Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация
В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде
В организации(фирме) в качестве причины конфликта выступают
В основе морально-психологического климата коллектива лежит(ат)
В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет
В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают
В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается
В процессе управления персоналом основным фактором является
В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют
Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе
Внутренним источником активности человека являются
Волевые процессы отражает сфера
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника - это
Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются)
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация
Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение
Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качеств служит__________общение
Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам
Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы
Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту
К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие
Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер - это конфликт
Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:
Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как
Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это
Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря
Мотивацию человека можно определить по
Мотивированное общение людей - это
Мотивы поведения сотрудников оцениваются по
Мотивы трудовой деятельности оцениваются по
Мысленное предвосхищение результатом деятельности - это
На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения
На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение
На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения
Наиболее краткой по времени протекания является адаптация
Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах
Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на
Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает
Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза - это
Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника - это реакция
Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через
Обучение, воспитание, развитие, оптимизация - это факторы
Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам
Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны - это стороны
Отрицательное отношение к людям характеризует
Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах - это
Познавательные процессы отражает сфера
Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления - это оценка
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация
Потребности по А. Маслоу проявляются, как
Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению - это потребность в (во)
Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса - это
Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию - это__________конфликта
Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения
Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе
Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования - это
Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения
Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам
Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через
Результат деятельности по управлению персоналом является переменной
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию - это_______кадров
Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет
С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации
С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан________________аспект адаптации
С включением в соревнование и различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации
С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации
Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует
Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования
Сущность личности человека проявляется в
Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через
Управление персоналом выполняет функцию
Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является
Форма активного отношения к действительности - это
Формами выражения потребностей работников являются __________ интересы
Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности - это
Эмоциональные процессы отражает сфера
Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря
Эффективность зависит от ________ процесса управления персоналом
Эффективность управления персоналом реализуется через ___________ потребности