"Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами
"Дисциплина" - это
"Нормирование" - это
"Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов
Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система
Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это:
Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ____________-
Административные методы осуществляются в форме воздействия
Административные методы управления персоналом базируются на
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате
Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся
Английская философия управления персоналом основывается на
Аудит персонала - это
В группу творческих ролей не входят роли
В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют виды затрат на персонал организации
В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют виды затрат на персонал организации
В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют виды затрат на персонал организации
В зависимости от классификационного признака "Характер затрат" выделяют виды затрат на персонал организации
В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют
В настоящее время, наиболее распространенными методами первичного отбора персонала являются
В обязанности стажера включаются
В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит
В оценке результативности труда следует различать так называемые ________ показатели
В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы
В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие
В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала, решаются задачи
В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале, решаются задачи
В России минимальная площадь одного рабочего места, действующими санитарными нормами, установлена в
В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций
В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется
В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ______метод
В явочный состав персонала включаются
Важнейшим экономическим методом управления персоналом является
Вербальный тест - это тест на
Вертикальная карьера означает
Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров
Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это
Выплаты по увольнению относятся к затратам
Высвобождение персонала - это
Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует
Высшая точка карьеры - это
Главная задача маркетинга персонала - это
Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это
Главной задачей кадрового контроллинга показателей является
Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются
Дела кадровой службы подлежат оформлению
Делегированию подлежит
Деловая оценка - это
Длину карьеры характеризует
Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит
Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности
Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а)
Для неспециализированной карьеры характерно
Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют
Для определения потребности в персонале управления используется метод
Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности
Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно
Для принципа прозрачности характерно
Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как
Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать
Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется
Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют
Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как
Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством _________________ операций
Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется
Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются
Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является
Должностной рост означает
Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это
Достаточными условиями карьерной среды являются
За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность:
За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность
Задачей параметрического метода является
Заключительное интервью проводится при
Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании
Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к:
Затраты на внутренний наем относятся к
Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на
Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на
Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают
Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают
Заявление работника об уходе - это увольнение по
Знания, умения, навыки, способы общения являются __________ обучения
Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является
Источниками кадрового резерва являются
Источники покрытия потребности в персонале могут быть
Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является
К административным методам управления персоналом относятся
К актам организационно-методического инструктирования относятся
К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал маркетинга, относятся
К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал маркетинга, относятся
К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики
К группе факторов, определяющих условия труда относятся
К документам кадровой службы временного срока хранения относятся
К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся
К документам персонального учета относятся
К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят
К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся
К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся
К задачам, решаемым в рамках организации труда персонала, относятся
К затратам на выплаты социального характера относятся
К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
К источникам найма работника относятся
К категории специалистов относятся должности
К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы
К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики
К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом, относятся
К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся
К методам анализа системы управления персоналом относятся
К методам обоснования системы управления персоналом относятся
К методам обследования системы управления персоналом относятся
К методам обучения в форме "вне рабочего места" относятся
К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся
К методам формирования системы управления персоналом относятся
К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят
К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что
К обеспечивающим подсистемам управления относятся
К организационно-техническим факторам, характеризующим качество труда, относятся
К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
К основным группам методов управления персоналом организации относятся
К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся
К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся
К основным направлениям проведения аудита персонала относятся
К основным ошибкам интервью относятся следующие
К основным формам профориентационной работы не относятся
К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся
К первичной учётной документации относятся
К первичному обучению относят обучение
К плановой документации относятся
К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции
К показателям деловой оценки относят
К показателям оценки результатов труда руководителя организации относятся
К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом, относятся
К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом, относятся
К постоянным данным о персонале относятся
К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят
К преимуществам обучения вне рабочего места относятся
К преимуществам обучения на рабочем месте относятся
К принципам, характеризующим требования к формированию системы управления персоналом, относятся
К причинам исключения из состава резерва кадров могут не относится
К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся
К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся
К составу разделов документа "Философия организации" относятся
К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся
К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся
К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся
К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят
К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят
К функциональным подсистемам управления относятся
К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся
К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление
К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся
К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся
Кадровое планирование дает ответ на вопросы
Кадровое планирование осуществляется в интересах
Кадровое планирование связано с
Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после
Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются
Кадровый резерв - это
Кадровый резерв создается
Карьерная среда - это
Карьерное пространство - это
Квалификация - это
Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм
Коммуникационные операции обеспечивают
Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
Концепции многопрофильного обучения соответствует
Концепция управления персоналом включает в себя
Кооперация в рамках научной организации труда понимается как
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда, включают в себя
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации, включают в себя
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя:
Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает
Маркетинг персонала - это
Маркетинг персонала трактует рабочее место как
Мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием
Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников, называются
Метод главных компонент позволяет
Метод декомпозиции позволяет
Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения
Метод обучения "Обзор обратной связи" означает
Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ", называется
Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками, называется
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется
Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется
Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на
Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает
Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить
Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом
Методы внедрения системы управления персоналом включают
Методы первичного отбора называют
Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через
На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Источники финансирования", выделяют следующие виды затрат
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат", выделяют следующие виды затрат
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)", выделяют следующие виды затрат
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Уровень подхода", выделяют следующие виды затрат
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы", выделяют следующие виды затрат
На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Целевое назначение", выделяют следующие виды затрат
На практике преобладает делопроизводство
Наем на работу - это
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является
Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон
Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и
Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование
Начальным этапом организации процесса обучения персонала является
Начальным этапом процесса найма персонала является
Невербальный тест - это тест на
Недостатками централизованных САОИ являются
Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты
Необходимым условием карьерной среды является
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - это увольнение по
Номенклатура дел кадровой службы
Номенклатура руководителя - это
Нормальная рабочая зона
Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит
Нормы времени применяются
Нормы выработки применяются
Нормы обслуживания применяются
Носителем функций по управлению персоналом выступает
Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем
Обучение персонала - это
Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является
Объектом аудита персонала является
Объектом управленческого труда является
Объектом функций по управлению персоналом является
Одной из важнейших задач профориентации является
Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется
Оперативное кадровое планирование означает планирование
Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на
Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на
Оперативный план содержит
Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам
Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по
Организационно - административная адаптация позволяет работнику
Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают
Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства __________ труда
Основная цель первичного отбора состоит в
Основное (оперативное) время - это время на
Основной задачей при найме на работу персонала является
Основной характеристикой стабильности персонала организации является _____кадров
Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются
Основными критериями при отборе кандидатов являются
Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются
Основными причинами недостоверности тестов могут быть
Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются
Основой для установления других видов нормативов являются нормы
Основоположниками теории человеческих ресурсов являются
Открытые вопросы на собеседовании предполагают
Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников:
Отношение к труду относят к _____________ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией
Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам
Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится
Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на
Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ,
Оценка результатов труда рабочих
Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется
Первой проблемой любого планирования является
Переподготовка кадров - это
Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на
Персонал организации - это
Перспективный резерв - это
Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа __________ карьеры
План работы с резервом руководящих кадров организации не включает
Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки
Планирование потенциала означает
Планирование потребности в персонале является
Планирование производительности труда - это
По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило
По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала
По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала
По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала
По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала
По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет
По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала
По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда
По учету бланков и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях
По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на
По целевому назначению к дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации относятся
По целевому назначению к дополнительным социальным расходам на персонал организации относятся
По целевому назначению к основным расходам на персонал организации относятся
Повышение квалификации кадров - это
Под делегированием понимается
Под рабочим местом работника управленческого труда понимается
Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к
Подбор и расстановка кадров - это
Подбор и расстановка кадров основывается на принципах
Подготовка персонала предполагает
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу
Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к
Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются
Показатель абсентеизма характеризуется
Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является
Показатель текучести кадров свидетельствует о(об):
Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются
Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются
Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются
Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются
Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает __________ продвижение
Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как
Потенциальный резерв или резерв функционирования - это
Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет
Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
Предварительным этапом проведения деловой оценки является
Предмет управленческого труда - это информация о
Предметом аудита персонала является
Предметом обучения является
Представителями классических теорий управления являются
Представителями теории человеческих отношений являются
Преимуществами централизованных САОИ являются
Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются
При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования
При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются
При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями
При стратегическом планировании речь идёт о ____________планировании
Призыв работника на военную службу - это увольнение, по
Принцип заметности в развитии карьеры означает
Принцип непрерывности в развитии карьеры означает
Принцип непрерывности характеризует
Принцип параллельности означает
Принцип первичности функций управления персоналом означает
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии __________
Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что
Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ____________адаптацией
Продукт управленческого труда - это
Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это
Проекционные тесты предназначены для получения
Производственный инструктаж - это
Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает,
Пространственная зона трудовой деятельности называется
Профессиональная переподготовка - это
Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики
Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики
Профессиональный рост означает
Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий
Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов
Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ______ стадий
Психофизиологическая адаптация характеризует
Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть
Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию, является этапом системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает
Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если
Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ________ карьере
Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории
Развитие персонала - это
Разделение труда означает
Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, - это
Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых
Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе
Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах
Расстановка кадров - это
Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам
Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам
Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на:
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из
Расчет количественной потребности в персонале происходит
Результат труда специалистов определяется
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели
Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели
Результаты труда управленческого персонала
Решение об исключении из резерва принимает
Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру___________ ролей
Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров
С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование
Система пожизненного найма характерна для
Система управления организацией включает следующие подсистемы
Система управления персоналом включает в себя
Системное формирование управления персоналом предполагает
Скрытая карьера характеризуется
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются
Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как
Содержание принципа прогрессивности - это
Содержание элемента управленческого труда "слушание" включает
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Использование персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Обучение персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Планирование персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" является
Содержанием аудита по функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" является
Содержанием этапа планирования интервью является
Создание условий для целесообразного использования техники, материалов и сырья, обеспечивающих рациональное использование живого и овеществленного труда на производстве единицы продукции, является _________ задачей научной организации труда
Соисполнительство - это
Социальная структура коллектива не включает следующие показатели
Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя
Социально-психологические методы управления персоналом позволяют
Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы
Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ____________ информации
Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ________ информации
Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства _______ информации
Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства _________ информации
Стадия пред проектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы
Стажеру производятся выплаты должностного оклада
Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на
Структура персонала организации - это
Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, - это
Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме,- это
Ступенчатая карьера - это
Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в
Сущность кадрового планирования заключается в (во)
Технократический подход к управлению персоналом характеризуется
Технологическая дисциплина - это
Точечный ориентир карьеры - это
Трудовые книжки должны вестись на
Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом
Увольнение - это
Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав, - это
Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются
Унифицированная форма № Т-1 называется
Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как
Управленческий труд - это
Уровень трудовой дисциплины показывает
Условия труда - это
Условное высвобождение персонала - это
Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда характеризует ___________ труда
Философия организации разрабатывается на основе
Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется _____________ разделением труда
Формирование кадрового резерва проводится на основе
Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность
Функциональное обслуживание означает
Функциональное руководство означает
Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме
Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме
Функция кадрового контролинга состоит в координации
Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом, являются
Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала, являются
Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются
Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития, являются
Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда, являются
Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления, являются
Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников присуще
Характеристикой трудовой дисциплины является
Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс
Целью профориентации является
Центр оценки - это
Центральным вопросом деловой оценки является
Эвристический труд - это
Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией, включают в себя
Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет
Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет
Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени, - это
Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
Этап продвижения карьеры характеризуется
Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется
Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей
Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция
Явной функцией деловой оценки является