А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы,термином
Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета
Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда
Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда
Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия - это анализ
Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров
В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции
В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем
В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим при достижении поставленных целей, проявляется(ются)
Восприятие, память, воображение, мышление - это
Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью - это ________кадров
Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, - это
Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме - это
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это
Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через
Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет
Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это -
Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как
Из оценки организационно - хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает_____________ аспект коллективного мнения
Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников - это аттестация
Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность - это
Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности - это анализ
Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает
Личность в коллективе характеризует
Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию - это профессиональная
Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров - это
На величину оплаты труда влияют
На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(ых)
На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как
На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет
Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются
Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующая предельной самостоятельности следующая характеристика личности
Наиболее эффективная система управления персоналом - это
Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к
Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания
Не относится к опорным качествам личности руководителя
Не относится к характеристике стиля личной работы
Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению
Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через
Объективным критерием оценки деятельности работников кадров является умение
Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение
Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей - это
Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий - это
Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала - это аттестация
Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха - это
Основное качество при формировании резерва по выдвижению - это
Основной источник оценки для аттестации кадров
Основой для составления характеристики являются качества
Оценка деятельности кадров является объективной ,когда деятельность оценивает
Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества
Оценка, которая адресуется деятельности в целом, во всем объеме ее функций - это оценка
Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности - это_________оценка
Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т. е. еще недостаточно "овеществленной" - это оценка
Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой - либо одной функции или даже ее части - это оценка
Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по
По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют (-ет)
Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как
Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как
Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями
Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций - это
Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру - это________ карьеры
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация
При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в
При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов
Принцип подбора кадров, основыванный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами - это принцип
Приспособление к новым ролям и связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям - это адаптация
Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются
Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации,обеспечение равных возможностей занятости, - это функция
Реализация стратегического плана - это
С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых в связи с поставленными на перспективу задачами, связан ___________ аспект коллективного мнения
С принятием решения о будущей профессии связана(о) профессиональная(ое)
С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя на борьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как
Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к
Системный сбор, оценка и организация информации о работах - это________ работы
Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как:
Совокупность знаний, умений и навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей - это профессиональная(ые)
Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является
Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе
Трудовые ресурсы включают
Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности
Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к
Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен
Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем