В числе функций мотива выделяют познавательную и преобразовательную функции:
Динамическими характеристиками персонала являются наличие личностного смысла, действенных мотивов:
Конфликт в принятии решения в ситуации "буриданова осла" характеризуется формулой "избегание - избегание":
Критерий мотивации "собственная значимость" означает надежду сотрудника на признание и поощрение:
Критерий мотивации - мерило оценки:
Мотив - нужда в чем-либо, ком-либо:
Мотивации свойственны содержательная и динамическая характеристики:
Первую стадию процесса мотивации персонала характеризует определение целей действия:
Принятие решения - процесс соотношения цели и вероятности достижения результата:
Процесс принятия решения о действии является узловым моментом в структуре мотивации:
Теории мотивации "Х" и "У" разработаны С. Адамом:
Теория А. Маслоу базируется на положениях ожидания и справедливости:
Теория трудовых установок разработана А. К. Гастевым:
Управление мотивацией включает контроль за ходом мотивационного процесса, сравнение полученных результатов, корректировку стимулов: