В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 1) наименование организации (подразделения); 2) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; 3) число, месяц и год рождения обратившегося в комиссию работника; 4) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; 5) существо спора; 6) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 7) адреса и телефоны членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 8) существо решения и его обоснование; 9) результаты голосования; 10) поименный список несогласных с решением комиссии
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить, а начавшуюся - приостановить на срок до
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается такой способ разрешения коллективного трудового спора как
В установленный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений срок после подписания Генерального соглашения каждая из Сторон разрабатывает необходимые для выполнения совместно взятых на себя обязательств
Вместе с выдвижением требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, работники
Вопрос о выдвижении требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, решается
Выдвижение требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, происходит
Генеральное соглашение может быть подписано Сторонами только после
Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию
Если в ходе переговоров Стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части из них, ими составляется прилагаемый к Генеральному соглашению
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит
Из перечисленного в примерный перечень вопросов, рекомендуемых для включения в соглашения различных уровней, в том числе в отраслевые соглашения, входят следующие вопросы: 1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; 2) о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; 3) о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; 4) о возмещении ущерба в связи со стихийными бедствиями; 5) о содействии занятости, переобучении работников; 6) об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; 7) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей; 8) о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий; 9) о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков); 10) о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества
Из перечисленного в решении об объявлении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2) дата начала забастовки; 3) время начала забастовки; 4) предполагаемая продолжительность забастовки; 5) предполагаемое количество участников забастовки; 6) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; 7) предполагаемая величина материального ущерба от проведения забастовки; 8) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки
Из перечисленного в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного положения; 2) в периоды введения чрезвычайного положения; 3) в выходные и праздничные дни; 4) в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации; 5) в военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; 6) в правоохранительных органах; 7) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; 8) на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 9) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы); 10) в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
Из перечисленного в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда: 1) они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; 2) работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам; 3) предприятие, где возник индивидуальный трудовой спор, становится банкротом; 4) работодателем нарушены нормы Трудового кодекса; 5) по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам; 6) возникший спор затрагивает интересы государства
Из перечисленного Генеральное соглашение отражает: 1) основные задачи в области социально-трудовых отношений; 2) объемы финансирования из федерального бюджета, необходимые для реализации задач в области социально-трудовых отношений; 3) пути реализации основных задач в области социально-трудовых отношений; 4) развитие системы социального партнерства в РФ; 5) внешнеэкономическую политику Правительства РФ; 6) меры по координации действий Сторон по выполнению соглашения.
Из перечисленного к факторам, сдерживающим развитие социального партнерства в России и снижающим его эффективность могут быть отнесены: 1) затяжной характер кризиса в экономике, низкая эффективность производственно-экономической деятельности многих организаций, не выходящая за рамки простого воспроизводства; 2) создание альтернативных профсоюзам организаций работников; 3) падение жизненного уровня основной массы населения, сложившийся критический разрыв в имущественном положении его различных групп, усиление социальной напряженности в обществе; 4) расширение полномочий органов местного самоуправления; 5) отсутствие должной связи в осуществлении экономических и социальных реформ, их непоследовательность и противоречивость; 6) незавершенность формирования полновесных институтов гражданского общества, которые могли бы выступить потенциальными субъектами социальных отношений; 7) ограничение регулирующих функций государства во всех сферах общественной жизни
Из перечисленного наиболее важными стадиями переговорного процесса при заключении коллективного договора являются: 1) определение сферы действия коллективного договора; 2) взаимное признание сторон - участников переговоров, как полноправных партнеров; 3) подготовка и представление требований работников; 4) непосредственный процесс переговоров; 5) заключение коллективного договора; 6) утверждение коллективного договора в вышестоящей инстанции; 7) ратификация коллективного договора; 8) регистрация коллективного договора
Из перечисленного непосредственно (и только) в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по поводу: 1) восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 2) условий приема на работу; 3) изменения даты и формулировки причины увольнения; 4) перевода на другую работу; 5) оплаты за время вынужденного прогула; 6) выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 7) повышения размера заработной платы, устанавливаемого работодателем работнику по контракту; 8) возмещения работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами; 9) размера социальных льгот, предоставляемых работнику; 10) отказа в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
Из перечисленного первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при: 1) проведении коллективных переговоров; 2) заключении коллективного договора; 3) изменении коллективного договора; 4) осуществлении контроля за выполнением коллективного договора; 5) реализации права на участие в управлении организацией; 6) реализации права собственности на имущество организации; 7) рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
Из перечисленного работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки: 1) общественного порядка; 2) сохранности имущества организации; 3) сохранности имущества филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения; 4) сохранности имущества работников; 5) сохранности имущества членов семьи работников; 6) работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей
Из перечисленного составляющими переговорного процесса являются: 1) использование навыков делового общения; 2) владение переговорной тактикой; 3) владение информацией об анкетных данных участников переговоров; 4) соблюдение основополагающих норм и правил; 5) умение внимательно выслушивать партнеров; 6) способность понять интересы партнеров; 7) умение выдавать желаемое за действительное; 8) правильное объяснение своих намерений
Из перечисленного, помимо переговоров - важнейшего элемента механизма функционирования системы социального партнерства - в отдельных случаях применяются и другие, имеющие правовую основу, методы взаимодействия субъектов этой системы: 1) коллективная акция протеста; 2) митинг; 3) манифестация; 4) пикетирование; 5) шантаж; 6) забастовка
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
Индивидуальным трудовым спором признается спор между: 1) работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем; 2) работодателем и работником данного предприятия; 3) работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора; 4) работниками одного предприятия; 5) работниками разных предприятий; 6) работником и председателем профсоюзного комитета предприятия
Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора в соответствии с процедурой его рассмотрения вправе обратиться в
Каждому уровню действующей в России системы социального партнерства соответствуют заключаемые на соответствующих уровнях соглашения и
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок __________ со дня его создания
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, работникам, участвующим в забастовке, могут быть предусмотрены
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: 1) председателя комиссии; 2) бухгалтера; 3) риэлтора; 4) секретаря комиссии; 5) казначея; 6) аудитора
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение _____________ со дня подачи работником заявления
Комиссия по трудовым спорам организации обладает официальным статусом и имеет
Комиссия по трудовым спорам принимает решение
Конфликт отличается от противоречия тем, что он всегда субъективно осознан, выражен в определенной сознательной позиции
Копия требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, в соответствии с процедурой их рассмотрения может быть направлена в
Моментом начала коллективного трудового спора считается: 1) сообщение работодателя об отклонении всех или части требований работников; 2) несообщение работодателя об отклонении требований работников в течение установленного законом срока; 3) дата проведения собрания трудового коллектива, на котором принято решение о начале коллективного трудового спора; 4) дата обращения работников с требованиями к работодателю; 5) дата составления протокола разногласий между работниками и работодателем в ходе коллективных переговоров; 6) дата обращения работников в трудовой арбитраж
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение __________ дней со дня принятия решения
Необходимые условия для работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора создает
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за __________ календарных дней(дня)
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется
Основная цель системы социального партнерства в трудовой сфере состоит в совместной разработке, принятии и реализации социально-экономической и трудовой политики, основанной на сбалансированности реализации интересов общества, работников и работодателей, и обеспечивающей
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение
По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ___________ со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Подготовка проекта Генерального соглашения входит в компетенцию
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение коллективного трудового спора руководителем предприятия, организации; 2) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 3) рассмотрение коллективного трудового спора вышестоящей организацией; 4) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; 5) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже; 6) рассмотрение коллективного трудового спора в Государственной Думе РФ
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за ________ рабочих дня(дней)
После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника в течение ________ рабочих дней
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (их объединений) и сообщить о принятом решении в течение ___________ со дня получения требований
Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере
Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или
При заключении Генерального соглашения и проведении предшествующих ему коллективных переговоров основными социальными партнерами являются: общероссийские объединения профсоюзов или иные, уполномоченные работниками, общероссийские представительные органы, представляющие интересы наемных работников; общероссийские объединения работодателей, представляющие интересы работодателей (собственников); государство в лице
При необходимости за рекомендацией кандидатуры посредника стороны коллективного трудового спора могут обратиться в
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют
Примирительная комиссия по разрешению коллективного трудового спора создается в срок до ________ рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора
Примирительная комиссия по рассмотрению коллективного трудового спора формируется из
Примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже проводятся, если
Работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в ________ срок
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ____________ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение ___________ со дня обнаружения причиненного вреда
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
Работодатель принимает к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщает о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме в течение ___________ со дня получения требований
Рассмотрение индивидуального трудового спора в отсутствие работника допускается лишь в том случае, когда
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется: 1) примирительными комиссиями; 2) комиссиями по трудовым спорам; 3) руководителем администрации предприятия; 4) независимыми экспертами; 5) советами предприятий; 6) судами
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в течение
Решение комиссии по трудовым спорам по истечении срока обжалования подлежит исполнению в течение ______ дней
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на
Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации
Решение примирительной комиссии принимается
Самым рациональным способом достижения взаимоприемлемых результатов при взаимодействии конфликтующих сторон является
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и
Создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашениями обязан
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и
Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании составляет
Судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее ____________ срока со дня его получения
Требования профсоюзов и их объединений, являющиеся предметом коллективного трудового спора, первоначально выдвигаются и направляются
Требования работников, являющиеся предметом коллективного трудового спора, излагаются в
Трудовой арбитраж выполняет следующие функции: 1) рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; 2) получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; 3) информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; 4) проводит следственные действия в целях выявления причин коллективного трудового спора; 5) разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора; 6) принимает меры административного воздействия к виновной стороне
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или
Удостоверение по поводу невыполнения решения комиссии по трудовым спорам не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о
Установленный законом срок обращения в комиссию по трудовым спорам с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, составляет
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут в период разрешения коллективного трудового спора без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа быть подвергнуты: 1) дисциплинарному взысканию; 2) переведены на другую работу; 4) представлены к премии; 5) повышены в должности; 6) уволены по инициативе работодателя; 7) представлены к награде
Участие в забастовке является
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для
Формирование примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора происходит
Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более _________ в течение одного года