Кадры управления - работники, профессионально участвующие в управлении и составляющие аппарат управления:
Маржинальная безработица - безработица, вызванная конъюнктурой рынка:
Метод управления - способ воздействия субъекта управления на управляемый объект:
Персонал - совокупность работников, объединенных целями хозяйственной деятельности, технологией, средствами производства:
Система управления - единство субъекта и объекта управления и вся совокупность прямых и обратных связей между ними:

..... лежит в основе метода биографической анкеты
Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка персонала - это_____ функция
Более углубленно изучить квалификационные требования к работнику, занимающему должность начальника отдела кадров, позволяет ….. анализ его обязанностей
В 1987 году в США на работе по управлению персоналом было занято около _____ чел.
В каждом подразделении проводится ____ обследований в год
В обеспечении профессиональной деятельности менеджеров важное место принадлежит таким отраслям науки
В основе метода биографической анкеты лежит
В отечественных организациях для расчета численности рабочих применяются следующие виды нормы
В связи с условиями эффективной деятельности, можно выделить ____ основных типа руководителей
В теоретическом и практическом плане выделяют такие аспекты адаптации, как
В Японии пост вице-президента фирмы или компании занимает ____ % руководителей кадровых служб
Вид обучения с целью получения новой специальности - это
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении - это _____
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении, - это
Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является ……законодательство
Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является____ законодательство
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы это-
Возникновение сети кадровых служб и преобразование служб найма в отделы кадров, по мнению У.Френча, произошло примерно в
Все методы по управлению персоналом делятся на группы
Всю совокупность целей организации можно разделить на ____ вида (ов)
Выполнение задач, удовлетворенность работника являются показателями
Двое или более людей, работающих вместе для достижения общих целей и взаимозависимых друг от друга при решении задач, - это
Деятельность высших руководителей фирмы в области управления персоналом - это _____ управления персоналом
Деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих, - это
Для выработки решений в системе управления персоналом относится _______ информация
Для изучения удовлетворенности труда применяются методы
Для расчета численности персонала можно использовать ____ метод
Для того, чтобы работники предприятия успешно трудились, необходимо
Задача лидера в команде состоит в том, чтобы
Задача улучшения условий и совершенствования содержания трудовой деятельности находит отражение в планах _____ развития
Задача …. в команде состоит в том , чтобы определить, кто и какую задачу может решить, какой уровень подготовки работника для этого требуется
Задачами менеджеров в области научной организации труда являются
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом возложено на отдел
Исследование рабочих процессов и их планирование; безопасность труда; охрана здоровья- это_______ функция
К административным методам по управлению персоналом относятся
К активным методам обучения и подготовки руководителей и специалистов относятся
К внутренним факторам влияния относятся
К задачам менеджеров в сфере организационного управления персоналом можно отнести
К качественным характеристикам персонала относятся
К методам построения системы управления персоналом относятся
К основным направлениям работы менеджеров по управлению персоналом можно отнести
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся
К первой группе задач менеджера по управлению персоналом относятся
К подсистеме трудовых отношений относятся
К подсистеме условий труда относятся
К социальным потребностям относятся
К социальным целям работы с персоналом относятся
К фазам профессионального отбора относятся
К факторам анализа внутреннего состояния организации относятся
К факторам анализа состояния внешней среды относятся
К экономическим целям работы с персоналом относятся
К …. задачам по управлению персоналом относят анализ потребностей и прогнозирование возможных проблем в сфере труда
К …. структурно-диагностической модели управления персоналом относятся: люди, внешние и внутренние условия, само предприятие
Кадровая политика определяет
Качественная оценка персонала включает
Ко второй группе задач по управлению персоналом относятся
Количественная оценка персонала включает
Количественный состав службы управления персоналом предприятия (организации) определяется
Линия поведения (политика) по управлению персоналом - это
Между двумя группами служащих, принимающими управленческие решения, могут возникать……
Менеджеров по управлению персоналом относят к разряду ___ работников
Менеджеры по управлению персоналом нанимаются в фирмы с числом служащих от _____ чел.
Менеджеры по управлению персоналом определяют направление своей деятельности как
Метод делового портрета В.К.Тарасова разработан в
Метод развития социологического воображения разработан
Метод развития социологического развития разработан _________ (укажите первую букву имени и фамилию)
Метод …. используется для расчета численности персонала
Многообразная деятельность коллектива, направленная на реализацию целей организации, - это ____ организационного управления
Мотивация - это
На отдел исследований и оценок персонала возложено
Наилучшим кандидатом на должность начальника отдела кадров является
Научная организация труда опирается на
Нетрадиционные методы аттестации начали распространяться _____ лет назад
Обеспечение персоналом включает
Общепризнанная социальная значимость профессии, ее авторитет- это
Определение степени профессиональной пригодности человека к данной конкретной профессии - это
Организационная культура, задачи, рабочие группы, характеризуют ___ факторы
Организация персонала включает
Основным документом, характеризующим аттестуемого, является
Основными задачами кадровых служб при проведении обследований являются
Основными принципами при проведении аттестации являются
Основными формами профориентационной работы являются профессиональная (ое)
Основными функциями управления персоналом являются
Отбор персонала, оценка квалификации относятся к
Отделы, службы, участки, бригады, объединяющие работников на основе отдельного технологического процесса, - это коллективы
Очень важной задачей любой хозяйственной и коммерческой фирмы является
Планирование персонала включает
По своему воздействию на работника различают_____ результаты адаптации
Подбор кадров начинается с
Подсистема юридических услуг включает
Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников - это
Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников - это
Политика предприятия по управлению персоналом осуществляется в (во)
Получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг - это____ цель
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это _______ адаптация
Потребности человека подразделяются на
Потребность, вызванная физиологией человека,- это потребность
Предпосылки разработки на предприятии различных социальных подсистем управления бывают
Предприятие как целостная организационная система - это____ организационного управления
Предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом метод
Признаками коллектива являются
Производственно-коммерческая цель - это
Производственные травмы происходят по вине самого человека в _____ % случаев
Профессиональная подготовленность, мастерство являются ____ факторами
Профессиональный отбор имеет ____ фазы (з)
Процентное содержание психологических знаний начальника отдела кадров составляет
Процентное содержание технических знаний начальника отдела кадров составляет
Процентное содержание экономических знаний начальника отдела кадров составляет
Процентное содержание юридических знаний начальника отдела кадров составляет
Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организации состоит из ______ стадий
Развитие персонала включает
Результаты, которые фирма или отдел стремится достигнуть, - это
Решение задач менеджера по управлению персоналом происходит на уровнях
Решение социально-психологических вопросов производства, прогнозирование и планирование социального развития коллектива -это__ функция
Рынок рабочей силы, наличие конкурентов характеризуют ____ факторы
Сектор по управлению персоналом обычно образуется, когда число работников достигает _____ чел.
Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда - это
Система управления персоналом включает в себя
Создание оптимальных психофизиологических условий труда, оптимальное информационное обеспечение трудовой деятельности - это
Соотнесите понятия с определениями:
Соотнесите понятия с определениями:
Соотнесите понятия:
Социальная организация, для которой характерна совместная социально-значимая деятельность, - это
Специфические цели управления персоналом заключаются в том, чтобы
Способности как свойство личности квалифицируются на
Статистические методы условно делят на группы
Структурно-диагностическая модель управления персоналом включает
Тренинги подразделяются на такие категории, как
Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок ______ лет
Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни - это_____ функция
Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни -это ___функция
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет
Управление персоналом является
Факторы, оказывающие влияние на работника, бывают
Форма проявления познавательной потребности личности, которая вызывает положительные эмоции, - это
Ценности, мотивы, генетические особенности, позиция, взгляды входят в характеристику
Частичное или полное обновление технико-технологической базы происходит каждые ____ лет
Элементами стратегии управления персонала являются
Элементом психологического обеспечения организации труда является создание_____ трудовой деятельности
… работников - есть совокупность причин, побуждающих человека действовать тем или иным целенаправленным образом
…- это вид обучения с целью получения новой специальности
…. - наилучший кандидат на должность начальника отдела
…. организационного управления является предприятие
…. персоналом является деятельностно ориентированным
…. система информации предполагает распространение профессиональной ориентации персонала
…. управления персоналом - есть специфическое направление действия
…. управления персоналом состоит в принятии решений по важным направлениям в области управления персоналом
….. - характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде
….. как свойство личности могут быть классифицированы на механические, умственные и творческие
….. осуществляет управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда
……. в процессе своей деятельности изучает поступающих на работу, анализирует их трудовой стаж

Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров - это функция
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется
В денежном выражении оцениваются ресурсы
В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена _______________ориентация управления персоналом
Влияние на эффективность управления персоналом оказывает
Внешние факторы управления персоналом - это факторы
Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, - это
Внутренние факторы управления персоналом определяются как
Генетические особенности способностей - это
Генетическими факторами обусловливаются
Двигательно - координационные способности человека - это способности
Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют - это
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация
Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, - это_____________ управления персоналом
Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу - это______________управления персоналом
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это
Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства
Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства
Долгосрочное планирование управления персоналом - это планирование
Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно
Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию
К внешним факторам управления персоналом относится
К внутренним факторам управления персоналом относится
Кадровые решения вырабатывает менеджер
Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, - это квалификация
Коммуникационный процесс в управлении персоналом - это
Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива - это функция
Краткосрочное планирование управления персоналом называется
Мало поддается тренировке
Менеджер в выполнении управленческой роли - это
Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом - это
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это
На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция
На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация
Наиболее эффективной является группа
Научный метод в управлении персоналом - это
Не имеет значения для эффективной деятельности группы
Не имеет значения для эффективности рабочей группы
Не определяет(ют) эффективность персонала
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
Общее направление в поиске решений по управлению персоналом - это
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это____________ управления персоналом
Объектом управления персоналом являются ресурсы
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения - это
Оплата труда за число человеко - часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата
Организация как основа управления персоналом - это
Основная функция управления персоналом
Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это
Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует
Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает
Первичной заботой линейных менеджеров является
Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров - руководителей и наоборот - это
Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция
Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами
Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины - это
Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет
Применение модели в управлении производством - это
Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека - это
Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это
Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает _____________обеспечение
Прямое воздействие на процесс управления персоналом - это
Различие между предпринимателем и менеджером состоит в:
Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет
Руководитель высшего звена - это
Руководитель низшего звена - это
Руководитель среднего звена - это
Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на
Системный подход в управлении персоналом - это
Сознательные решения и поведение человека определяются факторами
Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете:
Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом - это
Специфическое направление действия по управлению персоналом - это
Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений - это
Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом - это
Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, - это функция
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде, - это
Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет
Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих - это
Управление ростом карьеры - это
Управленческие решения принимает менеджер
Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом - это
Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности - это
Этика и современное управление персоналом - это

Внедрение организационных и управленческих нововведений
Внешние факторы управления персоналом
Внешние экономические факторы
Внутрипроизводственные факторы управления персоналом
Внутрифирменная трудовая ориентация и информирование о новых возможностях
Задачи информационно-аналитической работы кадровой службы
Задачи менеджера по управлению персоналом
Задачи организационного управления персоналом
Информационно-аналитическая функция
Исследование и оценка персонала
Исследовательско-проектная функция
Мероприятия НОТ
Обработка данных и аналитические доклады
Объект организационного управления персоналом
Организационно-кадровая функция
Организационное управление
Организационное управление персоналом
Организация труда
Подбор и расстановка кадров
Предмет организационного управления персоналом
Проведение исследований и опросов
Профессиональная ориентация персонала
Психолого-педагогическая функция
Работа с кадрами
Решение социально-психологических вопросов производства
Создание интегрированной информационной системы по "человеческим ресурсам"
Составление профессиограмм
Социально-экономическая функция
Социальное планирование
Стиль управления предприятием
Стимулирование труда
Стимулирование труда
Трудовое законодательство и регулирование трудовых отношений со стороны государства
Учебно-воспитательная функция
Факторы управления персоналом
Функции и задачи управления персоналом

Авансовые платежи по налогу на прибыль организаций уплачиваются
Автором теории налога как теории наслаждения является
Акциз является налогом
Акцизы взимаются только с розничных продаж подакцизных товаров в
Акцизы включаются в
Акцизы уплачиваются по месту
Базовые ставки таможенных пошлин применяются в торговых отношениях
В большинстве европейских стран базу местных бюджетов формирует налог
В Великобритании право на получение налогового инвестиционного кредита предприятие получает
В Германии сумма налога на имущество предприятия
В Дании стоимость даримого имущества облагается
В единую систему органов оперативного управления налогов в России входят
В области формирования и распределения компетенций в сфере налогообложения для большинства стран Европы характерно
В отношении товаров, подлежащих обращению в собственность государства, таможенная пошлина
В развитых странах доля прямых налогов в структуре государственного бюджета составляет
В связи с переходом на упрощенную систему налогообложения с предприятий малого бизнеса не взимаются
В США и Германии взносы в фонды социального страхования уплачиваются
В Финляндии акцизы взимаются только
Взимание двойного подоходного налога означает
Видами движимого и недвижимого имущества, входящими в объект обложения налогом на имущество предприятий являются
Виды подакцизных товаров
Возврат ранее уплаченной таможенной пошлины представляет собой
Возможность поэтапной уплаты суммы налоговой задолженности называется
Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов налогового законодательства России толкуются
Всеобщность налогов - это характеристика принципа
Выделение следующих групп налогов: имущественные, ресурсные, на доход, на действия - предусматривается классификацией налогов по
Главной задачей налоговой системы является
Главной функцией налогов во внешней торговле является
Государственная пошлина взимается за юридические действия по
Государственная пошлина взимается по делам, рассматриваемым в
Государственная пошлина уплачивается
Граждане, доходы которых подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, обязаны
Декларантами таможенных платежей называются
Детальное описание нарушений налогового законодательства приведено в
Для целей налогообложения прибыли в состав доходов включают
Документ, письменно закрепляющий предоставление государством налоговых льгот конкретным предпринимателям, принимающим участие в осуществлении национальных экономических программ и планов, не носящих обязательного характера, называется
Доходы от земельной собственности (и налог на нее) являются элементом подоходного налога с физических лиц в (во)
Единый социальный налог введен
Единый социальный налог направляется в
Единый социальный налог поступает в
За оформление таможенного сопровождения товаров взимается
Законом большинства стран предусмотрено, что налог может быть установлен, отменен или изменен на основе
Инвестиционный налоговый кредит предоставляется по
Индивидуальные предприниматели освобождаются от уплаты единого социального налога в части доходов от их предпринимательской деятельности в размере до 100 000 руб. в течение налогового периода, если они
Иностранное физическое лицо считается налоговым резидентом Российской Федерации, если оно
Использование физическими и юридическими лицами своих прав для минимизации налоговых платежей в рамках действующих законов - это
К актам законодательства о налогах и сборах относятся
К местным налогам относится
К местным налогам относятся
К региональным налогам относится
К региональным налогам относятся
К ресурсным платежам относятся
К таможенным платежам относятся
К традиционно-историческим налоговым льготам относится освобождение от уплаты налогов
К федеральным налогам относится
К федеральным налогам относятся
Кадастровый способ применяется при взимании
Классификация налогов по уровню взимания и распоряжения предусматривает выделение налогов
Классификация налогов по характеру налогового изъятия предусматривает выделение налогов
Контроль за соблюдением налогового законодательства в России осуществляют
Контрольная выездная налоговая проверка проводится по решению
Косвенными налогами облагаются
Кривая Лаффера отражает связь между
Лицо, которое фактически уплачивает налог, называется
Максимальная ставка налога на доходы физических лиц установлена в размере
Механизм учета фактора инфляции в налоговой системе Франции заключается в
На конечного потребителя переносятся
На стадии приемки от организаций отчетов налоговыми органами проводится
Налог на добавленную стоимость введен в России
Налог на добавленную стоимость относится к
Налог на добавленную стоимость относится к
Налог на добавленную стоимость установлен в: 1. Великобритании. 2. США. 3. Австралии. 4. Франции. 5. Швеции. 6. Канаде. 7. Японии
Налог на добавленную стоимость является налогом
Налог на добычу полезных ископаемых взимается
Налог на доходы и имущество, владение и пользование которыми служит основанием для обложения, называется
Налог на доходы физических лиц зачисляется
Налог на игорный бизнес является
Налог на имущество физических лиц является
Налог на имущество, переходящее в порядке наследования и дарения, не взимается со стоимости имущества,
Налог на прибыль организаций уплачивается за счет
Налог на прибыль организаций является
Налог на прибыль является одним из важнейших доходных источников
Налог с доходов, полученных иностранной организацией от источников в Российской Федерации, исчисляется и удерживается
Налог, установленный в абсолютной величине на единицу налогообложения, независимо от размеров дохода, называется
Налоги во внешней торговле имеют функции
Налоги и сборы субъектов Российской Федерации, местные налоги и сборы устанавливаются, изменяются или отменяются
Налоги и сборы в России, препятствующие реализации гражданами своих конституционных прав,
Налоги, взимаемые без учета статуса налогоплательщика и уровня доходности объекта налогообложения, называются
Налоги, уплачиваемые организациями во внебюджетные фонды, называются
Налоговая база для исчисления единого социального налога работодателями определяется как
Налоговая база для исчисления НДС определяется как
Налоговая база для расчета акцизов определяется
Налоговая база НДС при осуществлении посреднических услуг определяется как
Налоговое правонарушение признается совершенным умышленно, если
Налоговой базой для специфической пошлины служит
Налоговой базой таможенного сбора за таможенное оформление товаров является _________ товара
Налоговой базой таможенного сбора за таможенное сопровождение товаров является
Налоговые инспекции на местах имеют право
Налоговые органы обязаны
Налоговые ставки по транспортному налогу устанавливаются в зависимости от
Налоговый учет - это
Налоговым вычетам подлежат суммы акциза,
Налоговым законодательством Германии предусмотрена система
Налоговым обязательством признается
Налоговым периодом для расчета единого социального налога считается
Налоговым периодом по акцизам признается
Налоговыми агентами, ежемесячно удерживающими налог на доходы физических лиц, являются
Налогообложение в налоговых оазисах основано на критерии
Налогообложение добычи полезных ископаемых проводится по ставкам, дифференцированным в зависимости от
Налогообложение пользования водными объектами установлено в отношении
Налогоплательщик имеет право уменьшить налогооблагаемый доход на сумму стандартного налогового вычета в размере 300 руб. за каждый месяц на ребенка
Налогоплательщики, получившие убыток в предыдущем году, вправе осуществлять перенос убытка на будущее в течение
Не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц
Необлагаемый минимум для налога с дарений и наследства отсутствует в
Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к ответственности за нарушение налогового законодательства, толкуются
Нормативные правовые акты представительных органов местного самоуправления
Объектом налогообложения акцизами не являются следующие операции
Объектом налогообложения акцизами признаются операции
Объектом обложения единым социальным налогом являются
Объектом обложения налогом на доходы физических лиц у налоговых резидентов признается
Объектом обложения налогом на имущество предприятий являются
Объектом обложения налогом на имущество физических лиц являются
Объектом обложения НДС признается
Обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков государственными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий), называется
Обязательный, индивидуально-безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств, в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований, называется
Операции по реализации товаров (работ, услуг), имущество, прибыль, доход, стоимость реализованных товаров (выполненных работ, оказанных услуг) называется
Организации и индивидуальные предприниматели освобождаются от уплаты НДС, если у них
Основным источником государственных доходов являются
Основным методом определения таможенной стоимости является метод
Основным налогом, взимаемым с граждан, является
Основным среди потребительских налогов Японии считается
Основными целями государственной внешнеторговой политики являются
Основой для исчисления налога на добавленную стоимость на таможне является
Основу формирования местных бюджетов составляют
От обложения НДС освобождаются операции по реализации
От уплаты государственной пошлины освобождаются
Отмена или смягчение таможенных пошлин и экспортно-импортного контроля без установления других льгот характерны для
Отчисления во внебюджетные фонды
Перераспределение доходов осуществляется
Пересмотр земельного кадастра во Франции, с целью актуализации, осуществляется
Перечень таможенных платежей в России установлен
Письменное официальное документальное заявление налогоплательщика о полученных им подлежащих налогообложению доходах за определенный период и о распространяющихся на них налоговых скидках, вычетах, льготах - это
Плановые выездные налоговые проверки проводятся
Платежи за пользование лесными ресурсами взимаются за
Плательщиками акцизов являются
Плательщиками государственной пошлины являются
Плательщиками земельного налога являются
Плательщиками налога на доходы физических лиц являются
Плательщиками налога на имущество предприятий являются
Плательщиками НДС признаются
Плательщиком таможенной пошлины признается
Под государственной пошлиной понимается
Подакцизными товарами признаются
Постоянное представительство иностранной организации считается образованным
Пошлина на ввоз отдельных товаров, устанавливаемая на срок до 6 месяцев, носит название
Пошлина, устанавливаемая в определенной пропорции от стоимости товара, называется
Правом регулировать ставки таможенных пошлин обладает Президент
Предоставление гражданам и компаниям другой страны такого же налогового режима и обращения, как и местным гражданам и учреждениям, называется
Представление о налоге как убытке для общества, изымающем средства из производительного потребления, было характерно для
При ввозе подакцизных товаров на таможенную территорию РФ налоговая база определяется как
При ввозе подакцизных товаров на таможенную территорию РФ сумма акциза уплачивается в полном объеме
При вывозе подакцизных товаров с таможенной территории РФ в таможенном режиме экспорта акцизы
При определении налоговой базы налога на доходы физических лиц учитываются
При определении облагаемой базы по налогу на доходы физических лиц применяются налоговые вычеты
При перемещении через таможенную границу Российской Федерации не уплачивается
При расчете налога на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на имущественный налоговый вычет в сумме до 1 000 000 руб.,
При расчете налога на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме доходов, перечисляемых на благотворительные цели, но не более
При расчете налога на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме, не превышающей 38 000 руб., уплаченной
При установлении налогов в России учитывается
Применение налога на добавленную стоимость и акцизов к товарам, ввозимым на таможенную территорию Российской Федерации и вывозимым с этой территории, осуществляется в соответствии с
Принцип дешевизны налогообложения означает, что
Принцип надлежащего выбора источника налога относится к группе требований
Принцип налогообложения, означающий равновеликость налоговых изъятий, независимо от сфер инвестиционного вложения, называется принципом
Принцип определенности налогообложения относится к группе требований
Принцип равномерности налогообложения относится к группе требований
Принцип эластичности обложения относится к группе требований
Принципы организации налоговой системы России сформулированы в
Проверка соблюдения налогового законодательства непосредственно на предприятии называется
Прогрессивный налог - это налог,
Размер налога, установленный на единицу налога, называется
Разрешенный Европейским Сообществом диапазон ставок налога на прибыль находится в пределах
Регрессивный налог - это налог,
С товаров, идущих на экспорт, налог на добавленную стоимость
С транспортных судов, осуществляющих международные перевозки, таможенная пошлина
Скидка с заработной платы наемных работников "на вынужденную честность" установлена в (во)
Совершение деяния, содержащего признаки налогового правонарушения, вследствие стихийного бедствия или других чрезвычайных и непреодолимых обстоятельств,
Совершение налогового правонарушения лицом, ранее привлекаемым к ответственности за аналогичное правонарушение
Согласованное изменение рядом стран своего внутреннего налогового законодательства, чтобы облегчить урегулирование взаимных отношений стран-партнеров, называется
Среди основных видов деятельности офшорных компаний отсутствует
Средства от таможенных платежей в России поступают в бюджет
Средства, потраченные на лечение, не облагаются подоходным налогом в
Срок уплаты таможенных платежей
Ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 30% в отношении доходов
Ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов
Ставки адвалорной пошлины устанавливаются на основе
Ставки акцизов устанавливаются
Ставки единого социального налога установлены в форме
Ставки земельного налога установлены в форме
Ставки налогов в РФ устанавливаются
Ставки таможенных пошлин в отношении развивающихся стран - пользователей схемой преференций РФ в отличие от пошлин в отношении других стран, установлены на уровне
Стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения, называется
Ступенчатая ставка налога на доходы корпораций применяется в
Ступенчатая ставка налога на доходы корпораций установлена в
Сумма акциза по товарам, в отношении которых установлены адвалорные (в %) ставки, исчисляется как соответствующая налоговой ставке процентная доля
Сумма акциза по товарам, в отношении которых установлены твердые ставки, исчисляется как произведение налоговой ставки и
Сумма налога, исчисленная на весь объект налога за определенный период времени и подлежащая внесению в бюджет, называется
Суммы, получаемые иностранным физическим лицом в виде компенсации расходов на оплату жилья, при исчислении совокупного дохода
Таможенная политика представляет собой
Таможенная стоимость товара определяется
Таможенная стоимость товаров, ввозимых (импортируемых) в Российискую Федерацию, определяется на основе
Таможенная стоимость товаров, вывозимых (экспортируемых) из Российиской Федерации, определяется на основе
Таможенные пошлины являются _________________ налогом
Таможенные пошлины, налоги не уплачиваются, если
Таможенные сборы за таможенное оформление товаров взимаются в размере
Таможенные сборы за таможенное оформление товаров и транспортных средств вне определенных для этого мест и вне времени работы таможенных органов
Таможенный платеж за таможенное сопровождение автотранспортных средств, перевозящих товары, устанавливается в зависимости от
Таможенный тариф РФ - это
Тарифные льготы предоставляются в виде
Тарифные преференции предоставляются в отношении
Теория, утверждающая, что налоги - это добровольная плата государству в обмен на получаемые от него услуги в виде личной и имущественной безопасности, пользования предоставляемыми благами (дорогами, маяками и пр.), носит название
Товары, предназначенные для пользования иностранными представительствами, таможенными пошлинами
Товары, происходящие из государств - бывших республик СССР,
Увеличение ставки налога на прибыль
Ужесточение налоговых санкций характерно для_________________ подхода в налоговой политике
Уменьшать размеры таможенных сборов и освобождать от их уплаты имеет право
Уменьшение величины налогооблагаемой базы называется
Установление необлагаемого минимума доходов относится к________ налоговым вычетам
Учет налогоплательщиков осуществляют(ет)
Учет начислений и поступлений каждого налога ведется в соответствии с (со)
Федеральная налоговая служба РФ подчиняется
Фиксированный сбор за офшорные сделки взимается
Финансовые принципы налогообложения впервые поставил на первое место
Цель взимания пошлин с товаров, нежелательных для ввоза в страну, -
Экономические отношения государства и плательщика, в соответствии с которыми налогоплательщик обязан уплатить налог или сбор, а налоговые органы вправе требовать от него этой уплаты, носят название
В настоящее время во всех отраслях действуют ставки НДС
Для окончательного определения суммы НДС, подлежащего уплате в бюджет, следует
Налоговые вычеты по НДС производятся на основании
НДС поступает
НДС уплачивается организацией или индивидуальным предпринимателем
Не подлежат обложению НДС следующие операции

Авансовые платежи по налогу на прибыль организаций уплачиваются
Автором теории налога как теории наслаждения является
Акциз является налогом
Акцизы взимаются только с розничных продаж подакцизных товаров в
Акцизы включаются в
Акцизы уплачиваются по месту
Базовые ставки таможенных пошлин применяются в торговых отношениях
В большинстве европейских стран базу местных бюджетов формирует налог
В Великобритании право на получение налогового инвестиционного кредита предприятие получает
В Германии сумма налога на имущество предприятия
В Дании стоимость даримого имущества облагается
В единую систему органов оперативного управления налогов в России входят
В области формирования и распределения компетенций в сфере налогообложения для большинства стран Европы характерно
В отношении товаров, подлежащих обращению в собственность государства, таможенная пошлина
В развитых странах доля прямых налогов в структуре государственного бюджета составляет
В связи с переходом на упрощенную систему налогообложения с предприятий малого бизнеса не взимаются
В США и Германии взносы в фонды социального страхования уплачиваются
В Финляндии акцизы взимаются только
Взимание двойного подоходного налога означает
Видами движимого и недвижимого имущества, входящими в объект обложения налогом на имущество предприятий являются
Виды подакцизных товаров
Возврат ранее уплаченной таможенной пошлины представляет собой
Возможность поэтапной уплаты суммы налоговой задолженности называется
Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов налогового законодательства России толкуются
Всеобщность налогов - это характеристика принципа
Выделение следующих групп налогов: имущественные, ресурсные, на доход, на действия - предусматривается классификацией налогов по
Главной задачей налоговой системы является
Главной функцией налогов во внешней торговле является
Государственная пошлина взимается за юридические действия по
Государственная пошлина взимается по делам, рассматриваемым в
Государственная пошлина уплачивается
Граждане, доходы которых подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, обязаны
Декларантами таможенных платежей называются
Детальное описание нарушений налогового законодательства приведено в
Для целей налогообложения прибыли в состав доходов включают
Документ, письменно закрепляющий предоставление государством налоговых льгот конкретным предпринимателям, принимающим участие в осуществлении национальных экономических программ и планов, не носящих обязательного характера, называется
Доходы от земельной собственности (и налог на нее) являются элементом подоходного налога с физических лиц в (во)
Единый социальный налог введен
Единый социальный налог направляется в
Единый социальный налог поступает в
За оформление таможенного сопровождения товаров взимается
Законом большинства стран предусмотрено, что налог может быть установлен, отменен или изменен на основе
Инвестиционный налоговый кредит предоставляется по
Индивидуальные предприниматели освобождаются от уплаты единого социального налога в части доходов от их предпринимательской деятельности в размере до 100 000 руб. в течение налогового периода, если они
Иностранное физическое лицо считается налоговым резидентом Российской Федерации, если оно
Использование физическими и юридическими лицами своих прав для минимизации налоговых платежей в рамках действующих законов - это
К актам законодательства о налогах и сборах относятся
К местным налогам относится
К местным налогам относятся
К региональным налогам относится
К региональным налогам относятся
К ресурсным платежам относятся
К таможенным платежам относятся
К традиционно-историческим налоговым льготам относится освобождение от уплаты налогов
К федеральным налогам относится
К федеральным налогам относятся
Кадастровый способ применяется при взимании
Классификация налогов по уровню взимания и распоряжения предусматривает выделение налогов
Классификация налогов по характеру налогового изъятия предусматривает выделение налогов
Контроль за соблюдением налогового законодательства в России осуществляют
Контрольная выездная налоговая проверка проводится по решению
Косвенными налогами облагаются
Кривая Лаффера отражает связь между
Лицо, которое фактически уплачивает налог, называется
Максимальная ставка налога на доходы физических лиц установлена в размере
Механизм учета фактора инфляции в налоговой системе Франции заключается в
На конечного потребителя переносятся
На стадии приемки от организаций отчетов налоговыми органами проводится
Налог на добавленную стоимость введен в России
Налог на добавленную стоимость относится к
Налог на добавленную стоимость относится к
Налог на добавленную стоимость установлен в: 1. Великобритании. 2. США. 3. Австралии. 4. Франции. 5. Швеции. 6. Канаде. 7. Японии
Налог на добавленную стоимость является налогом
Налог на добычу полезных ископаемых взимается
Налог на доходы и имущество, владение и пользование которыми служит основанием для обложения, называется
Налог на доходы физических лиц зачисляется
Налог на игорный бизнес является
Налог на имущество физических лиц является
Налог на имущество, переходящее в порядке наследования и дарения, не взимается со стоимости имущества,
Налог на прибыль организаций уплачивается за счет
Налог на прибыль организаций является
Налог на прибыль является одним из важнейших доходных источников
Налог с доходов, полученных иностранной организацией от источников в Российской Федерации, исчисляется и удерживается
Налог, установленный в абсолютной величине на единицу налогообложения, независимо от размеров дохода, называется
Налоги во внешней торговле имеют функции
Налоги и сборы субъектов Российской Федерации, местные налоги и сборы устанавливаются, изменяются или отменяются
Налоги и сборы в России, препятствующие реализации гражданами своих конституционных прав,
Налоги, взимаемые без учета статуса налогоплательщика и уровня доходности объекта налогообложения, называются
Налоги, уплачиваемые организациями во внебюджетные фонды, называются
Налоговая база для исчисления единого социального налога работодателями определяется как
Налоговая база для исчисления НДС определяется как
Налоговая база для расчета акцизов определяется
Налоговая база НДС при осуществлении посреднических услуг определяется как
Налоговое правонарушение признается совершенным умышленно, если
Налоговой базой для специфической пошлины служит
Налоговой базой таможенного сбора за таможенное оформление товаров является _________ товара
Налоговой базой таможенного сбора за таможенное сопровождение товаров является
Налоговые инспекции на местах имеют право
Налоговые органы обязаны
Налоговые ставки по транспортному налогу устанавливаются в зависимости от
Налоговый учет - это
Налоговым вычетам подлежат суммы акциза,
Налоговым законодательством Германии предусмотрена система
Налоговым обязательством признается
Налоговым периодом для расчета единого социального налога считается
Налоговым периодом по акцизам признается
Налоговыми агентами, ежемесячно удерживающими налог на доходы физических лиц, являются
Налогообложение в налоговых оазисах основано на критерии
Налогообложение добычи полезных ископаемых проводится по ставкам, дифференцированным в зависимости от
Налогообложение пользования водными объектами установлено в отношении
Налогоплательщик имеет право уменьшить налогооблагаемый доход на сумму стандартного налогового вычета в размере 300 руб. за каждый месяц на ребенка
Налогоплательщики, получившие убыток в предыдущем году, вправе осуществлять перенос убытка на будущее в течение
Не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц
Необлагаемый минимум для налога с дарений и наследства отсутствует в
Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к ответственности за нарушение налогового законодательства, толкуются
Нормативные правовые акты представительных органов местного самоуправления
Объектом налогообложения акцизами не являются следующие операции
Объектом налогообложения акцизами признаются операции
Объектом обложения единым социальным налогом являются
Объектом обложения налогом на доходы физических лиц у налоговых резидентов признается
Объектом обложения налогом на имущество предприятий являются
Объектом обложения налогом на имущество физических лиц являются
Объектом обложения НДС признается
Обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков государственными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий), называется
Обязательный, индивидуально-безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств, в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований, называется
Операции по реализации товаров (работ, услуг), имущество, прибыль, доход, стоимость реализованных товаров (выполненных работ, оказанных услуг) называется
Организации и индивидуальные предприниматели освобождаются от уплаты НДС, если у них
Основным источником государственных доходов являются
Основным методом определения таможенной стоимости является метод
Основным налогом, взимаемым с граждан, является
Основным среди потребительских налогов Японии считается
Основными целями государственной внешнеторговой политики являются
Основой для исчисления налога на добавленную стоимость на таможне является
Основу формирования местных бюджетов составляют
От обложения НДС освобождаются операции по реализации
От уплаты государственной пошлины освобождаются
Отмена или смягчение таможенных пошлин и экспортно-импортного контроля без установления других льгот характерны для
Отчисления во внебюджетные фонды
Перераспределение доходов осуществляется
Пересмотр земельного кадастра во Франции, с целью актуализации, осуществляется
Перечень таможенных платежей в России установлен
Письменное официальное документальное заявление налогоплательщика о полученных им подлежащих налогообложению доходах за определенный период и о распространяющихся на них налоговых скидках, вычетах, льготах - это
Плановые выездные налоговые проверки проводятся
Платежи за пользование лесными ресурсами взимаются за
Плательщиками акцизов являются
Плательщиками государственной пошлины являются
Плательщиками земельного налога являются
Плательщиками налога на доходы физических лиц являются
Плательщиками налога на имущество предприятий являются
Плательщиками НДС признаются
Плательщиком таможенной пошлины признается
Под государственной пошлиной понимается
Подакцизными товарами признаются
Постоянное представительство иностранной организации считается образованным
Пошлина на ввоз отдельных товаров, устанавливаемая на срок до 6 месяцев, носит название
Пошлина, устанавливаемая в определенной пропорции от стоимости товара, называется
Правом регулировать ставки таможенных пошлин обладает Президент
Предоставление гражданам и компаниям другой страны такого же налогового режима и обращения, как и местным гражданам и учреждениям, называется
Представление о налоге как убытке для общества, изымающем средства из производительного потребления, было характерно для
При ввозе подакцизных товаров на таможенную территорию РФ налоговая база определяется как
При ввозе подакцизных товаров на таможенную территорию РФ сумма акциза уплачивается в полном объеме
При вывозе подакцизных товаров с таможенной территории РФ в таможенном режиме экспорта акцизы
При определении налоговой базы налога на доходы физических лиц учитываются
При определении облагаемой базы по налогу на доходы физических лиц применяются налоговые вычеты
При перемещении через таможенную границу Российской Федерации не уплачивается
При расчете налога на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на имущественный налоговый вычет в сумме до 1 000 000 руб.,
При расчете налога на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме доходов, перечисляемых на благотворительные цели, но не более
При расчете налога на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме, не превышающей 38 000 руб., уплаченной
При установлении налогов в России учитывается
Применение налога на добавленную стоимость и акцизов к товарам, ввозимым на таможенную территорию Российской Федерации и вывозимым с этой территории, осуществляется в соответствии с
Принцип дешевизны налогообложения означает, что
Принцип надлежащего выбора источника налога относится к группе требований
Принцип налогообложения, означающий равновеликость налоговых изъятий, независимо от сфер инвестиционного вложения, называется принципом
Принцип определенности налогообложения относится к группе требований
Принцип равномерности налогообложения относится к группе требований
Принцип эластичности обложения относится к группе требований
Принципы организации налоговой системы России сформулированы в
Проверка соблюдения налогового законодательства непосредственно на предприятии называется
Прогрессивный налог - это налог,
Размер налога, установленный на единицу налога, называется
Разрешенный Европейским Сообществом диапазон ставок налога на прибыль находится в пределах
Регрессивный налог - это налог,
С товаров, идущих на экспорт, налог на добавленную стоимость
С транспортных судов, осуществляющих международные перевозки, таможенная пошлина
Скидка с заработной платы наемных работников "на вынужденную честность" установлена в (во)
Совершение деяния, содержащего признаки налогового правонарушения, вследствие стихийного бедствия или других чрезвычайных и непреодолимых обстоятельств,
Совершение налогового правонарушения лицом, ранее привлекаемым к ответственности за аналогичное правонарушение
Согласованное изменение рядом стран своего внутреннего налогового законодательства, чтобы облегчить урегулирование взаимных отношений стран-партнеров, называется
Среди основных видов деятельности офшорных компаний отсутствует
Средства от таможенных платежей в России поступают в бюджет
Средства, потраченные на лечение, не облагаются подоходным налогом в
Срок уплаты таможенных платежей
Ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 30% в отношении доходов
Ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов
Ставки адвалорной пошлины устанавливаются на основе
Ставки акцизов устанавливаются
Ставки единого социального налога установлены в форме
Ставки земельного налога установлены в форме
Ставки налогов в РФ устанавливаются
Ставки таможенных пошлин в отношении развивающихся стран - пользователей схемой преференций РФ в отличие от пошлин в отношении других стран, установлены на уровне
Стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения, называется
Ступенчатая ставка налога на доходы корпораций применяется в
Ступенчатая ставка налога на доходы корпораций установлена в
Сумма акциза по товарам, в отношении которых установлены адвалорные (в %) ставки, исчисляется как соответствующая налоговой ставке процентная доля
Сумма акциза по товарам, в отношении которых установлены твердые ставки, исчисляется как произведение налоговой ставки и
Сумма налога, исчисленная на весь объект налога за определенный период времени и подлежащая внесению в бюджет, называется
Суммы, получаемые иностранным физическим лицом в виде компенсации расходов на оплату жилья, при исчислении совокупного дохода
Таможенная политика представляет собой
Таможенная стоимость товара определяется
Таможенная стоимость товаров, ввозимых (импортируемых) в Российискую Федерацию, определяется на основе
Таможенная стоимость товаров, вывозимых (экспортируемых) из Российиской Федерации, определяется на основе
Таможенные пошлины являются _________________ налогом
Таможенные пошлины, налоги не уплачиваются, если
Таможенные сборы за таможенное оформление товаров взимаются в размере
Таможенные сборы за таможенное оформление товаров и транспортных средств вне определенных для этого мест и вне времени работы таможенных органов
Таможенный платеж за таможенное сопровождение автотранспортных средств, перевозящих товары, устанавливается в зависимости от
Таможенный тариф РФ - это
Тарифные льготы предоставляются в виде
Тарифные преференции предоставляются в отношении
Теория, утверждающая, что налоги - это добровольная плата государству в обмен на получаемые от него услуги в виде личной и имущественной безопасности, пользования предоставляемыми благами (дорогами, маяками и пр.), носит название
Товары, предназначенные для пользования иностранными представительствами, таможенными пошлинами
Товары, происходящие из государств - бывших республик СССР,
Увеличение ставки налога на прибыль
Ужесточение налоговых санкций характерно для_________________ подхода в налоговой политике
Уменьшать размеры таможенных сборов и освобождать от их уплаты имеет право
Уменьшение величины налогооблагаемой базы называется
Установление необлагаемого минимума доходов относится к________ налоговым вычетам
Учет налогоплательщиков осуществляют(ет)
Учет начислений и поступлений каждого налога ведется в соответствии с (со)
Федеральная налоговая служба РФ подчиняется
Фиксированный сбор за офшорные сделки взимается
Финансовые принципы налогообложения впервые поставил на первое место
Цель взимания пошлин с товаров, нежелательных для ввоза в страну, -
Экономические отношения государства и плательщика, в соответствии с которыми налогоплательщик обязан уплатить налог или сбор, а налоговые органы вправе требовать от него этой уплаты, носят название
В настоящее время во всех отраслях действуют ставки НДС
Для окончательного определения суммы НДС, подлежащего уплате в бюджет, следует
Налоговые вычеты по НДС производятся на основании
НДС поступает
НДС уплачивается организацией или индивидуальным предпринимателем
Не подлежат обложению НДС следующие операции

20 %; 25 %; 40 % - ставки подоходного налога в Великобритании:
Автономные таможенные пошлины используют пониженные ставки:
Автономные таможенные пошлины устанавливаются в соответствии с международными договорами, конвенциями:
Акцизы - косвенный налог:
В Великобритании НДС не облагаются продовольственные товары:
В России единый подоходный налог составляет 23 %:
В России сезонные таможенные пошлины устанавливаются Президентом РФ:
Главный бюджетообразующий налог Великобритании - подоходный налог:
Доходы штатов и местных органов США формируются за счет косвенного налогообложения:
Запретительный таможенный тариф призван оградить внутренний рынок от ввода или вывода определенных товаров:
Компенсационные пошлины - пошлины повышенного размера:
Конвенционные таможенные пошлины используют повышенные ставки:
Конвенционные таможенные пошлины устанавливаются страной самостоятельно, независимо от международных договоров:
Критерий малых предприятий в Великобритании - численность работающих в компании:
Местные органы управления США обладают собственными источниками финансирования:
Налог на добавленную стоимость не взимается при пересечении таможенной границы России:
Налоговая система Великобритании состоит из пяти основных групп:
Общая ставка налога на добавленную стоимость в Германии - 20 %:
Общины в Германии располагают местными бюджетами:
Порядок взимания таможенных пошлин устанавливается законодательно:
Пошлина, взимаемая с грузовладельца в процентах от таможенной стоимости облагаемого товара:
Пошлина, взимаемая с грузовладельца по твердым ставкам, в зависимости от физических характеристик товара:
При пересечении таможенной границы взимается таможенная пошлина:
При пересечении таможенной границы взимаются акцизы:
Сбор в связи с вводом иностранного товара в страну:
Сбор в связи с выводом отечественного товара из страны:
Срок действия сезонных таможенных пошлин не может превышать 7 месяцев в году:
Таможенная пошлина, взимаемая при провозе иностранного товара через территорию страны:
Таможенные пошлины на готовую продукцию ниже, чем таможенные пошлины на сырье:
Таможенный тариф - систематизированный перечень товаров по различным группам изделий:

Автономные таможенные пошлины устанавливаются с помощью двусторонних договоренностей:
Доходы местных органов формируются за счет косвенных налогов:
Если товары имеют даже незначительные различия во внешнем виде, то они не могут считаться идентичными:
Идентичные товары - товары, имеющие одинаковые характеристики с оцениваемым товаром:
Импортная таможенная пошлина способствует повышению цен на импортные товары внутри страны:
Импортная таможенная пошлина является прямым налогом:
Имущество стоимостью до 10 тысяч долларов освобождается от налога:
Конвенционные таможенные пошлины вводятся государством самостоятельно:
На территории России ставки таможенных пошлин являются едиными:
Назначение товара, качество, наличие товарного знака, страна-производитель - характеристики товара:
Налогооблагаемый доход равен разнице чистого дохода и индивидуальных налоговых льгот:
Объект налогообложения иностранного предприятия - прибыль постоянного представительства:
Организации, образованные в соответствии с законодательствами иностранных государств, - это:
По способу установления таможенные пошлины подразделяются на автономные и конвенционные:
Постоянное представительство - постоянное место регулярного осуществления деятельности, связанной с получением дохода на территории РФ или за ее пределами:
Пошлина, исчесляемая в процентах от цены товара, называется:
При ввозе товара в Россию из стран СНГ он также облагается налогом:
При международных почтовых отправлениях таможенные пошлины не удерживаются:
При определении налогооблагаемой прибыли на основе полученных доходов применяется коэффициент:
При пересечении границы не взимается:
Развитые страны не используют экспортные пошлины:
Российские предприятия не уплачивают НДС при ввозе импортных товаров на территорию РФ:
Специфическая таможенная пошлина взимается по твердым ставкам, в зависимости от физических характеристик товара:
Среди доходов Федерального бюджета США преобладают прямые налоги:
Таможенные пошлины взимаются с товаров, имущества, пересекающих границы страны:
Товары, имеющие не одинаковые, но сходные характеристики и состоящие из сходных компонентов, - это:
Транзитная таможенная пошлина - денежные сборы при перевозке импортного товара через территорию страны:
Федеральные акцизные сборы включают сборы за алкогольные и табачные изделия, дорожные сборы и сборы за авиаперевозки:
Чистый доход плательщика равен сумме совокупного валового дохода и деловых издержек:
Экспортные таможенные пошлины - денежные сборы при вывозе отечественных товаров за границу:

Авансовые платежи по налогу на прибыль организаций уплачиваются
Акциз является налогом
Акцизы включаются в
Акцизы уплачиваются по месту
В связи с переходом на упрощенную систему налогообложения с предприятий малого бизнеса не взимаются
Видами движимого и недвижимого имущества, входящими в объект обложения налогом на имущество предприятий являются
Виды подакцизных товаров
Государственная пошлина взимается за юридические действия по
Государственная пошлина взимается по делам, рассматриваемым в
Государственная пошлина уплачивается
Граждане, доходы которых подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, обязаны
Для целей налогообложения прибыли в состав доходов включают
Единый социальный налог введен
Единый социальный налог направляется в
Индивидуальные предприниматели освобождаются от уплаты единого социального налога в части доходов от их предпринимательской деятельности в размере до 100 000 руб. в течение налогового периода, если они
К местным налогам относятся
К региональным налогам относятся
К ресурсным платежам относятся
К федеральным налогам относятся
Максимальная ставка налога на доходы физических лиц установлена в размере
Налог на добавленную стоимость введен в России
Налог на добавленную стоимость является налогом
Налог на добычу полезных ископаемых взимается
Налог на доходы физических лиц зачисляется
Налог на имущество физических лиц является
Налог на имущество, переходящее в порядке наследования и дарения, не взимается со стоимости имущества,
Налог на прибыль организаций является
Налоговая база для исчисления единого социального налога работодателями определяется как
Налоговая база для исчисления НДС определяется как
Налоговая база для расчета акцизов определяется
Налоговая база НДС при осуществлении посреднических услуг определяется как
Налоговые ставки по транспортному налогу устанавливаются в зависимости от
Налоговый учет - это
Налоговым вычетам подлежат суммы акциза,
Налоговым периодом для расчета единого социального налога считается
Налоговым периодом по акцизам признается
Налоговыми агентами, ежемесячно удерживающими налог на доходы физических лиц, являются
Налогообложение добычи полезных ископаемых проводится по ставкам, дифференцированным в зависимости от
Налогообложение пользования водными объектами установлено в отношении
Налогоплательщик имеет право уменьшить налогооблагаемый доход на сумму стандартного налогового вычета в размере 300 руб. за каждый месяц на ребенка
Налогоплательщики, получившие убыток в предыдущем году, вправе осуществлять перенос убытка на будущее в течение
Не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц
Объектом налогообложения акцизами не являются следующие операции
Объектом налогообложения акцизами признаются операции
Объектом обложения единым социальным налогом являются
Объектом обложения налогом на доходы физических лиц у налоговых резидентов признается
Объектом обложения налогом на имущество предприятий являются
Объектом обложения налогом на имущество физических лиц являются
Объектом обложения НДС признается
Организации и индивидуальные предприниматели освобождаются от уплаты НДС, если у них
От обложения НДС освобождаются операции по реализации
От уплаты государственной пошлины освобождаются
Платежи за пользование лесными ресурсами взимаются за
Плательщиками акцизов являются
Плательщиками государственной пошлины являются
Плательщиками земельного налога являются
Плательщиками налога на доходы физических лиц являются
Плательщиками налога на имущество предприятий являются
Плательщиками НДС признаются
Под государственной пошлиной понимается
Подакцизными товарами признаются
При ввозе подакцизных товаров на таможенную территорию РФ налоговая база определяется как
При определении налоговой базы налога на доходы физических лиц учитываются
При определении облагаемой базы по налогу на доходы физических лиц применяются налоговые вычеты
При расчете налога на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на имущественный налоговый вычет в сумме до 1 000 000 руб.,
При расчете налога на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме доходов, перечисляемых на благотворительные цели, но не более
При расчете налога на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на получение социальных налоговых вычетов в сумме, не превышающей 38 000 руб., уплаченной
Ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 30% в отношении доходов
Ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов
Ставки акцизов устанавливаются
Ставки единого социального налога установлены в форме
Ставки земельного налога установлены в форме
Сумма акциза по товарам, в отношении которых установлены адвалорные (в %) ставки, исчисляется как соответствующая налоговой ставке процентная доля
Сумма акциза по товарам, в отношении которых установлены твердые ставки, исчисляется как произведение налоговой ставки и
В настоящее время во всех отраслях действуют ставки НДС
Для окончательного определения суммы НДС, подлежащего уплате в бюджет, следует
Налоговые вычеты по НДС производятся на основании
НДС поступает
НДС уплачивается организацией или индивидуальным предпринимателем
Не подлежат обложению НДС следующие операции

Акциз - косвенный налог, взимаемый с подакцизных товаров:
Бартерные сделки являются объектом налогообложения:
В выручку от реализации включаются все доходы, полученные налогоплательщиком:
В России НДС выполняет фискальную функцию, т. е. увеличивает доходы бюджета:
В Российской Федерации НДС был введен в:
Ввоз товаров на территорию РФ приравнивается к реализации товаров, работ и услуг и не подлежит НДС:
Вновь созданное производство - производство, выделенное в обособленное структурное подразделение на базе новых производственных мощностей:
Для целей налогообложения принимается цена работ, товаров и услуг, указанная сторонами сделки:
Добавленная стоимость - разница между стоимостью реализованных товаров, работ, услуг и стоимостью материальных затрат, отнесенных на издержки производства и обращения:
Доход, полученный от источника в России или за ее пределами, - объект налогообложения подоходным налогом:
Если половина работников предприятия инвалиды, то ставка налога на прибыль понижается на:
Налог на прибыль в РФ был принят в:
Налог с оборота позволяет получать государству часть доходов на конечной стадии воспроизводств иного процесса:
Налоговая база определяется как стоимость обработки, переработки давальческого сырья, включая затраты и прибыль:
Налогом на добавленную стоимость облагается доход, идущий на:
Научно-исследовательские работы не являются объектом обложения НДС:
НДС имеет самую разветвленную сеть исключений из налоговых правил:
Обороты от реализации социально значимых и медицинских товаров не имеют льгот по НДС:
Объектом налогообложения являются обороты по реализации товаров, работ и услуг на территории РФ:
Основная ставка при реализации продовольственных товаров:
Подоходный налог - главный элемент формирования бюджета государства:
Предприятия с иностранными инвестициями не входят в число плательщиков НДС:
Представительские расходы - затраты организации по официальному приему и обслуживанию представителей других организаций:
При ввозе товаров на территорию России налоги платит декларант:
Прибыль - объект налогообложения:
Прибыль, полученная от вновь созданного производства, не освобождается от налога:
Сдача земли в аренду облагается НДС:
Средства учредителей уставных фондов не освобождаются от уплаты НДС:
Центральный банк России не является плательщиком налога на прибыль:
Цены на реализацию продукции устанавливаются налогоплательщиком без согласования с покупателем:
Ювелирные изделия не являются подакцизными товарами:

Акцизы взимаются только с розничных продаж подакцизных товаров в
Базовые ставки таможенных пошлин применяются в торговых отношениях
В большинстве европейских стран базу местных бюджетов формирует налог
В Великобритании право на получение налогового инвестиционного кредита предприятие получает
В Германии сумма налога на имущество предприятия
В Дании стоимость даримого имущества облагается
В области формирования и распределения компетенций в сфере налогообложения для большинства стран Европы характерно
В отношении товаров, подлежащих обращению в собственность государства, таможенная пошлина
В США и Германии взносы в фонды социального страхования уплачиваются
В Финляндии акцизы взимаются только
Взимание двойного подоходного налога означает
Возврат ранее уплаченной таможенной пошлины представляет собой
Главной функцией налогов во внешней торговле является
Декларантами таможенных платежей называются
Документ, письменно закрепляющий предоставление государством налоговых льгот конкретным предпринимателям, принимающим участие в осуществлении национальных экономических программ и планов, не носящих обязательного характера, называется
Доходы от земельной собственности (и налог на нее) являются элементом подоходного налога с физических лиц в (во)
За оформление таможенного сопровождения товаров взимается
Законом большинства стран предусмотрено, что налог может быть установлен, отменен или изменен на основе
Иностранное физическое лицо считается налоговым резидентом Российской Федерации, если оно
К таможенным платежам относятся
К традиционно-историческим налоговым льготам относится освобождение от уплаты налогов
Механизм учета фактора инфляции в налоговой системе Франции заключается в
Налог на добавленную стоимость установлен в: 1. Великобритании. 2. США. 3. Австралии. 4. Франции. 5. Швеции. 6. Канаде. 7. Японии
Налог с доходов, полученных иностранной организацией от источников в Российской Федерации, исчисляется и удерживается
Налоги во внешней торговле имеют функции
Налоговой базой для специфической пошлины служит
Налоговой базой таможенного сбора за таможенное оформление товаров является _________ товара
Налоговой базой таможенного сбора за таможенное сопровождение товаров является
Налоговым законодательством Германии предусмотрена система
Налогообложение в налоговых оазисах основано на критерии
Необлагаемый минимум для налога с дарений и наследства отсутствует в
Основным методом определения таможенной стоимости является метод
Основным среди потребительских налогов Японии считается
Основными целями государственной внешнеторговой политики являются
Основой для исчисления налога на добавленную стоимость на таможне является
Отмена или смягчение таможенных пошлин и экспортно-импортного контроля без установления других льгот характерны для
Пересмотр земельного кадастра во Франции, с целью актуализации, осуществляется
Перечень таможенных платежей в России установлен
Плательщиком таможенной пошлины признается
Постоянное представительство иностранной организации считается образованным
Пошлина на ввоз отдельных товаров, устанавливаемая на срок до 6 месяцев, носит название
Пошлина, устанавливаемая в определенной пропорции от стоимости товара, называется
Правом регулировать ставки таможенных пошлин обладает Президент
Предоставление гражданам и компаниям другой страны такого же налогового режима и обращения, как и местным гражданам и учреждениям, называется
При ввозе подакцизных товаров на таможенную территорию РФ сумма акциза уплачивается в полном объеме
При вывозе подакцизных товаров с таможенной территории РФ в таможенном режиме экспорта акцизы
При перемещении через таможенную границу Российской Федерации не уплачивается
Применение налога на добавленную стоимость и акцизов к товарам, ввозимым на таможенную территорию Российской Федерации и вывозимым с этой территории, осуществляется в соответствии с
Разрешенный Европейским Сообществом диапазон ставок налога на прибыль находится в пределах
С товаров, идущих на экспорт, налог на добавленную стоимость
С транспортных судов, осуществляющих международные перевозки, таможенная пошлина
Скидка с заработной платы наемных работников "на вынужденную честность" установлена в (во)
Согласованное изменение рядом стран своего внутреннего налогового законодательства, чтобы облегчить урегулирование взаимных отношений стран-партнеров, называется
Среди основных видов деятельности офшорных компаний отсутствует
Средства от таможенных платежей в России поступают в бюджет
Средства, потраченные на лечение, не облагаются подоходным налогом в
Срок уплаты таможенных платежей
Ставки адвалорной пошлины устанавливаются на основе
Ставки таможенных пошлин в отношении развивающихся стран - пользователей схемой преференций РФ в отличие от пошлин в отношении других стран, установлены на уровне
Ступенчатая ставка налога на доходы корпораций применяется в
Ступенчатая ставка налога на доходы корпораций установлена в
Суммы, получаемые иностранным физическим лицом в виде компенсации расходов на оплату жилья, при исчислении совокупного дохода
Таможенная политика представляет собой
Таможенная стоимость товара определяется
Таможенная стоимость товаров, ввозимых (импортируемых) в Российискую Федерацию, определяется на основе
Таможенная стоимость товаров, вывозимых (экспортируемых) из Российиской Федерации, определяется на основе
Таможенные пошлины являются _________________ налогом
Таможенные пошлины, налоги не уплачиваются, если
Таможенные сборы за таможенное оформление товаров взимаются в размере
Таможенные сборы за таможенное оформление товаров и транспортных средств вне определенных для этого мест и вне времени работы таможенных органов
Таможенный платеж за таможенное сопровождение автотранспортных средств, перевозящих товары, устанавливается в зависимости от
Таможенный тариф РФ - это
Тарифные льготы предоставляются в виде
Тарифные преференции предоставляются в отношении
Товары, предназначенные для пользования иностранными представительствами, таможенными пошлинами
Товары, происходящие из государств - бывших республик СССР,
Ужесточение налоговых санкций характерно для_________________ подхода в налоговой политике
Уменьшать размеры таможенных сборов и освобождать от их уплаты имеет право
Фиксированный сбор за офшорные сделки взимается
Цель взимания пошлин с товаров, нежелательных для ввоза в страну, -

Адаптация - целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом:
Заработная плата является материальным стимулом для работников, создающих материальные и духовные блага:
Мотивация - совокупность устойчивых связей объекта, обеспечивающих его целостность и тождественность самому себе:
Процесс труда включает в себя элементы: сам труд, предметы труда и средства труда:
Темперамент - сочетание устойчивых врожденных психических свойств, определяющих динамику деятельности человека:

Атмосфера, которая создается в коллективе, психологический настрой - это психологический климат:
Власть в организации - отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами:
Координационные и интеграционные механизмы заключаются в стремлении урегулировать конфликт, уступая в чем-то в обмен на уступки оппонента:
Неформальная группа - группа людей, добровольно объединяющихся на основе общности интересов и целей:
Принуждение - попытка заставить принять свою точку зрения силой власти:

"Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами
"Дисциплина" - это
"Нормирование" - это
"Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов
Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система
Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это:
Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ____________-
Административные методы осуществляются в форме воздействия
Административные методы управления персоналом базируются на
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате
Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся
Английская философия управления персоналом основывается на
Аудит персонала - это
В группу творческих ролей не входят роли
В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют виды затрат на персонал организации
В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют виды затрат на персонал организации
В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют виды затрат на персонал организации
В зависимости от классификационного признака "Характер затрат" выделяют виды затрат на персонал организации
В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют
В настоящее время, наиболее распространенными методами первичного отбора персонала являются
В обязанности стажера включаются
В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит
В оценке результативности труда следует различать так называемые ________ показатели
В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы
В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие
В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала, решаются задачи
В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале, решаются задачи
В России минимальная площадь одного рабочего места, действующими санитарными нормами, установлена в
В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций
В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется
В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ______метод
В явочный состав персонала включаются
Важнейшим экономическим методом управления персоналом является
Вербальный тест - это тест на
Вертикальная карьера означает
Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров
Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это
Выплаты по увольнению относятся к затратам
Высвобождение персонала - это
Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует
Высшая точка карьеры - это
Главная задача маркетинга персонала - это
Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это
Главной задачей кадрового контроллинга показателей является
Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются
Дела кадровой службы подлежат оформлению
Делегированию подлежит
Деловая оценка - это
Длину карьеры характеризует
Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит
Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности
Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а)
Для неспециализированной карьеры характерно
Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют
Для определения потребности в персонале управления используется метод
Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности
Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно
Для принципа прозрачности характерно
Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как
Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать
Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется
Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют
Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как
Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством _________________ операций
Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется
Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются
Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является
Должностной рост означает
Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это
Достаточными условиями карьерной среды являются
За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность:
За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность
Задачей параметрического метода является
Заключительное интервью проводится при
Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании
Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к:
Затраты на внутренний наем относятся к
Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на
Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на
Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают
Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают
Заявление работника об уходе - это увольнение по
Знания, умения, навыки, способы общения являются __________ обучения
Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является
Источниками кадрового резерва являются
Источники покрытия потребности в персонале могут быть
Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является
К административным методам управления персоналом относятся
К актам организационно-методического инструктирования относятся
К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал маркетинга, относятся
К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал маркетинга, относятся
К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики
К группе факторов, определяющих условия труда относятся
К документам кадровой службы временного срока хранения относятся
К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся
К документам персонального учета относятся
К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят
К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся
К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся
К задачам, решаемым в рамках организации труда персонала, относятся
К затратам на выплаты социального характера относятся
К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
К источникам найма работника относятся
К категории специалистов относятся должности
К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы
К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики
К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом, относятся
К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся
К методам анализа системы управления персоналом относятся
К методам обоснования системы управления персоналом относятся
К методам обследования системы управления персоналом относятся
К методам обучения в форме "вне рабочего места" относятся
К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся
К методам формирования системы управления персоналом относятся
К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят
К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что
К обеспечивающим подсистемам управления относятся
К организационно-техническим факторам, характеризующим качество труда, относятся
К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
К основным группам методов управления персоналом организации относятся
К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся
К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся
К основным направлениям проведения аудита персонала относятся
К основным ошибкам интервью относятся следующие
К основным формам профориентационной работы не относятся
К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся
К первичной учётной документации относятся
К первичному обучению относят обучение
К плановой документации относятся
К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции
К показателям деловой оценки относят
К показателям оценки результатов труда руководителя организации относятся
К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом, относятся
К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом, относятся
К постоянным данным о персонале относятся
К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят
К преимуществам обучения вне рабочего места относятся
К преимуществам обучения на рабочем месте относятся
К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся
К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится
К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся
К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся
К составу разделов документа "Философия организации" относятся
К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся
К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся
К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся
К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят
К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят
К функциональным подсистемам управления относятся
К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся
К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление
К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся
К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся
Кадровое планирование дает ответ на вопросы
Кадровое планирование осуществляется в интересах
Кадровое планирование связано с
Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после
Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются
Кадровый резерв - это
Кадровый резерв создается
Карьерная среда - это
Карьерное пространство - это
Квалификация - это
Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм
Коммуникационные операции обеспечивают
Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
Концепции многопрофильного обучения соответствует
Концепция управления персоналом включает в себя
Кооперация в рамках научной организации труда понимается как
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя:
Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает
Маркетинг персонала - это
Маркетинг персонала трактует рабочее место как
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием
Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются
Метод главных компонент позволяет
Метод декомпозиции позволяет
Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения
Метод обучения "Обзор обратной связи" означает
Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется
Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется
Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется
Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на
Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает
Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить
Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом
Методы внедрения системы управления персоналом включают
Методы первичного отбора называют
Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через
На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Источники финансирования", выделяют следующие виды затрат
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат", выделяют следующие виды затрат
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)", выделяют следующие виды затрат
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Уровень подхода", выделяют следующие виды затрат
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы", выделяют следующие виды затрат
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Целевое назначение", выделяют следующие виды затрат
На практике преобладает делопроизводство
Наем на работу - это
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является
Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон
Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и
Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование
Начальным этапом организации процесса обучения персонала является
Начальным этапом процесса найма персонала является
Невербальный тест - это тест на
Недостатками централизованных САОИ являются
Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты
Необходимым условием карьерной среды является
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - это увольнение по
Номенклатура дел кадровой службы
Номенклатура руководителя - это
Нормальная рабочая зона
Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит
Нормы времени применяются
Нормы выработки применяются
Нормы обслуживания применяются
Носителем функций по управлению персоналом выступает
Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем
Обучение персонала - это
Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является
Объектом аудита персонала является
Объектом управленческого труда является
Объектом функций по управлению персоналом является
Одной из важнейших задач профориентации является
Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется
Оперативное кадровое планирование означает планирование
Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на
Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на
Оперативный план содержит
Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам
Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по
Организационно - административная адаптация позволяет работнику
Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают
Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства __________ труда
Основная цель первичного отбора состоит в
Основное (оперативное) время - это время на
Основной задачей при найме на работу персонала является
Основной характеристикой стабильности персонала организации является _____кадров
Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются
Основными критериями при отборе кандидатов являются
Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются
Основными причинами недостоверности тестов могут быть
Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются
Основой для установления других видов нормативов являются нормы
Основоположниками теории человеческих ресурсов являются
Открытые вопросы на собеседовании предполагают
Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников:
Отношение к труду относят к _____________ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией
Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам
Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится
Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на
Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ,
Оценка результатов труда рабочих
Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется
Первой проблемой любого планирования является
Переподготовка кадров - это
Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на
Персонал организации - это
Перспективный резерв - это
Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа __________ карьеры
План работы с резервом руководящих кадров организации не включает
Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки
Планирование потенциала означает
Планирование потребности в персонале является
Планирование производительности труда - это
По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило
По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала
По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала
По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала
По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала
По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет
По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала
По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда
По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях
По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на
По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся
По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся
По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся
Повышение квалификации кадров - это
Под делегированием понимается
Под рабочим местом работника управленческого труда понимается
Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к
Подбор и расстановка кадров - это
Подбор и расстановка кадров основывается на принципах
Подготовка персонала предполагает
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу
Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к
Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются
Показатель абсентеизма характеризуется
Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является
Показатель текучести кадров свидетельствует о(об):
Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются
Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются
Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются
Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются
Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает __________ продвижение
Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как
Потенциальный резерв или резерв функционирования - это
Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет
Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
Предварительным этапом проведения деловой оценки является
Предмет управленческого труда - это информация о
Предметом аудита персонала является
Предметом обучения является
Представителями классических теорий управления являются
Представителями теории человеческих отношений являются
Преимуществами централизованных САОИ являются
Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются
При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования
При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются
При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями
При стратегическом планировании речь идёт о ____________планировании
Призыв работника на военную службу - это увольнение, по
Принцип заметности в развитии карьеры означает
Принцип непрерывности в развитии карьеры означает
Принцип непрерывности характеризует
Принцип параллельности означает
Принцип первичности функций управления персоналом означает
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии __________
Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что
Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ____________адаптацией
Продукт управленческого труда - это
Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это
Проекционные тесты предназначены для получения
Производственный инструктаж - это
Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает,
Пространственная зона трудовой деятельности называется
Профессиональная переподготовка - это
Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики
Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики
Профессиональный рост означает
Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий
Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов
Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ______ стадий
Психофизиологическая адаптация характеризует
Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть
Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает
Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если
Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ________ карьере
Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории
Развитие персонала - это
Разделение труда означает
Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это
Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых
Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе
Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах
Расстановка кадров - это
Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам
Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам
Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на:
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из
Расчет количественной потребности в персонале происходит
Результат труда специалистов определяется
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели
Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели
Результаты труда управленческого персонала
Решение об исключении из резерва принимает
Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___________ ролей
Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров
С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование
Система пожизненного найма характерна для
Система управления организацией включает следующие подсистемы
Система управления персоналом включает в себя
Системное формирование управления персоналом предполагает
Скрытая карьера характеризуется
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются
Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как
Содержание принципа прогрессивности - это
Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является
Содержанием этапа планирования интервью является
Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является _________ задачей научной организации труда
Соисполнительство - это
Социальная структура коллектива не включает следующие показатели
Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя
Социально-психологические методы управления персоналом позволяют
Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы
Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ____________ информации
Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ________ информации
Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства _______ информации
Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства _________ информации
Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы
Стажеру производятся выплаты должностного оклада
Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на
Структура персонала организации - это
Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это
Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это
Ступенчатая карьера - это
Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в
Сущность кадрового планирования заключается в (во)
Технократический подход к управлению персоналом характеризуется
Технологическая дисциплина - это
Точечный ориентир карьеры - это
Трудовые книжки должны вестись на
Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом
Увольнение - это
Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, - это
Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются
Унифицированная форма № Т-1 называется
Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как
Управленческий труд - это
Уровень трудовой дисциплины показывает
Условия труда - это
Условное высвобождение персонала - это
Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___________ труда
Философия организации разрабатывается на основе
Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется _____________ разделением труда
Формирование кадрового резерва проводится на основе
Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность
Функциональное обслуживание означает
Функциональное руководство означает
Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме
Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме
Функция кадрового контролинга состоит в координации
Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются
Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются
Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются
Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития, являются
Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда, являются
Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления, являются
Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников присуще
Характеристикой трудовой дисциплины является
Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс
Целью профориентации является
Центр оценки - это
Центральным вопросом деловой оценки является
Эвристический труд - это
Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией, включают в себя
Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет
Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет
Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени, - это
Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
Этап продвижения карьеры характеризуется
Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется
Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей
Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция
Явной функцией деловой оценки является

Адаптация к самой трудовой деятельности
Административно правовой аспект адаптации
Взаимоотношения в коллективе фирмы
Виды взаимоотношений в коллективе
Виды организационной адаптации персонала
Группы независимых переменных, характеризующие коллектив любой фирмы
Индивидуально-личностные факторы, то есть связанные с особенностями самого адаптанта
Инцидент
Качества коллектива, выполняющие роль регуляторов адаптационного процесса
Конфликтная ситуация
Конфликты в коллективе фирмы
Косвенные показатели эффективности работы служащих
Критерии оценки деятельности кадровых служб
Наиболее значимые стороны взаимоотношений в коллективе фирмы
Объект конфликта
Оценка деятельности кадровых служб
Понятие "профессиональная адаптация"
Профессиональная адаптация
Разрешение конфликтной ситуации
Рекреационно-творческий аспект адаптации
Собственно экономическая эффективность
Социально-организационная адаптация и составляющие ее аспекты
Социально-психологические переменные
Социально-экономический аспект адаптации
Стадии исследования при научном подходе к методам оценки деятельности служб управления персоналом
Степень удовлетворенности работников
Сущность конфликта
Технологический процесс
Управленческий аспект адаптации
Фактор среды, в которой осуществляется адаптация
Факторы, оказывающие влияние на процесс профессиональной адаптации
Характеристика организационной адаптации персонала
Элементы конфликта

Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация
В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде
В организации(фирме) в качестве причины конфликта выступают
В основе морально - психологического климата коллектива лежит(ат)
В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет
В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают
В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается
В процессе управления персоналом основным фактором является
В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют
Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе
Внутренним источником активности человека являются
Волевые процессы отражает сфера
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника - это
Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются)
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация
Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение
Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качеств служит__________общение
Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам
Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы
Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту
К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие
Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер - это конфликт
Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:
Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как
Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это
Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря
Мотивацию человека можно определить по
Мотивированное общение людей - это
Мотивы поведения сотрудников оцениваются по
Мотивы трудовой деятельности оцениваются по
Мысленное предвосхищение результатом деятельности - это
На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения
На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение
На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения
Наиболее краткой по времени протекания является адаптация
Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах
Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на
Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает
Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза - это
Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника - это реакция
Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через
Обучение, воспитание, развитие, оптимизация - это факторы
Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам
Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны - это стороны
Отрицательное отношение к людям характеризует
Оценочное суждение группы, коллектива о каком - либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах - это
Познавательные процессы отражает сфера
Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления - это оценка
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация
Потребности по А. Маслоу проявляются, как
Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению - это потребность в (во)
Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса - это
Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию - это__________конфликта
Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения
Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе
Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования - это
Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения
Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам
Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через
Результат деятельности по управлению персоналом является переменной
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию - это_______кадров
Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет
С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации
С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан________________ аспект адаптации
С включением в соревнование и различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации
С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации
Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует
Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования
Сущность личности человека проявляется в
Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через
Управление персоналом выполняет функцию
Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является
Форма активного отношения к действительности - это
Формами выражения потребностей работников являются __________ интересы
Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности - это
Эмоциональные процессы отражает сфера
Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря
Эффективность зависит от ________ процесса управления персоналом
Эффективность управления персоналом реализуется через ___________ потребности

Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация
В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде
В организации(фирме) в качестве причины конфликта выступают
В основе морально-психологического климата коллектива лежит(ат)
В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет
В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают
В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается
В процессе управления персоналом основным фактором является
В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют
Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе
Внутренним источником активности человека являются
Волевые процессы отражает сфера
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника - это
Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются)
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация
Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение
Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качеств служит__________общение
Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам
Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы
Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту
К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие
Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер - это конфликт
Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:
Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как
Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это
Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря
Мотивацию человека можно определить по
Мотивированное общение людей - это
Мотивы поведения сотрудников оцениваются по
Мотивы трудовой деятельности оцениваются по
Мысленное предвосхищение результатом деятельности - это
На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения
На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение
На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения
Наиболее краткой по времени протекания является адаптация
Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах
Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на
Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает
Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза - это
Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника - это реакция
Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через
Обучение, воспитание, развитие, оптимизация - это факторы
Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам
Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны - это стороны
Отрицательное отношение к людям характеризует
Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах - это
Познавательные процессы отражает сфера
Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления - это оценка
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация
Потребности по А. Маслоу проявляются, как
Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению - это потребность в (во)
Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса - это
Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию - это__________конфликта
Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения
Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе
Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования - это
Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения
Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам
Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через
Результат деятельности по управлению персоналом является переменной
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию - это_______кадров
Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет
С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации
С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан________________аспект адаптации
С включением в соревнование и различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации
С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации
Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует
Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования
Сущность личности человека проявляется в
Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через
Управление персоналом выполняет функцию
Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является
Форма активного отношения к действительности - это
Формами выражения потребностей работников являются __________ интересы
Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности - это
Эмоциональные процессы отражает сфера
Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря
Эффективность зависит от ________ процесса управления персоналом
Эффективность управления персоналом реализуется через ___________ потребности

«Духовным» отцом теории конфликтов считается
Адаптация к сфере жизни коллектива, связанная с бытом и отдыхом – это____ аспект
Административно-правовой аспект адаптации связан с (со)
В адаптацию включены, такие сложные системы регуляции поведения и деятельности, как
В антагонистических конфликтах выигрывает(ют)
В зависимости от количества участников конфликты бывают
В зависимости от направления воздействия конфликты бывают
В зависимости от природы возникновения конфликты бывают
В зависимости от способа разрешения конфликты бывают
В зависимости от степени выражения конфликты бывают
В зависимости от факторов, оказывающих влияние на поведение людей, различают такие виды отношений, как
В измерительную систему могут быть введены такие классы переменных, как
В настоящее время сложились такие разновидности теории политического конфликта, как
В основу любой традиции заложены такие психологические элементы, как
В русском языке слово конфликт стало употребляться с
В случае, когда возможно примирение конфликтующих сторон путем сглаживания разногласий за счет собственных интересов, применяется
В случае, когда одна из конфликтующих сторон не желает отстаивать свои права, выбирается
В трудовом взаимодействии различаются такие типы общения
Важное значение для управления конфликтами имеют нормы…
Вхождение нового работника в первичный коллектив тесно связано с _____ аспектом
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика со стороны работника – это
Длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности – это
Для возникновения конфликта нужны такие условия, как
Для того, чтобы переговоры стали возможными, необходимо выполнение таких условий, как
Допускают несколько вариантов их разрешения за счет взаимного изменения целей участников конфликта, такие конфликты, как
За применение математической методологии в работе менеджера выступали
Издержки на текучесть кадров включают
К вопросам разрешения конфликтов должны быть привлечены
К косвенным показателям эффективности работы служащих относятся
К межличностным стилям разрешения конфликтов относятся
К методам управления конфликтами относятся методы
К негативным функциям конфликтов относятся
К объектам конфликта относятся
К объектам межличностного общения относят
К объектам профессионального общения относятся
К объективным критериям оценки эффективности работы отделов управления относится
К основным рекомендациям психопрофилактического поведения в конфликтной ситуации относятся
К пересмотру мотивов трудовой деятельности, к росту неудовлетворенности трудом, приводит
К переходу от различия точек зрения к различиям в отношениях приводит
К позитивным функциям конфликтов относятся
К структурным методам управления конфликтами относятся
К субъективным критериям оценки эффективности работы отделов управления персоналом относятся
К этапам развития конфликта относятся
К этапам развития конфликтов относятся
К.Маркс классифицировал конфликты на
К.Томас и Р.Килмени выделили следующие основные стили поведения в конфликтной ситуации
Каждый конфликт в своем развитии проходит … этапов
Конфликт, как и всякое отношение между людьми, регулируется … общественного поведения
Крайней формой разрешения трудовых споров и основанных на них конфликтов является …
Критерии оценки деятельности кадровых служб группируются следующим образом
Критерии оценки эффективности работы отделов управления персоналом подразделяются на
Люди, делающие что-либо с вещами или вместе с другими людьми, - это
Метод уступок или приспособления используется в случаях
Методы воздействия на отдельную личность относятся к методам
Методы по устранению организационных конфликтов относятся к методам
Методы, являющиеся крайне нежелательными для решения конфликтных ситуаций – это
Морально-психологический климат определяет
Морально-психологический климат, идейная общность, сплоченность вокруг общественно значимых целей, - это
Морально-психологический … определяет настроение коллектива и, следовательно, отношение к адаптанту
Мотивация, определяющая отношение к деятельности, - это
На процесс профессиональной адаптации оказывают влияние
На требованиях законов, соглашений, инструкций и др. нормативных документов основаны такие взаимоотношения, как
Наиболее перспективно предупреждение развития конфликтной ситуации на ____ конфликта
Настроение коллектива, отношение к адаптанту, форму, в которой происходит воздействие на личность – это______ климат
Научный подход к методам оценки деятельности служб управления персоналом включает
Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива фирмы, отдела это - внутриколлективные…
Новый работник приглашается на предприятие
Обеспечивают и гарантируют быстрое и качественное решение достаточно сложных проблем управления деятельностью коллектива _____ взаимоотношения
Обострение противоречия порождают такие конфликты, как
Общие рекомендации по решению конфликтных ситуаций могут быть сведены к следующему
Объектами профессионального общения служат
Одним из способов оценки работы служб управления персоналом может быть
Основными причинами конфликта являются
Основой оценки мотивов поведения и трудовой деятельности являются
Осуществление действий и поступков, ориентированных на приведение в активность производственных или организационных систем,предполагает такие обязанности, как
Отдельные личности или группы, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий – это ….. стороны
Отрасль знания, которая изучает конфликты – это
Официальные и неофициальные взаимоотношения входят в
Оценочные суждения коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это
По своему воздействию на работника различают такие результаты адаптации
По статистике работа с людьми занимает у руководителя _____ % рабочего времени
Поведение, при которой нет необходимости раздражаться – это такой стиль разрешения конфликтов, как
Положительное или отрицательное отношение к поведению, одобрение или осуждение деятельности – это
Порядок разрешения трудовых споров определен
Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков – это
Предмет, событие, действия, вызывающие к жизни данную конфликтную ситуацию – это
Представляют собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей, социальных групп, институтов конфликты ______
Представляют собой столкновение индивидов с группой или групп между собой такие конфликты, как
При … конфликте в сферу конфликта вовлечены все работники
Применение законной власти или давление с целью навязать свою точку зрения – это
Применение законной власти или давление с целью навязать свою точку зрения – это такой стиль разрешения конфликтов, как
Приспособление периферийных частей сенсорных систем к внешним условиям – это адаптация
Причина, по которой тот или иной конфликт получает широкую огласку, связан с _______ аспектом
Профессиональная адаптация – это
Психологическая адаптация – это
Разновидностью метода «ухода от конфликта» является
Расположите понятия по степени нарастания напряженности
Рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности
Регуляторами адаптационного процесса являются
Рекреационно-творческий аспект адаптации связан с (со)
Ролевое поведение осуществляется на основе
С определенной степенью условности сложная поведенческо-деятельностная адаптация подразделяется на
Сбалансированная оценка руководителя состоит из
Связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности, такой аспект как
Связан с овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия, такой аспект как
Систематический, четко формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, - это
Слово конфликт пришло в русский и другие языки из …
Сложность профессиональной адаптации зависит от
Службы управления персоналом, наряду с другими, выполняет следующие функции
Соблюдение эргономических требований к рабочему месту, – важнейший …. обеспечения высокоэффективной работы
Соотнесите определения с понятиями
Соотнесите понятия с определениями
Соотнесите понятия с определениями
Соотнесите понятия с определениями
Социально-организационная адаптация включает такие аспекты, как
Социально-психологические переменные включают
Социально-экономический аспект адаптации связан с (со)
Средства управления мотивами и активностью работника – это
Стимулирование выполнение производственных заданий в адаптационный период выполняет задачи
Столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов – это
Структурным подразделением предприятия управляет
Укажите хронологическую последовательность правильно организованных переговоров
Управленческий аспект адаптации связан с (со)
Успех работы руководителя и специалиста предопределяется
Уступка до некоторой степени другой точке зрения является эффективной мерой, но может не привести к оптимальному решению – это
Участники конфликтного взаимодействия, в качестве которых могут выступать отдельные личности, группы, организации – это… конфликта
Факторы среды, в которой осуществляется адаптация, оказывают влияние на процесс
Физиологическая адаптация – это
Физические объекты - это
Характеризуется активной борьбой работника за свои интересы, для достижения поставленных целей
Характерными признаками неофициальных взаимоотношений являются
Цели конфликтной ситуации подразделяется на виды
Эргономические требования к рабочему месту основаны на ______ особенностях работников
Эффективные способы управления конфликтной ситуацией подразделяются на
… - это недовольство, представленное в форменном виде и письменной форме руководству или руководству профсоюза
… адаптация выражается в адаптации к рабочему месту, орудиям и средствам труда
… адаптация – это активное познание новой среды
… аспект адаптации связан со становлением работника как субъекта управления
… взаимоотношения основаны на требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов
… кадров – результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию
… конфликтами – это целенаправленное воздействие по устранению причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта
… означает, что работники активно ищут решения, которые устраивают всех участников конфликта
… предполагает попытки заставить принять точку зрения любой ценой
… представляют собой широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида
… реализуется через поведение и общение
… требований к работе является одним из эффективных методов управления и предотвращения конфликтов
… – это мотивированное общение людей, основанное на общественных или личных целях
… – это самовольный невыход на работу
… – это то, что получено в ходе взаимодействия людей, вещей и процессов

Аттестация кадров в коллективе
Блок требований к личности
Виды оценок
Виды профессиональной пригодности
Использование специальных процедур и методов
Источники оценки
Кадровый потенциал
Кадровый резерв
Кадры организации
Коллективное оценивание
Методы изучения личности при подборе персонала
Необходимые условия психологического стимулирования кадрового резерва над собой
Организация подготовки резерва
Организованная форма подготовки
Основной фактор определения объективности оценки
Основные показатели практической подготовленности
Особенности подбора кадров в современных условиях
Планирование деловой карьеры
Повышение квалификации
Подбор персонала
Подготовка кадров
Положительные изменения в работе сотрудника
Профессиональная переориентация
Психологические трудности формирования резерва работы
Роль повышения уровня квалификации для персонала
Создание условий для передачи жизненного опыта
Социально-психологическая задача оценки деятельности
Структура планов
Типы и структура планов повышения квалификации
Типы планов повышения квалификации
Установление профессиональной пригодности
Учет психологического фактора при подборе кадров
Учреждения повышения квалификации
Факторы психологического обеспечения, влияющие на формирование резерва
Факторы, влияющие на расстановку кадров
Факторы, влияющие на ход профессиональной переориентации
Факторы, стимулирующие уровень роста квалификации
Экспертное оценивание

А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы,термином
Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета
Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда
Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда
Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия - это анализ
Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров
В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции
В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем
В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим при достижении поставленных целей, проявляется(ются)
Восприятие, память, воображение, мышление - это
Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью - это ________кадров
Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, - это
Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме - это
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это
Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через
Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет
Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это -
Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как
Из оценки организационно - хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает_____________ аспект коллективного мнения
Из перечисленного: 1) спрос на труд, 2)престиж профессии, 3)возраст работника, 4)стаж работы, 5)предложение труда-на величину оплаты труда влияют
Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников - это аттестация
Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность - это
Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности - это анализ
Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает
Личность в коллективе характеризует
Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию - это профессиональная
Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров - это
На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(ых)
На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как
На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет
Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются
Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующая предельной самостоятельности следующая характеристика личности
Наиболее эффективная система управления персоналом - это
Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к
Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания
Не относится к опорным качествам личности руководителя
Не относится к характеристике стиля личной работы
Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению
Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через:
Объективным критерием оценки деятельности работников кадров является умение
Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение
Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей - это
Описание социально - экономических, производственно - технических, санитарно - гигиенических, психологических и других характеристик профессий - это
Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала - это аттестация
Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха - это
Основной источник оценки для аттестации кадров _________
Основным качеством при формировании резерва по выдвижению является:
Основой для составления характеристики являются качества
Оценка деятельности кадров является объективной ,когда деятельность оценивает
Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества
Оценка, которая адресуется деятельности в целом, во всем объеме ее функций - это оценка
Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности - это
Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т. е. еще недостаточно "овеществленной" - это оценка
Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой - либо одной функции или даже ее части - это оценка
Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по
По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют (-ет)
Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как
Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как
Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями
Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций - это
Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру - это
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация
При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в:
При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов
Принцип подбора кадров, основыванный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами - это принцип
Приспособление к новым ролям и связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям __________ адаптация?
Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются
Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации,обеспечение равных возможностей занятости,- это функция
Реализация стратегического плана - это
С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых в связи с поставленными на перспективу задачами, связан ___________ аспект коллективного мнения
С принятием решения о будущей профессии связана(о)
С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя на борьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как
Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к
Системный сбор, оценка и организация информации о работах - это
Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как:
Совокупность знаний, умений и навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей - это
Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является
Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе
Трудовые ресурсы включают
Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности
Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к
Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен
Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем

А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы,термином
Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета
Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда
Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда
Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия - это анализ
Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров
В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции
В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем
В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим при достижении поставленных целей, проявляется(ются)
Восприятие, память, воображение, мышление - это
Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью - это ________кадров
Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, - это
Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме - это
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это
Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через
Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет
Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это -
Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как
Из оценки организационно - хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает_____________ аспект коллективного мнения
Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников - это аттестация
Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность - это
Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности - это анализ
Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает
Личность в коллективе характеризует
Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию - это профессиональная
Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров - это
На величину оплаты труда влияют
На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(ых)
На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как
На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет
Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются
Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующая предельной самостоятельности следующая характеристика личности
Наиболее эффективная система управления персоналом - это
Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к
Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания
Не относится к опорным качествам личности руководителя
Не относится к характеристике стиля личной работы
Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению
Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через
Объективным критерием оценки деятельности работников кадров является умение
Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение
Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей - это
Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий - это
Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала - это аттестация
Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха - это
Основное качество при формировании резерва по выдвижению - это
Основной источник оценки для аттестации кадров
Основой для составления характеристики являются качества
Оценка деятельности кадров является объективной ,когда деятельность оценивает
Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества
Оценка, которая адресуется деятельности в целом, во всем объеме ее функций - это оценка
Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности - это_________оценка
Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т. е. еще недостаточно "овеществленной" - это оценка
Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой - либо одной функции или даже ее части - это оценка
Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по
По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют (-ет)
Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как
Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как
Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями
Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций - это
Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру - это________ карьеры
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация
При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в
При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов
Принцип подбора кадров, основыванный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами - это принцип
Приспособление к новым ролям и связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям - это адаптация
Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются
Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации,обеспечение равных возможностей занятости, - это функция
Реализация стратегического плана - это
С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых в связи с поставленными на перспективу задачами, связан ___________ аспект коллективного мнения
С принятием решения о будущей профессии связана(о) профессиональная(ое)
С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя на борьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как
Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к
Системный сбор, оценка и организация информации о работах - это________ работы
Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как:
Совокупность знаний, умений и навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей - это профессиональная(ые)
Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является
Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе
Трудовые ресурсы включают
Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности
Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к
Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен
Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем

Административные методы управления персоналом преобладают над социально-экономическими методами:
В задачу менеджера не входит разработка концепции управления трудовым коллективом:
В команде ответственность за результаты должна носить коллегиальный характер:
В последние годы возникла тенденция к индивидуализации заработной платы:
В развитых капиталистических странах понятие "кадры" сначало было заменено на:
Главным в менеджменте становится побуждение работников к развитию их способностей:
Демократизм в управлении понижает заинтересованность коллектива в конечном результате работы:
Для российских фирм принудительный подход является определяющим фактором мобилизации персонала на выполнение задач:
К внешним поощрениям относится чувство самоуважения:
К негативному стимулированию труда относятся выговоры:
К переменной части материального стимула относится заработная плата:
Каждый менеджер должен выбрать стиль руководства:
Коллективное решение подразумевает меньше индивидуальной ответственности за принятое решение:
Менеджер фирмы должен точно определить конечные цели труда, стоящие перед каждым подчиненным:
Не все члены команды должны иметь равные права в ее работе:
Объектами изучения психологии менеджмента выступают взаимоотношения людей между собой:
Организация систем оценки результатов не является направлением работы с персоналом компании:
Основа, на которой можно добиться рыночного успеха:
Поощрения могут быть внутренние и внешние:
Превалирующей становится точка зрения о том, что решающей предпосылкой конкурентоспособности является:
Работа персонала должна быть направлена на:
Результаты работы подчиненных не предопределяются хорошим отношением с руководством:
Современный менеджер постоянно отмечает ценность работника для коллектива:
Способность вести переговоры - способность человека производить благоприятное впечатление на партнера:
Структурно-функциональный анализ управленческой деятельности не является основой психологической проблемы менеджмента:
Существует три установленных вида привлечения человека к выполнению определенной работы:
Увольнение по инициативе администрации осуществляется довольно редко:
Управление командой осуществляется индивидуально:
Учебный процесс ограничивается передачей учащимся необходимой суммы знаний и навыков по определенной профессии:
Чем выше уровень развития работника, тем быстрее совершенствуется производство:

Активность студентов должна работать только на результат образования:
Аттестацию должны проходить и студенты, и преподаватели:
Аттестация позволяет объективно оценить деловую репутацию и личностные качества:
В пассивной стажировке студенты включаются в реальную деятельность:
Важнейшая функция управления - самооценка:
Высокое качество активного обучения позволяет досрочно выйти на уровень готовности взаимодействия с рыночной системой:
Дела фирмы идут не очень хорошо - стратегия ликвидации:
Деловая игра - активная часть стажировки:
Коммерческая стратегия в управлении персоналом - этап активного взаимодействия с рынком как с системой:
Образовательно-познавательная деятельность - разновидность профессиональной деятельности:
Обучение - модель выстраивания системы отношений управленческого и рабочего персонала:
Обучение необходимо для решения проблем управления персоналом:
По мнению В. Н. Оглоблева, студенты и преподаватели производят сами себя:
Понимание важности правильного принятия решения вырабатывается в процессе:
Преподаватели и администрация СГИ должны иметь единую концепцию:
Преподаватели СГИ представлены как носители культуры:
При аттестации оценивают знания и:
При обучении студент отрабатывает умения:
При обыгрывании учащимся роли студента он может полностью отстраниться от реальных представлений:
Прохождение по системной логике активного занятия непривычно:
Самоменеджмент - управление человека собой:
Самооценка студента должна соотноситься с объективной оценкой результатов его проверки:
Стажировка бывает активная и пассивная:
Студент должен быть заинтересован в самостоятельной работе:
Студент может занимать пассивную позицию:
Студент является только объектом управления:
Технологическое обеспечение - часть регламента деловой игры "Управление персоналом при обучении в СГИ":
Управление персоналом - это не только менеджмент:
Фирма выходит на этап ограниченного роста - стратегия стабилизации:
Экономия на функционально необходимых затратах выгодна:

Вертикальная карьера предполагает продвижение по ступеням служебной лестницы:
Освоение рабочими новой профессии - это аттестация:
Приближение работника к руководящему ядру организации - это центростремительная карьера:
Соответствие работника по профессиональным качествам, требованиям конкретного рабочего места и должностным обязанностям - это кадровый потенциал предприятия:
Фактическое поступательное продвижение работника по служебной лестнице, как правило, благодаря приобретению новых навыков, развитию способностей, повышению квалификации - это карьера:

____ аспект связан с поставленными на перспективу задачами руководителей и высококвалифицированных специалистов
_____ аспект вытекает из оценки коллективом организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, сложившихся в данном коллективе
_____ решает вопрос о месте, частоте оценки, оформлении результатов
Активность жизненной позиции влияет на
Аспект коллективного мнения бывает
Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее ____ года
Аттестация кадров это - вид оценивания
Аттестация персонала бывает
Аттестация работников носит ____ характер
Блок _____ включает знания, умения и навыки, профессионально значимые личностные качества
В зависимости от обстоятельств, направления анализа могут быть
В западных странах, за счет доходов граждан формируется____ % госбюджета
В первую очередь, значимость оценивания труда необходимо повышать со стороны
В психограмму включаются требования к _____
В связи с неблагоприятными условиями и организацией труда, заболеваемость с временной утратой трудоспособности составляет______ %
В связи с трудностями в организации, подготовку резерва целесообразно подразделить на
В случае если оценка труда в коллективе не принимается во внимание, складывается
В случае неудачных выборов у кандидата на пост возникает
В соответствии с основными параметрами деятельности оценки бывают
Важнейшим принципом решения кадровых вопросов является принцип
Важнейшим фактором, влияющим на содержание жизненных планов и длительность планируемого периода человека в организации, является
Важным организационным фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей, как личности, так и коллектива может служить _____ кадрового потенциала
Весьма привлекальным для сотрудников, является направление
Видами деловой оценки персонала является
Влияние вклада, качество и эффективность, оценивается, прежде всего, при
Внутриорганизационная карьера реализуется в направлениях
Возраст влияет на ____ планов
Возраст, образование, место жительства, характер - относятся к
Вопросами работы с кадрами занимаются такие прикладные науки, как
Вопросы формирования резерва на выдвижение относятся к ____ пригодности
Выполнение какой-либо одной функции или даже ее части производится при _____ оценивании
Главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций, является____
Главным инструментом руководителя является
Деловая оценка аттестации работников касается
Деловая оценка должна соответствовать таким требованиям, как
Для разработки жизненных планов необходима информация
Закрепление и утверждение достигнутого уровня деятельности, их развития - это цель
Заполнение вакансии работниками, проявившими свои способности, стремление к успеху, - это
Информация о профессиональных интересах человека составляет _____ метод
Исключительно к деятельности текущей, т.е. еще недостаточно “овеществленной” относится _______ оценивание
Источниками положительной оценки деятельности являются
К волевым характеристикам относится
К задачам деловой оценки работника относятся
К источникам набора персонала относятся
К источникам найма относятся
К компонентам анализа кадрового потенциала предприятия относятся
К методам воспитания в производственной организации относятся
К нетрадиционным методам аттестации относится метод
К опорным качествам резерва можно отнести
К основным задачам в процессе кадров относятся
К основным подходам анализа работы относят
К потребностям предварительного этапа карьеры человека относятся
К психическим процессам относится
К психическому состоянию относится
К психологическим трудностям формирования резерва относятся
К средствам воспитательной работы на предприятии относятся
К структурным элементам планирования трудового пути относится
К учреждениям повышения квалификации относятся
К факторам психологического обеспечения относятся
К числу наиболее результативных методов изучения личности можно отнести
Каждый вид оценки завершается
Карьера бывает
Коллектив, руководители, потребители продуктов труда - это
Компетентность, ценностные ориентации, эмоциональное состояние, относятся к причине
Материалы и планы трудового пути по своей структуре
Метод ____ заключает в себя социальное одобрение, признание
На выбор средств, с помощью которых предполагается достижение поставленных целей влияет
На основании исследования выполнения отдельных функций складывается оценка ______
На основе изучения длительного периода трудовой деятельности, осуществляется ____ оценка
На постепенном повышении квалификации по одной специальности основывается тип
На результатах деловой оценки кадров базируется
На ход профессиональной переориентации влияют следующие факторы
Наблюдение за работой опытных специалистов характеризует ____ стажировку
Наиболее интенсивно продвигаются работники со стажем работы на предприятии ___ лет
Наиболее психологически насыщенная часть процесса подбора кадров - это
Наиболее результативный период наблюдения ___ год самостоятельной работы
Напоминание - это
Нетрадиционные методы аттестации начали распространятся _____ лет назад
Обоснование потребности в кадрах может основываться на подходах
Обучение персонала может быть
Общепризнанными профессионально значимыми качествами личности считаются
Объединяет горизонтальное и вертикальное продвижение ____ тип
Объектами планирования будущего может быть
Объектом планирования потребности в кадрах может быть
Организационный фактор удовлетворения социальных потребностей, как личности, так и коллектива - это
Основной вопрос, который волнует коллектив при выборе руководителя,
Основными критериями при подборе кандидатов в резерв являются
Основными показателями уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность являются
Основными принципами при проведении аттестации работников являются
Основывается на участии в профессиональных упражнениях типа деловых игр ____ стажировка
Особый вид оценивания, основывающийся на коллективной подготовке материалов, - это
От качества подготовки, правильности подбора и расстановки кадров зависит
Отсутствие оценки со стороны потребителей труда приводит к
Охватываемый период, детализация разработки, объекты жизненных планов относятся к
Оценка ______ описывает деятельность в целом, во всем объеме ее функций
Оценка и аттестация кадров входит в ______ кадрового потенциала
Оценка по основным параметрам деятельности может быть
Очередная аттестация является обязательной для всех и проводится
Первым необходимым умением при отборочном собеседовании, является умение
По оценке Й. Бертхеля под отбором понимают
По решению руководителя предприятия проводится ____ аттестация
Подготовка резерва в структуре предприятия может осуществляться
Подготовку резерва условно можно подразделить на
Позволяет увидеть личность, отраженной в других, изучение
Позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это
Практическая работа с кадрами, осуществляемая руководителями и коллективом требует опоры на _______ знания
Пребывание в оперативном резерве должно завершаться назначением на должность в течение _____ лет
Предварительный этап карьеры человека длится до ____ лет
При аттестации широко используется метод
При аттестации широко используется метод
При планировании горизонтального трудового пути предпочтительнее, чтобы высшая градация мастерства достигалась к ____ годам
Причинами смещения акцентов могут быть
Причиной расхождения в оценках нередко бывает
Причиной смещения акцентов может быть
Причину смещения акцентов можно связать с факторами ______характера
Продвижение работника строится по должностному признаку при ___ типе
Профессиональная пригодность бывает
Профессиональная стажировка может быть
Профессионально важные качества человека изучаются с помощью ______ методов
Профориентационная работа в большей степени ориентирована на учащихся _____ классов
Процесс изучения личности разбивается на _____ этапа (ов)
Процесс роста квалификации происходит при этапе карьеры человека
Процесс формирования готовности к выбору определенной профессии с ориентирована на учащихся _____ классов
Психологические трудности формирования резерва - это
Разновидностью нетрадиционных методов аттестации является _____ метод оценки
Распространенными методами оценки кадров при аттестации являются методы
Результат овладения знаниями, умениями и навыками характеризуют ____ пригодность
Сбор информации отбора персонала проводится при этапах
Систематичность изучения и оценивание личности должно осуществятся
Совокупность знаний, умений и навыков, которые нужны человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, - это
Согласно закону “ О государственном предприятии”, руководящие должности
Соотнесите понятия:
Соотнесите понятия:
Соотнесите понятия:
Социальная значимость и соответствие сложившимся экономическим требованиям отражаются в оценке труда
Социальное неодобрение представляет собой метод
Сочетание обучения и самообразования, воспитания и самовоспитания - это
Способность эксперта видеть главное содержание деятельности отражается в ______ результативности экспертного метода
Стиль работы аттестационных комиссий зависит от
Существуют следующие виды собеседования
Типовые трудовые пути могут быть представлены в вариантах
Третьим важным умением при отборочном собеседовании является умение
Трудовые книжки работников отсутствуют в
Утрачивается одна из движущих сил профессионального развития при
Фактором, влияющим на выбор средств достижения целей, является
Целенаправленный процесс установления качественных характеристик человека требованиям должности или рабочего места это- _____оценка персонала
Центральным звеном процессов подбора и расстановки кадров становится
Этап продвижения длится от ____ лет
Этап сохранения карьеры человека длится до _____ лет
Этап становления карьеры человека длится от ____ лет

Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров - это функция
Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется
Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация
В денежном выражении оцениваются ресурсы
В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде
В организации(фирме) в качестве причины конфликта выступают
В основе морально-психологического климата коллектива лежит(ат)
В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет
В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают
В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается
В процессе управления персоналом основным фактором является
В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена _______________ориентация управления персоналом
В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют
Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе
Влияние на эффективность управления персоналом оказывает
Внешние факторы управления персоналом - это факторы
Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, - это
Внутренние факторы управления персоналом определяются как
Внутренним источником активности человека являются
Волевые процессы отражает сфера
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника - это
Генетические особенности способностей - это
Генетическими факторами обусловливаются
Двигательно-координационные способности человека - это способности
Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются)
Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют - это
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация
Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, - это__________ управления персоналом
Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу - это______________управления персоналом
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это
Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение
Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качеств служит__________общение
Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства
Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства
Долгосрочное планирование управления персоналом - это планирование
Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно
Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам
Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы
Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту
Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию
К внешним факторам управления персоналом относится
К внутренним факторам управления персоналом относится
К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие
Кадровые решения вырабатывает менеджер
Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, - это квалификация
Коммуникационный процесс в управлении персоналом - это
Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива - это функция
Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер - это конфликт
Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:
Краткосрочное планирование управления персоналом называется
Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как
Мало поддается тренировке
Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это
Менеджер в выполнении управленческой роли - это
Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом - это
Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря
Мотивацию человека можно определить по
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это
Мотивированное общение людей - это
Мотивы поведения сотрудников оцениваются по
Мотивы трудовой деятельности оцениваются по
Мысленное предвосхищение результатом деятельности - это
На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения
На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение
На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция
На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация
На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения
Наиболее краткой по времени протекания является адаптация
Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах
Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на
Наиболее эффективной является группа
Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает
Научный метод в управлении персоналом - это
Не имеет значения для эффективной деятельности группы
Не имеет значения для эффективности рабочей группы
Не определяет(ют) эффективность персонала
Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза - это
Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника - это реакция
Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через
Обучение, воспитание, развитие, оптимизация - это факторы
Общее направление в поиске решений по управлению персоналом - это
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это____________ управления персоналом
Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам
Объектом управления персоналом являются ресурсы
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения - это
Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата
Организация как основа управления персоналом - это
Основная функция управления персоналом
Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это
Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны - это стороны
Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует
Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает
Отрицательное отношение к людям характеризует
Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это
Первичной заботой линейных менеджеров является
Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот - это
Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах - это
Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами
Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины - это подход
Познавательные процессы отражает сфера
Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления - это оценка
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация
Потребности по А. Маслоу проявляются, как
Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению - это потребность в (во)
Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет
Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса - это
Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию - это__________конфликта
Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения
Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе
Применение модели в управлении производством - это
Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека - это
Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это
Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает _____________обеспечение
Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования - это
Прямое воздействие на процесс управления персоналом - это
Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения
Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам
Различие между предпринимателем и менеджером состоит в
Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через
Результат деятельности по управлению персоналом является переменной
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию - это_______кадров
Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет
Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет
Руководитель высшего звена - это
Руководитель низшего звена - это
Руководитель среднего звена - это
С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации
С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан________________аспект адаптации
С включением в соревнование и различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации
С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации
Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на
Системный подход в управлении персоналом - это
Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует
Сознательные решения и поведение человека определяются факторами
Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете
Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом - это
Специфическое направление действия по управлению персоналом - это
Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования
Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений - это факторы
Сущность личности человека проявляется в
Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом - это
Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через
Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, - это функция
Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде - это
Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации - это
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет
Управление персоналом выполняет функцию
Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих - это
Управление ростом карьеры - это
Управленческие решения принимает менеджер
Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является
Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом - это
Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности - это
Форма активного отношения к действительности - это
Формами выражения потребностей работников являются __________ интересы
Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности - это
Эмоциональные процессы отражает сфера
Этика и современное управление персоналом - это
Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря
Эффективность зависит от ________ процесса управления персоналом
Эффективность управления персоналом реализуется через ___________ потребности

Анализ полученных данных
Банковский маркетинг
Виды маркетинга по отраслевому признаку
Второй уровень - согласование работы всех отделов компании
Использование различных форм внешнеэкономических связей
Концепция маркетинга
Концепция социально-этичного маркетинга
Маркетинг индивидуального лица (самомаркетинг)
Маркетинговое исследование: объекты и процедура
Международный маркетинг и его особенности
Объекты рыночного исследования
Определение методов сбора и анализа данных
Основные методы маркетинга
Основные подходы, на основе которых организации ведут свою маркетинговую деятельность
Основные показатели потенциала международного рынка
Основные принципы маркетинга
Основные факторы, подлежащие учету при организации международного маркетинга
Первый уровень – различные маркетинговые функции
Получение эмпирических данных
Принципы и методы маркетинга
Программа определенных действий на рынке труда для реализации товара «рабочая сила»
Процедура маркетингового исследования
Разработка комплекса маркетинга
Сущность и этапы перехода к международному маркетингу
Торговый маркетинг
Управление маркетинговой деятельностью как системой
Формирование системы интегрированного маркетинга
Экономические факторы