В качестве внешних источников информации используются данные кадрового подразделения организации:
В числе методов моделирования карьеры применяются авторитарный, демократический и либеральный методы:
Задачи аналитической работы: мониторинговая, проекционная, инновационная:
Изучение нравственных отношений в коллективе не является задачей управления персоналом:
Кадровая информация - документ, регламентирующий процесс управления карьерой на предприятии:
Качественная потребность в персонале - потребность в кадрах по специальностям, профессиям, категориям:
Нравственная культура - один из компонентов авторитета руководителя:
Нравственные отношения - наука о морали и нравственности:
Одна из черт стратегии планирования персоналом - связь со стратегией организации в целом:
Одной из задач планирования персонала является совершенствование системы обмена информацией по персоналу:
Положение о карьере - обусловленные законом и практикой деятельности аппарата сведения о работающем человеке:
Профессиональная мораль включает нравы профессиональной среды:
Расчет численности персонала может быть только долговременным: