Большинство земельных ресурсов в настоящее время находится в частной собственности:
Для муниципальных земель орган местного самоуправления выполняет функции арендодателя:
Земельный участок - часть земной территории, которая оборудована и готова к использованию в различных целях:
Земельный участок, находящийся в пользовании физического, юридического лица или группы лиц, имеющий конкретные границы и местоположение, образует землевладение:
Земля представляет собой природный ресурс, характеризующийся пространством, рельефом, почвами, водами, недрами, растительным и животным миром:
Контроль за землепользованием является предметом ведения местного самоуправления:
Местные органы власти вправе устанавливать размер арендной платы за муниципальные земли:
Наиболее общими характеристиками понятия "городское пространство" являются форма города и его размеры:
Основа определения нормативной цены земли - ставки земельного налога и повышающие коэффициенты:
Относительные характеристики ценности продуктивных земель получают в результате их бонитировки:
Порядок предоставления недр в пользование для создания объектов местного значения устанавливается органами законодательной власти субъектов РФ:
Размеры платежей за пользование недрами определяются конституционными законами:
Система оплаты за пользование водой из закрытых водоемов, находящихся в муниципальной собственности, установлена законом:
Технологическая оценка местоположения земельного участка производится по удаленности от производственного центра хозяйства:
Фискальная подсистема земельного кадастра ведает земельными налогами, арендной платой, денежными поступлениями от всех операций с землей:
Формами платы за землю являются земельный налог, арендная плата, нормативная цена земли:
Ценность земель различных категорий устанавливается исходя из доходности, спроса и предложения, складывающихся на земельном рынке:

В числе функций мотива выделяют познавательную и преобразовательную функции:
Динамическими характеристиками персонала являются наличие личностного смысла, действенных мотивов:
Конфликт в принятии решения в ситуации "буриданова осла" характеризуется формулой "избегание - избегание":
Критерий мотивации "собственная значимость" означает надежду сотрудника на признание и поощрение:
Критерий мотивации - мерило оценки:
Мотив - нужда в чем-либо, ком-либо:
Мотивации свойственны содержательная и динамическая характеристики:
Первую стадию процесса мотивации персонала характеризует определение целей действия:
Принятие решения - процесс соотношения цели и вероятности достижения результата:
Процесс принятия решения о действии является узловым моментом в структуре мотивации:
Теории мотивации "Х" и "У" разработаны С. Адамом:
Теория А. Маслоу базируется на положениях ожидания и справедливости:
Теория трудовых установок разработана А. К. Гастевым:
Управление мотивацией включает контроль за ходом мотивационного процесса, сравнение полученных результатов, корректировку стимулов:

В числе условий эффективности мотивации персонала выделяются внутренние и внешние условия:
Групповой бонус - системное поощрение всей группы за результативность труда:
Заработная плата - метод экономического стимулирования сотрудников в соответствии с результативностью их работы:
Индивидуальная сдельная оплата - вид дополнительной выплаты в виде поощрения за старательную работу, квалификацию или стаж работы:
Критика-надежда выражается в высказывании: "Если Вы еще раз допустите брак - пеняйте на себя!":
Метод положительного стимулирования включает критику-намек, критику-замечание:
Метод создания ориентирующих условий предполагает формирование в коллективе обстановки нетерпимости к нарушителям дисциплины:
Общенаучный уровень понимания имеет отношение к адаптации организма к окружающей среде:
Партисипативное управление предполагает авторитарный стиль руководства:
Распределение прибыли среди рабочих - базовый мотивационный фактор в системе Скэнлона:
Ротация работников - один из способов экономической мотивации персонала, предполагающий перемещение сотрудников по работе с одновременным внесением изменений в их функциональные обязанности:
Социальная действенность относится к внутренним условиям мотивации:
Стимулирование персонала с опорой на целевое управление включает частоту оценки, увязку с системой вознаграждения:
Требованиями к публичной критике являются принципиальность, аргументированность, доброжелательность:
Формами поощрения являются дружеский жест, поддержка полезного начинания:

Аттестация кадров в организации осуществляется с целью
Базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работников в соответствии с занимаемой должностью работника, является
Безвозмездная передача в собственность служебных жилищных единиц организацией своим сотрудникам является мотивацией
Безвозмездное предоставление билетов на спортивные и культурно-зрелищные мероприятия относится к мотивации персонала
Благо, которое  не является объектом легального делового оборота  организации, является
Благо, создаваемое непосредственно в процессе экономической деятельности или являющееся объектом легального делового оборота организации, является
Вознаграждение за труд, имеющее форму товарно-материального объекта, передаваемого в одностороннем порядке работодателем в собственность работника,  является
Действия работодателя, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение изменений в имущественные блага работника, являются
Действия, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, относятся к моральной санкции
Деятельность, направленная на своевременное и конструктивное разрешение и предотвращение конфликтов в организации, относится к санкции
Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении  трудовых отношений  вследствие  совершения  работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением
Жизнь, здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация относятся к благам
Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение группе работников (как единому получателю) исходит из конечного результата деятельности работников, распределение вознаграждения осуществляется на основе тарифно-разрядных параметров или индивидуальных КТУ,  является
Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за каждую единицу произведенной продукции  по сдельной расценке, определяемой на основе соответствующей тарифной ставки для данного вида работ и норм выработки, является
Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой и профессионально-квалификационной категорией данного сотрудника, является
Заработная плата, характеризуемая тем, что размер вознаграждения, выплачиваемого сотруднику прямо пропорционален объему сделок, заключенных этим сотрудником от имени данного работника, является
Коммуникации духовно-эмоционального характера, формирующиеся между людьми,  относятся к отношениям
Коммуникации, выражающиеся через прикосновение, пожатие руки, объятия, поцелуй, являются
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
Корпоративная вечеринка является акцией
Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности,  является
Материальное вознаграждение, выплачиваемое  работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения  в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является
Материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику за выполнение служебно-трудовых обязанностей, является
Мероприятие  рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции
Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению
Негативные отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными или руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции
Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители  организации стремятся поддерживать с  работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту
Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель  высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является
Основной документ установленного образца, свидетельствующий о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, - это 
Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации
Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, - это 
Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением  обязательств, является
Официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника,  относится к
Плановое  мероприятие, коммуникативного характера, имеющее целью формирование из работников эффективно функционирующей в интересах  работодателя общности (микросоциум), относится к акции
Побудительные причины поведения  человека, возникающие под воздействием его потребностей и интересов, представляющие собой образ желаемого человеком блага,  являются
Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников, является функцией организации управления персоналом
Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени,  является показателем
Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является
Предоставление работникам коммерческой организации  прав на покупку акций работодателем этой организации по  фиксированному, выгодному работнику курсу, является методом
Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является
Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией
Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование является целью проведения
Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности
Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является
Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала, является
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является
Способность и готовность подавляющего большинства сотрудников к долгосрочному деловому партнерству с организацией-работодателем является
Столкновение индивидуальных или групповых интересов физических лиц - сотрудников одного и того же работодателя - является
Стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности является
Уважение, доверие, сострадание, любовь, толерантность являются формами межличностных отношений
Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является
Экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания  части начисленного работнику вознаграждения, является
Элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида, - это

