В странах со «скандинавской» (гуманистической) общественной системой практикуется стиль управления персоналом
Виновно совершенное и уголовно наказуемое деяние работника, связанное с осуществлением этим работником трудовой деятельности не в интересах работодателя, является:
Высокий уровень профессионального мастерства и закрепления кадров является важнейшим показателем
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, является
Деятельность, направленная на определение и покрытие потребности в персонале называется
Для германо-японской системы менеджмента характерен стиль  управления персоналом
Договорно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работником и работодателем,  является
К внутренней структурной единице организации относит(ят)ся
К коммерческой организации относится
К некоммерческой организации относится
Личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, является
Максимально возможная компетенция всех субъектов организации, отчетливое осознание последствий своей активности по возмещению вреда, причиненного собственными ненадлежащими действиями,  является принципом
Муниципальное унитарное предприятие относится к организации
Неотъемлемым атрибутом американской системы менеджмента является стиль управления персоналом
Обобщенные характеристики поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей являются
Общая методологическая основа проведения работ по формированию системы управления персоналом на разных ее уровнях и разными специалистами, стандартное их оформление, является принципом
Организация, в которой имеет место разделение компетенции не только по функциональным направлениям деятельности, но и по объектам делового оборота (товарам, работам, услугам), является
Организация, в которой разделение компетенции осуществляется не только по функциональным направлениям деятельности, но и по категориям (группам) контрагентов, является
Организация, в которой разделение компетенции осуществляется одновременно по функциональным направлениям деятельности, объектам делового оборота и категориям (группам) контрагентов, относится к организации
Организация, в которой разделение полномочий осуществляется по функциональным направлениям деятельности, является
Организация, имеющая в качестве основной деятельности получение дохода  и распределяющая его между своими участниками, является
Организация, не имеющая получение дохода в качестве основной цели деятельности и, как правило, не распределяющая полученный доход между своими участниками, является
Организация, функционирующая относительно самостоятельно в рамках общей стратегии, характеризуемая  частичной децентрализацией власти, относится к организации
Организация, характеризуемая полной централизацией власти, жесткой иерархией уровней, подчиненностью и подконтрольностью  нижестоящего звена, относится к организации:
Основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятия, учреждения, организации - это
Осознание того, что организация управления персоналом должна в конечном итоге приносить больше ресурсов и благ, чем используется для ее обеспечения, является принципом
Показатель, характеризующий оптимальное количество подчиненных сотрудников для определенного должностного лица, является
Показатель, характеризующий сложность трудовой операции, квалификацию работника и базовый размер вознаграждения  за труд, является
Постоянное и рациональное совершенствование системы управления персоналом на основе достижений НТП, относится к принципу
Правила, основные теоретические положения и нормы, которыми должны пользоваться руководители и специалисты в процессе управления персоналом, являются
Президент, вице-президент, руководители подразделений, департаментов и служб относятся к категории персонала
Применение локальных (корпоративных) тарифных сеток характерно для организаций
Приспособляемость системы управления к изменяющимся целям организации и условиям ее работы является принципом
Система морально-нравственных норм, доминирующая в рамках нации,  определяющая общественную значимость труда и базовые принципы социально-трудовых отношений является
Система морально-нравственных норм, регламентирующая служебно-трудовую активность, нанятых работников  работодателем, является
Система морально-нравственных норм, регламентирующая трудовую активность физических лиц, работающих по  профессии, является
Система отношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, функционирование которой направлено на обеспечение согласования интересов этих субъектов в социально-трудовой сфере, является
Система правил, норм, форм, методов и инструментариев, которые применяются работодателем для формирования и использования своего трудового потенциала в управлении персоналом, называется
Совокупность определенных групп работников, объединенных по какому-либо существенному признаку (профессиональному, квалификационному и др.), - это
Совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых не связана непосредственно с выполнением  общественно-полезных функций, относится к персоналу
Совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых связана непосредственно с выполнением  общественно-полезных функций, относится к персоналу
Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. является
Соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту относится к структуре персонала
Соотношение работников различного уровня квалификации (т.е. степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций, относится к структуре персонала
Состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев в управлении, включающие аппарат управления, и производственные подразделения организации, является
Сотрудник, обладающий компетентностью при принятии управленческих решений, является лицом
Сотрудники кадровых, административно-хозяйственных, инженерно-технических служб относятся к категории персонала
Способ воздействия на отдельных работников, рабочие группы и трудовые коллективы для координации их совместной профессиональной деятельности является
Стиль управления персоналом, связанный с долговременными деструктивно-радикальными изменениями, которые происходят на макрообщественном уровне, является
Стиль управления, характеризуемый децентрализацией власти, консультативно-демократическим механизмом принятия решений, преобладанием поощрения при мотивации персонала, относительно постоянным доминированием личных интересов сотрудников над деловыми интересами работодателя, относится к стилю управления
Стиль управления, характеризуемый фактической децентрализацией власти, стохастическим механизмом принятия решений, доминированием деловых интересов работодателя и личных интересов сотрудников, относится к стилю управления
Стиль управления, характеризуемый формальной и фактической децентрализацией власти, коллегиально-демократическим стилем принятия решений, гармонично развитой системой мотивации персонала,  относится к стилю управления персоналом
Стиль управления, характеризуемый формальной и фактической централизацией власти, единоначалием, преобладанием принуждения при мотивации персонала, относительно постоянным доминированием деловых интересов работодателя над личными интересами сотрудников, относится к стилю управления
Учет интересов всех субъектов организации, сбалансированная оценка и максимально возможное их удовлетворение относится к принципу
Физические и духовные качества человека, определяющие возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда, являются
Физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых или иных правоотношениях, связанных с использованием  своего трудового ресурса в интересах работодателя, является
Целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти и  уровней управления (федерального, республиканского и местного) является
Целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом, называется
Целостная система специальной подготовки и дальнейшего развития компетентности управленческих кадров в сфере труда и трудовых отношений относится к понятию ___ управления персоналом
Юридический акт, определяющий взаимные права и обязанности работника и работодателя о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции, является
Юридический акт, определяющий имущественные и  неимущественные права работника и работодателя на объекты интеллектуальной собственности,  относится к соглашению о
Юридический акт, определяющий основные профессионально-квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику, его статус в управленческой иерархии, служебную компетенцию (права и обязанности),  является
Юридический акт, определяющий ответственность работника, чья трудовая деятельность связана с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой имущественных ценностей, за вверенные ему ценности, относится к соглашению о 
Юридический акт, определяющий управленческую структуру организации, состав подразделений и перечень должностей,  является