Административно-правовой аспект адаптации связан с овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия:
Ассимиляция - отождествление сотрудником своих личных целей с целями коллектива:
Идентификация - полное приспособление сотрудника к организации:
Кооперация труда - форма объединения трудовой деятельности, при которой определенное число людей работают во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства:
Мотивация - личностное побуждение к деятельности, основанное на потребностях личности, её ценностных ориентациях, интересах:
Профессиональная адаптация - адаптация к рабочему месту, орудиям и средствам труда, технологическому процессу, временным параметрам работы, объектам труда, предмету труда, характеру взаимодействия между работниками в процессе труда:
Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения:
Профессиональное развитие - процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач:
Развитие персонала - процесс, характеризующий динамику необратимых изменений личности в мотивационно-потребностной, когнитивной, эмоционально-волевой и характерологической сферах в ходе профессионализации:
Расстановка персонала - распределение и перераспределение персонала в системе управления:
Социализация - процесс и результат включения индивида в социальные отношения путем усвоения индивидом социального опыта и воспроизведения его в своей деятельности:
Цель развития персонала - обеспечение организации хорошо подготовленными и смотивированными работниками в соответствии с её целями и стратегией развития:
Эвристические правила - группа методов самоконтролируемого обучения, с помощью которых обучающийся может самостоятельно приобретать необходимые ему знания: