В числе условий эффективности мотивации персонала выделяются внутренние и внешние условия:
Групповой бонус - системное поощрение всей группы за результативность труда:
Заработная плата - метод экономического стимулирования сотрудников в соответствии с результативностью их работы:
Индивидуальная сдельная оплата - вид дополнительной выплаты в виде поощрения за старательную работу, квалификацию или стаж работы:
Критика-надежда выражается в высказывании: "Если Вы еще раз допустите брак - пеняйте на себя!":
Метод положительного стимулирования включает критику-намек, критику-замечание:
Метод создания ориентирующих условий предполагает формирование в коллективе обстановки нетерпимости к нарушителям дисциплины:
Общенаучный уровень понимания имеет отношение к адаптации организма к окружающей среде:
Партисипативное управление предполагает авторитарный стиль руководства:
Распределение прибыли среди рабочих - базовый мотивационный фактор в системе Скэнлона:
Ротация работников - один из способов экономической мотивации персонала, предполагающий перемещение сотрудников по работе с одновременным внесением изменений в их функциональные обязанности:
Социальная действенность относится к внутренним условиям мотивации:
Стимулирование персонала с опорой на целевое управление включает частоту оценки, увязку с системой вознаграждения:
Требованиями к публичной критике являются принципиальность, аргументированность, доброжелательность:
Формами поощрения являются дружеский жест, поддержка полезного начинания: