Конфликт - наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия сторон:
Организованный конфликт - столкновение противоположно направленных действий участников конфликта, вызванное расхождением интересов, норм поведения и ценностных ориентаций:
Социальная фасилитация - эффект облегчения деятельности личности в составе группы:
Социальные ресурсы, статус, ценности являются объектами межгруппового конфликта:
Структурное насилие носит открытый характер и направлено на изменение структуры организации:
