Взаимный контроль опирается преимущественно на моральные санкции:
Любые организационно-трудовые противоречия создают конфликтную ситуацию:
На отношение к труду не могут влиять объективные факторы:
Объективные факторы трудовой адаптации не зависят от работника:
От отношения человека к труду зависят результаты трудовой деятельности:
Пенсионный возраст является пиком трудовой карьеры:
При смене рабочего места возникает первичная адаптация:
Профессиональный отбор улучшает перспективы трудовой адаптации:
Социальный контроль в сфере труда преследует только производственно-экономические цели:
Стадия ассимиляции является заключительной стадией процесса адаптации:
Трудовая адаптация является односторонним процессом:
Трудовой конфликт всегда имеет негативные последствия:
Трудовой конфликт может возникнуть из-за проблем в организационных коммуникациях:
Удовлетворенность трудом - оценочная характеристика:
Удовлетворенность трудом может служить показателем качества жизни:
Удовлетворенность трудом не может влиять на качество работы:
Формальный контроль стимулирует имитативное поведение: