СГА ответы Комбат бесплатно
Главная   Главная   Ответы   Ответы Комбат   Материалы   Скачать   Поиск   Поиск   Форум   Форум   Чат   Чат

   
Навигация

· Главная
· Новости

Общение

· Форум для студента
· Чат для студента
· Связь с нами

К прочтению

· Правила сервиса
· FAQ / ЧаВО
· Как правильно искать
· Как скачивать материалы
· Ответы к ЛС Интегратор
· Как помочь сайту
· Для вебмастеров


Инструменты

· Ответы Комбат
· Скачать материалы
· Поиск по сайту
· Поиск кода предмета



   


Отправка файла на e-mail


Имя файла:1485.02.01;МТ.01;1
Размер:106 Kb
Дата публикации:2015-03-09 03:43:06
Описание:
Регулирование конфликтов в организациях - Модульный тест

Список вопросов теста (скачайте файл для отображения ответов):
Агрессивные действия, направленные на самого себя (например, суицидальное поведение), - это
Акцентирование внимания на слабых моментах в позициях оппонентов, ошибочности их действий по отношению друг к другу с целью склонения сторон к примирению, - это ________ воздействие
В западной конфликтологии острота противодействия участвующих в конфликте сторон называется
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в деятельности правоохранительных органов изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в дошкольном возрасте изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в молодежных, студенческих группах изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в подростковый период изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в среде осужденных изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликтность в школьном возрасте изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликты в воинских коллективах изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликты в педагогической деятельности изучал(и)
В отечественной психологии с психологических позиций конфликты в спорте изучал(и)
Взаимное неприятие партнеров по общению, деятельности, основанное на расхождении ценностных ориентации, социальных установок, интересов, потребностей, характеров, темпераментов, темпов и ритмов психофизиологических реакций и других значимых для межличностного взаимодействия индивидуально-психологических характеристик, - это
Вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения, - это конфликты
Внешние структурно-динамические пределы конфликта: субъектные (количество основных участников); пространственные (территория, на которой происходит конфликт); временные (продолжительность конфликта), - это
Группа, служащая связующей нитью между руководством организации (а, следовательно, с органами управления МВД, ФСБ), с одной стороны, и рэкетирами, вымогателями всех мастей, террористами, с другой, называется группой
Если противопоставление начальника отдела группе подчиненных, то это будет конфликтом типа
Иерархически организованная система интересов, ценностных ориентаций, установок и мотивов, определяющих готовность личности к тому или иному поведению в конфликте, - это
Изложение основных задач, методологических предпосылок и гипотез, анализа тех или иных явлений (процессов) в конфликтном взаимодействии с указанием правил, процедуры и логической последовательности операций по проверке гипотез, - это программа
Индивидуальное или коллективное поведение, направленное на нанесение физического или психологического вреда, ущерба либо на уничтожение другого человека или группы людей, - это
Исследования конфликтов в современной зарубежной психологии как теоретико-игровое направление изучал
Исследования конфликтов в современной зарубежной психологии как теорию и практику переговорного процесса изучал(и)
Исследования конфликтов в современной зарубежной психологии как теорию организационных систем изучал(и)
Классификация, в основе которой лежит существенный признак конфликта, называется
Конфликт между большими социальными группами возникает тогда, когда количество участников конфликта _______ человек
Конфликт между сложными самоорганизующимися системами, термин, который применяется преимущественно в математике, системотехнике, - это конфликт
Конфликт между средними и большими социальными группами, в котором стороны используют вооружение (вооруженные формирования), исключая вооруженные силы, - это
Конфликт низкой интенсивности протекает в форме(ах)
Конфликт, возникающий на основе нарушения процесса социальной или профессиональной адаптации, - это
Конфликт, возникающий на основе нравственного противоречия в социальной сфере или в сознании отдельного индивида и заключающийся в столкновении и противодействии сторон, мнений, оценок, ценностных ориентации, имеющих выраженный нравственный компонент, - это
Конфликтной является диада опрашиваемых, находящихся в состоянии
Логика взаимосвязи теории, эксперимента и практики в процессе изучения конфликтов состоит из трех уровней развития:
Междисциплинарная область научного исследования конфликта, объектом которой являются конфликты различного уровня: зооконфликты, внутриличностные, социальные конфликты (межличностные, межгрупповые, межгосударственные), - это
Междисциплинарная область научного исследования конфликта, предметом которой являются общие закономерности возникновения, развития и завершения конфликтов, а также основные принципы, способы и приемы деятельности по отношению к конфликту, т.е. управление конфликтом, - это
Научный метод, заключающийся в разъединении всего множества объектов и последующего их объединения в группы на основе какого-либо различных признаков конфликтов, - это
Непримиримый, враждебный человек, который жестко отстаивает свои интересы в конфликте, не идет ни на какие уступки, придерживается крайних взглядов, - это
Нервно-психическое расстройство, психогенное по своей природе, в основе которого лежит непродуктивно и нерационально разрешаемое противоречие (невротический конфликт) между личностью и значимыми для нее сторонами действительности, - это
Новые, оригинальные варианты решения проблемы, лежащей в основе конфликта, которые отличаются от подходов, ранее предлагавшихся сторонами в ходе развития конфликта, - это решения
Общенаучными принципами исследования конфликтов являются(ется) принцип(ы):
Один из основных типов конфликта, тяжело переживаемое психическое состояние, вызванное затянувшейся борьбой мотивов, ценностей, влечений, отражающее противоречивые связи с социальной средой, и задерживающее принятие решения, - это
Одна из основных категорий анализа конфликта, включающая постепенное, непрерывное его развитие от простых к более сложным формам, - это
Освоение человеком приемов мышечной релаксации, самовнушения, развития концентрации внимания и силы представлений, умений контролировать свое поведение в конфликте, называется
Отсутствие или ослабление реагирования на какой-либо конфликтогенный фактор - это
Оценить эффективность работы по предупреждению конфликтов между работниками, динамику показателей взаимоотношений в группе, характеризующих их конфликтность, руководитель может с помощью тестов
Первый открытый этап в динамике конфликта, выражающийся во внешнем противодействии, столкновении сторон, - это
Переход в конфликте от поверхностных к более глубоким противоречиям, увеличение диапазона различных точек столкновения, которое сопровождается расширением границ конфликта, - это
Понятие, используемое для обозначения начальной, латентной фазы в развитии конфликта, которая характеризуется отсутствием внешних (открытых) действий оппонентов друг против друга, - это
Приведение в систему представлений о некоторой совокупности конфликтов заключается в их
Противоборство, противопоставление, столкновение сторон, их интересов и целей, - это
Противоположно направленные действия участников конфликта - это
Проявляющаяся в конфликте чрезмерная выраженность отдельных черт характера или их сочетаний у конкретного человека и представляющие крайние варианты нормы, граничащие с психопатиями, - это
Раздел математики, в котором изучаются математические модели принятия оптимальных решений, в том числе в условиях конфликта, - это
Разновидность социального конфликта, выражающаяся в прекращении или сокращении работы, выпуска продукции, оказания услуг с выдвижением ряда требований экономического, социального или политического характера, - это
Резкая интенсификация борьбы оппонентов на основе сужения когнитивной сферы, возникновения образа врага, роста эмоционального напряжения, перехода к личным выпадам, расширением границ конфликта, называется
Решение проблемы в отношениях оппонентов, при котором полностью или почти полностью реализуются интересы только одной стороны, - это решение
С психологических позиций конфликты в научно-исследовательских коллективах изучал(и)
С психологических позиций трудовые конфликты изучал(и)
Свойство конфликта как системы оказывать многозначное влияние на свои подсистемы и окружающую среду - это _______ конфликта
Система тактических приемов на переговорах, которые выражаются в стремлении участника сначала выслушать мнение оппонента, чтобы затем, в зависимости от полученной информации, сформулировать свою позицию, - это
Система тактических приемов на переговорах, которые применяются в тех случаях, когда сторона по каким-либо соображениям пытается затянуть переговоры, - это
Системообразующим компонентом психологического исследования конфликта является
Систему методологических, теоретических, методических и организационно-технических процедур, связанных между собой единой целью: получить достоверные знания о конфликтах для последующего использования в практике их урегулирования, можно определить как
Совокупность научных взглядов американского психолога Э. Берна и его последователей о том, что судьба человека предопределена в существенной степени особенностями его бессознательного, которое как бы влечет его к определенным событиям - успеху, неуспеху, трагедиям и т.д., - это концепция
Совокупность психических процессов, актов и состояний, обусловленных явлениями действительности, во влиянии которых субъект в конфликте не отдает себе отчета (наряду с сознанием, надсознанием и подсознанием является частью психики), - это
Согласование своих действий с партнерами, выступающими одним блоком, - это
Специальная регулятивная система стабилизации личности, направленная на устранение или сведение к минимуму чувства тревоги, связанного с осознанием внутриличностного конфликта, - это
Способ разрешения конфликта, который заключается в использовании ненасильственных средств и приемов для решения проблемы, - это
Столкновения интересов двух людей - это
Стремление в конфликте каким-либо образом благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам другой группы - это
Стремления участника конфликта сначала выслушать мнение оппонента, чтобы затем, в зависимости от полученной информации, сформулировать свою позицию, называется
Тактика действий посредника в конфликте, когда он большую часть времени посвящает работе с одним из участников, в беседах с которым доказывается ошибочность его позиции и в конечном итоге данный участник идет на уступки, называется
Тактический прием конфликтного противоборства, одна из составляющих демонстративных действий, который заключается в формировании у оппонента убеждения в том, что вторая сторона обладает значительными силами и средствами, которых на самом деле нет или их мало, - это
Тактический прием на переговорах, который выражается в очень медленном приоткрывании собственной позиции, в целях затянуть переговоры и получить как можно больше информации от оппонента, - это
Теория классификации и систематизации группы объектов, имеющей, обычно, иерархическое строение, в том числе и в психологии конфликта, - это
Требования в конфликте, когда включают в свою позицию пункты, которые потом можно безболезненно снять, сделав вид, что это является уступкой, и потребовать взамен аналогичных шагов со стороны оппонента, называется
Третья сторона в конфликте, обладающая более значительным влиянием на конфликт по сравнению с посредником, помощником и наблюдателем, - это
Уровень возможностей оппонента по реализации своих целей в конфликте; «сила» оппонента, выражающаяся в сложности и влиятельности его структуры, являющийся потенциальным фактором возможной победы или поражения в конфликте, - это
Устойчивое отрицательное эмоциональное отношение индивида к другому человеку, группе, проявляющееся в неприязни, неприветливости, недоброжелательности, - это
Устойчивое отрицательное эмоциональное отношение индивида к другому человеку, группе, проявляющееся в неприязни, неприветливости, недоброжелательности, - это
Ход развития, изменения конфликта под влиянием действующих на него факторов и условий, - это ________ конфликта
Частичная нормализация отношений в условиях, когда не исчезли негативные эмоции, имевшие место в конфликте, - это
Для отправки этого файла Вы должны ввести код указаный на картинке справа в поле под этой картинкой --->


ВНИМАНИЕ:
  • Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое полное и безоговорочное согласие с "Правилами сервиса"

  • Перед отправкой убедитесь, что Ваш почтовый ящик позволяет принимать письма размером, приблизительно, в 157 Kb
  • Введите e-mail для отправки файла:

      

    .