Авторитарный руководитель делает значительный акцент в работе на наказания и предупреждения:
Авторитарный руководитель любит, когда ему возражают:
В стрессовых ситуациях наиболее высока эффективность либерального стиля:
Важная черта харизматического лидера - неординарность поведения:
Важный аспект власти - функция зависимости:
Властным фактором не является:
Выявлению особенностей поведения лидера помогают поведенческие теории:
Главная задача руководителя - научиться выполнять намеченную работу без помощи своих подчиненных:
Главное в любой критике заключается в разборе личности, а не конкретных действий:
Делегирование - передача подчиненным определенных управленческих полномочий и ответственности:
Демократический лидер единолично решает только самые срочные и неотложные вопросы:
Доказательства - использование фактического и цифрового материала для обоснования своих идей:
Единственно возможным общением из всех эго-состояний является взаимоотношение:
Либеральный стиль управления не может быть эффективным:
Лидер принимает решения совместно с группой:
Лидерство - способность влиять на группу для достижения определенных целей:
Лидерство - способность принимать решения и добиваться их выполнения:
Лидерство фокусирует внимание на влиянии, направленном вверх:
Лидеры - люди, обладающие высокими деловыми и низкими человеческими качествами:
Лидеры не используют власть как средство достижения групповых целей:
Наиболее эффективным для профессионального руководителя будет сочетание всех трех стилей:
Настойчивость - использование непрямых подходов:
Новейшие подходы - попытка на современном уровне изучить важные для лидера черты:
Обычный тип лидерства является:
Основным методом управления демократического стиля руководства выступают приказы:
Поведение лидера не отражает особенности поставленной им задачи:
Санкции - использование вознаграждений и наказаний в различных сферах:
Технология, позволяющая вести критику и сохранить "лицо" подчиненному, - это технология:
Типичным препятствием для делегирования не выступает:
Управление - способность принимать решения и добиваться их выполнения:

Активный, побуждающий к действию мотив, - это
Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития - это
Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, - это
Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, - это
Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков - это дополнительные
В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная
Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания - это _________ контакт
Вид психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы
Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями - это
Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это
Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов - это
Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы - это
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника - это
Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это
Высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности - это
Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория
Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, - это
Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это
Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию _______________ положения
Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, - это межличностный конфликт
Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно
Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность
Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него
Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия _____________ решений
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, - это ____________ организация
Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это
Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _____________ факторы
Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят ____________ группы
Изменения, которые характеризуют, в какой ме­ре и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, - это
Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров при защите интересов предприятия, выполняя роль
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, внутри руководства возникает
Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения
Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это ____________ неудачи
Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это сила
Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются
Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции - это
Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях - это концепция
Концепция, в которой речь идет о том, как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, - это концепция
Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, - это концепция
Краткое и точное определение организации как "системы сознательно координированной деятельности" дал
Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансо­вое состояние фирмы, - это
Критерий, который характеризует отноше­ние затрат, которые намечались, и фактических затрат, - это
Критерий, который характеризует отноше­ние таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, - это
Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, - это
Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит
Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это _______________ руководитель
Менеджер, который знает, чего он хочет и планирует, как этого добиться, не связан какими-либо незыблемыми установками, постоянно изменяет и совершенствует свои планы, - это _____________ руководитель
Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это _____________ руководитель
Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это
Метод "структурированного наблюдения" и десять управленческих ролей менеджера разработал
Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал
Модель профессиональных ролей, которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал
Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, - это мотивы
Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это _____________ сообщение
На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного
Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи - это ___________ задачи
Научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе - это
Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это
Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это
Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, - это
Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожида­ния окружающих, - это
Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, - это
Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)
Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности - это профессиональные _____________ руководителя
Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, - это _____________ организации
Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, - это ____________ организации
Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы
Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, - это ______________ организации
Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на
Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это ______________ организационные системы
Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на
Организации, которые характеризуются климатом чрезмерного контроля и наблюдения, недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, - это _______________ организации
Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта - это научная организация
Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, - это
Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это
Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, - это
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Открытая организационная система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это ___________ организация
Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к
Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления - это _________ руководства
Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, - это общественное
Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, - это ______________ отношения
Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх - это открытые каналы
Передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности - это
Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, - это _____________ управления
Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, - это ______________ ценности
Показатель эффективности управления, который состоит в том, насколько верно выбран каждый сотрудник для данной работы, - это
Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, - это ______________ управления
Показатель эффективности управления, который характеризует штатное расписание и количество уровней управления, - это
Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, - это ____________ менеджмента
Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, - это
Преимущественная направленость человека на какие-либо предметы, деятельность - это
Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных - это стиль
При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного
При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства
При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства
При низкой производственной и высокой человеческой ориентации необходим стиль лидерства
При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства
Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, - это прием _____________ вопроса
Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом - это принцип
Принадлежность к определен­ной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зри­тельных, слуховых и тактильных ощущений, - это
Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе вызов со стороны других, - это роль
Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, - это роль
Профессиональная роль, в которой, подобно львам, возводят свою империю без оглядки на других, без зазрения совести уничтожая конкурентов, - это роль
Профессиональная роль, с точки зрения которой ценят хороший климат в группе, стремятся к сглаживанию противоречий, - это роль
Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это
Процесс влияния на своих сторонников и последователей - это
Процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива - это
Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение - это
Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий - это
Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это
Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей - это
Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, - это
Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ____________ ролям
Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология
Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы - это стиль
Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал - это
Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это ___________ результатов
Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания, с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это ___________ связь
Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности - это
Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, - это социальная
Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, - это
Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, - это
Совокупность действий, не явля­ющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение
Совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах - это
Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик руководителя и отличающих его от других людей, - это
Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, - это _______________ аспект ответственности
Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, - это общественное
Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, - это
Способ­ность к достижению конкретных результатов - это
Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением - это
Способность к достижению конкретных результатов - это
Способность оказывать влияние на группу для дос­тижения определенных целей - это
Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, про­являющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, - это активность
Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание - это
Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов - это
Способность хорошо препод­нести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, - это
Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, - это
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, - это ____________ стиль
Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и подчиненными, - это ______________ стиль
Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности - это стиль
Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, - это стратегия привлечения
Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, - это стратегия
Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, - это стратегия
Стремление человека быть в обществе других людей - это
Структура организации, включающая готовность человека работать, общую цель и обмен информацией, - это элементы ____________ системы
Структурная схема, позволяющая руководителю увидеть проблему как в целом, так и в деталях, - это
Суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, - это
Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных - это
Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим - это формы _____________ коммуникации
Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь, - это контроль
Тип лидерства, когда он претендует на экстраординарную власть, что предполагает широкую поддержку данного лидера со стороны народа, - это ____________ тип
Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него - это
Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории профессиональных ____________ руководителя
Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, - это
Управленческая функция, помогающая обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов и предполагающая структурирование цепи распоряжений, разделение труда, передачу ответственности, - это
Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, - это эффективная
Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, - это
Управленческая функция, являющаяся основной проблемой менеджмента, бизнесом в изменяющейся внешней среде, - это
Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях - это психический
Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли
Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце - это
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям - это морально-психологический
Фаза развития личности, которая порождается обостряющимся противоречием между тем, что субъект стал таким, "как все" в группе, и не удовлетворенной потребностью индивида в максимальной персонализации, - это
Фаза становления личности, которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности, - это
Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, - это __________ власти
Федеральные Законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы - это _____________ факторы
Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности - это
Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность, - это
Функциональную теорию поведения человека в организации разработал
Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это укомплектование
Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы - это уровень группового
Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства - это ____________ факторы
Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, - это
Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, - это
Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это организационный
Член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях, - это
Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого - это
Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, - это
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель

Абсолютная монархия существует в настоящее время в Кувейте:
Большинство государств в мире являются федеративными:
В Великобритании стало три автономии с:
В Германии верхнюю палату парламента назначают премьер-министры земель:
В децентрализованных государствах нет назначенных чиновников общей компетенции:
В дуалистической монархии законы принимает только монарх:
В Малайзии короля выбирают на:
В монархии глава государства получает и передает свой пост по наследству:
В настоящее время парламентарная монархия существует в:
В Объединенных Арабских Эмиратах Конституция принята в:
В парламентарной республике правительство формируется парламентом:
В президентской республике министры назначаются и увольняются парламентом:
В Саудовской Аравии глава государства - султан:
В современном мире существует две формы монархии:
В условиях парламентарной монархии король царствует, но не правит:
В Шотландии существуют свои законодательные органы власти:
Договорной федерацией был Советский Союз:
К асимметричным государствам относится:
Коллегиальная монархия существует в Объединенных Арабских Эмиратах:
Конституция в абсолютной монархии принимается парламентом:
Контрасигнатура - подпись премьер-министра на актах монарха:
Различают два вида территориального устройства федерации:
Различают два вида унитарных государств:
Сенат во Франции выбирается прямыми выборами:
Сецессия может осуществляться в одностороннем порядке:
Субъекты федерации, не имеющие особого национального состава, не обладают правом сецессии:
Традиционно различают три основные формы правления:
Традиционные формы государственно-территориального устройства - унитарная и федеративная:
Форма правления - характеристика структуры и взаимоотношений высших органов государства и их связей с населением:
Цивильный лист - деньги из государственного бюджета, предоставляемые ежегодно монарху на содержание семьи и двора:

Аутисты держат себя обособленно:
Аутисты медлительны:
Аутисты тактичны:
Быстрыми и резкими движениями отличаются холерики:
В отношении личности к себе проявляются основные черты характера:
В процессе основной деятельности человека функционирует характер:
Врожденным свойством личности является темперамент:
Гипертимы инициативны:
Гипертимы неорганизованы:
Гипертимы общительны:
Застревающему типу свойственно упрямство:
Каждый человек на 100 % соответствует определенному типу характера:
Крутых перемен конформисты не переносят:
Легкий нрав имеет неустойчивый характер:
Манера общения может быть грубой:
Медлительны обычно:
Меланхолики мнительны:
На верную дружбу аутисты не способны:
Организаторские способности ярко выражены у демонстративного характера:
Ответственности психостеник не боится:
Отмечается похожесть гипертимного характера и:
Отношение к людям проявляется в вежливости:
Похожими являются лабильный и:
Психологи выделяют:
Сангвиники - необщительные люди:
Существует:
У психастеников множество друзей:
Характер - врожденное качество человека:
Циклоидный характер безынициативен:
Человек с лабильным характером чутко реагирует на знаки внимания:

Благоприятные ситуации могут быть сведены к ситуациям:
В оценке организационного поведения работников подразделений и фирмы в целом очень важно разобраться в том, где искать поведенческие временные ресурсы:
В поведении работника могут раскрываться его организационные ресурсы, но они же могут и подавляться организационной средой:
В управленческих циклах - растянутых и укороченных - важно учитывать то, что работники выполняют по нескольку видов работ, относящихся к различным циклам:
Вмешательство в сферу компетентности персонала со стороны вышестоящего руководства унижает работников:
Выход из долговременного стресса в рабочем процессе происходит как спонтанная перестройка профессиональной деятельности ("цель - средство - результат") и профессионального общения ("поступки - нормы - оценки"):
Если исходить из известной поговорки, что время - деньги, то экономия времени и есть самый главный поведенческий ресурс фирмы:
Конфликтные ситуации могут быть сведены к ситуациям:
Конфликтные ситуации могут быть сведены к трудным, трудные - к неблагоприятным, неблагоприятные - к благоприятным, благоприятные - к оптимальным:
Логично, что успеха добивается тот, кто ищет и находит новые возможности в текущей повседневности:
На стадии контроля за исполнением управленческих решений возникает конфликтная ситуация с поставщиками, которые отказываются быть деловыми партнерами на новых условиях:
Неблагоприятные ситуации могут быть сведены к ситуациям:
Нерегулярная загрузка - объективный фактор, так как сотрудник не в состоянии регулировать интенсивность потока проектов:
Организационная среда руководителя объективно насыщена такими управленческими решениями, которые держат в поле зрения три основных процесса: производственный, коммуникативный и снабженческий:
Основная ситуация в отношениях сотрудников с руководителем в управленческом цикле сводится к тому, что возникают противоречия между "надо" и "хочу" по поводу выполнения порученной работы:
От стрессовых состояний, возникающих в процессе работы, важно отличать состояние фрустрации личности, которые характеризуются переживаниями срыва надежд:
Позитивный управленческий опыт можно приобрести только тогда, когда организация работы сотрудников фирмы будет направлена на оптимизацию временных характеристик поведения:
Последняя стадия (шестая) является короткой, но ответственной, так как здесь окончательно проверяется качество исполнения управленческих решений по конечному результату:
Постадийная переключаемость руководителя от цикла к циклу оказывается показателем определенного уровня его профессиональной подготовки:
Профессиональное самоопределение руководителя формируется тогда, когда он отслеживает все свои управленческие циклы, оценивая их как успешные, не очень успешные и неуспешные:
Разрешение тех или иных ситуаций в управленческом цикле провоцирует, как правило, состояние психической напряженности личности:
Ситуации, которые означают столкновение интересов, - ситуации:
Ситуации, которые содержат возможности, которые нельзя упускать, - ситуации:
Ситуации, которые содержат препятствия, которые необходимо преодолеть, - ситуации:
Ситуации, которые содержат ресурсы, которые важно "задействовать" для наращивания делового успеха, - ситуации:
Ситуации, которые содержат условия, которые следует изменить, - ситуации:
Способы борьбы со стрессами можно назвать профилактической модификацией поведения, которая предполагает высокую степень самоорганизации:
Способы психологической самозащиты можно оценить во времени: взгляд в будущее, взгляд в сторону, взгляд в прошлое:
Стадия организации исполнения решения (четвертая), предполагающая создание работникам максимума возможностей для успешного выполнения заданий, требует гораздо больше времени:
Стадия принятия решений (вторая) - как правило, совещание или единоличный акт руководителя:
Стадия принятия управленческих решений сопряжена с двумя конфликтами, которые могут возникнуть с поставщиками и заказчиками:
Стрессовые состояния необходимы руководителю, так как они не только стимулируют работу любой "здоровой" фирмы, но и сигнализируют об упущениях и ухудшениях:
Требовательность и максимальная загрузка работой стали такой поведенческой особенностью руководителя, которая отторгается сотрудниками фирмы:
Трудные ситуации могут быть сведены к ситуациям:
Управленческий цикл может быть укороченным (недельный срок исполнения), коротким (месячный), периодичным (поквартальный), удлиненным (полугодовой), длинным (годовой), длительным (более года):
Управленческий цикл, развернутый во времени поквартально, изначально определяется тем, каковы объемы продаж и объемы производства товаров (услуг):
Фаза дезадаптации появляется вслед за фазой мобилизации, если стресс длится долго, усиливается и "зашкаливает":
Фаза дезорганизации возникает тогда, когда "запредельность" стресса продолжает нарастать, приводя в расстройство внутреннюю систему саморегуляции поведения личности:
Феномен управленческого поведения, когда под управлением понимается хаотическая оперативность решения проблем, а не конструирование управленческих циклов:
Фрустративные состояния личности могут усиливаться и внутренними факторами ее психофизической предрасположенности к воспроизводству таких ситуаций:
Фрустрация может стимулировать усилия личности преодолеть блокировки либо в обходном маневре, либо в лобовом наступлении:

Аномия - изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения:
Видов субкультуры существует:
Воспринятые сообщения, то, что получатели декодируют из полученных ощущений:
Горизонтальная коммуникация - информирование "снизу вверх" от подчиненных к руководителю:
Ежедневные отчеты включают анализ убытков с выяснением причин:
Ежемесячные отчеты включают анализ накладных расходов:
Еженедельные отчеты включают контроль проектов:
Известно пять функций коммуникации:
Интерактивная функция - передача информации посредством вербального общения и невербальных средств:
Информация бывает четырех видов:
Межгрупповые контакты работают при соблюдении пяти условий:
Направлений коммуникации:
Неформальная сеть может идти в любом направлении:
Носители сообщений - то, что человек действительно говорит и делает:
Обратная связь - истолкование источником ответа получателя:
Ответ - любая реакция получателя на воспринятое сообщение:
Получатель сообщения - объект, которому направлено сообщение:
Приемов для облегчения межгрупповой коммуникации:
Процесс общения включает:
Система ожиданий индивидов и определенных групп:
Сообщение - физический продукт кодировки:
Существует два основных аспекта ситуационного контекста:
Существует два типа сообщений:
Существует две основные характеристики неформальной сети:
Существует пять критериев для выбора канала коммуникации:
Существует пять элементов модели коммуникации:
Существует три области коммуникативного взаимодействия руководителя с сотрудниками:
Существует три основных признака харизматического лидера:
Существует четыре вида невербальных средств общения:
Существует четыре фактора степени доверия:

Атрибутивная теория лидерства объясняет явления без учета причинно-следственных связей:
В организации может быть только один лидер:
В стрессовой ситуации существует прямая зависимость между опытом лидера и результатами групповой деятельности:
Власть вознаграждения - власть, основанная на возможностях морального вознаграждения:
Власть знания - власть, основанная на обладании недоступной остальным информацией:
Власть принуждения - власть, основанная на страхе, вызванном физической угрозой или психологическим давлением:
Внешний контроль человека - интернальный контроль:
Внутренний контроль человека - экстернальный контроль:
Индивидуальность - совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающий его от других людей:
Коммуникация - обмен интеллектуальным и эмоциональным содержанием с целью понимания:
Лидер - член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях:
Лидер выдвигается в зависимости от должностного положения:
Лидерство - врожденное свойство человека:
Лидеры используют власть как средство достижений целей группы:
Маргинальная личность - человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества:
Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг:
Поведение - совокупность профессиональных действий:
Профессиональная зрелость - внутреннее желание и мотивация работника выполнять свою работу:
Профессиональное поведение - совокупность действий:
Психологическая зрелость - знания и способности, необходимые работнику для выполнения своей работы:
Способность осознавать самого себя:
Способность осознанно отражать и познавать объективный мир:
Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве:
Трансакционный - харизматический тип лидерства:
Трансформационный - обычный тип лидерства:
Управление своим поведением и деятельностью:
Фактор, позволяющий экономить рабочее время - высокая степень взаимозаменяемости сотрудников:
Харизма не оказывает влияния на авторитет лидера:
Харизматический лидер внимателен к мнению других, его очень легко переубедить:
Чрезвычайная уверенность в себе - черта харизматического лидера:

Конкретные факторы, вызывающие негативные реакции работников, - это ________ психологического барьера
___________ конфликты приводят к негативным, часто к разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива
Академик _________ называет деятельность «единицей жизни, опосредованной психическим отражением»
Аутогенную тренировку как метод лечения некоторых нервных расстройств активно применял австрийский психиатр
Большой офис, высокая зарплата относятся к статусу
Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними в целях выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, – это
Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями – это
Внешнее проявление тревожного поведения индивида в конкретной ситуации, которое не связано с наличием у него личностной тревожности, – это
Временное возвращение личности на более низкий уровень психологического развития – это
Временное состояние эмоционального расстройства, связанное с переживанием неудачи в достижении поставленной цели или тщательностью усилий, прилагаемых для ее достижения, – это
Выслушивание бывает
Высокоорганизационная общность, имеющая единство целей, тесную сплоченность, общественно-полезную направленность, – это
Высшей ступенью групповой сплоченности является
Группы, обладающие юридическим статусом, деятельность которых регламентируется документами и инструкциями, являются
Группы, состоящие преимущественно из женщин, и смешанные группы бывают
Действие или бездействие, наносящее вред материальным или духовно-нравственным ценностям и представляющее социальную опасность, – это
Для __________ конфликтов характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективные уровень функционирования и развития
Для трудовой деятельности характерны
Единица деятельности, определяемая конкретной ситуацией, – это
Единица, элемент, социально оцениваемый акт поведения, – это
Единство убеждений и действий, взаимная помощь, коллективизм, – это
Если противоречие между индивидом и группой оказывается неустраненным, возникает
Изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам – это
Когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, – это стратегия
Когда людей на время стресс мобилизует, возбуждает, то это называется
Когда оба участника конфликта относятся друг к другу непримиримо отрицательно, то это конфликт
Когда один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, то возникает конфликт
Когда один из членов пары относится к другому отрицательно, а второй – положительно, то этот конфликт
Когда оценка работы сотрудника может явно занижаться вследствие недружеского к нему расположения, то происходит ошибка вследствие
Когда оценка работы сотрудника часто занижается вследствие того, что данный сотрудник ранее числился среди тех, кто не имел высокого рейтинга в коллективе, то это ошибка вследствие
Когда оценка сотрудника иногда занижается, так как он не может показать ее значимость для коллектива и убедить, показать это своему руководителю, то это ошибка
Когда проводятся учебные мероприятия для того, чтобы создать необходимую готовность сотрудников и устранить ожидаемое сопротивление изменениям, – это стратегия
Когда руководитель дает явно завышенную оценку труда сотрудника и тем самым хочет выглядеть в его глазах добреньким, великодушным человеком, то происходит ошибка вследствие
Когда руководство и персонал организации совместно со специалистами направляют процесс изменений – это стратегия
Когда сотруднику дается явно завышенная оценка вследствие того, что главные существенные критерии оценки труда опускаются и дается оценка по второстепенным и внешним признакам, то происходит ошибка вследствие
Комплексная система мер по организации управления, основанная на изучении стиля управления в целях оптимизации организационного поведения, - это
Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции, – это
Конфликт безысходности можно разрешить только одним способом
Конфликты в коллективе условно разделяются на
Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации, – это
Межличностные отношения участников микрогруппы-диады
Метод ________ не требует физического присутствия членов группы в одном помещении
Метод ________ означает преодоление стремления членов группы к компромиссу, который тормозит творческий подход к решению проблемы
Метод «номинальной группы», соединенный с современной компьютерной технологией, – это метод
Методику целенаправленного самовнушения называют
Модель поведения человека в организации может быть представлена с позиции
Модель развития группового поведения включает в себя стадии
Наиболее важная часть завершающего этапа любого консультационного процесса – это
Наибольшие затруднения при профессиональной переориентации связаны с
Направления технологии организационного поведения – это
Нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми – это поведение
Немотивированное поведение субъекта, проявляющееся в действиях, намеренно противоположных общественным требованиям, – это
Неосознанное поведение, не соответствующее социально-нравственным нормам и правилам, - это поведение
Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности - это
Образование, возраст, способности, опыт относятся к статусу
Объединение (ия) людей на основе общих интересов, симпатий, взаимной зависимости, – это
Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей, – это
Оппонент, который имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качеств в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации, – это
Определенное положение, которое занимает группа или члены группы в социальной системе, – это
Организованное, координированное, сознательное действие – это
Основные виды тревожности
Основные стили управления – это
Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств и качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, – это
Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления, – это
Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, – это
Отрицательную роль в процессе нововведения играет выявленное у части его пользователей потребительское отношение к
Параметры психологического барьера – это
Пассивное приспособленческое поведение индивида в группе, – это
Перенапряжение системы психологической саморегуляции личности в условиях давления внешних факторов – это
Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, – это поведение
Поддержание здорового нравственно-психологического климата – это функция
Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели – это поведение
Показатель, определяемый числом работников, имеющих негативные реакции, - это
Понятие «стресс» введено в научный оборот канадским физиологом
Последовательное прохождение стадий развития от создания до высших стадий организованности и сплочения – это
Практические действия участников конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков и направлены на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса, – это
Предмет, явление, событие, проблема, цель, действия, вызывающие в жизни конфликтную ситуацию и конфликт, – это
Прогнозирование конфликта требует анализа и осмысления таких компонентов, как
Противоречия, возникающие между людьми, группами, организациями, государствами – это
Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов, – это
Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта и на этой основе гармонизация их взаимоотношений, – это
Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий, – это
Процесс обострения противоречия и борьба его участников – это
Процесс ослабления борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта – это
Процесс принятия личностью решения о выборе будущей трудовой деятельности, – это
Процесс эмоционального и иного самоотождествления индивида другим человеком, сообществом, образцом – это
Прочной основой предупреждения любых негативных явлений в коллективе становится реализованный в служебной деятельности руководителя принцип
Психическая _________ – это групповое состояние, когда при совместной деятельности индивидов образуются сложные побуждения к действиям и поведению
Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемого неудовлетворением мотивированных потребностей, – это
Разрастание конфликтов обычно идет по схеме _________ конфликт
Реальная или воображаемая социальная группа, выступающая в качестве эталона поведения, – это ________ группа
Резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющей деловую или личную значимость для каждой из сторон, – это
Ресурсы членов группы – это
Риск, который себя оправдывает, предусматривает четкую цель, уверенность в том, что возможно будет перенести худший результат, – это риск
Самый эффективный подход к процессу принятия решений имеют
Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности, – это
Ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников, каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения личностно значимой проблемы, – это
Сложный процесс, задача, требующие разрешения, исследования, – это
Советник, который отвечает за качество советов, но не принимает решений об изменениях и не внедряет их в жизнь, – это
Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, – это
Совокупность знаний, умений и навыков, а также личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, – это
Совокупность способов формирования организационного поведения в производственных группах – это
Согласно К.Левину, снятие контроля с существующего уровня поведения относится к шагу
Составной частью рынка труда является
Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, – это
Союз лиц, объединенных по добровольному соглашению на определенных условиях, – это
Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, – это
Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание, – это
Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов – это
Способствовать тому, чтобы обычные люди достигали необыкновенных результатов, – это цель
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, – это стиль
Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и коллективом, – это стиль
Стиль управления, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом, – это стиль
Стойкая тенденция человека делать все от себя зависящее не для того, чтобы в каком-то деле добиться значительного успеха, а для того, чтобы выполнить его просто не хуже большинства других, – это
Стратегии поведения в конфликтных ситуациях – это
Стратегия эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме, – это стратегия
Стратегия, жизненно важная в сфере бизнеса, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия
Стратегия, жизненно необходимая предприятиям для быстрого экономического роста, – это стратегия
Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, – это стратегия
Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, – это стратегия
Стратегия, которая состоит в том, чтобы каждый сотрудник действовал самостоятельно после того, как определена цель, способ измерения результата и способ вознаграждения, – это стратегия
Стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее, – это
Субъекты, непосредственно вовлеченные во все фазы конфликта, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны, – это
Сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы, – это
Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных – это
Теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития – это развитие
Термин, обозначающий, что действие двух и более субстанций в результате дают нечто иное, чем сумма этих субстанций, – это
Термин, означающий принадлежность к определенной сенсорной системе и использующийся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, – это
Типичными ошибками, которые присущи неумеющим слушать, являются
Типы модальности – это
У одних людей стресс порождает реакцию негативную, раздражительную, которую Г.Селье назвал
Узкое, замкнутое объединение, союз людей, преследующих групповые цели, – это
Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него, – это
Управление, которое позволяет определить, что необходимо вознаграждать, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, – это
Урегулирование разногласий путем взаимных уступок: пусть длительное и состоящее из нескольких этапов, но идущее на пользу делу, – это
Участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных, исходных или отличаются в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации, – это
Фазы модели М.Кубра – это
Фазы развития личности – это
Факторы организационного поведения, относящиеся к структуре группы, – это
Факторы, обусловливающие поведение, – это
Форма проявления активности субъекта в практической деятельности и достигнутый результат, – это
Форма проявления социально-психологического климата в условиях инновационных изменений, представляющая собой совокупность действий, суждений, понятий, умозаключений, ожиданий и эмоциональных переживаний работников, - это
Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности, – это
Формы проявления негативных реакций работников – это ________ психологического барьера
Формы проявления психологического барьера
Характеризуется невмешательством в разговор вслушивание
Характерны скоротечное возникновение или проявление конфликта, высокий накал эмоций и чувств для ситуации
Характерные черты управленческого консультирования, по Милану Кубра, – это
Человек, который чаще других создает и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликты, – это
Чем больше трудностей надо преодолеть, чтобы стать членом группы, тем ___________ она будет
Элемент деятельности, вычленяемый по признаку его относительной однородности, – это
Этапы эффективного менеджмента – это

А.А. Богданов является автором учения о тектологии
Автором теории иерархии потребностей является
Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, - это
Активный, побуждающий к действию мотив, - это
Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития - это
Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, - это
Атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и интересов, - это
Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, - это информация
Барьер эффективной коммуникации, относящийся к получателю сообщения, который воспринимает информацию в зависимости от своих потребностей, мотиваций, опыта, образования и личных качеств, - это восприятие
Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков - это дополнительные
В принципиальности, последовательности отстаивания своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная
Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания - это _________ контакт
Взаимодействие, воздействие друг на друга, установление межличностных и межгрупповых отношений - это сторона общения
Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, - это
Вид психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы
Видом психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы является _________беседа
Вклад русских ученых в разработку организационного поведения
Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду - это адаптация
Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, - это власть
Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, - это власть
Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями - это
Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это
Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, - это
Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов - это
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов - это
Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы - это
Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы - это
Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем
Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия - это сторона общения
Восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой», - это
Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по отношению к другому индивиду( или группе) - это
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника - это
Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это
Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это
Высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности - это
Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это
Главная идея интеграции заключается в
Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория
Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является
Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, - это
Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы - это
Гуманизм означает
Динамическое администрирование - это
Дисциплина, изучающая значение движений тела для коммуникации, называется
Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это
Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию _______________ положения
Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, - это межличностный конфликт
Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные неспособны, но хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно
Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность
Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля
Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него
Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, - это
Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия _____________ решений
Завоевание поддержки других членов организации - это тактический прием
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, - это ____________ организация
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздействие окружающей среды, - это организация
Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это
Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это
Значение и использование времени, которое является культурной переменной, - это
Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _____________ факторы
Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают факторы
Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, - это идентификация
Идентификация, когда происходит оценка своих возможностей и способностей, - это идентификация
Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят ____________ группы
Изменения, которые характеризуют, в какой мере и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации, - это
Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, - это
Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, - это личность
Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела - это активная
Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю - это коммуникация
Исключительная одаренность личности - это
Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные
Использование «торговли» одними благами в обмен на другие - это тактический прием
Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы - это тактический прием
Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы - это тактический прием
Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы - это тактический прием
Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей - это тактический прием
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров при защите интересов предприятия, выполняя роль
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль
Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, - это каналы
Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений - это каналы
Каналы, по которым проходит информация, - это коммуникационная
Категории - это
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, внутри руководства возникает
Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения
Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это ____________ неудачи
Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это неудачи
Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, - это вознаграждения
Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это
Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это сила
Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются
Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции - это
Концепции, рассматривающие организационную культуру как атрибут организации (предполагается возможность влиять на ее формирование), - это концепции
Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях - это концепция
Концепция, в которой речь идет о том, как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, - это концепция
Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, - это концепция
Краткое и точное определение организации как "системы сознательно координированной деятельности" дал
Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал
Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансовое состояние фирмы, - это
Критерий, который характеризует отношение достигнутых результатов и фактических затрат, - это
Критерий, который характеризует отношение затрат, которые намечались, и фактических затрат, - это
Критерий, который характеризует отношение таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали, - это
Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, - это
Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, - это культурный
Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, следит за исполнением правил и предпринимает координирующие действия, избегает единоличного принятия решения, - это лидер
Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит
Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит
Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, - это лидерство
Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, - это лидерство
Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, - это лидерство
Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, - это лидерство
Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют)
Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует
Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это _______________ руководитель
Менеджер, который знает, чего но хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
Менеджер, который знает, чего он хочет и планирует, как этого добиться, не связан какими-либо незыблемыми установками, постоянно изменяет и совершенствует свои планы, - это _____________ руководитель
Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это _____________ руководитель
Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это
Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это
Метод "структурированного наблюдения" и десять управленческих ролей менеджера разработал
Метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных, - это метод
Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах - это метод
Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, - это метод
Метод структурированного наблюдения и десять управленческих ролей менеджера разработал
Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод
Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод
Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, - это метод
Метод, основанный на экспертной оценке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта решений в их достижение, - это метод
Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, связи между переменными уровня значимости, достоверности, корреляции, факторный анализ --это методы
Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, - это методы
Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, - это методы
Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, - это методы
Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, - это методы
Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, - это методы
Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры
Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал
Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал
Модель профессиональных ролей, которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал
Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал
Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, - это мотивы
Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, - это мотивы
Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это _____________ сообщение
Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это сообщение
На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы -
На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного
На стадии зарождения организации преобладает организационная культура
На стадии роста организации преобладает организационная культура
Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи - это ___________ задачи
Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми - это
Научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе - это
Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, - это
Нравственность - это
Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это
Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это
Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, - это
Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это
Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, - это обряд
Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, - это обряд
Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, - это обряд
Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, - это обряд
Обряд, который снижает напряженность в коллективе, - это обряд
Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, - это обряд
Общение между членами группы «работник-работник» - это коммуникация
Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это
Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это
Объект, которому направлено сообщение, - это
Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник
Обычаи - это
Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, - это
Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, - это
Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, - это
Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)
Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности - это профессиональные _____________ руководителя
Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, - это _____________ организации
Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, - это ____________ организации
Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы
Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, - это ______________ организации
Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на
Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это ______________ организационные системы
Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на
Организации, которые характеризуются климатом чрезмерного контроля и наблюдения, недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, - это _______________ организации
Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта - это научная организация
Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, - это культура
Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, - это культура
Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, - это культура
Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, - это культура
Организационное поведение - это
Организационное проектирование представляет собой
Организация производственная - это
Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности организации, - это
Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, - это
Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это
Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это
Осознание индивидом своего долга и его исполнения - это
Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, - это
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Ответственность характеризуется
Открытая организационная система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это ___________ организация
Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к
Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления - это _________ руководства
Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, - это общественное
Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, - это ______________ отношения
Первые русские поведенческие документы
Первыми теоретиками поведения были
Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз - это сторона общения
Передача информации сверху вниз и снизу вверх - это открытые каналы
Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх - это открытые каналы
Передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности - это
По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум - это сознательные
По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля - это
Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
Под мобильностью понимается
Под объектом науки понимается
Под традициями понимается
Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, - это _____________ управления
Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, - это ______________ ценности
Показатель эффективности управления, который состоит в том, насколько верно выбран каждый сотрудник для данной работы, - это
Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, - это ______________ управления
Показатель эффективности управления, который характеризует штатное расписание и количество уровней управления, - это
Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, - это
Понятие «коллективизм» выражает
Понятие «модернизация» обозначает
Понятие «проект» означает
Понятие «стратификация» означает
Понятие привычки означает
Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, - это ____________ менеджмента
Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, - это
Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, - это
Предмет исследования - это
Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий
Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность - это
Преимущественная направленость человека на какие-либо предметы, деятельность - это
Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных - это стиль
Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, - это
При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного
При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства
При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства
При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства
При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства
При низкой производственной и высокой человеческой ориентации необходим стиль лидерства
При низкой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства является
При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства
При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является
При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фиксируются промахи, ошибки в работе и поведении - это
При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного
Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, - это прием _____________ вопроса
Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом - это принцип
Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом - это принцип
Принадлежность к определенной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, - это
Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, - это
Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, и если кто-то нарушает эту границу, может возникнуть дискомфорт и стремление отгородиться, - это
Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе вызов со стороны других, - это роль
Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, - это роль
Профессиональная роль, в которой, подобно львам, возводят свою империю без оглядки на других, без зазрения совести уничтожая конкурентов, - это роль
Профессиональная роль, с точки зрения которой ценят хороший климат в группе, стремятся к сглаживанию противоречий, - это роль
Процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, - это
Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это
Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это
Процесс влияния на своих сторонников и последователей - это
Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании - это
Процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива - это
Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение - это
Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий - это
Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества - это культурное
Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это
Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это
Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоординированно ради достижения единой цели, - это
Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей - это
Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, - это
Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, - это путь
Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, - это путь
Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» - это коммуникация
Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ____________ ролям
Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ролям
Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, - это связь
Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология
С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются
Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы - это стиль
Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал - это
Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это ___________ результатов
Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания, с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это ___________ связь
Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
Сеть, которая обычно вертикальная, построена в соответствии со структурой управления и служит коммуникации, связанной с решением производственных задач, - это сеть
Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, - это сеть
Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, - это комплекс
Система взглядов на объективный мир и на свою роль и место в окружающей действительности - это
Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности - это
Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей - это система
Система использования своего свободного времени - это система
Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, - это система
Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, - это система
Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели - это
Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, - это система
Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, - это система
Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, - это система
Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, - это система
Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, - это ситуация фальшивого
Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, - это социальная
Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, - это
Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, - это
Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите - это слушание
Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, - это слушание
Смысловой аспект социального взаимодействия - это
Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, - это
Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение
Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение
Совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах - это
Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, - это
Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, - это культура
Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, - это культура
Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, - это
Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, - это
Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик руководителя и отличающих его от других людей, - это
Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, - это
Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, - это
Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это методы
Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия - принятие решений и побуждение работников к их выполнению - это методы
Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения - это методы
Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, - это окружение организации
Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами - это
Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, - это _______________ аспект ответственности
Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, - это общественное
Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана - это миссия
Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, - это
Способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать, - это
Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением - это
Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением - это
Способность к достижению конкретных результатов - это
Способность к достижению конкретных результатов - это
Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей - это
Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей - это
Способность осознавать самого себя - это
Способность осознанно отражать и познавать объективный мир - это
Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве - это
Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, - это активность
Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание - это
Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов - это
Способность тонко чувствовать социальные потребности, демонстрировать способность к социальному компромиссу, отточенное мастерство политического поведения - это высокий уровень
Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, - это
Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, - это
Справедливость - это
Стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для измерения различных переменных, - это
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, - это ____________ стиль
Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и подчиненными, - это ______________ стиль
Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это организация
Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности - это стиль
Стратегия, когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, - это стратегия привлечения
Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, - это стратегия
Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, - это стратегия
Стремление человека быть в обществе других людей - это
Стремление человека быть в обществе других людей - это
Структура организации, включающая готовность человека работать, общую цель и обмен информацией, - это элементы ____________ системы
Структурная схема, позволяющая руководителю увидеть проблему как в целом, так и в деталях, - это
Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности - это
Суждение, выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь, - это
Суть демократизма заключается в том, что это
Суть поведенческого направления сводится к
Суть теории бихевиоризма- это
Схема, которая позволяет ответить на вопросы, кем я являюсь и чего могу от себя ожидать в процессе коммуникации, - это
Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных - это
Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим - это формы _____________ коммуникации
Телодвижения, интонация речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим - это форма коммуникации
Теории «X» и «Y» разработаны
Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь, - это контроль
Тип лидерства, когда он претендует на экстраординарную власть, что предполагает широкую поддержку данного лидера со стороны народа, - это ____________ тип
Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это
Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это
Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это
Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это
То, что получатели декодируют из полученных ощущений, - это сообщение
Требовательность означает
Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него - это
Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории профессиональных ____________ руководителя
Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории сознательных
Упорное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые именно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, - это блокирование
Управление своим поведением и деятельностью - это
Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, - это
Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, - это
Управленческая функция, помогающая обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов и предполагающая структурирование цепи распоряжений, разделение труда, передачу ответственности, - это
Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, - это эффективная
Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, - это
Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, - это
Управленческая функция, являющаяся основной проблемой менеджмента, бизнесом в изменяющейся внешней среде, - это
Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях - это психический
Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли
Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли
Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце - это
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям - это морально-психологический
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это
Фаза развития личности, которая порождается обостряющимся противоречием между тем, что субъект стал таким, "как все" в группе, и не удовлетворенной потребностью индивида в максимальной персонализации, - это
Фаза становления личности, которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности, - это
Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, - это __________ власти
Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, - это основы
Федеральные Законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы - это _____________ факторы
Федеральные законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы - это факторы
Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина художника, жестикуляция говорящего и т.д.) - это
Форма проявления преобладающих, недостаточно осознанных мотивов - это
Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности - это
Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность, - это
Функциональную теорию поведения человека в организации разработал
Функциональную теорию поведения человека в организации разработал
Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это укомплектование
Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это укомплектование
Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы - это уровень группового
Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, - это нормы субкультуры
Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, - это
Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена - это
Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства - это ____________ факторы
Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства - это факторы
Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей - «добродетель» - означает
Человек - это
Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, - это
Человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир, - это
Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, - это личность
Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это
Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это организационный
Член группы, за которым признается право принимать решения в группе, - это
Член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях, - это
Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого - это
Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого - это
Эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям, - это
Эргономика изучает
Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, - это этап
Этика - это
Эффект Хоторна - это
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель

Анализ экономической эффективности нового продукта
Бухгалтерский контроль объема продукции производства
Валовая прибыль
Входящие затраты
Информация о технологических изменениях рынка
Информация, необходимая для определения себестоимости продукта
Использование данных финансовой отчетности
Истекшие затраты
Калькуляция
Лимитирование
Метод сегментного анализа
Методы управленческого учета
Нормирование
Основные виды затрат на производстве
Основные способы классификации затрат
Основы управленческого учета
Особенности управления затратами предприятия
Планирование
По отношению к производству
По способу отнесения на себестоимость
Производственная деятельность
Производственный учет
Производство нового продукта
Роль бухгалтера-аналитика в управлении процессом
Система накопления затрат
Смета планирования будущих расходов
Составление отчетов по анализу себестоимости
Способы управленческого учета
Сравнение видов учета
Структура издержек
Управленческий учет
Учетная информация
Финансовый учет
Формы выражения информации

Конкретные факторы, вызывающие негативные реакции работников, - это ________ психологического барьера
___________ конфликты приводят к негативным, часто к разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива
«Единицей жизни, опосредованной психическим отражением» называет деятельность академик _________
«Познай самого себя» - это выражение
«Стресс» как понятие введено в научный оборот канадским физиологом Г. ________ (указать фамилию)
«Этику благоразумия» сформулировал
Аккуратность, умение, профессиональное ноу-хау, изобретательность, дисциплина, уважение к другим и их успеху являются основной идентификацией
Анатомо-физические и антропологические, наследственно-генетические признаки – это признаки
Бездействие или действие, наносящее вред материальным или духовно-нравственным ценностям и представляющее социальную опасность, – это
Более сложными мотивами поведения являются
В коллективе конфликты условно разделяются на
В коллективе прочной основой предупреждения любых негативных явлений становится реализованный в служебной деятельности руководителя принцип
В конфликтных ситуациях стратегии поведения– это
В момент когда стресс людей на время мобилизует, возбуждает, то это называется
В окружающей действительности система взглядов на объективный мир и на свои роль и место - это
В процессе нововведения отрицательную роль играет выявленное у части его пользователей потребительское отношение к
В России этапы развития теории организационного поведения– это
В случае если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства
В случае если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства
В случае если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства
В случае если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства
В случае, когда оба участника конфликта относятся друг к другу непримиримо отрицательно, то это конфликт
В случае, когда один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, то возникает конфликт
В случае, когда один из членов пары относится к другому отрицательно, а второй – положительно, то этот конфликт
В случае, когда оценка работы сотрудника может явно занижаться вследствие недружеского к нему расположения, то происходит ошибка вследствие
В случае, когда оценка работы сотрудника часто занижается вследствие того, что данный сотрудник ранее числился среди тех, кто не имел высокого рейтинга в коллективе, то это ошибка вследствие
В случае, когда оценка сотрудника иногда занижается, так как он не может показать ее значимость для коллектива и убедить, показать это своему руководителю, то это ошибка
В случае, когда противоречия между индивидом и группой оказывается неустраненным, возникает
В случае, когда руководитель дает явно завышенную оценку труда сотрудника и тем самым хочет выглядеть в его глазах добреньким, великодушным человеком, то происходит ошибка вследствие
В случае, когда сотруднику дается явно завышенная оценка вследствие того, что главные существенные критерии оценки труда опускаются и дается оценка по второстепенным и внешним признакам, то происходит ошибка вследствие
В стремлении человека быть в обществе других людей - отвечает
В условиях давления внешних факторов перенапряжение системы психологической саморегуляции личности – это
Важная часть завершающего этапа любого консультационного процесса – это
Взаимная помощь, коллективизм, единство убеждений и действий, – это
Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними в целях выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, – это
Взаимопомощь и солидарность людей, основанные на единстве целей и ценностных ориентаций, - это
Вид поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это
Вид поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это
Вид поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это
Вид поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это
Видами организационных систем являются системы
Видами типовых трудовых путей являются
Виды тревожности – это
Влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг, общественное признание,– это
Внепроизводственные факторы влияния на организацию (предприятие, компанию, фирму) - это
Внешнее выражение деятельности, образ жизнедеятельности, - это
Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации действий - это
Возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, заразительность, - это
Возникающие между людьми, группами, организациями, государствами противоречия – это источники
Возраст, образование,  способности, опыт относятся к статусу
Воображаемая или реальная социальная группа, выступающая в качестве эталона поведения, – это ________ группа
Воспроизводство человеком социального опыта и усвоение, связей и отношений, необходимых для жизнедеятельности в обществе, - это
Вполне оправданной формой принуждения, но крайней является
Временное возвращение личности на более низкий уровень психологического развития – это
Временное состояние эмоционального расстройства, связанное с переживанием неудачи в достижении поставленной цели или тщательностью усилий, прилагаемых для ее достижения, – это
Выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, – это
Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это
Выслушивание бывает
Высокая зарплата, большой офис относятся к статусу
Высокоорганизационная общность, имеющая единство целей, тесную сплоченность, общественно-полезную направленность, – это
Выступающие в качестве целей жизни и основных средств их достижения объекты - это
Выявление и поиск людей, обладающих профессиональной компетентностью и групповой совместимостью, - это
Готовность и способность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением – это
Группа людей, образовавшаяся стихийно, вступившая в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это
Группы, обладающие юридическим статусом, деятельность которых регламентируется документами и инструкциями, являются
Дал краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности»
Двенадцать принципов производительности труда сформулировал
Действия участников конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков и направлены на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса, – это
Деление целостного жизненного цикла человека на временные отрезки (периоды), измеряемые в годах применительно к проявлению дееспособности, может быть охарактеризовано как
Демократизм основан на
Деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями, внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни,– это
Динамичная, специфическая форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, – это
Для __________ конфликтов характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективные уровень функционирования и развития
Для поддержания порядка и существующей власти используется эта система
Единица деятельности, определяемая конкретной ситуацией, – это
Если в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это
Живо откликается на внешние впечатления,общительный,- это
Зависимостью от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, выделяются следующие типы адаптации
Задача, сложный процесс, требующие разрешения, исследования, – это
Заинтересованность совершать определенные действия, осознанное побуждение, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Замкнутое, узкое объединение, союз людей, преследующих групповые цели, – это
Занимаемый личностью в группе, индивидуальный ранг, - это
Изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия с целью повышения удовлетворенности трудом, - это ___________ труда
Изучается в объекте, - это
Имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных, исходных или отличаются в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации – это
Индивидуальный почерк управления, относительно устойчивая система практической деятельности,– это
Индикатор, определяемый числом работников, имеющих негативные реакции, - это
Информирование “снизу вверх”, от подчиненных к руководителю – это коммуникация
Исключительная одаренность личности – это
Исследование индивидуального и группового поведения в организации – это __________ организационного поведения
К анализу организационных систем относят следующие стадии
К анализу состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем их функционирования и развития - относят
К видам психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы относят _____ беседа
К внешнему проявлению тревожного поведения индивида в конкретной ситуации, которое не связано с наличием у него личностной тревожности, относят
К воздействию на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - относится
К враждебной внутренней установке или враждебному типу действий индивида – относится
К высокой производственной и высокой человеческой ориентациях стиль лидерства относят к
К высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства относят к
К высшему уровню профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, принадлежит
К менеджеру, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, - это руководитель
К менеджеру, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
К менеджеру, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
К менеджеру, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
К мере воздействия, выражающей положительную оценку деятельности человека, - относят
К методике целенаправленного самовнушения относят
К мотивам, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, – относят мотивы
К набору разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных, принадлежит
К нарушениям общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми относят
К науке о взаимодействии и приспособлении человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности принадлежит
К низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства относят к
К образу жизнедеятельности, внешним выражениям деятельности относят
К подчинению поведения заранее принятой, преднамеренной цели относят
К потребностям, которые выражают нужду человека в еде, тепле, одежде, относят
К приходу нового сотрудника подготовка начинается с
К психологической характеристике личности «комплексы переживаний», сформулированные советским психологом Б.И.Додоновым, – принадлежат чувства
К реакции собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, относят связь
К решению концептуальных задач, решаемых в сфере организационной культуры, относят методы
К своду психофизиологических характеристик конкретной личности и ее психический потенциал - это
К системе, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, - относят
К сочетанию разнородных элементов относят
К стремлению выйти из конфликтной ситуации, не решая ее, – относят к
К теории и практике планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития принадлежит
К типам людей, противоположных альтруизму, которые отдают приоритет личным интересам, своекорыстию относятся
К умению представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него – это
К уровню сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях - относят
К фазам включения работника в организацию относят
К формам поведения людей, которые могут быть подвергнуты этической оценке, относятся
К фундаментальным понятиям, отражающим сущность и специфику науки, относят
К функции менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это
К элементам деятельности, вычленяемым по признакам его относительной однородности, относят
К элементам организации относят
К  низкой производственной и высокой человеческой ориентациях стиль лидерства относят к
Как метод лечения некоторых нервных расстройств аутогенную тренировку активно применял австрийский психиатр
Качества людей различных национальностей, отличительные черты их характеров, склонностей, поступков и действий - это
Качество, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это
Качество, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
Качество, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это
Качество, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это _____
Когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, – это стратегия
Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это неудачи
Когда проводятся учебные мероприятия для того, чтобы создать необходимую готовность сотрудников и устранить ожидаемое сопротивление изменениям, – это стратегия
Когда руководство и персонал организации совместно со специалистами направляют процесс изменений – это стратегия
Количество прожитых лет и связанная с этим динамика жизнедеятельности - это
Коммуникация бывает следующих типов
Компетентный и умный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии – это предпосылка теории сознательных
Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы – это
Комплексная система мер по организации управления, основанная на изучении стиля управления в целях оптимизации организационного поведения, - это
Конкретная регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это
Конфликт безысходности можно разрешить только одним способом
Координированное, организованное, сознательное действие – это
Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации, – это
Круглой головой, крупными размерами внутренних органов, сферической формой тела, мягкостью тканей, тонкими руками и ногами  отличается это тип людей
Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, - это
Лестницей профессионального развития являются
Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, избегает единоличного принятия решения, - это лидер
Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, - это лидерство
Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, - это лидерство
Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, - это лидерство
Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, - это лидерство
Лицо, занимающее промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, - это личность
Лицо, которое имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качеств в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации, – это оппонент
Лицо, которое чаще других создает и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликты, – это
Лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это
Лицо, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, - это личность_____
Межличностные отношения участников микрогруппы-диады
Метод управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, – это метод
Метод управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и коллективом,
Метод управления, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом, – это метод
Методами исследования и диагностики являются
Многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
Модель профессиональных ролей разработал
Морально-психологический климат разделяется на
На анализе семи переменных организационной культуры свое исследование построил У. _____ (указать фамилию)
Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, - это
Наиболее высокий уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это
Наибольшие затруднения при профессиональной переориентации связаны с
Наивысшей ступенью групповой сплоченности является
Направления технологии организационного поведения – это
Направлено наше внимание, - это
Нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми – это поведение
Наукой о должном, «Крестным отцом» этики – теории морали – называют
Не имеет ничего общего требовательность с
Не соответствующее социально-нравственным нормам и правилам, неосознанное поведение, - это поведение
Невмешательством в разговор вслушивание характеризуется как
Немотивированное поведение субъекта, проявляющееся в действиях, намеренно противоположных общественным требованиям, – это
Необихевистская концепция, обосновывающая пути достижения желательного типа поведения, - это
Необходимостью перестройки динамического стереотипа личности в соответствии с требованиями новых трудовых условий проявляется адаптация
Непосредственно вовлеченные во все фазы конфликта, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны – это
Норма или ценность, культурный элемент или культурный комплекс, принятые и разделяемые определенным количеством людей, - это культурный
Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это
Обновление и совершенствование, изменение, отвечающие современным требованиям, – это
Обобщенность знаний, навыков и умений о путях и способах формирования организационного поведения в производственных группах - это
Обобщенность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, - это культура_____
Обобщенность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, - это
Обобщенность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это методы
Обобщенность способов осуществления распорядительного воздействия – принятие решений и побуждение работников к их выполнению, - это методы
Обобщенность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения - это методы
Обобщенность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп на предприятии, фирме и т.п., – это ___________ поведение
Обобщенность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с этическими принципами - это
Обобщенностью психических свойств, психических процессов, психических состояний и психических образований обладают
Обусловленных сознанием и волей человека, система поступков, - это
Общение между членами группы “работник-работник” – это коммуникация
Общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, - это
Объединение (ия) людей на основе общих интересов, симпатий, взаимной зависимости – это
Объединенных по добровольному соглашению на определенных условиях союз лиц – это
Объект, которому направлено сообщение, - это ______ сообщения
Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник
Объектом организационного поведения являются
Одиночество и изоляция, характерные для современного городского населения, - это
Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей, – это
Определенное положение, которое занимает группа или члены группы в социальной системе, – это
Определенный набор обстоятельств, которые оказывают большое влияние на организацию в данное конкретное время, - это
Опыт, срок пребывания в должности, ум по мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа,– это сознательные
Организации, которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы
Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это организационные системы
Осмысления таких компонентов и прогнозирование конфликта требует анализа, как
Основание системы, центральное понятие, представляющее распространение того или иного положения на все явления определенной области теории и практики, - это
Основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод форма правления, - это
Основной целью организации традиционного вида является
Основные стили управления – это
Основные типы (модели) строения человеческого тела, максимально не похожие друг на друга У. Шелдон выделял как
Основные этапы возникновения и развития организационного поведения – это
Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств и качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, – это
От управления лидерство отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит
Отвечающий за качество советов, но не принимающий решений об изменениях и не внедряющий их в жизнь, – это
Открытая борьба за свои интересы, конкуренция, упорное отстаивание своей позиции, – это
Открытая система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это организация
Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, – это
Параметры психологического барьера – это
Пассивное приспособленческое поведение индивида в группе, – это
Первые русские поведенческие документы – это
Перестройка поведения, изменение своей позиции, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам – это
План, замысел, предложение, предначертание задуманного, изложенные документально, - это
Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, – это поведение
Поддержание здорового нравственно-психологического климата – это функция
Подсистемы, выделяемые в структуре организации
Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели – это поведение
Позиция эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме, – это позиция
Позиция, жизненно важная в сфере бизнеса, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это позиция ___________ решений
Позиция, жизненно необходимая предприятиям для быстрого экономического роста, – это позиция
Позиция, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, – это позиция
Позиция, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, – это позиция
Позиция, которая состоит в том, чтобы каждый сотрудник действовал самостоятельно после того, как определена цель, способ измерения результата и способ вознаграждения, – это позиция
Понимание индивидом своего долга и его исполнения - это
Понятие о бессознательном поведении выдвинул
Понятие о рефлекторной природе поведения была открыта
Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, - это
Послание, которое получатели декодируют из полученных ощущений, называется
Постановка проблемы включает в себя такие шаги, как
Постоянно испытывающий дискомфортные чувства и своим поведением омрачающий общую атмосферу, - это
Постоянное представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце - это
Потребности, которые выражают нужду человека в знании об окружающей обстановке, в деятельности, общении с другими людьми, их признании, благосклонности и поддержке, называются
Практика и теория планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития – это развитие
Практически осуществленного и безоговорочное совпадение декларированного - это принцип
Предположение науки о возможном состоянии изучаемого объекта в перспективе - это
Предпосылками организационного поведения персонала являются
Предрасположенность субъекта к действиям и поведению должным образом, готовность, - это
Представитель человеческого рода - это
Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность - это
Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, - это _____ сообщения
При том, когда интересы и благо других людей ставятся выше собственных - это
Привести поведение людей в производственной группе соответствующим ее предназначению с учетом развития личности призван (а)
Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом – это принцип
Принятие и усвоение норм и правил, системы отношений и взаимоотношений, сложившихся в данной организации, - это
Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, - это
Проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству мировоззрение - это
Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов, – это
Процесс культурного взаимного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, называется
Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта и на этой основе гармонизация их взаимоотношений, – это
Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий, – это
Процесс обострения противоречия и борьба его участников – это
Процесс ослабления борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта – это
Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это
Процесс создания проекта предполагаемого или возможного объекта, состояния - это
Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
Процесс эмоционального и иного самоотождествления индивида другим человеком, сообществом, образцом – это
Прямо противоположен коллективизм
Психическая _________ – это групповое состояние, когда при совместной деятельности индивидов образуются сложные побуждения к действиям и поведению
Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемого неудовлетворением мотивированных потребностей, – это
Психологическим признаком личности являеся
Развитием внутренних полостей тела (головы, груди, живота) и склонностью торса к ожирению при слабом двигательном аппарате отличается - это тип людей
Различают следующую адаптацию поведения в условиях организации
Разработка проекта как базовой основы формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации - это
Разрастание конфликтов обычно идет по схеме _________ конфликт
Рассматривающие организационную культуру как атрибут организации концепции называются
Ресурсы членов группы – это
Риск, который себя оправдывает, предусматривает четкую цель, уверенность в том, что возможно будет перенести худший результат, – это риск
Родоначальником бихевиоризма был
С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются
Сектор психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это
Сильной стороной организации проблемной ориентации является то, что она
Сильным развитием скелета и мускулатуры, упругой кожей, мощной грудной клеткой, широкими плечами, уверенной осанкой характеризуется - это тип людей
Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей – это система
Система использования своего свободного времени – это система
Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности, – это
Система отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, - это система
Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, - это система
Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели - это
Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, - это система
Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, - это система
Ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников, каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения личностно значимой проблемы, – это
Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, - это ситуация фальшивого
Сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, - это
Смысловой аспект социального взаимодействия – это
Соблюдение уравнительной и распределительной честности, воздание человеку по его заслугам, - это
Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение
Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, - это
Совокупность знаний, умений и навыков, а также личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, – это
Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, - это культура
Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, - это
Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, - это
Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, называется
Совокупность предписаний, требований к работнику, занимающему определенную должностную ступеньку в групповой иерархии, - это
Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, - это
Совокупность способов формирования организационного поведения в производственных группах – это
Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, - это окружение организации
Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами – это ______ поведения
Совокупностью реакций организма на измененные условия окружающей среды выражается адаптацией
Согласно К.Левину, снятие контроля с существующего уровня поведения относится к шагу
Созданная по воле руководства для достижения целей организации группа людей - это
Соотнесите понятия с определениями
Сопоставьте «комплексы переживаний» (чувств), сформулированные советским психологом Б.И.Додоновым, с их определениями
Сопоставьте великих мыслителей с их теориями
Сопоставьте великих мыслителей средних веков с их высказываниями и открытиями
Сопоставьте виды поведений с их определениями
Сопоставьте виды стратегий управления организационным поведением с их определениями
Сопоставьте иерархию потребностей А.Маслоу с их определениями
Сопоставьте методы диагностики организационной культуры с их определениями
Сопоставьте мотивы поведения с их определениями
Сопоставьте понятия принципов организационной культуры и их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия систем с их определениями
Сопоставьте понятия систем с их определениями
Сопоставьте профессиональные роли с их определением
Сопоставьте типы личностей с их определениями
Сопоставьте типы личностей с их определениями
Составной частью рынка труда является
Состоящая в соблюдении этических норм поведения, одна из форм общественного сознания,  - это
Состоящие преимущественно из женщин и смешанные группы бывают
Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, – это
Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана, – это миссия
Социальное расслоение сообществ, групп - это
Сочетание природных, психических и социальных факторов, проявляющихся в деятельности и поведении, - это
Сочувствие, эмоциональная отзывчивость, способность поставить себя на место другого - это
Способность к достижению конкретных результатов - это
Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание – это
Способствовать тому, чтобы обычные люди достигали необыкновенных результатов, – это цель
Способствующие возникновению, становлению и развитию организационного поведения персонала и руководителя условия и факторы,  - это ______________ организационного поведения
Средства регуляции поведения индивидов и групп - это
Стадия изучения проблем организации включает
Стиль  ________ означает преодоление стремления членов группы к компромиссу, который тормозит творческий подход к решению проблемы
Стиль ________ не требует физического присутствия членов группы в одном помещении
Стиль «номинальной группы», соединенный с современной компьютерной технологией, – это стиль
Стойкая тенденция человека делать все от себя зависящее не для того, чтобы в каком-то деле добиться значительного успеха, а для того, чтобы выполнить его просто не хуже большинства других, – это
Столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющей деловую или личную значимость для каждой из сторон, резкое обострение противоречий и– это
Стремления личности к надлежащим действиям и поступкам, когда побуждение человека расходятся с общественными требованиями, - это
Стресс, порождающий негативную, раздражительную реакцию, которую Г. Селье назвал
Структурными компонентами социального поведения Т. Парсонс называет
Ступени модели М. Кубра – это
Субтильные, с узкими плечами и тонкими руками, с бледной кожей и плоской грудной клеткой люди - это тип
Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности - это
Субъективно социальные ценности выражаются в предпочтении
Существуют такие типы сообщения, как
Сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы – это
Сформулировал «Нравственность – это разум воли» –
Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных – это
Теория действительности распадается на концепции
Теория о динамическое администрирование принадлежит
Термин, обозначающий, что действие двух и более субстанций в результате дают нечто иное, чем сумма этих субстанций, – это
Термин, означающий принадлежность к определенной сенсорной системе и использующийся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, – это
Типичными ошибками, которые присущи не умеющим слушать, являются
Типы модальности – это
То, что всем открытым системам свойственны утверждал Дж. Томпсон о  
Требований, предъявляемых к работнику, описания особенностей определенной профессии и ее, - это
Трудовой деятельности характерны
Уважает хороший климат в группе, стремится к сглаживанию противоречий - это
Укажите соответствие между видами адаптаций и их определениями
Укажите соответствия между понятиями категорий организационного поведения и их определениями
Указания, распоряжения,  оценки руководства “сверху вниз” – коммуникация
Умение А повлиять на поведение Б так, чтобы Б сделал то, что по своей воле не стал бы делать, - это
Умение оказывать влияние на группу для достижения определенных целей – это
Умение осознанно отражать и познавать объективный мир – это
Умение правильно преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравится людям, - это
Умение системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов – это
Управление своим поведением и деятельностью – это
Управление, которое позволяет определить, что необходимо вознаграждать, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, – это
Управленческими теориями в Америке и Западной Европе, которые раскрывают основные аспекты поведения руководителя, являются
Урегулирование разногласий путем взаимных уступок: пусть длительное и состоящее из нескольких этапов, но идущее на пользу делу, – это
Уровень готовности работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения, исходя из миссии фирмы, – это ____ делового общения
Условие принятия личностью решения о выборе будущей трудовой деятельности – это
Условием появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества – является культурное
Условия влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании – это
Условия и отношения жизнедеятельности, процесс включения человека в иные для него формы, - это
Условия, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и координировано ради достижений единой цели, - это
Условия, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, - это основы
Успешность коммуникации зависит от таких аспектов, как
Установки, нормы поведения, передающиеся из поколения в поколение, соблюдаются в силу исторически сложившихся
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это
Фазы развития личности – это
Факторы организационного поведения, относящиеся к структуре группы, – это
Факторы, обусловливающие поведение, – это
Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина и т.д.) – это
Форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это
Форма проявления активности субъекта в практической деятельности и достигнутый результат – это
Форма проявления преобладающих недостаточно осознанных мотивов - это
Форма проявления социально-психологического климата в условиях инновационных изменений, представляющая собой совокупность действий, суждений, понятий, умозаключений, ожиданий и эмоциональных переживаний работников, - это
Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности, – это
Формы проявления негативных реакций работников – это ________ психологического барьера
Формы проявления психологического барьера – это
Фундаментальная основа формирования проекта любого социального объекта и эталона культурного поведения его индивидов - это
Функциональную теорию поведения человека в организации Разработал
Характерны скоротечное возникновение или проявление инцидента, высокий накал эмоций и чувств для ситуации
Худого человека, с вытянутым лицом, тонкими длинными руками и ногами, слабой мускулатурой и хорошо развитой нервной системой  олицетворяет это тип людей
Целостная оценка самого себя как деятеля – это_________
Частичное или полное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, - это
Частно осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это
Часто глубоко скрытое, сильное беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации,  - это комплекс авторитета
Человек – это
Человек, для которого характерна избирательная общительность с узким кругом хорошо знакомых людей, - это
Человек, создающий хорошее настроение, весельчак, душа компании, остроумец, - это
Чем больше трудностей надо преодолеть, чтобы стать членом группы, тем ___________ она будет
Черты управленческого консультирования, по Милану Кубра, – это
Член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях, называется
Чувства или мысли, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это сообщение
Широкие плечи и грудная клетка, мускулистые руки и ноги, минимальное количество подкожного жира, мощная голова характерны для типа людей
Эволюционное прохождение стадий развития от создания до высших стадий организованности и сплочения – это
Эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально-психологических факторов, - это эффект
Элемент деятельности, вычленяемый по признаку его относительной однородности, – это ___________ акт
Элемент, единица, социально оцениваемый акт поведения – это
Эталон развития группового поведения включает в себя стадии
Эталоном поведения человека в организации может быть представлена с позиции
Этапы эффективного менеджмента – это
Эффективнейший подход к процессу принятия решений имеют
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, настолько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель
Явление, предмет, событие, проблема, цель, действия, вызывающие в жизни конфликтную ситуацию и конфликт, – это

__________ - это активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт
__________ - это активный, побуждающий к действию мотив
__________ - это анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и развития 
__________ - это атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение
__________ - это атрибут деловой беседы, который обозначает стремление достичь согласованности точек зрения и  интересов
__________ - это взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряют­ся и соотносятся с ней
__________ - это внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями
__________ - это внутренние побуждения личности к деятельности, поведению
__________ - это воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций
__________ - это воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы
__________ - это воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов 
__________ - это воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов 
__________ - это вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы
__________ - это вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы
__________ - это восприятие самого себя, которое исследователи называют «самосхемой»
__________ - это враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по отношению к другому инди­виду( или группе)
__________ - это выражение  в  устной  форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны работника 
__________ - это выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности
__________ - это выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности 
__________ - это высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности
__________ - это высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вес­ти персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий опти­мально сочетается с использованием научных методов
__________ - это готовность направить максимум усилий на производственные  цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности
__________ - это готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы 
__________ - это динамическое администрирование 
__________ - это должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива
__________ - это если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять
__________ - это заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения
__________ - это заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения
__________ - это значение и использование времени, которое является культурной переменной
__________ - это изменения, которые характеризуют, в какой ме­ре и с какой эффективностью вложены средства в техническое переоснащение организации
__________ - это изоляция и одиночество, характерные для современно­го городского населения
__________ - это исключительная одаренность личности 
__________ - это когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность
__________ - это когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность
__________ - это компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы 
__________ - это конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции
__________ - это критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансо­вое состояние фирмы
__________ - это критерий, который характеризует отноше­ние таких показателей эффективности управления, как результаты, которые достигнуты, и результаты, которые намечали
__________ - это культурные нормы и ценности, которые люди прини­мают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям
__________ - это мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека
__________ - это мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека
__________ - это нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми 
__________ - это научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе
__________ - это некоторое сложное целое, включающее в себя духов­ные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться дру­гим людям или последующим поколениям
__________ - это нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека
__________ - это нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму
__________ - это нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму
__________ - это обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений
__________ - это область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности
__________ - это общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг
__________ - это общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг 
__________ - это объект, которому направлено сообщение
__________ - это описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику
__________ - это определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих
__________ - это определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих
__________ - это организационное поведение 
__________ - это организация производственная 
__________ - это основная функция менеджмента, заключающаяся в определении це­лей и направлений деятельности организации
__________ - это основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы
__________ - это особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность
__________ - это особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность
__________ - это осознание индивидом своего долга и его исполнения 
__________ - это осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении
__________ - это осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей
__________ - это осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей
__________ - это осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей
__________ - это передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности
__________ - это по мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие яс­ной и четкой системы отчетности и контроля 
__________ - это побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями
__________ - это побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями
__________ - это показатель эффективности управления,  который состоит  в  том, насколько  верно  выбран  каждый сотрудник для данной работы
__________ - это показатель эффективности управления,  который характеризует штатное расписание и количество уровней управления
__________ - это полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать
__________ - это попытка достижения вознаграждения путем от­странения или опережения соперников, стремящихся к идентич­ным целям
__________ - это предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес
__________ - это предмет исследования 
__________ - это преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность 
__________ - это преимущественная направленость человека на какие-либо предметы, деятельность
__________ - это преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя
__________ - это при проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фикси­руются промахи, ошибки в работе и поведении 
__________ - это принадлежность к определен­ной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зри­тельных, слуховых и тактильных ощущений
__________ - это принятие индивидом или группой культур­ных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нор­мы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовле­творению потребностей, не создают приемлемого поведения
__________ - это пространство вокруг человека, являющееся  его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, и если кто-то нарушает эту границу, может возникнуть дис­комфорт и стремление отгородиться
__________ - это процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой все­ми участниками процесса общей культуре
__________ - это процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности
__________ - это процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности 
__________ - это процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании 
__________ - это процесс влияния на своих сторонников и последователей 
__________ - это процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива
__________ - это процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение
__________ - это процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий
__________ - это процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов
__________ - это процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов 
__________ - это процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия
__________ - это процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия
__________ - это процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоордини­рованно ради достижения единой цели
__________ - это проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей
__________ - это психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей
__________ - это свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал
__________ - это свойство открытой организационной системы, которое поддержи­вает внутренний баланс открытой системы, необходимый для вы­живания с использованием ресурсов из окружающей среды
__________ - это свойство открытой организационной системы, которое характери­зуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие
__________ - это свойство открытой организационной системы, которое характеризуется  качествами организации большими,  чем могли бы дать в сумме ее составляющие
__________ - это свойство открытой организационной системы,  которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания, с использованием ресурсов из окружающей среды
__________ - это система взглядов на объективный мир и на свою роль и место в окружающей действительности 
__________ - это система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности
__________ - это система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели 
__________ - это сложный вопрос,  задача, требующие разрешения, исследования
__________ - это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура
__________ - это смысловой аспект социального взаимодействия 
__________ - это совместная выработка решения,  удовлетворяющего интересы всех сторон
__________ - это совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах 
__________ - это совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности
__________ - это совокупность культурных образцов, тесно связан­ных с доминирующей культурой и в то же время отличающих­ся от нее
__________ - это совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность
__________ - это совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей
__________ - это совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный  облик руководителя и отличающих его от других людей
__________ - это совокупность принятых в группе культурных об­разцов, которые противоположны образцам доминирующей куль­туры и бросают ей вызов
__________ - это совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами 
__________ - это специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно
__________ - это способ­ность к достижению конкретных результатов
__________ - это способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать
__________ - это способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением 
__________ - это способность и готовность людей взять на себя  ответственность за управление своим собственным поведением
__________ - это способность к достижению конкретных результатов 
__________ - это способность оказывать влияние на группу для дос­тижения определенных целей
__________ - это способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей 
__________ - это способность осознавать самого себя 
__________ - это способность осознанно отражать и познавать объективный мир 
__________ - это способность производить общественно значимые преобразования окружающего, про­являющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве 
__________ - это способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание 
__________ - это способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов 
__________ - это способность хорошо препод­нести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям
__________ - это способность хорошо преподнести себя,  стремление к тому, чтобы нравиться людям
__________ - это стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для измерения различных переменных
__________ - это стремление человека быть в обществе других людей 
__________ - это стремление человека быть в обществе других людей 
__________ - это структурная схема,  позволяющая руководителю увидеть проблему как в целом, так и в деталях
__________ - это субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности 
__________ - это суждение,  выражающее оценку чего-нибудь, отношение к чему-нибудь, взгляд на что-нибудь
__________ - это суть теории бихевиоризма
__________ - это схема, которая позволяет ответить на вопро­сы, кем я являюсь и чего могу от себя ожидать в процессе коммуни­кации
__________ - это сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных
__________ - это тип поведения, сочетающий отрицательную соци­альную ориентацию с высоким жизненным потенциалом
__________ - это тип поведения, сочетающий отрицательную социаль­ную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом
__________ - это тип поведения, сочетающий положительную со­циальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом
__________ - это тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом
__________ - это умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него
__________ - это управление своим поведением и деятельностью 
__________ - это управленческая функция, заключающаяся в координации стиля уп­равления в соответствии со стратегическими планами и требова­ниями ситуации
__________ - это управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации
__________ - это управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают не­обходимые корректирующие действия
__________ - это управленческая функция,  помогающая обеспечить эффективное использование человеческих ресурсов и предполагающая  структурирование цепи распоряжений,  разделение труда, передачу ответственности
__________ - это управленческая функция,  посредством которой  предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия
__________ - это управленческая функция,  являющаяся основной проблемой менеджмента, бизнесом в изменяющейся внешней среде
__________ - это устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце 
__________ - это устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям
__________ - это фаза развития  личности,  которая  порождается  обостряющимся противоречием между тем,  что субъект стал таким, "как все" в группе,  и не удовлетворенной потребностью индивида в  максимальной персонализации
__________ - это фаза становления личности,  которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение  соответствующими формами и средствами деятельности
__________ - это физический продукт кодировки (письмо, речь, картина художника, жестикуляция говорящего и т.д.)
__________ - это форма проявления преобладающих, недостаточно осознанных мотивов 
__________ - это форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности 
__________ - это форма разделения управленческого труда,  позволяющая повысить его эффективность
__________ - это целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной
__________ - это целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена 
__________ - это человек, наделенный сознанием, благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир
__________ - это человек,  наделенный  сознанием,  благодаря которому способен отражать и преобразовывать мир
__________ - это четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников
__________ - это член группы, за которым признается право принимать решения в группе
__________ - это член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях
__________ - это эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого
__________ - это эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого 
__________ - это эмоциональное проявление, которое характеризует отрицательное отношение к людям
__________ - это эффект Хоторна 
____________ менеджмента -это понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты
А.А. Богданов является автором учения о тектологии 
Автором теории иерархии потребностей является
Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, - это информация
Барьер эффективной коммуникации, относящийся к получателю сообщения, который воспринимает информацию в зависимости от своих потребностей, мотиваций, опыта, образования и личных ка­честв, - это восприятие
Более высокая оплата труда, сокращенный рабочий день, приоритетное предоставление отпусков - это дополнительные
В  принципиальности,  последовательности  отстаивания   своих взглядов, единстве слова и дела выражается активная
Взаимное выделение собеседниками друг друга в качестве объекта восприятия и внимания - это _________ контакт
Взаимодействие, воздействие друг на друга, установление межличностных и межгрупповых отношений - это сторона общения
Вид  психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы
Видом психологической подготовки к проведению конкретной дело­вой беседы является _________беседа
Вклад русских ученых в разработку организационного поведения
Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду - это адаптация
Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, - это власть
Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давле­нием, - это власть
Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем
Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия - это сторона общения
Главная идея интеграции заключается в
Главное внимание не лидеру,  а подчиненным уделяет ситуационная теория
Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является
Гуманизм означает
Дисциплина, изучающая значение дви­жений тела для коммуникации, называется
Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию _______________ положения
Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное,  и отрицательное отношение, -  это  межличностный конфликт
Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные не способны и не  хотят  работать,  необходим стиль лидерства
Если подчиненные не способны,  но хотят  работать,  необходим стиль лидерства
Если подчиненные неспособны, но хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства
Если подчиненные способны и хотят работать,  необходим  стиль лидерства
Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства
Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно
Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружа­ющей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него контроля
Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям,  судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него
Если  подчиненные способны,  но не хотят работать,  необходим стиль лидерства
Если  решение  задач,  стоящих перед предприятием,  приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная сложность
Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия,  определяющая глобальную  цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия _____________ решений
Завоевание поддержки других членов организации - это тактический прием
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь под­ходом универсального процесса Файоля, научным менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера, фактически игнорирует воздейс­твие окружающей среды, - это организация
Замкнутая организационная система, которая, ограничиваясь подходом универсального процесса  Файоля,  научным  менеджментом Тейлора и бюрократией Вебера,  фактически игнорирует воздействие окружающей среды, - это ____________ организация
Значительное влияние на организационное поведение руководите­ля предприятия оказывают факторы
Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают _____________ факторы
Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, - это идентификация
Идентификация, когда происходит оценка своих воз­можностей и способностей, - это идентификация
Из людей, формально не связанных по работе, но объединяющихся для решения некоторых специфических задач, например, для проведения совместного досуга, состоят ____________ группы
Индивид, занимающий промежуточ­ное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в од­ну из них, - это личность
Интег­ральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаи­вании своих взглядов, единстве слова и дела - это активная
Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю - это коммуникация
Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении,  добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные
Использование «торговли» одними благами в обмен на другие - это тактический прием
Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы - это тактический прием
Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы - это тактический прием
Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напомина­ния, приказы - это тактический прием
Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей - это тактический прием
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе надежных внешних партнеров, при защите интересов предприятия, выполняя роль
Каждому руководителю фирмы приходится принимать решения при выборе  надежных  внешних  партнеров  при  защите  интересов предприятия, выполняя роль
Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, - это каналы
Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений - это каналы
Каналы, по которым проходит информация, - это коммуникационная
Категории - это
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том,  чтобы доказать его слабость и некомпетентность,  внутри руководства возникает
Когда один относится к другому положительно,  а тот  к  нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения
Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это неудачи
Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия  и испытывает  трудности,  которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это ____________ неудачи
Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, - это вознаграждения
Компетенция лидера в вопросах приема  на  работу,  увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это сила
Конечные  результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются
Концепции, рассматривающие организационную культуру как атрибут организации (предполагается возможность влиять на ее формирование), - это концепции
Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях - это концепция
Концепция,  в  которой  речь идет о том,  как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, - это концепция
Концепция,  которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе,  какие запросы  и  мотивы  он этой работой хочет удовлетворить, - это концепция
Краткое и точное определение организации как "системы  сознательно координированной деятельности" дал
Краткое и точное определение организации как «системы созна­тельно координированной деятельности» дал
Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые опреде­ленным количеством людей, - это культурный
Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, следит за исполнением правил и предпринимает координирующие действия, избегает единоличного при­нятия решения, - это лидер
Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вок­руг лидера происходит
Лидерство от управления отличается тем,  что сплачивание вокруг лидера происходит
Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, - это лидерство
Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, - это лидерство
Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выпол­няют хорошо структурированные задачи, - это лидерство
Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, - это лидерство
Лидирующее положение в разработке проблем организационного поведения занимает(-ют)
Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует
Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы  подчиненных,  постоянно  волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это _______________ руководитель
Менеджер, который знает, чего но хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
Менеджер, который знает, чего он хочет и планирует, как этого добиться, не связан какими-либо незыблемыми установками, постоянно изменяет и совершенствует свои планы, - это _____________ руководитель
Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
Менеджер,  который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз,  когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это _____________ руководитель
Метод "структурированного наблюдения" и десять управленческих ролей менеджера разработал
Метод диагностики, который предполагает стандартизированное измерение различных переменных, - это метод
Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и яв­лениям в группах, коллективах - это метод
Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, - это метод
Метод структурированного наблюдения и десять управленческих ролей менеджера разработал
Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод
Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод
Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке реше­ний и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, - это метод
Метод, основанный на экспертной оцен­ке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта решений в их достижение, - это метод
Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, связи между переменными уровня значимости, досто­верности, корреляции, факторный анализ --это методы
Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, - это методы
Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характе­ристики, - это методы
Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, - это методы
Методы, по­зволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, - это методы
Методы, по­зволяющие побуждать субъектов к деятельности, - это методы
Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры
Модель ориентации целей организации, очень близкую к реаль­ности, разработал
Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал
Модель  ориентации целей организации,  очень близкую к реальности, разработал
Модель  профессиональных ролей,  которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с  точки  зрения  различных профессиональных взглядов, разработал
Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное воз­награждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, - это мотивы
Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, - это мотивы
Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это _____________ сообщение
Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это сообщение
На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы -
На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного
На стадии зарождения организации преобладает организационная культура
На стадии роста организации преобладает организационная культура
Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля  при постановке задачи - это ___________ задачи
Нравственность - это
Обла­дать знаниями и умением для декодировки сообщения, сущест­вовать в той же социокультурной системе должен
Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, - это обряд
Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, - это обряд
Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, - это обряд
Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, - это обряд
Обряд, который снижает напряженность в коллективе, - это обряд
Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, - это обряд
Общение между членами группы «работник-работник» - это коммуникация
Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник
Обычаи - это
Определять  необходимость  вознаграждения,  чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)
Опыт,  ум, компетентность, срок пребывания в должности - это профессиональные _____________ руководителя
Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено,  на все имеются принципы,  руководящие  установки  и указания, - это ____________ организации
Организации,  в которых все гиперактивны,  импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны,  риск и самостоятельность составляют существо деятельности, - это _____________ организации
Организации,  выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы
Организации,  для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями,  что можно будет как-нибудь продержаться, - это ______________ организации
Организации,  которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это ______________ организационные системы
Организации,  которые  держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами,  соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на
Организации,  которые  стремятся доминировать,  не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на
Организации,  которые  характеризуются  климатом  чрезмерного контроля и наблюдения,  недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, - это _______________ организации
Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта - это научная организация
Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, - это культура
Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, - это культура
Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, - это культура
Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, - это культура
Организационное проектирование представляет собой
Ответственность характеризуется
Открытая организационная система,  которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это ___________ организация
Отличительной  особенностью  преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к
Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления - это _________ руководства
Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, - это общественное
Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, - это ______________ отношения
Первые русские поведенческие документы
Первыми теоретиками поведения были
Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз - это сторона общения
Передача информации сверху вниз и снизу вверх - это открытые каналы
Передача  информации сверху-вниз и снизу-вверх - это открытые каналы
По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в долж­ности, ум - это сознательные
Под мобильностью понимается
Под объектом науки понимается
Под традициями понимается
Показатель эффективности управления,  который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, - это _____________ управления
Показатель эффективности управления,  который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, - это ______________ ценности
Показатель эффективности  управления,  который  характеризует перспективные, долговременные цели, - это ______________ управления
Понятие «коллективизм» выражает
Понятие «модернизация» обозначает
Понятие «проект» означает
Понятие «стратификация» означает
Понятие привычки означает
Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий
Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных - это стиль
При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного
При высокой производственной и высокой человеческой ориента­ции стиль лидерства
При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства
При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства
При низкой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства является
При низкой производственной и высокой человеческой  ориентации необходим стиль лидерства
При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является
При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного
При  высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства
При  низкой  производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства
Прием обращения к партнеру,  освобождающий его от  психологического давления ответственности за принятие решения, - это прием _____________ вопроса
Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязан­ностей перед законом - это принцип
Признание одинаковых стартовых возможностей,  прав и  обязанностей перед законом - это принцип
Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив,  благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим,  чувствуешь себя окрыленным,  возбужденным, ощущаешь на себе вызов со стороны других, - это роль
Профессиональная роль, с точки зрения которой ценят хороший климат в группе,  стремятся к сглаживанию противоречий, - это роль
Профессиональная роль,  в которой чувствуешь себя самим  собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, - это роль
Профессиональная роль,  в которой, подобно львам, возводят  свою империю без оглядки на других,  без зазрения совести уничтожая конкурентов, - это роль
Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей куль­туре общества - это культурное
Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, - это путь
Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуника­ции, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, - это путь
Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» - это коммуникация
Распределение ресурсов и вознаграждение работников за резуль­таты относится к ролям
Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ____________ ролям
Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, - это связь
Результативно  управлять  подчиненными и даже шефом позволяет технология
С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются
Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы - это стиль
Свойство открытой организационной системы,  которое  означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это ___________ результатов
Свойство открытой организационной системы,  которое  способствует  проведению  корректирующих  действий  в соответствии с внешними изменениями, - это ___________ связь
Сеть, которая обычно верти­кальная, построена в соответствии со структурой управления и служит коммуникации, связанной с решением производственных задач, - это сеть
Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может ид­ти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, - это сеть
Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у ру­ководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, - это комплекс
Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей - это система
Система использования своего свободного времени - это система
Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, - это система
Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, - это система
Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, - это система
Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, - это система
Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, - это система
Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, - это система
Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, - это ситуация фальшивого
Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, - это социальная
Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите - это слушание
Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, - это слушание
Совокупность действий, не явля­ющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение
Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение
Совокупность культурных образ­цов, которые принимаются и разделяются всеми членами обще­ства, - это культура
Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разре­шают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, - это культура
Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это методы
Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия - принятие решений и побуждение работников к их выполнению - это методы
Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения - это методы
Совокупность физиче­ских, социальных, организационных и экономических условий, ко­торые воздействуют прямо или косвенно на деятельность орга­низации, - это окружение организации
Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за  свои  поступки  и действия, - это _______________ аспект ответственности
Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, - это общественное
Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана - это миссия
Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, про­являющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, - это активность
Способность тонко чувствовать социальные потребности, демонс­трировать способность к социальному компромиссу, отточенное мас­терство политического поведения - это высокий уровень
Справедливость - это
Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, - это ____________ стиль
Стиль управления,  который характеризуется определенным распределением  полномочий  между  руководителем и подчиненными, - это ______________ стиль
Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это организация
Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности - это стиль
Стратегия,  когда в организацию приглашают внешнего  консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, - это стратегия привлечения
Стратегия,  которая определяется принятием эффективных управленческих  решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, - это стратегия
Стратегия,  которая позволяет организации,  вкладывая  большие средства  в  развитие  сотрудников,  обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, - это стратегия
Структура организации,  включающая готовность человека  работать, общую цель и обмен информацией, - это элементы ____________ системы
Суть демократизма заключается в том, что это
Суть поведенческого направления сводится к
Телодвижения, ин­тонация речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим - это форма коммуникации
Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим - это формы _____________ коммуникации
Теории «X» и «Y» разработаны
Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия,  сопоставление результатов с образом,  обратную связь, - это контроль
Тип   лидерства,  когда  он  претендует  на  экстраординарную власть,  что предполагает широкую поддержку данного лидера со стороны народа, - это ____________ тип
То, что получатели декодируют из полученных ощущений, - это сообщение
Требовательность означает
Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории созна­тельных
Умный  и  компетентный  лидер разрабатывает более эффективные планы,  решения и стратегии - это предпосылка  теории профессиональных ____________ руководителя
Упор­ное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые име­нно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, - это блокирование
Управленческая функция,  посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, - это эффективная
Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях - это психический
Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые ка­налы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли
Успешное  взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям - это морально-психологический
Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, - это основы
Факторы,  которые  дают  человеку власть над другими людьми, - это __________ власти
Федеральные законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы - это факторы
Федеральные  Законы,  распоряжения  Президента,  постановления Правительства,  требования  профсоюзов,  наличие  конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы - это _____________ факторы
Функциональную теорию поведения человека в организации разра­ботал
Функциональную теорию поведения человека в организации разработал
Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это укомплектование
Функция  менеджмента,  заключающаяся  в  отборе,  назначении, обеспечении  роста  и развития преданного,  хорошо обученного персонала, - это укомплектование
Характеристика сформированности межличностных отношений,  результат процесса формирования группы - это уровень группового
Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принима­емых решений, - это нормы субкультуры
Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руко­водства - это факторы
Цели,  организационная культура,  задачи,  стиль и опыт руководства - это ____________ факторы
Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей - «добродетель» - означает
Человек - это
Человек, разделяющий те же культур­ные образцы, что и большинство членов общества, - это личность
Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это организационный
Эргономика изучает
Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, - это этап
Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, - это этап
Этика - это
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля пове­дения лидера и того, насколько ситуация дает лидеру возмож­ность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того,  насколько ситуация дает лидеру  возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель

Анализ отклонений по распределенным производственным затратам предусматривает анализ отклонений по: 1) издержкам реализации и обращения; 2) совокупным производственным затратам; 3) доходу от совокупной реализации
Бухгалтерский документ, подготавливаемый для внешнего источника, составляемый в стоимостной оценке и отражающий сальдо всех счетов, включенных в Главную книгу фирмы - это
В конце отчетного периода информация обо всех производственных затратах отражается в
В отчете о прибылях и убытках отражаются расходы
В процессе анализа производственной деятельности предприятия выявляются (ется)
В системе калькуляции себестоимости с полным распределением затрат прибыли зависит от 1) объема продукта; 2) объема производства; 3) остатка запаса на конец периода
В состав затрат на производство или калькулировании себестоимости с полным распределением затрат входят: 1) материальные затраты; 2) трудовые затраты; 3) накладные расходы; 4) непроизводственные расходы
В состав отклонений по совокупным производственным затратам включаются совокупные отклонения по: 1) основным материалам; 2) зарплате основных производственных рабочих 3) накладным расходам; 4) объему реализации
В типичный цеховой отчет об исполнении сметы включаются разделы: 1) основные материалы; 2) труд основных производственных рабочих; 3) труд всего персонала; 4) накладные расходы; 5) итоговая сводка отклонений
Валовая прибыль равна
Валовая прибыль равна объёму реализации
Величина используемых ресурсов в денежном выражении - это
Вне контроля отдела закупок является
Во внешних отчетах используются данные о
Воздействие на сознание людей, которое помогает участникам производственного процесса уяснить себе цели и задачи фирмы и принимать соответствующие решения называется
Воздействие на сознание людей, помогающее уяснить цели и задачи фирмы, принимать соответствующие решения, называется
Возрастающий эффект масштаба - это
Возрастающий эффект масштаба - это
Вспомогательные материалы, расходы на непроизводственную рабочую силу относятся к
Вспомогательные материалы, расходы на непроизводственную рабочую силу относятся к расходам
Выявление отклонений по затратам - это
Главным отличием в учете затрат Попроцессорного метода калькулирования от показного является применение
Деление затрат на постоянные и переменные важно в: 1) выборе системы учета; 2) калькулировании; 3) анализе затрат; 4) прогнозировании
Дифференциальные, дополнительные затраты и доходы, как результат увеличения объема производства целой группы единиц продукта, называются
Для внешней отчетностиности рекомендовано использование системы калькуляции себестоимости: 1) с полным распределением затрат; 2) по не деленным издержкам; 3) по маргинальной системе; 4) по выбору фирмы
Для вычисления нормативного коэффициента постоянных ОПР общие планируемые постоянные ОПР делят на _____ мощность
Для подсчета количества условно готовой продукции используется термин
Для принятия управленческих решений более полезной является информация, полученная при калькуляции
Для расчета отклонений по материалу необходимо брать цену 1 кг материала
Для регистрации фактических затрат труда используют: 1) требование; 2) заказ на закупку; 3) хронометрические карты; 4) наряды
Для фирм с процессом деятельности, состоящим из повторяющихся операций подходит система калькуляции себестоимости: 1) по нормативным издержкам; 2) с полным распределением затрат; 3) по переменным издержкам
Документ, подготавливаемый для внешнего пользователя, составляемый в стоимостной оценке и отражающий сальдо всех счетов, - это
Достижение нормы используется для: 1) планирования; 2) контроля; 3) стимулирования; 4) регулирования различных релевантных факторов
Достижимые затраты за короткий отрезок времени обеспечивающие запланированную эффективность производства, - это
Если абсолютная величина расходов не зависит от изменения объема выпуска продукции, то это затраты
Если величина затрат зависит от степени воздействия на них со стороны менеджера, то это затраты
Если весь объем выпущенной продукции умножить на цену, соответствующую единице продукции, то можно определить
Если всю сумму затраченных ресурсов умножить на соответствующую каждой их единице цену, то можно определить
Если объем производства равен 150 уе., а объем продаж 180 уе., правильность решения обеспечит метод калькулирования себестоимости
Если объем производства равен 170 уе., а объем продажи 150 уе., правильность решения обеспечит метод калькулирования себестоимости
Если объем реализации и производства равны, то прибыль будет
Если размер расходов находится в прямой зависимости от объема производства, то это затраты
Если смета для 5 000 ед. продукции составила сметные затраты - 35 000 руб., то нормативные затраты равны
Если сумма отклонений по переменным накладным расходам 50 тыс. руб. (благоприятное) и по эффективности 30 тыс. руб. (неблагоприятное), то совокупное отклонение по переменным накладным расходам составит отклонение
Заказ на определенное количество специально созданных и изготовленных изделий определяется
Затраты для осуществления процесса контроля и регулирования классифицируются на
Затраты на амортизацию оборудования являются
Затраты на аренду помещения, на амортизацию машин и оборудование - это затраты
Затраты на оплату труда по элементам классифицируют на
Затраты на производство - это
Затраты на смазочные и другие вспомогательные материалы относятся к категории
Затраты на смазочные и другие вспомогательные материалы относятся к категории
Затраты на смазочные материалы, на вспомогательные материалы - это затраты
Затраты по амортизации машин и оборудования, плата за аренду предприятия являются
Затраты производственных ресурсов, которые в силу технологических особенностей не превратились на определенный момент в готовый продукт, это
Затраты, которые являются постоянными для конкретного объема производства, но случается так, что в какой - то критический момент они начинают возрастать на определенную постоянную величину, называются
Зная число произведенных условных единиц изделий можно рассчитать удельные: 1) затраты на материалы; 2) издержки обработки; 3) общехозяйственные расходы; 4) непроизводственные расходы
Идеальная производственная мощность - это мощность
Из перечисленного 1) по материалу; 2) по производительности труда; 3) по цене на материалы - начальник цеха контролирует отклонения
Из перечисленного 1) последовательность; 2) постоянность; 3) периодичность; 4) соответствие общепринятым стандартам - важным требованием к внешней отчетности является
Из перечисленного: 1) выпуск товаров для сбыта на уже существующих рынках; 2) выпуск новых товаров для сбыта на новых рынках; 3) создание новых рынков для уже существующих товаров, - для максимизации будущего притока денежной наличности фирме рекомендуется организовать
Из перечисленного: 1) единственное изделие или постоянная номенклатура реализуемых изделий; 2) прибыль рассчитывается по переменным издержкам; 3) прибыль рассчитывается по постоянным издержкам; 4) анализируется только возможный диапазон объёма производства; допущения, принятые при анализе безупречности производства, - это
Из перечисленного: 1) ежемесячно (ежеквартально); 2)ежегодно; 3)определяется получателем в нужное время, составление управленческих отчётов производится
Из перечисленного: 1) ежемесячно; 2) ежедневно; 3) ежегодно; 4) по мере необходимости - составление управленческих отчетов производится
Из перечисленного: 1) ежемесячно; 2) ежедневно; 3) ежеквартально; 4) ежегодно - финансовые отчеты подготавливаются для внешних потребителей с периодичностью
Из перечисленного: 1) издержки реализации и обращения; 2) совокупные и производственные затраты; 3) доходы от реализации - отклонение по прибыли создают
Из перечисленного: 1) непрерывность деятельности предприятия; 2) использование единых единиц измерения учета и планирования; 3) оценка результатов деятельности; 4) преемственность информации; 5) полнота и аналитичность - к принципам управленческого учета относятся
Из перечисленного: 1) нормирование; 2) лимитирование; 3) контроль; 4) анализ - к элементам метода управленческого учета можно отнести
Из перечисленного: 1) основные; 2) идеальные; 3) текущие достижимые - нормы затрат обычно подразделяют на
Из перечисленного: 1) по видам; 2) по элементам; 3) по составу работников; 4) по категориям работников - группировка затрат на рабочую силу классифицируется
Из перечисленного: 1) расформирование сегмента; 2) ограничивающие факторы; 3) решение о собственном производстве или закупке, - релевантные издержки будущего периода максимизируются в процессе принятия решения по следующим аспектам
Из перечисленного: 1) степень точности; 2) масштаб учета; 3) частота подачи информации; 4) категория пользователей - управленческий и финансовый учет различают по
Из перечисленного: 1) человеко-час; 2)машино-час; 3) единица измерения продукции бухгалтер по управленческому учёту пользуется при анализе измерителем
Из перечисленного: 1) экономическая модель; 2) бухгалтерская модель; 3) математический подход, - при анализе безубыточности производства используется
Из перечисленного: 1)поступления и оттоки денежной наличности; 2)доходы от продаж; 3)затраты на изготовление, - в сметах учитывают
Из перечисленных видов: 1) управленческий; 2) финансовый; 3) производственный - учет на предприятиях подразделяется на
Из перечисленных группировок: 1) повременная; 2) сдельная; 3) сдельно-премиальная; 4) повременно-премиальная - при классификации затрат на рабочую силу по элементам используют
Из перечисленных затрат на 1) материалы; 2) трудозатраты; 3) накладные; 4) непроизводственные - в калькуляцию себестоимости по переменным издержкам включают
Из перечисленных измерителей: 1) человеко-час; 2) машино-час; 3) натуральные единицы - при анализе бухгалтер по управленческому учету пользуется
Из перечисленных материальных счетов не имеет аналога в торговом учёте
Из перечисленных материальных счетов не имеет аналога в торговом учете
Из перечисленных моделей: 1) экономическая; 2) бухгалтерская; 3) математическая - при анализе безубыточности производства используется
Из перечисленных счетов: 1) материалы и заработная плата; 2) общезаводские накладные расходы и незавершенное производство; 3)готовая продукция, - движение информации о себестоимости проведённой продукции отражается на счёте
Из перечисленных тенденций: 1) возрастание; 2) сокращение вместе с изменением объемов производства; 3)сохранение на том же уровне общезаводские накладные расходы испытывают
Из перечисленных уровней управления: 1) нулевой; 2) первый; 3) последующие - в зависимости от места возникновения и движения, отчетная информация проходит
Из перечисленных функций: 1) планирование; 2) регулирование; 3) контроль; 4) стимулирование; 5) деловые контакты; 6) организационная работа - к управленческим функциям относятся
Из перечисленных элементов: 1) прямые материальные затраты; 2) прямые затраты труда; 3) общепроизводственные расходы; 4) накладные затраты - нормативные затраты включают в себя следующие элементы
Из перечисленных этапов: 1) подсчет использованных материалов; 2) расчет общей суммы производственных затрат; 3) расчет общей себестоимости произведенной продукции - отчет о себестоимости производственной продукции включает
Из перечисленных этапов: 1) подсчет использованных материалов; 2)расчет общей суммы произведенных затрат; 3) расчет общей себестоимости произведенной продукции, - составление отчёта о себестоимости производственной продукции включает
Избыток возмещения постоянных накладных расходов называется
Избыток возмещения постоянных накладных расходов учитываются, как корректировка
Издержки обработки представляют собой сумму затрат на: 1) материалы; 2) производственную зарплату; 3) накладные расходы, понесенные производственными подразделами; 4) общехозяйственные расходы
Инвентаризация - это
Интегрирование системы технологического процесса производства построено на: 1) последовательности; 2) очередности; 3) целенаправленности информации
Информация, которая последовательно и полно отражает производственно-хозяйственную деятельность предприятия, - это информация
Информация, содержащаяся в финансовых отчетах, отражает операции, которые
К категории безвозвратных затрат относится:
К первичным документам учета и контроля за расходованием материала относятся 1) наряды; 2) требования на закупку; 3) хронометрические карты; 5) карточка учета материалов; 6) заказ на закупку
К переменным производственным затратам относят
К переменным производственным затратам относятся
К регулируемым затратам относятся:
К управленческим функциям относятся:
К элементам отклонения по совокупным производственным затратам относятся совокупные отклонения по: 1) основным материалам; 2) по доходу от реализации; 3) зарплате производственных рабочих; 4) накладным расходам
Калькуляция себестоимости по переменным издержкам избавляет прибыль от влияния изменений
Калькуляция себестоимости по переменным накладным издержкам позволяет избежать
Калькуляция себестоимости с полным распределением затрат позволяет избежать
Классификация затрат для осуществления процесса контроля и регулирования:
Количественное выражение плана, средство контроля за его выполнением и метод регулирования - это
Комплексные расходы, связанные с обслуживанием и управлением предприятия, - это расходы
Конечные сам до счетов «себестоимость реализованных товаров», «незавершенного производства» и «готовая продукция» определяются с использованием данных о
Контрольный счет - это
Косвенные затраты материалов показывается по дебету счета
Маргинальные затраты - это
Минимальные затраты в условиях самой эффективной деятельности - это нормы затрат
На какие из перечисленных вопросов нужно ответить для того, чтобы прийти к тому или иному краткосрочному решению: 1) какие устанавливать продажные цены на товары; 2) сколько товаров каждого вида необходимо произвести; 3) какой уровень обслуживания будет предложен покупателям
На какие из перечисленных вопросов требуются ответы, когда, принимаются решения на основании информации о динамике затрат и доходов при изменении объема производства: 1)какой объем производства необходимо запланировать на следующий год; 2) следует ли снизить продажные цены для увеличения количества реализованных товаров; 3) какой должна быть форма оплаты труда персонала
На промышленных предприятиях в калькуляцию себестоимости продукции включаются следующие элементы:
На промышленных предприятиях к прямым затратам относят затраты на
Наибольший объем информации, возникающий при деятельности любого предприятия, - это информация
Наилучшую мотивацию обеспечивают нормы
Накладные расходы в системе калькуляции себестоимости по нормативным затратам возмещаются на основе
Накладные расходы включают в себя расходы
Научно обоснованный уровень затрат, обусловленный рядом ограничений и ориентирующий предприятие на будущее, - это затраты
Непроизводственные расходы относятся на счет
Непроизводственные расходы учитываются, как затраты периода в системе калькулирования: 1) с полным распределением затрат; 2) по не деленным издержкам; 3) маргинальной системе; 4) во всех системах
Нормативная валовая прибыль равна разности
Нормативная ставка распределения накладных расходов основывается на ставке на час
Нормативное количество основных материалов - это
Нормативные затраты на производство продукта образуются из суммы нормативных затрат: 1) труда; 2) материалов; 3) накладных расходов; 4) непроизводственных расходов
Нормативные затраты определяются по: 1) фактическим данным прошлых периодов; 2)результатам технического анализа; 3) контракту заключенному с покупателем
Нормативные затраты основных материалов определяются
Нормативные затраты представляют собой затраты
Нормативные затраты являются
Нормативные расходы на материалы определяются путем умножения нормативных количеств на соответствующие
Нормативный коэффициент накладных расходов на один машино-час определяется по данным прогнозирующих значений накладных расходов и машино-часов путем их
Нормативный коэффициент накладных расходов рассчитывается в ___ этапа
Нормирование - это
Нормирование ставки заработной платы является: 1) вопросом политики компании; 2) результатом переговоров между менеджерами и профсоюзами; 3) вопросом социальной политики руководства региона или области
Нормы на материалы определяются согласно: 1) спецификациям; 2) проекту и требованиям к качеству; 3) расчету точного количества необходимых материалов; 4) нормальных неизбежных производственных потерь
Нормы трудозатрат устанавливаются в ____ измерении
Нормы, отражающие затраты, которые должны возникнуть в условиях эффективной деятельности, - это нормы
Общая финансовая и кассовая консолидированная сметы составляются по нормам
Объект учета, позволяющий рассматривать его доход в виде выпущенной продукции, расход - как денежное выражение использованных ресурсов, прибыль - как разницу между доходами и расходами, - это центр
Объем труда, который должен быть затрачен на фактический выход продукции, выражается в
Один из принципов бухгалтерского учета, который выражается отсутствием намерения самоликвидироваться, сократить масштабы предприятия, означает принцип
Оперативность, достоверность информации соответствуют
Определение отдельных нормативных ставок для постоянных и переменных накладных расходов существенно для
Определение управленческого учета, наиболее точно отражающее его содержание, - это
Определение управленческого учета, наиболее точно, отражающее его содержание, - это
Определите совокупные расходы, если себестоимость реализованной продукции составила 11 200 руб.; корректировка на недостаток возмещения постоянных накладных расходов 400 руб.; совокупные постоянные накладные расходы 300 руб.
Определите характер и размер отклонений по ОПР, если фактически понесенные ОПР равны 4 100 де, а нормативные ОПР равны 3 784 де
Основное различие между себестоимостью продукции и затратами отчётного периода - это
Основными факторами, определяющими затраты на материалы, используемые в производстве продукта являются
Основными характеристиками показного метода калькулирования себестоимости являются: 1) изменение затрат по каждой завершенной партии; 2) изменение затрат за промежуток времени; 3) ведение одного счета «Незавершенное производство»
Основными характеристиками попроцессного метода учета себестоимости являются: 1) списание затрат производства за календарный период; 2) списание затрат за время выполнения заказа; 3) группировка затрат по производственным участкам
Основными, традиционными подходами к системам учета затрат являются расчет: 1) себестоимости выполненного заказа; 2) себестоимости при серийном производстве; 3) объема реализации; 4) совокупного дохода
Отдел сбыта отвечает за: 1) отдел реализации; 2)издержки производства единиц продукции; 3)цены реализации единиц продукции; 4) производительность труда
Отдельный объект учета, позволяющий совместить место возникновения затрат с ответственностью менеджера, возглавляющего хозрасчетное подразделения, - это центр
Отклонение объема производства по мощностям
Отклонение по использованию материалов, как правило, контролирует
Отклонение по объему и двум элементам в не денежном выражении характеризуется коэффициентами: 1) объема производства; 2) эффективности; 3) использования мощностей; 4) распределение накладных расходов
Отклонение по объему труда основных производственных рабочих представляет собой отклонение по
Отклонение по постоянным накладным расходам будет благоприятным, когда фактические постоянные накладные сметные
Отклонение постоянных накладных расходам по объему определяется отклонениями по: 1) производительности труда; 2) объема реализации; 3) объема по мощностям; 4) объема по эффективности
Отрицательный эффект масштаба - это
Отрицательный эффект масштаба - это
Оценка затрат на весь объем деятельности определяется
Оценка затрат на единицу продукции определяется
Оценка и калькуляция - это
Первая ступень контроля за материальными издержками, основанная на системе норм запасов и затрат, - это
Планирование - это
Подразделение или отдел фирмы, возглавляемый менеджером, обладающий делегированными полномочиями и отвечающим за результаты работы, называется
Подразделение, отдел, цех фирмы, возглавляемый лицом, обладающим делегированными полномочиями и отвечающим за результаты работы, называется
Подробный анализ отклонений возможен при использовании системы калькуляции себестоимости по (с)
Позаказный метод учета себестоимости применяется фирмами: 1) производящими однородную продукцию; 2) с непрерывным производственным циклом; 3) изготавливающими уникальные изделия; 4) изготавливающими изделия по спецзаказу
Пользователями бухгалтерской информации являются
Пользователями бухгалтерской информации являются:
Попроцессный метод учета себестоимости применяется фирмами: 1) производящими однообразную продукцию; 2) с непрерывным производственным циклом; 3) изготавливающими уникальные изделия; 4) изготавливающими изделия по спецзаказу
Попроцессорное калькулирование основывается на трех аналитических таблицах 1) расчет накладных расходов; 2) расчет условного объема производства; 3) анализ себестоимости единицы продукции; 4) итоговой себестоимости
Постоянные затраты - это затраты на
Постоянные затраты - это те, которые не зависят от
Постоянные затраты
Постоянные затраты
Постоянные нормы относятся к категории норм
Постоянные производственные расходы считаются затратами периода при использовании калькуляции себестоимости: 1) с полным распределением затрат; 2) по не деленным издержкам; 3) по маргинальной системе; 4) во всех указанных
Предельные, дополнительные затраты и доходы на единицу продукции называются
Предельные, дополнительные затраты и доходы на единицу продукции называются
Предположим, что бухгалтерия получила следующие ожидаемые оценки затрат на единицу продукции 7,50 долл. - основные материалы; 4,5 долл. - прямые расходы на оплату труда и накладные расходы - 50% от суммы прямых расходов на оплату труда Тогда себестоимость единицы продукции будет
Преемственность информации - это
При вычислении результатов производства выход продукции фиксируется в
При вычислении результатов производства разных изделий критерием выхода продукции является
При группировке затрат на одноэлементные и комплексные используется классификация затрат по
При группировке затрат на основные и накладные используется классификация по
При группировке затрат на планируемые и непланируемые принята классификация по
При группировке затрат на производственные и внепроизводственные принята классификация по
При использовании маргинальной системы калькуляции себестоимости прибыли зависит от объема
При использовании материалов причиной отклонения может быть
При калькулирровании себестоимости с полным распределением затрат, а также материальных затратах 160 т.р., трудозатратах - 180 т.р., переменных накладных расходах 50 т.р., постоянных накладных расходах 30 т.р. производственные затраты составляют
При калькуляции себестоимости по переменным издержкам прибыль есть функция от
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат в отчетности не находят отражение фиктивные
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат избыток возмещения постоянных накладных расходов учитывается
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат недостаток возмещения накладных расходов учитывается
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат постоянные накладные расходы: 1) распределяются на отдельные продукты; 2) в слагаются в издержки производства; 3) относятся к непроизводственным расходам; 4) относятся на счет прибыли и убытков
При маргинальной системе калькуляции, а также себестоимости реализованной продукции - 270 т.р., постоянных накладных расходах - 20 т.р.; реализации - 450 т.р. Валовая прибыль составляет
При нормативных затратах 5 руб., выпуск по смете составил 10 000 ед. продукции, тогда сметные затраты равны
При осуществлении контроля и регулирования затрат необходимо сравнивать фактические сметные затраты для
При позаказном и попроцессном методах калькулирования учет затрат относят на
При попроцессорном калькулировании себестоимости к счету « Незавершенное производство» открывается столько аналитических счетов, сколько существует 1) цехов; 2) подразделов; 3) стадий процессов; 4) заказов
При производстве, ориентированном на сезонную продажу, чтобы удовлетворить спрос, полная сумма понесенных постоянных расходов будет
При равенстве объема производства и объема реализации правильнее использовать метод
При расчете совокупного отклонения по валовой прибыли фактическая (ФП) и сметная (СП) прибыли определяются на базе
При системе калькуляции себестоимости по нормативным издержкам производственные накладные расходы рассчитываются по часовым ставкам распределения накладных расходов, умноженных на
При увеличении объема продаж прибыль растет при использовании системы калькуляции по
При учете по центрам ответственности по каждому центру накапливается информация о: 1) затратах; 2) доходах; 3) отклонений от системы по статьям расходам; 4) непроизводственных расходах предприятия
Причинами возникновения неблагоприятных отклонений по мощностям может быть 1) недостаток материалов; 2) поломки машин и оборудования; 3) сокращение спроса; 4) изменение заработной платы
Причинами отклонений по производительности труда может быть: 1) изменение производственных процессов; 2) разная сложность работы; 3) изменение фактических ставок; 4) использование нового оборудования
Продукция, тип заказчика, географический район деятельности предприятия, который может рассматриваться с точки зрения расширения или сокращения объема этой деятельности называется
Продукция, тип заказчика, география предприятия, которые смогут рассматриваться с точки зрения расширения или сокращения объема деятельности, называются
Производственные ресурсы - это
Процесс контроля и регулирования включает этапы
Процесс распределения накладных расходов зависит от: 1) прогноза их общей суммы; 2) фактической суммы; 3) выбора базы распределения; 4) соотношения переменных и постоянных накладных расходов
Процесс распределения накладных расходов зависит от: 1) соотношения постоянных и переменных расходов; 2) прогноза их общей суммы; 3) выбора базы распределения; 4) себестоимости продукции
Прямые затраты материалов показывается по дебету счета
Разница между нормативной и фактической ставками заработной платы, умноженной на фактическое число отработанных часов равна отклонению по
Разность между нормативными переменными накладными расходами, отнесенными на продукцию, и фактическими переменными расходами есть совокупность отклонений по
Разность между фактическим и сметным выпуском продукции, умноженная на нормативную ставку распределения постоянных накладных расходов есть отклонение по
Разработка управленческих решений базируется на информации
Рассчитайте фактическую себестоимость реализованной продукции, если ее нормативная себестоимость составила 300 т.р., благоприятные отклонения 11 т.р., а неблагоприятные - 32 т.р.
Расчет отклонения по использованию материалов производится по цене
Реалистично предопределенные затраты основных материалов, прямые трудозатраты и общепроизводственные расходы известны как
Результаты деятельности менеджера зависят от
Релевантная информация об издержках будущего периода требуется для принятия решений: 1)приобрести компонент; 2) изготовить компонент; 3) определить ассортимент продукции
Релевантные издержки - это
Релевантные издержки - это издержки
Решения, которые не требуют долгосрочного привлечения ресурсов фирмы называются
Решения, которые не требуют долгосрочного привлечения ресурсов фирмы, называются
Руководитель цехового, производственного центра ответственности может контролировать ежедневно отчеты об отклонениях: 1) объемов реализации; 2) использования материалов; 3) производительности труда; 4) трудзатрат
С увеличением объема продаж растет прибыль фирм при неизменных других факторах и использовании системы калькуляции по издержкам
С увеличением объема продаж уменьшается прибыль при неизменных других факторах и использовании калькуляции себестоимости
Сальдо по счёту «Готовая продукция» на конце отчетного периода представляет собой затраты на
Система калькуляции себестоимости по нормативным издержкам более всего подходит для фирм, процесс деятельности которых состоит из
Система калькуляции себестоимости по переменным издержкам называется также системой
Собственников предприятия, акционеров, кредиторов интересует информация о (об): 1) изменении доли собственного капитала; 2) эффективности инвестиций; 3) доходах; 4) эффективности использования ресурсов
Совокупное отклонение по валовой прибыли благоприятно, если фактическая прибыль ______ сметных выражается
Совокупное отклонение по доходу от совокупной реализации определяется отклонениями по
Совокупное отклонение по переменным накладным расходам будет благоприятным, если нормативные накладные расходы _____ фактических (им)
Совокупные издержки - это
Согласно экономической теории владельцы фирмы преследуют цель
Средства и предметы труда относятся к ___ учета
Средства, ресурсы, которые были приобретены, имеются в наличии и, как ожидается, должны принести доходы в будущем - это затраты
Средства, ресурсы, которые были приобретены, имеются в наличии и, как ожидается, должны принести доходы в будущем, - это затраты
Структура финансового отчета базируется на равенстве
Термины "переменные" и "постоянные" обычно применяются тогда, когда необходимо охарактеризовать поведение затрат в ответ на изменение уровня
Точка безопасности показывает, насколько
Точка безопасности показывает, насколько может сократиться объём реализации, прежде чем фирма понесёт убытки, - и определяется по формуле, где О о р - объём ожидаемой реализации; О б р - объём безубыточной реализации
Точка безубыточности в единицах продукции равна постоянным издержкам
Требования предъявленные к внешней отчетностиности: 1) последовательность; 2) периодичность; 3) постоянство методики оценки МПЗ; 4) соответствие общепринятым стандартам учета товаров
Трудовые ресурсы - это
Тщательная оценка затрат определенного вида основных материалов - это _____ основных материалов
Управленческие функции основаны на
Управленческий и финансовый учет различают в
Управленческий и финансовый учет различают по
Управленческий учёт в отличие от финансового учёта
Управленческий учет и отчетность представляют информацию
Управленческий учет и отчетность являются
Управленческий учет имеет целью обеспечение информацией
Управленческий учет имеет целью обеспечения информацией лиц
Управленческий учет, в отличие от финансового учета,
Уровень производства, которого фирма предлагает достичь в будущем и который она поддерживает в прошлом, - это
Учёт материальных ценностей проводится по трём счетам «Материалы», «Незавершённое производство» и «Готовая продукция» в сфере деятельности
Учет материальных ценностей, производимый при помощи счетов: «Материалы», «Незавершенное производство», «Готовая продукция», осуществляется в сфере
Учет начислений и удержаний из заработной платы работника производственного персонала - это часть издержек
Учет подразделяется на:
Фактическая валовая прибыль исчисляется по фактической цене реализации за вычетом ______ себестоимости реализованной продукции
Фактическая прибыль при следующих данных реализация 400 т.р., нормативная себестоимость реализованной продукции 280 т.р., сумма неблагоприятных отклонений 30 т.р. составит
Фактическая прибыль при следующих данных реализация 420 т.р., нормативная себестоимость 280 т.р., сумма благоприятных отклонений 50 т.р., составит
Фактическая себестоимость реализованной продукции по следующим данным нормативная себестоимость - 500 т.р., благоприятные отклонения - 30 т.р., неблагоприятные - 90 т.р. составит
Факторами, ограничивающими производство, называют
Факторы, ограничивающие производство, называют
Фирмы, которые производят серийную продукцию и имеют непрерывный производственный цикл, применяют метод учета себестоимости
Цель позаказного и попроцессного методов - получение информации о себестоимости единицы продукции для
Целью методов учета затрат является: 1) получение информации о себестоимости единицы продукции; 2)контроль затрат; 3) оценка материальных ценностей; 4) составление отчета о прибылях и убытках; 5) составление отчета об акционерном капитале
Экономическая информация подразделяется на
Экономическая модель поведения затрат представляет собой зависимость
Экономическая модель поведения затрат представляет собой зависимость
Элементами совокупного отклонения по доходу от совокупной реализации являются отклонения по
Элементами совокупных отклонений по зарплате основных производственных рабочих являются отклонения по
Элементом совокупного отклонения по переменным накладным расходам являются отклонения по

Анализ отклонений по распределенным производственным затратам предусматривает анализ отклонений по: 1) издержкам реализации и обращения; 2) совокупным производственным затратам; 3) доходу от совокупной реализации
Бухгалтерский документ, подготавливаемый для внешнего источника, составляемый в стоимостной оценке и отражающий сальдо всех счетов, включенных в Главную книгу фирмы - это
В конце отчетного периода информация обо всех производственных затратах отражается в
В отчете о прибылях и убытках отражаются расходы
В системе калькуляции себестоимости с полным распределением затрат прибыли зависит от 1) объема продукта; 2) объема производства; 3) остатка запаса на конец периода
В состав затрат на производство или калькулировании себестоимости с полным распределением затрат входят: 1) материальные затраты; 2) трудовые затраты; 3) накладные расходы; 4) непроизводственные расходы
В состав отклонений по совокупным производственным затратам включаются совокупные отклонения по: 1) основным материалам; 2) зарплате основных производственных рабочих 3) накладным расходам; 4) объему реализации
В типичный цеховой отчет об исполнении сметы включаются разделы: 1) основные материалы; 2) труд основных производственных рабочих; 3) труд всего персонала; 4) накладные расходы; 5) итоговая сводка отклонений
Валовая прибыль равна объёму реализации
Вне контроля отдела закупок является
Во внешних отчетах используются данные о
Воздействие на сознание людей, которое помогает участникам производственного процесса уяснить себе цели и задачи фирмы и принимать соответствующие решения называется
Возрастающий эффект масштаба - это
Вспомогательные материалы, расходы на непроизводственную рабочую силу относятся к
Выявление отклонений по затратам - это
Главным отличием в учете затрат Попроцессорного метода калькулирования от показного является применение
Дифференциальные, дополнительные затраты и доходы, как результат увеличения объема производства целой группы единиц продукта, называются
Для внешней отчетностиности рекомендовано использование системы калькуляции себестоимости: 1) с полным распределением затрат; 2) по не деленным издержкам; 3) по маргинальной системе; 4) по выбору фирмы
Для вычисления нормативного коэффициента постоянных ОПР общие планируемые постоянные ОПР делят на _____ мощность
Для подсчета количества условно готовой продукции используется термин
Для принятия управленческих решений более полезной является информация, полученная при калькуляции
Для расчета отклонений по материалу необходимо брать цену 1 кг материала
Для регистрации фактических затрат труда используют: 1) требование; 2) заказ на закупку; 3) хронометрические карты; 4) наряды
Для фирм с процессом деятельности, состоящим из повторяющихся операций подходит система калькуляции себестоимости: 1) по нормативным издержкам; 2) с полным распределением затрат; 3) по переменным издержкам
Достижение нормы используется для: 1) планирования; 2) контроля; 3) стимулирования; 4) регулирования различных релевантных факторов
Если всю сумму затраченных ресурсов умножить на соответствующую каждой их единице цену, то можно определить
Если объем производства равен 150 уе., а объем продаж 180 уе., правильность решения обеспечит метод калькулирования себестоимости
Если объем производства равен 170 уе., а объем продажи 150 уе., правильность решения обеспечит метод калькулирования себестоимости
Если объем реализации и производства равны, то прибыль будет
Если смета для 5 000 ед. продукции составила сметные затраты - 35 000 руб., то нормативные затраты равны
Если сумма отклонений по переменным накладным расходам 50 тыс. руб. (благоприятное) и по эффективности 30 тыс. руб. (неблагоприятное), то совокупное отклонение по переменным накладным расходам составит отклонение
Заказ на определенное количество специально созданных и изготовленных изделий определяется
Затраты на смазочные и другие вспомогательные материалы относятся к категории
Затраты по амортизации машин и оборудования, плата за аренду предприятия являются
Затраты, которые являются постоянными для конкретного объема производства, но случается так, что в какой - то критический момент они начинают возрастать на определенную постоянную величину, называются
Зная число произведенных условных единиц изделий можно рассчитать удельные: 1) затраты на материалы; 2) издержки обработки; 3) общехозяйственные расходы; 4) непроизводственные расходы
Идеальная производственная мощность - это мощность
Из перечисленного 1) по материалу; 2) по производительности труда; 3) по цене на материалы - начальник цеха контролирует отклонения
Из перечисленного 1) последовательность; 2) постоянность; 3) периодичность; 4) соответствие общепринятым стандартам - важным требованием к внешней отчетности является
Из перечисленного: 1) выпуск товаров для сбыта на уже существующих рынках; 2) выпуск новых товаров для сбыта на новых рынках; 3) создание новых рынков для уже существующих товаров, - для максимизации будущего притока денежной наличности фирме рекомендуется организовать
Из перечисленного: 1) единственное изделие или постоянная номенклатура реализуемых изделий; 2) прибыль рассчитывается по переменным издержкам; 3) прибыль рассчитывается по постоянным издержкам; 4) анализируется только возможный диапазон объёма производства; допущения, принятые при анализе безупречности производства, - это
Из перечисленного: 1) ежемесячно (ежеквартально); 2)ежегодно; 3)определяется получателем в нужное время, составление управленческих отчётов производится
Из перечисленного: 1) издержки реализации и обращения; 2) совокупные и производственные затраты; 3) доходы от реализации - отклонение по прибыли создают
Из перечисленного: 1) основные; 2) идеальные; 3) текущие достижимые - нормы затрат обычно подразделяют на
Из перечисленного: 1) расформирование сегмента; 2) ограничивающие факторы; 3) решение о собственном производстве или закупке, - релевантные издержки будущего периода максимизируются в процессе принятия решения по следующим аспектам
Из перечисленного: 1) человеко-час; 2)машино-час; 3) единица измерения продукции бухгалтер по управленческому учёту пользуется при анализе измерителем
Из перечисленного: 1) экономическая модель; 2) бухгалтерская модель; 3) математический подход, - при анализе безубыточности производства используется
Из перечисленного: 1)поступления и оттоки денежной наличности; 2)доходы от продаж; 3)затраты на изготовление, - в сметах учитывают
Из перечисленных затрат на 1) материалы; 2) трудозатраты; 3) накладные; 4) непроизводственные - в калькуляцию себестоимости по переменным издержкам включают
Из перечисленных материальных счетов не имеет аналога в торговом учёте
Из перечисленных счетов: 1) материалы и заработная плата; 2) общезаводские накладные расходы и незавершенное производство; 3)готовая продукция, - движение информации о себестоимости проведённой продукции отражается на счёте
Из перечисленных тенденций: 1) возрастание; 2) сокращение вместе с изменением объемов производства; 3)сохранение на том же уровне общезаводские накладные расходы испытывают
Из перечисленных элементов: 1) прямые материальные затраты; 2) прямые затраты труда; 3) общепроизводственные расходы; 4) накладные затраты - нормативные затраты включают в себя следующие элементы
Из перечисленных этапов: 1) подсчет использованных материалов; 2)расчет общей суммы произведенных затрат; 3) расчет общей себестоимости произведенной продукции, - составление отчёта о себестоимости производственной продукции включает
Избыток возмещения постоянных накладных расходов называется
Избыток возмещения постоянных накладных расходов учитываются, как корректировка
Издержки обработки представляют собой сумму затрат на: 1) материалы; 2) производственную зарплату; 3) накладные расходы, понесенные производственными подразделами; 4) общехозяйственные расходы
К категории безвозвратных затрат относится:
К первичным документам учета и контроля за расходованием материала относятся 1) наряды; 2) требования на закупку; 3) хронометрические карты; 5) карточка учета материалов; 6) заказ на закупку
К переменным производственным затратам относятся
К регулируемым затратам относятся:
К управленческим функциям относятся:
К элементам отклонения по совокупным производственным затратам относятся совокупные отклонения по: 1) основным материалам; 2) по доходу от реализации; 3) зарплате производственных рабочих; 4) накладным расходам
Калькуляция себестоимости по переменным издержкам избавляет прибыль от влияния изменений
Калькуляция себестоимости по переменным накладным издержкам позволяет избежать
Калькуляция себестоимости с полным распределением затрат позволяет избежать
Классификация затрат для осуществления процесса контроля и регулирования:
Конечные сам до счетов «себестоимость реализованных товаров», «незавершенного производства» и «готовая продукция» определяются с использованием данных о
Косвенные затраты материалов показывается по дебету счета
Маргинальные затраты - это
Минимальные затраты в условиях самой эффективной деятельности - это нормы затрат
На какие из перечисленных вопросов нужно ответить для того, чтобы прийти к тому или иному краткосрочному решению: 1) какие устанавливать продажные цены на товары; 2) сколько товаров каждого вида необходимо произвести; 3) какой уровень обслуживания будет предложен покупателям
На какие из перечисленных вопросов требуются ответы, когда, принимаются решения на основании информации о динамике затрат и доходов при изменении объема производства: 1)какой объем производства необходимо запланировать на следующий год; 2) следует ли снизить продажные цены для увеличения количества реализованных товаров; 3) какой должна быть форма оплаты труда персонала
На промышленных предприятиях в калькуляцию себестоимости продукции включаются следующие элементы:
Наилучшую мотивацию обеспечивают нормы
Накладные расходы в системе калькуляции себестоимости по нормативным затратам возмещаются на основе
Накладные расходы включают в себя расходы
Непроизводственные расходы относятся на счет
Непроизводственные расходы учитываются, как затраты периода в системе калькулирования: 1) с полным распределением затрат; 2) по не деленным издержкам; 3) маргинальной системе; 4) во всех системах
Нормативная валовая прибыль равна разности
Нормативная ставка распределения накладных расходов основывается на ставке на час
Нормативное количество основных материалов - это
Нормативные затраты на производство продукта образуются из суммы нормативных затрат: 1) труда; 2) материалов; 3) накладных расходов; 4) непроизводственных расходов
Нормативные затраты определяются по: 1) фактическим данным прошлых периодов; 2)результатам технического анализа; 3) контракту заключенному с покупателем
Нормативные затраты основных материалов определяются
Нормативные затраты представляют собой затраты
Нормативные затраты являются
Нормативные расходы на материалы определяются путем умножения нормативных количеств на соответствующие
Нормативный коэффициент накладных расходов на один машино-час определяется по данным прогнозирующих значений накладных расходов и машино-часов путем их
Нормативный коэффициент накладных расходов рассчитывается в ___ этапа
Нормирование ставки заработной платы является: 1) вопросом политики компании; 2) результатом переговоров между менеджерами и профсоюзами; 3) вопросом социальной политики руководства региона или области
Нормы на материалы определяются согласно: 1) спецификациям; 2) проекту и требованиям к качеству; 3) расчету точного количества необходимых материалов; 4) нормальных неизбежных производственных потерь
Нормы трудозатрат устанавливаются в ____ измерении
Нормы, отражающие затраты, которые должны возникнуть в условиях эффективной деятельности, - это нормы
Общая финансовая и кассовая консолидированная сметы составляются по нормам
Объем труда, который должен быть затрачен на фактический выход продукции, выражается в
Определение отдельных нормативных ставок для постоянных и переменных накладных расходов существенно для
Определение управленческого учета, наиболее точно, отражающее его содержание, - это
Определите совокупные расходы, если себестоимость реализованной продукции составила 11 200 руб.; корректировка на недостаток возмещения постоянных накладных расходов 400 руб.; совокупные постоянные накладные расходы 300 руб.
Определите характер и размер отклонений по ОПР, если фактически понесенные ОПР равны 4 100 де, а нормативные ОПР равны 3 784 де
Основное различие между себестоимостью продукции и затратами отчётного периода - это
Основными факторами, определяющими затраты на материалы, используемые в производстве продукта являются
Основными характеристиками показного метода калькулирования себестоимости являются: 1) изменение затрат по каждой завершенной партии; 2) изменение затрат за промежуток времени; 3) ведение одного счета «Незавершенное производство»
Основными характеристиками попроцессного метода учета себестоимости являются: 1) списание затрат производства за календарный период; 2) списание затрат за время выполнения заказа; 3) группировка затрат по производственным участкам
Основными, традиционными подходами к системам учета затрат являются расчет: 1) себестоимости выполненного заказа; 2) себестоимости при серийном производстве; 3) объема реализации; 4) совокупного дохода
Отдел сбыта отвечает за: 1) отдел реализации; 2)издержки производства единиц продукции; 3)цены реализации единиц продукции; 4) производительность труда
Отклонение объема производства по мощностям
Отклонение по использованию материалов, как правило, контролирует
Отклонение по объему и двум элементам в не денежном выражении характеризуется коэффициентами: 1) объема производства; 2) эффективности; 3) использования мощностей; 4) распределение накладных расходов
Отклонение по объему труда основных производственных рабочих представляет собой отклонение по
Отклонение по постоянным накладным расходам будет благоприятным, когда фактические постоянные накладные сметные
Отклонение постоянных накладных расходам по объему определяется отклонениями по: 1) производительности труда; 2) объема реализации; 3) объема по мощностям; 4) объема по эффективности
Отрицательный эффект масштаба - это
Оценка затрат на весь объем деятельности определяется
Оценка затрат на единицу продукции определяется
Подразделение или отдел фирмы, возглавляемый менеджером, обладающий делегированными полномочиями и отвечающим за результаты работы, называется
Подробный анализ отклонений возможен при использовании системы калькуляции себестоимости по (с)
Позаказный метод учета себестоимости применяется фирмами: 1) производящими однородную продукцию; 2) с непрерывным производственным циклом; 3) изготавливающими уникальные изделия; 4) изготавливающими изделия по спецзаказу
Пользователями бухгалтерской информации являются:
Попроцессный метод учета себестоимости применяется фирмами: 1) производящими однообразную продукцию; 2) с непрерывным производственным циклом; 3) изготавливающими уникальные изделия; 4) изготавливающими изделия по спецзаказу
Попроцессорное калькулирование основывается на трех аналитических таблицах 1) расчет накладных расходов; 2) расчет условного объема производства; 3) анализ себестоимости единицы продукции; 4) итоговой себестоимости
Постоянные затраты
Постоянные нормы относятся к категории норм
Постоянные производственные расходы считаются затратами периода при использовании калькуляции себестоимости: 1) с полным распределением затрат; 2) по не деленным издержкам; 3) по маргинальной системе; 4) во всех указанных
Предельные, дополнительные затраты и доходы на единицу продукции называются
Предположим, что бухгалтерия получила следующие ожидаемые оценки затрат на единицу продукции 7,50 долл. - основные материалы; 4,5 долл. - прямые расходы на оплату труда и накладные расходы - 50% от суммы прямых расходов на оплату труда Тогда себестоимость единицы продукции будет
При вычислении результатов производства выход продукции фиксируется в
При вычислении результатов производства разных изделий критерием выхода продукции является
При использовании маргинальной системы калькуляции себестоимости прибыли зависит от объема
При использовании материалов причиной отклонения может быть
При калькулирровании себестоимости с полным распределением затрат, а также материальных затратах 160 т.р., трудозатратах - 180 т.р., переменных накладных расходах 50 т.р., постоянных накладных расходах 30 т.р. производственные затраты составляют
При калькуляции себестоимости по переменным издержкам прибыль есть функция от
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат в отчетности не находят отражение фиктивные
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат избыток возмещения постоянных накладных расходов учитывается
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат недостаток возмещения накладных расходов учитывается
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат постоянные накладные расходы: 1) распределяются на отдельные продукты; 2) в слагаются в издержки производства; 3) относятся к непроизводственным расходам; 4) относятся на счет прибыли и убытков
При маргинальной системе калькуляции, а также себестоимости реализованной продукции - 270 т.р., постоянных накладных расходах - 20 т.р.; реализации - 450 т.р. Валовая прибыль составляет
При нормативных затратах 5 руб., выпуск по смете составил 10 000 ед. продукции, тогда сметные затраты равны
При осуществлении контроля и регулирования затрат необходимо сравнивать фактические сметные затраты для
При позаказном и попроцессном методах калькулирования учет затрат относят на
При попроцессорном калькулировании себестоимости к счету « Незавершенное производство» открывается столько аналитических счетов, сколько существует 1) цехов; 2) подразделов; 3) стадий процессов; 4) заказов
При производстве, ориентированном на сезонную продажу, чтобы удовлетворить спрос, полная сумма понесенных постоянных расходов будет
При равенстве объема производства и объема реализации правильнее использовать метод
При расчете совокупного отклонения по валовой прибыли фактическая (ФП) и сметная (СП) прибыли определяются на базе
При системе калькуляции себестоимости по нормативным издержкам производственные накладные расходы рассчитываются по часовым ставкам распределения накладных расходов, умноженных на
При увеличении объема продаж прибыль растет при использовании системы калькуляции по
При учете по центрам ответственности по каждому центру накапливается информация о: 1) затратах; 2) доходах; 3) отклонений от системы по статьям расходам; 4) непроизводственных расходах предприятия
Причинами возникновения неблагоприятных отклонений по мощностям может быть 1) недостаток материалов; 2) поломки машин и оборудования; 3) сокращение спроса; 4) изменение заработной платы
Причинами отклонений по производительности труда может быть: 1) изменение производственных процессов; 2) разная сложность работы; 3) изменение фактических ставок; 4) использование нового оборудования
Продукция, тип заказчика, географический район деятельности предприятия, который может рассматриваться с точки зрения расширения или сокращения объема этой деятельности называется
Процесс контроля и регулирования включает этапы
Процесс распределения накладных расходов зависит от: 1) прогноза их общей суммы; 2) фактической суммы; 3) выбора базы распределения; 4) соотношения переменных и постоянных накладных расходов
Процесс распределения накладных расходов зависит от: 1) соотношения постоянных и переменных расходов; 2) прогноза их общей суммы; 3) выбора базы распределения; 4) себестоимости продукции
Прямые затраты материалов показывается по дебету счета
Разница между нормативной и фактической ставками заработной платы, умноженной на фактическое число отработанных часов равна отклонению по
Разность между нормативными переменными накладными расходами, отнесенными на продукцию, и фактическими переменными расходами есть совокупность отклонений по
Разность между фактическим и сметным выпуском продукции, умноженная на нормативную ставку распределения постоянных накладных расходов есть отклонение по
Рассчитайте фактическую себестоимость реализованной продукции, если ее нормативная себестоимость составила 300 т.р., благоприятные отклонения 11 т.р., а неблагоприятные - 32 т.р.
Расчет отклонения по использованию материалов производится по цене
Реалистично предопределенные затраты основных материалов, прямые трудозатраты и общепроизводственные расходы известны как
Релевантная информация об издержках будущего периода требуется для принятия решений: 1)приобрести компонент; 2) изготовить компонент; 3) определить ассортимент продукции
Релевантные издержки - это
Решения, которые не требуют долгосрочного привлечения ресурсов фирмы называются
Руководитель цехового, производственного центра ответственности может контролировать ежедневно отчеты об отклонениях: 1) объемов реализации; 2) использования материалов; 3) производительности труда; 4) трудзатрат
С увеличением объема продаж растет прибыль фирм при неизменных других факторах и использовании системы калькуляции по издержкам
С увеличением объема продаж уменьшается прибыль при неизменных других факторах и использовании калькуляции себестоимости
Сальдо по счёту «Готовая продукция» на конце отчетного периода представляет собой затраты на
Система калькуляции себестоимости по нормативным издержкам более всего подходит для фирм, процесс деятельности которых состоит из
Система калькуляции себестоимости по переменным издержкам называется также системой
Совокупное отклонение по валовой прибыли благоприятно, если фактическая прибыль ______ сметных выражается
Совокупное отклонение по доходу от совокупной реализации определяется отклонениями по
Совокупное отклонение по переменным накладным расходам будет благоприятным, если нормативные накладные расходы _____ фактических (им)
Согласно экономической теории владельцы фирмы преследуют цель
Средства, ресурсы, которые были приобретены, имеются в наличии и, как ожидается, должны принести доходы в будущем - это затраты
Термины "переменные" и "постоянные" обычно применяются тогда, когда необходимо охарактеризовать поведение затрат в ответ на изменение уровня
Точка безопасности показывает, насколько
Точка безопасности показывает, насколько может сократиться объём реализации, прежде чем фирма понесёт убытки, - и определяется по формуле, где О о р - объём ожидаемой реализации; О б р - объём безубыточной реализации
Точка безубыточности в единицах продукции равна постоянным издержкам
Требования предъявленные к внешней отчетностиности: 1) последовательность; 2) периодичность; 3) постоянство методики оценки МПЗ; 4) соответствие общепринятым стандартам учета товаров
Тщательная оценка затрат определенного вида основных материалов - это _____ основных материалов
Управленческий и финансовый учет различают в
Управленческий учёт в отличие от финансового учёта
Управленческий учет и отчетность являются
Управленческий учет имеет целью обеспечения информацией лиц
Уровень производства, которого фирма предлагает достичь в будущем и который она поддерживает в прошлом, - это
Учёт материальных ценностей проводится по трём счетам «Материалы», «Незавершённое производство» и «Готовая продукция» в сфере деятельности
Учет подразделяется на:
Фактическая валовая прибыль исчисляется по фактической цене реализации за вычетом ______ себестоимости реализованной продукции
Фактическая прибыль при следующих данных реализация 400 т.р., нормативная себестоимость реализованной продукции 280 т.р., сумма неблагоприятных отклонений 30 т.р. составит
Фактическая прибыль при следующих данных реализация 420 т.р., нормативная себестоимость 280 т.р., сумма благоприятных отклонений 50 т.р., составит
Фактическая себестоимость реализованной продукции по следующим данным нормативная себестоимость - 500 т.р., благоприятные отклонения - 30 т.р., неблагоприятные - 90 т.р. составит
Факторами, ограничивающими производство, называют
Фирмы, которые производят серийную продукцию и имеют непрерывный производственный цикл, применяют метод учета себестоимости
Цель позаказного и попроцессного методов - получение информации о себестоимости единицы продукции для
Целью методов учета затрат является: 1) получение информации о себестоимости единицы продукции; 2)контроль затрат; 3) оценка материальных ценностей; 4) составление отчета о прибылях и убытках; 5) составление отчета об акционерном капитале
Экономическая модель поведения затрат представляет собой зависимость
Элементами совокупного отклонения по доходу от совокупной реализации являются отклонения по
Элементами совокупных отклонений по зарплате основных производственных рабочих являются отклонения по
Элементом совокупного отклонения по переменным накладным расходам являются отклонения по

АВС-метод предполагает причинно-следственную связь между косвенными затратами и продуктом изготовления:
Маржинальная себестоимость используется для ценообразования в стандартных случаях:
Маржинальный доход равен разности между выручкой и производственной себестоимостью:
Полная себестоимость важна для ценообразования:
Точка безубыточности позволяет прогнозировать прибыль:

Аудиторские фирмы используют позаказную методику калькулирования:
Используя попроцессное калькулирование, не обязательно проводить инвентаризацию незавершенного производства:
Нормативные затраты задаются законодательно:
Позаказное калькулирование применяется для индивидуального производства:
Система нормативного учета затрат работает на идеальных нормативах:

В процессе анализа производственной деятельности предприятия выявляются (ется)
Валовая прибыль равна
Величина используемых ресурсов в денежном выражении - это
Воздействие на сознание людей, помогающее уяснить цели и задачи фирмы, принимать соответствующие решения, называется
Возрастающий эффект масштаба - это
Вспомогательные материалы, расходы на непроизводственную рабочую силу относятся к расходам
Деление затрат на постоянные и переменные важно в: 1) выборе системы учета; 2) калькулировании; 3) анализе затрат; 4) прогнозировании
Документ, подготавливаемый для внешнего пользователя, составляемый в стоимостной оценке и отражающий сальдо всех счетов, - это
Достижимые затраты за короткий отрезок времени обеспечивающие запланированную эффективность производства, - это
Если абсолютная величина расходов не зависит от изменения объема выпуска продукции, то это затраты
Если величина затрат зависит от степени воздействия на них со стороны менеджера, то это затраты
Если весь объем выпущенной продукции умножить на цену, соответствующую единице продукции, то можно определить
Если размер расходов находится в прямой зависимости от объема производства, то это затраты
Затраты для осуществления процесса контроля и регулирования классифицируются на
Затраты на амортизацию оборудования являются
Затраты на аренду помещения, на амортизацию машин и оборудование - это затраты
Затраты на оплату труда по элементам классифицируют на
Затраты на производство - это
Затраты на смазочные и другие вспомогательные материалы относятся к категории
Затраты на смазочные материалы, на вспомогательные материалы - это затраты
Затраты производственных ресурсов, которые в силу технологических особенностей не превратились на определенный момент в готовый продукт, это
Из перечисленного: 1) ежемесячно; 2) ежедневно; 3) ежегодно; 4) по мере необходимости - составление управленческих отчетов производится
Из перечисленного: 1) ежемесячно; 2) ежедневно; 3) ежеквартально; 4) ежегодно - финансовые отчеты подготавливаются для внешних потребителей с периодичностью
Из перечисленного: 1) непрерывность деятельности предприятия; 2) использование единых единиц измерения учета и планирования; 3) оценка результатов деятельности; 4) преемственность информации; 5) полнота и аналитичность - к принципам управленческого учета относятся
Из перечисленного: 1) нормирование; 2) лимитирование; 3) контроль; 4) анализ - к элементам метода управленческого учета можно отнести
Из перечисленного: 1) по видам; 2) по элементам; 3) по составу работников; 4) по категориям работников - группировка затрат на рабочую силу классифицируется
Из перечисленного: 1) степень точности; 2) масштаб учета; 3) частота подачи информации; 4) категория пользователей - управленческий и финансовый учет различают по
Из перечисленных видов: 1) управленческий; 2) финансовый; 3) производственный - учет на предприятиях подразделяется на
Из перечисленных группировок: 1) повременная; 2) сдельная; 3) сдельно-премиальная; 4) повременно-премиальная - при классификации затрат на рабочую силу по элементам используют
Из перечисленных измерителей: 1) человеко-час; 2) машино-час; 3) натуральные единицы - при анализе бухгалтер по управленческому учету пользуется
Из перечисленных материальных счетов не имеет аналога в торговом учете
Из перечисленных моделей: 1) экономическая; 2) бухгалтерская; 3) математическая - при анализе безубыточности производства используется
Из перечисленных уровней управления: 1) нулевой; 2) первый; 3) последующие - в зависимости от места возникновения и движения, отчетная информация проходит
Из перечисленных функций: 1) планирование; 2) регулирование; 3) контроль; 4) стимулирование; 5) деловые контакты; 6) организационная работа - к управленческим функциям относятся
Из перечисленных этапов: 1) подсчет использованных материалов; 2) расчет общей суммы производственных затрат; 3) расчет общей себестоимости произведенной продукции - отчет о себестоимости производственной продукции включает
Инвентаризация - это
Интегрирование системы технологического процесса производства построено на: 1) последовательности; 2) очередности; 3) целенаправленности информации
Информация, которая последовательно и полно отражает производственно-хозяйственную деятельность предприятия, - это информация
Информация, содержащаяся в финансовых отчетах, отражает операции, которые
К переменным производственным затратам относят
Количественное выражение плана, средство контроля за его выполнением и метод регулирования - это
Комплексные расходы, связанные с обслуживанием и управлением предприятия, - это расходы
Контрольный счет - это
На промышленных предприятиях к прямым затратам относят затраты на
Наибольший объем информации, возникающий при деятельности любого предприятия, - это информация
Научно обоснованный уровень затрат, обусловленный рядом ограничений и ориентирующий предприятие на будущее, - это затраты
Нормирование - это
Объект учета, позволяющий рассматривать его доход в виде выпущенной продукции, расход - как денежное выражение использованных ресурсов, прибыль - как разницу между доходами и расходами, - это центр
Один из принципов бухгалтерского учета, который выражается отсутствием намерения самоликвидироваться, сократить масштабы предприятия, означает принцип
Оперативность, достоверность информации соответствуют
Определение управленческого учета, наиболее точно отражающее его содержание, - это
Отдельный объект учета, позволяющий совместить место возникновения затрат с ответственностью менеджера, возглавляющего хозрасчетное подразделения, - это центр
Отрицательный эффект масштаба - это
Оценка и калькуляция - это
Первая ступень контроля за материальными издержками, основанная на системе норм запасов и затрат, - это
Планирование - это
Подразделение, отдел, цех фирмы, возглавляемый лицом, обладающим делегированными полномочиями и отвечающим за результаты работы, называется
Пользователями бухгалтерской информации являются
Постоянные затраты - это затраты на
Постоянные затраты - это те, которые не зависят от
Постоянные затраты
Предельные, дополнительные затраты и доходы на единицу продукции называются
Преемственность информации - это
При группировке затрат на одноэлементные и комплексные используется классификация затрат по
При группировке затрат на основные и накладные используется классификация по
При группировке затрат на планируемые и непланируемые принята классификация по
При группировке затрат на производственные и внепроизводственные принята классификация по
Продукция, тип заказчика, география предприятия, которые смогут рассматриваться с точки зрения расширения или сокращения объема деятельности, называются
Производственные ресурсы - это
Разработка управленческих решений базируется на информации
Результаты деятельности менеджера зависят от
Релевантные издержки - это издержки
Решения, которые не требуют долгосрочного привлечения ресурсов фирмы, называются
Собственников предприятия, акционеров, кредиторов интересует информация о (об): 1) изменении доли собственного капитала; 2) эффективности инвестиций; 3) доходах; 4) эффективности использования ресурсов
Совокупные издержки - это
Средства и предметы труда относятся к ___ учета
Средства, ресурсы, которые были приобретены, имеются в наличии и, как ожидается, должны принести доходы в будущем, - это затраты
Структура финансового отчета базируется на равенстве
Точка безопасности показывает, насколько может сократиться объем реализации, прежде чем фирма понесет убытки, и определяется по формуле (О.о.р. - объем ожидаемой реализации, О.б.р. - объем безубыточной реализации)
Трудовые ресурсы - это
Управленческие функции основаны на
Управленческий и финансовый учет различают по
Управленческий учет и отчетность представляют информацию
Управленческий учет имеет целью обеспечение информацией
Управленческий учет, в отличие от финансового учета,
Учет материальных ценностей, производимый при помощи счетов: «Материалы», «Незавершенное производство», «Готовая продукция», осуществляется в сфере
Учет начислений и удержаний из заработной платы работника производственного персонала - это часть издержек
Факторы, ограничивающие производство, называют
Экономическая информация подразделяется на
Экономическая модель поведения затрат представляет собой зависимость

По маржинальному доходу можно определять цену продукта:
Понятия "переменные" и "постоянные" затраты относятся к удельным затратам:
Себестоимость по методу "директ-костинг" состоит из переменных затрат:
Точка безубыточности позволяет прогнозировать прибыль:
Удельные переменные затраты увеличиваются с увеличением уровня деловой активности:

Бухгалтер анализирует информацию перед предоставлением ее руководству:
Децентрализация существует на каждом предприятии:
Переменные затраты на единицу изделия остаются постоянными:
Производственные затраты зависят от наличия процессии производства:
Уровень центра доходов выше уровня центра инвестиций:

Анализ отклонений
Анализ себестоимости
Внимание всем затратам
Затраты на «незавершенное производство»
Затраты на незавершенное производство
Калькуляция затрат по методу FIFO
Калькуляция затрат по методу FIFO
Калькуляция по переменным и полным издержкам
Калькуляция позаказным методом
Калькуляция с учетом накладных расходов
Калькуляция себестоимости
Калькуляция себестоимости (методы)
Классификация нормативных затрат
Коэффициенты накладных расходов
Методы калькуляции себестоимости продукции
Определение себестоимости по нормативным затратам
Определение себестоимости по нормативным затратам
Определение себестоимости продукции
Определение цены на продукцию
Позаказный метод
Позаказный метод
Попроцессный метод
Попроцессный метод учета затрат
Преимущества калькуляции по переменным издержкам
Преимущества полного распределения затрат
Себестоимость готовой продукции
Типы норм затрат
Условная единица производства
Учет затрат на материалы
Учет текущих затрат
Функционирование системы калькуляции

В управленческом учете себестоимость формируется для целей налогообложения:
В финансовом учете состав затрат по элементам строго регламентирован:
Главной задачей калькулирования себестоимости является определение издержек, приходящихся на единицу их носителя:
Заказ - заявка клиента на определенное количество специально созданных, изготовленных для него изделий:
Затраты, связанные с производством продукции, - это:
Затраты, состоящие из отдельных групп элементов расходов, - это:
Калькулирование себестоимости - система экономических расчетов себестоимости единицы отдельных видов продукции, выполняемых работ и оказанных услуг:
Калькуляция, отражающая совокупность всех затрат на производство и реализацию продукции, - это:
Косвенные затраты подвергаются прямому учету:
Метод ФИФО - это когда обработка единиц продукции происходит по мере того, как изделие поступит в обработку:
На счете 26 определяется себестоимость продукции и услуг вспомогательных производств:
Объект калькулирования - вид продукции предприятия, предназначенный для реализации на рынке:
Объектом учета затрат и объектом калькулирования при позаказном методе является отдельный производственный заказ:
Объектом учета при использовании попередельного метода затрат является передел:
Плановая калькуляция составляется до начала процесса производства:
Позаказный метод калькулирования обычно применяется в добывающих отраслях промышленности:
Предметами учета затрат являются места их возникновения:
Производственная себестоимость состоит из полной себестоимости и общехозяйственных расходов:
Производство, в котором непосредственно осуществляется процесс производства, - это:
Простое двуступенчатое калькулирование вычисляется по формуле: С = З/Х:
Себестоимость продукции - денежное выражение затрат на производство и реализацию продукции:
Состав себестоимости и состав, включаемый в себестоимость, регламентируется Налоговым кодексом РФ:
Состав себестоимости, принятый в финансовом учете, строго регламентирован нормативными актами:
Счет 20 в кредите учитывает стоимость сэкономленных материалов и возврат сданных на склад:
Счет 24 баланса - "Основное производство":
Счет 28 баланса - "Общепроизводственные расходы":
Управленческий учет в основном предназначается для внешних пользователей:
Условно-постоянные затраты зависят от объема производства:
Условно-постоянные затраты нормируются на единицу продукции:
Элементы затрат - то, что в своем составе один из видов расходов:

Анализ отклонений по распределенным производственным затратам предусматривает анализ отклонений по: 1) издержкам реализации и обращения; 2) совокупным производственным затратам; 3) доходу от совокупной реализации
Бухгалтерский документ, подготавливаемый для внешнего источника, составляемый в стоимостной оценке и отражающий сальдо всех счетов, включенных в Главную книгу фирмы - это
В конце отчетного периода информация обо всех производственных затратах отражается в
В отчете о прибылях и убытках отражаются расходы
В процессе анализа производственной деятельности предприятия выявляются (ется)
В системе калькуляции себестоимости с полным распределением затрат прибыли зависит от 1) объема продукта; 2) объема производства; 3) остатка запаса на конец периода
В состав затрат на производство или калькулировании себестоимости с полным распределением затрат входят: 1) материальные затраты; 2) трудовые затраты; 3) накладные расходы; 4) непроизводственные расходы
В состав отклонений по совокупным производственным затратам включаются совокупные отклонения по: 1) основным материалам; 2) зарплате основных производственных рабочих 3) накладным расходам; 4) объему реализации
В типичный цеховой отчет об исполнении сметы включаются разделы: 1) основные материалы; 2) труд основных производственных рабочих; 3) труд всего персонала; 4) накладные расходы; 5) итоговая сводка отклонений
Валовая прибыль равна
Валовая прибыль равна объёму реализации
Величина используемых ресурсов в денежном выражении - это
Вне контроля отдела закупок является
Во внешних отчетах используются данные о
Воздействие на сознание людей, которое помогает участникам производственного процесса уяснить себе цели и задачи фирмы и принимать соответствующие решения называется
Воздействие на сознание людей, помогающее уяснить цели и задачи фирмы, принимать соответствующие решения, называется
Возрастающий эффект масштаба - это
Возрастающий эффект масштаба - это
Вспомогательные материалы, расходы на непроизводственную рабочую силу относятся к
Вспомогательные материалы, расходы на непроизводственную рабочую силу относятся к расходам
Выявление отклонений по затратам - это
Главным отличием в учете затрат Попроцессорного метода калькулирования от показного является применение
Деление затрат на постоянные и переменные важно в: 1) выборе системы учета; 2) калькулировании; 3) анализе затрат; 4) прогнозировании
Дифференциальные, дополнительные затраты и доходы, как результат увеличения объема производства целой группы единиц продукта, называются
Для внешней отчетностиности рекомендовано использование системы калькуляции себестоимости: 1) с полным распределением затрат; 2) по не деленным издержкам; 3) по маргинальной системе; 4) по выбору фирмы
Для вычисления нормативного коэффициента постоянных ОПР общие планируемые постоянные ОПР делят на _____ мощность
Для подсчета количества условно готовой продукции используется термин
Для принятия управленческих решений более полезной является информация, полученная при калькуляции
Для расчета отклонений по материалу необходимо брать цену 1 кг материала
Для регистрации фактических затрат труда используют: 1) требование; 2) заказ на закупку; 3) хронометрические карты; 4) наряды
Для фирм с процессом деятельности, состоящим из повторяющихся операций подходит система калькуляции себестоимости: 1) по нормативным издержкам; 2) с полным распределением затрат; 3) по переменным издержкам
Документ, подготавливаемый для внешнего пользователя, составляемый в стоимостной оценке и отражающий сальдо всех счетов, - это
Достижение нормы используется для: 1) планирования; 2) контроля; 3) стимулирования; 4) регулирования различных релевантных факторов
Достижимые затраты за короткий отрезок времени обеспечивающие запланированную эффективность производства, - это
Если абсолютная величина расходов не зависит от изменения объема выпуска продукции, то это затраты
Если величина затрат зависит от степени воздействия на них со стороны менеджера, то это затраты
Если весь объем выпущенной продукции умножить на цену, соответствующую единице продукции, то можно определить
Если всю сумму затраченных ресурсов умножить на соответствующую каждой их единице цену, то можно определить
Если объем производства равен 150 уе., а объем продаж 180 уе., правильность решения обеспечит метод калькулирования себестоимости
Если объем производства равен 170 уе., а объем продажи 150 уе., правильность решения обеспечит метод калькулирования себестоимости
Если объем реализации и производства равны, то прибыль будет
Если размер расходов находится в прямой зависимости от объема производства, то это затраты
Если смета для 5 000 ед. продукции составила сметные затраты - 35 000 руб., то нормативные затраты равны
Если сумма отклонений по переменным накладным расходам 50 тыс. руб. (благоприятное) и по эффективности 30 тыс. руб. (неблагоприятное), то совокупное отклонение по переменным накладным расходам составит отклонение
Заказ на определенное количество специально созданных и изготовленных изделий определяется
Затраты для осуществления процесса контроля и регулирования классифицируются на
Затраты на амортизацию оборудования являются
Затраты на аренду помещения, на амортизацию машин и оборудование - это затраты
Затраты на оплату труда по элементам классифицируют на
Затраты на производство - это
Затраты на смазочные и другие вспомогательные материалы относятся к категории
Затраты на смазочные и другие вспомогательные материалы относятся к категории
Затраты на смазочные материалы, на вспомогательные материалы - это затраты
Затраты по амортизации машин и оборудования, плата за аренду предприятия являются
Затраты производственных ресурсов, которые в силу технологических особенностей не превратились на определенный момент в готовый продукт, это
Затраты, которые являются постоянными для конкретного объема производства, но случается так, что в какой - то критический момент они начинают возрастать на определенную постоянную величину, называются
Зная число произведенных условных единиц изделий можно рассчитать удельные: 1) затраты на материалы; 2) издержки обработки; 3) общехозяйственные расходы; 4) непроизводственные расходы
Идеальная производственная мощность - это мощность
Из перечисленного 1) по материалу; 2) по производительности труда; 3) по цене на материалы - начальник цеха контролирует отклонения
Из перечисленного 1) последовательность; 2) постоянность; 3) периодичность; 4) соответствие общепринятым стандартам - важным требованием к внешней отчетности является
Из перечисленного: 1) выпуск товаров для сбыта на уже существующих рынках; 2) выпуск новых товаров для сбыта на новых рынках; 3) создание новых рынков для уже существующих товаров, - для максимизации будущего притока денежной наличности фирме рекомендуется организовать
Из перечисленного: 1) единственное изделие или постоянная номенклатура реализуемых изделий; 2) прибыль рассчитывается по переменным издержкам; 3) прибыль рассчитывается по постоянным издержкам; 4) анализируется только возможный диапазон объёма производства; допущения, принятые при анализе безупречности производства, - это
Из перечисленного: 1) ежемесячно (ежеквартально); 2)ежегодно; 3)определяется получателем в нужное время, составление управленческих отчётов производится
Из перечисленного: 1) ежемесячно; 2) ежедневно; 3) ежегодно; 4) по мере необходимости - составление управленческих отчетов производится
Из перечисленного: 1) ежемесячно; 2) ежедневно; 3) ежеквартально; 4) ежегодно - финансовые отчеты подготавливаются для внешних потребителей с периодичностью
Из перечисленного: 1) издержки реализации и обращения; 2) совокупные и производственные затраты; 3) доходы от реализации - отклонение по прибыли создают
Из перечисленного: 1) непрерывность деятельности предприятия; 2) использование единых единиц измерения учета и планирования; 3) оценка результатов деятельности; 4) преемственность информации; 5) полнота и аналитичность - к принципам управленческого учета относятся
Из перечисленного: 1) нормирование; 2) лимитирование; 3) контроль; 4) анализ - к элементам метода управленческого учета можно отнести
Из перечисленного: 1) основные; 2) идеальные; 3) текущие достижимые - нормы затрат обычно подразделяют на
Из перечисленного: 1) по видам; 2) по элементам; 3) по составу работников; 4) по категориям работников - группировка затрат на рабочую силу классифицируется
Из перечисленного: 1) расформирование сегмента; 2) ограничивающие факторы; 3) решение о собственном производстве или закупке, - релевантные издержки будущего периода максимизируются в процессе принятия решения по следующим аспектам
Из перечисленного: 1) степень точности; 2) масштаб учета; 3) частота подачи информации; 4) категория пользователей - управленческий и финансовый учет различают по
Из перечисленного: 1) человеко-час; 2)машино-час; 3) единица измерения продукции бухгалтер по управленческому учёту пользуется при анализе измерителем
Из перечисленного: 1) экономическая модель; 2) бухгалтерская модель; 3) математический подход, - при анализе безубыточности производства используется
Из перечисленного: 1)поступления и оттоки денежной наличности; 2)доходы от продаж; 3)затраты на изготовление, - в сметах учитывают
Из перечисленных видов: 1) управленческий; 2) финансовый; 3) производственный - учет на предприятиях подразделяется на
Из перечисленных группировок: 1) повременная; 2) сдельная; 3) сдельно-премиальная; 4) повременно-премиальная - при классификации затрат на рабочую силу по элементам используют
Из перечисленных затрат на 1) материалы; 2) трудозатраты; 3) накладные; 4) непроизводственные - в калькуляцию себестоимости по переменным издержкам включают
Из перечисленных измерителей: 1) человеко-час; 2) машино-час; 3) натуральные единицы - при анализе бухгалтер по управленческому учету пользуется
Из перечисленных материальных счетов не имеет аналога в торговом учёте
Из перечисленных материальных счетов не имеет аналога в торговом учете
Из перечисленных моделей: 1) экономическая; 2) бухгалтерская; 3) математическая - при анализе безубыточности производства используется
Из перечисленных счетов: 1) материалы и заработная плата; 2) общезаводские накладные расходы и незавершенное производство; 3)готовая продукция, - движение информации о себестоимости проведённой продукции отражается на счёте
Из перечисленных тенденций: 1) возрастание; 2) сокращение вместе с изменением объемов производства; 3)сохранение на том же уровне общезаводские накладные расходы испытывают
Из перечисленных уровней управления: 1) нулевой; 2) первый; 3) последующие - в зависимости от места возникновения и движения, отчетная информация проходит
Из перечисленных функций: 1) планирование; 2) регулирование; 3) контроль; 4) стимулирование; 5) деловые контакты; 6) организационная работа - к управленческим функциям относятся
Из перечисленных элементов: 1) прямые материальные затраты; 2) прямые затраты труда; 3) общепроизводственные расходы; 4) накладные затраты - нормативные затраты включают в себя следующие элементы
Из перечисленных этапов: 1) подсчет использованных материалов; 2) расчет общей суммы производственных затрат; 3) расчет общей себестоимости произведенной продукции - отчет о себестоимости производственной продукции включает
Из перечисленных этапов: 1) подсчет использованных материалов; 2)расчет общей суммы произведенных затрат; 3) расчет общей себестоимости произведенной продукции, - составление отчёта о себестоимости производственной продукции включает
Избыток возмещения постоянных накладных расходов называется
Избыток возмещения постоянных накладных расходов учитываются, как корректировка
Издержки обработки представляют собой сумму затрат на: 1) материалы; 2) производственную зарплату; 3) накладные расходы, понесенные производственными подразделами; 4) общехозяйственные расходы
Инвентаризация - это
Интегрирование системы технологического процесса производства построено на: 1) последовательности; 2) очередности; 3) целенаправленности информации
Информация, которая последовательно и полно отражает производственно-хозяйственную деятельность предприятия, - это информация
Информация, содержащаяся в финансовых отчетах, отражает операции, которые
К категории безвозвратных затрат относится:
К первичным документам учета и контроля за расходованием материала относятся 1) наряды; 2) требования на закупку; 3) хронометрические карты; 5) карточка учета материалов; 6) заказ на закупку
К переменным производственным затратам относят
К переменным производственным затратам относятся
К регулируемым затратам относятся:
К управленческим функциям относятся:
К элементам отклонения по совокупным производственным затратам относятся совокупные отклонения по: 1) основным материалам; 2) по доходу от реализации; 3) зарплате производственных рабочих; 4) накладным расходам
Калькуляция себестоимости по переменным издержкам избавляет прибыль от влияния изменений
Калькуляция себестоимости по переменным накладным издержкам позволяет избежать
Калькуляция себестоимости с полным распределением затрат позволяет избежать
Классификация затрат для осуществления процесса контроля и регулирования:
Количественное выражение плана, средство контроля за его выполнением и метод регулирования - это
Комплексные расходы, связанные с обслуживанием и управлением предприятия, - это расходы
Конечные сам до счетов «себестоимость реализованных товаров», «незавершенного производства» и «готовая продукция» определяются с использованием данных о
Контрольный счет - это
Косвенные затраты материалов показывается по дебету счета
Маргинальные затраты - это
Минимальные затраты в условиях самой эффективной деятельности - это нормы затрат
На какие из перечисленных вопросов нужно ответить для того, чтобы прийти к тому или иному краткосрочному решению: 1) какие устанавливать продажные цены на товары; 2) сколько товаров каждого вида необходимо произвести; 3) какой уровень обслуживания будет предложен покупателям
На какие из перечисленных вопросов требуются ответы, когда, принимаются решения на основании информации о динамике затрат и доходов при изменении объема производства: 1)какой объем производства необходимо запланировать на следующий год; 2) следует ли снизить продажные цены для увеличения количества реализованных товаров; 3) какой должна быть форма оплаты труда персонала
На промышленных предприятиях в калькуляцию себестоимости продукции включаются следующие элементы:
На промышленных предприятиях к прямым затратам относят затраты на
Наибольший объем информации, возникающий при деятельности любого предприятия, - это информация
Наилучшую мотивацию обеспечивают нормы
Накладные расходы в системе калькуляции себестоимости по нормативным затратам возмещаются на основе
Накладные расходы включают в себя расходы
Научно обоснованный уровень затрат, обусловленный рядом ограничений и ориентирующий предприятие на будущее, - это затраты
Непроизводственные расходы относятся на счет
Непроизводственные расходы учитываются, как затраты периода в системе калькулирования: 1) с полным распределением затрат; 2) по не деленным издержкам; 3) маргинальной системе; 4) во всех системах
Нормативная валовая прибыль равна разности
Нормативная ставка распределения накладных расходов основывается на ставке на час
Нормативное количество основных материалов - это
Нормативные затраты на производство продукта образуются из суммы нормативных затрат: 1) труда; 2) материалов; 3) накладных расходов; 4) непроизводственных расходов
Нормативные затраты определяются по: 1) фактическим данным прошлых периодов; 2)результатам технического анализа; 3) контракту заключенному с покупателем
Нормативные затраты основных материалов определяются
Нормативные затраты представляют собой затраты
Нормативные затраты являются
Нормативные расходы на материалы определяются путем умножения нормативных количеств на соответствующие
Нормативный коэффициент накладных расходов на один машино-час определяется по данным прогнозирующих значений накладных расходов и машино-часов путем их
Нормативный коэффициент накладных расходов рассчитывается в ___ этапа
Нормирование - это
Нормирование ставки заработной платы является: 1) вопросом политики компании; 2) результатом переговоров между менеджерами и профсоюзами; 3) вопросом социальной политики руководства региона или области
Нормы на материалы определяются согласно: 1) спецификациям; 2) проекту и требованиям к качеству; 3) расчету точного количества необходимых материалов; 4) нормальных неизбежных производственных потерь
Нормы трудозатрат устанавливаются в ____ измерении
Нормы, отражающие затраты, которые должны возникнуть в условиях эффективной деятельности, - это нормы
Общая финансовая и кассовая консолидированная сметы составляются по нормам
Объект учета, позволяющий рассматривать его доход в виде выпущенной продукции, расход - как денежное выражение использованных ресурсов, прибыль - как разницу между доходами и расходами, - это центр
Объем труда, который должен быть затрачен на фактический выход продукции, выражается в
Один из принципов бухгалтерского учета, который выражается отсутствием намерения самоликвидироваться, сократить масштабы предприятия, означает принцип
Оперативность, достоверность информации соответствуют
Определение отдельных нормативных ставок для постоянных и переменных накладных расходов существенно для
Определение управленческого учета, наиболее точно отражающее его содержание, - это
Определение управленческого учета, наиболее точно, отражающее его содержание, - это
Определите совокупные расходы, если себестоимость реализованной продукции составила 11 200 руб.; корректировка на недостаток возмещения постоянных накладных расходов 400 руб.; совокупные постоянные накладные расходы 300 руб.
Определите характер и размер отклонений по ОПР, если фактически понесенные ОПР равны 4 100 де, а нормативные ОПР равны 3 784 де
Основное различие между себестоимостью продукции и затратами отчётного периода - это
Основными факторами, определяющими затраты на материалы, используемые в производстве продукта являются
Основными характеристиками показного метода калькулирования себестоимости являются: 1) изменение затрат по каждой завершенной партии; 2) изменение затрат за промежуток времени; 3) ведение одного счета «Незавершенное производство»
Основными характеристиками попроцессного метода учета себестоимости являются: 1) списание затрат производства за календарный период; 2) списание затрат за время выполнения заказа; 3) группировка затрат по производственным участкам
Основными, традиционными подходами к системам учета затрат являются расчет: 1) себестоимости выполненного заказа; 2) себестоимости при серийном производстве; 3) объема реализации; 4) совокупного дохода
Отдел сбыта отвечает за: 1) отдел реализации; 2)издержки производства единиц продукции; 3)цены реализации единиц продукции; 4) производительность труда
Отдельный объект учета, позволяющий совместить место возникновения затрат с ответственностью менеджера, возглавляющего хозрасчетное подразделения, - это центр
Отклонение объема производства по мощностям
Отклонение по использованию материалов, как правило, контролирует
Отклонение по объему и двум элементам в не денежном выражении характеризуется коэффициентами: 1) объема производства; 2) эффективности; 3) использования мощностей; 4) распределение накладных расходов
Отклонение по объему труда основных производственных рабочих представляет собой отклонение по
Отклонение по постоянным накладным расходам будет благоприятным, когда фактические постоянные накладные сметные
Отклонение постоянных накладных расходам по объему определяется отклонениями по: 1) производительности труда; 2) объема реализации; 3) объема по мощностям; 4) объема по эффективности
Отрицательный эффект масштаба - это
Отрицательный эффект масштаба - это
Оценка затрат на весь объем деятельности определяется
Оценка затрат на единицу продукции определяется
Оценка и калькуляция - это
Первая ступень контроля за материальными издержками, основанная на системе норм запасов и затрат, - это
Планирование - это
Подразделение или отдел фирмы, возглавляемый менеджером, обладающий делегированными полномочиями и отвечающим за результаты работы, называется
Подразделение, отдел, цех фирмы, возглавляемый лицом, обладающим делегированными полномочиями и отвечающим за результаты работы, называется
Подробный анализ отклонений возможен при использовании системы калькуляции себестоимости по (с)
Позаказный метод учета себестоимости применяется фирмами: 1) производящими однородную продукцию; 2) с непрерывным производственным циклом; 3) изготавливающими уникальные изделия; 4) изготавливающими изделия по спецзаказу
Пользователями бухгалтерской информации являются
Пользователями бухгалтерской информации являются:
Попроцессный метод учета себестоимости применяется фирмами: 1) производящими однообразную продукцию; 2) с непрерывным производственным циклом; 3) изготавливающими уникальные изделия; 4) изготавливающими изделия по спецзаказу
Попроцессорное калькулирование основывается на трех аналитических таблицах 1) расчет накладных расходов; 2) расчет условного объема производства; 3) анализ себестоимости единицы продукции; 4) итоговой себестоимости
Постоянные затраты - это затраты на
Постоянные затраты - это те, которые не зависят от
Постоянные затраты
Постоянные затраты
Постоянные нормы относятся к категории норм
Постоянные производственные расходы считаются затратами периода при использовании калькуляции себестоимости: 1) с полным распределением затрат; 2) по не деленным издержкам; 3) по маргинальной системе; 4) во всех указанных
Предельные, дополнительные затраты и доходы на единицу продукции называются
Предельные, дополнительные затраты и доходы на единицу продукции называются
Предположим, что бухгалтерия получила следующие ожидаемые оценки затрат на единицу продукции 7,50 долл. - основные материалы; 4,5 долл. - прямые расходы на оплату труда и накладные расходы - 50% от суммы прямых расходов на оплату труда Тогда себестоимость единицы продукции будет
Преемственность информации - это
При вычислении результатов производства выход продукции фиксируется в
При вычислении результатов производства разных изделий критерием выхода продукции является
При группировке затрат на одноэлементные и комплексные используется классификация затрат по
При группировке затрат на основные и накладные используется классификация по
При группировке затрат на планируемые и непланируемые принята классификация по
При группировке затрат на производственные и внепроизводственные принята классификация по
При использовании маргинальной системы калькуляции себестоимости прибыли зависит от объема
При использовании материалов причиной отклонения может быть
При калькулирровании себестоимости с полным распределением затрат, а также материальных затратах 160 т.р., трудозатратах - 180 т.р., переменных накладных расходах 50 т.р., постоянных накладных расходах 30 т.р. производственные затраты составляют
При калькуляции себестоимости по переменным издержкам прибыль есть функция от
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат в отчетности не находят отражение фиктивные
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат избыток возмещения постоянных накладных расходов учитывается
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат недостаток возмещения накладных расходов учитывается
При калькуляции себестоимости с полным распределением затрат постоянные накладные расходы: 1) распределяются на отдельные продукты; 2) в слагаются в издержки производства; 3) относятся к непроизводственным расходам; 4) относятся на счет прибыли и убытков
При маргинальной системе калькуляции, а также себестоимости реализованной продукции - 270 т.р., постоянных накладных расходах - 20 т.р.; реализации - 450 т.р. Валовая прибыль составляет
При нормативных затратах 5 руб., выпуск по смете составил 10 000 ед. продукции, тогда сметные затраты равны
При осуществлении контроля и регулирования затрат необходимо сравнивать фактические сметные затраты для
При позаказном и попроцессном методах калькулирования учет затрат относят на
При попроцессорном калькулировании себестоимости к счету « Незавершенное производство» открывается столько аналитических счетов, сколько существует 1) цехов; 2) подразделов; 3) стадий процессов; 4) заказов
При производстве, ориентированном на сезонную продажу, чтобы удовлетворить спрос, полная сумма понесенных постоянных расходов будет
При равенстве объема производства и объема реализации правильнее использовать метод
При расчете совокупного отклонения по валовой прибыли фактическая (ФП) и сметная (СП) прибыли определяются на базе
При системе калькуляции себестоимости по нормативным издержкам производственные накладные расходы рассчитываются по часовым ставкам распределения накладных расходов, умноженных на
При увеличении объема продаж прибыль растет при использовании системы калькуляции по
При учете по центрам ответственности по каждому центру накапливается информация о: 1) затратах; 2) доходах; 3) отклонений от системы по статьям расходам; 4) непроизводственных расходах предприятия
Причинами возникновения неблагоприятных отклонений по мощностям может быть 1) недостаток материалов; 2) поломки машин и оборудования; 3) сокращение спроса; 4) изменение заработной платы
Причинами отклонений по производительности труда может быть: 1) изменение производственных процессов; 2) разная сложность работы; 3) изменение фактических ставок; 4) использование нового оборудования
Продукция, тип заказчика, географический район деятельности предприятия, который может рассматриваться с точки зрения расширения или сокращения объема этой деятельности называется
Продукция, тип заказчика, география предприятия, которые смогут рассматриваться с точки зрения расширения или сокращения объема деятельности, называются
Производственные ресурсы - это
Процесс контроля и регулирования включает этапы
Процесс распределения накладных расходов зависит от: 1) прогноза их общей суммы; 2) фактической суммы; 3) выбора базы распределения; 4) соотношения переменных и постоянных накладных расходов
Процесс распределения накладных расходов зависит от: 1) соотношения постоянных и переменных расходов; 2) прогноза их общей суммы; 3) выбора базы распределения; 4) себестоимости продукции
Прямые затраты материалов показывается по дебету счета
Разница между нормативной и фактической ставками заработной платы, умноженной на фактическое число отработанных часов равна отклонению по
Разность между нормативными переменными накладными расходами, отнесенными на продукцию, и фактическими переменными расходами есть совокупность отклонений по
Разность между фактическим и сметным выпуском продукции, умноженная на нормативную ставку распределения постоянных накладных расходов есть отклонение по
Разработка управленческих решений базируется на информации
Рассчитайте фактическую себестоимость реализованной продукции, если ее нормативная себестоимость составила 300 т.р., благоприятные отклонения 11 т.р., а неблагоприятные - 32 т.р.
Расчет отклонения по использованию материалов производится по цене
Реалистично предопределенные затраты основных материалов, прямые трудозатраты и общепроизводственные расходы известны как
Результаты деятельности менеджера зависят от
Релевантная информация об издержках будущего периода требуется для принятия решений: 1)приобрести компонент; 2) изготовить компонент; 3) определить ассортимент продукции
Релевантные издержки - это
Релевантные издержки - это издержки
Решения, которые не требуют долгосрочного привлечения ресурсов фирмы называются
Решения, которые не требуют долгосрочного привлечения ресурсов фирмы, называются
Руководитель цехового, производственного центра ответственности может контролировать ежедневно отчеты об отклонениях: 1) объемов реализации; 2) использования материалов; 3) производительности труда; 4) трудзатрат
С увеличением объема продаж растет прибыль фирм при неизменных других факторах и использовании системы калькуляции по издержкам
С увеличением объема продаж уменьшается прибыль при неизменных других факторах и использовании калькуляции себестоимости
Сальдо по счёту «Готовая продукция» на конце отчетного периода представляет собой затраты на
Система калькуляции себестоимости по нормативным издержкам более всего подходит для фирм, процесс деятельности которых состоит из
Система калькуляции себестоимости по переменным издержкам называется также системой
Собственников предприятия, акционеров, кредиторов интересует информация о (об): 1) изменении доли собственного капитала; 2) эффективности инвестиций; 3) доходах; 4) эффективности использования ресурсов
Совокупное отклонение по валовой прибыли благоприятно, если фактическая прибыль ______ сметных выражается
Совокупное отклонение по доходу от совокупной реализации определяется отклонениями по
Совокупное отклонение по переменным накладным расходам будет благоприятным, если нормативные накладные расходы _____ фактических (им)
Совокупные издержки - это
Согласно экономической теории владельцы фирмы преследуют цель
Средства и предметы труда относятся к ___ учета
Средства, ресурсы, которые были приобретены, имеются в наличии и, как ожидается, должны принести доходы в будущем - это затраты
Средства, ресурсы, которые были приобретены, имеются в наличии и, как ожидается, должны принести доходы в будущем, - это затраты
Структура финансового отчета базируется на равенстве
Термины "переменные" и "постоянные" обычно применяются тогда, когда необходимо охарактеризовать поведение затрат в ответ на изменение уровня
Точка безопасности показывает, насколько
Точка безопасности показывает, насколько может сократиться объём реализации, прежде чем фирма понесёт убытки, - и определяется по формуле, где О о р - объём ожидаемой реализации; О б р - объём безубыточной реализации
Точка безубыточности в единицах продукции равна постоянным издержкам
Требования предъявленные к внешней отчетностиности: 1) последовательность; 2) периодичность; 3) постоянство методики оценки МПЗ; 4) соответствие общепринятым стандартам учета товаров
Трудовые ресурсы - это
Тщательная оценка затрат определенного вида основных материалов - это _____ основных материалов
Управленческие функции основаны на
Управленческий и финансовый учет различают в
Управленческий и финансовый учет различают по
Управленческий учёт в отличие от финансового учёта
Управленческий учет и отчетность представляют информацию
Управленческий учет и отчетность являются
Управленческий учет имеет целью обеспечение информацией
Управленческий учет имеет целью обеспечения информацией лиц
Управленческий учет, в отличие от финансового учета,
Уровень производства, которого фирма предлагает достичь в будущем и который она поддерживает в прошлом, - это
Учёт материальных ценностей проводится по трём счетам «Материалы», «Незавершённое производство» и «Готовая продукция» в сфере деятельности
Учет материальных ценностей, производимый при помощи счетов: «Материалы», «Незавершенное производство», «Готовая продукция», осуществляется в сфере
Учет начислений и удержаний из заработной платы работника производственного персонала - это часть издержек
Учет подразделяется на:
Фактическая валовая прибыль исчисляется по фактической цене реализации за вычетом ______ себестоимости реализованной продукции
Фактическая прибыль при следующих данных реализация 400 т.р., нормативная себестоимость реализованной продукции 280 т.р., сумма неблагоприятных отклонений 30 т.р. составит
Фактическая прибыль при следующих данных реализация 420 т.р., нормативная себестоимость 280 т.р., сумма благоприятных отклонений 50 т.р., составит
Фактическая себестоимость реализованной продукции по следующим данным нормативная себестоимость - 500 т.р., благоприятные отклонения - 30 т.р., неблагоприятные - 90 т.р. составит
Факторами, ограничивающими производство, называют
Факторы, ограничивающие производство, называют
Фирмы, которые производят серийную продукцию и имеют непрерывный производственный цикл, применяют метод учета себестоимости
Цель позаказного и попроцессного методов - получение информации о себестоимости единицы продукции для
Целью методов учета затрат является: 1) получение информации о себестоимости единицы продукции; 2)контроль затрат; 3) оценка материальных ценностей; 4) составление отчета о прибылях и убытках; 5) составление отчета об акционерном капитале
Экономическая информация подразделяется на
Экономическая модель поведения затрат представляет собой зависимость
Экономическая модель поведения затрат представляет собой зависимость
Элементами совокупного отклонения по доходу от совокупной реализации являются отклонения по
Элементами совокупных отклонений по зарплате основных производственных рабочих являются отклонения по
Элементом совокупного отклонения по переменным накладным расходам являются отклонения по

Взаимный контроль опирается преимущественно на моральные санкции:
Любые организационно-трудовые противоречия создают конфликтную ситуацию:
На отношение к труду не могут влиять объективные факторы:
Объективные факторы трудовой адаптации не зависят от работника:
От отношения человека к труду зависят результаты трудовой деятельности:
Пенсионный возраст является пиком трудовой карьеры:
При смене рабочего места возникает первичная адаптация:
Профессиональный отбор улучшает перспективы трудовой адаптации:
Социальный контроль в сфере труда преследует только производственно-экономические цели:
Стадия ассимиляции является заключительной стадией процесса адаптации:
Трудовая адаптация является односторонним процессом:
Трудовой конфликт всегда имеет негативные последствия:
Трудовой конфликт может возникнуть из-за проблем в организационных коммуникациях:
Удовлетворенность трудом - оценочная характеристика:
Удовлетворенность трудом может служить показателем качества жизни:
Удовлетворенность трудом не может влиять на качество работы:
Формальный контроль стимулирует имитативное поведение:

Важнейшие характеристики рынка труда
Государственные внебюджетные фонды
Государство
Задачи социологии труда
Занятость населения
Индивиды
Масштаб конфликта
Межвозрастной состав организации
Направления социально-трудовой политики
Ненормальные условия труда
Оптимизация социальной структуры трудовой организации
Организационные формы социально-трудовых отношений
Первичный рынок труда
Поведение в условиях конфликта
Повышение качества трудовой жизни
Повышение трудовой активности работников
Повышение уровня жизни
Повышение уровня стабильности трудового коллектива
Показатели качества жизни
Предмет социологии труда
Причины возникновения трудового конфликта
Проблемы социально-трудовых отношений
Развитие системы адаптации новых работников на предприятии
Развитие социально-бытовой сферы в организации
Рынок труда
Сегментированность рынка труда
Создание государством условий для обеспечения права на труд
Солидарность
Составные части рынка труда
Социальная защита
Социально-трудовая политика
Социально-трудовые отношения
Социальное партнерство
Социальные институты
Социология труда
Субъекты рынка труда
Субъекты социально-трудовых отношений
Трудовой конфликт
Факторы, обусловливающие сложность конфликта
Формы разрешения трудового конфликта
Цели социологии труда
Цель социально-трудовой политики

Адаптация той или иной стороны трудовой жизни к жизни человека - это
Вещи и комплекс вещей, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства, - это
Вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые служат в качестве проводника воздействия человека на этот предмет, - это
Взаимоотношения, возни­кающие тогда, когда общая направленность интересов сотруд­ников и социальных групп не соответствует целям предпри­ятия, называются
Внебюджетный фонд, за счет которого осуществляется трудоустройство, обучение, выплачиваются пособия по безработице, - это фонд
Внебюджетный фонд, за счет которого осуществляется финансирование медицинских учреждений сверх бюджетного, - это фонд
Группы людей, выделяемые в социальной структуре по принципу профессиональной принадлежности, - это группы
Денежные выплаты или товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, называются
Деятельность граждан, связанная с удовлетворе­нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо­дательству и приносящая им заработок (трудовой доход), - это
Для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободной профессии в определенной сфере деятельности создается
Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, - это
Законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, представляющие собой различные системы мер, дифференцируемых, в первую очередь, по своей адресной направленности - это социальная
Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование - это
Значительной долей регла­ментации социально-трудовых отношений со стороны государ­ства или руководства предприятия характеризуется
Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осу­ществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, - это
Идеальным работником являлся тот, кто точно и беспрекословно выполнял поставленные задачи при
Изучение и оптимизация социальной структуры общества и трудовой организации - это одна (один) из
Массовое, самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социальных интересов - это
Методика количественного анализа взаимоотношений в малой группе называется
Наиболее важные, значимые, насущные проблемы, осознанные как первоочередные задачи социальной политики, ее содержательная структура - это
Население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста­новленной для измерения экономически активного населения, - это
Обеспе­чение людей средствами существования, реализа­ция индивидуальных способностей относят к проблемам
Обеспечение защиты экономических и социальных интересов наемных работников в процессе труда, социальная защита интересов наемных работников вне производст­ва (в быту, в периоды отдыха, временной нетрудоспособности и т.п.) - это
Обеспеченность населения необходимыми материальными и духовными благами, характеризуемая показателями уровня и качества жизни населения, - это
Обеспеченность человека ниже прожиточного минимума (временная или застойная) - это
Общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общности интересов группы людей, - это
Основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений- это
Отношения между социальными группами и отдельными индивидами в процессе трудовой деятельности - это
Отношения сотруд­ничества, взаимной помощи или конкуренции, организо­ванной так, чтобы способствовать достижению положитель­ных результатов, называются
Отношения, основанные на системе детально прорабо­танных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач, - это
Отток населения за пределы данного государ­ства - это
Пенсии, пособия (в том числе пособия по безработице), стипендии, пособия матерям с детьми - относятся к
Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними называется
Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат, или в виде единовременной крупной суммы - это
Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, - это
Подход, при котором увеличение трудовой отдачи достигалось за счет увеличения рабочего времени и численности занятых, называется
Приток на территорию данного государст­ва - это
Пространственное перемещение тру­доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще­нии производства, условиях существования населения, - это
Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, - это
Профсоюз контролирует: во-первых, верно ли работодатель осуществил начисление зарплаты и, во-вторых, обеспечивает ли эта зарплата как минимум простое воспро­изводство рабочей силы. В этом проявляется его
Профсоюзы являются индикаторами общественного мнения, субъекта управления на рынке труда и участника управления производством. В этом их
Психологические, этические и правовые формы взаимоотно­шений в процессе трудовой деятельности характеризуют
Разновидность рационально-конструктивной деятельности, включающей постановку целей, выбор средств, учет материальных и социальных возможностей, и разработку практических мероприятий, - это социальное
Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций - это
Результатом труда выступает
Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, - это
Система материального и морального поощрения (вознаграждение за трудовые усилия) называется
Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников - это
Система мер, относящихся в основном к экономически активному населению и представляющая собой созда­ние условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, - это социальная
Система обеспечения нетрудоспособных членов общества (установление пенсий, пособий, социальное обслуживание престарелых, инвалидов, детей) по правилам и нормам - это
Система обеспечения работающих и членов их семей в случае утраты заработка, и в связи с нетрудоспособностью по возрасту, болезни и безработице - это
Система соци­альных групп, выполняющих определенные производственные функ­ции, которые способствуют достижению общей цели или целей, - это
Система социальных групп и отношений между ни­ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко­торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности, - это
Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, - это
Создание системы социальных гарантий, защищающих человека в обществе, трудовом коллективе, - это одна (один) из
Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа­лизации запросов, - это
Социология, в центре внимания которой находится изучение социальных последствий научно-технического прогресса, механизации и автоматизации производства, социальной организации предприятий и проблем социального управления - это социология
Социология, основой ко­торой выступает жизнедеятельность человека в труде, - это социология
Спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон, трудовых отношений - это
Стимулы, мотивы и ценности, которые создаются индивидом, - это
Стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем - это
Тип социально-трудовых отношений с произвольным ограничением прав субъектов этих отношений, преграждающих доступ им к равным возможностям на рынке труда, - это
Тип структуры, возникающий, когда члены трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей свободное от работы время, относят к
Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, производящая материальные блага или оказывающая услуги, - это
Ус­ловия труда, характер взаимоотношений в производ­ственных коллективах, возмещение затрат рабочей силы, возможности для развития человека в процессе трудовой деятельности - относятся к проблемам
Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно - урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института, - это
Финансовый институт, специализирующийся на управлении личными и корпоративными программами пенсионного обеспечения, - это
Фонд, обеспечивающий страхование на период временной нетрудоспособности (болезни, беременности, воспитания детей, отдыха и т.п.), при котором действуют фонды пенсионного обеспечения, содействия занятости населения и обязательного медицинского страхования, называется фондом
Фонды, формируемые за счет целевых взносов для решения конкретных социальных задач, - это фонды
Функция мотива в сфере труда, выражающая отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, соци­альной и нравственной норме, называется
Функция мотива в сфере труда, мобилизующая силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, назывется
Функция мотива в сфере труда, направляющая поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения, называется
Функция мотива в сфере труда, определяющая собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, называется
Функция мотива в сфере труда, рождающаяся на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение, называется
Характеристика народного благосостояния наряду с доходами и по­треблением, включающая также условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня населения, а также показатели здоровья, демографии и экологической ситуации, - это
Ценностные ориентации, потребности, интересы и по­ведение больших социальных групп (демографических, профессио­нально-квалификационных и др.) на макро- и микроуровнях в усло­виях рыночной конъюнктуры - являются предметом социологии
Часть населения, обеспе­чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, - это
Человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников, - это
Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, - это
Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником - это

Адам Смит считал полезным всякий труд, который увеличивает материальные блага:
Альтернативными формами занятости являются надомный труд и сезонные работы:
Безработным считается человек, который не имеет работу и не собирается ее искать:
К средствам труда не относится:
К. Маркс считал производительным и полезным трудом только труд в сельском хозяйстве:
Коньюктура рынка - работодатели и работники:
Кривая предложения для отдельной фирмы носит строго горизонтальный характер, т. е. она абсолютно эластична:
Монопсонический рынок труда - рынок одного покупателя:
Накопление капитала позволяет развивать новые виды деятельности:
Отдельные фирмы могут влиять на общий уровень заработной платы:
Полезный труд - труд, который способен увеличить степень удовлетворения наших потребностей:
Предельная доходность труда - дополнительный доход, получаемый при привлечении еще одной (дополнительной) единицы труда:
Предложение труда зависит от демографических факторов:
Преимуществом разделения труда является:
Профессиональная кристаллизация - закрепление работника за определенным видом деятельности:
Равновесной ставкой заработной платы называется такая ставка, при которой спрос превышает предложение:
Разделение труда - специализация работника на каком-то определенном виде деятельности:
Разделение труда глубже на той территории, где плотность населения меньше:
Рынок труда - сфера экономической, социальной и политической деятельности человека:
Система пожизненного найма существует на:
Спрос на труд - количество работников, желающих продать свою рабочую силу при определенном уровне заработной платы:
Спрос на труд зависит от спроса на продукт, который изготавливается с помощью данного вида труда:
Ставка заработной платы на конкурентном рынке определяется на основе спроса и предложения:
То, на что направлен труд человека, является:
То, что получается в результате труда, называется средствами труда:
Фрикционная безработица носит личностный характер и обусловлена интересами людей:
Циклическая безработица возникает в период экономического спада:
Шведский рынок труда характеризуется очень активной политикой государства:
Экономическая рента - уровень заработной платы, превышающий уровень минимальной заработной платы, за которую работник согласился бы работать:
Экономическая рента возникает, когда строго ограничено число нужных работников:

Для существования трудовой организации необходимо наличие 10 человек:
Добровольная безработица является фрикционной:
Люди, не имеющие работу и не зарегистрированные в службе занятости, называются безработными:
Маятниковая миграция связана с перемещением на работу и с работы:
Межгосударственная миграция является следствием безработицы:
Миграция не характерна для учащейся молодежи:
На рынке труда существуют только работники и работодатели:
Орудия производства относятся к средствам труда:
Службы занятости занимаются прогнозированием ситуации на рынке труда:
Состояние рынка труда не зависит от социально-экономической ситуации в регионе и в стране:
Социальная защита безработных является противоречивой:
Структурная безработица является следствием диспропорций социально-экономического развития:
Сырье и полуфабрикаты являются предметами труда:
Труд может изменить человеческую природу:
Трудовая организация всегда является производственной:
Трудовая среда состоит из физических и технико-технологических факторов труда:
Характер человека влияет на взаимоотношения в процессе труда:

Демографическая структура трудового коллектива может влиять на производительность труда:
Забота о машинах и механизмах относится к исполнительскому поведению:
Интерес направлен на те объекты, от которых зависит удовлетворение нужд работника:
Национальная структура коллектива в последнее время теряет свое значение:
Понятие "эффективность" характеризует стратификационное поведение:
С изменением отношений собственности меняются формы трудового поведения:
Социальная организация обязательно является трудовой:
Социальная структура коллектива включает характеристику производственных подразделений:
Социальное значение собственности определяется количеством богатства и власти:
Социальный процесс в трудовой организации включает удовлетворение гражданских прав:
Стимулирование отличается от мотивирования:
Стимулы социального и предметного окружения могут являться мотиваторами:
Трудовое поведение не регулируется сознательно:
Удовлетворенность трудовой ситуацией может изменить структуру мотивов:
Характерологическое поведение является выражением чувств и эмоций:
Ценности одних и тех же явлений не могут отличаться для разных групп работников:
Человек может быть носителем интереса:

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника - это заработная ___
Временные рабочие и служащие - это работники, принятые на работу на срок до ___ месяца(ев)
Время на обслуживания рабочего места - это время, затрачиваемое рабочим на уход за ____
Время, в течение которого осуществляется загрузка сырья, - это вспомогательное ___
Время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием, - это время на обслуживание ___ места
Время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием, - это время на ___ рабочего места
Знание и умение по организации, управлению и осуществлению технического процесса - это ____ характеристики для рабочего и служащего
Знание и умение по организации, управлению и осуществлению технического процесса - это квалификационные ____ для рабочего и служащего
Знание и умение по организации, управлению и осуществлению технического процесса - это квалификационные характеристики для ___ и служащего
Знание и умение по организации, управлению и осуществлению технического процесса - это квалификационные характеристики для рабочего и ____
Знание и умение по организации, управлению и осуществлению технического процесса - это
Количество работников, которые подчиняются руководителю, - это норма ____
Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы, - это норма ____
Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы, - это норма ____
Количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, которые должны обслуживаться, - норма обслуживания ____
Медицинское страхование или обслуживание за счет работодателя - это неденежная ___
Медицинское страхование или обслуживание за счет работодателя - это ___ выплата
Наблюдение за элементами работы и перерывами - это фотография времени ___ оборудования
Налог с общего фонда заработной платы фирмы - это налог с фонда оплаты ___
Недельный режим труда и отдыха - это режим, предусматривающий различные ___ работы
Неденежная выплата - это медицинское страхование или обслуживание за счет ____
Норма времени - это количество рабочего времени, необходимое для выполнения ___ определенной работы
Норма управляемости - это количество работников, которые подчиняются ____
Объединение работников, осуществляемых совместную трудовую деятельность, - это ___ коллектив
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения - это трудовая ___
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения - это ___ дисциплина
Планировка рабочего места - это целесообразное размещение в трехмерном ___
Правовой акт, устанавливающий общие условия труда на территории - это территориальное ____
Правовой акт, устанавливающий общие условия труда на территории, - это ____ соглашение
Прямой налог, устанавливаемый государством на получаемый доход, - это подоходный ___
Работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, - это временные рабочие и ___
Работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, - это временные ___ и служащие
Размер средней заработной платы - это частное от деления начисленного ____ на среднегодовую численность рабочих
Районный коэффициент - это показатель степени ____ заработной платы
Районный коэффициент - это показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от ____ условий
Районный коэффициент - это показатель степени увеличения заработной ___
Режим, включающий число смен в сутки, - это ____ режим труда и отдыха
Режим, предусматривающий различные графики работы, - это ___ режим труда и отдыха
Система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда - это организация
Совокупность организационно-правовых форм и методов управления налогообложением - это ____ механизм
Совокупность организационно-правовых форм и методов управления налогообложением - это налоговый ____
Совокупность организационно-правовых форм и методов управления налогообложением - это
Среднее количество часов, которое трудящийся должен отработать в течение планового периода, - это баланс рабочего времени
Теория и практика построения различных элементов рабочего процесса - это ____ труда
Установление норм на основе анализа трудового процесса на рабочих местах - это ___ ____ методы нормирования труда
Фотография времени использования оборудования - это наблюдение за элементами ___ и перерывами
___ - элемент заработной платы
Аналитически-исследовательские методы нормирования труда - это установление норм на основе анализа ____ на рабочих местах
Баланс рабочего времени одного рабочего - это
Баланс, устанавливающий среднее количество часов в течение планового периода, - это баланс ___ времени одного трудящегося
Баланс, устанавливающий среднее количество часов в течение планового периода, - это баланс рабочего времени ___ рабочего
Баланс, устанавливающий среднее количество часов в течение планового периода, - это баланс рабочего времени ____ рабочего
Величина отклонения фактического распределения доходов населения от линии их равномерного распределения - это ___ Джини
Величина отклонения фактического распределения доходов населения от линии их равномерного распределения - это индекс
Величина отклонения фактического распределения доходов населения от линии их равномерного распределения - это индекс ___
Вид деятельности по управлению производством - это __ труда
Вид деятельности по управлению производством - это нормирование
Вид деятельности по управлению производством - это нормирование ___
Внешняя миграция - это
Внешняя миграция - это миграция за границу ____
Внутренняя миграция - это
Внутренняя миграция - это миграция внутри ____
Вознаграждение за труд в зависимости от должности сотрудника - это
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника - это ___ плата
Время на обслуживание рабочего места - это время, затрачиваемое ___ на уход за рабочим местом
Время на обслуживание рабочего места - это время, затрачиваемое ____ на уход за оборудованием
Время, в течение которого осуществляется загрузка сырья, - это ___ время
Время, в течение которого осуществляется загрузка сырья, - это время
Время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием, - это время на обслуживание рабочего ___
Время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания или действий, связанных с его окончанием, - это ___ - заключительное время
Время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания или действий, связанных с его окончанием, - это ____ - заключительное время
Время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания или действий, связанных с его окончанием, - это подготовительно - ____ время
Вспомогательное время - это время
Вспомогательные рабочие - это работники, создающие необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы
Выполнение работниками, наряду со своей основной работой, дополнительной работы - это ____ профессий
Выполнение работниками, наряду со своей основной работой, дополнительной работы - это совмещение
Выполнение работниками, наряду со своей основной работой, дополнительной работы - это совмещение ____
Должностной оклад - это _____ размер оплаты труда
Должностной оклад - это ежемесячный ____ оплаты труда
Должностной оклад - это ежемесячный размер оплаты ___
Ежемесячный размер оплаты труда - это ___ оклад
Ежемесячный размер оплаты труда - это должностной ___
Ежемесячный размер оплаты труда - это должностной(ая)
Заработная плата - это
Заработная плата - это ____ за труд в зависимости от квалификации сотрудника
Заработная плата - это вознаграждение за ___ в зависимости от квалификации сотрудника
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от ___ сотрудника
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от ___ сотрудника
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от ____ сотрудника
Зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм, - это ___ место
Зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих нормативов, - это
Иммиграция - это
Индекс Джини - это величина отклонения ___ от линии их неравномерного распределения
Индивидуальная трудовая деятельность - это общественно-полезная деятельность граждан, основанная на ___ труде отдельных индивидов и членов их семей
Интенсивность труда - это ____ напряженности в процессе производства
Интенсивность труда - это степень ___ в процессе производства
Интенсивность труда - это степень ____ в процессе производства
Интенсивность труда - это степень напряженности в процессе ____
К коллективным договорам относятся
Качество работы, лежащее в основе распределения работников по группе квалификаций, - это
Качество работы, лежащее в основе распределения работников по группе квалификаций, - это __ уровень
Качество работы, лежащее в основе распределения работников по группе квалификаций, - это квалификационный ___
Качество рабочей силы - это совокупность свойств ___ , проявляющихся в процессе труда
Качество рабочей силы - это совокупность свойств ___ , проявляющихся в процессе труда
Квалификационные характеристики для рабочего и служащего - это
Квалификационный уровень - это качество ___ , лежащее в основе распределения работников по группе квалификаций
Квалификационный уровень - это качество ___ , лежащее в основе распределения работников по группе квалификаций
Квалификация - это уровень
Квалификация - это уровень ___ навыков работников
Количество работников, которые подчиняются руководителю, - это ____ управляемости
Количество работников, которые подчиняются руководителю, - это норма
Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы, - это ___ времени
Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы, - это норма
Количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, которые должны обслуживаться, - это норма обслуживания
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий ___ - трудовые отношения в организации между работником и работодателем
Месячный режим труда и отдыха - режим, определяющий число рабочих и нерабочих
Месячный режим труда и отдыха - это режим
Месячный режим труда и отдыха - это режим, определяющий число рабочих и нерабочих ___
Миграционный поток - это совокупное число ___ , имеющих различные районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени
Миграция внутри страны - это
Миграция за границу страны - это
Наблюдение за элементами работы и перерывами - это фотография времени использования ____
Налог с общего фонда заработной платы фирмы - это ___ оплаты труда
Налог с фонда оплаты труда - это __ заработной платы фирмы
Налоговый механизм - это совокупность ____ налогообложением
Население, которое не входит в состав рабочей силы, - это
Недельный режим труда и отдыха - это режим
Норма обслуживания оборудования - это количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, которые должны
Норма управляемости - это
Норма управляемости - это количество
Норма управляемости - это количество ____ , которые подчиняются руководителю
Норма управляемости - это количество ____, которые подчиняются руководителю
Нормирование труда - это вид ____ по управлению производством
Нормирование труда - это вид деятельности по ____ производством
Нормирование труда - это вид деятельности по управлению
Нормирование труда - это вид деятельности по управлению _____
Обособление качественно различных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда - это ___ труда
Обособление качественно различных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда - это ___ труда
Обособление качественно различных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда - это разделение ___
Общественно - полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей, - это ___ трудовая деятельность
Объединение работников, осуществляемых совместную трудовую деятельность - это трудовой ___
Объединение работников, осуществляемых совместную трудовую деятельность, - это
Объединение работников, осуществляемых совместную трудовую деятельность, - это
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения - это
Организация рабочего места - это система
Организация труда - это
Организация труда - это
Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним рабочего места, должности и среднего заработка - это
Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним рабочего места, должности и среднего заработка - это ____
Основной элемент заработной платы - это
Основные рабочие - это работники
Основным элементом заработной платы является ___
Отток работников за пределы данного государства - это
Отток работников за пределы данного государства - это ____
Подготовительно-заключительное время - это время, которое ___ , связанных с его окончанием
Подоходный налог - это прямой налог, устанавливаемый _____ на получаемый доход
Показатель степени увеличения заработной платы - это __ коэффициент
Показатель степени увеличения заработной платы - это районный ____
Показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от климатических условий - это коэффициент
Полезность труда - это
Правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации между работником и работодателем, - это договор
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работником и работодателем - это коллективный ___
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работником и работодателем, - это __ договор
Правовой акт, устанавливающий общие условия труда на территории, - это
Предмет экономики труда - это
Предмет, изучающий труд как целесообразную деятельность людей в процессе производства, - это предмет ________ труда
Премия - это
Премия - это элемент ___ платы
Премия - это элемент заработной ____
Приток на территорию данного государства - это
Приток на территорию данного государства - это ____
Пространственное перемещение трудоспособного населения - это ___ рабочей силы
Профессия - это
Прямой налог, устанавливаемый государством на получаемый доход, - это
Прямой налог, устанавливаемый государством на получаемый доход, - это ___ налог
Работники, непосредственно участвующие в выполнении технологических операций по изготовлению основной продукции, - это
Работники, непосредственно участвующие в выполнении технологических операций по изготовлению основной продукции, - это __ рабочие
Работники, непосредственно участвующие в выполнении технологических операций по изготовлению основной продукции, - это основные ____
Работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, - это
Работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, - это
Работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, - это ___ рабочие и служащие
Работники, создающие необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих - это вспомогательные ___
Работники, создающие необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих, - это
Работники, создающие необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих, - это ___ рабочие
Рабочее место - это зона приложения труда, ___ трудовых и других действующих нормативов
Разделение труда - это
Разделение труда происходит по признаку
Режим, включающий число смен в сутки, - это
Режим, включающий число смен в сутки, - это ___ режим труда и отдыха
Режим, включающий число смен в сутки, - это суточный режим ___ и отдыха
Режим, определяющий число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, - это
Режим, определяющий число рабочих и нерабочих дней, - это __ режим труда и отдыха
Режим, определяющий число рабочих и нерабочих дней, - это ___ режим труда и отдыха
Режим, предусматривающий различные графики работы, - это
Режим, предусматривающий различные графики работы, - это __ режим труда и отдыха
Режим, при котором определена продолжительность системы - это сменный режим труда и ___
Режим, при котором определена продолжительность системы труда, - это
Режим, при котором определена продолжительность системы, - это ____ режим труда и отдыха
Режим, при котором определены продолжительность системы работы какой - либо организации, - это ____ режим труда и отдыха
Результативность трудовой деятельности людей, выраженная в достижении большого эффекта при минимальных затратах труда, - это ___ труда
Результативность трудовой деятельности людей, выраженная в достижении небольшого эффекта при минимальных затратах труда, - это ___ труда
Результативность трудовой деятельности людей, выраженная в достижении небольшого эффекта при минимальных затратах труда, - это эффективность ____
Род трудовой деятельности человека, приобретенный в результате специальной подготовки - это ____
Род трудовой деятельности человека, приобретенный в результате специальной подготовки, - это
Сменный режим труда и отдыха - это режим
Совмещение профессий - это
Совокупное число мигрантов, имеющие общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, - это _____ поток
Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени - это миграционный ____
Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, - это ___ поток
Совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда - это качество рабочей ___
Совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда, - это качество рабочей
Совокупность тарифных разрядов работ - это ____ сетка
Совокупность тарифных разрядов работ - это тарифная ___
Совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик, - это
Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это ___ труда
Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это ___ труда
Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, - это условия ____
Соглашение между работником и работодателем - это договор
Соглашение между работником и работодателем - это трудовой ____
Соглашение между трудящимися и предприятием - это __ договор
Соглашение между трудящимися и предприятием - это договор
Соглашение между трудящимися и предприятием - это трудовой ____
Способность трансформировать вещи для увеличения удовлетворения потребностей - это __ труда
Способность трансформировать вещи для увеличения удовлетворения потребностей - это ___ труда
Способность трансформировать вещи для увеличения удовлетворения потребностей - это полезность ____
Среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового периода - это баланс рабочего времени ___ рабочих(его)
Среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового периода, - это ___ рабочего времени одного рабочего
Среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового периода, - это баланс ___ времени одного трудящегося
Среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение планового периода, - это баланс рабочего времени ____ рабочего
Ставка - это
Ставка - это основной элемент заработной ___
Степень напряженности в процессе производства - это __ труда
Степень напряженности в процессе производства - это __ труда
Степень напряженности в процессе производства - это интенсивность ___
Суточный режим труда и отдыха - это режим
Тарифная сетка - это
Тарифная сетка - это
Тарифная сетка - это совокупность тарифных ____ работ
Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов ___
Тарифная ставка - это
Тарифная ставка - это
Теория и практика построения различных элементов рабочего процесса - это организация
Теория и практика построения различных элементов рабочего процесса - это организация ___
Территориальное соглашение - это правовой акт
Труд - это
Трудовая дисциплина - это ___ подчинение правилам поведения
Трудовой договор - это
Трудовой договор - это
Трудовой договор - это ____ между работником и работодателем
Трудовой договор - это соглашение между ____ и предприятием
Трудовой договор - это соглашение между работником и ____
Трудовой коллектив - это объединение
Трудовые ресурсы - это
Трудовые ресурсы - это
Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, - это
Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, - это ___ ресурсы
Уровень специальных знаний и практических навыков работника - это
Уровень специальных знаний и практических навыков работника - это ___
Условия труда - это совокупность факторов ___ работника
Установление норм на основе анализа трудового процесса на рабочих местах - это аналитически-исследовательские методы ___ труда
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда и обязанностей определенной сложности за единицу времени - это
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени - это
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени - это ___ ставка
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени - это тарифная ____
Фотография времени использования оборудования - это наблюдение
Фотография времени использования оборудования - это наблюдение за элементами
Фотография времени использования оборудования - это наблюдение за элементами работы и ____
Целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг - это
Целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг - это ____
Целесообразное размещение в трехмерном пространстве - это __ рабочего места
Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность рабочих - это размер __ заработной платы
Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность рабочих - это размер ___ заработной платы
Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность рабочих - это размер средней ___ платы
Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность рабочих - это размер средней заработной ___
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, - это
Экономически активное население - это
Элементом заработной платы являются
Эмиграция - это
Эффективность труда - это результативность трудовой деятельности людей, выраженная в достижении ___ затратах труда