Аттестация кадров - особый вид оценивания, в известной мере самостоятельный:
В процессе подготовки к аттестации остаются без внимания поощрения и трудовые успехи:
Внутриорганизационная карьера - последовательная смена тадий развития работника в рамках одной организации:
Должностная карьера - продвижение субъекта карьеры по должностям, перемещение в системе иерархии управления организации:
Карьеризм - достижение индивидуальных целей любыми средствами в ущерб успешной деятельности предприятия:
Карьеризм - повышение уровня вознаграждения работника: оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот и привилегий:
Метод вынужденного выбора - сравнение фактических качеств работника с набором качеств, представленным в заранее разработанной форме:
Монетарная карьера - достижение индивидульных целей любыми средствами в ущерб успешной деятельности предприятия:
Оценивание - измерение уровня развития личностных качеств, потенциала, результатов труда субъекта карьеры и сравнение с определенным эталоном или с уровнем развития кандидатов на продвижение:
Оценка должна производиться по основному содержанию деятельности, по тем её аспектам, которые прямо связаны с профессиональной квалификацией:
Оценка кадрового потенциала может служить важным организационным фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей как личности, так и коллектива:
Период развития карьеры менеджера включает стадии возникновения, становления, роста, зрелости, сохранения и угасания карьеры:
Профессиональная карьера - профессиональный рост, продвижение по квалификационным разрядам тарифной сетки той или иной профессии: