___________________ социально по своей природе и непосредственно связано с отношением к окружающему миру через эмоциональный, когнитивный и поведенческий каналы
Авторитет, который формируется на основе профессиональной компетентности человека, его разнообразных деловых качеств, отношения к своей профессиональной деятельности, - это __________________ авторитет
Авторитет, основанием которого является социальное положение, которое человек занимает в общественной структуре, - это _______________________ авторитет
Анализ проблемных ситуаций, ситуационно-ролевая игра и тренировка социальной чувствительности, - это ___________________ социально-психологического тренинга
Взаимная ответственность, взаимная требовательность, сотрудничество и взаимопомощь, - это ___________________ коллективистские отношения
Взаимодействие между личностью лидера и ситуационными переменными, от которых зависит эффективность групповой деятельности описали сторонники _________________ теории
Вид профессионального исполнительно-распорядительного труда в области властных отношений, - это деятельность
Вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации, - это ________________ социального конфликта
Видом целевого управленческого воздействия, который заключается в участии всех членов организации, коллектива в выработке решений, является
Воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности, - это _____________________ функция руководителя
Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя характеризуют
Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных, - это _______________ факторы стимулирования
Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных, - это моральные факторы
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе и на этой основе психологически обеспечивать выполнение конкретных заданий каждым человеком и коллективом в целом, - это __________________ компетентность руководителя
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе, - это психологическая
Группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время, - это группа
Группа тренинга, создаваемая для воздействия в системе межличностных отношений на ее членов с целью развития у них социально-психологической компетентности, навыков общения и взаимодействия, - это
Действенным диагностическим и коррекционным средством социально-психологической подготовки руководителей являются __________________ игры
Деловые характеристики руководителя, которые отражают специфику его участия в управленческих процессах изучает психология
Деятельность, которая кроме общей цели предполагает и единый технологический процесс, приводящий к единому конечному результату, - это деятельность
Доминантная установка индивида по отношению к самому себе, - это
Единство целей, совместная деятельность по достижению этих целей, организационная структура, морально-психологический климат - это ______________ коллектива
Если участники учебной группы свободно обмениваются мнениями, дискутируют и принимают коллективное решение по поводу предложенной конкретной ситуации, - это метод
Звенья управления, которые выступают в двух ипостасях: как управляющие по отношению к нижестоящим и как управляемые относительно более высоких управленческих звеньев, - это звенья
Значением, какое имеет тот или иной человек для других людей как член коллектива и как участник социально значимой деятельности определяется сущность
Из перечисленных подструктур: 1) производственная, 2) социальная, 3) функциональная, 4) психологическая - организационная структура коллектива состоит из
Из перечисленных признаков: 1) цель, 2) поведение, 3) иерархия, 4) управление - признаками социальной организации являются
Из перечисленных пунктов: 1) детерминированность, 2) дискретность, 3) авторитетность, 4) массовость, - основными характеристиками алгоритма социального управления являются
Из перечисленных свойств: 1) общественное сознание, 2) общественный институт, 3) человеческая общность, 4) объективная структура - социальными свойствами организации являются
Из перечисленных элементов: 1) целевое управленческое воздействие, 2) организационный порядок, 3) самоорганизация - элементами социального управления являю(е)тся
Из перечисленных элементов: 1) целесообразность, 2) целеполагание, 3) целеосуществление - элементами целевого управленческого воздействия являются
Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая организм, личность на будущую деятельность, - это психологическая
Избирательность информационных каналов, поиска и отбора строго определенного рода информации, нужной для конкретного решения, характеризует ____________ информации
Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, - это
Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, - это
Изменения приемов и методов взаимодействия руководителя с людьми и пересмотра внутреннего содержания его контактов с ними требует изменение
Индивидуальная характеристика управленческой деятельности руководителя, - это ___________ руководства
Индивиды более категоричны в оценках и самооценке, нередко завышая последнюю, при ____________________ типе установки
Индивиды в роли руководителя излишне сенситивны и недостаточно требовательны при _________________ установке
Индивиды обнаруживают последовательное поведение и высокий уровень настойчивости в достижении поставленных целей при ________________ типе установки
Интегративное свойство, которое формируется на базе профессиональных, нравственных, интеллектуальных качеств, - это
Интеграция трех форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных
Интенсивное общение между обучаемыми, в ходе которого каждый участник может увидеть и оценить коммуникативные возможности других и самого себя выступает основным средством
Исключительная одаренность личности лидера, когда он претендует на экстраординарную власть в тяжелой для его народа ситуации с целью вывода страны из кризиса, - это
Использование в проектировании трудовых коллективов различных методов: нормативного, метода аналогии (типизации), разработки проекта на основе опыта деятельности предприятий и организаций, находящихся в сходных условиях, когда проектировщик производит эмпирическое обобщение практики, создает проект по имеющимся образцам, - это социально-психологическое
Качество личности, которое характеризуется легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности, - это
Комплекс мер различного характера, с помощью которых у человека создается максимально благоприятное психическое состояние способствующее продуктивности его деятельности от ее начала до завершения, - это психологическое
Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, - это социально-психологическое __________________ управленческой деятельности
Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива - психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, - это социально-психологическое обеспечение деятельности
Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей, - это _________________ руководства
Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей, - это ______________________ руководства
Комплексное социально-дидактическое направление, которое использует различные формы и методы активного психологического и социально-психологического воздействия для развития у людей знаний, умений и навыков более эффективного социального функционирования, повышения психологической культуры, оптимизации их социально-психологической компетенции как субъектов общения, - это активное социальное
Комплексное, системное понятие, включающее совокупность взаимосвязанных компонентов, отражающих общий результат управленческого воздействия на жизнедеятельность общества (общности), - это ___________ управленческой деятельности
Контактирует с подчиненными только в деловой сфере общения руководитель, как правило
Конфликты, для которых характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективный уровень функционирования и развития, - это конфликты
Конфликты, приводящие к негативным, разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива, - это конфликты
Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется __________ человека
Любое скопление людей в одном месте и в одно время - пассажиры транспорта, покупатели в магазине, зрители в театре - могут служить примером
Мастера на производстве, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют _______________________ стиль руководства
Межличностная обратная связь, позволяющая оптимизировать перцептивный компонент общения, - это психологический механизм
Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения - это факторы
Метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - это
Метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе - это анализ
Метод описания системы управления в зависимости от поставленных задач, заданных критериев - это описание системы
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о конфликтной ситуации, - это анализ социального
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, - это _________________ системы управления
Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, - это анализ системы социального
Механизм, который включает целевое управляющее воздействие, организационный порядок и процессы самоорганизации, - это механизм социального
Механизм, который состоит из целеполагания и целеосуществления, - это механизм целевого управленческого
Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, - это ___________ этика
Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, - это управленческая
На предположении, что лидерство возникает как ответ на требования обстановки, основан __________________________ подход
На утверждении того, что качества, обусловливающие лидирующее положение данного лица в большинстве жизненных ситуаций, являются врожденными, основана теория
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, - это ________________ подход
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, - это __________________ подход к управлению
Направленность людей, их нравственная воспитанность, чувство ответственности за общественные дела, степень личного участия в жизни коллектива, психологическая совместимость и сплоченность имеют решающее значение для формирования здорового
Нарушение привычной самотождественности, проявление активного воображения в конструировании новой личности происходит в ____________ играх
Обеспечение решения любой задачи из класса однотипных задач и исходных данных, - это______________________________ управления
Объективная ценность свойств личности, которая выявляется в ходе совместной деятельности с другими людьми, выступает фактором
Обязательным условием откровенного высказывания мнений в процессе тренинга является обратная
Однозначность результата преобразования исходных данных - это ____________ социального управления
Однозначность результата преобразования исходных данных, - это _________________ управления
Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям, делает возможным и развитие его
Определение степени влияния личности руководителя на функционирование управленческой системы - это измерение стиля
Основное внимание уделяется инструментальным задачам (имитации действий, конъюнктуре рынка, реорганизации производства) в ________________ играх
Особенности применения знаний и методов воздействия на основе опыта, интуиции, стиля управления определяют ______________ управления
Отношение, которое складывается между решением и исполнением, между управляющими и управляемыми, между целью и средствами, - это отношение
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, - это ___________________ отношения
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, участвующих в социальном управлении, т.е. в процессе выполнения ими функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, - это ___________________отношения
Отношения между членами организации, выражающиеся в линейной системе управления, - это отношения
Отношения между членами организации, выражающиеся в функциональной системе управления, - это отношения
Отношения, которые в формальной группе, в коллективе выполняют духовно сближающую функцию, облегчающую общение и совместную деятельность, - это отношения
Официально организованная группа, в которой производственная, социальная и психологическая структуры дополняют и усиливают друг друга, создавая прочное диалектическое единство, - это
Парадокс, при котором решения о будущем принимаются на основании информации о прошлом, - это парадокс
Планирование, организация, контроль, принятие решений, социальное развитие, стимулирование и мотивация - это _______________ профессионального руководства
Поведенческие характеристики руководителя с его личностными и социально-психологическими особенностями соединяет тип общей
Повысить свою социально-психологическую компетентность, более чутко распознавая сигналы обратной связи и опираясь на помощь других людей поможет
Повысить чувствительность к эмоциональным реакциям других людей и межличностным явлениям в коллективах и группах поможет тренировка
Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива, - это ________________________ функция
Подражание, когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы, - это ___________ подражание
Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека, - это подражание
Подход, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, - это _______________ подход к управлению
Позиция, которая характеризуется оптимальным и здоровым психическим состоянием человека, умеющего занимать и отстаивать свое собственное мнение, организующего свои взаимоотношения с другими на основе отношений равноправного партнерства, - это позиция
Позиция, при которой репрезентуются авторитарные тенденции человека относительно самого себя и других людей, - это позиция
Позиция, при которой человек, как правило, занимает зависимое, подчиненное положение относительно других, - это позиция
Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в
Понимание психических состояний, эмоций, чувств, переживаний других людей, - это
Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам, - это __________________________ деятельности руководителя
При других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют потребностям обстановки, - это правило позволяет сформулировать _______________ подход
Прием, посредством которого разнообразие объекта сводится к зафиксированной структуре задач, статусов, зависимостей, норм, - это прием
Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, - это морально-психологический
Признание макрогруппой, организацией отражает _______________ статус
Признание микрогруппой, выраженное в форме специального индекса предпочтений, отражает _______________________ статус
Приказ, замечание, выговор - формы воздействий, если руководитель стремится использовать свой ____________________ авторитет
Принятие решений, планирование, контроль, - это специальные функции
Проблемы психологии межличностного общения отодвигаются на второй план в ________________ играх
Просьба, убеждение, совет, одобрение - формы воздействий, если руководитель стремится использовать свой _______________________ авторитет
Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов (организаций, учреждений, предприятий); рекомендующая практическое решение этих проблем и помогающая осуществлять их, когда это необходимо, - это управленческое
Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации взаимоотношений и деятельности членов группы за счет индивидуальной инициативы участников, - это
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов, - это социальное
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов, - это социальное
Процесс выполнения функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, - это социальное
Процесс идентификации, происходящий во всех сферах психического функционирования, заключающийся в уподоблении и отличении, благодаря чему индивид видит себя в том или ином свете, судит о себе и одновременно рассортировывает ту человеческую общность, глазами членов которой он может оценить себя по принятой в этой общности шкале оценок, - это
Процесс изменения свойств человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий, - это развитие
Процесс изменения способностей человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий, - это ___________________ способностей
Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта, и на этой основе гармонизация их взаимоотношений - это __________________ конфликта
Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий - это
Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый руководителем путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий, - это
Процесс, который проявляется как массовое, коллективное и групповое регулирование, - это
Психические свойства личности, которые являются условием успешного выполнения определенных видов деятельности, - это
Психологическое явление, которое понимается как подвижное, переменчивое и характеризуется ценностно-ориентационным единством и сплоченностью, - это социально-психологическая или морально-психологическая
Психологическое явление, которое понимается как устойчивое, стабильное и характеризуется ценностно-ориентационным единством и сплоченностью, - это социально-психологический или морально-психологический
Разновидность профессионального умственного труда, направленнного на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, - это _________________ труд
Разновидность профессиональной умственной деятельности, направленной на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, - это управленческий
Разнообразие элементов, отношений, интересов, способов поведения, их разнокачественный, многомерный характер определяют сложность управляемого
Разные люди в роли руководителей или лидеров группы ведут себя существенно по-разному в зависимости от характеристик их
Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции, - это ____________ социального управления
Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции, - это_____________ управления
Реализация функций руководства осуществляется в процессе организаторской деятельности, успешное решение задач которой требует организаторских
Результат отражения в сознании людей социальной значимости, ценности, полезности тех свойств, которые присущи данному человеку как члену социальной общности и как субъекту социально значимой деятельности, - это
Результирующая характеристика природных задатков, мотивационных переменных, компенсаторных актов, адаптационной гибкости, взаимопроникновения элементов личности и среды, - это
Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива, - это _____________ функция руководителя
Решению нестандартных задач и высокому уровню эмпатии способствует ____________________ установка
Решения, которые взаимосогласованы, предполагают единство действий и исполнение самими участниками решений, - это ____________________ решения
Руководители, ориентированные преимущественно на продукцию, чаще имеют _____________ стиль руководства
Руководитель и другие носители тех или иных социально-психологических функций, - это _______________ социальной психологии управления
Руководитель склонен оценивать даже непредпочитаемых сотрудников выше, чем они того заслуживают, если у него умеренный индекс
С целевым воздействием на объект через приказ, задание, стимулирование, координацию обычно отождествляется
Самопроизвольность, отсутствие единого организующего начала - отличительные свойства социальной
Санкционированное государственной властью и юридически закрепленное право руководителя осуществлять властные полномочия по отношению к членам вверенного ему коллектива, - это должностной
Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, - это ____________ системы управления
Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, - это _______________ социально-психологического управления
Свойство, которое состоит в выделении конкретных людей из ряда других, в избирательной чуткости к их психологическим особенностям, - это _____________ избирательность
Связи между решением и исполнением, между управляющими и управляемыми, между целью и средствами определяются понятием отношения
Система норм и правил поведения в организации, внешне заданных по отношению к работнику, - это организационный
Системное качество, характеризующее не только личность, но и параметры той социальной среды, в которой протекает организаторская деятельность данной личности, - это организаторский
Сложный социально-психологический процесс группового развития, в результате которого происходит возникновение и дифференциация групповой структуры, ее оптимизация и непрерывное совершенствование, - это
Совместная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации и управлении, коллективы и группы людей, - это _________________ социальной психологии управления
Совместное обсуждение стоящих перед коллективом задач, общий поиск путей их решения, взаимный обмен информацией, установление психологических контактов характеризует __________________________ руководителя
Совокупность морального и функционального авторитета составляет _________ авторитет
Совокупность общих защитных реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей, - это синдром
Совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений, - это ________________ управления
Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками, - это ____________ управленческого мышления
Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками, - это стиль управленческого
Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами, - это ________________ управления
Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами, - это __________________________ управления
Согласование действий, при котором все члены группы, имея высокую профессиональную подготовку, на основе максимальной взаимозаменяемости могут делать и делают все, - это тип согласования
Согласование, в основе которого лежит кооперация действий на основе разделения труда, распределения трудовых операций, - это тип согласования
Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у ___________________ руководителя
Соответствие результатов процесса и технологии заданной цели - это
Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в коллективе - это социальная
Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в обществе, в коллективе, - это _____________ роль личности
Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственно-технических и других) - это _____________ управленческой деятельности
Соотношение полезного результата управленческой деятельности и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственных и др.), - это ____________ управленческой деятельности
Состояние, возникающее при действии чрезвычайных или паталогических раздражителей и приводящее к напряжению неспецифических адаптационных механизмов организма, - это
Сохранение самотождественности достигается путем включения механизмов эго-защиты, оборонительной позиции, избегания реорганизации опыта и пересмотра самоотношения при ________________ типе установки
Социальное управление, при котором объект воздействия также имеет свои цели, интересы, волю, - это отношение
Социальное явление, которое обеспечивает стабильность коллективного взаимодействия и дает возможность экономии управляющей энергии, - это социальный
Специально организованное собрание (архив) данных о состоянии субъекта и объекта управления, свод программ, инструментов, методических материалов, результатов обследований, итогов теоретического и эмпирического анализа (отчетно-аналитическая информация), используемых в процессе управленческой деятельности, принятия и контроля за выполнением решений, - это _______________ управленческой информации
Способ влияния людей друг на друга в процессе общения, - это
Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений, - это __________управления
Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности, - это ______________________ управления
Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности, - это __________________________ управления
Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения, - это
Способ, заключающийся в определении числа работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, - это измерение ____________ руководства
Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата, - это управленческие
Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата, - это управленческие
Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности авторитетного человека, - это
Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности и речевом воздействии авторитетного человека, - это
Стадия развития коллектива, которая характеризуется положительным эмоциональным тоном и тенденцией профессионального, социального и психологического единения, - это стадия первичного
Стадия развития коллектива, которая характеризуется тем, что в это время люди знакомятся друг с другом, с обстановкой, начинают привыкать ко всему окружающему, - это стадия
Стадия развития коллектива, на которой образуются микрогруппы по различным признакам вокруг наиболее активных, деятельных, информированных, коммуникабельных, притягательных, симпатичных людей, - это стадия
Стадия развития стресса, когда организм перестраивается, приспосабливается к трудным условиям (длительность от нескольких часов до 2-х суток), - это стадия
Стадия развития стресса, когда устойчивость организма к различным воздействиям повышается, состояние постепенно нормализуется, - это стадия
Стадия развития стресса, которая в случае неприспособления организма к продолжающимся внешним воздействиям может привести к тяжелым нарушениям работоспособности и здоровья, - это стадия
Стадия развития стресса, при которой повышаются возможности организма адаптироваться к стресс-фактору, - это стадия
Степень контроля, который управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, с одной стороны, и степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей, - с другой, - это
Стиль управления на основе опыта, интуиции, креативности, эвристичности - это ______________ управления
Строго последовательное и четкое изложение правил (предписаний), которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи, - это ___________________ социального управления
Строго последовательное и четкое изложение правил (предписаний), которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи, - это __________________________ управления
Структура организации, внутри которой происходит групповая дифференциация, у каждого человека образуется свой статус, свое особое положение в микрогруппе и в коллективе, отличающее его от положения других членов, - это структура
Структура организации, которая закрепляется штатным расписанием и функционирует на основе различных положений, приказов, инструкций, определяющих ее должностной состав, права, обязанности и ответственность каждого, - это структура
Структура поставленной перед коллективом задачи; взаимоотношения с сотрудниками; объем должностных правомочий, - являются ситуационными переменными
Такие демографические процессы, как воспроизводство населения, бракоразводные процессы, миграция являются примером
Тактические, деловые и другие операционные игры относятся к ______________ играм
Тип группы, имеющий дело в основном с личностным ростом, - это
Тип группы, который фокусируется на межличностных отношениях, - это
Тип группы, ориентированный на субъекта какой-либо конкретной деятельности, исследующий его чувства, стремления и ценностные ориентации, которые этот субъект получает и реализует в условиях своей профессиональной деятельности, - это
Тип группы, рассматривающий личность и ее способ обращения с группой как социальной общностью, к которой эта личность относится, - это
Тип группы, уделяющий основное внимание индивидууму как члену большой организации, - это
Угроза «устаревания» информации уже при ее поступлении проявляется в своеобразном парадоксе
Умение наиболее глубоко и полно отражать психологию других людей - это психологическая
Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком, - это психологический
Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана, - это
Устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления, - это ___________ управленческих отношений
Устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления, - это _____________ управленческих отношений
Участие всех членов организации, коллектива в выработке общих решений - это
Факторы по отношению к организации, такие, как межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, коллективные потребности и интересы, оценки и суждения - это факторы
Факторы, влияющие на оптимальный по количеству и наиболее целесообразный по подготовленности состав коллектива, организацию и содержание всей работы в коллективе, - это факторы
Факторы, такие, как оптимальный по количеству и подготовленности состав коллектива, организация и содержание всей работы в коллективе, удовлетворенность членов коллектива трудом, его оплатой, взаимоотношениями в коллективе, общением с товарищами - это факторы
Феномен группового взаимодействия, проявляющийся в способности отдельных лиц влиять на мысли, чувства и поведение других людей в желательном для них направлении, - это
Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, - это
Фокусируют внимание на социально-психологических аспектах взаимодействия людей в условиях совместной деятельности _______________ игры
Форма авторитета, которая является ядром авторитета личности и обусловливается системой общественных отношений и структурой общества, - это ____________ авторитет
Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства, - это ________________ авторитет
Форма воссоздания предметного и социального содержания профессиональной деятельности, моделирования систем отношений, характерных для данного вида практики, - это игра
Форма воссоздания ситуаций межличностного общения, понимаемого в единстве трех его сторон: перцептивной, коммуникативной и интерактивной, - это игра
Форма обучения, представляющая собой особым образом организованное взаимодействие членов малой группы, в которой осуществляется воздействие, направленное на развитие у личности компетентности в общении, - это социально-психологический
Форма труда, при которой много лиц планомерно работают рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, - это
Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его ____________ авторитетом
Функция, которая состоит в подготовке человека или коллектива к успешному началу деятельности, - это функция подготовки
Характеристика групповых процессов и состояний, отражающая эффективность стиля руководства, - это _______________ эффективность стиля руководства
Характеристика результативности групповой деятельности - это _____________________ эффективность стиля деятельности
Характеристика результативности групповой деятельности, отражающая эффективность стиля руководства, - это _____________ эффективность стиля руководства
Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков по использованию этих знаний в интересах оптимального развития личности, - это ______________________ тренинг
Целостное относительно устойчивое и типичное состояние, многообразно проявляющееся во всей жизнедеятельности конкретного коллектива, - это морально-психологический
Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности (благодаря своей особой компетентности в тех иди иных делах) и координирует общие усилия по достижению цели, - это ____________________ лидер
Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности и координирует общие усилия по достижению цели, - это _________________ лидер
Член группы, который способствует созданию положительного психологического климата в группе, заботится об оптимальном урегулировании межличностных отношений, - это ____________________ лидер
Эффект управленческой деятельности, который измеряется динамикой национального дохода, производства товаров потребления на душу населения, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется ростом материального благосостояния, развитием социальной структуры общества, улучшением содержания и условий труда, быта, досуга людей, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется состоянием духовного здоровья общества, структурой ценностных ориентаций, интересов, стимулов людей, их взаимоотношений, социально-психологического климата, - это эффект
Эффект управленческой деятельности, который измеряется способностью гармонизировать многообразные интересы социальных групп, национальных и территориальных общностей, - это эффект
Явление, которое обеспечивает известную стабильность коллективного взаимодействия и дает возможность экономии управляющей энергии: «работает» порядок, а не руководитель, правят законы, а не люди, - это явление социального