Высокая мотивированность сторон на совместную деятельность - условие успеха в завершении конфликта:
Завершение конфликта - наиболее широкое понятие из современных представлений о прекращении конфликтного взаимодействия:
Информация о социальной среде конфликта - необходимое условие аналитического этапа его саморазрешения:
Исключение взаимодействия оппонентов позволяет урегулировать конфликт:
Конфликт - способ разрешения противоречий:
Медиаторство предполагает оптимизацию поиска решения проблемы с участием третьей стороны при необязательном характере ее рекомендаций:
Модель целей при принятии решения включает в себя прогноз возможных событий:
Наблюдатель осуществляет волевое разведение сторон конфликта:
Наблюдатель совершенствует обсуждение проблемы, не вмешивается в принятие решения:
Наиболее конфликтогенно сравнение достигнутого с идеалом:
Наличие навыков неконфликтного общения - признак конфликтологической компетентности:
Оперативная коррекция решений и действий требует устранения причин отклонений от плана:
Отсутствие точек соприкосновения у сторон в конфликте всегда является поводом для вмешательства третьей стороны:
Прекращение конфликтного взаимодействия - условие успешного разрешения конфликта:
Разрешение конфликта - результат деятельности оппонентов:
Руководителю достаточно оценить наихудший вариант развития событий в конфликте:
Соперничество в конфликте заключается в навязывании другой стороне предпочтительного для себя решения:
Урегулирование конфликта - его завершение путем сотрудничества:
Фактор равновесия сил требует достижения баланса возможностей сторон по завершении конфликта:
Челночная дипломатия предполагает проведение совместных встреч для уяснения ситуации острого конфликта, когда разъединение сторон невозможно:

"Принцип Парето" заключается в балансе интересов сторон, т. е. их равенство по объему и значению:
Активная фаза переговоров начинается с формирования команды переговорщиков:
Главное отличие переговоров от сотрудничества - наличие острой проблемы:
Жесткая переговорная позиция всегда вызывает адекватный ответ противоположной стороны:
Заложенное в соглашение двойное толкование положений предотвращает продолжение конфликта:
Конструктивный подход к переговорам отличает анализ проделанной работы и достигнутых результатов на завершающем этапе:
Метод принципиальных переговоров предполагает твердость в отношениях сторон и широкий подход к существу дела:
На этапе обсуждения возможна как активная работа, так и разъединение сторон:
Общение сторон - неотъемлемая часть переговорного процесса:
Подготовка переговоров развивается по организационному и содержательному пути:
Прием выдвижения требований в последнюю минуту ориентирован на нехватку времени на обсуждение:
Проблема уточнения интересов оппонента решается на стадии подготовки к переговорам:
Успешность переговоров напрямую зависит от субъективного восприятия их итогов сторонами:
Эмпатия на переговорах обеспечивает понимание мотивов оппонента:
Этап обсуждения предложений требует непрерывного взаимодействия сторон:

Конфликт - наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия сторон:
Организованный конфликт - столкновение противоположно направленных действий участников конфликта, вызванное расхождением интересов, норм поведения и ценностных ориентаций:
Социальная фасилитация - эффект облегчения деятельности личности в составе группы:
Социальные ресурсы, статус, ценности являются объектами межгруппового конфликта:
Структурное насилие носит открытый характер и направлено на изменение структуры организации:

Агрессивные действия, направленные на самого себя (например, суицидальное поведение), - это
Акцентирование внимания на слабых моментах в позициях оппонентов, ошибочности их действий по отношению друг к другу с целью склонения сторон к примирению, - это ________ воздействие
В западной конфликтологии острота противодействия участвующих в конфликте сторон называется
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в деятельности правоохранительных органов изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в дошкольном возрасте изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в молодежных, студенческих группах изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в подростковый период изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в среде осужденных изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в школьном возрасте изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликты в воинских коллективах изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликты в педагогической деятельности изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликты в спорте изучал(и)
Взаимное неприятие партнеров по общению, деятельности, основанное на расхождении ценностных ориентации, социальных установок, интересов, потребностей, характеров, темпераментов, темпов и ритмов психофизиологических реакций и других значимых для межличностного взаимодействия индивидуально-психологических характеристик, - это
Вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения, - это конфликты
Внешние структурно-динамические пределы конфликта: субъектные (количество основных участников); пространственные (территория, на которой происходит конфликт); временные (продолжительность конфликта), - это
Группа, служащая связующей нитью между руководством организации (а, следовательно, с органами управления МВД, ФСБ), с одной стороны, и рэкетирами, вымогателями всех мастей, террористами, с другой, называется группой
Если противопоставление начальника отдела группе подчиненных, то это будет конфликтом типа
Иерархически организованная система интересов, ценностных ориентаций, установок и мотивов, определяющих готовность личности к тому или иному поведению в конфликте, - это
Изложение основных задач, методологических предпосылок и гипотез, анализа тех или иных явлений (процессов) в конфликтном взаимодействии с указанием правил, процедуры и логической последовательности операций по проверке гипотез, - это программа
Индивидуальное или коллективное поведение, направленное на нанесение физического или психологического вреда, ущерба либо на уничтожение другого человека или группы людей, - это
Исследования конфликтов в современной зарубежной психологии как теоретико-игровое направление изучал
Исследования конфликтов в современной зарубежной психологии как теорию и практику переговорного процесса изучал(и)
Исследования конфликтов в современной зарубежной психологии как теорию организационных систем изучал(и)
Классификация, в основе которой лежит существенный признак конфликта, называется
Конфликт между большими социальными группами возникает тогда, когда количество участников конфликта _______ человек
Конфликт между сложными самоорганизующимися системами, термин, который применяется преимущественно в математике, системотехнике, - это конфликт
Конфликт между средними и большими социальными группами, в котором стороны используют вооружение (вооруженные формирования), исключая вооруженные силы, - это
Конфликт низкой интенсивности протекает в форме(ах)
Конфликт, возникающий на основе нарушения процесса социальной или профессиональной адаптации, - это
Конфликт, возникающий на основе нравственного противоречия в социальной сфере или в сознании отдельного индивида и заключающийся в столкновении и противодействии сторон, мнений, оценок, ценностных ориентации, имеющих выраженный нравственный компонент, - это
Конфликтной является диада опрашиваемых, находящихся в состоянии
Логика взаимосвязи теории, эксперимента и практики в процессе изучения конфликтов состоит из трех уровней развития:
Междисциплинарная область научного исследования конфликта, объектом которой являются конфликты различного уровня: зооконфликты, внутриличностные, социальные конфликты (межличностные, межгрупповые, межгосударственные), - это
Междисциплинарная область научного исследования конфликта, предметом которой являются общие закономерности возникновения, развития и завершения конфликтов, а также основные принципы, способы и приемы деятельности по отношению к конфликту, т.е. управление конфликтом, - это
Научный метод, заключающийся в разъединении всего множества объектов и последующего их объединения в группы на основе какого-либо различных признаков конфликтов, - это
Непримиримый, враждебный человек, который жестко отстаивает свои интересы в конфликте, не идет ни на какие уступки, придерживается крайних взглядов, - это
Нервно-психическое расстройство, психогенное по своей природе, в основе которого лежит непродуктивно и нерационально разрешаемое противоречие (невротический конфликт) между личностью и значимыми для нее сторонами действительности, - это
Новые, оригинальные варианты решения проблемы, лежащей в основе конфликта, которые отличаются от подходов, ранее предлагавшихся сторонами в ходе развития конфликта, - это решения
Общенаучными принципами исследования конфликтов являются(ется) принцип(ы):
Один из основных типов конфликта, тяжело переживаемое психическое состояние, вызванное затянувшейся борьбой мотивов, ценностей, влечений, отражающее противоречивые связи с социальной средой, и задерживающее принятие решения, - это
Одна из основных категорий анализа конфликта, включающая постепенное, непрерывное его развитие от простых к более сложным формам, - это
Освоение человеком приемов мышечной релаксации, самовнушения, развития концентрации внимания и силы представлений, умений контролировать свое поведение в конфликте, называется
Отсутствие или ослабление реагирования на какой-либо конфликтогенный фактор - это
Оценить эффективность работы по предупреждению конфликтов между работниками, динамику показателей взаимоотношений в группе, характеризующих их конфликтность, руководитель может с помощью тестов
Первый открытый этап в динамике конфликта, выражающийся во внешнем противодействии, столкновении сторон, - это
Переход в конфликте от поверхностных к более глубоким противоречиям, увеличение диапазона различных точек столкновения, которое сопровождается расширением границ конфликта, - это
Понятие, используемое для обозначения начальной, латентной фазы в развитии конфликта, которая характеризуется отсутствием внешних (открытых) действий оппонентов друг против друга, - это
Приведение в систему представлений о некоторой совокупности конфликтов заключается в их
Противоборство, противопоставление, столкновение сторон, их интересов и целей, - это
Противоположно направленные действия участников конфликта - это
Проявляющаяся в конфликте чрезмерная выраженность отдельных черт характера или их сочетаний у конкретного человека и представляющие крайние варианты нормы, граничащие с психопатиями, - это
Раздел математики, в котором изучаются математические модели принятия оптимальных решений, в том числе в условиях конфликта, - это
Разновидность социального конфликта, выражающаяся в прекращении или сокращении работы, выпуска продукции, оказания услуг с выдвижением ряда требований экономического, социального или политического характера, - это
Резкая интенсификация борьбы оппонентов на основе сужения когнитивной сферы, возникновения образа врага, роста эмоционального напряжения, перехода к личным выпадам, расширением границ конфликта, называется
Решение проблемы в отношениях оппонентов, при котором полностью или почти полностью реализуются интересы только одной стороны, - это решение
С психологических позиций конфликты в научно-исследовательских коллективах изучал(и)
С психологических позиций трудовые конфликты изучал(и)
Свойство конфликта как системы оказывать многозначное влияние на свои подсистемы и окружающую среду - это _______ конфликта
Система тактических приемов на переговорах, которые выражаются в стремлении участника сначала выслушать мнение оппонента, чтобы затем, в зависимости от полученной информации, сформулировать свою позицию, - это
Система тактических приемов на переговорах, которые применяются в тех случаях, когда сторона по каким-либо соображениям пытается затянуть переговоры, - это
Системообразующим компонентом психологического исследования конфликта является
Систему методологических, теоретических, методических и организационно-технических процедур, связанных между собой единой целью: получить достоверные знания о конфликтах для последующего использования в практике их урегулирования, можно определить как
Совокупность научных взглядов американского психолога Э. Берна и его последователей о том, что судьба человека предопределена в существенной степени особенностями его бессознательного, которое как бы влечет его к определенным событиям - успеху, неуспеху, трагедиям и т.д., - это концепция
Совокупность психических процессов, актов и состояний, обусловленных явлениями действительности, во влиянии которых субъект в конфликте не отдает себе отчета (наряду с сознанием, надсознанием и подсознанием является частью психики), - это
Согласование своих действий с партнерами, выступающими одним блоком, - это
Специальная регулятивная система стабилизации личности, направленная на устранение или сведение к минимуму чувства тревоги, связанного с осознанием внутриличностного конфликта, - это
Способ разрешения конфликта, который заключается в использовании ненасильственных средств и приемов для решения проблемы, - это
Столкновения интересов двух людей - это
Стремление в конфликте каким-либо образом благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам другой группы - это
Стремления участника конфликта сначала выслушать мнение оппонента, чтобы затем, в зависимости от полученной информации, сформулировать свою позицию, называется
Тактика действий посредника в конфликте, когда он большую часть времени посвящает работе с одним из участников, в беседах с которым доказывается ошибочность его позиции и в конечном итоге данный участник идет на уступки, называется
Тактический прием конфликтного противоборства, одна из составляющих демонстративных действий, который заключается в формировании у оппонента убеждения в том, что вторая сторона обладает значительными силами и средствами, которых на самом деле нет или их мало, - это
Тактический прием на переговорах, который выражается в очень медленном приоткрывании собственной позиции, в целях затянуть переговоры и получить как можно больше информации от оппонента, - это
Теория классификации и систематизации группы объектов, имеющей, обычно, иерархическое строение, в том числе и в психологии конфликта, - это
Требования в конфликте, когда включают в свою позицию пункты, которые потом можно безболезненно снять, сделав вид, что это является уступкой, и потребовать взамен аналогичных шагов со стороны оппонента, называется
Третья сторона в конфликте, обладающая более значительным влиянием на конфликт по сравнению с посредником, помощником и наблюдателем, - это
Уровень возможностей оппонента по реализации своих целей в конфликте; «сила» оппонента, выражающаяся в сложности и влиятельности его структуры, являющийся потенциальным фактором возможной победы или поражения в конфликте, - это
Устойчивое отрицательное эмоциональное отношение индивида к другому человеку, группе, проявляющееся в неприязни, неприветливости, недоброжелательности, - это
Устойчивое отрицательное эмоциональное отношение индивида к другому человеку, группе, проявляющееся в неприязни, неприветливости, недоброжелательности, - это
Ход развития, изменения конфликта под влиянием действующих на него факторов и условий, - это ________ конфликта
Частичная нормализация отношений в условиях, когда не исчезли негативные эмоции, имевшие место в конфликте, - это

Детерминированность управления - расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции:
Дискретность управления - однозначность результата преобразования исходных данных:
Массовость управления - обеспечение решения любой задачи из класса однотипных задач и исходных данных:
Руководство людьми - социальный процесс, в котором присутствует и играет важную роль наряду с объективными и субъективный фактор:
Управленческие отношения - отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, участвующих в социальном управлении:

Воспитательная функция руководителя - воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности:
Процессуальная функция руководителя - решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива:
Психологическая компетентность руководителя - соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в обществе, коллективе:
Руководитель - лицо, на которое возложены функции управления коллективом и организации его деятельности:
Социальная роль личности - глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе:

Записи - поддающиеся наблюдению действия и сопутствующие им обстоятельства:
Память - информация, хранящаяся в памяти людей, которые работают в организации-клиенте, связаны с ней или просто могут дать информацию, полезную для консультанта:
Совместное решение - формально зафиксированный проект какого-либо изменения в организации, в осуществлении которого помимо субъекта решения участвуют и другие члены организации:
Управленческие решения - решения, которые взаимосогласованы, предполагают единство действий и исполнение самими участниками решений:
Цель заключения контракта - четко сориентировать совместную работу и защитить интересы обеих сторон:

___________________ социально по своей природе и непосредственно связано с отношением к окружающему миру через эмоциональный, когнитивный и поведенческий каналы
Авторитет, который формируется на основе профессиональной компетентности человека, его разнообразных деловых качеств, отношения к своей профессиональной деятельности, - это __________________ авторитет
Авторитет, основанием которого является социальное положение, которое человек занимает в общественной структуре, - это _______________________ авторитет
Анализ проблемных ситуаций, ситуационно-ролевая игра и тренировка социальной чувствительности, - это ___________________ социально-психологического тренинга
Взаимная ответственность, взаимная требовательность, сотрудничество и взаимопомощь, - это ___________________ коллективистские отношения
Взаимодействие между личностью лидера и ситуационными переменными, от которых зависит эффективность групповой деятельности описали сторонники _________________ теории
Вид профессионального исполнительно-распорядительного труда в области властных отношений, - это деятельность
Вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации, - это ________________ социального конфликта
Видом целевого управленческого воздействия, который заключается в участии всех членов организации, коллектива в выработке решений, является
Воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности, - это _____________________ функция руководителя
Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя характеризуют
Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных, - это _______________ факторы стимулирования
Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных, - это моральные факторы
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе и на этой основе психологически обеспечивать выполнение конкретных заданий каждым человеком и коллективом в целом, - это __________________ компетентность руководителя
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе, - это психологическая
Группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время, - это группа
Группа тренинга, создаваемая для воздействия в системе межличностных отношений на ее членов с целью развития у них социально-психологической компетентности, навыков общения и взаимодействия, - это
Действенным диагностическим и коррекционным средством социально-психологической подготовки руководителей являются __________________ игры
Деловые характеристики руководителя, которые отражают специфику его участия в управленческих процессах изучает психология
Деятельность, которая кроме общей цели предполагает и единый технологический процесс, приводящий к единому конечному результату, - это деятельность
Доминантная установка индивида по отношению к самому себе, - это
Единство целей, совместная деятельность по достижению этих целей, организационная структура, морально-психологический климат - это ______________ коллектива
Если участники учебной группы свободно обмениваются мнениями, дискутируют и принимают коллективное решение по поводу предложенной конкретной ситуации, - это метод
Звенья управления, которые выступают в двух ипостасях: как управляющие по отношению к нижестоящим и как управляемые относительно более высоких управленческих звеньев, - это звенья
Значением, какое имеет тот или иной человек для других людей как член коллектива и как участник социально значимой деятельности определяется сущность
Из перечисленных подструктур: 1) производственная, 2) социальная, 3) функциональная, 4) психологическая - организационная структура коллектива состоит из
Из перечисленных признаков: 1) цель, 2) поведение, 3) иерархия, 4) управление - признаками социальной организации являются
Из перечисленных пунктов: 1) детерминированность, 2) дискретность, 3) авторитетность, 4) массовость, - основными характеристиками алгоритма социального управления являются
Из перечисленных свойств: 1) общественное сознание, 2) общественный институт, 3) человеческая общность, 4) объективная структура - социальными свойствами организации являются
Из перечисленных элементов: 1) целевое управленческое воздействие, 2) организационный порядок, 3) самоорганизация - элементами социального управления являю(е)тся
Из перечисленных элементов: 1) целесообразность, 2) целеполагание, 3) целеосуществление - элементами целевого управленческого воздействия являются
Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая организм, личность на будущую деятельность, - это психологическая
Избирательность информационных каналов, поиска и отбора строго определенного рода информации, нужной для конкретного решения, характеризует ____________ информации
Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, - это
Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, - это
Изменения приемов и методов взаимодействия руководителя с людьми и пересмотра внутреннего содержания его контактов с ними требует изменение
Индивидуальная характеристика управленческой деятельности руководителя, - это ___________ руководства
Индивиды более категоричны в оценках и самооценке, нередко завышая последнюю, при ____________________ типе установки
Индивиды в роли руководителя излишне сенситивны и недостаточно требовательны при _________________ установке
Индивиды обнаруживают последовательное поведение и высокий уровень настойчивости в достижении поставленных целей при ________________ типе установки
Интегративное свойство, которое формируется на базе профессиональных, нравственных, интеллектуальных качеств, - это
Интеграция трех форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных
Интенсивное общение между обучаемыми, в ходе которого каждый участник может увидеть и оценить коммуникативные возможности других и самого себя выступает основным средством
Исключительная одаренность личности лидера, когда он претендует на экстраординарную власть в тяжелой для его народа ситуации с целью вывода страны из кризиса, - это
Использование в проектировании трудовых коллективов различных методов: нормативного, метода аналогии (типизации), разработки проекта на основе опыта деятельности предприятий и организаций, находящихся в сходных условиях, когда проектировщик производит эмпирическое обобщение практики, создает проект по имеющимся образцам, - это социально-психологическое
Качество личности, которое характеризуется легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности, - это
Комплекс мер различного характера, с помощью которых у человека создается максимально благоприятное психическое состояние способствующее продуктивности его деятельности от ее начала до завершения, - это психологическое
Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, - это социально-психологическое __________________ управленческой деятельности
Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, - это социально-психологическое обеспечение деятельности
Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей, - это _________________ руководства
Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей, - это ______________________ руководства
Комплексное социально-дидактическое направление, которое использует различные формы и методы активного психологического и социально-психологического воздействия для развития у людей знаний, умений и навыков более эффективного социального функционирования, повышения психологической культуры, оптимизации их социально-психологической компетенции как субъектов общения, - это активное социальное
Комплексное, системное понятие, включающее совокупность взаимосвязанных компонентов, отражающих общий результат управленческого воздействия на жизнедеятельность общества (общности), - это ___________ управленческой деятельности
Контактирует с подчиненными только в деловой сфере общения руководитель, как правило
Конфликты, для которых характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективный уровень функционирования и развития, - это конфликты
Конфликты, приводящие к негативным, разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива, - это конфликты
Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется __________ человека
Любое скопление людей в одном месте и в одно время - пассажиры транспорта, покупатели в магазине, зрители в театре - могут служить примером
Мастера на производстве, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют _______________________ стиль руководства
Межличностная обратная связь, позволяющая оптимизировать перцептивный компонент общения, - это психологический механизм
Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения - это факторы
Метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - это
Метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - это анализ
Метод описания системы управления в зависимости от поставленных задач, заданных критериев - это описание системы
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о конфликтной ситуации, - это анализ социального
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, - это _________________ системы управления
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, - это анализ системы социального
Механизм, который включает целевое управляющее воздействие, организационный порядок и процессы самоорганизации, - это механизм социального
Механизм, который состоит из целеполагания и целеосуществления, - это механизм целевого управленческого
Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, - это ___________ этика
Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, - это управленческая
На предположении, что лидерство возникает как ответ на требования обстановки, основан __________________________ подход
На утверждении того, что качества, обусловливающие лидирующее положение данного лица в большинстве жизненных ситуаций, являются врожденными, основана теория
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, - это ________________ подход
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, - это __________________ подход к управлению
Направленность людей, их нравственная воспитанность, чувство ответственности за общественные дела, степень личного участия в жизни коллектива, психологическая совместимость и сплоченность имеют решающее значение для формирования здорового
Нарушение привычной самотождественности, проявление активного воображения в конструировании новой личности происходит в ____________ играх
Обеспечение решения любой задачи из класса однотипных задач и исходных данных, - это______________________________ управления
Объективная ценность свойств личности, которая выявляется в ходе совместной деятельности с другими людьми, выступает фактором
Обязательным условием откровенного высказывания мнений в процессе тренинга является обратная
Однозначность результата преобразования исходных данных - это ____________ социального управления
Однозначность результата преобразования исходных данных, - это _________________ управления
Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям, делает возможным и развитие его
Определение степени влияния личности руководителя на функционирование управленческой системы - это измерение стиля
Основное внимание уделяется инструментальным задачам (имитации действий, конъюнктуре рынка, реорганизации производства) в ________________ играх
Особенности применения знаний и методов воздействия на основе опыта, интуиции, стиля управления определяют ______________ управления
Отношение, которое складывается между решением и исполнением, между управляющими и управляемыми, между целью и средствами, - это отношение
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, - это ___________________ отношения
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, участвующих в социальном управлении, т.е. в процессе выполнения ими функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, - это ___________________отношения
Отношения между членами организации, выражающиеся в линейной системе управления, - это отношения
Отношения между членами организации, выражающиеся в функциональной системе управления, - это отношения
Отношения, которые в формальной группе, в коллективе выполняют духовно сближающую функцию, облегчающую общение и совместную деятельность, - это отношения
Официально организованная группа, в которой производственная, социальная и психологическая структуры дополняют и усиливают друг друга, создавая прочное диалектическое единство, - это
Парадокс, при котором решения о будущем принимаются на основании информации о прошлом, - это парадокс
Планирование, организация, контроль, принятие решений, социальное развитие, стимулирование и мотивация - это _______________ профессионального руководства
Поведенческие характеристики руководителя с его личностными и социально-психологическими особенностями соединяет тип общей
Повысить свою социально-психологическую компетентность, более чутко распознавая сигналы обратной связи и опираясь на помощь других людей поможет
Повысить чувствительность к эмоциональным реакциям других людей и межличностным явлениям в коллективах и группах поможет тренировка
Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива, - это ________________________ функция
Подражание, когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы, - это ___________ подражание
Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека, - это подражание
Подход, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, - это _______________ подход к управлению
Позиция, которая характеризуется оптимальным и здоровым психическим состоянием человека, умеющего занимать и отстаивать свое собственное мнение, организующего свои взаимоотношения с другими на основе отношений равноправного партнерства, - это позиция
Позиция, при которой репрезентуются авторитарные тенденции человека относительно самого себя и других людей, - это позиция
Позиция, при которой человек, как правило, занимает зависимое, подчиненное положение относительно других, - это позиция
Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в
Понимание психических состояний, эмоций, чувств, переживаний других людей, - это
Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам, - это __________________________ деятельности руководителя
При других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют потребностям обстановки, - это правило позволяет сформулировать _______________ подход
Прием, посредством которого разнообразие объекта сводится к зафиксированной структуре задач, статусов, зависимостей, норм, - это прием
Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, - это морально-психологический
Признание макрогруппой, организацией отражает _______________ статус
Признание микрогруппой, выраженное в форме специального индекса предпочтений, отражает _______________________ статус
Приказ, замечание, выговор - формы воздействий, если руководитель стремится использовать свой ____________________ авторитет
Принятие решений, планирование, контроль, - это специальные функции
Проблемы психологии межличностного общения отодвигаются на второй план в ________________ играх
Просьба, убеждение, совет, одобрение - формы воздействий, если руководитель стремится использовать свой _______________________ авторитет
Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов (организаций, учреждений, предприятий); рекомендующая практическое решение этих проблем и помогающая осуществлять их, когда это необходимо, - это управленческое
Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации взаимоотношений и деятельности членов группы за счет индивидуальной инициативы участников, - это
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов, - это социальное
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов, - это социальное
Процесс выполнения функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, - это социальное
Процесс идентификации, происходящий во всех сферах психического функционирования, заключающийся в уподоблении и отличении, благодаря чему индивид видит себя в том или ином свете, судит о себе и одновременно рассортировывает ту человеческую общность, глазами членов которой он может оценить себя по принятой в этой общности шкале оценок, - это
Процесс изменения свойств человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий, - это развитие
Процесс изменения способностей человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий, - это ___________________ способностей
Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта, и на этой основе гармонизация их взаимоотношений - это __________________ конфликта
Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий - это
Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый руководителем путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий, - это
Процесс, который проявляется как массовое, коллективное и групповое регулирование, - это
Психические свойства личности, которые являются условием успешного выполнения определенных видов деятельности, - это
Психологическое явление, которое понимается как подвижное, переменчивое и характеризуется ценностно-ориентационным единством и сплоченностью, - это социально-психологическая или морально-психологическая
Психологическое явление, которое понимается как устойчивое, стабильное и характеризуется ценностно-ориентационным единством и сплоченностью, - это социально-психологический или морально-психологический
Разновидность профессионального умственного труда, направленнного на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, - это _________________ труд
Разновидность профессиональной умственной деятельности, направленной на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, - это управленческий
Разнообразие элементов, отношений, интересов, способов поведения, их разнокачественный, многомерный характер определяют сложность управляемого
Разные люди в роли руководителей или лидеров группы ведут себя существенно по-разному в зависимости от характеристик их
Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции, - это ____________ социального управления
Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции, - это_____________ управления
Реализация функций руководства осуществляется в процессе организаторской деятельности, успешное решение задач которой требует организаторских
Результат отражения в сознании людей социальной значимости, ценности, полезности тех свойств, которые присущи данному человеку как члену социальной общности и как субъекту социально значимой деятельности, - это
Результирующая характеристика природных задатков, мотивационных переменных, компенсаторных актов, адаптационной гибкости, взаимопроникновения элементов личности и среды, - это
Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива, - это _____________ функция руководителя
Решению нестандартных задач и высокому уровню эмпатии способствует ____________________ установка
Решения, которые взаимосогласованы, предполагают единство действий и исполнение самими участниками решений, - это ____________________ решения
Руководители, ориентированные преимущественно на продукцию, чаще имеют _____________ стиль руководства
Руководитель и другие носители тех или иных социально-психологических функций, - это _______________ социальной психологии управления
Руководитель склонен оценивать даже непредпочитаемых сотрудников выше, чем они того заслуживают, если у него умеренный индекс
С целевым воздействием на объект через приказ, задание, стимулирование, координацию обычно отождествляется
Самопроизвольность, отсутствие единого организующего начала - отличительные свойства социальной
Санкционированное государственной властью и юридически закрепленное право руководителя осуществлять властные полномочия по отношению к членам вверенного ему коллектива, - это должностной
Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, - это ____________ системы управления
Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, - это _______________ социально-психологического управления
Свойство, которое состоит в выделении конкретных людей из ряда других, в избирательной чуткости к их психологическим особенностям, - это _____________ избирательность
Связи между решением и исполнением, между управляющими и управляемыми, между целью и средствами определяются понятием отношения
Система норм и правил поведения в организации, внешне заданных по отношению к работнику, - это организационный
Системное качество, характеризующее не только личность, но и параметры той социальной среды, в которой протекает организаторская деятельность данной личности, - это организаторский
Сложный социально-психологический процесс группового развития, в результате которого происходит возникновение и дифференциация групповой структуры, ее оптимизация и непрерывное совершенствование, - это
Совместная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации и управлении, коллективы и группы людей, - это _________________ социальной психологии управления
Совместное обсуждение стоящих перед коллективом задач, общий поиск путей их решения, взаимный обмен информацией, установление психологических контактов характеризует __________________________ руководителя
Совокупность морального и функционального авторитета составляет _________ авторитет
Совокупность общих защитных реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей, - это синдром
Совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений, - это ________________ управления
Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками, - это ____________ управленческого мышления
Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками, - это стиль управленческого
Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами, - это ________________ управления
Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами, - это __________________________ управления
Согласование действий, при котором все члены группы, имея высокую профессиональную подготовку, на основе максимальной взаимозаменяемости могут делать и делают все, - это тип согласования
Согласование, в основе которого лежит кооперация действий на основе разделения труда, распределения трудовых операций, - это тип согласования
Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у ___________________ руководителя
Соответствие результатов процесса и технологии заданной цели - это
Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в коллективе - это социальная
Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в обществе, в коллективе, - это _____________ роль личности
Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственно-технических и других) - это _____________ управленческой деятельности
Соотношение полезного результата управленческой деятельности и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственных и др.), - это ____________ управленческой деятельности
Состояние, возникающее при действии чрезвычайных или паталогических раздражителей и приводящее к напряжению неспецифических адаптационных механизмов организма, - это
Сохранение самотождественности достигается путем включения механизмов эго-защиты, оборонительной позиции, избегания реорганизации опыта и пересмотра самоотношения при ________________ типе установки
Социальное управление, при котором объект воздействия также имеет свои цели, интересы, волю, - это отношение
Социальное явление, которое обеспечивает стабильность коллективного взаимодействия и дает возможность экономии управляющей энергии, - это социальный
Специально организованное собрание (архив) данных о состоянии субъекта и объекта управления, свод программ, инструментов, методических материалов, результатов обследований, итогов теоретического и эмпирического анализа (отчетно-аналитическая информация), используемых в процессе управленческой деятельности, принятия и контроля за выполнением решений, - это _______________ управленческой информации
Способ влияния людей друг на друга в процессе общения, - это
Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений, - это __________управления
Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности, - это ______________________ управления
Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности, - это __________________________ управления
Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения, - это
Способ, заключающийся в определении числа работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, - это измерение ____________ руководства
Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата, - это управленческие
Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата, - это управленческие
Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности авторитетного человека, - это
Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности и речевом воздействии авторитетного человека, - это
Стадия развития коллектива, которая характеризуется положительным эмоциональным тоном и тенденцией профессионального, социального и психологического единения, - это стадия первичного
Стадия развития коллектива, которая характеризуется тем, что в это время люди знакомятся друг с другом, с обстановкой, начинают привыкать ко всему окружающему, - это стадия
Стадия развития коллектива, на которой образуются микрогруппы по различным признакам вокруг наиболее активных, деятельных, информированных, коммуникабельных, притягательных, симпатичных людей, - это стадия
Стадия развития стресса, когда организм перестраивается, приспосабливается к трудным условиям (длительность от нескольких часов до 2-х суток), - это стадия
Стадия развития стресса, когда устойчивость организма к различным воздействиям повышается, состояние постепенно нормализуется, - это стадия
Стадия развития стресса, которая в случае неприспособления организма к продолжающимся внешним воздействиям может привести к тяжелым нарушениям работоспособности и здоровья, - это стадия
Стадия развития стресса, при которой повышаются возможности организма адаптироваться к стресс-фактору, - это стадия
Степень контроля, который управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, с одной стороны, и степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей, - с другой, - это
Стиль управления на основе опыта, интуиции, креативности, эвристичности - это ______________ управления
Строго последовательное и четкое изложение правил (предписаний), которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи, - это ___________________ социального управления
Строго последовательное и четкое изложение правил (предписаний), которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи, - это __________________________ управления
Структура организации, внутри которой происходит групповая дифференциация, у каждого человека образуется свой статус, свое особое положение в микрогруппе и в коллективе, отличающее его от положения других членов, - это структура
Структура организации, которая закрепляется штатным расписанием и функционирует на основе различных положений, приказов, инструкций, определяющих ее должностной состав, права, обязанности и ответственность каждого, - это структура
Структура поставленной перед коллективом задачи; взаимоотношения с сотрудниками; объем должностных правомочий, - являются ситуационными переменными
Такие демографические процессы, как воспроизводство населения, бракоразводные процессы, миграция являются примером
Тактические, деловые и другие операционные игры относятся к ______________ играм
Тип группы, имеющий дело в основном с личностным ростом, - это
Тип группы, который фокусируется на межличностных отношениях, - это
Тип группы, ориентированный на субъекта какой-либо конкретной деятельности, исследующий его чувства, стремления и ценностные ориентации, которые этот субъект получает и реализует в условиях своей профессиональной деятельности, - это
Тип группы, рассматривающий личность и ее способ обращения с группой как социальной общностью, к которой эта личность относится, - это
Тип группы, уделяющий основное внимание индивидууму как члену большой организации, - это
Угроза «устаревания» информации уже при ее поступлении проявляется в своеобразном парадоксе
Умение наиболее глубоко и полно отражать психологию других людей - это психологическая
Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком, - это психологический
Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана, - это
Устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления, - это ___________ управленческих отношений
Устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления, - это _____________ управленческих отношений
Участие всех членов организации, коллектива в выработке общих решений - это
Факторы по отношению к организации, такие, как межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, коллективные потребности и интересы, оценки и суждения - это факторы
Факторы, влияющие на оптимальный по количеству и наиболее целесообразный по подготовленности состав коллектива, организацию и содержание всей работы в коллективе, - это факторы
Факторы, такие, как оптимальный по количеству и подготовленности состав коллектива, организация и содержание всей работы в коллективе, удовлетворенность членов коллектива трудом, его оплатой, взаимоотношениями в коллективе, общением с товарищами - это факторы
Феномен группового взаимодействия, проявляющийся в способности отдельных лиц влиять на мысли, чувства и поведение других людей в желательном для них направлении, - это
Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, - это
Фокусируют внимание на социально-психологических аспектах взаимодействия людей в условиях совместной деятельности _______________ игры
Форма авторитета, которая является ядром авторитета личности и обусловливается системой общественных отношений и структурой общества, - это ____________ авторитет
Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства, - это ________________ авторитет
Форма воссоздания предметного и социального содержания профессиональной деятельности, моделирования систем отношений, характерных для данного вида практики, - это игра
Форма воссоздания ситуаций межличностного общения, понимаемого в единстве трех его сторон: перцептивной, коммуникативной и интерактивной, - это игра
Форма обучения, представляющая собой особым образом организованное взаимодействие членов малой группы, в которой осуществляется воздействие, направленное на развитие у личности компетентности в общении, - это социально-психологический
Форма труда, при которой много лиц планомерно работают рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, - это
Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его ____________ авторитетом
Функция, которая состоит в подготовке человека или коллектива к успешному началу деятельности, - это функция подготовки
Характеристика групповых процессов и состояний, отражающая эффективность стиля руководства, - это _______________ эффективность стиля руководства
Характеристика результативности групповой деятельности - это _____________________ эффективность стиля деятельности
Характеристика результативности групповой деятельности, отражающая эффективность стиля руководства, - это _____________ эффективность стиля руководства
Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков по использованию этих знаний в интересах оптимального развития личности, - это ______________________ тренинг
Целостное относительно устойчивое и типичное состояние, многообразно проявляющееся во всей жизнедеятельности конкретного коллектива, - это морально-психологический
Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности (благодаря своей особой компетентности в тех иди иных делах) и координирует общие усилия по достижению цели, - это ____________________ лидер
Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности и координирует общие усилия по достижению цели, - это _________________ лидер
Член группы, который способствует созданию положительного психологического климата в группе, заботится об оптимальном урегулировании межличностных отношений, - это ____________________ лидер
Эффект управленческой деятельности, который измеряется динамикой национального дохода, производства товаров потребления на душу населения, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется ростом материального благосостояния, развитием социальной структуры общества, улучшением содержания и условий труда, быта, досуга людей, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется состоянием духовного здоровья общества, структурой ценностных ориентаций, интересов, стимулов людей, их взаимоотношений, социально-психологического климата, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется способностью гармонизировать многообразные интересы социальных групп, национальных и территориальных общностей, - это эффект
Явление, которое обеспечивает известную стабильность коллективного взаимодействия и дает возможность экономии управляющей энергии: «работает» порядок, а не руководитель, правят законы, а не люди, - это явление социального

___________________ социально по своей природе и непосредственно связано с отношением к окружающему миру через эмоциональный, когнитивный и поведенческий каналы
Авторитет, который формируется на основе профессиональной компетентности человека, его разнообразных деловых качеств, отношения к своей профессиональной деятельности, - это __________________ авторитет
Авторитет, основанием которого является социальное положение, которое человек занимает в общественной структуре, - это _______________________ авторитет
Анализ проблемных ситуаций, ситуационно-ролевая игра и тренировка социальной чувствительности, - это ___________________ социально-психологического тренинга
Взаимная ответственность, взаимная требовательность, сотрудничество и взаимопомощь, - это ___________________ коллективистские отношения
Взаимодействие между личностью лидера и ситуационными переменными, от которых зависит эффективность групповой деятельности описали сторонники _________________ теории
Вид профессионального исполнительно-распорядительного труда в области властных отношений, - это деятельность
Вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации, - это ________________ социального конфликта
Воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности, - это _____________________ функция руководителя
Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных, - это _______________ факторы стимулирования
Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных, - это моральные факторы
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе и на этой основе психологически обеспечивать выполнение конкретных заданий каждым человеком и коллективом в целом, - это __________________ компетентность руководителя
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе, - это психологическая
Действенным диагностическим и коррекционным средством социально-психологической подготовки руководителей являются __________________ игры
Деловые характеристики руководителя, которые отражают специфику его участия в управленческих процессах изучает психология
Доминантная установка индивида по отношению к самому себе, - это
Если участники учебной группы свободно обмениваются мнениями, дискутируют и принимают коллективное решение по поводу предложенной конкретной ситуации, - это метод
Значением, какое имеет тот или иной человек для других людей как член коллектива и как участник социально значимой деятельности определяется сущность
Из перечисленных пунктов: 1) детерминированность, 2) дискретность, 3) авторитетность, 4) массовость, - основными характеристиками алгоритма социального управления являются
Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, - это
Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, - это
Изменения приемов и методов взаимодействия руководителя с людьми и пересмотра внутреннего содержания его контактов с ними требует изменение
Индивидуальная характеристика управленческой деятельности руководителя, - это ___________ руководства
Индивиды более категоричны в оценках и самооценке, нередко завышая последнюю, при ____________________ типе установки
Индивиды в роли руководителя излишне сенситивны и недостаточно требовательны при _________________ установке
Индивиды обнаруживают последовательное поведение и высокий уровень настойчивости в достижении поставленных целей при ________________ типе установки
Интегративное свойство, которое формируется на базе профессиональных, нравственных, интеллектуальных качеств, - это
Интеграция трех форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных
Интенсивное общение между обучаемыми, в ходе которого каждый участник может увидеть и оценить коммуникативные возможности других и самого себя выступает основным средством
Исключительная одаренность личности лидера, когда он претендует на экстраординарную власть в тяжелой для его народа ситуации с целью вывода страны из кризиса, - это
Комплекс мер различного характера, с помощью которых у человека создается максимально благоприятное психическое состояние способствующее продуктивности его деятельности от ее начала до завершения, - это психологическое
Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей, - это _________________ руководства
Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей, - это ______________________ руководства
Контактирует с подчиненными только в деловой сфере общения руководитель, как правило
Мастера на производстве, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют _______________________ стиль руководства
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, - это _________________ системы управления
Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, - это ___________ этика
Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, - это управленческая
На предположении, что лидерство возникает как ответ на требования обстановки, основан __________________________ подход
На утверждении того, что качества, обусловливающие лидирующее положение данного лица в большинстве жизненных ситуаций, являются врожденными, основана теория
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, - это ________________ подход
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, - это __________________ подход к управлению
Нарушение привычной самотождественности, проявление активного воображения в конструировании новой личности происходит в ____________ играх
Обеспечение решения любой задачи из класса однотипных задач и исходных данных, - это______________________________ управления
Объективная ценность свойств личности, которая выявляется в ходе совместной деятельности с другими людьми, выступает фактором
Обязательным условием откровенного высказывания мнений в процессе тренинга является обратная
Однозначность результата преобразования исходных данных - это ____________ социального управления
Однозначность результата преобразования исходных данных, - это _________________ управления
Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям, делает возможным и развитие его
Основное внимание уделяется инструментальным задачам (имитации действий, конъюнктуре рынка, реорганизации производства) в ________________ играх
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, - это ___________________ отношения
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, участвующих в социальном управлении, т.е. в процессе выполнения ими функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, - это ___________________отношения
Планирование, организация, контроль, принятие решений, социальное развитие, стимулирование и мотивация - это _______________ профессионального руководства
Поведенческие характеристики руководителя с его личностными и социально-психологическими особенностями соединяет тип общей
Повысить свою социально-психологическую компетентность, более чутко распознавая сигналы обратной связи и опираясь на помощь других людей поможет
Повысить чувствительность к эмоциональным реакциям других людей и межличностным явлениям в коллективах и группах поможет тренировка
Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива, - это ________________________ функция
Подражание, когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы, - это ___________ подражание
Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека, - это подражание
Подход, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, - это _______________ подход к управлению
Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в
Понимание психических состояний, эмоций, чувств, переживаний других людей, - это
Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам, - это __________________________ деятельности руководителя
При других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют потребностям обстановки, - это правило позволяет сформулировать _______________ подход
Признание макрогруппой, организацией отражает _______________ статус
Признание микрогруппой, выраженное в форме специального индекса предпочтений, отражает _______________________ статус
Приказ, замечание, выговор - формы воздействий, если руководитель стремится использовать свой ____________________ авторитет
Принятие решений, планирование, контроль, - это специальные функции
Проблемы психологии межличностного общения отодвигаются на второй план в ________________ играх
Просьба, убеждение, совет, одобрение - формы воздействий, если руководитель стремится использовать свой _______________________ авторитет
Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов (организаций, учреждений, предприятий); рекомендующая практическое решение этих проблем и помогающая осуществлять их, когда это необходимо, - это управленческое
Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации взаимоотношений и деятельности членов группы за счет индивидуальной инициативы участников, - это
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов, - это социальное
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов, - это социальное
Процесс выполнения функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, - это социальное
Процесс идентификации, происходящий во всех сферах психического функционирования, заключающийся в уподоблении и отличении, благодаря чему индивид видит себя в том или ином свете, судит о себе и одновременно рассортировывает ту человеческую общность, глазами членов которой он может оценить себя по принятой в этой общности шкале оценок, - это
Процесс изменения свойств человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий, - это развитие
Процесс изменения способностей человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий, - это ___________________ способностей
Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий - это
Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый руководителем путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий, - это
Психические свойства личности, которые являются условием успешного выполнения определенных видов деятельности, - это
Разновидность профессионального умственного труда, направленнного на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, - это _________________ труд
Разновидность профессиональной умственной деятельности, направленной на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, - это управленческий
Разные люди в роли руководителей или лидеров группы ведут себя существенно по-разному в зависимости от характеристик их
Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции, - это ____________ социального управления
Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции, - это_____________ управления
Реализация функций руководства осуществляется в процессе организаторской деятельности, успешное решение задач которой требует организаторских
Результат отражения в сознании людей социальной значимости, ценности, полезности тех свойств, которые присущи данному человеку как члену социальной общности и как субъекту социально значимой деятельности, - это
Результирующая характеристика природных задатков, мотивационных переменных, компенсаторных актов, адаптационной гибкости, взаимопроникновения элементов личности и среды, - это
Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива, - это _____________ функция руководителя
Решению нестандартных задач и высокому уровню эмпатии способствует ____________________ установка
Решения, которые взаимосогласованы, предполагают единство действий и исполнение самими участниками решений, - это ____________________ решения
Руководители, ориентированные преимущественно на продукцию, чаще имеют _____________ стиль руководства
Руководитель и другие носители тех или иных социально-психологических функций, - это _______________ социальной психологии управления
Руководитель склонен оценивать даже непредпочитаемых сотрудников выше, чем они того заслуживают, если у него умеренный индекс
Санкционированное государственной властью и юридически закрепленное право руководителя осуществлять властные полномочия по отношению к членам вверенного ему коллектива, - это должностной
Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, - это ____________ системы управления
Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, - это _______________ социально-психологического управления
Свойство, которое состоит в выделении конкретных людей из ряда других, в избирательной чуткости к их психологическим особенностям, - это _____________ избирательность
Системное качество, характеризующее не только личность, но и параметры той социальной среды, в которой протекает организаторская деятельность данной личности, - это организаторский
Сложный социально-психологический процесс группового развития, в результате которого происходит возникновение и дифференциация групповой структуры, ее оптимизация и непрерывное совершенствование, - это
Совместная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации и управлении, коллективы и группы людей, - это _________________ социальной психологии управления
Совместное обсуждение стоящих перед коллективом задач, общий поиск путей их решения, взаимный обмен информацией, установление психологических контактов характеризует __________________________ руководителя
Совокупность морального и функционального авторитета составляет _________ авторитет
Совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений, - это ________________ управления
Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками, - это ____________ управленческого мышления
Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками, - это стиль управленческого
Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами, - это ________________ управления
Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами, - это __________________________ управления
Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у ___________________ руководителя
Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в коллективе - это социальная
Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в обществе, в коллективе, - это _____________ роль личности
Соотношение полезного результата управленческой деятельности и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственных и др.), - это ____________ управленческой деятельности
Сохранение самотождественности достигается путем включения механизмов эго-защиты, оборонительной позиции, избегания реорганизации опыта и пересмотра самоотношения при ________________ типе установки
Способ влияния людей друг на друга в процессе общения, - это
Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений, - это __________управления
Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности, - это ______________________ управления
Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности, - это __________________________ управления
Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения, - это
Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата, - это управленческие
Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата, - это управленческие
Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности авторитетного человека, - это
Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности и речевом воздействии авторитетного человека, - это
Строго последовательное и четкое изложение правил (предписаний), которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи, - это ___________________ социального управления
Строго последовательное и четкое изложение правил (предписаний), которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи, - это __________________________ управления
Структура поставленной перед коллективом задачи; взаимоотношения с сотрудниками; объем должностных правомочий, - являются ситуационными переменными
Тактические, деловые и другие операционные игры относятся к ______________ играм
Умение наиболее глубоко и полно отражать психологию других людей - это психологическая
Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком, - это психологический
Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана, - это
Устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления, - это ___________ управленческих отношений
Устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления, - это _____________ управленческих отношений
Феномен группового взаимодействия, проявляющийся в способности отдельных лиц влиять на мысли, чувства и поведение других людей в желательном для них направлении, - это
Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, - это
Фокусируют внимание на социально-психологических аспектах взаимодействия людей в условиях совместной деятельности _______________ игры
Форма авторитета, которая является ядром авторитета личности и обусловливается системой общественных отношений и структурой общества, - это ____________ авторитет
Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства, - это ________________ авторитет
Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его ____________ авторитетом
Характеристика групповых процессов и состояний, отражающая эффективность стиля руководства, - это _______________ эффективность стиля руководства
Характеристика результативности групповой деятельности - это _____________________ эффективность стиля деятельности
Характеристика результативности групповой деятельности, отражающая эффективность стиля руководства, - это _____________ эффективность стиля руководства
Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков по использованию этих знаний в интересах оптимального развития личности, - это ______________________ тренинг
Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности (благодаря своей особой компетентности в тех иди иных делах) и координирует общие усилия по достижению цели, - это ____________________ лидер
Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности и координирует общие усилия по достижению цели, - это _________________ лидер
Член группы, который способствует созданию положительного психологического климата в группе, заботится об оптимальном урегулировании межличностных отношений, - это ____________________ лидер

Механизм самоорганизации содержит огромный потенциал управляющей энергии, производимой самой социальной природой организации:
Управляемая подсистема в той или иной мере инерционна и требует соответствующей управленческой энергии, чтобы произвести в ней какие-либо изменения:
Управляемость - воздействие, которое реализуется в форме решений, принятие и осуществление которых составляют основные этапы управления:
Управляющая подсистема не в состоянии полностью контролировать управляемую подсистему, и последняя обладает некоторой самостоятельностью своего поведения:
Целевое управляющее воздействие - степень контроля, который управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, с одной стороны, и степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей - с другой:

Анализ системы социального управления - метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе:
Анализ социального конфликта - метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о конфликтной ситуации:
Анализ управления - метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления:
Социальный эффект - рост материального благосостояния, развитие социальной структуры общества, улучшение содержания и условий труда, быта, досуга людей:
Экономический эффект измеряется, в частности, динамикой национального дохода, производства товаров потребления на душу населения:

Выработка целей - разновидность социального творчества, в котором объективные и субъективные моменты находятся в сложном соотношении:
Диффузная группа (конгломерат) - группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время:
Кооперация - система норм и правил поведения в организации, внешне заданных по отношению к работнику:
Организационный порядок - форма труда, при которой много лиц планомерно работает во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства:
Социальное управление - сложная, многоплановая деятельность, со своими противоречиями и достижениями:

Виды
Коллектив
Конфликты в управлении
Кооперация
Межличностные
Методы
Организационная структура
Организационный порядок
Период разрешения накопившихся противоречий
Период установления после выяснения отношений состояния облегчения и стабильности
Подструктура
Приемы
Причины замедления процесса развития группы
Разновидности воздействия
Самоорганизация
Свойства
Совместная деятельность
Социально-психологические признаки
Социально-психологический тренинг
Стадии развития
Стадия первичного синтеза
Типы
Типы основных регуляторов
Факторы
Формирование коллектива
Характеристики
Целевое управленческое воздействие
Энкаунтер-группа
Этапы реализации

Авторитет руководителя
Алгоритм управления
Виды авторитета руководителя
Интернализация
Классификация стилей руководства Е.С.Кузьминым, И.П.Волковым и Ю.Н.Емельяновым
Классификация типов руководства К.Левина
Организаторский потенциал руководителя
Подражание
Подходы к управлению
Последствия проведения сенситивого тренинга
Процесс консультирования
Руководитель
Социально-психологический тренинг
Способы осуществления власти руководителя
Структура управленческой деятельности
Типы консультирования
Тренировка сенситивности
Управление
Управленческий труд
Управленческое консультирование
Управлеческая деятельность руководителя
Фазы
Формы авторитета личности
Формы изменения установок (Х.Келлман)
Формы проявления и существования побудительного эффекта авторитета
Функции руководителя
Характеристики алгоритма управления
Характерные черты (М.Кубр)

Видом целевого управленческого воздействия, который заключается в участии всех членов организации, коллектива в выработке решений, является
Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя характеризуют
Группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время, - это группа
Группа тренинга, создаваемая для воздействия в системе межличностных отношений на ее членов с целью развития у них социально-психологической компетентности, навыков общения и взаимодействия, - это
Деятельность, которая кроме общей цели предполагает и единый технологический процесс, приводящий к единому конечному результату, - это деятельность
Единство целей, совместная деятельность по достижению этих целей, организационная структура, морально-психологический климат - это ______________ коллектива
Звенья управления, которые выступают в двух ипостасях: как управляющие по отношению к нижестоящим и как управляемые относительно более высоких управленческих звеньев, - это звенья
Из перечисленных подструктур: 1) производственная, 2) социальная, 3) функциональная, 4) психологическая - организационная структура коллектива состоит из
Из перечисленных признаков: 1) цель, 2) поведение, 3) иерархия, 4) управление - признаками социальной организации являются
Из перечисленных свойств: 1) общественное сознание, 2) общественный институт, 3) человеческая общность, 4) объективная структура - социальными свойствами организации являются
Из перечисленных элементов: 1) целевое управленческое воздействие, 2) организационный порядок, 3) самоорганизация - элементами социального управления являю(е)тся
Из перечисленных элементов: 1) целесообразность, 2) целеполагание, 3) целеосуществление - элементами целевого управленческого воздействия являются
Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая организм, личность на будущую деятельность, - это психологическая
Избирательность информационных каналов, поиска и отбора строго определенного рода информации, нужной для конкретного решения, характеризует ____________ информации
Использование в проектировании трудовых коллективов различных методов: нормативного, метода аналогии (типизации), разработки проекта на основе опыта деятельности предприятий и организаций, находящихся в сходных условиях, когда проектировщик производит эмпирическое обобщение практики, создает проект по имеющимся образцам, - это социально-психологическое
Качество личности, которое характеризуется легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности, - это
Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, - это социально-психологическое __________________ управленческой деятельности
Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, - это социально-психологическое обеспечение деятельности
Комплексное социально-дидактическое направление, которое использует различные формы и методы активного психологического и социально-психологического воздействия для развития у людей знаний, умений и навыков более эффективного социального функционирования, повышения психологической культуры, оптимизации их социально-психологической компетенции как субъектов общения, - это активное социальное
Комплексное, системное понятие, включающее совокупность взаимосвязанных компонентов, отражающих общий результат управленческого воздействия на жизнедеятельность общества (общности), - это ___________ управленческой деятельности
Конфликты, для которых характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективный уровень функционирования и развития, - это конфликты
Конфликты, приводящие к негативным, разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива, - это конфликты
Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется __________ человека
Любое скопление людей в одном месте и в одно время - пассажиры транспорта, покупатели в магазине, зрители в театре - могут служить примером
Межличностная обратная связь, позволяющая оптимизировать перцептивный компонент общения, - это психологический механизм
Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения - это факторы
Метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - это
Метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - это анализ
Метод описания системы управления в зависимости от поставленных задач, заданных критериев - это описание системы
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о конфликтной ситуации, - это анализ социального
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, - это анализ системы социального
Механизм, который включает целевое управляющее воздействие, организационный порядок и процессы самоорганизации, - это механизм социального
Механизм, который состоит из целеполагания и целеосуществления, - это механизм целевого управленческого
Направленность людей, их нравственная воспитанность, чувство ответственности за общественные дела, степень личного участия в жизни коллектива, психологическая совместимость и сплоченность имеют решающее значение для формирования здорового
Определение степени влияния личности руководителя на функционирование управленческой системы - это измерение стиля
Особенности применения знаний и методов воздействия на основе опыта, интуиции, стиля управления определяют ______________ управления
Отношение, которое складывается между решением и исполнением, между управляющими и управляемыми, между целью и средствами, - это отношение
Отношения между членами организации, выражающиеся в линейной системе управления, - это отношения
Отношения между членами организации, выражающиеся в функциональной системе управления, - это отношения
Отношения, которые в формальной группе, в коллективе выполняют духовно сближающую функцию, облегчающую общение и совместную деятельность, - это отношения
Официально организованная группа, в которой производственная, социальная и психологическая структуры дополняют и усиливают друг друга, создавая прочное диалектическое единство, - это
Парадокс, при котором решения о будущем принимаются на основании информации о прошлом, - это парадокс
Позиция, которая характеризуется оптимальным и здоровым психическим состоянием человека, умеющего занимать и отстаивать свое собственное мнение, организующего свои взаимоотношения с другими на основе отношений равноправного партнерства, - это позиция
Позиция, при которой репрезентуются авторитарные тенденции человека относительно самого себя и других людей, - это позиция
Позиция, при которой человек, как правило, занимает зависимое, подчиненное положение относительно других, - это позиция
Прием, посредством которого разнообразие объекта сводится к зафиксированной структуре задач, статусов, зависимостей, норм, - это прием
Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, - это морально-психологический
Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта, и на этой основе гармонизация их взаимоотношений - это __________________ конфликта
Процесс, который проявляется как массовое, коллективное и групповое регулирование, - это
Психологическое явление, которое понимается как подвижное, переменчивое и характеризуется ценностно-ориентационным единством и сплоченностью, - это социально-психологическая или морально-психологическая
Психологическое явление, которое понимается как устойчивое, стабильное и характеризуется ценностно-ориентационным единством и сплоченностью, - это социально-психологический или морально-психологический
Разнообразие элементов, отношений, интересов, способов поведения, их разнокачественный, многомерный характер определяют сложность управляемого
С целевым воздействием на объект через приказ, задание, стимулирование, координацию обычно отождествляется
Самопроизвольность, отсутствие единого организующего начала - отличительные свойства социальной
Связи между решением и исполнением, между управляющими и управляемыми, между целью и средствами определяются понятием отношения
Система норм и правил поведения в организации, внешне заданных по отношению к работнику, - это организационный
Совокупность общих защитных реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей, - это синдром
Согласование действий, при котором все члены группы, имея высокую профессиональную подготовку, на основе максимальной взаимозаменяемости могут делать и делают все, - это тип согласования
Согласование, в основе которого лежит кооперация действий на основе разделения труда, распределения трудовых операций, - это тип согласования
Соответствие результатов процесса и технологии заданной цели - это
Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственно-технических и других) - это _____________ управленческой деятельности
Состояние, возникающее при действии чрезвычайных или паталогических раздражителей и приводящее к напряжению неспецифических адаптационных механизмов организма, - это
Социальное управление, при котором объект воздействия также имеет свои цели, интересы, волю, - это отношение
Социальное явление, которое обеспечивает стабильность коллективного взаимодействия и дает возможность экономии управляющей энергии, - это социальный
Специально организованное собрание (архив) данных о состоянии субъекта и объекта управления, свод программ, инструментов, методических материалов, результатов обследований, итогов теоретического и эмпирического анализа (отчетно-аналитическая информация), используемых в процессе управленческой деятельности, принятия и контроля за выполнением решений, - это _______________ управленческой информации
Способ, заключающийся в определении числа работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, - это измерение ____________ руководства
Стадия развития коллектива, которая характеризуется положительным эмоциональным тоном и тенденцией профессионального, социального и психологического единения, - это стадия первичного
Стадия развития коллектива, которая характеризуется тем, что в это время люди знакомятся друг с другом, с обстановкой, начинают привыкать ко всему окружающему, - это стадия
Стадия развития коллектива, на которой образуются микрогруппы по различным признакам вокруг наиболее активных, деятельных, информированных, коммуникабельных, притягательных, симпатичных людей, - это стадия
Стадия развития стресса, когда организм перестраивается, приспосабливается к трудным условиям (длительность от нескольких часов до 2-х суток), - это стадия
Стадия развития стресса, когда устойчивость организма к различным воздействиям повышается, состояние постепенно нормализуется, - это стадия
Стадия развития стресса, которая в случае неприспособления организма к продолжающимся внешним воздействиям может привести к тяжелым нарушениям работоспособности и здоровья, - это стадия
Стадия развития стресса, при которой повышаются возможности организма адаптироваться к стресс-фактору, - это стадия
Степень контроля, который управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, с одной стороны, и степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей, - с другой, - это
Стиль управления на основе опыта, интуиции, креативности, эвристичности - это ______________ управления
Структура организации, внутри которой происходит групповая дифференциация, у каждого человека образуется свой статус, свое особое положение в микрогруппе и в коллективе, отличающее его от положения других членов, - это структура
Структура организации, которая закрепляется штатным расписанием и функционирует на основе различных положений, приказов, инструкций, определяющих ее должностной состав, права, обязанности и ответственность каждого, - это структура
Такие демографические процессы, как воспроизводство населения, бракоразводные процессы, миграция являются примером
Тип группы, имеющий дело в основном с личностным ростом, - это
Тип группы, который фокусируется на межличностных отношениях, - это
Тип группы, ориентированный на субъекта какой-либо конкретной деятельности, исследующий его чувства, стремления и ценностные ориентации, которые этот субъект получает и реализует в условиях своей профессиональной деятельности, - это
Тип группы, рассматривающий личность и ее способ обращения с группой как социальной общностью, к которой эта личность относится, - это
Тип группы, уделяющий основное внимание индивидууму как члену большой организации, - это
Угроза «устаревания» информации уже при ее поступлении проявляется в своеобразном парадоксе
Участие всех членов организации, коллектива в выработке общих решений - это
Факторы по отношению к организации, такие, как межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, коллективные потребности и интересы, оценки и суждения - это факторы
Факторы, влияющие на оптимальный по количеству и наиболее целесообразный по подготовленности состав коллектива, организацию и содержание всей работы в коллективе, - это факторы
Факторы, такие, как оптимальный по количеству и подготовленности состав коллектива, организация и содержание всей работы в коллективе, удовлетворенность членов коллектива трудом, его оплатой, взаимоотношениями в коллективе, общением с товарищами - это факторы
Форма воссоздания предметного и социального содержания профессиональной деятельности, моделирования систем отношений, характерных для данного вида практики, - это игра
Форма воссоздания ситуаций межличностного общения, понимаемого в единстве трех его сторон: перцептивной, коммуникативной и интерактивной, - это игра
Форма обучения, представляющая собой особым образом организованное взаимодействие членов малой группы, в которой осуществляется воздействие, направленное на развитие у личности компетентности в общении, - это социально-психологический
Форма труда, при которой много лиц планомерно работают рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, - это
Функция, которая состоит в подготовке человека или коллектива к успешному началу деятельности, - это функция подготовки
Целостное относительно устойчивое и типичное состояние, многообразно проявляющееся во всей жизнедеятельности конкретного коллектива, - это морально-психологический
Эффект управленческой деятельности, который измеряется динамикой национального дохода, производства товаров потребления на душу населения, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется ростом материального благосостояния, развитием социальной структуры общества, улучшением содержания и условий труда, быта, досуга людей, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется состоянием духовного здоровья общества, структурой ценностных ориентаций, интересов, стимулов людей, их взаимоотношений, социально-психологического климата, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется способностью гармонизировать многообразные интересы социальных групп, национальных и территориальных общностей, - это эффект
Явление, которое обеспечивает известную стабильность коллективного взаимодействия и дает возможность экономии управляющей энергии: «работает» порядок, а не руководитель, правят законы, а не люди, - это явление социального

Бельгия
Великобритания
Германия
Инструментарий
Информатизация в Европе
Информационные
Информационные технологи
Информационные технологии
Информация
Испания
Италия
Компоненты технологий для производства продуктов
Культура и общество
Материальные
Международные отношения
Новая информационная технология
Отрицательные последствия в области культуры и общества
Отрицательные последствия в области международных отношений
Отрицательные последствия в области политики
Отрицательные последствия в области хозяйства и труда
Политика
Положительное последствия в области политики
Положительные последствия в области культуры и общества
Положительные последствия в области международных отношений
Положительные последствия в области хозяйства и труда
Последствия информатизации
Последствия информационно-компьютерной революции
Принципы
Развитие информационных технологий
Система InterVAT
Технические средства
Хозяйство и труд
Швеция
Этапы развития технологии

"Третья волна" начинает ликвидировать исторический разрыв между производителем и потребителем:
Архивы - информационный ресурс:
Гедонизм - жажда наслаждений, презрение традиционных норм морали, дисциплины мыслей, чувств и поведения:
Единство времени и пространства - фактор модерного динамизма:
Знание - вид информации:
Информационное общество - новая ступень в развитии современной цивилизации, в которой главными продуктами производства являются информация и знания:
Информационное пространство - интегральное электронное пространство, образуемое при использовании электронных сетей:
Информация - одна из главных социальных ценностей, объединяющих общество:
Манипулирование сознанием - система способов идеологического и социально-психологического воздействия:
Маркетинизация - коммерческая деятельность:
Мировая система - глобальная взаимосвязанность экономических процессов:
На "третьей волне" к информации относятся как к товару:
О. Тоффлер считает свою теорию позитивной:
Социальная коммуникация (по Н. Луману) сводится к функции отражения:
Теория М. Маклюэна - теория глобальной коммуникации на основе компьютерных технологий:
Транснационализация - процесс тотальной коммерционализации масс-медиа:
Феномен риска подрывает онтологическую безопасность, характерную для традиционных форм социальной жизни:

Внушение - вид словесного или образного психологического воздействия:
Инновационный путь развития призван обеспечить повышение качества жизни:
Информационная технология - важнейшая составляющая процесса использования информационных ресурсов общества:
Информационно-компьютерная революция - исторический факт:
Информация - актуальная или потенциальная структура пространства-времени:
Информация - фундаментальное проявление динамических свойств мира:
Книга - информационная технология:
Компьютерная революция - одна из главных составляющих научно-технической революции:
Машина Тьюринга - универсальное математическое устройство для трансформации информации:
Национальная безопасность государства зависит от информации:
Отставание программного обеспечения от уровня развития аппаратных средств - проблема 80-х годов XX века:
Передача изменений осуществляется с помощью материального носителя:
Понятие "система" - ключевое понятие теории информации:
Правомерно утверждать, что чем большими информационными возможностями обладает государство, тем вероятнее оно может добиться стратегических преимуществ:
Психика - системное свойство высокоорганизованной материи:
Современное информационное общество характеризуется возрастающей скоростью прохождения различных информационных потоков во взаимодействие с которыми вступает человеческая психика:
Экономические успехи в обществе XXI века будут зависеть от уровня образования:

Internet
Анализ социальной структуры
Дистанционное образование
Информатизация
Информатизация общества
Информационная культура
Категории и понятия социологии информатизации
Методологические
Направляемая информатизация
Оверстрат
Основные характеристики рынка информационных услуг
Открытая система
Открытое образование
Отношения в человеко-машинных комплексах
По времени возникновения
По связи с основным направлением преобразований
Последствия неравенства
Пути решения социокультурных проблем
С точки зрения развития социальной системы
Сектор деловой информации
Сектор массовой и потребительской информации
Сектор научно-технической информации
Сектора
Социально-психологические проблемы
Социальное неравенство
Социальные аспекты глобализации
Социальные и социально-информационные процессы в условиях информатизации
Социальные общности участников информационно-обменных процессов
Социальные отношения в информационном пространстве
Социальные последствия (классификация)
Социальные проблемы
Социология информатизации
Средства информационных и телекоммуникационных технологий
Структура
Факторы, влияющие на процесс информатизации в России

"Компьютеризация общества" - более широкое понятие, чем "информатизация общества":
В России пользуется спросом социальная информация:
Вложение значительных финансовых средств в информатизацию - основа успешного экономического развития:
Внедрение информационных и коммуникационных технологий влияет на уровень занятости населения:
Демократизация - необходимая политическая предпосылка информатизации:
Демонополизация экономики - основная экономическая предпосылка информатизации:
Интерактивное телевидение - телевидение с обратной связью:
Информатизация - процесс, удовлетворяющий потребностям в получении необходимой информации:
Неправильно выбранная стратегия информатизации может привести к существенным изменениям во всех сферах жизни страны:
Одна из главных проблем развития Интернета в России - техническая проблема:
Программа "Электронная Россия" предполагает реформу нормативного регулирования рынка ИТ:
Программа eEurope - программа, которая направлена на полную информатизацию объединенной Европы:
Процесс конверсии в России позволяет использовать потребности и возможности военно-промышленного комплекса для информатизации:
Результатом процесса информатизации является создание информационного общества, где манипулируют материальными объектами:
Создание оптимальных условий для развития гражданского общества - задача программы "Электронная Россия":
Темпы и содержание информатизации зависят напрямую от социальных условий:
Электронная экономика - хозяйственная деятельность, осуществляемая с помощью электронных сетей:

В последние годы "цифровой разрыв" между странами уменьшился:
В процессе информационной революции происходит постепенное закрепление статуса основных производителей информационных технологий за узким кругом стран:
В техногенной цивилизации возникает особый тип автономии личности:
Знания, зафиксированные в технологиях, компьютерных системах, - объективный фактор мирового развития:
Интеллектуализация - ядро современной информатизации общества:
Информатизация является единственным и универсальным ключом социального прогресса:
Информационное неравенство - ещё одно измерение бедности:
Информационный комфорт - комплекс условий для интеллектуальных коммуникаций:
Лозунг "программирование - вторая грамотность" применим к формированию симбиоза современной цивилизации и ИТ:
Люди могут воспользоваться в полном объеме накопленным в мире информационным потенциалом:
Обеспечение стабильности и устойчивости социально-экономического и социально-политического развития общества - главная социальная функция информационной безопасности:
Оверстрат - социальная группа:
Развитие ИТ в России может сводиться к копированию западных информационных моделей:
Социальные последствия глобализации связаны с развитием "глобальной, виртуальной индустрии":
Управленческий оверстрат - ведущий оверстрат информационного общества:
Цель компьютеризации - улучшение качества жизни людей:

"Интеллектуализация" экономической жизни требует соответствующих изменений и в социальной организации общества:
Виртуальная реальность - инструмент имитационной деятельности:
Интеллектуализация образования - внедрение интеллектуальных компьютерных систем в образовательный процесс:
Интернет-технология - ядро учебного процесса в системе открытого образования:
Интернизация - частный случай информатизации:
Информатизация образования в России снижает остроту существующих в этом процессе проблем:
Информационная культура характеризуется свободой доступа к информации:
Кардинальные изменения в условия труда наемной рабочей силы внесла компьютеризация и информатизация рабочих мест на капиталистических предприятиях:
Кейсовая технология основана на комплектовании наборов учебно-методических материалов:
Межорганизационные динамические сети - временные объединения системных партнеров:
Новым требованиям информационного общества отвечает палитра способностей к труду безработных поневоле:
Планирование - один из основных атрибутов постиндустриального общества:
Система открытого образования - объективный закономерный процесс:
Стихийная информатизация приемлема для России:
Управление - вид деятельности:
Управляющая подсистема - подсистема, которая занимается выработкой управленческих решений:
Эффективность общественной реформы зависит от создания и действия механизмов социальной адаптации:

Гуманитарная интеллигенция несет потенциальный заряд разрушения:
Деятельность микросоциальных сообществ зависит от субъективных факторов:
Когнитивная социология - "ядро" предметного поля социологии информатизации:
Когнитивная социология изучает проблематику становления и развития социального интеллекта:
Компьютерная преступность - современный вариант проявления социальной девиации:
Медиатизация - главная черта образа жизни:
Медиатизация - процесс совершенствования средств сбора, хранения и распространения информации:
Менеджеры - новый класс, который сосредоточил в своих руках всю реальную власть над управлением обществом:
Обеспечение диалектического единства визуальной и книжной культуры - проблема компьютерной эпохи:
Общение человека непосредственно с электронной памятью - главная отличительная черта компьютерной фазы развития общества:
Проблема межъязыкового обмена в мире - сущность "информационного взрыва":
Разнородность сообществ - важнейшее условие социальной целостности киберпространства:
Раскрытие информации через Интернет имеет негативные социальные последствия:
Роль макро- и микросоциальных общностей в вопросах развития структуры киберпространства одинакова:
Социология информатизации претендует на статус специальной социологической дисциплины:
Целостность - главный принцип социальной общности киберпространства:

"Европейская" модель социального партнерства
"Типичные" модели социального партнерства
Гуманизм
Демократичность
Классификация моделей социального партнерства
Классификация моделей социального партнерства В.И.Митрохина
Ключевые категории социального партнерства
Международно-правовые принципы социального партнерства
Модели социального партнерства по критерию правового регулирования социально-трудовых отношений
Модели социального партнерства по признакам взаимоотношений профсоюзов с организациями работодателей
Модели социального партнерства по различному и координальному принципу
Модели социального партнерства с позиций мотивации и эффективности партнерских отношений
Нормативно-правовая база социального партнерства в России
Объекты социального партнерства
Определения понятия "социальное партнерство"
Основные блоки принципов социального партнерства
Основные задачи РТК
Основные модели социального партнерства
Основные правовые акты российского законодательства по регулированию социального партнерства
Основные функции субъектов социального партнерства
Основы механизма социального партнерства в дореволюционном законодательстве начала ХХ века
Партнерство в социально-трудовой сфере
Правовой механизм социального партнерства
Правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения
Предмет социального партнерства
Предмет социального партнерства в социальной сфере
Предмет социального партнерства в экономической сфере
Принцип многоуровневого сотрудничества
Принципы социального партнерства
Работа российской трехсторонней комиссии (РТК)
Современное российское законодательство о регулировании социального партнерства
Соглашение
Социальное партнерство
Социальное партнерство
Социальное партнерство как понятие
Социальный диалог
Типы субъектов социального партнерства
Федеральные законы
Формы социального партнерства в трудовой сфере
Этапы развития советской системы коллективно-договорных отношений

«Закон об участии лиц наемного труда в результате расширения деятельности предприятия» (1986 г.) принят в
«Интересы общие, вечные и прочие зачастую не совпадают с личными и временными, нередко одни другим противоречат и, на мой взгляд, предпочитать надо - если помирить нельзя - первые, а не вторые. В этом драматизм нашего времени», - так, творчески размышлял над проблемами согласования интересов русский ученый, общественный деятель, педагог
«Механическая» солидарность, проявившаяся уже в первобытном обществе, основывается на
Аббревиатура МОТ расшифровывается как
Автор идеи об «общественном договоре», при достижении которого люди обретут гармонию отношений, стремление к согласию и миру
Базовым уровнем отношений в социально-трудовой сфере является
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда и т.п. в том случае, если эти льготы
В Конвенции МОТ №144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных правовых норм», принятой в 1976 г., закреплен принцип
В настоящее время благодаря социальному партнерству из перечисленного: 1) заработная плата; 2) дополнительные денежные выплаты работнику помимо заработной платы; 3) социальные услуги; 4) выплаты социального характера; 5) участие в капитале посредством получения акций фирмы; 6) получение ренты - сложились следующие формы финансового участия работников в прибылях компаний
В основе «органической» солидарности лежит
В рекомендации МОТ №91 «О коллективных договорах», принятой в 1951 г., сформулирован принцип
В случае изменения наименования организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
В современном российском законодательстве аббревиатура РТК означает
В соответствии с Конвенцией МОТ №87 право на свободу ассоциаций применительно к вооруженным силам и полиции
В соответствии с первым фабричным законом общего характера в России «Положением об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» фабриканты были обязаны
В соответствии с рекомендацией МОТ №91 «О коллективных договорах» условия индивидуальных трудовых договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора
В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, функционируют(ет)
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения
В узком смысле слова термин «социальное партнерство» означает
В узком смысле слова термин «социальное партнерство», как правило, используют применительно к
Во Франции в законодательном порядке закреплен принцип обязательности систем участия в прибылях на всех частных предприятиях с числом работников более
Впервые взаимоотношения работника и капиталиста-работодателя изучены в трудах
Выдвижение требований в защиту своих интересов является, как правило, функцией субъекта
Генеральное соглашение между Правительством РФ, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей устанавливает
Генеральное соглашение, отраслевые соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу
Государство и выступающие от его имени органы законодательной и исполнительной власти являются, как правило, субъектом
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, представители сторон
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами
Закон «О долевом участии в капитале» (1984 г.) принят в
Закон «О программах передачи акционерной собственности рабочим и служащим» (1974 г.) принят в
Законы о формах участия работников в капитале фирм из перечисленного: 1) предельный размер капитала фирмы, при котором возможно участие в нем работников; 2) порядок создания акционерных фондов; 3) порядок создания фондов участия; 4) порядок создания траст-фондов персонала; 5) правовой режим акций этих фондов; 6) перечень налоговых льгот, предоставляемых и работодателям и работникам - регламентируют
Защита экономических и социальных интересов в процессе ведения коллективных переговоров и заключения договоров и соглашений - функция субъекта
Из перечисленного: 1) «индустриальное» общество; 2) «постиндустриальное» общество; 3) утопические концепции социального равновесия; 4) концепции «гражданского общества»; 5) «конфронтирующее партнерство»; 6) «фордизм»; 7) дарвинизм - идеи современного социального партнерства, разработаны в концепциях
Из перечисленного: 1) государство-работодатель; 2) государство-законодатель; 3) государство-носитель суверенитета; 4) государство-носитель общественных интересов; 5) государство-гарант конституционных прав граждан; 6) государство-защитник правопорядка - государство, как социальный партнер (участник договоров и соглашений) может выступать как
Из перечисленного: 1) коллективные переговоры; 2) общественные работы; 3) взаимные консультации; 4) участие работников в управлении организацией; 5) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров; 6) участие представителей работников и работодателей в судебных разбирательствах трудовых споров - социальное партнерство в трудовой сфере осуществляется в формах
Из перечисленного: 1) координация совместных действий социальных партнеров; 2) совершенствование трудового законодательства; 3) примирение сторон путем содействия урегулированию конфликтов; 4) обеспечение конституционных прав граждан; 5) защита общественных интересов; 6) обеспечение общественного правопорядка - основными функциями государства как социального партнера являются
Из перечисленного: 1) общие условия оплаты труда работников на территории соответствующего муниципального образования; 2) трудовые гарантии работникам на территории соответствующего муниципального образования; 3) объемы финансирования предприятий бюджетной сферы соответствующей территории (города, района); 4) размеры должностных окладов работников аппарата управления (администрации городов, районов); 5) льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования; 6) направления использования средств территориального бюджета - территориальное соглашение устанавливает
Из перечисленного: 1) общие условия оплаты труда работников отрасли (отраслей); 2) условия оплаты труда работников на конкретных предприятиях отрасли; 3) трудовые гарантии работникам отрасли (отраслей); 4) размеры должностных окладов руководителей предприятий и организаций отрасли; 5) периодичность выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях отрасли (отраслей); 6) льготы работникам отрасли (отраслей) - отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет
Из перечисленного: 1) органы исполнительной власти; 2) органы законодательной власти; 3) правительство; 4) профессиональные союзы; 5) администрация государственных предприятий; 6) администрация частных предприятий - государство является участником социального партнерства в лице
Из перечисленного: 1) отношения собственности; 2) проблемы распределения прибыли; 3) проблемы пенсионного обеспечения; 4) политика цен; 5) кредитная и налоговая политика; 6) демографическая политика; 7) инвестиционная деятельность - в экономической сфере предметом партнерских отношений выступают
Из перечисленного: 1) отраслевые органы управления; 2) союзы предпринимателей; 3) администрация предприятий; 4) профсоюзные комитеты; 5) советы трудового коллектива; 6) органы государственной власти - субъектами социального партнерства на уровне предприятий могут выступать
Из перечисленного: 1) проблемы вынужденной миграции; 2) проблемы разграничения полномочий субъектов; 3) проблемы демографической политики; 4) разграничение зон влияния и ответственности ветвей власти; 5) разграничение функциональной специализации ветвей власти; 6) формирование правовой основы властно-политической деятельности - в политической сфере предметом партнерских отношений субъектов всех уровней выступают
Из перечисленного: 1) проблемы оплаты труда; 2) проблемы занятости; 3) социальная защита наиболее уязвимых слоев населения; 4) социальная поддержка семьи, материнства и детства; 5) инвестиционная политика; 6) демографическая политика - в социальной сфере предметом партнерских отношений выступают
Из перечисленного: 1) профессиональные союзы; 2) политические партии; 3) союзы предпринимателей; 4) иные представители, избираемые работниками, - представителями работников в социальном партнерстве являются
Из перечисленного: 1) равноправие сторон; 2) взаимозаменяемость сторон; 3) уважение и учет интересов сторон; 4) полномочность представителей сторон; 5) материальная ответственность сторон; 6) добровольность принятия на себя обязательств - принципами социального партнерства, закрепленными в Трудовом кодексе РФ, являются
Из перечисленного: 1) социальные группы, слои всего населения; 2) министерства; 3) ведомства; 4) предприятия; 5) организации; 6) органы государственной власти - субъектами социального партнерства на федеральном уровне могут выступать
Из перечисленного: 1) социальный мир; 2) сплоченность общества; 3) усиление социального неравенства; 4) условия политической стабильности; 5) усиление имущественной дифференциации населения; 6) расширение масштабов бедности; 7) повышение конкурентоспособности национальной экономики - для государства как представителя общественных интересов социальное партнерство олицетворяет
Из перечисленных задач РТК: 1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Генерального соглашения; 2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне; 3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений; 4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики; 5) подготовка проектов региональных соглашений; 6) распространение опыта социального партнерства; 7) проведение консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм, - основные
Из перечисленных составляющих политики государства в сфере социального партнерства: 1) формирование и совершенствование механизмов и институтов, способствующих согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях; 2) создание соответствующих органов, комиссий, призванных заниматься решением задач развития социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений; 3) содействие расширению участия трудящихся в управлении предприятиями; 4) содействие развитию мелкого и среднего бизнеса; 5) развитие и стимулирование переговорного характера процесса урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий; 6) расширение полномочий органов местного самоуправления - основные
Из перечисленных типов субъектов социального партнерства: 1) базовый (основной); 2) поддерживающий (дополнительный); 3) противостоящий; 4) контролирующий; 5) согласующий; 6) представляющий - к основным относятся
Известно, что уже на начальном этапе развития капитализма при взаимодействии двух классов - наемных работников и собственников средств производства - их интересы
Изменения в российском законодательстве, происшедшие во время революции 1905-1907 гг., касались в основном
Коллективный договор вступает в силу (если это не установлено в самом договоре)
Коллективный договор заключается на срок
Либеральная модель участия государства в социальном партнерстве характеризуется
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
Необходимость регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства возникает одновременно с появлением
Один из первых в США провел социологические исследования проблем труда
Один из первых классических документов буржуазного гражданского права XIX в.
Определение «правил игры», в рамках которых осуществляется социальное партнерство, является функцией субъекта
Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве
Основоположник либерального течения в общественно-политической мысли, критиковавший марксизм и призывавший «идти на выучку к капитализму» - русский политический деятель
Осуществление примирительных процедур входит в функции субъекта
Партнерство в социально-трудовой сфере имеет сложную структуру и из перечисленных уровней: 1) личностный; 2) коллективный; 3) региональный; 4) отраслевой; 5) общегосударственный; 6) общечеловеческий - реализуется на
Первые легальные рабочие общества в России для согласования и защиты интересов работников были созданы в
Первый коллективный договор в России был заключен
По своей сути социальное партнерство является одним из способов
Положение о том, что партнерские отношения предпринимателей и рабочих зависят от их взаимоотношения и осознания того, что они представляют неразрывное целое … и их благополучие зависит не столько от государства, сколько от совместной плодотворной деятельности, приведенное в научном труде «Очерки политэкономической литературы» (1895 г.) обосновал русский экономист, государственный деятель
Понятие «социальное партнерство» в широком смысле слова характеризуется как
Понятия «социальное партнерство» и «социальный конфликт» соотносятся между собой как
Представители социальных организаций и институтов, работодатели независимо от формы собственности, собственники выступают в качестве субъекта
При ликвидации организации коллективный договор, действующий в данной организации свое действие
При наличии на одном предприятии двух или более первичных профсоюзных организаций заключается
При разнообразии форм реализации систем финансового участия работников в деятельности предприятий, как свидетельствует международная практика, общим для всех стран является
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) предприятия, организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
При смене формы собственности организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
Проблемам социальной солидарности центральное место в своих трудах отводил
Противоборство между работниками и капиталистами рассматривал как источник поступательного развития общества
Профсоюзы, политические партии, общественные организации или инициативные неформальные объединения выступают в качестве субъекта
Разработанная в США программа ЭСОП позволяет использовать для приобретения акций фирмы не только собственные средства работников, но и
Разработка теории социального партнерства тесно связана с
Региональное соглашение устанавливает
Региональные и территориальные соглашения должны разрабатываться по общему правилу
Согласно Трудовому кодексу РФ, система социального партнерства в России из перечисленных уровней: 1) федеральный; 2) региональный; 3) континентальный; 4) отраслевой; 5) территориальный; 6) уровень организации - включает
Соглашение вступает в силу (если это не установлено в самом соглашении)
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей
Содержание и структура коллективного договора определяются
Содержание и структура соглашения определяются
Социально ориентированная модель участия государства в социальном партнерстве в основном предполагает
Социальные, социально-профессиональные, социально-территориальные, социально-демографические группы (т.е. работники, население) выступают в качестве субъекта
Срок действия соглашения не может превышать ____ лет
Срок действия соглашения определяется
Сроки, место проведения и порядок коллективных переговоров определяются
Сторона, получившая уведомление (в письменной форме) с предложением о начале коллективных переговоров, обязана вступить в такие переговоры в течение
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок
Субъект социального партнерства, интересы которого заключаются в предотвращении социального конфликта и который обладает возможностями воздействия на ход разрешения противоречия, называется
Субъект социального партнерства, который выражает и защищает интересы основного субъекта, называется
Субъект социального партнерства, от которого зависит удовлетворение интересов основного субъекта, называется
Субъект социального партнерства, чьи коренные интересы должны быть удовлетворены в ходе разрешения противоречия, называется
Термин «социальное партнерство» появился в обиходе

___________________ социально по своей природе и непосредственно связано с отношением к окружающему миру через эмоциональный, когнитивный и поведенческий каналы
Авторитет, который формируется на основе профессиональной компетентности человека, его разнообразных деловых качеств, отношения к своей профессиональной деятельности, - это __________________ авторитет
Авторитет, основанием которого является социальное положение, которое человек занимает в общественной структуре, - это _______________________ авторитет
Анализ проблемных ситуаций, ситуационно-ролевая игра и тренировка социальной чувствительности, - это ___________________ социально-психологического тренинга
Взаимная ответственность, взаимная требовательность, сотрудничество и взаимопомощь, - это ___________________ коллективистские отношения
Взаимодействие между личностью лидера и ситуационными переменными, от которых зависит эффективность групповой деятельности описали сторонники _________________ теории
Вид профессионального исполнительно-распорядительного труда в области властных отношений, - это деятельность
Вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации, - это ________________ социального конфликта
Видом целевого управленческого воздействия, который заключается в участии всех членов организации, коллектива в выработке решений, является
Воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности, - это _____________________ функция руководителя
Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя характеризуют
Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных, - это _______________ факторы стимулирования
Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных, - это моральные факторы
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе и на этой основе психологически обеспечивать выполнение конкретных заданий каждым человеком и коллективом в целом, - это __________________ компетентность руководителя
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе, - это психологическая
Группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время, - это группа
Группа тренинга, создаваемая для воздействия в системе межличностных отношений на ее членов с целью развития у них социально-психологической компетентности, навыков общения и взаимодействия, - это
Действенным диагностическим и коррекционным средством социально-психологической подготовки руководителей являются __________________ игры
Деловые характеристики руководителя, которые отражают специфику его участия в управленческих процессах изучает психология
Деятельность, которая кроме общей цели предполагает и единый технологический процесс, приводящий к единому конечному результату, - это деятельность
Доминантная установка индивида по отношению к самому себе, - это
Единство целей, совместная деятельность по достижению этих целей, организационная структура, морально-психологический климат - это ______________ коллектива
Если участники учебной группы свободно обмениваются мнениями, дискутируют и принимают коллективное решение по поводу предложенной конкретной ситуации, - это метод
Звенья управления, которые выступают в двух ипостасях: как управляющие по отношению к нижестоящим и как управляемые относительно более высоких управленческих звеньев, - это звенья
Значением, какое имеет тот или иной человек для других людей как член коллектива и как участник социально значимой деятельности определяется сущность
Из перечисленных подструктур: 1) производственная, 2) социальная, 3) функциональная, 4) психологическая - организационная структура коллектива состоит из
Из перечисленных признаков: 1) цель, 2) поведение, 3) иерархия, 4) управление - признаками социальной организации являются
Из перечисленных пунктов: 1) детерминированность, 2) дискретность, 3) авторитетность, 4) массовость, - основными характеристиками алгоритма социального управления являются
Из перечисленных свойств: 1) общественное сознание, 2) общественный институт, 3) человеческая общность, 4) объективная структура - социальными свойствами организации являются
Из перечисленных элементов: 1) целевое управленческое воздействие, 2) организационный порядок, 3) самоорганизация - элементами социального управления являю(е)тся
Из перечисленных элементов: 1) целесообразность, 2) целеполагание, 3) целеосуществление - элементами целевого управленческого воздействия являются
Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая организм, личность на будущую деятельность, - это психологическая
Избирательность информационных каналов, поиска и отбора строго определенного рода информации, нужной для конкретного решения, характеризует ____________ информации
Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, - это
Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, - это
Изменения приемов и методов взаимодействия руководителя с людьми и пересмотра внутреннего содержания его контактов с ними требует изменение
Индивидуальная характеристика управленческой деятельности руководителя, - это ___________ руководства
Индивиды более категоричны в оценках и самооценке, нередко завышая последнюю, при ____________________ типе установки
Индивиды в роли руководителя излишне сенситивны и недостаточно требовательны при _________________ установке
Индивиды обнаруживают последовательное поведение и высокий уровень настойчивости в достижении поставленных целей при ________________ типе установки
Интегративное свойство, которое формируется на базе профессиональных, нравственных, интеллектуальных качеств, - это
Интеграция трех форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных
Интенсивное общение между обучаемыми, в ходе которого каждый участник может увидеть и оценить коммуникативные возможности других и самого себя выступает основным средством
Исключительная одаренность личности лидера, когда он претендует на экстраординарную власть в тяжелой для его народа ситуации с целью вывода страны из кризиса, - это
Использование в проектировании трудовых коллективов различных методов: нормативного, метода аналогии (типизации), разработки проекта на основе опыта деятельности предприятий и организаций, находящихся в сходных условиях, когда проектировщик производит эмпирическое обобщение практики, создает проект по имеющимся образцам, - это социально-психологическое
Качество личности, которое характеризуется легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности, - это
Комплекс мер различного характера, с помощью которых у человека создается максимально благоприятное психическое состояние способствующее продуктивности его деятельности от ее начала до завершения, - это психологическое
Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, - это социально-психологическое __________________ управленческой деятельности
Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, - это социально-психологическое обеспечение деятельности
Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей, - это _________________ руководства
Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей, - это ______________________ руководства
Комплексное социально-дидактическое направление, которое использует различные формы и методы активного психологического и социально-психологического воздействия для развития у людей знаний, умений и навыков более эффективного социального функционирования, повышения психологической культуры, оптимизации их социально-психологической компетенции как субъектов общения, - это активное социальное
Комплексное, системное понятие, включающее совокупность взаимосвязанных компонентов, отражающих общий результат управленческого воздействия на жизнедеятельность общества (общности), - это ___________ управленческой деятельности
Контактирует с подчиненными только в деловой сфере общения руководитель, как правило
Конфликты, для которых характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективный уровень функционирования и развития, - это конфликты
Конфликты, приводящие к негативным, разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива, - это конфликты
Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется __________ человека
Любое скопление людей в одном месте и в одно время - пассажиры транспорта, покупатели в магазине, зрители в театре - могут служить примером
Мастера на производстве, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют _______________________ стиль руководства
Межличностная обратная связь, позволяющая оптимизировать перцептивный компонент общения, - это психологический механизм
Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения - это факторы
Метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - это
Метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - это анализ
Метод описания системы управления в зависимости от поставленных задач, заданных критериев - это описание системы
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о конфликтной ситуации, - это анализ социального
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, - это _________________ системы управления
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, - это анализ системы социального
Механизм, который включает целевое управляющее воздействие, организационный порядок и процессы самоорганизации, - это механизм социального
Механизм, который состоит из целеполагания и целеосуществления, - это механизм целевого управленческого
Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, - это ___________ этика
Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, - это управленческая
На предположении, что лидерство возникает как ответ на требования обстановки, основан __________________________ подход
На утверждении того, что качества, обусловливающие лидирующее положение данного лица в большинстве жизненных ситуаций, являются врожденными, основана теория
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, - это ________________ подход
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, - это __________________ подход к управлению
Направленность людей, их нравственная воспитанность, чувство ответственности за общественные дела, степень личного участия в жизни коллектива, психологическая совместимость и сплоченность имеют решающее значение для формирования здорового
Нарушение привычной самотождественности, проявление активного воображения в конструировании новой личности происходит в ____________ играх
Обеспечение решения любой задачи из класса однотипных задач и исходных данных, - это______________________________ управления
Объективная ценность свойств личности, которая выявляется в ходе совместной деятельности с другими людьми, выступает фактором
Обязательным условием откровенного высказывания мнений в процессе тренинга является обратная
Однозначность результата преобразования исходных данных - это ____________ социального управления
Однозначность результата преобразования исходных данных, - это _________________ управления
Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям, делает возможным и развитие его
Определение степени влияния личности руководителя на функционирование управленческой системы - это измерение стиля
Основное внимание уделяется инструментальным задачам (имитации действий, конъюнктуре рынка, реорганизации производства) в ________________ играх
Особенности применения знаний и методов воздействия на основе опыта, интуиции, стиля управления определяют ______________ управления
Отношение, которое складывается между решением и исполнением, между управляющими и управляемыми, между целью и средствами, - это отношение
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, - это ___________________ отношения
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, участвующих в социальном управлении, т.е. в процессе выполнения ими функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, - это ___________________отношения
Отношения между членами организации, выражающиеся в линейной системе управления, - это отношения
Отношения между членами организации, выражающиеся в функциональной системе управления, - это отношения
Отношения, которые в формальной группе, в коллективе выполняют духовно сближающую функцию, облегчающую общение и совместную деятельность, - это отношения
Официально организованная группа, в которой производственная, социальная и психологическая структуры дополняют и усиливают друг друга, создавая прочное диалектическое единство, - это
Парадокс, при котором решения о будущем принимаются на основании информации о прошлом, - это парадокс
Планирование, организация, контроль, принятие решений, социальное развитие, стимулирование и мотивация - это _______________ профессионального руководства
Поведенческие характеристики руководителя с его личностными и социально-психологическими особенностями соединяет тип общей
Повысить свою социально-психологическую компетентность, более чутко распознавая сигналы обратной связи и опираясь на помощь других людей поможет
Повысить чувствительность к эмоциональным реакциям других людей и межличностным явлениям в коллективах и группах поможет тренировка
Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива, - это ________________________ функция
Подражание, когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы, - это ___________ подражание
Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека, - это подражание
Подход, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, - это _______________ подход к управлению
Позиция, которая характеризуется оптимальным и здоровым психическим состоянием человека, умеющего занимать и отстаивать свое собственное мнение, организующего свои взаимоотношения с другими на основе отношений равноправного партнерства, - это позиция
Позиция, при которой репрезентуются авторитарные тенденции человека относительно самого себя и других людей, - это позиция
Позиция, при которой человек, как правило, занимает зависимое, подчиненное положение относительно других, - это позиция
Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в
Понимание психических состояний, эмоций, чувств, переживаний других людей, - это
Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам, - это __________________________ деятельности руководителя
При других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют потребностям обстановки, - это правило позволяет сформулировать _______________ подход
Прием, посредством которого разнообразие объекта сводится к зафиксированной структуре задач, статусов, зависимостей, норм, - это прием
Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, - это морально-психологический
Признание макрогруппой, организацией отражает _______________ статус
Признание микрогруппой, выраженное в форме специального индекса предпочтений, отражает _______________________ статус
Приказ, замечание, выговор - формы воздействий, если руководитель стремится использовать свой ____________________ авторитет
Принятие решений, планирование, контроль, - это специальные функции
Проблемы психологии межличностного общения отодвигаются на второй план в ________________ играх
Просьба, убеждение, совет, одобрение - формы воздействий, если руководитель стремится использовать свой _______________________ авторитет
Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов (организаций, учреждений, предприятий); рекомендующая практическое решение этих проблем и помогающая осуществлять их, когда это необходимо, - это управленческое
Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации взаимоотношений и деятельности членов группы за счет индивидуальной инициативы участников, - это
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов, - это социальное
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов, - это социальное
Процесс выполнения функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, - это социальное
Процесс идентификации, происходящий во всех сферах психического функционирования, заключающийся в уподоблении и отличении, благодаря чему индивид видит себя в том или ином свете, судит о себе и одновременно рассортировывает ту человеческую общность, глазами членов которой он может оценить себя по принятой в этой общности шкале оценок, - это
Процесс изменения свойств человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий, - это развитие
Процесс изменения способностей человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий, - это ___________________ способностей
Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта, и на этой основе гармонизация их взаимоотношений - это __________________ конфликта
Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий - это
Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый руководителем путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий, - это
Процесс, который проявляется как массовое, коллективное и групповое регулирование, - это
Психические свойства личности, которые являются условием успешного выполнения определенных видов деятельности, - это
Психологическое явление, которое понимается как подвижное, переменчивое и характеризуется ценностно-ориентационным единством и сплоченностью, - это социально-психологическая или морально-психологическая
Психологическое явление, которое понимается как устойчивое, стабильное и характеризуется ценностно-ориентационным единством и сплоченностью, - это социально-психологический или морально-психологический
Разновидность профессионального умственного труда, направленнного на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, - это _________________ труд
Разновидность профессиональной умственной деятельности, направленной на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, - это управленческий
Разнообразие элементов, отношений, интересов, способов поведения, их разнокачественный, многомерный характер определяют сложность управляемого
Разные люди в роли руководителей или лидеров группы ведут себя существенно по-разному в зависимости от характеристик их
Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции, - это ____________ социального управления
Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции, - это_____________ управления
Реализация функций руководства осуществляется в процессе организаторской деятельности, успешное решение задач которой требует организаторских
Результат отражения в сознании людей социальной значимости, ценности, полезности тех свойств, которые присущи данному человеку как члену социальной общности и как субъекту социально значимой деятельности, - это
Результирующая характеристика природных задатков, мотивационных переменных, компенсаторных актов, адаптационной гибкости, взаимопроникновения элементов личности и среды, - это
Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива, - это _____________ функция руководителя
Решению нестандартных задач и высокому уровню эмпатии способствует ____________________ установка
Решения, которые взаимосогласованы, предполагают единство действий и исполнение самими участниками решений, - это ____________________ решения
Руководители, ориентированные преимущественно на продукцию, чаще имеют _____________ стиль руководства
Руководитель и другие носители тех или иных социально-психологических функций, - это _______________ социальной психологии управления
Руководитель склонен оценивать даже непредпочитаемых сотрудников выше, чем они того заслуживают, если у него умеренный индекс
С целевым воздействием на объект через приказ, задание, стимулирование, координацию обычно отождествляется
Самопроизвольность, отсутствие единого организующего начала - отличительные свойства социальной
Санкционированное государственной властью и юридически закрепленное право руководителя осуществлять властные полномочия по отношению к членам вверенного ему коллектива, - это должностной
Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, - это ____________ системы управления
Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, - это _______________ социально-психологического управления
Свойство, которое состоит в выделении конкретных людей из ряда других, в избирательной чуткости к их психологическим особенностям, - это _____________ избирательность
Связи между решением и исполнением, между управляющими и управляемыми, между целью и средствами определяются понятием отношения
Система норм и правил поведения в организации, внешне заданных по отношению к работнику, - это организационный
Системное качество, характеризующее не только личность, но и параметры той социальной среды, в которой протекает организаторская деятельность данной личности, - это организаторский
Сложный социально-психологический процесс группового развития, в результате которого происходит возникновение и дифференциация групповой структуры, ее оптимизация и непрерывное совершенствование, - это
Совместная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации и управлении, коллективы и группы людей, - это _________________ социальной психологии управления
Совместное обсуждение стоящих перед коллективом задач, общий поиск путей их решения, взаимный обмен информацией, установление психологических контактов характеризует __________________________ руководителя
Совокупность морального и функционального авторитета составляет _________ авторитет
Совокупность общих защитных реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей, - это синдром
Совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений, - это ________________ управления
Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками, - это ____________ управленческого мышления
Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками, - это стиль управленческого
Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами, - это ________________ управления
Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами, - это __________________________ управления
Согласование действий, при котором все члены группы, имея высокую профессиональную подготовку, на основе максимальной взаимозаменяемости могут делать и делают все, - это тип согласования
Согласование, в основе которого лежит кооперация действий на основе разделения труда, распределения трудовых операций, - это тип согласования
Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у ___________________ руководителя
Соответствие результатов процесса и технологии заданной цели - это
Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в коллективе - это социальная
Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в обществе, в коллективе, - это _____________ роль личности
Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственно-технических и других) - это _____________ управленческой деятельности
Соотношение полезного результата управленческой деятельности и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственных и др.), - это ____________ управленческой деятельности
Состояние, возникающее при действии чрезвычайных или паталогических раздражителей и приводящее к напряжению неспецифических адаптационных механизмов организма, - это
Сохранение самотождественности достигается путем включения механизмов эго-защиты, оборонительной позиции, избегания реорганизации опыта и пересмотра самоотношения при ________________ типе установки
Социальное управление, при котором объект воздействия также имеет свои цели, интересы, волю, - это отношение
Социальное явление, которое обеспечивает стабильность коллективного взаимодействия и дает возможность экономии управляющей энергии, - это социальный
Специально организованное собрание (архив) данных о состоянии субъекта и объекта управления, свод программ, инструментов, методических материалов, результатов обследований, итогов теоретического и эмпирического анализа (отчетно-аналитическая информация), используемых в процессе управленческой деятельности, принятия и контроля за выполнением решений, - это _______________ управленческой информации
Способ влияния людей друг на друга в процессе общения, - это
Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений, - это __________управления
Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности, - это ______________________ управления
Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности, - это __________________________ управления
Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения, - это
Способ, заключающийся в определении числа работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, - это измерение ____________ руководства
Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата, - это управленческие
Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата, - это управленческие
Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности авторитетного человека, - это
Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности и речевом воздействии авторитетного человека, - это
Стадия развития коллектива, которая характеризуется положительным эмоциональным тоном и тенденцией профессионального, социального и психологического единения, - это стадия первичного
Стадия развития коллектива, которая характеризуется тем, что в это время люди знакомятся друг с другом, с обстановкой, начинают привыкать ко всему окружающему, - это стадия
Стадия развития коллектива, на которой образуются микрогруппы по различным признакам вокруг наиболее активных, деятельных, информированных, коммуникабельных, притягательных, симпатичных людей, - это стадия
Стадия развития стресса, когда организм перестраивается, приспосабливается к трудным условиям (длительность от нескольких часов до 2-х суток), - это стадия
Стадия развития стресса, когда устойчивость организма к различным воздействиям повышается, состояние постепенно нормализуется, - это стадия
Стадия развития стресса, которая в случае неприспособления организма к продолжающимся внешним воздействиям может привести к тяжелым нарушениям работоспособности и здоровья, - это стадия
Стадия развития стресса, при которой повышаются возможности организма адаптироваться к стресс-фактору, - это стадия
Степень контроля, который управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, с одной стороны, и степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей, - с другой, - это
Стиль управления на основе опыта, интуиции, креативности, эвристичности - это ______________ управления
Строго последовательное и четкое изложение правил (предписаний), которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи, - это ___________________ социального управления
Строго последовательное и четкое изложение правил (предписаний), которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи, - это __________________________ управления
Структура организации, внутри которой происходит групповая дифференциация, у каждого человека образуется свой статус, свое особое положение в микрогруппе и в коллективе, отличающее его от положения других членов, - это структура
Структура организации, которая закрепляется штатным расписанием и функционирует на основе различных положений, приказов, инструкций, определяющих ее должностной состав, права, обязанности и ответственность каждого, - это структура
Структура поставленной перед коллективом задачи; взаимоотношения с сотрудниками; объем должностных правомочий, - являются ситуационными переменными
Такие демографические процессы, как воспроизводство населения, бракоразводные процессы, миграция являются примером
Тактические, деловые и другие операционные игры относятся к ______________ играм
Тип группы, имеющий дело в основном с личностным ростом, - это
Тип группы, который фокусируется на межличностных отношениях, - это
Тип группы, ориентированный на субъекта какой-либо конкретной деятельности, исследующий его чувства, стремления и ценностные ориентации, которые этот субъект получает и реализует в условиях своей профессиональной деятельности, - это
Тип группы, рассматривающий личность и ее способ обращения с группой как социальной общностью, к которой эта личность относится, - это
Тип группы, уделяющий основное внимание индивидууму как члену большой организации, - это
Угроза «устаревания» информации уже при ее поступлении проявляется в своеобразном парадоксе
Умение наиболее глубоко и полно отражать психологию других людей - это психологическая
Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком, - это психологический
Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана, - это
Устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления, - это ___________ управленческих отношений
Устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления, - это _____________ управленческих отношений
Участие всех членов организации, коллектива в выработке общих решений - это
Факторы по отношению к организации, такие, как межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, коллективные потребности и интересы, оценки и суждения - это факторы
Факторы, влияющие на оптимальный по количеству и наиболее целесообразный по подготовленности состав коллектива, организацию и содержание всей работы в коллективе, - это факторы
Факторы, такие, как оптимальный по количеству и подготовленности состав коллектива, организация и содержание всей работы в коллективе, удовлетворенность членов коллектива трудом, его оплатой, взаимоотношениями в коллективе, общением с товарищами - это факторы
Феномен группового взаимодействия, проявляющийся в способности отдельных лиц влиять на мысли, чувства и поведение других людей в желательном для них направлении, - это
Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, - это
Фокусируют внимание на социально-психологических аспектах взаимодействия людей в условиях совместной деятельности _______________ игры
Форма авторитета, которая является ядром авторитета личности и обусловливается системой общественных отношений и структурой общества, - это ____________ авторитет
Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства, - это ________________ авторитет
Форма воссоздания предметного и социального содержания профессиональной деятельности, моделирования систем отношений, характерных для данного вида практики, - это игра
Форма воссоздания ситуаций межличностного общения, понимаемого в единстве трех его сторон: перцептивной, коммуникативной и интерактивной, - это игра
Форма обучения, представляющая собой особым образом организованное взаимодействие членов малой группы, в которой осуществляется воздействие, направленное на развитие у личности компетентности в общении, - это социально-психологический
Форма труда, при которой много лиц планомерно работают рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, - это
Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его ____________ авторитетом
Функция, которая состоит в подготовке человека или коллектива к успешному началу деятельности, - это функция подготовки
Характеристика групповых процессов и состояний, отражающая эффективность стиля руководства, - это _______________ эффективность стиля руководства
Характеристика результативности групповой деятельности - это _____________________ эффективность стиля деятельности
Характеристика результативности групповой деятельности, отражающая эффективность стиля руководства, - это _____________ эффективность стиля руководства
Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков по использованию этих знаний в интересах оптимального развития личности, - это ______________________ тренинг
Целостное относительно устойчивое и типичное состояние, многообразно проявляющееся во всей жизнедеятельности конкретного коллектива, - это морально-психологический
Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности (благодаря своей особой компетентности в тех иди иных делах) и координирует общие усилия по достижению цели, - это ____________________ лидер
Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности и координирует общие усилия по достижению цели, - это _________________ лидер
Член группы, который способствует созданию положительного психологического климата в группе, заботится об оптимальном урегулировании межличностных отношений, - это ____________________ лидер
Эффект управленческой деятельности, который измеряется динамикой национального дохода, производства товаров потребления на душу населения, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется ростом материального благосостояния, развитием социальной структуры общества, улучшением содержания и условий труда, быта, досуга людей, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется состоянием духовного здоровья общества, структурой ценностных ориентаций, интересов, стимулов людей, их взаимоотношений, социально-психологического климата, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется способностью гармонизировать многообразные интересы социальных групп, национальных и территориальных общностей, - это эффект
Явление, которое обеспечивает известную стабильность коллективного взаимодействия и дает возможность экономии управляющей энергии: «работает» порядок, а не руководитель, правят законы, а не люди, - это явление социального

«Закон об участии лиц наемного труда в результате расширения деятельности предприятия» (1986 г.) принят в
«Интересы общие, вечные и прочие зачастую не совпадают с личными и временными, нередко одни другим противоречат и, на мой взгляд, предпочитать надо - если помирить нельзя - первые, а не вторые. В этом драматизм нашего времени», - так, творчески размышлял над проблемами согласования интересов русский ученый, общественный деятель, педагог
«Механическая» солидарность, проявившаяся уже в первобытном обществе, основывается на
Аббревиатура МОТ расшифровывается как
Автор идеи об «общественном договоре», при достижении которого люди обретут гармонию отношений, стремление к согласию и миру
Базовым уровнем отношений в социально-трудовой сфере является
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда и т.п. в том случае, если эти льготы
В Конвенции МОТ №144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных правовых норм», принятой в 1976 г., закреплен принцип
В настоящее время благодаря социальному партнерству из перечисленного: 1) заработная плата; 2) дополнительные денежные выплаты работнику помимо заработной платы; 3) социальные услуги; 4) выплаты социального характера; 5) участие в капитале посредством получения акций фирмы; 6) получение ренты - сложились следующие формы финансового участия работников в прибылях компаний
В основе «органической» солидарности лежит
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем
В рекомендации МОТ №91 «О коллективных договорах», принятой в 1951 г., сформулирован принцип
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: 1) наименование организации (подразделения); 2) фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; 3) число, месяц и год рождения обратившегося в комиссию работника; 4) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; 5) существо спора; 6) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 7) адреса и телефоны членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; 8) существо решения и его обоснование; 9) результаты голосования; 10) поименный список несогласных с решением комиссии
В случае изменения наименования организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается удостоверение, являющееся
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить, а начавшуюся - приостановить на срок до
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на
В современном российском законодательстве аббревиатура РТК означает
В соответствии с Конвенцией МОТ №87 право на свободу ассоциаций применительно к вооруженным силам и полиции
В соответствии с первым фабричным законом общего характера в России «Положением об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» фабриканты были обязаны
В соответствии с рекомендацией МОТ №91 «О коллективных договорах» условия индивидуальных трудовых договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается такой способ разрешения коллективного трудового спора как
В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, функционируют(ет)
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения
В узком смысле слова термин «социальное партнерство» означает
В узком смысле слова термин «социальное партнерство», как правило, используют применительно к
В установленный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений срок после подписания Генерального соглашения каждая из Сторон разрабатывает необходимые для выполнения совместно взятых на себя обязательств
Вместе с выдвижением требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, работники
Во Франции в законодательном порядке закреплен принцип обязательности систем участия в прибылях на всех частных предприятиях с числом работников более
Вопрос о выдвижении требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, решается
Впервые взаимоотношения работника и капиталиста-работодателя изучены в трудах
Выдвижение требований в защиту своих интересов является, как правило, функцией субъекта
Выдвижение требований работников, являющихся предметом коллективного трудового спора, происходит
Генеральное соглашение между Правительством РФ, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей устанавливает
Генеральное соглашение может быть подписано Сторонами только после
Генеральное соглашение, отраслевые соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу
Государство и выступающие от его имени органы законодательной и исполнительной власти являются, как правило, субъектом
Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, представители сторон
Если в ходе переговоров Стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части из них, ими составляется прилагаемый к Генеральному соглашению
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами
Закон «О долевом участии в капитале» (1984 г.) принят в
Закон «О программах передачи акционерной собственности рабочим и служащим» (1974 г.) принят в
Законы о формах участия работников в капитале фирм из перечисленного: 1) предельный размер капитала фирмы, при котором возможно участие в нем работников; 2) порядок создания акционерных фондов; 3) порядок создания фондов участия; 4) порядок создания траст-фондов персонала; 5) правовой режим акций этих фондов; 6) перечень налоговых льгот, предоставляемых и работодателям и работникам - регламентируют
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует
Защита экономических и социальных интересов в процессе ведения коллективных переговоров и заключения договоров и соглашений - функция субъекта
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит
Из перечисленного в примерный перечень вопросов, рекомендуемых для включения в соглашения различных уровней, в том числе в отраслевые соглашения, входят следующие вопросы: 1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; 2) о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; 3) о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; 4) о возмещении ущерба в связи со стихийными бедствиями; 5) о содействии занятости, переобучении работников; 6) об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; 7) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей; 8) о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий; 9) о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков); 10) о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества
Из перечисленного в решении об объявлении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2) дата начала забастовки; 3) время начала забастовки; 4) предполагаемая продолжительность забастовки; 5) предполагаемое количество участников забастовки; 6) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; 7) предполагаемая величина материального ущерба от проведения забастовки; 8) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки
Из перечисленного в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного положения; 2) в периоды введения чрезвычайного положения; 3) в выходные и праздничные дни; 4) в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации; 5) в военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; 6) в правоохранительных органах; 7) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; 8) на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 9) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы); 10) в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
Из перечисленного в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда: 1) они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; 2) работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам; 3) предприятие, где возник индивидуальный трудовой спор, становится банкротом; 4) работодателем нарушены нормы Трудового кодекса; 5) по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам; 6) возникший спор затрагивает интересы государства
Из перечисленного Генеральное соглашение отражает: 1) основные задачи в области социально-трудовых отношений; 2) объемы финансирования из федерального бюджета, необходимые для реализации задач в области социально-трудовых отношений; 3) пути реализации основных задач в области социально-трудовых отношений; 4) развитие системы социального партнерства в РФ; 5) внешнеэкономическую политику Правительства РФ; 6) меры по координации действий Сторон по выполнению соглашения.
Из перечисленного к факторам, сдерживающим развитие социального партнерства в России и снижающим его эффективность могут быть отнесены: 1) затяжной характер кризиса в экономике, низкая эффективность производственно-экономической деятельности многих организаций, не выходящая за рамки простого воспроизводства; 2) создание альтернативных профсоюзам организаций работников; 3) падение жизненного уровня основной массы населения, сложившийся критический разрыв в имущественном положении его различных групп, усиление социальной напряженности в обществе; 4) расширение полномочий органов местного самоуправления; 5) отсутствие должной связи в осуществлении экономических и социальных реформ, их непоследовательность и противоречивость; 6) незавершенность формирования полновесных институтов гражданского общества, которые могли бы выступить потенциальными субъектами социальных отношений; 7) ограничение регулирующих функций государства во всех сферах общественной жизни
Из перечисленного наиболее важными стадиями переговорного процесса при заключении коллективного договора являются: 1) определение сферы действия коллективного договора; 2) взаимное признание сторон - участников переговоров, как полноправных партнеров; 3) подготовка и представление требований работников; 4) непосредственный процесс переговоров; 5) заключение коллективного договора; 6) утверждение коллективного договора в вышестоящей инстанции; 7) ратификация коллективного договора; 8) регистрация коллективного договора
Из перечисленного непосредственно (и только) в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по поводу: 1) восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; 2) условий приема на работу; 3) изменения даты и формулировки причины увольнения; 4) перевода на другую работу; 5) оплаты за время вынужденного прогула; 6) выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 7) повышения размера заработной платы, устанавливаемого работодателем работнику по контракту; 8) возмещения работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами; 9) размера социальных льгот, предоставляемых работнику; 10) отказа в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
Из перечисленного первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при: 1) проведении коллективных переговоров; 2) заключении коллективного договора; 3) изменении коллективного договора; 4) осуществлении контроля за выполнением коллективного договора; 5) реализации права на участие в управлении организацией; 6) реализации права собственности на имущество организации; 7) рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
Из перечисленного работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки: 1) общественного порядка; 2) сохранности имущества организации; 3) сохранности имущества филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения; 4) сохранности имущества работников; 5) сохранности имущества членов семьи работников; 6) работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей
Из перечисленного составляющими переговорного процесса являются: 1) использование навыков делового общения; 2) владение переговорной тактикой; 3) владение информацией об анкетных данных участников переговоров; 4) соблюдение основополагающих норм и правил; 5) умение внимательно выслушивать партнеров; 6) способность понять интересы партнеров; 7) умение выдавать желаемое за действительное; 8) правильное объяснение своих намерений
Из перечисленного, помимо переговоров - важнейшего элемента механизма функционирования системы социального партнерства - в отдельных случаях применяются и другие, имеющие правовую основу, методы взаимодействия субъектов этой системы: 1) коллективная акция протеста; 2) митинг; 3) манифестация; 4) пикетирование; 5) шантаж; 6) забастовка
Из перечисленного: 1) «индустриальное» общество; 2) «постиндустриальное» общество; 3) утопические концепции социального равновесия; 4) концепции «гражданского общества»; 5) «конфронтирующее партнерство»; 6) «фордизм»; 7) дарвинизм - идеи современного социального партнерства, разработаны в концепциях
Из перечисленного: 1) государство-работодатель; 2) государство-законодатель; 3) государство-носитель суверенитета; 4) государство-носитель общественных интересов; 5) государство-гарант конституционных прав граждан; 6) государство-защитник правопорядка - государство, как социальный партнер (участник договоров и соглашений) может выступать как
Из перечисленного: 1) коллективные переговоры; 2) общественные работы; 3) взаимные консультации; 4) участие работников в управлении организацией; 5) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров; 6) участие представителей работников и работодателей в судебных разбирательствах трудовых споров - социальное партнерство в трудовой сфере осуществляется в формах
Из перечисленного: 1) координация совместных действий социальных партнеров; 2) совершенствование трудового законодательства; 3) примирение сторон путем содействия урегулированию конфликтов; 4) обеспечение конституционных прав граждан; 5) защита общественных интересов; 6) обеспечение общественного правопорядка - основными функциями государства как социального партнера являются
Из перечисленного: 1) общие условия оплаты труда работников на территории соответствующего муниципального образования; 2) трудовые гарантии работникам на территории соответствующего муниципального образования; 3) объемы финансирования предприятий бюджетной сферы соответствующей территории (города, района); 4) размеры должностных окладов работников аппарата управления (администрации городов, районов); 5) льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования; 6) направления использования средств территориального бюджета - территориальное соглашение устанавливает
Из перечисленного: 1) общие условия оплаты труда работников отрасли (отраслей); 2) условия оплаты труда работников на конкретных предприятиях отрасли; 3) трудовые гарантии работникам отрасли (отраслей); 4) размеры должностных окладов руководителей предприятий и организаций отрасли; 5) периодичность выплаты заработной платы на предприятиях и в организациях отрасли (отраслей); 6) льготы работникам отрасли (отраслей) - отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет
Из перечисленного: 1) органы исполнительной власти; 2) органы законодательной власти; 3) правительство; 4) профессиональные союзы; 5) администрация государственных предприятий; 6) администрация частных предприятий - государство является участником социального партнерства в лице
Из перечисленного: 1) отношения собственности; 2) проблемы распределения прибыли; 3) проблемы пенсионного обеспечения; 4) политика цен; 5) кредитная и налоговая политика; 6) демографическая политика; 7) инвестиционная деятельность - в экономической сфере предметом партнерских отношений выступают
Из перечисленного: 1) отраслевые органы управления; 2) союзы предпринимателей; 3) администрация предприятий; 4) профсоюзные комитеты; 5) советы трудового коллектива; 6) органы государственной власти - субъектами социального партнерства на уровне предприятий могут выступать
Из перечисленного: 1) проблемы вынужденной миграции; 2) проблемы разграничения полномочий субъектов; 3) проблемы демографической политики; 4) разграничение зон влияния и ответственности ветвей власти; 5) разграничение функциональной специализации ветвей власти; 6) формирование правовой основы властно-политической деятельности - в политической сфере предметом партнерских отношений субъектов всех уровней выступают
Из перечисленного: 1) проблемы оплаты труда; 2) проблемы занятости; 3) социальная защита наиболее уязвимых слоев населения; 4) социальная поддержка семьи, материнства и детства; 5) инвестиционная политика; 6) демографическая политика - в социальной сфере предметом партнерских отношений выступают
Из перечисленного: 1) профессиональные союзы; 2) политические партии; 3) союзы предпринимателей; 4) иные представители, избираемые работниками, - представителями работников в социальном партнерстве являются
Из перечисленного: 1) равноправие сторон; 2) взаимозаменяемость сторон; 3) уважение и учет интересов сторон; 4) полномочность представителей сторон; 5) материальная ответственность сторон; 6) добровольность принятия на себя обязательств - принципами социального партнерства, закрепленными в Трудовом кодексе РФ, являются
Из перечисленного: 1) социальные группы, слои всего населения; 2) министерства; 3) ведомства; 4) предприятия; 5) организации; 6) органы государственной власти - субъектами социального партнерства на федеральном уровне могут выступать
Из перечисленного: 1) социальный мир; 2) сплоченность общества; 3) усиление социального неравенства; 4) условия политической стабильности; 5) усиление имущественной дифференциации населения; 6) расширение масштабов бедности; 7) повышение конкурентоспособности национальной экономики - для государства как представителя общественных интересов социальное партнерство олицетворяет
Из перечисленных задач РТК: 1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта Генерального соглашения; 2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне; 3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений; 4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики; 5) подготовка проектов региональных соглашений; 6) распространение опыта социального партнерства; 7) проведение консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм, - основные
Из перечисленных составляющих политики государства в сфере социального партнерства: 1) формирование и совершенствование механизмов и институтов, способствующих согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях; 2) создание соответствующих органов, комиссий, призванных заниматься решением задач развития социального партнерства и регулирования социально-трудовых отношений; 3) содействие расширению участия трудящихся в управлении предприятиями; 4) содействие развитию мелкого и среднего бизнеса; 5) развитие и стимулирование переговорного характера процесса урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий; 6) расширение полномочий органов местного самоуправления - основные
Из перечисленных типов субъектов социального партнерства: 1) базовый (основной); 2) поддерживающий (дополнительный); 3) противостоящий; 4) контролирующий; 5) согласующий; 6) представляющий - к основным относятся
Известно, что уже на начальном этапе развития капитализма при взаимодействии двух классов - наемных работников и собственников средств производства - их интересы
Изменения в российском законодательстве, происшедшие во время революции 1905-1907 гг., касались в основном
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
Индивидуальным трудовым спором признается спор между: 1) работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем; 2) работодателем и работником данного предприятия; 3) работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора; 4) работниками одного предприятия; 5) работниками разных предприятий; 6) работником и председателем профсоюзного комитета предприятия
Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора в соответствии с процедурой его рассмотрения вправе обратиться в
Каждому уровню действующей в России системы социального партнерства соответствуют заключаемые на соответствующих уровнях соглашения и
Коллективный договор вступает в силу (если это не установлено в самом договоре)
Коллективный договор заключается на срок
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок __________ со дня его создания
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, работникам, участвующим в забастовке, могут быть предусмотрены
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: 1) председателя комиссии; 2) бухгалтера; 3) риэлтора; 4) секретаря комиссии; 5) казначея; 6) аудитора
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение _____________ со дня подачи работником заявления
Комиссия по трудовым спорам организации обладает официальным статусом и имеет
Комиссия по трудовым спорам принимает решение
Конфликт отличается от противоречия тем, что он всегда субъективно осознан, выражен в определенной сознательной позиции
Копия требований, являющихся предметом коллективного трудового спора, в соответствии с процедурой их рассмотрения может быть направлена в
Либеральная модель участия государства в социальном партнерстве характеризуется
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
Моментом начала коллективного трудового спора считается: 1) сообщение работодателя об отклонении всех или части требований работников; 2) несообщение работодателя об отклонении требований работников в течение установленного законом срока; 3) дата проведения собрания трудового коллектива, на котором принято решение о начале коллективного трудового спора; 4) дата обращения работников с требованиями к работодателю; 5) дата составления протокола разногласий между работниками и работодателем в ходе коллективных переговоров; 6) дата обращения работников в трудовой арбитраж
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение __________ дней со дня принятия решения
Необходимость регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства возникает одновременно с появлением
Необходимые условия для работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора создает
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за __________ календарных дней(дня)
Один из первых в США провел социологические исследования проблем труда
Один из первых классических документов буржуазного гражданского права XIX в.
Определение «правил игры», в рамках которых осуществляется социальное партнерство, является функцией субъекта
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется
Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве
Основная цель системы социального партнерства в трудовой сфере состоит в совместной разработке, принятии и реализации социально-экономической и трудовой политики, основанной на сбалансированности реализации интересов общества, работников и работодателей, и обеспечивающей
Основоположник либерального течения в общественно-политической мысли, критиковавший марксизм и призывавший «идти на выучку к капитализму» - русский политический деятель
Осуществление примирительных процедур входит в функции субъекта
Партнерство в социально-трудовой сфере имеет сложную структуру и из перечисленных уровней: 1) личностный; 2) коллективный; 3) региональный; 4) отраслевой; 5) общегосударственный; 6) общечеловеческий - реализуется на
Первые легальные рабочие общества в России для согласования и защиты интересов работников были созданы в
Первый коллективный договор в России был заключен
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение
По своей сути социальное партнерство является одним из способов
По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ___________ со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
Подготовка проекта Генерального соглашения входит в компетенцию
Положение о том, что партнерские отношения предпринимателей и рабочих зависят от их взаимоотношения и осознания того, что они представляют неразрывное целое … и их благополучие зависит не столько от государства, сколько от совместной плодотворной деятельности, приведенное в научном труде «Очерки политэкономической литературы» (1895 г.) обосновал русский экономист, государственный деятель
Понятие «социальное партнерство» в широком смысле слова характеризуется как
Понятия «социальное партнерство» и «социальный конфликт» соотносятся между собой как
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение коллективного трудового спора руководителем предприятия, организации; 2) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 3) рассмотрение коллективного трудового спора вышестоящей организацией; 4) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; 5) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже; 6) рассмотрение коллективного трудового спора в Государственной Думе РФ
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за ________ рабочих дня(дней)
После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника в течение ________ рабочих дней
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются
Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (их объединений) и сообщить о принятом решении в течение ___________ со дня получения требований
Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
Представители социальных организаций и институтов, работодатели независимо от формы собственности, собственники выступают в качестве субъекта
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере
Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или
При заключении Генерального соглашения и проведении предшествующих ему коллективных переговоров основными социальными партнерами являются: общероссийские объединения профсоюзов или иные, уполномоченные работниками, общероссийские представительные органы, представляющие интересы наемных работников; общероссийские объединения работодателей, представляющие интересы работодателей (собственников); государство в лице
При ликвидации организации коллективный договор, действующий в данной организации свое действие
При наличии на одном предприятии двух или более первичных профсоюзных организаций заключается
При необходимости за рекомендацией кандидатуры посредника стороны коллективного трудового спора могут обратиться в
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют
При разнообразии форм реализации систем финансового участия работников в деятельности предприятий, как свидетельствует международная практика, общим для всех стран является
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) предприятия, организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
При смене формы собственности организации коллективный договор, действующий в данной организации, свое действие
Примирительная комиссия по разрешению коллективного трудового спора создается в срок до ________ рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора
Примирительная комиссия по рассмотрению коллективного трудового спора формируется из
Примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже проводятся, если
Проблемам социальной солидарности центральное место в своих трудах отводил
Противоборство между работниками и капиталистами рассматривал как источник поступательного развития общества
Профсоюзы, политические партии, общественные организации или инициативные неформальные объединения выступают в качестве субъекта
Работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в ________ срок
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ____________ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение ___________ со дня обнаружения причиненного вреда
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке
Работодатель принимает к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщает о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме в течение ___________ со дня получения требований
Разработанная в США программа ЭСОП позволяет использовать для приобретения акций фирмы не только собственные средства работников, но и
Разработка теории социального партнерства тесно связана с
Рассмотрение индивидуального трудового спора в отсутствие работника допускается лишь в том случае, когда
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется: 1) примирительными комиссиями; 2) комиссиями по трудовым спорам; 3) руководителем администрации предприятия; 4) независимыми экспертами; 5) советами предприятий; 6) судами
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или
Региональное соглашение устанавливает
Региональные и территориальные соглашения должны разрабатываться по общему правилу
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в течение
Решение комиссии по трудовым спорам по истечении срока обжалования подлежит исполнению в течение ______ дней
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на
Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации
Решение примирительной комиссии принимается
Самым рациональным способом достижения взаимоприемлемых результатов при взаимодействии конфликтующих сторон является
Согласно Трудовому кодексу РФ, система социального партнерства в России из перечисленных уровней: 1) федеральный; 2) региональный; 3) континентальный; 4) отраслевой; 5) территориальный; 6) уровень организации - включает
Соглашение вступает в силу (если это не установлено в самом соглашении)
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей
Содержание и структура коллективного договора определяются
Содержание и структура соглашения определяются
Создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашениями обязан
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и
Социально ориентированная модель участия государства в социальном партнерстве в основном предполагает
Социальные, социально-профессиональные, социально-территориальные, социально-демографические группы (т.е. работники, население) выступают в качестве субъекта
Срок действия соглашения не может превышать ____ лет
Срок действия соглашения определяется
Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании составляет
Сроки, место проведения и порядок коллективных переговоров определяются
Сторона, получившая уведомление (в письменной форме) с предложением о начале коллективных переговоров, обязана вступить в такие переговоры в течение
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок
Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок
Субъект социального партнерства, интересы которого заключаются в предотвращении социального конфликта и который обладает возможностями воздействия на ход разрешения противоречия, называется
Субъект социального партнерства, который выражает и защищает интересы основного субъекта, называется
Субъект социального партнерства, от которого зависит удовлетворение интересов основного субъекта, называется
Субъект социального партнерства, чьи коренные интересы должны быть удовлетворены в ходе разрешения противоречия, называется
Судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее ____________ срока со дня его получения
Термин «социальное партнерство» появился в обиходе
Требования профсоюзов и их объединений, являющиеся предметом коллективного трудового спора, первоначально выдвигаются и направляются
Требования работников, являющиеся предметом коллективного трудового спора, излагаются в
Трудовой арбитраж выполняет следующие функции: 1) рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; 2) получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; 3) информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; 4) проводит следственные действия в целях выявления причин коллективного трудового спора; 5) разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора; 6) принимает меры административного воздействия к виновной стороне
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или
Удостоверение по поводу невыполнения решения комиссии по трудовым спорам не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о
Установленный законом срок обращения в комиссию по трудовым спорам с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, составляет
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут в период разрешения коллективного трудового спора без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа быть подвергнуты: 1) дисциплинарному взысканию; 2) переведены на другую работу; 4) представлены к премии; 5) повышены в должности; 6) уволены по инициативе работодателя; 7) представлены к награде
Участие в забастовке является
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для
Формирование примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора происходит
Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более _________ в течение одного года

Борьба - переговорный стиль, основой которого часто выступает сила:
В коллективно-договорном процессе в России всегда принимают непосредственное участие крупные акционерные общества и компании:
В России уже сложились условия для равноправного и эффективного взаимодействия социальных партнеров:
Генеральное соглашение - соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне:
За годы реформирования экономики в России расширилась социальная база партнерства:
Иные соглашения могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства:
Объединение работодателей - коммерческая организация:
Переговорный процесс - процедура согласования позиций сторон социального партнерства в процессе подготовки итогового коллективного документа (договора или соглашения):
Постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства - составляющая механизма реализации социального партнерства:
Предмет правового регулирования - основной критерий для разграничения отраслей права:
Представители работников являются субъектами системы социального партнерства:
Предшествующие отношения - отношения по трудоустройству у работодателя:
Роль коллективных договоров и соглашений территориального и регионального уровней велика:
Система социального партнерства - совокупность субъектов, объектов, форм, уровней и механизмов реализации социального партнерства:
Система социального партнерства в России уже сложилась окончательно:
Трудовые отношения занимают главное место среди общественных отношений, составляющих предмет трудового права:
Уполномоченное руководителем организации лицо может являться представителем работодателя:

В установленном порядке компенсируются затраты, связанные с участием в коллективных переговорах:
Генеральное соглашение отражает развитие системы социального партнерства в России:
Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения:
Коллективные переговоры представляют собой процедуру согласования интересов сторон:
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации:
Коллективный договор заключается на срок не более пяти лет:
Коллективный договор может обеспечить устойчивые отношения между коллективом работников и работодателей:
Любая из сторон вправе начать коллективные переговоры:
Нормы, регулирующие социальное обслуживание работников, - вопрос коллективного договора:
Объединения работодателей могут выступать участниками в региональном соглашении:
Отраслевые (межотраслевые) соглашения, как правило, заключаются на пять лет:
Переговоры между предпринимателями и организациями работников - коллективные переговоры:
Реализация коллективного договора - осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание:
Регулирование социально-трудовых отношений - основная задача коллективного договора:
Социальное партнерство сглаживает антагонизм труда и капитала:
Трудовой кодекс РФ различает участников и стороны социального партнерства:
Трудовым кодексом РФ устанавливаются правовые основы взаимодействия социальных партнеров:

День сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников является моментом начала коллективного трудового спора:
Занятость и угроза безработицы - предмет социально-трудовых конфликтов:
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов:
Каждому уровню конфликта соответствуют определенные органы и процедуры его разрешения:
Конфликт является прямым вызовом внутреннему порядку и стабильности коллектива:
Могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в судах по заявлениям профессионального союза:
Может образоваться комиссия по трудовым спорам не по инициативе работников:
Предконфликтное состояние отношений - степень неудовлетворенности работников в интервале от 70 до 100 %:
Разнообразные решения конфликтов - характеристика антагонистических конфликтов:
Разрешение конфликта - юридическое воздействие на конфликт:
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом:
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров проводит подготовку трудовых арбитров:
Социальное партнерство и социально-трудовой конфликт - единый неразрывный процесс:
Социальный конфликт - неосознанное противостояние:
Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора:
Управление конфликтами - использование процедур юридического воздействия на конфликты:
Урегулирование конфликта - определенное его завершение: