Конкретные факторы, вызывающие негативные реакции работников, - это
________ психологического барьера
___________ конфликты приводят к негативным, часто к разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива
«Единицей жизни, опосредованной психическим отражением» называет деятельность академик _________
«Познай самого себя» - это выражение
«Стресс» как понятие введено в научный оборот канадским физиологом Г. ________ (указать фамилию)
«Этику благоразумия» сформулировал
Аккуратность, умение, профессиональное ноу-хау, изобретательность, дисциплина, уважение к другим и их успеху являются основной идентификацией
Анатомо-физические и антропологические, наследственно-генетические признаки – это признаки
Бездействие или действие, наносящее вред материальным или духовно-нравственным ценностям и представляющее социальную опасность, – это
Более сложными мотивами поведения являются
В коллективе конфликты условно разделяются на
В коллективе прочной основой предупреждения любых негативных явлений становится реализованный в служебной деятельности руководителя принцип
В конфликтных ситуациях стратегии поведения– это
В момент когда стресс людей на время мобилизует, возбуждает, то это называется
В окружающей действительности система взглядов на объективный мир и на свои роль и место - это
В процессе нововведения отрицательную роль играет выявленное у части его пользователей потребительское отношение к
В России этапы развития теории организационного поведения– это
В случае если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства
В случае если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства
В случае если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства
В случае если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства
В случае, когда оба участника конфликта относятся друг к другу непримиримо отрицательно, то это конфликт
В случае, когда один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, то возникает конфликт
В случае, когда один из членов пары относится к другому отрицательно, а второй – положительно, то этот конфликт
В случае, когда оценка работы сотрудника может явно занижаться вследствие недружеского к нему расположения, то происходит ошибка вследствие
В случае, когда оценка работы сотрудника часто занижается вследствие того, что данный сотрудник ранее числился среди тех, кто не имел высокого рейтинга в коллективе, то это ошибка вследствие
В случае, когда оценка сотрудника иногда занижается, так как он не может показать ее значимость для коллектива и убедить, показать это своему руководителю, то это ошибка
В случае, когда противоречия между индивидом и группой оказывается неустраненным, возникает
В случае, когда руководитель дает явно завышенную оценку труда сотрудника и тем самым хочет выглядеть в его глазах добреньким, великодушным человеком, то происходит ошибка вследствие
В случае, когда сотруднику дается явно завышенная оценка вследствие того, что главные существенные критерии оценки труда опускаются и дается оценка по второстепенным и внешним признакам, то происходит ошибка вследствие
В стремлении человека быть в обществе других людей - отвечает
В условиях давления внешних факторов перенапряжение системы психологической саморегуляции личности – это
Важная часть завершающего этапа любого консультационного процесса – это
Взаимная помощь, коллективизм, единство убеждений и действий, – это
Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними в целях выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, – это
Взаимопомощь и солидарность людей, основанные на единстве целей и ценностных ориентаций, - это
Вид поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это
Вид поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это
Вид поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это
Вид поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это
Видами организационных систем являются системы
Видами типовых трудовых путей являются
Виды тревожности – это
Влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг, общественное признание,– это
Внепроизводственные факторы влияния на организацию (предприятие, компанию, фирму) - это
Внешнее выражение деятельности, образ жизнедеятельности, - это
Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это
Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации действий - это
Возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, заразительность, - это
Возникающие между людьми, группами, организациями, государствами противоречия – это источники
Возраст, образование,  способности, опыт относятся к статусу
Воображаемая или реальная социальная группа, выступающая в качестве эталона поведения, – это ________ группа
Воспроизводство человеком социального опыта и усвоение, связей и отношений, необходимых для жизнедеятельности в обществе, - это
Вполне оправданной формой принуждения, но крайней является
Временное возвращение личности на более низкий уровень психологического развития – это
Временное состояние эмоционального расстройства, связанное с переживанием неудачи в достижении поставленной цели или тщательностью усилий, прилагаемых для ее достижения, – это
Выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, – это
Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это
Выслушивание бывает
Высокая зарплата, большой офис относятся к статусу
Высокоорганизационная общность, имеющая единство целей, тесную сплоченность, общественно-полезную направленность, – это
Выступающие в качестве целей жизни и основных средств их достижения объекты - это
Выявление и поиск людей, обладающих профессиональной компетентностью и групповой совместимостью, - это
Готовность и способность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением – это
Группа людей, образовавшаяся стихийно, вступившая в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это
Группы, обладающие юридическим статусом, деятельность которых регламентируется документами и инструкциями, являются
Дал краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности»
Двенадцать принципов производительности труда сформулировал
Действия участников конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков и направлены на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса, – это
Деление целостного жизненного цикла человека на временные отрезки (периоды), измеряемые в годах применительно к проявлению дееспособности, может быть охарактеризовано как
Демократизм основан на
Деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями, внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни,– это
Динамичная, специфическая форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, – это
Для __________ конфликтов характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективные уровень функционирования и развития
Для поддержания порядка и существующей власти используется эта система
Единица деятельности, определяемая конкретной ситуацией, – это
Если в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это
Живо откликается на внешние впечатления,общительный,- это
Зависимостью от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, выделяются следующие типы адаптации
Задача, сложный процесс, требующие разрешения, исследования, – это
Заинтересованность совершать определенные действия, осознанное побуждение, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
Замкнутое, узкое объединение, союз людей, преследующих групповые цели, – это
Занимаемый личностью в группе, индивидуальный ранг, - это
Изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия с целью повышения удовлетворенности трудом, - это ___________ труда
Изучается в объекте, - это
Имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных, исходных или отличаются в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации – это
Индивидуальный почерк управления, относительно устойчивая система практической деятельности,– это
Индикатор, определяемый числом работников, имеющих негативные реакции, - это
Информирование “снизу вверх”, от подчиненных к руководителю – это коммуникация
Исключительная одаренность личности – это
Исследование индивидуального и группового поведения в организации – это __________ организационного поведения
К анализу организационных систем относят следующие стадии
К анализу состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем их функционирования и развития - относят
К видам психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы относят _____ беседа
К внешнему проявлению тревожного поведения индивида в конкретной ситуации, которое не связано с наличием у него личностной тревожности, относят
К воздействию на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - относится
К враждебной внутренней установке или враждебному типу действий индивида – относится
К высокой производственной и высокой человеческой ориентациях стиль лидерства относят к
К высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства относят к
К высшему уровню профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, принадлежит
К менеджеру, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, - это руководитель
К менеджеру, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
К менеджеру, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
К менеджеру, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
К мере воздействия, выражающей положительную оценку деятельности человека, - относят
К методике целенаправленного самовнушения относят
К мотивам, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, – относят мотивы
К набору разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных, принадлежит
К нарушениям общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми относят
К науке о взаимодействии и приспособлении человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности принадлежит
К низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства относят к
К образу жизнедеятельности, внешним выражениям деятельности относят
К подчинению поведения заранее принятой, преднамеренной цели относят
К потребностям, которые выражают нужду человека в еде, тепле, одежде, относят
К приходу нового сотрудника подготовка начинается с
К психологической характеристике личности «комплексы переживаний», сформулированные советским психологом Б.И.Додоновым, – принадлежат чувства
К реакции собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, относят связь
К решению концептуальных задач, решаемых в сфере организационной культуры, относят методы
К своду психофизиологических характеристик конкретной личности и ее психический потенциал - это
К системе, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, - относят
К сочетанию разнородных элементов относят
К стремлению выйти из конфликтной ситуации, не решая ее, – относят к
К теории и практике планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития принадлежит
К типам людей, противоположных альтруизму, которые отдают приоритет личным интересам, своекорыстию относятся
К умению представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него – это
К уровню сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях - относят
К фазам включения работника в организацию относят
К формам поведения людей, которые могут быть подвергнуты этической оценке, относятся
К фундаментальным понятиям, отражающим сущность и специфику науки, относят
К функции менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это
К элементам деятельности, вычленяемым по признакам его относительной однородности, относят
К элементам организации относят
К  низкой производственной и высокой человеческой ориентациях стиль лидерства относят к
Как метод лечения некоторых нервных расстройств аутогенную тренировку активно применял австрийский психиатр
Качества людей различных национальностей, отличительные черты их характеров, склонностей, поступков и действий - это
Качество, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это
Качество, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это
Качество, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это
Качество, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это
Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это _____
Когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, – это стратегия
Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это неудачи
Когда проводятся учебные мероприятия для того, чтобы создать необходимую готовность сотрудников и устранить ожидаемое сопротивление изменениям, – это стратегия
Когда руководство и персонал организации совместно со специалистами направляют процесс изменений – это стратегия
Количество прожитых лет и связанная с этим динамика жизнедеятельности - это
Коммуникация бывает следующих типов
Компетентный и умный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии – это предпосылка теории сознательных
Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы – это
Комплексная система мер по организации управления, основанная на изучении стиля управления в целях оптимизации организационного поведения, - это
Конкретная регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это
Конфликт безысходности можно разрешить только одним способом
Координированное, организованное, сознательное действие – это
Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации, – это
Круглой головой, крупными размерами внутренних органов, сферической формой тела, мягкостью тканей, тонкими руками и ногами  отличается это тип людей
Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, - это
Лестницей профессионального развития являются
Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, избегает единоличного принятия решения, - это лидер
Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, - это лидерство
Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, - это лидерство
Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, - это лидерство
Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, - это лидерство
Лицо, занимающее промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, - это личность
Лицо, которое имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качеств в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации, – это оппонент
Лицо, которое чаще других создает и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликты, – это
Лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это
Лицо, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, - это личность_____
Межличностные отношения участников микрогруппы-диады
Метод управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, – это метод
Метод управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и коллективом,
Метод управления, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом, – это метод
Методами исследования и диагностики являются
Многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
Модель профессиональных ролей разработал
Морально-психологический климат разделяется на
На анализе семи переменных организационной культуры свое исследование построил У. _____ (указать фамилию)
Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, - это
Наиболее высокий уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это
Наибольшие затруднения при профессиональной переориентации связаны с
Наивысшей ступенью групповой сплоченности является
Направления технологии организационного поведения – это
Направлено наше внимание, - это
Нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми – это поведение
Наукой о должном, «Крестным отцом» этики – теории морали – называют
Не имеет ничего общего требовательность с
Не соответствующее социально-нравственным нормам и правилам, неосознанное поведение, - это поведение
Невмешательством в разговор вслушивание характеризуется как
Немотивированное поведение субъекта, проявляющееся в действиях, намеренно противоположных общественным требованиям, – это
Необихевистская концепция, обосновывающая пути достижения желательного типа поведения, - это
Необходимостью перестройки динамического стереотипа личности в соответствии с требованиями новых трудовых условий проявляется адаптация
Непосредственно вовлеченные во все фазы конфликта, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны – это
Норма или ценность, культурный элемент или культурный комплекс, принятые и разделяемые определенным количеством людей, - это культурный
Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это
Обновление и совершенствование, изменение, отвечающие современным требованиям, – это
Обобщенность знаний, навыков и умений о путях и способах формирования организационного поведения в производственных группах - это
Обобщенность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, - это культура_____
Обобщенность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, - это
Обобщенность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это методы
Обобщенность способов осуществления распорядительного воздействия – принятие решений и побуждение работников к их выполнению, - это методы
Обобщенность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения - это методы
Обобщенность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп на предприятии, фирме и т.п., – это ___________ поведение
Обобщенность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с этическими принципами - это
Обобщенностью психических свойств, психических процессов, психических состояний и психических образований обладают
Обусловленных сознанием и волей человека, система поступков, - это
Общение между членами группы “работник-работник” – это коммуникация
Общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, - это
Объединение (ия) людей на основе общих интересов, симпатий, взаимной зависимости – это
Объединенных по добровольному соглашению на определенных условиях союз лиц – это
Объект, которому направлено сообщение, - это ______ сообщения
Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник
Объектом организационного поведения являются
Одиночество и изоляция, характерные для современного городского населения, - это
Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей, – это
Определенное положение, которое занимает группа или члены группы в социальной системе, – это
Определенный набор обстоятельств, которые оказывают большое влияние на организацию в данное конкретное время, - это
Опыт, срок пребывания в должности, ум по мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа,– это сознательные
Организации, которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы
Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это организационные системы
Осмысления таких компонентов и прогнозирование конфликта требует анализа, как
Основание системы, центральное понятие, представляющее распространение того или иного положения на все явления определенной области теории и практики, - это
Основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод форма правления, - это
Основной целью организации традиционного вида является
Основные стили управления – это
Основные типы (модели) строения человеческого тела, максимально не похожие друг на друга У. Шелдон выделял как
Основные этапы возникновения и развития организационного поведения – это
Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств и качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, – это
От управления лидерство отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит
Отвечающий за качество советов, но не принимающий решений об изменениях и не внедряющий их в жизнь, – это
Открытая борьба за свои интересы, конкуренция, упорное отстаивание своей позиции, – это
Открытая система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это организация
Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, – это
Параметры психологического барьера – это
Пассивное приспособленческое поведение индивида в группе, – это
Первые русские поведенческие документы – это
Перестройка поведения, изменение своей позиции, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам – это
План, замысел, предложение, предначертание задуманного, изложенные документально, - это
Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, – это поведение
Поддержание здорового нравственно-психологического климата – это функция
Подсистемы, выделяемые в структуре организации
Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели – это поведение
Позиция эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме, – это позиция
Позиция, жизненно важная в сфере бизнеса, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это позиция ___________ решений
Позиция, жизненно необходимая предприятиям для быстрого экономического роста, – это позиция
Позиция, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, – это позиция
Позиция, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, – это позиция
Позиция, которая состоит в том, чтобы каждый сотрудник действовал самостоятельно после того, как определена цель, способ измерения результата и способ вознаграждения, – это позиция
Понимание индивидом своего долга и его исполнения - это
Понятие о бессознательном поведении выдвинул
Понятие о рефлекторной природе поведения была открыта
Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, - это
Послание, которое получатели декодируют из полученных ощущений, называется
Постановка проблемы включает в себя такие шаги, как
Постоянно испытывающий дискомфортные чувства и своим поведением омрачающий общую атмосферу, - это
Постоянное представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце - это
Потребности, которые выражают нужду человека в знании об окружающей обстановке, в деятельности, общении с другими людьми, их признании, благосклонности и поддержке, называются
Практика и теория планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития – это развитие
Практически осуществленного и безоговорочное совпадение декларированного - это принцип
Предположение науки о возможном состоянии изучаемого объекта в перспективе - это
Предпосылками организационного поведения персонала являются
Предрасположенность субъекта к действиям и поведению должным образом, готовность, - это
Представитель человеческого рода - это
Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность - это
Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, - это _____ сообщения
При том, когда интересы и благо других людей ставятся выше собственных - это
Привести поведение людей в производственной группе соответствующим ее предназначению с учетом развития личности призван (а)
Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом – это принцип
Принятие и усвоение норм и правил, системы отношений и взаимоотношений, сложившихся в данной организации, - это
Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, - это
Проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству мировоззрение - это
Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов, – это
Процесс культурного взаимного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, называется
Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта и на этой основе гармонизация их взаимоотношений, – это
Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий, – это
Процесс обострения противоречия и борьба его участников – это
Процесс ослабления борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта – это
Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это
Процесс создания проекта предполагаемого или возможного объекта, состояния - это
Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это
Процесс эмоционального и иного самоотождествления индивида другим человеком, сообществом, образцом – это
Прямо противоположен коллективизм
Психическая _________ – это групповое состояние, когда при совместной деятельности индивидов образуются сложные побуждения к действиям и поведению
Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызываемого неудовлетворением мотивированных потребностей, – это
Психологическим признаком личности являеся
Развитием внутренних полостей тела (головы, груди, живота) и склонностью торса к ожирению при слабом двигательном аппарате отличается - это тип людей
Различают следующую адаптацию поведения в условиях организации
Разработка проекта как базовой основы формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации - это
Разрастание конфликтов обычно идет по схеме _________ конфликт
Рассматривающие организационную культуру как атрибут организации концепции называются
Ресурсы членов группы – это
Риск, который себя оправдывает, предусматривает четкую цель, уверенность в том, что возможно будет перенести худший результат, – это риск
Родоначальником бихевиоризма был
С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются
Сектор психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это
Сильной стороной организации проблемной ориентации является то, что она
Сильным развитием скелета и мускулатуры, упругой кожей, мощной грудной клеткой, широкими плечами, уверенной осанкой характеризуется - это тип людей
Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей – это система
Система использования своего свободного времени – это система
Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности, – это
Система отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, - это система
Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, - это система
Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели - это
Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, - это система
Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, - это система
Ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников, каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения личностно значимой проблемы, – это
Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, - это ситуация фальшивого
Сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, - это
Смысловой аспект социального взаимодействия – это
Соблюдение уравнительной и распределительной честности, воздание человеку по его заслугам, - это
Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение
Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, - это
Совокупность знаний, умений и навыков, а также личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, – это
Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, - это культура
Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, - это
Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, - это
Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, называется
Совокупность предписаний, требований к работнику, занимающему определенную должностную ступеньку в групповой иерархии, - это
Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, - это
Совокупность способов формирования организационного поведения в производственных группах – это
Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, - это окружение организации
Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами – это ______ поведения
Совокупностью реакций организма на измененные условия окружающей среды выражается адаптацией
Согласно К.Левину, снятие контроля с существующего уровня поведения относится к шагу
Созданная по воле руководства для достижения целей организации группа людей - это
Соотнесите понятия с определениями
Сопоставьте «комплексы переживаний» (чувств), сформулированные советским психологом Б.И.Додоновым, с их определениями
Сопоставьте великих мыслителей с их теориями
Сопоставьте великих мыслителей средних веков с их высказываниями и открытиями
Сопоставьте виды поведений с их определениями
Сопоставьте виды стратегий управления организационным поведением с их определениями
Сопоставьте иерархию потребностей А.Маслоу с их определениями
Сопоставьте методы диагностики организационной культуры с их определениями
Сопоставьте мотивы поведения с их определениями
Сопоставьте понятия принципов организационной культуры и их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия с их определениями
Сопоставьте понятия систем с их определениями
Сопоставьте понятия систем с их определениями
Сопоставьте профессиональные роли с их определением
Сопоставьте типы личностей с их определениями
Сопоставьте типы личностей с их определениями
Составной частью рынка труда является
Состоящая в соблюдении этических норм поведения, одна из форм общественного сознания,  - это
Состоящие преимущественно из женщин и смешанные группы бывают
Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, – это
Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана, – это миссия
Социальное расслоение сообществ, групп - это
Сочетание природных, психических и социальных факторов, проявляющихся в деятельности и поведении, - это
Сочувствие, эмоциональная отзывчивость, способность поставить себя на место другого - это
Способность к достижению конкретных результатов - это
Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание – это
Способствовать тому, чтобы обычные люди достигали необыкновенных результатов, – это цель
Способствующие возникновению, становлению и развитию организационного поведения персонала и руководителя условия и факторы,  - это ______________ организационного поведения
Средства регуляции поведения индивидов и групп - это
Стадия изучения проблем организации включает
Стиль  ________ означает преодоление стремления членов группы к компромиссу, который тормозит творческий подход к решению проблемы
Стиль ________ не требует физического присутствия членов группы в одном помещении
Стиль «номинальной группы», соединенный с современной компьютерной технологией, – это стиль
Стойкая тенденция человека делать все от себя зависящее не для того, чтобы в каком-то деле добиться значительного успеха, а для того, чтобы выполнить его просто не хуже большинства других, – это
Столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющей деловую или личную значимость для каждой из сторон, резкое обострение противоречий и– это
Стремления личности к надлежащим действиям и поступкам, когда побуждение человека расходятся с общественными требованиями, - это
Стресс, порождающий негативную, раздражительную реакцию, которую Г. Селье назвал
Структурными компонентами социального поведения Т. Парсонс называет
Ступени модели М. Кубра – это
Субтильные, с узкими плечами и тонкими руками, с бледной кожей и плоской грудной клеткой люди - это тип
Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности - это
Субъективно социальные ценности выражаются в предпочтении
Существуют такие типы сообщения, как
Сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы – это
Сформулировал «Нравственность – это разум воли» –
Сходство ориентаций, взглядов относительно значимых для фирмы моментов, солидарность руководителя и подчиненных – это
Теория действительности распадается на концепции
Теория о динамическое администрирование принадлежит
Термин, обозначающий, что действие двух и более субстанций в результате дают нечто иное, чем сумма этих субстанций, – это
Термин, означающий принадлежность к определенной сенсорной системе и использующийся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, – это
Типичными ошибками, которые присущи не умеющим слушать, являются
Типы модальности – это
То, что всем открытым системам свойственны утверждал Дж. Томпсон о  
Требований, предъявляемых к работнику, описания особенностей определенной профессии и ее, - это
Трудовой деятельности характерны
Уважает хороший климат в группе, стремится к сглаживанию противоречий - это
Укажите соответствие между видами адаптаций и их определениями
Укажите соответствия между понятиями категорий организационного поведения и их определениями
Указания, распоряжения,  оценки руководства “сверху вниз” – коммуникация
Умение А повлиять на поведение Б так, чтобы Б сделал то, что по своей воле не стал бы делать, - это
Умение оказывать влияние на группу для достижения определенных целей – это
Умение осознанно отражать и познавать объективный мир – это
Умение правильно преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравится людям, - это
Умение системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов – это
Управление своим поведением и деятельностью – это
Управление, которое позволяет определить, что необходимо вознаграждать, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, – это
Управленческими теориями в Америке и Западной Европе, которые раскрывают основные аспекты поведения руководителя, являются
Урегулирование разногласий путем взаимных уступок: пусть длительное и состоящее из нескольких этапов, но идущее на пользу делу, – это
Уровень готовности работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения, исходя из миссии фирмы, – это ____ делового общения
Условие принятия личностью решения о выборе будущей трудовой деятельности – это
Условием появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества – является культурное
Условия влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании – это
Условия и отношения жизнедеятельности, процесс включения человека в иные для него формы, - это
Условия, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и координировано ради достижений единой цели, - это
Условия, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, - это основы
Успешность коммуникации зависит от таких аспектов, как
Установки, нормы поведения, передающиеся из поколения в поколение, соблюдаются в силу исторически сложившихся
Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это
Фазы развития личности – это
Факторы организационного поведения, относящиеся к структуре группы, – это
Факторы, обусловливающие поведение, – это
Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина и т.д.) – это
Форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это
Форма проявления активности субъекта в практической деятельности и достигнутый результат – это
Форма проявления преобладающих недостаточно осознанных мотивов - это
Форма проявления социально-психологического климата в условиях инновационных изменений, представляющая собой совокупность действий, суждений, понятий, умозаключений, ожиданий и эмоциональных переживаний работников, - это
Форма разделения управленческого труда, позволяющая повысить его эффективность через поручение выполнения определенных заданий подчиненным, с передачей соответствующих полномочий и ответственности, – это
Формы проявления негативных реакций работников – это ________ психологического барьера
Формы проявления психологического барьера – это
Фундаментальная основа формирования проекта любого социального объекта и эталона культурного поведения его индивидов - это
Функциональную теорию поведения человека в организации Разработал
Характерны скоротечное возникновение или проявление инцидента, высокий накал эмоций и чувств для ситуации
Худого человека, с вытянутым лицом, тонкими длинными руками и ногами, слабой мускулатурой и хорошо развитой нервной системой  олицетворяет это тип людей
Целостная оценка самого себя как деятеля – это_________
Частичное или полное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, - это
Частно осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это
Часто глубоко скрытое, сильное беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации,  - это комплекс авторитета
Человек – это
Человек, для которого характерна избирательная общительность с узким кругом хорошо знакомых людей, - это
Человек, создающий хорошее настроение, весельчак, душа компании, остроумец, - это
Чем больше трудностей надо преодолеть, чтобы стать членом группы, тем ___________ она будет
Черты управленческого консультирования, по Милану Кубра, – это
Член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях, называется
Чувства или мысли, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это сообщение
Широкие плечи и грудная клетка, мускулистые руки и ноги, минимальное количество подкожного жира, мощная голова характерны для типа людей
Эволюционное прохождение стадий развития от создания до высших стадий организованности и сплочения – это
Эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально-психологических факторов, - это эффект
Элемент деятельности, вычленяемый по признаку его относительной однородности, – это ___________ акт
Элемент, единица, социально оцениваемый акт поведения – это
Эталон развития группового поведения включает в себя стадии
Эталоном поведения человека в организации может быть представлена с позиции
Этапы эффективного менеджмента – это
Эффективнейший подход к процессу принятия решений имеют
Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, настолько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель
Явление, предмет, событие, проблема, цель, действия, вызывающие в жизни конфликтную ситуацию и конфликт, – это