В ходе формирования кадровой политики необходима оценка результатов деятельности:
Закрытая кадровая политика может быть адекватна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка:
Закрытая кадровая политика предполагает отбор менеджеров под определенные проекты:
К задачам кадровой службы относится помощь фирме в достижении ее целей:
К показателям корпоративной культуры относится "толщина":
К факторам внешней среды относится стиль управления:
Кадровая информация включает разработку штатного расписания, должностных инструкций:
Кадровая политика определяется как система неосознанных правил и норм:
Кадровые программы ориентированы на решение тактических задач:
Корпоративная культура проявляется в идеологии управления:
Критерием гибкости организационной структуры является в способности рассматривать ситуацию в целом:
Миссия организации определяется как представление о результатах развития организации и конкретных шагах по их достижению:
На стадии интенсивного роста организация может быстро переструктурироваться:
На стадии формирования организации потенциальным инвесторам представляется бизнес-план:
Описание правил поведения в организации включает уровень интеллекта:
При "пассивной кадровой политике" осуществляется контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом:
Рациональная кадровая политика предполагает возможность реализации внутри организации мобильной стратегии управления персоналом:
Руководство фирмы при реактивной кадровой политике имеет обоснованные прогнозы развития ситуации:
Целью мониторинга персонала является разработка программ, путей достижения целей кадровой работы:
Через кадровую политику определяется философия организации, реализуемая в отношении человеческих ресурсов: