Автор теории "человеческих отношений" - А. Файоль:
Автором теории " управления по целям" является П. Друкер:
В настоящее время в России преобладает социотехнический подход к управлению:
В. И. Ленин пытался внедрить научную теорию управления Ф. Тейлора в Советской России:
Г. Форд убежден в необходимости жесткого авторитарного управления предприятием:
Доктрина человеческих отношений принадлежит компании:
Духовные потребности - мотивационные переменные:
Изречение "любую кухарку можно научить управлять государством" принадлежит К. Марксу:
Индустриальное общество - общество потребления и благоденствия:
К процессуальным теориям мотивации относится теория ожидания:
К современным теориям мотивации относятся содержательные и процессуальные теории:
Когнитивные потребности - потребности приобретения знаний:
Микросоциологические теории социального управления - менеджериальные теории:
Основателем теории нового индустриального общества является Гельбрейт:
Основатель теории об обществе как целостной системе с функцией управления:
Основатель школы научного управления:
П. Друкер - теоретик менеджмента:
По мнению Макиавелли, мотивами массового поведения людей являются:
Преобладающий подход в концепции Ф. Тейлора - инженерно-экономический подход к человеку:
Процесс духовного взросления человека - процесс возвышения его потребностей:
Согласно теории "эффективной управленческой деятельности" инициатива - разработка плана и обеспечение его успешной реализации:
Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать так, а не иначе:
Социальная инженерия включает в себя научную организацию производственного процесса и научную организацию управления:
Социальные, духовные потребности - основные потребности человека, согласно теории А. Маслоу:
Теория "эффективной управленческой деятельности" принадлежит Э. Мейо:
Теория справедливости - содержательная теория мотивации:
Труд "Государь" принадлежит:
Управление, по К. Марксу, - управление капиталиста, т. е. эксплуатация общественного труда:
Физиологические и сексуальные потребности, согласно А. Маслоу, не входят в состав основных потребностей человека:
Цель концепции группового сотрудничества - улучшение группового взаимодействия в коллективах: