Аттестация кадров в организации осуществляется с целью
Базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работников в соответствии с занимаемой должностью работника, является
Безвозмездная передача в собственность служебных жилищных единиц организацией своим сотрудникам является мотивацией
Безвозмездное предоставление билетов на спортивные и культурно-зрелищные мероприятия относится к мотивации персонала
Благо, которое  не является объектом легального делового оборота  организации, является
Благо, создаваемое непосредственно в процессе экономической деятельности или являющееся объектом легального делового оборота организации, является
Вознаграждение за труд, имеющее форму товарно-материального объекта, передаваемого в одностороннем порядке работодателем в собственность работника,  является
Действия работодателя, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение изменений в имущественные блага работника, являются
Действия, не предусмотренные правовыми актами и направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, относятся к моральной санкции
Деятельность, направленная на своевременное и конструктивное разрешение и предотвращение конфликтов в организации, относится к санкции
Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении  трудовых отношений  вследствие  совершения  работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением
Жизнь, здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация относятся к благам
Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение группе работников (как единому получателю) исходит из конечного результата деятельности работников, распределение вознаграждения осуществляется на основе тарифно-разрядных параметров или индивидуальных КТУ,  является
Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за каждую единицу произведенной продукции  по сдельной расценке, определяемой на основе соответствующей тарифной ставки для данного вида работ и норм выработки, является
Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой и профессионально-квалификационной категорией данного сотрудника, является
Заработная плата, характеризуемая тем, что размер вознаграждения, выплачиваемого сотруднику прямо пропорционален объему сделок, заключенных этим сотрудником от имени данного работника, является
Коммуникации духовно-эмоционального характера, формирующиеся между людьми,  относятся к отношениям
Коммуникации, выражающиеся через прикосновение, пожатие руки, объятия, поцелуй, являются
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является
Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является
Корпоративная вечеринка является акцией
Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности,  является
Материальное вознаграждение, выплачиваемое  работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения  в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является
Материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику за выполнение служебно-трудовых обязанностей, является
Мероприятие  рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции
Награждение сотрудников организации почетными орденами, медалями, знаками относится к поощрению
Негативные отзывы о работнике, высказанные коллегами, подчиненными или руководителем при проведении аттестации персонала, относится к санкции
Неофициальная моральная санкция, состоящая в том, что представители  организации стремятся поддерживать с  работником формальные служебно-деловые отношения, отвергая любые другие контакты, относится к байкоту
Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель  высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является
Основной документ установленного образца, свидетельствующий о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, - это 
Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации
Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, - это 
Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением  обязательств, является
Официальное моральное поощрение работника, состоящее в публичной положительной оценке работодателем действий работника,  относится к
Плановое  мероприятие, коммуникативного характера, имеющее целью формирование из работников эффективно функционирующей в интересах  работодателя общности (микросоциум), относится к акции
Побудительные причины поведения  человека, возникающие под воздействием его потребностей и интересов, представляющие собой образ желаемого человеком блага,  являются
Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников, является функцией организации управления персоналом
Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени,  является показателем
Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является
Предоставление работникам коммерческой организации  прав на покупку акций работодателем этой организации по  фиксированному, выгодному работнику курсу, является методом
Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией
Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является
Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией
Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией
Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
Рациональная расстановка кадров и их эффективное использование является целью проведения
Система мер, направленных на удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников организации, относится к эффективности
Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является
Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала, является
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является
Способность и готовность подавляющего большинства сотрудников к долгосрочному деловому партнерству с организацией-работодателем является
Столкновение индивидуальных или групповых интересов физических лиц - сотрудников одного и того же работодателя - является
Стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности является
Уважение, доверие, сострадание, любовь, толерантность являются формами межличностных отношений
Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является
Экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания  части начисленного работнику вознаграждения, является
Элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида, - это