В числе методов оценки руководителем деятельности починенных используется обобщение, анализ, опрос, беседа:
В числе принципов обеспечения эффективности функционирования организации руководителем используются принципы законности, уважения прав и свобод личности сотрудника, демократизации:
В числе принципов оценки руководителем используются принципы целенаправленности и объективности:
В числе ролей руководителя выделяются роли лидера, игрока, специалиста по решению конфликтных ситуаций:
В числе черт руководителя как лидера выделяют интеллект, инициативу, уверенность в себе:
Наиболее общими критериями оценки качества труда являются сложность и рациональность:
Принципы "закона" и "науки" имеют отношение к организационно-политическим принципам деятельности руководителя:
Принципы гуманизма и демократизации относятся к принципам обеспечения эффективности функционирования системы управления деятельностью организации:
Роль администратора, выполняемая руководителем, заключается в том, чтобы воспитывать подчиненных:
Руководитель, выступая в роли организатора, выполняет функции обучения подчиненных:
Специфика должностного положения руководителя заключается в том, что в его деятельности практически представлены все функции управления:
Специфика должностного положения руководителя имеет непосредственное отношение к его роли в организации управления персоналом:
Среди оценок деятельности руководителя выделяют общую и индивидуальную оценки:
Текущая оценка руководителем деятельности подчиненных осуществляется по мере необходимости:
Эпизодическая оценка деятельности подчиненных имеет отношение к общей оценке, даваемой руководителем:

"Активный" тип руководителя предпочитает во всех случаях действовать точно в рамках полученных указаний:
В числе заповедей делового этикета значится "Думайте о других, а не только о себе":
В числе личных качеств, являющихся залогом успеха, выделяются готовность к позитивному влиянию на события внутри организации, восприимчивость к новым открывающимся перспективам:
В числе принципов корпоративного этического кодекса выделяются равенство человеческих прав и уважение человеческого достоинства:
Катарсис - обеспечение мышечной активности, рациональная структура питания, пребывание на свежем воздухе:
Конформизм характеризует партиципативный базовый морально-психологический стереотип:
Корпоративный этический кодекс - совокупность правил, норм поведения:
Метод побуждения является разновидностью метода принуждения:
Методы этичного поведения в деятельности руководителя - способы воздействия на членов коллектива на основе нравственных принципов:
Особенности нормативного регулирования управления персоналом имеют прямое отношение к нормам конституционного права:
Правовое обеспечение управления персоналом - совокупность юридических правил, обеспечивающих регулирование деятельности сотрудников, их профессиональное и должностное поведение:
Принуждение является методом управляющего воздействия руководителя на подчиненных с использованием властных полномочий:
Прфессионально-нравственная управленческая позиция руководителя - это стиль его управления:
Релаксация - процесс постепенного возвращения в состояние равновесия какой-либо системы, выведенной из такого состояния:
Утверждение, что руководитель способен взглянуть на события, не утопая в мелочах, является одним из факторов невосприимчивости к стрессу:

В Российской Федерации, согласно ТК,  нормальная продолжительность рабочей  недели составляет ___ часа(ов)
Вероятная опасность потерь для работодателя, обусловленная неправильным организационно-управленческим решением в сфере формирования и использования  трудового потенциала организации, является
Вид карьеры, которая заключается в последовательности прохождения ступеней структурной иерархии должностей (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда, является
Вид карьеры, которая характеризуется последовательностью стадий профессионального развития работника, в конкретной профессиональной сфере, является ___ карьерой
Вид карьеры, который означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных и профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно в одной конкретной организации, является ___ карьерой
Вид карьеры, наименее очевидный для окружающих; доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации, относится к карьере
Вид обучения с целью получения новой специальности, является
Вид обучения с целью получения профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для овладения профессией или занятия должности, является
Вид обучения с целью расширения и углубления теоретических и практических профессиональных знаний, умений и навыков для служебного и квалификационного продвижения является
Вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале, является
Время, в течение  которого работник, в соответствии с действующими правовыми актами, должен выполнять свои служебно-трудовые обязанности, относится к  периоду времени
Всесторонняя информация о требованиях, нагрузках и содержании работы на рабочем месте является
Если работник, помимо своих обязанностей, с разрешения работодателя выполняет в этой же организации другую работу, согласно трудовому договору, и по иной профессии (специальности, квалификации, должности) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такой режим работы называется
Если сокращение персонала обусловлено развитием НТП, то такое планирование высвобождения персонала носит характер
Индивидуальная последовательность важнейших перемен труда, с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или социальной лестнице рабочих мест, является
Информация о работнике, необходимая работодателю в связи с социально-трудовыми отношениями,  относится к
Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, является
Количественная характеристика периода времени, в течение которого сотруднику необходимо выполнить определенный объем работ, является нормой
Количественная характеристика  материально-вещественных благ, которые сотруднику необходимо создать за установленный период времени, является нормой
Количественно- профессиональный состав персонала, состав подразделений и перечень должностей, размеры  оплаты труда и фонд заработной платы работников определяет структура
Количество работников, списочного состава, явившихся на работу, относится к численности
Коллектив по участию в творческом процессе на производстве, по коммуникационным и поведенческим ролям характеризует структура
Операционно-технические, информационно-интеллектуальные, управленческие, финансовые,  трудовые и материально-технические ресурсы,  являются факторами деловой среды организации
Организация труда на основе современных достижений науки и передового опыта, систематически внедряемых в трудовую деятельность, позволяющая  наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда, является
Организация управления персоналом, осуществляемая на основе использования глобальных, региональных, отраслевых, территориальных, локальных, информационно-компьютерных сетей, является
Период рабочего времени, длительность которого не превышает максимальный срок, установленный действующими правовыми актами, является
Планирование высвобождения персонала носит тактический характер в случае
Планирование персонала, осуществляемое на основе алгоритма «состояние объекта - воздействие на объект - новое состояние объекта» относится к планированию персонала
Планирование персонала, предполагающее использование реализационно - временного интервала, не превышающего один год, относится к планированию
Планирование рабочего времени персонала при сменном режиме труда осуществляется с помощью
Показатель, характеризующий количество определенных объектов, в отношении которых сотруднику  необходимо совершить конкретные целевые полезные действия за установленный период времени, является нормой
Показатель, характеризующий количество сотрудников, необходимых для выполнения определенного объема работ, является нормой
Показатель, характеризующий численность персонала организации как явившихся на работу, так и находящихся в отпуске, командировке, не явившихся по болезни и т.д., является
Помощь человеку (главным образом, молодому) выбрать такую профессию, которая в наибольшей степени отвечала бы как потребностям производства, так и его способностям, психофизиологическим особенностям, является главной целью
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, власти относится к карьере
Потребность в персонале по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований относится к потребности
Приспособление работника к организации (взаимное приспособление работника и организации) является адаптацией
Пространственная зона, в которой с целью обеспечения  условий для трудовой деятельности по  профессии (специальности, квалификации, должности) создан технический комплекс, относится к рабочему месту
Процесс определения долгосрочных целей деятельности организации по формированию и использованию  трудового потенциала, относится к планированию персонала
Процесс определения краткосрочных целей деятельности организации по формированию и использованию своего трудового потенциала, относится к планированию персонала
Процесс определения работодателем и работником будущего служебно-профессионального статуса работника, а также механизмов изменения или сохранения данного статуса, является
Процесс определения целей и механизмов их достижения в сфере деятельности работодателя по высвобождению  персонала является
Процесс поиска, сбора, обработки и передачи информации о физических лицах, представляющих для  работодателя интерес,  является
Процесс приспособление работника к условиям внешней и внутренней среды является
Работа, осуществляемая сотрудниками по инициативе работодателя, выходящая за пределы нормативной продолжительности рабочего времени, является
Разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями отражает структура
Режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня не являются постоянными параметрами и меняются по соглашению работника и работодателя, относится к графику
Режим работы, при котором работник  по решению работодателя может привлекаться к выполнению своих служебно-трудовых обязанностей, выходящий за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, является
Результат фиксации данных о конкретной работе в конкретной организации является
Серия мероприятий и действий, осуществляемых организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы и последующего найма, является
Система научно-обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства  интенсивным путем, является
Служебное перемещение сотрудника организации, связанное с ротацией кадров, относится к перемещению «__»
Совокупность факторов политико-правовых, социально-экономических, научно-технических, природно-экологических, культурно-информационных, глобального общественного и планетарного уровня - относятся к деловой среде
Способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками, развиваются способности обучающихся, являются
Стратегическое планирование персонала осуществляется на срок
Стремительный путь к успеху, видному положению в обществе за чрезвычайно короткое время является карьерой
Трудовой коллектив как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования и семейному положению характеризуется структурой
Управленческая процедура, направленная на прекращение работодателем  трудовых отношений с работниками вследствие изменения потребностей организации в трудовых ресурсах, является
Установление соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойсттребованиям должности и рабочего места является главной целью
Факторы, оказывающие влияние на деятельность работодателя по выполнению определенных общественно-полезных функций, являются
Физическое лицо, официально вступившее с  работодателем в трудовые правоотношения,  является
Форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на рабочих местах и в профессионально-технических учебных заведениях является
Характеристика  сотрудников с конкретными профессионально-деловыми качествами, необходимыми для эффективной общественно-полезной деятельности работодателя, является показателем
Хронологическая последовательность информационных блоков «характеристика мероприятия», «время реализации мероприятия», «субъекты, ответственные за реализацию мероприятия», относится к планированию персонала

В качестве внешних источников информации используются данные кадрового подразделения организации:
В числе методов моделирования карьеры применяются авторитарный, демократический и либеральный методы:
Задачи аналитической работы: мониторинговая, проекционная, инновационная:
Изучение нравственных отношений в коллективе не является задачей управления персоналом:
Кадровая информация - документ, регламентирующий процесс управления карьерой на предприятии:
Качественная потребность в персонале - потребность в кадрах по специальностям, профессиям, категориям:
Нравственная культура - один из компонентов авторитета руководителя:
Нравственные отношения - наука о морали и нравственности:
Одна из черт стратегии планирования персоналом - связь со стратегией организации в целом:
Одной из задач планирования персонала является совершенствование системы обмена информацией по персоналу:
Положение о карьере - обусловленные законом и практикой деятельности аппарата сведения о работающем человеке:
Профессиональная мораль включает нравы профессиональной среды:
Расчет численности персонала может быть только долговременным:

В информационном обеспечении управления персоналом важно, чтобы был баланс как формальных, так и неформальных информационных потоков:
В числе критериев оценки качества информации социального управления выделяется критерий достоверности:
Верификация - определение степени соответствия модельных результатов и реальности:
Гипотеза является суждением о каком-либо частном сходстве двух различных объектов, которые могут помочь в объяснении изучаемого объекта моделирования:
Информационное обеспечение процесса управления - стадии получения, хранения, обработки и передачи информации:
Информационные барьеры - то, что искажает смысл информации, затрудняет ее восприятие:
Компьютерное моделирование - метод решения задачи анализа или синтеза сложной системы на основе ее компьютерной модели:
Моделирование является представлением исследуемого объекта в некоторой форме, отличной от формы его реального существования:
Показателями информационного потока являются источник возникновения, направление движения информации, информационная емкость сообщений:
Преимущества Интернета в информационном обеспечении управления персоналом - интерактивное обучение в реальном времени:
Провайдерение услуги Интернета - предоставление финансовой помощи:
Реординационная связь - разновидность обратной связи:
Семантика - наука, изучающая использование слов в качестве символов для передачи их значения:
Существуют нормативные требования по использованию персональной информации в управлении:
Управление персоналом - объемная и многоаспектная деятельность руководителя:

Активная кадровая политика имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, но не имеет средств для влияния на нее:
Аттестация руководящих работников - процедура определения результативности деятельности занимаемой должности:
В числе принципов стадии реализации кадровой политики выделяются принципы мотивированности, многофакторности, ответственности:
Идея лекции заключается в том, что планирование персонала создает оринтиры, способствующие эффективной деятельности организации:
Итоговая аттестация предназначена для представления работника к награждению:
Комплексная оценка - оценка деятельности в целом:
Метод стратегического планирования базируется на исполнении стандартных решений:
Принцип актуальности планирования основывается на соответствии плановых позиций общему замыслу планирования:
Принцип системности планирования предполагает преемственность планирования:
Принцип эффективности планирования определяется размером того вклада, который он вносит в осуществление принятых решений:
Принципы индивидуальности, компетентности, приоритетности имеют отношение к стадии разработки кадровой политики:
Суть метода адаптивного планирования заключается в адаптации прошлого опыта к хорошо осмысленным изменениям обстановки:
Цель кадровой политики - составная часть стратегически ориентированной политики организации:
Элементами аттестации являются оценка труда и оценка персонала:
Этап подготовки к аттестации включает подготовку рекомендаций по работе с персоналом, утверждение результатов аттестации:

Авторитарный стиль руководства характеризует формула "власть авторитета":
Для организации характерны комплексность, формализация и определённое соотношение централизации и децентрализации:
Либеральный стиль руководства базируется на авторитете власти:
Лидер - руководитель, пользующийся формальным авторитетом:
Лидерство - один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда отдельный член группы объединяет, направляет действия всей группы:
Организация как система включает подсистемы исполнительную, представительную, апелляционную, законодательную:
Органический подход к управлению - рассмотрение организации аналогично живой системе, существующей в окружающей среде:
Органический подход к управлению персоналом рассматривает данную систему как "живую" систему:
Основу новаторско-аналитического стиля составляет интуиция:
Основу организационного управления составляет руководитель:
Персонал является субъектом управления:
Правовое обеспечение включает нормативно-методические документы:
Принцип плановости предполагает постановку задач, выработку системы мероприятий, определение сроков их выполнения:
Роль - это неожидаемый набор действий или поведения, определяемых работой:

Адаптация к внешней среде включает координацию стратегической деятельности для отображения сильных и слабых сторон фирмы:
Анализ внешней среды позволяет определить угрозы для фирмы:
В исследование внутренней деловой среды организации входит маркетинг:
В научный оборот термин "футурошок" ввел Макс Вебер:
В функцию организации входит определение типа людей, которых следует принимать на определенную должность:
В функцию финансов входит разнообразие ассортимента изделий:
Все менеджеры в той или иной степени являются менеджерами по управлению человеческими ресурсами:
Глобализация способствует конкуренции:
Инициативы управления знаниями - работники могут получить информацию и необходимые решения на любом административном уровне:
Источниками проблем в организации могут стать человеческие ресурсы:
К стратегической деятельности организации относится эксплуатационное использование человеческих ресурсов:
К тенденции сужения фирмы относится процесс глобализации:
К факторам внешней среды относится трудовой фактор:
Кадровая функция определяется как функциональный контроль:
Составляет основу стратегического планирования SWOT-анализ, который представляет сильные и слабые стороны:
Стратегический план должен обосновываться обширными исследованиями:
Стратегическое управление персоналом предполагает разработку организационных культур:
Формулирование стратегического плана требует конкурентной информации:
Функция планирования предполагает постановку особых задач перед каждым подчиненным:

В ходе формирования кадровой политики необходима оценка результатов деятельности:
Закрытая кадровая политика может быть адекватна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка:
Закрытая кадровая политика предполагает отбор менеджеров под определенные проекты:
К задачам кадровой службы относится помощь фирме в достижении ее целей:
К показателям корпоративной культуры относится "толщина":
К факторам внешней среды относится стиль управления:
Кадровая информация включает разработку штатного расписания, должностных инструкций:
Кадровая политика определяется как система неосознанных правил и норм:
Кадровые программы ориентированы на решение тактических задач:
Корпоративная культура проявляется в идеологии управления:
Критерием гибкости организационной структуры является в способности рассматривать ситуацию в целом:
Миссия организации определяется как представление о результатах развития организации и конкретных шагах по их достижению:
На стадии интенсивного роста организация может быстро переструктурироваться:
На стадии формирования организации потенциальным инвесторам представляется бизнес-план:
Описание правил поведения в организации включает уровень интеллекта:
При "пассивной кадровой политике" осуществляется контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом:
Рациональная кадровая политика предполагает возможность реализации внутри организации мобильной стратегии управления персоналом:
Руководство фирмы при реактивной кадровой политике имеет обоснованные прогнозы развития ситуации:
Целью мониторинга персонала является разработка программ, путей достижения целей кадровой работы:
Через кадровую политику определяется философия организации, реализуемая в отношении человеческих ресурсов:

Адаптация должна быть целенаправленной :
Возможна ли формализованная беседа по найму:
К базовым критериям отбора персонала относится наличие у претендента на должность коммуникативных навыков:
К персональным характеристикам претендента на должность относится уровень образования:
К рекрутингу персонала относится использование рекламных объявлений о приеме на работу в газетах:
К средствам внешнего набора относятся обращения к агентствам по трудоустройству:
К факторам отбора персонала относятся параметры внешнего окружения:
Недостатком внешнего набора является "семейственность":
Отбор персонала влияет размер организации:
Относительная профессиональная пригодность характеризуется наличием специальных способностей у человека:
Ошибкой при беседе с претендентом на должность является склонность к эмпатии:
Первичная адаптация работников возникает при смене работы:
Производительная адаптация включает способность адаптироваться к новым бытовым условиям:
Профессиональная адаптация предполагает приспособление работника к коллективу:
Профессиональная адаптация работника предполагает приспособление к сложившейся структуре предприятия:
Рекруитмент является соперничеством между кандидатами на должность:
Существует рекрутинг, осуществляемый государственными службами:
Функцией менеджера кадровой службы является оценка профессиональных качеств сотрудника:

Аналитическая обработка данных по наличию персонала предполагает качественный анализ различных групп работников, групп требований, сфер деятельности организации:
Валовая потребность в персонале означает прогнозируемое наличие персонала в будущем:
К внешним источникам планирования кадрового потенциала относится перевод:
К временным факторам планирования персонала относится сисленный состав кадров:
К затратам на персонал дотации на оплату жилья:
К количественным факторам планирования персонала относится профиль рабочих мест:
К общим принципам планирования персонала относится компромисс:
К факторам, определяющим потребность в персонале относится структура рабочего времени:
Краткосрочное планирование персонала распространяется на временной интервал от одного года до пяти лет:
Планирование в сфере персонала связано с органиционным планированием:
Планирование персоналом призвано обеспечить гарантии развития организации:
Предварительный анализ позволяет создать данных об организациях-конкурентах:
При избытке персонала возможны меры по его высвобождению:
Прогноз валовой потребности позволяет определить чистую потребность в персонале:
Прогноз деятельности в кадрах выявляет фактическое наличие кадров:
Прогноз численности персонала позволяет провести "инвентаризацию персонала":
С помощью метода планирования производительности труда рассчитывается возможное уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных и технических мероприятий:
Совершенствование организации производства предусматривает осуществление мероприятий по развитию конценрации и специализации в основном производстве:
Стратегическое планирование может детализировать тактический план:
Существует "чистая" потребность в персонале:

Возможно краткосрочное планирование карьеры:
Возможно организационное планирование карьеры:
Индивидуально осознанная позиция влияет на развитие карьеры:
К методам нормирования труда относится хронометраж:
К формам профессионального роста относится межпрофессиональный карьерный рост:
Метод прямого нормирования основан на учете опыта работы эффективно действующих предприятий:
Модель "змея" рассчитана на систему аттестации и оценки:
Молодые специалисты привносят в организацию конфликт корпоративных культур:
На этапе включения в трудовую деятельность происходит согласование индивидуального и организационного планирования карьеры:
На этапе профессионализма происходит переоценка ценностей сотрудником:
Наставничество предполагает индивидуальный подход к ученикам:
Наставничество ускоряет процесс адаптации сотрудника:
Одним из базовых признаков наставничества является ригидность:
Профессиональная карьера определяется как скачкообразно-прерывистое накопление опыта сотрудником:
Ротацию можно отнести к вертикальному перемещению:
Синдром "плато карьеры" является остановкой в карьерном росте:
Существование карьерной схемы, по которой будет двигаться сотрудник, возможно:
Управление производительностью труда включает измерение трудозатрат:
Уровень качества обеспечивает "Мы-систему" контроля качества:
Целью деятельности службы управления персоналом является сокращение гибкости производства:

В странах со «скандинавской» (гуманистической) общественной системой практикуется стиль управления персоналом
Виновно совершенное и уголовно наказуемое деяние работника, связанное с осуществлением этим работником трудовой деятельности не в интересах работодателя, является:
Высокий уровень профессионального мастерства и закрепления кадров является важнейшим показателем
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, является
Деятельность, направленная на определение и покрытие потребности в персонале называется
Для германо-японской системы менеджмента характерен стиль  управления персоналом
Договорно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работником и работодателем,  является
К внутренней структурной единице организации относит(ят)ся
К коммерческой организации относится
К некоммерческой организации относится
Личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, является
Максимально возможная компетенция всех субъектов организации, отчетливое осознание последствий своей активности по возмещению вреда, причиненного собственными ненадлежащими действиями,  является принципом
Муниципальное унитарное предприятие относится к организации
Неотъемлемым атрибутом американской системы менеджмента является стиль управления персоналом
Обобщенные характеристики поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей являются
Общая методологическая основа проведения работ по формированию системы управления персоналом на разных ее уровнях и разными специалистами, стандартное их оформление, является принципом
Организация, в которой имеет место разделение компетенции не только по функциональным направлениям деятельности, но и по объектам делового оборота (товарам, работам, услугам), является
Организация, в которой разделение компетенции осуществляется не только по функциональным направлениям деятельности, но и по категориям (группам) контрагентов, является
Организация, в которой разделение компетенции осуществляется одновременно по функциональным направлениям деятельности, объектам делового оборота и категориям (группам) контрагентов, относится к организации
Организация, в которой разделение полномочий осуществляется по функциональным направлениям деятельности, является
Организация, имеющая в качестве основной деятельности получение дохода  и распределяющая его между своими участниками, является
Организация, не имеющая получение дохода в качестве основной цели деятельности и, как правило, не распределяющая полученный доход между своими участниками, является
Организация, функционирующая относительно самостоятельно в рамках общей стратегии, характеризуемая  частичной децентрализацией власти, относится к организации
Организация, характеризуемая полной централизацией власти, жесткой иерархией уровней, подчиненностью и подконтрольностью  нижестоящего звена, относится к организации:
Основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятия, учреждения, организации - это
Осознание того, что организация управления персоналом должна в конечном итоге приносить больше ресурсов и благ, чем используется для ее обеспечения, является принципом
Показатель, характеризующий оптимальное количество подчиненных сотрудников для определенного должностного лица, является
Показатель, характеризующий сложность трудовой операции, квалификацию работника и базовый размер вознаграждения  за труд, является
Постоянное и рациональное совершенствование системы управления персоналом на основе достижений НТП, относится к принципу
Правила, основные теоретические положения и нормы, которыми должны пользоваться руководители и специалисты в процессе управления персоналом, являются
Президент, вице-президент, руководители подразделений, департаментов и служб относятся к категории персонала
Применение локальных (корпоративных) тарифных сеток характерно для организаций
Приспособляемость системы управления к изменяющимся целям организации и условиям ее работы является принципом
Система морально-нравственных норм, доминирующая в рамках нации,  определяющая общественную значимость труда и базовые принципы социально-трудовых отношений является
Система морально-нравственных норм, регламентирующая служебно-трудовую активность, нанятых работников  работодателем, является
Система морально-нравственных норм, регламентирующая трудовую активность физических лиц, работающих по  профессии, является
Система отношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, функционирование которой направлено на обеспечение согласования интересов этих субъектов в социально-трудовой сфере, является
Система правил, норм, форм, методов и инструментариев, которые применяются работодателем для формирования и использования своего трудового потенциала в управлении персоналом, называется
Совокупность определенных групп работников, объединенных по какому-либо существенному признаку (профессиональному, квалификационному и др.), - это
Совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых не связана непосредственно с выполнением  общественно-полезных функций, относится к персоналу
Совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых связана непосредственно с выполнением  общественно-полезных функций, относится к персоналу
Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. является
Соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту относится к структуре персонала
Соотношение работников различного уровня квалификации (т.е. степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций, относится к структуре персонала
Состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев в управлении, включающие аппарат управления, и производственные подразделения организации, является
Сотрудник, обладающий компетентностью при принятии управленческих решений, является лицом
Сотрудники кадровых, административно-хозяйственных, инженерно-технических служб относятся к категории персонала
Способ воздействия на отдельных работников, рабочие группы и трудовые коллективы для координации их совместной профессиональной деятельности является
Стиль управления персоналом, связанный с долговременными деструктивно-радикальными изменениями, которые происходят на макрообщественном уровне, является
Стиль управления, характеризуемый децентрализацией власти, консультативно-демократическим механизмом принятия решений, преобладанием поощрения при мотивации персонала, относительно постоянным доминированием личных интересов сотрудников над деловыми интересами работодателя, относится к стилю управления
Стиль управления, характеризуемый фактической децентрализацией власти, стохастическим механизмом принятия решений, доминированием деловых интересов работодателя и личных интересов сотрудников, относится к стилю управления
Стиль управления, характеризуемый формальной и фактической децентрализацией власти, коллегиально-демократическим стилем принятия решений, гармонично развитой системой мотивации персонала,  относится к стилю управления персоналом
Стиль управления, характеризуемый формальной и фактической централизацией власти, единоначалием, преобладанием принуждения при мотивации персонала, относительно постоянным доминированием деловых интересов работодателя над личными интересами сотрудников, относится к стилю управления
Учет интересов всех субъектов организации, сбалансированная оценка и максимально возможное их удовлетворение относится к принципу
Физические и духовные качества человека, определяющие возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда, являются
Физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых или иных правоотношениях, связанных с использованием  своего трудового ресурса в интересах работодателя, является
Целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти и  уровней управления (федерального, республиканского и местного) является
Целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом, называется
Целостная система специальной подготовки и дальнейшего развития компетентности управленческих кадров в сфере труда и трудовых отношений относится к понятию ___ управления персоналом
Юридический акт, определяющий взаимные права и обязанности работника и работодателя о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции, является
Юридический акт, определяющий имущественные и  неимущественные права работника и работодателя на объекты интеллектуальной собственности,  относится к соглашению о
Юридический акт, определяющий основные профессионально-квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику, его статус в управленческой иерархии, служебную компетенцию (права и обязанности),  является
Юридический акт, определяющий ответственность работника, чья трудовая деятельность связана с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой имущественных ценностей, за вверенные ему ценности, относится к соглашению о 
Юридический акт, определяющий управленческую структуру организации, состав подразделений и перечень должностей,  является

Бюджет - форма планового отчета, которая определяет потребность в различных ресурсах, материалах и расходах:
Бюджет является инструментом как для планирования, так и для контроля:
Бюджетирование позволяет согласовать деятельность подразделений внутри компании и подчинить ее общей стратегической цели:
В содержательном плане бухгалтерская информация отображет большую часть процессов материального и финансового учета предприятия:
ИС предоставляют информацию количественного характера для планирования, контроля и анализа в производственной и коммерческой деятельности предприятия, а также прогнозирования ее развития в различных ситуациях:
Комплексные или интегрированные бухгалтерские системы - важный элемент корпоративного планового процесса:
Основной причиной распространения западных программ на российском рынке явились их более развитое программное обеспечение и реализация возможности совместимости персональных компьютеров различных поколений:
Пакет Project Expert является автоматизированной системой планирования и анализа эффективности инвестиционных проектов на базе имитационной модели денежных потоков:
При разработке бюджета движения денежных средств важно различать момент возникновения права на получение денежных средств и момент фактического их поступления:
Программа Sales Expert предназначена для редактирования и создания печатных текстов:
Программа Sales Expert предназначена для управления персональными продажами товаров и услуг:
Разработка планов маркетинга и контроль за их реализацией могут осуществляться в пакете программ Microsoft Word:
Финансовый план - файл, содержащий список и форматы исходных таблиц, а также методы их преобразования в аналитические таблицы:
Финансовый план компании - определение направлений множества продуктов и товаров, пользующихся спросом и готовых к реализации, выбора финансовых источников и распределения финансовых ресурсов, а также контроля за реализацией отдельных финансовых мероприятий:
Финансовый план компании - форма планового отчета, которая определяет потребность в различных ресурсах, материалах и расходах:
Финансовый план является неотъемлемой частью бизнес-планирования предприятия:
Цель финансового планирования заключается в моделировании будущей успешной деятельности предприятия:

"Консультант Плюс" - первая российская правовая система, сертифицированная Microsoft на совместимость с семейством операционных систем Windows:
В СПС "Консультант Плюс" реализовано сочетание локального поиска по специальным полям в отдельных ИБ и разделах со сквозным поиском по общим полям во всем Едином информационном массиве:
Все ведущие государственные и коммерческие организации - разработчики информационных правовых систем - имеют в настоящее время свои представительства в Интернете:
Гипертекст - метод представления текста, изображения, звука и видео, связанных друг с другом произвольной ассоциативной памятью:
Искусственный интеллект - способность компьютерных систем к таким действиям, которые назывались бы интеллектуальными, если бы исходили от человека:
Использование Интернета в качестве инструмента для продвижения товаров и услуг становится все более интенсивным и разнообразным:
Основными компонентами информационной технологии, используемой в экспертной системе, являются: интерфейс пользователя, база знаний, интерпретатор, модуль сознания системы:
Основу государственной системы правовой информации составляют информационные ресурсы организаций Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте РФ, Министерства юстиции РФ, Министерства внутренних дел РФ, Федеральной службы безопасности, Министерства обороны РФ и Министерства по чрезвычайным ситуациям РФ:
По сравнению с традиционными новые средства информации представляют большую степень контроля и свободу выбора со стороны потребителя, а также обеспечивают дифференциацию информации:
Правовая информация включает тексты и другие материалы, содержащие сведения о законодательстве, праве и правоприменительной практике:
С помощью закладок пользователь системы "Консультант Плюс" имеет возможность отмечать любые фрагменты текста документа и сохранять свои комментарии к нему:
Система "Консультант Плюс" представляет широкие и удобные возможности для поиска, анализа и применения правовой информации:
СПС "Консультант Плюс" обеспечивает каждому пользователю в любом уголке страны доступ ко всем сервисным услугам, определенным Стандартом качества "Консультант Плюс":
Технология экспертных систем используется для решения различных типов задач в самых разнообразных проблемных областях:
Экспертная система - результат создания в компьютере основанной на знаниях компоненты, соответствующей навыку эксперта, в такой форме, которая позволяет системе дать разумный совет или принять разумное решение о функции обработки данных:
Экспертные системы дают возможность менеджеру или специалисту получать консультации экспертов по любым проблемам, о которых этими системами накоплены знания:
Экспертные системы прменяются для решения только трудных практических (не игрушечных) задач:

DSS помогают менеджерам принимать решения, которые являются слабоструктурированными, уникальными или быстро изменяющимися и которые не могут быть легко указаны заранее:
ESS разработаны только, чтобы включить данные относительно внешних результатов типа новых налоговых законов или конкурентов:
Автоматизация дает значительно меньший эффект при комплексном подходе:
Аутсорсинг - частичная или полная передача предприятием (фирмой) выполнения отдельных бизнес-функций и даже частей бизнес-процесса сторонним лицам и (или) организациям:
В результате применения информационной рассылки, повышается информированность сотрудника о текущих делах редакции, снижается неизбежное при удаленной работе чувство отчужденности, растет "включенность" в общее дело:
Взаимодействие между информационными технологиями и организациями очень комплексно и подвержено влиянию большого числа факторов, включая структуру организации, стандартную технику организации, стандартную технику эксплуатации, политику, культуру, окружающую среду и решения управления:
Информационные системы могут придавать только большим и маленьким организациям дополнительную гибкость, чтобы преодолеть некоторые ограничения, вытекающие из их размеров, а также повысить способности этих организаций реагировать на изменения в рынке:
Информационные системы формирования управленческих решений предназначены для того, чтобы помочь работникам или менеджерам каждого уровня обслуживать функциональные области продажи и маркетинга, производства, финансов, бухгалтерского учета и человеческих ресурсов:
Компоненты любой информационной системы формирования управленческих решений используется различными организационными уровнями, причем комплексно и одновременно:
По мере развития компьютеризации, информатизации и методов менеджмента меняются и информационные системы, их структура, возможности и функции:
Подход к организациям предприятия с разделением полномочий между его подразделениями получил название "динамической сетевой организации" или организации с модульной структурой:
При решении управленческих задач руководителю не подходят структурированные решения, т. к. им приходится принимать во внимание не только цифры, но и менее наглядную информацию, в том числе и не заметную обычным служащим:
Системы поддержки принятия решений (DSS) предназначены, чтобы помогать проектировать, оценивать альтернативы и контролировать процесс реализации:
Системы поддержки решений (DSS) имеют большую аналитическую мощность, чем другие информационные системы формирования управленческих решений:
Создание новых информационных систем изменяет организационный баланс прав, привилегий, обязательств, ответственностей и чувств, который установился за длительный период времени намного больше, чем техническая перестановка машин или рабочих:
Стало возможным, чтобы одна компания пользовалась потенциалом другой компании без физического соединения с ней:
Управляющие информационные системы (MIS) в основном обслуживают функции планирования, управления и принятия решений на управленческом уровне:

Автоматизированная система планирования и экспертизы инвестиций
Автоматические телефонные справочные системы (АТСС) ориентированы для интерактивного обслуживания банковских клиентов, среди которых, в основном
Аналитические методики, такие как SWOT-анализ, Portfolio-анализ, используются для решения задач
Бухгалтерская система, основой которой является наличие локальных, но взаимосвязанных пакетов по отдельным участкам бухучета, - это «____-бухгалтерия»
Бухгалтерская система, предназначенная для ведения учета в отечественном и международ­ном стандартах учета, - это
Бухгалтерская система, предусматривающая самостоятельную настройку пользователем типовой программы в соответствии со спецификой предприятия и постоянными изменениями в законодательстве, - это «____»
Бухгалтерская система, рассчитанная на ведение малого и сред­него бизнеса и предназначенная для бухгалтерий численностью 2-5 чело­век, - это «___ -бухгалтерия»
Бухгалтерская система, реализуемая в рамках одной программы, состоящей из отдельных модулей, предназначенных для обработ­ки отдельных участков учета, - это «____-бухгалтерия»
Бухгалтерский комплекс, рассчитанный на средние и крупные предприятия, - это «____-бухгалтерия»
В технологическом процессе обработки бухгалтерской информации выделяют _____ этапа
Выполнить анализ рынка для выявления конкурентноспособности товара и дать рекомендации по его продвижению на рынке позволяет программа
Диагностика ошибок при изучении какой-либо дисциплины и подсказка правильных решений относится к классу задач экспертных систем
Для бизнес-планирования используется программный пакет
Для малых предприятий с небольшой численностью сотрудников и небольшим объемом информации применяются пакеты «____-бухгалтерия»
Завершающим этапом разработки экспертной системы является
Завершающим этапом технологического процесса обработки бухгалтерских задач является ____________ этап
Инструментом управления и планирования финансами для руководителей и менеджеров различных уровней служит программный пакет
Информационная система, включающая в себя функционально полную подсистему бухгалтерского учета, а также подсистемы управления, пла­нирования, элементы анализа и принятия решений, это ________ система
Информационные интеллектуальные принтеры устанавливаются, как правило, в
Информационные система Marketing Expert предназначена для
Информационные системы, содействующие предупреждению правонарушений в финансовой и экономической сферах, - это ИС
Информация, передаваемая банком клиенту в системе "Клиент-банк", - это
Информация, передаваемая банком клиенту в системе "Клиент-банк", - это
Информация, передаваемая клиентом банку в системе "Клиент-банк", - это
ИС, аккумулирующие знания специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие этот опыт для консультаций менее квалифицированных пользователей, - это системы
Исполь­зование в автоматизированном режиме бухгалтерской инфор­мации, включающее: отбор данных, проверку их достоверности, исследование данных, использование их в системе доказательств, характерно для ИС
Ключевой характеристикой нейронных сетей является их
Коммерческое бюджетирование - это функция программного пакета
Корпоративная сеть, в которой доступ к информации реализован средствами Интернета, - это
Метод представления текста, изображения, звука и видео, связанных произвольной, а не последовательной ассоциативной памятью, - это
Наибольшая трудность в создании и применении нейронных сетей - это
Непрерывная интерпретация данных в реальном масштабе времени и сигнализация о выходе параметров за допустимые пределы относится к классу задач экспертных систем
Определение смысла данных, результаты которого должны быть согласованы с корректными, относится к классу задач экспертных систем
Основным классификационным признаком бухгалтерских программ является их ориентация на
Отражение финан­сово-хозяйственных операций в виде бухгалтерских проводок в едином журнале хозяйственного учета без выделения отдельных участков уче­та является основой пакетов «____-бухгалтерия»
Пакет Marketing Expert позволяет
Пакет Marketing Expert позволяет
Первым этапом разработки экспертной системы является
Перспективным развитием компьютерной технологии является
Планирование и моделирование финансового профиля фирмы осуществляется при помощи программного пакета
Подготовка спецификаций на создание объектов с заранее определенными свойствами относится к классу задач экспертных систем
Примером экспертной системы является
Провести SWOT - анализ можно при помощи системы
Провести финансовое планирование маркетинговой деятельности в виде прогноза продаж, рекламного бюджета можно при помощи программы
Программные пакеты "Мини-бухгалтерия" предназначены для ведения учета
Программный комплекс, используе­мый клиентами банка для удаленного взаимодействия с системой автоматизации банковской деятельности, - это система
Программный комплекс, используе­мый клиентами банка для удаленного взаимодействия с системой автоматизации банковской деятельности, - это система «____»
Программный комплекс, осуществляющий автоматизацию бухгалтерского учета на основе создания взаимосвязанных АРМ, - это «____-бухгалтерия»
Программы для анализа, прогнозирования и управления бизнесом, помогающие получить наиболее оптимальные варианты развития предприятия, - это
Разработать стратегию формирования финансового плана и плана по персоналу позволяет программный пакет - это
Расчет вариантов цен для группы товаров по заданной прибыли можно при помощи системы
Рационально использовать текущие финансовые ресурсы позволяет программный пакет
Сервис Интернета, связывающий воедино весь объем информации, который хранится в Интернете в форме текстов, изображений, звукового сопровождения, - это
Сервис Интернета, связывающий воедино весь объем информации, который хранится в Интернете в форме текстов, изображений, звукового сопровождения, - это
Современный этап развития АИТ обработки бухгалтерских задач характеризуется
Современный этап развития АИТ обработки бухгалтерских задач характеризуется
Согласно требованиям криптографии, электронный ключ - это
Специализированный программный пакет для бюджетирования
Тестирование экспертной системы в отношении критериев ее эффективности происходит на этапе
Технология, представляющая пользователю Интернет единый ресурс, - это
Традиционной задачей экспертной системы является
Унифицированный доступ специалистов различных подразделений крупных предприятий к общим коммуникационным ресурсам предприятия обеспечивает
Усеченная версия экспертной системы, проектируемая для проверки правильности кодирования фактов, связей и рассуждений эксперта, - создается ________ система
Устройства, позволяющие распечатать выписку по счету держателя пластиковой карты, - это
Этап технологического процесса обработки бухгалтерских задач, в ходе которого формируются бухгалтерские отчеты, - это ___ этап
Этап технологического процесса обработки бухгалтерских задач, связанный с подготовкой программы и информационной базы к работе, - это __ этап
Этап технологического процесса обработки бухгалтерских задач, связанный со сбором и регистрацией первичных документов, - это ___ этап
Этапом разработки экспертной системы не является
Этапом разработки экспертной системы не является
Этапы технологического процесса обработки бухгалтерской информации - это этапы

Автоматизированный бухгалтерский учет позволяет оперативно выявлять убыточные участки фирмы, вовремя ликвидировать "узкие места", предоставлять материал для решения аналитических задач фирмы:
В целях защиты информации от несанкционированного доступа каждый пользователь фирмы, подключенный к локальной вычислительной сети и информационной базе, имеет свободный доступ только к информации, необходимой для выполнения им его служебных функций:
Для наиболее эффективного управления работой фирмы необходимо иметь достаточную информацию о положении дел на предприятии и возможность оперативного реагирования на изменение ситуации:
Для решения управленческих задач фирмы, ее эффективного функционирования необходима организация прохождения информации в соответствии с требованиями руководства организации:
Изменение условий производственной деятельности, необходимость адекватного приспособления к ней системы управления сказываются на перераспределении функций управления по уровням ответственности:
Информационные технологии управления фирмой последовательно реализуют принципы единства информационного процесса, информации и организации:
Информация служит основой для подготовки соответствующих докладов, отчетов, предложений для выработки и принятия соответствующих управленческих решений:
Модульный принцип построения программного комплекса допускает как изолированное использование отдельных программных модулей, так и произвольные комбинации, в зависимости от производственно-экономической необходимости:
Организация информационной технологии связана с частичным или полным пересмотром методов и средств функционирования информационной системы фирмы:
Основное преимущество проектирования в терминах объектов - механизм автоматического связывания данных:
Передача информации является первостепенным и непременным условием функционирования организации (фирмы, предприятия):
При построении корпоративной вычислительной сети определяется предполагаемая функциональная и дивизиональная структура фирмы:
Протоколы обмена данными определяют правила, по которым выполняется передача данных в сети:
Рабочие места фирмы должны достоверно воспроизводить все нормативные условия создания и обработки документов - от регистрации и организации маршрута обработки до фиксирования принятия оптимального управленческого решения:
Современная информационная технология управления фирмой является процессом, состоящим из четко регламентированных правил выполнения операций над информацией в информационной системе экономического объекта для принятия оптимального управленческого решения:
Требования, предъявляемые к системам управления, могут быть удовлетворены на базе современных средств автоматизации управления и организации информационной технологии, а также на базе инновационного менеджмента:
Успех коммерческой и предпринимательской деятельности связан с различными информационными системами:
Цель создания комплексной системы автоматизации финансово-хозяйственной деятельности AVACCO - существенное упрощение работы всех сотрудников, от складских рабочих до директора:

CALS - свод методик, позволяющий найти пути поиска системного подхода к процессу вывода новой продукции на рынок:
ERP-системы обеспечивают ресурсное планирование и интегрированное управление всеми бизнес-процессами компании (фирмы, предприятия):
MRPII-системы позволяют достичь согласованности работы различных подразделений, устраняя дезинтеграцию и снижая при этом административные издержки:
В процессе виртуализации информационного пространства предприятия повышаются риски последнего, связанные с организацией бизнеса, однако одновременно возрастают риски, связанные с его использованием:
Задача CALS-метода заключается в преобразовании жизненного цикла изделия в автоматизированный процесс путем реинжиниринга (реструктуризации) входящих в него процессов:
Имитационную модель можно "проиграть" во времени только для одного испытания:
Интегрированные ИС предоставляют доступ сотрудникам к необходимой информации в режиме реального времени, что позволяет контролировать выполнение процесса на любой стадии, обеспечивая управление процессами:
Комплексная автоматизация управления предприятием обеспечивает ведение оперативного, бухгалтерского и управленческого учета и строится на основе единого информационного пространства, охватывая и координируя всю совокупность управленческих процессов предприятия:
Контроллинг обеспечивает методическую и инструментальную базу для поддержки основных функций менеджмента, а также оценки ситуации для принятия управленческих решений:
Необходимость автоматизации планирования ресурсов была обусловлена снижением эффективности производства и увеличением расходов на складское хозяйство:
Построение крупной комплексной АСУ - сложный, длительный и дорогостоящий процесс:
Предназначение CSRP - создание продуктов с повышенной ценностью для покупателя, т. е. продуктов, которые наиболее полно удовлетворяют специфическому набору требований каждого конкретного покупателя:
Принципы функционирования MRP: системы основаны на формировании, контроле и при необходимости коррекции параметров поступления материальных ресурсов таким образом, чтобы все материалы, необходимые для производства, поступали к моменту их потребления:
Сложность обработки информации в бумажной технологии приводит к тому, что итоговая информация создается к тому времени, когда она уже не нужна:
Технической базой информационного ресурса организации является информационная система управления предприятием:
Управленческий учет охватывает все виды учетной информации для внутреннего использования руководством на всех уровнях управления предприятием:
Центральное звено наиболее развитых в логическом отношении КИС - наличие систем глобального стратегического и тактического планирования:
Частные задачи, решаемые комплексной информационной системой, во многом определяются местностью и социальной средой, в которой она действует:

Автоматизированная обработка экономических задач значительно усиливает функции контроля:
Все показатели экономической эффективности делятся на количественные, качественные и социальные:
Выбор СУБД определяется многими факторами, но главными из них является возможность работы с конкретной моделью данных:
Вычислительные сети ориентируются не столько на вычислительную обработку информации, сколько на представление пользователям коммуникационных информационных услуг:
Главными элементами комплекса технических средств, предназначенных для автоматической обработки информации в процессе решения управленческих задач, являются: оргтехника, компьютерная техника и техника связи:
Использование вычислительных сетей приводит к значительному изменению и документооборота:
Коды могут быть: цветовыми, звуковыми, тактильными, цифровыми, буквенными, комбинированными:
На рынке программного обеспечения наиболее распространены программы автоматизации общего назначения, не учитывающие специфику конкретных отраслей производства:
Пакеты с векторной графикой предназначены для профессиональной работы, связанной с художественной и технической иллюстрацией с последующей цветной печатью:
Программное обеспечение позволяет усовершенствовать организацию работы вычислительной системы с целью максимального использования ее техники:
Реляционная модель данных позволяет упростить проектирование, упорядочить работу с моделями данных и повысить эффективность:
Система показателей менеджмента предназначена для отражения функций управления, связанных с прогнозированием, планированием, организацией, оперативным управлением, учетом и анализом, контролем и регулированием, принятием управленческих решений:
Скорость обработки запроса должна зависеть от его сложности, а не от объема базы данных:
Совершенствование документооборота происходит на основе систем электронной почты и электронной подписи, что значительно повышает эффективность управления:
Создание информационных систем и информационных технологий требует специальной организации информации и выделения специальной подсистемы - информационного обеспечения:
СУБД обеспечивает сохранность данных, их конфиденциальность, перемещение и связь с другими программными средствами:
Цель разработки информационного обеспечения ИТ - повышение качества управления организацией на основе повышения достоверности и своевременности данных, необходимых для принятия управленческих решений:
Четкое построение документов, унификация и упрощение их форм способствуют сокращению цикла обработки и своевременному получению всех необходимых данных о результатах производственно-хозяйственной деятельности организации: