Внутренняя среда организации определяет тот потенциал и те возможности, которыми располагает организация:
Информацию относят к числу важнейших ресурсов предприятия, а умение эффективно использовать этот ресурс определяет способность предприятия к выживанию в современных рыночных условиях:
Информация как совокупность сведений о состоянии управляемой, управляющей систем и внешней среды - основа процесса принятия решений:
К важным источникам информации можно отнести рекламные агентства и средства массовой информации:
Организации не зависимы от внешней среды, так как эта среда находится вне пределов влияния менеджеров:
Организация обратной связи позволяет существенно повысить эффективность как межличностного, так и организованного обменов информацией:
Организация представляет собой сложную организационно-производственную систему управления:
От того, насколько оперативно и качественно проводится обработка оперативной информации, зависит успех фирмы в современных условиях:
Преграды на пути информационных потоков в организациях - искажение сообщений, информационные перегрузки и неудовлетворительная структура организации:
Процесс принятия решений - циклическая последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации и заключающихся в анализе ситуации, генерации альтернатив, принятии решения и организации его выполнения:
Процесс разработки и выбора управленческого решения регламентируется рядом требований:
Управленческая решение - выбор альтернативы; акт, направленный на разрешение проблемной ситуации:
Управленческое решение - выбор лучшей из имеющихся альтернатив; акт, направленный на разрешение проблемной ситуации:
Управляющие воздействия осуществляются в оперативном и стратегических аспектах и основываются на ранее полученных данных, от достоверности и полноты которых зависит успешное решение задач управления:
Учетная информация - информация, которая характеризует деятельность фирмы за определенный период времени (прошлый, настоящий, будущий):
Целью управленческой деятельности является нахождение таких форм, методов, средств и инструментов, которые могли бы способствовать достижению оптимального результата в конкретных условиях и обстоятельствах:

Внешние коммуникации - коммуникации между организацией и средой:
Горизонтальные коммуникации - коммуникации между различными отделами организации:
Деловая беседа от собраний и совещаний отличается: количеством участников и более свободным характером в отношении проблематики и последствий:
Для успеха индивидов и организаций в современных рыночных условиях необходимы эффективные коммуникации:
Искажение сообщений, перегрузка каналов коммуникаций, а также несовпадение уровня интеллектуального развития участников составляют преграды для осуществления организационных коммуникаций:
Итоги совещания оцениваются количеством и качеством выработанных на нем управленческих решений:
Коммуникационный процесс - обмен информацией между двумя или более людьми:
Коммуникационный процесс - обмен информацией между двумя или более людьми:
Коммуникация - сложный процесс, состоящий из ряда взаимосвязанных этапов: отбора, кодирования, передачи, раскодирования информации и обратной связи:
Неэффективные коммуникации - одна из главных сфер возникновения проблем:
Получатель - лицо, которому предназначена информация и которое интерпретирует ее:
Совещания и собрания представляют собой форму коллективного обмена информацией, заканчивающуюся принятием конкретных решений:
Средства общения через глобальную сеть Интернет в последнее время становятся все более развитыми:
Средства общения через глобальную сеть Интернет позволяют пользователям, удаленным на значительное расстояние друг от друга, не только обмениваться сообщениями, но и осуществлять звуковую и видеосвязь:
Факторы, влияющие на восприятие человека подразделяют на: внутренние, внешние, формальные и неформальные:
Эффективная межличностная коммуникация оказывает опосредованное влияние на достижение успеха в управлении:
Эффективно работающие руководители - те, кто представляет суть коммуникационного процесса, обладают хорошо развитым умением устного и письменного общения и понимают как среда влияет на обмен информацией:

В корпорациях процессы обработки информации различаются в зависимости от требований решения функциональных задач, на основе которых формируются информационные потоки в корпоративных системах организации управления:
Для эффективного управления крупными организациями, имеющими большое количество филиалов, строится корпоративная вычислительная сеть, на основе которой формируются информационные связи между локальными вычислительными сетями отдельных подразделений:
Единое информационное пространство и система поддержки принятия решений создают условия менеджерам различных рангов для внедрения различных методов модернизации управленческой деятельности:
Информационная система управления должна решать текущие задачи стратегического и тактического планирования, бухгалтерского учета и оперативного управления фирмой:
Информационная технология является составляющей информационной системы организационного управления, непосредственно связана с особенностями функционирования предприятия или организации:
Информационные технологии призваны создать общую среду компьютерной и телекоммуникационной поддержки стратегических решений в неожиданно возникающих ситуациях:
На формирование технологии обработки информации оказывают влияние тип организации, квалификация персонала, степень овладения компьютерной и организационной техникой:
Объективная оценка и сравнение результатов деятельности организации строятся на разумно сконструированной системе экономических показателей, характеризующих изучаемый процесс в пространстве координат "качество", "стоимость", "время":
Одним из инструментальных средств для принятия управленческого решения являются системы поддержки принятия решений, которые обслуживают структурированные задачи, результаты которых трудно спрогнозировать заранее:
Оперативное управление ориентировано на достижение целей, сформулированных на стратегическом уровне, за счет использования определенного на тактическом уровне потенциала:
Организационное обеспечение регламентирует деятельность менеджеров, обслуживающего персонала и технических средств в условиях функционирования информационной системы:
Основными функциями управленческого аппарата различных организаций являются анализ ситуаций в компании и внешней среде и принятие решений по стратегическому и краткосрочному планированию ее деятельности:
Основу информационной системы составляют автоматизированная технология получения необходимой информации, а также обеспечение менеджеров расчетами для принятия обоснованных решений в режиме реального времени:
Полномасштабное отражение производственных процессов позволяет приблизить автоматизированную корпоративную информационную технологию к проблемам фирмы, организовать принятие оптимальных решений и верхнем звене управления:
Проведение системного анализа для оценки и выбора рациональных вариантов организационных структур требует наличия целостного описания основных видов деятельности, их проекции на организационные структуры с учетом развития взаимодействия между участниками во времени:
Спроектированное технологическое обеспечение информационной технологии позволяет успешно решать функциональные задачи управления:
Целью бизнес-инжиниринга является обеспечение менеджеру наиболее благоприятных условий работы для достижения эффективности производства:

Автоматизация конструирования и технической подготовки производства - это функция
АРМы проектировщика характерны для
В информационном хранилище (ИХ), как правило, хранится
В управленческом учете, в отличие от бухгалтерского, преобладает
Внешний источник информации для ИТ предприятия - это
Внешний источник информации для ИТ предприятия - это
Внешний источник информации для ИТ предприятия - это
Внутренний источник информации для ИТ управления предприятием - это
Внутренний источник информации для ИТ управления предприятием - это
Главный источник данных для других информационных систем - это система
Для анализа рентабельности используется ИС типа
Для менеджеров среднего уровня управления используются ИС типа
Для пятилетнего предсказания продаж используются ИС типа
Для создания платежных ведомостей используются ИС типа
Для специалистов и технического персонала организации используют ИС типа
Для управления сбытом используются ИС типа
ИС, использующие сложные аналитические модели и специализированное программное обеспечение, которое поддерживает слабоструктурированное или неструктурированное принятие решений, - это НС
ИС, предназначенные для руководства предприятия, - это НС
ИС, разработанные для поддержки слабоструктурированного и неструктурированного анализа, - это системы типа
ИС, разработанные, чтобы включить данные из внешних источников, а также выбирающие суммарные данные из внутренних MIS и DSS, - это НС
ИС, способные дать оценку деятельности всей компании или ее филиала, - это системы типа
Источники информации в информационном хранилище (ИХ) описываются при помощи
Источники информации для управленческой деятельности подразделяются на два основных класса
Компьютеризированная система, которая выполняет и рассчитывает рутинные транзакции, необходимые для проведения бизнеса, - это система
Корпоративные и локальные компьютерные сети служат ___ информации
Метаданные , - это
Метаданные - это компонент
Метаданные в информационном хранилище (ИХ) описывают
Метаданные в информационном хранилище (ИХ) описывают
Неизменность данных в информационном хранилище (ИХ) подразумевает, что
Обеспечение контроля за состоянием функционирования технических и программных средств системы относится к ______________ функции АСУ ТП
Обязательные атрибуты метаданных - это
Организационно-техническая система, состоящая из средств автоматизации проектирования и выполняющая автоматизированное проектирование, - это
Оригинальные и необычные управленческие проблемы, для решения которых отсутствуют какие-либо алгоритмы, - это _________ проблемы
Основное назначение САПР - это
Основные деловые системы, которые обслуживают эксплуатационный уровень организации, - это системы
Основными потенциальными пользователями информационного хранилища (ИХ) являют(ет)ся _______________ звено управления
Особенностью информационного хранилища (ИХ) данных является
Под корректностью данных в ИС предприятия понимается
Поддержание хронологии и соответствующей структуризации за длительный период (обычно за несколько лет), - это свойство
Привязка финансово-экономических отчетов к географической информации осуществляется в системе
Пример(ом) операции, характерной для систем диалоговой обработки запросов (TPS), является
Примером технологического объекта управления является
Проектирование, при котором происходит взаимодействие человека с ЭВМ, - это
Регулирование (стабилизация) отдельных технологических переменных, логическое управление операциями или аппаратами, адаптивное управление объектом в целом, - это функция
Рекомендуемый срок хранения информации для агрегированных данных в информационном хранилище ИХ составляет ___ лет(года)
Реформатирование исходных данных при введении в информационную систему предприятия - это
Система, обеспечивающая автоматизированный сбор и обработку информации, необходимой для оптимизации управления технологически объектом, - это
Система, обеспечивающая групповую гибко перенастраиваемую технологию обработки изделий, высокой степени автоматизации, обеспечивающую минимальное участие человека в выполнении производственных функций, связанных с технологическим процессом обработки изделий, - это
Система, служащая для анализа финансово-экономического состояния распределенных объектов и других задач анализа, в которых аналитическая информация представлена на фоне географической среды, - это _________ система
Системы, основанные на возможности использования оборудования с числовым программным управлением (ЧГТУ), - это системы
Сложная иерархически управляемая система, состоящая из коллектива работников аппарата управления, комплекса технических средств, различных методик и инструментов, носителей данных, - это
Совокупность процессов, свойственных данному предприятию, по преобразованию ресурсов в готовую продукцию - это объект управления
Совокупность технологического оборудования и реализованного на нем (по соответствующим алгоритмам и регламентам) технологического процесса - это
Способность работать автономно или некоторое ограниченное время без участия человека - это свойство систем
Стратегический уровень организации обслуживают системы
Структура вводимых в ИС предприятия данных должна быть настраиваема под
Структура вводимых в ИС предприятия данных должна быть настраиваема под
Технология проектирования в САПР базируется на принципе
Типовая операция, реализующая цели конкретного АСУ ТП, - это
Типы интеграции данных в управленческом учете - это
Требование к пользовательскому интерфейсу ИС - это
Требование к пользовательскому интерфейсу ИС - это
Требованием к пользовательскому интерфейсу ИС является
Управление станком с числовым программным управлением - это функция
Функция управления бизнесом для анализа, подготовки и выполнения управленческих решений - это
Часть автоматизированной системы управления, выделенную по функциональному или структурному признаку, отвечающему конкретным целям и задачам, - это
Электронные календари используются в

Автоматизированная обработка экономических задач значительно усиливает функции контроля:
Все показатели экономической эффективности делятся на количественные, качественные и социальные:
Выбор СУБД определяется многими факторами, но главными из них является возможность работы с конкретной моделью данных:
Вычислительные сети ориентируются не столько на вычислительную обработку информации, сколько на представление пользователям коммуникационных информационных услуг:
Главными элементами комплекса технических средств, предназначенных для автоматической обработки информации в процессе решения управленческих задач, являются: оргтехника, компьютерная техника и техника связи:
Использование вычислительных сетей приводит к значительному изменению и документооборота:
Коды могут быть: цветовыми, звуковыми, тактильными, цифровыми, буквенными, комбинированными:
На рынке программного обеспечения наиболее распространены программы автоматизации общего назначения, не учитывающие специфику конкретных отраслей производства:
Пакеты с векторной графикой предназначены для профессиональной работы, связанной с художественной и технической иллюстрацией с последующей цветной печатью:
Программное обеспечение позволяет усовершенствовать организацию работы вычислительной системы с целью максимального использования ее техники:
Реляционная модель данных позволяет упростить проектирование, упорядочить работу с моделями данных и повысить эффективность:
Система показателей менеджмента предназначена для отражения функций управления, связанных с прогнозированием, планированием, организацией, оперативным управлением, учетом и анализом, контролем и регулированием, принятием управленческих решений:
Скорость обработки запроса должна зависеть от его сложности, а не от объема базы данных:
Совершенствование документооборота происходит на основе систем электронной почты и электронной подписи, что значительно повышает эффективность управления:
Создание информационных систем и информационных технологий требует специальной организации информации и выделения специальной подсистемы - информационного обеспечения:
СУБД обеспечивает сохранность данных, их конфиденциальность, перемещение и связь с другими программными средствами:
Цель разработки информационного обеспечения ИТ - повышение качества управления организацией на основе повышения достоверности и своевременности данных, необходимых для принятия управленческих решений:
Четкое построение документов, унификация и упрощение их форм способствуют сокращению цикла обработки и своевременному получению всех необходимых данных о результатах производственно-хозяйственной деятельности организации:

CALS - свод методик, позволяющий найти пути поиска системного подхода к процессу вывода новой продукции на рынок:
ERP-системы обеспечивают ресурсное планирование и интегрированное управление всеми бизнес-процессами компании (фирмы, предприятия):
MRPII-системы позволяют достичь согласованности работы различных подразделений, устраняя дезинтеграцию и снижая при этом административные издержки:
В процессе виртуализации информационного пространства предприятия повышаются риски последнего, связанные с организацией бизнеса, однако одновременно возрастают риски, связанные с его использованием:
Задача CALS-метода заключается в преобразовании жизненного цикла изделия в автоматизированный процесс путем реинжиниринга (реструктуризации) входящих в него процессов:
Имитационную модель можно "проиграть" во времени только для одного испытания:
Интегрированные ИС предоставляют доступ сотрудникам к необходимой информации в режиме реального времени, что позволяет контролировать выполнение процесса на любой стадии, обеспечивая управление процессами:
Комплексная автоматизация управления предприятием обеспечивает ведение оперативного, бухгалтерского и управленческого учета и строится на основе единого информационного пространства, охватывая и координируя всю совокупность управленческих процессов предприятия:
Контроллинг обеспечивает методическую и инструментальную базу для поддержки основных функций менеджмента, а также оценки ситуации для принятия управленческих решений:
Необходимость автоматизации планирования ресурсов была обусловлена снижением эффективности производства и увеличением расходов на складское хозяйство:
Построение крупной комплексной АСУ - сложный, длительный и дорогостоящий процесс:
Предназначение CSRP - создание продуктов с повышенной ценностью для покупателя, т. е. продуктов, которые наиболее полно удовлетворяют специфическому набору требований каждого конкретного покупателя:
Принципы функционирования MRP: системы основаны на формировании, контроле и при необходимости коррекции параметров поступления материальных ресурсов таким образом, чтобы все материалы, необходимые для производства, поступали к моменту их потребления:
Сложность обработки информации в бумажной технологии приводит к тому, что итоговая информация создается к тому времени, когда она уже не нужна:
Технической базой информационного ресурса организации является информационная система управления предприятием:
Управленческий учет охватывает все виды учетной информации для внутреннего использования руководством на всех уровнях управления предприятием:
Центральное звено наиболее развитых в логическом отношении КИС - наличие систем глобального стратегического и тактического планирования:
Частные задачи, решаемые комплексной информационной системой, во многом определяются местностью и социальной средой, в которой она действует:

DSS помогают менеджерам принимать решения, которые являются слабоструктурированными, уникальными или быстро изменяющимися и которые не могут быть легко указаны заранее:
ESS разработаны только, чтобы включить данные относительно внешних результатов типа новых налоговых законов или конкурентов:
Автоматизация дает значительно меньший эффект при комплексном подходе:
Аутсорсинг - частичная или полная передача предприятием (фирмой) выполнения отдельных бизнес-функций и даже частей бизнес-процесса сторонним лицам и (или) организациям:
В результате применения информационной рассылки, повышается информированность сотрудника о текущих делах редакции, снижается неизбежное при удаленной работе чувство отчужденности, растет "включенность" в общее дело:
Взаимодействие между информационными технологиями и организациями очень комплексно и подвержено влиянию большого числа факторов, включая структуру организации, стандартную технику организации, стандартную технику эксплуатации, политику, культуру, окружающую среду и решения управления:
Информационные системы могут придавать только большим и маленьким организациям дополнительную гибкость, чтобы преодолеть некоторые ограничения, вытекающие из их размеров, а также повысить способности этих организаций реагировать на изменения в рынке:
Информационные системы формирования управленческих решений предназначены для того, чтобы помочь работникам или менеджерам каждого уровня обслуживать функциональные области продажи и маркетинга, производства, финансов, бухгалтерского учета и человеческих ресурсов:
Компоненты любой информационной системы формирования управленческих решений используется различными организационными уровнями, причем комплексно и одновременно:
По мере развития компьютеризации, информатизации и методов менеджмента меняются и информационные системы, их структура, возможности и функции:
Подход к организациям предприятия с разделением полномочий между его подразделениями получил название "динамической сетевой организации" или организации с модульной структурой:
При решении управленческих задач руководителю не подходят структурированные решения, т. к. им приходится принимать во внимание не только цифры, но и менее наглядную информацию, в том числе и не заметную обычным служащим:
Системы поддержки принятия решений (DSS) предназначены, чтобы помогать проектировать, оценивать альтернативы и контролировать процесс реализации:
Системы поддержки решений (DSS) имеют большую аналитическую мощность, чем другие информационные системы формирования управленческих решений:
Создание новых информационных систем изменяет организационный баланс прав, привилегий, обязательств, ответственностей и чувств, который установился за длительный период времени намного больше, чем техническая перестановка машин или рабочих:
Стало возможным, чтобы одна компания пользовалась потенциалом другой компании без физического соединения с ней:
Управляющие информационные системы (MIS) в основном обслуживают функции планирования, управления и принятия решений на управленческом уровне:

Автоматизированная система планирования и экспертизы инвестиций
Автоматические телефонные справочные системы (АТСС) ориентированы для интерактивного обслуживания банковских клиентов, среди которых, в основном
Аналитические методики, такие как SWOT-анализ, Portfolio-анализ, используются для решения задач
Бухгалтерская система, основой которой является наличие локальных, но взаимосвязанных пакетов по отдельным участкам бухучета, - это «____-бухгалтерия»
Бухгалтерская система, предназначенная для ведения учета в отечественном и международ­ном стандартах учета, - это
Бухгалтерская система, предусматривающая самостоятельную настройку пользователем типовой программы в соответствии со спецификой предприятия и постоянными изменениями в законодательстве, - это «____»
Бухгалтерская система, рассчитанная на ведение малого и сред­него бизнеса и предназначенная для бухгалтерий численностью 2-5 чело­век, - это «___ -бухгалтерия»
Бухгалтерская система, реализуемая в рамках одной программы, состоящей из отдельных модулей, предназначенных для обработ­ки отдельных участков учета, - это «____-бухгалтерия»
Бухгалтерский комплекс, рассчитанный на средние и крупные предприятия, - это «____-бухгалтерия»
В технологическом процессе обработки бухгалтерской информации выделяют _____ этапа
Выполнить анализ рынка для выявления конкурентноспособности товара и дать рекомендации по его продвижению на рынке позволяет программа
Диагностика ошибок при изучении какой-либо дисциплины и подсказка правильных решений относится к классу задач экспертных систем
Для бизнес-планирования используется программный пакет
Для малых предприятий с небольшой численностью сотрудников и небольшим объемом информации применяются пакеты «____-бухгалтерия»
Завершающим этапом разработки экспертной системы является
Завершающим этапом технологического процесса обработки бухгалтерских задач является ____________ этап
Инструментом управления и планирования финансами для руководителей и менеджеров различных уровней служит программный пакет
Информационная система, включающая в себя функционально полную подсистему бухгалтерского учета, а также подсистемы управления, пла­нирования, элементы анализа и принятия решений, это ________ система
Информационные интеллектуальные принтеры устанавливаются, как правило, в
Информационные система Marketing Expert предназначена для
Информационные системы, содействующие предупреждению правонарушений в финансовой и экономической сферах, - это ИС
Информация, передаваемая банком клиенту в системе "Клиент-банк", - это
Информация, передаваемая банком клиенту в системе "Клиент-банк", - это
Информация, передаваемая клиентом банку в системе "Клиент-банк", - это
ИС, аккумулирующие знания специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие этот опыт для консультаций менее квалифицированных пользователей, - это системы
Исполь­зование в автоматизированном режиме бухгалтерской инфор­мации, включающее: отбор данных, проверку их достоверности, исследование данных, использование их в системе доказательств, характерно для ИС
Ключевой характеристикой нейронных сетей является их
Коммерческое бюджетирование - это функция программного пакета
Корпоративная сеть, в которой доступ к информации реализован средствами Интернета, - это
Метод представления текста, изображения, звука и видео, связанных произвольной, а не последовательной ассоциативной памятью, - это
Наибольшая трудность в создании и применении нейронных сетей - это
Непрерывная интерпретация данных в реальном масштабе времени и сигнализация о выходе параметров за допустимые пределы относится к классу задач экспертных систем
Определение смысла данных, результаты которого должны быть согласованы с корректными, относится к классу задач экспертных систем
Основным классификационным признаком бухгалтерских программ является их ориентация на
Отражение финан­сово-хозяйственных операций в виде бухгалтерских проводок в едином журнале хозяйственного учета без выделения отдельных участков уче­та является основой пакетов «____-бухгалтерия»
Пакет Marketing Expert позволяет
Пакет Marketing Expert позволяет
Первым этапом разработки экспертной системы является
Перспективным развитием компьютерной технологии является
Планирование и моделирование финансового профиля фирмы осуществляется при помощи программного пакета
Подготовка спецификаций на создание объектов с заранее определенными свойствами относится к классу задач экспертных систем
Примером экспертной системы является
Провести SWOT - анализ можно при помощи системы
Провести финансовое планирование маркетинговой деятельности в виде прогноза продаж, рекламного бюджета можно при помощи программы
Программные пакеты "Мини-бухгалтерия" предназначены для ведения учета
Программный комплекс, используе­мый клиентами банка для удаленного взаимодействия с системой автоматизации банковской деятельности, - это система
Программный комплекс, используе­мый клиентами банка для удаленного взаимодействия с системой автоматизации банковской деятельности, - это система «____»
Программный комплекс, осуществляющий автоматизацию бухгалтерского учета на основе создания взаимосвязанных АРМ, - это «____-бухгалтерия»
Программы для анализа, прогнозирования и управления бизнесом, помогающие получить наиболее оптимальные варианты развития предприятия, - это
Разработать стратегию формирования финансового плана и плана по персоналу позволяет программный пакет - это
Расчет вариантов цен для группы товаров по заданной прибыли можно при помощи системы
Рационально использовать текущие финансовые ресурсы позволяет программный пакет
Сервис Интернета, связывающий воедино весь объем информации, который хранится в Интернете в форме текстов, изображений, звукового сопровождения, - это
Сервис Интернета, связывающий воедино весь объем информации, который хранится в Интернете в форме текстов, изображений, звукового сопровождения, - это
Современный этап развития АИТ обработки бухгалтерских задач характеризуется
Современный этап развития АИТ обработки бухгалтерских задач характеризуется
Согласно требованиям криптографии, электронный ключ - это
Специализированный программный пакет для бюджетирования
Тестирование экспертной системы в отношении критериев ее эффективности происходит на этапе
Технология, представляющая пользователю Интернет единый ресурс, - это
Традиционной задачей экспертной системы является
Унифицированный доступ специалистов различных подразделений крупных предприятий к общим коммуникационным ресурсам предприятия обеспечивает
Усеченная версия экспертной системы, проектируемая для проверки правильности кодирования фактов, связей и рассуждений эксперта, - создается ________ система
Устройства, позволяющие распечатать выписку по счету держателя пластиковой карты, - это
Этап технологического процесса обработки бухгалтерских задач, в ходе которого формируются бухгалтерские отчеты, - это ___ этап
Этап технологического процесса обработки бухгалтерских задач, связанный с подготовкой программы и информационной базы к работе, - это __ этап
Этап технологического процесса обработки бухгалтерских задач, связанный со сбором и регистрацией первичных документов, - это ___ этап
Этапом разработки экспертной системы не является
Этапом разработки экспертной системы не является
Этапы технологического процесса обработки бухгалтерской информации - это этапы

Автоматизированный бухгалтерский учет позволяет оперативно выявлять убыточные участки фирмы, вовремя ликвидировать "узкие места", предоставлять материал для решения аналитических задач фирмы:
В целях защиты информации от несанкционированного доступа каждый пользователь фирмы, подключенный к локальной вычислительной сети и информационной базе, имеет свободный доступ только к информации, необходимой для выполнения им его служебных функций:
Для наиболее эффективного управления работой фирмы необходимо иметь достаточную информацию о положении дел на предприятии и возможность оперативного реагирования на изменение ситуации:
Для решения управленческих задач фирмы, ее эффективного функционирования необходима организация прохождения информации в соответствии с требованиями руководства организации:
Изменение условий производственной деятельности, необходимость адекватного приспособления к ней системы управления сказываются на перераспределении функций управления по уровням ответственности:
Информационные технологии управления фирмой последовательно реализуют принципы единства информационного процесса, информации и организации:
Информация служит основой для подготовки соответствующих докладов, отчетов, предложений для выработки и принятия соответствующих управленческих решений:
Модульный принцип построения программного комплекса допускает как изолированное использование отдельных программных модулей, так и произвольные комбинации, в зависимости от производственно-экономической необходимости:
Организация информационной технологии связана с частичным или полным пересмотром методов и средств функционирования информационной системы фирмы:
Основное преимущество проектирования в терминах объектов - механизм автоматического связывания данных:
Передача информации является первостепенным и непременным условием функционирования организации (фирмы, предприятия):
При построении корпоративной вычислительной сети определяется предполагаемая функциональная и дивизиональная структура фирмы:
Протоколы обмена данными определяют правила, по которым выполняется передача данных в сети:
Рабочие места фирмы должны достоверно воспроизводить все нормативные условия создания и обработки документов - от регистрации и организации маршрута обработки до фиксирования принятия оптимального управленческого решения:
Современная информационная технология управления фирмой является процессом, состоящим из четко регламентированных правил выполнения операций над информацией в информационной системе экономического объекта для принятия оптимального управленческого решения:
Требования, предъявляемые к системам управления, могут быть удовлетворены на базе современных средств автоматизации управления и организации информационной технологии, а также на базе инновационного менеджмента:
Успех коммерческой и предпринимательской деятельности связан с различными информационными системами:
Цель создания комплексной системы автоматизации финансово-хозяйственной деятельности AVACCO - существенное упрощение работы всех сотрудников, от складских рабочих до директора:

Бюджет - форма планового отчета, которая определяет потребность в различных ресурсах, материалах и расходах:
Бюджет является инструментом как для планирования, так и для контроля:
Бюджетирование позволяет согласовать деятельность подразделений внутри компании и подчинить ее общей стратегической цели:
В содержательном плане бухгалтерская информация отображет большую часть процессов материального и финансового учета предприятия:
ИС предоставляют информацию количественного характера для планирования, контроля и анализа в производственной и коммерческой деятельности предприятия, а также прогнозирования ее развития в различных ситуациях:
Комплексные или интегрированные бухгалтерские системы - важный элемент корпоративного планового процесса:
Основной причиной распространения западных программ на российском рынке явились их более развитое программное обеспечение и реализация возможности совместимости персональных компьютеров различных поколений:
Пакет Project Expert является автоматизированной системой планирования и анализа эффективности инвестиционных проектов на базе имитационной модели денежных потоков:
При разработке бюджета движения денежных средств важно различать момент возникновения права на получение денежных средств и момент фактического их поступления:
Программа Sales Expert предназначена для редактирования и создания печатных текстов:
Программа Sales Expert предназначена для управления персональными продажами товаров и услуг:
Разработка планов маркетинга и контроль за их реализацией могут осуществляться в пакете программ Microsoft Word:
Финансовый план - файл, содержащий список и форматы исходных таблиц, а также методы их преобразования в аналитические таблицы:
Финансовый план компании - определение направлений множества продуктов и товаров, пользующихся спросом и готовых к реализации, выбора финансовых источников и распределения финансовых ресурсов, а также контроля за реализацией отдельных финансовых мероприятий:
Финансовый план компании - форма планового отчета, которая определяет потребность в различных ресурсах, материалах и расходах:
Финансовый план является неотъемлемой частью бизнес-планирования предприятия:
Цель финансового планирования заключается в моделировании будущей успешной деятельности предприятия:

"Консультант Плюс" - первая российская правовая система, сертифицированная Microsoft на совместимость с семейством операционных систем Windows:
В СПС "Консультант Плюс" реализовано сочетание локального поиска по специальным полям в отдельных ИБ и разделах со сквозным поиском по общим полям во всем Едином информационном массиве:
Все ведущие государственные и коммерческие организации - разработчики информационных правовых систем - имеют в настоящее время свои представительства в Интернете:
Гипертекст - метод представления текста, изображения, звука и видео, связанных друг с другом произвольной ассоциативной памятью:
Искусственный интеллект - способность компьютерных систем к таким действиям, которые назывались бы интеллектуальными, если бы исходили от человека:
Использование Интернета в качестве инструмента для продвижения товаров и услуг становится все более интенсивным и разнообразным:
Основными компонентами информационной технологии, используемой в экспертной системе, являются: интерфейс пользователя, база знаний, интерпретатор, модуль сознания системы:
Основу государственной системы правовой информации составляют информационные ресурсы организаций Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте РФ, Министерства юстиции РФ, Министерства внутренних дел РФ, Федеральной службы безопасности, Министерства обороны РФ и Министерства по чрезвычайным ситуациям РФ:
По сравнению с традиционными новые средства информации представляют большую степень контроля и свободу выбора со стороны потребителя, а также обеспечивают дифференциацию информации:
Правовая информация включает тексты и другие материалы, содержащие сведения о законодательстве, праве и правоприменительной практике:
С помощью закладок пользователь системы "Консультант Плюс" имеет возможность отмечать любые фрагменты текста документа и сохранять свои комментарии к нему:
Система "Консультант Плюс" представляет широкие и удобные возможности для поиска, анализа и применения правовой информации:
СПС "Консультант Плюс" обеспечивает каждому пользователю в любом уголке страны доступ ко всем сервисным услугам, определенным Стандартом качества "Консультант Плюс":
Технология экспертных систем используется для решения различных типов задач в самых разнообразных проблемных областях:
Экспертная система - результат создания в компьютере основанной на знаниях компоненты, соответствующей навыку эксперта, в такой форме, которая позволяет системе дать разумный совет или принять разумное решение о функции обработки данных:
Экспертные системы дают возможность менеджеру или специалисту получать консультации экспертов по любым проблемам, о которых этими системами накоплены знания:
Экспертные системы прменяются для решения только трудных практических (не игрушечных) задач:

Адаптация к внешней среде включает координацию стратегической деятельности для отображения сильных и слабых сторон фирмы:
Анализ внешней среды позволяет определить угрозы для фирмы:
В исследование внутренней деловой среды организации входит маркетинг:
В научный оборот термин "футурошок" ввел Макс Вебер:
В функцию организации входит определение типа людей, которых следует принимать на определенную должность:
В функцию финансов входит разнообразие ассортимента изделий:
Все менеджеры в той или иной степени являются менеджерами по управлению человеческими ресурсами:
Глобализация способствует конкуренции:
Инициативы управления знаниями - работники могут получить информацию и необходимые решения на любом административном уровне:
Источниками проблем в организации могут стать человеческие ресурсы:
К стратегической деятельности организации относится эксплуатационное использование человеческих ресурсов:
К тенденции сужения фирмы относится процесс глобализации:
К факторам внешней среды относится трудовой фактор:
Кадровая функция определяется как функциональный контроль:
Составляет основу стратегического планирования SWOT-анализ, который представляет сильные и слабые стороны:
Стратегический план должен обосновываться обширными исследованиями:
Стратегическое управление персоналом предполагает разработку организационных культур:
Формулирование стратегического плана требует конкурентной информации:
Функция планирования предполагает постановку особых задач перед каждым подчиненным:

В ходе формирования кадровой политики необходима оценка результатов деятельности:
Закрытая кадровая политика может быть адекватна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка:
Закрытая кадровая политика предполагает отбор менеджеров под определенные проекты:
К задачам кадровой службы относится помощь фирме в достижении ее целей:
К показателям корпоративной культуры относится "толщина":
К факторам внешней среды относится стиль управления:
Кадровая информация включает разработку штатного расписания, должностных инструкций:
Кадровая политика определяется как система неосознанных правил и норм:
Кадровые программы ориентированы на решение тактических задач:
Корпоративная культура проявляется в идеологии управления:
Критерием гибкости организационной структуры является в способности рассматривать ситуацию в целом:
Миссия организации определяется как представление о результатах развития организации и конкретных шагах по их достижению:
На стадии интенсивного роста организация может быстро переструктурироваться:
На стадии формирования организации потенциальным инвесторам представляется бизнес-план:
Описание правил поведения в организации включает уровень интеллекта:
При "пассивной кадровой политике" осуществляется контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом:
Рациональная кадровая политика предполагает возможность реализации внутри организации мобильной стратегии управления персоналом:
Руководство фирмы при реактивной кадровой политике имеет обоснованные прогнозы развития ситуации:
Целью мониторинга персонала является разработка программ, путей достижения целей кадровой работы:
Через кадровую политику определяется философия организации, реализуемая в отношении человеческих ресурсов:

Аналитическая обработка данных по наличию персонала предполагает качественный анализ различных групп работников, групп требований, сфер деятельности организации:
Валовая потребность в персонале означает прогнозируемое наличие персонала в будущем:
К внешним источникам планирования кадрового потенциала относится перевод:
К временным факторам планирования персонала относится сисленный состав кадров:
К затратам на персонал дотации на оплату жилья:
К количественным факторам планирования персонала относится профиль рабочих мест:
К общим принципам планирования персонала относится компромисс:
К факторам, определяющим потребность в персонале относится структура рабочего времени:
Краткосрочное планирование персонала распространяется на временной интервал от одного года до пяти лет:
Планирование в сфере персонала связано с органиционным планированием:
Планирование персоналом призвано обеспечить гарантии развития организации:
Предварительный анализ позволяет создать данных об организациях-конкурентах:
При избытке персонала возможны меры по его высвобождению:
Прогноз валовой потребности позволяет определить чистую потребность в персонале:
Прогноз деятельности в кадрах выявляет фактическое наличие кадров:
Прогноз численности персонала позволяет провести "инвентаризацию персонала":
С помощью метода планирования производительности труда рассчитывается возможное уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных и технических мероприятий:
Совершенствование организации производства предусматривает осуществление мероприятий по развитию конценрации и специализации в основном производстве:
Стратегическое планирование может детализировать тактический план:
Существует "чистая" потребность в персонале:

Адаптация должна быть целенаправленной :
Возможна ли формализованная беседа по найму:
К базовым критериям отбора персонала относится наличие у претендента на должность коммуникативных навыков:
К персональным характеристикам претендента на должность относится уровень образования:
К рекрутингу персонала относится использование рекламных объявлений о приеме на работу в газетах:
К средствам внешнего набора относятся обращения к агентствам по трудоустройству:
К факторам отбора персонала относятся параметры внешнего окружения:
Недостатком внешнего набора является "семейственность":
Отбор персонала влияет размер организации:
Относительная профессиональная пригодность характеризуется наличием специальных способностей у человека:
Ошибкой при беседе с претендентом на должность является склонность к эмпатии:
Первичная адаптация работников возникает при смене работы:
Производительная адаптация включает способность адаптироваться к новым бытовым условиям:
Профессиональная адаптация предполагает приспособление работника к коллективу:
Профессиональная адаптация работника предполагает приспособление к сложившейся структуре предприятия:
Рекруитмент является соперничеством между кандидатами на должность:
Существует рекрутинг, осуществляемый государственными службами:
Функцией менеджера кадровой службы является оценка профессиональных качеств сотрудника:

Возможно краткосрочное планирование карьеры:
Возможно организационное планирование карьеры:
Индивидуально осознанная позиция влияет на развитие карьеры:
К методам нормирования труда относится хронометраж:
К формам профессионального роста относится межпрофессиональный карьерный рост:
Метод прямого нормирования основан на учете опыта работы эффективно действующих предприятий:
Модель "змея" рассчитана на систему аттестации и оценки:
Молодые специалисты привносят в организацию конфликт корпоративных культур:
На этапе включения в трудовую деятельность происходит согласование индивидуального и организационного планирования карьеры:
На этапе профессионализма происходит переоценка ценностей сотрудником:
Наставничество предполагает индивидуальный подход к ученикам:
Наставничество ускоряет процесс адаптации сотрудника:
Одним из базовых признаков наставничества является ригидность:
Профессиональная карьера определяется как скачкообразно-прерывистое накопление опыта сотрудником:
Ротацию можно отнести к вертикальному перемещению:
Синдром "плато карьеры" является остановкой в карьерном росте:
Существование карьерной схемы, по которой будет двигаться сотрудник, возможно:
Управление производительностью труда включает измерение трудозатрат:
Уровень качества обеспечивает "Мы-систему" контроля качества:
Целью деятельности службы управления персоналом является сокращение гибкости производства:

В странах со «скандинавской» (гуманистической) общественной системой практикуется стиль управления персоналом
Виновно совершенное и уголовно наказуемое деяние работника, связанное с осуществлением этим работником трудовой деятельности не в интересах работодателя, является:
Высокий уровень профессионального мастерства и закрепления кадров является важнейшим показателем
Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, является
Деятельность, направленная на определение и покрытие потребности в персонале называется
Для германо-японской системы менеджмента характерен стиль  управления персоналом
Договорно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работником и работодателем,  является
К внутренней структурной единице организации относит(ят)ся
К коммерческой организации относится
К некоммерческой организации относится
Личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, является
Максимально возможная компетенция всех субъектов организации, отчетливое осознание последствий своей активности по возмещению вреда, причиненного собственными ненадлежащими действиями,  является принципом
Муниципальное унитарное предприятие относится к организации
Неотъемлемым атрибутом американской системы менеджмента является стиль управления персоналом
Обобщенные характеристики поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей являются
Общая методологическая основа проведения работ по формированию системы управления персоналом на разных ее уровнях и разными специалистами, стандартное их оформление, является принципом
Организация, в которой имеет место разделение компетенции не только по функциональным направлениям деятельности, но и по объектам делового оборота (товарам, работам, услугам), является
Организация, в которой разделение компетенции осуществляется не только по функциональным направлениям деятельности, но и по категориям (группам) контрагентов, является
Организация, в которой разделение компетенции осуществляется одновременно по функциональным направлениям деятельности, объектам делового оборота и категориям (группам) контрагентов, относится к организации
Организация, в которой разделение полномочий осуществляется по функциональным направлениям деятельности, является
Организация, имеющая в качестве основной деятельности получение дохода  и распределяющая его между своими участниками, является
Организация, не имеющая получение дохода в качестве основной цели деятельности и, как правило, не распределяющая полученный доход между своими участниками, является
Организация, функционирующая относительно самостоятельно в рамках общей стратегии, характеризуемая  частичной децентрализацией власти, относится к организации
Организация, характеризуемая полной централизацией власти, жесткой иерархией уровней, подчиненностью и подконтрольностью  нижестоящего звена, относится к организации:
Основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятия, учреждения, организации - это
Осознание того, что организация управления персоналом должна в конечном итоге приносить больше ресурсов и благ, чем используется для ее обеспечения, является принципом
Показатель, характеризующий оптимальное количество подчиненных сотрудников для определенного должностного лица, является
Показатель, характеризующий сложность трудовой операции, квалификацию работника и базовый размер вознаграждения  за труд, является
Постоянное и рациональное совершенствование системы управления персоналом на основе достижений НТП, относится к принципу
Правила, основные теоретические положения и нормы, которыми должны пользоваться руководители и специалисты в процессе управления персоналом, являются
Президент, вице-президент, руководители подразделений, департаментов и служб относятся к категории персонала
Применение локальных (корпоративных) тарифных сеток характерно для организаций
Приспособляемость системы управления к изменяющимся целям организации и условиям ее работы является принципом
Система морально-нравственных норм, доминирующая в рамках нации,  определяющая общественную значимость труда и базовые принципы социально-трудовых отношений является
Система морально-нравственных норм, регламентирующая служебно-трудовую активность, нанятых работников  работодателем, является
Система морально-нравственных норм, регламентирующая трудовую активность физических лиц, работающих по  профессии, является
Система отношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, функционирование которой направлено на обеспечение согласования интересов этих субъектов в социально-трудовой сфере, является
Система правил, норм, форм, методов и инструментариев, которые применяются работодателем для формирования и использования своего трудового потенциала в управлении персоналом, называется
Совокупность определенных групп работников, объединенных по какому-либо существенному признаку (профессиональному, квалификационному и др.), - это
Совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых не связана непосредственно с выполнением  общественно-полезных функций, относится к персоналу
Совокупность сотрудников, служебно-трудовая деятельность которых связана непосредственно с выполнением  общественно-полезных функций, относится к персоналу
Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. является
Соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту относится к структуре персонала
Соотношение работников различного уровня квалификации (т.е. степени профессиональной подготовки), необходимого для выполнения определенных трудовых функций, относится к структуре персонала
Состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев в управлении, включающие аппарат управления, и производственные подразделения организации, является
Сотрудник, обладающий компетентностью при принятии управленческих решений, является лицом
Сотрудники кадровых, административно-хозяйственных, инженерно-технических служб относятся к категории персонала
Способ воздействия на отдельных работников, рабочие группы и трудовые коллективы для координации их совместной профессиональной деятельности является
Стиль управления персоналом, связанный с долговременными деструктивно-радикальными изменениями, которые происходят на макрообщественном уровне, является
Стиль управления, характеризуемый децентрализацией власти, консультативно-демократическим механизмом принятия решений, преобладанием поощрения при мотивации персонала, относительно постоянным доминированием личных интересов сотрудников над деловыми интересами работодателя, относится к стилю управления
Стиль управления, характеризуемый фактической децентрализацией власти, стохастическим механизмом принятия решений, доминированием деловых интересов работодателя и личных интересов сотрудников, относится к стилю управления
Стиль управления, характеризуемый формальной и фактической децентрализацией власти, коллегиально-демократическим стилем принятия решений, гармонично развитой системой мотивации персонала,  относится к стилю управления персоналом
Стиль управления, характеризуемый формальной и фактической централизацией власти, единоначалием, преобладанием принуждения при мотивации персонала, относительно постоянным доминированием деловых интересов работодателя над личными интересами сотрудников, относится к стилю управления
Учет интересов всех субъектов организации, сбалансированная оценка и максимально возможное их удовлетворение относится к принципу
Физические и духовные качества человека, определяющие возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда, являются
Физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых или иных правоотношениях, связанных с использованием  своего трудового ресурса в интересах работодателя, является
Целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти и  уровней управления (федерального, республиканского и местного) является
Целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом, называется
Целостная система специальной подготовки и дальнейшего развития компетентности управленческих кадров в сфере труда и трудовых отношений относится к понятию ___ управления персоналом
Юридический акт, определяющий взаимные права и обязанности работника и работодателя о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции, является
Юридический акт, определяющий имущественные и  неимущественные права работника и работодателя на объекты интеллектуальной собственности,  относится к соглашению о
Юридический акт, определяющий основные профессионально-квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику, его статус в управленческой иерархии, служебную компетенцию (права и обязанности),  является
Юридический акт, определяющий ответственность работника, чья трудовая деятельность связана с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой имущественных ценностей, за вверенные ему ценности, относится к соглашению о 
Юридический акт, определяющий управленческую структуру организации, состав подразделений и перечень должностей,  является

Авторитарный стиль руководства характеризует формула "власть авторитета":
Для организации характерны комплексность, формализация и определённое соотношение централизации и децентрализации:
Либеральный стиль руководства базируется на авторитете власти:
Лидер - руководитель, пользующийся формальным авторитетом:
Лидерство - один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда отдельный член группы объединяет, направляет действия всей группы:
Организация как система включает подсистемы исполнительную, представительную, апелляционную, законодательную:
Органический подход к управлению - рассмотрение организации аналогично живой системе, существующей в окружающей среде:
Органический подход к управлению персоналом рассматривает данную систему как "живую" систему:
Основу новаторско-аналитического стиля составляет интуиция:
Основу организационного управления составляет руководитель:
Персонал является субъектом управления:
Правовое обеспечение включает нормативно-методические документы:
Принцип плановости предполагает постановку задач, выработку системы мероприятий, определение сроков их выполнения:
Роль - это неожидаемый набор действий или поведения, определяемых работой:

В числе методов оценки руководителем деятельности починенных используется обобщение, анализ, опрос, беседа:
В числе принципов обеспечения эффективности функционирования организации руководителем используются принципы законности, уважения прав и свобод личности сотрудника, демократизации:
В числе принципов оценки руководителем используются принципы целенаправленности и объективности:
В числе ролей руководителя выделяются роли лидера, игрока, специалиста по решению конфликтных ситуаций:
В числе черт руководителя как лидера выделяют интеллект, инициативу, уверенность в себе:
Наиболее общими критериями оценки качества труда являются сложность и рациональность:
Принципы "закона" и "науки" имеют отношение к организационно-политическим принципам деятельности руководителя:
Принципы гуманизма и демократизации относятся к принципам обеспечения эффективности функционирования системы управления деятельностью организации:
Роль администратора, выполняемая руководителем, заключается в том, чтобы воспитывать подчиненных:
Руководитель, выступая в роли организатора, выполняет функции обучения подчиненных:
Специфика должностного положения руководителя заключается в том, что в его деятельности практически представлены все функции управления:
Специфика должностного положения руководителя имеет непосредственное отношение к его роли в организации управления персоналом:
Среди оценок деятельности руководителя выделяют общую и индивидуальную оценки:
Текущая оценка руководителем деятельности подчиненных осуществляется по мере необходимости:
Эпизодическая оценка деятельности подчиненных имеет отношение к общей оценке, даваемой руководителем:

"Активный" тип руководителя предпочитает во всех случаях действовать точно в рамках полученных указаний:
В числе заповедей делового этикета значится "Думайте о других, а не только о себе":
В числе личных качеств, являющихся залогом успеха, выделяются готовность к позитивному влиянию на события внутри организации, восприимчивость к новым открывающимся перспективам:
В числе принципов корпоративного этического кодекса выделяются равенство человеческих прав и уважение человеческого достоинства:
Катарсис - обеспечение мышечной активности, рациональная структура питания, пребывание на свежем воздухе:
Конформизм характеризует партиципативный базовый морально-психологический стереотип:
Корпоративный этический кодекс - совокупность правил, норм поведения:
Метод побуждения является разновидностью метода принуждения:
Методы этичного поведения в деятельности руководителя - способы воздействия на членов коллектива на основе нравственных принципов:
Особенности нормативного регулирования управления персоналом имеют прямое отношение к нормам конституционного права:
Правовое обеспечение управления персоналом - совокупность юридических правил, обеспечивающих регулирование деятельности сотрудников, их профессиональное и должностное поведение:
Принуждение является методом управляющего воздействия руководителя на подчиненных с использованием властных полномочий:
Прфессионально-нравственная управленческая позиция руководителя - это стиль его управления:
Релаксация - процесс постепенного возвращения в состояние равновесия какой-либо системы, выведенной из такого состояния:
Утверждение, что руководитель способен взглянуть на события, не утопая в мелочах, является одним из факторов невосприимчивости к стрессу:

В Российской Федерации, согласно ТК,  нормальная продолжительность рабочей  недели составляет ___ часа(ов)
Вероятная опасность потерь для работодателя, обусловленная неправильным организационно-управленческим решением в сфере формирования и использования  трудового потенциала организации, является
Вид карьеры, которая заключается в последовательности прохождения ступеней структурной иерархии должностей (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда, является
Вид карьеры, которая характеризуется последовательностью стадий профессионального развития работника, в конкретной профессиональной сфере, является ___ карьерой
Вид карьеры, который означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных и профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно в одной конкретной организации, является ___ карьерой
Вид карьеры, наименее очевидный для окружающих; доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации, относится к карьере
Вид обучения с целью получения новой специальности, является
Вид обучения с целью получения профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для овладения профессией или занятия должности, является
Вид обучения с целью расширения и углубления теоретических и практических профессиональных знаний, умений и навыков для служебного и квалификационного продвижения является
Вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале, является
Время, в течение  которого работник, в соответствии с действующими правовыми актами, должен выполнять свои служебно-трудовые обязанности, относится к  периоду времени
Всесторонняя информация о требованиях, нагрузках и содержании работы на рабочем месте является
Если работник, помимо своих обязанностей, с разрешения работодателя выполняет в этой же организации другую работу, согласно трудовому договору, и по иной профессии (специальности, квалификации, должности) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такой режим работы называется
Если сокращение персонала обусловлено развитием НТП, то такое планирование высвобождения персонала носит характер
Индивидуальная последовательность важнейших перемен труда, с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или социальной лестнице рабочих мест, является
Информация о работнике, необходимая работодателю в связи с социально-трудовыми отношениями,  относится к
Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, является
Количественная характеристика периода времени, в течение которого сотруднику необходимо выполнить определенный объем работ, является нормой
Количественная характеристика  материально-вещественных благ, которые сотруднику необходимо создать за установленный период времени, является нормой
Количественно- профессиональный состав персонала, состав подразделений и перечень должностей, размеры  оплаты труда и фонд заработной платы работников определяет структура
Количество работников, списочного состава, явившихся на работу, относится к численности
Коллектив по участию в творческом процессе на производстве, по коммуникационным и поведенческим ролям характеризует структура
Операционно-технические, информационно-интеллектуальные, управленческие, финансовые,  трудовые и материально-технические ресурсы,  являются факторами деловой среды организации
Организация труда на основе современных достижений науки и передового опыта, систематически внедряемых в трудовую деятельность, позволяющая  наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда, является
Организация управления персоналом, осуществляемая на основе использования глобальных, региональных, отраслевых, территориальных, локальных, информационно-компьютерных сетей, является
Период рабочего времени, длительность которого не превышает максимальный срок, установленный действующими правовыми актами, является
Планирование высвобождения персонала носит тактический характер в случае
Планирование персонала, осуществляемое на основе алгоритма «состояние объекта - воздействие на объект - новое состояние объекта» относится к планированию персонала
Планирование персонала, предполагающее использование реализационно - временного интервала, не превышающего один год, относится к планированию
Планирование рабочего времени персонала при сменном режиме труда осуществляется с помощью
Показатель, характеризующий количество определенных объектов, в отношении которых сотруднику  необходимо совершить конкретные целевые полезные действия за установленный период времени, является нормой
Показатель, характеризующий количество сотрудников, необходимых для выполнения определенного объема работ, является нормой
Показатель, характеризующий численность персонала организации как явившихся на работу, так и находящихся в отпуске, командировке, не явившихся по болезни и т.д., является
Помощь человеку (главным образом, молодому) выбрать такую профессию, которая в наибольшей степени отвечала бы как потребностям производства, так и его способностям, психофизиологическим особенностям, является главной целью
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, власти относится к карьере
Потребность в персонале по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований относится к потребности
Приспособление работника к организации (взаимное приспособление работника и организации) является адаптацией
Пространственная зона, в которой с целью обеспечения  условий для трудовой деятельности по  профессии (специальности, квалификации, должности) создан технический комплекс, относится к рабочему месту
Процесс определения долгосрочных целей деятельности организации по формированию и использованию  трудового потенциала, относится к планированию персонала
Процесс определения краткосрочных целей деятельности организации по формированию и использованию своего трудового потенциала, относится к планированию персонала
Процесс определения работодателем и работником будущего служебно-профессионального статуса работника, а также механизмов изменения или сохранения данного статуса, является
Процесс определения целей и механизмов их достижения в сфере деятельности работодателя по высвобождению  персонала является
Процесс поиска, сбора, обработки и передачи информации о физических лицах, представляющих для  работодателя интерес,  является
Процесс приспособление работника к условиям внешней и внутренней среды является
Работа, осуществляемая сотрудниками по инициативе работодателя, выходящая за пределы нормативной продолжительности рабочего времени, является
Разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями отражает структура
Режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня не являются постоянными параметрами и меняются по соглашению работника и работодателя, относится к графику
Режим работы, при котором работник  по решению работодателя может привлекаться к выполнению своих служебно-трудовых обязанностей, выходящий за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, является
Результат фиксации данных о конкретной работе в конкретной организации является
Серия мероприятий и действий, осуществляемых организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы и последующего найма, является
Система научно-обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства  интенсивным путем, является
Служебное перемещение сотрудника организации, связанное с ротацией кадров, относится к перемещению «__»
Совокупность факторов политико-правовых, социально-экономических, научно-технических, природно-экологических, культурно-информационных, глобального общественного и планетарного уровня - относятся к деловой среде
Способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками, развиваются способности обучающихся, являются
Стратегическое планирование персонала осуществляется на срок
Стремительный путь к успеху, видному положению в обществе за чрезвычайно короткое время является карьерой
Трудовой коллектив как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования и семейному положению характеризуется структурой
Управленческая процедура, направленная на прекращение работодателем  трудовых отношений с работниками вследствие изменения потребностей организации в трудовых ресурсах, является
Установление соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойсттребованиям должности и рабочего места является главной целью
Факторы, оказывающие влияние на деятельность работодателя по выполнению определенных общественно-полезных функций, являются
Физическое лицо, официально вступившее с  работодателем в трудовые правоотношения,  является
Форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на рабочих местах и в профессионально-технических учебных заведениях является
Характеристика  сотрудников с конкретными профессионально-деловыми качествами, необходимыми для эффективной общественно-полезной деятельности работодателя, является показателем
Хронологическая последовательность информационных блоков «характеристика мероприятия», «время реализации мероприятия», «субъекты, ответственные за реализацию мероприятия», относится к планированию персонала

В качестве внешних источников информации используются данные кадрового подразделения организации:
В числе методов моделирования карьеры применяются авторитарный, демократический и либеральный методы:
Задачи аналитической работы: мониторинговая, проекционная, инновационная:
Изучение нравственных отношений в коллективе не является задачей управления персоналом:
Кадровая информация - документ, регламентирующий процесс управления карьерой на предприятии:
Качественная потребность в персонале - потребность в кадрах по специальностям, профессиям, категориям:
Нравственная культура - один из компонентов авторитета руководителя:
Нравственные отношения - наука о морали и нравственности:
Одна из черт стратегии планирования персоналом - связь со стратегией организации в целом:
Одной из задач планирования персонала является совершенствование системы обмена информацией по персоналу:
Положение о карьере - обусловленные законом и практикой деятельности аппарата сведения о работающем человеке:
Профессиональная мораль включает нравы профессиональной среды:
Расчет численности персонала может быть только долговременным:

В информационном обеспечении управления персоналом важно, чтобы был баланс как формальных, так и неформальных информационных потоков:
В числе критериев оценки качества информации социального управления выделяется критерий достоверности:
Верификация - определение степени соответствия модельных результатов и реальности:
Гипотеза является суждением о каком-либо частном сходстве двух различных объектов, которые могут помочь в объяснении изучаемого объекта моделирования:
Информационное обеспечение процесса управления - стадии получения, хранения, обработки и передачи информации:
Информационные барьеры - то, что искажает смысл информации, затрудняет ее восприятие:
Компьютерное моделирование - метод решения задачи анализа или синтеза сложной системы на основе ее компьютерной модели:
Моделирование является представлением исследуемого объекта в некоторой форме, отличной от формы его реального существования:
Показателями информационного потока являются источник возникновения, направление движения информации, информационная емкость сообщений:
Преимущества Интернета в информационном обеспечении управления персоналом - интерактивное обучение в реальном времени:
Провайдерение услуги Интернета - предоставление финансовой помощи:
Реординационная связь - разновидность обратной связи:
Семантика - наука, изучающая использование слов в качестве символов для передачи их значения:
Существуют нормативные требования по использованию персональной информации в управлении:
Управление персоналом - объемная и многоаспектная деятельность руководителя:

Активная кадровая политика имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, но не имеет средств для влияния на нее:
Аттестация руководящих работников - процедура определения результативности деятельности занимаемой должности:
В числе принципов стадии реализации кадровой политики выделяются принципы мотивированности, многофакторности, ответственности:
Идея лекции заключается в том, что планирование персонала создает оринтиры, способствующие эффективной деятельности организации:
Итоговая аттестация предназначена для представления работника к награждению:
Комплексная оценка - оценка деятельности в целом:
Метод стратегического планирования базируется на исполнении стандартных решений:
Принцип актуальности планирования основывается на соответствии плановых позиций общему замыслу планирования:
Принцип системности планирования предполагает преемственность планирования:
Принцип эффективности планирования определяется размером того вклада, который он вносит в осуществление принятых решений:
Принципы индивидуальности, компетентности, приоритетности имеют отношение к стадии разработки кадровой политики:
Суть метода адаптивного планирования заключается в адаптации прошлого опыта к хорошо осмысленным изменениям обстановки:
Цель кадровой политики - составная часть стратегически ориентированной политики организации:
Элементами аттестации являются оценка труда и оценка персонала:
Этап подготовки к аттестации включает подготовку рекомендаций по работе с персоналом, утверждение результатов аттестации: