Активная кадровая политика имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, но не имеет средств для влияния на нее:
Аттестация руководящих работников - процедура определения результативности деятельности занимаемой должности:
В числе принципов стадии реализации кадровой политики выделяются принципы мотивированности, многофакторности, ответственности:
Идея лекции заключается в том, что планирование персонала создает оринтиры, способствующие эффективной деятельности организации:
Итоговая аттестация предназначена для представления работника к награждению:
Комплексная оценка - оценка деятельности в целом:
Метод стратегического планирования базируется на исполнении стандартных решений:
Принцип актуальности планирования основывается на соответствии плановых позиций общему замыслу планирования:
Принцип системности планирования предполагает преемственность планирования:
Принцип эффективности планирования определяется размером того вклада, который он вносит в осуществление принятых решений:
Принципы индивидуальности, компетентности, приоритетности имеют отношение к стадии разработки кадровой политики:
Суть метода адаптивного планирования заключается в адаптации прошлого опыта к хорошо осмысленным изменениям обстановки:
Цель кадровой политики - составная часть стратегически ориентированной политики организации:
Элементами аттестации являются оценка труда и оценка персонала:
Этап подготовки к аттестации включает подготовку рекомендаций по работе с персоналом, утверждение результатов аттестации: