Активная кадровая политика - политика, при которой руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации и средства воздействия на нее:
Возможно расширение планирования в области кадровой деятельности путем разработки системы социальных, демографических и экономических прогнозов:
Кадровая политика предприятия определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению, а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу:
Организация - система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели:
Ориентации целей организации позволяют судить о том, как в организации принимаются решения; используется человеческий потенциал; относятся к окружающему миру:
Открытая кадровая политика - политика, при которой формирование персонала на всех должностных уровнях осуществляется за счет внешних источников:
Политика - общественные и государственные дела, искусство управления государством, определение форм, задач, содержания государственной деятельности:
Превентивная кадровая политика - политика, при которой руководство организации осуществляет контроль за кадровой ситуацией и предпринимает меры по её нормализации:
Ролевая ориентация целей - ориентация целей организации, стремящейся доминировать в своем мире:
Сверхсложная система - система, которая обладает непознанными связями, осуществляющимися по принципу "определенное воздействие - неожиданный, непредсказуемый исход":
Сложная система - система, все или некоторые связи которой являются детерминированными:
Социальная интеграция - характеристика меры совпадения целей, интересов элементов социальной системы:
Управление - сфера человеческой деятельности, возникшая в результате разделения труда, с помощью которой человек воздействует на социально-политические, технико-экономические и социально-культурные процессы для достижения определенных целей: