____ аспект связан с поставленными на перспективу задачами руководителей и высококвалифицированных специалистов
_____ аспект вытекает из оценки коллективом организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, сложившихся в данном коллективе
_____ решает вопрос о месте, частоте оценки, оформлении результатов
Активность жизненной позиции влияет на
Аспект коллективного мнения бывает
Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее ____ года
Аттестация кадров это - вид оценивания
Аттестация персонала бывает
Аттестация работников носит ____ характер
Блок _____ включает знания, умения и навыки, профессионально значимые личностные качества
В зависимости от обстоятельств, направления анализа могут быть
В западных странах, за счет доходов граждан формируется____ % госбюджета
В первую очередь, значимость оценивания труда необходимо повышать со стороны
В психограмму включаются требования к _____
В связи с неблагоприятными условиями и организацией труда, заболеваемость с временной утратой трудоспособности составляет______ %
В связи с трудностями в организации, подготовку резерва целесообразно подразделить на
В случае если оценка труда в коллективе не принимается во внимание, складывается
В случае неудачных выборов у кандидата на пост возникает
В соответствии с основными параметрами деятельности оценки бывают
Важнейшим принципом решения кадровых вопросов является принцип
Важнейшим фактором, влияющим на содержание жизненных планов и длительность планируемого периода человека в организации, является
Важным организационным фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей, как личности, так и коллектива может служить _____ кадрового потенциала
Весьма привлекальным для сотрудников, является направление
Видами деловой оценки персонала является
Влияние вклада, качество и эффективность, оценивается, прежде всего, при
Внутриорганизационная карьера реализуется в направлениях
Возраст влияет на ____ планов
Возраст, образование, место жительства, характер - относятся к
Вопросами работы с кадрами занимаются такие прикладные науки, как
Вопросы формирования резерва на выдвижение относятся к ____ пригодности
Выполнение какой-либо одной функции или даже ее части производится при _____ оценивании
Главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций, является____
Главным инструментом руководителя является
Деловая оценка аттестации работников касается
Деловая оценка должна соответствовать таким требованиям, как
Для разработки жизненных планов необходима информация
Закрепление и утверждение достигнутого уровня деятельности, их развития - это цель
Заполнение вакансии работниками, проявившими свои способности, стремление к успеху, - это
Информация о профессиональных интересах человека составляет _____ метод
Исключительно к деятельности текущей, т.е. еще недостаточно “овеществленной” относится _______ оценивание
Источниками положительной оценки деятельности являются
К волевым характеристикам относится
К задачам деловой оценки работника относятся
К источникам набора персонала относятся
К источникам найма относятся
К компонентам анализа кадрового потенциала предприятия относятся
К методам воспитания в производственной организации относятся
К нетрадиционным методам аттестации относится метод
К опорным качествам резерва можно отнести
К основным задачам в процессе кадров относятся
К основным подходам анализа работы относят
К потребностям предварительного этапа карьеры человека относятся
К психическим процессам относится
К психическому состоянию относится
К психологическим трудностям формирования резерва относятся
К средствам воспитательной работы на предприятии относятся
К структурным элементам планирования трудового пути относится
К учреждениям повышения квалификации относятся
К факторам психологического обеспечения относятся
К числу наиболее результативных методов изучения личности можно отнести
Каждый вид оценки завершается
Карьера бывает
Коллектив, руководители, потребители продуктов труда - это
Компетентность, ценностные ориентации, эмоциональное состояние, относятся к причине
Материалы и планы трудового пути по своей структуре
Метод ____ заключает в себя социальное одобрение, признание
На выбор средств, с помощью которых предполагается достижение поставленных целей влияет
На основании исследования выполнения отдельных функций складывается оценка ______
На основе изучения длительного периода трудовой деятельности, осуществляется ____ оценка
На постепенном повышении квалификации по одной специальности основывается тип
На результатах деловой оценки кадров базируется
На ход профессиональной переориентации влияют следующие факторы
Наблюдение за работой опытных специалистов характеризует ____ стажировку
Наиболее интенсивно продвигаются работники со стажем работы на предприятии ___ лет
Наиболее психологически насыщенная часть процесса подбора кадров - это
Наиболее результативный период наблюдения ___ год самостоятельной работы
Напоминание - это
Нетрадиционные методы аттестации начали распространятся _____ лет назад
Обоснование потребности в кадрах может основываться на подходах
Обучение персонала может быть
Общепризнанными профессионально значимыми качествами личности считаются
Объединяет горизонтальное и вертикальное продвижение ____ тип
Объектами планирования будущего может быть
Объектом планирования потребности в кадрах может быть
Организационный фактор удовлетворения социальных потребностей, как личности, так и коллектива - это
Основной вопрос, который волнует коллектив при выборе руководителя,
Основными критериями при подборе кандидатов в резерв являются
Основными показателями уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность являются
Основными принципами при проведении аттестации работников являются
Основывается на участии в профессиональных упражнениях типа деловых игр ____ стажировка
Особый вид оценивания, основывающийся на коллективной подготовке материалов, - это
От качества подготовки, правильности подбора и расстановки кадров зависит
Отсутствие оценки со стороны потребителей труда приводит к
Охватываемый период, детализация разработки, объекты жизненных планов относятся к
Оценка ______ описывает деятельность в целом, во всем объеме ее функций
Оценка и аттестация кадров входит в ______ кадрового потенциала
Оценка по основным параметрам деятельности может быть
Очередная аттестация является обязательной для всех и проводится
Первым необходимым умением при отборочном собеседовании, является умение
По оценке Й. Бертхеля под отбором понимают
По решению руководителя предприятия проводится ____ аттестация
Подготовка резерва в структуре предприятия может осуществляться
Подготовку резерва условно можно подразделить на
Позволяет увидеть личность, отраженной в других, изучение
Позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это
Практическая работа с кадрами, осуществляемая руководителями и коллективом требует опоры на _______ знания
Пребывание в оперативном резерве должно завершаться назначением на должность в течение _____ лет
Предварительный этап карьеры человека длится до ____ лет
При аттестации широко используется метод
При аттестации широко используется метод
При планировании горизонтального трудового пути предпочтительнее, чтобы высшая градация мастерства достигалась к ____ годам
Причинами смещения акцентов могут быть
Причиной расхождения в оценках нередко бывает
Причиной смещения акцентов может быть
Причину смещения акцентов можно связать с факторами ______характера
Продвижение работника строится по должностному признаку при ___ типе
Профессиональная пригодность бывает
Профессиональная стажировка может быть
Профессионально важные качества человека изучаются с помощью ______ методов
Профориентационная работа в большей степени ориентирована на учащихся _____ классов
Процесс изучения личности разбивается на _____ этапа (ов)
Процесс роста квалификации происходит при этапе карьеры человека
Процесс формирования готовности к выбору определенной профессии с ориентирована на учащихся _____ классов
Психологические трудности формирования резерва - это
Разновидностью нетрадиционных методов аттестации является _____ метод оценки
Распространенными методами оценки кадров при аттестации являются методы
Результат овладения знаниями, умениями и навыками характеризуют ____ пригодность
Сбор информации отбора персонала проводится при этапах
Систематичность изучения и оценивание личности должно осуществятся
Совокупность знаний, умений и навыков, которые нужны человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, - это
Согласно закону “ О государственном предприятии”, руководящие должности
Соотнесите понятия:
Соотнесите понятия:
Соотнесите понятия:
Социальная значимость и соответствие сложившимся экономическим требованиям отражаются в оценке труда
Социальное неодобрение представляет собой метод
Сочетание обучения и самообразования, воспитания и самовоспитания - это
Способность эксперта видеть главное содержание деятельности отражается в ______ результативности экспертного метода
Стиль работы аттестационных комиссий зависит от
Существуют следующие виды собеседования
Типовые трудовые пути могут быть представлены в вариантах
Третьим важным умением при отборочном собеседовании является умение
Трудовые книжки работников отсутствуют в
Утрачивается одна из движущих сил профессионального развития при
Фактором, влияющим на выбор средств достижения целей, является
Целенаправленный процесс установления качественных характеристик человека требованиям должности или рабочего места это- _____оценка персонала
Центральным звеном процессов подбора и расстановки кадров становится
Этап продвижения длится от ____ лет
Этап сохранения карьеры человека длится до _____ лет
Этап становления карьеры человека длится от ____ лет