В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 1) наименование организации (подразделения); 2) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; 3) число, месяц и год рождения обратившегося в комиссию работника; 4) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; 5) существо спора; 6) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 7) адреса и телефоны членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 8) существо решения и его обоснование; 9) результаты голосования; 10) поименный список несогласных с решением комиссии
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить, а начавшуюся - приостановить на срок до
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается такой способ разрешения коллективного трудового спора как
В установленный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений срок после подписания Генерального соглашения каждая из Сторон разрабатывает необходимые для выполнения совместно взятых на себя обязательств
Вместе с выдвижением требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, работники
Вопрос о выдвижении требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, решается
Выдвижение требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, происходит
Генеральное соглашение может быть подписано Сторонами только после
Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию
Если в ходе переговоров Стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части из них, ими составляется прилагаемый к Генеральному соглашению
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит
Из перечисленного в примерный перечень вопросов, рекомендуемых для включения в соглашения различных уровней, в том числе в отраслевые соглашения, входят следующие вопросы: 1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; 2) о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; 3) о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; 4) о возмещении ущерба в связи со стихийными бедствиями; 5) о содействии занятости, переобучении работников; 6) об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; 7) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей; 8) о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий; 9) о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков); 10) о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества
Из перечисленного в решении об объявлении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2) дата начала забастовки; 3) время начала забастовки; 4) предполагаемая продолжительность забастовки; 5) предполагаемое количество участников забастовки; 6) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; 7) предполагаемая величина материального ущерба от проведения забастовки; 8) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки
Из перечисленного в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного положения; 2) в периоды введения чрезвычайного положения; 3) в выходные и праздничные дни; 4) в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации; 5) в военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; 6) в правоохранительных органах; 7) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; 8) на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 9) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы); 10) в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
Из перечисленного в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда: 1) они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; 2) работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам; 3) предприятие, где возник индивидуальный трудовой спор, становится банкротом; 4) работодателем нарушены нормы Трудового кодекса; 5) по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам; 6) возникший спор затрагивает интересы государства
Из перечисленного Генеральное соглашение отражает: 1) основные задачи в области социально-трудовых отношений; 2) объемы финансирования из федерального бюджета, необходимые для реализации задач в области социально-трудовых отношений; 3) пути реализации основных задач в области социально-трудовых отношений; 4) развитие системы социального партнерства в РФ; 5) внешнеэкономическую политику Правительства РФ; 6) меры по координации действий Сторон по выполнению соглашения.
Из перечисленного к факторам, сдерживающим развитие социального партнерства в России и снижающим его эффективность могут быть отнесены: 1) затяжной характер кризиса в экономике, низкая эффективность производственно-экономической деятельности многих организаций, не выходящая за рамки простого воспроизводства; 2) создание альтернативных профсоюзам организаций работников; 3) падение жизненного уровня основной массы населения, сложившийся критический разрыв в имущественном положении его различных групп, усиление социальной напряженности в обществе; 4) расширение полномочий органов местного самоуправления; 5) отсутствие должной связи в осуществлении экономических и социальных реформ, их непоследовательность и противоречивость; 6) незавершенность формирования полновесных институтов гражданского общества, которые могли бы выступить потенциальными субъектами социальных отношений; 7) ограничение регулирующих функций государства во всех сферах общественной жизни
Из перечисленного наиболее важными стадиями переговорного процесса при заключении коллективного договора являются: 1) определение сферы действия коллективного договора; 2) взаимное признание сторон - участников переговоров, как полноправных партнеров; 3) подготовка и представление требований работников; 4) непосредственный процесс переговоров; 5) заключение коллективного договора; 6) утверждение коллективного договора в вышестоящей инстанции; 7) ратификация коллективного договора; 8) регистрация коллективного договора
Из перечисленного непосредственно (и только) в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по поводу: 1) восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 2) условий приема на работу; 3) изменения даты и формулировки причины увольнения; 4) перевода на другую работу; 5) оплаты за время вынужденного прогула; 6) выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 7) повышения размера заработной платы, устанавливаемого работодателем работнику по контракту; 8) возмещения работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами; 9) размера социальных льгот, предоставляемых работнику; 10) отказа в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
Из перечисленного первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при: 1) проведении коллективных переговоров; 2) заключении коллективного договора; 3) изменении коллективного договора; 4) осуществлении контроля за выполнением коллективного договора; 5) реализации права на участие в управлении организацией; 6) реализации права собственности на имущество организации; 7) рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
Из перечисленного работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки: 1) общественного порядка; 2) сохранности имущества организации; 3) сохранности имущества филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения; 4) сохранности имущества работников; 5) сохранности имущества членов семьи работников; 6) работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей
Из перечисленного составляющими переговорного процесса являются: 1) использование навыков делового общения; 2) владение переговорной тактикой; 3) владение информацией об анкетных данных участников переговоров; 4) соблюдение основополагающих норм и правил; 5) умение внимательно выслушивать партнеров; 6) способность понять интересы партнеров; 7) умение выдавать желаемое за действительное; 8) правильное объяснение своих намерений
Из перечисленного, помимо переговоров - важнейшего элемента механизма функционирования системы социального партнерства - в отдельных случаях применяются и другие, имеющие правовую основу, методы взаимодействия субъектов этой системы: 1) коллективная акция протеста; 2) митинг; 3) манифестация; 4) пикетирование; 5) шантаж; 6) забастовка
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
Индивидуальным трудовым спором признается спор между: 1) работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем; 2) работодателем и работником данного предприятия; 3) работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора; 4) работниками одного предприятия; 5) работниками разных предприятий; 6) работником и председателем профсоюзного комитета предприятия
Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора в соответствии с процедурой его рассмотрения вправе обратиться в
Каждому уровню действующей в России системы социального партнерства соответствуют заключаемые на соответствующих уровнях соглашения и
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок __________ со дня его создания
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, работникам, участвующим в забастовке, могут быть предусмотрены
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: 1) председателя комиссии; 2) бухгалтера; 3) риэлтора; 4) секретаря комиссии; 5) казначея; 6) аудитора
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение _____________ со дня подачи работником заявления
Комиссия по трудовым спорам организации обладает официальным статусом и имеет
Комиссия по трудовым спорам принимает решение
Конфликт отличается от противоречия тем, что он всегда субъективно осознан, выражен в определенной сознательной позиции
Копия требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, в соответствии с процедурой их рассмотрения может быть направлена в
Моментом начала коллективного трудового спора считается: 1) сообщение работодателя об отклонении всех или части требований работников; 2) несообщение работодателя об отклонении требований работников в течение установленного законом срока; 3) дата проведения собрания трудового коллектива, на котором принято решение о начале коллективного трудового спора; 4) дата обращения работников с требованиями к работодателю; 5) дата составления протокола разногласий между работниками и работодателем в ходе коллективных переговоров; 6) дата обращения работников в трудовой арбитраж
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение __________ дней со дня принятия решения
Необходимые условия для работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора создает
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за __________ календарных дней(дня)
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется
Основная цель системы социального партнерства в трудовой сфере состоит в совместной разработке, принятии и реализации социально-экономической и трудовой политики, основанной на сбалансированности реализации интересов общества, работников и работодателей, и обеспечивающей
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение
По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ___________ со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Подготовка проекта Генерального соглашения входит в компетенцию
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение коллективного трудового спора руководителем предприятия, организации; 2) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 3) рассмотрение коллективного трудового спора вышестоящей организацией; 4) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; 5) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже; 6) рассмотрение коллективного трудового спора в Государственной Думе РФ
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за ________ рабочих дня(дней)
После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника в течение ________ рабочих дней
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (их объединений) и сообщить о принятом решении в течение ___________ со дня получения требований
Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере
Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или
При заключении Генерального соглашения и проведении предшествующих ему коллективных переговоров основными социальными партнерами являются: общероссийские объединения профсоюзов или иные, уполномоченные работниками, общероссийские представительные органы, представляющие интересы наемных работников; общероссийские объединения работодателей, представляющие интересы работодателей (собственников); государство в лице
При необходимости за рекомендацией кандидатуры посредника стороны коллективного трудового спора могут обратиться в
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют
Примирительная комиссия по разрешению коллективного трудового спора создается в срок до ________ рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора
Примирительная комиссия по рассмотрению коллективного трудового спора формируется из
Примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже проводятся, если
Работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в ________ срок
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ____________ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение ___________ со дня обнаружения причиненного вреда
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
Работодатель принимает к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщает о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме в течение ___________ со дня получения требований
Рассмотрение индивидуального трудового спора в отсутствие работника допускается лишь в том случае, когда
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется: 1) примирительными комиссиями; 2) комиссиями по трудовым спорам; 3) руководителем администрации предприятия; 4) независимыми экспертами; 5) советами предприятий; 6) судами
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в течение
Решение комиссии по трудовым спорам по истечении срока обжалования подлежит исполнению в течение ______ дней
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на
Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации
Решение примирительной комиссии принимается
Самым рациональным способом достижения взаимоприемлемых результатов при взаимодействии конфликтующих сторон является
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и
Создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашениями обязан
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и
Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании составляет
Судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее ____________ срока со дня его получения
Требования профсоюзов и их объединений, являющиеся предметом коллективного трудового спора, первоначально выдвигаются и направляются
Требования работников, являющиеся предметом коллективного трудового спора, излагаются в
Трудовой арбитраж выполняет следующие функции: 1) рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; 2) получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; 3) информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; 4) проводит следственные действия в целях выявления причин коллективного трудового спора; 5) разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора; 6) принимает меры административного воздействия к виновной стороне
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или
Удостоверение по поводу невыполнения решения комиссии по трудовым спорам не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о
Установленный законом срок обращения в комиссию по трудовым спорам с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, составляет
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут в период разрешения коллективного трудового спора без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа быть подвергнуты: 1) дисциплинарному взысканию; 2) переведены на другую работу; 4) представлены к премии; 5) повышены в должности; 6) уволены по инициативе работодателя; 7) представлены к награде
Участие в забастовке является
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для
Формирование примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора происходит
Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более _________ в течение одного года

Борьба - переговорный стиль, основой которого часто выступает сила:
В коллективно-договорном процессе в России всегда принимают непосредственное участие крупные акционерные общества и компании:
В России уже сложились условия для равноправного и эффективного взаимодействия социальных партнеров:
Генеральное соглашение - соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне:
За годы реформирования экономики в России расширилась социальная база партнерства:
Иные соглашения могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства:
Объединение работодателей - коммерческая организация:
Переговорный процесс - процедура согласования позиций сторон социального партнерства в процессе подготовки итогового коллективного документа (договора или соглашения):
Постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства - составляющая механизма реализации социального партнерства:
Предмет правового регулирования - основной критерий для разграничения отраслей права:
Представители работников являются субъектами системы социального партнерства:
Предшествующие отношения - отношения по трудоустройству у работодателя:
Роль коллективных договоров и соглашений территориального и регионального уровней велика:
Система социального партнерства - совокупность субъектов, объектов, форм, уровней и механизмов реализации социального партнерства:
Система социального партнерства в России уже сложилась окончательно:
Трудовые отношения занимают главное место среди общественных отношений, составляющих предмет трудового права:
Уполномоченное руководителем организации лицо может являться представителем работодателя:

В установленном порядке компенсируются затраты, связанные с участием в коллективных переговорах:
Генеральное соглашение отражает развитие системы социального партнерства в России:
Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения:
Коллективные переговоры представляют собой процедуру согласования интересов сторон:
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации:
Коллективный договор заключается на срок не более пяти лет:
Коллективный договор может обеспечить устойчивые отношения между коллективом работников и работодателей:
Любая из сторон вправе начать коллективные переговоры:
Нормы, регулирующие социальное обслуживание работников, - вопрос коллективного договора:
Объединения работодателей могут выступать участниками в региональном соглашении:
Отраслевые (межотраслевые) соглашения, как правило, заключаются на пять лет:
Переговоры между предпринимателями и организациями работников - коллективные переговоры:
Реализация коллективного договора - осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание:
Регулирование социально-трудовых отношений - основная задача коллективного договора:
Социальное партнерство сглаживает антагонизм труда и капитала:
Трудовой кодекс РФ различает участников и стороны социального партнерства:
Трудовым кодексом РФ устанавливаются правовые основы взаимодействия социальных партнеров:

День сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников является моментом начала коллективного трудового спора:
Занятость и угроза безработицы - предмет социально-трудовых конфликтов:
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов:
Каждому уровню конфликта соответствуют определенные органы и процедуры его разрешения:
Конфликт является прямым вызовом внутреннему порядку и стабильности коллектива:
Могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в судах по заявлениям профессионального союза:
Может образоваться комиссия по трудовым спорам не по инициативе работников:
Предконфликтное состояние отношений - степень неудовлетворенности работников в интервале от 70 до 100 %:
Разнообразные решения конфликтов - характеристика антагонистических конфликтов:
Разрешение конфликта - юридическое воздействие на конфликт:
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом:
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров проводит подготовку трудовых арбитров:
Социальное партнерство и социально-трудовой конфликт - единый неразрывный процесс:
Социальный конфликт - неосознанное противостояние:
Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора:
Управление конфликтами - использование процедур юридического воздействия на конфликты:
Урегулирование конфликта - определенное его завершение:

«Закон об участии лиц наемного труда в результате расширения деятельности предприятия» (1986 г.) принят в
«Интересы общие, вечные и прочие зачастую не совпадают с личными и временными, нередко одни другим противоречат и, на мой взгляд, предпочитать надо - если помирить нельзя - первые, а не вторые. В этом драматизм нашего времени», - так, творчески размышлял над проблемами согласования интересов русский ученый, общественный деятель, педагог
«Механическая» солидарность, проявившаяся уже в первобытном обществе, основывается на
Аббревиатура МОТ расшифровывается как
Автор идеи об «общественном договоре», при достижении которого люди обретут гармонию отношений, стремление к согласию и миру
Базовым уровнем отношений в социально-трудовой сфере является
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда и т.п. в том случае, если эти льготы
В Конвенции МОТ №144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных правовых норм», принятой в 1976 г., закреплен принцип
В настоящее время благодаря социальному партнерству из перечисленного: 1) заработная плата; 2) дополнительные денежные выплаты работнику помимо заработной платы; 3) социальные услуги; 4) выплаты социального характера; 5) участие в капитале посредством получения акций фирмы; 6) получение ренты - сложились следующие формы финансового участия работников в прибылях компаний
В основе «органической» солидарности лежит
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем
В рекомендации МОТ №91 «О коллективных договорах», принятой в 1951 г., сформулирован принцип
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 1) наименование организации (подразделения); 2) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; 3) число, месяц и год рождения обратившегося в комиссию работника; 4) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; 5) существо спора; 6) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 7) адреса и телефоны членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 8) существо решения и его обоснование; 9) результаты голосования; 10) поименный список несогласных с решением комиссии
В случае изменения наименования организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить, а начавшуюся - приостановить на срок до
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на
В современном российском законодательстве аббревиатура РТК означает
В соответствии с Конвенцией МОТ №87 право на свободу ассоциаций применительно к вооруженным силам и полиции
В соответствии с первым фабричным законом общего характера в России «Положением об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» фабриканты были обязаны
В соответствии с рекомендацией МОТ №91 «О коллективных договорах» условия индивидуальных трудовых договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается такой способ разрешения коллективного трудового спора как
В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, функционируют(ет)
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения
В узком смысле слова термин «социальное партнерство» означает
В узком смысле слова термин «социальное партнерство», как правило, используют применительно к
В установленный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений срок после подписания Генерального соглашения каждая из Сторон разрабатывает необходимые для выполнения совместно взятых на себя обязательств
Вместе с выдвижением требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, работники
Во Франции в законодательном порядке закреплен принцип обязательности систем участия в прибылях на всех частных предприятиях с числом работников более
Вопрос о выдвижении требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, решается
Впервые взаимоотношения работника и капиталиста-работодателя изучены в трудах
Выдвижение требований в защиту своих интересов является, как правило, функцией субъекта
Выдвижение требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, происходит
Генеральное соглашение между Правительством РФ, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей устанавливает
Генеральное соглашение может быть подписано Сторонами только после
Генеральное соглашение, отраслевые соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу
Государство и выступающие от его имени органы законодательной и исполнительной власти являются, как правило, субъектом
Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, представители сторон
Если в ходе переговоров Стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части из них, ими составляется прилагаемый к Генеральному соглашению
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами
Закон «О долевом участии в капитале» (1984 г.) принят в
Закон «О программах передачи акционерной собственности рабочим и служащим» (1974 г.) принят в
Законы о формах участия работников в капитале фирм из перечисленного: 1) предельный размер капитала фирмы, при котором возможно участие в нем работников; 2) порядок создания акционерных фондов; 3) порядок создания фондов участия; 4) порядок создания траст-фондов персонала; 5) правовой режим акций этих фондов; 6) перечень налоговых льгот, предоставляемых и работодателям и работникам - регламентируют
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует
Защита экономических и социальных интересов в процессе ведения коллективных переговоров и заключения договоров и соглашений - функция субъекта
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит
Из перечисленного в примерный перечень вопросов, рекомендуемых для включения в соглашения различных уровней, в том числе в отраслевые соглашения, входят следующие вопросы: 1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; 2) о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; 3) о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; 4) о возмещении ущерба в связи со стихийными бедствиями; 5) о содействии занятости, переобучении работников; 6) об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; 7) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей; 8) о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий; 9) о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков); 10) о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества
Из перечисленного в решении об объявлении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2) дата начала забастовки; 3) время начала забастовки; 4) предполагаемая продолжительность забастовки; 5) предполагаемое количество участников забастовки; 6) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; 7) предполагаемая величина материального ущерба от проведения забастовки; 8) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки
Из перечисленного в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного положения; 2) в периоды введения чрезвычайного положения; 3) в выходные и праздничные дни; 4) в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации; 5) в военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; 6) в правоохранительных органах; 7) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; 8) на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 9) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы); 10) в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
Из перечисленного в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда: 1) они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; 2) работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам; 3) предприятие, где возник индивидуальный трудовой спор, становится банкротом; 4) работодателем нарушены нормы Трудового кодекса; 5) по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам; 6) возникший спор затрагивает интересы государства
Из перечисленного Генеральное соглашение отражает: 1) основные задачи в области социально-трудовых отношений; 2) объемы финансирования из федерального бюджета, необходимые для реализации задач в области социально-трудовых отношений; 3) пути реализации основных задач в области социально-трудовых отношений; 4) развитие системы социального партнерства в РФ; 5) внешнеэкономическую политику Правительства РФ; 6) меры по координации действий Сторон по выполнению соглашения.
Из перечисленного к факторам, сдерживающим развитие социального партнерства в России и снижающим его эффективность могут быть отнесены: 1) затяжной характер кризиса в экономике, низкая эффективность производственно-экономической деятельности многих организаций, не выходящая за рамки простого воспроизводства; 2) создание альтернативных профсоюзам организаций работников; 3) падение жизненного уровня основной массы населения, сложившийся критический разрыв в имущественном положении его различных групп, усиление социальной напряженности в обществе; 4) расширение полномочий органов местного самоуправления; 5) отсутствие должной связи в осуществлении экономических и социальных реформ, их непоследовательность и противоречивость; 6) незавершенность формирования полновесных институтов гражданского общества, которые могли бы выступить потенциальными субъектами социальных отношений; 7) ограничение регулирующих функций государства во всех сферах общественной жизни
Из перечисленного наиболее важными стадиями переговорного процесса при заключении коллективного договора являются: 1) определение сферы действия коллективного договора; 2) взаимное признание сторон - участников переговоров, как полноправных партнеров; 3) подготовка и представление требований работников; 4) непосредственный процесс переговоров; 5) заключение коллективного договора; 6) утверждение коллективного договора в вышестоящей инстанции; 7) ратификация коллективного договора; 8) регистрация коллективного договора
Из перечисленного непосредственно (и только) в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по поводу: 1) восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 2) условий приема на работу; 3) изменения даты и формулировки причины увольнения; 4) перевода на другую работу; 5) оплаты за время вынужденного прогула; 6) выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 7) повышения размера заработной платы, устанавливаемого работодателем работнику по контракту; 8) возмещения работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами; 9) размера социальных льгот, предоставляемых работнику; 10) отказа в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
Из перечисленного первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при: 1) проведении коллективных переговоров; 2) заключении коллективного договора; 3) изменении коллективного договора; 4) осуществлении контроля за выполнением коллективного договора; 5) реализации права на участие в управлении организацией; 6) реализации права собственности на имущество организации; 7) рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
Из перечисленного работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки: 1) общественного порядка; 2) сохранности имущества организации; 3) сохранности имущества филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения; 4) сохранности имущества работников; 5) сохранности имущества членов семьи работников; 6) работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей
Из перечисленного составляющими переговорного процесса являются: 1) использование навыков делового общения; 2) владение переговорной тактикой; 3) владение информацией об анкетных данных участников переговоров; 4) соблюдение основополагающих норм и правил; 5) умение внимательно выслушивать партнеров; 6) способность понять интересы партнеров; 7) умение выдавать желаемое за действительное; 8) правильное объяснение своих намерений
Из перечисленного, помимо переговоров - важнейшего элемента механизма функционирования системы социального партнерства - в отдельных случаях применяются и другие, имеющие правовую основу, методы взаимодействия субъектов этой системы: 1) коллективная акция протеста; 2) митинг; 3) манифестация; 4) пикетирование; 5) шантаж; 6) забастовка
Из перечисленного: 1) «индустриальное» общество; 2) «постиндустриальное» общество; 3) утопические концепции социального равновесия; 4) концепции «гражданского общества»; 5) «конфронтирующее партнерство»; 6) «фордизм»; 7) дарвинизм - идеи современного социального партнерства, разработаны в концепциях
Из перечисленного: 1) государство-работодатель; 2) государство-законодатель; 3) государство-носитель суверенитета; 4) государство-носитель общественных интересов; 5) государство-гарант конституционных прав граждан; 6) государство-защитник правопорядка - государство, как социальный партнер (участник договоров и соглашений) может выступать как
Из перечисленного: 1) коллективные переговоры; 2) общественные работы; 3) взаимные консультации; 4) участие работников в управлении организацией; 5) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров; 6) участие представителей работников и работодателей в судебных разбирательствах трудовых споров - социальное партнерство в трудовой сфере осуществляется в формах
Из перечисленного: 1) координация совместных действий социальных партнеров; 2) совершенствование трудового законодательства; 3) примирение сторон путем содействия урегулированию конфликтов; 4) обеспечение конституционных прав граждан; 5) защита общественных интересов; 6) обеспечение общественного правопорядка - основными функциями государства как социального партнера являются
Из перечисленного: 1) общие условия оплаты труда работников на территории соответствующего муниципального образования; 2) трудовые гарантии работникам на территории соответствующего муниципального образования; 3) объемы финансирования предприятий бюджетной сферы соответствующей территории (города, района); 4) размеры должностных окладов работников аппарата управления (администрации городов, районов); 5) льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования; 6) направления использования средств территориального бюджета - территориальное соглашение устанавливает
Из перечисленного: 1) общие условия оплаты труда работников отрасли (отраслей); 2) условия оплаты труда работников на конкретных предприятиях отрасли; 3) трудовые гарантии работникам отрасли (отраслей); 4) размеры должностных окладов руководителей предприятий и организаций отрасли; 5) периодичность выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях отрасли (отраслей); 6) льготы работникам отрасли (отраслей) - отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет
Из перечисленного: 1) органы исполнительной власти; 2) органы законодательной власти; 3) правительство; 4) профессиональные союзы; 5) администрация государственных предприятий; 6) администрация частных предприятий - государство является участником социального партнерства в лице
Из перечисленного: 1) отношения собственности; 2) проблемы распределения прибыли; 3) проблемы пенсионного обеспечения; 4) политика цен; 5) кредитная и налоговая политика; 6) демографическая политика; 7) инвестиционная деятельность - в экономической сфере предметом партнерских отношений выступают
Из перечисленного: 1) отраслевые органы управления; 2) союзы предпринимателей; 3) администрация предприятий; 4) профсоюзные комитеты; 5) советы трудового коллектива; 6) органы государственной власти - субъектами социального партнерства на уровне предприятий могут выступать
Из перечисленного: 1) проблемы вынужденной миграции; 2) проблемы разграничения полномочий субъектов; 3) проблемы демографической политики; 4) разграничение зон влияния и ответственности ветвей власти; 5) разграничение функциональной специализации ветвей власти; 6) формирование правовой основы властно-политической деятельности - в политической сфере предметом партнерских отношений субъектов всех уровней выступают
Из перечисленного: 1) проблемы оплаты труда; 2) проблемы занятости; 3) социальная защита наиболее уязвимых слоев населения; 4) социальная поддержка семьи, материнства и детства; 5) инвестиционная политика; 6) демографическая политика - в социальной сфере предметом партнерских отношений выступают
Из перечисленного: 1) профессиональные союзы; 2) политические партии; 3) союзы предпринимателей; 4) иные представители, избираемые работниками, - представителями работников в социальном партнерстве являются
Из перечисленного: 1) равноправие сторон; 2) взаимозаменяемость сторон; 3) уважение и учет интересов сторон; 4) полномочность представителей сторон; 5) материальная ответственность сторон; 6) добровольность принятия на себя обязательств - принципами социального партнерства, закрепленными в Трудовом кодексе РФ, являются
Из перечисленного: 1) социальные группы, слои всего населения; 2) министерства; 3) ведомства; 4) предприятия; 5) организации; 6) органы государственной власти - субъектами социального партнерства на федеральном уровне могут выступать
Из перечисленного: 1) социальный мир; 2) сплоченность общества; 3) усиление социального неравенства; 4) условия политической стабильности; 5) усиление имущественной дифференциации населения; 6) расширение масштабов бедности; 7) повышение конкурентоспособности национальной экономики - для государства как представителя общественных интересов социальное партнерство олицетворяет
Из перечисленных задач РТК: 1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Генерального соглашения; 2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне; 3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений; 4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики; 5) подготовка проектов региональных соглашений; 6) распространение опыта социального партнерства; 7) проведение консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм, - основные
Из перечисленных составляющих политики государства в сфере социального партнерства: 1) формирование и совершенствование механизмов и институтов, способствующих согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях; 2) создание соответствующих органов, комиссий, призванных заниматься решением задач развития социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений; 3) содействие расширению участия трудящихся в управлении предприятиями; 4) содействие развитию мелкого и среднего бизнеса; 5) развитие и стимулирование переговорного характера процесса урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий; 6) расширение полномочий органов местного самоуправления - основные
Из перечисленных типов субъектов социального партнерства: 1) базовый (основной); 2) поддерживающий (дополнительный); 3) противостоящий; 4) контролирующий; 5) согласующий; 6) представляющий - к основным относятся
Известно, что уже на начальном этапе развития капитализма при взаимодействии двух классов - наемных работников и собственников средств производства - их интересы
Изменения в российском законодательстве, происшедшие во время революции 1905-1907 гг., касались в основном
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
Индивидуальным трудовым спором признается спор между: 1) работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем; 2) работодателем и работником данного предприятия; 3) работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора; 4) работниками одного предприятия; 5) работниками разных предприятий; 6) работником и председателем профсоюзного комитета предприятия
Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора в соответствии с процедурой его рассмотрения вправе обратиться в
Каждому уровню действующей в России системы социального партнерства соответствуют заключаемые на соответствующих уровнях соглашения и
Коллективный договор вступает в силу (если это не установлено в самом договоре)
Коллективный договор заключается на срок
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок __________ со дня его создания
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, работникам, участвующим в забастовке, могут быть предусмотрены
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: 1) председателя комиссии; 2) бухгалтера; 3) риэлтора; 4) секретаря комиссии; 5) казначея; 6) аудитора
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение _____________ со дня подачи работником заявления
Комиссия по трудовым спорам организации обладает официальным статусом и имеет
Комиссия по трудовым спорам принимает решение
Конфликт отличается от противоречия тем, что он всегда субъективно осознан, выражен в определенной сознательной позиции
Копия требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, в соответствии с процедурой их рассмотрения может быть направлена в
Либеральная модель участия государства в социальном партнерстве характеризуется
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
Моментом начала коллективного трудового спора считается: 1) сообщение работодателя об отклонении всех или части требований работников; 2) несообщение работодателя об отклонении требований работников в течение установленного законом срока; 3) дата проведения собрания трудового коллектива, на котором принято решение о начале коллективного трудового спора; 4) дата обращения работников с требованиями к работодателю; 5) дата составления протокола разногласий между работниками и работодателем в ходе коллективных переговоров; 6) дата обращения работников в трудовой арбитраж
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение __________ дней со дня принятия решения
Необходимость регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства возникает одновременно с появлением
Необходимые условия для работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора создает
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за __________ календарных дней(дня)
Один из первых в США провел социологические исследования проблем труда
Один из первых классических документов буржуазного гражданского права XIX в.
Определение «правил игры», в рамках которых осуществляется социальное партнерство, является функцией субъекта
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется
Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве
Основная цель системы социального партнерства в трудовой сфере состоит в совместной разработке, принятии и реализации социально-экономической и трудовой политики, основанной на сбалансированности реализации интересов общества, работников и работодателей, и обеспечивающей
Основоположник либерального течения в общественно-политической мысли, критиковавший марксизм и призывавший «идти на выучку к капитализму» - русский политический деятель
Осуществление примирительных процедур входит в функции субъекта
Партнерство в социально-трудовой сфере имеет сложную структуру и из перечисленных уровней: 1) личностный; 2) коллективный; 3) региональный; 4) отраслевой; 5) общегосударственный; 6) общечеловеческий - реализуется на
Первые легальные рабочие общества в России для согласования и защиты интересов работников были созданы в
Первый коллективный договор в России был заключен
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение
По своей сути социальное партнерство является одним из способов
По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ___________ со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Подготовка проекта Генерального соглашения входит в компетенцию
Положение о том, что партнерские отношения предпринимателей и рабочих зависят от их взаимоотношения и осознания того, что они представляют неразрывное целое … и их благополучие зависит не столько от государства, сколько от совместной плодотворной деятельности, приведенное в научном труде «Очерки политэкономической литературы» (1895 г.) обосновал русский экономист, государственный деятель
Понятие «социальное партнерство» в широком смысле слова характеризуется как
Понятия «социальное партнерство» и «социальный конфликт» соотносятся между собой как
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение коллективного трудового спора руководителем предприятия, организации; 2) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 3) рассмотрение коллективного трудового спора вышестоящей организацией; 4) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; 5) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже; 6) рассмотрение коллективного трудового спора в Государственной Думе РФ
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за ________ рабочих дня(дней)
После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника в течение ________ рабочих дней
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (их объединений) и сообщить о принятом решении в течение ___________ со дня получения требований
Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
Представители социальных организаций и институтов, работодатели независимо от формы собственности, собственники выступают в качестве субъекта
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере
Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или
При заключении Генерального соглашения и проведении предшествующих ему коллективных переговоров основными социальными партнерами являются: общероссийские объединения профсоюзов или иные, уполномоченные работниками, общероссийские представительные органы, представляющие интересы наемных работников; общероссийские объединения работодателей, представляющие интересы работодателей (собственников); государство в лице
При ликвидации организации коллективный договор, действующий в данной организации свое действие
При наличии на одном предприятии двух или более первичных профсоюзных организаций заключается
При необходимости за рекомендацией кандидатуры посредника стороны коллективного трудового спора могут обратиться в
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют
При разнообразии форм реализации систем финансового участия работников в деятельности предприятий, как свидетельствует международная практика, общим для всех стран является
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) предприятия, организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
При смене формы собственности организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
Примирительная комиссия по разрешению коллективного трудового спора создается в срок до ________ рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора
Примирительная комиссия по рассмотрению коллективного трудового спора формируется из
Примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже проводятся, если
Проблемам социальной солидарности центральное место в своих трудах отводил
Противоборство между работниками и капиталистами рассматривал как источник поступательного развития общества
Профсоюзы, политические партии, общественные организации или инициативные неформальные объединения выступают в качестве субъекта
Работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в ________ срок
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ____________ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение ___________ со дня обнаружения причиненного вреда
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
Работодатель принимает к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщает о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме в течение ___________ со дня получения требований
Разработанная в США программа ЭСОП позволяет использовать для приобретения акций фирмы не только собственные средства работников, но и
Разработка теории социального партнерства тесно связана с
Рассмотрение индивидуального трудового спора в отсутствие работника допускается лишь в том случае, когда
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется: 1) примирительными комиссиями; 2) комиссиями по трудовым спорам; 3) руководителем администрации предприятия; 4) независимыми экспертами; 5) советами предприятий; 6) судами
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или
Региональное соглашение устанавливает
Региональные и территориальные соглашения должны разрабатываться по общему правилу
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в течение
Решение комиссии по трудовым спорам по истечении срока обжалования подлежит исполнению в течение ______ дней
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на
Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации
Решение примирительной комиссии принимается
Самым рациональным способом достижения взаимоприемлемых результатов при взаимодействии конфликтующих сторон является
Согласно Трудовому кодексу РФ, система социального партнерства в России из перечисленных уровней: 1) федеральный; 2) региональный; 3) континентальный; 4) отраслевой; 5) территориальный; 6) уровень организации - включает
Соглашение вступает в силу (если это не установлено в самом соглашении)
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей
Содержание и структура коллективного договора определяются
Содержание и структура соглашения определяются
Создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашениями обязан
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и
Социально ориентированная модель участия государства в социальном партнерстве в основном предполагает
Социальные, социально-профессиональные, социально-территориальные, социально-демографические группы (т.е. работники, население) выступают в качестве субъекта
Срок действия соглашения не может превышать ____ лет
Срок действия соглашения определяется
Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании составляет
Сроки, место проведения и порядок коллективных переговоров определяются
Сторона, получившая уведомление (в письменной форме) с предложением о начале коллективных переговоров, обязана вступить в такие переговоры в течение
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок
Субъект социального партнерства, интересы которого заключаются в предотвращении социального конфликта и который обладает возможностями воздействия на ход разрешения противоречия, называется
Субъект социального партнерства, который выражает и защищает интересы основного субъекта, называется
Субъект социального партнерства, от которого зависит удовлетворение интересов основного субъекта, называется
Субъект социального партнерства, чьи коренные интересы должны быть удовлетворены в ходе разрешения противоречия, называется
Судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее ____________ срока со дня его получения
Термин «социальное партнерство» появился в обиходе
Требования профсоюзов и их объединений, являющиеся предметом коллективного трудового спора, первоначально выдвигаются и направляются
Требования работников, являющиеся предметом коллективного трудового спора, излагаются в
Трудовой арбитраж выполняет следующие функции: 1) рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; 2) получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; 3) информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; 4) проводит следственные действия в целях выявления причин коллективного трудового спора; 5) разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора; 6) принимает меры административного воздействия к виновной стороне
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или
Удостоверение по поводу невыполнения решения комиссии по трудовым спорам не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о
Установленный законом срок обращения в комиссию по трудовым спорам с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, составляет
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут в период разрешения коллективного трудового спора без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа быть подвергнуты: 1) дисциплинарному взысканию; 2) переведены на другую работу; 4) представлены к премии; 5) повышены в должности; 6) уволены по инициативе работодателя; 7) представлены к награде
Участие в забастовке является
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для
Формирование примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора происходит
Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более _________ в течение одного года

«Закон об участии лиц наемного труда в результате расширения деятельности предприятия» (1986 г.) принят в
«Интересы общие, вечные и прочие зачастую не совпадают с личными и временными, нередко одни другим противоречат и, на мой взгляд, предпочитать надо - если помирить нельзя - первые, а не вторые. В этом драматизм нашего времени», - так, творчески размышлял над проблемами согласования интересов русский ученый, общественный деятель, педагог
«Механическая» солидарность, проявившаяся уже в первобытном обществе, основывается на
Аббревиатура МОТ расшифровывается как
Автор идеи об «общественном договоре», при достижении которого люди обретут гармонию отношений, стремление к согласию и миру
Базовым уровнем отношений в социально-трудовой сфере является
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда и т.п. в том случае, если эти льготы
В Конвенции МОТ №144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных правовых норм», принятой в 1976 г., закреплен принцип
В настоящее время благодаря социальному партнерству из перечисленного: 1) заработная плата; 2) дополнительные денежные выплаты работнику помимо заработной платы; 3) социальные услуги; 4) выплаты социального характера; 5) участие в капитале посредством получения акций фирмы; 6) получение ренты - сложились следующие формы финансового участия работников в прибылях компаний
В основе «органической» солидарности лежит
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем
В рекомендации МОТ №91 «О коллективных договорах», принятой в 1951 г., сформулирован принцип
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 1) наименование организации (подразделения); 2) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; 3) число, месяц и год рождения обратившегося в комиссию работника; 4) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; 5) существо спора; 6) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 7) адреса и телефоны членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 8) существо решения и его обоснование; 9) результаты голосования; 10) поименный список несогласных с решением комиссии
В случае изменения наименования организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить, а начавшуюся - приостановить на срок до
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на
В современном российском законодательстве аббревиатура РТК означает
В соответствии с Конвенцией МОТ №87 право на свободу ассоциаций применительно к вооруженным силам и полиции
В соответствии с первым фабричным законом общего характера в России «Положением об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» фабриканты были обязаны
В соответствии с рекомендацией МОТ №91 «О коллективных договорах» условия индивидуальных трудовых договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается такой способ разрешения коллективного трудового спора как
В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, функционируют(ет)
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения
В узком смысле слова термин «социальное партнерство» означает
В узком смысле слова термин «социальное партнерство», как правило, используют применительно к
В установленный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений срок после подписания Генерального соглашения каждая из Сторон разрабатывает необходимые для выполнения совместно взятых на себя обязательств
Вместе с выдвижением требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, работники
Во Франции в законодательном порядке закреплен принцип обязательности систем участия в прибылях на всех частных предприятиях с числом работников более
Вопрос о выдвижении требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, решается
Впервые взаимоотношения работника и капиталиста-работодателя изучены в трудах
Выдвижение требований в защиту своих интересов является, как правило, функцией субъекта
Выдвижение требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, происходит
Генеральное соглашение между Правительством РФ, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей устанавливает
Генеральное соглашение может быть подписано Сторонами только после
Генеральное соглашение, отраслевые соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу
Государство и выступающие от его имени органы законодательной и исполнительной власти являются, как правило, субъектом
Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, представители сторон
Если в ходе переговоров Стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части из них, ими составляется прилагаемый к Генеральному соглашению
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами
Закон «О долевом участии в капитале» (1984 г.) принят в
Закон «О программах передачи акционерной собственности рабочим и служащим» (1974 г.) принят в
Законы о формах участия работников в капитале фирм из перечисленного: 1) предельный размер капитала фирмы, при котором возможно участие в нем работников; 2) порядок создания акционерных фондов; 3) порядок создания фондов участия; 4) порядок создания траст-фондов персонала; 5) правовой режим акций этих фондов; 6) перечень налоговых льгот, предоставляемых и работодателям и работникам - регламентируют
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует
Защита экономических и социальных интересов в процессе ведения коллективных переговоров и заключения договоров и соглашений - функция субъекта
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит
Из перечисленного в примерный перечень вопросов, рекомендуемых для включения в соглашения различных уровней, в том числе в отраслевые соглашения, входят следующие вопросы: 1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; 2) о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; 3) о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; 4) о возмещении ущерба в связи со стихийными бедствиями; 5) о содействии занятости, переобучении работников; 6) об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; 7) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей; 8) о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий; 9) о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков); 10) о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества
Из перечисленного в решении об объявлении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2) дата начала забастовки; 3) время начала забастовки; 4) предполагаемая продолжительность забастовки; 5) предполагаемое количество участников забастовки; 6) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; 7) предполагаемая величина материального ущерба от проведения забастовки; 8) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки
Из перечисленного в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного положения; 2) в периоды введения чрезвычайного положения; 3) в выходные и праздничные дни; 4) в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации; 5) в военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; 6) в правоохранительных органах; 7) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; 8) на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 9) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы); 10) в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
Из перечисленного в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда: 1) они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; 2) работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам; 3) предприятие, где возник индивидуальный трудовой спор, становится банкротом; 4) работодателем нарушены нормы Трудового кодекса; 5) по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам; 6) возникший спор затрагивает интересы государства
Из перечисленного Генеральное соглашение отражает: 1) основные задачи в области социально-трудовых отношений; 2) объемы финансирования из федерального бюджета, необходимые для реализации задач в области социально-трудовых отношений; 3) пути реализации основных задач в области социально-трудовых отношений; 4) развитие системы социального партнерства в РФ; 5) внешнеэкономическую политику Правительства РФ; 6) меры по координации действий Сторон по выполнению соглашения.
Из перечисленного к факторам, сдерживающим развитие социального партнерства в России и снижающим его эффективность могут быть отнесены: 1) затяжной характер кризиса в экономике, низкая эффективность производственно-экономической деятельности многих организаций, не выходящая за рамки простого воспроизводства; 2) создание альтернативных профсоюзам организаций работников; 3) падение жизненного уровня основной массы населения, сложившийся критический разрыв в имущественном положении его различных групп, усиление социальной напряженности в обществе; 4) расширение полномочий органов местного самоуправления; 5) отсутствие должной связи в осуществлении экономических и социальных реформ, их непоследовательность и противоречивость; 6) незавершенность формирования полновесных институтов гражданского общества, которые могли бы выступить потенциальными субъектами социальных отношений; 7) ограничение регулирующих функций государства во всех сферах общественной жизни
Из перечисленного наиболее важными стадиями переговорного процесса при заключении коллективного договора являются: 1) определение сферы действия коллективного договора; 2) взаимное признание сторон - участников переговоров, как полноправных партнеров; 3) подготовка и представление требований работников; 4) непосредственный процесс переговоров; 5) заключение коллективного договора; 6) утверждение коллективного договора в вышестоящей инстанции; 7) ратификация коллективного договора; 8) регистрация коллективного договора
Из перечисленного непосредственно (и только) в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по поводу: 1) восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 2) условий приема на работу; 3) изменения даты и формулировки причины увольнения; 4) перевода на другую работу; 5) оплаты за время вынужденного прогула; 6) выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 7) повышения размера заработной платы, устанавливаемого работодателем работнику по контракту; 8) возмещения работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами; 9) размера социальных льгот, предоставляемых работнику; 10) отказа в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
Из перечисленного первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при: 1) проведении коллективных переговоров; 2) заключении коллективного договора; 3) изменении коллективного договора; 4) осуществлении контроля за выполнением коллективного договора; 5) реализации права на участие в управлении организацией; 6) реализации права собственности на имущество организации; 7) рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
Из перечисленного работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки: 1) общественного порядка; 2) сохранности имущества организации; 3) сохранности имущества филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения; 4) сохранности имущества работников; 5) сохранности имущества членов семьи работников; 6) работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей
Из перечисленного составляющими переговорного процесса являются: 1) использование навыков делового общения; 2) владение переговорной тактикой; 3) владение информацией об анкетных данных участников переговоров; 4) соблюдение основополагающих норм и правил; 5) умение внимательно выслушивать партнеров; 6) способность понять интересы партнеров; 7) умение выдавать желаемое за действительное; 8) правильное объяснение своих намерений
Из перечисленного, помимо переговоров - важнейшего элемента механизма функционирования системы социального партнерства - в отдельных случаях применяются и другие, имеющие правовую основу, методы взаимодействия субъектов этой системы: 1) коллективная акция протеста; 2) митинг; 3) манифестация; 4) пикетирование; 5) шантаж; 6) забастовка
Из перечисленного: 1) «индустриальное» общество; 2) «постиндустриальное» общество; 3) утопические концепции социального равновесия; 4) концепции «гражданского общества»; 5) «конфронтирующее партнерство»; 6) «фордизм»; 7) дарвинизм - идеи современного социального партнерства, разработаны в концепциях
Из перечисленного: 1) государство-работодатель; 2) государство-законодатель; 3) государство-носитель суверенитета; 4) государство-носитель общественных интересов; 5) государство-гарант конституционных прав граждан; 6) государство-защитник правопорядка - государство, как социальный партнер (участник договоров и соглашений) может выступать как
Из перечисленного: 1) коллективные переговоры; 2) общественные работы; 3) взаимные консультации; 4) участие работников в управлении организацией; 5) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров; 6) участие представителей работников и работодателей в судебных разбирательствах трудовых споров - социальное партнерство в трудовой сфере осуществляется в формах
Из перечисленного: 1) координация совместных действий социальных партнеров; 2) совершенствование трудового законодательства; 3) примирение сторон путем содействия урегулированию конфликтов; 4) обеспечение конституционных прав граждан; 5) защита общественных интересов; 6) обеспечение общественного правопорядка - основными функциями государства как социального партнера являются
Из перечисленного: 1) общие условия оплаты труда работников на территории соответствующего муниципального образования; 2) трудовые гарантии работникам на территории соответствующего муниципального образования; 3) объемы финансирования предприятий бюджетной сферы соответствующей территории (города, района); 4) размеры должностных окладов работников аппарата управления (администрации городов, районов); 5) льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования; 6) направления использования средств территориального бюджета - территориальное соглашение устанавливает
Из перечисленного: 1) общие условия оплаты труда работников отрасли (отраслей); 2) условия оплаты труда работников на конкретных предприятиях отрасли; 3) трудовые гарантии работникам отрасли (отраслей); 4) размеры должностных окладов руководителей предприятий и организаций отрасли; 5) периодичность выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях отрасли (отраслей); 6) льготы работникам отрасли (отраслей) - отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет
Из перечисленного: 1) органы исполнительной власти; 2) органы законодательной власти; 3) правительство; 4) профессиональные союзы; 5) администрация государственных предприятий; 6) администрация частных предприятий - государство является участником социального партнерства в лице
Из перечисленного: 1) отношения собственности; 2) проблемы распределения прибыли; 3) проблемы пенсионного обеспечения; 4) политика цен; 5) кредитная и налоговая политика; 6) демографическая политика; 7) инвестиционная деятельность - в экономической сфере предметом партнерских отношений выступают
Из перечисленного: 1) отраслевые органы управления; 2) союзы предпринимателей; 3) администрация предприятий; 4) профсоюзные комитеты; 5) советы трудового коллектива; 6) органы государственной власти - субъектами социального партнерства на уровне предприятий могут выступать
Из перечисленного: 1) проблемы вынужденной миграции; 2) проблемы разграничения полномочий субъектов; 3) проблемы демографической политики; 4) разграничение зон влияния и ответственности ветвей власти; 5) разграничение функциональной специализации ветвей власти; 6) формирование правовой основы властно-политической деятельности - в политической сфере предметом партнерских отношений субъектов всех уровней выступают
Из перечисленного: 1) проблемы оплаты труда; 2) проблемы занятости; 3) социальная защита наиболее уязвимых слоев населения; 4) социальная поддержка семьи, материнства и детства; 5) инвестиционная политика; 6) демографическая политика - в социальной сфере предметом партнерских отношений выступают
Из перечисленного: 1) профессиональные союзы; 2) политические партии; 3) союзы предпринимателей; 4) иные представители, избираемые работниками, - представителями работников в социальном партнерстве являются
Из перечисленного: 1) равноправие сторон; 2) взаимозаменяемость сторон; 3) уважение и учет интересов сторон; 4) полномочность представителей сторон; 5) материальная ответственность сторон; 6) добровольность принятия на себя обязательств - принципами социального партнерства, закрепленными в Трудовом кодексе РФ, являются
Из перечисленного: 1) социальные группы, слои всего населения; 2) министерства; 3) ведомства; 4) предприятия; 5) организации; 6) органы государственной власти - субъектами социального партнерства на федеральном уровне могут выступать
Из перечисленного: 1) социальный мир; 2) сплоченность общества; 3) усиление социального неравенства; 4) условия политической стабильности; 5) усиление имущественной дифференциации населения; 6) расширение масштабов бедности; 7) повышение конкурентоспособности национальной экономики - для государства как представителя общественных интересов социальное партнерство олицетворяет
Из перечисленных задач РТК: 1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Генерального соглашения; 2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне; 3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений; 4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики; 5) подготовка проектов региональных соглашений; 6) распространение опыта социального партнерства; 7) проведение консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм, - основные
Из перечисленных составляющих политики государства в сфере социального партнерства: 1) формирование и совершенствование механизмов и институтов, способствующих согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях; 2) создание соответствующих органов, комиссий, призванных заниматься решением задач развития социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений; 3) содействие расширению участия трудящихся в управлении предприятиями; 4) содействие развитию мелкого и среднего бизнеса; 5) развитие и стимулирование переговорного характера процесса урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий; 6) расширение полномочий органов местного самоуправления - основные
Из перечисленных типов субъектов социального партнерства: 1) базовый (основной); 2) поддерживающий (дополнительный); 3) противостоящий; 4) контролирующий; 5) согласующий; 6) представляющий - к основным относятся
Известно, что уже на начальном этапе развития капитализма при взаимодействии двух классов - наемных работников и собственников средств производства - их интересы
Изменения в российском законодательстве, происшедшие во время революции 1905-1907 гг., касались в основном
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
Индивидуальным трудовым спором признается спор между: 1) работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем; 2) работодателем и работником данного предприятия; 3) работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора; 4) работниками одного предприятия; 5) работниками разных предприятий; 6) работником и председателем профсоюзного комитета предприятия
Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора в соответствии с процедурой его рассмотрения вправе обратиться в
Каждому уровню действующей в России системы социального партнерства соответствуют заключаемые на соответствующих уровнях соглашения и
Коллективный договор вступает в силу (если это не установлено в самом договоре)
Коллективный договор заключается на срок
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок __________ со дня его создания
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, работникам, участвующим в забастовке, могут быть предусмотрены
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: 1) председателя комиссии; 2) бухгалтера; 3) риэлтора; 4) секретаря комиссии; 5) казначея; 6) аудитора
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение _____________ со дня подачи работником заявления
Комиссия по трудовым спорам организации обладает официальным статусом и имеет
Комиссия по трудовым спорам принимает решение
Конфликт отличается от противоречия тем, что он всегда субъективно осознан, выражен в определенной сознательной позиции
Копия требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, в соответствии с процедурой их рассмотрения может быть направлена в
Либеральная модель участия государства в социальном партнерстве характеризуется
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
Моментом начала коллективного трудового спора считается: 1) сообщение работодателя об отклонении всех или части требований работников; 2) несообщение работодателя об отклонении требований работников в течение установленного законом срока; 3) дата проведения собрания трудового коллектива, на котором принято решение о начале коллективного трудового спора; 4) дата обращения работников с требованиями к работодателю; 5) дата составления протокола разногласий между работниками и работодателем в ходе коллективных переговоров; 6) дата обращения работников в трудовой арбитраж
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение __________ дней со дня принятия решения
Необходимость регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства возникает одновременно с появлением
Необходимые условия для работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора создает
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за __________ календарных дней(дня)
Один из первых в США провел социологические исследования проблем труда
Один из первых классических документов буржуазного гражданского права XIX в.
Определение «правил игры», в рамках которых осуществляется социальное партнерство, является функцией субъекта
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется
Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве
Основная цель системы социального партнерства в трудовой сфере состоит в совместной разработке, принятии и реализации социально-экономической и трудовой политики, основанной на сбалансированности реализации интересов общества, работников и работодателей, и обеспечивающей
Основоположник либерального течения в общественно-политической мысли, критиковавший марксизм и призывавший «идти на выучку к капитализму» - русский политический деятель
Осуществление примирительных процедур входит в функции субъекта
Партнерство в социально-трудовой сфере имеет сложную структуру и из перечисленных уровней: 1) личностный; 2) коллективный; 3) региональный; 4) отраслевой; 5) общегосударственный; 6) общечеловеческий - реализуется на
Первые легальные рабочие общества в России для согласования и защиты интересов работников были созданы в
Первый коллективный договор в России был заключен
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение
По своей сути социальное партнерство является одним из способов
По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ___________ со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Подготовка проекта Генерального соглашения входит в компетенцию
Положение о том, что партнерские отношения предпринимателей и рабочих зависят от их взаимоотношения и осознания того, что они представляют неразрывное целое … и их благополучие зависит не столько от государства, сколько от совместной плодотворной деятельности, приведенное в научном труде «Очерки политэкономической литературы» (1895 г.) обосновал русский экономист, государственный деятель
Понятие «социальное партнерство» в широком смысле слова характеризуется как
Понятия «социальное партнерство» и «социальный конфликт» соотносятся между собой как
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение коллективного трудового спора руководителем предприятия, организации; 2) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 3) рассмотрение коллективного трудового спора вышестоящей организацией; 4) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; 5) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже; 6) рассмотрение коллективного трудового спора в Государственной Думе РФ
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за ________ рабочих дня(дней)
После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника в течение ________ рабочих дней
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (их объединений) и сообщить о принятом решении в течение ___________ со дня получения требований
Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
Представители социальных организаций и институтов, работодатели независимо от формы собственности, собственники выступают в качестве субъекта
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере
Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или
При заключении Генерального соглашения и проведении предшествующих ему коллективных переговоров основными социальными партнерами являются: общероссийские объединения профсоюзов или иные, уполномоченные работниками, общероссийские представительные органы, представляющие интересы наемных работников; общероссийские объединения работодателей, представляющие интересы работодателей (собственников); государство в лице
При ликвидации организации коллективный договор, действующий в данной организации свое действие
При наличии на одном предприятии двух или более первичных профсоюзных организаций заключается
При необходимости за рекомендацией кандидатуры посредника стороны коллективного трудового спора могут обратиться в
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют
При разнообразии форм реализации систем финансового участия работников в деятельности предприятий, как свидетельствует международная практика, общим для всех стран является
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) предприятия, организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
При смене формы собственности организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
Примирительная комиссия по разрешению коллективного трудового спора создается в срок до ________ рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора
Примирительная комиссия по рассмотрению коллективного трудового спора формируется из
Примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже проводятся, если
Проблемам социальной солидарности центральное место в своих трудах отводил
Противоборство между работниками и капиталистами рассматривал как источник поступательного развития общества
Профсоюзы, политические партии, общественные организации или инициативные неформальные объединения выступают в качестве субъекта
Работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в ________ срок
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ____________ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение ___________ со дня обнаружения причиненного вреда
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
Работодатель принимает к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщает о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме в течение ___________ со дня получения требований
Разработанная в США программа ЭСОП позволяет использовать для приобретения акций фирмы не только собственные средства работников, но и
Разработка теории социального партнерства тесно связана с
Рассмотрение индивидуального трудового спора в отсутствие работника допускается лишь в том случае, когда
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется: 1) примирительными комиссиями; 2) комиссиями по трудовым спорам; 3) руководителем администрации предприятия; 4) независимыми экспертами; 5) советами предприятий; 6) судами
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или
Региональное соглашение устанавливает
Региональные и территориальные соглашения должны разрабатываться по общему правилу
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в течение
Решение комиссии по трудовым спорам по истечении срока обжалования подлежит исполнению в течение ______ дней
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на
Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации
Решение примирительной комиссии принимается
Самым рациональным способом достижения взаимоприемлемых результатов при взаимодействии конфликтующих сторон является
Согласно Трудовому кодексу РФ, система социального партнерства в России из перечисленных уровней: 1) федеральный; 2) региональный; 3) континентальный; 4) отраслевой; 5) территориальный; 6) уровень организации - включает
Соглашение вступает в силу (если это не установлено в самом соглашении)
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей
Содержание и структура коллективного договора определяются
Содержание и структура соглашения определяются
Создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашениями обязан
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и
Социально ориентированная модель участия государства в социальном партнерстве в основном предполагает
Социальные, социально-профессиональные, социально-территориальные, социально-демографические группы (т.е. работники, население) выступают в качестве субъекта
Срок действия соглашения не может превышать ____ лет
Срок действия соглашения определяется
Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании составляет
Сроки, место проведения и порядок коллективных переговоров определяются
Сторона, получившая уведомление (в письменной форме) с предложением о начале коллективных переговоров, обязана вступить в такие переговоры в течение
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок
Субъект социального партнерства, интересы которого заключаются в предотвращении социального конфликта и который обладает возможностями воздействия на ход разрешения противоречия, называется
Субъект социального партнерства, который выражает и защищает интересы основного субъекта, называется
Субъект социального партнерства, от которого зависит удовлетворение интересов основного субъекта, называется
Субъект социального партнерства, чьи коренные интересы должны быть удовлетворены в ходе разрешения противоречия, называется
Судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее ____________ срока со дня его получения
Термин «социальное партнерство» появился в обиходе
Требования профсоюзов и их объединений, являющиеся предметом коллективного трудового спора, первоначально выдвигаются и направляются
Требования работников, являющиеся предметом коллективного трудового спора, излагаются в
Трудовой арбитраж выполняет следующие функции: 1) рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; 2) получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; 3) информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; 4) проводит следственные действия в целях выявления причин коллективного трудового спора; 5) разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора; 6) принимает меры административного воздействия к виновной стороне
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или
Удостоверение по поводу невыполнения решения комиссии по трудовым спорам не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о
Установленный законом срок обращения в комиссию по трудовым спорам с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, составляет
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут в период разрешения коллективного трудового спора без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа быть подвергнуты: 1) дисциплинарному взысканию; 2) переведены на другую работу; 4) представлены к премии; 5) повышены в должности; 6) уволены по инициативе работодателя; 7) представлены к награде
Участие в забастовке является
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для
Формирование примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора происходит
Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более _________ в течение одного года

Анализ корпоративных культур
Атрибуты
Биологическая обусловленность
Вертикальное
Виды
Виды
Виды приверженности компании
Г. Хофстед
Гендерная
Горизонтальное измерение
Девиантное поведение
Индивидуальный аспект
Источник девиантного поведения
К. Камерон, Р. Кунн
Конкурентные ценности
Контркультура
Корпоративная культура
Культура и организации
Логические
Методы исследования
Национальный аспект
Носитель
Образцовые измерения
Общий культурный уровень
Организации
Основания типологизации корпоративных культур
Понятие культура
Р. Блейк, Д. Мутон
Разделение труда
Рамочная конструкция конкурирующих ценностей
Рокич
С. Иошимури
С. Ханди
Социологический подход
Структура
Субкультура
Типы
У. Найман
Функции
Ценности
Ценностная модель
Ценностные образования в рамках существующей культуры организации
Ценностный аспект
Шаги формирования корпоративной культуры
Элементы
Эмпирические
Эстетические аспекты культуры

Активно участвовать в делах организации побуждает людей функция корпоративной культуры:
Акцент на предвидение будущего, на некоторой организационной анархии, но с внутренним подчинением определенной дисциплине, является отличительной чертой культуры:
Акцент с вопроса о том, можно ли управлять культурой, на вопрос об условиях, при которых ею можно управлять, перенес:
Американский тип корпоративной культуры на основе верований и ценностных ориентаций, сгруппировав их в шесть больших групп, отличающихся друг от друга по специфической роли в ориентации личности, определил:
Артефакты, провозглашаемые ценности и базовые представления в качестве основных элементов организационной культуры были рассмотрены:
Базовые предположения, трудно осознаваемые даже членами коллектива, скрытые, принимаемые на веру предположения, помогающие воспринять характеризующие культуру атрибуты, анализируются на уровне корпоративной культуры:
В больших организациях и правительственных органах в основном доминирует культура:
В иерархических организациях, пронизанных вертикальными линиями команд, преобладает тип корпоративной субкультуры:
В максимальном проявлении всех составляющих патриотизма по отношению к своей организации без выдвижения особых условий проявляется приверженность по отношению к организации, называемая:
В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда высказывание «В нашей организации работа для людей - не главное в их жизни» являлось индикатором:
В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда положением «В нашей организации мужчины демонстрируют настойчивость и инициативу, а женщины - готовность поддержать и помочь» характеризовалась:
В рассмотрении культуры с учетом влияния психологических, социальных, организационных, экономических, правовых и других факторов заключается лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
В систему ценностей социального субъекта могут входить витальные ценности, которые являются ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить демократические ценности, которые являются ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности личного развития, являющиеся ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности межличностного общения, являющиеся ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности общественного признания, являющиеся ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности традиционные, религиозные, урбанистические, которые являются ценностями:
В ситуациях, когда скорость важнее корректности деталей или когда промедление дороже ошибки, которая может быть исправлена впоследствии, эффективен тип культуры:
В социологии как система коллективно разделяемых смыслов, символов, ценностей, убеждений, образцов и норм поведения общества в целом или присущих определённой группе людей в узком смысле слова трактуется:
В тех ситуациях, когда талант и навыки отдельных личностей имеют решающее значение для организации, наиболее эффективен тип культуры:
В формировании и воспроизводстве ценностей именно в российской организации особым является принцип:
В экстремальных условиях наиболее эффективен тип культуры:
Вера в Бога, стремление к абсолютам, дисциплина как добропорядочность и служение Богу являются ценностями:
Взаимопомощь, солидарность, интернационализм, равенство стартовых возможностей, дисциплина как организованность являются ценностями:
Взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, ряд принципов и ценностей корпоративной культуры, приведших эти компании к успеху (вера в действия, связь с потребителем, поощрение автономии и предприимчивости и др.), сформулировали:
Внешние проявления культуры изучаются на уровне корпоративной культуры:
Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, - это:
Впервые термин "корпоративная культура" был применен к взаимоотношениям в:
Вхождение новичков в организацию обеспечивает функция корпоративной культуры:
Вывод о том, что "в образцовых компаниях, видимо, развиваются культуры, в которых воплощаются ценности и методы выдающихся лидеров и представления персонала", принадлежит:
Вывод о том, что "даже группа врачей, которые в течение нескольких часов молчат, способствует тем самым возникновению культуры, даже если она первоначально должна заключаться в том, чтобы в целях предосторожности держать язык за зубами", принадлежит:
Вывод о том, что вопрос управления культурой способен вызвать раздражение у любого человека, серьезно заинтересовавшегося этим вопросом, сделал:
Выяснение зависимости корпоративной культуры от общества, социальной обусловленности культурных явлений, в том числе влияние общества на культурную систему организации, систему экономических отношений, социальную структуру, идеологию предполагает подход:
Выяснение значения культурных явлений для организации и личности, их оценку с точки зрения общего блага, справедливости, свободы, уважения человеческого достоинства и других ценностей предполагает подход:
Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, - это:
Два вектора ценностных ориентаций в культурах организации - ориентация на продукцию (услугу) и ориентация на личность - выделили в своей классификации:
Две характеристики рынка (степень риска, связанного с деятельностью организации; скорость получения организацией и ее работниками обратной связи о том, оказались ли успешными принятые решения или выбранные стратегии) в качестве параметров для классификации культур организаций выбрали:
Действия всех членов организации объединяет функция корпоративной культуры:
Действия членов организации направляет в нужное русло функция корпоративной культуры:
Достаточно надежный инструмент оценки корпоративной культуры - инструмент оценки конкурентных ценностей (OCAI) - предложили:
Жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, право на собственность, правопорядок, охрана прав материнства и детства, качество продуктов являются ценностями:
Из предположения, что человек существо рациональное, и все вокруг может быть проанализировано логическим путем, исходит тип культуры:
Измерение конкурирующих ценностей с помощью «шкалированных» вопросников производится в модели, которую разработали:
Изучения обусловленности корпоративной культуры не социальными факторами, а природой человеческого рода, присущими каждому индивиду потребностями, требует подход:
Индукция, дедукция, анализ, синтез, моделирование, эксперимент - это методы исследования корпоративной культуры:
Истории, мифы, саги, легенды, фольклорные повествования составляют:
К аспектам корпоративной культуры, которые должны играть роль намеков в сценариях, помогая индивидам распознать культурные ценности своей организации, относятся показатели:
К профилю культуры, который генерируется посредством балльной оценки с помощью предлагаемой методики, имеют отношение показатели:
Классификация сотрудников, подразумевающая изменение отношения к фирме у сотрудника от нелояльного до так называемого состояния "приверженности" компании, в книге "Пятая дисциплина" описана:
Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», 16 факторов-мотиваторов предложил:
Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», пять потребностей-ценностей (от физиологических до духовных) предложил:
Культура вежливых и цивилизованных людей - это тип корпоративной субкультуры:
Культура руководителей и сотрудников, этическая и эстетическая культура, культура поведения, коммуникаций и разрешения конфликтов являются компонентами культуры:
Культуру как организацию явлений, видов и норм активности, предметов (средств, вещей, созданных с помощью орудий), идей (веры, знания) и чувств (установок, отношений, ценностей), выраженных в символической форме, определял:
Культуру производства, распределения, потребления и обмена включает форма культуры:
Личный успех, предприимчивость, социальная мобильность, соревнование в труде и таланте, свобода выбора места жительства, стиля и образа жизни, поиск сферы приложения своих сил и способностей, новых видов жизненных благ являются ценностями:
Логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации, - это:
Любовь и привязанность к "малой Родине", своему коллективу, семье, равенство имущественного положения, традиционное уважение к лидерам, дисциплина как исполнительность являются ценностями:
Менеджеры испытывают постоянное давление необходимости обеспечить требуемые экономические показатели и соблюсти бюджет в организациях, где доминирует тип корпоративной субкультуры:
Метод «насыщенных описаний» для исследования корпоративной культуры предложил:
Мир индивидуалистов, постоянно сильно рискующих и быстро получающих обратную связь о правильности или ошибочности своих действий, характеризует тип культуры:
Мир слабой или отсутствующей обратной связи, когда работникам трудно измерить то, что они делают, и они концентрируются на том, как они это делают, характеризует тип культуры:
Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющую влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, разработали:
Модель на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, разработал:
Мощь или первичность воздействия культуры на все, что происходит в организации, определяется:
На выявление роли ценностных ориентаций и верований, характерных для тех или иных национально-государственных образований и этнических общностей, в становлении, развитии и функционировании культуры организации, направлены исследования на уровне:
На выявление роли ценностных представлений непосредственно членов организации (руководства, персонала) и отдельных организационных субкультур в формировании и развитии культуры организации направлены исследования на уровне:
На изучение институтов, в рамках которых формируется и развивается та или иная корпоративная культура, ориентирует подход:
На изучение субъективных механизмов поведения индивида в организации, конкретной корпоративной культуре, индивидуальных качеств, черт характера, а также типичных механизмов психологических мотиваций ориентирован подход:
На критический анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует
На основе эмпирических исследований рамочную конструкцию конкурирующих ценностей предложили:
На распределении власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обусловливают специфический характер отношений индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции, базируется типология корпоративной культуры, которую разработал:
На стадии зарождения организации, когда все сотрудники объединены в организацию «личности» ее основателя и находятся в достаточно жестких обусловленных отношениях, преобладает культура:
На степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), указывает измерение:
Не отрицая положительного влияния, которое оказала доктрина "человеческих отношений" и "организационных ценностей" на общий уровень корпоративного управления, вместе с тем ее ограниченность и утопизм показал:
Некую временную, специализированную, динамичную организационную единицу определяет:
Необходимость использования научно-обоснованных методов при формировании корпоративной культуры предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Необходимость соответствия системы ценностей организации и практики межличностных отношений основополагающим современным человеческим ценностям, а также учет их динамики во времени обусловливает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Необходимость целенаправленного воздействия на элементы корпоративной культуры и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Нормы и ценности, не связанные напрямую с деятельностью организации, охватывает культурный комплекс:
Общества с жестким социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
Общества со слабым социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
Объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей, организация с видом культуры, выделяемым как:
Окружение с высокой степенью риска и медленной обратной связью характеризует тип культуры:
Определение «культура общества состоит из того, что необходимо знать и во что необходимо верить его членам, чтобы действовать взаимоприемлемым способом и исполнять любые значимые для них роли» дано:
Определенным образом организованная совокупность данных о персонале организации - это:
Опрос, дискуссия, проективные методы, анализ документов, статистические методы - это методы:
Особую роль играет лидер, его личные качества и способности в виде культуры организации, выделяемом как:
Особую совокупность ценностей и норм, которые не просто принимают и используют во внутренних структурах организации, но и соотносят с различными компонентами внешней среды таким образом, чтобы эти нормы прямым или косвенным образом могли способствовать установлению приемлемого для организации баланса с внешней средой, представляет собой культурный комплекс:
Осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации и её руководством, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности, запретов, ожиданий, а также понятий о прошлом, настоящем и будущем фирмы, - это корпоративная:
Отличаются непосредственной направленностью на изучаемый предмет, либо дают его специфическую интерпретацию, либо ориентируют на особый подход к нему методы исследования корпоративной культуры:
Относятся не к исследованию объекта теории - организации, а непосредственно к процедуре познавательного процесса методы исследования корпоративной культуры:
Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В.Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
Отсутствие у работника возможности найти другую работу лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:
Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура:
По утверждению М.Вебера, в концентрированном виде смысл культуры выражается в:
Поддержание правил и норм поведения обеспечивает функция корпоративной культуры:
Познавательные средства, методы получения первичной информации о корпоративной культуре - это методы:
Понятия терминальных и инструментальных ценностей, эмпирически исследовав по 18 тех и других, ввел в свои исследования:
Поощряет работников преуспевать, выполнять большие объемы работы с относительно низким уровнем риска тип культуры:
Предписанная работа, серия работ или часть работы, которые должны быть выполнены заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки, - это:
Представление всех рекомендаций, актов, определяющих и регулирующих отношения и действия персонала организации, в виде сценария, который описывает содержание деятельности всех ее сотрудников, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Представления о добре и зле, благе, счастье являются ценностями:
Преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде отражает измерение:
При формировании культуры учет национальных особенностей, менталитета, обычаев региона, страны, в которой находится и действует организация, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Принцип базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом - это лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Проникнута разделяемыми всеми ценностями и целями, сплоченностью, соучастием, индивидуальностью и ощущением организации как «мы», культура:
Работу "Представление себя другим в повседневной жизни", помогающую понять, как внутренние социальные нормы поведения в организации связаны с необходимостью «представления» ее деятельности «вовне», написал:
Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется:
Разделение работы по координированию действий от самих действий называется:
Различие в концентрации внимания, с одной стороны, на процессы и процедуры (планирование, установление целей и др.), а с другой - на окончательные результаты и показатели их измерений (производительность, эффективность и др.) демонстрирует измерение:
Рассмотрение корпоративной культуры как специфического вида живой и овеществленной деятельности, как циклического процесса, имеющего последовательные стадии, этапы, предполагает подход:
Рассмотрение формируемой культуры как системы взаимосвязанных элементов, изменение (совершенствование) которой возможно только за счет изменения каждого элемента, предопределяет лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Свобода слова, совести, партий, национальный суверенитет, гарантии социального равенства и справедливости являются ценностями:
Свойство общественного предмета удовлетворять определенным потребностям социального субъекта (человека, группы людей, общества) называют:
Семь характеристик, со временем признанных классическими атрибутами бюрократии (правила, специализация, система отбора по оценкам, иерархия, раздельная собственность, обезличивание, учет), предложил:
Система поступков, отклоняющихся от общепринятой или подразумеваемой нормы, будь то нормы психического здоровья, культуры, права или морали, - это:
Система ценностей, моделей поведения, жизненного стиля какой-либо социальной группы, представляющая собой самостоятельное целостное образование в рамках доминирующей культуры, - это:
Системный, социологический, нормативно-ценностный, институциональный, антропологический, психологический, деятельностный, критически-диалектический, сравнительный (компаративистский), культурологический методы - это методы исследования корпоративной культуры:
Систему знаков и символов, наделенных определенным значением, представляет собой:
Систему обрядов представляют собой:
Совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации, представляет собой культурный комплекс:
Сориентирован, в первую очередь, на решение задач, на реализацию проектов вид культуры организации, выделяемый как:
Социально-историческое значение для общества и личностный смысл для человека определенных явлений действительности характеризуют с помощью понятия:
Социальные закономерности развития культуры, формы проявления этих закономерностей в человеческой деятельности изучает социология:
Сочетание квалификационных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материалах, информации или людях, - это:
Специфический род культуры, демонстрируемой организацией (например, новаторская культура ориентирована на риск), характеризует:
Специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе, называют:
Специфическую, генетически не наследуемую совокупность средств, способов, форм, образцов и ориентиров взаимодействия людей со средой существования, которые они вырабатывают в совместной жизни для поддержания определённых структур деятельности и общения, в широком смысле этого слова понимают:
Способ понимания одного человека другим посредством постижения его чувств и эмоциональных состояний (эмоциональное отождествление) - это:
Способ устройства сложных систем управления, при котором звенья системы распределены по различным уровням в соответствии с заданным критерием, - это:
Способствует плодотворному использованию опыта других стран и народов, позволяет учиться на чужих ошибках и избавляет от необходимости изобретать велосипед подход:
Способы социального воздействия на людей при помощи экономических, социальных, психологических и иных средств с целью навязывания определенных идей, ценностей, форм поведения, - это:
Сравнительный анализ японского и западноевропейского менталитетов, который, по сути дела представляет собой попытку социологического описания буддийского и христианского менталитетов, провел:
Средство, с помощью которого руководитель влияет на поведение людей, заставляя их вести себя определенным образом, - это:
Стадию развития организации в большей мере характеризует культура:
Стадию роста организации, когда в расширяющихся объемах осуществляется рутинизация деятельности, характеризует культура:
Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это:
Стандарты поведения, признаваемые приемлемыми в данных условиях, называются:
Стремление работника взвешивать и сравнивать то, что он дает организации и что получает взамен, лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:
Строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков характеризуется вид культуры организации, выделяемый как:
Структура корпоративной культуры имеет измерения:
Субкультура, которая отличается от доминирующей культуры и находится в конфликте с господствующими ценностями, определяется понятием:
Та степень контроля, которую управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, и та степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей - это:
Теоретически альтернативу между «вещными» и человеческими ценностями в пользу последних - «...цель человека быть многим, а не обладать многим» - сформулировал:
Термин "корпоративная культура" в прошлом веке был введен фельдмаршалом:
Терминологию для описания национальной культуры, включающую в себя пять параметров ("индивидуализм - коллективизм", "дистанция власти", "неприятие неопределенности", "маскулинность - фемининность", "ориентация"), предложил:
Технология работы, архитектура, место расположения, интерьер, рабочее место, символы, лозунги, традиции, ритуалы являются, по В.В.Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
То, что культура способна заблокировать людей в их проблемах, утверждает:
То, что результаты управления культурой часто непредсказуемы, имея в виду, что управление культурой чревато непредвиденными последствиями для организации, отмечает:
Три измерения - "Интеграция - дифференциация", "Внутренний фокус - внешний фокус", "Средства/инструменты - результаты/показатели" - включает модель, которую разработали:
Три уровня - поверхностный, подповерхностный и глубинный - можно выделить при рассмотрении измерения корпоративной культуры:
Трудолюбие, квалификация, социальное положение являются ценностями:
Устойчивое нарушение оптимального функционирования организаций, их дисфункция - это:
Факты, показывающие, что если культурой не управляют, то организации напрасно тратят время и деньги, сохраняя устаревшие основные предположения о своем деловом окружении, привел:
Философское исследование природы ценностей - это:
Характеристика степени, в которой культура, отражаемая одной частью организации, подобна и соответствует культуре, отражаемой другой ее частью, - это:
Ценности и верования, восприятие которых носит сознательный характер, анализируются на уровне корпоративной культуры:
Ценности и нормы, регулирующие производство продукта в данной организации, включает в себя культурный комплекс:
Через разделяемые верования и ценности, формирующие у членов организации устойчивый набор базовых предположений и предпочтений, осуществляется влияние культуры на:
Честность, бескорыстие, доброжелательность, порядочность, взаимопомощь, терпимость, верность, любовь являются ценностями:
Четыре типа корпоративных культур - иерархическую, рыночную, клановую, адхократическую - определили:
Число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора называют:
Чувство собственного достоинства, стремление к образованию, свободному развитию своих способностей, беспрепятственный доступ к общечеловеческой культуре, свобода творчества и самореализации являются ценностями:
Шесть гендерных корпоративных субкультур (джентльменский клуб, казарма, спортивная раздевалка, отрицание различий между полами, поддержка женщин на словах и ложные защитники женщин, смышленые мачо) выделили:
Экономическая, социально-психологическая, правовая и политическая формы культуры организации выделяются в измерении корпоративной культуры:
Экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию включает термин:
Эксклюзивный тип корпоративной субкультуры, где мужчины строят взаимоотношения на базе специфических мужских интересов, предположений и представлений, - это
Элементы социального и культурного наследия, передающиеся из поколения в поколение и сохраняющиеся в определенном сообществе в течение длительного времени, - это:
Явление «социального конструирования реальности», связанное не с миром социальных объектов, а с «миром» значений и смыслов, описали:

Для повышения эффективности деятельности организации ее корпоративная культура должна быть адекватна внешней среде:
Культура не нечто врожденное, а приобретенное:
Различные проявления культуры не взаимосвязаны:
Убеждения - представления работника о том, что является не правильным в организации:
Функции организационной культуры целесообразно делить на те, которые она выполняет внутри организации и вне организации:

В полиактивных культурах (Испания) дела выполняются в зависимости от сиюминутных предпочтений:
Доминирующая культура организации не может трансформироваться, обогащаться, развиваться за счет тех позитивных элементов, которые возникают в рамках субкультур:
Полицентрические корпорации ориентированы на принимающую сторону (страну, где работает компания):
Понятие "субкультура" определяется только как культура какой-либо социальной или демографической группы:
У американских бизнесменов принято говорить прямо, открыто, по существу, называя вещи своими именами, высказываться на обсуждаемую тему, не оставлять свои мысли при себе:

Властная корпоративная культура ограничена рамками личностных особенностей руководителя:
Декларируемые и реальные ценности корпорации могут полностью не совпадать:
Лидер должен быть самым умным членом руководимой им группой:
Сотрудникам важно понимать к какому типу относится их руководитель:
Харизматический руководитель не уверен, что в любой ситуации найдет эффективный выход:

"Инициатива снизу"
Внешние
Внутренние
Вовлеченность
Деловое кредо
Деятельность руководства в соответствии с поставленными целями
Идентификация
Изучение организационной структуры
Источники
Кодекс поведения сотрудников
Лояльность
Методы
Насаждение
Национальная программа "Российская деловая культура"
Неэффективная политика
Обеспечение "обратной связи"
Организационная культура
Организационная культура и эффективность предприятия
Организационная приверженность
Отсутствие событий
Показатели эффективности управления
Преимущества
Преуспевающие предприятия
Развитие организационной структуры
Российские компании
Рыночная
Системообразующий субъект
Ситуации, требующие формирования культуры
Совершенствование системы стимулирования
Сотрудничество
Стратегии формирования
Стремление к реализации личных интересов руководителя
Структура
Сущность
Сферы практического применения организационной культуры
Типы организационной структуры
Типы формирования
Традиционная
Условия и факторы
Формирование мотивации
Цели
Элементы организационной культуры компаний США, Японии, Германии

Активизация потенциала человеческих ресурсов предполагает
В организациях со "здоровой" культурой основным ресурсом является(ют)
Внутреннее состояние человека, связанное с желаниями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели, определяется как
Возможности для роста и профессиональной самореализации - это профессиональная(ое)
Вопросы, которые как бы подсказывают, какой тип ответа ожидается
Вопросы, которые нужны для того, чтобы избежать недопонимания или неверного понимания, показать, что человека внимательно слушают
Вопросы, которые предполагают ответы "Да" или "Нет" либо сообщение конкретных сведений
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, называются
Вопросы, при которых человека не спрашивают напрямую, что он думает по тому или иному поводу, а узнают информацию опосредованно
Высшая форма проявления чувствительности к субъекту взаимодействия, способность понять внутренний мир другого человека
Готовность работников брать такие обязательства, как ответственность за использование возможностей для получения значимого результата, участие в реализации целей организации, говорит о высоком уровне
Если работники осознают себя членами единой команды, конкуренция между ними
Желание достигнуть высокого результата, преуспеть в условиях конкуренции относится к группе потребностей в
Желание предпринимать личные усилия, вносить свой вклад для достижения целей организации
Из перечисленного: 1) благосостояние работников; 2) моральная устойчивость; 3) преданность; 4) чувство гордости; 5) совместное процветание; 6) прилежание - кодекс поведения японских компаний включает
Из перечисленного: 1) достижение успеха; 2) избегание неудач; 3) снисхождение к ошибкам; 4) непростительность ошибок; 5) принуждение к работе; 6) вовлечение в работу - удачливые руководители придерживаются следующих принципов
Из перечисленного: 1) отсутствие событий; 2) ротация кадров; 3) работа на словах; 4) наказания работников; 5) долгосрочное планирование; 6) угождение начальству; 7) процесс без продукта - ошибками при формировании оргкультуры можно назвать
Из перечисленного: 1) прогресс технологии; 2) благосостояние работников; 3) высокая производительность; 4) процветание корпорации; 5) кодекс поведения; 6) служение обществу; 7) моральная устойчивость - к базовым целям японских организаций можно отнести
Из перечисленного: 1) производительность; 2) благосостояние; 3) техническая оснащенность; 4) сотрудничество; 5) коммуникация - по мере роста уровня приверженности работников своей организации повышается степень
Из перечисленного: 1) служение нации; 2) аналитический подход; 3) высокая производительность; 4) исполнение долга; 5) справедливая прибыль - к целям общей политики японских организаций можно отнести
Изучению формальных сторон деятельности организации способствует
Интервью, в основе которого лежит фиксированный набор вопросов, является
Интервью, проводимое в свободной форме, называется
Интервью, проводимое специально созданной комиссией, называется
Испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности определяется как
Кадровое планирование в работе с персоналом включает в себя определение
Качество личности, исходящее от внутренних детерминант, т.е. от самой личности
Классификацию организаций по психопатологическим критериям предложили
Комплектование штата при работе с персоналом включает
Материальная или мыслительная система, которая опосредованно отражает совокупность факторов, воспроизводящих, имитирующих объект на разных уровнях их организации, самоорганизации и развития, - это
Мера овладения человеком современными содержанием и средствами решения профессиональных задач, продуктивными способами осуществления деятельности - это
Методика "Шкала организационных парадигм" позволяет выявлять
Методическое средство для получения первичной социологической и социально-психологической информации на основе вербальной коммуникации - это
Модель продуктивного развития организационной культуры называется
На этапе введения в корпоративную культуру новых сотрудников осуществляется программа
Наличие системы деятельности, овладение руководителем эффективных методов развития культуры относится к таким факторам формирования оргкультуры, которые называются
Национальная и оргкультура находятся в отношениях
Нечеткое планирование, неритмичная работа, неотлаженная система контроля и оценки означают недостатки в
Обучение и развитие персонала включает в себя
Один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов
Одним из важнейших преимуществ, позволяющих предприятиям занимать лидирующие позиции, является полное использование ресурсов
Операционные средства формирования оргкультуры включают
Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, где приветствуются отвага и риск, относятся к
Организации, в которых характерна любовь к мелочам и постоянное стремление к совершенству, решающую роль играет иерархия, положение, подчиненности и служебное положение, относятся к
Организации, в которых чрезмерно развит контроль и наблюдение, власть концентрируется на самом верху, а люди проявляют консерватизм, относятся к
Организации, которые в значительной степени зависят от своих руководителей, кажущихся "холодными", "отрешенными", замкнутыми, относятся к
Организации, которые выживают в стабильном окружении, в условиях поддерживаемого и регулируемого рынка, без существенной конкуренции, относятся к
Ориентированность на вовлеченность партнера в обсуждение, в сотворчество, а также предотвращение неаргументированных оценок, категоричных утверждений
Осознание наличных и желаемых ценностей, а также имеющегося разрыва между ними позволяет изучить
Осознание организационных целей как собственных - это
Осуществляемый в разных формах контроль за деятельностью субъекта с позиций выполнения им принятых норм и правил - это
Отдельный представитель человеческой общности, носитель индивидуально своеобразных черт
Оценка достигнутых результатов при формировании приверженности работников проводится
Оценка и контроль всех направлений при работе с персоналом включает
Первым шагом для определения степени приверженности сотрудников является
Подход к управлению персоналом, ориентированный на контроль и строгий порядок, называется
Подход к управлению персоналом, ориентированный на повышение приверженности работников, инициативы, ответственности, риска, называется
Потребность в профессиональных достижениях, желание добиться успеха, получения одобрения, признания со стороны организации, руководства, товарищей по работе или подчиненных называется потребностью в
Потребность в том, чтобы быть защищенным от физической или психологической опасности, иметь надежное место работы, гарантированную занятость, уверенность в завтрашнем дне и т.п. называется потребностью в
Потребность и желание максимально реализовать свой профессиональный и личный потенциал является потребностью в
Потребность устанавливать социальные контакты с товарищами по работе в процессе профессионального труда называется потребностью в
Преднамеренное и скрытое побуждение другого человека к переживанию определенных состояний, принятию решений и выполнению действий, необходимых для инициатора - это
При изучении организационной приверженности наиболее часто применяются
При формировании оргкультуры следует учитывать специфику системы
Принципы российской деловой культуры - "честь дороже прибыли", уважение участников общего дела, воздержание от насилия - относятся к принципам
Принципы российской деловой культуры - сохранение природы, противостояние коррупции, терпимость к другим - относятся к принципам
Программы по формированию приверженности являются
Процесс адаптации сотрудника к организационной культуре предприятия называется
Процессы коммуникации и успех организации находятся в состоянии
Психический процесс создания новых ценностей - это
Психологическое образование, включающее позитивную оценку работником своего пребывания в организации, намерение действовать на благо этой организации ради ее целей, - это организационная(ое)
Связь работы с переутомлением, отрицательными эмоциями, нервным перенапряжением - это уровень рабочего
Связь сильной мотивации достижения с высокими реальными результатами подтвердил своими исследованиями
Связь, в ходе которой происходит обмен информацией; смысловой аспект социального взаимодействия - это
Системой мер, осуществляемых с целью наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности, называется
Смысл воздействия на трудовую мотивацию работников для руководства состоит в том, чтобы добиться максимальной
Совпадение канонической организационной структуры управления с неформальной структурой межличностных отношений, называется
Состояние, при котором люди привержены общей цели, осознают, что для общего благо необходима совместная работа, определяется как
Способ получения информации с помощью устного опроса называется
Способность достигать поставленных целей в любых условиях, реализовывать свое "Я" определяется как сила
Структуру компании формирует
Такие принципы российской деловой культуры, как ведение дела сообразно средствам, завоевание репутации, достойной конкуренции относятся к принципам
Такие принципы российской деловой культуры, как соблюдение действующих законов, объединения с единомышленниками относятся к принципам
Такие факторы развития оргкультуры, как определение целей и задач организации, называются
Такие факторы формирования оргкультуры, как развитие сотрудником эмоционально-волевых и интеллектуальных качеств, называются
Устойчивое стремление человека к общению - это
Устойчивый и одновременно изменяющийся в динамике жизни психический склад человека
Формирование группы единомышленников, реализующей свою собственную задачу, как совпадающую, так и не совпадающую с целями той организационной структуры, в рамках которой эта группа официально функционирует, называется
Человек, характеризуемый со стороны своих социально значимых отличий от других людей
Черта, характеризующая относительную легкость в установлении межличностных отношений
Эмоциональная привязанность к организации, желание оставаться ее членом - это
Формирование свойств личности или воздействие на ее поведение, направленное влияние на потребности и мотивы поведения личности, называется
Результат обладания правами (полномочиями) принимать те или иные решения определяется как сила

Включение системы мотивов и стимулов в трудовой процесс не является мощным средством активизации и повышения производительности работников:
Изменить сформировавшуюся корпоративную культуру трудно, это означает усвоение новых поведенческих норм, а следовательно, создание новых моделей "поступок - последствие":
Косвенное воздействие не предполагает, в отличие от прямого, достижения четкого конкретного результата, поэтому эффект его использования часто непредсказуем:
Носителями ценностей являются конкретные люди, и, если их ценности откровенно противоречат задачам организации, от таких людей нет необходимости избавляться:
Сторонники феноменологического подхода в принципе отрицают возможность сознательного управления культурными ценностями:

Для японской организации не характерна строго конфиденциальная форма выплат:
Краткосрочный наем и возможность увольнения в западных компаниях способствуют эффективности организации:
Личные заслуги, талант и компетентность определяют положение человека в западной организации:
Стаж работы не определяет положение человека в японской организации:
Японские методы контроля качества получили распространение по всему миру:

Говорить о какой-то сложившейся структуре или модели ведения бизнеса в России возможно:
Ключевой момент в патерналистских отношениях - зависимость рабочего от руководителя:
На территории бывшего Советского Союза Г. Хофштеде исследования не проводил:
Организационная культура советского периода являлась серьезным мотивирующим фактором в трудные 1990-е годы:
С точки зрения культурных ценностей в настоящее время российские компании не представляются крайне разнородными:

Активизация потенциала человеческих ресурсов предполагает
Активно участвовать в делах организации побуждает людей функция корпоративной культуры:
Акцент на предвидение будущего, на некоторой организационной анархии, но с внутренним подчинением определенной дисциплине, является отличительной чертой культуры:
Акцент с вопроса о том, можно ли управлять культурой, на вопрос об условиях, при которых ею можно управлять, перенес:
Американский тип корпоративной культуры на основе верований и ценностных ориентаций, сгруппировав их в шесть больших групп, отличающихся друг от друга по специфической роли в ориентации личности, определил:
Артефакты, провозглашаемые ценности и базовые представления в качестве основных элементов организационной культуры были рассмотрены:
Базовые предположения, трудно осознаваемые даже членами коллектива, скрытые, принимаемые на веру предположения, помогающие воспринять характеризующие культуру атрибуты, анализируются на уровне корпоративной культуры:
В больших организациях и правительственных органах в основном доминирует культура:
В иерархических организациях, пронизанных вертикальными линиями команд, преобладает тип корпоративной субкультуры:
В максимальном проявлении всех составляющих патриотизма по отношению к своей организации без выдвижения особых условий проявляется приверженность по отношению к организации, называемая:
В организациях со "здоровой" культурой основным ресурсом является(ют)
В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда высказывание «В нашей организации работа для людей - не главное в их жизни» являлось индикатором:
В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда положением «В нашей организации мужчины демонстрируют настойчивость и инициативу, а женщины - готовность поддержать и помочь» характеризовалась:
В рассмотрении культуры с учетом влияния психологических, социальных, организационных, экономических, правовых и других факторов заключается лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
В систему ценностей социального субъекта могут входить витальные ценности, которые являются ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить демократические ценности, которые являются ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности личного развития, являющиеся ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности межличностного общения, являющиеся ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности общественного признания, являющиеся ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности традиционные, религиозные, урбанистические, которые являются ценностями:
В ситуациях, когда скорость важнее корректности деталей или когда промедление дороже ошибки, которая может быть исправлена впоследствии, эффективен тип культуры:
В социологии как система коллективно разделяемых смыслов, символов, ценностей, убеждений, образцов и норм поведения общества в целом или присущих определённой группе людей в узком смысле слова трактуется:
В тех ситуациях, когда талант и навыки отдельных личностей имеют решающее значение для организации, наиболее эффективен тип культуры:
В формировании и воспроизводстве ценностей именно в российской организации особым является принцип:
В экстремальных условиях наиболее эффективен тип культуры:
Вера в Бога, стремление к абсолютам, дисциплина как добропорядочность и служение Богу являются ценностями:
Взаимопомощь, солидарность, интернационализм, равенство стартовых возможностей, дисциплина как организованность являются ценностями:
Взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, ряд принципов и ценностей корпоративной культуры, приведших эти компании к успеху (вера в действия, связь с потребителем, поощрение автономии и предприимчивости и др.), сформулировали:
Внешние проявления культуры изучаются на уровне корпоративной культуры:
Внутреннее состояние человека, связанное с желаниями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели, определяется как
Возможности для роста и профессиональной самореализации - это профессиональная(ое)
Вопросы, которые как бы подсказывают, какой тип ответа ожидается
Вопросы, которые нужны для того, чтобы избежать недопонимания или неверного понимания, показать, что человека внимательно слушают
Вопросы, которые предполагают ответы "Да" или "Нет" либо сообщение конкретных сведений
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, называются
Вопросы, при которых человека не спрашивают напрямую, что он думает по тому или иному поводу, а узнают информацию опосредованно
Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, - это:
Впервые термин "корпоративная культура" был применен к взаимоотношениям в:
Вхождение новичков в организацию обеспечивает функция корпоративной культуры:
Вывод о том, что "в образцовых компаниях, видимо, развиваются культуры, в которых воплощаются ценности и методы выдающихся лидеров и представления персонала", принадлежит:
Вывод о том, что "даже группа врачей, которые в течение нескольких часов молчат, способствует тем самым возникновению культуры, даже если она первоначально должна заключаться в том, чтобы в целях предосторожности держать язык за зубами", принадлежит:
Вывод о том, что вопрос управления культурой способен вызвать раздражение у любого человека, серьезно заинтересовавшегося этим вопросом, сделал:
Высшая форма проявления чувствительности к субъекту взаимодействия, способность понять внутренний мир другого человека
Выяснение зависимости корпоративной культуры от общества, социальной обусловленности культурных явлений, в том числе влияние общества на культурную систему организации, систему экономических отношений, социальную структуру, идеологию предполагает подход:
Выяснение значения культурных явлений для организации и личности, их оценку с точки зрения общего блага, справедливости, свободы, уважения человеческого достоинства и других ценностей предполагает подход:
Готовность работников брать такие обязательства, как ответственность за использование возможностей для получения значимого результата, участие в реализации целей организации, говорит о высоком уровне
Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, - это:
Два вектора ценностных ориентаций в культурах организации - ориентация на продукцию (услугу) и ориентация на личность - выделили в своей классификации:
Две характеристики рынка (степень риска, связанного с деятельностью организации; скорость получения организацией и ее работниками обратной связи о том, оказались ли успешными принятые решения или выбранные стратегии) в качестве параметров для классификации культур организаций выбрали:
Действия всех членов организации объединяет функция корпоративной культуры:
Действия членов организации направляет в нужное русло функция корпоративной культуры:
Достаточно надежный инструмент оценки корпоративной культуры - инструмент оценки конкурентных ценностей (OCAI) - предложили:
Если работники осознают себя членами единой команды, конкуренция между ними
Желание достигнуть высокого результата, преуспеть в условиях конкуренции относится к группе потребностей в
Желание предпринимать личные усилия, вносить свой вклад для достижения целей организации
Жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, право на собственность, правопорядок, охрана прав материнства и детства, качество продуктов являются ценностями:
Из перечисленного: 1) благосостояние работников; 2) моральная устойчивость; 3) преданность; 4) чувство гордости; 5) совместное процветание; 6) прилежание - кодекс поведения японских компаний включает
Из перечисленного: 1) достижение успеха; 2) избегание неудач; 3) снисхождение к ошибкам; 4) непростительность ошибок; 5) принуждение к работе; 6) вовлечение в работу - удачливые руководители придерживаются следующих принципов
Из перечисленного: 1) отсутствие событий; 2) ротация кадров; 3) работа на словах; 4) наказания работников; 5) долгосрочное планирование; 6) угождение начальству; 7) процесс без продукта - ошибками при формировании оргкультуры можно назвать
Из перечисленного: 1) прогресс технологии; 2) благосостояние работников; 3) высокая производительность; 4) процветание корпорации; 5) кодекс поведения; 6) служение обществу; 7) моральная устойчивость - к базовым целям японских организаций можно отнести
Из перечисленного: 1) производительность; 2) благосостояние; 3) техническая оснащенность; 4) сотрудничество; 5) коммуникация - по мере роста уровня приверженности работников своей организации повышается степень
Из перечисленного: 1) служение нации; 2) аналитический подход; 3) высокая производительность; 4) исполнение долга; 5) справедливая прибыль - к целям общей политики японских организаций можно отнести
Из предположения, что человек существо рациональное, и все вокруг может быть проанализировано логическим путем, исходит тип культуры:
Измерение конкурирующих ценностей с помощью «шкалированных» вопросников производится в модели, которую разработали:
Изучению формальных сторон деятельности организации способствует
Изучения обусловленности корпоративной культуры не социальными факторами, а природой человеческого рода, присущими каждому индивиду потребностями, требует подход:
Индукция, дедукция, анализ, синтез, моделирование, эксперимент - это методы исследования корпоративной культуры:
Интервью, в основе которого лежит фиксированный набор вопросов, является
Интервью, проводимое в свободной форме, называется
Интервью, проводимое специально созданной комиссией, называется
Испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности определяется как
Истории, мифы, саги, легенды, фольклорные повествования составляют:
К аспектам корпоративной культуры, которые должны играть роль намеков в сценариях, помогая индивидам распознать культурные ценности своей организации, относятся показатели:
К профилю культуры, который генерируется посредством балльной оценки с помощью предлагаемой методики, имеют отношение показатели:
Кадровое планирование в работе с персоналом включает в себя определение
Качество личности, исходящее от внутренних детерминант, т.е. от самой личности
Классификацию организаций по психопатологическим критериям предложили
Классификация сотрудников, подразумевающая изменение отношения к фирме у сотрудника от нелояльного до так называемого состояния "приверженности" компании, в книге "Пятая дисциплина" описана:
Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», 16 факторов-мотиваторов предложил:
Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», пять потребностей-ценностей (от физиологических до духовных) предложил:
Комплектование штата при работе с персоналом включает
Культура вежливых и цивилизованных людей - это тип корпоративной субкультуры:
Культура руководителей и сотрудников, этическая и эстетическая культура, культура поведения, коммуникаций и разрешения конфликтов являются компонентами культуры:
Культуру как организацию явлений, видов и норм активности, предметов (средств, вещей, созданных с помощью орудий), идей (веры, знания) и чувств (установок, отношений, ценностей), выраженных в символической форме, определял:
Культуру производства, распределения, потребления и обмена включает форма культуры:
Личный успех, предприимчивость, социальная мобильность, соревнование в труде и таланте, свобода выбора места жительства, стиля и образа жизни, поиск сферы приложения своих сил и способностей, новых видов жизненных благ являются ценностями:
Логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации, - это:
Любовь и привязанность к "малой Родине", своему коллективу, семье, равенство имущественного положения, традиционное уважение к лидерам, дисциплина как исполнительность являются ценностями:
Материальная или мыслительная система, которая опосредованно отражает совокупность факторов, воспроизводящих, имитирующих объект на разных уровнях их организации, самоорганизации и развития, - это
Менеджеры испытывают постоянное давление необходимости обеспечить требуемые экономические показатели и соблюсти бюджет в организациях, где доминирует тип корпоративной субкультуры:
Мера овладения человеком современными содержанием и средствами решения профессиональных задач, продуктивными способами осуществления деятельности - это
Метод «насыщенных описаний» для исследования корпоративной культуры предложил:
Методика "Шкала организационных парадигм" позволяет выявлять
Методическое средство для получения первичной социологической и социально-психологической информации на основе вербальной коммуникации - это
Мир индивидуалистов, постоянно сильно рискующих и быстро получающих обратную связь о правильности или ошибочности своих действий, характеризует тип культуры:
Мир слабой или отсутствующей обратной связи, когда работникам трудно измерить то, что они делают, и они концентрируются на том, как они это делают, характеризует тип культуры:
Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющую влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, разработали:
Модель на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, разработал:
Модель продуктивного развития организационной культуры называется
Мощь или первичность воздействия культуры на все, что происходит в организации, определяется:
На выявление роли ценностных ориентаций и верований, характерных для тех или иных национально-государственных образований и этнических общностей, в становлении, развитии и функционировании культуры организации, направлены исследования на уровне:
На выявление роли ценностных представлений непосредственно членов организации (руководства, персонала) и отдельных организационных субкультур в формировании и развитии культуры организации направлены исследования на уровне:
На изучение институтов, в рамках которых формируется и развивается та или иная корпоративная культура, ориентирует подход:
На изучение субъективных механизмов поведения индивида в организации, конкретной корпоративной культуре, индивидуальных качеств, черт характера, а также типичных механизмов психологических мотиваций ориентирован подход:
На критический анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует
На основе эмпирических исследований рамочную конструкцию конкурирующих ценностей предложили:
На распределении власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обусловливают специфический характер отношений индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции, базируется типология корпоративной культуры, которую разработал:
На стадии зарождения организации, когда все сотрудники объединены в организацию «личности» ее основателя и находятся в достаточно жестких обусловленных отношениях, преобладает культура:
На степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), указывает измерение:
На этапе введения в корпоративную культуру новых сотрудников осуществляется программа
Наличие системы деятельности, овладение руководителем эффективных методов развития культуры относится к таким факторам формирования оргкультуры, которые называются
Национальная и оргкультура находятся в отношениях
Не отрицая положительного влияния, которое оказала доктрина "человеческих отношений" и "организационных ценностей" на общий уровень корпоративного управления, вместе с тем ее ограниченность и утопизм показал:
Некую временную, специализированную, динамичную организационную единицу определяет:
Необходимость использования научно-обоснованных методов при формировании корпоративной культуры предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Необходимость соответствия системы ценностей организации и практики межличностных отношений основополагающим современным человеческим ценностям, а также учет их динамики во времени обусловливает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Необходимость целенаправленного воздействия на элементы корпоративной культуры и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Нечеткое планирование, неритмичная работа, неотлаженная система контроля и оценки означают недостатки в
Нормы и ценности, не связанные напрямую с деятельностью организации, охватывает культурный комплекс:
Обучение и развитие персонала включает в себя
Общества с жестким социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
Общества со слабым социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
Объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей, организация с видом культуры, выделяемым как:
Один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов
Одним из важнейших преимуществ, позволяющих предприятиям занимать лидирующие позиции, является полное использование ресурсов
Окружение с высокой степенью риска и медленной обратной связью характеризует тип культуры:
Операционные средства формирования оргкультуры включают
Определение «культура общества состоит из того, что необходимо знать и во что необходимо верить его членам, чтобы действовать взаимоприемлемым способом и исполнять любые значимые для них роли» дано:
Определенным образом организованная совокупность данных о персонале организации - это:
Опрос, дискуссия, проективные методы, анализ документов, статистические методы - это методы:
Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, где приветствуются отвага и риск, относятся к
Организации, в которых характерна любовь к мелочам и постоянное стремление к совершенству, решающую роль играет иерархия, положение, подчиненности и служебное положение, относятся к
Организации, в которых чрезмерно развит контроль и наблюдение, власть концентрируется на самом верху, а люди проявляют консерватизм, относятся к
Организации, которые в значительной степени зависят от своих руководителей, кажущихся "холодными", "отрешенными", замкнутыми, относятся к
Организации, которые выживают в стабильном окружении, в условиях поддерживаемого и регулируемого рынка, без существенной конкуренции, относятся к
Ориентированность на вовлеченность партнера в обсуждение, в сотворчество, а также предотвращение неаргументированных оценок, категоричных утверждений
Особую роль играет лидер, его личные качества и способности в виде культуры организации, выделяемом как:
Особую совокупность ценностей и норм, которые не просто принимают и используют во внутренних структурах организации, но и соотносят с различными компонентами внешней среды таким образом, чтобы эти нормы прямым или косвенным образом могли способствовать установлению приемлемого для организации баланса с внешней средой, представляет собой культурный комплекс:
Осознание наличных и желаемых ценностей, а также имеющегося разрыва между ними позволяет изучить
Осознание организационных целей как собственных - это
Осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации и её руководством, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности, запретов, ожиданий, а также понятий о прошлом, настоящем и будущем фирмы, - это корпоративная:
Осуществляемый в разных формах контроль за деятельностью субъекта с позиций выполнения им принятых норм и правил - это
Отдельный представитель человеческой общности, носитель индивидуально своеобразных черт
Отличаются непосредственной направленностью на изучаемый предмет, либо дают его специфическую интерпретацию, либо ориентируют на особый подход к нему методы исследования корпоративной культуры:
Относятся не к исследованию объекта теории - организации, а непосредственно к процедуре познавательного процесса методы исследования корпоративной культуры:
Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В.Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
Отсутствие у работника возможности найти другую работу лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:
Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура:
Оценка достигнутых результатов при формировании приверженности работников проводится
Оценка и контроль всех направлений при работе с персоналом включает
Первым шагом для определения степени приверженности сотрудников является
По утверждению М.Вебера, в концентрированном виде смысл культуры выражается в:
Поддержание правил и норм поведения обеспечивает функция корпоративной культуры:
Подход к управлению персоналом, ориентированный на контроль и строгий порядок, называется
Подход к управлению персоналом, ориентированный на повышение приверженности работников, инициативы, ответственности, риска, называется
Познавательные средства, методы получения первичной информации о корпоративной культуре - это методы:
Понятия терминальных и инструментальных ценностей, эмпирически исследовав по 18 тех и других, ввел в свои исследования:
Поощряет работников преуспевать, выполнять большие объемы работы с относительно низким уровнем риска тип культуры:
Потребность в профессиональных достижениях, желание добиться успеха, получения одобрения, признания со стороны организации, руководства, товарищей по работе или подчиненных называется потребностью в
Потребность в том, чтобы быть защищенным от физической или психологической опасности, иметь надежное место работы, гарантированную занятость, уверенность в завтрашнем дне и т.п. называется потребностью в
Потребность и желание максимально реализовать свой профессиональный и личный потенциал является потребностью в
Потребность устанавливать социальные контакты с товарищами по работе в процессе профессионального труда называется потребностью в
Преднамеренное и скрытое побуждение другого человека к переживанию определенных состояний, принятию решений и выполнению действий, необходимых для инициатора - это
Предписанная работа, серия работ или часть работы, которые должны быть выполнены заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки, - это:
Представление всех рекомендаций, актов, определяющих и регулирующих отношения и действия персонала организации, в виде сценария, который описывает содержание деятельности всех ее сотрудников, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Представления о добре и зле, благе, счастье являются ценностями:
Преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде отражает измерение:
При изучении организационной приверженности наиболее часто применяются
При формировании культуры учет национальных особенностей, менталитета, обычаев региона, страны, в которой находится и действует организация, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
При формировании оргкультуры следует учитывать специфику системы
Принцип базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом - это лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Принципы российской деловой культуры - "честь дороже прибыли", уважение участников общего дела, воздержание от насилия - относятся к принципам
Принципы российской деловой культуры - сохранение природы, противостояние коррупции, терпимость к другим - относятся к принципам
Программы по формированию приверженности являются
Проникнута разделяемыми всеми ценностями и целями, сплоченностью, соучастием, индивидуальностью и ощущением организации как «мы», культура:
Процесс адаптации сотрудника к организационной культуре предприятия называется
Процессы коммуникации и успех организации находятся в состоянии
Психический процесс создания новых ценностей - это
Психологическое образование, включающее позитивную оценку работником своего пребывания в организации, намерение действовать на благо этой организации ради ее целей, - это организационная(ое)
Работу "Представление себя другим в повседневной жизни", помогающую понять, как внутренние социальные нормы поведения в организации связаны с необходимостью «представления» ее деятельности «вовне», написал:
Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется:
Разделение работы по координированию действий от самих действий называется:
Различие в концентрации внимания, с одной стороны, на процессы и процедуры (планирование, установление целей и др.), а с другой - на окончательные результаты и показатели их измерений (производительность, эффективность и др.) демонстрирует измерение:
Рассмотрение корпоративной культуры как специфического вида живой и овеществленной деятельности, как циклического процесса, имеющего последовательные стадии, этапы, предполагает подход:
Рассмотрение формируемой культуры как системы взаимосвязанных элементов, изменение (совершенствование) которой возможно только за счет изменения каждого элемента, предопределяет лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Свобода слова, совести, партий, национальный суверенитет, гарантии социального равенства и справедливости являются ценностями:
Свойство общественного предмета удовлетворять определенным потребностям социального субъекта (человека, группы людей, общества) называют:
Связь работы с переутомлением, отрицательными эмоциями, нервным перенапряжением - это уровень рабочего
Связь сильной мотивации достижения с высокими реальными результатами подтвердил своими исследованиями
Связь, в ходе которой происходит обмен информацией; смысловой аспект социального взаимодействия - это
Семь характеристик, со временем признанных классическими атрибутами бюрократии (правила, специализация, система отбора по оценкам, иерархия, раздельная собственность, обезличивание, учет), предложил:
Система поступков, отклоняющихся от общепринятой или подразумеваемой нормы, будь то нормы психического здоровья, культуры, права или морали, - это:
Система ценностей, моделей поведения, жизненного стиля какой-либо социальной группы, представляющая собой самостоятельное целостное образование в рамках доминирующей культуры, - это:
Системный, социологический, нормативно-ценностный, институциональный, антропологический, психологический, деятельностный, критически-диалектический, сравнительный (компаративистский), культурологический методы - это методы исследования корпоративной культуры:
Системой мер, осуществляемых с целью наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности, называется
Систему знаков и символов, наделенных определенным значением, представляет собой:
Систему обрядов представляют собой:
Смысл воздействия на трудовую мотивацию работников для руководства состоит в том, чтобы добиться максимальной
Совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации, представляет собой культурный комплекс:
Совпадение канонической организационной структуры управления с неформальной структурой межличностных отношений, называется
Сориентирован, в первую очередь, на решение задач, на реализацию проектов вид культуры организации, выделяемый как:
Состояние, при котором люди привержены общей цели, осознают, что для общего благо необходима совместная работа, определяется как
Социально-историческое значение для общества и личностный смысл для человека определенных явлений действительности характеризуют с помощью понятия:
Социальные закономерности развития культуры, формы проявления этих закономерностей в человеческой деятельности изучает социология:
Сочетание квалификационных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материалах, информации или людях, - это:
Специфический род культуры, демонстрируемой организацией (например, новаторская культура ориентирована на риск), характеризует:
Специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе, называют:
Специфическую, генетически не наследуемую совокупность средств, способов, форм, образцов и ориентиров взаимодействия людей со средой существования, которые они вырабатывают в совместной жизни для поддержания определённых структур деятельности и общения, в широком смысле этого слова понимают:
Способ получения информации с помощью устного опроса называется
Способ понимания одного человека другим посредством постижения его чувств и эмоциональных состояний (эмоциональное отождествление) - это:
Способ устройства сложных систем управления, при котором звенья системы распределены по различным уровням в соответствии с заданным критерием, - это:
Способность достигать поставленных целей в любых условиях, реализовывать свое "Я" определяется как сила
Способствует плодотворному использованию опыта других стран и народов, позволяет учиться на чужих ошибках и избавляет от необходимости изобретать велосипед подход:
Способы социального воздействия на людей при помощи экономических, социальных, психологических и иных средств с целью навязывания определенных идей, ценностей, форм поведения, - это:
Сравнительный анализ японского и западноевропейского менталитетов, который, по сути дела представляет собой попытку социологического описания буддийского и христианского менталитетов, провел:
Средство, с помощью которого руководитель влияет на поведение людей, заставляя их вести себя определенным образом, - это:
Стадию развития организации в большей мере характеризует культура:
Стадию роста организации, когда в расширяющихся объемах осуществляется рутинизация деятельности, характеризует культура:
Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это:
Стандарты поведения, признаваемые приемлемыми в данных условиях, называются:
Стремление работника взвешивать и сравнивать то, что он дает организации и что получает взамен, лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:
Строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков характеризуется вид культуры организации, выделяемый как:
Структура корпоративной культуры имеет измерения:
Структуру компании формирует
Субкультура, которая отличается от доминирующей культуры и находится в конфликте с господствующими ценностями, определяется понятием:
Та степень контроля, которую управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, и та степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей - это:
Такие принципы российской деловой культуры, как ведение дела сообразно средствам, завоевание репутации, достойной конкуренции относятся к принципам
Такие принципы российской деловой культуры, как соблюдение действующих законов, объединения с единомышленниками относятся к принципам
Такие факторы развития оргкультуры, как определение целей и задач организации, называются
Такие факторы формирования оргкультуры, как развитие сотрудником эмоционально-волевых и интеллектуальных качеств, называются
Теоретически альтернативу между «вещными» и человеческими ценностями в пользу последних - «...цель человека быть многим, а не обладать многим» - сформулировал:
Термин "корпоративная культура" в прошлом веке был введен фельдмаршалом:
Терминологию для описания национальной культуры, включающую в себя пять параметров ("индивидуализм - коллективизм", "дистанция власти", "неприятие неопределенности", "маскулинность - фемининность", "ориентация"), предложил:
Технология работы, архитектура, место расположения, интерьер, рабочее место, символы, лозунги, традиции, ритуалы являются, по В.В.Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
То, что культура способна заблокировать людей в их проблемах, утверждает:
То, что результаты управления культурой часто непредсказуемы, имея в виду, что управление культурой чревато непредвиденными последствиями для организации, отмечает:
Три измерения - "Интеграция - дифференциация", "Внутренний фокус - внешний фокус", "Средства/инструменты - результаты/показатели" - включает модель, которую разработали:
Три уровня - поверхностный, подповерхностный и глубинный - можно выделить при рассмотрении измерения корпоративной культуры:
Трудолюбие, квалификация, социальное положение являются ценностями:
Устойчивое нарушение оптимального функционирования организаций, их дисфункция - это:
Устойчивое стремление человека к общению - это
Устойчивый и одновременно изменяющийся в динамике жизни психический склад человека
Факты, показывающие, что если культурой не управляют, то организации напрасно тратят время и деньги, сохраняя устаревшие основные предположения о своем деловом окружении, привел:
Философское исследование природы ценностей - это:
Формирование группы единомышленников, реализующей свою собственную задачу, как совпадающую, так и не совпадающую с целями той организационной структуры, в рамках которой эта группа официально функционирует, называется
Характеристика степени, в которой культура, отражаемая одной частью организации, подобна и соответствует культуре, отражаемой другой ее частью, - это:
Ценности и верования, восприятие которых носит сознательный характер, анализируются на уровне корпоративной культуры:
Ценности и нормы, регулирующие производство продукта в данной организации, включает в себя культурный комплекс:
Человек, характеризуемый со стороны своих социально значимых отличий от других людей
Через разделяемые верования и ценности, формирующие у членов организации устойчивый набор базовых предположений и предпочтений, осуществляется влияние культуры на:
Черта, характеризующая относительную легкость в установлении межличностных отношений
Честность, бескорыстие, доброжелательность, порядочность, взаимопомощь, терпимость, верность, любовь являются ценностями:
Четыре типа корпоративных культур - иерархическую, рыночную, клановую, адхократическую - определили:
Число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора называют:
Чувство собственного достоинства, стремление к образованию, свободному развитию своих способностей, беспрепятственный доступ к общечеловеческой культуре, свобода творчества и самореализации являются ценностями:
Шесть гендерных корпоративных субкультур (джентльменский клуб, казарма, спортивная раздевалка, отрицание различий между полами, поддержка женщин на словах и ложные защитники женщин, смышленые мачо) выделили:
Экономическая, социально-психологическая, правовая и политическая формы культуры организации выделяются в измерении корпоративной культуры:
Экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию включает термин:
Эксклюзивный тип корпоративной субкультуры, где мужчины строят взаимоотношения на базе специфических мужских интересов, предположений и представлений, - это
Элементы социального и культурного наследия, передающиеся из поколения в поколение и сохраняющиеся в определенном сообществе в течение длительного времени, - это:
Эмоциональная привязанность к организации, желание оставаться ее членом - это
Явление «социального конструирования реальности», связанное не с миром социальных объектов, а с «миром» значений и смыслов, описали:
Формирование свойств личности или воздействие на ее поведение, направленное влияние на потребности и мотивы поведения личности, называется
Результат обладания правами (полномочиями) принимать те или иные решения определяется как сила

Активизация потенциала человеческих ресурсов предполагает
Активно участвовать в делах организации побуждает людей функция корпоративной культуры:
Акцент на предвидение будущего, на некоторой организационной анархии, но с внутренним подчинением определенной дисциплине, является отличительной чертой культуры:
Акцент с вопроса о том, можно ли управлять культурой, на вопрос об условиях, при которых ею можно управлять, перенес:
Американский тип корпоративной культуры на основе верований и ценностных ориентаций, сгруппировав их в шесть больших групп, отличающихся друг от друга по специфической роли в ориентации личности, определил:
Артефакты, провозглашаемые ценности и базовые представления в качестве основных элементов организационной культуры были рассмотрены:
Базовые предположения, трудно осознаваемые даже членами коллектива, скрытые, принимаемые на веру предположения, помогающие воспринять характеризующие культуру атрибуты, анализируются на уровне корпоративной культуры:
В больших организациях и правительственных органах в основном доминирует культура:
В иерархических организациях, пронизанных вертикальными линиями команд, преобладает тип корпоративной субкультуры:
В максимальном проявлении всех составляющих патриотизма по отношению к своей организации без выдвижения особых условий проявляется приверженность по отношению к организации, называемая:
В организациях со "здоровой" культурой основным ресурсом является(ют)
В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда высказывание «В нашей организации работа для людей - не главное в их жизни» являлось индикатором:
В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда положением «В нашей организации мужчины демонстрируют настойчивость и инициативу, а женщины - готовность поддержать и помочь» характеризовалась:
В рассмотрении культуры с учетом влияния психологических, социальных, организационных, экономических, правовых и других факторов заключается лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
В систему ценностей социального субъекта могут входить витальные ценности, которые являются ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить демократические ценности, которые являются ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности личного развития, являющиеся ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности межличностного общения, являющиеся ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности общественного признания, являющиеся ценностями:
В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности традиционные, религиозные, урбанистические, которые являются ценностями:
В ситуациях, когда скорость важнее корректности деталей или когда промедление дороже ошибки, которая может быть исправлена впоследствии, эффективен тип культуры:
В социологии как система коллективно разделяемых смыслов, символов, ценностей, убеждений, образцов и норм поведения общества в целом или присущих определённой группе людей в узком смысле слова трактуется:
В тех ситуациях, когда талант и навыки отдельных личностей имеют решающее значение для организации, наиболее эффективен тип культуры:
В формировании и воспроизводстве ценностей именно в российской организации особым является принцип:
В экстремальных условиях наиболее эффективен тип культуры:
Вера в Бога, стремление к абсолютам, дисциплина как добропорядочность и служение Богу являются ценностями:
Взаимопомощь, солидарность, интернационализм, равенство стартовых возможностей, дисциплина как организованность являются ценностями:
Взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, ряд принципов и ценностей корпоративной культуры, приведших эти компании к успеху (вера в действия, связь с потребителем, поощрение автономии и предприимчивости и др.), сформулировали:
Внешние проявления культуры изучаются на уровне корпоративной культуры:
Внутреннее состояние человека, связанное с желаниями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели, определяется как
Возможности для роста и профессиональной самореализации - это профессиональная(ое)
Вопросы, которые как бы подсказывают, какой тип ответа ожидается
Вопросы, которые нужны для того, чтобы избежать недопонимания или неверного понимания, показать, что человека внимательно слушают
Вопросы, которые предполагают ответы "Да" или "Нет" либо сообщение конкретных сведений
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, называются
Вопросы, при которых человека не спрашивают напрямую, что он думает по тому или иному поводу, а узнают информацию опосредованно
Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, - это:
Впервые термин "корпоративная культура" был применен к взаимоотношениям в:
Вхождение новичков в организацию обеспечивает функция корпоративной культуры:
Вывод о том, что "в образцовых компаниях, видимо, развиваются культуры, в которых воплощаются ценности и методы выдающихся лидеров и представления персонала", принадлежит:
Вывод о том, что "даже группа врачей, которые в течение нескольких часов молчат, способствует тем самым возникновению культуры, даже если она первоначально должна заключаться в том, чтобы в целях предосторожности держать язык за зубами", принадлежит:
Вывод о том, что вопрос управления культурой способен вызвать раздражение у любого человека, серьезно заинтересовавшегося этим вопросом, сделал:
Высшая форма проявления чувствительности к субъекту взаимодействия, способность понять внутренний мир другого человека
Выяснение зависимости корпоративной культуры от общества, социальной обусловленности культурных явлений, в том числе влияние общества на культурную систему организации, систему экономических отношений, социальную структуру, идеологию предполагает подход:
Выяснение значения культурных явлений для организации и личности, их оценку с точки зрения общего блага, справедливости, свободы, уважения человеческого достоинства и других ценностей предполагает подход:
Готовность работников брать такие обязательства, как ответственность за использование возможностей для получения значимого результата, участие в реализации целей организации, говорит о высоком уровне
Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, - это:
Два вектора ценностных ориентаций в культурах организации - ориентация на продукцию (услугу) и ориентация на личность - выделили в своей классификации:
Две характеристики рынка (степень риска, связанного с деятельностью организации; скорость получения организацией и ее работниками обратной связи о том, оказались ли успешными принятые решения или выбранные стратегии) в качестве параметров для классификации культур организаций выбрали:
Действия всех членов организации объединяет функция корпоративной культуры:
Действия членов организации направляет в нужное русло функция корпоративной культуры:
Достаточно надежный инструмент оценки корпоративной культуры - инструмент оценки конкурентных ценностей (OCAI) - предложили:
Если работники осознают себя членами единой команды, конкуренция между ними
Желание достигнуть высокого результата, преуспеть в условиях конкуренции относится к группе потребностей в
Желание предпринимать личные усилия, вносить свой вклад для достижения целей организации
Жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, право на собственность, правопорядок, охрана прав материнства и детства, качество продуктов являются ценностями:
Из перечисленного: 1) благосостояние работников; 2) моральная устойчивость; 3) преданность; 4) чувство гордости; 5) совместное процветание; 6) прилежание - кодекс поведения японских компаний включает
Из перечисленного: 1) достижение успеха; 2) избегание неудач; 3) снисхождение к ошибкам; 4) непростительность ошибок; 5) принуждение к работе; 6) вовлечение в работу - удачливые руководители придерживаются следующих принципов
Из перечисленного: 1) отсутствие событий; 2) ротация кадров; 3) работа на словах; 4) наказания работников; 5) долгосрочное планирование; 6) угождение начальству; 7) процесс без продукта - ошибками при формировании оргкультуры можно назвать
Из перечисленного: 1) прогресс технологии; 2) благосостояние работников; 3) высокая производительность; 4) процветание корпорации; 5) кодекс поведения; 6) служение обществу; 7) моральная устойчивость - к базовым целям японских организаций можно отнести
Из перечисленного: 1) производительность; 2) благосостояние; 3) техническая оснащенность; 4) сотрудничество; 5) коммуникация - по мере роста уровня приверженности работников своей организации повышается степень
Из перечисленного: 1) служение нации; 2) аналитический подход; 3) высокая производительность; 4) исполнение долга; 5) справедливая прибыль - к целям общей политики японских организаций можно отнести
Из предположения, что человек существо рациональное, и все вокруг может быть проанализировано логическим путем, исходит тип культуры:
Измерение конкурирующих ценностей с помощью «шкалированных» вопросников производится в модели, которую разработали:
Изучению формальных сторон деятельности организации способствует
Изучения обусловленности корпоративной культуры не социальными факторами, а природой человеческого рода, присущими каждому индивиду потребностями, требует подход:
Индукция, дедукция, анализ, синтез, моделирование, эксперимент - это методы исследования корпоративной культуры:
Интервью, в основе которого лежит фиксированный набор вопросов, является
Интервью, проводимое в свободной форме, называется
Интервью, проводимое специально созданной комиссией, называется
Испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности определяется как
Истории, мифы, саги, легенды, фольклорные повествования составляют:
К аспектам корпоративной культуры, которые должны играть роль намеков в сценариях, помогая индивидам распознать культурные ценности своей организации, относятся показатели:
К профилю культуры, который генерируется посредством балльной оценки с помощью предлагаемой методики, имеют отношение показатели:
Кадровое планирование в работе с персоналом включает в себя определение
Качество личности, исходящее от внутренних детерминант, т.е. от самой личности
Классификацию организаций по психопатологическим критериям предложили
Классификация сотрудников, подразумевающая изменение отношения к фирме у сотрудника от нелояльного до так называемого состояния "приверженности" компании, в книге "Пятая дисциплина" описана:
Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», 16 факторов-мотиваторов предложил:
Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», пять потребностей-ценностей (от физиологических до духовных) предложил:
Комплектование штата при работе с персоналом включает
Культура вежливых и цивилизованных людей - это тип корпоративной субкультуры:
Культура руководителей и сотрудников, этическая и эстетическая культура, культура поведения, коммуникаций и разрешения конфликтов являются компонентами культуры:
Культуру как организацию явлений, видов и норм активности, предметов (средств, вещей, созданных с помощью орудий), идей (веры, знания) и чувств (установок, отношений, ценностей), выраженных в символической форме, определял:
Культуру производства, распределения, потребления и обмена включает форма культуры:
Личный успех, предприимчивость, социальная мобильность, соревнование в труде и таланте, свобода выбора места жительства, стиля и образа жизни, поиск сферы приложения своих сил и способностей, новых видов жизненных благ являются ценностями:
Логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации, - это:
Любовь и привязанность к "малой Родине", своему коллективу, семье, равенство имущественного положения, традиционное уважение к лидерам, дисциплина как исполнительность являются ценностями:
Материальная или мыслительная система, которая опосредованно отражает совокупность факторов, воспроизводящих, имитирующих объект на разных уровнях их организации, самоорганизации и развития, - это
Менеджеры испытывают постоянное давление необходимости обеспечить требуемые экономические показатели и соблюсти бюджет в организациях, где доминирует тип корпоративной субкультуры:
Мера овладения человеком современными содержанием и средствами решения профессиональных задач, продуктивными способами осуществления деятельности - это
Метод «насыщенных описаний» для исследования корпоративной культуры предложил:
Методика "Шкала организационных парадигм" позволяет выявлять
Методическое средство для получения первичной социологической и социально-психологической информации на основе вербальной коммуникации - это
Мир индивидуалистов, постоянно сильно рискующих и быстро получающих обратную связь о правильности или ошибочности своих действий, характеризует тип культуры:
Мир слабой или отсутствующей обратной связи, когда работникам трудно измерить то, что они делают, и они концентрируются на том, как они это делают, характеризует тип культуры:
Модель «Конкурирующие ценности и организационная эффективность», объясняющую влияние тех или иных групп ценностей на организационную эффективность, разработали:
Модель на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, разработал:
Модель продуктивного развития организационной культуры называется
Мощь или первичность воздействия культуры на все, что происходит в организации, определяется:
На выявление роли ценностных ориентаций и верований, характерных для тех или иных национально-государственных образований и этнических общностей, в становлении, развитии и функционировании культуры организации, направлены исследования на уровне:
На выявление роли ценностных представлений непосредственно членов организации (руководства, персонала) и отдельных организационных субкультур в формировании и развитии культуры организации направлены исследования на уровне:
На изучение институтов, в рамках которых формируется и развивается та или иная корпоративная культура, ориентирует подход:
На изучение субъективных механизмов поведения индивида в организации, конкретной корпоративной культуре, индивидуальных качеств, черт характера, а также типичных механизмов психологических мотиваций ориентирован подход:
На критический анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует
На основе эмпирических исследований рамочную конструкцию конкурирующих ценностей предложили:
На распределении власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обусловливают специфический характер отношений индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции, базируется типология корпоративной культуры, которую разработал:
На стадии зарождения организации, когда все сотрудники объединены в организацию «личности» ее основателя и находятся в достаточно жестких обусловленных отношениях, преобладает культура:
На степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), указывает измерение:
На этапе введения в корпоративную культуру новых сотрудников осуществляется программа
Наличие системы деятельности, овладение руководителем эффективных методов развития культуры относится к таким факторам формирования оргкультуры, которые называются
Национальная и оргкультура находятся в отношениях
Не отрицая положительного влияния, которое оказала доктрина "человеческих отношений" и "организационных ценностей" на общий уровень корпоративного управления, вместе с тем ее ограниченность и утопизм показал:
Некую временную, специализированную, динамичную организационную единицу определяет:
Необходимость использования научно-обоснованных методов при формировании корпоративной культуры предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Необходимость соответствия системы ценностей организации и практики межличностных отношений основополагающим современным человеческим ценностям, а также учет их динамики во времени обусловливает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Необходимость целенаправленного воздействия на элементы корпоративной культуры и ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и повышения эффективности ее деятельности предполагает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Нечеткое планирование, неритмичная работа, неотлаженная система контроля и оценки означают недостатки в
Нормы и ценности, не связанные напрямую с деятельностью организации, охватывает культурный комплекс:
Обучение и развитие персонала включает в себя
Общества с жестким социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
Общества со слабым социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
Объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей, организация с видом культуры, выделяемым как:
Один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов
Одним из важнейших преимуществ, позволяющих предприятиям занимать лидирующие позиции, является полное использование ресурсов
Окружение с высокой степенью риска и медленной обратной связью характеризует тип культуры:
Операционные средства формирования оргкультуры включают
Определение «культура общества состоит из того, что необходимо знать и во что необходимо верить его членам, чтобы действовать взаимоприемлемым способом и исполнять любые значимые для них роли» дано:
Определенным образом организованная совокупность данных о персонале организации - это:
Опрос, дискуссия, проективные методы, анализ документов, статистические методы - это методы:
Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, где приветствуются отвага и риск, относятся к
Организации, в которых характерна любовь к мелочам и постоянное стремление к совершенству, решающую роль играет иерархия, положение, подчиненности и служебное положение, относятся к
Организации, в которых чрезмерно развит контроль и наблюдение, власть концентрируется на самом верху, а люди проявляют консерватизм, относятся к
Организации, которые в значительной степени зависят от своих руководителей, кажущихся "холодными", "отрешенными", замкнутыми, относятся к
Организации, которые выживают в стабильном окружении, в условиях поддерживаемого и регулируемого рынка, без существенной конкуренции, относятся к
Ориентированность на вовлеченность партнера в обсуждение, в сотворчество, а также предотвращение неаргументированных оценок, категоричных утверждений
Особую роль играет лидер, его личные качества и способности в виде культуры организации, выделяемом как:
Особую совокупность ценностей и норм, которые не просто принимают и используют во внутренних структурах организации, но и соотносят с различными компонентами внешней среды таким образом, чтобы эти нормы прямым или косвенным образом могли способствовать установлению приемлемого для организации баланса с внешней средой, представляет собой культурный комплекс:
Осознание наличных и желаемых ценностей, а также имеющегося разрыва между ними позволяет изучить
Осознание организационных целей как собственных - это
Осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации и её руководством, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности, запретов, ожиданий, а также понятий о прошлом, настоящем и будущем фирмы, - это корпоративная:
Осуществляемый в разных формах контроль за деятельностью субъекта с позиций выполнения им принятых норм и правил - это
Отдельный представитель человеческой общности, носитель индивидуально своеобразных черт
Отличаются непосредственной направленностью на изучаемый предмет, либо дают его специфическую интерпретацию, либо ориентируют на особый подход к нему методы исследования корпоративной культуры:
Относятся не к исследованию объекта теории - организации, а непосредственно к процедуре познавательного процесса методы исследования корпоративной культуры:
Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В.Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
Отсутствие у работника возможности найти другую работу лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:
Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура:
Оценка достигнутых результатов при формировании приверженности работников проводится
Оценка и контроль всех направлений при работе с персоналом включает
Первым шагом для определения степени приверженности сотрудников является
По утверждению М.Вебера, в концентрированном виде смысл культуры выражается в:
Поддержание правил и норм поведения обеспечивает функция корпоративной культуры:
Подход к управлению персоналом, ориентированный на контроль и строгий порядок, называется
Подход к управлению персоналом, ориентированный на повышение приверженности работников, инициативы, ответственности, риска, называется
Познавательные средства, методы получения первичной информации о корпоративной культуре - это методы:
Понятия терминальных и инструментальных ценностей, эмпирически исследовав по 18 тех и других, ввел в свои исследования:
Поощряет работников преуспевать, выполнять большие объемы работы с относительно низким уровнем риска тип культуры:
Потребность в профессиональных достижениях, желание добиться успеха, получения одобрения, признания со стороны организации, руководства, товарищей по работе или подчиненных называется потребностью в
Потребность в том, чтобы быть защищенным от физической или психологической опасности, иметь надежное место работы, гарантированную занятость, уверенность в завтрашнем дне и т.п. называется потребностью в
Потребность и желание максимально реализовать свой профессиональный и личный потенциал является потребностью в
Потребность устанавливать социальные контакты с товарищами по работе в процессе профессионального труда называется потребностью в
Преднамеренное и скрытое побуждение другого человека к переживанию определенных состояний, принятию решений и выполнению действий, необходимых для инициатора - это
Предписанная работа, серия работ или часть работы, которые должны быть выполнены заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки, - это:
Представление всех рекомендаций, актов, определяющих и регулирующих отношения и действия персонала организации, в виде сценария, который описывает содержание деятельности всех ее сотрудников, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Представления о добре и зле, благе, счастье являются ценностями:
Преобладание в организации интереса либо к устройству ее внутренних дел (скоординированность и удовлетворенность работников), либо к укреплению положения организации как целого во внешней среде отражает измерение:
При изучении организационной приверженности наиболее часто применяются
При формировании культуры учет национальных особенностей, менталитета, обычаев региона, страны, в которой находится и действует организация, предусматривает лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
При формировании оргкультуры следует учитывать специфику системы
Принцип базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей организации в целом - это лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Принципы российской деловой культуры - "честь дороже прибыли", уважение участников общего дела, воздержание от насилия - относятся к принципам
Принципы российской деловой культуры - сохранение природы, противостояние коррупции, терпимость к другим - относятся к принципам
Программы по формированию приверженности являются
Проникнута разделяемыми всеми ценностями и целями, сплоченностью, соучастием, индивидуальностью и ощущением организации как «мы», культура:
Процесс адаптации сотрудника к организационной культуре предприятия называется
Процессы коммуникации и успех организации находятся в состоянии
Психический процесс создания новых ценностей - это
Психологическое образование, включающее позитивную оценку работником своего пребывания в организации, намерение действовать на благо этой организации ради ее целей, - это организационная(ое)
Работу "Представление себя другим в повседневной жизни", помогающую понять, как внутренние социальные нормы поведения в организации связаны с необходимостью «представления» ее деятельности «вовне», написал:
Разделение всей работы на составляющие компоненты обычно называется:
Разделение работы по координированию действий от самих действий называется:
Различие в концентрации внимания, с одной стороны, на процессы и процедуры (планирование, установление целей и др.), а с другой - на окончательные результаты и показатели их измерений (производительность, эффективность и др.) демонстрирует измерение:
Рассмотрение корпоративной культуры как специфического вида живой и овеществленной деятельности, как циклического процесса, имеющего последовательные стадии, этапы, предполагает подход:
Рассмотрение формируемой культуры как системы взаимосвязанных элементов, изменение (совершенствование) которой возможно только за счет изменения каждого элемента, предопределяет лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип:
Свобода слова, совести, партий, национальный суверенитет, гарантии социального равенства и справедливости являются ценностями:
Свойство общественного предмета удовлетворять определенным потребностям социального субъекта (человека, группы людей, общества) называют:
Связь работы с переутомлением, отрицательными эмоциями, нервным перенапряжением - это уровень рабочего
Связь сильной мотивации достижения с высокими реальными результатами подтвердил своими исследованиями
Связь, в ходе которой происходит обмен информацией; смысловой аспект социального взаимодействия - это
Семь характеристик, со временем признанных классическими атрибутами бюрократии (правила, специализация, система отбора по оценкам, иерархия, раздельная собственность, обезличивание, учет), предложил:
Система поступков, отклоняющихся от общепринятой или подразумеваемой нормы, будь то нормы психического здоровья, культуры, права или морали, - это:
Система ценностей, моделей поведения, жизненного стиля какой-либо социальной группы, представляющая собой самостоятельное целостное образование в рамках доминирующей культуры, - это:
Системный, социологический, нормативно-ценностный, институциональный, антропологический, психологический, деятельностный, критически-диалектический, сравнительный (компаративистский), культурологический методы - это методы исследования корпоративной культуры:
Системой мер, осуществляемых с целью наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности, называется
Систему знаков и символов, наделенных определенным значением, представляет собой:
Систему обрядов представляют собой:
Смысл воздействия на трудовую мотивацию работников для руководства состоит в том, чтобы добиться максимальной
Совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации, представляет собой культурный комплекс:
Совпадение канонической организационной структуры управления с неформальной структурой межличностных отношений, называется
Сориентирован, в первую очередь, на решение задач, на реализацию проектов вид культуры организации, выделяемый как:
Состояние, при котором люди привержены общей цели, осознают, что для общего благо необходима совместная работа, определяется как
Социально-историческое значение для общества и личностный смысл для человека определенных явлений действительности характеризуют с помощью понятия:
Социальные закономерности развития культуры, формы проявления этих закономерностей в человеческой деятельности изучает социология:
Сочетание квалификационных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материалах, информации или людях, - это:
Специфический род культуры, демонстрируемой организацией (например, новаторская культура ориентирована на риск), характеризует:
Специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе, называют:
Специфическую, генетически не наследуемую совокупность средств, способов, форм, образцов и ориентиров взаимодействия людей со средой существования, которые они вырабатывают в совместной жизни для поддержания определённых структур деятельности и общения, в широком смысле этого слова понимают:
Способ получения информации с помощью устного опроса называется
Способ понимания одного человека другим посредством постижения его чувств и эмоциональных состояний (эмоциональное отождествление) - это:
Способ устройства сложных систем управления, при котором звенья системы распределены по различным уровням в соответствии с заданным критерием, - это:
Способность достигать поставленных целей в любых условиях, реализовывать свое "Я" определяется как сила
Способствует плодотворному использованию опыта других стран и народов, позволяет учиться на чужих ошибках и избавляет от необходимости изобретать велосипед подход:
Способы социального воздействия на людей при помощи экономических, социальных, психологических и иных средств с целью навязывания определенных идей, ценностей, форм поведения, - это:
Сравнительный анализ японского и западноевропейского менталитетов, который, по сути дела представляет собой попытку социологического описания буддийского и христианского менталитетов, провел:
Средство, с помощью которого руководитель влияет на поведение людей, заставляя их вести себя определенным образом, - это:
Стадию развития организации в большей мере характеризует культура:
Стадию роста организации, когда в расширяющихся объемах осуществляется рутинизация деятельности, характеризует культура:
Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, - это:
Стандарты поведения, признаваемые приемлемыми в данных условиях, называются:
Стремление работника взвешивать и сравнивать то, что он дает организации и что получает взамен, лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:
Строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков характеризуется вид культуры организации, выделяемый как:
Структура корпоративной культуры имеет измерения:
Структуру компании формирует
Субкультура, которая отличается от доминирующей культуры и находится в конфликте с господствующими ценностями, определяется понятием:
Та степень контроля, которую управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, и та степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей - это:
Такие принципы российской деловой культуры, как ведение дела сообразно средствам, завоевание репутации, достойной конкуренции относятся к принципам
Такие принципы российской деловой культуры, как соблюдение действующих законов, объединения с единомышленниками относятся к принципам
Такие факторы развития оргкультуры, как определение целей и задач организации, называются
Такие факторы формирования оргкультуры, как развитие сотрудником эмоционально-волевых и интеллектуальных качеств, называются
Теоретически альтернативу между «вещными» и человеческими ценностями в пользу последних - «...цель человека быть многим, а не обладать многим» - сформулировал:
Термин "корпоративная культура" в прошлом веке был введен фельдмаршалом:
Терминологию для описания национальной культуры, включающую в себя пять параметров ("индивидуализм - коллективизм", "дистанция власти", "неприятие неопределенности", "маскулинность - фемининность", "ориентация"), предложил:
Технология работы, архитектура, место расположения, интерьер, рабочее место, символы, лозунги, традиции, ритуалы являются, по В.В.Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
То, что культура способна заблокировать людей в их проблемах, утверждает:
То, что результаты управления культурой часто непредсказуемы, имея в виду, что управление культурой чревато непредвиденными последствиями для организации, отмечает:
Три измерения - "Интеграция - дифференциация", "Внутренний фокус - внешний фокус", "Средства/инструменты - результаты/показатели" - включает модель, которую разработали:
Три уровня - поверхностный, подповерхностный и глубинный - можно выделить при рассмотрении измерения корпоративной культуры:
Трудолюбие, квалификация, социальное положение являются ценностями:
Устойчивое нарушение оптимального функционирования организаций, их дисфункция - это:
Устойчивое стремление человека к общению - это
Устойчивый и одновременно изменяющийся в динамике жизни психический склад человека
Факты, показывающие, что если культурой не управляют, то организации напрасно тратят время и деньги, сохраняя устаревшие основные предположения о своем деловом окружении, привел:
Философское исследование природы ценностей - это:
Формирование группы единомышленников, реализующей свою собственную задачу, как совпадающую, так и не совпадающую с целями той организационной структуры, в рамках которой эта группа официально функционирует, называется
Характеристика степени, в которой культура, отражаемая одной частью организации, подобна и соответствует культуре, отражаемой другой ее частью, - это:
Ценности и верования, восприятие которых носит сознательный характер, анализируются на уровне корпоративной культуры:
Ценности и нормы, регулирующие производство продукта в данной организации, включает в себя культурный комплекс:
Человек, характеризуемый со стороны своих социально значимых отличий от других людей
Через разделяемые верования и ценности, формирующие у членов организации устойчивый набор базовых предположений и предпочтений, осуществляется влияние культуры на:
Черта, характеризующая относительную легкость в установлении межличностных отношений
Честность, бескорыстие, доброжелательность, порядочность, взаимопомощь, терпимость, верность, любовь являются ценностями:
Четыре типа корпоративных культур - иерархическую, рыночную, клановую, адхократическую - определили:
Число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора называют:
Чувство собственного достоинства, стремление к образованию, свободному развитию своих способностей, беспрепятственный доступ к общечеловеческой культуре, свобода творчества и самореализации являются ценностями:
Шесть гендерных корпоративных субкультур (джентльменский клуб, казарма, спортивная раздевалка, отрицание различий между полами, поддержка женщин на словах и ложные защитники женщин, смышленые мачо) выделили:
Экономическая, социально-психологическая, правовая и политическая формы культуры организации выделяются в измерении корпоративной культуры:
Экономические условия, потребителей, профсоюзы, правительственные акты, законодательство, конкурирующие организации, систему ценностей в обществе, общественные взгляды, технику и технологию включает термин:
Эксклюзивный тип корпоративной субкультуры, где мужчины строят взаимоотношения на базе специфических мужских интересов, предположений и представлений, - это
Элементы социального и культурного наследия, передающиеся из поколения в поколение и сохраняющиеся в определенном сообществе в течение длительного времени, - это:
Эмоциональная привязанность к организации, желание оставаться ее членом - это
Явление «социального конструирования реальности», связанное не с миром социальных объектов, а с «миром» значений и смыслов, описали:
Формирование свойств личности или воздействие на ее поведение, направленное влияние на потребности и мотивы поведения личности, называется
Результат обладания правами (полномочиями) принимать те или иные решения определяется как сила

"Школофобия" - категорический отказ от посещения школы:
Безграмотность - педагогическое отклонение от нормы:
В России обязательным считается начальное образование:
В социальных приютах содержатся только дети-сироты:
В центрах социально-педагогической реабилитации проводят диагностику уровня физического развития детей:
Заикание относится к психическим отклонениям от нормы:
Игротерапия - метод:
К нарушителям социальных норм могут быть применены правовые санкции:
Коррекция межличностных отношений - вид психокоррекционной деятельности:
Легкая степень умственной отсталости называется:
Лигоневрозом называется:
Норма - понятие, единое для всех наук:
Подростковые клубы выполняют ресоциализирующие функции:
Потребность в общении - одна из ведущих потребностей подросткового возраста:
При реабилитации дезадаптированных подростков основное место отводится профессиональной ориентации:
Принципы работы с подростками группы риска были разработаны А. С. Макаренко:
Профилактика бродяжничества - объект учебно-воспитательной деятельности реабилитационного центра:
Работа с группой подростков ведется прежде всего через влияние на ее лидера:
Работа с социально запущенными подростками ведется в рамках общеобразовательных школ:
Работу с дезадаптированными подростками лучше проводить индивидуально:
С. Т. Шацкий организовал первые социально-педагогические центры в конце XIX века:
Самоуправление - один из принципов работы "коммуны" А. С. Макаренко:
Семья и школа - основные институты социализации:
Синдром отчуждения - психофизиологическая проблема:
Скаутское движение в России - преемник пионерии:
Теорию потребностей разработал А. Маслоу:
У олигофренов отсутствует предрасположенность к преступлениям:
Функционально-органическое поражение нервной системы лежит в основе:
Чувство собственного достоинства - главный элемент теории потребностей:
Экспериментальное учебно-воспитательное учреждение для адаптации детей и подростков было создано в 1991 году в городе:

"Социальный вывих" причина детской дефектности:
Аутичные дети нуждаются в особом структурировании жизненного пространства:
В России вопросами детской инвалидности занимаются органы социальной защиты:
В России отсутствует единая система учета детей-инвалидов:
Вторичные дефекты у детей с нарушением развития возникают вследствие:
Дети с нарушением в развитии получают профессии только в специализированных учебных заведениях:
Каждый ребенок с недостатками в развитии должен воспитываться в специальном учебном заведении:
Комплексное нарушение слуха может привести к остановке овладения навыками чтения:
Малый вес при рождении может повлиять на дальнейшее развитие ребенка:
На все развивающие программы есть государственный стандарт:
Обучение детей с нарушениями в развитии проходит в рамках стандартных педагогических программ:
Однородных форм олигофрении не существует:
Организатором действий в программе интеграции ребенка-инвалида в общество является:
Отклонения в развитии приводят к выпадению ребенка из социума:
Отношение к инвалиду окружающих его людей - важный фактор его адаптации в обществе:
При составлении реабилитационной программы учитывается материальный уровень семьи:
Профориентационная работа с детьми-инвалидами начинается в старшем школьном возрасте:
Реабилитационная программа разрабатывается индивидуально для конкретного ребенка-инвалида:
Реабилитационные центры создаются на межведомственной основе:
Реабилитация детей с умственными и физическими недостатками носит:
С годами количество детей-инвалидов в России уменьшается:
Социальная реабилитация детей-инвалидов - задача:
Специальное обучение начинается после медицинского лечения:
Стадия дебильности тяжелее стадии идиотии:
Трудотерапия не применяется для реабилитации психических больных:
Трудотерапия не является методом психологической реабилитации:
Уровни реабилитации не связаны между собой:
Успешное обучение детей-инвалидов положительно влияет на коррекцию психологических нарушений:
Целью макроуровня реабилитации является:
Этапом социальной реабилитации, на котором проводится профориентация, является:

Агропромышленный комплекс
Восточный Казахстан
Выработка электроэнергии
Гидроэлектростанции (ГЭС)
Городское население
Западный Казахстан
Инфраструктурный комплекс
Казахстан
Коммуникационная система
Комплекс по производству конструкционных материалов
Машиностроительный комплекс
Металлургический комплекс
Миграция населения
Минеральные ресурсы
Население и трудовые ресурсы Казахстана
Население республики
Национальный состав
Передача электроэнергии потребителям
Потребители топливно-энергетических ресурсов
Природные зоны Казахстана
Природные ресурсы Казахстана
Природные условия и ресурсы Казахстана
Природные условия Казахстана
Размещение населения
Рудные ресурсы
Северный Казахстан
Состав промышленности
Топливная промышленность
Топливно-энергетический комплекс
Трудовые ресурсы и их характеристика
Химико-лесной комплекс
Химическая промышленность
Хозяйство Западного Казахстана
Центральный Казахстан
Электроэнергетика
Южный Казахстан

80% земель, пригодных под пашню, в республике расположено на
«Хлебом строительства» является
Административная территория, центр черной металлургии, топливной промышленности - это
Атомная электростанция, работающая на быстрых нейронах, построена в области
Бокситы, являющиеся сырьем для получения алюминия, добываются в _____ области
Большая часть населения Южного Казахстана сосредоточена в
Больше всего ГЭС в регионе Казахстана расположено на (в)
Больше всего электроэнергии вырабатывают
В Восточном Казахстане преобладает отрасль пищевой промышленности
В качестве сырья уголь и нефть использует кроме электроэнергии отрасль промышленности
В производстве конструкционных материалов используют отходы ТЭС
В производстве сельскохозяйственных культур главную роль играет природный компонент
В состав Южного экономического района входит _________ области
В структуре земельного фонда республики среди сельскохозяйственных земель преобладают
Вегетационный период длится более 200 дней в _________ районе Казахстана
Ведущим видом транспорта по грузообороту в Казахстане является
Главная причина строительства алюминиевого завода в Павлодаре - это
Главным фактором экономической специализации Северного Казахстана является
Главными отраслями сельского хозяйства в Центральном Казахстане являются
Города, связанные с развитием горнодобывающей промышленности, - это
До 75% выплавки серебра на Алтае в XIX в. давали рудники ________ месторождения
Доля городского населения в Казахстане составляет
Завод по производству пластмасс в Казахстане построен в г. ____________
Заводы по производству ферросплавов в Казахстане расположены в
Западный Казахстан граничит с
Из отраслей легкой промышленности в Казахстане не развиты
Источники минеральных вод республики сосредоточены в
К невозобновимым природным ресурсам относятся
К непроизводственной сфере народного хозяйства относится
К производственной сфере народного хозяйства относятся следующие отрасли
К факторам, влияющим на размещение заводов по производству ферросплавов, относятся
К энергоемким относятся отрасли
Казахстан занимает первое место в мире по запасам
Казахстан получил независимость в …… году.
Капчагайская ГЭС была построена на реке
Каскад гидроэлектростанций расположен на реке
Климат северной части Казахстана является благоприятным для выращивания
Комбинированием производства в народном хозяйстве является
Крупнейшие месторождения железной руды в Казахстане -
Крупнейшим месторождением нефти в Казахстане, эксплуатация которого начата в конце 80-х, начале 90-х годов является
Крупные нефтяные бассейны, разрабатывающиеся в настоящее время в Казахстане, - это
Крупные цементные заводы находятся в городах
Крупным химическим комбинатом минеральных удобрений является
Межрайонным географическим разделением труда является
Месторождения добычи хрома назвали
На полуострове Мангистау расположен газоперерабатывающий завод в г.
Нефтеперерабатывающие заводы расположены в городах
Одна из старейших железных дорог в Казахстане - это
Основная отрасль сельского хозяйства Северного Казахстана - это
Основная часть рыбообрабатывающей промышленности РК приходится на _______ область
Основные культуры растениеводства в Западном Казахстане - это
Основные месторождения медных руд Казахстана располагаются в _______ области
Основные причины загрязнения воздушного бассейна города Алматы - это
Основные районы добычи топливных полезных ископаемых - это
Основные руды, добываемые на Лениногорском и Зыряновском месторождениях, - это
Основным источником водных ресурсов Центрального Казахстана является
Основным препятствием в освоении центральных районов Казахстана является ________ отсутствие
Основой народно-хозяйственного комплекса Центрального Казахстана являются такие отрасли промышленности, как
Отрасль машиностроения, отсутствующая в Казахстане, - это
Отрасль промышленности безотходного производства - это
Отрасль промышленности, где занята большая часть женского населения, - это
Отходы металлургических комбинатов являются источником сырья для____________ промышленности
Пашни в Казахстане занимают
По численности населения Южный экономический район занимает _______ место
Подотрасль животноводства, развивающаяся в Центральном Казахстане, - это
Предприятия тяжелого машиностроения в Казахстане
Причиной развития черной металлургии в Центральном Казахстане является
Причины существования географического разделения труда - это
Процесс увеличения роли городов и повышения удельного веса городского населения называется
Район добычи нефти, газа, хромитовых и никелевых руд в Казахстане
Ресурс, на котором работают ГЭС, - это
Рис выращивают в бассейнах рек
Руды, добываемые в Костанайской области, - это
Самая водоемкая отрасль - это
Самый дешевый уголь в Казахстане добывается в месторождении
Самый маленький по площади экономический район Казахстана
Самый экономически развитый район Казахстана
Самым энергоемким производством является
Сахарную свеклу в Казахстане возделывают в областях
Сельскохозяйственные культуры, преобладающие в структуре посевных площадей Казахстана, - это
Сельскохозяйственные угодья Казахстана составляют _________ млн.га.
Средняя плотность населения Казахстана составляет ­­­­­­­­­___________ человек на кв.км.
Сырьевая база для свинцово-цинкового завода в г. Усть-Каменогорске находится в
Тепловой электростанцией является
Титаномагниевый комбинат расположен в г.
Трубопроводный транспорт большей частью развит на
Уголь добывается открытым способом на месторождении на
Факторы, отрицательно сказывающиеся на экономическом развитии Западного Казахстана, - это
Химическая промышленность Казахстана состоит из ________ отраслей
Центры производства фосфоритных удобрений в Казахстане -
Центры сельскохозяйственного машиностроения в Казахстане -
Численность населения Казахстана на 1999 г. составляла _________ млн.чел.
Шардарьинская ГЭС построена на реке
Экономический район республики с большей долей русских, украинцев, немцев - это

В зависимости от степени влияния сырьевого и потребительского фактора пищевая промышленность делится на ________ группы (ответ дайте цифрой)
В зависимости от степени влияния сырьевого и потребительского фактора пищевая промышленность делится на такие группы, как отрасли
В зависимости от целевого назначения выпускаемой продукции машиностроение делится на
В импорте Казахстана из стран Содружества Независимых Государств (СНГ) на долю России приходится __________%
В Казахстане важнейший район садоводства и виноградарства, овощеводства и бахчеводства - это _________________ Казахстан
В Казахстане неработающие по различным причинам составляют ________% трудовых ресурсов страны
В Казахстане трудовые ресурсы составляют ________% населения
В комплекс отраслей по производству конструкционных материалов входят
В комплекс отраслей топливной промышленности входят такие отрасли, как
В настоящее время в Казахстане насчитывается ________ озер с эксплуатационными запасами лечебных грязей
В настоящее время в Казахстане насчитывается __________ города
В настоящее время в Казахстане насчитывается свыше ________ источников и скважин с минеральными водами
В настоящее время в Казахстане функционирует свыше __________ санаториев и домов отдыха почти на 70 тысяч мест
В настоящее время в разных природно-экономических зонах Казахстана сложились такие системы расселения, как
В обширной равнинной территории Казахстана лесостепь составляет _______%
В обширной равнинной территории Казахстана степь составляет _______%
В пределах Казахстана население размещено неравномерно, однако, средняя плотность равна ________ человека на 1 квадратный километр
В результате районирования в Казахстане выделяется __________ районов (ответ дайте цифрой)
В результате районирования в Казахстане выделяются такие районы, как
В Северном Казахстане насчитывается около ________ городов
В состав топливно-энергетического комплекса входят
В составе химической промышленности выделяют химию
В структуре народного хозяйства Казахстана по объему валовой продукции первое место занимает промышленность, а в ней - тяжелая промышленность, на долю которой приходится ________% объема валовой продукции
В Центральном Казахстане городское население составляет _______%
В Центральном Казахстане находится свыше _________ городов
В Центральном Казахстане проживает _______% всего населения
В Центральном Казахстане сформировалось ___________ промышленных узла (ответ дайте цифрой)
В Центральном Казахстане сформировалось такие промышленные узлы, как
В Центральном Казахстане хорошо развиты
В экспорте Казахстана в страны Содружества Независимых Государств (СНГ) на долю России приходится __________%
В Южном Казахстане проживает __________% населения Казахстана
В Южном Казахстане развиваются _________ крупных промышленных узла (ответ дайте цифрой)
В Южном Казахстане развиваются такие крупные промышленные узлы, как
Важнейший в республике Казахстан район полиметаллической промышленности и производства дешевой электроэнергии - это _________________ Казахстан
Ведущее место в производстве электроэнергии в Казахстане занимают тепловые электростанции. На их долю проходится ________% всей производимой в республике электроэнергии
Взаимодействие людей (рабочей силы) и средств производства: средств труда (то чем или с помощью чего работает человек), предметов труда (что он обрабатывает) - это
Взаимосвязанное сочетание различных предприятий и расселения на компактной территории, которое может дать экономию средств, повысить производительность труда, обеспечить улучшение условий жизни, труда и отдыха людей и решение проблем охраны природы, - это ___________________ комплексы
Внешнеэкономические операции Казахстан ведет с __________ государствами мира
Все отрасли промышленности, получившие свое развитие в Южном Казахстане, можно разделить на _________ группы (ответ дайте цифрой)
Все отрасли промышленности, получившие свое развитие в Южном Казахстане, можно разделить на такие группы, как
Всего на территории Казахстана разведано _____________ нефтегазовых бассейнов (ответ дайте цифрой)
Выделение районов по совокупности природных и хозяйственных признаков - это
Главная житница республики Казахстан и один из важнейших районов с развитым мясомолочным животноводством - это _________________ Казахстан
Главная отраслевая специализация - нефтяная и рыбная промышленность, развивается металлообработка и машиностроение; центр узла город Атырау. Все это относится к _________________ промышленному узлу Западного Казахстана
Главная отрасль животноводства Казахстана - это
Главная отрасль производственной сферы народного хозяйства - это
Главный район поливного земледелия, выращивающий ценные технические и зерновые культуры - хлопчатник, сахарную свеклу, рис, кукурузу на зерно. Крупный промышленный район с хорошо развитыми отраслями горнодобывающей и обрабатывающей промышленности. Все это - _________________ Казахстан
Главным поставщиком энергетического топлива в Казахстане является _________ бассейн с запасами 10 млрд. тонн с небольшой зольностью угля
Главными потребителями продукции, производимой отраслями топливной промышленности, являются
Городское население в Западном Казахстане составляет ________%
Группа промышленных предприятий, расположенных в близлежащих поселениях и имеющих между собой производственные связи, - это
Группы электростанций различных типов, объединенные линиями электропередачи и управляемые из одного центра, - это
Демографический процесс переселения людей из одних регионов проживания в другие - это
Длина воздушных линий в Казахстане составляет почти________ тысяч километров
Для размещения отраслей и производства важны такие факторы, как
Добыча горно-химического сырья (апатитов и фосфоритов, солей, серы) - это химия
Единственная в республике Казахстан атомная электростанция, использующая местное ядерное топливо, построена в (на)
Единственный в Казахстане район добычи нефти, газа, хромитов и никелевых руд - это _________________ Казахстан
Ежегодно аэропорты Казахстана перевозят более _________ тысяч тонн почты (ответ дайте цифрой)
Ежегодно аэропорты Казахстана перевозят около ________ миллионов пассажиров
Ежегодно аэропорты Казахстана перевозят почти ________ тысяч тонн грузов (ответ дайте цифрой)
Земледелие в Западном Казахстане развито слабо, на долю пашен приходится _____% земельных угодий (ответ дайте цифрой)
Зона полупустынь и пустынь занимает ________% обширной равнинной территории Казахстана
Из-за неравномерного увлажнения территории Казахстана бесполивное земледелие возможно только на
Из-за неравномерного увлажнения территории Казахстана земледелие возможно только при искусственном орошении на
Импортные товары поступают в Казахстан из __________ государств
Инфраструктурный комплекс делится на __________ самостоятельные части (ответ дайте цифрой)
Инфраструктурный комплекс делится на такие самостоятельные части, как
К конструкционным материалам относятся
К отраслям пищевой промышленности, ориентированным на источник сырья, относятся такие отрасли, как
К отраслям пищевой промышленности, ориентированным на сырье и потребителя, относятся такие отрасли, как
К отраслям пищевой промышленности, тяготеющим к местам потребления готовой продукции, относятся такие отрасли, как
Казахстан - многонациональное государство. Здесь проживают представители более _____ наций и народностей
Казахстан расположен в глубине материка
Климат Казахстана
Количественная оценка между числом родившихся и числом умерших (например, за год) - это
Континентальность климата проявляется в
Крупнейшее предприятие черной металлургии Казахстана - это
Крупнейшие предприятия медной промышленности сосредоточены в Центральном Казахстане. Это такие медеплавильные комбинаты, как
Крупнейшие тепловые электростанции (ТЭС), обеспечивающие электроэнергией север, центр Казахстана и частично Южную Сибирь России, построены в районе
Крупнейшим торговым партнером Казахстана является
Крупнейшими городами Казахстана по численности населения являются такие промышленные центры, как
Крупнейшими предприятиями основной химии в Казахстане являются
Крупные производства легкой промышленности в Казахстане развиты в больших промышленных городах, где имеется переизбыток незанятого женского населения, а именно
Крупные углеводородные месторождения расположены в основном на ______ Казахстана
Курортный район _____________ называют жемчужиной Казахстана
Лесная промышленность Казахстана включает в себя
Лесов на территории Казахстана очень мало, они занимают _________% площади страны
Материалы, использующиеся в изготовлении машин и оборудования, строительстве зданий и сооружений, - это ____________ материалы
Межотраслевая система добычи и производства топлива и энергии (электроэнергии и тепла), их транспортировки, распределения и использования - это ___________________ комплекс
На долю животноводства приходится более ________% всей валовой сельскохозяйственной продукции, производимой в Казахстане
На долю Карагандинского каменноугольного бассейна приходится _________% всей добычи угля в Казахстане
На обширной равнинной территории Казахстана в широтном направлении чередуются следующие природные зоны
На территории Западного Казахстана сформированы _____________ промышленных узла (ответ дайте цифрой)
На территории Западного Казахстана сформированы такие промышленные узлы, как
На территории Казахстана расположено более ________ угольных месторождений с общим запасом 140 - 160 млрд. тонн
На территории Северного Казахстана сформированы _____________ промышленных узла (ответ дайте цифрой)
На территории Северного Казахстана сформированы такие промышленные узлы, как
Наиболее крупными месторождениями полиметаллических руд в Казахстане являются
Наиболее урбанизированная часть республики Казахстана - это ________________ Казахстан
Наибольшие по площади пахотные земли находятся на _______________ Казахстана, в лесостепной и степной зонах с черноземными и каштановыми почвами
Народное хозяйство состоит из __________ сфер (ответ дайте цифрой)
Народное хозяйство состоит из таких сфер, как
Население Восточного Казахстана составляет чуть больше _____% всего населения республики (ответ дайте цифрой)
Настоящая сокровищница полезных ископаемых - каменный уголь, медные руды, железные и марганцевые руды, редкие и рассеянные металлы, строительные материалы - это ________________ Казахстан
Находятся в предгорной и горной части юга и востока Казахстана ________% пастбищ
Непрерывный процесс повышения роли городов и роста городского населения - это
Общая протяженность шоссейных и улучшенных грунтовых дорог в Казахстане достигает более ________ тысяч километров
Один из крупнейших в республике промышленных узлов; сочетает добычу и выплавку свинца с производством минеральных удобрений, машиностроения, медикаментов, переработки сельскохозяйственного сырья ___ промышленный узел в Южном Казахстане
Основа развития узла - месторождения каменного и бурого угля. На их основе развивается электроэнергетика, на базе производства дешевой энергии развивается производство ферросплавов, глинозема и алюминия. Все это относится к ____________________ промышленному узлу Северного Казахстана
Основная масса сельского населения сосредоточена на _______________ Казахстана, где природные условия благоприятны для развития сельского хозяйства
Основная часть угля в Казахстане сосредоточена в ____________ Казахстане
Основной район разведения крупного рогатого скота - _______________ Казахстан
Основной район рыболовства и рыбообработки республики Казахстан - это _________________ Казахстан
Основными особенностями рельефа Казахстана являются
Основу _____________________ промышленного узла Западного Казахстана составляют отраслевые производства нефтяной и газовой промышленности
Открытая разработка угля в Казахстане ведется в ____________ буроугольном бассейне
Отрасли хозяйства, производящие разнообразные услуги, особый вид продукции, которая потребляется не в виде вещи, а в форме деятельности, - это ______________ комплекс
Охват телевизионным вещанием населения городов и сел Казахстана составляет ______%
Первое место по выпуску продукции пищевой и легкой промышленности принадлежит _________________ Казахстану
Переселение людей из одних регионов проживания в другие в пределах одной страны - это
Переселение людей из одной страны в другую - это
Площадь территории республики Казахстан составляет ____________ тысяч квадратных километров
По величине самый маленький район республики Казахстан, расположен в бассейне верхнего течения Иртыша, включая горы Алтая и восточную часть мелкосопочника - Сарыарки - это _________________ Казахстан
По запасам вольфрама Казахстан занимает _____ место в мире (ответ дайте цифрой)
По запасам железных руд Казахстан занимает _________ место в мире (ответ дайте цифрой)
По запасам и видовому составу минеральных ресурсов Казахстан занимает _____ место в мире (ответ дайте цифрой)
По запасам марганцевых руд Казахстан занимает ____________ место в мире (ответ дайте цифрой)
По запасам медных руд выделяются месторождения Центрального Казахстана
По запасам свинцовых и молибденовых руд Казахстан занимает _______ место в мире (ответ дайте цифрой)
По запасам хромитовых и фосфоритных руд Казахстан занимает ____________ место в мире (ответ дайте цифрой)
По территории Казахстана крупных рек длиной более 1000 километров протекает мало. Это
По территории Казахстана протекают всего ____________ реки длиной более 1000 километров (ответ дайте цифрой)
По уровню своего развития сельское хозяйство Казахстана занимает ________ место в Содружестве Независимых Государств (СНГ) (ответ дайте цифрой)
Полиметаллические руды залегают, главным образом, в ______________ Казахстане
Предприятия механической переработки древесины размещены во всех крупных промышленных центрах Казахстана, среди них выделяются мебельные фабрики в
Производственные связи между предприятиями, совместно участвующими в изготовлении определенной продукции, - это
Производство минеральных удобрений и кислот - это химия
Производство синтетических материалов (каучука, смол, волокон, полимеров) - это химия
Промышленность подразделяется на
Промышленные запасы меди разведаны по __________ месторождениям Казахстана, из которых 31 собственно медные, а остальные относятся к комплексным
Протяженность водных путей в Казахстане около ________ тысяч километров
Протяженность линий трубопроводов в Казахстане превышает ________ тысяч километров
Протяженность территории республики Казахстан с запада на восток составляет около ___________ километров
Протяженность территории республики Казахстан с севера на юг составляет ___________ километров
Развивается как горнодобывающий, связанный с добычей и обогащением железных руд, асбеста и бокситов, ___________________ промышленный узел Северного Казахстана
Рекреационные ресурсы Казахстана делятся на __________ группы (ответ дайте цифрой)
Рекреационные ресурсы Казахстана делятся на такие группы, как
Рудные месторождения цветных и черных металлов широко распространены по территории __________________ Казахстана
Садоводство и виноградарство развиты преимущественно на _____________ Казахстана
Самый большой район республики Казахстан по площади - это _________________ Казахстан
Самый густонаселенный район Казахстана - это _________________ Казахстан
Самый крупный в республике Казахстан каменноугольный бассейн
Самый малонаселенный район Казахстана - это ________________ Казахстан
Свыше 3/4 посевов зерновых культур в Казахстане занимает
Сложился на добыче и переработке хромитов, никеля, фосфоритов. Основа развития узла - производство ферросплавов, суперфосфата, минеральных удобрений. Развивается машиностроение, легкая и пищевая промышленности. Крупные промышленные центры - города Актюбинск, Алга, Хромтау. Все это относится к _____________ промышленному узлу Западного Казахстана
Совокупность взаимосвязанных отраслей, участвующих в выращивании, переработке сельскохозяйственной продукции и доведении ее до потребителя, - это _______ комплекс
Совокупность всех видов транспорта, объединенных между собой транспортными узлами, т.е. пунктами, где сходится несколько видов транспорта и осуществляется обмен грузами и пассажирами, - это
Совокупность отраслей промышленности, объединенных между собой добычей руд металлов, их обогащением, выплавкой металла и производством проката, - это ___________________ комплекс
Совокупность отраслей, производящих разнообразные машины и механизмы, - это ___________________ комплекс
Совокупность предприятий, производящих однородную продукцию или оказывающих однородные услуги, - это
Соединение нескольких взаимосвязанных по технологическому процессу производств, иногда относящихся к разным отраслям промышленности на одном предприятии - комбинате, - это
Сосредоточение производства и рабочей силы на крупных предприятиях в целях эффективности производства - это
Сосредоточение производства однородной продукции или ее частей на отдельных предприятиях - это
Составными частями агропромышленного комплекса являются
Специализация пищевая и легкая промышленность - у __________ промышленного узла Северного Казахстана
Специализация узла - сельскохозяйственное машиностроение, пищевая промышленность, развивающаяся на основе зерноводства. Основные промышленные центры - Астана, Кокшетау, Степногорск. Все это относится к ____________________ промышленному узлу Северного Казахстана
Специализируется на переработке сельскохозяйственного сырья, имеются предприятия по производству металлоизделий и сельскохозяйственных машин. Все это относится к _________________ промышленному узлу Западного Казахстана
Специализируется на производстве предметов легкой промышленности, товаров народного потребления. Из отраслей тяжелой промышленности выделяется станкостроение, горно-шахтного оборудования, приборостроения. Является крупнейшим научным и культурным центром. Все это относится к _______________ промышленному узлу в Южном Казахстане
Столица Казахстана - город
Столица Казахстана - город Астана - находится в _________________ Казахстане
Территории, которая отличаются от других не только специализацией, но и особенностями исторического развития хозяйства, своеобразным географическим положением, природными и трудовыми ресурсами, - это
Универсальный вид транспорта, способный перевозить практически все виды грузов на высоких скоростях, - это ________________ транспорт
Формирование рынка труда в Казахстане характеризуется особенностями, присущими странам переходного периода, а именно
Формируется как территориально-производственный комплекс (ТПК) химической промышленности с большим удельным весом пищевой и легкой промышленности _________________ промышленный узел в Южном Казахстане
Фосфоритоносный бассейн в _______________ является крупнейшим в Содружестве Независимых Государств (СНГ) и относится к числу редких в мире
Хозяйственная специализация отдельных территорий, которые производят продукцию для регионов страны, - это
Цветная металлургия - главная отрасль специализации _________________ Казахстана
Ценным химическим сырьем являются каменные, поваренные и калийные соли, распространенные в Казахстане в
Часть населения страны, обладающая необходимыми физическими, умственными способностями и знаниями для работы, - это
Численность населения Казахстана по переписи 1999 года составляет ________ человек
Экспортные поставки Казахстан осуществляет в ____________ страны

80% земель, пригодных под пашню, в республике расположено на
«Хлебом строительства» является
Административная территория, центр черной металлургии, топливной промышленности - это
Атомная электростанция, работающая на быстрых нейронах, построена в области
Бокситы, являющиеся сырьем для получения алюминия, добываются в _____ области
Большая часть населения Южного Казахстана сосредоточена в
Больше всего ГЭС в регионе Казахстана расположено на (в)
Больше всего электроэнергии вырабатывают
В Восточном Казахстане преобладает отрасль пищевой промышленности
В качестве сырья уголь и нефть использует кроме электроэнергии отрасль промышленности
В производстве конструкционных материалов используют отходы ТЭС
В производстве сельскохозяйственных культур главную роль играет природный компонент
В состав Южного экономического района входит _________ области
В структуре земельного фонда республики среди сельскохозяйственных земель преобладают
Вегетационный период длится более 200 дней в _________ районе Казахстана
Ведущим видом транспорта по грузообороту в Казахстане является
Главная причина строительства алюминиевого завода в Павлодаре - это
Главным фактором экономической специализации Северного Казахстана является
Главными отраслями сельского хозяйства в Центральном Казахстане являются
Города, связанные с развитием горнодобывающей промышленности, - это
До 75% выплавки серебра на Алтае в XIX в. давали рудники ________ месторождения
Доля городского населения в Казахстане составляет
Завод по производству пластмасс в Казахстане построен в г. ____________
Заводы по производству ферросплавов в Казахстане расположены в
Западный Казахстан граничит с
Из отраслей легкой промышленности в Казахстане не развиты
Источники минеральных вод республики сосредоточены в
К невозобновимым природным ресурсам относятся
К непроизводственной сфере народного хозяйства относится
К производственной сфере народного хозяйства относятся следующие отрасли
К факторам, влияющим на размещение заводов по производству ферросплавов, относятся
К энергоемким относятся отрасли
Казахстан занимает первое место в мире по запасам
Казахстан получил независимость в …… году.
Капчагайская ГЭС была построена на реке
Каскад гидроэлектростанций расположен на реке
Климат северной части Казахстана является благоприятным для выращивания
Комбинированием производства в народном хозяйстве является
Крупнейшие месторождения железной руды в Казахстане -
Крупнейшим месторождением нефти в Казахстане, эксплуатация которого начата в конце 80-х, начале 90-х годов является
Крупные нефтяные бассейны, разрабатывающиеся в настоящее время в Казахстане, - это
Крупные цементные заводы находятся в городах
Крупным химическим комбинатом минеральных удобрений является
Межрайонным географическим разделением труда является
Месторождения добычи хрома назвали
На полуострове Мангистау расположен газоперерабатывающий завод в г.
Нефтеперерабатывающие заводы расположены в городах
Одна из старейших железных дорог в Казахстане - это
Основная отрасль сельского хозяйства Северного Казахстана - это
Основная часть рыбообрабатывающей промышленности РК приходится на _______ область
Основные культуры растениеводства в Западном Казахстане - это
Основные месторождения медных руд Казахстана располагаются в _______ области
Основные причины загрязнения воздушного бассейна города Алматы - это
Основные районы добычи топливных полезных ископаемых - это
Основные руды, добываемые на Лениногорском и Зыряновском месторождениях, - это
Основным источником водных ресурсов Центрального Казахстана является
Основным препятствием в освоении центральных районов Казахстана является ________ отсутствие
Основой народно-хозяйственного комплекса Центрального Казахстана являются такие отрасли промышленности, как
Отрасль машиностроения, отсутствующая в Казахстане, - это
Отрасль промышленности безотходного производства - это
Отрасль промышленности, где занята большая часть женского населения, - это
Отходы металлургических комбинатов являются источником сырья для____________ промышленности
Пашни в Казахстане занимают
По численности населения Южный экономический район занимает _______ место
Подотрасль животноводства, развивающаяся в Центральном Казахстане, - это
Предприятия тяжелого машиностроения в Казахстане
Причиной развития черной металлургии в Центральном Казахстане является
Причины существования географического разделения труда - это
Процесс увеличения роли городов и повышения удельного веса городского населения называется
Район добычи нефти, газа, хромитовых и никелевых руд в Казахстане
Ресурс, на котором работают ГЭС, - это
Рис выращивают в бассейнах рек
Руды, добываемые в Костанайской области, - это
Самая водоемкая отрасль - это
Самый дешевый уголь в Казахстане добывается в месторождении
Самый маленький по площади экономический район Казахстана
Самый экономически развитый район Казахстана
Самым энергоемким производством является
Сахарную свеклу в Казахстане возделывают в областях
Сельскохозяйственные культуры, преобладающие в структуре посевных площадей Казахстана, - это
Сельскохозяйственные угодья Казахстана составляют _________ млн.га.
Средняя плотность населения Казахстана составляет ­­­­­­­­­___________ человек на кв.км.
Сырьевая база для свинцово-цинкового завода в г. Усть-Каменогорске находится в
Тепловой электростанцией является
Титаномагниевый комбинат расположен в г.
Трубопроводный транспорт большей частью развит на
Уголь добывается открытым способом на месторождении на
Факторы, отрицательно сказывающиеся на экономическом развитии Западного Казахстана, - это
Химическая промышленность Казахстана состоит из ________ отраслей
Центры производства фосфоритных удобрений в Казахстане -
Центры сельскохозяйственного машиностроения в Казахстане -
Численность населения Казахстана на 1999 г. составляла _________ млн.чел.
Шардарьинская ГЭС построена на реке
Экономический район республики с большей долей русских, украинцев, немцев - это

80% земель, пригодных под пашню, в республике расположено на
«Хлебом строительства» является
Административная территория, центр черной металлургии, топливной промышленности - это
Атомная электростанция, работающая на быстрых нейронах, построена в области
Бокситы, являющиеся сырьем для получения алюминия, добываются в _____ области
Большая часть населения Южного Казахстана сосредоточена в
Больше всего ГЭС в регионе Казахстана расположено на (в)
Больше всего электроэнергии вырабатывают
В Восточном Казахстане преобладает отрасль пищевой промышленности
В качестве сырья уголь и нефть использует кроме электроэнергии отрасль промышленности
В производстве конструкционных материалов используют отходы ТЭС
В производстве сельскохозяйственных культур главную роль играет природный компонент
В состав Южного экономического района входит _________ области
В структуре земельного фонда республики среди сельскохозяйственных земель преобладают
Вегетационный период длится более 200 дней в _________ районе Казахстана
Ведущим видом транспорта по грузообороту в Казахстане является
Главная причина строительства алюминиевого завода в Павлодаре - это
Главным фактором экономической специализации Северного Казахстана является
Главными отраслями сельского хозяйства в Центральном Казахстане являются
Города, связанные с развитием горнодобывающей промышленности, - это
До 75% выплавки серебра на Алтае в XIX в. давали рудники ________ месторождения
Доля городского населения в Казахстане составляет
Завод по производству пластмасс в Казахстане построен в г. ____________
Заводы по производству ферросплавов в Казахстане расположены в
Западный Казахстан граничит с
Из отраслей легкой промышленности в Казахстане не развиты
Источники минеральных вод республики сосредоточены в
К невозобновимым природным ресурсам относятся
К непроизводственной сфере народного хозяйства относится
К производственной сфере народного хозяйства относятся следующие отрасли
К факторам, влияющим на размещение заводов по производству ферросплавов, относятся
К энергоемким относятся отрасли
Казахстан занимает первое место в мире по запасам
Казахстан получил независимость в …… году.
Капчагайская ГЭС была построена на реке
Каскад гидроэлектростанций расположен на реке
Климат северной части Казахстана является благоприятным для выращивания
Комбинированием производства в народном хозяйстве является
Крупнейшие месторождения железной руды в Казахстане -
Крупнейшим месторождением нефти в Казахстане, эксплуатация которого начата в конце 80-х, начале 90-х годов является
Крупные нефтяные бассейны, разрабатывающиеся в настоящее время в Казахстане, - это
Крупные цементные заводы находятся в городах
Крупным химическим комбинатом минеральных удобрений является
Межрайонным географическим разделением труда является
Месторождения добычи хрома назвали
На полуострове Мангистау расположен газоперерабатывающий завод в г.
Нефтеперерабатывающие заводы расположены в городах
Одна из старейших железных дорог в Казахстане - это
Основная отрасль сельского хозяйства Северного Казахстана - это
Основная часть рыбообрабатывающей промышленности РК приходится на _______ область
Основные культуры растениеводства в Западном Казахстане - это
Основные месторождения медных руд Казахстана располагаются в _______ области
Основные причины загрязнения воздушного бассейна города Алматы - это
Основные районы добычи топливных полезных ископаемых - это
Основные руды, добываемые на Лениногорском и Зыряновском месторождениях, - это
Основным источником водных ресурсов Центрального Казахстана является
Основным препятствием в освоении центральных районов Казахстана является ________ отсутствие
Основой народно-хозяйственного комплекса Центрального Казахстана являются такие отрасли промышленности, как
Отрасль машиностроения, отсутствующая в Казахстане, - это
Отрасль промышленности безотходного производства - это
Отрасль промышленности, где занята большая часть женского населения, - это
Отходы металлургических комбинатов являются источником сырья для____________ промышленности
Пашни в Казахстане занимают
По численности населения Южный экономический район занимает _______ место
Подотрасль животноводства, развивающаяся в Центральном Казахстане, - это
Предприятия тяжелого машиностроения в Казахстане
Причиной развития черной металлургии в Центральном Казахстане является
Причины существования географического разделения труда - это
Процесс увеличения роли городов и повышения удельного веса городского населения называется
Район добычи нефти, газа, хромитовых и никелевых руд в Казахстане
Ресурс, на котором работают ГЭС, - это
Рис выращивают в бассейнах рек
Руды, добываемые в Костанайской области, - это
Самая водоемкая отрасль - это
Самый дешевый уголь в Казахстане добывается в месторождении
Самый маленький по площади экономический район Казахстана
Самый экономически развитый район Казахстана
Самым энергоемким производством является
Сахарную свеклу в Казахстане возделывают в областях
Сельскохозяйственные культуры, преобладающие в структуре посевных площадей Казахстана, - это
Сельскохозяйственные угодья Казахстана составляют _________ млн.га.
Средняя плотность населения Казахстана составляет ­­­­­­­­­___________ человек на кв.км.
Сырьевая база для свинцово-цинкового завода в г. Усть-Каменогорске находится в
Тепловой электростанцией является
Титаномагниевый комбинат расположен в г.
Трубопроводный транспорт большей частью развит на
Уголь добывается открытым способом на месторождении на
Факторы, отрицательно сказывающиеся на экономическом развитии Западного Казахстана, - это
Химическая промышленность Казахстана состоит из ________ отраслей
Центры производства фосфоритных удобрений в Казахстане -
Центры сельскохозяйственного машиностроения в Казахстане -
Численность населения Казахстана на 1999 г. составляла _________ млн.чел.
Шардарьинская ГЭС построена на реке
Экономический район республики с большей долей русских, украинцев, немцев - это

Антимонопольная политика
Банковская система и объекты банковской специализации
В зависимости от характера биржевых операций
Задачи государства в условиях перехода к рыночной экономике
Задачи службы занятости
Инвестиционный банк и его основные операции
Инфраструктура информационного бизнеса
Инфраструктура рынка труда
Инфраструктурный комплекс: задачи, инвестиционная политика и механизм ее реализации
Классификация товарных бирж
Коммерческие услуги и информационный рынок
Консалтинговые услуги
Координация действий рыночных субъектов на основе структурной инвестиционной политики
Механизм (инструменты) реализации государственной инвестиционной политики
Национальный банк и его главные функции
Объекты банковской специализации
Основные характеристики товарных бирж
По масштабу действий
По организационно-правовому статусу
Посреднические услуги
Служба занятости: задачи и сфера деятельности
Социальная политика
Сфера деятельности службы занятости
Типы банков
Типы коммерческих услуг
Товарные биржи: характеристики и классификация
Установление хозяйственных связей и заключение торговых сделок
Финансово-кредитная политика

Агент
Биржа - это
Биржевая единица - это
Биржевая котировка - это
Биржевой товар должен отвечать следующим требованиям
Биржи, в торгах на которых могут принимать участие не только члены биржи и биржевые посредники, но и посетители, называются
В рыночной экономике решения принимаются
Виды целей коммерческого менеджмента
Всем функциям, выполняемым членами канала распределения, свойственно
Высшим органом управления биржи является
Главная задача менеджмента
Главная роль в стабилизации функционирования банковской и финансовой систем принадлежит
Дистрибьютеры
Дистрибьюторы регулярного типа
Договор о компенсации убытков заключают
Долговая несостоятельность, отказ предпринимателя платить по своим долговым обязательствам из-за отсутствия средств - это
Емкость биржевого рынка определяется
Из названных характеристик к рыночной экономике не относится
Из перечисленного: 1) научные консультации и услуги; 2) финансовые консультации и услуги; 3) юридические консультации и услуги; 4) туристические услуги - консалтинговые услуги - это
Инфраструктурные субъекты рынка туристических услуг
К инфраструктуре потребительского рынка относятся
Коммерческая тайна - это
Коммерческое предпринимательство
Контракт, дающий право на покупку или продажу определенного количества акций по фиксированной цене, действующей в течение всего указанного в контракте срока, называется
Конъюнктура рынка труда - это
Корпорация в коммерческой деятельности - это
Критерии классификации рынка товаров и услуг
Ликвидность биржи определяется
Лот - это
Мелкие розничные торговцы
Микроэкономический анализ оптовой торговли связан с
Многие фирмы целью товародвижения ставят
Монополистом может быть названа коммерческая форма, которая
На финансовом рынке в роли товаров выступают
Наиболее верное определение «инфраструктуры»
Наиболее полным и корректным определением торговой сделки является
Облигация отличается от акции тем, что она приносит
Обмен - это
Объект купли-продажи - это
Оптовые торговцы отличаются от розничных торговцев
Основная роль фондовой биржи заключается в
Основная функция валютной биржи
Основные функции торговых домов
Основные цели коммерческого предприятия
Основными учредительными документами биржи являются
Отличительной чертой всех долговых ценных бумаг является
По условиям договора комиссии на брокерское обслуживание
Под рынком труда следует понимать
Понятие фьючерская сделка
Посреднические услуги - это услуги
Посредничество в купле-продаже означает, что
Посредничество в товародвижении - это
Предоставление определенного рода услуг фирмой-консультантом фирме-клиенту при строительстве промышленных или иных объектов называется
Предприниматели используют рекламу в основном для того, чтобы
Предприниматель
Предприятия оптовой торговли - это
Продажа товара через оптовика рекомендуется, когда
Розничная торговля является
Сделка считается биржевой только в том случае, когда
Соглашение между двумя сторонами о поставке определенного количества товара оговариваемого качества в определенном месте в оговоренный срок в будущем по установленной цене называется
Соглашение об исключительном сбыте - это
Социальная инфраструктура - это
Способ продажи товаров, обладающих индивидуальными свойствами, с публичного торга в заранее установленное время и назначенном месте - это
Страховая компания может разориться в случае
Сущность информационно-коммерческих услуг заключается в том, что
Сущность комиссионных услуг заключается в
Торговый посредник, который выступает на рынке от своего имени и за свой счет - это
Транспортные услуги имеют особенности
Трастовые операции - это
Формы товародвижения
Характерными чертами оптовой ярмарки являются
Хеджирование - это
Цель деятельности коммерческого предприятия -
Членами биржи не могут быть
Экономические проблемы в сфере обмена

Аудит проводится по таким последовательным стадиям
Банк выполняет следующие функции
Банки, осуществляющие кредитные операции по привлечению и размещению средств на долгосрочной основе под залог недвижимого имущества, – это
Биржевые сделки могут быть следующих видов
Биржевые сделки с взаимной передачей прав и обязанностей в отношении реального товара с отсроченным сроком его поставки – это сделки
Биржевые сделки с взаимной передачей прав и обязанностей в отношении реального товара – это сделки
Биржевые сделки с взаимной передачей прав и обязанностей в отношении стандартных контрактов на поставку биржевого товара – это сделки
Биржевые сделки с уступкой прав на будущую передачу прав и обязанностей в отношении биржевого товара или контракта на поставку биржевого товара – это сделки
В зависимости от главной цели путешествия выделяют следующие разновидности форм туризма
В зависимости от организационно-правового статуса биржи подразделяются на
В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда может быть
В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда может быть _______ типов (ответ дайте цифрой)
В Казахстане используется ___________ модель рынка ценных бумаг, когда посредниками на рынке ценных бумаг выступают как небанковские компании, так и банки
В Казахстане первые биржи были основаны в период после _______ года
В мировом экспорте туризм занимает ________ место
В основном используется в системе потребительской кооперации и применяется главным образом для продажи продовольственных товаров и некоторых непродовольственных товаров, таких как одежда, обувь, товары домашнего обихода
В случае ______________ покупатели сначала знакомятся с товаром посредством наличных средств информации, а затем заказывают его по телефону или по почте
В странах с развитыми рыночными отношениями ассортимент страховых услуг достигает 500 видов, в то время как в Казахстане только ________ видов
В условиях перехода к рыночной экономике государственное управление в Казахстане осуществляет такие функции, как
В условиях перехода к рыночной экономике государство призвано взять на себя ______ основные задачи (ответ дайте цифрой)
В условиях перехода к рыночной экономике государство призвано взять на себя следующие задачи
В экономической литературе выделяют _______ функции рынка (ответ дайте цифрой)
В экономической литературе выделяют такие функции рынка, как
Взаимосвязь всех типов рынков определяет такие условия функционирования финансового рынка, как
Вид деятельности, работ, в процессе выполнения которых не создается новый, ранее не существовавший материально-вещественный продукт, но изменяется качество уже имеющегося, созданного продукта, - это
Вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передачи его на основании договора лизинга физическим и юридическим лицам за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях, обусловленных договором, с правом выкупа имущества лизингополучателем - это
Вторичный рынок ценных бумаг состоит из ________ частей (ответ дайте цифрой)
Вторичный рынок ценных бумаг состоит из таких частей, как
Высокоэффективная экономическая структура, которая успешно осуществляет распределение разнообразных и конкурирующих между собой товаров и услуг, - это
Для _____________ характерны регулярность торговли в строго определенном месте, унификация основных требований к качеству товара, условиям и срокам поставки, ведение торговли на основе встречных предложений покупателей и продавцов, заключение сделок с поставкой товара как со склада, так и в будущем
Для товарной биржи характерны
Задачами Центрального (национального) банка являются
Занимается изучением и анализом материалов изучения спроса и конъюнктуры рынка товаров, реализуемых через биржу; контроль за качеством, анализ потребительских свойств новых видов товаров и возможного рынка их сбыта, консультирование покупателей о свойствах товаров
Занимается оформлением контрактов по сделкам, контролирует правильность оформления сделок
Занимается подготовкой к публикации биржевых котировок и анализа движения цен
Занимается регистрацией биржевых сделок по купле-продаже и обмену продукции производственно-технического назначения и контролирует ход их исполнения
Зарегистрированный биржевой договор, заключенный участниками биржевой торговли в отношении биржевого товара в ходе биржевых торгов, - это биржевая
Значимость рыночной инфраструктуры состоит в таких ее назначениях, как
Институт, стоящий между кредиторами и заемщиками, - это
К «товарам промышленного назначения» относятся
К коммерческим функциям ___________ относятся функции, связанные с закупом товаров и с маркетинговыми исследованиями, такими как изучение покупательского спроса на товары и услуги и на этой основе формирование ассортимента товаров, управление товарными запасами, реклама товаров и услуг
К основным показателям, характеризующим состояние и развитие рыночной инфраструктуры, относятся такие показатели, как
К ценным бумагам не относятся
К ценным бумагам относятся
Как показывает опыт дальнего и ближнего зарубежья, основным методом государственного регулирования экономики является __________ политика
Классификация гостиниц по категориям основана на комплексе требований к
Классифицируются биржи по таким основным признакам, как
Коммерческие услуги по своей природе и значению можно разделить на ________ блока (ответ дайте цифрой)
Коммерческие услуги по своей природе и значению можно разделить на такие блоки, как
Компания, специализирующаяся на проведении финансовых операций, приеме вкладов, осуществлении расчетов, кредитовании и т. д., - это
Комплекс услуг по экономике и управлению, оказываемых предприятиям независимыми консультационными и аудиторскими фирмами, - это
Конкуренция между розничными торговцами, предлагающими схожие товары при различной организации торговли, называется
Консигнационным услугам свойственны такие особенности, как
Контролирует соблюдение участниками биржевых торгов, сотрудниками, членами и посетителями бирж правил биржевой торговли
Концентрируют денежные сбережения населения, но отличаются от сберкасс более широким кругом операций __________ банки
Кредитная организация, предназначенная для привлечения средств и размещения их от своего имени на условиях возвратности, срочности и платности, - это __________ банк
Кредитно-финансовый институт, который специализируется на операциях с ценными бумагами с целью привлечения дополнительных денежных средств, а также долгосрочного кредитования своих клиентов, - это __________ банк
Лизинг подразделяется на ______ основных вида (ответ дайте цифрой)
Лизинг подразделяется на такие основные виды, как
Магазины, которые стараются привлечь покупателей с низким и средним уровнем дохода, – это
Место, где разрешено заключать биржевые сделки, называется биржевой(ым)
Механические устройства, с помощью которых осуществляется продажа продуктов питания или других товаров за наличные или по кредитным карточкам, - это
Минимальное количество товаров, которое может быть продано по контракту, называется
Можно выделить следующие виды деятельности, связанные с организацией оптовой торговли и, соответственно, юридические лица, которые выполняют эти функции
На __________ биржах действуют только члены биржевой корпорации; высшим органом управления здесь является совет директоров
На биржах ___________ в основном продают контракты о реализации товаров, которые будут произведены в будущем периоде
На биржах ___________ осуществляются сделки с реальным товаром с немедленной поставкой, сделки на реальный товар с поставкой в будущем
На биржах ___________ продажа контрактов сопровождается, как правило, последующей поставкой товаров
На финансовом рынке объектом купли-продажи являются
Необходима для товаров сложного ассортимента (одежда, обувь, ткани, галантерея), требующих подсортировки, комплектования товарного ассортимента, образования запасов на складах оптовых предприятий __________ форма товародвижения
Нормальное функционирование товарной биржи возможно при наличии
Обеспечение национального хозяйства рыночными сигналами, необходимыми для успешной работы относительно изолированных субъектов рынка, - это __________ назначение значимости рыночной инфраструктуры
Одним из основных принципов организации торговли _________ является свобода выбора контрагентов хозяйственных связей
Определение конъюнктуры рынка основывается на следующих характеристиках
Органами управления товарной биржи являются
Организации, формирующиеся в том случае, когда производитель считает возможным организовать самостоятельно оптовый сбыт, - это
Организация, исключительным предметом деятельности которой является обеспечение необходимых условий нормального обращения ценных бумаг, определение их рыночных цен и распространение информации о них, - это
Организованный рынок, представляющий собой форму организации торговли товарами по заранее установленным правилам, - это
Организованы на паевых началах: их капитал создается за счет продаж клиентам особых сертификатов, которые покупаются по номиналу по первому требованию держателя и приносят доход в виде процента
Основной элемент розничной торговли, когда конкурентами являются схожие фирмы, - это
Основными потребителями оптовой торговли являются
Основными технологическими функциями розничной торговли являются
Основными участниками на ____________ выступают оптово-посреднические и производственные предприятия, кооперативные организации и частные фирмы
Основными участниками на оптовых ярмарках выступают
Основными функциями, выполняемыми субъектами рыночной инфраструктуры, являются такие функции, как
Основными характеристиками товарной биржи являются
Основными элементами розничной торговли являются
Основываются на непосредственном контакте между покупателем и продавцом
Особым образом упорядоченная система связи между производителями и потребителями материальных и нематериальных благ и услуг – это ___________ система
Осуществляет анализ хозяйственно-финансового положения предприятия; принимает заявки на принятие в члены биржи
Осуществляет ревизию финансовой деятельности биржи
Осуществляется не только в магазинах, но и выступает в форме внемагазинной торговли, в частности, продажа по каталогам, телевизионные магазины, прямые продажи косметики, а также предприятия общественного питания и сервиса
Осуществляют сделки от своего имени и за свой счет, обладают местом на бирже
Осуществляют сделки от своего имени и за свой счет; при этом их доход образуется за счет разницы между покупкой и продажной ценой биржевого товара, - это
Отношения по финансированию здравоохранения за счет страховых взносов работодателей, граждан и средств бюджета для возмещения ущерба застрахованным лицам в случае заболеваний, травм и для компенсации затрат медицинских учреждений - это __________ страхование
Отражает стоимость единицы товара при типичных объемах продаж и условиях реализации _________ цена
Официальные посредники, члены биржи, которые заключают контракты на продажу и покупку товаров от своего имени по поручению и за счет клиентов, получая при этом за свою работу комиссионное вознаграждение, - это
Передача полезной информации о потребительских свойствах товаров и услуг, их технических характеристиках и преимуществах в целях расширения рынков сбыта - это
Передача права собственности на товар - это
Периодические торги, организуемые торговыми предприятиями, сельскохозяйственными производителями, в основном в дни, предшествующие общенародным праздникам, - это
Периодические, как правило, традиционные крупные торги, производимые с участием многих предприятий торговли, предприятий-изготовителей, сельскохозяйственных производителей, принято называть
По виду биржевых товаров товарные биржи подразделяются на биржи
По масштабу действия биржи делятся на
По месту и роли в мировой торговле различают такие биржи, как
Помощники маклера, фиксирующие заключение сделок в своем круге, - это
Посредники, предлагающие специализированные услуги рекламодателям, чтобы последние могли по возможности лучше найти своих потенциальных покупателей, - это _________ агентства
Посреднические услуги в установлении хозяйственных связей включают такие услуги, как
Практикуются в основном при сбыте дорогостоящих и уникальных товаров и развиты в автомобилестроении, точном машиностроении и т. д.
Предлагают ограниченный выбор и ассортимент товаров и размещаются в удобных для покупателей местах
Предложение товаров, не связанных с общей «тематикой» магазина, называется
Предполагают, что посредник, в соответствии с агентским соглашением, берет на себя обязательства по поиску на рынке покупателей товаров, принадлежащих их владельцу – принципалу, _________ услуги
Предприятия, специализирующиеся на закупке и продаже товаров со складов и оказании сопутствующих услуг, - это
Предприятия, торгующие полностью от своего имени на основе самостоятельно заключаемых договоров как с продавцами, так и с покупателями, - это
Представляет собой рынок платежных средств, включающих не только наличные деньги, но и безналичные платежные средства, _________ рынок
Представляет собой систему экономических отношений по перераспределению стоимости общественного продукта для материальной поддержки граждан в случае потери трудоспособности, работы и охраны их здоровья __________ страхование
Представляет собой экономические отношения, опосредуемые движением ценных бумаг, рынок
Представляет собой экономические отношения, связанные с движением денежного капитала в разных формах и ценных бумаг, __________ рынок
Представляет форму прямого обмена, когда торговля не опосредствуется участием денег или каких-либо расчетных единиц в реализацию товара
Представляют собой денежные документы, удостоверяющие имущественное право или отношения займа их владельцев к организации, выпускающей такие документы
Представляют собой добровольное объединение биржи и физических лиц в области биржевой торговли
Представляют собой доверительные операции банков, финансовых компаний, инвестируемых фондов по управлению имуществом клиентов и выполнению услуг в интересах и по поручению клиентов на правах доверенного лица
Предусматривают систему взаимоотношения сторон по заключаемым комиссионным соглашениям _________ услуги
При __________ форме товародвижения доставляются товары, не требующие подсортировки или производимые и потребляемые на месте (хлеб, скоропортящиеся продукты и др.)
При совершении биржевой сделки обязательному оглашению подлежат _______ аспекта (ответ дайте цифрой)
При совершении биржевой сделки обязательному оглашению подлежат такие аспекты, как
При страховании применяются _______ основных метода формирования страховых резервов и фондов (ответ дайте цифрой)
При страховании применяются такие основные методы формирования страховых резервов и фондов, как
Принимаемые правительством экстренные меры и программы перехода к рынку в республике Казахстан в период кризиса социально-экономической системы, наступившего после распада СССР, предусматривали
Принимают мелкие вклады на срок
Проверка состояния финансово-хозяйственной деятельности на основе договора (контракта), заключаемого независимой аудиторской фирмой и владельцем (собственником) предприятия, компании, банка, страховой компании, - это __________ контроль
Продовольственный магазин самообслуживания, предлагающий бакалейные товары, мясо и прочие продукты питания, - это
Произведенный товар направляется в розницу, минуя склады оптовых организаций, по схеме: производственное предприятие – магазин при __________ форме товародвижения
Различают ________ типа информационного продукта (ответ дайте цифрой)
Различие между агентами и брокерами при оптовой торговле состоит в том, что
Расположите в правильном порядке стадии организации торговых операций на бирже
Расследует случаи манипулирования ценами, придержания товаров и др.
Расширение возможностей занятости населения и свободный выбор каждым членом общества подходящего ему места в системе общественного разделения труда - это __________ назначение значимости рыночной инфраструктуры
Розничный торговец товарами общего профиля, предлагающий широкий выбор товаров, узкий ассортимент, ограниченный набор услуг и низкие цены, - это
Рынок считается монополизированным, если 4 крупнейшие фирмы контролируют более ______ % продаж
Рынок ценных бумаг функционирует в ________ основных формах (ответ дайте цифрой)
Рынок ценных бумаг функционирует в таких основных формах, как
Рынок, на котором обращаются ранее эмитированные ценные бумаги, - это
Рынок, на котором происходит мобилизация капиталов посредством продажи ценных бумаг, - это
Самостоятельная коммерческая организация, осуществляющая оптовую и розничную торговлю по свободным ценам товарами производственного назначения и народного потребления, закупаемыми за счет собственных и привлеченных средств, либо выставляемыми для реализации юридическими частными лицами или изготовленными на предприятиях, входящих в состав торгового дома, - это
Свободные, саморегулирующиеся отношения между самостоятельными предпринимателями, собственниками, производителями и потребителями, основанные на интересах выгоды и регулируемые государством в минимально необходимой степени, - это
Сделка считается биржевой, если она обладает совокупностью следующих признаков
Система, предназначенная для хранения, поиска, обработки и выдачи информации по запросам пользователя, - это
Следит за работой брокеров
Совокупность видов предпринимательской деятельности, увеличивающая ценность товаров и услуг, продаваемых потребителям и предназначенных для личного или семейного использования, - это
Совокупность гостиниц и иных средств размещения, средств транспорта, предприятий общественного питания, средств развлечения, объектов познавательного, делового, оздоровительного, спортивного и другого назначения, осуществляющих туроператорскую и турагентскую деятельность, а также учреждения, предоставляющие экскурсионные услуги и услуги гидов-переводчиков, - это
Совокупность субъектов материального, технологического, организационного, информационного, финансового и правового характера, обеспечивающих бесперебойное функционирование рыночного механизма и непрерывность воспроизводственного процесса на основе цен, достигаемых на рынке равновесия неплатежеспособного спроса и предложения, - это __________ инфраструктура
Согласно законодательству Республики Казахстан, биржевой товар должен отвечать таким требованиям, как
Создание стабильно функционирующего хозяйственного комплекса, чувствительного к управляющим воздействиям со стороны государства, - это __________ назначение значимости рыночной инфраструктуры
Специализированные организации, обеспечивающие продвижение ценных бумаг от элементов к инвесторам, как при первичной эмиссии ценных бумаг, так и при их перепродаже, - это
Способ реализации товара, который предполагает много покупателей и одного или нескольких продавцов и, соответственно, дает возможность продавцу получить максимальную прибыль, используя конкуренцию нескольких или многих покупателей, присутствующих при продаже, - это
Страхование бывает следующих видов
Структуру финансового рынка составляют такие рынки, как
Существует ________ вида посреднических услуг (ответ дайте цифрой)
Существуют ______ разновидности внемагазинной торговли (ответ дайте цифрой)
Существуют _______ модели рынка ценных бумаг в зависимости от характера финансовых посредников (ответ дайте цифрой)
Существуют _______ основных типа сберегательных учреждений (ответ дайте цифрой)
Существуют ________ формы движения товаров из сферы производства в розничную сеть (ответ дайте цифрой)
Существуют такие виды посреднических услуг, как
Существуют такие модели рынка ценных бумаг в зависимости от характера финансовых посредников, как
Существуют такие основные типы сберегательных учреждений, как
Существуют такие разновидности внемагазинной торговли, как
Существуют такие формы движения товаров из сферы производства в розничную сеть, как
Сущность _____________ услуг состоит в передаче по заказам клиента различного рода информации, необходимой для организации закупок материальных ресурсов и продаже готовой продукции
Сущность инвестиционного банка отражается в _____ основных функциях (ответ дайте цифрой)
Торговые предприятия, отличительной чертой которых является продажа товаров относительно небольшими партиями в широком ассортименте преимущественно мелким и средним производственным и непроизводственным потребителям, - это
Туризм с целью отдыха, оздоровления и лечения – это _________ туризм
Упорядоченная структура, посредством которой на основе взаимодействия продавца и покупателя товар переходит из сферы обращения в сферу производственного или личного потребления, - это
Услугам присущи следующие характеристики
Услуги, направленные на оказание содействия покупателю и продавцу товаров и иных ценностей в поиске партнера, в установлении хозяйственных связей, заключении торговых сделок и поставках, - это __________ услуги
Участниками рынка ценных бумаг являются
Физические лица, которые участвуют в деятельности бирж на основе контракта и выполняют различные обязанности, связанные с приемом заказов от клиентов, доставкой их брокеру и т. д., - это
Фиксация и опубликование цен на товары, выявившихся в результате биржевых операций за определенный период времени (обычно биржевой день), - это
Фондовая биржа создается в форме закрытого акционерного общества и должна иметь согласно законодательству Казахстана не менее _________ членов (ответ дайте цифрой)
Форма оптовой торговли, в основе которой лежит взаимное соглашение о поставке определенного вида товара от одного предприятия другому и об ответной поставке другого вида товаров в счет ее оплаты, - это
Форма оптовой торговли, в основе которой лежит реализация новых видов продукции, - это
Форма оптовой торговли, отличительной чертой которой является наличие нескольких продавцов и одного покупателя, где потенциальные продавцы в письменном виде устанавливают все условия покупки, а также характеристики товаров и услуг, а покупатель выбирает лучшие предложения, - это
Форма организации торговли по заранее установленным правилам - это
Форма торговли, основой которой является предварительный отбор товара покупателем, - это
Форма торговли, предусматривающая выкладку образцов товаров для самостоятельного (или с помощью продавца) ознакомления с ними покупателей, - это
Форма торговли, суть которой сводится к тому, что заказы на товары могут приниматься как в магазине, так и по месту работы или на дому покупателя, - это
Формами оптовой торговли являются
Функционируют под государственным контролем, их членом может стать любой предприниматель, включенный в национальный торговый реестр и имеющий определенный размер товарооборота, _________ биржи
Функцию рыночной инфраструктуры ____________ выполняют посреднические организации: торговые, снабженческо-сбытовые, транспортные, связи
Функциями ____________ являются: содержание биржевого зала в надлежащем состоянии; обеспечение членов биржи и посетителей всем необходимым для заключения сделок
Характерная особенность ____________ - быстрое кассовое обслуживание
Хозяйствующий субъект или индивидуальный предприниматель, который занимается разработкой туристических маршрутов, обеспечивает их функционирование, организует рекламу, устанавливает цены на туры турагентам для выпуска по ним путевок и их реализации, - это
Хозяйствующий субъект или индивидуальный предприниматель, который приобретает туры по туристическим маршрутам, разработанным туроператором, выпускает по ним путевки и реализует эти путевки туристам, - это
Целенаправленный переход к новому обществу в условиях экономического кризиса должен основываться на разработке и реализации стратегии и тактики радикальных социально-экономических преобразований, которые должны включать следующие направления
Члены биржи, торгующие для себя, - это
Экономические функции розничной торговли таковы: она
Электронные биржи, на которых для подбора покупателей и продавцов принимают алгоритм «цена/время», относятся к биржам
Юридические лица или граждане, в том числе и иностранные, приобретающие ценные бумаги от своего имени и за свой счет, - это
Юридическое лицо, государственный орган или орган местной администрации, выпускающий ценные бумаги и несущий обязательства по ним перед владельцем ценных бумаг, называется

Агент
Биржа - это
Биржевая единица - это
Биржевая котировка - это
Биржевой товар должен отвечать следующим требованиям
Биржи, в торгах на которых могут принимать участие не только члены биржи и биржевые посредники, но и посетители, называются
В рыночной экономике решения принимаются
Виды целей коммерческого менеджмента
Всем функциям, выполняемым членами канала распределения, свойственно
Высшим органом управления биржи является
Главная задача менеджмента
Главная роль в стабилизации функционирования банковской и финансовой систем принадлежит
Дистрибьютеры
Дистрибьюторы регулярного типа
Договор о компенсации убытков заключают
Долговая несостоятельность, отказ предпринимателя платить по своим долговым обязательствам из-за отсутствия средств - это
Емкость биржевого рынка определяется
Из названных характеристик к рыночной экономике не относится
Из перечисленного: 1) научные консультации и услуги; 2) финансовые консультации и услуги; 3) юридические консультации и услуги; 4) туристические услуги - консалтинговые услуги - это
Инфраструктурные субъекты рынка туристических услуг
К инфраструктуре потребительского рынка относятся
Коммерческая тайна - это
Коммерческое предпринимательство
Контракт, дающий право на покупку или продажу определенного количества акций по фиксированной цене, действующей в течение всего указанного в контракте срока, называется
Конъюнктура рынка труда - это
Корпорация в коммерческой деятельности - это
Критерии классификации рынка товаров и услуг
Ликвидность биржи определяется
Лот - это
Мелкие розничные торговцы
Микроэкономический анализ оптовой торговли связан с
Многие фирмы целью товародвижения ставят
Монополистом может быть названа коммерческая форма, которая
На финансовом рынке в роли товаров выступают
Наиболее верное определение «инфраструктуры»
Наиболее полным и корректным определением торговой сделки является
Облигация отличается от акции тем, что она приносит
Обмен - это
Объект купли-продажи - это
Оптовые торговцы отличаются от розничных торговцев
Основная роль фондовой биржи заключается в
Основная функция валютной биржи
Основные функции торговых домов
Основные цели коммерческого предприятия
Основными учредительными документами биржи являются
Отличительной чертой всех долговых ценных бумаг является
По условиям договора комиссии на брокерское обслуживание
Под рынком труда следует понимать
Понятие фьючерская сделка
Посреднические услуги - это услуги
Посредничество в купле-продаже означает, что
Посредничество в товародвижении - это
Предоставление определенного рода услуг фирмой-консультантом фирме-клиенту при строительстве промышленных или иных объектов называется
Предприниматели используют рекламу в основном для того, чтобы
Предприниматель
Предприятия оптовой торговли - это
Продажа товара через оптовика рекомендуется, когда
Розничная торговля является
Сделка считается биржевой только в том случае, когда
Соглашение между двумя сторонами о поставке определенного количества товара оговариваемого качества в определенном месте в оговоренный срок в будущем по установленной цене называется
Соглашение об исключительном сбыте - это
Социальная инфраструктура - это
Способ продажи товаров, обладающих индивидуальными свойствами, с публичного торга в заранее установленное время и назначенном месте - это
Страховая компания может разориться в случае
Сущность информационно-коммерческих услуг заключается в том, что
Сущность комиссионных услуг заключается в
Торговый посредник, который выступает на рынке от своего имени и за свой счет - это
Транспортные услуги имеют особенности
Трастовые операции - это
Формы товародвижения
Характерными чертами оптовой ярмарки являются
Хеджирование - это
Цель деятельности коммерческого предприятия -
Членами биржи не могут быть
Экономические проблемы в сфере обмена

Агент
Биржа - это
Биржевая единица - это
Биржевая котировка - это
Биржевой товар должен отвечать следующим требованиям
Биржи, в торгах на которых могут принимать участие не только члены биржи и биржевые посредники, но и посетители, называются
В рыночной экономике решения принимаются
Виды целей коммерческого менеджмента
Всем функциям, выполняемым членами канала распределения, свойственно
Высшим органом управления биржи является
Главная задача менеджмента
Главная роль в стабилизации функционирования банковской и финансовой систем принадлежит
Дистрибьютеры
Дистрибьюторы регулярного типа
Договор о компенсации убытков заключают
Долговая несостоятельность, отказ предпринимателя платить по своим долговым обязательствам из-за отсутствия средств - это
Емкость биржевого рынка определяется
Из названных характеристик к рыночной экономике не относится
Из перечисленного: 1) научные консультации и услуги; 2) финансовые консультации и услуги; 3) юридические консультации и услуги; 4) туристические услуги - консалтинговые услуги - это
Инфраструктурные субъекты рынка туристических услуг
К инфраструктуре потребительского рынка относятся
Коммерческая тайна - это
Коммерческое предпринимательство
Контракт, дающий право на покупку или продажу определенного количества акций по фиксированной цене, действующей в течение всего указанного в контракте срока, называется
Конъюнктура рынка труда - это
Корпорация в коммерческой деятельности - это
Критерии классификации рынка товаров и услуг
Ликвидность биржи определяется
Лот - это
Мелкие розничные торговцы
Микроэкономический анализ оптовой торговли связан с
Многие фирмы целью товародвижения ставят
Монополистом может быть названа коммерческая форма, которая
На финансовом рынке в роли товаров выступают
Наиболее верное определение «инфраструктуры»
Наиболее полным и корректным определением торговой сделки является
Облигация отличается от акции тем, что она приносит
Обмен - это
Объект купли-продажи - это
Оптовые торговцы отличаются от розничных торговцев
Основная роль фондовой биржи заключается в
Основная функция валютной биржи
Основные функции торговых домов
Основные цели коммерческого предприятия
Основными учредительными документами биржи являются
Отличительной чертой всех долговых ценных бумаг является
По условиям договора комиссии на брокерское обслуживание
Под рынком труда следует понимать
Понятие фьючерская сделка
Посреднические услуги - это услуги
Посредничество в купле-продаже означает, что
Посредничество в товародвижении - это
Предоставление определенного рода услуг фирмой-консультантом фирме-клиенту при строительстве промышленных или иных объектов называется
Предприниматели используют рекламу в основном для того, чтобы
Предприниматель
Предприятия оптовой торговли - это
Продажа товара через оптовика рекомендуется, когда
Розничная торговля является
Сделка считается биржевой только в том случае, когда
Соглашение между двумя сторонами о поставке определенного количества товара оговариваемого качества в определенном месте в оговоренный срок в будущем по установленной цене называется
Соглашение об исключительном сбыте - это
Социальная инфраструктура - это
Способ продажи товаров, обладающих индивидуальными свойствами, с публичного торга в заранее установленное время и назначенном месте - это
Страховая компания может разориться в случае
Сущность информационно-коммерческих услуг заключается в том, что
Сущность комиссионных услуг заключается в
Торговый посредник, который выступает на рынке от своего имени и за свой счет - это
Транспортные услуги имеют особенности
Трастовые операции - это
Формы товародвижения
Характерными чертами оптовой ярмарки являются
Хеджирование - это
Цель деятельности коммерческого предприятия -
Членами биржи не могут быть
Экономические проблемы в сфере обмена