Для повышения эффективности деятельности организации ее корпоративная культура должна быть адекватна внешней среде:
Культура не нечто врожденное, а приобретенное:
Различные проявления культуры не взаимосвязаны:
Убеждения - представления работника о том, что является не правильным в организации:
Функции организационной культуры целесообразно делить на те, которые она выполняет внутри организации и вне организации:
