальный лидер - это
Нижний качественный предел малой группы
Новая концепция стратегии управления в качестве приоритетов выдвигает
Общими функциями управленческой деятельности являются
Объектом психологии управления являются
Ожидания индивидуума и организации согласуются с
Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать следующей последовательностью понятий
Организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив относится к трудностям
Организация, существующая для того, чтобы помочь индивиду достичь своих целей, характерна для ______________ культуры
Основанием формирования группы как совокупного объекта управления служит
Основателем теории роста, или «гуманистической психологии», является
Основной особенностью управленческой деятельности являются
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
Основными подходами в развитии психологии управления на современном этапе являются
Основными управленческими культурами являются
Основоположником «теории отношений» в теории личности является
Основоположником теории научения является
Ошибка в принятии решений, которая понимается как неправильно опознанная проблема или несистемное, фрагментарное отражение проблемной ситуации в процессе выработки и принятия решений, называется ошибкой
Ошибка в принятии решения, связанная с предрасположенностью руководителя к принятию навязываемых решений или чрезмерной его импульсивностью, называется ошибкой
Первым исследователем, поставившим вопрос о разработке психологии управления как науки, стал
Переживание членами группы сходных эмоциональных состояний называется
Переживание эмоциональных состояний другого человека в форме сопереживания и сочувствия называется
План, программа по упорядочению действий подчиненных, направленная на достижение поставленной цели, трактуется как _____________ решение
По размерам организации группируются на
По уровню развития группа может быть
По формам собственности организации могут быть
По целям и содержанию деятельности группы подразделяются на
Поведение в управленческой деятельности, которое зависит от степени предполагаемого риска, преобладающей мотивации, опыта неудач при принятии решения, называется ___________ поведением
Поведение группы отражает
Подчиненный рассматривается как равноправный партнер в общении при стиле деятельности
Познавательная, психолого-педагогическая, социально-психоло­гическая (комму­никативная), ко­н­­фликтоло­ги­чес­кая компе­тентность, которые обуслов­ливают информированность руково­дителя в обоз­наченных областях, относятся к ________________________компонентам в структуре управленческой компетенции
Понятие «жизненный путь» введено в отечественную психологию
Понятие “управление” включает целенаправленное взаимодействие_______управления
Понятия «индивид», «личность», «человек», «индивидуальность» по объему содержания находятся в отношении
Потребность в любви, привязанности, поддержке, желание постоянно ощущать контакт с себе подобными реализуется, по А. Маслоу, на уровне потребностей
Преобразование энергии инстинктивных влечений в социально приемлемые способы деятельности называется
Принцип принимаемых решений, который предполагает учет руководителем возможностей проявления инициативы и творчества им самим и членами его команды в процессе выбора приемов и способов достижения целей, - это принцип
Принцип принятия решений, который предполагает наличие такого свойства принимаемых решений, которое характеризует их адресность, направленность и взаимосвязь с теми или иными сторонами (функциями) управленческой деятельности, а также реальным временем и местом, - это принцип
Принцип принятия решений, который состоит в том, что цели являются системообразующими факторами в управленческой деятельности, предполагающий четкое распределение приоритетов, ресурсов и реализующий курс стратегических действий организации (миссии), - это принцип
Принцип, который предполагает определение критериев, их показателей, учет прошлых стратегических и тактических решений, инвариантности способов решения задач, - этот принцип
Принцип, что чувства и поведение подчиненного следует считать неадекватными, когда истолкование им ситуации основано не иррациональных мыслях, лежит в основе подхода
Принципы повторения, непрерывного усиления воздействия, «двойного вызова» положены в основу формирования
Принятие решений, связанное со слабым анализом управленческой ситуации, горячностью и поспешностью руководителя в принятии решений, неподготовленностью и необеспеченностью необходимыми ресурсами, называется
Пространственно-временные характеристики объективного мира отражают процессы
Профиль принятия решений, который характеризуется доминирующими чертами личности руководителя при выработке и принятии управленческих решений, называется
Процесс (алгоритм) заранее предписанных процедур принятия решения, при котором руководитель ведет себя в соответствии с этими предписаниями, идентифицируя ситуацию и беря на себя ответственность за начало определенных действий, есть _________ технология
Процесс и результат выбора цели и способа ее достижения из возможных альтернатив, который выступает как предписание к действиям, является
Процесс передачи эмоционального состояния между членами группы называется
Процесс принятия решения, который сводится к предпочтению одной из альтернатив, чаще всего взаимоисключающих друг друга, и предполагает выбор одного из двух очевидных вариантов в определенный момент времени, называется ________ решением
Процесс, который описывается несколькими операциями, а именно: а) предварительным выдвиже­нием системы эталонных решений; б) сопоставлением концептуальных моделей; в) коррекцией моде­лей с достигнутыми промежуточными результатами; г) выбором решения и разработкой программы действий, есть
Психоаналитическая концепция личности З. Фрейда относится к
Психологические закономерности деятельности руководителей по реализации основных управленческих функций, направленных на достижение целей той или иной организации, - это __________ психологии управления
Психологические явления и процессы, характерные для работников, персонала, трудовых коллективов и различного рода организаций, вовлеченных в управленческую деятельность, - это ____________ психологии управления
Психологический феномен «аттракции» - это
Психология управления - это
Рассматривая психическую структуру человека, З. Фрейд показал, что основная, центральная часть структуры личности, содержание которой почти целиком бессознательно, - это
Решение, которое трудно исправить или которое ведет к малоэффективному решению проблемы, называется
Решения творческие, незапрограммированные, требующие новой информации, поиска других комбинаций разработки и оценки ранее неизвестных альтернатив, называются
Решения, которые уже известны из прошлого опыта и являются рутинными, стереотипными, соответствуют запрограммированным действиям, и известен четкий алгоритм их получения, называются
Решения, предусматривающие строгую последовательность действий, операций или процедур, направленных на достижение цели, называются
Риск, проявляющийся в процессе творчества или интеллектуальной активности, называется
Риск, рассчитанный на ситуативные преимущества принимающего решения руководителя и предполагающий неожиданность выбора для противоположной стороны, называется
Риск, связанный со степенью эффективности, прогнозируемой в момент принятия решений, когда ожидается высокая эффективность выполнения задач, называется
Родоначальником «школы человеческих отношений» принято считать
Руководитель, наделенный повышенной, но формальной активностью и мало соотносимой с содержанием проблемной ситуации, отличается профилем принятия решений, который называется
С точки зрения субъекта деятельности личность исследуется
Своеобразие индивидуального состава группы отражает
Своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального в группе представляет собой
Система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей называется
Ситуация в принятии решения, которая представляет собой противоречие между действительным, необходимым и возможным, называется
Следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав и ответственности есть принцип
Сложность сопоставления рассматриваемых альтернатив управленческих решений и часто субъективный характер существующих оценок качества управления относится к трудностям
Совокупность взаимосвязанных компонентов, а именно процедурных, когнитивно-регуля­тор­­ных и самопреобразующих, представляет собой
Совокупность взаимосвязанных методов, приемов, средств и процедур выработки и принятия управленческих решений представляет собой_______ принятия решения
Совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации представляет
Совокупность приемов и стереотипов поведения руководителя в процессе выработки и принятия управленческих решений, которые определяют особенности данной функции управления, называется ________ принятия решений
Совокупность трех компонентов: условий (внешних), индивидуальных особенностей личности и задачи, которую решает руководитель, есть
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя по избеганию конфликтов, максимуму внимания к людям и минимуму к производству называется
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя с высокой ориентацией на эффективность работы и большое внимание к людям называется
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя с максимумом внимания к работе, производству и минимумом к людям называется
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя с незначительным вниманием к производству и к людям называется
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя, который отличается умеренным вниманием к людям и производству, называется
Сосредоточенность руководителя в процессе управленческой деятельности на поиске оптимальных вариантов решения, способных превратить цель управления в конечный результат, есть
Социальная роль, которая определяется поведением члена группы, его позицией, относится к ________________ ролям
Социально-психологический механизм сохранения, накопления и воспроизведения социального опыта членов группы относится к
Социальные роли, которые определяются должностными инструкциями, являются
Способность подчиненного к длительному и неослабному напряжению энергии, неуклонное движение к намеченной цели характеризует его
Способность подчиненного самостоятельно принимать ответственные решения и неукоснительно реализовывать их в деятельности характеризует его
Статус члена группы определяется
Стиль принятия решений, выражающийся в таком поведении руководителя, которое связано с предоставлением подчиненным полной свободы действий и стремлением к систематическому уклонению от ответственности за принимаемые решения, называется
Стиль принятия решений, характеризуемый единоличным выбором варианта действий (способа) и направленный на достижение цели управления (ему свойственно доведение решений до исполнителей в форме приказа или команды), называется
Стиль, противоположный авторитарному и отличающийся коллегиальным способом выбора действий, направленный на достижение цели управления, называется
Субкультура, основанная на ценностях личного достижения и связанная прежде всего с целями - ориентациями, - это
Сходство психофизиологических характеристик людей и на этой основе согласованность их эмоциональных реакций относится к _____________ совместимости
Теория установки личности разработана
Термин «психология управления» в СССР впервые стал использоваться в ______________ годы
Технические средства в достижении эффективности коммуникаций
Технология принятия решения, где поиск руководителем нового решения известной проблемы осуществляется при наличии набора проверенных возможностей и новых идей, называется __________ технологией
Технология, которая предполагает творческий подход к разрешению сложных проблем, для которых, казалось бы, нет приемлемых решений, называется ________ технологией
Типологическую принадлежность личности определяют
Типы ситуаций принятия решения, которые разделены на закрытые и открытые, предложены
Требование соблюдения отношений подчиненности в соответствии с иерархией в организации в процессе принятия управленческих решений выражено в принципе
Три шага в развитии: первый шаг - диагностика и определение желаемых перемен; второй шаг - “вмешательство” или введение запланированных изменений; третий шаг - “замораживание” или стабилизация изменений в организации, характеризует модель___________ развития
Управленческая деятельность - это
Управленческие решения, которые определяют относительно строгие рамки деятельности исполнителей по их реализации, называются
Управленческие решения, характеризующиеся определением лишь общих контуров предстоящих действий исполнителей по их реализации, являются
Условия развития качеств руководителя, которые представляют собой определенный уровень или степень выраженности значимых для управления психических познавательных процессов, свойств, состояний, эмоций и воли, называются
Фасцинация в деятельности руководителя определяется
Форма принятия решений как специфичная индивидуальная особенность руководителя, которая обусловлена тенденцией объяснять достигнутый управленческий результат за счет собственных способностей и успехов, а неуспехи - внешними факторами, является
Целью психологии управления является
Человека как индивида характеризует
Элементы процесса: доведение задач, побуждение (мотивация) исполнителей на выполнение поставленных им задач, организация взаимодействия должностных лиц, контроль и коррекция действий - составляют
Эффективность деятельности руководителя во многом определяется авторитетом

Аттестация кадров - особый вид оценивания, в известной мере самостоятельный:
В процессе подготовки к аттестации остаются без внимания поощрения и трудовые успехи:
Внутриорганизационная карьера - последовательная смена тадий развития работника в рамках одной организации:
Должностная карьера - продвижение субъекта карьеры по должностям, перемещение в системе иерархии управления организации:
Карьеризм - достижение индивидуальных целей любыми средствами в ущерб успешной деятельности предприятия:
Карьеризм - повышение уровня вознаграждения работника: оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот и привилегий:
Метод вынужденного выбора - сравнение фактических качеств работника с набором качеств, представленным в заранее разработанной форме:
Монетарная карьера - достижение индивидульных целей любыми средствами в ущерб успешной деятельности предприятия:
Оценивание - измерение уровня развития личностных качеств, потенциала, результатов труда субъекта карьеры и сравнение с определенным эталоном или с уровнем развития кандидатов на продвижение:
Оценка должна производиться по основному содержанию деятельности, по тем её аспектам, которые прямо связаны с профессиональной квалификацией:
Оценка кадрового потенциала может служить важным организационным фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей как личности, так и коллектива:
Период развития карьеры менеджера включает стадии возникновения, становления, роста, зрелости, сохранения и угасания карьеры:
Профессиональная карьера - профессиональный рост, продвижение по квалификационным разрядам тарифной сетки той или иной профессии:

Административно-правовой аспект адаптации связан с овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия:
Ассимиляция - отождествление сотрудником своих личных целей с целями коллектива:
Идентификация - полное приспособление сотрудника к организации:
Кооперация труда - форма объединения трудовой деятельности, при которой определенное число людей работают во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства:
Мотивация - личностное побуждение к деятельности, основанное на потребностях личности, её ценностных ориентациях, интересах:
Профессиональная адаптация - адаптация к рабочему месту, орудиям и средствам труда, технологическому процессу, временным параметрам работы, объектам труда, предмету труда, характеру взаимодействия между работниками в процессе труда:
Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения:
Профессиональное развитие - процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач:
Развитие персонала - процесс, характеризующий динамику необратимых изменений личности в мотивационно-потребностной, когнитивной, эмоционально-волевой и характерологической сферах в ходе профессионализации:
Расстановка персонала - распределение и перераспределение персонала в системе управления:
Социализация - процесс и результат включения индивида в социальные отношения путем усвоения индивидом социального опыта и воспроизведения его в своей деятельности:
Цель развития персонала - обеспечение организации хорошо подготовленными и смотивированными работниками в соответствии с её целями и стратегией развития:
Эвристические правила - группа методов самоконтролируемого обучения, с помощью которых обучающийся может самостоятельно приобретать необходимые ему знания:

Активная кадровая политика - политика, при которой руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации и средства воздействия на нее:
Возможно расширение планирования в области кадровой деятельности путем разработки системы социальных, демографических и экономических прогнозов:
Кадровая политика предприятия определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению, а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу:
Организация - система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели:
Ориентации целей организации позволяют судить о том, как в организации принимаются решения; используется человеческий потенциал; относятся к окружающему миру:
Открытая кадровая политика - политика, при которой формирование персонала на всех должностных уровнях осуществляется за счет внешних источников:
Политика - общественные и государственные дела, искусство управления государством, определение форм, задач, содержания государственной деятельности:
Превентивная кадровая политика - политика, при которой руководство организации осуществляет контроль за кадровой ситуацией и предпринимает меры по её нормализации:
Ролевая ориентация целей - ориентация целей организации, стремящейся доминировать в своем мире:
Сверхсложная система - система, которая обладает непознанными связями, осуществляющимися по принципу "определенное воздействие - неожиданный, непредсказуемый исход":
Сложная система - система, все или некоторые связи которой являются детерминированными:
Социальная интеграция - характеристика меры совпадения целей, интересов элементов социальной системы:
Управление - сфера человеческой деятельности, возникшая в результате разделения труда, с помощью которой человек воздействует на социально-политические, технико-экономические и социально-культурные процессы для достижения определенных целей:

Верны ли определения? А) «Гигиенические» факторы - это мотивационные факторы, определяющие степень удовлетворения личности собственной деятельностью В) «Гигиенические» факторы - это факторы, предотвращающие неудовлетворенность работой Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) «Факторы поддержки» - это мотивационные факторы, определяющие степень удовлетворения личности собственной деятельностью В) «Факторы поддержки» - это факторы, предотвращающие неудовлетворенность работой Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Адаптация персонала – это полиморфный процесс вхождения индивида в профессиональную среду и активной реализации накапливаемого профессионального опыта, предполагающего непрерывное профессиональное саморазвитие на основе имеющихся личностных особенностей В) Адаптация персонала – это процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды организации и эффективное включение в профессиональную деятельность Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Аппарат управления - это коллектив управляющей системы, наделенный правами координации деятельности подразделений В) Динамичность карьеры – это индикатор профессионального пути, свидетельствую­щий о том, насколько быстро работник поднимался по иерархической лестнице Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Дивизиональная оргструктура – это наиболее простой способ подчинения в организации, представляющий собой формально определенную, четкую систему взаимных связей В) Дивизиональная оргструктура – это объединение относительно самостоятельных структурных подразделений, где сосредоточена ответственность и саморегулирование Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Кадровая политика – это деятельность организации, направленная на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития В) Кадровая стратегия – это деятельность организации, направленная на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Кадровая политика – это разработанное руководством организации приоритетное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности В) Кадровая стратегия – это разработанное руководством организации приоритетное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Кадровый резерв - это группа руководителей и специали­стов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших сис­тематическую целевую квалификационную подготовку В) Кадровый резерв - это разработанное руководством организации приоритетное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Корпоративная культура – это одна из форм адаптации организации к окружающей среде и идентификации ее сотрудников В) Корпоративная культура – это способность сохранять устойчивость структуры при обогащении и развитии функций организации Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Линейная организационная структура – это наиболее простой способ подчинения в организации, представляющей собой формально определенную, четкую систему взаимных связей В) Линейная организационная структура – это объединение относительно самостоятельных структурных подразделений, где сосредоточена ответственность и саморегулирование Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Матричная оргструктура - это привлечение специалистов и управляющих под конкретный проект с заданными параметрами и ограниченным временем функционирования В) Сетевая оргструктура – оргструктура, характеризующаяся гибкой, подвижной связью между звеньями, возможностью виртуального взаимодействия и отсутствием жестких обязательств Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Норма управляемости – это количество людей, подотчетных одному менеджеру, в отношении которых может осуществляться эффективный контроль В) Норма управляемости – это конкретные критерии, на основании которых можно оценить степень выполнения работ и временные рамки ее выполнения Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Организационная культура – это совокупность поведений, ритуалов, мифов, объединенных общими целями и ценностями, характерными для конкретного предприятия В) Организационная культура – это состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев управления Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Организационная культура – это совокупность поведений, ритуалов, мифов, объединенных общими целями и ценностями, характерными для конкретного предприятия В) Организационная структура – это состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев управления Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Организационный климат – это общее мнение членов организации по поводу того, как организация относится к своим членам и своему внешнему окружению В) Организационное развитие – это общее мнение членов организации по поводу того, как организация относится к своим членам и своему внешнему окружению Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Организационный климат – это общее мнение членов организации по поводу того, как организация относится к своим членам и своему внешнему окружению В) Организационное развитие – это совершенствование социотехнической системы в достижении целей организации, оптимизации процессов координации и регуляций отношений между работниками организации Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Организованность – это процесс усвоения индивидом образцов поведения, психологических установок, социальных норм и ценностей, знаний, навыков, позволяющих ему успешно функционировать в обществе В) Организованность – это способность сохранять устойчивость структуры при обогащении и развитии функций организации Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Показатели результативности - количество людей, подотчетных одному менеджеру, в отношении которых может осуществляться эффективный контроль В) Показатели результативности - конкретные критерии, на основании которых можно оценить степень выполнения работ и временные рамки ее выполнения Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Профессиональная социализация – это процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды организации и эффективное включение в профессиональную деятельность В) Профессиональная социализация – это полиморфный процесс вхождения индивида в профессиональную среду и активной реализации накапливаемого профессионального опыта, предполагающего непрерывное профессиональное саморазвитие на основе имеющихся личностных особенностей Подберите правильный ответ
Верны ли определения? А) Функциональная оргструктура – оргструктура, которая основывается на разделении функций между несколькими структурными подразделениями, подчинение и ответственность строятся по функциональным линиям В) Функциональная оргструктура – оргструктура, которая характеризуется гибкой, подвижной связью между звеньями, возможностью виртуального взаимодействия и отсутствием жестких обязательств Подберите правильный ответ
_____ оргструктура характеризуется гибкой, подвижной связью между звеньями, возможностью виртуального взаимодействия и отсутствием жестких обязательств
________ контроль представляет собой регулярные проверки хода выполнения работ, позволяющие вносить необходимые коррективы, отслеживать динамику деятельности и контролировать возможные отклонения от намеченного плана и инструкций
_________ - выделение у сотрудников в качестве важнейших тех качеств, которыми обладает сам руководитель, независимо от практического значения этих качеств для работы
_________ модель взаимоотношения понятий сотрудника и должности направлена на поиск сотрудника, подходящего к должности, определяющим является рабочее место и профессиональные требования
_________ работы предполагает разнообразие навыков и склонностей
__________ - это ошибка обратной связи, вызванная неадекватным выбором критерия оценки деятельности
__________ ценности отражают первичные, базовые потребности человека (в воде, пище, безопасности)
__________ — это сумма расходов на набор рабочей силы, ознакомление ее с производством и первоначальное обу­чение
___________ контроль осуществляется до фактического начала деятельности и состоит в проверке наличия необходимых средств осуществления деятельности и квалифицированных специалистов, а также адекватности задач поставленной цели, структурированности плана деятельности
___________ контроль реализуется по окончании выполняемых работ и направлен на сопоставление полученного результата с прогнозируемым
___________ оргструктура основывается на разделении функций между несколькими структурными подразделениями, подчинение и ответственность строятся по функциональным линиям
____________ - это шкала признаний, которыми социальная среда определяет каждого из ее членов; в основе этой шкалы лежат ценности, исповедуемые данной организационной культурой
_____________ модель взаимоотношения понятий сотрудника и должности ставит во главу угла человека и подбирает должность под сотрудника, а не наоборот
_____________ работа – это работа, которая состоит из работ, предусматриваемых служебными инструкциями
_______________ - это процесс усвоения индивидом образцов поведения, психологических установок, социальных норм и ценностей, знаний, навыков, позволяющих ему успешно функционировать в обществе
В классическом менеджменте схема контроля включает этапы: 1) разработка стандартов, 2) сопоставление со стандартами реальных результатов; 3) внесение необходимых корректив. Подберите правильный ответ
В материальные виды поощрения включаются: 1) денежная оплата труда, 2) премии, 3) ценные подарки, 4) поощрительные путевки, 5) медицинские услуги, 6) публичное поощрение. Правильным ответом является
В менеджменте выделяют виды контроля, разделяемые по времени осуществления: 1) предварительный, 2) текущий, 3) заключительный, 4) непрерывный. Подберите правильный ответ
Группа руководителей и специали­стов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших сис­тематическую целевую квалификационную подготовку, – это
Деятельность организации, направленная на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития, – это
Если оценка достоинств сотрудников строится через призму собственных достоинств, то это ведет к _________ способностей персонала
Изменение обратной связи в зависимости от личных симпатий или антипатий руководителя – это
Индикатор профессионального пути, свидетельствую­щий о том, насколько быстро работник поднимался по иерархической лестнице, - динамичность
К ____________ ценностям относятся истина, красота, добро, совершенство, целостность, уникальность, порядок
К методам аттестации относятся: 1) измерение выработки сотрудников; 2) тестирование по одной или нескольким методикам; 3) перекрестное оценивание сотрудниками друг друга; 4) оценивание сотрудников менеджером; 5) оценка работы сотрудников клиентами организации. Подберите правильный ответ
К нематериальным поощрениям относятся: 1) благодарность, похвала; 2) публичное поощрение; 3) оказание доверия, 4) выделение из сослуживцев, выдвижение на звание лучшего сотрудника; 5) признание; 6) профессиональный рост, гордость за свои достижения; 7) медицинские услуги; 8) поощрительные путевки. Подберите правильный ответ
Количество людей, подотчетных одному менеджеру, в отношении которых может осуществляться эффективный контроль, – это
Коллектив управляющей системы, наделенный правами координации деятельности подразделений, – это
Конкретные критерии, на основании которых можно оценить степень и временные рамки выполнения работ, называются показателями
Мотивационные факторы, определяющие степень удовлетворения личности собственной деятельностью, – это
Наиболее простой способ подчинения в организации, представляющий собой формально определенную, четкую систему взаимных связей, - это ___ оргструктура
Общее мнение членов организации по поводу того, как организация относится к своим членам и своему внешнему окружению, – это организационное(ый, ая)
Объединение относительно самостоятельных структурных подразделений, где сосредоточена ответственность и саморегулирование, – это _____ оргструктура
Одна из форм адаптации организации к окружающей среде и идентификации ее сотрудников – это ___________ культура
Определение конкретных целей в контроле, степень приближения к которым поддается измерению, – это
Осознание работником влияния его деятельности на организационную систему – это __________ работы
Оценка труда сотрудника, которая основывается исходя из общего мнения о нем, – это
По характеру работа делится на: 1) творческую; 2) административно-организационную; 3) исполнительскую. Подберите правильный ответ
Побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребностей субъекта, - это
Полиморфный процесс вхождения индивида в профессиональную среду и активной реализации накапливаемого профессионального опыта, предполагающего непрерывное профессиональное саморазвитие на основе имеющихся личностных особенностей, – это ___________ социализация
Привлечение специалистов и управляющих под конкретный проект с заданными параметрами и ограниченным временем функционирования подразумевает ___ оргструктура
Принцип исследования действием включает в себя: 1) идентификацию проблемы сотрудниками; 2) сбор дополнительной информации; 3) обратную связь; 4) разработку программы или проекта; 5) интервенцию; 6) оценку результатов; 7) корректировку – идентификацию желаемого результата. Подберите правильный ответ
Принцип практического обучения – это: 1) сбор информации; 2) разработка проекта; 3) внедрение и корректировка. Правильным ответом является
Профессиональный отбор включает этапы: 1) медицинский; 2) образовательный; 3) специальный; 4) психологический. Подберите правильный ответ
Процесс обеспечения достижения организацией своих целей через установление стандартов, измерение фактических результатов и осуществление коррекции, если достигнутые результаты отличаются от стандартов, - это
Процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды организации и эффективное включение в профессиональную деятельность – это __________ персонала
Работа, заключающаяся в распорядительных, координационных и контрольно-оценочных операциях, – это ___________ работа
Работа, которая заключается в выработке и принятии решений, – это ___________ работа
Разработанное руководством организации приоритетное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации, ее ресурсные возможности, – это
Самостоятельный элемент организационной структуры на определенном уровне, состоящий из аппарата управления и структурных подразделений, – это
Совершенствование социотехнической системы в достижении целей организации, оптимизации процессов координации и регуляций отношений между работниками организации – это организационное(ый, ая)
Совокупность поведений, ритуалов, мифов, объединенных общими целями и ценностями, характерными для конкретного предприятия, – это организационное(ый, ая)
Создание благоприятных условий для развития включают в себя: 1) повышение квалификации, 2) обучение, 3) аттестацию. Подберите правильный ответ
Состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев управления – это организационное(ый, ая)
Способность сохранять устойчивость структуры при обогащении и развитии функций организации - это
Теория Д.Хакмена и Г.Олдхэма основывается на том, что рост вероятности удовлетворения человека обусловлен следующими характеристиками работы: 1) разнообразие работы; 2) законченность работы; 3) значимость работы; 4) самостоятельность при выполнении работы; 5) обратная связь, обеспечивающая работнику знание реальных результатов собственной трудовой деятельности. Подберите правильный ответ
Труд персонала, который оценивается в пределе средних значений, – это
Факторы, предотвращающие неудовлетворенность работой, – это факторы
Функцией _________ является выявление проблем и их коррекция до того, как они смогут повлиять на деятельность организации
Эмоциональная реакция на рабочую ситуацию, которая носит в первую очередь оценочный характер, – это

В процессе принятия решения выделяются два ос­новных этапа
В психологии управления процесс побуждения руководителем себя и других работников к деятельности для достижения поставленных целей в процессе управления понимается как
В сфе­ру интересов специалистов различного профиля при рассмотрении явления принятия решения включается не только само принятие решения, но и стадия, которая формирует и предопределяет на­правленность самого решения, называемая стадией
Взаимо­обусловленный "системный комплекс" возможностей лич­ности руководителя, содержание которого зависит от требований и специфики психологической структуры управленческой деятельности, составляет
Взаимодополнение, антогонистические отношения или автономные отношения характеризуют взаимодействия
Взаимосвязанный комплекс управленческих умений и навыков, обеспечивающих качественную реализацию управ­ленческих функций, представляет собой __________ компонент управленческой компетенции
Выделяются типы ситуаций при­нятия решения (по Дружинину В.В.)
Вынужденное решение (действие) в условиях неопределенности, направленное на конкретную цель, достижение которой связано с опасностью, угрозой поражения или неудачи, называется
Для исследования мотивации принятия управленческих решений можно использовать методику
Для исследования риска в принятии управленческих решений можно использовать методику
Если каждый член группы интересуется ходом дела у других; понимает возникающие у них трудности; стремится облегчить им решение общей задачи; безупречно выполняет должностные обязанности и взятые на себя обязательства, то возникают отношения
Из перечисленного: 1) приказ, 2) указание, 3) подсказка, 4) распоряжение, 5) совет, 6) рекомендация - к способам доведения решений до исполнителей в зависимости от их степени жесткости относятся
Из перечисленного: 1) текущий, 2) опережающий, 3) деловой, 4) долговременный, 5) заключительный - виды контроля и коррекции недостатков процесса реализации решений
Из перечисленного: 1) управленческая, 2) согласования, 3) генерации идей, 4) креативная, 5) выработки альтернатив решений, 6) организаторская - четыре основные функции руководителя в процессе принятия решения
Из перечисленного: 1) целеполагание, 2) взаимоотношения, 3) принятие решения, 4) централизация, 5) организация, 6) планирование, 7) руководство, 8) мотивация, 9) контроль - основными функциями управления являются
Из перечисленных моделей: 1) рациональная, 2) нерациональная, 3) программированная, 4) непрограммированная, 5) деловая - планирование управленческих действий может быть представлено
Когда принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, то говорят о стиле
Когда руководитель оценивает достоинства целого круга возможных решений и делает выбор из определенного числа альтернатив, тех, которые наилучшим образом подходят к данной проблеме, это называется _________ технологией
Коллегиальное рассмотрение всех предложенных альтернатив и полное согласие в процессе выбора лучшей из них составляет суть принципа
Личностный профиль принятия решений, который характеризуется анализом обстановки в предельно сжатые сроки и быстрым принятием решения, а также настойчивым проведением их в жизнь, называется
Личностный профиль принятия решения, которой отличается отсутствием у руководителя стремления уяснить функциональное значение решения и который идет к своему решению строго логическим путем, называется
Метод, который дает общую картину решения (выборы, риски и исходы), помогает открыть новые альтернативы, ранее упущенные, именуется методом
Модель принятия решения, которая предполагает всестороннее определение проблемы, поиск альтернатив, анализ данных и наличие определенных оценочных критериев, - это ________ модель
Модель решения, которая направлена на неструктурированные, то есть кризисные проблемы, и реализацию потенциальных возможностей системы, - это __________ модель
Модель управленческого решения, которая относится к структурированной, то есть рутинной или повторяющейся проблеме, - это __________ модель
Мотив, который сопровождается боязнью действовать в направлении поставленной цели, совершения ошибки и возможного наказания, уходом от ответственности, боязнью неудач, самостоятельного принятия решения, излишней осторожностью, - это
Наименее продуктивным профилем личности руководителя является профиль, который характеризуется тем, что руководитель сначала проявляет интеллектуально-волевую активность, но, встретив трудность, становится пассивным, теряет интерес к задачам, это профиль
Наличие многоаспектного характера оценок качества управленческих альтернатив (экономических, социальных, психологических и социально-психологических) и необходимость выявления вариантов сравниваемых управленческих решений относится к трудностям
Организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив относится к трудностям
Ошибка в принятии решений, которая понимается как неправильно опознанная проблема или несистемное, фрагментарное отражение проблемной ситуации в процессе выработки и принятия решений, называется ошибкой
Ошибка в принятии решения, связанная с предрасположенностью руководителя к принятию навязываемых решений или чрезмерной его импульсивностью, называется ошибкой
План, программа по упорядочению действий подчиненных, направленная на достижение поставленной цели, трактуется как _____________ решение
Поведение в управленческой деятельности, которое зависит от степени предполагаемого риска, преобладающей мотивации, опыта неудач при принятии решения, называется ___________ поведением
Познавательная, психолого-педагогическая, социально-психоло­гическая (комму­никативная), ко­н­­фликтоло­ги­чес­кая компе­тентность, которые обуслов­ливают информированность руково­дителя в обоз­наченных областях, относятся к ________________________компонентам в структуре управленческой компетенции
Понятие “управление” включает целенаправленное взаимодействие_______управления
Принцип принимаемых решений, который предполагает учет руководителем возможностей проявления инициативы и творчества им самим и членами его команды в процессе выбора приемов и способов достижения целей, - это принцип
Принцип принятия решений, который предполагает наличие такого свойства принимаемых решений, которое характеризует их адресность, направленность и взаимосвязь с теми или иными сторонами (функциями) управленческой деятельности, а также реальным временем и местом, - это принцип
Принцип принятия решений, который состоит в том, что цели являются системообразующими факторами в управленческой деятельности, предполагающий четкое распределение приоритетов, ресурсов и реализующий курс стратегических действий организации (миссии), - это принцип
Принцип, который предполагает определение критериев, их показателей, учет прошлых стратегических и тактических решений, инвариантности способов решения задач, - этот принцип
Принятие решений, связанное со слабым анализом управленческой ситуации, горячностью и поспешностью руководителя в принятии решений, неподготовленностью и необеспеченностью необходимыми ресурсами, называется
Профиль принятия решений, который характеризуется доминирующими чертами личности руководителя при выработке и принятии управленческих решений, называется
Процесс (алгоритм) заранее предписанных процедур принятия решения, при котором руководитель ведет себя в соответствии с этими предписаниями, идентифицируя ситуацию и беря на себя ответственность за начало определенных действий, есть _________ технология
Процесс и результат выбора цели и способа ее достижения из возможных альтернатив, который выступает как предписание к действиям, является
Процесс принятия решения, который сводится к предпочтению одной из альтернатив, чаще всего взаимоисключающих друг друга, и предполагает выбор одного из двух очевидных вариантов в определенный момент времени, называется ________ решением
Процесс, который описывается несколькими операциями, а именно: а) предварительным выдвиже­нием системы эталонных решений; б) сопоставлением концептуальных моделей; в) коррекцией моде­лей с достигнутыми промежуточными результатами; г) выбором решения и разработкой программы действий, есть
Психологические закономерности деятельности руководителей по реализации основных управленческих функций, направленных на достижение целей той или иной организации, - это __________ психологии управления
Психологические явления и процессы, характерные для работников, персонала, трудовых коллективов и различного рода организаций, вовлеченных в управленческую деятельность, - это ____________ психологии управления
Решение, которое трудно исправить или которое ведет к малоэффективному решению проблемы, называется
Решения творческие, незапрограммированные, требующие новой информации, поиска других комбинаций разработки и оценки ранее неизвестных альтернатив, называются
Решения, которые уже известны из прошлого опыта и являются рутинными, стереотипными, соответствуют запрограммированным действиям, и известен четкий алгоритм их получения, называются
Решения, предусматривающие строгую последовательность действий, операций или процедур, направленных на достижение цели, называются
Риск, проявляющийся в процессе творчества или интеллектуальной активности, называется
Риск, рассчитанный на ситуативные преимущества принимающего решения руководителя и предполагающий неожиданность выбора для противоположной стороны, называется
Риск, связанный со степенью эффективности, прогнозируемой в момент принятия решений, когда ожидается высокая эффективность выполнения задач, называется
Руководитель, наделенный повышенной, но формальной активностью и мало соотносимой с содержанием проблемной ситуации, отличается профилем принятия решений, который называется
Ситуация в принятии решения, которая представляет собой противоречие между действительным, необходимым и возможным, называется
Следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав и ответственности есть принцип
Сложность сопоставления рассматриваемых альтернатив управленческих решений и часто субъективный характер существующих оценок качества управления относится к трудностям
Совокупность взаимосвязанных компонентов, а именно процедурных, когнитивно-регуля­тор­­ных и самопреобразующих, представляет собой
Совокупность взаимосвязанных методов, приемов, средств и процедур выработки и принятия управленческих решений представляет собой_______ принятия решения
Совокупность приемов и стереотипов поведения руководителя в процессе выработки и принятия управленческих решений, которые определяют особенности данной функции управления, называется ________ принятия решений
Совокупность трех компонентов: условий (внешних), индивидуальных особенностей личности и задачи, которую решает руководитель, есть
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя по избеганию конфликтов, максимуму внимания к людям и минимуму к производству называется
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя с высокой ориентацией на эффективность работы и большое внимание к людям называется
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя с максимумом внимания к работе, производству и минимумом к людям называется
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя с незначительным вниманием к производству и к людям называется
Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя, который отличается умеренным вниманием к людям и производству, называется
Сосредоточенность руководителя в процессе управленческой деятельности на поиске оптимальных вариантов решения, способных превратить цель управления в конечный результат, есть
Стиль принятия решений, выражающийся в таком поведении руководителя, которое связано с предоставлением подчиненным полной свободы действий и стремлением к систематическому уклонению от ответственности за принимаемые решения, называется
Стиль принятия решений, характеризуемый единоличным выбором варианта действий (способа) и направленный на достижение цели управления (ему свойственно доведение решений до исполнителей в форме приказа или команды), называется
Стиль, противоположный авторитарному и отличающийся коллегиальным способом выбора действий, направленный на достижение цели управления, называется
Технология принятия решения, где поиск руководителем нового решения известной проблемы осуществляется при наличии набора проверенных возможностей и новых идей, называется __________ технологией
Технология, которая предполагает творческий подход к разрешению сложных проблем, для которых, казалось бы, нет приемлемых решений, называется ________ технологией
Типы ситуаций принятия решения, которые разделены на закрытые и открытые, предложены
Требование соблюдения отношений подчиненности в соответствии с иерархией в организации в процессе принятия управленческих решений выражено в принципе
Три шага в развитии: первый шаг - диагностика и определение желаемых перемен; второй шаг - “вмешательство” или введение запланированных изменений; третий шаг - “замораживание” или стабилизация изменений в организации, характеризует модель___________ развития
Управленческие решения, которые определяют относительно строгие рамки деятельности исполнителей по их реализации, называются
Управленческие решения, характеризующиеся определением лишь общих контуров предстоящих действий исполнителей по их реализации, являются
Условия развития качеств руководителя, которые представляют собой определенный уровень или степень выраженности значимых для управления психических познавательных процессов, свойств, состояний, эмоций и воли, называются
Форма принятия решений как специфичная индивидуальная особенность руководителя, которая обусловлена тенденцией объяснять достигнутый управленческий результат за счет собственных способностей и успехов, а неуспехи - внешними факторами, является
Элементы процесса: доведение задач, побуждение (мотивация) исполнителей на выполнение поставленных им задач, организация взаимодействия должностных лиц, контроль и коррекция действий - составляют

Аттестация персонала
Варианты развития карьеры
Группы факторов, влияющие на социализацию человека (по А. Мудрику)
Задачи, решаемые взрослым человеком в своем развитии в профессиональной деятельности (по Левинсону)
Источники резерва кадров на руководящие должности
Карьерный рост и профессиональное развитие
Качество
Количество
Критерии аттестации
Макрофакторы
Мегафакторы
Мезофакторы
Методы аттестации
Методы и критерии аттестации
Микрофакторы
Обратная связь персоналу
Оценочные критерии, обеспечивающие обратную связь
Ошибки обратной связи
Планирование карьеры
Принципы формирования кадрового резерва
Профессиональная социализация сотрудников
Своевременность
Создание благоприятных условий для развития
Творчество
Типологии кадрового резерва
Типологии кадрового резерва по виду деятельности
Типологии кадрового резерва по времени назначения
Формирование кадрового резерва
Функции аттестации
Экономность

Авторитарный стиль
Виды стилей управленческой деятельности
Демократический стиль
Изучение предрасположенности к деятельности руководителя и эффективности руководства группой
Методы диагностики ПВК руководителя и эффективности его деятельности
Мотивированный риск
Негативные последствия неуспеха в ситуации риска
Определение понятия "принятие решения"
Определение риска
Основные профессионально важные качества руководителя
Ошибки в управленческой деятельности
Попустительский стиль
Принципы принятия решений
Противоположные виды риска
Психологическая характеристика личности руководителя
Психологические особенности взаимодействия руководителя
Психология риска
Психология управленческих решений
Рекомендации заместителю в отношении его поведения со своим руководителем
Руководитель не должен совершать следующие действия в отношении своего заместителя
Ситуация риска
Стиль и эффективность управленческой деятельности
Технологии принятия решений
Уровни взаимодействия в организации
Формы доведения до подчиненных управленческого решения

В группах с низким уровнем развития превалируют деловые отношения:
В коллективах разобщаются единые цели организации:
Власть можно делегировать:
Делегирование полномочий осуществляется всегда:
Для поднятия авторитета человека руководитель ему дает:
Если организация закрытая, то ее деятельность регламентируется:
Жизненный опыт является личностной основой власти:
Интеллектуальный потенциал человека находится вне его возможностей:
Интерактивность - перенимание опыта:
Лидер - формальная сторона отношения:
Личностной основой власти являются статус и роль:
Не каждый человек может быть руководителем:
Недоверие в коллективе всегда сопровождается:
Низкие моральные качества руководителя положительно влияют на доверие к нему в коллективе:
Общение - легкий социологически значимый процесс:
Объект управления всегда имеет структуру и функцию:
Одним из основных свойств личности руководителя является экономическая направленность:
Органы управления регламентируют процесс экономического давления:
От типа организации зависит тип воздействия на нее:
Предметной областью психологии управления являются:
При постановке невыполнимых задач реализация ролевой функции дает отрицательный результат:
Профессиональная компетентность является личностной основой подчинения:
Роль - пассивная характеристика статуса:
Руководитель должен разбираться в той области, которой руководит:
Руководитель может полностью реализовать свои ролевые функции, даже если неадекватно их воспринимает:
Руководитель обязательно должен быть лидером:
Социальная направленность человека - направленность на удовлетворение потребностей людей:
Способность и возможность человека влиять на подчиненных - :
Статус делегируется самим обществом тому или иному лицу:
Управленческие конфликты во многом зависят от уровня развития группы:

Бинарные решения - решения. когда имеется всего два полярных варианта решения проблемы: или - или; да - нет; делать - не делать и пр.:
Гибкость - соответствие целям функционирования организации, соответствие ее возможностям:
Законность - соответствие принимаемых решений законам РФ и ведомственным нормативным актам, регламентирующим деятельность организации:
Запрограммированное решение - выбор из альтернатив, путь к которому идет через определенную последовательность шагов, жестко заданную организацией:
Инновационные решения - решения, когда неясен путь достижения результата или нет очевидных вариантов решения проблемы:
Многовариантные решения - решения, когда имеется широкий спектр равноправных вариантов решений:
Подготовка решения завершается предварительным выбором предпочтительного варианта, который предполагается реализовывать на практике:
Проблема - критическое рассогласование между желаемым и реальным состоянием:
Разрешение проблемной ситуации - процесс мыслительной деятельности руководителя и подчиненных, требующий тщательного обдумывания сложившегося положения и накладывающий на них большую ответственность за результаты функционирования организации:
Решение - выбор одной из альтернатив, которые имеются для решения какой-то проблемы:
Стандартные решения - решения, когда для их принятия имеется известный набор вариантов, альтернатив:
Управление - процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации:
Целесообразность - принятое решение должно предоставлять возможность исполнителю проявлять инициативу и творчество при определении приемов и способов его реализации:
Этап изучения ситуации направлен на признание или не признание существующей в организации проблемы:

Алгоритм управления - строго последовательное и четкое изложение правил, которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи:
Детерминированность управления - расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции:
Дискретность управления - однозначность результата преобразования исходных данных:
Е. С. Кузьмин классифицирует стили руководства по степени выраженности фактора "авторитарность - либеральность":
Единство системы управления - свойство системы управления, выражающее её способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм:
Ответственность - способность брать на себя ответственность за результаты своей деятельности и деятельности коллектива:
Самотождественность - процесс идентификации, происходящий во всех сферах психического функционирования, заключающийся в уподоблении и отличении, благодаря чему индивид видит себя в том или ином свете:
Социально-психологическая эффективность стиля руководства - характеристика групповых процессов и состояний, отражающая эффективность стиля руководства:
Социальное взаимодействие - процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов:
Способности - психическое свойство личности, которое является условием успешного выполнения определенных видов деятельности:
Стиль управленческого мышления - совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками:
Тип руководства - комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей:
Форма управления - способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности:

Деятельность по управлению - управленческий труд, нацеленный на определенный результат, имеющий свою продукцию:
Интеграция управления - мобилизация внутренних источников организационной энергии управляемого объекта, использование позитивных возможностей самоорганизации:
Кадры - основной состав квалифицированных работников организации:
Лидерство - естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы:
Методы управления - способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством:
Организационная структура - состав и совокупность взаимосвязанных звеньев (подразделений) управления:
Организация - социотехническая система, объединяющая людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил:
Персонал организации - совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма:
Самоорганизация - механизм управления, который строится на основе взаимодействия спонтанных регуляторов и является естественным продуктом функционирования социальных систем:
Система работы с кадрами - совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии:
Служба управления персоналом (СУП) - структурное подразделение, выполняющее функции управления персоналом в организации:
Управление - особый вид деятельности, обеспечивающий постановку и достижение целей, оптимальных для жизнеспособности организации:
Управление персоналом - особый вид управленческой деятельности, позволяющий осуществлять управленческое воздействие на персонал:
Управленческая деятельность - организация эффективных взаимосвязей и отношений в руководимом коллективе, обеспечивающих успешное достижение определенных целей:
Функция управления персоналом - область управления, объектом которой является персонал организации:
Целесообразность - наиболее эффективный механизм согласования целей, а значит и решения задачи управления:

Авторитет руководителя - это
Активное взаимодействие человека со средой, при котором он достигает сознательно поставленной цели, возникающей как следствие определенной его потребности, мотива, является
Бихевиористский подход рассматривает человека как результат
В высшем звене управления все основные решения подразделяются на
В групповой динамике интересы и склонности человека выступают показателями плана общения
В наиболее сложных случаях, связанных с опасностью для жизни и здоровья подчиненных, для выработки управленческого решения руководителю необходимо
Вербальное общение представляет собой
Влияние интеллектуальных процессов на поведение подчиненного подчеркивает теория личности
Возможность подчиненного определять свои поступки, ориентируясь не на давление, не на случайные влияния, а исходя из своих убеждений, знаний, характеризует его
Выработка основных, текущих и перспективных целей организации относится к фукнции
Гетерогенная композиция группы - это группа
Группа характеризуется
Группы, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила и связи, являются
Для принятия и последующей реализаци управленческого решения руководителю целесообразно соблюдать основные принципы
Единство неповторимых личностных свойств конкретного человека - это
Зависимость восприятия людьми внешних условий от различия их психологических структур определяет закон
Иерархическую пирамиду потребностей разработал
Из следующих понятий: «индивид», «личность», «субъект деятельности», индивидуальность» - наименее широким по содержанию является понятие
К основным факторам, оказывающим воздействие на людей в группе, относится
К предмету психологии управления относят(ит)ся
К физическим факторам, влияющим на социально-психологический климат в группе, относит(ят)ся
Конгломераты - это
Критерием эффективности информации в группе является
Личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды - с другой, по мнению
Личность подчиненного формируется обществом, биологические особенности человека не оказывают на этот процесс существенного влияния, согласно ___ подходу к развитию
Моральный авторитет руководителя зависит от его
На доктрине психологического детерминизма и доктрине «бессознательного» основан
Наиболее предпочтительным определением коммуникации можно считать
Наиболее распространенным типом управленческого решения является процесс принятия ___________ решения
Неправильное отношение в процессе общения членов группы относится к барьерам
Неформальная структура группы основана на __ группе(ы)
Неформальный лидер - это
Новая концепция стратегии управления в качестве приоритетов выдвигает
Общими функциями управленческой деятельности являются
Объектом психологии управления являются
Ожидания индивидуума и организации согласуются с
Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать следующей последовательностью понятий
Организация, существующая для того, чтобы помочь индивиду достичь своих целей, характерна для ______________ культуры
Основанием формирования группы как совокупного объекта управления служит
Основателем теории роста, или «гуманистической психологии», является
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
Основными подходами в развитии психологии управления на современном этапе являются
Основными управленческими культурами являются
Основоположником «теории отношений» в теории личности является
Основу деятельности современного руководителя составляет(ют)
Первым исследователем, поставившим вопрос о разработке психологии управления как науки, стал
Переживание членами группы сходных эмоциональных состояний называется
Переживание эмоциональных состояний другого человека в форме сопереживания и сочувствия называется
По размерам, организации группируются на
По способу выработки, управленческие решения подразделяются на
По уровню развития, группа может быть
По формам собственности организации могут быть
По целям и содержанию деятельности, группы подразделяются на
Поведение группы отражает(ют)
Подчиненный рассматривается как равноправный партнер в общении при стиле деятельности
Понятие «жизненный путь» введено в отечественную психологию
Преобразование энергии инстинктивных влечений в социально приемлемые способы деятельности называется
Принципы повторения, непрерывного усиления воздействия, «двойного вызова» положены в основу формирования
Принятие управленческого решения - это результат мыслительной деятельности: 1) руководителя ;2) подчиненных; 3) членов общественных организаций. Правильным ответом является
Пространственно-временные характеристики объективного мира отражают процессы
Процесс передачи эмоционального состояния между членами группы называется
Психоаналитическая концепция личности З. Фрейда относится к
Психологический феномен «аттракции» - это
Психология управления - это
Рассматривая психическую структуру человека, З. Фрейд показал, что основная, центральная часть структуры личности, содержание которой почти целиком бессознательно, - это «__»
Родоначальником «школы человеческих отношений» принято считать
Своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального в группе представляет(ют) собой
Социальная роль, которая определяется поведением члена группы, его позицией, относится к ________________ ролям
Социально-психологический механизм сохранения, накопления и воспроизведения социального опыта членов группы относится к
Социальные роли, которые определяются должностными инструкциями, являются __ ролями
Статус члена группы определяется
Субкультура, основанная на ценностях личного достижения и связанная прежде всего с целями - ориентациями, - это __ культура
Сходство психофизиологических характеристик людей, и на этой основе согласованность их эмоциональных реакций, относится к _____________ совместимости
Теория установки личности разработана
Термин «психология управления» в СССР впервые стал использоваться в ______________-е годы
Типологическую принадлежность личности определяют(ет)
Управленческая деятельность - это
Целью психологии управления являет(ют)ся
Человека как индивида характеризует

Авторитет расстояния, доброты, чванства, нравоучений относится к
Авторитет руководителя - это
Автором «теории общения» в теории личности можно считать
Активное взаимодействие человека со средой, при котором он достигает сознательно поставленной цели, возникающей как следствие определенной его потребности, мотива, является
Бихевиористский подход рассматривает человека как результат
Благоприятная социально-психологическая атмосфера в группе зависит от
В групповой динамике интересы и склонности человека выступают показателями плана общения
Вербальное общение представляет собой
Влияние интеллектуальных процессов на поведение подчиненного подчеркивает теория личности
Влияние мотивации на групповое поведение человека
Внешними проявлениями психической деятельности человека являются
Возможность подчиненного определять свои поступки, ориентируясь не на давление, не на случайные влияния, а исходя из своих убеждений, знаний, характеризует его
Выработка основных, текущих и перспективных целей организации относится к фукнции
Гетерогенная композиция группы - это группа
Группа характеризуется
Групповые цели, настроения, мнения, традиции относятся к групповым
Группы, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила и связи, являются
Единство неповторимых личностных свойств конкретного человека - это
Зависимость восприятия людьми внешних условий от различия их психологических структур определяет закон
Иерархическую пирамиду потребностей разработал
Из следующих понятий: «индивид», «личность», «субъект деятельности», «индивидуальность» - наименее широким по содержанию является понятие
К невербальным средствам общения относятся
К основным факторам, оказывающим воздействие на людей в группе, относится
К предмету психологии управления относятся
К физическим факторам, влияющим на социально-психологический климат в группе, относится
Конгломераты - это
Контактные группы, в которых взаимодействие определяется личностным взаимодействием и солидарностью, называются
Концепции «операционного менеджмента» и «управленческих решений» рассматриваются в _____________ подходе
Критерием эффективности информации в группе является
Личностные качества подчиненного, предопределенные главным образом социальными факторами, - это
Личность подчиненного в значительной мере определяет оценку им ситуации, а также то, откуда исходит контроль над его поступками, по мнению
Личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды - с другой, по мнению
Личность подчиненного формируется обществом, биологические особенности человека не оказывают на этот процесс существенного влияния согласно подходу к развитию
Моральный авторитет определяется
На доктрине психологического детерминизма и доктрине «бессознательного» основан
Наиболее предпочтительным определением коммуникации можно считать
Неправильное отношение в процессе общения членов группы относится к барьерам
Неформальная структура группы основана на
Неформальное лидерство в организации
Неформальный лидер - это
Нижний качественный предел малой группы
Новая концепция стратегии управления в качестве приоритетов выдвигает
Общими функциями управленческой деятельности являются
Объектом психологии управления являются
Ожидания индивидуума и организации согласуются с
Онтогенетическое развитие человека можно охарактеризовать следующей последовательностью понятий
Организация, существующая для того, чтобы помочь индивиду достичь своих целей, характерна для ______________ культуры
Основанием формирования группы как совокупного объекта управления служит
Основателем теории роста, или «гуманистической психологии», является
Основной особенностью управленческой деятельности являются
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
Основными мотивами, обеспечивающими активную деятельность членов организации, являются
Основными подходами в развитии психологии управления на современном этапе являются
Основными управленческими культурами являются
Основоположником «теории отношений» в теории личности является
Основоположником теории научения является
Первым исследователем, поставившим вопрос о разработке психологии управления как науки, стал
Переживание членами группы сходных эмоциональных состояний называется
Переживание эмоциональных состояний другого человека в форме сопереживания и сочувствия называется
По размерам организации группируются на
По уровню развития группа может быть
По формам собственности организации могут быть
По целям и содержанию деятельности группы подразделяются на
Поведение группы отражает
Подчиненный рассматривается как равноправный партнер в общении при стиле деятельности
Понятие «жизненный путь» введено в отечественную психологию
Понятия «индивид», «личность», «человек», «индивидуальность» по объему содержания находятся в отношении
Потребность в любви, привязанности, поддержке, желание постоянно ощущать контакт с себе подобными реализуется, по А. Маслоу, на уровне потребностей
Преобразование энергии инстинктивных влечений в социально приемлемые способы деятельности называется
Принцип, что чувства и поведение подчиненного следует считать неадекватными, когда истолкование им ситуации основано не иррациональных мыслях, лежит в основе подхода
Принципы повторения, непрерывного усиления воздействия, «двойного вызова» положены в основу формирования
Пространственно-временные характеристики объективного мира отражают процессы
Процесс передачи эмоционального состояния между членами группы называется
Психоаналитическая концепция личности З. Фрейда относится к
Психологический феномен «аттракции» - это
Психология управления - это
Рассматривая психическую структуру человека, З. Фрейд показал, что основная, центральная часть структуры личности, содержание которой почти целиком бессознательно, - это
Родоначальником «школы человеческих отношений» принято считать
С точки зрения субъекта деятельности личность исследуется
Своеобразие индивидуального состава группы отражает
Своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального в группе представляет собой
Система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей называется
Совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации представляет
Социальная роль, которая определяется поведением члена группы, его позицией, относится к ________________ ролям
Социально-психологический механизм сохранения, накопления и воспроизведения социального опыта членов группы относится к
Социальные роли, которые определяются должностными инструкциями, являются
Способность подчиненного к длительному и неослабному напряжению энергии, неуклонное движение к намеченной цели характеризует его
Способность подчиненного самостоятельно принимать ответственные решения и неукоснительно реализовывать их в деятельности характеризует его
Статус члена группы определяется
Субкультура, основанная на ценностях личного достижения и связанная прежде всего с целями - ориентациями, - это
Сходство психофизиологических характеристик людей и на этой основе согласованность их эмоциональных реакций относится к _____________ совместимости
Теория установки личности разработана
Термин «психология управления» в СССР впервые стал использоваться в ______________ годы
Технические средства в достижении эффективности коммуникаций
Типологическую принадлежность личности определяют
Управленческая деятельность - это
Фасцинация в деятельности руководителя определяется
Целью психологии управления является
Человека как индивида характеризует
Эффективность деятельности руководителя во многом определяется авторитетом

Авторитет руководителя
Аспекты предметной области психологии управления
Виды авторитета руководителя
Группа как объект управления
Групповая динамика
Групповые образования
Групповые процессы
История развития и основные представители психологии управления
Лидерство в коллективе
Личность как объект управления
М.Блюмфилд
Модели развития группы
Модель развития группы И.Волкова
Модель развития группы М.Вудкока и Д.Френсиса
Общая характеристика психологии управления
Основания для классификации малых групп
Основные характеристики группы
Предмет психологии управления
Процессы и явления групповой динамики
Психические образования
Психические процессы
Психические свойства
Психологическая структура личности
Психологические теории личности
Психология личности и деятельности руководителя
Содержание психологического портрета руководителя
Сократ
Управленческие функции
Ф.Тейлор
Финская модель развития группы

Авторитарный стиль является дистантным:
Бюрократический стиль очень формализован и сопровождается личной выгодой руководителя:
В количественном подходе управление рассматривается как процесс:
Децентрализация полномочий характерна для:
Для принятия управленческого решения, для обеспечения оптимального процесса взаимодействия предназначена такая характеристика системы управления, как:
Контактный стиль предполагает делегирование полномочий:
Мотив формируется определенной потребностью:
Набор элементов, процедур, способов и приемов воздействия в процессе управления рассматривает:
Навыки организаторского взаимодействия связаны с формированием образа деятельности и мотивации исполнителей:
Наличие социального заказа не является необходимым и достаточным условием процесса управления:
Объект и субъект управления существуют в процессе взаимодействия:
Объектом психологического изучения являются основные элементы системы управления:
От эффективности процесса управления зависит эффективность производства:
Правовые аспекты деятельности людей в процессе управления рассматривает:
При демократическом стиле персонал не участвует в решении управленческих проблем:
Признаком авторитарного стиля не является:
Проблемный стиль выявляет достоинства и недостатки как руководителей, так и подчиненных:
Процесс управления - системный процесс:
Процесс управления как система обеспечения эффективности производства невозможен, если объектом и субъектом управления являются непрофессионалы:
Психологической особенностью руководителя не является познавательное взаимодействие с объектом:
Психология руководителя включает стиль, личность и функции:
Результат деятельности - оценка того, как управленец реализует потенциал, заложенный в той или иной группе:
С поведением индивида и группы в процессе управления связан поведенческий подход:
Система управления характеризуется разнообразными внешними связями:
Специфика принятия и исполнения ролей во многом определяется тем, чем занимается организация:
Стиль - набор приемов и методов, которые использует руководитель в процессе осуществления управленческой деятельности:
Субъект управления не является структурным компонентом процесса управления:
Тип руководства не связан с личностью руководителя и характером его деятельности:
Управление - комплекс мер воздействия с целью обеспечения эффективности совместной деятельности:
Управленческие воздействия направлены на объект управления:

В водоемы из сточных вод, сбрасываемых промышленными и бытовыми объектами, поступает вредных веществ
В настоящее время в области охраны окружающей среды действует
В основные функции и компетенцию Генеральной Ассамблеи ООН в области ООС входит обсуждение широкого круга вопросов международного экологического сотрудничества с вынесением резолюции
В Совет управляющих ЮНЕП входят
Важная роль контролю за соблюдением экологических нормативов и норм при строительстве крупных объектов отводится в
Важнейшей функцией МАГАТЕ является
Ведение государственного кадастра объектов животного мира, содержащего совокупность сведений о количественном и качественном состоянии животного мира, относится к области
Ведение государственного кадастра особо охраняемых природных территорий, включающего в себя сведения о количественном и качественном состоянии особо охраняемых территорий, относится к области
Виды международно-правовой ответственности в области охраны окружающей среды:
Внешние формы выражения правотворческой деятельности государства, посредством которых оно осуществляет правовое регулирование общественных экологических отношений, относятся к
Внутренние морские воды на территории РФ находятся
Водный объект на территории РФ предоставляется гражданам или юридически лицам в долгосрочное пользование на срок от
Водный объект на территории РФ предоставляется гражданам или юридически лицам в краткосрочное пользование на срок до
Возмещение вреда, причиненного гражданином или предприятием окружающей природной среде или здоровью людей вследствие экологического правонарушения, является
Возмещение работником предприятия расходов, которые понесло предприятие вследствие экологического правонарушения, совершенного этим работником, называется
Волеизъявление народа, высказанное в ходе референдума, относительно какого-либо документа, затрагивающего экологические отношения, является
Воля членов мирового сообщества, направленная на охрану и рациональное использование окружающей природной среды, является
Вопросы о наземных источниках загрязнения вод рассмотрены в Конвенции
Всемирный день охраны окружающей среды отмечают
Выговор, полученный должностным лицом от администрации предприятия за наблюдение нормативов качества окружающей среды, является
Главное место в группе международных договоров политического содержания занимает
Государственный комитет РФ по охране окружающей среды, входящий в систему органов государственной власти, относится к
Деятельность, связанная с извлечением полезных свойств природной среды для удовлетворения различных интересов человека, называется
Для добычи полезных ископаемых недра предоставляются субъектам предпринимательской деятельности на срок до
Добытые из недр полезные ископаемые и иные ресурсы по условиям лицензии могут находиться в
Договор об Антарктиде был принят в
Единые международные стандарты по предотвращению загрязнения моря всеми видами вредных веществ при эксплуатации судов установила Конвенция
Ежегодные взносы в межгосударственный экологический фонд, созданный на совещании государств Содружества в Минске (1992 г.), составляет от валового национального дохода каждой страны
Животный мир в пределах территории РФ находится
За нарушение законодательства РФ об охране и использовании животного мира устанавливается
Заключительный акт совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе подписан
Запрещение использования средств воздействия на природную среду, имеющих долгосрочные и серьезные последствия для любого государства, предусматривает специальный принцип МЭП
Земля и другие природные ресурсы на территории РФ
Из перечисленных веществ: 1) химорганические соединения; 2)различные соли металлов I группы; 3) устойчивые пластмассы; 4) нефть; 5) радиоактивные отходы с высоким уровнем радиации; 6) вещества для ведения биологической и химической войны; 7) цинк и железо, - Конвенция по предотвращению загрязнения моря сбросами отходов и других материалов 1972 г. полностью запрещает сброс
Из перечисленных задач: 1) сохранение естественных экосистем, растительного и животного мира; 2) сохранение редких и исчезающих видов растений, животных, памятников природы; 3) организация заповедников, резерватов, национальных природных парков; 4) экологическое просвещение; 5) ограничение разработки и использования новых видов оружия массового уничтожения; 6) борьба против использования силы в международных делах, основными для международного союза охраны природы и природных ресурсов (МСОП) являются
Из перечисленных международных соглашений: 1) Международная конвенция по защите растений (1957 г.); 2) Соглашение о сотрудничестве в области карантина и защиты растений от вредителей и болезней (1959 г.); 3) Конвенция о международной торговле видами дикой фауны и флоры, находящимися под угрозой исчезновения (1973 г.); 4) Конвенция об охране Средиземного моря от загрязнения 1976 г.; 5) Конвенция ООН по морскому праву 1982 г., важнейшими по охране растительного мира являются
Из перечисленных международных соглашений: 1) Соглашение о сохранении белых медведей (1973 г.); 2) Конвенция по сохранению мигрирующих видов диких животных (1979 г.); 3) Конвенция о водно-болотных угодьях (1971 г.); 4) Женевская конвенция 1949 г.; 5) Конвенция о запрещении военного или иного враждебного использования средств воздействия на природную среду 1977 г., к соглашениям, предусматривающим охрану редких, находящихся под угрозой исчезновения видов, относятся
Из перечисленных мероприятий: 1) запрещение испытания ядерного оружия в трех средах (1963 г.); 2) запрещение распространения ядерного оружия (1968 г.); 3) запрещение размещения ядерного оружия на дне морей и океанов (1971 г.); 4) запрещение размещения ядерного оружия в Антарктиде (1959 г.); 5) запрещение размещения ядерного оружия в космосе (1967 г.); 6) создание безъядерных зон в Африке, Антарктиде, Латинской Америке; 7) запрещение войны как средства разрешения межгосударственных споров; 8) запрещение использования территории одного государства для агрессии против третьего государства, защита в МЭП окружающей среды от опасного для всего человечества радиоактивного загрязнения включает
Из перечисленных направлений: 1) руководство экологическими программами с участием свыше 100 государств; 2) учет и организация охраны природных объектов, отнесенных к всемирному наследию; 3) оказание помощи развивающимся странам в развитии экологического образования; 4) борьба против использования силы в экологических спорах; 5) организация заповедников, резерватов, национальных парков, организация ООН по культуре, науке, образованию (ЮНЕСКО) осуществляет природоохранительную деятельность по следующим направлениям
Из перечисленных объектов: 1) Антарктида; 2) населенные пункты; 3) Северный полюс; 4) международные реки; 5) атмосферный воздух; 6) отдельные объекты животного мира; 7) Мировой океан; 8) атомные электростанции, - объектами МЭП как отрасли международного права являются
Из перечисленных обязанностей: 1) осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы исключить воздействие экологических стрессов на национальном, региональном, глобальном уровнях; 2) исключить нанесение ущерба другим государствам и всему мировому сообществу при любых видах деятельности; 3) уважать территориальную неприкосновенность и целостность государств; 4) уважать нравы, обычаи, законы других государств, - юридическое содержание принципа экологической безопасности включает в обязанности государств
Из перечисленных положений: 1) обязательство не прибегать к военному или иному враждебному использованию средств воздействия на природную среду; 2) возможность и пределы воздействия на природную среду в мирных целях; 3) внутригосударственные меры и гарантии соблюдения норм конвенции; 4) консультации о соблюдении конвенции; 5) сокращение и предотвращение загрязнения воздуха; 6) регулирование качества воздуха, Конвенция о запрещении военного или любого иного враждебного использования средств воздействия на природную среду (1977 г.) включает
Из перечисленных целей: 1) обеспечение сотрудничества государств по охране человека и окружающей среды от загрязнения воздуха; 2) обеспечение сокращения и предотвращения загрязнения воздуха, включая его трансграничное загрязнение на большие расстояния; 3) запрещение использования территории одного государства для агрессии против третьего государства; 4) создание безъядерных зон в различных регионах, к Конвенции о трансграничном загрязнении воздуха на большие расстояния (1979 г.) относятся
Имущество государственных природных заповедников является
Имущество национальных парков является
Источники МЭП по своему содержанию подразделяются на
К источникам экологического права относятся
К международно-правовым объектам, находящимся под национальной юрисдикцией государств, относятся
Как специальный принцип МЭП начинает только складываться принцип
Квоты вылова, ограничение интенсивности рыболовства и контроль за ведением промысла установлены Конвенцией
Комитет РФ по земельным ресурсам и землеустройству (Роскомзем), входящий в систему органов государственной власти, относится к
Конвенция о биологическом разнообразии была принята на
Конвенция о запрещении военного или любого иного враждебного использования средств воздействия на природную среду была принята ООН в
Конвенция по предотвращению загрязнения моря сбросами отходов и других материалов 1972 г. запрещает сброс в моря радиоактивных отходов
Лесной фонд РФ может находиться в собственности
Льготы по платежам для отдельных категорий пользователей животным миром устанавливаются
Материальная ответственность государства за эколого-правовое нарушение выражается в форме
Международная эколого-правовая ответственность подразумевает обязанность субъекта, совершившего нарушение,
Международно-правовую ответственность за экологические правонарушения исполнительных органов и должностных лиц государство
Международное экологическое право (МЭП) - это
Международное экологическое право является составной частью
Международной конвенцией в МЭП - это
Международной организацией, рассматривающей вопросы уменьшения экологически нелагоприятных последствий эксплуатации АЭС, является
Международные договоры в области охраны окружающей среды в зависимости от числа участников международного соглашения подразделяются на
Международные договоры, в которых проблемы охраны окружающей среды переплетаются с вопросами мира, безопасности, сокращения вооружений, называются
Международные договоры, которые целиком посвящены вопросам охраны окружающей среды, называются
Международные рекомендательные акты в сфере охраны окружающей среды являются источниками МЭП
Международный деликт в сфере ООС представляет собой
Международный союз охраны природы и природных ресурсов (МСОП) был учрежден в
Международный центр по праву окружающей среды функционирует в
Международными соглашениями, регламентирующими защиту морских вод от нефтяного загрязнения, являются
Министерство внутренних дел РФ, входящее в систему органов государственной власти, относится к
На международных Конференциях по охране окружающей среды принимаются следующие документы
На основании так называемого «зеленого плана» средства из бюджета Канады выделяются на организацию
Наиболее авторитетным международным органом ООН, занимающимся исключительно охраной окружающей среды, является
Наиболее массовыми веществами, загрязняющими океаны, являются
Наиболее опасными экологическими проблемами в настоящее время являются
Недопустимость экологических кризисов как условие выживаемости человечества является основным содержанием принципа
Норматив предельно допустимого выброса вредного вещества в атмосферу, установленный для конкретного производственного объекта, относится к группе
Норматив предельно допустимой концентрации вредных веществ в атмосферном воздухе относится к группе
Норматив предельно допустимой нормы нагрузки на окружающую природную среду при строительстве населенного пункта относится к
Нормативная цена земли, характеризующая стоимость участка определенного качества и местоположения, устанавливается
Нормативы качества окружающей природной среды включают в себя
Нормообразование в МЭП происходит посредством
О запрещении военных операций, не направленных против военных объектов, впервые говорилось в
О правах прибрежного государства на применение принудительных мер по ликвидации аварий говорится в Конвенции
Обособленные водные объекты могут принадлежать на праве собственности
Общественные отношения, возникающие в сфере взаимодействия общества и природы и регулируемые нормами права, относятся к
Обязательства международных экологических договоров, заключенных бывшим СССР, свое действие для РФ
Ограничения на действия государств на своей территории и ответственность за нанесение ущерба экосистемам других государств и районов общего пользования предусматривает специальный принцип МЭП
Одной из основных задач МСОП (международного Союза охраны природы и природных ресурсов) является
Организация постоянного наблюдения за состоянием окружающей среды называется
Основанием для возникновения материальной ответственности является нарушение норм МЭП
Основные принципы МЭП определяются как
Основными источниками МЭП являются
Основными субъектами МЭП являются
Особо охраняемые природные территории в РФ могут иметь статус
Осуществление на практике принципа экологической оценки хозяйственной деятельности раньше других стран стала проводить
Отнесение охраны окружающей среды к юрисдикции провинций является особенностью экологического права
Охрана космического пространства находится под юрисдикцией
Первое захоронение радиоактивных отходов в океане произвели
Перечень веществ, сброс которых полностью запрещен в моря и океаны, приведен в Конвенции
Плата за пользование животным миром в РФ поступает
Плата за пользование лесными ресурсами (лесные подати и арендная плата) на территории РФ поступают в
Плата за право пользования водными объектами на территории РФ (водный налог) поступает в
Платежи за добычу общераспространенных полезных ископаемых на территориях соответствующих районов и городов поступают
Платежи за пользование недрами в РФ поступают
Платежи за пользование недрами в целях, не связанных с добычей полезных ископаемых, поступают
Платежи за право добычи полезных ископаемых на территории РФ поступают в
Под многосторонними договорами МЭП понимаются документы, касающиеся вопросов охраны окружающей среды и подписанные
Под правом собственности на природные ресурсы понимают право
Постоянно действующий орган ООН по охране окружающей среды (ЮНЕП) был образован на
Права сторон, участвующих в вооруженном конфликте, выбирать методы и средства воздействия на природную среду являются
Правила поведения, регулирующие общественные отношения в области охраны и использования окружающей среды, это
Право выдавать лицензию на природопользование имеет
Право захоронения в море радиоактивных отходов зарезервировали за собой
Право собственности на природные ресурсы, при котором исключительным правом владения, пользования и распоряжения обладает государство в лице федеральных органов власти, является
Право собственности на природные ресурсы, при котором правом владения, пользования и распоряжения обладают физические и юридические лица, является
Право собственности на природные ресурсы, при котором правом пользования, распоряжения и владения обладают местные органы власти, является
Правовой режим внутригосударственных природных объектов определяется
Правовой режим объектов окружающей среды, находящихся вне национальной юрисдикции государств, определяется
Предварительная проверка соответствия хозяйственных проектов, проектной документации, программ, изделий, материалов и т.п. требованиям экологической безопасности и охраны окружающей природной среды, называется
Предметом регулирования МЭП являются
Предметом экономического права являются общественные отношения в области взаимодействия
Принципы международно-правовой охраны окружающей природной среды впервые были сформулированы на
Принципы международного экологического права определяются как
Принципы устойчивого развития были сформулированы на
Природные парки могут иметь статус особо охраняемых природных территорий
Природными объектами, находящимися вне национальной юрисдикции государств, являются
Проверка соответствия проектной документации на строительство производственного объекта, проведенная группой ученых по просьбе общественности, является
Протокол о создании и полномочиях межгосударственного экологического Совета подписали в июле 1992 г. на совещании в Минске представители
Режим международных водотоков определяется
Репарация за эколого-правовое нарушение - это
Реституция как форма эколого-правовой ответственности означает
Ресторация как форма эколого-правовой ответственности означает
РФ как правопреемник бывшего СССР приняла к исполнению в области международно-правовой охраны окружающей среды
Сильно загрязнены детергентами воды
Совокупность правовых форм, в которых выражаются все нормы международного права применительно к охране окружающей среды, называется
Совокупность природных объектов, по поводу которых у государств возникают и развиваются экологические правоотношения, является
Современное международное экологическое право является формирующейся
Соглашение государств СНГ о взаимодействии в области экологии и охраны окружающей природной среды было подписано в феврале
Создание мониторинга качества окружающей среды предусматривает специальный принцип МЭП
Соотношение международного и российского экологического права заключается в том, что
Специальными учреждениями ООН, занимающимися проблемами ООС, являются
Способ воздействия на общественные отношения в области взаимодействия общества и природы называется
Сторонами в международных договорах по ООС могут выступать
Субъектами лесных отношений в РФ являются
Тексты нормативных материалов по охране окружающей среды содержатся в
Территории государственных заказников могут иметь статус особо охраняемых природных территорий
Территории государственных природных заповедников могут иметь статус особо охраняемых природных территорий
Территории национальных парков могут иметь статус особо охраняемых природных территорий
Территории памятников природы могут иметь статус особо охраняемых природных территорий
Трансграничные водные объекты на территории РФ находятся
Трансграничным в МЭП считается загрязнение окружающей среды
Универсальным центром международного сотрудничества в области мирного использования атомной энергии является
Установление государственным органом предельного количества выемки и потребления природного ресурса, выброса или сброса вредных веществ в окружающую среду называется
Участки территории РФ, где в результате хозяйственной и иной деятельности происходят устойчивые отрицательные изменения в окружающей природной среде, угрожающие здоровью населения, состоянию естественных экологических систем, а также состоянию генетических фондов растений и животных, объявляются
Участки территории РФ, где в результате хозяйственной либо иной деятельности произошли глубокие необратимые изменения окружающей природной среды, повлекшие за собой существенное ухудшение здоровья населения, нарушение природного равновесия, разрушение естественных экологических систем, деградацию флоры и фауны, объявляются
Учет международных конвенций по охране окружающей среды и ежегодная публикация их списка проводится
Цели, области, формы и методы сотрудничества государств в сфере охраны окружающей среды определены в
Штраф, наложенный на гражданина специально уполномоченным на то органом государства за порчу природного объекта, является

В водоемы из сточных вод, сбрасываемых промышленными и бытовыми объектами, поступает вредных веществ
В настоящее время в области охраны окружающей среды действует
В основные функции и компетенцию Генеральной Ассамблеи ООН в области ООС входит обсуждение широкого круга вопросов международного экологического сотрудничества с вынесением резолюции
В Совет управляющих ЮНЕП входят
Важная роль контролю за соблюдением экологических нормативов и норм при строительстве крупных объектов отводится в
Важнейшей функцией МАГАТЕ является
Ведение государственного кадастра объектов животного мира, содержащего совокупность сведений о количественном и качественном состоянии животного мира, относится к области
Ведение государственного кадастра особо охраняемых природных территорий, включающего в себя сведения о количественном и качественном состоянии особо охраняемых территорий, относится к области
Виды международно-правовой ответственности в области охраны окружающей среды:
Внешние формы выражения правотворческой деятельности государства, посредством которых оно осуществляет правовое регулирование общественных экологических отношений, относятся к
Внутренние морские воды на территории РФ находятся
Водный объект на территории РФ предоставляется гражданам или юридически лицам в долгосрочное пользование на срок от
Водный объект на территории РФ предоставляется гражданам или юридически лицам в краткосрочное пользование на срок до
Возмещение вреда, причиненного гражданином или предприятием окружающей природной среде или здоровью людей вследствие экологического правонарушения, является
Возмещение работником предприятия расходов, которые понесло предприятие вследствие экологического правонарушения, совершенного этим работником, называется
Волеизъявление народа, высказанное в ходе референдума, относительно какого-либо документа, затрагивающего экологические отношения, является
Воля членов мирового сообщества, направленная на охрану и рациональное использование окружающей природной среды, является
Вопросы о наземных источниках загрязнения вод рассмотрены в Конвенции
Всемирный день охраны окружающей среды отмечают
Выговор, полученный должностным лицом от администрации предприятия за наблюдение нормативов качества окружающей среды, является
Главное место в группе международных договоров политического содержания занимает
Государственный комитет РФ по охране окружающей среды, входящий в систему органов государственной власти, относится к
Деятельность, связанная с извлечением полезных свойств природной среды для удовлетворения различных интересов человека, называется
Для добычи полезных ископаемых недра предоставляются субъектам предпринимательской деятельности на срок до
Добытые из недр полезные ископаемые и иные ресурсы по условиям лицензии могут находиться в
Договор об Антарктиде был принят в
Единые международные стандарты по предотвращению загрязнения моря всеми видами вредных веществ при эксплуатации судов установила Конвенция
Ежегодные взносы в межгосударственный экологический фонд, созданный на совещании государств Содружества в Минске (1992 г.), составляет от валового национального дохода каждой страны
Животный мир в пределах территории РФ находится
За нарушение законодательства РФ об охране и использовании животного мира устанавливается
Заключительный акт совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе подписан
Запрещение использования средств воздействия на природную среду, имеющих долгосрочные и серьезные последствия для любого государства, предусматривает специальный принцип МЭП
Земля и другие природные ресурсы на территории РФ
Из перечисленных веществ: 1) химорганические соединения; 2)различные соли металлов I группы; 3) устойчивые пластмассы; 4) нефть; 5) радиоактивные отходы с высоким уровнем радиации; 6) вещества для ведения биологической и химической войны; 7) цинк и железо, - Конвенция по предотвращению загрязнения моря сбросами отходов и других материалов 1972 г. полностью запрещает сброс
Из перечисленных задач: 1) сохранение естественных экосистем, растительного и животного мира; 2) сохранение редких и исчезающих видов растений, животных, памятников природы; 3) организация заповедников, резерватов, национальных природных парков; 4) экологическое просвещение; 5) ограничение разработки и использования новых видов оружия массового уничтожения; 6) борьба против использования силы в международных делах, основными для международного союза охраны природы и природных ресурсов (МСОП) являются
Из перечисленных международных соглашений: 1) Международная конвенция по защите растений (1957 г.); 2) Соглашение о сотрудничестве в области карантина и защиты растений от вредителей и болезней (1959 г.); 3) Конвенция о международной торговле видами дикой фауны и флоры, находящимися под угрозой исчезновения (1973 г.); 4) Конвенция об охране Средиземного моря от загрязнения 1976 г.; 5) Конвенция ООН по морскому праву 1982 г., важнейшими по охране растительного мира являются
Из перечисленных международных соглашений: 1) Соглашение о сохранении белых медведей (1973 г.); 2) Конвенция по сохранению мигрирующих видов диких животных (1979 г.); 3) Конвенция о водно-болотных угодьях (1971 г.); 4) Женевская конвенция 1949 г.; 5) Конвенция о запрещении военного или иного враждебного использования средств воздействия на природную среду 1977 г., к соглашениям, предусматривающим охрану редких, находящихся под угрозой исчезновения видов, относятся
Из перечисленных мероприятий: 1) запрещение испытания ядерного оружия в трех средах (1963 г.); 2) запрещение распространения ядерного оружия (1968 г.); 3) запрещение размещения ядерного оружия на дне морей и океанов (1971 г.); 4) запрещение размещения ядерного оружия в Антарктиде (1959 г.); 5) запрещение размещения ядерного оружия в космосе (1967 г.); 6) создание безъядерных зон в Африке, Антарктиде, Латинской Америке; 7) запрещение войны как средства разрешения межгосударственных споров; 8) запрещение использования территории одного государства для агрессии против третьего государства, защита в МЭП окружающей среды от опасного для всего человечества радиоактивного загрязнения включает
Из перечисленных направлений: 1) руководство экологическими программами с участием свыше 100 государств; 2) учет и организация охраны природных объектов, отнесенных к всемирному наследию; 3) оказание помощи развивающимся странам в развитии экологического образования; 4) борьба против использования силы в экологических спорах; 5) организация заповедников, резерватов, национальных парков, организация ООН по культуре, науке, образованию (ЮНЕСКО) осуществляет природоохранительную деятельность по следующим направлениям
Из перечисленных объектов: 1) Антарктида; 2) населенные пункты; 3) Северный полюс; 4) международные реки; 5) атмосферный воздух; 6) отдельные объекты животного мира; 7) Мировой океан; 8) атомные электростанции, - объектами МЭП как отрасли международного права являются
Из перечисленных обязанностей: 1) осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы исключить воздействие экологических стрессов на национальном, региональном, глобальном уровнях; 2) исключить нанесение ущерба другим государствам и всему мировому сообществу при любых видах деятельности; 3) уважать территориальную неприкосновенность и целостность государств; 4) уважать нравы, обычаи, законы других государств, - юридическое содержание принципа экологической безопасности включает в обязанности государств
Из перечисленных положений: 1) обязательство не прибегать к военному или иному враждебному использованию средств воздействия на природную среду; 2) возможность и пределы воздействия на природную среду в мирных целях; 3) внутригосударственные меры и гарантии соблюдения норм конвенции; 4) консультации о соблюдении конвенции; 5) сокращение и предотвращение загрязнения воздуха; 6) регулирование качества воздуха, Конвенция о запрещении военного или любого иного враждебного использования средств воздействия на природную среду (1977 г.) включает
Из перечисленных целей: 1) обеспечение сотрудничества государств по охране человека и окружающей среды от загрязнения воздуха; 2) обеспечение сокращения и предотвращения загрязнения воздуха, включая его трансграничное загрязнение на большие расстояния; 3) запрещение использования территории одного государства для агрессии против третьего государства; 4) создание безъядерных зон в различных регионах, к Конвенции о трансграничном загрязнении воздуха на большие расстояния (1979 г.) относятся
Имущество государственных природных заповедников является
Имущество национальных парков является
Источники МЭП по своему содержанию подразделяются на
К источникам экологического права относятся
К международно-правовым объектам, находящимся под национальной юрисдикцией государств, относятся
Как специальный принцип МЭП начинает только складываться принцип
Квоты вылова, ограничение интенсивности рыболовства и контроль за ведением промысла установлены Конвенцией
Комитет РФ по земельным ресурсам и землеустройству (Роскомзем), входящий в систему органов государственной власти, относится к
Конвенция о биологическом разнообразии была принята на
Конвенция о запрещении военного или любого иного враждебного использования средств воздействия на природную среду была принята ООН в
Конвенция по предотвращению загрязнения моря сбросами отходов и других материалов 1972 г. запрещает сброс в моря радиоактивных отходов
Лесной фонд РФ может находиться в собственности
Льготы по платежам для отдельных категорий пользователей животным миром устанавливаются
Материальная ответственность государства за эколого-правовое нарушение выражается в форме
Международная эколого-правовая ответственность подразумевает обязанность субъекта, совершившего нарушение,
Международно-правовую ответственность за экологические правонарушения исполнительных органов и должностных лиц государство
Международное экологическое право (МЭП) - это
Международное экологическое право является составной частью
Международной конвенцией в МЭП - это
Международной организацией, рассматривающей вопросы уменьшения экологически нелагоприятных последствий эксплуатации АЭС, является
Международные договоры в области охраны окружающей среды в зависимости от числа участников международного соглашения подразделяются на
Международные договоры, в которых проблемы охраны окружающей среды переплетаются с вопросами мира, безопасности, сокращения вооружений, называются
Международные договоры, которые целиком посвящены вопросам охраны окружающей среды, называются
Международные рекомендательные акты в сфере охраны окружающей среды являются источниками МЭП
Международный деликт в сфере ООС представляет собой
Международный союз охраны природы и природных ресурсов (МСОП) был учрежден в
Международный центр по праву окружающей среды функционирует в
Международными соглашениями, регламентирующими защиту морских вод от нефтяного загрязнения, являются
Министерство внутренних дел РФ, входящее в систему органов государственной власти, относится к
На международных Конференциях по охране окружающей среды принимаются следующие документы
На основании так называемого «зеленого плана» средства из бюджета Канады выделяются на организацию
Наиболее авторитетным международным органом ООН, занимающимся исключительно охраной окружающей среды, является
Наиболее массовыми веществами, загрязняющими океаны, являются
Наиболее опасными экологическими проблемами в настоящее время являются
Недопустимость экологических кризисов как условие выживаемости человечества является основным содержанием принципа
Норматив предельно допустимого выброса вредного вещества в атмосферу, установленный для конкретного производственного объекта, относится к группе
Норматив предельно допустимой концентрации вредных веществ в атмосферном воздухе относится к группе
Норматив предельно допустимой нормы нагрузки на окружающую природную среду при строительстве населенного пункта относится к
Нормативная цена земли, характеризующая стоимость участка определенного качества и местоположения, устанавливается
Нормативы качества окружающей природной среды включают в себя
Нормообразование в МЭП происходит посредством
О запрещении военных операций, не направленных против военных объектов, впервые говорилось в
О правах прибрежного государства на применение принудительных мер по ликвидации аварий говорится в Конвенции
Обособленные водные объекты могут принадлежать на праве собственности
Общественные отношения, возникающие в сфере взаимодействия общества и природы и регулируемые нормами права, относятся к
Обязательства международных экологических договоров, заключенных бывшим СССР, свое действие для РФ
Ограничения на действия государств на своей территории и ответственность за нанесение ущерба экосистемам других государств и районов общего пользования предусматривает специальный принцип МЭП
Одной из основных задач МСОП (международного Союза охраны природы и природных ресурсов) является
Организация постоянного наблюдения за состоянием окружающей среды называется
Основанием для возникновения материальной ответственности является нарушение норм МЭП
Основные принципы МЭП определяются как
Основными источниками МЭП являются
Основными субъектами МЭП являются
Особо охраняемые природные территории в РФ могут иметь статус
Осуществление на практике принципа экологической оценки хозяйственной деятельности раньше других стран стала проводить
Отнесение охраны окружающей среды к юрисдикции провинций является особенностью экологического права
Охрана космического пространства находится под юрисдикцией
Первое захоронение радиоактивных отходов в океане произвели
Перечень веществ, сброс которых полностью запрещен в моря и океаны, приведен в Конвенции
Плата за пользование животным миром в РФ поступает
Плата за пользование лесными ресурсами (лесные подати и арендная плата) на территории РФ поступают в
Плата за право пользования водными объектами на территории РФ (водный налог) поступает в
Платежи за добычу общераспространенных полезных ископаемых на территориях соответствующих районов и городов поступают
Платежи за пользование недрами в РФ поступают
Платежи за пользование недрами в целях, не связанных с добычей полезных ископаемых, поступают
Платежи за право добычи полезных ископаемых на территории РФ поступают в
Под многосторонними договорами МЭП понимаются документы, касающиеся вопросов охраны окружающей среды и подписанные
Под правом собственности на природные ресурсы понимают право
Постоянно действующий орган ООН по охране окружающей среды (ЮНЕП) был образован на
Права сторон, участвующих в вооруженном конфликте, выбирать методы и средства воздействия на природную среду являются
Правила поведения, регулирующие общественные отношения в области охраны и использования окружающей среды, это
Право выдавать лицензию на природопользование имеет
Право захоронения в море радиоактивных отходов зарезервировали за собой
Право собственности на природные ресурсы, при котором исключительным правом владения, пользования и распоряжения обладает государство в лице федеральных органов власти, является
Право собственности на природные ресурсы, при котором правом владения, пользования и распоряжения обладают физические и юридические лица, является
Право собственности на природные ресурсы, при котором правом пользования, распоряжения и владения обладают местные органы власти, является
Правовой режим внутригосударственных природных объектов определяется
Правовой режим объектов окружающей среды, находящихся вне национальной юрисдикции государств, определяется
Предварительная проверка соответствия хозяйственных проектов, проектной документации, программ, изделий, материалов и т.п. требованиям экологической безопасности и охраны окружающей природной среды, называется
Предметом регулирования МЭП являются
Предметом экономического права являются общественные отношения в области взаимодействия
Принципы международно-правовой охраны окружающей природной среды впервые были сформулированы на
Принципы международного экологического права определяются как
Принципы устойчивого развития были сформулированы на
Природные парки могут иметь статус особо охраняемых природных территорий
Природными объектами, находящимися вне национальной юрисдикции государств, являются
Проверка соответствия проектной документации на строительство производственного объекта, проведенная группой ученых по просьбе общественности, является
Протокол о создании и полномочиях межгосударственного экологического Совета подписали в июле 1992 г. на совещании в Минске представители
Режим международных водотоков определяется
Репарация за эколого-правовое нарушение - это
Реституция как форма эколого-правовой ответственности означает
Ресторация как форма эколого-правовой ответственности означает
РФ как правопреемник бывшего СССР приняла к исполнению в области международно-правовой охраны окружающей среды
Сильно загрязнены детергентами воды
Совокупность правовых форм, в которых выражаются все нормы международного права применительно к охране окружающей среды, называется
Совокупность природных объектов, по поводу которых у государств возникают и развиваются экологические правоотношения, является
Современное международное экологическое право является формирующейся
Соглашение государств СНГ о взаимодействии в области экологии и охраны окружающей природной среды было подписано в феврале
Создание мониторинга качества окружающей среды предусматривает специальный принцип МЭП
Соотношение международного и российского экологического права заключается в том, что
Специальными учреждениями ООН, занимающимися проблемами ООС, являются
Способ воздействия на общественные отношения в области взаимодействия общества и природы называется
Сторонами в международных договорах по ООС могут выступать
Субъектами лесных отношений в РФ являются
Тексты нормативных материалов по охране окружающей среды содержатся в
Территории государственных заказников могут иметь статус особо охраняемых природных территорий
Территории государственных природных заповедников могут иметь статус особо охраняемых природных территорий
Территории национальных парков могут иметь статус особо охраняемых природных территорий
Территории памятников природы могут иметь статус особо охраняемых природных территорий
Трансграничные водные объекты на территории РФ находятся
Трансграничным в МЭП считается загрязнение окружающей среды
Универсальным центром международного сотрудничества в области мирного использования атомной энергии является
Установление государственным органом предельного количества выемки и потребления природного ресурса, выброса или сброса вредных веществ в окружающую среду называется
Участки территории РФ, где в результате хозяйственной и иной деятельности происходят устойчивые отрицательные изменения в окружающей природной среде, угрожающие здоровью населения, состоянию естественных экологических систем, а также состоянию генетических фондов растений и животных, объявляются
Участки территории РФ, где в результате хозяйственной либо иной деятельности произошли глубокие необратимые изменения окружающей природной среды, повлекшие за собой существенное ухудшение здоровья населения, нарушение природного равновесия, разрушение естественных экологических систем, деградацию флоры и фауны, объявляются
Учет международных конвенций по охране окружающей среды и ежегодная публикация их списка проводится
Цели, области, формы и методы сотрудничества государств в сфере охраны окружающей среды определены в
Штраф, наложенный на гражданина специально уполномоченным на то органом государства за порчу природного объекта, является

Биологические ресурсы относятся к неисчерпаемым ресурсам:
В Антарктиде не было найдено полезных ископаемых:
В Вене в сентябре 1986 года была принята Конвенция о помощи в случае замлетрясения:
В июле 1992 года ООН созвала в Стокгольме вторую международную конференцию:
Выбросы в атмосферу хлорсодержащих веществ не влияет на озоновый слой:
Генетический фон не представляет большой ценности для сохранения всего международного сообщества:
Демографический взрыв - резкое увеличение числа людей за короткий промежуток времени:
К глобальным проблемам не относятся:
Кадастр - свод экономических, экологических показателей о количестве и качестве природного ресурса:
Космическое пространство принадлежит всему мировому сообществу:
Международно-правовая охрана окружающей среды - одна из функций международного сотрудничества:
Международное экологическое право не является самостоятельной отраслью права:
Мировой океан - дополнительный источник минеральных, биологических и других ресурсов, которые требуются для социально-экономического развития государств:
Мировой океан не является отраслью экономической деятельности:
На Стокгольмской конференции ООН по окружающей среде 1972 года был принят документ:
Наземный ядерный взрыв произведет значительные разрушения в геосфере:
Ординарные правонарушения не относятся к международным правонарушениям:
Основной закон сохранения животного мира - сохранение животных:
Ответственность в международном экологическом праве носит только политический характер:
Предметом регулирования международного экологического права являются международные экологические отношения:
Разрушение озонового слоя приведет к гибели всего живого на Земле:
Российская Федерация является правопреемником СССР:
Снижение количества растений приводит к увеличению биомассы:
Совокупность норм права, регулирующих на основе общепризнанных принципов и норм международного права межгосударственные отношения по сохранению международных экологических ресурсов:
Субъектами международно-правовой ответственности могут быть международные организации:
Уровень развития цивилизации зависит от энергетических ресурсов:
ФАО - экономическая организация ООН:
Что не является источником международного экологического права:
Что не является основным признаком международного экологического права:
ЮНЕСКО - Организация Объединенных Наций по вопросам молодежи и спорта:

В водоемы из сточных вод, сбрасываемых промышленными и бытовыми объектами, поступает вредных веществ
В настоящее время в области охраны окружающей среды действует
В основные функции и компетенцию Генеральной Ассамблеи ООН в области ООС входит обсуждение широкого круга вопросов международного экологического сотрудничества с вынесением резолюции
В Совет управляющих ЮНЕП входят
Важная роль контролю за соблюдением экологических нормативов и норм при строительстве крупных объектов отводится в
Важнейшей функцией МАГАТЕ является
Виды международно-правовой ответственности в области охраны окружающей среды:
Воля членов мирового сообщества, направленная на охрану и рациональное использование окружающей природной среды, является
Вопросы о наземных источниках загрязнения вод рассмотрены в Конвенции
Всемирный день охраны окружающей среды отмечают
Главное место в группе международных договоров политического содержания занимает
Договор об Антарктиде был принят в
Единые международные стандарты по предотвращению загрязнения моря всеми видами вредных веществ при эксплуатации судов установила Конвенция
Ежегодные взносы в межгосударственный экологический фонд, созданный на совещании государств Содружества в Минске (1992 г.), составляет от валового национального дохода каждой страны
Заключительный акт совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе подписан
Запрещение использования средств воздействия на природную среду, имеющих долгосрочные и серьезные последствия для любого государства, предусматривает специальный принцип МЭП
Из перечисленных веществ: 1) химорганические соединения; 2)различные соли металлов I группы; 3) устойчивые пластмассы; 4) нефть; 5) радиоактивные отходы с высоким уровнем радиации; 6) вещества для ведения биологической и химической войны; 7) цинк и железо, - Конвенция по предотвращению загрязнения моря сбросами отходов и других материалов 1972 г. полностью запрещает сброс
Из перечисленных задач: 1) сохранение естественных экосистем, растительного и животного мира; 2) сохранение редких и исчезающих видов растений, животных, памятников природы; 3) организация заповедников, резерватов, национальных природных парков; 4) экологическое просвещение; 5) ограничение разработки и использования новых видов оружия массового уничтожения; 6) борьба против использования силы в международных делах, основными для международного союза охраны природы и природных ресурсов (МСОП) являются
Из перечисленных международных соглашений: 1) Международная конвенция по защите растений (1957 г.); 2) Соглашение о сотрудничестве в области карантина и защиты растений от вредителей и болезней (1959 г.); 3) Конвенция о международной торговле видами дикой фауны и флоры, находящимися под угрозой исчезновения (1973 г.); 4) Конвенция об охране Средиземного моря от загрязнения 1976 г.; 5) Конвенция ООН по морскому праву 1982 г., важнейшими по охране растительного мира являются
Из перечисленных международных соглашений: 1) Соглашение о сохранении белых медведей (1973 г.); 2) Конвенция по сохранению мигрирующих видов диких животных (1979 г.); 3) Конвенция о водно-болотных угодьях (1971 г.); 4) Женевская конвенция 1949 г.; 5) Конвенция о запрещении военного или иного враждебного использования средств воздействия на природную среду 1977 г., к соглашениям, предусматривающим охрану редких, находящихся под угрозой исчезновения видов, относятся
Из перечисленных мероприятий: 1) запрещение испытания ядерного оружия в трех средах (1963 г.); 2) запрещение распространения ядерного оружия (1968 г.); 3) запрещение размещения ядерного оружия на дне морей и океанов (1971 г.); 4) запрещение размещения ядерного оружия в Антарктиде (1959 г.); 5) запрещение размещения ядерного оружия в космосе (1967 г.); 6) создание безъядерных зон в Африке, Антарктиде, Латинской Америке; 7) запрещение войны как средства разрешения межгосударственных споров; 8) запрещение использования территории одного государства для агрессии против третьего государства, защита в МЭП окружающей среды от опасного для всего человечества радиоактивного загрязнения включает
Из перечисленных направлений: 1) руководство экологическими программами с участием свыше 100 государств; 2) учет и организация охраны природных объектов, отнесенных к всемирному наследию; 3) оказание помощи развивающимся странам в развитии экологического образования; 4) борьба против использования силы в экологических спорах; 5) организация заповедников, резерватов, национальных парков, организация ООН по культуре, науке, образованию (ЮНЕСКО) осуществляет природоохранительную деятельность по следующим направлениям
Из перечисленных объектов: 1) Антарктида; 2) населенные пункты; 3) Северный полюс; 4) международные реки; 5) атмосферный воздух; 6) отдельные объекты животного мира; 7) Мировой океан; 8) атомные электростанции, - объектами МЭП как отрасли международного права являются
Из перечисленных обязанностей: 1) осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы исключить воздействие экологических стрессов на национальном, региональном, глобальном уровнях; 2) исключить нанесение ущерба другим государствам и всему мировому сообществу при любых видах деятельности; 3) уважать территориальную неприкосновенность и целостность государств; 4) уважать нравы, обычаи, законы других государств, - юридическое содержание принципа экологической безопасности включает в обязанности государств
Из перечисленных положений: 1) обязательство не прибегать к военному или иному враждебному использованию средств воздействия на природную среду; 2) возможность и пределы воздействия на природную среду в мирных целях; 3) внутригосударственные меры и гарантии соблюдения норм конвенции; 4) консультации о соблюдении конвенции; 5) сокращение и предотвращение загрязнения воздуха; 6) регулирование качества воздуха, Конвенция о запрещении военного или любого иного враждебного использования средств воздействия на природную среду (1977 г.) включает
Из перечисленных целей: 1) обеспечение сотрудничества государств по охране человека и окружающей среды от загрязнения воздуха; 2) обеспечение сокращения и предотвращения загрязнения воздуха, включая его трансграничное загрязнение на большие расстояния; 3) запрещение использования территории одного государства для агрессии против третьего государства; 4) создание безъядерных зон в различных регионах, к Конвенции о трансграничном загрязнении воздуха на большие расстояния (1979 г.) относятся
Источники МЭП по своему содержанию подразделяются на
К международно-правовым объектам, находящимся под национальной юрисдикцией государств, относятся
Как специальный принцип МЭП начинает только складываться принцип
Квоты вылова, ограничение интенсивности рыболовства и контроль за ведением промысла установлены Конвенцией
Конвенция о биологическом разнообразии была принята на
Конвенция о запрещении военного или любого иного враждебного использования средств воздействия на природную среду была принята ООН в
Конвенция по предотвращению загрязнения моря сбросами отходов и других материалов 1972 г. запрещает сброс в моря радиоактивных отходов
Материальная ответственность государства за эколого-правовое нарушение выражается в форме
Международная эколого-правовая ответственность подразумевает обязанность субъекта, совершившего нарушение,
Международно-правовую ответственность за экологические правонарушения исполнительных органов и должностных лиц государство
Международное экологическое право (МЭП) - это
Международное экологическое право является составной частью
Международной конвенцией в МЭП - это
Международной организацией, рассматривающей вопросы уменьшения экологически нелагоприятных последствий эксплуатации АЭС, является
Международные договоры в области охраны окружающей среды в зависимости от числа участников международного соглашения подразделяются на
Международные договоры, в которых проблемы охраны окружающей среды переплетаются с вопросами мира, безопасности, сокращения вооружений, называются
Международные договоры, которые целиком посвящены вопросам охраны окружающей среды, называются
Международные рекомендательные акты в сфере охраны окружающей среды являются источниками МЭП
Международный деликт в сфере ООС представляет собой
Международный союз охраны природы и природных ресурсов (МСОП) был учрежден в
Международный центр по праву окружающей среды функционирует в
Международными соглашениями, регламентирующими защиту морских вод от нефтяного загрязнения, являются
На международных Конференциях по охране окружающей среды принимаются следующие документы
На основании так называемого «зеленого плана» средства из бюджета Канады выделяются на организацию
Наиболее авторитетным международным органом ООН, занимающимся исключительно охраной окружающей среды, является
Наиболее массовыми веществами, загрязняющими океаны, являются
Наиболее опасными экологическими проблемами в настоящее время являются
Недопустимость экологических кризисов как условие выживаемости человечества является основным содержанием принципа
Нормообразование в МЭП происходит посредством
О запрещении военных операций, не направленных против военных объектов, впервые говорилось в
О правах прибрежного государства на применение принудительных мер по ликвидации аварий говорится в Конвенции
Обязательства международных экологических договоров, заключенных бывшим СССР, свое действие для РФ
Ограничения на действия государств на своей территории и ответственность за нанесение ущерба экосистемам других государств и районов общего пользования предусматривает специальный принцип МЭП
Одной из основных задач МСОП (международного Союза охраны природы и природных ресурсов) является
Организация постоянного наблюдения за состоянием окружающей среды называется
Основанием для возникновения материальной ответственности является нарушение норм МЭП
Основные принципы МЭП определяются как
Основными источниками МЭП являются
Основными субъектами МЭП являются
Осуществление на практике принципа экологической оценки хозяйственной деятельности раньше других стран стала проводить
Отнесение охраны окружающей среды к юрисдикции провинций является особенностью экологического права
Охрана космического пространства находится под юрисдикцией
Первое захоронение радиоактивных отходов в океане произвели
Перечень веществ, сброс которых полностью запрещен в моря и океаны, приведен в Конвенции
Под многосторонними договорами МЭП понимаются документы, касающиеся вопросов охраны окружающей среды и подписанные
Постоянно действующий орган ООН по охране окружающей среды (ЮНЕП) был образован на
Права сторон, участвующих в вооруженном конфликте, выбирать методы и средства воздействия на природную среду являются
Право захоронения в море радиоактивных отходов зарезервировали за собой
Правовой режим внутригосударственных природных объектов определяется
Правовой режим объектов окружающей среды, находящихся вне национальной юрисдикции государств, определяется
Предметом регулирования МЭП являются
Принципы международно-правовой охраны окружающей природной среды впервые были сформулированы на
Принципы международного экологического права определяются как
Принципы устойчивого развития были сформулированы на
Природными объектами, находящимися вне национальной юрисдикции государств, являются
Протокол о создании и полномочиях межгосударственного экологического Совета подписали в июле 1992 г. на совещании в Минске представители
Режим международных водотоков определяется
Репарация за эколого-правовое нарушение - это
Реституция как форма эколого-правовой ответственности означает
Ресторация как форма эколого-правовой ответственности означает
РФ как правопреемник бывшего СССР приняла к исполнению в области международно-правовой охраны окружающей среды
Сильно загрязнены детергентами воды
Совокупность правовых форм, в которых выражаются все нормы международного права применительно к охране окружающей среды, называется
Совокупность природных объектов, по поводу которых у государств возникают и развиваются экологические правоотношения, является
Современное международное экологическое право является формирующейся
Соглашение государств СНГ о взаимодействии в области экологии и охраны окружающей природной среды было подписано в феврале
Создание мониторинга качества окружающей среды предусматривает специальный принцип МЭП
Соотношение международного и российского экологического права заключается в том, что
Специальными учреждениями ООН, занимающимися проблемами ООС, являются
Сторонами в международных договорах по ООС могут выступать
Тексты нормативных материалов по охране окружающей среды содержатся в
Трансграничным в МЭП считается загрязнение окружающей среды
Универсальным центром международного сотрудничества в области мирного использования атомной энергии является
Учет международных конвенций по охране окружающей среды и ежегодная публикация их списка проводится
Цели, области, формы и методы сотрудничества государств в сфере охраны окружающей среды определены в