«Закон об участии лиц наемного труда в результате расширения деятельности предприятия» (1986 г.) принят в
«Интересы общие, вечные и прочие зачастую не совпадают с личными и временными, нередко одни другим противоречат и, на мой взгляд, предпочитать надо - если помирить нельзя - первые, а не вторые. В этом драматизм нашего времени», - так, творчески размышлял над проблемами согласования интересов русский ученый, общественный деятель, педагог
«Механическая» солидарность, проявившаяся уже в первобытном обществе, основывается на
Аббревиатура МОТ расшифровывается как
Автор идеи об «общественном договоре», при достижении которого люди обретут гармонию отношений, стремление к согласию и миру
Базовым уровнем отношений в социально-трудовой сфере является
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда и т.п. в том случае, если эти льготы
В Конвенции МОТ №144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных правовых норм», принятой в 1976 г., закреплен принцип
В настоящее время благодаря социальному партнерству из перечисленного: 1) заработная плата; 2) дополнительные денежные выплаты работнику помимо заработной платы; 3) социальные услуги; 4) выплаты социального характера; 5) участие в капитале посредством получения акций фирмы; 6) получение ренты - сложились следующие формы финансового участия работников в прибылях компаний
В основе «органической» солидарности лежит
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем
В рекомендации МОТ №91 «О коллективных договорах», принятой в 1951 г., сформулирован принцип
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 1) наименование организации (подразделения); 2) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; 3) число, месяц и год рождения обратившегося в комиссию работника; 4) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; 5) существо спора; 6) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 7) адреса и телефоны членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 8) существо решения и его обоснование; 9) результаты голосования; 10) поименный список несогласных с решением комиссии
В случае изменения наименования организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить, а начавшуюся - приостановить на срок до
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на
В современном российском законодательстве аббревиатура РТК означает
В соответствии с Конвенцией МОТ №87 право на свободу ассоциаций применительно к вооруженным силам и полиции
В соответствии с первым фабричным законом общего характера в России «Положением об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» фабриканты были обязаны
В соответствии с рекомендацией МОТ №91 «О коллективных договорах» условия индивидуальных трудовых договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается такой способ разрешения коллективного трудового спора как
В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, функционируют(ет)
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения
В узком смысле слова термин «социальное партнерство» означает
В узком смысле слова термин «социальное партнерство», как правило, используют применительно к
В установленный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений срок после подписания Генерального соглашения каждая из Сторон разрабатывает необходимые для выполнения совместно взятых на себя обязательств
Вместе с выдвижением требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, работники
Во Франции в законодательном порядке закреплен принцип обязательности систем участия в прибылях на всех частных предприятиях с числом работников более
Вопрос о выдвижении требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, решается
Впервые взаимоотношения работника и капиталиста-работодателя изучены в трудах
Выдвижение требований в защиту своих интересов является, как правило, функцией субъекта
Выдвижение требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, происходит
Генеральное соглашение между Правительством РФ, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей устанавливает
Генеральное соглашение может быть подписано Сторонами только после
Генеральное соглашение, отраслевые соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу
Государство и выступающие от его имени органы законодательной и исполнительной власти являются, как правило, субъектом
Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, представители сторон
Если в ходе переговоров Стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части из них, ими составляется прилагаемый к Генеральному соглашению
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами
Закон «О долевом участии в капитале» (1984 г.) принят в
Закон «О программах передачи акционерной собственности рабочим и служащим» (1974 г.) принят в
Законы о формах участия работников в капитале фирм из перечисленного: 1) предельный размер капитала фирмы, при котором возможно участие в нем работников; 2) порядок создания акционерных фондов; 3) порядок создания фондов участия; 4) порядок создания траст-фондов персонала; 5) правовой режим акций этих фондов; 6) перечень налоговых льгот, предоставляемых и работодателям и работникам - регламентируют
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует
Защита экономических и социальных интересов в процессе ведения коллективных переговоров и заключения договоров и соглашений - функция субъекта
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит
Из перечисленного в примерный перечень вопросов, рекомендуемых для включения в соглашения различных уровней, в том числе в отраслевые соглашения, входят следующие вопросы: 1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; 2) о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; 3) о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; 4) о возмещении ущерба в связи со стихийными бедствиями; 5) о содействии занятости, переобучении работников; 6) об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; 7) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей; 8) о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий; 9) о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков); 10) о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества
Из перечисленного в решении об объявлении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2) дата начала забастовки; 3) время начала забастовки; 4) предполагаемая продолжительность забастовки; 5) предполагаемое количество участников забастовки; 6) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; 7) предполагаемая величина материального ущерба от проведения забастовки; 8) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки
Из перечисленного в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного положения; 2) в периоды введения чрезвычайного положения; 3) в выходные и праздничные дни; 4) в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации; 5) в военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; 6) в правоохранительных органах; 7) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; 8) на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 9) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы); 10) в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
Из перечисленного в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда: 1) они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; 2) работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам; 3) предприятие, где возник индивидуальный трудовой спор, становится банкротом; 4) работодателем нарушены нормы Трудового кодекса; 5) по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам; 6) возникший спор затрагивает интересы государства
Из перечисленного Генеральное соглашение отражает: 1) основные задачи в области социально-трудовых отношений; 2) объемы финансирования из федерального бюджета, необходимые для реализации задач в области социально-трудовых отношений; 3) пути реализации основных задач в области социально-трудовых отношений; 4) развитие системы социального партнерства в РФ; 5) внешнеэкономическую политику Правительства РФ; 6) меры по координации действий Сторон по выполнению соглашения.
Из перечисленного к факторам, сдерживающим развитие социального партнерства в России и снижающим его эффективность могут быть отнесены: 1) затяжной характер кризиса в экономике, низкая эффективность производственно-экономической деятельности многих организаций, не выходящая за рамки простого воспроизводства; 2) создание альтернативных профсоюзам организаций работников; 3) падение жизненного уровня основной массы населения, сложившийся критический разрыв в имущественном положении его различных групп, усиление социальной напряженности в обществе; 4) расширение полномочий органов местного самоуправления; 5) отсутствие должной связи в осуществлении экономических и социальных реформ, их непоследовательность и противоречивость; 6) незавершенность формирования полновесных институтов гражданского общества, которые могли бы выступить потенциальными субъектами социальных отношений; 7) ограничение регулирующих функций государства во всех сферах общественной жизни
Из перечисленного наиболее важными стадиями переговорного процесса при заключении коллективного договора являются: 1) определение сферы действия коллективного договора; 2) взаимное признание сторон - участников переговоров, как полноправных партнеров; 3) подготовка и представление требований работников; 4) непосредственный процесс переговоров; 5) заключение коллективного договора; 6) утверждение коллективного договора в вышестоящей инстанции; 7) ратификация коллективного договора; 8) регистрация коллективного договора
Из перечисленного непосредственно (и только) в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по поводу: 1) восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 2) условий приема на работу; 3) изменения даты и формулировки причины увольнения; 4) перевода на другую работу; 5) оплаты за время вынужденного прогула; 6) выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 7) повышения размера заработной платы, устанавливаемого работодателем работнику по контракту; 8) возмещения работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами; 9) размера социальных льгот, предоставляемых работнику; 10) отказа в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
Из перечисленного первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при: 1) проведении коллективных переговоров; 2) заключении коллективного договора; 3) изменении коллективного договора; 4) осуществлении контроля за выполнением коллективного договора; 5) реализации права на участие в управлении организацией; 6) реализации права собственности на имущество организации; 7) рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
Из перечисленного работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки: 1) общественного порядка; 2) сохранности имущества организации; 3) сохранности имущества филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения; 4) сохранности имущества работников; 5) сохранности имущества членов семьи работников; 6) работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей
Из перечисленного составляющими переговорного процесса являются: 1) использование навыков делового общения; 2) владение переговорной тактикой; 3) владение информацией об анкетных данных участников переговоров; 4) соблюдение основополагающих норм и правил; 5) умение внимательно выслушивать партнеров; 6) способность понять интересы партнеров; 7) умение выдавать желаемое за действительное; 8) правильное объяснение своих намерений
Из перечисленного, помимо переговоров - важнейшего элемента механизма функционирования системы социального партнерства - в отдельных случаях применяются и другие, имеющие правовую основу, методы взаимодействия субъектов этой системы: 1) коллективная акция протеста; 2) митинг; 3) манифестация; 4) пикетирование; 5) шантаж; 6) забастовка
Из перечисленного: 1) «индустриальное» общество; 2) «постиндустриальное» общество; 3) утопические концепции социального равновесия; 4) концепции «гражданского общества»; 5) «конфронтирующее партнерство»; 6) «фордизм»; 7) дарвинизм - идеи современного социального партнерства, разработаны в концепциях
Из перечисленного: 1) государство-работодатель; 2) государство-законодатель; 3) государство-носитель суверенитета; 4) государство-носитель общественных интересов; 5) государство-гарант конституционных прав граждан; 6) государство-защитник правопорядка - государство, как социальный партнер (участник договоров и соглашений) может выступать как
Из перечисленного: 1) коллективные переговоры; 2) общественные работы; 3) взаимные консультации; 4) участие работников в управлении организацией; 5) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров; 6) участие представителей работников и работодателей в судебных разбирательствах трудовых споров - социальное партнерство в трудовой сфере осуществляется в формах
Из перечисленного: 1) координация совместных действий социальных партнеров; 2) совершенствование трудового законодательства; 3) примирение сторон путем содействия урегулированию конфликтов; 4) обеспечение конституционных прав граждан; 5) защита общественных интересов; 6) обеспечение общественного правопорядка - основными функциями государства как социального партнера являются
Из перечисленного: 1) общие условия оплаты труда работников на территории соответствующего муниципального образования; 2) трудовые гарантии работникам на территории соответствующего муниципального образования; 3) объемы финансирования предприятий бюджетной сферы соответствующей территории (города, района); 4) размеры должностных окладов работников аппарата управления (администрации городов, районов); 5) льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования; 6) направления использования средств территориального бюджета - территориальное соглашение устанавливает
Из перечисленного: 1) общие условия оплаты труда работников отрасли (отраслей); 2) условия оплаты труда работников на конкретных предприятиях отрасли; 3) трудовые гарантии работникам отрасли (отраслей); 4) размеры должностных окладов руководителей предприятий и организаций отрасли; 5) периодичность выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях отрасли (отраслей); 6) льготы работникам отрасли (отраслей) - отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет
Из перечисленного: 1) органы исполнительной власти; 2) органы законодательной власти; 3) правительство; 4) профессиональные союзы; 5) администрация государственных предприятий; 6) администрация частных предприятий - государство является участником социального партнерства в лице
Из перечисленного: 1) отношения собственности; 2) проблемы распределения прибыли; 3) проблемы пенсионного обеспечения; 4) политика цен; 5) кредитная и налоговая политика; 6) демографическая политика; 7) инвестиционная деятельность - в экономической сфере предметом партнерских отношений выступают
Из перечисленного: 1) отраслевые органы управления; 2) союзы предпринимателей; 3) администрация предприятий; 4) профсоюзные комитеты; 5) советы трудового коллектива; 6) органы государственной власти - субъектами социального партнерства на уровне предприятий могут выступать
Из перечисленного: 1) проблемы вынужденной миграции; 2) проблемы разграничения полномочий субъектов; 3) проблемы демографической политики; 4) разграничение зон влияния и ответственности ветвей власти; 5) разграничение функциональной специализации ветвей власти; 6) формирование правовой основы властно-политической деятельности - в политической сфере предметом партнерских отношений субъектов всех уровней выступают
Из перечисленного: 1) проблемы оплаты труда; 2) проблемы занятости; 3) социальная защита наиболее уязвимых слоев населения; 4) социальная поддержка семьи, материнства и детства; 5) инвестиционная политика; 6) демографическая политика - в социальной сфере предметом партнерских отношений выступают
Из перечисленного: 1) профессиональные союзы; 2) политические партии; 3) союзы предпринимателей; 4) иные представители, избираемые работниками, - представителями работников в социальном партнерстве являются
Из перечисленного: 1) равноправие сторон; 2) взаимозаменяемость сторон; 3) уважение и учет интересов сторон; 4) полномочность представителей сторон; 5) материальная ответственность сторон; 6) добровольность принятия на себя обязательств - принципами социального партнерства, закрепленными в Трудовом кодексе РФ, являются
Из перечисленного: 1) социальные группы, слои всего населения; 2) министерства; 3) ведомства; 4) предприятия; 5) организации; 6) органы государственной власти - субъектами социального партнерства на федеральном уровне могут выступать
Из перечисленного: 1) социальный мир; 2) сплоченность общества; 3) усиление социального неравенства; 4) условия политической стабильности; 5) усиление имущественной дифференциации населения; 6) расширение масштабов бедности; 7) повышение конкурентоспособности национальной экономики - для государства как представителя общественных интересов социальное партнерство олицетворяет
Из перечисленных задач РТК: 1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Генерального соглашения; 2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне; 3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений; 4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики; 5) подготовка проектов региональных соглашений; 6) распространение опыта социального партнерства; 7) проведение консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм, - основные
Из перечисленных составляющих политики государства в сфере социального партнерства: 1) формирование и совершенствование механизмов и институтов, способствующих согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях; 2) создание соответствующих органов, комиссий, призванных заниматься решением задач развития социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений; 3) содействие расширению участия трудящихся в управлении предприятиями; 4) содействие развитию мелкого и среднего бизнеса; 5) развитие и стимулирование переговорного характера процесса урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий; 6) расширение полномочий органов местного самоуправления - основные
Из перечисленных типов субъектов социального партнерства: 1) базовый (основной); 2) поддерживающий (дополнительный); 3) противостоящий; 4) контролирующий; 5) согласующий; 6) представляющий - к основным относятся
Известно, что уже на начальном этапе развития капитализма при взаимодействии двух классов - наемных работников и собственников средств производства - их интересы
Изменения в российском законодательстве, происшедшие во время революции 1905-1907 гг., касались в основном
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
Индивидуальным трудовым спором признается спор между: 1) работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем; 2) работодателем и работником данного предприятия; 3) работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора; 4) работниками одного предприятия; 5) работниками разных предприятий; 6) работником и председателем профсоюзного комитета предприятия
Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора в соответствии с процедурой его рассмотрения вправе обратиться в
Каждому уровню действующей в России системы социального партнерства соответствуют заключаемые на соответствующих уровнях соглашения и
Коллективный договор вступает в силу (если это не установлено в самом договоре)
Коллективный договор заключается на срок
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок __________ со дня его создания
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, работникам, участвующим в забастовке, могут быть предусмотрены
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: 1) председателя комиссии; 2) бухгалтера; 3) риэлтора; 4) секретаря комиссии; 5) казначея; 6) аудитора
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение _____________ со дня подачи работником заявления
Комиссия по трудовым спорам организации обладает официальным статусом и имеет
Комиссия по трудовым спорам принимает решение
Конфликт отличается от противоречия тем, что он всегда субъективно осознан, выражен в определенной сознательной позиции
Копия требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, в соответствии с процедурой их рассмотрения может быть направлена в
Либеральная модель участия государства в социальном партнерстве характеризуется
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
Моментом начала коллективного трудового спора считается: 1) сообщение работодателя об отклонении всех или части требований работников; 2) несообщение работодателя об отклонении требований работников в течение установленного законом срока; 3) дата проведения собрания трудового коллектива, на котором принято решение о начале коллективного трудового спора; 4) дата обращения работников с требованиями к работодателю; 5) дата составления протокола разногласий между работниками и работодателем в ходе коллективных переговоров; 6) дата обращения работников в трудовой арбитраж
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение __________ дней со дня принятия решения
Необходимость регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства возникает одновременно с появлением
Необходимые условия для работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора создает
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за __________ календарных дней(дня)
Один из первых в США провел социологические исследования проблем труда
Один из первых классических документов буржуазного гражданского права XIX в.
Определение «правил игры», в рамках которых осуществляется социальное партнерство, является функцией субъекта
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется
Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве
Основная цель системы социального партнерства в трудовой сфере состоит в совместной разработке, принятии и реализации социально-экономической и трудовой политики, основанной на сбалансированности реализации интересов общества, работников и работодателей, и обеспечивающей
Основоположник либерального течения в общественно-политической мысли, критиковавший марксизм и призывавший «идти на выучку к капитализму» - русский политический деятель
Осуществление примирительных процедур входит в функции субъекта
Партнерство в социально-трудовой сфере имеет сложную структуру и из перечисленных уровней: 1) личностный; 2) коллективный; 3) региональный; 4) отраслевой; 5) общегосударственный; 6) общечеловеческий - реализуется на
Первые легальные рабочие общества в России для согласования и защиты интересов работников были созданы в
Первый коллективный договор в России был заключен
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение
По своей сути социальное партнерство является одним из способов
По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ___________ со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Подготовка проекта Генерального соглашения входит в компетенцию
Положение о том, что партнерские отношения предпринимателей и рабочих зависят от их взаимоотношения и осознания того, что они представляют неразрывное целое … и их благополучие зависит не столько от государства, сколько от совместной плодотворной деятельности, приведенное в научном труде «Очерки политэкономической литературы» (1895 г.) обосновал русский экономист, государственный деятель
Понятие «социальное партнерство» в широком смысле слова характеризуется как
Понятия «социальное партнерство» и «социальный конфликт» соотносятся между собой как
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение коллективного трудового спора руководителем предприятия, организации; 2) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 3) рассмотрение коллективного трудового спора вышестоящей организацией; 4) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; 5) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже; 6) рассмотрение коллективного трудового спора в Государственной Думе РФ
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за ________ рабочих дня(дней)
После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника в течение ________ рабочих дней
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (их объединений) и сообщить о принятом решении в течение ___________ со дня получения требований
Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
Представители социальных организаций и институтов, работодатели независимо от формы собственности, собственники выступают в качестве субъекта
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере
Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или
При заключении Генерального соглашения и проведении предшествующих ему коллективных переговоров основными социальными партнерами являются: общероссийские объединения профсоюзов или иные, уполномоченные работниками, общероссийские представительные органы, представляющие интересы наемных работников; общероссийские объединения работодателей, представляющие интересы работодателей (собственников); государство в лице
При ликвидации организации коллективный договор, действующий в данной организации свое действие
При наличии на одном предприятии двух или более первичных профсоюзных организаций заключается
При необходимости за рекомендацией кандидатуры посредника стороны коллективного трудового спора могут обратиться в
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют
При разнообразии форм реализации систем финансового участия работников в деятельности предприятий, как свидетельствует международная практика, общим для всех стран является
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) предприятия, организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
При смене формы собственности организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
Примирительная комиссия по разрешению коллективного трудового спора создается в срок до ________ рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора
Примирительная комиссия по рассмотрению коллективного трудового спора формируется из
Примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже проводятся, если
Проблемам социальной солидарности центральное место в своих трудах отводил
Противоборство между работниками и капиталистами рассматривал как источник поступательного развития общества
Профсоюзы, политические партии, общественные организации или инициативные неформальные объединения выступают в качестве субъекта
Работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в ________ срок
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ____________ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение ___________ со дня обнаружения причиненного вреда
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
Работодатель принимает к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщает о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме в течение ___________ со дня получения требований
Разработанная в США программа ЭСОП позволяет использовать для приобретения акций фирмы не только собственные средства работников, но и
Разработка теории социального партнерства тесно связана с
Рассмотрение индивидуального трудового спора в отсутствие работника допускается лишь в том случае, когда
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется: 1) примирительными комиссиями; 2) комиссиями по трудовым спорам; 3) руководителем администрации предприятия; 4) независимыми экспертами; 5) советами предприятий; 6) судами
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или
Региональное соглашение устанавливает
Региональные и территориальные соглашения должны разрабатываться по общему правилу
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в течение
Решение комиссии по трудовым спорам по истечении срока обжалования подлежит исполнению в течение ______ дней
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на
Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации
Решение примирительной комиссии принимается
Самым рациональным способом достижения взаимоприемлемых результатов при взаимодействии конфликтующих сторон является
Согласно Трудовому кодексу РФ, система социального партнерства в России из перечисленных уровней: 1) федеральный; 2) региональный; 3) континентальный; 4) отраслевой; 5) территориальный; 6) уровень организации - включает
Соглашение вступает в силу (если это не установлено в самом соглашении)
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей
Содержание и структура коллективного договора определяются
Содержание и структура соглашения определяются
Создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашениями обязан
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и
Социально ориентированная модель участия государства в социальном партнерстве в основном предполагает
Социальные, социально-профессиональные, социально-территориальные, социально-демографические группы (т.е. работники, население) выступают в качестве субъекта
Срок действия соглашения не может превышать ____ лет
Срок действия соглашения определяется
Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании составляет
Сроки, место проведения и порядок коллективных переговоров определяются
Сторона, получившая уведомление (в письменной форме) с предложением о начале коллективных переговоров, обязана вступить в такие переговоры в течение
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок
Субъект социального партнерства, интересы которого заключаются в предотвращении социального конфликта и который обладает возможностями воздействия на ход разрешения противоречия, называется
Субъект социального партнерства, который выражает и защищает интересы основного субъекта, называется
Субъект социального партнерства, от которого зависит удовлетворение интересов основного субъекта, называется
Субъект социального партнерства, чьи коренные интересы должны быть удовлетворены в ходе разрешения противоречия, называется
Судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее ____________ срока со дня его получения
Термин «социальное партнерство» появился в обиходе
Требования профсоюзов и их объединений, являющиеся предметом коллективного трудового спора, первоначально выдвигаются и направляются
Требования работников, являющиеся предметом коллективного трудового спора, излагаются в
Трудовой арбитраж выполняет следующие функции: 1) рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; 2) получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; 3) информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; 4) проводит следственные действия в целях выявления причин коллективного трудового спора; 5) разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора; 6) принимает меры административного воздействия к виновной стороне
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или
Удостоверение по поводу невыполнения решения комиссии по трудовым спорам не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о
Установленный законом срок обращения в комиссию по трудовым спорам с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, составляет
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут в период разрешения коллективного трудового спора без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа быть подвергнуты: 1) дисциплинарному взысканию; 2) переведены на другую работу; 4) представлены к премии; 5) повышены в должности; 6) уволены по инициативе работодателя; 7) представлены к награде
Участие в забастовке является
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для
Формирование примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора происходит
Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более _________ в течение одного года